【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細※脳神経外科病棟の例 8:00　患者さんの情報収集 8:30　申し送り、カンファレンス 9:00　清潔ケア 10:00　検温・点滴更新 14:00　入院、転棟、清潔ケア 14:30　チームカンファレンス 16:30　夜勤者へ申し送り ■アピールポイント ・災害拠点病院として認定されDMATチームもあります。急性期医療を極められる環境です。 ・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入社の方への教育や資格取得支援制度も充実しています。 ・子育て支援があり院内24時間保育所完備しています。近隣の幼稚園であれば二重保育も可能で、学童もあります。 ・業務分業しているから看護業務に集中できます。入浴、食事、オムツ、シーツ交換は専属のスタッフが行います。 ・職員専用の食堂や夜勤時には差し入れがあるなど、お財布に優しい福利厚生が大充実です。 ■職場環境 病床数 669床床（一般659床,精神10床） 看護師在籍数 660名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース 多数在籍（お子さんが3人・4人いる子育て中の看護師も、在籍中に産休育休とった方も多く在籍しています。） 一日の外来人数 1,311名 看護方式 固定チームナーシング モジュール型継続受け持ち制 看護基準 7:1 救急搬入件数 16,257件/年　※前度 夜勤回数目安 4-5回 電子カルテ 有り ソフトウェア・サービス 看護記録方式:SOAP ■教育制度 発展教育支援※プリセプターならびにラダー制度について 入職後、知識・技術・メンタルのサポートをしてくれる先輩看護師を付けます。 経験年数や過去の病院での研修履歴や基礎技術評価などを見て、どのレベルかを確認してラダーを決定します。 必要に応じて指導者が付きます。 例）年度始め以外の時期に入った中途職員の1ヶ月間の教育フロー ・入職時、どのような疾患を診ていたか、どのような経歴持っているかをヒアリングします（チェックシートあり） ・ラダー1‐3までで、経験を当てはめながら決定します。 ・必要な学習項目「何を学習したらいいのか」「何をしたら次に進めるのか」を見える化してフォローします。 ［病院全体］ 1日目:病院全体のオリエンテーション 2日目:看護部でのオリエンテーション（電子カルテ、看護必要度、ベッドメイキング、体位交換） 3日目:部署へ配属 ※その他 中途入職者用の研修 接遇研修（全職員対象） 業務内研修 業務外研修 研修内容によっては費用を病院が負担あり 教育制度の備考・教育の専属部門「教育支援センター」を設置し、中途入職者への教育も充実しています。 ・クリニカルラダーあり ・院内認定制度や認定看護師資格取得のための支援制度が揃っています。 ・地球規模の看護を体感できる「グローバル研修」もあり、アメリカ・オレゴン州やオーストラリアでの研修も可能です。 ・系列66病院での研修も可能なため、「ご本人のやりたい看護」を実践出来る環境があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務及び付帯する業務 利用者様のご自宅に訪問し看護業務・健康管理を行います。 セラピストが在籍する訪問リハビリや半日型フィットネスデイサービス/半日型リハビリデイサービスなど、自社の他事業所と連携することで、きめ細やかな介護サービスの提供を目指しています。 1日の業務詳細ビーナス訪問看護ステーション、訪問リハビリテーション部門における下記の業務・訪問施療、記録、計画書・報告書作成、サービス担当者会議等への出席、オンコール対応、その他上記業務に付随する一切の業務・管理者への報告・連絡・相談 ■アピールポイント 創業15年で大阪府下でも有数の事業所数を誇る大手グループです。 「社員を大切に」をモットーに働きやすさと社会に対して良質な健康サービスを両立している優良企業です。 その中で未経験大歓迎の「訪問看護」のお仕事です。 ・残業が本当に少なくプライベートとの両立可能です。 ・有給消化率高く、ほぼ消化しています。お休みは取りやすい環境です。 ・未経験大歓迎！オンコールもいきなりはなく、対応のタイミングや頻度も相談しますので安心です。 ・オンコールは日中対応を強化しているので、夜間帯の対応が他の訪問看護に比べ圧倒的に少ないです。 ・しっかりと昇給（年2回）し、キャリアパス制度もしっかりしておりますので、向上心と誠実さがあれば短期間で給与アップ可能です。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 看護師年齢層 20-40代 子育てナース 子育て中や家庭を持っている職員もおります。 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 体制 混合制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り 全員に一台iPad支給されており、訪問の合間に入力可能です。 ■教育制度 発展教育支援・採用時研修 「実際に働いてみたらこんなところが事前にもっと学びたかった」というスタッフの声をもとに作られた『採用時研修』。全3日間のなかで、ビーナスのことはもちろん、介護に関する知識を丁寧に学びます。 特に「介助される経験」をもとにご利用者様目線でどう感じるか学ぶロールプレイングは、介護未経験のスタッフに非常に好評です。 ・集合研修 フロアプログラム（ご利用者様の前に出て体操の指導をする等）を行うスタッフを対象とした「デビュー研修」や、入浴介助などについて学ぶ「介護実技研修」など、業務の各段階にあわせた研修があります。 ・勉強会（自由参加） 提携しているセラピスト養成校にて、月に1度、自由参加の勉強会が開催されます。 運動療法のサポート中にどのようなアプローチをするのが効果的かといった内容や、実際にビーナスに通うご利用者様を例にした症例検討など、すぐに使える知識を学ぶことができます。 ・eラーニング ビーナスではそれぞれのプログラムについて、動画で確認できるe-ラーニング（PCサイト/スマホアプリ）を整備しています。 繰り返し動画を確認し、分からないことを先輩や専任スタッフに質問しながら、納得がいくまで学ぶことができます。 ・ビーナスは入社後の研修に力をいれており、2017年6月にはJR堺市駅のすぐ近くに「堺研修センター」を設立しました。また、日々の業務を円滑に進めるだけでなく、スキルアップしていくために、積極的に研修・勉強会を開催しています(自由参加)。 ブランクサポート・入職後フォロー 採用時のフロー基本研修計画があり、経験者、未経験、看護経験等本人にあわせた個人フローを作成します。 フローは本人に説明、目標を明確にしています。本人の同意を得てスタート、面談も頻回に設定しています。 訪問は同行回数を充実させており、不安な中での1人訪問はフォロー長めに取ります。 教育制度の備考・外部研修 外部の研修機関と提携し、介護職としてだけでなく、一人のビジネスパーソンとして成長し続けることができる環境を整えています。「ホスピタリティ」「ビジネススキル」「接客技術」「チームビルディング」「ストア・エリアマネジメント」等など、約100種類におよぶ各種の研修を、全て無料で受講することが可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ビーナス訪問看護ステーション瑞光 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 1日の業務詳細1.申し送り（夜勤から日勤） 2.受持患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など 3.配膳、食事介助、引き善　 4.受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 5.日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 6.申し送り（日勤から夜勤） 7.業務終了 ■アピールポイント ・急性期・回復期・療養・緩和ケアを有するケアミックス病院です。幅広い看護経験を積み、やりたいことやライフスタイルに合わせて異動も可能です。 ・緩和ケア病棟は神奈川県でも有数の病床数28床を持っています。 ・救急にも力を入れていて、脳卒中や循環器は24時間受け入れていますが、各病棟に入るのではなく緊急入院受け入れ病棟（8床4:1）で受け入れているので、目の前の患者様に対して向き合うことができる環境です。夜勤の看護人員も手厚く配置しています。 ・夜勤手当は1回22,000円と高水準です。 ・子育て理解があります。24時間託児所があり、子育て中の職員も活躍しています。希望休は月3日、連休5日間前後取得の相談ができる環境です。 ・各病棟師長はそれぞれ経験豊富で温厚な方ばかりです。20-30代も多く明るく和気あいあいとしている雰囲気があり、中途の方も在籍していますのでご安心ください。 ■職場環境 病床数 328床床（一般128床,療養180床） 看護師在籍数 約240名 看護師年齢層 20代・30代が合わせて6割程、40代-60代も活躍しています。 子育てナース 多く在籍しています。託児所を利用している方も多数います。 一日の外来人数 1日平均452名 看護基準 10:1 救急搬入件数 2,750件/年 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援【院内研修プログラム】（eラーニング+ラダーレベルごとの集合研修）【目標管理プログラム】【キャリア支援】【院外研修】の4軸で成長ができるような設計をしています。 ・2022年4月より「学研ナーシングサポート」を導入 まだ慣れていないので、まずは「使ってもらうこと」を目標にして、各ラダー別に研修カードを用意しました。「毎月、これを見てね」と発信して、各ラダー共通の研修ができるような取り組みを委員会から発信して行っています。 もちろん、それ以外にも集合研修もあるので、体制を今後も強化していきます。 ブランクサポート【教育理念】 「人」としての豊かな感性と確かな看護実践力を養い、質の高い看護を提供することにより、信頼される看護職員を育成します。 上記教育理念に基づき、2022年4月から教育プログラムも新たに生まれ変わりました。 AOIクリニカルラダー（6段階）とそのレベルに伴う集合研修などがあるので、ブランクがある方もサポートできる体制があります。 教育制度の備考【目標管理プログラム（MBO）】 各自がそれぞれに目標をもって取り組み、看護長との面接を通じてキャリアアップを図っています。 目標による管理は、一人ひとりの目標を果たすことが組織目標を果たすことにつながり、「自分は組織の一員である」という組織人としての自覚をもたらすことになります。また、目標の設定段階から達成に向けて取り組む過程をチームスタッフの全員で支援しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ)/内視鏡室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・お客様に対する入浴前後のバイタルチェック、および健康管理業務全般 ・機能訓練時の補助業務 ・他スタッフと連携してのケア業務全般 ・各種記録業務　など 1日の業務詳細【ある一日の流れについて】 08:30　出勤 お客様到着後、お客様の水分摂取、バイタル測定、入浴判断、胃ろう処置、摘便 10:30　入浴後の処置 12:40　服薬管理、食事介助 13:00　お昼 14:00　口腔ケア 14:30　記録作成 15:00　胃ろう処置、摘便 16:30　お帰りのお客様の移乗 17:30　退勤 ■アピールポイント 施設特徴 ・365日年中無休でサービスを提供しているデイサービスです。 ・介護スタッフや機能訓練スタッフとチームを組み、利用者様が安全に楽しくサービスを受けられるようにケアやフォローを行っています。 ・ツクイは福利厚生の充実・活用に力を入れる企業として福利厚生表彰・認証制度　2021年「ハタラクエール」に認証されました！ 勤務条件 ・福利厚生制度充実(ツクイ倶楽部) ・毎月の公休日の他に毎月リフレッシュ休暇が設けられており、オンオフのメリハリをつけて勤務頂けます！ ■職場環境 看護師在籍数 2名 看護師年齢層 従業員の年齢構成　20-60代まで在籍あり 子育てナース 在籍有 介護職員人数 11名 ■教育制度 発展教育支援・資格取得支援制度あり（合格祝金・合格時の受験料補助） ・キャリアパス制度 ツクイでは一般クラスを終了するとマネジメントコース・スペシャリストコースの2つのコースが用意されています。 ・ツクイ検定によるサポート 従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成されています。 意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポートします。また、この3つの要件を満たしていることが、昇進の条件の一部となります。 ブランクサポートチームでの業務のためブランクの長い方・未経験の方でも安心です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ツクイ摂津別府 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

※未経験から応募可能です※＜大手自動車系メーカーと安定取引・財務状況安定◎自動制御装置やエレクトロニクス関連装置を手掛ける＞ ■募集背景： 脱炭素化などで省エネ・省人力にしていく動きが高まっており、 発注が増えている為人員強化の為の増員での募集となります。 ■職務内容： 電気技術者として自動制御機器の設計・製作から施工まで一連の流れをお任せします。 当社は70年以上の歴史があり、高い技術力から創業当時から大手企業とのお取引を長年に渡り行ってきた信頼と実績により、古くなったものや省力化の為に新しいものに 変更する際に選ばれています。 ■組織構成： 管理職2名(40代・50代)　男性7名(20代〜50代)　女性2名(20代・30代)　パート社員4名(50代〜70代)が在籍中です。 ※幅広い年代の方が活躍中で配属先の平均年齢は36歳です。落ち着いた雰囲気で業務に集中できる環境ですが、協力して業務を進めるため、相談もしやすい雰囲気です。 ■働き方： 案件の状況にて残業時間の波がありますが、残業が増えれば、翌月は落ち着いて働けるように業務量を管理しています。客先に出向いての業務もありますが、基本的には日帰り対応です。 ■仕事のやりがい・魅力： ものづくりに携われるのが魅力です。量産ではなく、1点ものを手掛けるのでこだわりを持って仕事しております。製作期間は、1週間から3か月程度です。 ■同社の特徴： 同社は生産設備の自動化とともに、歩んできました。長年培われた技術と実績は今日の生産設備に欠かせない制御技術として、国内はもとより海外からも高い評価を得ています。また、オートメーション制御機器のデストリビューターとしても100社余りの製品販売を行い近年ではメカトロニクス技術も含めた幅広い省力機器の製作実績も踏まえてきました。益々ハイテク技術が発展していく中で、同社としてもその技術の習得のため日々研鑽していき、今後も制御技術の専門企業として顧客の役に立てるよう努力していきます。特に最近は生産設備においても環境の向上が社会的責任として要求されています。同社は省力、省人、省エネをキャッチフレーズとしてそれらの要求を満足すべく、培った制御技術を駆使し顧客満足、しいては環境向上の社会的責任を推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 特別養護老人ホームにおける看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント 【事業所特徴】 ・デイサービス、居宅介護支援事業所、訪問介護事業、診療所がある総合センターとして地域の方や、認知症を持っておられるご利用者様が、安心して暮らしていただけるようサービスを提供する施設です。 ・入所部門ではユニットケアを行っています。 ・法人としては大阪府下で11拠点38事業運営しており、独自の人材育成と高水準の待遇を設けています。 ・9:00-17:30の拘束時間短めでの勤務となります。 ・特別賞与含め年5回の賞与あり 【その他】 ・残業が無く、ほぼ定時退社なのでプライベートと両立しやすい環境です。 ・有給休暇消化率はほぼ100%。子育て世代が多く、皆で協力し合うアットホームな職場です。 ・ベテラン職員がサポートしますので、ブランクのある方も安心してお勤め頂けます。 ・オンコールもベテランの看護師がほとんど取っていますので回数も少なめです。 ■職場環境 看護師在籍数 5名 看護師年齢層 30-40代 子育てナース 在籍有り 定員 100名 平均介護度 3.6 入浴介助について 着脱時のみ 介護職員人数 60名 夜勤回数目安 0回 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 電子カルテ 有り 電子カルテ移行中　ほのぼの ■教育制度 教育制度の備考由寿会では、世界一のサービスを提供するために、自ら考え、自ら行動し、周囲を巻き込みながら目標に向かってチャレンジしていく『人財』を育成することに取り組んでいます。 ・正職員に対して年2回（6月・12月）1対1の面談を通して人事評価を行います。 管理職と職員が定期的にコミュニケーションを行うことで、職員の目標達成の支援が可能となり納得感のある評価を実現しています。 ・資格取得支援制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 特別養護老人ホームアーバンケア八戸ノ里 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

防災業界トップメーカー／一貫体制で技術を磨ける環境／社会貢献度の高い防災設備の品質管理／安定成長×技術革新／最新クラウド活用の現場改善／大型案件でスキル向上 ■担当業務 小規模なオフィスビルからデパートや病院、学校、倉庫、劇場などへの防災設備・システムの納入、設置など、防災設備の安全や品質管理に関わる業務を担当していただきます 具体的には下記の業務です ・社内の営業部門や顧客との打ち合わせ/現場調査を行い予定している設置工事ができるか確認、施工図の作成 ・機器、材料、協力会社を手配/現場管理を行い、客先、協力会社、他工事会社との調整 ・日々、工程管理、施工状況の確認/設置した設備が正確に作動するかの試験調整、消防の検査、施主検査後、引渡し/完成図書、書類作成 ■働き方 ・年休125日（年間平均有給取得日数10日以上） ・工期に関して：メンテナンスのスケジュールは事前に計画を立ててから行うため、無理な工期などは発生しません ・出張に関して：基本的には東京都の案件をご担当いただくため、宿泊を伴う出張はほとんどございません ・平均残業時間30時間程度：組織として残業を抑制していく風土があり、一人に負担が偏らないようにチーム全体でカバーし合っております。また、残業低減施策として、タブレット、クラウド等を活用し、現場担当者の事務所作業を分業化。仕事に必要なデータをWEB上でやり取りすることで現場で変更事項が出た際にはその場で図面変更をサポート部隊へ指示出しし、スピーディに最新図面を作成、確認できるなど、残業を仕組みとして削減する取り組みを行っています 組織構成 部全体で約100名ほどの社員が在籍しており、25から30名で1つの課に分かれております 担当いただく案件は東京23区を4つの課に分けてご担当いただいており、どの課もアットホームな雰囲気です ■キャリアパス ご入社いただく方にはまずは、先輩社員からの丁寧な教育を通じて業務に慣れていっていただきます。スキルや経験に応じて大型施設の案件などもアサインさせていただきます ■同社の魅力・特徴 ・働きやすく、長期就業しやすい 同社は、長期就業している方も多くいらっしゃいます（平均就業年数16.3年）。休暇についても有給取得を促進していたり、残業の削減に組織的に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

防災メーカーのパイオニア／一貫体制で技術力を発揮／社会貢献性の高い事業／大型案件にも挑戦可／教育研修充実／安定基盤×成長領域拡大／チームで支える働き方／最新技術活用の施工管理 ■勤務地：一都三県のいずれかでご就業頂きます 【本社】【丸の内支社】【西関東支社】【北関東支社】【千葉支社】 応募いただいた方のスキルからいずれかの支店にて選考をさせていただきます。それぞれの支店でも求人票がございますので、ご希望の勤務地がある方はそちらよりご応募ください ■担当業務： 小規模なオフィスビルからデパートや病院、学校、倉庫、劇場などへの防災設備・システムの納入、設置など、防災設備の安全や品質管理に関わる業務を担当していただきます 具体的には下記の業務です ・社内の営業部門や顧客との打ち合わせ/現場調査を行い予定している設置工事ができるか確認、施工図の作成 ・機器、材料、協力会社を手配/現場管理を行い、客先、協力会社、他工事会社との調整 ・日々、工程管理、施工状況の確認/設置した設備が正確に作動するかの試験調整、消防の検査、施主検査後、引渡し/完成図書、書類作成 ■働き方： ・年休125日（年間平均有給取得日数10日以上） ・出張に関して：基本的にはご採用地域の案件をご担当いただくため、宿泊を伴う出張はほとんどございません。 ・平均残業時間30時間程度：組織として残業を抑制していく風土があり、一人に負担が偏らないようにチーム全体でカバーし合っております。また、残業低減施策として、タブレット、クラウド等を活用し、現場担当者の事務所作業を分業化。仕事に必要なデータをWEB上でやり取りすることで現場で変更事項が出た際にはその場で図面変更をサポート部隊へ指示出しし、スピーディに最新図面を作成、確認できるなど、残業を仕組みとして削減する取り組みを行っています ■キャリアパス： ご入社いただく方にはまずは、先輩社員からの丁寧な教育を通じて業務に慣れていっていただきます。スキルや経験に応じて大型施設の案件などもアサインさせていただきます ■同社の魅力・特徴： ・働きやすく、長期就業しやすい 同社は、長期就業している方も多くいらっしゃいます（平均就業年数16.3年）。休暇についても有給取得を促進していたり、残業の削減に組織的に取り組んでいます 変更の範囲：会社の定める業務

【エリア限定での採用も可／電気資格を活かす／元請け案件で裁量大／一貫体制の技術力／残業削減の仕組み化／働き方改善風土／大規模案件へ成長可／社会貢献性の高いミッション】 ■担当業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 小規模なオフィスビルからデパートや病院、学校、倉庫、劇場などへの防災設備・システムの納入、設置など、防災設備の施工に関わる業務を担当していただきます。 具体的には下記の業務です。 ・社内の営業部門や顧客との打ち合わせ/現場調査を行い予定している設置工事ができるか確認、施工図の作成 ・機器、材料、協力会社を手配/現場管理を行い、客先、協力会社、他工事会社との調整 ・日々、工程管理、施工状況の確認/設置した設備が正確に作動するかの試験調整、消防の検査、施主検査後、引渡し/完成図書、書類作成 ■働き方： ・年休125日（年間平均有給取得日数10日以上） ・工期に関して：事前に計画を立ててから行うため、無理な工期などは発生しません。 ・出張に関して：基本的には県内の案件をご担当いただくため、宿泊を伴う出張はほとんどございません。 ・平均残業時間30時間程度：組織として残業を抑制していく風土があり、一人に負担が偏らないようにチーム全体でカバーし合っております。また、残業低減施策として、タブレット、クラウド等を活用し、現場担当者の事務所作業を分業化。仕事に必要なデータをWEB上でやり取りすることで現場で変更事項が出た際にはその場で図面変更をサポート部隊へ指示出しし、スピーディに最新図面を作成、確認できるなど、残業を仕組みとして削減する取り組みを行っています。 ■キャリアパス： ご入社いただく方にはまずは、先輩社員からの丁寧な教育を通じて業務に慣れていっていただきます。スキルや経験に応じて大型施設の案件などもアサインさせていただきます。 ■同社の魅力・特徴： ・働きやすく、長期就業しやすい 同社は長期就業している方も多くいらっしゃいます（平均就業年数16.3年）。休暇についても有給取得を促進していたり、残業の削減に組織的に取り組んでいます。 ・エリア限定採用も可能 転勤エリアが限定される雇用形態での採用も可能です。※採用条件は総合職と一部異なります。詳細は選考内でご案内いたします。 変更の範囲：本文参照

◇◆社会人経験がなくとも年収1,000万円を目指せる／日経ビジネスにて「10年後のグーグルを探せ　世界を変える100社」にランクイン／200以上の国と地域へ中古車を輸出◆◇ ■業務概要： 世界に向けて日本の中古車輸出事業を行っている当社にて、事業の根幹を支える中古車仕入れを行っていただきます。 ■業務内容詳細： 全国各地のオークション会場へ行き、車両の仕入れをします。また、同社のシステムを使用し、仕入れる車両の選定、値付け、仕入れた車両の確認を 行って頂きます。車両の不具合、修理が発生する場合は他部署との連携などにも対応頂きます。 ■働き方詳細： オフィスへの出社ではなく、全国各地へ出向き、オークションへ参加いただきます。毎日各都道府県でオークションが開催されるため、常に移動とホテルへの宿泊が発生します。1週間で1地方を回り、次週は別地方へ赴いていただく形となります。 【休日】土・日　或いは　日・月休み ■稼げる仕組み オークションで中古車を仕入れると、その金額の一部が支給される歩合制のインセンティブ制度となります。もちろん仕入れた車の金額や、個人のスキルにもよりますが、安定した年収をベースに、頑張った分だけインセンティブで上乗せされる仕組みです。入社早々に1,000万円稼ぐことも夢ではありません！ ■教育体制： 入社後2〜3か月間は、先輩社員とのOJTを行います。先輩社員とオークションへ実際に同行いただき、査定や詳細な業務を学んでいただきます。 車の知識がなくても、基礎的なことは入社後学べるうえ、これまでのデータを参照いただけるため、どのような車種ををどの価格で仕入れるのが適正なのか、参考値が手元にある形になります。 ■組織構成： オークションで仕入れを行っているメンバーは全国で12名在籍しています。 車の知識が全くないところから入社し、現在活躍している社員も多く、安心してご入社いただけます。 ■当社の特徴： 2004年に設立し、海外向けに主に中古車を販売することから始まったビジネスは、いま変革の時を迎えております。 「beforward.jp」は月間6,000万PV、月15,000台の商品を世界207の国と地域に販売・輸出する日本随一の越境ECサイトに成長いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 （主な業務内容） ・健康状態の観察：血圧・体温・呼吸・脈拍などの測定や健康についての相談・指導 ・日常の支援：入浴介助・洗髪など、からだの清潔保持や排泄の介助、食事療法や栄養に関する相談と指導 ・リハビリテーション：手足の運動・歩行訓練など、寝たきりにならないための予防と援助 ・医療機器の管理：在宅酸素・吸引・吸入・人工呼吸器・点滴・人工肛門・カテーテル・褥瘡処置など ・看取りの支援：看取りについての相談・支援・指導など ＜施設情報＞ ・1日の訪問件数：4?5件 ・訪問手段：車、バイク、電動自転車 ・記録方法（iPad）※タブレット貸与 ・受け持ち方式：少人数の複数担当制 ・利用者数：150人 ・疾患層：終末期、神経難病、精神科（6名）など ・お看取り実績：20名以上（昨年度実績） ※機能強化型をとっています。 ※年齢層は20代?100歳で成人メインです。現在小児の利用者様の受け入れはございません。 ・介護保険、医療保険の割合：介護保険7割（116名）、医療保険3割（34名） ＜職員体制＞ ・看護師：10名（常勤4名、非常勤6名） ・年齢層：30?60代と幅広くいらっしゃいます。※40代がボリューム層 ・勤続年数：皆様長く勤務していらっしゃいます。産育休からの復帰も多いです。 ・教育：独り立ちまで同行訪問を行い、慣れるまでしっかりと指導します。 ※独り立ちしてからも、不安な際にはベテランの方に気軽に電話して相談をされていらっしゃるそうです。 ＜オンコール＞ ・当番回数：月の日数を常勤人数で分担しています。※常勤人数が増えれば負担が軽くなります！ ・鳴る回数：8回前後（2021年8月実績） ・実働回数：6回（2021年8月実績） ・実働例：お看取り、利用者様の転倒や容態の悪化など ※実働回数は月に2?6回程度です。 ※入社後概ね1ヵ月半?2ヵ月からを目処に、電話当番を担っていただきます。 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 【神奈川県横浜市戸塚区】就業時期は応相談！早期スタートも可能です！ 【求人の特徴】 訪問看護の正看護師/横浜市戸塚区/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

〜静岡県を中心に「鉄筋工事」と「クレーン作業」の2つの事業を展開／取引先は大手ゼネコン及び地元有力建設会社が中心／公共工事などの大規模な工事実績多数／格安で住める寮完備！家賃補助もあり！／退職金あり〜 ■業務内容： 地域に密着した鉄筋工事専門工事会社として、静岡県を中心に工場やマンション、学校や橋といった建物の骨組みをつくる「鉄筋工事」と建設工事のみならず様々なシーンで活躍する「クレーン作業」の2つの事業を手がける当社にて、クレーンオペレーターを募集します。 ■業務詳細： お客様先に伺い、クレーン車を操作していただきます。 大きな案件は数日間の作業ですが、1日で終わる作業も多いです。 お客様先は静岡西部がほとんどで、泊りの出張はほとんど発生しません。 現在は8名の組織となっており、半数ほどは入社後に資格を取得した方になりますので、未経験の方でもご安心ください。 ■入社後の流れ： まずはクレーンの資格取得を目指していただきます。 先輩からのOJTを中心に、敷地内に練習スペースも用意しているため、 確実なスキルアップが可能です。 未経験の方からも1年以内に取得できる方がほとんどになります。 ■働き方： 有給取得実績は9割以上、3月〜5月は閑散期となり土日休みになる週もございます。 ■当社の魅力： ◎資格取得支援があるため、働きながら資格取得も目指せます。 ※必要な資格は全て会社負担で取得が出来ます！ ◎家庭都合のお休みもOK！家族の介護や看護の融通も効く働きやすい職場環境です。 ◎年齢問わず、みんなが活躍できる職場です。 ◎U・Iターン歓迎！経験を活かして、この地で活躍いただけます。 ◎資格取得後は専用クレーンを一台付与します。 ■当社について： は静岡県を中心に工場やマンション、学校や橋といった建物の骨組みをつくる「鉄筋工事」と建設工事のみならず様々なシーンで活躍する「クレーン作業」の2つの事業を手がけています。 「鉄筋工事とクレーンでの揚重作業を通じてお客様の幸せを形にする事で地域社会に貢献する」という信念の下、人でつくる形がお客様の幸せにつながる事にやりがいを感じ最高の技術と最高の品質を提供する使命を持ち日々技術を磨く努力を続けています。 変更の範囲：無

高齢者向け介護施設で、お客様やご家族の相談に寄り添いながら、自立した生活を支えるお仕事です。 ケアプランの作成・契約対応・利用調整などの相談業務に加え、地域や医療機関との連携、広報活動も担当。 介護現場のサポートにも関わりながら、信頼関係を築き、安心できる暮らしを支えていきます。 【SOYOKAZEの特長】 株式会社SOYOKAZEは、全国365拠点以上を展開する介護会社です。ショートステイをはじめ、居宅系介護サービスを中心に事業を運営しています。介護職や看護職など多職種が連携し、チームでお客様の生活を支える体制を整えています。 【髪色・ネイルも自由！】 当施設では、髪色・髪型・ネイルのほか、ヒゲも原則自由です。（一部規定あり）オシャレを楽しみながら、自分らしく、スタッフ一人ひとりの個性や価値観を大切にしてご勤務いただくために身だしなみルールを見直しました。清潔感や節度をもち、お客様に対応できる方であれば、楽しく自分らしく働くことができます。 【充実した研修制度】 現場経験の有無を問わず、全スタッフが成長できるよう多彩な研修制度を用意。OJT研修から始まり、入社時研修、サービス別研修、オーダーメイド研修など多岐に渡ります。経験者の方はもちろん、未経験の方も着実に知識と技術が身につき、自信を持って活躍できる環境です。 【幅広い世代が活躍中】 20代から60代まで幅広い世代のスタッフが活躍中！「子育てが落ち着いたので再び社会に出たい」「人の役に立つ仕事がしたい」という方に最適です。分からないことや困ったことがあれば、すぐにフォローし合える環境なので、安心してチャレンジできます。年齢に縛られず、新しいスタートが切れる場所です。 2022年オープンの新しくて綺麗な施設☆彡充実した職場設備！最寄り駅まで徒歩10分でアクセス◎ 【特別報酬制度】 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【アクセス】 JR鹿児島本線鳥栖駅より車で4分 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） 時間外労働：採用までに明示 業務内容： （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 就業場所： （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）近隣都道府県の施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

お客様の食事形態や地域の味覚に合わせた献立編集や食材の発注・在庫管理、帳票作成、食材費の管理などを担当。 調理補助や配膳・下膳、厨房の衛生管理にも携わり、イベント食や行事メニューの企画にも関われます。 日々の食事を通じて、お客様の健康と笑顔を支えるやりがいのあるポジションです。 【SOYOKAZEの特長】 株式会社SOYOKAZEは、全国365拠点以上を展開する介護会社です。ショートステイをはじめ、居宅系介護サービスを中心に事業を運営しています。介護職や看護職など多職種が連携し、チームでお客様の生活を支える体制を整えています。 【髪色・ネイルも自由！】 当施設では、髪色・髪型・ネイルのほか、ヒゲも原則自由です。（一部規定あり）オシャレを楽しみながら、自分らしく、スタッフ一人ひとりの個性や価値観を大切にしてご勤務いただくために身だしなみルールを見直しました。清潔感や節度をもち、お客様に対応できる方であれば、楽しく自分らしく働くことができます。 【充実した研修制度】 現場経験の有無を問わず、全スタッフが成長できるよう多彩な研修制度を用意。OJT研修から始まり、入社時研修、サービス別研修、オーダーメイド研修など多岐に渡ります。経験者の方はもちろん、未経験の方も着実に知識と技術が身につき、自信を持って活躍できる環境です。 【幅広い世代が活躍中】 20代から60代まで幅広い世代のスタッフが活躍中！「子育てが落ち着いたので再び社会に出たい」「人の役に立つ仕事がしたい」という方に最適です。分からないことや困ったことがあれば、すぐにフォローし合える環境なので、安心してチャレンジできます。年齢に縛られず、新しいスタートが切れる場所です。 2025年4月オープン！開設したばかりの新しくて綺麗な職場◎あなたの意見がカタチになる！理想の施設を作りませんか？ 【特別報酬制度】 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【アクセス】 JR予讃線丸亀駅より車で約7分 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） 時間外労働：採用までに明示 業務内容： （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 就業場所： （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）近隣都道府県の施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細・日勤 08:30　日勤業務開始　情報収集 08:45　ラウンド　点滴　保清 11:00　リーダーへの報告　看護記録 11:30　昼食の準備 11:50　配膳 12:00　配薬　食事介助　下膳　口腔ケア 12:30　休憩 14:00　ラウンド　点滴　移送 15:00　カンファレンス 16:00　最終ラウンド　看護記録 17:15　業務終了 ・夜勤 16:15　夜勤業務開始　情報収集 16:30　点滴　内服準備 17:30　ラウンド 18:00　配薬　食事介助　下膳　口腔ケア 19:00　ラウンド　看護記録 22:00　消灯　リーダーへ報告 22:30　休憩 0:00　 ラウンド 01:00　仮眠 02:00　ラウンド 04:00　ラウンド 05:00　看護記録 06:00　ラウンド　採血 08:00　配膳　朝食 08:30　引き継ぎ　看護記録 08:45　コスト確認　後片付け　業務終了 ■アピールポイント ≪福利厚生充実した環境≫ ・完全週休2日制/年間休日120日以上でお休みが充実しています。 ・全室個室の寮があります。 ・月最高50,000円の保育料補助制度があります。 ・バレーボール・ゴルフ・ツーリング・フットサル・釣り・ダイビング・ランニングなど、多種多様なクラブ・同好会があります。 ≪安定した法人基盤≫ ・一般財団法人甲南会は、80年の歴史のある病院です。 ・系列で2病院、施設、訪問看護ステーションを有し、地域に根付いた医療に貢献しています。 ■職場環境 病床数 461床床（一般358床,療養22床） 看護師在籍数 226.5名(常勤換算) 子育てナース 在籍あり 一日の外来人数 578人 看護方式 PNS 看護基準 7:1 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援中堅になってくると、それぞれのキャリア支援と並行して、関心のある分野の知識や技術を深める支援があります。 また、部署の中で中心的役割を担えるよう、リーダーシップ論、マネジメント論、人材育成論、キャリア支援論などの研修を通して、チーム運営や協働について学びます。 他部署や他病院の同じような立場の人とのグループワークを重ねる中で、自分の部署や自分自身を違った角度から客観的に見られるようになります。 ブランクサポート甲南会では看護のジェネラリスト育成を目的に、全看護職員を対象とした教育を実施しています。 入職1年目からクリニカルラダーに沿って、集合教育（OFF-JT）と現場での教育（OJT）を組み合わせたプログラムを作成。 次に何を学んでいけばよいのかステップアップのプロセスを明確にしていることが特色です。 看護研修センターがあり、グループ合同で行う集合研修プログラムの企画・運営は もちろん、一人ひとりへの個別トレーニングも行い、甲南会の職員がイキイキと働けるように支援しています。 教育制度の備考≪学べる環境≫ ・認定・専門看護師の教育や研修に力を入れています。 ・クリニカルラダー制度導入しています。ステップアップ研修もあります。 ・3病院2施設の職員継続教育をサポートする機関看護研修センターがあります。 ・看護師が常駐する看護技術トレーニングセンターで高機能シミュレータを使った実践的なトレーニングを実施可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 精神科病院内における看護業務 ■アピールポイント ・各精神疾患毎で病棟が細かくわかれており、深い勉強ができます。 ・急性期病棟も患者が中庭に出られる環境である等、従来の精神科急性期病棟とは全く違い穏やかな環境です。 ・精神科疾患患者のリハビリが充実しており、他の病院からも受け入れる程、設備・人員ともに充実してます。 ・南多摩医療圏の認知症疾患医療センターを運業しています。(都の認定済み) ・HPのBLOGも日々更新されており、より地域の方々と共にある病院であることを発信しながら、各職員が生き生きと働いていける環境であるよう、力を入れています。 【働きやすさポイント】 ・定着率が高く平均7年-8年ほど在籍しています。 ・実習生受け入れも行っており、教育体制も整っています。 ・各配属先、地域支援課（訪問看護やデイケアとの兼務）等、様々な働き方や関わり方ができます。 ■職場環境 病床数 343床床（精神307床,療養36床） 看護基準 15:1 夜勤回数目安 月4回-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援・病院全体研修 病院全職員対象に月1回おこなっています。院内感染対策、医療安全、行動制限最小化に関する研修をおこなっています。その他にも接遇、労働安全、認知症やトピックで研修をおこなっています。 ・各部署分散研修 部署毎の研修をおこなっています。看護部では各病棟毎で年間計画を立てておこなっています。各病棟毎に計画するため、それぞれの役割や課題、現状に合った研修がおこなわれています。他の部署や病棟の分散研修に参加することもできます(参加条件有り)。 ・新入職者・中途入職者研修 毎年4月に3日間の研修をおこなっています。病院全体の研修後に看護部だけでさらに研修をおこないます。新入職者が現場に早く慣れるよう、困らないよう、そして仲間の絆が育まれるように研修をおこなっています。また、10月には看護部のみですが中途入職者向けにも研修をおこなっています。 ・キャリアラダー 当院ではキャリアラダー制度を取り入れています。 ・プリセプターシップ 当院では卒後教育として1年間のプリセプターシップを取り入れています。精神科のみならず、医療を支える看護師としての成長をサポートする為に、卒後教育に力を入れています。 ・研修 ケアワーカー研修、看護研究サポート研修、伝達研修など 院外研修:看護協会、精神科看護協会の研修、他院オープン研修、そのほかの研修会、学会などの計画的な参加を支援しています。また、認定看護師などの資格取得についても支援しています(規定あり)。 実習の受け入れ:当院では2002年-看護実習受け入れ開始、現在では(2020年度実績)八王子市立看護専門学校・高尾高等看護専門学校・創価大学看護学部の実習病院として学生を受け入れています。 ブランクサポート・2010年からキャリアラダ−を導入して前向きに勉強する人を応援しています。 ・また実習の受け入れ先になっていて現在も五つの病棟で実習生がいます。大変だけど楽しいく取り組んでいます。 ・看護師の支援を行っていて准看護師、看護師ともに学校にいっている学生も五人います。 ・中途でも2,3ヶ月はプリセプター可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおける看護業務及び付帯業務 ・お客様が毎日健康に過ごせるよう、医療的観点からの健康管理業務全般 ・バイタルチェック、お薬の管理 ・体調の変化に応じた外部医療機関との連携業務　など おむつ交換:無し（介護職が行います） 入浴介助:無し（入浴後に薬を塗る程度） 1日の業務詳細＜看護師の一日（例）＞ 08:30　出勤 　　　　介護夜勤からの申し受け、配薬、食事介助 09:00　朝礼　 　　　　申し送り、主治医連絡、バイタルチェック 10:00　服薬チェック、処置 11:30　お昼休憩 12:30　ドクター往診の対応、服薬チェック、処置 14:00　書類、病院受診の予約表整理、処置 15:00　ナースミーティング、バイタルチェック 15:30　申し送り用紙記入 16:00　薬局から届く薬の整理 16:30　見回り、処置 17:30　退勤 ■アピールポイント ・JR横浜線徒歩圏内でアクセス良好です。 ・夜勤無し、オンコール無し ・年間休日119日、月9日休み ・毎月リフレッシュ休暇の取得が可能です。 ・非常勤にも年2回特別手当の支給が有ります。 ・充実した福利厚生制度がございます。 ■職場環境 看護師在籍数 3名 定員 80名 平均介護度 3.1 入浴介助について 無し（入浴後に薬を塗る程度） 介護職員人数 36名 夜勤回数目安 無し 看護師のおむつ交換業務の有無 基本無し 看護師は通院時に運転するか 基本無し 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援キャリアアップ支援制度 資格取得や研修受講の費用を会社が負担（規定有り） ブランクサポート入社後には充実した初期研修をご用意しております。 育成担当者による座学研修・Eラーニング・同行による実務面のOJTなど、業務を習得いただけるようにしっかりとサポートいたします。 教育制度の備考【キャリアパス制度】 個人の能力や適性に応じて、選べる2つのコースを用意 ・スペシャリスト管理職…現場で専門性を極める ・ライン管理職…介護ビジネスを創造する 【ツクイ検定】 介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい、成長したいを応援しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 逗子の自然に囲まれた介護老人保健施設で、入所・通所の利用者さんの日常生活を支える介護業務です。 介護助手や見守りセンサーなどのサポート体制があるため、利用者さんとの関わりやケアそのものに集中しやすい環境です。 未経験の方は、簡単なサポート業務からスタートし、段階を踏んで安心してステップアップできます。 【主な業務内容】 ・食事介助（配膳・下膳、姿勢調整、一口介助、見守りなど） ・入浴介助（一般浴・機械浴での更衣・洗身・洗髪、清拭など） ・排泄介助（トイレ誘導、おむつ交換、ポータブルトイレ対応） ・起床・就寝介助（起床時の声かけ、移乗介助、体位変換、寝具の整えなど） ・口腔ケアのサポート（歯磨きの声かけ・見守り、歯科連携の補助） ・レクリエーションや季節イベントの企画・運営（体操、ゲーム、行事など） ・リハビリスタッフの補助（歩行練習・立位練習の見守りや付き添い） ・記録業務（バイタル・ケア内容など、PCまたは手書きでの記録） ・夜勤帯の巡視・ナースコール対応・眠りスキャンの確認 など 【配属先・担当領域・利用者層】 ・老健入所フロア（3階・4階）を中心に担当 ・3階：医療依存度がやや高く、日常生活全般のサポートが必要な方が多いフロア ・4階：比較的自立度が高く、在宅復帰をめざす方が多いフロア ・配属フロアは経験や適性を考慮して決定し、異動の希望も相談可能です 【1日の流れのイメージ】 ※日勤の一例 ・08:30　申し送り・情報共有、朝の挨拶・状態確認 ・09:00　排泄介助、午前中の水分補給・離床介助、リハビリ準備 ・10:00　レクリエーションや体操、個別ケア ・12:00　昼食の配膳・食事介助・服薬確認、口腔ケアサポート ・14:00　入浴介助（一般浴・機械浴）、休憩 ・15:30　おやつ提供、フロアの見守り、記録入力 ・16:30　夕方のケア、夜勤帯への申し送り ・17:30　業務終了・退勤（基本的には残業ほぼなし） 【勤務体制】 ・早番／日勤／遅番／夜勤のシフト制 ・夜勤は看護職員と介護職員の複数名体制で、協力しながら対応 ・夜勤明けの翌日はお休みとし、無理のない勤務サイクルになるよう調整 【働き方のイメージ】 ・「生活のリズム」を大切にした、落ち着いた雰囲気の中でのケアが中心 ・介護助手が配膳・洗い物・洗濯物たたみなどを担当してくれるため、介護士はケア・観察・コミュニケーションに専念しやすい ・医師・看護師・リハビリ職とすぐ相談できるため、判断に迷う場面でも一人で抱え込まずに対応できます 【このポジションで身につくこと】 ・食事・入浴・排泄など、介護の基本スキル全般 ・医療依存度の高い利用者さんへのケアや、病院併設ならではの医療との連携経験 ・認知症ケア、在宅復帰支援に関する知識・実践力 ・多職種とのチーム医療・チームケアの中でのコミュニケーション力 ・介護福祉士などの資格取得につながる実務経験と、利用者さん・ご家族との信頼関係構築力 【PR・職場情報】 ＼病院併設の老健で「医療×介護」の連携を学べる環境です／ ＼残業ほぼゼロ＆有休が取りやすく、ムリなく長く働ける職場です／ ＼介護助手・見守りセンサー導入で、ケアに集中できる体制が整っています／ 【施設概要】 ・介護老人保健施設「グリーンハウス逗子」（入所75床／通所リハビリ15名の中規模老健） ・逗子の小高い丘の上に位置し、緑に囲まれた静かで落ち着いた療養環境 ・同一法人の「青木病院」併設で、医療と介護が一体となったケアを提供 ・在宅復帰をめざしたリハビリテーションと、長期入所の両方に対応 【利用者さんの特徴】 ・要介護1〜5まで幅広い方が入所されており、医療依存度が高い方も一定数いらっしゃいます ・3階フロア：認知症や日常生活全般の援助が必要な方が中心 ・4階フロア：比較的自立度が高く、在宅復帰をめざす方が中心 ・通所リハビリでは、在宅生活を続けるための身体機能の維持・回復をサポート 【法人・施設理念】 ・「その人らしい生活」を大切にし、在宅復帰・在宅生活の継続を支えることが使命 ・医師・看護師・リハビリ職・ケアマネジャー・介護職など多職種が、情報を共有しながらチームで支援 ・ご本人・ご家族の思いを大事にし、「無理なく・できることを増やす」ケアを心がけています 【働きやすさ・お休み】 ・残業は月平均5時間程度と少なめで、ほとんどの日が定時退社 ・夜勤明けの翌日はお休みとするシフト運用で、身体への負担を軽減 ・希望休や連休の相談もしやすく、有給休暇も計画的に取得しやすい体制 ・ワークライフバランスを重視しており、子育てや家庭との両立をしながら働く職員も多数在籍 【スタッフ構成・職場の雰囲気】 ・30代〜60代以上まで幅広い年齢層が在籍し、子育て世代〜ベテランまでバランス良く活躍中 ・真面目で穏やかなスタッフが多く、困ったときに声をかけやすい、あたたかい人間関係 ・職種間の垣根が低く、看護師やリハビリ職とも日常的に情報共有・相談ができるフラットな雰囲気 ・定着率も高く、「長く働きたい」と思っている職員が多い職場です 【教育・サポート体制】 ・入職時に施設独自のマニュアル・チェックリストを用意し、OJTで手順を一つずつレクチャー ・未経験やブランクのある方は、見守りや配膳などからスタートし、段階的に介助スキルを習得 ・先輩職員がマンツーマンでつき、フロアの動き方・記録の書き方・医療との連携方法なども丁寧に指導 ・興味のある方には、外部研修への参加も後押しし、介護福祉士などの資格取得も応援 【設備・環境】 ・個室・2人部屋・4人部屋を備え、利用者さんの状態や希望に合わせた療養環境を提供 ・個浴・大浴槽・特殊浴槽など、要介護度に応じた入浴が可能な浴室設備 ・ベッドごとに見守りセンサー「眠りスキャン」を導入し、心拍・呼吸・睡眠状態を自動で把握 ・職員用の休憩室もあり、休憩時間にはしっかり一息つけるスペースを確保 【アクセス・通勤】 ・JR横須賀線「逗子駅」、京急線「逗子・葉山駅」からバス＋徒歩で通勤可能 ・高台のため徒歩のみだと少し距離がありますが、そのぶん静かで見晴らしの良い環境です ・マイカー通勤も相談可能で、近隣エリアから通う職員も多数在籍 【求人の特徴】 【施設体制の特徴】 ・病院併設の介護老人保健施設で、「医療と介護の連携」を実践的に学べる環境 ・入所75床・通所15名の中規模で、顔の見える距離感の中でケアを提供 ・見守りセンサー「眠りスキャン」や介護助手の配置など、業務効率化に積極的に取り組む施設 【働きやすさ・勤務形態】 ・残業は月平均5時間程度と少なめで、ほとんどの日が定時退社 ・夜勤明けの翌日はお休みで、体調管理がしやすい勤務サイクル ・4週8休制＋季節休暇ありで、プライベートの予定も立てやすい ・子育て中の職員も多数在籍し、勤務時間やシフトの相談もしやすい風土 【給与・手当・福利厚生】 ・基本給＋処遇改善手当＋諸手当で、安定した給与体系 ・夜勤手当・皆勤手当・資格手当・早遅手当など、現場で頑張る人を評価する手当が充実 ・賞与年2回、処遇改善一時金支給で、日々の頑張りがしっかり還元される仕組み ・社会保険完備、退職金制度・再雇用制度など、長期的な勤務を支える福利厚生 【教育・キャリア】 ・未経験・無資格・ブランクありの方も歓迎の教育体制 ・マニュアル・チェックリスト・OJTを組み合わせた段階的な指導 ・介護福祉士をはじめとする資格取得も後押しし、スキルアップを応援 ・現場で経験を積みながら、リーダーやフロア担当などへのステップアップも目指せます 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・食事補助あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護ステーションにおける看護業務 ビーナス訪問看護ステーション、訪問リハビリテーション部門における下記の業務 訪問施療、記録、計画書・報告書作成、サービス担当者会議等への出席、オンコール対応、その他上記業務に付随する一切の業務・管理者への報告・連絡・相談 利用者様のご自宅に訪問し看護業務・健康管理を行います。 セラピストが在籍する訪問リハビリや半日型フィットネスデイサービス/半日型リハビリデイサービスなど、自社の他事業所と連携することで、きめ細やかな介護サービスの提供を目指しています。 ■アピールポイント 創業15年で大阪府下有数の事業所数を誇る大手グループです。 「社員を大切に」をモットーに働きやすさと社会に対して良質な健康サービスを両立している優良企業です。 その中で未経験大歓迎の「訪問看護」のお仕事です。 ・残業が少なくプライベートと両立可能です。 ・有給消化率が高く、ほぼ消化しています。お休みを取りやすい環境です。 ・未経験大歓迎！オンコールもいきなりはなく、対応のタイミングや頻度も相談できますので安心です。 ・オンコールは日中の対応を強化しているので、夜間帯の対応が訪問看護に比べ少ないです。 ・しっかりと昇給（年2回）し、キャリアパス制度もしっかりしておりますので、向上心と誠実さがあれば短期間で給与アップ可能です。 ■職場環境 看護師在籍数 6名 看護師年齢層 20代-50代 子育てナース 子育て中の看護師が多数在籍しています。 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 低 体制 混合制 ターミナル患者 少数 精神疾患 少数 小児患者 無 病院併設 無し 電子カルテ 有り 全員に一台iPadが支給されており、訪問の合間に入力可能です。 ■教育制度 発展教育支援・採用時研修 「実際に働いてみたらこんなところが事前にもっと学びたかった」というスタッフの声をもとに作られました。全3日間のなかで、ビーナスのことはもちろん、介護に関する知識を丁寧に学びます。 特に「介助される経験」をもとにご利用者様目線でどう感じるかを学ぶロールプレイングは、介護未経験のスタッフに非常に好評です。 ・集合研修 フロアプログラム（ご利用者様の前に出て体操の指導をする等）を行うスタッフを対象とした「デビュー研修」や、入浴介助などについて学ぶ「介護実技研修」など、業務の各段階にあわせた研修があります。 ・勉強会（自由参加） 提携しているセラピスト養成校にて、月に1度、自由参加の勉強会が開催されます。 運動療法のサポート中にどのようなアプローチをするのが効果的かといった内容や、実際にビーナスに通うご利用者様を例にした症例検討など、すぐに使える知識を学ぶことができます。 ・e-ラーニング ビーナスではそれぞれのプログラムについて、動画で確認できるe-ラーニング（PCサイト/スマホアプリ）を整備しています。 繰り返し動画を確認し、分からないことを先輩や専任スタッフに質問しながら、納得がいくまで学ぶことができます。 ブランクサポート・入職後フォロー 採用時のフロー基本研修計画があり、経験者、未経験、看護経験等本人にあわせた個人フローを作成します。 フローは本人に説明、目標を明確にしています。本人の同意を得てスタート、面談も頻回に設定しています。 訪問は同行回数を充実させており、不安な中での1人訪問はフォロー長めに取ります。 教育制度の備考・外部研修 外部の研修機関と提携し、介護職としてだけでなく、一人のビジネスパーソンとして成長し続けることができる環境を整えています。 「ホスピタリティ」「ビジネススキル」「接客技術」「チームビルディング」「ストア・エリアマネジメント」等など、約100種類におよぶ各種の研修を、全て無料で受講することが可能です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ビーナス訪問看護ステーション 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 午前中 申し送り（夜勤-日勤） 受け持ち患者さんの巡回、全身清拭、おむつ交換、バイタルサイン測定、定時看護記録、明日の補液準備、昼分内服薬配布、昼食前の巡回など 午後 配膳、食事介助、引き善 受持ち患者さんの巡回、バイタルサイン測定、定時看護記録、おむつ交換 日勤最終患者巡回、定時注射、経管栄養の準備実行、夕方内服薬配布 申し送り（日勤-夜勤） ■アピールポイント 全国有数の規模を誇る多機能を有する550床規模の病院です。 ・＜回復期・特殊疾患・難病リハ・緩和ケア・療養・地域包括ケア・介護医療院＞ ・看護部長をはじめ、9分野11名の専門・認定看護師も在籍。特定行為研修修了看護師も4名在籍し、積極的に研修に参加しています。 セコム医療グループ！福利厚生が充実しています。 ・ラダー教育を取り入れており、PNS＋ブロック方式看護を実践しています。 ・入職時点で有給3日付与・有給や連休、希望休も取りやすい環境です。 ・24時間託児所有り ・高給与！クリニックや個人病院でも経験加算して下さいます。 多職種が連携する「チーム医療」を実践しています。 ・有資格者である介護福祉士が8割在籍＋ラダー教育を経て、自立して看護師と協働しているため、介助業務はもちろん、患者様の状態把握や連携がとてもスムーズなので、看護師業務に専念できます！ ■職場環境 病床数 505床床（一般140床,療養365床,うち回復リハ206床） 看護師在籍数 261名 看護師年齢層 平均年齢35歳 子育てナース 人気の託児所もあり、子育て中の看護師が多数活躍しています！ 介護職員人数 120-130名 看護方式 パートナーシップナーシングとブロック方式（オリジナル）の看護方式 看護基準 13:1 夜勤回数目安 月4-5回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援看護部では専門知識を高めたい看護・介護職へのキャリアアップ支援体制を充実させており、各種領域で多くの資格取得者がチーム医療の一員として活躍しています。 ・専門看護師・認定看護師・特定行為研修修了看護師 2014年4月に3人からスタートした 「専門・認定看護師会」 は、2020年時点で専門看護師2名、認定看護師6名、計8名となり各自の強みを存分に発揮した活動を行っています。 また、特定行為研修修了看護師も当院に在籍しながら取得できます。4名の修了看護師がおり、2021年度も1名研修を受けています。 教育制度の備考2016年より、これまで行ってきた経年別研修を廃止し、クリニカルラダーシステムを導入しました。教育専従の看護科長もいます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【未経験歓迎!! 就業環境を改善されたい方へ／残業平均20~40時間／18時ＰＣシャットダウン／土日休み／振替休日取得徹底】 ■業務内容： 建築現場の検査立会、現場巡回、自主検査補助作業等をお任せします。 将来的に施工監督を目指したい方などにもおすすめです。 ▼具体的には… ・ 現場検査立会 …住宅を建築するにあたり、完成までに法定検査（行政や第三者機関による検査）が数回あります。その検査に立ち会っていただき、指摘事項を会社へ報告します。 稀に物件の2階以上の箇所に指摘事項があった場合等は、足場に上る可能性があります。 ・ 現場清掃 …不定期に現場を巡回し、現場内の指定の場所へごみを分別して片づけます。資材の整理整頓を行います。 ・ 近隣挨拶 …住宅を建築する前に、近隣のお宅へ工事開始のご挨拶をします。 ご質問を受けた場合は、施工監督が引き継いで対応します。 ・ 自主検査 …住宅の建築中・完成後、当社の基準に沿った品質検査の補助作業をしていただきます。 ・ 事務作業等 …現場の写真撮影、図面記入、行政への書類提出等を想定しています。 ■入社後研修・育成： ・入社後全3回中途研修をリモートで受けて頂きます。 ・業務については基本的にOJTがメインです。 ・資格取得補助も充実しており、施工管理技士、建築士が資格手当の対象となります。 ■キャリアパス： 「仕入〜設計〜施工〜販売〜アフターサービス」まで自社一貫体制で行っているため、将来施工管理以外の技術系のお仕事として造成、設計、積算、アフターサービス、など幅広いキャリア選択が可能です。 ■働きやすさについて： ・残業時間は20〜40時間程度です。残業抑制として、申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しております。 ・案件の図面や写真のやりとりも会社支給のスマートフォンで行うため、業務の効率化に繋がっており、結果として時間外労働が減少しています。 ■同社の魅力： ・創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計99,000棟を超えています。 ・当社の事業に関わっている多くの仲間たちによって「人を幸せにする住まいづくりを通して潤いのある暮らしと豊かな社会の発展に貢献」しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎!! 就業環境を改善されたい方へ／残業平均20~40時間／18時ＰＣシャットダウン／土日休み／振替休日取得徹底】 ■業務内容： 建築現場の検査立会、現場巡回、自主検査補助作業等をお任せします。 将来的に施工監督を目指したい方などにもおすすめです。 ▼具体的には… ・ 現場検査立会 …住宅を建築するにあたり、完成までに法定検査（行政や第三者機関による検査）が数回あります。その検査に立ち会っていただき、指摘事項を会社へ報告します。 稀に物件の2階以上の箇所に指摘事項があった場合等は、足場に上る可能性があります。 ・ 現場清掃 …不定期に現場を巡回し、現場内の指定の場所へごみを分別して片づけます。資材の整理整頓を行います。 ・ 近隣挨拶 …住宅を建築する前に、近隣のお宅へ工事開始のご挨拶をします。 ご質問を受けた場合は、施工監督が引き継いで対応します。 ・ 自主検査 …住宅の建築中・完成後、当社の基準に沿った品質検査の補助作業をしていただきます。 ・ 事務作業等 …現場の写真撮影、図面記入、行政への書類提出等を想定しています。 ■入社後研修・育成： ・入社後全3回中途研修をリモートで受けて頂きます。 ・業務については基本的にOJTがメインです。 ・資格取得補助も充実しており、施工管理技士、建築士が資格手当の対象となります。 ■キャリアパス： 「仕入〜設計〜施工〜販売〜アフターサービス」まで自社一貫体制で行っているため、将来施工管理以外の技術系のお仕事として造成、設計、積算、アフターサービス、など幅広いキャリア選択が可能です。 ■働きやすさについて： ・残業時間は20〜40時間程度です。残業抑制として、申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しております。 ・案件の図面や写真のやりとりも会社支給のスマートフォンで行うため、業務の効率化に繋がっており、結果として時間外労働が減少しています。 ■同社の魅力： ・創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計99,000棟を超えています。 ・当社の事業に関わっている多くの仲間たちによって「人を幸せにする住まいづくりを通して潤いのある暮らしと豊かな社会の発展に貢献」しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎!! 就業環境を改善されたい方へ／残業平均20~40時間／18時ＰＣシャットダウン／土日休み／振替休日取得徹底】 ■業務内容： 建築現場の検査立会、現場巡回、自主検査補助作業等をお任せします。 将来的に施工監督を目指したい方などにもおすすめです。 ▼具体的には… ・ 現場検査立会 …住宅を建築するにあたり、完成までに法定検査（行政や第三者機関による検査）が数回あります。その検査に立ち会っていただき、指摘事項を会社へ報告します。 稀に物件の2階以上の箇所に指摘事項があった場合等は、足場に上る可能性があります。 ・ 現場清掃 …不定期に現場を巡回し、現場内の指定の場所へごみを分別して片づけます。資材の整理整頓を行います。 ・ 近隣挨拶 …住宅を建築する前に、近隣のお宅へ工事開始のご挨拶をします。 ご質問を受けた場合は、施工監督が引き継いで対応します。 ・ 自主検査 …住宅の建築中・完成後、当社の基準に沿った品質検査の補助作業をしていただきます。 ・ 事務作業等 …現場の写真撮影、図面記入、行政への書類提出等を想定しています。 ■入社後研修・育成： ・入社後全3回中途研修をリモートで受けて頂きます。 ・業務については基本的にOJTがメインです。 ・資格取得補助も充実しており、施工管理技士、建築士が資格手当の対象となります。 ■キャリアパス： 「仕入〜設計〜施工〜販売〜アフターサービス」まで自社一貫体制で行っているため、将来施工管理以外の技術系のお仕事として造成、設計、積算、アフターサービス、など幅広いキャリア選択が可能です。 ■働きやすさについて： ・残業時間は20〜40時間程度です。残業抑制として、申請がないと18時にPCがシャットダウンする仕組みを導入しております。 ・案件の図面や写真のやりとりも会社支給のスマートフォンで行うため、業務の効率化に繋がっており、結果として時間外労働が減少しています。 ■同社の魅力： ・創業60年の安定したハウスメーカーです。平均年間施工数は4,500〜5,000棟、累計99,000棟を超えています。 ・当社の事業に関わっている多くの仲間たちによって「人を幸せにする住まいづくりを通して潤いのある暮らしと豊かな社会の発展に貢献」しています。 変更の範囲：会社の定める業務

電気を通して地域社会の発展に貢献したい方をお待ちしております！同社は社員の皆さまが安心して永く働ける会社をつくりたいという想いで20歳から75歳までの人財がそれぞれの価値を生かして活躍しています。 ■募集背景： 当社の制御盤の経験を活かし、今後は今以上にIoT技術につなげ、当社の主力事業にしていきたいため増員の募集になります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手企業では請け負えない、特殊仕様の設備、短納期の案件にも迅速に対応し、お客様のご要望に寄り添った、電気設備をソフトウェアで管理するシステムを動かすお仕事です！ ・配電盤の開発／設計 ・制御システムの開発／設計 ・制御システムのloT化 ・SCADA制御システム設計：FA-Panel6・看太郎・Joy Watcher suiteを使用 ・設計チームとも連携し、試運転調整まで一連の業務を担当 ※SCADA制御のシステム設計は社外でも行えるため、フルリモートワークも相談可能です。お客様との打ち合わせなど状況に応じて出社いただく可能性もあります。 ※状況によって出張もあります。エリアは静岡県東部地区、神奈川西部に行っていただく可能性があり、直行直帰も可能です。 ■当社の強み： ・当社は制御盤設計を中心に事業展開をしてきたため、現場を知っているという強みをSCADA制御にも活かし、他社よりも金額を抑えてシステムを提供できています。制御できるものは一つのラインから工場全体、市全体と様々で、管理するものもエネルギーから二酸化炭素と多岐にわたります。 ・お客様は法人や市からの依頼と様々です。当社への依頼はお断りしなければならないほど増加している状況のため、安定して依頼を受け業務を進めていけます。 ■教育体制： 入社後はOJTの教育に加え、他部署のメンターもつくため、わからないことや悩みについて相談しやすい環境です。 また、入社3年目からは外部の研修を定期的に受けていただきます。そこではマネジメントに必要な能力や業績アップのサイクルを学び、長期的なキャリアを築けます。 ■組織： 配属となる部門は現在2名構成です。全員中途入社の社員のため中途の方もなじみやすく、SCADAについてのベテランの担当もいるため、相談しながら仕事を進められます。 変更の範囲：本文参照

＜【誰もがより良い生活を。】再生住宅で『お客様のより良い生活』の提供と『空家問題解決』に取り組む、社会貢献性の高い仕事◎＞ ＼買取再販・再生住宅って何？／ 買取再販（かいとりさいはん）とは、不動産会社から中古住宅を買い取り、リフォームやリノベーションを行って「再生住宅」として販売するビジネスモデルのことです。 昨今の物価上昇により新築住宅の価格が高騰する中、より手頃な価格で質の高い住まいを提供できる再生住宅は、多くの消費者にとって魅力的な選択肢となっている成長産業です◎ ＼リプライスってどんな会社？／ ★競合他社が「マンション」を中心に事業展開する中、当社は難易度が高い「戸建て住宅」の買取再販に特化し、独自のポジショニングで業界第2位（戸建て）のシェアを誇る大手企業です！ ※1位はグループ会社の『カチタス』で、グループ合算で業界トップシェアです！ ★3〜5人のチーム体制で営業をしており、戦略立案や運営まで、チームで考え、共に行動する組織文化が特徴的！ 一人ひとりの裁量が大きく、また、相手の成長に繋がる良質なFBが根付いているからこそ、圧倒的に成長スピードが速い環境です◎ ▽仕事内容の説明： ・中古住宅の仕入れ〜リフォーム計画〜販売までを一気通貫で担当します。 ・専門性の高い業務は関連部署とも連携し、商品企画や販売戦略もチームで考え、チームで目標達成を目指します。 ・Salesforceなどの顧客管理ツールを始め、DX化に積極的に取り組んでおり、効率的な業務で残業は平均24ｈ！ ・最終的な販売は不動産仲介会社を通じて行っており、基本BtoBの営業スタイルです。 ＊飛込営業はもちろん、個人のお客様に対する休日・時間外の対応もほとんどございません。 ▽休日休暇について： ・年休120日(火・水)に対し、月に２回好きな曜日に休日を振替できる「ポジティブチェンジ制度」の活用が可能です。 ・長期休暇（GW・夏・年末年始）の平均は7日以上。有給取得日数も11日と、休日も取りやすいです。 ▽評価について： ・個人ノルマはなく、実績とプロセスの両面での評価軸が設けられています。 ・抜擢人事も多いです。早期にチームリーダーとして、エリア戦略立案、マネジメント経験を積み、自身を成長させる機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務