〜第二新卒歓迎！／大手私鉄企業のグループ企業で長く働く／年休120／残業30H／離職率３％〜 ＼POINT／ ・“建物として街に残る”圧倒的な達成感 ・法人営業スキルを、より上流（企画・提案）へ引き上げる経験 ・上場企業×大手グループの安定基盤 ■採用背景： 関西の大手私鉄・南海グループの一員として100年以上の歴史を持つ上場・総合建設会社。 今後も複数の依頼が寄せられる見込みがあり、将来的な組織体制を考慮して、次世代を担う仲間を募集します！ ■仕事内容 マンション等の建築工事を検討している法人に対し、施工に関する営業をお任せします。 ■具体的には… ・顧客ニーズのヒアリング（立地・仕様・予算など） ・設計・施工部門と連携した提案内容のすり合わせ ・プロジェクト進行中の顧客窓口としての調整・対応 ※実際の施工までの段取りを行い、施工自体は専門チームが担当 あなたは「プロジェクト全体を動かす営業」として関わります ■業務の特徴： ・顧客：既存の大手ディベロッパーなどの法人 ＊飛び込みなし └新規顧客に対しても、やみくもにアプローチするのでは無く、金融機関からの紹介など、ある程度の見込みを立てて開拓を行っています。 《主な物件》 集合住宅(高級マンション)など ■キャリアステップ： 主任・課長代理・課長とステップアップいただきます！ ■教育制度： ▽OJTで丁寧に教えます。中途入社の社員も多く、不安な気持ちが分かるからこそ、丁寧に教育します ▽他、手厚い研修▽ ＊階層別研修、先輩社員が講師となり、基礎的な技術スキルやノウハウを学び、教えていく「NTアカデミー」を開催 ＊交流会や研修会の実施、人事などの定期的な面談も有り、不安なことはいつでもご相談可能 ■働き方： ◎平均勤続年数20年 ◎年休120日(土日祝休) ◎残業月30h ■組織構成 東京支店　営業部門：15名 ■社風 ◎定着率97％ 南海グループが人情味を大切にしており、あたたかい社風が浸透 ■当社について： ◎南海グループの南海電鉄、南海バス、泉北高速鉄道など多角的な経営基盤から、安定した受注状況があるため、社員の働きやすさを追求した労働環境、福利厚生が実現できています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！／大手私鉄企業のグループ企業で長く働く／数億円規模の案件に携われる／年休125日〜 ◎100年以上の歴史を持つ上場企業×大手グループの安定基盤 ◎平均勤続年数18.6年の穏やかな社風 ◎個人ノルマはなく、チームで動くため、未経験でも安心 ■採用背景： ＊関西の大手私鉄・南海グループの一員の総合建設会社 ＊今後も複数の依頼が寄せられる見込みがあり、将来的な組織体制を考慮して、次世代を担う仲間を募集します！ ■仕事の内容 当社で土木工事の受注営業をお任せします！ └新規飛込はなく既存顧客との関係を深めるルート営業 ・鉄道会社、官公庁、民間企業への訪問や情報収集 ・社内（設計・施工管理・積算）と連携した見積作成と提案 ・工事請負契約などの手続き、条件交渉 ・契約後の現場と顧客間の進捗報告や要望調整 ※実際の施工までの段取りを行い、施工自体は専門チームが担当 あなたは「プロジェクト全体を動かす営業」として関わります ▽やりがい▽ 数億〜数十億円規模のインフラ整備等、社会的意義の大きな案件に関わり、長期的な信頼関係を築くポジション！ ■業務の特徴： ・顧客：既存の大手ディベロッパーなどの法人 ＊飛び込みなし ・内勤も5割程度／ノルマ無しで挑戦しやすいスタイル ・エリア：南海電鉄関連の工事がメイン ■キャリアステップ： 主任・課長代理・課長とステップアップ ■教育制度： ＼OJTで丁寧に教えます。中途入社の社員も多く、不安な気持ちが分かるからこそ、丁寧に教育します／ ▽他、手厚い研修▽ ＊階層別研修、先輩社員が講師となり、基礎的な技術スキルやノウハウを学び、教えていく「NTアカデミー」を開催 ＊交流会や研修会の実施、人事などの定期的な面談も有り、不安なことはいつでもご相談可能 ■働き方： ◎年休125日(土日祝休) ◎残業ほぼ無し ■組織構成 大阪本社　土木営業　４名 ■当社について： ◎NANKAIグループの南海電鉄、南海バス、泉北高速鉄道など多角的な経営基盤から安定した受注を獲得 社員の働きやすさを追求した労働環境、福利厚生が実現できています 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆第二創業期を迎える同社、鹿児島を代表する企業を目指し、成長する同社の中核人材を募集／中途入社者大活躍中！◇◆ "面白いことを面白い人たちとやれば世界がちょっと良くなる"をモットーに！自由闊達な職場環境・仲間とともに一緒に働ける企業。 ■お任せしたい役割： 中途入社者のエンジニアは大活躍中！入社半年でサブマネージャーとなり同社中核人材になってくれています。 第二創業期であり、未経験の方も採用している今だからこそ、開発エンジニアとして中核になってくれる方が活躍できる、また会社として求めています。 ■担当業務： 地方自治体及び民間企業向けのシステム開発 ■開発実績： 人事給与・健康管理 ・販売管理・建設資材リース・園芸情報・畜産情報・物流管理システムなど。 ※会社方針として、基本同社社内で開発ができるプロジェクトを中心に受けています。お客様事情で2〜3か月のお客様先への常駐はありますが、その後同社内に戻ってきて業務を行って頂きます。 ※鹿児島県内のクライアントがメインです。また自社クラウドサービスの開発も行っていますのでそちらのプロジェクトにアサインされる可能性もございます。 ※プロジェクト詳細 ・1チーム 4〜5名のチームとしてプロジェクトに携わります。 ・主に受託開発ですが今後は自社開発にも力を入れていく予定です。 ※開発言語：Java / Python / PHP / .NET系(C#,VB.NET,ASP.NET) / Web系(HTML/CSS,JavaScript)等、データベース：SQL Server、MySQL、Oracle 等、OS：Windows、LinuX、MacOS、iOS、Android 等 ■社内雰囲気・カルチャー： 直近１〜2年、中途で入社された方は異業種の方々が多く、社内文化が良い方向で変わり始めています。 鹿児島本社は60名／年齢層も20後半〜30前半／平均年齢35歳／男性7割/女性3割となっています。 ■中途入社者コメント： 社内の風通しがよく、意見が言いやすい会社です。社員同士も仲が良く、そして高い技術を持つ社員も多いです。お互いに気にかけて、声をかけたり、相談したりするので仕事のしやすい環境となっています。

Web／クラウド／組み込み、基幹系などのITシステムのプロジェクトマネージャー／リーダー・開発部門のマネージャー／幹部候補を募集します。 ■詳細： 主な役割としては、ITシステム開発のプロジェクトマネージャー／リーダーとなります。プライム案件が多数あり、ご経験やスキルを活かせるプロジェクトを担当していただきます。 工程は要件定義から保守まで広範囲となり、顧客ニーズに寄り添った提案機会が多くあります。業務も多様化しているため、強みを活かしご活躍いただける業務からお任せいたします。 チーム規模は6名〜15名程度の規模です。 PJ管理だけでなくメンバの育成や人事評価等にも携わるので、管理職としての経験や職域も拡げていけます。 将来的に、部門管理を目指す方のご応募も大歓迎です。 【変更の範囲：入社後１年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内別部門への移動の可能性もあります】 ■配属組織： 大阪支社は現在約460名（うち女性が4割程度）社員間のコミュニケーションが活発でフォロー体制も整っています。 ■働き方： 管理職でも育休取得などは推奨しており、多様な働き方にも対応しております。チームマネジメントの経験を積みたい方のご応募も可能です。 ◇産休／育休制度有り。 ◇月残業10時間程度で、社内の人間関係も良く働きやすい環境です。 ■キャリアパス： エンジニアとして入社後、将来的には3つのポジションをご用意。希望や適性に応じたキャリアパスが描けます。 （1）プロジェクトマネージャー （2）テクニカルマネージャー（プレイングマネージャー） （3）スペシャリスト（技術に特化） 個人の個性を尊重した人材活用をベースに、積極的な事業展開を行っています。人材についても重点分野として、様々な人材の採用と育成を積極的に行っています。 これまで培ってこられたご経験、スキルをぜひ当社でいかんなく発揮いただけるとともに新たな経験、チャレンジ機会を通じてスキルの幅を広げていただくことも可能です。企業理念に「世界経済の発展への貢献」を掲げ、技術面から当社の発展に貢献いただくことを期待しています。 変更の範囲：本文参照

【年休129日・残業月平均20h／時短勤務も可／社員約4,500名中、技術者約4,200名の技術者集団】 Web/クラウド/組み込み、基幹系などのITシステムのプロジェクトリーダー・開発部門のマネージャーを目指す方を募集しております。 ■業務詳細： ◎主な役割としては、ITシステム開発のプロジェクトリーダーとなります。 プライム案件が多数あり、ご経験やスキルを活かせるプロジェクトを担当していただきます。 ◎工程は要件定義から保守まで広範囲となり、顧客との直接交渉や新プロジェクト立ち上げなどの関わっていただきます。 ◎チーム規模は４名〜１０名程度の規模をお任せします。 ◎PJ管理だけでなくメンバの育成や人事評価等にも携わるので、将来的に部門管理を目指す方や大規模プロジェクトのPMも目指すことが可能です。 【変更の範囲：入社後１年は技術職として従事いただきます。その後はご本人の適性や希望に応じ当社内別部門への移動の可能性もあります】 ■福岡開発センターの特徴： 福岡支社は現在80名まで社員が増えている状況です。「大好きな九州・福岡で成長を続けるために、自分、チームとしての能力を高めていく」アツい想いの社員が集まっております。業務外でも家族ぐるみでの付き合いのシーンも非常に多く、家族のような雰囲気で働いています。 ■キャリアパス： エンジニアとして入社後、将来的には3つのポジションをご用意。希望や適性に応じたキャリアパスが描けます。 （1）プロジェクトマネージャー （2）テクニカルマネージャー(プレイングマネージャー) （3）スペシャリスト(技術に特化) 個人の個性を尊重した人材活用をベースに、積極的な事業展開を行っております。 人材についても重点分野として、様々な人材の採用と育成を積極的に行っています。 これまで培ってこられたご経験、スキルをぜひ当社でいかんなく発揮いただけるとともに新たな経験、チャレンジ機会を通じてスキルの幅を広げていただくことも可能です。 企業理念に「世界経済の発展への貢献」を掲げ、技術面から弊社の発展に貢献いただくことを期待しています。 変更の範囲：本文参照

〜内勤多め・6〜7割◎／元消防士・ボクサーなど多様な経歴の方活躍中！／”売り込む”ことをしない営業／残業月7h程度でワークライフバランス◎／リノベーションマンション売上実績都内トップ級〜 ＼＼数字で知るエフステージの魅力／／ https://www.fstage.co.jp/recruit/ ・残業は原則NGで、ほとんどの社員が定時退社！ ・売りこむストレスを感じることなく働ける営業職★だから定着率も良好◎ ・人柄重視の採用で7割以上が未経験入社なので安心の環境 ■職務内容： 中古マンションを仕入れ、リノベーションで付加価値を付け市場に販売する「買取再販事業」を行っている当社。 売却情報の収集から物件の仕入れ、販売管理までをお任せします。 まずは簡単な電話対応から初めていただきます◎ ＜具体的には…＞ ・不動産仲介会社に定期的に訪問や電話を行ない、中古マンションの売却情報を収集 ・内見で物件の状態や周辺環境を調査し、リノベーションで価値の上がりそうな物件を仕入れ （売るのではなく、買い取る仕事なので強引に売りこむストレスを感じる事なく働けます◎） ・営業サポート等バックオフィス部門の体制が整っており、社内完全分業制で事務作業に追われること無し！ ・基本的には電話でのアプローチを行っているため、社内での業務が6〜7割程です★ ■社風、社内環境： 「いわゆる不動産業界」の個人主義のガツガツした社風ではなく、チームで助けあう社風があり、異業界出身者でもなじみやすい環境です。 ■配属先・研修情報： 東京本店(9名：マネージャー2名＋営業6名＋事務1名／平均年齢31歳) 「チームで目標達成する」事を大切にしており、教育体制も整っています。 入社後6ヶ月の育成プログラムをご用意しており、現場上司、年の近いメンター、人事担当の3者からのサポートを受けることが可能で、着実に一人前に育てていきます！ また、社会人経験が浅くビジネスマナーにも自信がない…といった方にご参加いただける外部研修もご用意があります◎ ■当社の特徴： ・中古マンションのリノベーション事業を展開 ・年々業績を拡大しており、将来性も高め。業界内でも離職率が低く、とても働きやすい環境となっております 変更の範囲：会社の定める業務

【金属加工経験を活かす｜Tier1メーカー｜国内シェア6割｜自動車部品の機械オペレーター｜空調完備｜大手自動車メーカーと取引多数｜年休121日｜完全週休二日制(土日)｜残業月15H｜グローバル展開】 ■業務概要： 当社は、自動車用金属加工部品の開発・製造・販売を自社一貫体制で手がけ、国内外の大手自動車メーカーに長年採用されています。自動車の安全を支える部品の製造スタッフ（機械オペレーター）を募集します。 ・プレス機械オペレーター ・切削機械オペレーター ■フォロー体制： 経験豊富なベテラン社員が多数在籍し、OJTを通じて未経験の方も安心して成長できる環境です。 ・マンツーマン体制で育成 ・機械の名称や使用方法など基礎から指導 ・将来的には担当機械を任されるレベルまで習得可能 ■魅力： ・資格取得支援制度あり 　フォークリフト、玉掛けなどを会社支援で取得可能 ・明確な人事評価制度 　年齢・社歴不問。未経験から早期昇格の実績あり ・快適な職場環境 　工場内は空調完備で無理なく働けます ・専門職として成長 　効率改善や品質向上にも挑戦可能 ■企業の将来性／安定性： ・創業92年／日系自動車・二輪メーカーと多数取引 ・Tier1として重要保安部品を長年開発・生産 ・EV向け新分野参入、海外展開を推進 ・ブレーキホース継手金具の国内シェア約65％ ■当社紹介のショート動画（30秒）： https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=bcccef01ca5749ade0d0c4511b65db5d ■働き方： ・年間休日121日／完全週休二日制（土日） ・残業月15H ・有給休暇は柔軟に取得可能 ■当社の特徴： 当社は1934年にねじ加工工場として創業し、高品質な金属加工技術を強みに、自動車・二輪車向けの重要保安部品の製造を行ってきました。大手自動車メーカーとの信頼関係を長年にわたって構築しており、製法特許を有する量産技術を用いて製造するブレーキホース継手金具は、日本国内でトップクラスのシェアを誇る主力製品です。 また、タイ・メキシコに工場を展開し、世界に技術を発信するOKAWAとして、グローバル展開を積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆新卒DR領域を牽引！／「OfferBox」で企業と学生のミスマッチを解消／週３〜４日在宅勤務可能〇／フルフレックス／転勤無し／UIターン歓迎◆ ■業務内容： OfferBoxを直接ご自身で販売するのではなく、同社のビジョンや理念に共感をしてくださっているパートナー企業にOfferBoxを拡販していただくための営業支援を実施するポジションです。 パートナー企業の営業メンバーを動かしていただくため、マネジメント力を身につけることができ、営業としての更なるスキルアップを目指していただけます。販売支援や関係性構築する為に、もちろん日々のコミュニケーションや定例会の実施なども重要ですが、 勉強会の開催、企画や販売計画のシミュレーション、場合によってはパートナー企業の営業担当の育成なども担う事もあります。 ■具体的には： ・社内外を含めた、横断的なOfferBox販売を加速させるための分析及び仕組み構築（企画立案実行） ・パートナー企業の育成に伴う営業ツールの作成 ・パートナー企業に対し、OfferBoxの販売手法に関するアドバイスや情報提供 ・パートナー企業のOfferBox販促支援に関する施策考案と実施 ・社内オペレーションの改善及び効率化 ・パートナー企業との信頼関係構築など ■「OfferBox」について： 就活素人である学生の就職ミスマッチ、売り手市場での企業の採用課題を解決すべく立ち上がったサービスです。学生が得られる情報格差の緩和と成功報酬×低価格モデルでの提供により、学生・企業双方にとってメリットを感じられる作りとなっています。 ■研修制度： 入社後は、全体研修・事業部研修・営業ロープレを通じて約1〜2ヶ月で実践デビュー。テンプレ資料や営業同席機会も豊富で、異業界出身者も多数活躍中。1on1などの継続支援も充実しています。 ■同社の魅力： ◎業界最高水準の働きやすさ：週3〜4在宅、フルフレックス、リモート環境支援金支給 ◎成長と昇給の両立：定量7：定性3の評価制度で年2回の昇給チャンス、1年で年収100万円UP実例あり ◎多彩なキャリアパス：営業経験を活かし、人事・マーケ・企画など幅広い職種に挑戦可能（キャリアチャレンジ制度あり） 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◇不動産知識・調査方法を基礎から習得◇〜〜 土地を仕入れることは、「誰かの人生の舞台」をつくること。未経験でも大丈夫。あなたの一歩が街の未来をつくります。 ※入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 分譲住宅・注文住宅用の土地の買い付け営業・企画業務（用地仕入れ）を担当いただきます。 家づくりのスタートとなる“土地”を確保する重要なポジションです。 地域の地主様や不動産会社などとの関係構築を通じて、 「ここに住みたい」と思っていただける土地を見つけ、仕入れていきます。 未経験からでも安心してスタートできるよう、 研修や先輩同行でしっかりサポートします。 【具体的な業務】 ・土地・不動産の売却相談対応 ・中古住宅や土地の調査、査定、商品企画 ・法規・条例の確認、役所調査 ・道路台帳取得・資料収集 ・現地調査（周辺環境・利便性の確認） ・登記書類取得、権利関係の確認 ・地主様・不動産会社との交渉・情報収集 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■特徴： 【楽しく働いてほしいから】 運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 【誇れる勤め先でありたいから】 地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 【やりがいを感じてほしいから】 立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）※年齢・役職に関係なく挑戦できます。 【安心して働いてほしいから】 人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり

購買業務の係長候補を募集します。 ■職務詳細： ・購買課（チーム）の指導とマネジメント ・取引先との交渉【納期問題等】、他部署との連携や調整 ・購買活動【CD及び原価低減活動の進捗管理、レポート作成】 ・各種集計【各種月次レポート、不動在庫レポート等】 ・DX化の要件定義 ・社内会議資料データの作成 ・重要調達先の購買担当業務 ■職場環境： ・若手からベテランまで幅広く在籍。中途で入社された方も多数活躍しています。 ・個人の意見を尊重する男女が明るくイキイキ活躍できる職場です。 ・コミュニケーションを重視しています。 ■事業概要：世界トップクラスのコンデンサメーカー、ニチコン株式会社（東証プライム市場上場）の100％子会社として、環境に優しく省エネルギーに徹した「家庭用蓄電システム」や「スイッチング電源」の生産を行っております。中でも主力製品の「家庭用蓄電システム」は、当社が日本で初めて生産を開始し、2020年12月現在累積販売台数国内No.1の実績を誇っております。（ニチコン調べ） 蓄電技術のリーディングカンパニーとして、地球環境に優しく、お客様の生活をより豊かにする最新のモノづくりに携われることが大きな魅力です。 ＊20〜30代の若手社員、男女ともに活躍できる環境です。 ■人事制度：世界に誇れる独自技術の源は人であり、人が力を発揮できる環境が必要です。そのためニチコンでは、大学との連携によるMOT（Management of Technology）教育等により、将来の技術経営を担うことができる人材を育成するため、開発の進め方や商品化、マーケティングなどに関して高度かつ実践的に学ぶ先進的な取り組みを行っています。 ■雇用元に関して 採用に関しては、ニチコン株式会社が行っておりますが、雇用元はグループ会社ニチコンワカサ株式会社となります。 ■自宅通勤が不可能な方については、単身赴任者・独身者でそれぞれ以下の通り補助がつきます。 （1）単身赴任者：転勤手当として月額70,000円が支給されます。（最大5年間支給）また帰省に掛かる交通費について、最大年6回会社が負担します。 （2）独身者：月額7,500円の個人負担で、当社借上げ社宅（アパート）に入居頂けます。（入居可能期間：最大10年間）

◇店舗でのマネジメント経験者歓迎！／店舗管理を通して経営の支店も養う！／東京・大阪を中心に展開するトレカ専門店◇ ■採用背景： トレカ専門店「ドラゴンスター」の店長候補を募集しております！ 今後も当社は店舗展開を図っていく予定です。そんな当社の中核となっていただける方を募集しております！あなたのこれまでのマネジメント経験を活かし、SVや事業運営へのステップアップを目指してください！ ＜お任せするお仕事＞ トレカ専門店「ドラゴンスター」の各店舗の運営業務をお任せする予定です。 ・売上／利益管理 ・店舗運営（販売・買取・在庫管理・商品陳列） ・スタッフマネジメント（教育・シフト管理・評価） ・イベント企画・運営 ・売場づくり、販促施策の立案・実行 ※商品仕入れは専門部署が担当するため、店舗運営に集中できるため、店舗運営や接客のスキルに磨きをかけることのできる環境が整っています。 ■「ドラゴンスター」とは… 関西を中心に店舗展開しているトレーディングカードゲーム専門店で、当社では関東でも秋葉原、池袋などにも店舗を出店しています。 新品商品をはじめ、シングルカードを豊富に取扱っています。フリースペースや対戦イベント/交流会/ティーチングなどのイベントも実施しています。 ※若手中心のメンバーで店舗は構成されており、今後も店舗拡大予定！ そんなタイミングだからこそ、コアメンバーとしてご活躍いただける環境があります！ ■キャリアパスについて 店舗スタッフ→店長→ スーパーバイザー（複数店舗統括）→ 本部職（人事・事業企画など） ※事業拡大フェーズだからこそ、裁量権をもってご自身のキャリアを築くことができます。 ■会社の特徴 当社は、アミューズメント事業・フード事業・EC事業を展開する企業です。 トレカ・ゲームといったエンターテインメント領域に加え、飲食やヘルス事業など複数の事業を組み合わせることで、安定した経営基盤を構築しています。店舗販売だけでなく、ECサイト運営やイベント企画・運営も行い、ユーザー同士が交流できる“体験型の店舗づくり”を強みとしています。 一人でも多くの人を楽しませたい」という想いのもと、時代の変化に合わせて事業の多角化と店舗展開を進めている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎｜国内シェア6割｜自動車部品の機械オペレーター｜空調完備｜大手自動車メーカーと取引多数｜年休121日｜完全週休二日制(土日)｜残業月15H｜グローバル展開】 ■業務概要： 当社は、自動車用金属加工部品の開発・製造・販売を自社一貫体制で手がけ、国内外の大手自動車メーカーに長年採用されています。自動車の安全を支える部品の製造スタッフ（機械オペレーター）を募集します。 ・プレス機械オペレーター ・切削機械オペレーター ■フォロー体制： 経験豊富なベテラン社員が多数在籍し、OJTを通じて未経験の方も安心して成長できる環境です。 ・マンツーマン体制で育成 ・機械の名称や使用方法など基礎から指導 ・将来的には担当機械を任されるレベルまで習得可能 ■魅力： ・資格取得支援制度あり 　フォークリフト、玉掛けなどを会社支援で取得可能 ・明確な人事評価制度 　年齢・社歴不問。未経験から早期昇格の実績あり ・快適な職場環境 　工場内は空調完備で無理なく働けます ・専門職として成長 　効率改善や品質向上にも挑戦可能 ■企業の将来性／安定性： ・創業92年／日系自動車・二輪メーカーと多数取引 ・Tier1として重要保安部品を長年開発・生産 ・EV向け新分野参入、海外展開を推進 ・ブレーキホース継手金具の国内シェア約65％ ■当社紹介のショート動画（30秒）： https://v.classtream.jp/create-group/#/player?akey=bcccef01ca5749ade0d0c4511b65db5d ■働き方： ・年間休日121日／完全週休二日制（土日） ・残業月15H ・有給休暇は柔軟に取得可能 ■当社の特徴： 当社は1934年にねじ加工工場として創業し、高品質な金属加工技術を強みに、自動車・二輪車向けの重要保安部品の製造を行ってきました。大手自動車メーカーとの信頼関係を長年にわたって構築しており、製法特許を有する量産技術を用いて製造するブレーキホース継手金具は、日本国内でトップクラスのシェアを誇る主力製品です。 また、タイ・メキシコに工場を展開し、世界に技術を発信するOKAWAとして、グローバル展開を積極的に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆運命の一着との出会いを演出し、幸せを彩るスタイリスト／ネイル・ピアスOK！／創業50年以上の安定企業／女性管理職活躍◎◆◇ 結婚式という人生の特別な一日に向けて、新郎新婦の想いや会場の雰囲気に合わせて、最適なドレスやタキシードをご提案するドレススタイリストをお任せいたします！ ウエディングドレスやアクセサリーはもちろん、フラワーショップをもつリブラブラフだからこそ、ブーケまでもトータルスタイリングでコーディネートでき、お客様の理想をカタチにできるお仕事です◎ 「あなたに選んでもらえて本当に良かった」「運命の一着に出会えました」 そんな言葉をいただける、やりがいのあるポジションです！ ■具体的な業務内容： ◇ウェディングドレスやタキシードのご提案 ◇アクセサリーやブーケなどのトータルコーディネート ◇電話・メール対応、事務作業など ＜接客数＞ 平日1〜2組、休日1〜3組ほどを担当。 数をこなす接客ではなく、お客様とじっくり向き合えます。 ＜完全個室のフィッティングルーム＞ 試着の時間も素敵な思い出になるよう、お飲み物やスイーツをご用意。 ゆったり過ごせる特別な空間です。 ＼トータル提案でやりがい実感！／ 衣装だけでなく、会場・料理・装花・ギフトまで全体トータル提案が可能！その高いサービス品質が評価され、「オリコン日本顧客満足度ランキング」では国内1位を獲得しています！ ＼新商品提案のチャンスも！／ 社内には商品提案制度があり、スタッフのアイデアから新しい商品が生まれることも！採用されれば、実際に商品化される可能性もあります！ ■入社後の流れ ▼STEP1：実際の式を見学し、当日の空気感を掴みます。 ▼STEP2：言葉づかいやマナー、知識など基礎を習得。 ▼STEP3：実践を積み、自信が持てるまで先輩が伴走します。 ■キャリアパス BPは複数事業を展開しているため、キャリアパスが豊富なのも特徴！現場から人事・経理・広報などのバックオフィスや不動産営業など別職種にチャレンジする社員も多数！月1のキャリア面談で今後のキャリアプランをすり合わせ、ほとんどの社員が理想のキャリアを実現できています！ ■働き方 ◇年休117日（120日に向けて制度整備中！） ◇転勤無 ◇12日以上の長期休暇有 変更の範囲：会社の定める業務

＜旭化成グループ／東証スタンダード市場上場／年休120日・土日祝休み／残業月20時間／創業120年以上／福利厚生充実◎＞ ■業務概要： 生活に欠かせないインフラや豊かな生活や産業の発展に貢献する建築物を手掛ける同社（旭化成Ｇ）にて、マンション、駅舎、商業・文化・福祉施設など、幅広い分野の民間建築物の建築設計をご担当いただきます。 ■施工実績： 友紘会総合リハビリテーション病院・介護老人福祉施設虹 京都大学工学部校舎（第Ⅶ期）・交流ふれあい館（JR社町駅舎）・福岡航空測候所空港気象ドップラーレーダー局舎・大阪航空測候所空港気象ドップラーレーダー局舎・グランディア茨木プレジオ・ライフ岸部店 ■教育体制： 企業と社員が相互成長できる研修プログラムを採用しています。 ・社会に求められる人材・森組の求める人財になってもらう「必修制カリキュラム」 ・自己キャリアの形成や思い描くライフプランを実現する「選択制カリキュラム」 ■人事制度： 学歴・年齢・勤続年数による序列ではなく、部門と個人の成果、業務プロセス、職能を総合的に評価し、その結果に伴って昇格／昇給が決定されます。 ■社風： 自由に意見を交わし、のびのびと働くことができる風通しのよい社風です。従業員同士の顔が見えるアットホームな組織です。 ■福利厚生： 働く環境づくりを大切にしております。寮や社宅などの住宅面や各種手当のほか、充実したプライベートを援助するサービスの提供や、資格取得を応援する一時金制度など、社員の福利厚生を大事にしております。 ■当社の特徴： 道路や鉄道、トンネルなどをつくる「土木事業」、住宅や施設、工場などをつくる「建築事業」を2本柱として、さらには、大規模修繕や維持・メンテナンスで今後成長が見込まれる「リニューアル事業」を展開。社会を支える多種多様なモノづくりを行っております。 創業は1899年であり、120年も前から土木・建築事業を通して日本の発展を支えてきました。これまでにつくった構造物のなかには、100年以上を経過した今なお現役で地域交通を支えているものもあり、奈良県吉野郡にある鉄道橋「薬水拱橋」は、「土木遺産」に認定されております。

◎M&A×人材紹介のシナジーで本質的な経営課題の解決/特徴的なビジネスモデル ◎元大手人材エージェント出身者多数/中途社員構成比率100% ◎事業立ち上げ→拡大フェーズで裁量権有 ■職務内容： 両面型人材紹介コンサルタントとして、双方のマッチングをご支援いただきます。 ＜特徴＞ ・「中堅中小企業の高単価ポジションに強みを持ったポジショニング」 従来のアプローチ方法は人事担当者窓口を起点として、徐々に部門責任者だったり、経営層にトップアプローチをしていくスタイルの中で、同社はM&Aアドバイザーが既に経営層などのトップと接点・コネクションがあるため、営業がしやすい環境になっています。 加えて、顕在化したニーズではなく、潜在ニーズからの案件化が上記から可能となっており、エクスクルーシブ（当社独占化した求人）の獲得が可能となっています。 ・元大手人材エージェント出身者の幹部直轄部署 まだ少人数規模だからこそ、名実ともに優秀な取締役と責任者直轄で、人材紹介業経験者でも苦戦しがちな、スカウトで求職者開拓をする際も有益なノウハウを学べて、業務推進が図れる環境です。 ＜成約単価や還元率、顧客特徴等＞ ・顧客：中小8割大手2割／多岐にわたる業界 ・平均成約単価：1500万円※後継社長採用等もあるため、その場合は2000万円等も ・還元率：1件20~30%のインセンティブ、入金→翌月振込み ■組織構成： 統括部長、部長、メンバー3名、他アシスタント複数名/平均年齢30代/男女比4:6 ■研修制度／フォロー体制： ＜入社時研修＞ 入社後1ヶ月間にわたり、当社オリジナルの教育システムを使用した研修を受講いただきます。必要知識のインプットと、ロープレによるアウトプットを繰り返し、着実に必須となる基礎知識を習得いただきます。 その他、定期的に役員陣と上司と1on1もあり、不明点や悩み事を解消もいただけます。 ■働き方： 前提、出社は推奨しているものの、フレックスや週1,2頻度のリモートであれば活用している環境です。 ■キャリアパス： ・将来社長を目指せる（新規事業/社内起業可） ・他事業部への転換 ・昇格 変更の範囲：会社の定める業務

＼食品スーパー経験歓迎／創業1961年の安定基盤／売上3000億円を目指す成長企業／関西勤務／ ■どんな会社？ 当社は、1961年創業の地域密着型スーパーマーケット「マツゲン」を運営する食品小売企業です。和歌山県を中心に大阪・奈良・京都へ店舗網を拡大し、現在は50店舗超を展開。「日本一元気なスーパーマーケット」を掲げ、地元農家や漁業者と連携した新鮮な生鮮食品の販売や、毎日お買い得な価格で商品を提供するEDLP（エブリデイ・ロープライス）戦略を推進しています。 ■仕事内容 ・売上実績の確認および改善施策の立案・実行 ・店長補佐として店舗運営全般の管理 ・パート・アルバイトの教育、シフト管理、労務対応 ・商品陳列、売場づくり、販促企画の実施 ・お客様対応および店舗課題の解決 ・採用活動や店舗人員体制の整備 ＜入社後＞ まずは副店長候補として既存店舗へ配属。店舗オペレーションや会社方針を習得しながら、売場運営・人材マネジメント・数値管理を段階的に担当いただきます。店長や本部社員がフォローするため、店舗運営経験を活かしながら着実にステップアップできます。 ＜キャリア＞ 副店長から店長を目指すだけでなく、バイヤー、商品部、人事・管理部門など本部職へのキャリアパスも用意。新店立ち上げやエリア運営など、成長企業ならではの挑戦機会があります。 ■業務の特徴 店舗運営の成果は売上・利益・来店客数・従業員定着率などの数値で可視化されます。現場で判断し改善策を実行できる裁量が大きく、自身の取り組みが店舗実績へ直結するポジションです。地域のお客様との距離が近く、店舗ごとの特色を活かした運営も可能です。 ■組織 各店舗では店長・副店長・部門責任者・パートナー社員が連携して運営を行います。若手管理職の登用実績も多く、年齢や社歴だけではなく実力を評価する風土があります。 ■働き方 ・残業月平均15時間程度 ・借上げ社宅制度あり（月10万円まで会社負担） ・関西エリア勤務 ・夜間管理スタッフ配置により夕方以降の負担を軽減 ・育児と仕事の両立支援制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

＼食品スーパー経験歓迎／創業1961年の安定基盤／売上3000億円を目指す成長企業／関西勤務／ ■どんな会社？ 当社は、1961年創業の地域密着型スーパーマーケット「マツゲン」を運営する食品小売企業です。和歌山県を中心に大阪・奈良・京都へ店舗網を拡大し、現在は50店舗超を展開。「日本一元気なスーパーマーケット」を掲げ、地元農家や漁業者と連携した新鮮な生鮮食品の販売や、毎日お買い得な価格で商品を提供するEDLP（エブリデイ・ロープライス）戦略を推進しています。 ■仕事内容 ・売上実績の確認および改善施策の立案・実行 ・店長補佐として店舗運営全般の管理 ・パート・アルバイトの教育、シフト管理、労務対応 ・商品陳列、売場づくり、販促企画の実施 ・お客様対応および店舗課題の解決 ・採用活動や店舗人員体制の整備 ＜入社後＞ まずは副店長候補として既存店舗へ配属。店舗オペレーションや会社方針を習得しながら、売場運営・人材マネジメント・数値管理を段階的に担当いただきます。店長や本部社員がフォローするため、店舗運営経験を活かしながら着実にステップアップできます。 ＜キャリア＞ 副店長から店長を目指すだけでなく、バイヤー、商品部、人事・管理部門など本部職へのキャリアパスも用意。新店立ち上げやエリア運営など、成長企業ならではの挑戦機会があります。 ■業務の特徴 店舗運営の成果は売上・利益・来店客数・従業員定着率などの数値で可視化されます。現場で判断し改善策を実行できる裁量が大きく、自身の取り組みが店舗実績へ直結するポジションです。地域のお客様との距離が近く、店舗ごとの特色を活かした運営も可能です。 ■組織 各店舗では店長・副店長・部門責任者・パートナー社員が連携して運営を行います。若手管理職の登用実績も多く、年齢や社歴だけではなく実力を評価する風土があります。 ■働き方 ・残業月平均15時間程度 ・借上げ社宅制度あり（月10万円まで会社負担） ・関西エリア勤務 ・夜間管理スタッフ配置により夕方以降の負担を軽減 ・育児と仕事の両立支援制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

＼食品スーパー経験歓迎／創業1961年の安定基盤／売上3000億円を目指す成長企業／関西勤務／ ■どんな会社？ 当社は、1961年創業の地域密着型スーパーマーケット「マツゲン」を運営する食品小売企業です。和歌山県を中心に大阪・奈良・京都へ店舗網を拡大し、現在は50店舗超を展開。「日本一元気なスーパーマーケット」を掲げ、地元農家や漁業者と連携した新鮮な生鮮食品の販売や、毎日お買い得な価格で商品を提供するEDLP（エブリデイ・ロープライス）戦略を推進しています。 ■仕事内容 ・売上実績の確認および改善施策の立案・実行 ・店長補佐として店舗運営全般の管理 ・パート・アルバイトの教育、シフト管理、労務対応 ・商品陳列、売場づくり、販促企画の実施 ・お客様対応および店舗課題の解決 ・採用活動や店舗人員体制の整備 ＜入社後＞ まずは副店長候補として既存店舗へ配属。店舗オペレーションや会社方針を習得しながら、売場運営・人材マネジメント・数値管理を段階的に担当いただきます。店長や本部社員がフォローするため、店舗運営経験を活かしながら着実にステップアップできます。 ＜キャリア＞ 副店長から店長を目指すだけでなく、バイヤー、商品部、人事・管理部門など本部職へのキャリアパスも用意。新店立ち上げやエリア運営など、成長企業ならではの挑戦機会があります。 ■業務の特徴 店舗運営の成果は売上・利益・来店客数・従業員定着率などの数値で可視化されます。現場で判断し改善策を実行できる裁量が大きく、自身の取り組みが店舗実績へ直結するポジションです。地域のお客様との距離が近く、店舗ごとの特色を活かした運営も可能です。 ■組織 各店舗では店長・副店長・部門責任者・パートナー社員が連携して運営を行います。若手管理職の登用実績も多く、年齢や社歴だけではなく実力を評価する風土があります。 ■働き方 ・残業月平均15時間程度 ・借上げ社宅制度あり（月10万円まで会社負担） ・関西エリア勤務 ・夜間管理スタッフ配置により夕方以降の負担を軽減 ・育児と仕事の両立支援制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

＼食品スーパー経験歓迎／創業1961年の安定基盤／売上3000億円を目指す成長企業／関西勤務／ ■どんな会社？ 当社は、1961年創業の地域密着型スーパーマーケット「マツゲン」を運営する食品小売企業です。和歌山県を中心に大阪・奈良・京都へ店舗網を拡大し、現在は50店舗超を展開。「日本一元気なスーパーマーケット」を掲げ、地元農家や漁業者と連携した新鮮な生鮮食品の販売や、毎日お買い得な価格で商品を提供するEDLP（エブリデイ・ロープライス）戦略を推進しています。 ■仕事内容 ・売上実績の確認および改善施策の立案・実行 ・店長補佐として店舗運営全般の管理 ・パート・アルバイトの教育、シフト管理、労務対応 ・商品陳列、売場づくり、販促企画の実施 ・お客様対応および店舗課題の解決 ・採用活動や店舗人員体制の整備 ＜入社後＞ まずは副店長候補として既存店舗へ配属。店舗オペレーションや会社方針を習得しながら、売場運営・人材マネジメント・数値管理を段階的に担当いただきます。店長や本部社員がフォローするため、店舗運営経験を活かしながら着実にステップアップできます。 ＜キャリア＞ 副店長から店長を目指すだけでなく、バイヤー、商品部、人事・管理部門など本部職へのキャリアパスも用意。新店立ち上げやエリア運営など、成長企業ならではの挑戦機会があります。 ■業務の特徴 店舗運営の成果は売上・利益・来店客数・従業員定着率などの数値で可視化されます。現場で判断し改善策を実行できる裁量が大きく、自身の取り組みが店舗実績へ直結するポジションです。地域のお客様との距離が近く、店舗ごとの特色を活かした運営も可能です。 ■組織 各店舗では店長・副店長・部門責任者・パートナー社員が連携して運営を行います。若手管理職の登用実績も多く、年齢や社歴だけではなく実力を評価する風土があります。 ■働き方 ・残業月平均15時間程度 ・借上げ社宅制度あり（月10万円まで会社負担） ・関西エリア勤務 ・夜間管理スタッフ配置により夕方以降の負担を軽減 ・育児と仕事の両立支援制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

◆上位3%のみのGoogle Primer Partner認定・８社のみのYahoo！広告運用パートナー認定企業／お取引先は中小企業メインのweb広告マーケティング会社◆ ■担当業務： 急成長中の当社にて適性や希望に合わせてポジションを検討します。 【採用予定ポジション】 ■コンサルタント…顧客の広告戦略や営業管理等経営のコンサルティング ■マーケティング…顧客のWeb経由の売上向上のためのマーケティング ■エンジニア…SaaS型マーケティングサービス『wonder』の開発〜テスト ■社風： （1）成果を出す人材にとって最高の会社 極端な話ですが、休日返上で実力を磨きたいという社員もおり、自主性を尊重してガツガツ頑張れる環境が整っております。 成長のための研修やミーティングなどのコミュニケーション投資、効率化を意識したシステム投資を惜しみません。 （2）オープンで家族のような雰囲気 働く仲間＝家族のようにオープンに付き合いたいという考え方の会社です。 「チームヴァンテージ」で全員が深く関わりを持つような企業文化があります。新しく仲間になったメンバーと既存メンバーとのランダムランチ(ランチ代支給)や歓迎会、半期ごとの表彰イベント等によってグループ感を強めています。 ■当社の成長性・安定性 3つの事業を行っておりWebマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、ハイキャリアのフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業を展開しており、現在では650社以上の企業と取引させていただいています。 当社が支援する中小企業領域は大手広告代理店が入り込めないため競合も少なく約２兆円の市場に幅広くアプローチできます。 当社はこの領域においてお取引開拓数日本No.1を獲得しております。(当社調べ) ■昇給・評価制度 全社平均年収823万(全社平均年齢31.4歳)！ 半年に1度の年に2回、人事査定が行われ四半期ごとの平均昇給者率62%です。 年功序列ではなく若手から大抜擢ができ新卒入社3ヶ月で昇格・昇給した事例、新卒4年半で年収1000万超えなどの事例が多数あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◇不動産知識・調査方法を基礎から習得◇〜〜 土地を仕入れることは、「誰かの人生の舞台」をつくること。未経験でも大丈夫。あなたの一歩が街の未来をつくります。 ※入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 分譲住宅・注文住宅用の土地の買い付け営業・企画業務（用地仕入れ）を担当いただきます。 家づくりのスタートとなる“土地”を確保する重要なポジションです。 地域の地主様や不動産会社などとの関係構築を通じて、 「ここに住みたい」と思っていただける土地を見つけ、仕入れていきます。 未経験からでも安心してスタートできるよう、 研修や先輩同行でしっかりサポートします。 【具体的な業務】 ・土地・不動産の売却相談対応 ・中古住宅や土地の調査、査定、商品企画 ・法規・条例の確認、役所調査 ・道路台帳取得・資料収集 ・現地調査（周辺環境・利便性の確認） ・登記書類取得、権利関係の確認 ・地主様・不動産会社との交渉・情報収集 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■特徴： 【楽しく働いてほしいから】 運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 【誇れる勤め先でありたいから】 地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 【やりがいを感じてほしいから】 立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）※年齢・役職に関係なく挑戦できます。 【安心して働いてほしいから】 人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり

〜〜◇不動産知識・調査方法を基礎から習得◇〜〜 土地を仕入れることは、「誰かの人生の舞台」をつくること。未経験でも大丈夫。あなたの一歩が街の未来をつくります。 ※入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 分譲住宅・注文住宅用の土地の買い付け営業・企画業務（用地仕入れ）を担当いただきます。 家づくりのスタートとなる“土地”を確保する重要なポジションです。 地域の地主様や不動産会社などとの関係構築を通じて、 「ここに住みたい」と思っていただける土地を見つけ、仕入れていきます。 未経験からでも安心してスタートできるよう、 研修や先輩同行でしっかりサポートします。 【具体的な業務】 ・土地・不動産の売却相談対応 ・中古住宅や土地の調査、査定、商品企画 ・法規・条例の確認、役所調査 ・道路台帳取得・資料収集 ・現地調査（周辺環境・利便性の確認） ・登記書類取得、権利関係の確認 ・地主様・不動産会社との交渉・情報収集 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■特徴： 【楽しく働いてほしいから】 運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 【誇れる勤め先でありたいから】 地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 【やりがいを感じてほしいから】 立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）※年齢・役職に関係なく挑戦できます。 【安心して働いてほしいから】 人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり

◇店舗でのマネジメント経験者歓迎！／店舗管理を通して経営の支店も養う！／東京・大阪を中心に展開するトレカ専門店◇ ■採用背景： トレカ専門店「ドラゴンスター」の店長候補を募集しております！ 今後も当社は店舗展開を図っていく予定です。そんな当社の中核となっていただける方を募集しております！あなたのこれまでのマネジメント経験を活かし、SVや事業運営へのステップアップを目指してください！ ＜お任せするお仕事＞ トレカ専門店「ドラゴンスター」の各店舗の運営業務をお任せする予定です。 ・売上／利益管理 ・店舗運営（販売・買取・在庫管理・商品陳列） ・スタッフマネジメント（教育・シフト管理・評価） ・イベント企画・運営 ・売場づくり、販促施策の立案・実行 ※商品仕入れは専門部署が担当するため、店舗運営に集中できるため、店舗運営や接客のスキルに磨きをかけることのできる環境が整っています。 ■「ドラゴンスター」とは… 関西を中心に店舗展開しているトレーディングカードゲーム専門店で、当社では関東でも秋葉原、池袋などにも店舗を出店しています。 新品商品をはじめ、シングルカードを豊富に取扱っています。フリースペースや対戦イベント/交流会/ティーチングなどのイベントも実施しています。 ※若手中心のメンバーで店舗は構成されており、今後も店舗拡大予定！ そんなタイミングだからこそ、コアメンバーとしてご活躍いただける環境があります！ ■キャリアパスについて 店舗スタッフ→店長→ スーパーバイザー（複数店舗統括）→ 本部職（人事・事業企画など） ※事業拡大フェーズだからこそ、裁量権をもってご自身のキャリアを築くことができます。 ■会社の特徴 当社は、アミューズメント事業・フード事業・EC事業を展開する企業です。 トレカ・ゲームといったエンターテインメント領域に加え、飲食やヘルス事業など複数の事業を組み合わせることで、安定した経営基盤を構築しています。店舗販売だけでなく、ECサイト運営やイベント企画・運営も行い、ユーザー同士が交流できる“体験型の店舗づくり”を強みとしています。 一人でも多くの人を楽しませたい」という想いのもと、時代の変化に合わせて事業の多角化と店舗展開を進めている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜◇不動産知識・調査方法を基礎から習得◇〜〜 土地を仕入れることは、「誰かの人生の舞台」をつくること。未経験でも大丈夫。あなたの一歩が街の未来をつくります。 ※入社後に育てることを前提とした採用です。 ・最初は先輩と一緒に現場同行 ・できることから少しずつスタート ・2〜3年で専門職として独り立ち可能 「手に職をつけたい」「将来に強いスキルを身につけたい」そんな方にピッタリの仕事です。 ■仕事内容: 分譲住宅・注文住宅用の土地の買い付け営業・企画業務（用地仕入れ）を担当いただきます。 家づくりのスタートとなる“土地”を確保する重要なポジションです。 地域の地主様や不動産会社などとの関係構築を通じて、 「ここに住みたい」と思っていただける土地を見つけ、仕入れていきます。 未経験からでも安心してスタートできるよう、 研修や先輩同行でしっかりサポートします。 【具体的な業務】 ・土地・不動産の売却相談対応 ・中古住宅や土地の調査、査定、商品企画 ・法規・条例の確認、役所調査 ・道路台帳取得・資料収集 ・現地調査（周辺環境・利便性の確認） ・登記書類取得、権利関係の確認 ・地主様・不動産会社との交渉・情報収集 ■未経験でも安心できる理由 【教育体制が充実】 　・研修＋OJTで基礎から習得。半年程度は先輩がしっかりサポート。 【チームで働く環境】 　・設計・施工など各部署と連携。一人で抱え込まない体制。 【分業体制で負担軽減】 　・専門部署がサポート。そのため、本来の仕事に集中できる。 ■特徴： 【楽しく働いてほしいから】 運動会・BBQなど社内イベントを定期開催。部署を超えた交流で仕事もスムーズに。※2026年には社員旅行も実施予定 【誇れる勤め先でありたいから】 地域イベント協賛や社会貢献活動を推進。「いい会社だね」と言われる存在を目指しています。 【やりがいを感じてほしいから】 立候補制プロジェクト制度を導入。（新商品開発／社内イベント企画／社会貢献・AI活用プロジェクト など）※年齢・役職に関係なく挑戦できます。 【安心して働いてほしいから】 人事部によるサポート体制、自己申告制度で声を経営へ反映、入社3か月後面談・メンター制度あり

＜旭化成グループ／東証スタンダード市場上場／年休120日・土日祝休み／残業月20時間／創業120年以上／福利厚生充実◎＞ ■業務概要： 生活に欠かせないインフラや豊かな生活や産業の発展に貢献する建築物を手掛ける同社（旭化成Ｇ）にて、マンション、駅舎、商業・文化・福祉施設など、幅広い分野の民間建築物の建築設計をご担当いただきます。 ■施工実績： 友紘会総合リハビリテーション病院・介護老人福祉施設虹 京都大学工学部校舎（第Ⅶ期）・交流ふれあい館（JR社町駅舎）・福岡航空測候所空港気象ドップラーレーダー局舎・大阪航空測候所空港気象ドップラーレーダー局舎・グランディア茨木プレジオ・ライフ岸部店 ■教育体制： 企業と社員が相互成長できる研修プログラムを採用しています。 ・社会に求められる人材・森組の求める人財になってもらう「必修制カリキュラム」 ・自己キャリアの形成や思い描くライフプランを実現する「選択制カリキュラム」 ■人事制度： 学歴・年齢・勤続年数による序列ではなく、部門と個人の成果、業務プロセス、職能を総合的に評価し、その結果に伴って昇格／昇給が決定されます。 ■社風： 自由に意見を交わし、のびのびと働くことができる風通しのよい社風です。従業員同士の顔が見えるアットホームな組織です。 ■福利厚生： 働く環境づくりを大切にしております。寮や社宅などの住宅面や各種手当のほか、充実したプライベートを援助するサービスの提供や、資格取得を応援する一時金制度など、社員の福利厚生を大事にしております。 ■当社の特徴： 道路や鉄道、トンネルなどをつくる「土木事業」、住宅や施設、工場などをつくる「建築事業」を2本柱として、さらには、大規模修繕や維持・メンテナンスで今後成長が見込まれる「リニューアル事業」を展開。社会を支える多種多様なモノづくりを行っております。 創業は1899年であり、120年も前から土木・建築事業を通して日本の発展を支えてきました。これまでにつくった構造物のなかには、100年以上を経過した今なお現役で地域交通を支えているものもあり、奈良県吉野郡にある鉄道橋「薬水拱橋」は、「土木遺産」に認定されております。