〜「挑戦者側から社会をおもしろくする」をコンセプトに、社会に“ナイモノ”を生み出し続ける成長企業！／『首都圏に就職したい地方学生』と『地方の優秀学生を採用したい企業』を繋ぐ支援サービスを展開する当社にて以下の業務をお任せします〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 上京を志す就活生と首都圏の優良企業を繋ぐ就職支援サービス「ジョーカツ」や「スタキャリ」において、就職活動中の学生に寄り添い、就職活動の全般を徹底的にサポートします。 ■具体的には： ◇キャリアカウンセリング面談 ◇志向性の確認、企業紹介 ◇採用情報の提供 ◇面接対策／提出書類添削 ◇自社採用 など ■魅力： ◇「上京して、自分の力を試したい」という思いを持った、地方の挑戦者達を応援するサービスです。優秀な学生の志向性などから、「自分の良さ」や「可能性」を再発見できるようなキャリアカウンセリングを実施していただきます。 就活生に寄り添い、就活全般のサポートをする、やりがいのある業務です。 ◇キャリアアドバイザーとして就活生の人生の決断に関われるだけでなく、営業としてのビジネススキルも身につけられます。 ■評価・昇格について： 評価制度・昇給制度が明確で1年で昇給・昇格例がございます。現社員の80%が入社1年で年収100万円以上UPし（2倍UPしたメンバーもいます）、直近2年間では社員全体の年収が200万円以上UPしています。また、入社半年でチーフへと昇格したメンバーもいます。 ■組織構成： マネージャー1名、リーダー4名、チーフ6名、メンバー15名で構成されております。 ■売上前年度比： 170％(9期)→177％(10期)→195％(11期・前期）で拡大中。社員数も50名→100名→150名体制へと増員予定です。 変更の範囲：本文参照

【地域限定職採用のため転勤はございません/地域に根付いてご活躍されたい方におすすめ◎/UIターン歓迎！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ ■業務内容： 人材紹介会社の中で国内外に圧倒的な拠点数を誇る当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)業務をお任せします。 ■業務詳細： キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、リクルーティングアドバイザー(RA)をお任せする可能性もあります。 ■地域限定職について： 試用期間終了後に下記から選択いただきます（その後1年に1度確認有）。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ※全社平均では約8割が地域限定職を選択しています。 地元や就業地で安定した生活基盤を維持でき、また、地域特有のニーズも的確に把握することができ、地域貢献度も実感することが可能です。 UIターンでの就業も歓迎しておりますので、ご自身の培ったスキルを地元に還元したい方におすすめです。 ◇◆中途入社者多数！◆◇ ・入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【障害者雇用という社会課題に取り組む企業／20代若手リーダー活躍中／多彩なキャリア・早期キャリアアップ可】 当社は障害者雇用という日本の重要な社会課題に取り組んでいます。今年4月の法定雇用率の引き上げに伴い、ますます需要が高まっており、法人・個人双方から多数の問い合わせをいただいております。この度、当社の成長フェーズを共に支えてくれる新たな仲間を募集します。あなたの力で、障害者雇用の未来を切り開きませんか？ ■業務詳細： 転職・就職を希望する障がい者の方へカウンセリングを行い、最適な企業を紹介し、就職までサポートします。 ・Webカウンセリング（1日2〜3件／平日のみ）を実施し、希望に合う企業を紹介 ・推薦状の作成、職務経歴書の添削、面接対策 ・入社前のサポート　など ※1人あたりの担当人数：30〜40名 ■入社後について： 1カ月間のOJT研修を予定しています。商談やカウンセリングの同席などはもちろん、様々な障がいに関しての知見を学ぶ機会もあります。一人ひとりの成長スピードに合わせて研修を実施するため、早期の立ち上がりが可能です。 ■組織構成： 人間関係もフラットで役職者へも「さん付け」で呼び合うフレンドリーな関係。実績と共に、組織への貢献度も評価するため、年齢や社歴に関わらず、早期にキャリアを積み上げていくことが可能です。20代の若手リーダーも活躍中です。 ■評価・キャリアについて： ◎評価 営業の数字だけではなく、組織への貢献度も評価の対象に含まれます。そのため、早期キャリアアップが実現可能です。 ◎キャリア メンバー、リーダー、アシスタントマネージャー、マネージャー、ゼネラルマネージャーとキャリアアップ ◎実績 ・入社2年目：リーダーへ昇格 ・入社4年目：アシスタントマネージャーへ昇格 ・2016年新卒入社：紹介事業部でマネージャーを経験後、経営企画部にて新規事業の立ち上げ ※事業部を超えたキャリアチェンジも可能です。 ■当社サービスについて： ＜障がい者雇用バンク＞ 日本最大級の障がい者向け総合求人サイトを運営。障がいや希望に応じた就職活動の情報を提供することにより、障がいをお持ちの方のより良い就職活動のサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国160万人の保育者支援を通じ、3,000万人の子育て世代が働ける環境づくりで人口減少社会の課題解決／入社半年で昇格が叶う、成果を正当に評価する制度整備◎／スキルアップや社内交流を目的としたイベント発信など、社員1人1人の裁量ある環境◎〜 ■業務概要： 保育業界への就業を目指す求職者と、新たな人材確保をしていきたい保育業者の繋ぎ手として、キャリアアドバイザーをお任せいたします。 働き手不足に悩む保育業界のサポートを通じて、人口減少社会の課題解決への価値を提供するやりがいの大きな仕事です。 ■具体的には： ＜キャリアアドバイザー（toC）＞ ・保育士バンク！に登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング ・カウンセリング内容を元に、求人の提案 ・マッチング〜内定までの伴走 ※「量」よりも「質」を重視した顧客志向のご支援を大切にしています。 ・内定〜入職までの定期フォロー ※求職者様の決定軸や魅力点などを企業様へ提言を行う、法人営業の要素もございます。 ■全国の仲間と連携しながら顧客へ価値発揮！ 営業トークやナレッジをSlackにて共有し、いつでも成功事例やトーク例などをインプットいただける環境です。また、チャットでの全国の仲間への相談も活発。同席やクロージングの対応などのサポート事例もあり、自組織はもちろん、全国の仲間と一緒に顧客の課題に向き合える環境です。 ■柔軟な働き方が可能 「時差Biz」…業務の状況やプライベートの予定、ご家族やお子様の急な体調不良など急な状況変化にも合わせて、柔軟に対応が可能。産休・育休取得はもちろん、時短での復帰事例もあります。 ■早期キャリアアップ： 6段階からなるグレード制を取り入れています。各グレードに求められる能力や到達点が明確に示されるため、自身の現状を自覚した上で、主体的に目標を目指して行動できるようになります。 入社半年でリーダー⇒更に半年後マネージャー登用など、成果を正当に評価する制度を取り入れています。 また、更なる事業拡大を目指した増員の為、昇格のポジション（チャンス）も豊富にあります。 ◎モデル年収 リーダークラス：600万円〜 マネージャー：600万円〜930万円 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【福岡の拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【仙台の拠点で、人材事業部のエリア総合職として、キャリアアドバイザーを担当していただきます】 ■入社後のミッション キャリアアドバイザーとして就活中の新卒学生や転職希望の第二新卒者の求職者に対し、 キャリア志向や企業の採用情報を把握した上で、 その両者をマッチングいたします。 求職者にはより良い就職（転職）を、採用企業には より良い採用活動を実現させることが、この仕事のミッションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談/ヒアリング(1日平均5〜8件) ・求職者と企業のマッチングおよび求人の紹介 ・履歴書の作成指導や採用面接への同行等、求職者のフォロー ・企業に対して、採用に関する改善の提案やコンサルタント ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、給料の大幅UPや支店の管理職として非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。 以下はその一例です。 ・福岡支社長（入社6年目）/小売出身/女性、入社当時社会人経験2年目 中途入社後、福岡支社にてキャリアアドバイザーを従事。学生様からの満足度が高く、法人のリクルートアドバイザー業務も兼任しながら福岡支社の拡大に貢献。現在は福岡支社長として部下のマネジメントをしながら管理職として活躍。入社し支社長に昇格後結婚。 ・主査代理（入社4年目）/小売出身、入社当時 社会人経験5年目 中途入社後、人材事業部にてCA・RAを両面経験→入社6ヶ月後、係長に昇進→法人営業部署に異動→入社2年後主査代理に昇格、現在は人材事業部のハイレイヤーのキャリアカウンセリングを従事 ■組織や研修制度 平均年齢は26歳。幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力は実務を通じて習得いただきます。 第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関する研修など手厚いフォローを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もあります。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

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＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

未経験歓迎！キャリアアドバイザー業務をお任せします！ キャリアアドバイザーとは、人材派遣事業を行っている企業には不可欠のお仕事で主には労働者の方と企業様をつないでいく業務になります。 ただ、繋いで終わりではなく労働者の就業後も定期的なフォローを行い、企業側の要望などにも都度応じる必要があるお仕事になります。 働く人の気持ちや企業のニーズを正確に把握し円滑なお取引が出来るよう、経験やノウハウが非常に重要なお仕事となります。 【就業先研修からスタート】 派遣スタッフが行う業務(接客・販売など)を実際に体験します。 スタッフの気持ちや環境への理解が深まり親身なフォローが可能になります！就業先研修後はキャリアアドバイザー業務をお任せします。 具体的には派遣先で従事している従業員のフォローや管理 それだけではなく、将来的に幅広い分野でご活躍いただきたいと考えています。 例えば、新規営業やクライアント対応、採用・人事、社内システムの考案、従業員向けのメンター・研修の講師（育成に携わる） それぞれ役割はあるのですが、弊社ではそういった業務に携わっているものを総じてキャリアアドバイザーと呼んでいます。 こう聞くと、いきなりやってくださいと言われてもなかなか難しいお仕事だと思います。 まずは就業先での研修からスタートして頂き、知識やスキル・働く人の気持ちを理解し・現場感など経験いただきキャリアアップして頂きます。

【未経験からキャリアアドバイザーへ！】 人と関わることが好きな方大歓迎！PCの基本操作ができればOK 元アパレル、飲食、サービスなど異業種出身者多数活躍中！ 年休130日・産休育休・フルリモなど働きやすさ抜群 ────── さまざまな転職希望者の 人生に寄り添いながら 「あなたらしいキャリア」を応援 ────── 具体的には ・求職者との面談・キャリアカウンセリング ・希望や適性をヒアリングして求人提案 ・履歴書・職務経歴書の作成フォロー ・面接日程の調整・フィードバック ・入社前後のサポート ・各種データ入力や書類管理 など まずはカンタン業務からスタート！ 入社後はOJTや先輩のサポートを受けつつ、 まずは簡単なやり取りや書類作成補助から始めていきます。 「人と話すのが好き」「誰かの役に立ちたい」その気持ちがあれば未経験でも安心です。 PCの基本操作ができる方であればすぐに慣れていただけます。 先輩・チームでのサポート体制も充実！ 将来的には… ・フルリモートなど柔軟な働き方も可能 ・キャリア形成のプロを目指せます 一緒に「働く人の人生」に寄り添いながら、成長していきませんか？ *ご不明点やご興味をお持ちの方は、お気軽にご応募・お問い合わせください！

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

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＼“人を動かす”側にまわる。次は、あなたの番かもしれません／ キャリアアドバイザーというと、“優しく寄り添う相談役”をイメージするかもしれません。 でも、私たちが求めているのは、現場で戦える人材を育て、配置し、チームの成果を最大化する“営業的な司令塔”のような存在です。 スタッフ一人ひとりの特性を見極め、 「この人は現場で活かせるか」 「どの案件なら売上につながるか」 「今後も継続して戦力になるか」 といった視点を持ち、事業サイドと密接に連携して人材配置や提案を行います。 ■ 入社後は、現場からスタート このポジションに就くためには、まずは現場を経験してもらいます。 街中の販売拠点で、実際に数字と向き合い、お客様と会話を重ねることで、 “売れる人・動ける人”に必要な視点を身につけていただきます。 ■ 経験後のキャリア 自社スタッフとの定期的な面談を通じて、キャリアの方向性を一緒に考えたり、クライアントとの調整役としてスタッフの配置提案を行ったり、研修プランを設計したりと、“人の可能性を最大化する”仕事に挑戦していただきます。 ■ キャリアアドバイザーでお任せする業務 ・現場スタッフの業務状況や適性の把握 ・案件ごとの稼働調整・営業先との連携 ・自社内のチーム戦力配置と進捗管理 ・スタッフ面談・パフォーマンス確認・課題抽出 ・結果を出すための施策立案・指導 ■ こんな方にピッタリ ・人のタイプを見抜くのが得意な方 ・数字と人、どちらにも強くなりたい方 ・役職やキャリアアップに意欲的な方 “誰かの働き方を一緒に考える”のではなく、 “誰がどこで最大の成果を出せるかを見極める”仕事です。 “働く意味”に寄り添うキャリアアドバイザーとして、一緒に未来を描いていきませんか？

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