【仕事内容】 ◎急性期みたいにバリバリは厳しい・・・ ◎でもしっかり稼ぎたい・・・ ◎休みがちゃんと取れる職場がいい・・・ そんな悩みをお持ちの方 峡西病院で活躍してみませんか？ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＼働きやすいさの秘訣／ 〇完全週休2日制＆年間休日120日以上 〇賞与は年4ヶ月分！年収400万越えスタート！ 〇有給は1時間単位で取得OK 学校行事や急な用事も無理なく対応 〇オンコールなし ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【業務内容】 精神病院での看護業務 ・入院患者のバイタルチェック ・検査の説明・誘導・カルテ入力 ・食事・排泄・入浴・服薬介助 ・ナースコール対応、看護記録入力など ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ ＼スタッフファーストを徹底しています／ 〇職員アンケート！ 定期アンケートで職員の声を積極的に拾い反映します 〇働き方創造委員会 現場職員がアイデアを出し合い、経営会議に提案！ そんな取り組みの結果・・・・ 最近導入されたのは 〇団体長期障害所得補償保険 傷病手当の期間が終わった後も給与を保証する保険を導入！ 〇オンライン相談室 HR領域の会社さんと提携を取り 完全に法人外部に相談できるシステムを導入！ 相談したことも上長や他社員に知らせされることは一切なし！ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【峡西病院について】 南アルプス市にある 精神科・認知症に特化した病院です。 地域の患者様が その人らしい生活を創造できるよう、 一人ひとりに寄り添った医療ケアを行います。 〇精神科病棟 【急性期】44床 ・日勤6名（早・遅 各1名含む）/夜勤2名 【療養】60床 ・日勤7〜8名（早・遅番あり）/夜勤2名 〇認知症病棟 【長期入院】56床 ・日勤7〜8名（早・遅番あり）/夜勤2名 【急性期】50床 ・日勤8〜9名（早・遅 各1名＋1名）/夜勤3名 【ICT化でスマートな働き方！】 〇電子カルテ・見守りセンサー導入済み 〇眠りスキャン・スマートベッドも導入！ 〇RPAロボットや生成AI導入も進めています！ 　業務負担を軽減し、働きやすさを実現♪ ＋…・…＊…・…＊…・…＊…・…＊…・…＋ 【安心の研修・教育体制】 ◎スタート時は1日かけてしっかり研修 認知症・医療安全・感染防止・個人情報 など 全14項目のプログラムで基礎からサポート！ ◎院内・院外問わず研修参加を積極支援 スキルアップのチャンスが豊富！ ◎夜勤は経験・能力に応じてスタート 未経験・ブランクの方も安心のフォロー体制あり 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・経験者優遇 ・シフト制 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・制服貸与 ・ブランクOK ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・研修あり

【仕事内容】 介護施設でのケアマネジャーのお仕事です。 施設で生活されているご入居者のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画の作成等、ホーム内でのケアマネジメント業務全般をお願い致します。 介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【ケアマネジャーの月間予定（例）】 ・１〜３日　事故報告まとめ：先月分の事故報告書まとめ ・１〜５日　モニタリング　：ケアプラン新規・更新後3ヶ月・更新予定の利用者様のモニタリング（総合評価） ・３〜10日　アセスメント　：ケアプラン更新予定の利用者様のアセスメント作成 ・10〜15日　ケアプラン原案作成：更新予定者のケアプラン（日課計画含む）原案作成 ・15〜20日　担当者会議　　：居室担当者等との予定を合わせて実施 ・20〜28日　本人・家族説明：本人及び家族へケアプランの説明 ・月末　　　最終確認　　　：更新予定者に漏れがないか確認 【ケアマネジャーの入居受入れ業務（例）】 ・見学時（入居意思あり）：営業担当者と日時調整、本人面談 ・本人面談後　：アセスメント（ADL表）作成、入居判定会議 ・入居確定　　：相談のうえ入居日決定、ADL表作成し、職員へ共有 ・入居日前まで：入居前担当者会議を行いケアプラン・日課計画等の作成 ・入居日　　　：本人・家族からの意向確認、ケアプラン反映 ・入居後　　　：医療・介護保険証、負担割合証を預かり確認 　　　　　　　　本人と家族へケアプラン説明 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップ年間休日120日の多さ／月平均10日休暇の充実さ ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力?＞　分業ってスバラシイ！ ケアマネはケアマネ、介護は介護、清掃は清掃、送迎は送迎、など、業務のすみ分けをしています。 「アレもコレもやらなきゃ!!」という忙しさはなく、ケアマネジャーはケアマネ業務に専念できます。 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【施設長からのメッセージ】 当施設では、人材育成に力を入れることで安定したチームづくりを実現しています。 介護現場の人材流動性に対応するため、働きやすい環境づくりやキャリア支援に注力し、専門業者による介護研修も定期的に実施。 スタッフ一人ひとりの成長を支え、持続的に強いチーム力を育んでいます。 また、認知症をはじめ多様な生活背景を持つご入居者様に寄り添い、それぞれに合ったケアを提供できる柔軟性と専門性が求められる環境です。 観察力や対応力を磨きながら、高い専門性を身につけられるため、やりがいも大きく感じられます。 さらに、ご入居者様が快適に過ごせるよう、定期的な施設の修繕や設備更新を行い、安全で質の高い環境維持に努めています。 安心して長くご利用いただける施設として、日々環境面の向上にもこだわっています。 【経験給あり】 ●ケアマネ経験年数×3,000円 ●最大３万円 【更新研修バックアップ】 ●研修費用は全額会社負担！ ●研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】 ●介護職から施設長へのキャリアアップの例 　担当ヘルパー → 教育担当 → 介護リーダー → 施設長補佐 → 施設長 ●ケアマネから施設用へのキャリアップの例 　ケアマネ → 施設長補佐 → 施設長 【ライフコミューン希望が丘はこんな施設です♪】 ● 施設周辺の自然環境が自慢です ● アットホームで笑顔溢れる職場です♪ ● 職員の交流の場があります！ 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：12名／年 【身だしなみの規定が緩和されました♪】 ★髪型・髪色自由！（規定有） ★ネイル・カラーコンタクトOK！（華美なものは除く） 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１〜２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：sono 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・シフト制 ・食事補助あり ・固定時間制

〜新浦安駅徒歩3分の立地／国内トップクラスシェア企業／転勤無し／年休125日・残業20時間以内で働き方◎〜 日本の製造業・ものづくり企業及び海外で活躍する日系企業に対し、鋼管を中心とした金属製品及び金属加工品を提供する当社にて、管理系の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・就業規則、人事制度、福利厚生など社内制度の企画立案、運用 ・ISOや安全衛生の管理 ・外国人就労者受入に係る業務 ・労務関連業務の管理（勤怠管理／給与計算／社会保険の手続きなど） スキルや経験に応じて、上記の業務をお任せいたします。 日時業務というよりは、各種事務管理や官公庁への申請、関連法規改正への対応から、就業環境の改善や福利厚生の拡充、社員が前向きに働ける環境の構築など、ご経験を活かして会社として改善、整備が必要な部分の検討、推薦をメインで実施いただきたいと考えております。 ■働く環境： ・働きやすい環境づくりのため、通年ノーネクタイを実施しています。 ・7/1〜9月末までは、スーパークールビズ期間として、室内の服装はかりゆし／アロハシャツ、ポロシャツ、スニーカーもOKです。 ■組織体制： 管理部は2チームに分かれており、1チームは総務・人事・経理、2チームは社内システムを管理しております。1チームは経理グループ（部長＋4名＋パート社員2名）と人事総務グループ（部長＋2名）という構成になっております。 ■扶桑鋼管とは： 機械構造用（機械の部品になる）鋼管に特化した専門販売を行っており、建設機械製造、工作機械製造、搬送機器製造、建築・土木関連などが主要販売先となります。 業種に限らずものづくり企業全般への販売を行っており、機械構造用鋼管の 国内販売シェアは32.1％で業界No.1を自負しています。機械構造用鋼管の国内在庫は常時1万トン以上を保有しておりこちらも業界No.1です。 最大の特徴は、扶桑グループ会社全体で鋼管の加工設備を多数有しており、 自社内で在庫から加工、販売まで一貫して行っている点です。 海外の拠点とも連携し材料の調達力、部品加工、グローバル対応の三本柱で あらゆる企業のニーズに対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者活躍中／充実した研修で初心者にも安心／不動産営業にチャレンジしたい方歓迎／固定休みで働きやすい〜 不動産事業部の営業として、主にファミリー層に向けた、下記提案をお任せいたします。不動産営業にキャリアチェンジしたい方歓迎いたします。 ■業務内容： ・マンションや戸建て住宅（新築+中古）仲介、売買 ・フローリングのコーティング ・引越しの手配／外構工事／リフォーム　等の提案 ■職務の特徴： HPやチラシを見て問い合わせがあったお客様に対応する反響営業です。テレアポや飛び込みはありません。ポスター貼りや調査などはあります。 住宅の買い物は金額も大きいため、お客様は信頼できるプランナーを選びます。そのため、お客様のライフスタイルに合わせた提案が大切です。 ■研修制度： 京都の研修センターにて10日間研修を行います。新型コロナウイルスの影響で、現在はWEB研修を実施してます。 ＜内容＞不動産営業の仕方／営業ロープレの実践／社内システムの使い方／1日実店舗でのリアル仕事体験　（お客様のご案内の仕方や現場の内見の仕方など） ※過去、未経験で入社後３〜４カ月目で契約が取れるようになった方もいらっしゃいます。やる気のある方をサポートする社風です。 ■組織構成：店長、副店長（25歳男性）、営業（33歳女性） ■過去の中途入社者のご活躍例： 宅建を取得してから入社→1年半で副店長まで上がられた方もいらっしゃいます。 ■やりがい： 3−４千万円の単価の住宅の売買などに関わるため、社会人としてのビジネスマナーも身につきます。人生に一度の大きなお買い物のお手伝いとなりますので感謝されたときの喜びもひとしおです。 ■こんな方におすすめ！ 【固定の休みにしたい】月8休、基本火水休みのため月の計画がたてやすくWLBが整います 【影響力の大きい仕事】単価も大きい分やりがいも大きいお仕事です。 ■給与補足： ・宅建資格手当20,000円（月1回以上重要説明事項の説明を行う）・職務手当54,000円・役職手当0〜50,000円・車両手当20,000円 ・個人でのインセンティブではなく、チームで達成した際に全員にインセンティブを支給いたします（役職によりインセンティブの％が変わります）。みんなで一丸となって頑張ろうと思える社風・サポートがあります。

【高齢化によって需要が拡大するクリニックの事業継承・医療法人M&Aを専門とする仲介事業やドクターの人材紹介事業を展開／少数精鋭組織で幅広い経験を積める】 ◎高齢化によって需要が高まり増益増収を続ける成長企業 ◎周囲との距離も近く、営業と伴走できる環境 ◎サポートとして事業成長に近い立場で貢献ができスキルアップ ■仕事内容： 医院継承・医療法人M&A事業に特化したビジネスを展開する当社にて、営業事務をお任せします。今まで営業が事務作業も担っていましたが、今後の会社成長に向けて、営業が営業業務に集中できる体制づくりのために、1人目となる営業事務を募集します。 ※業界経験をお持ちでない方も歓迎です。周囲メンバーがしっかりとフォローさせていただきます。 ■業務詳細： 以下の業務をお任せします。営業担当と密に連携するポジションのため、わからないことがあれば気軽に聞いていただける環境です。 ・電話応対 ・新規顧客からのメール対応 ・営業資料の作成（フォーマット有） ・メルマガ送付（週1回程度） ・CRM（Salesforce）への問い合わせ内容入力 ・資料のデータ化　等 ■組織構成： 現在は営業担当3名（30代男性）が在籍しております。（もう1名育休から復帰予定） 入社後は営業担当の横で業務を見ながら覚えていただき、キャッチアップをしていただきます。 ■配属先の事業について： 高齢化が進む中、全国の開業医の90%以上が後継者不足の課題を抱えており、クリニックの継続は社会的に重要です。それに伴い、開業医の事業継承のニーズは右肩上がりのため、将来性のある事業に身を置くことができます。コンサルタントがいなかったら病院が廃業になってしまっていた、というケースも多く、非常に介在価値を感じられる事業です。医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献します。 ■当社について： 2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業からの転向歓迎！／少数精鋭組織で幅広い経験を積める】 ◎高齢化によって需要が高まり増益増収を続ける成長企業 ◎周囲との距離も近く、営業と伴走できる環境 ◎サポートとして事業成長に近い立場で貢献ができスキルアップ ■仕事内容： 医院継承・医療法人M&A事業に特化したビジネスを展開する当社にて、営業事務をお任せします。今まで営業が事務作業も担っていましたが、今後の会社成長に向けて、営業が営業業務に集中できる体制づくりのために、1人目となる営業事務を募集します。 ※業界経験をお持ちでない方も歓迎です。周囲メンバーがしっかりとフォローさせていただきます。 ■業務詳細： 営業担当と密に連携するポジションのため、わからないことがあれば気軽に聞いていただける環境です。 ・電話応対（受電メイン） ・新規顧客からのメール対応 ・請求書管理 ・契約管理 ・営業資料の作成（フォーマット有） ・メルマガ送付（週1回程度） ・CRM（Salesforce）への問い合わせ内容入力 ・資料のデータ化　等 業務に慣れてきたらお医者様向けのコラムの発信等もお任せ予定です。少数精鋭組織のため、事務作業だけに縛られず、より業務を効率化するために良いアイデアがあれば積極的にご提案いただけるポジションです。 ■組織構成： 現在は営業担当3名（30代男性）が在籍しております。（もう1名育休から復帰予定） 入社後は営業担当の横で業務を見ながら覚えていただき、キャッチアップをしていただきます。 ■配属先の事業について： 高齢化が進む中、全国の開業医の90%以上が後継者不足の課題を抱えており、クリニックの継続は社会的に重要です。それに伴い、開業医の事業継承のニーズは右肩上がりのため、将来性のある事業に身を置くことができます。コンサルタントがいなかったら病院が廃業になってしまっていた、というケースも多く、非常に介在価値を感じられる事業です。医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献します。 ■当社について： 2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

【フォークリフト運転者歓迎・物流業界経験者歓迎／ワークライフバランスを保ちながら働ける◎／東証スタンダード上場アイフィスグループ】 物流倉庫スタッフ（仕分け・発送等）を募集いたします！ 2024年立上げの第2センター勤務となります。立上げからまだ日が浅いため、少人数ではありますがメンバーの一人として協力しながらより良い環境を作り上げていく仲間を募集しています。メインの業務であるパンフレット等の書類の仕分け梱包作業および発送の業務の管理全般を行っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・受注データ加工、各種出力業務　 ・入庫品の搬入・仕分け業務　 ・作業スタッフへの手順説明、指示および監督　 ・作業品質管理　 ・スケジュール管理　 ・人員調整・手配 ・業務フローの考案と改善 ・物流システムやマテハンの選定 ・（ご経験に応じ）リーダーのサポートや後輩育成等 ■組織構成： 社員3名（50代男性：センター長／40代男性・女性：一般社員）と、パートの作業スタッフ10名前後（30代〜60代）が在籍。 ■当社の特徴 ◎顧客と直接取引する、安定した事業基盤 スタンダード上場企業の子会社であるという信頼感と培ってきた実績から、CMでもおなじみの大手企業や、高い信頼性が求められる金融関連企業と直接取引をしています。 下請けではなく、お客様と直接向き合うことで、より深く、お客様の課題解決に貢献できるのが当社の特徴です。 ◎安心・高品質のサービスを提供 ・お客様からお預かりする資材は、その形状も内容も多種多様です。特に高い精度が求められる金融関連の案件では、厳格な管理と徹底したチェック体制で業務を進めています。こうした様々な案件で培ってきた豊富なノウハウと、高品質なサービスへの高い信頼から、多くのお客様にリピートのご発注をいただいています。 ■当社： お客さまが抱えるロジスティクスの課題は、ビジネスの成長を左右する重要な経営戦略として、企業の盛衰と密接に結びついています。当社はご縁を大切に、お客さまとのパートナーシップを大切に、真に貢献できるサービスの提供を社会的使命と考えております。企業活動の根幹を支えるロジスティクスの課題に、常に求められる水準以上のサービスをご提供し続けることを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

＊メンバーの平均月収47万円＊ 将来の安定も、今の楽しさも、どっちも欲しいあなたへ！ ★私服で面接＆Web面接もOK！ ★転勤ナシ！月3.6万円の寮あり ★9割が未経験からのスタート！ ★平均年齢28歳！若手が活躍 ★全額会社負担！季節のBBQや交流会あり 〈お問い合わせスタッフ〉は 既に商品をご利用いただいているお客様の お悩みを聞いたり、質問にお答えするお仕事です♪ マニュアルに沿ってお話を聞いていけばOK。 ムリな営業活動はありません！ ☆平均月収47万円！明確な評価制度あり☆ 毎月のインセンティブや特別賞与をご用意。 入社後すぐにインセンティブGETも◎ 前職から2倍以上に収入アップした先輩もいます♪ 「前向きな努力が、ちゃんと報われる場所」 夢中になれる仕事で、自分を磨こう！ *元サービス業など9割が未経験＆社会人デビュー *内勤だからネイル・髪型・服装自由 *研修/マニュアル/フォロー/面談で成長を後押し *明確な基準をクリアすれば昇進 *基本給の他にインセンティブや報奨金あり ＼POINT／ ★マニュアル完備！未経験から始めやすい ★シェアNo.1の有名アイテム(※)だから案内しやすい ★仲間と一緒に成長して、自分の将来をつくれる仕事 自社商品のプレミアムウォーターを 契約しているお客様の問い合わせ対応をお任せします。 ＼具体的には…／ ◆サービスに関するお問合せ対応 ◆既存のお客様へのフォロー対応 ◆特別プラン・新商品のご案内 ◆システムの問い合わせ内容の記録 ◆事務業務　など 無理な営業は一切ありません！ お客様のお悩みに寄り添うことができれば 自然と次の契約にもつながっていく仕組みがあります。 ＼みんなで支え合う雰囲気！／ 「個人戦」ではなく、「みんなで一緒に数字を作る」スタイル。 誰かが困っていたら「大丈夫？」と声をかけ、 つまずいている点を一緒に解決できるようアドバイスします◎ チームで同じ目標を追うから孤独感もありません！ (※) 自社グループ製品 販売実績＆顧客満足度 業界No.1 「PREMIUM WATER（プレミアムウォーター）」 『水宅配業界地図2023』日本流通産業新聞社調べ（2024年1月末時点） マイボイスコム株式会社調べ（2022年7月） (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 前向きに頑張る子を、全力で応援します！ 社員のほとんどが未経験スタート＆毎月インセンティブGET！ 活躍しているのは、元アパレルや雑貨などの販売職、 飲食店スタッフ、美容部員、ダンサー、営業事務、 ウェディングスタッフなど様々な前職の先輩たち。 実際、昨年4月入社の新入社員は『全員が目標達成』 『全員が初月からインセンティブ獲得』を実現しています！ これまでの経験ではなく、頑張りをしっかり見ているから、 ★ビールの売り子をしていた子が入社3ヶ月で月収100万円を達成 ★サッカーコーチしていた子が入社1年でサブマネージャーに昇格 などなど、当社で花咲いた方がたくさんいます◎ LUXURYで働く嬉しいポイントをご紹介♪ ★髪型・ネイル・服装自由♪ ★青山のキレイなオフィスで働く ★転勤ナシ！月3.6万円の寮あり ・・・23区内/家具家電付き＆光熱費込み/Wi-Fi完備 ★プレミアムウォーター飲み放題 メンバーの入社理由は『楽しく働けそうだと思ったから』がほとんど！ 仕事後はみんなでご飯に行くほど仲良しです☆ 特別な志望理由はいりませんので、「いいな」と思ったらぜひご応募ください♪ 【教育制度について】 ★成果を挙げられるようにとことんサポート★ 【入社1週目】 座学で商材の種類など、基礎知識を学んでいきます！ 【入社2週目】 本社で電話を使って実際にお客様と話すロープレ練習！ 【入社3週目】 先輩のそばで実践デビュー！まずは先輩の姿を見て覚えましょう！ 【入社4週目以降】 実際にやってみて感じたことやわからなかったことを 振り返って知識を深める研修も行っていきます◎

「仕事と家庭を両立して働きたい」 そんな理想の働き方を実現できるのがライフデザイナー 年齢を重ねていくと、育児や介護といった ライフステージを迎えることになりますよね。 お客さまの人生を大切に支援し続けて118年。 スミセイでは、職員の人生も支援しています。 ＊看護等休暇(小学校三学年修了前の子の看護等を目的とし、年間１０日間取得可) ＊出産・育児による時間短縮措置 ＊両立支援休暇(１ケ月３日まで取得可) ＊介護休業制度・介護看護関連制度など 　すべて当社規程あり 充実した子育て・介護のサポート体制があるからこそ、 職員は安心して働け、長期にわたり活躍できるのです。 仕事と家庭を両立しながら働けるライフデザイナーとして あなたも活躍してみませんか？ 【プラチナくるみん認定企業(厚労省)】 「子育て中の職員」はもちろん、「独身の職員」も 自身のライフイベントを楽しみながら働けます！ ★デジタルツール(Zoom・LINE WORKS) にて対面を避け、 リモートでの営業活動も実施中 ★仕事のスケジュールはお客さまのご都合と相談の上、決定。 ☆お客さま（法人・個人）のニーズに合わせて、 生命保険・損害保険のご提案(営業)～アフターサービス、人材の導入及び会社から指示された事項をお任せ。 お客さまのニーズや年齢、家族構成などを丁寧にヒアリングし一人ひとりに合った提案を行います。 ═━*仕事の流れ*━═ ▼お客さまへのヒアリング ▼ライフプランの作成・保険商品のご提案 ▼ご契約 ▼アフターフォロー（定期的な見直しなど） 笊絶煤*3繝カ譛磯俣縺ョ遐比ソョ繧貞ョ滓命*笏≫武 ▼入社～約1ヶ月 まずは、名刺交換や挨拶の仕方など営業の基礎を指導。 その後、座学にて保険について学びます。 ▼約2ヶ月目～3ヶ月目 ロープレ研修を行い、お客さまとのコミュニケーションの取り方を自信がつくまで練習できます。 ▼約3ヶ月目～ まずは先輩との同行をメインに実施。 その後徐々に既契約者さまへの提案を担当していただきます。 自分の案件も慣れるまで先輩職員が同行し、 困ったときには優しくフォロー致します♪ 【仕事の魅力】 ◎仕事と家庭・子育てを両立している、幅広い年代が活躍中です 「家庭や子育てとの両立は不安もあるけど挑戦してみたい」 そんな社員をサポートするために、充実の福利厚生・待遇を整えています！ ▽制度の一部をご紹介 ◎産前産後休暇：取得＆復職実績あり ◎育児休業：子どもが3歳になるまで取得可能(勤続1年以上対象) ◎両立支援休暇：小学校就学前の子を養育する場合に、1ヶ月に3日間取得OK(育児・介護通算) ※詳しくはコチラをご覧ください！ https://www.sumisei-lifedesigner.com/support/fukuri.html 未経験からキャリア・収入アップしている職員が多く活躍中☆ 入社後は約3ヶ月の研修を通して、社会人としての基礎知識や保険への理解を深めていただきます。 その後は営業活動を通して営業スキルを習得。成績やあなたの意欲によって早期から所長をお任せすることも。 所長になった後は研修だけではなく、先輩所長と一緒に実務を行いながら業務を覚えられます。 年2回の賞与支給、退職金制度もあるため、職員がやる気をもって取り組める環境です！ 【教育制度について】 ★入社後3ヶ月間の研修であなたを不安にさせません！ 名刺交換から基本的なビジネスマナー、そして保険の知識をしっかり身に付けていただきます。 現場に出てからも、各種研修はもちろんのこと、個人のレベルに合わせて丁寧にフォロー していきますのでご安心ください。

※未経験から応募可能です※＜大手自動車系メーカーと安定取引・財務状況安定◎自動制御装置やエレクトロニクス関連装置を手掛ける＞ ■募集背景：脱炭素化などで省エネ・省人力にしていく動きが高まっており、発注が増えている為人員強化の為の増員での募集となります。 ■職務内容：電気技術者として自動制御機器の設計・製作から施工まで一連の流れをお任せします。 当社は70年以上の歴史があり、高い技術力から創業当時から大手企業とのお取引を長年に渡り行ってきた信頼と実績により、古くなったものや省力化の為に新しいものに 変更する際に選ばれています。 ■組織構成：管理職2名(40代・50代)　男性7名(20代〜50代)　女性2名(20代・30代)　パート社員4名(50代〜70代)が在籍中です。 ※幅広い年代の方が活躍中で配属先の平均年齢は36歳です。落ち着いた雰囲気で業務に集中できる環境ですが、協力して業務を進めるため、相談もしやすい雰囲気です。 ■働き方：案件の状況にて残業時間の波がありますが、残業が増えれば、翌月は落ち着いて働けるように業務量を管理しています。客先に出向いての業務もありますが、基本的には日帰り対応です。 ■仕事のやりがい・魅力：ものづくりに携われるのが魅力です。量産ではなく、1点ものを手掛けるのでこだわりを持って仕事しております。製作期間は、1週間から3か月程度です。 ■同社の特徴： 同社は生産設備の自動化とともに、歩んできました。長年培われた技術と実績は今日の生産設備に欠かせない制御技術として、国内はもとより海外からも高い評価を得ています。また、オートメーション制御機器のデストリビューターとしても100社余りの製品販売を行い近年ではメカトロニクス技術も含めた幅広い省力機器の製作実績も踏まえてきました。益々ハイテク技術が発展していく中で、同社としてもその技術の習得のため日々研鑽していき、今後も制御技術の専門企業として顧客の役に立てるよう努力していきます。特に最近は生産設備においても環境の向上が社会的責任として要求されています。同社は省力、省人、省エネをキャッチフレーズとしてそれらの要求を満足すべく、培った制御技術を駆使し顧客満足、しいては環境向上の社会的責任を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本を代表する大手企業を中心に3,000社以上の実績／顧客のニーズが高まる人事領域のBPO／東証一部上場／アジアNo1のアウトソーサー企業／完全週休2日制／残業月20ｈ程度】 労務実務を行いながら、ご経験や能力にあわせて、お任せする業務の幅を広げていいただきます。 ■業務内容 労務領域の業務（給与計算／勤怠管理／健康保険・社会保険・雇用保険等の手続き／福利厚生に関わる手続き／入退社に関わる手続き／グループ会社内電話・メール応対／郵便物の仕分け・配布等） ・チームマネジメント（メンバーの業務サポートや育成など） ・チームで分業しているので一人に負担がかかることはありません。 ■PJTについて 国内大手企業様のバックオフィス業務を担当しています。企業様ごとにPJT化されており、人事実務を行いながら、プロジェクトを円滑に進められるよう進捗状況を確認し、メンバーと協力しながら安定的に運用できるよう務めてください。チームリーダーとなると、オペレーターを5〜7名程マネジメントをお任せします。 ■キャリアについて： ますは配属部署での業務からリーダーを目指していただきますが、その後は２つのキャリア選択が可能です。 ・マネジメント志向：SV→管理者→責任者… ・スペシャリスト志向：育成やマニュアル作成など業務においての専門性を高める ■組織体制： 事業所の規模としては、6名〜80名と異なっております。80名いる大規模な事業所に関しては10チーム程に分かれており、5〜10名のチーム制となります。 ■働き方に関する魅力： （1）女性活躍推進企業：厚生労働大臣認定の「えるぼし認定」等、女性の活躍推進について公的に認定されている企業です。※採用した労働者に占める女性の割合：51.6%、労働者に占める女性の割合：42.0%、女性の育児休暇取得率：99.2%、管理職に占める女性の割合：13.1%、産休実績：170名（令和1年実績） （2）長期就業へのフォロー：本部マネジャーが定期的に、メンバーと面談を行うメンタルケアや、半期毎に上司と目標設定評価面談を行うことによって、業務上の課題解決と個々の能力開発を図っていく評価制度を取り入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率7％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ VUCA時代において、お客様とともに、政府情報システムを最先端技術を用いて牽引し、変革につなげる積極性のある方、未知の技術の活用、データ利活用や新たなサービスの創出・活用に意欲的な方は大歓迎です。 ■職務詳細： ・官公庁分野全般において、顧客から要求を引き出し、提案から案件実行までのプロジェクトマネージャー業務を実施いただきます。 ・官公庁分野でのプロジェクトマネージャーとしての実務経験がある方については、事業部内の管理職として、モダン技術を活用した新たな開発フレームの定義を実施し、事業部全体の底上げや配下を牽引するポジションを担っていただくことも可能です。 ■ポジションの魅力： ・我が国を支える重要社会インフラにおける高い提案力が身につき、デジタル庁が主導するモダンアプリケーション、クラウドのスマートな活用に関する先端事例が身につく。 国家予算としての投資が活況である官公庁分野において、ミッションクリティカルなシステムを安心・安全・確実に実現するだけなく、モダン技術を活用したコスト最適化を両立することで、お客様の課題解決に貢献する仕事に携わることができます。 また、産官学が連携した様々なステークホルダーとの協業など、人脈形成を行えるポジションです。 ■当社の魅力： ・従業員数9000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

「お客様をHappyにする」 国内でも人気が高まっている＜SUBWAY＞にて、店舗運営を担う店長職候補を募集しています。 ■おすすめポイント： ◎深夜勤務はなく、ライフステージに合わせて働き方を変えることも可能で、長く安心して働けるます。 ◎SUBWAYの店舗は、調理も接客もシンプルで、店舗運営がしやすいのが特徴です。 ◎多様なキャリアを描けます。 　店長として経験を積んだ後は、複数店舗をまとめるエリアマネージャーや、フランチャイズ店舗を支援するスーパーバイザー、 本部でのマーケティングや商品開発など、さまざまなキャリアが広がっています。 ◎独立支援制度「DFC」を活用すれば、自分のお店を持つことも可能です！ ■業務詳細： 入社後は店舗での接客・調理からスタートし、最短3ヶ月で店長へステップアップを目指していただきます。 その後は店舗運営をお任せいたします。 ＜店長昇格前の業務＞ ・お客様のオーダー受付 ・サンドイッチやサラダなどの調理（マニュアルがあるので安心）、など ＜店長昇格後の業務） ・アルバイトスタッフの採用・育成 ・シフト作成 ・売上や原価の管理 ・食材の発注・在庫管理 ・販促活動の企画・実施、など店舗運営業務がメインとなります。 ■研修環境： SUBWAY独自の研修制度があります。 まずは会社のことや仕事の流れを学んでいただき、その後、店舗でOJTにて業務を学んでいただきます。 ■SUBWAY（サブウェイ）について： 世界最大級のクイックサービスレストランブランドであるSUBWAYは、毎日100以上の国と地域、約37,000のレストランで、何百万人ものお客様に、ご注文を受けてから作るサンドイッチ、ラップ、サラダ、ボウルを提供しています。 日本国内の業績に関しては21年以降は復調しており、既存店売上高は57ヶ月連続で前年を上回るなど好調。 今後、年間100店舗出店を続け、国内3000店舗を目指します ■当社の魅力： 当社はワタミグループの一員として、「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集める」ことを目指しています。 再生可能エネルギーを活用した循環型の農業モデルや、環境負荷を減らす取り組みなど、社会に貢献しながら成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

「お客様をHappyにする」 国内でも人気が高まっている＜SUBWAY＞にて、店舗運営を担う店長職候補を募集しています。 ■おすすめポイント： ◎深夜勤務はなく、ライフステージに合わせて働き方を変えることも可能で、長く安心して働けるます。 ◎SUBWAYの店舗は、調理も接客もシンプルで、店舗運営がしやすいのが特徴です。 ◎多様なキャリアを描けます。 　店長として経験を積んだ後は、複数店舗をまとめるエリアマネージャーや、フランチャイズ店舗を支援するスーパーバイザー、 本部でのマーケティングや商品開発など、さまざまなキャリアが広がっています。 ◎独立支援制度「DFC」を活用すれば、自分のお店を持つことも可能です！ ■業務詳細： 入社後は店舗での接客・調理からスタートし、最短3ヶ月で店長へステップアップを目指していただきます。 その後は店舗運営をお任せいたします。 ＜店長昇格前の業務＞ ・お客様のオーダー受付 ・サンドイッチやサラダなどの調理（マニュアルがあるので安心）、など ＜店長昇格後の業務） ・アルバイトスタッフの採用・育成 ・シフト作成 ・売上や原価の管理 ・食材の発注・在庫管理 ・販促活動の企画・実施、など店舗運営業務がメインとなります。 ■研修環境： SUBWAY独自の研修制度があります。 まずは会社のことや仕事の流れを学んでいただき、その後、店舗でOJTにて業務を学んでいただきます。 ■SUBWAY（サブウェイ）について： 世界最大級のクイックサービスレストランブランドであるSUBWAYは、毎日100以上の国と地域、約37,000のレストランで、何百万人ものお客様に、ご注文を受けてから作るサンドイッチ、ラップ、サラダ、ボウルを提供しています。 日本国内の業績に関しては21年以降は復調しており、既存店売上高は57ヶ月連続で前年を上回るなど好調。 今後、年間100店舗出店を続け、国内3000店舗を目指します ■当社の魅力： 当社はワタミグループの一員として、「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集める」ことを目指しています。 再生可能エネルギーを活用した循環型の農業モデルや、環境負荷を減らす取り組みなど、社会に貢献しながら成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

「お客様をHappyにする」 国内でも人気が高まっている＜SUBWAY＞にて、店舗運営を担う店長職候補を募集しています。 ■おすすめポイント： ◎深夜勤務はなく、ライフステージに合わせて働き方を変えることも可能で、長く安心して働けるます。 ◎SUBWAYの店舗は、調理も接客もシンプルで、店舗運営がしやすいのが特徴です。 ◎多様なキャリアを描けます。 　店長として経験を積んだ後は、複数店舗をまとめるエリアマネージャーや、フランチャイズ店舗を支援するスーパーバイザー、 本部でのマーケティングや商品開発など、さまざまなキャリアが広がっています。 ◎独立支援制度「DFC」を活用すれば、自分のお店を持つことも可能です！ ■業務詳細： 入社後は店舗での接客・調理からスタートし、最短3ヶ月で店長へステップアップを目指していただきます。 その後は店舗運営をお任せいたします。 ＜店長昇格前の業務＞ ・お客様のオーダー受付 ・サンドイッチやサラダなどの調理（マニュアルがあるので安心）、など ＜店長昇格後の業務） ・アルバイトスタッフの採用・育成 ・シフト作成 ・売上や原価の管理 ・食材の発注・在庫管理 ・販促活動の企画・実施、など店舗運営業務がメインとなります。 ■研修環境： SUBWAY独自の研修制度があります。 まずは会社のことや仕事の流れを学んでいただき、その後、店舗でOJTにて業務を学んでいただきます。 ■SUBWAY（サブウェイ）について： 世界最大級のクイックサービスレストランブランドであるSUBWAYは、毎日100以上の国と地域、約37,000のレストランで、何百万人ものお客様に、ご注文を受けてから作るサンドイッチ、ラップ、サラダ、ボウルを提供しています。 日本国内の業績に関しては21年以降は復調しており、既存店売上高は57ヶ月連続で前年を上回るなど好調。 今後、年間100店舗出店を続け、国内3000店舗を目指します ■当社の魅力： 当社はワタミグループの一員として、「地球上で一番たくさんの“ありがとう”を集める」ことを目指しています。 再生可能エネルギーを活用した循環型の農業モデルや、環境負荷を減らす取り組みなど、社会に貢献しながら成長を続ける企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【化学系企業での設備設計経験のある方へ／世界シェアトップクラス製品を多数有する素材・化学メーカー／営業利益率10％超と盤石の財務体質／フレックス／離職率：1.51%（2023年度）】 ■業務内容： 生産プロセス検討、設備設計の専門家として部署の要望に合わせた生産プロセス検討・設備設計を担っていただきます。実際に設計業務を進める際には社内設計担当部署と連携し、業務を進めていただきます。 入社後まずは、現在進行中の生産設備の具体化に向けた設計業務及び設計に必要なデータ採取を行っていただきます。我々の部署だけでなく、社内の他部署と情報交換を主担当として進めていただきます。 ■部署概要： ・現行事業強化および将来を見据えた新たな事業の創出を目指し、特に有機合成、触媒開発を基盤とした開発をしています。 ・新規化学品（モノマー、機能性化学品）の技術開発、市場開発において必要となる、技術検証および少量生産設備の設計を行い、開発の加速と早期事業化を目指しています。 ・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在し、活躍しています。研究開発本部所属ということもあり、新たなチャレンジや提案が歓迎される風土があります。また若年層においても一人の技術者としてテーマを任され、推進しています。 ■将来のキャリアパス： ◇3年後のイメージ 現在進めている開発テーマの設備具体化を担当いただきます。 ◇5年後のイメージ 所属部署だけでなく、研究開発本部内のプロセス検討・開発案件に横串的に関与いただき、研究開発本部全体の開発加速を担っていただきたいと考えています。 ■当社の特徴 ◇1926年創業、グループ連結11,000名規模、世界30カ国・地域に100以上拠点を誇る化学メーカーです。海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 ◇元々は、化学繊維レーヨンの事業化を目的に設立され、独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、同社が世界で初めて事業化した「ビニロン」をはじめ、世界シェアトップクラスを誇る製品が数多くあります。 ◇独創性の高い事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【化学系企業での設備設計経験のある方へ／世界シェアトップクラス製品を多数有する素材・化学メーカー／営業利益率10％超と盤石の財務体質／フレックス／離職率：1.51%（2023年度）】 ■業務内容： 生産プロセス検討、設備設計の専門家として部署の要望に合わせた生産プロセス検討・設備設計を担っていただきます。実際に設計業務を進める際には社内設計担当部署と連携し、業務を進めていただきます。 入社後まずは、現在進行中の生産設備の具体化に向けた設計業務及び設計に必要なデータ採取を行っていただきます。我々の部署だけでなく、社内の他部署と情報交換を主担当として進めていただきます。 ■部署概要： ・現行事業強化および将来を見据えた新たな事業の創出を目指し、特に有機合成、触媒開発を基盤とした開発をしています。 ・新規化学品（モノマー、機能性化学品）の技術開発、市場開発において必要となる、技術検証および少量生産設備の設計を行い、開発の加速と早期事業化を目指しています。 ・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在し、活躍しています。研究開発本部所属ということもあり、新たなチャレンジや提案が歓迎される風土があります。また若年層においても一人の技術者としてテーマを任され、推進しています。 ■将来のキャリアパス： ◇3年後のイメージ 現在進めている開発テーマの設備具体化を担当いただきます。 ◇5年後のイメージ 所属部署だけでなく、研究開発本部内のプロセス検討・開発案件に横串的に関与いただき、研究開発本部全体の開発加速を担っていただきたいと考えています。 ■当社の特徴 ◇1926年創業、グループ連結11,000名規模、世界30カ国・地域に100以上拠点を誇る化学メーカーです。海外売上高比率は約70％と、グローバルな事業展開が進んでいます。 ◇元々は、化学繊維レーヨンの事業化を目的に設立され、独創性の高い技術で様々な製品を世の中に生み出してきました。製品の質の高さを認められ、同社が世界で初めて事業化した「ビニロン」をはじめ、世界シェアトップクラスを誇る製品が数多くあります。 ◇独創性の高い事業が売り上げの約6割を占め、高分子化学を中心とした科学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人材業界未経験歓迎！若手人材紹介サービスのコンサルティング営業／社会貢献につながる！オーダーメイド型の就活サポートを提供／有給取得率90％以上◆◇ ■業務概要： 既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開する当社にて、若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 ■具体的な仕事内容 採用担当者に対して若手人材の採用、教育の現状をヒアリングや、求人企業に対して若手人材の採用、教育のサポートを実施を行い、採用を支援します。 ※顧客の課題に応じて、人材紹介以外のサービスのご提案もあります。 ▽顧客について 既卒・第二新卒採用に関心のある企業様から、多くの問い合わせをいただいているため、新規開拓は発生しません。（希望があれば実施してもOK） １人当たり100-200社を担当し、顧客の状況に合わせて優先度をつけて対応しています。 ※日程調整や求人作成はアシスタントが対応するため、企業様の対応に集中できる環境です。 ※入社初期段階では当社の求職者属性を理解するため、キャリアアドバイザー(CA)業務に携わっていただく可能性があります。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 人材紹介チームはCA30名、RA5名の35名の組織です(大阪メンバー6名)。20-30代が中心の組織で、今後も拡大予定です。 ■キャリアパス 2024年からホールディングス経営となった当社では、今後さらに役員やグループ会社へチャレンジできる機会が増えます。希望や能力に合わせて半年〜１年後にはリーダーとしてマネジメントをお任せします。その後４年程度でマネージャー、役員とステップアップができます。 ※入社後は、業務理解のためCA業務（求職者の方との面談）からスタートする可能性もあります。 ■当社について 当社ではYouTubeやSNSで様々な発信をしており、YouTubeの就活チャンネル系としてはトップクラスの登録者がいます。 また、当社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 変更の範囲：本文参照

【設立16年で上場！プライム上場のギガベンチャー／月給36万円スタート／入社5年目平均年収1,025万円】 ■業務概要： 収益不動産事業の営業担当をお任せします。 （1）不動産会社様への訪問 数多くの不動産会社様に訪問し、購入・売却それぞれのお客様の要望を収集します。まずは一人の人間として安心して取引を任せてもらえる信頼関係を築くことが重要です。 （2）物件の購入・販売 売却のご相談を頂いたら、リノベーションやリフォーム、リーシングといった方法で、どのように物件の価値を引き出すかを社内の専門チームと話し合い、どの程度の金額、期間で売却するのかという計画を立てます。 購入のご相談を頂いた場合は、物件のご案内、交渉を行い、契約へと結びつけます。 （3）お客様との関係性構築 数千万から数十億という大きな金額が動く案件で、購入から販売まで一貫して取り組みながら、営業担当者として、不動産会社様に今後も取引を続けていただけるような信頼関係を築いていきます。 ■本ポジションの特徴【不動産の価値を高め、市場へ再流通】 マンションやオフィスビル、商業ビルなどを1棟丸ごと仕入れ、リノベーションを施したり、稼働率をあげる事で不動産の持つ収益性・資産性の価値を高め、投資家や企業、不動産デベロッパー等へ再流通させるのがオープンハウスの収益不動産事業です。拠点は、東京、名古屋、大阪、福岡の大都市圏を全てカバーし、扱う金額は小さい物件でも1億、大きな物は100億を越え、1件1件の取引が大きく事業を左右します。 一般的には10年以上の不動産経験を経て任される事の多いこの領域で、オープンハウスでは20代を中心としたメンバーが事業を担っているのも特徴です。 ■今後の展望 収益不動産領域は、金融市況、不動産市況等に左右されやすく、各社、成長と衰退を繰り返しています。一方でまだまだ日本の都心不動産は魅力があり、都内の投資家はもちろん、加えて地方や海外投資家によるニーズや、民泊需要、相続・事業継承など複雑化するお客様・社会の課題に対してのアプローチ等、事業を広げられる余地は多大に残されています。これまで新しい事業へチャレンジし続けてきたオープンハウスは、既存のモデルを更に堅固にしていくと共に、新たなマーケットニーズに対して次の成長基盤を作っていくチャレンジを続けています。 変更の範囲：当社グループの業務全般

【国内シェア80％以上の圧倒的トップメーカー/世界初の寿司ロボットを開発した老舗企業/飲食店やスーパーと多数取引有/工場の内勤スタッフのため夜勤なし・出張なし/残業20h程度/車通勤可】 ■業務内容： 寿司ロボットやご飯盛り付けロボットなど当社製品の機械メンテナンススタッフとなります。飲食店やスーパーなどから送られてきた機械の消耗部品や故障部品の交換を行う整備業務となります。 技術研修も豊富ですので、未経験の方でもご活躍できる環境です。 ■業務詳細： ・整備業務：お客様から送られてきた機械の部品交換などの整備 ・見積作成：整備前の事前見積の作成 ・報告書作成：整備内容の報告書作成 ※お客様の元へ伺うサービスエンジニアは別部門が担当しております。現場で作業スペースが確保できない機械を対応頂く形となります。 ■働き方： サービスエンジニアは別にいるため、客先訪問や出張、夜勤対応も発生しません。工場内のメンテナンススタッフとなります。土日祝休み、急な呼び出しもなく残業時間は20時間/月程度で、マイカー通勤も可能と働きやすい環境が整っております。 ■入社後： 研修制度が充実しており、実機に触れる機会も多いため、専門的な知識がなくとも、機械や電気に興味があれば問題御座いません。研修以外にも先輩社員とのＯＪＴにて日々フォローが入ります。中途入社の方も多く、どなたでも安心して働いて頂けます。また、技術基礎知識の取得試験や、従事する職務に対して必要な資格取得についてもサポートが可能ですので、ご自身のスキルアップにも適した環境となります。 ■当社について ・大手スーパーや飲食業ほぼ全てと取引しており、国内シェア約80%を誇る食品加工機器メーカー。昨今はコロナの影響で世の中の衛生意識が高まっており、当社の需要が増えています。また病院や介護施設の食堂にも取引拡大しており「食」を支える事業として社会貢献価値を高めつつ安定経営をしております。 ・2020年3月期売上高約86億円→2025年には150億円の売上高を目指していましたが、省人化のニーズの高まりもあり、1年前倒しの達成を見込んでおります。今後も需要拡大を見込んでおり、更なる成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★認可保育園で正規保育士さん★ 2019年4月開園の認可保育園♪ 定員は1～5歳児までの計60名です （ 1歳 9名 / 2歳 12名 / 3歳 13名 　 4歳 13名 / 5歳 13名 ） 園内はむくの木をふんだんに使った明るく あたたかいお家のような雰囲気です(*^-^*) 「おうちのようなほいくえん」を目指し、 お家のようなのんびりした保育を行っています ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 　　＼＼おすすめポイント！／／ ★完全週休2日！ ★2021年度年間休日126日以上！ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 月1～2回の土曜出勤は平日にしっかり 振替休日が取れます◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 有給は1時間から取得可能。 希望のお休みも取りやすい環境です◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 職員間の協力と工夫で残業は少なめです！ 持ち帰り仕事も、もちろんありません◎ 残業発生時は、1分単位で残業代全額支給♪ ★産休・育休取得実績多数 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 女性はもちろん男性の育休取得実績あり◎ 取得後は時短で働く先生多数活躍中！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ━−━−━−━−━−━−━−━−━ ＊さくらさくみらいの保育について＊ ━−━−━−━−━−━−━−━−━ 無垢の木をふんだんに使った明るく あたたかい雰囲気のかわいい園です◎ ★おうちのようなほいくえん ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ゆったりと落ち着いた雰囲気の中、 子どもたちが安心してお家のように のびのび過ごせる園を目指しています。 ★あわてず個性を伸ばす ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 子ども一人ひとりに深い愛情で寄りそい その子らしい笑顔と成長をあわてず ゆっくりと育てていきます♪ ★子ども主体の保育 ・・・・・・・・・・・・・・・・ 大人の指示で動かすのではなく のびのびと過ごせる場所で優しく見守り、 気持ちを受けとめながら心を育んでいます。 行事負担は少なめで、日々の生活の中での一人 ひとりとのかかわりを大切にしています。 ━−━−━−━−━−━−━−━−━ ＊　心豊かにお仕事できる環境　　＊ ━−━−━−━−━−━−━−━−━ スタッフ一人ひとりが、全員やりがいを 感じ楽しく豊かな心を持って働けることが より良い保育や、子どもの笑顔につながる 「まずスタッフが第一」と考えています。 職員間はもちろん、本部スタッフとの距離 も近くなんでも相談でき風通し良い環境◎ 手厚いサポートで長期でお仕事できます！ 【PR・職場情報】 〇学芸大学駅より徒歩3分の保育園〇 「おうちのようなほいくえん」 をコンセプトに、親子がお家で過ごすよう にゆったり保育しています(*^_^*) 子ども一人ひとりにのびのび育ってほしい という思いから、教育カリキュラムや行事負担 は少なめで、日々の生活を大切にしています！ 職員間の雰囲気も良く、本部の方との 距離も近く、悩みなど相談しやすく 風通しの良い環境です◎ 残業少なめ、持ち帰りなしに加え、 お休みも取りやすく、プライベートも 充実し長期でお仕事できますよ！ ★ご紹介実績多数のおすすめ求人★ 自信を持ってご紹介できる保育園です！ webでのご面接もご案内可能です！ 都内に多数園がございます！ ご面接を通してあなたにぴったりの 園をご案内して頂けますよ☆ 小さなご質問・ご相談もお気軽にどうぞ♪ ぜひご応募・お問い合わせ下さい！ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 東京23区・千葉などの関東エリアの 保育園・幼稚園・放課後等デイサービス などの保育業界のお仕事を ご紹介しています♪ 未経験の保育士さんや ブランクのあるママさん保育士など お仕事に不安がある方も しっかりサポートいたしますので ご安心くださいね(^^)/ もちろんスキルアップがしたい 保育士さんも歓迎♪ 転職を応援いたします☆ 求人の詳細についてのお問い合わせは 東京支店 担当:井口まで！ お仕事ナンバーをお伝え下さい♪ +‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+ 『仕事No.jb459387』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／研修あり／シフト制／土日祝休み／正社員／女性活躍中／社会保険完備／有給消化率高／駅チカ／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・長期 ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

空調設備機器の保守・修理・ 更新工事がメインです。 給気・排気のバランス・空気清浄・除菌など、 専門的な知識を活かし配置を考案します。 案に沿って更新工事を行うほか、 設備の保守点検を行い、 異常あれば設備を直す修理作業もあります。 現場は東海3県・北陸3県・長野・神奈川など、 中部地方を中心としていますが、 移動距離はやや長めです。 ただし、現場へは2名1組でライトエースに 乗って移動するため、1人での負担は少なく 安心です！ 現場は毎回異なり、 固定されることはありません。 1週間以上続けて同じ現場に入ることも ないため、飽きずに新鮮な気持ちで 作業に取り組めるのも魅力のひとつです。 ※お取引先様からのご依頼により、 　例外が発生する場合もあります。 現場ではお取引先の担当者様との やり取りも発生するため、 基本的なコミュニケーションや 丁寧な言葉遣いができる方が 活躍しやすい環境です。 また、作業内容によっては午前中に作業が 完了し、そのまま作業報告書を提出して 直帰するケースもあります。 一方で、12月および2月〜3月は繁忙期に あたるため、この時期は現場が立て込む ことがあります。 ▽仕事一例をご紹介▽ (1)空調設備のより良い配置を考案 ---------------------------------------------- 給気・排気のバランス・空気清浄・除菌など、 専門的な知識を活かし配置を考案します。 (2)決定案をもとに空間づくり開始 ---------------------------------------------- 案に沿って、更新工事を行います。 ◆オススメポイントたくさん◆ ━━━━━━━━━━━━━━ ◎研修充実で異業種からの転職者も活躍できる ◎20代・30代男性活躍中！ ◎社会経験が浅い方もOK ◎拠点は名鉄「味岡」駅～徒歩7分の駅近 ◎勤務開始日など相談に応じて決められる ◆ワークライフバランス重視の方にも◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 残業があまりないので、仕事も プライベートも大事にしたい方にオススメ！ これまでの経験を活かして、 スキルアップも目指せます♪ リーマンショックやコロナ禍といった 大きな変化の中でも、安定したご依頼を いただきながら乗り越えてきました。 今後も、多くのお取引先様から必要とされる 存在でありたいと考えています。 残業少なめ＆日勤帯の勤務だから 無理なく長く安定して働きやすい環境！ 研修も充実で業界が初めての方でも安心♪ ～採用担当者からメッセージ～ 一見、職人気質な業界に見えるかも しれませんが、実際は面倒見は勿論、 気の良い仲間が多い職場です。 仕事を覚える気さえあれば、 コツや技術向上に向けて 手を貸してくれる先輩がいるので、 ブランク明けでも業界未経験でも、 ちゃんと一人前になれますよ♪ 少しでも気になる方は、お気軽にご応募ください。 設立：平成17年(2005年)5月2日 当社の取引先はすべて法人のお客様です。 企業や官公庁、学校、商社（トヨタ系を含む） など、さまざまなお客様からご依頼を いただいています。 私たちは「努力を惜しむ者に栄光は無い」 という想いを胸に、時代を見据えながら 不景気に左右されない強固な会社を 目指しています。

空調設備機器の保守・修理・ 更新工事(設備の交換)がメインです。 給気・排気のバランス・空気清浄・除菌など、 専門的な知識を活かし配置を考案します。 案に沿って更新工事を行うほか、 設備の保守点検を行い、 異常あれば設備を直す修理作業もあります。 現場は東海3県・北陸3県・長野・神奈川など、 中部地方を中心としていますが、 移動距離はやや長めです。 ただし、現場へは2名1組でライトエースに 乗って移動するため、1人での負担は少なく 安心です！ 現場は毎回異なり、 固定されることはありません。 1週間以上続けて同じ現場に入ることも ないため、飽きずに新鮮な気持ちで 作業に取り組めるのも魅力のひとつです。 ※お取引先様からのご依頼により、 　例外が発生する場合もあります。 現場ではお取引先の担当者様との やり取りも発生するため、 基本的なコミュニケーションや 丁寧な言葉遣いができる方が 活躍しやすい環境です。 また、作業内容によっては午前中に作業が 完了し、そのまま作業報告書を提出して 直帰するケースもあります。 一方で、12月および2月〜3月は繁忙期に あたるため、この時期は現場が立て込む ことがあります。 ▽仕事一例をご紹介▽ (1)空調設備のより良い配置を考案 ---------------------------------------------- 給気・排気のバランス・空気清浄・除菌など、 専門的な知識を活かし配置を考案します。 (2)決定案をもとに空間づくり開始 ---------------------------------------------- 案に沿って、更新工事を行います。 ◆オススメポイントたくさん◆ ━━━━━━━━━━━━━━ ◎研修充実で異業種からの転職者も活躍できる ◎20代・30代男性活躍中！ ◎社会経験が浅い方もOK ◎拠点は名鉄「味岡」駅～徒歩7分の駅近 ◎勤務開始日など相談に応じて決められる ◆ワークライフバランス重視の方にも◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 残業があまりないので、仕事も プライベートも大事にしたい方にオススメ！ 未経験から一生モノのスキルが習得できます♪ 長期勤続によるキャリア形成の観点から、 今回は45歳以下の若手を募集します！ リーマンショックやコロナ禍といった 大きな変化の中でも、安定したご依頼を いただきながら乗り越えてきました。 今後も、多くのお取引先様から必要とされる 存在でありたいと考えています。 今回は長期勤続によるキャリア形成の 観点から、45歳以下の若手を募集します。 残業少なめ＆日勤帯の勤務だから 無理なく長く安定して働きやすい環境♪ 研修も充実で初めての方でも安心♪ ～採用担当者からメッセージ～ 一見、職人気質な業界に見えるかも しれませんが、実際は面倒見は勿論、 気の良い仲間が多い職場です。 仕事を覚える気さえあれば、 コツや技術向上に向けて 手を貸してくれる先輩がいるので、 初めてでも未経験でも、 ちゃんと一人前になれますよ♪ 少しでも気になる方は、お気軽にご応募ください。 設立：平成17年(2005年)5月2日 当社の取引先はすべて法人のお客様です。 企業や官公庁、学校、商社（トヨタ系を含む） など、さまざまなお客様からご依頼を いただいています。 私たちは「努力を惜しむ者に栄光は無い」 という想いを胸に、時代を見据えながら 不景気に左右されない強固な会社を 目指しています。

＜未経験歓迎！＞入社1年で年収800万円実現も可能◎ 圧倒的な成長環境で理想のエンジニアに！ ■豊富な案件 --- 富士通、SKY、NTT、SCSK、オムロン、ソニー パナソニック、三菱電機など 最先端のプロジェクト立ち上げにも実績があり、 活躍のフィールドは多彩です。 ■未経験から着実にスキルアップ --- 当社では営業や販売スタッフ、飲食店員、教師など さまざまな業界出身者がたくさん活躍中！ C言語・Javaなど各種プログラミング言語など 技術向上のための研修から安心してスタートできる環境です！ ■仕事もプライベートもバランス◎ --- ★将来的にリモートワーク/フレックス勤務も相談可能 ★年休120日以上　★残業平均月15h程度　 など、働く環境も整備! 安定の環境で、長く活躍することができます！ ★大手・優良企業の多彩なプロジェクトで活躍！★ ◎資格取得支援制度でスキルアップの意欲をサポート ◎ブランクのある方や子育てママさんも活躍中！ ◎年間休日120日以上！残業も月20時間以内と少なめです IT・WEB・ゲームやモノづくり関係など 多彩な業界の大手企業をメインに 多くの取引先を抱えている当社。 幅広い分野の案件からあなたに合った案件をお任せします！ ＼未経験でも安心！充実の教育体制／ 入社後は座学やOJTなどの充実した研修からスタート。 必要な知識・経験をしっかりと身につけられます！ ＼独り立ち後もスキルアップをサポート／ 勉強会や交流会なども豊富で、独り立ち後もスキル・知識を磨けます。 また、近年ではAIやIoTなどの最先端のプロジェクトも増加中。 着実にスキルアップを叶えられます！ 【プロジェクト例】 ◆システム開発 ・業務システム開発（販売管理、店舗検索など） ・Web開発（ECサイト、CMSなど） ◆サーバーの設計・構築 ・バックアップシステム設計・構築 ・データセンターのサーバー運用・監視 ・ミドルウェア設計・構築 ・クラウドサーバーの設計、構築 など ◆ネットワークの設計・構築 【仕事の魅力】 営業・人事によるサポートであなたの成長を支えます。 取引先は大手メーカーがメインでその数1000社以上！ また、案件保有数は1万件超！ 優良プロジェクトが多いことも当社の強みです。 案件も運用保守から開発まで幅広い工程に参画しており、 自社内開発に携わるチャンスも！ さまざまな案件を経験しながら着実にキャリア、スキルを磨けます。 さらに、営業や人事がキャリア面談を行い、 目指すべき道やそのために必要なスキルなどを確認したうえで 最適な案件にアサインします。 加えて『LINE WORKS』を導入。 全国各地の配属先での勤務スタート後も 電話やメールでは話しづらい悩みや不安などもいつでも相談できます。 充実したサポート体制のもと、 安心して市場価値を高めていけます！ キャリアも給与も頑張りしだいでUPする明確な評価制度 当社の強みは“明確な評価制度”です。 「何がどれだけ評価されるの？」 「エンジニアとして目指すべき方向性とは？」を しっかりお示しして、以下の3要素をもとに査定します。 ◎基盤スキル…社会人生活で培われたビジネスセンスや能力、意識 ◎技術スキル…業務に対する適切な判断力、行動力 ◎貢献度…クライアントや会社への業務貢献、意識貢献 この制度は「評価される内容は？」「評価UPの指標は？」 「自分の貢献や技術をしっかり評価してほしい」 など、エンジニアの声をもとに完成したもの。 キャリアも昇給も頑張り次第でどんどんUP。 実際に1回あたり2～8％の給与ベースアップを手にする社員が多数！ 【教育制度について】 ★充実した研修により、未経験からでも着実にスキルアップをカタチにできます♪ ★多彩な案件をご用意。スキルやタイミング次第で「やりたい」プロジェクトにチャレンジするチャンスも！ ★各拠点に技術アドバイザーがいるから、専門的な相談も出来るためスキルアップもしやすい環境です！

【未経験歓迎!! 就業環境を改善されたい方へ／残業平均20~40時間／18時ＰＣシャットダウン／土日休み／振替休日取得徹底】 ■業務内容： 建築現場の検査立会、現場巡回、自主検査補助作業等をお任せします。 将来的に施工監督を目指したい方などにも適した環境です。 ▼具体的には… （1）現場検査立会 住宅を建築するにあたり、完成までに法定検査に立ち会っていただき、結果を会社へ報告します。稀に物件の2階以上の箇所に指摘事項があった場合等は、足場に上る可能性があります。 （2）現場清掃 不定期に現場を巡回し、現場内の指定の場所へ資材の整理整頓を行います。 （3）近隣挨拶 住宅を建築する前に、近隣のお宅へ工事開始のご挨拶をします。 ご質問を受けた場合は、施工監督が引き継いで対応します。 （4）自主検査 住宅の建築中・完成後、当社の基準に沿った品質検査の補助作業をしていただきます。 （5）事務作業等 現場の写真撮影、図面記入、行政への書類提出等を想定しています。 ※徹底的な分業を行い、アフターサービス、積算調達等は別部門の社員が担当します。 ■入社後研修・育成： ・入社後全3回中途研修をリモートで受けていただきます。 ・業務については基本的にOJTがメインです。 ・資格取得補助も充実しており、施工管理技士、建築士が資格手当の対象となります。 ■キャリアパス： 「仕入〜設計〜施工〜販売〜アフターサービス」まで自社一貫体制で行っているため、将来施工管理以外の技術系のお仕事として造成、設計、積算、アフターサービス、など幅広いキャリア選択が可能です。 ■働きやすさについて： ・残業時間は20〜40時間程度です。残業抑制として、申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しております。 ・案件の図面や写真のやりとりも会社支給のスマートフォンで行うため、業務の効率化に繋がっており、結果として時間外労働が減少しています。 ■同社の魅力： ・創業60年の安定したハウスメーカーですいただ年間施工数は4,500〜5,000棟、累計99,000棟を超えております。 ・当社の事業に関わっている多くの仲間たちによって「人を幸せにする住まいづくりを通して潤いのある暮らしと豊かな社会の発展に貢献」しています。 変更の範囲：会社の定める業務