〜研修制度充実！エンジニアとしてキャリアアップを図りたい方大歓迎！〜 ●転勤無し×残業月平均11.1h×年間休日122日×残業代1分単位で100%支給 ●600社以上との取引があり豊富な案件を保有/案件の希望が叶いやすい ●運用から設計構築やリーダー業務など今より一つ上のステップへ挑戦可能 ■職務内容： 未経験から、ITエンジニア（開発エンジニアもしくはインフラエンジニア）に挑戦頂けます。 ■入社後の流れ ご入社後、まずは2-3週間社内研修を受けて頂き、その後、ITスクールの講座を現在のスキルやアサイン案件のレベルに合わせて受講しながら、案件アサインに向けてご準備を頂きます。 ■具体的業務や当社の特徴：業務系システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発工程以上）又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。IT領域でも顧客企業600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広い為、ご自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスがあります。 ■配属先について： 大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は割合として1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ない事が特徴です。 ■教育／研修： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ■働き方 ・平均残業は11.1時間 L取引先の働き方改革が進み、残業時間が短縮傾向にあります。 L全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。 ・案件によって在宅勤務も可能です。 ■魅力点 ・エンジニアファーストでの案件アサイン 条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスが豊富です。 ・安定した顧客基盤 顧客企業600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広いため、多彩なプロジェクト案件を保有しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 保育士のキャリアを実現に導くためのカウンセリングを行いながら、保育施設毎の人材の採用支援を一気通貫で行う両面型のキャリアアドバイザーです。求職者との伴走だけでなく、法人側とのコミュニケーションを通じて採用成功を目指し、両者にとって最適なマッチングを創出するため、【1】【2】をハイレベルに行うことが成果とステップアップに繋がる、当社のモデルならではの業務内容です。 【1】キャリアアドバイザー（toC） 求職者自身も気づいていない悩みや理想を言語化し、ネクストキャリアの選択肢を提案する役割です。次の職場に対する希望をただお伺いするだけでなく、その方も気づけていない悩みの根幹や理想状態の言語化を担う仕事です。 求職者の方の将来の可能性を広げることを目標に、具体的には以下のような業務に取り組みます。やりがいにも繋がります。 ・求職者本人も気づけていない悩み、理想の言語化 ・実現したいキャリア、人生設計のヒアリング ・自分の言葉を使い、相手の人生にとって最適な求人の提案 ・新しいチャレンジの場へのマッチング（マッチング〜内定まで） ・内定〜入職までの不安解消のお手伝い 【2】リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を軸に保育施設毎の経営課題に寄り添いながら、課題解決に向けたご提案をする役割です。マッチングのみを目的とするのではなく、施設毎の経営課題解決のために市場感に合った採用計画を提案したり、経営方針を聞いて採用すべき人物像についてすり合わせ、選考フローの改善提案等も行います。 ・経営者、役職者からの経営課題（採用/集客/育成/ブランディング 等）のヒアリング ・採用を軸とした経営課題に対する有効なソリューションの提案 ・魅力的なコンテンツの求人票への落とし込み ・保育施設の求人票をより魅力的にする改善案の提案 ・経営課題ヒアリング時の法人営業へのパスアップ（人材募集広告掲載の提案） ・企業の選考オペレーションの改善コンサルティング ・企業の専属人事としての求職者クロージング ・採用課題のある新規保育事業所の開拓 ※「保育士バンク！」は、ライフイベント領域における事業であり、保育園の課題にワンストップソリューションを提供するプラットフォームです。

◆第二新卒歓迎／完全未経験歓迎／オフィスワーク／土日祝休／年間休日125日◎◆ ■本ポジションにおけるキャリアアドバイザーとは？ 今回のキャリアアドバイザー（CA）は、通常のCAとは異なります！ 当社では、ITエンジニアをクライアントに派遣する事業を行っております。 そうした様々なクライアントで業務を行っているエンジニアのフォロー業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・ITエンジニアとの面談（目安月1回　※キャリア設計支援など） ・営業担当（法人側担当）への連携 ・エンジニア業務のサポート ・エンジニアの資格取得支援の促進 ※担当するエンジニアは、IT未経験のエンジニアを想定しています。 ■未経験でも活躍可能です！ ・特別な資格は不要です！ ・1か月の研修を通して、業界の知識等を学んでいただきます！ 　そのためIT未経験であっても、十分キャッチアップが可能です！ ■こんな方にお勧めです！ ・人と話すことが好き！ ・顧客折衝経験を活かしたい！ ・土日祝日休みでワークライフバランスを整えたい！ ■募集背景 未経験からIT業界に挑戦するエンジニアに対して、単なるサポートに留まらず、学習支援制度の活用促進、人事制度の理解促進、キャリア面談を通じた具体的なキャリア設計の支援、さらには悩みや離職リスクの早期発見と対応まで、多岐にわたる業務を通してエンジニアの成長を間近で支えます。 「人に向き合う仕事がしたい」「誰かのキャリアを支えたい」そんな想いを持った方と、共に成長していけることを楽しみにしています。 ■当社について 2022年創業の総合人材企業です。創業からわずか3年で、売上は60億円、社員数は1,000名超を突破し、東京・横浜・大阪・福岡の全国4拠点を基盤に、急速な事業拡大を続けています。 当社の中核を成すのは「ITエンジニア領域」の人材支援事業です。2500名以上を育成してきた自社教育機関「Tech academia」を起点に、未経験者でもキャリアのスタートを切れる環境を提供、従来のIT業界にありがちだった「経験者採用偏重」から脱却し、育成に本気で向き合う体制を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜昨対比109.4%以上の成長率／育休後の復職率95.8%・男性取得実績有／評価制度やインセンティブ制度など充実◎／キャリアアップが叶う環境〜 ■業務概要： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートをお任せします。キャリアビジョンのヒアリング・希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■業務内容詳細： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング、各種雇用条件の交渉 ■転勤について： 正社員のコース区分を下記より選択いただきます。 ・全国（転居を伴う転勤の可能性がある）／地域（転居を伴う転勤の可能性が無い） ・最下限の賃金条件は、地域の選択した場合のものです。 ・全国を選択された場合は、地域の月給額に30,000円加算されます。 ・コース区分は試用期間終了後にご希望によって選択可能です。 ■当社について： 転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。直近2期連続昨対比109.4％の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です。 ■当社の魅力： ・会えるエージェント 全国に拠点を持ち、候補者様と企業様をフォロー！地域雇用の創出・活性化にも貢献しています！ ・社風、人間関係がいい 入社の決め手は社風・人柄のよさの方が多数♪ 社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が60.2％！互いを称賛する文化があり、風通しが非常にいいのが特徴です！ ・明確な評価制度 フェアでクリア・ガラス張りの評価制度がございます。全社の約7割が昇給(2025年4月時点)という実績有り。 支給制限のないインセンティブもあり、自分の頑張りがしっかり昇給や昇格に還元されます。 ご不明な点があれば面接時に詳しくお話させて頂きます！ 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、IT企業/非IT企業にかかわらず、IT領域の課題を抱えている法人企業に対して、高度なITスキルを有するプロ人材の経験・知見を活用して課題解決に導く「FLEXY（フレキシー）サービス」を提供しています。 本ポジションは「FLEXYサービス」にご登録いただいたプロ人材（主にエンジニア職）に対して、より多くのプロジェクト参画機会を提供することでサービスロイヤリティを高め、長期的に「FLEXYサービス」を活用し続けていただくための、ユーザーコミュニケーションを担っていただきます。 ■業務内容： 以下2つのフェーズの何れかの業務に携わっていただきます。 ※ご志向性やご経験に応じて選考を通じてすり合わせさせていただきます。 （1）サービスご登録時 ・カウンセリングを通じて、これまでのご経験やスキルの把握と共に、ご希望条件をヒアリング。カウンセリング内容のデータベース入力。 ・ご経験やスキル、ご希望を踏まえた上で、ご参画いただけそうなプロジェクトのご提案 ・市場観や最新トレンドを踏まえた、お強みやご経験の打ち出しをアドバイスし、ご経歴書の修正フォロー。プロジェクト先との面談時のアドバイス・フォロー （2）プロジェクト参画時 ・定期的な接点を通じてプロ人材のニーズ変化を早期に把握し、ニーズに応じたプロジェクトフォローや新規プロジェクトの提案を行う ・ご提案できるプロジェクトが不足している際は、法人企業担当であるコンサルタントと連携し、プロ人材のご経験を軸にしたプロジェクトの開拓を促進 ・プロジェクト中や終了時点で、プロ人材の貢献内容を可視化。法人顧客からプロジェクトにおけるユーザー評価を回収し蓄積 ■組織について： FLEXY部は総勢77名、同組織を管掌している常務執行役員以下、マネジャー3名、リーダー5名、メンバー30名、アシスタント5名という組織構成です。今回はその中でも事業会社（IT企業と非IT企業）を対象にしたチームへの配属となります。IT領域に強い社員が存在しないがゆえにITを活用した事業推進が実現できていない法人企業に対して、高いレベルのITスキルを有するプロ人材を活用した課題解決サービス「FLEXYサービス」を提供し、まずは日本における企業のIT活用を加速させることをミッションと掲げています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜折衝経験のある方歓迎！ベンチャーマインドをお持ちの方・稼ぎたい方にオススメ！希望に沿わない転勤なし／2年目以降の想定年収は500〜1200万円／年休125日〜 ■職務概要： キャリアアドバイザー（CARA両面型）として下記業務をお任せいたします。 「活躍の場を求めている求職者」と「人材を求める企業」をつなぐ仕事です。就職支援を行う対象は、建設業界を目指す第二新卒・中途キャリア層の方々です。 ■職務詳細： ◇新規クライアント開拓 ◇求職者の就職相談、求人ご紹介 ◇面接対策、履歴書の添削 ◇就業後のフォロー ◇協業先開拓、SNS等を駆使した集客活動 ■教育研修フォロー： 座学とOJTを経て1ヶ月以内にデビューを目指していただきます。先輩社員から、業界や仕事内容を座学で研修していただき、その後は同行・同席で実践的な研修に移っていきます。 早い方で3週目から営業デビューしていきますが、デビュー後も先輩社員が質問に答えてくれます。 人材業界未経験でも、入社半年で月売上650万円を達成した方もいらっしゃいます。 ■採用メッセージ： 建設業界は、ただ建造物を作るだけではなく、人の思い出を作れる仕事です。自分が関わった建造物で人々が談笑したりしている姿を見ただけでやりがいを感じると思いませんか。 ただ、世界に誇れる日本の建設業界は現在深刻な人材不足に悩まされ続けています。 「日本HRコンストラクション」と一緒に建設業界を盛り上げ、牽引するリーディングカンパニーを目指していきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域限定職採用のため転勤はございません/地域に根付いてご活躍されたい方におすすめ◎/UIターン歓迎！】 ※ワークポートに関する情報はこちら≪https://linktr.ee/workport≫ ■業務内容： 人材紹介会社の中で国内外に拠点数を構える当社において、個人営業(求職者への転職活動サポート)業務をお任せします。 ■業務詳細： キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ※ご経験・希望によっては、リクルーティングアドバイザー(RA)をお任せする可能性もあります。 ■地域限定職について： 試用期間終了後に下記から選択いただきます（その後1年に1度確認有）。 ・全国(転居を伴う転勤の可能性がある) ・地域(転居を伴う転勤の可能性が無い) ※全社平均では約8割が地域限定職を選択しています。 地元や就業地で安定した生活基盤を維持でき、また、地域特有のニーズも的確に把握することができ、地域貢献度も実感することが可能です。 UIターンでの就業も歓迎しておりますので、ご自身の培ったスキルを地元に還元したい方におすすめです。 ◇◆中途入社者多数！◆◇ ・入社者事例：携帯販売・ブライダル経験者等、業界職種問わず 【人物面】 ≪他者の意見を素直に聞ける方≫様々な業界の方の転職相談に乗るので、最初は分からないことが多いと思います。知らないことを恐れずに聞くこと、人の意見を参考にして実践できる方が成長しやすい環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【人材派遣・求人広告事業から人材紹介にキャリアチェンジ／週２在宅可能／学生の就活を支援するキャリアアドバイザー職／IT未経験多数活躍中／IPO準備中／国内最大規模の会員数】 ■業務概要： ITエンジニア向け国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを手掛ける当社にて、学生の就職のアドバイスを行っていただくメンバーを募集します。paizaでは社会人エンジニアだけでなく、学生のプログラミングの学習支援も行っており、2023年の立ち上げ以降、当該部門は急速に業績を拡大しております。 ■具体的な業務内容： 学生のpaizaユーザーのうち、就職活動の対象となる学生に対して、 ・電話やオンラインでのキャリアアドバイス面談の実施 ・求人のご紹介、企業の説明会/ウェビナー/イベント等の案内や参加後のフォローアップ ・面接練習などの選考サポート など、応募後の選考フェーズのフォローアップ〜意思決定まで就職活動全般をサポート頂きます。 学生が企業に応募後は、日程調整やクロージングアドバイスなどの企業対応もお任せします。 また、リクルーティングアドバイザー（法人営業）との連携も積極的に行います。 ■働き方： ・リモート勤務可（週3日程度出社） ■キャッチアップについて 部署内研修として、知識のインプットから始め、先輩の面談に同席しながら型を習得していただきます。その後、ロープレを通して面談デビューを目指します。 3か月を目安に独り立ちを目指していただきます。 paizaでは他部署との連携も大切にしており、全部署のオリエンやメンター制度など中途入社者がキャッチアップしやすい環境作りをしております。noteにも研修の内容をまとめているのでご確認ください。 ▼【初公開】paizaのオンボーディングを紹介します！！ https://note.com/paiza/n/n46614ddbd022 ■メンバーのこれまでの経歴(一例) ・教室長（塾） ・ウェディングプランナー ・法人営業（ベビー用品） ・金融営業 業界未経験から入社をして、リーダーをしている20代メンバーもおりますので、ご自身の頑張り次第でマネジメントポジションを狙っていただくことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／住宅手当・引っ越し手当も新導入／インセンティブ充実】 同社は、AIを活用した保育業界向けDX支援を行い、人材紹介事業や求人データベースの「AgentOne」、離職防止ツール「EngageOne」などを展開。 保育士が本来の業務に専念でき、子どもが健やかに育つ環境づくりを理念としています。 ■業務内容： キャリアアドバイザーとして、求職者（保育士の方）と求人のマッチング・転職支援をお任せいたします。 【具体例】 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定のサポート ■詳細 電話／メールで来た問い合わせの対応をします。 成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については求人を取りにいきます。 ◎担当の保育法人を持ち、求人データベースの求人原稿作成にも携ります。 ★こんな方におすすめです： ・保育士の実体験を活かしつつ、営業にチャレンジしたい方 ・保育士の就業環境の向上に貢献したい方 ・お客様の気持ちに寄り添い、最後までしっかりサポートいただける方 求職者様にとってより良い転職活動になってほしい、当たり前かもしれませんが、そういった思いを大切にサポートしているのが同社です。もちろん営業として目標数字はありますが、数字の為に、ではなく求職者様のより良い選択を前提に、そのうえでどうやったら達成できるか？を考え、取り組んでいます。 ■入社後の流れ 入社時： 1〜3日目にかけて座学研修があり、具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローします。 スキル／知識など様々な題材の勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）も実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 変更の範囲：会社の定める業務

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ☆★万全のサポートでフルリモートでも安心◎ キャリアアドバイザーを募集（人材紹介未経験でもＯＫ！）★☆ 2021年設立の「株式会社アクトグラム」は、「社労士JOB」サイトを運営している社会保険労務士・人事・労務専門の転職・採用支援エージェントです。 業界知識は入社後にキャッチアップして頂ければOKです！専門特化しているので、深い知識を身に着ける事が可能で す！ 【具体的な仕事の内容】 ・新規、既存の求人営業 ・人材ニーズをヒアリング、求人票作成 ・人選、候補者スカウト活動 ・面接アレンジ、マッチング、内定、入社フォロー ※当社は一気通貫型のスタイルなのでキャリアアドバイザーとして一連の業務を対応頂きますが、 候補者とのキャリアカウンセリング中心に行っていきたいなど希望も相談いたします！ お陰様で問い合わせなどによる求人も依頼多いので、担当求人については既存顧客中心になります。 スカウト活動については、各スカウトサイトを利用してのメールスカウトが中心です。 《完全在宅》でのお仕事となりますが、平日朝に決まった時間に業務打ち合わせを実施し、 業務中でもわからないことや困ったことがあれば、チャットツールを使用して、気軽に聞ける環境です。 孤独感を持ちながら働くことはなく、チームで仕事に取り組めるやりがいあり☆ 営業訪問も必要に応じて訪問しますが、原則Webで行います。勤務時間中の中抜け、プライベートなどの用事は個人の裁量に任せておりますので、お子様の急な病気や学校行事などでの勤務調整も柔軟に対応します♪ 主婦の方も安心してスタートしていただける環境なので、お気軽にご応募ください！

担当する携帯電話ショップに行き、店長やスタッフ様と楽しくコミュニケーションをとっていただきます。 直行直帰で自由な環境 ほとんどの方が未経験スタート！入社後はしっかりサポートします。 （未経験の方でも入社して1か月でお仕事ができるようになります。初めの1か月はは先輩スタッフが同行営業を実施しますので安心してくださいね） 【1日のスケジュール】 10時、担当店舗へご挨拶（2店舗程度） 12時からお昼休憩1時間 13時から担当店舗へのご挨拶（2店舗程度） 15時からお客様宅訪問（商談） お客様にインターネット回線のご説明→ご契約手続き 17時からお客様宅訪問（商談） お客様にインターネット回線のご説明→ご契約手続き 19時、業務終了→自宅に帰る SVとしてのメイン業務 (1)担当店舗（約10店舗）の店長、副店長、各スタッフ様に対してご家庭のインターネット回線の興味のつけ方や、SANAI社への紹介方法など、店舗スタッフ様の育成から業務フローまで丁寧に優しく教えてあげてください。 営業としてお客様にしていただく事 (2)ご家庭のwifi（インターネット回線）や、ひかりTVの販売促進。 150店舗以上の携帯ショップから加入希望案件や料金見直しのお話が弊社に届きます。 携帯電話ショップのスタッフ様からご紹介をいただいた上で商品のご説明をしていただきますので、やり方さえ覚えていただければ簡単に出来るようになります！ ～～応募後の流れ～～ 1．電話・メールにて面接日程・面接場所の調整のご連絡 　 あなたのご都合に合わせ、カフェ等で面接を行います 　 2．面接は1度だけ。簡単な履歴書を当日持参でＯＫ！ 3．面接後3日以内に合否のご連絡をいたします

担当する携帯電話ショップに行き、店長やスタッフ様と楽しくコミュニケーションをとっていただきます。 直行直帰で自由な環境 ほとんどの方が未経験スタート！入社後はしっかりサポートします。 （未経験の方でも入社して1か月でお仕事ができるようになります。初めの1か月はは先輩スタッフが同行営業を実施しますので安心してくださいね） 【1日のスケジュール】 10時、担当店舗へご挨拶（2店舗程度） 12時からお昼休憩1時間 13時から担当店舗へのご挨拶（2店舗程度） 15時からお客様宅訪問（商談） お客様にインターネット回線のご説明→ご契約手続き 17時からお客様宅訪問（商談） お客様にインターネット回線のご説明→ご契約手続き 19時、業務終了→自宅に帰る SVとしてのメイン業務 (1)担当店舗（約10店舗）の店長、副店長、各スタッフ様に対してご家庭のインターネット回線の興味のつけ方や、SANAI社への紹介方法など、店舗スタッフ様の育成から業務フローまで丁寧に優しく教えてあげてください。 営業としてお客様にしていただく事 (2)ご家庭のwifi（インターネット回線）や、ひかりTVの販売促進。 150店舗以上の携帯ショップから加入希望案件や料金見直しのお話が弊社に届きます。 携帯電話ショップのスタッフ様からご紹介をいただいた上で商品のご説明をしていただきますので、やり方さえ覚えていただければ簡単に出来るようになります！ ～～応募後の流れ～～ 1．電話・メールにて面接日程・面接場所の調整のご連絡 　 あなたのご都合に合わせ、カフェ等で面接を行います 　 2．面接は1度だけ。簡単な履歴書を当日持参でＯＫ！ 3．面接後3日以内に合否のご連絡をいたします

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担当する携帯電話ショップに行き、店長やスタッフ様と楽しくコミュニケーションをとっていただきます。 直行直帰で自由な環境 ほとんどの方が未経験スタート！入社後はしっかりサポートします。 （入社して1か月は先輩スタッフが同行OJTを実施しますので安心してくださいね） 【1日のスケジュール】 自宅から直接→10時、担当店舗へご挨拶（2店舗程度） インターネット回線に興味を持っていただく話し方など実施 12時からお昼休憩1時間 13時から担当店舗へのご挨拶（2店舗程度） インターネット回線に興味を持っていただく話し方など実施 15時からお客様宅訪問（商談） お客様にインターネット回線のご説明→ご契約手続き 17時からお客様宅訪問（商談） お客様にインターネット回線のご説明→ご契約手続き 19時、業務終了→自宅に帰る SVとしてのメイン業務 (1)担当店舗（約10店舗）の店長、副店長、各スタッフ様に対してご家庭のインターネット回線の興味のつけ方や、SANAI社への紹介方法など、店舗スタッフ様の育成から業務フローまで丁寧に優しく教えてあげてください。 営業としてお客様にしていただく事 (2)ご家庭のwifi（インターネット回線）や、ひかりTVの販売促進。 150店舗以上の携帯ショップから加入希望案件や料金見直しのお話が弊社に届きます。 携帯電話ショップのスタッフ様からご紹介をいただいた上で商品のご説明をしていただきますので、やり方さえ覚えていただければ簡単に出来るようになります！ ～～応募後の流れ～～ 1．電話・メールにて面接日程・面接場所の調整のご連絡 　 あなたのご都合に合わせ、カフェ等で面接を行います 　 2．面接は1度だけ。簡単な履歴書を当日持参でＯＫ！ 3．面接後3日以内に合否のご連絡をいたします

【仕事内容】 転職やキャリアに悩む方の相談に乗り、その人に合った仕事を一緒に探すサポートをお願いします。 その人の価値観や働き方へのこだわりをじっくり聴いた上で、 本当に納得できる選択肢を提案するお仕事です。 ◎これまでの経験・強みの整理 ◎向いていそうな仕事を一緒に考える ◎求人紹介・マッチング ◎面接対策・条件調整 ◎入社後フォロー ※相談者は20～30代の転職未経験者が中心です。 無理に転職を勧めることはありません。 最初は「話を聴く」ことが何より大切です。 ■80％の方が未経験からスタート！ 入社後は【1ヶ月間の研修】から始めます。 ◎仕事の基礎 ◎話の聞き方・質問の仕方 ◎面談の進め方 実際の先輩の前職も、 飲食・販売、工場、介護、フリーターなど様々。 「やりたいことが決まっていなかった」 そんな先輩たちが、今は第一線で活躍しています。 また、チームでの目標はありますが個人のノルマはありません。 ご自身のペースで成長できます。 ■正直にお伝えする“現実” 最初の1～2ヶ月は、 うまくいかないと感じる人がほとんどです。 「何を聞けばいいか分からない」 「面談後に反省ばかりしてしまう」 そんな時期は必ずあります。 それでも ◎先輩が必ず同席 ◎面談後は毎回フィードバック ◎一人で抱え込ませない体制 があるため、 気づけば自然とできるようになっています。 ■「稼ぎたい」も、きちんと現実的に叶えられます 未経験スタートでも、2年目前後で年収600万円を実現する人が多数！ 詳細は下記の【給与】欄に記載しておりますので、ご確認ください。 ■こんな方に向いています やりたいことがまだ分からない 今のうちにしっかり稼げる力をつけたい 将来に役立つスキルを身につけたい 人の話を聞くのは嫌いじゃない キャリアアップの幅を広げたい

◇◆未経験入社者多数！／誰かの人生に深く関わり、感謝されるお仕事／業界未経験者も活躍中／プロセス評価でモチベーション高く働ける／年間休日108日／シフト調整次第で土日休みされてる方もいます◇◆ ■職務内容： 既契約の個人・団体顧客へのフォロー営業が中心。 飛び込みや身内売りは一切なく、安心してスタートできます。 ▼詳細： ・保険の見直し提案（がん・医療・死亡・学資・所得保障保険など） ・お客様のライフプランに合わせた最適な提案 ・アポイント取得後、個人宅や喫茶店、勤務先など希望場所での訪問対応 ・来店されるお客様への対応。 ※内勤・外勤をハイブリッドに対応いただけるポジションです。 ■未経験でも安心の研修体制： ・入社〜2ヶ月：座学・ロープレ形式で商品知識や提案方法を習得 ・〜4ヶ月：先輩社員との同行で実地研修 ・〜12ヶ月：週次ロープレ・個人面談による継続サポート ・その後もアフラックによる個別支援あり ■業務の特徴： ◇当社の営業の特徴は「押し売りをしない」ということです。定期的に保険の見直しや改善が必要なお客様へ、必要なもの必要な時だけを提案することに携わっていただきます。 ◇当社の評価制度は歩合評価ではなく、「プロセス評価」が中心です。 販促活動のためのイベントブースの確保や集客企画の起案など、組織にもたらす行動を主な評価項目としています。 ■評価制度・キャリアパス： ・成果だけではなく「プロセス評価」を重視 ・イベント企画や集客活動など、行動に対する評価制度 ・入社3年でリーダー、5年でマネージャー昇進の実績あり ・資格取得支援制度あり ■働き方・環境 ・土日祝休み（年末年始休暇あり） ・柔軟な勤務体系でワークライフバランスを重視 ・チームで支え合う文化が根付いており、育児との両立も可能 ■採用背景： 当社はアフラックの代理店で有名な商業施設やロードサイドに店舗を持ち、また外販でもお客様の支援ができる点です。 既契約者様へは外販が、新規のお客様は店舗にて来店いただくスキームが出来上がっている点が強みです。 既契約者様への最新情報のお届けや保険の更新などの保全、新規で来店されるお客様へのご提案等まだまだ事業拡大に向けてスタッフを増員し体制強化をしていきたい思いでの募集です。

【ホテル・アパレル等の未経験出身多数/研修期間2〜3ヶ月◆上場企業◆非常勤医師と病院のマッチング⇒医師不足に貢献＆お医者さんに自由に働く選択肢を提供】 当社が運営している人材紹介サービス『Gaikin』に登録しているユーザーへの求人紹介をお任せいたします。「非常勤医師」と求人を掲載している「医療機関」をつなぐ架け橋のような存在となっていただきます。 ■『Gaikin』：「非常勤医師」の募集求人を多数掲載している人材紹介サービスです。非常勤の働き方を希望する医師のニーズに応えるとともに、医療機関の「急な体調不良で明日診る人がいない」といったお困りごとを解決します。 ■業務内容： ●医師への求人紹介 登録会員の医師に条件やスキルなどをヒアリングし、希望に合った求人を紹介します。入職後に医師から相談を受けた場合は、医療機関への改善要望や別機関への紹介などを行い、フォローします。 ●医療機関の選定 求職者の希望を叶えるために、既存の医療機関に対して電話やメールで連絡をとり、募集状況を確認します。すぐにご紹介できる求人がない場合は掲載実績のある医療機関に電話し、新しい募集がないか探すこともあります。 ◇担当数：繁忙期(3月末〜5月半ば、10月〜11月半ば)は20〜25名程度を同時に担当しています。閑散期(7月末〜9月上旬、1月)は18〜20人程度です。 ◇求職者のニーズ：「定時勤務」「現在の週3勤務に加えて、プラス1日程度」「フリーランスで週6〜7勤務できる」と様々なニーズがあります。ピッタリの求人があれば紹介し、無ければ医療機関へ調整をかけることもあります。ニーズを把握するため、担当ドクターとは定期的に連絡を取っていただきます。 ◇外出頻度：求職者とのやり取りは、電話やメール、LINEがメイン。医療機関への訪問・医師との面談はオンラインと対面が半々です。月の外出回数は3〜5回程度です。 ◇就業環境：残業は月平均20時間以下です。有給休暇も希望日に取りやすいです。 ■入社後について：入社後2週間は、会社説明や、先輩から医療に関する基礎知識やシステムについてのレクチャーを実施します。その後OJT研修がスタートします。(基本出社) 独り立ちとなるまでは２〜3ヶ月を想定しています。独り立ち後は状況に応じてリモート勤務可能となる予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校の総合職／学生たちの成長を支援／学校業務未経験者が多数活躍／リーダーレベルから学校責任者までステップアップ可能／残業月平均0~20時間程度＞ ■仕事内容 ・産学連携先の開拓・推進 ・業界・企業へのリレーション構築 ・学生の就職カウンセリング ・模擬面接実施 ・各企業様への求人獲得(企業訪問) ・合同企業説明会などのイベント企画・運営　など ■仕事の魅力 ・学生の成長に携わることができます。 ・学生の入学前から卒業後まで関わるため「感動」があります。 ・ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができます。 ・チームで目標を立てるため、個人ではなくチームで物事を進めることができます。 ■将来的には リーダーレベルから学校責任者までステップアップが可能です。 広報、教務事務、学生サービスセンターなどジョブチェンジにもチャレンジできます。 ■チーム／組織構成 業務は複数名のチームで取り組んでいます。活躍しているメンバーは、中途入社が多く、学校業務経験者はほとんどいません。メンバーの前職は営業や販売、事務など様々。新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です。 ■事業内容 ＜全国80校以上の大学・専門学校等を運営する滋慶学園グループ＞ 滋慶学園グループは医療、福祉、スポーツ、クリエイティブ、IT、動物、音楽、美容、製菓調理、バイオなどあらゆる業界で即戦力として活躍できる人材育成を目指した学校を運営しています。 ■埼玉福祉保育医療製菓調理専門学校に関して 介護福祉士、保育士、調理師など様々な分野の専門学校となっております。 校内において「多職種連携」が体現できる環境が整っております。 https://www.scw.ac.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◇TVCM放映中のIT特化エージェント「Geekly」 ◇中途8〜9割、未経験から育つ研修体制 ◇成果主義＆明確な評価で、高収入も目指せる環境 IT領域に特化した人材紹介サービスGeeklyにて求職者の転職支援を行うキャリアアドバイザーをお任せします。ITエンジニア、クリエイター等を中心に、IT×人材の専門性を身につけられるポジションです。 ■業務内容 ・キャリア面談 1日2件程度、求職者と面談。経験や強みの棚卸し、希望条件の整理を行いキャリアプランを描きます ・求人提案〜選考フォロー 志向に合った求人紹介、応募書類のブラッシュアップ、面接対策、日程調整、意向整理等を行い、数十名規模の候補者を継続サポート ・内定後・入社後フォロー 退職交渉や入社前後の不安解消等、入社までフォロー ■組織体制 ・CA約100名、2〜5名の少人数チーム制 ・エンジニア/デザイナー/ゲーム等職種別チーム ・平均年齢20代後半、女性比率やや高め ・中途入社8〜9割。営業、販売・接客、ブライダル、教育（学習塾長・学校教員）、エンジニア等未経験出身者が多数活躍 ■教育体制 未経験でも2〜3か月で独り立ちできる研修制度があります。 ＜1か月目＞ ・座学とロールプレイングを並行して実施 ・クラウドマニュアル、社内掲示板「GeekLabo」での自己学習 ・教育専任担当が育成計画を作成し、OJTでサポート ＜2〜3か月目＞ ・1日1件程度の面談からスタートし、徐々に担当数を拡大 ■キャリアイメージ ・成果主義かつ評価軸が明確で、達成度に応じて昇給・昇格 ・実績次第で年収を大きく伸ばすことも可能で、入社2年目前後に高年収（例：1,000万円クラス）に到達したケースもあり ・中途未経験入社から1年〜1年半でリーダー昇格の事例もあり早期にマネジメントを目指せます ■働き方 ・育児リモートワーク制度：一定条件を満たすお子さまがいる場合、週2〜3回在宅勤務可 ・ベビーシッター利用補助 ・キッズday休暇（小学校6年生以下のお子さまがいる方を対象） ・固定残業45時間分を想定しつつ36協定を遵守。休日・退勤後の業務は上長承認制で管理 IT業界の専門性を高めながら、成果に見合った評価を得たい方、チームで高い目標に挑みたい方に適したポジションです！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜伴走して深耕営業をやりたい方・手触り感を持って目の前の人をサポートしたい方へ／予防・審美・訪問歯科のニーズが高まる成長市場／実績に応じて賞与に上乗せがあり年収増も叶う／残業月25h・パパママ社員も活躍〜 ■同社について 歯科医療従事者向けに人材紹介サービス/求人広告サービスを提供しており、歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。 個人側の登録者数や法人側の採用ニーズの拡大に伴い、今回募集を行います。 ■業務内容： 採用のニーズを抱えている歯科医院と転職活動を行いたい歯科医師や歯科衛生士双方を担当し、歯科医院の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 [業務詳細] ・歯科医院の採用活動のヒアリング、求める人材の提案/人材紹介 ・求職者との面談 ・求職者／歯科医院からの問い合わせ対応 ・選考や内定後のサポート 等 ※法人・個人双方電話・メールでのやり取りがメインです。 ※歯科業界は対面での診療のためオンラインの活用に慣れていないケースが多いため、キャリアアドバイザーがシステマチックなマッチングではなく法人・個人双方に丁寧に深く入り込みフォローをしていくため、手触り感・介在価値を感じながら動けます。 ※歯科医院には「人事の専門知見を持つ人材がいない」「院長が患者対応を兼務しており、採用に時間を割けない」などの課題があるため、採用支援を行うことで課題に貢献頂きます。 ■入社後の流れ： 入社後はOJTを通じて業務に慣れていただきます。一か月程度は顧客を持たずロールプレイング等を実施し、キャッチアップ状況に応じて徐々に顧客を担当します。丁寧な教育に依り予算を達成する方も多い状況です。 ■組織構成： 営業担当は全体で20〜25名程度、役員1名が部門責任者を兼ねています。エリアや職種で分かれて数名のチームで構成されており、各チームはリーダーやマネージャーが統括しています。 ■同社の強み 代表がもともと歯科医院のコンサルに入っていた経験があり、歯科業界の事情や課題について精通しているため、歯科業界向けの人材サービスではトップクラスのシェアを誇っております。同社は歯科医療に従事していた社員も複数おり、豊富な知識と情報を活用した、高品質なサービスの提供ができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【自社サービス成長率500％・5年後の上場に向け事業拡大中／2024年度ベストベンチャー選出／未経験でも活躍できる環境／20代若手活躍中／住宅手当・引っ越し手当も新しく導入／インセンティブ充実】 ◎未経験からスタートし、入社1年目で年収150万円UP、リーダー・マネージャーに昇格した社員もいます！直近では入社8か月でマネージャー昇格者も！ ◎実績＝評価なので、実績を正当に評価されたいという方にはピッタリな環境です。年齢に関わらず、実績に応じて昇給・昇格ができます。 ◎全体の約6割〜7割の方に、1回あたりMAX54万円のインセンティブが支給されており、実績を積んだ分だけ評価される環境です。 ■業務内容 ・キャリアカウンセリング ・求人探索 ・求人提案 ・内定各行のサポート ◎同社サービス上に載っていない求人も、候補者様の希望通勤エリアにある保育園については、CA自らが求人を取りにいきます。 ◎人材紹介会社のエージェント様や保育士の採用担当者様からの電話で、保育園の募集状況などのお問い合わせに対応します。 ◎担当の保育法人を持ち求人データベースAgentOneの求人原稿作成にも携ります。 ■詳細 電話／メールで来た問い合わせの対応をします。 成約数・成約率向上のため人材紹介会社のエージェント様や、保育士の採用担当者様へこちらからお電話をしたり、新規導入企業へよりサービスをうまく使っていただくためのキックオフなどを実施します。 ■入社後の流れ 人材紹介事業部執行責任の役員がOJTにて教育いたします。 入社時： 1〜3日目にかけて座学研修がございます。具体的には労務知識／保育業界／人材紹介業務について等資料を使いながら、わかりやすく説明し、未経験の方でもご安心頂けるようフォローしております。 入社後： スキル／知識など様々な題材でMgrからの勉強会（週1）、主要取引先求人の特徴などを説明する勉強会（週1）を実施しています。いち早く成果を上げるには求人の高い理解度が必要です。要点を絞ってトークレベルで実践できるようにお伝えします。 ■直近の採用事例 直近半年で14名の採用内定となり、ご経験は保育士3名／営業経験5名／未経験6名となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験歓迎／転職希望者をサポートするお仕事／明確な評価制度・インセンティブ支給あり／社歴関係なく活躍可◎≫ ■当社について： ◎戦略・ビジョン：全国47都道府県すべてに拠点を構える人材紹介会社です。地域に根差したサポートをしています。 ◎キャリア：社歴や年齢に関係なく、明確な評価制度があります。 ◎制度・働き方：地域限定社員制度や雇用形態変更制度など、多様な働き方を実現するための様々な制度があります。 ▼その他当社についての情報です。 【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 ■具体的には： ◇面談（ヒアリング・求人企業紹介） ◇応募書類の添削 ◇応募企業への書類推薦 ◇書類選考の結果連絡 ◇面接の日程調整 ◇面接終了後のフォロー（感想のヒアリングなど） ◇面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ◇求人の再提案 ◇進捗管理 ◇求職者と企業のマッチング ◇各種雇用条件の交渉 ※適性に応じてリクルーティングアドバイザー（法人営業）やその他当社業務全般に変更の可能性があります。 ＼＼モデル年収／／ 例：540万円 入社3年目 メンバー(27歳)(基本給33万円+インセンティブ80万円) 例：630万円 入社5年目 リーダー(29歳)(基本給38万円+インセンティブ100万円) ＼＼おすすめポイント／／ ◎評価制度：全社員の約7割が昇給(2025年4月時点)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元しております。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。 ◎働きやすさ：年休123日・育休復帰率95.8％で長期的に働ける環境があります。 ◎未経験でも活躍できる：中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアアドバイザーへキャリアチェンジ／業界最高水準の報酬設計(平均年収543万円／完全週休二日制／年間休日121日／高卒可】 当社の登録者30万人を越える求職者様を抱えるサービス「PlexJob」のキャリアパートナーとして、サービスにご登録いただいた製造領域の技術職の求職者様と企業様のマッチングを両面型で行っていただきます。メインは求職者様対応となり、必要に応じで企業様とコンタクトをとる業務です。 ■職務詳細 ・求職者対応 月間100名ほどの求職者様とお会いしキャリアカウンセリング〜求人紹介を行っていただきます。ただの条件マッチではなく「何故希望するのか」等本質的な課題を深く聞きご本人に合う案件を探します。その後、応募をいただき次第企業様へ直接ご推薦のコミュニケーションをとっていただきます。 書類が通過した際には、面接対策の実施〜内定承諾、退職交渉フォローまで伴走していただきます。 ・企業対応 自身がご推薦した求職者様が書類通過になった際に、面接の日程調整や求職者様の面接の所感などを直接連携していきます。内定承諾をしていただくためにはどうすべきか？を企業様と直接お話できるため、鮮度の高い情報提供を求職者様にすることができます。 ■組織構成 人材紹介の部署は約100名から構成されております。 整備領域はチーム制をとっております。 ■教育体制 入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。 ■評価制度について 単月のインセンティブではなく、半期の売り上げ目標に対しての達成率で月収と賞与のベースアップの人事制度を取り入れております。短期的な成果ではなく長期的に成果が出せ、また自身の目標も立てやすくなっております。 ※詳細はオファー面談時にお話いたします。 ■キャリアパス メンバー→サブリーダー→チームリーダー→サブマネージャー→エリアマネージャー 変更の範囲：会社の定める業務

【総フォロワー25万人！国内最大級の就活SNSメディアを持つ強み／年休125日／土日祝休】 ■業務概要 当社の新卒キャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーとして、就活生が「ありたい自分」を見つけて社会に踏み出す最初の瞬間に寄り添い、学生一人ひとりに最適な企業との出会いを創出します。CA（キャリアアドバイザー）とRA（リクルーティングアドバイザー）両方の業務を担当し、HRプロフェッショナルとしての基礎を磨くポジションです。 ■業務詳細 【CA業務】登録学生に対しオンライン・対面でキャリア面談を実施。自己分析やキャリアの方向性を一緒に考えます。本人の希望や強みを引き出し、最適な求人紹介、応募書類添削、面接対策、内定承諾・入社までのフォローを行います。 【RA業務】企業への新規アプローチやリレーション構築、求人開拓、条件交渉、選考後のフォローを担い、両者のマッチング精度を高めます。 ■強み 国内最大級の就活SNSで“集客に追われない”環境： 総フォロワー25万人・27卒登録見込み1万人超の自社メディアを活用でき、学生対応に集中できる環境があります。無理な集客に時間を奪われず、質の高いキャリア支援に専念できます。 ■組織構成 サイバーエージェント、リクルート、ディー・エヌ・エー、大和証券など名だたる有名企業出身者の経営陣で構成。全国8支部・約100名のインターンと連携し、組織的に採用認知・母集団形成を推進しています。 ■魅力 ◇【創業以来連続増収・黒字経営を継続/着実な年収UPが可能】昨対成長率は年次で62％で、財政状況は非常に堅調です。直近の昇給率は半期で15％、通期で20~30%を見込んでおり、入社後も着実に年収アップが可能です ◇【残業月20〜30h想定/生産性高く働ける】1人1人の生産性を上げていこうということが前提にあり、社内でAI推進室を立ち上げるなど、AI活用が進んでいます。 上長が毎週各メンバーとタスクの洗い出しや優先度づけ等を行っており、今行うべきタスクを明確にしています。また、役職者においては兼務とWマネジメントを行っていないため、管理職層でも無理な働き方はありません。 ◇【子育てとの両立可能】代表をはじめ子育てと両立しているスタッフは大きく、産休の取得実績もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークフォース不足に悩む日本への貢献／保育士の長期的就労サポート／採用活動のサポートを軸としながら経営課題の解決を担う◎／年間休日125日〜 ■業務概要： 本ポジションは求職者支援（CA）×法人支援（RA）の両面型です。 片方だけではなく、キャリア、採用、経営すべてに踏み込むことで、本質的なマッチングと課題解決を実現します。 ■ 業務内容 （1） キャリアアドバイザー（toC） 求職者の“意思決定”そのものに踏み込みます。 ・求職者が認識していない悩み・価値観の言語化 ・キャリア・人生設計のヒアリング ・本質的に合う求人の提案 ・内定〜意思決定の伴走 （2） リクルーティングアドバイザー（toB） 採用を入り口に、経営に入り込みます。 ・経営者からの課題ヒアリング（採用/定着/育成） ・市場を踏まえた採用戦略の設計 ・人物要件の再定義 ・選考フロー改善 ・組織やブランディングの提案 ■「保育士バンク！」とは： 日本は今、生産年齢人口の減少、労働生産性の低迷という構造課題に直面しています。 その中でも保育領域は「出生×女性就労」を支える基盤産業。つまり、保育士不足は単なる業界課題ではなく、日本の未来に直結する問題です。 私たちは、「保育士が長く働ける環境をつくる」「施設の経営課題まで踏み込んで支援する」ことで、日本の生産力そのものを底上げする事業を行っています。 ■未経験から成果が出る理由： 難易度が高いビジネスモデルである一方、成長できる設計が組まれています。 （1） 圧倒的打席数 入社1週間で顧客接点を開始し、他社の2年分を半年で経験 （2） ハイレベル人材からのフィードバック 元コンサル・外資・事業責任者が日常的に関与するため、商談同席・即フィードバックの環境が備わっています。 （3） “型だけではない”実践環境 両面型だから市場・法人・個人すべてにリーチが可能。業界構造から逆算した提案力が身につきます。 ■ポジションの魅力： ・圧倒的スピード 未経験から半年でリーダー昇格事例あり。1年でマネージャーも実績ベースで可能 ・キャリアの広がり 営業に閉じず、【CA → 人事 → コンサル】【営業 → 新規事業】【営業 → マーケ】といったキャリアパスがあります。