◆業務概要 ・自動車保険は、AIG損保の事業の約4割を占め、AIG損保において安定的に、収益を伴う成長を継続させるための重要な商品です。 ・当社の自動車保険の収益を伴う成長を実現するため、恒常的に良好な損害率を維持するための損害率の良いマーケットの特定と攻略、それらを実現するために担当領域におけるプロモーション施策の企画・立案・実行を担当します。 ◆業務内容 プロダクションアンダーライター（PU） 各地域特性も踏まえた収益の高いマーケットの調査や他社と差別化できる比較推奨販売戦略の企画・立案、新たなセールスの仕組みづくり、営業店・代理店への研修実施を通じて、AIGの自動車保険の収益を伴う成長を推進します。担当地域のマーケットコンディションや代理店の特性などを、地域事業本部長や地域の戦略メンバーとも連携し、自動車保険部の本社方針と整合させて戦略施策を練っていく必要があり、能動的かつ高いコミュニケーション力とマーケット洞察力が求められます。 ◆関係者 ＜社内＞ ・営業部門 ・マーケティング部門 ・商品数理部門 ・システム部門 ・オペレーション部門 ・損害サービス部門 ＜社外＞ ・代理店 ・顧客 ・監督官庁 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務概要 ・自動車保険は、AIG損保の事業の約4割を占め、AIG損保において安定的に、収益を伴う成長を継続させるための重要な商品です。 ・当社の自動車保険の収益を伴う成長を実現するため、恒常的に良好な損害率を維持するための損害率の良いマーケットの特定と攻略、それらを実現するために担当領域におけるプロモーション施策の企画・立案・実行を担当します。 ◆業務内容 プロダクションアンダーライター（PU） 各地域特性も踏まえた収益の高いマーケットの調査や他社と差別化できる比較推奨販売戦略の企画・立案、新たなセールスの仕組みづくり、営業店・代理店への研修実施を通じて、AIGの自動車保険の収益を伴う成長を推進します。担当地域のマーケットコンディションや代理店の特性などを、地域事業本部長や地域の戦略メンバーとも連携し、自動車保険部の本社方針と整合させて戦略施策を練っていく必要があり、能動的かつ高いコミュニケーション力とマーケット洞察力が求められます。 ◆関係者 ＜社内＞ ・営業部門 ・マーケティング部門 ・商品数理部門 ・システム部門 ・オペレーション部門 ・損害サービス部門 ＜社外＞ ・代理店 ・顧客 ・監督官庁 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務概要 ・自動車保険は、AIG損保の事業の約4割を占め、AIG損保において安定的に、収益を伴う成長を継続させるための重要な商品です。 ・当社の自動車保険の収益を伴う成長を実現するため、恒常的に良好な損害率を維持するための損害率の良いマーケットの特定と攻略、それらを実現するために担当領域におけるプロモーション施策の企画・立案・実行を担当します。 ◆業務内容 プロダクションアンダーライター（PU） 各地域特性も踏まえた収益の高いマーケットの調査や他社と差別化できる比較推奨販売戦略の企画・立案、新たなセールスの仕組みづくり、営業店・代理店への研修実施を通じて、AIGの自動車保険の収益を伴う成長を推進します。担当地域のマーケットコンディションや代理店の特性などを、地域事業本部長や地域の戦略メンバーとも連携し、自動車保険部の本社方針と整合させて戦略施策を練っていく必要があり、能動的かつ高いコミュニケーション力とマーケット洞察力が求められます。 ◆関係者 ＜社内＞ ・営業部門 ・マーケティング部門 ・商品数理部門 ・システム部門 ・オペレーション部門 ・損害サービス部門 ＜社外＞ ・代理店 ・顧客 ・監督官庁 変更の範囲：会社の定める業務

【海外渡航者や駐在者向け“海外危機対応サービス”企業／世界最大級のシェアを誇る企業の日本法人／在宅可・残業20h程度で働きやすい環境】 ■ポジションについて： 同社は、海外に行く社員や駐在員が、病気や事故、治安悪化などのトラブルに巻き込まれたときに、医療機関の手配や安全確保をサポート等“海外危機対応サービス” を提供しています。 今回は同社にて、保険金支払査定等金融事務をお任せします。 ■業務内容： 主に医療アシスタンス業務において、海外で発生した治療費・入院費・通訳費・移動費などについて、病院など関係各所からの請求書内容の確認と支払い処理を行っていただきます。 また、その費用を大手損害保険会社へ再請求する手続きや、これらに付随する関連事務も担当していただきます。 ■業務詳細： ・海外医療機関などから届く医療費等の請求書を、社内オペレーションチームと連携しながら確認し、当社による立替払い処理を行います。 ・立替払いした費用に当社手数料を加え、大手損害保険会社への再請求手続きを行います。 ・海外の医療機関・サービス提供会社および国内の大手損害保険会社担当者と、メール・電話での連絡調整を行います。 ■配属組織： 経理財務部に配属。 現在、部長、正社員2名、契約社員、派遣社員夫々2名の7名の組織です。 ■就業環境： 基本的に９時から１７時までのオフィス勤務中心ですが、週２日程度までは在宅勤務も利用しつつ効率的な業務形態を維持しています。 ■当社について 当社は世界有数のシェアを誇る保険会社 GENERALI（ゼネラリ）グループである、ヨーロッパアシスタンス株式会社の日本法人です。主に医療・セキュリティアシスタントサービス（海外赴任者や出張者の安全確保のためのサービス）を取り扱っています。海外でテロ、暴動、大規模自然災害、疫病等が発生した場合にあらゆるサポートをするという、社会的貢献度が高く、世の中に無くてはならない業界・仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【係長・監督職】相鉄グループの安定した経営基盤／年間休日129日（2026年度）／相鉄グループ向け保険／ノルマなし〜 ■企業について： 損害保険会社５社・生命保険会社４社の保険代理店として、相鉄グループ内外の法人・個人のお客様に火災保険、自動車保険、がん・医療保険等の各種保険商品の販売・保全を行っています。 ■業務内容： 相鉄グループの保険代理店業として、保険に関わる営業・ご案内を担当していただきます。 ＜業務例＞ ・損害保険の法人・個人向け営業 ・相鉄グループの企業及びグループ社員を中心とした火災保険・自動車保険他の営業業務 ・相鉄グループの分譲マンション火災保険の管理組合対応（月に1〜2回程度休日出勤の可能性あり） ・主にグループ関係者（個人・法人）に対する生保営業業務 ・生命保険の事務サポート業務 ・その他保険営業に関する諸業務 ※経験スキルに応じて変更あり ※保険のご案内でのノルマはございません。 生命保険募集人・損害保険募集人（一般）があり、かつ保険業界での営業経験豊富な方からのご応募をお待ちしております。 ■組織構成： 当社は１２名、平均年齢４７歳という社員構成です。 （男女比８：４、パート：1名） 事務所内でのコミュニケーションも良好です。 ■働く魅力： ＜ノルマはありません＞ 生命保険募集人・損害保険募集人資格（一般）をお持ちで、保険業界での営業経験がある方からの応募をお待ちしています。 ＜フレックスタイム制＞ コアタイムはフレキシブルタイム7：00〜22：00の間より任意の2時間以上を設定いただきます。 ＜月間残業20時間程度＞ フレックスタイム制に加え、残業時間も少ない為、プライベートとの両立がかなう環境です。 ■相鉄グループについて： 相鉄グループは、神奈川県を中心に運輸業、流通業、不動産業、ホテル業、その他サービス業の分野で事業活動を展開しています。人々の生活に根付いた広範囲のサービスを提供し、地域社会の発展に貢献することが当社のミッションです。「ときめきとやすらぎをつなぐ」というグループブランドメッセージの下、快適な暮らしをサポートする事業を通してお客様の喜びを実現し、地域社会の豊かな発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・事故のお相手やお相手の保険会社への初期対応（事故状況、自動車の損害状況、修理工場の確認等） ・お車の修理工場への損害状況の確認に関する打合せ、損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明、お相手やお相手の保険会社との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・鑑定人等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

◎最初はアシスタントからスタート！専門知識が身につく！ ■U・I・Jターン歓迎／安定した環境でスキルアップを目指したい方歓迎／創業47年／迅速な事故対応・充実したロードサービスを手掛ける／自動車免許必須／残業月10〜20h／土日祝休み／退職金制度あり■ ■業務概要： 自動車共済（保険）における人身・物損事故の示談交渉業務等を一気通貫でお任せします。人身・物損事故の示談交渉業務などを含む、自動車共済（保険）の損害調査および事故査定業務をご対応いただきます。1件の事故に対する専任担当者として、お客様へのヒアリングから解決まで一気通貫でご担当いただけます。 入社後、独り立ちまでは担当を持たず、先輩社員のアシスタントとして 以下の業務を担当いただきます。 ・損害状況のヒアリング事故に遭われたお客様へ対する事故の発生状況などのヒアリング ・お怪我をされたお客様やお相手の治療完了までのサポート ・修理費用の算出 ・レンタカーの手配 ・ロードサービス関連費用のお支払手続き ・お相手との示談交渉 損害金額を把握し、お相手との示談交渉 ・各種書類作成 ・共済金の算出、お支払い　など 業務に慣れてきたら、軽度な物損事故などの対応から業務を覚えていただきます。人身事故など対応難易度が高い業務はベテラン社員が担当いたしますのでご安心ください。 ■働く環境： 40代〜60代の業務経験豊富な社員が多数在籍しています。 育成を前提とした募集になりますので、業務に興味がある！チャレンジしたい！という方は是非ご応募ください ■こんな方にぴったり： ・安定した環境でスキルアップを目指したい方 ・まじめに業務に取り組める方 ・メリハリのついた環境で活躍したい方 ・コミュニケーションを大切にできる方 ■当団体について： 全国団体である全国自動車共済協同組合連合会の会員として、迅速な事故対応・充実したロードサービスなど、自動車共済に加入されているお客様が安心して加入できるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】：自社の画像伝送Webサービス『コグニフォトベース』に替わる、新たな「デジタルプラットフォーム」となる サービスの企画・開発をご担当いただきます。既存システムの適用業務範囲や利用者を拡大し、ユーザーを 取り巻く関係者のあらゆる情報・コミュニケーションをよりスムーズに効率的に繋ぐことがミッションとなります。 【担当フェーズ】：要件定義～テスト、リリースまでの一連のフェーズをお任せします。 【クライアント例】：損害保険会社・共済・ほぼ全ての自動車メーカー・自動車ディーラーや全国の自動車修理工場等 【開発環境】：Java、AWS環境を使用し、開発手法はスパイラル型になります。 【キャリアパス】：入社時のご経験によりますが、まずはメンバーとして協力会社と共に上流工程から下流工程までを担当いただくことで、 同社サービスや使用技術について理解を深めていただきます。 ゆくゆくは、サービス企画・プロジェクト計画策定などプロジェクト推進業務や、関係者へのプレゼン等を 担えるリーダーとなっていただけることを期待しております。 【同社の魅力】：同社は事故車修理費見積システムの日本におけるパイオニアであり、損害保険会社と自動車メーカー、 修理工場のすべてのステークホルダーと繋がりを持っています。『コグニフォトベース』という業界のインフラサービスを 提供している強みを活かし、利用者の利便性・生産性向上に直結するシステム開発を行うことができます。

【アクチュアリースキル不要/ダイレクト型損保×将来性◎/ソニーフィナンシャルグループ】 ■業務内容： 当社の自動車商品開発部にて、通販型ビジネスモデルでの自動車保険の新商品（含む商品改定）・サービスの研究・企画・立案、およびローンチに向けたプロジェクト管理全般を担っていただきます。 【具体的な業務】 以下業務の課レベルでの推進・統括役を担っていただく想定 ・自動車保険の新商品/サービスの企画立案 ・保険業界動向/競合他社商品、関連業界動向等の研究 ・新商品/サービスローンチに向けたプロジェクトの運営・管理 ・上記に伴う社内関連部門、社外提携先等との調整 ・約款/規定作成、またはその他販売ツールのチェック業務　等 ■配属組織：自動車商品開発部 ・自動車商品業務課：課長1名・課員2名 ・自動車商品課：課長1名・課員7名 ※平均年齢30代後半、20代〜50代まで幅広いご年齢の方々がご活躍されてます ■当社について： 当社は21年連続、ダイレクト自動車保険No.1の実績を誇るソニーグループのダイレクト型の損害保険会社です。 ■多くのお客様から選ばれております！（2023年度の受賞一覧） ・J.D. パワー　2023年自動車保険の満足度調査 　「事故対応満足度」3年連続9度目の第1位受賞 　「契約者満足度」（ダイレクト系部門）7年連続第1位受賞 ・2024年 オリコン顧客満足度(R)調査「火災保険」で総合第1位 ・JCSI（日本版顧客満足度指数）の調査において、 4年連続で損害保険業界第1位 ・J.D. パワー 2023年カスタマーセンターサポート満足度調査(SM) ＜金融業界編＞　ダイレクト系損害保険会社部門、3年連続第1位受賞 （※J.D. パワー社：顧客満足度に関する調査・コンサルティングの国際的な専門機関です） 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 経営数理部では、主に４指標（社内管理ESR、フィールドテスト（以下FT）、一般モデルによるIFRS対応、MCEV）の数値計算を行っています。 これらの数値を算出するだけではなく、この裏側にあるリスク計測に対し許容できる量を設定しながらモニタリングを行って頂ける方を募集しております。 また上記の成果をまとめ上げながらORSA（Own Risk and Solvency Assessment）レポートにまとめ上げ金融庁に年１回報告しています。これに加えて過去の統計値では表現できないような大規模災害の再現時の損害額が自己資本をどのぐらい毀損するのか自己資本は十分かといったテストも行っています。 ■業務の魅力： 経営数理部は小さな組織なので、ただデータを集計するといった単純業務だけでは間に合わないので、アサンプションの検討、モデルの管理・修正・検証、算出値の評価といった経済価値ベースの負債管理における上流から最終段階までのすべての経験が行えます。また当社は、自動車火災に加えて医療保険も持つため、損保・生保どちらの経験であってもこれまでの経験を早期に活かすことができます。 ■当社の特徴： ダイレクト損害保険会社（電話、インターネットでの保険販売を専門に行っている保険会社）です。他のダイレクト販売専門の損害保険会社との違いは、「お客様満足度」を重視している点です。そのため、他社よりも保険料が高く設定されていますが、サービスの良さが売りとなっています。「金融機関」というよりも「サービス業」としての意識の強い会社といえます。 変更の範囲：会社の定める業務

【初任地確約仙台市/保険取り扱い経験からチャレンジ（代理店、ディーラー等）/代理店営業・損害サービス・商品開発・その他各部門の業務を担当/所定労働6時間45分/在宅勤務可/残業20時間/平均勤続年数13.3年】 ■業務内容： ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主です。 ・損害サービス：自動車保険等において、事故関係者との折衝・交渉等を行う損害サービス業務。契約者、事故の相手方、相手損保社等との、お電話での業務対応がメインです。 ■当社について： 当社はJA（農協）グループ（協同組合・協同組織）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険など）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっております。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しており、評価を通し自律型社員を創出するために部下と上司で徹底したコミュニケーションを図っていただきます。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【保険取り扱い経験からチャレンジ（代理店、ディーラー等）/代理店営業・損害サービス・商品開発・その他各部門の業務を担当/所定労働6時間45分/在宅勤務可/残業20時間/平均勤続年数13.3年】 ■業務内容： ・代理店営業：販売代理店への商品説明や営業活動の指導・戦略提案等の販促・支援業務。共栄火災の代理店は農協や生協、信用金庫、自動車ディーラーや整備工場、一般企業、専業代理店、兼業代理店などが中心です。既存代理店についてはルート営業が主です。 ・損害サービス：自動車保険等において、事故関係者との折衝・交渉等を行う損害サービス業務。契約者、事故の相手方、相手損保社等との、お電話での業務対応がメインです。 ■当社について： 当社はJA（農協）グループ（協同組合・協同組織）との関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するように努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険など）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係となっております。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しており、評価を通し自律型社員を創出するために部下と上司で徹底したコミュニケーションを図っていただきます。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【金融業界経験者歓迎/保険取扱い経験者歓迎※ディーラー・信金経験者多数活躍/お客様に安心を届けるやりがい/所定労働6時間45分/在宅可/残業20H】 ■業務内容： 損害の調査・保険金の支払などの業務を担当いただきます。お客様への事故状況のヒアリングやアドバイス、事故対応状況のご報告、保険金お支払い額のご説明や相手方・相手方保険会社との示談交渉、社内関係者や顧問弁護士・医師との打ち合わせ、各種記録業務・書類作成業務等を担っていただきます。入社後は簡易案件から担当いただきます。その後業務に慣れてきたら、一定の難易度の案件（過失割合が発生するもの等）を担当いただくこともあります。また中途入社者は動画研修や入社後1年間はOJTが中心にフォローをいただきます。 ■当社について： 当社はJAグループとの関係が深く、JA共済連との強みを生かした事業を展開しております。 各所と親密な関係を保ち、諸団体の事業を保障面でサポートするとともに、各種共済を補完する役割を担うなど組合員や会員の安定した生活に寄与するよう努め、また協同組合・組織という独自のチャネルのみならず、専業代理店やモーターチャネル代理店へも積極的に展開しております。 共済商品そのものを取り扱うことはなく、共済ではカバーしきれないリスク（企業向け保険、特殊な損害保険など）に対応する補完的な役割を担い、当社と共済は相互に補完し合うパートナー的な関係です。 ■キャリアパス： ３〜５年に一度部門間の異動が発生し、ジョブローテーションにより幅広く経験を重ね、トータルな保険の知識・経験を備えたゼネラリストとしてご活躍いただきます。 ■評価体制： 社員一人一人の役割（職務）と責任を明確化し、達成感と公平性を高めるため厳正かつ公平な評価システムを導入しており、評価を通し自律型社員を創出するために部下と上司で徹底したコミュニケーションを図っていただきます。目標管理制度による業績評価と人事考課制度による職務遂行評価にて評価されます。 業績評価：全社員がどの役割、責任を担っているかを明確するために事業計画に基づいた個人目標を設定し、目標達成の度合いを評価されます。 職務遂行評価：業績だけでの評価ではなく、プロセスも評価するシステムとなり、結果や成果に至った過程の職務遂行状況がどの水準化を評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【業界のパイオニア企業で未経験から活躍／再雇用制度あり・65歳まで勤務可／研修制度充実／実働7H】 ■仕事内容 ・事故に遭われたお客様やお相手へ、事故状況や被害状況の確認とアドバイス ・おけがをされた方の治療状況の確認と、治療終了までのフォロー・アドバイス ・損害状況の確認や損害額の算定 ・お客様への事案対応経過の報告 ・お客様への保険金お支払額の説明やお相手方との示談交渉 ・社内関係者や顧問の弁護士・医師等との打合せ ・専用システムを利用した記録業務、書類作成業務、保険金お支払業務　等 ■入社後の研修体制 ・入社後全員に個人指導員が付き、基本的な仕事の流れを丁寧に指導しています。 ・入社3年目までに計6回の体系的な研修体制が整備されています。 ・OJT、Off-JTともに充実した教育・サポート体制が整備されており、未経験の方が安心して働ける環境となっています。 ■やりがい お客様や事故のお相手から、事故対応に対する“心から”の感謝やお褒めのお言葉をいただくことも多くあります。また、組織内のコミュニケーションが活発で、チームワークもよく、相談もしやすい環境で仕事をしていただけます。 ■その他職務・職場関連情報 （1）勤務時間・休暇 ・来客・電話受付は17時までとなっており、18時前後には退社される方が多いです。 ・土日、祝日の勤務は基本的にありません。また、土日、祝日休暇や所定の有給休暇とは別に、年に2回、5日間連続で休暇取得できる特別連続有給休暇制度があり（前後土日休暇などを含めると9日間以上連続した休暇取得が可能）、ほとんどの方がこの制度を利用されています。 （2）在宅勤務： 配属先職場の事情によりますが、インフラは整備されており、在宅勤務も可能です。 （3）職場・雇用環境： ・損害サービス主任は50歳代が中心で、金融機関や自動車関連、各種営業や公的機関など様々なバックグラウンドの方が活躍されています。なお、職場全体では20〜60歳代まで30〜40名程度が在籍し（内、損害サービス主任は10名程度）、幅広い年齢層のメンバーが協力しながら仕事を行っています。 ・雇用期間の定めはありません。定年年令は63才です。また、定年後も65歳までの再雇用制度があります。多くの方が、その後の再雇用に移行し、65歳の雇止めまでご勤務されております。 変更の範囲：担当保険種類（自動車・火災など）の変更可能性はありますが、営業職などへの変更は想定しておりません。

【東京海上グループ／所定労働7h／土日祝休み／充実した研修制度】 ■業務内容 自動車保険における損害調査業務を中心に、幅広い調査業務をお任せいたします。 技術アジャスターとして、事故発生から損害賠償確定に至るまでの重要なプロセスに携わり、お客様に公正で納得いただける結果を提供します。 ■業務詳細 ○自動車損傷状態の確認業務 ・事故状況に基づき、損傷状態が適切かを確認し、修理内容の妥当性をチェック。 ・適正な損害額を算出し、精緻な評価を実施。 ○原因確認および物損事故における示談交渉業務 ・事故原因の詳細な調査と分析。 ・当事者間での責任割合を正確に認定し、示談交渉を通じて公平かつ適正な賠償内容を確定。 ■求める人物像 ・公平で誠実な判断を下し、お客様に納得いただける調査結果を提供できる方。 ・自ら進んで知識を深め、資格取得に意欲的に取り組む姿勢を持つ方。 ・事故調査において、技術的な視点と交渉力を活かしながら高い成果を上げたい方。 ■魅力ポイント ○高収入のチャンス 実力次第で年収1000万円を超える可能性があります。成果に対する評価が明確で、努力がしっかり報われる環境です。 ○資格取得支援の充実 上級資格への合格実績が豊富で、資格取得を支援する体制が整っています。自己成長とキャリアアップが実現できる職場です。 ○公正で誠実な判断が可能 東京海上日動調査サービスは調査会社として独立しているからこそ、原因究明や確認の業務に集中でき、適性な対応で業務を進めることができる強みがあります。 ○安心のサポート体制 新人の方には、経験豊富な先輩社員が手厚くサポートします。成長に必要なノウハウをしっかりと学べる環境が整っています。 ■東京海上日動調査サービスの特徴 ○安定した企業基盤 東京海上日動グループに所属しており、業界でも高い信頼を誇る企業です。グループのバックアップを受けながら、独立した調査業務を行うことができるため、安定した収入と成長の機会を享受できます。 ○ダイナミックな業務範囲 自動車の損害調査業務以外にも、災害対応、ロスプリサービスを手掛ける部門等、技術アジャスターとしての幅広い経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【岩手県を代表する保険代理店／チームで目標達成を目指す営業マネージャー／はたらきやすい環境で長期就業が可能】 ■業務概要： 当社の営業マネージャーとして、損害保険の提案営業に加え、社内メンバーの教育や提案力向上も担います。幅広い顧客層に対して最適な保険商品を提案しつつ、営業チーム全体の成長をリードしていただきます。 ■業務詳細： 損害保険代理店における営業業務全般を担当します。既存顧客への契約更新や見直し提案、新規顧客の開拓営業、各保険会社の商品内容や特長、改定情報の把握と比較、社内での商品選定支援、営業ノウハウや商品知識のレクチャー、社内メンバーの教育、提案力向上のサポート、申込手続き・契約管理・保全対応等を幅広く担当します。プレイヤーとしての役割だけでなく、組織全体の力を引き出すリーダーシップも発揮していただきます。 営業エリアは岩手県全域、八戸、仙台（盛岡本社、北上支社、一関支社、三陸支社、八戸支社）です。 ■扱うサービス： 大手損害保険・生命保険会社の各種商品を取り扱い、企業や個人のお客様へ最適な保険プランを提案します。 ■組織構成： 本社営業部は12名体制で、部長1名、損保営業マネージャー4名、サブリーダー1名など多様な人員構成です。新卒入社の20〜30代から経験豊富なベテランまで幅広い年代が在籍しています。（岩手銀行OBも多数在籍） ■業務の魅力： 個人ノルマはなく、チームで目標を達成するスタイル。幅広い年代が活躍しており、経験を活かして組織貢献できる環境です。 ■教育体制： 商品知識や営業ノウハウは社内でしっかり共有。経験に応じたサポート体制があります。 ■就業環境： 土日祝休み、年間休日122日ではたらきやすい環境です。福利厚生も充実し、長期的に安心してはたらけます。 ■想定されるキャリアパス： 営業部門の中核として、将来的には更なるマネジメントや事業運営に関わるキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力： 設立80年以上の歴史と安定した顧客基盤を持ち、地域社会に貢献する企業として高い信頼を得ています。岩手銀行保険共同募集会社として、また、主要損害保険会社および大手生命保険会社の代理店として、幅広いサービスと大きな安心をお届けしてまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜損害保険の営業担当／顧客の安心を支える仕事◇金融や保険事業を展開し地域を支える会社〜 【仕事内容】 損害保険の提案を行うお仕事をお任せ予定です。 「個人向け」「法人向け」それぞれのリスクに合わせたコンサルティングをお願いします。 ・詳細 個人向けリスクコンサルティング ・自動車保険、火災保険、傷害保険などの提案 ・事故や災害発生時の請求手続きサポート、アドバイスなど ※個人の生活に潜む様々なリスクに対する保障を提案します。 法人向けリスクコンサルティング ・事業リスクの特定・分析（災害・事故・賠償責任・情報セキュリティなど） ・最適な保険プランの設計・提案（火災保険、労災上乗せ、サイバー保険など） ・福利厚生制度の設計支援（団体保険、福利厚生制度導入） ・税務・財務の課題に踏まえたアドバイスなど ■魅力点 ノルマなしの営業スタイル →手数料重視ではなく「お客様本位の提案」に集中できます。 成長支援が充実 →大手保険会社への在籍出向研修、資格取得支援、外部研修の参加機会あり。 効率的な営業体制 →インサイドセールスやデータに基づいた顧客管理で、アポイント獲得や接触タイミングを組織でサポート。 ＜こんな方お待ちしております＞ ・お客様の人生設計に長期的に関わりたい方 ・数字やノルマよりも「最適な提案」を重視したい方 ・チームで協力しながら質の高いサービスを提供したい方 ■組織構成 損害保険の営業部門：マネージャー1 名、メンバー1 名 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界未経験歓迎／あいおいニッセイ同和損保出資／残業0〜10時間程度／ワークライフバランス◎＞ ■業務内容 業界最大規模の家財系少額短期保険グループとして、賃貸入居者向けの当社商品「家財保険（少額短期保険・損害保険）」を取り扱う代理店（主に不動産管理会社）の経営層や保険部門の責任者に対して営業サポート全般を担当頂きます。 具体例：経営・業務指導、営業推進、募集人育成・指導など ※代理店は関東・甲信越・東海・北陸エリア ※遠方に所在する代理店への出張あり（日帰り中心で月２〜３回程度） ■入社後の流れ まずは既存代理店をメインに営業推進等の営業を担当していただき、いずれ 将来的なリーダー候補としてメンバーのフォローや育成も担当いただきます。 ■組織構成：18名　20代〜40代の方がご活躍しております。 ■働き方： 完全土日祝休み、年間休日120日、残業月0〜10時間程度とプライベートも大切にしながら、働ける環境が整っています。 ■家財保険について 当社は不動産管理会社との代理店契約を通じて、賃貸住宅の居住者向けに家財保険を販売しています。家財保険は、火災・落雷・爆発・風災、水災や水ぬれ、盗難等による家財の損害に加えて、第三者に対する賠償責任を負った場合などに役に立つ保険です。家財の再購入にかかる費用だけでなく、事故後の片付け費用等も対象となります。昨今の自然災害の増加等を背景に近年、家財保険のニーズはますます高まっています ■当社の特徴： 当社は、全国の優良な賃貸住宅管理業者が集う全国賃貸管理ビジネス協会（持株比率65％）と損害保険大手のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（同35％）を株主とし、これまで少額短期保険持株会社として、傘下の少額短期保険業者3社で主に賃貸住宅入居者向けの火災保険を取扱ってまいりました。昨今の相次ぐ大規模災害や大きな環境変化を受け、お客さまニーズの変化や多様化に応えるため、今般、損害保険業の免許を取得し、少額短期保険ではご提供が困難であった損保商品・サービスを開発・提供し、全管協インシュアランスグループとして一体となってお客さまに安心・安全をお届けしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保険営業（既存メイン）／ノルマ無し／時短/週3勤務可能／ブランクがある方歓迎／土日祝休み／マイカー通勤可能／無料駐車場あり〜 ■仕事内容： 健康経営優良法人2024選出／職場環境改善宣言企業認定／かながわ治療と仕事の両立推進企業としてゴールド認定の当社にて、損害保険・生命保険業務における以下業務をご担当いただきます！ まずは週3勤務から始めていただき、勤務回数はご相談を行いながら働くことが可能な環境です！ ■業務内容： 既存のお客様を中心に、損害保険の更新切り替え手続きや、生命保険のご提案を行っていただきます！ ※メインは損害保険の契約更新となりますため、無理なご提案やノルマなどはなく、安心して就業ができる環境でございます。 ■業務詳細 ・既存顧客の満期案内、更新手続き等による保険商品の案内 ・保険サービスの案内 ・お客様のニーズに適したコンサルティング、相談業務 ・既契約者さまへのアフターフォロー ※歩合制は無く、顧客ニーズへ親身に寄り添います。 ■損害保険営業に関して： 未経験からでも安心して業務をキャッチアップいただくことが可能です！ 損害保険は、ヒト以外に関わる保険であり、「火災保険」「自動車保険」「障害保険」などです。基本的に一年に一回などの頻度で必ず更新をすることが多く、その際にお客様とお会いをし、契約更新の手続きや、お客様のご状況をヒアリングしていき、長期的な関係性を築くことが可能となる職種です。 ■働き方に関して： ・まずは週3勤務からスタートいただき、ご相談の上、ライフスタイルに合わせた働き方をともに策定ができればと思います。 ・働き方はご自身で調整をすることができるため、ワークライフバランスを保ちながら、働くことができる環境です。 ■入社後の流れ： 当社規定の教育プログラムを用意しております。一から営業について学ぶことが出来ますので、営業未経験でも安心してトライできます。また、資格取得制度やOJT研修も準備しております。 そのため、業界未経験の方でもご活躍がいただける環境でございます。 ■目標設定： 売上だけでなく、個人成長目標も設定します。例えば、月に本を〇冊読む、○○資格取得等の目標設定・達成を会社もサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業界職種未経験の方歓迎／あいおいニッセイ同和損保出資／残業0〜10時間程度／ワークライフバランス◎＞ ■業務内容 業界最大規模の家財系少額短期保険グループとして、賃貸入居者向けの当社商品「家財保険（少額短期保険・損害保険）」を取り扱う代理店（主に不動産管理会社）の経営層や保険部門の責任者に対してコンサル業務を担当頂きます。 ■業務内容（詳細） 不動産管理会社は、賃貸物件の入居者に対して「家財保険」を提案し、個人顧客が加入できるようにしています。その提案活動を円滑に進めるために、全管協れいわ損害保険株式会社は管理会社向けにコンサル業務を行います。 具体例：経営・業務指導、営業推進、体制整備・指導など ※代理店は関西・中国・四国・九州地方中心 ★代理店への保険販売指導は、訪問（月２〜３回の出張を含む）のほかに、リモートを活用した非対面活動があります。 ■入社後の流れ まずは既存代理店をメインに担当していただきいずれは新規代理店の開拓等も担っていただきます。（お客様の紹介から開拓をしていくため飛び込み等の営業はございません。） ■研修制度 ・入社後1か月：業界・業務の仕組みについて（家財保険について） ・2か月目以降：OJTや先輩の同行サポートによる営業活動 ★社員全員が中途入社からのスタートですので、業界未経験の方も安心して業務に就くことができる環境です。 ■組織構成：７名 ■働き方： 完全土日祝休み、年間休日120日、残業月0〜10時間程度とWLBを大切にしながら、働ける環境が整っています。 ■当社の特徴： 当社は、全国の優良な賃貸住宅管理業者が集う全国賃貸管理ビジネス協会（持株比率65％）と損害保険大手のあいおいニッセイ同和損害保険株式会社（同35％）を株主とし、これまで少額短期保険持株会社として、傘下の少額短期保険業者3社で主に賃貸住宅入居者向けの火災保険を取扱ってまいりました。昨今の相次ぐ大規模災害や大きな環境変化を受け、お客さまニーズの変化や多様化に応えるため、2021年に損害保険業の免許を取得し、少額短期保険ではご提供が困難であった損保商品・サービスを開発・提供し、全管協インシュアランスグループとして一体となってお客さまに安心・安全をお届けしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜保険営業（既存メイン）／ノルマ無し／時短/週3勤務可能／※未経験歓迎◆育成＆個人成長伴走／土日祝休み／健康経営優良法人2024選出／職場環境改善宣言企業認定／かながわ治療と仕事の両立推進企業としてゴールド認定企業〜 ■仕事内容： 健康経営優良法人2024選出／職場環境改善宣言企業認定／かながわ治療と仕事の両立推進企業としてゴールド認定の当社にて、損害保険・生命保険業務における以下業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 既存のお客様を中心に、損害保険の更新切り替え手続きや、生命保険のご提案を行っていただきます。 ※メインは損害保険の契約更新となりますため、無理なご提案やノルマなどはなく、安心して就業ができる環境でございます。 ■業務詳細 ・既存顧客の満期案内、更新手続き等による保険商品の案内 ・三井住友海上社の保険サービスの案内 ・お客様のニーズに適したコンサルティング、相談業務 ・既契約者さまへのアフターフォロー ※歩合制は無く、顧客ニーズへ親身に寄り添います。 ■損害保険営業に関して： 未経験からでも安心して業務をキャッチアップいただくことが可能です！ 損害保険は、ヒト以外に関わる保険であり、「火災保険」「自動車保険」「障害保険」などです。基本的に一年に一回などの頻度で必ず更新をすることが多く、その際にお客様とお会いをし、契約更新の手続きや、お客様のご状況をヒアリングしていき、長期的な関係性を築くことが可能となる職種です。 ■働き方に関して： ・時短での勤務または週3勤務などの働き方が可能でございます。 ・働き方はご自身で調整をすることができるため、ワークライフバランスを保ちながら、働くことができる環境です。 ■入社後の流れ： 当社規定の教育プログラムを用意しております。一から営業について学ぶことが出来ますので、営業未経験でも安心してトライできます。また、資格取得制度やOJT研修も準備しております。 そのため、業界未経験の方でもご活躍がいただける環境でございます。 ■目標設定： 売上だけでなく、個人成長目標も設定します。例えば、月に本を〇冊読む、○○資格取得等の目標設定・達成を会社もサポートします。 ■配属先情報 計4名が在籍しています。（役員2名、スタッフ2名） 変更の範囲：会社の定める業務

＼希望者のみ、選考要素のないオンライン面談実施中！選考は面接1回で完結◎／ 〜非稼働時も給与100％支給（現在は稼働率100％）／土日祝休み／テレワーク7割／育休復帰率100％〜 ■業務内容： 某大手損保会社にて、損害調査システム、損害調査システムの連結テスト準備を行っていただきます。 【具体的には...】 ・JAVAのソースレビュー ・損害調査システムの連結テスト準備 ・テストケース作成＆テスト実施 ■身に着けられるスキル： Javaソース、単体テスト仕様書、結果(エビデンス)のレビュー経験、推進能力 レビューアとして検証観点洗い出しやバグを見つけ出す能力 ■配属先構成： TL1名（自社）、メンバー3名（自社2名、協力会社1名） ※経験・スキルにより他PJTを打診する場合もあります。 ※経験・スキル・志向性を考慮して、リーダー業務に携わっていただく可能性もございます。 ■企業概要： 1992年にコンピューターソフト開発を主目的として設立され、現在では国内外に5つの拠点を持ち、システム開発、経理代行サービス、BPOによるコールセンター業務など幅広い事業を展開しています。 当社は「ヒューマンスキルの創造」をキーワードに、人材育成と成長に重きを置き、顧客に対する高付加価値提供に取り組んでいます。 ■事業内容： システム開発事業では、銀行やゼネコンなど大手企業のプロジェクトを多数手掛け、自社ソフト「ジョブルポ」の開発にも注力しています。また、経理代行サービスとして「経理カイホー」を運営し、法人や個人事業主をフルサポートしています。BPO事業では、弁護士事務所向けにオペレーター業務の受託を行い、クライアントの事業をサポートしています。社会活動にも力を入れており、震災復興プロジェクトや支援事業を通じて「豊かな社会の創造」と「共生」に貢献しています。技術系の資格取得支援や社内イベントを通じた社員のスキルアップと親睦を図り、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務