〜【福岡】大人女性×カジュアル／アパレル新店の店長候補／正社員／賞与2か月支給／転勤なし／急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗新設／キャリアステップ豊富◎〜 当社が展開するセレクトショップ「mizuiro ind」「MARcourt」「MidiUmi」いずれかの店頭で接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。★アパレル店長候補の募集です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪】アパレル店舗販売スタッフ(店長候補)／創業50年以上の老舗ゴルフブランド/福利厚生充実 ゴルフウエアブランド「アルチビオ」の店舗販売をお願いします。 ◎ゴルフ未経験でもOK！ゴルフに興味のある方大歓迎◎ ■業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 ・ゴルフショップArchivio直営店、百貨店で、お客様へのコーディネート提案やアドバイスを通して、お客様を幸せにするお仕事です。 ・SNSなどを通してお店からのコーディネート提案や情報を発信 ■キャリアパス 販売スタッフとして経験を積んでいただき、一店舗の店長として運営いただきます。 ※ご経験によっては、早い段階で店長をお任せする場合もございます。 ■アルチビオ イタリア語でアーカイブという意味で 人々の様々な瞬間を記録、保存し、未来に伝達するという思いが込められております。 ブランドイメージ＜アルチビオ＞ではファッションとスポーツの融合をテーマに、「Futuristic（最新のトレンドと素材感）」「Freedom（自由な発想）」「Luxury（上品さと高級感）」の３つをコンセプトに掲げ、メンズ・レディースのアイテムを展開しています。異素材を組み合わせたワッペンや、さまざまなプリント技法で表現されたロゴやモチーフは、毎シーズン新たなデザインで登場。心をくすぐる遊び心にあふれ、“＜アルチビオ＞らしさ” を象徴しています。

〜ファッションブランド「F/CE.」旗艦店での募集／制服支給あり／正社員登用制度あり／若手活躍〜 ■業務内容： Ｆ/CE.路面直営店舗にて、店長候補として店舗運営業務全般をお任せします。 ・店舗、売上管理　・接客、販売 ・顧客管理　・店内VMD ・訴求関連管理運営　・ストック管理　など 代官山旗艦店では、自社ブランド「F/CE.」のほか、セレクト雑貨や書籍などの取り扱いもあります。 ※人員体制：3名、月曜定休 ■ブランドについて： 自社ブランドのF/CE.はコンテンポラリーファッションをベースに、機能的かつ高品質なウェアとバッグを製作しています。私たちのプロダクトとは、ただ使う人の生活を豊かにしてゆくもの。世界各国のカルチャーをデザインのインスピレーションとして、新たな気づきや発見をもたらすクリエーションを追求しています。 ファッションが好きな方。カルチャーが好きな方。前向きな方。国際的なビジネスに興味のある方。ぜひ一緒に楽しく盛り上げていきましょう。

【転勤なし／自己資本比率驚異の約70％／店舗以外のキャリアも目指せる／多様な商材を扱える／閉店後15分以内に退勤で残業少】 神奈川県内を中心に拡大を続けているワットマン店舗にて、更に拡大しお客様へ愛される店舗づくりを目指すため、将来当社の中心を担う仲間を募集しております。 ■業務内容： リユース事業の店頭にて、洋服・ブランド品・家具・アウトドア用品などのスタイル商材をお任せ致します。中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行っていただきます。個人ノルマはなく、店舗全体で売り上げを追いかけるスタイルです。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ■業務詳細： ・店舗運営／マネジメント ・中古品の買取査定 ・商品メンテナンス ・品出し ・販売 ・MD　など ＊ゆくゆくは売上や人件費、スタッフのマネジメントもお任せしてまいります。 ■初めに担当する業務： ・「買取やリユースに関して知見がない」。そんな方でも安心です。 入社後はいきなり全商品を担当するのではなく、ご自身が興味のあるジャンルの商品の査定や、商品知識のインプットなどからスタートいただきます。 ・弊社ではしっかりとしたマニュアルもございます。 ※もしもマニュアルに記載の無い商品などの場合は、近くに詳しい先輩社員が必ずおりますため、周りにすぐに相談ができます。 ■働き方： ・シフト終了後15分以内の退勤が徹底されており、上場している故の働き方は整っております。 ・神奈川を中心に展開しているため、転居を伴う転勤は将来的にもございません。 ・有給消化率・産育休も自由度高く取得ができる環境です。 ■研修体制に関して： ・座学＋OJTにて研修を行います。2年目研修や、店長研修、数値管理研修など多様な研修があるため、ビジネスマンとして、経営者としてのスキルが身に付きます。 ■透明性のある評価制度： 上長の主観が入らない、公正な評価制度を取り入れています。 自身の頑張りがしっかりと評価に繋がります。 ※実績だけでなくしっかりとプロセスも評価いただける環境です。 ■キャリアパス◎： 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。店舗開発の営業や管理部門などへキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗継続的に店舗数を増加しており、実店舗数は60店舗に及ぶため店長以上のキャリアステップも豊富です＞ 当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。★アパレル店長候補の募集です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／賞与2か月支給／転勤なし／年間5〜10店舗新設／店長やSVへのキャリアステップ豊富／産休・育休制度充実／時短勤務可＞ 当社が展開するセレクトショップ「mizuiro　ind」「MidiUmi」「MARcourt」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。★アパレル店長候補の募集です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／賞与2か月支給／転勤なし／年間5〜10店舗新設／店長やSVへのキャリアステップ豊富／産休・育休制度充実／時短勤務可＞ 当社が展開するセレクトショップ「mizuiro　ind」「MidiUmi」「MARcourt」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。★アパレル店長候補の募集です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／／賞与2か月支給／転勤なし／年間5〜10店舗新設／店長やSVへのキャリアステップあり／産休・育休制度充実／時短勤務可／挑戦し続けられる環境です！＞ 当社が展開するセレクトショップ「MidiUmi」店頭での接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。★アパレル店長候補の募集です。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 ■ブランドに関して： ・「mizuiro　ind」「M.&VeL」「MidiUmi」の3ブランドを展開。 ・アパレル企業特集の取材記事（https://www.crede.co.jp/contents/company/107_mothersindustry.html　） ■サイト：　 ・自社サイト（http://marcourt.jp/）　 変更の範囲：会社の定める業務

〜大人女性×カジュアル／アパレル新店の店長候補／正社員／賞与2か月支給／転勤なし／急成長中のアパレルブランド／年間5〜10店舗新設／キャリアステップ豊富◎〜 当社が展開する「MidiUmi」の店頭で接客、販売、顧客管理、商品ディスプレイ等をお任せします。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、店長やSVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜雑誌にも多数取り上げられ、セレクトショップでも取扱いされるなど急成長中のアパレルブランド／ノルマなし／キャリアステップ豊富／産休・育休制度充実／時短勤務可＞ ■職務内容 当社ブランド「Midiumi」にて、店長業務をお任せします。 ■接客への想い： 当社のファッションアドバイザーはデザイナーの想いとお客様をつなげる重要な役割だととらえています。ブランドやコンセプトを伝えるという「想い」をもって、お客様に「寄り添い」提案を行うことを大切にしているため、ノルマは一切ございません。 その分、店舗メンバー同士が協力し、刺激を与え合い職務に取り組んでいるので、メンバー間のチームワークや協調性が非常に重要なお仕事です。 ■キャリアパスについて： 毎年5〜10店舗新設しており、SVを目指せる環境がございます。また、将来的にはSV、MD、企画など様々なキャリアステップがある為、常に挑戦し続けれる環境です。 ■働きやすい環境： 産休・育休制度があり、取得実績も多々ございます。復帰後は時短や週4勤務など個人に合わせた働き方を選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆将来の店長候補／1982年創業、独創的なデザインで根強いファンを持つレディースブランド「アルベロベロ」／実労働7時間／残業基本なし・年休125日／休憩1.5時間／自由な企画で、世界に一着の笑顔を届ける◎◇◆ ■業務内容 博多大丸にある店舗にて、アパレルの接客販売をお任せします。数年後には店長へのキャリアアップも目指せる環境です。 ＜具体的には＞ （1）接客／スタイリング提案 お客様一人ひとりの個性に寄り添い、笑顔が広がるコーディネートをご提案します。 （2）VMD（ディスプレイ）／売り場作り 新作の魅力を最大限に引き出す展示やレイアウトの構築を担います。 （3）店舗マネジメント業務 商品の在庫管理、荷物搬入、売上レポートの作成など、マネジメント業務を担当します。 ■ポジションの魅力 ＜アイデアを活かせるショップ運営＞ 単に商品を販売するだけではなく、売り場づくりに主体的に関われるポジションです。お客様に喜んでいただくための工夫やアイデアを、日々の店舗運営に反映できます。 ＜あなたの感性が売り場をつくる＞ 商品の見せ方やディスプレイ、売り場演出などについて、現場スタッフの意見を積極的に取り入れています。トレンドやお客様のニーズを捉えながら、自分らしい発想で魅力的な売り場づくりに挑戦できます。 ＜店舗運営の幅広い経験が積める＞ 販促企画やイベント運営など、販売業務にとどまらず店舗づくり全般に携われる 将来的には店長候補として、マネジメントや運営スキルを身につけられる ＜アパレル未経験の方も歓迎＞ 経験よりも「ファッションが好き」「人と接することが好き」という気持ちを重視。入社後は接客や商品知識をしっかり学べるため、未経験からでも安心してスタートできます。 ■組織の特徴 〜実力派の少数精鋭チーム〜 店長1名（50代）、スタッフ2名、派遣1名の計4名体制となります。経験豊富な先輩が揃っており、館内の「売上表彰」を多数受賞しています。接客スキルも運営体制もトップクラスです。 ■働きやすい環境： 〜ライフスタイルを大切にできる環境〜 実働7時間、休憩も計1.5時間（昼＋午後）としっかり確保。残業も基本なし。長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ 業務概要 レディースアパレルショップの販売スタッフ（店長候補）として、お客様への接客・コーディネート提案をはじめ、店舗運営全般をお任せします。単なる販売業務だけでなく、お客様に心地よくお買い物を楽しんでいただくための売場づくりや店舗づくりにも主体的に携わっていただきます。 ■業務内容 ＜店舗運営業務＞ ・接客・コーディネート提案 ・商品の検品・在庫管理 ・陳列 ・店内ディスプレイ変更 ・清掃 ＜マネジメント業務＞ ・売上管理（目標設定・分析・戦略立案） ・スタッフマネジメント（採用・育成・シフト・労務管理） ■研修制度 入社後は先輩社員がマンツーマンで業務をサポートする「シスター制度」を導入しており、アパレル業界未経験の方でも安心してスタートできる環境です。新入社員研修をはじめ、店長研修・副店長研修・SV研修など、役職やキャリアステージに応じた研修制度を整備。 接客スキルだけでなく、マネジメントや店舗運営に関する知識も段階的に身につけることができます。社員一人ひとりの成長を後押しする風土があり、将来的には店長や本部職など幅広いキャリアを目指せます。 ■就業環境 ・シスター制度：手厚いフォロー体制があり ・研修：新入社員研修・店長研修・SV研修などキャリアに応じた研修制度が充実 ・社員割引制度有り ■当社について ＜創業30年以上の安定したアパレル企業＞ 1995年の創業以来、レディースカジュアルウェアの企画・販売を手掛けており、全国23店舗とECサイトを展開しています。2030年売上70億円を目指し、第二創業期として組織変革と事業拡大を進めている成長企業です。 ＜人を大切にする温かい企業文化＞ 「全てはお客様の笑顔のために」を理念に掲げ、社員同士が感謝を伝え合い、支え合う風土が根付いています。素直さや謙虚さを大切にする文化があり、中途入社者も馴染みやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 名古屋パルコに新規オープンするレディースアパレル店舗の店長として、 店舗運営全般をお任せします。 ・接客・販売、顧客づくり ・売上・在庫管理、販売計画の立案 ・スタッフの採用・育成・シフト管理 ・商品ディスプレイや売場づくり ・本社と連携した販売施策の実行 【応募資格】 ・レディースアパレルの店舗で店長経験をお持ちの方 ・売上管理やスタッフマネジメントの経験をお持ちの方 ・新しい店舗づくりに主体的に取り組める方 【この仕事の魅力】 新店舗の立ち上げから携わり、これまでの店長経験を活かして店舗づくりを リードしていただけるポジションです。 ※男女雇用機会均等法適用除外の職種のため女性限定 （採寸などの女性の裸体（下着含む）に接する業務をお願いする可能性が 　あります。）

【残業平均6H／産育休取得率100％／店頭で働く90％が正社員／福利厚生充実】 〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！〜 ■募集ブランド：LOUNIE https://lounie.jp/ 上質な素材と洗練デザインで、働く女性のオンオフの日常を彩る日本発ブランド（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。） ■職務詳細 販売スタッフ／店長候補として、接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴 ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー／プレス／EC／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパス有/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフ・店長候補を募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。）。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けており、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー／プレス／EC／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、店長候補を募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定。） ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー／プレス／EC／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパス有/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフ・店長候補を募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。）。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けており、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー／プレス／EC／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

【販売・接客経験者歓迎！／ご経験によっては3か月で店長に！／売上好調・決算賞与支給あり◎／スペシャリスト〜本社職まで豊富なキャリアパスあり／正社員／年休120日・残業ほとんどなし◎】 定番のワイヤーバッグを中心に幅広い年齢層に支持されている『ANTEPRIMA（アンテプリマ）』ブランドショップにて接客販売業務をご担当いただきます！ ■業務内容： 接客・販売/店舗の運営業務全般/販売計画立案・実行/売上管理、在庫管理、顧客管理/VMDと協力し、店内ディスプレイや商品配置の提案・実行 　ほか ※店長として、店舗の売り上げ管理やスタッフのマネジメントもお任せします！ ■魅力ポイント： ◎定時退社を推奨しており、残業はほとんどございません。プライベートも充実できる環境です！ ◎コラボ（ミカ ニナガワ、ハローキティ、ポケモンなど）やSNSなどの発信強化による話題性あるブランドのため、新規のお客様も増えています。他ブランドと比較しても接客機会が多く顧客作りもしやすい！ ◎制服貸与があるため、制服代などもかかりません！髪色やネイル規定も厳しくないためおしゃれを楽しめます。 ◎店舗予算に対するインセンティブ制度（毎月）があり、チームで協力し合いながら頑張った分だけインセンティブ獲得も可能です！ ■キャリアパス： 店長候補としてお迎えしますが、ご経験によっては3か月後には店長をお任せすることもあります！ 数店舗を管轄するスーパーバイザーや営業など本社職へのキャリアアップ事例が多数ございます。 ■店舗体制： 各店舗社員4〜5名体制、スタッフは20代〜40代が中心です。 ■ブランドについて： クリエイティブ・ディレクター 荻野いづみは、あらゆる世代の知的でポジティブに人生を歩む女性のために汎用性が高く、時代を超えたブランドを作る必要性を感じていました。これまでの人生経験、旅、世界中のファッションやアートをインスピレーションとし、固定概念に捕らわれない独自の視点から彼女のライフスタイルを体現したコレクションは、スポーティでエッジの効いたフェミニンなもの、クラシックなのにモダンなもの、そしてシンプルでありながら、さりげない自分らしさを表現できるものとなっています。 ※サイト：https://jp.anteprima.com/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、LOUNIEにて、アパレルスタッフ／店長候補を募集しております。 https://lounie.jp/ 上質な素材と洗練デザインで、働く女性のオンオフの日常を彩るブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍中。 ■入社後のフォロー、研修： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー／プレス／EC／MD／生産管理など 変更の範囲：本文参照

〜幅広いキャリアパス有/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、「LOUNIE /Stola./COCO DEAL/LILLIAN CARAT」の４ブランドにて、アパレルスタッフ・店長候補を募集しております。（ご本人様の希望を考慮して配属は決定します。）。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けており、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー／プレス／EC／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、Stola.にて、アパレルスタッフ／店長候補を募集しております。 https://stola.jp/ 上品さと程よいトレンド感を兼ね備えた、働く女性向けフェミニンブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍。 ■入社後のフォロー、研修： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意） ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー／プレス／EC／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、Stola.にて、アパレルスタッフ／店長候補を募集しております。 https://stola.jp/ 上品さと程よいトレンド感を兼ね備えた、働く女性向けフェミニンブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍。 ■入社後のフォロー、研修： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー／プレス／EC／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！店長代行ポジション（店長候補）大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 ■業務内容： 店長代行として、まずはお店の店舗運営：ヒト、モノ、カネの管理をしていただきます。まずは店長を目指していただきます。 ※店長代行として入社後、2年以内に店長に昇格した方もいます。 売上向上はもちろん、部下の育成やマネジメントもお任せ予定です。前職は”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中です。 ■具体的には： 店舗運営業務5割：販売などの店舗業務5割 ◇一般業務（品出し／販売） ◇商品管理 ◇数値管理 ◇労務管理 ◇衛生管理 ◇報告業務など 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20H程度 ◆正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年休110日：4週8休の変形労働時間制を採用しており、今期より特別休暇制度（上期3日・下期3日　合計6日）を新設し、年間休日は110日です。特別休暇は有給休暇とは別に取得でき、有給休暇は初年度10日（入社時5日、半年後5日）付与 ◆賞与年4回支給！ ◆転居を伴う異動や単身赴任なし（配属店舗は、自宅から90分以内で通える範囲で決定） ◆育児短時間勤務制度（小学校卒業まで利用可能） 【当社の企業魅力】 （1）高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ （2）安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 （3） スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オープニングスタッフ／名古屋エリア初の直営拠点／少数精鋭で裁量ある成長環境／明確な評価制度・キャリアアップも目指せる／上質さを追求するハイカジュアルブランド〜 自社ブランド『MADISONBLUE（マディソンブルー）』のブランド哲学を最も近くで伝える、販売スタッフ（店長候補）として店舗運営業務全般をお任せします。 百貨店の一区画から「直営化」への移行に伴う、名古屋商圏初の直営拠点スタッフ〜店長候補募集です！ ■業務内容： 店舗の最前線で、お客様一人ひとりに合わせた質の高い接客を通じて、MADISONBLUEのブランドの魅力を伝えていく仕事です。 お客様との信頼関係を築きながら、ブランドの「顔」として活躍していただきます。 １、接客・販売： お客様の好みやライフスタイルを丁寧にヒアリングし、MADISONBLUEのアイテムを活かしたスタイリングを提案 ２、顧客管理： お客様との関係を築き、ブランドのファンになっていただくためのフォローアップ ３、店舗業務： 商品の検品・品出し、在庫管理、ディスプレイ変更、清掃など ４、本部連携： リテールマネージャーや本社メンバーとの連携、顧客のニーズや市場の動向を共有 ■魅力ポイント： ◎名古屋初の直営店の立ち上げをオープニングメンバーとして牽引！ ◎店舗成長を支える中心メンバーとして、百貨店スタッフとも協力しながら、将来的には売上拡大に伴う「独立した区画でのインショップ運営」を目指していただけます。 ◎ブランドの第一印象を左右する重要な存在として、お客様に最高の体験を提供し、ブランドのファンを増やすやりがいを感じられます。 ◎同社は、「着る人の日常に寄り添い、長く愛される一着」を追求しています。トレンドに流されることなく、お客様一人ひとりの個性を引き出すスタイリングを提案頂けます。 ◎店舗運営やVMDにもアイデアを活かせ、ブランドの成長を間近で感じられます。 ■「MADISONBLUE」とは：　 上質でオーセンティックな洋服とカジュアルなスタイルを提案するハイカジュアルブランド。そして、着る人本来の個性やエレガントさを際立たせ、新しい価値観を生みだすことができるスタイルこそがMADISONBLUEである。 ※HP：https://madisonblue.net/ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／自己資本比率驚異の約70％／店舗以外のキャリアも目指せる／多様な商材を扱える／閉店後15分以内に退勤で残業少】 神奈川県内を中心に拡大を続けているワットマン店舗にて、更に拡大しお客様へ愛される店舗づくりを目指すため、将来当社の中心を担う仲間を募集しております。 ■業務内容： リユース事業の店頭にて、洋服・ブランド品・家具・アウトドア用品などのスタイル商材をお任せ致します。中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行っていただきます。個人ノルマはなく、店舗全体で売り上げを追いかけるスタイルです。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ■業務詳細： ・店舗運営／マネジメント ・中古品の買取査定 ・商品メンテナンス ・品出し ・販売 ・MD　など ＊ゆくゆくは売上や人件費、スタッフのマネジメントもお任せしてまいります。 ■初めに担当する業務： 「買取やリユースに関して知見がない」。そんな方でも安心です。 入社後はいきなり全商品を担当するのではなく、ご自身が興味のあるジャンルの商品の査定や、商品知識のインプットなどからスタートいただきます。 ・弊社ではしっかりとしたマニュアルもございます。 ※もしもマニュアルに記載の無い商品などの場合は、近くに詳しい先輩社員が必ずおりますため、周りにすぐに相談ができます。 ■働き方： ・シフト終了後15分以内の退勤が徹底されており、上場している故の働き方は整っております。 ・神奈川を中心に展開しているため、転居を伴う転勤は将来的にもございません。 ・有給消化率・産育休も自由度高く取得ができる環境です。 ■研修体制に関して： ・座学＋OJTにて研修を行います。2年目研修や、店長研修、数値管理研修など多様な研修があるため、ビジネスマンとして、経営者としてのスキルが身に付きます。 ■透明性のある評価制度： 上長の主観が入らない、公正な評価制度を取り入れています。 自身の頑張りがしっかりと評価に繋がります。 ※実績だけでなくしっかりとプロセスも評価いただける環境です。 ■キャリアパス◎： 定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。店舗開発の営業や管理部門などへキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務