◇◆スズキ株式会社100％出資の安定企業／週休2日制／福利厚生充実／県外転勤なし◆◇ ■POINT： 【職種問わず成長できる制度】入社後は先輩社員がOJTとして教育を担当し、機会が合えば社内研修やスズキ株式会社が開催する研修(スズキ塾)へも参加いただけます。 【働きやすい職場】労働組合が中心となって毎年様々な行事を行っています。年に１度、日帰りバス旅行やスポーツ大会などのイベントを開催し、社員同士の交流を深めています。 【安定した企業体制で福利充実】過去3年間での離職率は3.4％。また、スズキ株式会社100%出資の販売会社のため、福利厚生面も充実しています。 ■職務内容： スズキディーラーでの自動車整備業務の仕事です。 お客様よりお預かりした下記整備を行っていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 <具体的には> ・自動車の車検点検整備・オイル、タイヤ交換・パーツ取り付け。 ・故障などのお車不具合時の修理など。 ・平均月13時間程度の残業があります。有休取得日数は平均で7.8日取得です。（2022年実績） ・お休みは水曜定休日・その他曜日はシフト制で、顧客対応等で休日出勤となる場合があります(丸1日⇒振替休日取得、数時間⇒休日出勤手当支給) ■組織構成・教育： 配属は、県内14拠点のうち、ご本人の希望や社内体制により決定します。 可能な限り希望や居住エリアを優先しますが、エリア外の配属・転勤となった場合は、借り上げの寮を準備しますのでご安心ください。 当社では若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が男女問わず活躍しています。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎/個人営業目標なし/所定労働時間7時間（残業平均8.9時間）と就業環境◎/法人保険国内トップシェアの/T&Dグループ】 ■概要： 提携団体（法人会、納税協会、税理士会・税理士協同組合、商工会議所等）の会員である企業経営者が抱える課題やリスクに対して、様々な経営支援サービスや保障を提供し、その解決の支援を行っていただきます。営業管理職候補として、企業福利厚生プランナー（営業職員）のマネジメント業務と当社の代理店のサポート業務を担当します。 ■業務内容： ・企業福利厚生プランナー（営業職員）の採用や育成（研修・企業への同行訪問等） ・法人会・納税協会と協働した各種セミナー・イベントの企画や運営 ※面接にてご本人の適性を判断し、別の営業ポジションの選考をご案内する可能性があります。 ■業務の流れ（1日のスケジュール例）： 08:45　出社 09:00　支社朝礼・機関朝礼 09:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集） 11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携） 12:00　昼食 13:00　新人職員研修（新商品研修の講師） 15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集） 16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導） 18:00　退社 ■充実した研修制度： 中途入社者研修、支社内研修等、充実した研修体制を用意しており、そのため商品に関する知識や税務・財務知識がなくても安心してご入社いただき、異業種・異業界からの方も活躍しております。 『プラチナくるみん』に認定や、ホワイト500に9年連続該当をはじめ、育児休暇の取得はもちろん、抜群の就業環境のため長く勤務していただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜国内トップクラスの総合建設コンサルタント／フレックスタイム制／ワークライフバランス〇／福利厚生充実／くるみん認定企業〜 ■業務概要 ごみ処理施設・最終処分場ならびに資源循環に関わるプロジェクトの推進業務に携わっていただきます。 ■業務詳細 2課体制となり適性に応じてどちらかに所属していただきます。 〈1：ごみ処理施設〉 ・ごみ処理施設整備に関する計画→基本設計→事業者募集支援→設計・施工監理→モニタリング ・主にPPP事業としてごみ処理施設の設計・建設・運営事業者募集支援、設計・施工監理、モニタリング ★プロジェクト事例： 須賀川地方保健環境組合「須賀川地方衛生センター」の設計・施工監理業務委託 https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TT04002/ 〈2：最終処分場〉 ・最終処分場の計画→設計→施工監理→維持管理までのコンサルティング ・主に造成、コンクリート構造物の設計等の土木分野になります。 ★プロジェクト事例： 安全で安心＋環境と共生する最終処分場 https://www.yachiyo-eng.co.jp/case/TT04031/ ■ポジション魅力・採用背景 ・ごみ処理施設・最終処分場に関する売上は業界トップクラスです。 ・ごみ処理・最終処分分野において長い歴史と実績があり、廃棄物を活用したエネルギー事業や資源循環への展開も図っております。 ・今回はより事業拡大のための組織強化として一緒にご活躍いただける仲間を募集しております。 ■働く環境 ・次世代育成支援として、社員が安心して出産・育児と仕事との両立が図れるよう、妊娠から小学1年までの子育て支援策を整備しています。女性社員は育児休暇取得率・復帰率100％です。 ・フレックスタイム制度や在宅勤務制度（週2日）を導入し、 月間の所定労働時間の範囲内で自身に合わせた柔軟な働き方ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／旧相鉄建設／地元密着型で地域社会の発展に貢献／50年以上培った信頼と技術で継続的に案件増加している企業です】 ■業務概要： 施工案件の「意匠設計」をお任せいたします。 扱う物件は、集合住宅、商業施設、福祉医療施設、産業施設、その他ビル等幅広い為、経験やスキル、実績を踏まえ、担当物件を検討させて頂きます。 お客様の希望や事業プランをカタチにしていくことがミッションです。 計画・実施設計・工事監理業務・附帯業務を行って頂きます。 設計業務には・オートＣＡＤ ベクターワークスを利用いたします。営業や積算、現場等と、どうすればお客様の要望に応えられるか検討を重ねていきます。デスクワークにとどまらず、現地調査など様々な業務に従事頂きます。 ■具体的には： ・営業担当・お客様・設備/構造設計との打合せ　 ・企画設計　 ・図面チェック ・基本設計／実施設計　 ・建築確認申請　 ・工事監理（定例、検査立会） 等 ■ポジションの特徴 安定性と働きやすさが魅力！50年以上の歴史がある安定した基盤のある会社です。また、福利厚生や労働組合等、制度も充実しております。腰を据えて働きたい方、将来を見越したライフプランを立てたい方にはピッタリです。 【当社の特徴】 ◇鉄道会社がバックボーン：当社は前身となる相鉄建設から50年以上の歴史を持つ総合建設企業で、相鉄沿線を基盤に堅実に事業を展開してきました。業績は好調で、今期も増収となりました。相鉄建設が前進のため鉄道関係の案件は多く受けております。

【未経験歓迎/個人営業目標なし/所定労働時間7時間（残業平均8.9時間）と就業環境◎/法人保険国内トップシェアの/T&Dグループ】 ■概要： 提携団体（法人会、納税協会、税理士会・税理士協同組合、商工会議所等）の会員である企業経営者が抱える課題やリスクに対して、様々な経営支援サービスや保障を提供し、その解決の支援を行っていただきます。営業管理職候補として、企業福利厚生プランナー（営業職員）のマネジメント業務と当社の代理店のサポート業務を担当します。 ■業務内容： ・企業福利厚生プランナー（営業職員）の採用や育成（研修・企業への同行訪問等） ・法人会・納税協会と協働した各種セミナー・イベントの企画や運営 ※面接にてご本人の適性を判断し、別の営業ポジションの選考をご案内する可能性があります。 ■業務の流れ（1日のスケジュール例）： 08:45　出社 09:00　支社朝礼・機関朝礼 09:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集） 11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携） 12:00　昼食 13:00　新人職員研修（新商品研修の講師） 15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集） 16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導） 18:00　退社 ■充実した研修制度： 中途入社者研修、支社内研修等、充実した研修体制を用意しており、そのため商品に関する知識や税務・財務知識がなくても安心してご入社いただき、異業種・異業界からの方も活躍しております。 『プラチナくるみん』に認定や、ホワイト500に9年連続該当をはじめ、育児休暇の取得はもちろん、抜群の就業環境のため長く勤務していただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜トヨタホーム販売会社の中で、営業スタッフ一人当たりの平均販売棟数ナンバー1の実績〜 ■業務内容： ・顧客との最初の接点となり、顧客の要望をききながら、住まい創りのプランニングから携わります。ゾーニングから資金計画の作成、引渡し後のフォローまで、顧客が満足できる家づくりをトータルにサポートします。 ・設計、インテリア、工事等バックアップスタッフの中心となり、いわば住まいづくり総合プロデューサーを行います。 ■業務の特徴： 展示場接客からの商談、トヨタ及び関連会社、トヨタホームに住んでいる顧客からの紹介が中心で、飛込み営業は基本的に行いません。また設立以来、黒字経営を継続しています。企業の安定性と、働きやすさがあり、末永く働ける環境が、同社には揃っています。※地域に根ざした営業を行っており、地元で長く働きたいという方に最適です。 ■同社の特徴： （1）トヨタホーム愛知は1987年に愛知トヨタ自動車の住宅事業部から分離独立した会社です。創立以来、「すべてのお客様に信頼され、ご満足頂ける住まいづくりに徹する」という経営理念のもと、住宅の販売を通じて数多くの顧客と夢を共にしてきました。経営基本軸は揺るぎなく、自主的で創意に溢れ、活力に満ちた企業を目指しています。 （2）「人は財産である」トヨタホーム愛知独自の研修（営業から経営分野）で、個人のスキルアップをはかることにより、会社全体をハイレベルまで引っ張り上げることができています。そのため顧客に高いサービスを提供でき、結果的に顧客満足度（CS）につながっていきます。また労働組合と協調して、誰もが働きやすい職場環境を作り社員満足度（ES）も目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆スズキ株式会社100％出資の安定企業／週休2日制／福利厚生充実／県外転勤なし◆◇ ■POINT： 【職種問わず成長できる制度】入社後は先輩社員がOJTとして教育を担当し、機会が合えば社内研修やスズキ株式会社が開催する研修(スズキ塾)へも参加いただけます。 【働きやすい職場】労働組合が中心となって毎年様々な行事を行っています。年に１度、日帰りバス旅行やスポーツ大会などのイベントを開催し、社員同士の交流を深めています。 【安定した企業体制で福利充実】過去3年間での離職率は3.4％。また、スズキ株式会社100%出資の販売会社のため、福利厚生面も充実しています。 ■職務内容： スズキディーラーでの自動車整備業務の仕事です。 お客様よりお預かりした下記整備を行っていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 <具体的には> ・自動車の車検点検整備・オイル、タイヤ交換・パーツ取り付け。 ・故障などのお車不具合時の修理など。 ・平均月13時間程度の残業があります。有休取得日数は平均で7.8日取得です。（2022年実績） ・お休みは水曜定休日・その他曜日はシフト制で、顧客対応等で休日出勤となる場合があります(丸1日⇒振替休日取得、数時間⇒休日出勤手当支給) ■組織構成・教育： 配属は、県内14拠点のうち、ご本人の希望や社内体制により決定します。 可能な限り希望や居住エリアを優先しますが、エリア外の配属・転勤となった場合は、借り上げの寮を準備しますのでご安心ください。 当社では若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が男女問わず活躍しています。 変更の範囲：本文参照

◇◆スズキ株式会社100％出資の安定企業／週休2日制／福利厚生充実／県外転勤なし◆◇ ■POINT： 【職種問わず成長できる制度】入社後は先輩社員がOJTとして教育を担当し、機会が合えば社内研修やスズキ株式会社が開催する研修(スズキ塾)へも参加いただけます。 【働きやすい職場】労働組合が中心となって毎年様々な行事を行っています。年に１度、日帰りバス旅行やスポーツ大会などのイベントを開催し、社員同士の交流を深めています。 【安定した企業体制で福利充実】過去3年間での離職率は3.4％。また、スズキ株式会社100%出資の販売会社のため、福利厚生面も充実しています。 ■職務内容： スズキディーラーでの自動車整備業務の仕事です。 お客様よりお預かりした下記整備を行っていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 <具体的には> ・自動車の車検点検整備・オイル、タイヤ交換・パーツ取り付け。 ・故障などのお車不具合時の修理など。 ・平均月13時間程度の残業があります。有休取得日数は平均で7.8日取得です。（2022年実績） ・お休みは水曜定休日・その他曜日はシフト制で、顧客対応等で休日出勤となる場合があります(丸1日⇒振替休日取得、数時間⇒休日出勤手当支給) ■組織構成・教育： 配属は、県内14拠点のうち、ご本人の希望や社内体制により決定します。 可能な限り希望や居住エリアを優先しますが、エリア外の配属・転勤となった場合は、借り上げの寮を準備しますのでご安心ください。 当社では若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が男女問わず活躍しています。 変更の範囲：本文参照

【デザインシステムの構築からお任せ／企業向け健康管理サービス「PepUp for Work」／フレックスあり】 ■業務内容： 企業向け健康管理サービス「PepUp for Work」の開発をご担当いただきます。 ・サービスのUX設計 ・サービスのデザイン ・UI/UX設計のための顧客ヒアリングやアクセス解析 ・フロントエンドの開発 ・デザインシステムの構築 ■サービスコンセプト データとICTの力で「からだの健康」と「こころの健康」の両方をケアする事で従業員と会社の持続可能な「働く」をサポートします。 人々が健康な人生をおくる上で、企業が果たす役割は年々大きくなっています。JMDCは従業員が健康にいきいきと働ける環境作りをするため、働く人々の生き甲斐と労働生産性の向上に寄与する産業保健領域に着目し、今まで健康保健組合向けの事業で培った健康増進活動やデータ分析のサービスを企業向けに展開していきます。 https://info.jmdc.co.jp/pepup/ ■魅力： ・知名度のあるサービスで、デザインシステムをゼロから構築できる機会がございます。 ・JMDCの新たな主管事業になる新規プロジェクトであり、社内での重要性が高いサービスです。 ・健康予測モデルなどのデータを強みとしたサービス企画、開発に携わることができます。 ・事業の短期・中長期の成長に合わせて、自身の裁量で最適な技術や手法を採用できます。 ■働く環境： ・MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与 ・技術書購入補助制度 ・エンジニアリングイベント参加費用補助 ・フレックス制度 （11:00-15:00のコアタイムあり） ■開発環境： ・デザイン・プロトタイプ作成: Figma ・UI Framework: Tailwind / Material UI をベースにした内製フレームワーク ・開発言語: Ruby on Rails, TypeScript, React ・API: GraphQL ・インフラ: AWS ・構成管理ツール: Terraform ・モニタリング: Datadog / Sentry ・その他: GitHub / Slack / JIRA / Confluence

◇◆スズキ株式会社100％出資の安定企業／週休2日制／福利厚生充実／県外転勤なし◆◇ ■POINT： 【職種問わず成長できる制度】入社後は先輩社員がOJTとして教育を担当し、機会が合えば社内研修やスズキ株式会社が開催する研修(スズキ塾)へも参加いただけます。 【働きやすい職場】労働組合が中心となって毎年様々な行事を行っています。年に１度、日帰りバス旅行やスポーツ大会などのイベントを開催し、社員同士の交流を深めています。 【安定した企業体制で福利充実】過去3年間での離職率は3.4％。また、スズキ株式会社100%出資の販売会社のため、福利厚生面も充実しています。 ■職務内容： スズキディーラーでの自動車整備業務の仕事です。 お客様よりお預かりした下記整備を行っていただきます。【変更の範囲：当社業務全般】 <具体的には> ・自動車の車検点検整備・オイル、タイヤ交換・パーツ取り付け。 ・故障などのお車不具合時の修理など。 ・平均月13時間程度の残業があります。有休取得日数は平均で7.8日取得です。（2022年実績） ・お休みは水曜定休日・その他曜日はシフト制で、顧客対応等で休日出勤となる場合があります(丸1日⇒振替休日取得、数時間⇒休日出勤手当支給) ■組織構成・教育： 配属は、県内14拠点のうち、ご本人の希望や社内体制により決定します。 可能な限り希望や居住エリアを優先しますが、エリア外の配属・転勤となった場合は、借り上げの寮を準備しますのでご安心ください。 当社では若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が男女問わず活躍しています。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎/個人営業目標なし/所定労働時間7時間（残業平均8.9時間）と就業環境◎/法人保険国内トップシェアの/T&Dグループ】 ■概要： 提携団体（法人会、納税協会、税理士会・税理士協同組合、商工会議所等）の会員である企業経営者が抱える課題やリスクに対して、様々な経営支援サービスや保障を提供し、その解決の支援を行っていただきます。営業管理職候補として、企業福利厚生プランナー（営業職員）のマネジメント業務と当社の代理店のサポート業務を担当します。 ■業務内容： ・企業福利厚生プランナー（営業職員）の採用や育成（研修・企業への同行訪問等） ・法人会・納税協会と協働した各種セミナー・イベントの企画や運営 ※面接にてご本人の適性を判断し、別の営業ポジションの選考をご案内する可能性があります。 ■業務の流れ（1日のスケジュール例）： 08:45　出社 09:00　支社朝礼・機関朝礼 09:30　法人会会員企業訪問（営業職員提案同行募集） 11:00　提携団体事務局訪問（新入会会員の情報連携） 12:00　昼食 13:00　新人職員研修（新商品研修の講師） 15:00　ハローワーク訪問（採用候補者情報収集） 16:00　新人職員のガイダンス（活動内容確認と訪問前準備指導） 18:00　退社 ■充実した研修制度： 中途入社者研修、支社内研修等、充実した研修体制を用意しており、そのため商品に関する知識や税務・財務知識がなくても安心してご入社いただき、異業種・異業界からの方も活躍しております。 『プラチナくるみん』に認定や、ホワイト500に9年連続該当をはじめ、育児休暇の取得はもちろん、抜群の就業環境のため長く勤務していただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【車のキーセットやドアミラー、アウトドアハンドル、ドアロック等、車の安全を守る製品を手掛ける／半日有給休暇制度や育児短時間勤務制度などあり／残業月20h／在宅勤務◎／年休121日】 ■業務概要： 総務・法務領域に関する業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・総務…株主総会・取締役会対応、リスクアセスメント等 ・法務…法務関係及び総務関連業務 法律相談、法令調査、契約書作成・検証、訴訟対応、コンプライアンス対応 ■組織構成： 年齢に関係なく、お互いの意見が言える職場となっています。 総務課　20名程（庶務、法務、安全・環境のグループに分かれています）。この中の庶務、法務グループに配属予定です。 20代、30代、40代と様々な世代、また若手が活躍している職場環境です。 ■研修／教育制度： 各課で教育カリキュラムが用意されています。 ■社内環境／制度： ・有休取得率は年間平均18日。有給休暇をしっかり取得できます。 ・社員食堂完備（食事代補助あり）しています。 ・制度面では、確定給付企業年金制度や、確定拠出年金制度があり、将来に向けて資産運用できる環境が整っています。 ・クラブ活動（フットサル、野球部、音楽部など）労働組合もあります。 ・定期健康診断やメンタルヘルス相談会などを行っています。 ・産前産後休暇や育児休暇、介護休暇、連続休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇などの休暇制度が充実しています。 ・育児や介護による短時間勤務制度があります。 ■教育体制について ご入社後も全社教育訓練計画表に沿って、定期的な教育研修が行われています。e-ラーニング 、集合研修　が部門別、階層別に計画的に実施されています 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 児童発達管理責任者（放課後等デイサービス）/管理職候補／連休取得大歓迎！ 私たちの児童福祉施設では、日々の児童指導員業務を通じて、成長をサポートしています。定員10名の小規模な環境で、個々のニーズに応じた日常生活訓練や集団生活適応訓練を実施します。 具体的には、学校からご自宅への送迎や音楽活動、宿題の支援、さらには楽しいイベントの企画・運営も行っています。土曜日や祝日には観光施設やショッピングモールへのお出かけを通じて、社会性を育む機会を提供しています。 平日や土・祝日、長期休暇の流れも整っており、午前中は事務作業や準備を行い、午後からは療育活動に集中。おやつタイムも設けられ、リラックスした雰囲気で活動を行います。 未経験者も多く活躍中で、安心してスタートできる環境を整えています。不安や疑問があれば、気軽にお尋ねください。あなたの力をぜひ当施設で発揮してください。ご応募お待ちしています！ 【PR・職場情報】 ◆昇給年1回（4月）※人事考課による ◆昇給、賞与あり ◆交通費支給（最大月額50,000円） ◆健康診断年1回、メンタルヘルスチェック ◆一芸手当（5,000円/年） ◆キャリア支援制度（資格費用補助） ◆制服貸与 ◆研修制度（入社時研修・OJT研修など） ◆定年制度なし ◆誰伸び人事制度（人と比べない人事評価制度） ◆前払退職金制度 ◆組合制度（共済制度) ◆持株会制度 ◆お誕生日プレゼント贈呈（毎年誕生日月） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

サービス付き高齢者向け住宅での介護業務 ・訪問介護と同じ1対1のサービス(身体介護や生活援助、安否確認等)が主なお仕事となります。 ・保険外サービスも提供可能なため、自分らしい生活を続けていただけるよう介護と暮らしの両方からサポートします。 ・ホーム長・スタッフ・ケアマネ等が密に連絡を取りながら、安心できる住まいの提供を行います。 ※マンション内での勤務となるため、車や自転車での移動はありません サービス付き高齢者向き住宅での介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・未経験の方も歓迎！資格取得したばかりの方など、これから介護を始めたい方必見！ ・教育体制、研修制度が整っていますので働きながらスキルアップが可能です。 ・板橋区役所前駅から徒歩10分。通勤に便利な立地です。 ・定年65歳！末永く安定した勤務が可能。 ・全国展開する大手法人！安心してご入社頂けます。 【施設概要】 開設：2013年12月 種別：サービス付き高齢者向け住宅 定員：54室 【施設の特徴】 板橋仲宿は仲宿商店街のふもとにあり利便性も良く、ご入居者さまも外出を楽しんで充実した生活を送っているホームです。 【法人の福利厚生】 ◎子育て支援制度 妊娠中、出産後も安心して働ける制度を整備。 保育手当などもあり、子育て世代も多く活躍しています。 ◎資格取得支援制度 職員のスキルアップを目指し、資格取得時のサポートを行っています。 ◎ライフスタイル お祝い金、お見舞金制度も整っています。 ◎その他 メンタルサポート制度や労働組合制度など、職員が安心して長く働ける制度がたくさんあります。

居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務 ・アセスメント ・モニタリング ・ケアプラン作成 ・カンファレンス ・介護保険手続き申請 ・サービス担当者会議運営 ・ご利用者宅訪問、ご家族との連絡調整、相談業務 ・給付管理、請求業務など 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・賞与、昇給、退職金完備で安定勤務が望めます！ ・年間休日111日！プライベートの時間も大切にしていただけます。 ・1シフトのみ！お身体に負担なく勤務していただけます。 ・残業は月平均10時間と少なめ！ ・定年制なし！長く活躍いただけます。 ・全国に福祉施設を展開する大手法人の為安心して長く勤められる上、福利厚生も充実！ ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・育児、介護、看護休業の取得実績あり！長期間安定して働ける環境です。 ・上飯田駅より徒歩2分とアクセス抜群！ 【充実の福利厚生】 ・研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修、介護知識・技能研修、リーダー研修など) ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・持株会制度 ・制服貸与 ・資格取得支援金制度 ・慶弔見舞金制度 ・こころの相談窓口(24時間対応) 【施設概要】 開設：2019年 サービスを提供するエリア：北区・東区・守山区 【施設・法人の特長】 「人を大事にし人を育てる会社。」笑いとほめあう社風で安心して働けます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本一パートが活躍できる会社に表彰されました。 法人では訪問介護事業(ホームヘルプサービス)、居宅介護支援(ケアプラン作成)、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業(グループホーム、有料老人ホーム、デイサービス)一般労働者派遣事業等を運営しています。

訪問介護事業所でのサービス提供責任者業務 ・訪問介護計画書の作成 ・ケアマネジャーへの報告、相談 ・担当者会議出席 ・実施状況の把握 ・訪問介護員への助言、指導、シフト管理 ・訪問介護業務(身体介護・生活援助) ・施設運営に係る庶務全般 訪問介護事業所でのサービス提供責任者・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・賞与、昇給、退職金完備で安定勤務が望めます！ ・1シフトのみ！お身体に負担なく勤務していただけます。 ・残業は月平均10時間と少なめ！ ・定年制なし！長く活躍いただけます。 ・全国に福祉施設を展開する大手法人の為安心して長く勤められる上、福利厚生も充実！ ・制服貸与なので、服装を気にせず勤務していただけます。 ・育児、介護、看護休業の取得実績あり！長期間安定して働ける環境です。 ・上飯田駅より徒歩2分とアクセス抜群！ 【充実の福利厚生】 ・研修、コーチング研修、メンタルヘルス研修、介護知識・技能研修、リーダー研修など) ・組合制度(保養所、クラブオフサービス等) ・持株会制度 ・制服貸与 ・資格取得支援金制度 ・慶弔見舞金制度 ・こころの相談窓口(24時間対応) 【施設概要】 開設：2019年 サービスを提供するエリア：北区・東区・守山区 【施設・法人の特長】 「人を大事にし人を育てる会社。」笑いとほめあう社風で安心して働けます。充実した研修制度がありスキルアップ可能です。厚労省日本一パートが活躍できる会社に表彰されました。 法人では訪問介護事業(ホームヘルプサービス)、居宅介護支援(ケアプラン作成)、福祉用具の販売・レンタル、施設介護事業(グループホーム、有料老人ホーム、デイサービス)一般労働者派遣事業等を運営しています。

【仕事内容】 0歳～2歳の定員30名の保育園になります。 クラス担任をお任せします！ 書類業務はパソコンでも手書きでも可能！ 皆さんの得意なやり方でお願いします◎ 運動会や学芸会など大きな行事はありません！ 季節の行事もほとんど午前中で終わります◎ ■おすすめポイント■ ・8：00～18：30までの勤務時間なので、朝苦手な方も安心！ ・職員が明るく、園長を含め風通しが良い保育園です！ ・30代～70代の先生までおり、いろいろな意見を吸収できます！ 労働協同組合のため、出資金制度がございます。 詳しくは担当までお問い合わせください！ 【PR・職場情報】 気になった方はお気軽にお問合せ下さい(^^)/ 一緒に施設見学に行きましょう♪ ご不安に思うことやご心配事など 些細なことでもご相談ください♪ お気軽にお問い合わせください☆ ＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ ☆求人のお問い合わせについて☆ この求人を問い合わせるボタンから、 もしくはお電話でご連絡ください☆ 担当：日下（くさか） ＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊−・＊ 『仕事No.jb597622』 【求人の特徴】 未経験OK／昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／残業なし／研修あり／土日祝休み／正社員／急募／即日OK／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／30代活躍中／40代活躍中／ブランクOK／育休・産休制度あり／長期歓迎／経験者歓迎／50代活躍中／60代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・長期 ・平日のみOK ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・産休制度あり

登録頂いている利用者様への［通い］［訪問］［泊まり］サービスでの介護業務 ［通い］ ・身体介助(着脱介助、歩行補助) ・排せつ介助(トイレ誘導) ・入浴介助 ・レクリエーション企画、実施 ・送迎業務 ［訪問］ ・身体介助(着脱介助、起床介助、移乗介助) ・生活支援(買い物支援、調理業務) ・入浴介助(個浴) ・運転業務 ［泊まり］ ・夜間時の巡視 ・排せつ介助 ・起床介助、就寝介助 小規模多機能型居宅介護での介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・未経験、ブランクのある方もOK！ ・通い、泊り、訪問と幅広いサービスが経験できます。 ・施設や訪問先を再現した企業内大学(自社研修センター)にて、入社時やスキルアップのための各種研修を行っております。 ・「北越谷」駅より徒歩8分とアクセス良好！ ・確定給付年金や慶弔見舞金など、福利厚生が充実しています。 ・定年65歳、再雇用制度もあり、長く活躍いただけます。 【施設概要】 開設：2018年 定員：25名 【施設の特長】 「通い」を中心に、ご要望にあわせて「宿泊」と「訪問」を組み合わせた、介護サービスです。ご本人にとっても、ご家族にとっても、無理のないご自宅での生活が可能になります。 いつも通っている事業所の顔なじみのスタッフとなって、必要なときに必要なサービスを柔軟に対応するお仕事です。 【法人の福利厚生】 ◎子育て支援制度 妊娠中、出産後も安心して働ける制度を整備。 保育手当などもあり、子育て世代も多く活躍しています。 ◎資格取得支援制度 職員のスキルアップを目指し、資格取得時のサポートを行っています。 ◎ライフスタイル お祝い金、お見舞金制度も整っています。 ◎その他 メンタルサポート制度や労働組合制度など、職員が安心して長く働ける制度がたくさんあります。

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 介護付有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・全国展開する大手法人！ ・賞与は前年度実績で計2ヶ月分！ ・退職金＆確定拠出年金加入で安定勤務が望めます！ ・無資格、未経験の方も歓迎！充実した研修制度や先輩職員さんが丁寧にサポートするのでご安心ください。 ・初年度の有給は13日付与！年間休日110＋特別休暇3日！ ・時間外はほとんどありませんが、発生した場合は1分単位から支給！ ・キャリアアップ制度あり！管理職や本社勤務など、自分にあった働き方ができます。 【施設概要】 開設：2022年4月11日 定員：45名 【施設・法人の特長】 法人では有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅グループホームの運営、居宅サービス事業を行っております。 ご本人の意思を尊重しながら共に行動するという理念に基づいたサービスを目指しています。 レジャー優待や団体扱い保険、電話相談といった、グループならではの充実した福利厚生制度が自慢です。 【法人の福利厚生】 ・子育て支援制度：妊娠中、出産後も安心して働ける制度を整備。保育手当などもあり、子育て世代も多く活躍しています。 ・資格取得支援制度：職員のスキルアップを目指し、資格取得時のサポートを行っています。 ・ライフスタイル：お祝い金、お見舞金制度も整っています。 ・その他：メンタルサポート制度や労働組合制度など、職員が安心して長く働ける制度がたくさんあります。

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 介護付き有料老人ホームでの介護職・正社員の求人です。 【おすすめポイント】 ・全国展開する大手法人！ ・賞与は前年度実績で計2ヶ月分！ ・退職金＆確定拠出年金加入で安定勤務が望めます！ ・無資格、未経験の方も歓迎！充実した研修制度や先輩職員さんが丁寧にサポートするのでご安心ください。 ・初年度の有給は13日付与！ ・時間外はほとんどありませんが、発生した場合は1分単位から支給！ ・キャリアアップ制度あり！管理職や本社勤務など、自分にあった働き方ができます。 ・マイカー通勤OKでアクセス抜群！ 【施設概要】 開設：2001年2月 定員：48名 【施設・法人の特長】 法人では有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅グループホームの運営、居宅サービス事業を行っております。 ご本人の意思を尊重しながら共に行動するという理念に基づいたサービスを目指しています。 レジャー優待や団体扱い保険、電話相談といった、グループならではの充実した福利厚生制度が自慢です。 【法人の福利厚生】 ・子育て支援制度：妊娠中、出産後も安心して働ける制度を整備。保育手当などもあり、子育て世代も多く活躍しています。 ・資格取得支援制度：職員のスキルアップを目指し、資格取得時のサポートを行っています。 ・ライフスタイル：お祝い金、お見舞金制度も整っています。 ・その他：メンタルサポート制度や労働組合制度など、職員が安心して長く働ける制度がたくさんあります。

小学校1年生〜6年生を対象地した、遊びを通じた子どもの育ち支援をお願いします！ ◎具体的な業務◎ ◆子どもの見守り ◆保育室の環境整備 ◆行事の企画・運営　など その他、施設に関わる業務をお願いします！ 元気な子どもたちとふれあい、職員が元気をもらえる環境です◎ ◎応募資格◎ 保育士、幼稚園教諭、教員、放課後児童支援員などお持ちの方 経験は問いませんのでお問い合わせください！

■採用背景： 工場版エレベーターともいえる各種昇降機、昇降装置、各種コンベヤ製品メーカーである当社。特にトレーリフター（垂直搬送機）という分野では数年前から全国トップクラスのシェアを誇り、シェア率は約50％です。自動車業界（トヨタ自動車様、マツダ様などほぼ全ての国内完成車メーカー）や食品業界（明治製菓様、森永乳業様など）のほか、医薬業界・家電業界といった大型のモノを運ぶあらゆる業界の企業に当社製品をご利用いただいています。部品の交換時期等が明確なので、メンテナンス対応をより充実させるために人員を募集します。 ■業務詳細： ・納入先でのサービスエンジニア業務及び協力会社（外注工事）のマネジメント/指導を行っていただきます。 ・担当エリア：主として関東をお任せします。 ・これまで40年近い実績があるため、アフターフォローの台数は関東エリアで1500台近くです。これに加え、関東地方にて月4台程度の頻度で新規導入を行っており、他の時間で月に20台程度のメンテナンスを行います。ただ し、すべてを自身で行うわけではなく、工期が被った場合は協力会社へ依頼します。 ・外注に依頼するかどうかは、距離やお客様、機種によって柔軟に対応します。（例えば、鹿児島、宮崎などは外注に依頼します。） ・出張頻度：月に1週間程度宿泊を伴う出張がございま。その場合、出張手当が2000円分支給されます。（75km以上の場合、宿泊） ・工期：工事期間は3日~10日程度です。 ・新規もアフターメンテナンスも直接お客様と日程のやりとりを行います。 ■当社の特徴 【他社製品との明確な差別化】 当社のトレーリフター（垂直搬送機）は安全性能はもちろんレイアウト性能にも優れており、競合他社が対応できない狭いスペースでもお客様のニーズに応えることができます。製品の標準化が進んでいるため、他社では半年納期のところ１〜2か月納期と納期・工期のスピードも強みです。 【定着率95％/社員を大切にする社風】 社長・専務が日頃から社員とのコミュニケーションを大切にしており、アイデアや意見が通りやすい環境です。また労働組合もあり、例えば残業割増賃金が1.25倍でなく1.3倍に設定されているなど、労働条件にも特徴があります。 変更の範囲：会社の定める業務

大手生保会社発祥のビル管理会社！オフィスビルや商業施設メイン/資格取得支援(通信教育など)、研修制度充実！ 施設（オフィスビル、商業施設、ホテル、病院、工場等）を利用する方が気持ちよくご利用いただけるよう、施設管理のスペシャリストとして業務を行っていただきます。 ＼こんな経験者の方にオススメ／ ・社格を上げたい方：大手生保会社発祥のビル管理会社、従業員数は4000名を超える安定大企業です◎ ・はたらき方を整えたい方：管理物件の6割がオフィスビルとなり、夜勤や土日勤務が少なめ！残業15時間以内/週休二日制 ・規模の大きい施設に携わりたい方：有名空港、大規模オフィスビルなどの管理実績 ・資格取得などに励み、将来的には責任者を目指したい方：専門研修施設、資格手当などフォロー体制充実 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先により業務内容が多少異なる場合がございます。 ・建物内の巡回、モニターチェック ・設備の点検、保守管理 ・各種工事に伴う立会業務 ・定期点検のスケジュール作成/各テナントへの工事、点検情報等の広報や案内 ・緊急時対応（地震発生後の点検、火災報知器が鳴った際の対応など） ・ビルに勤務するスタッフのマネジメント、シフト管理 ■働き方： ・担当施設によっては夜勤が発生する場合があり、その場合は日勤、夜勤、昼夜勤などのシフト制になります ※独立した労働組合が存在し、日勤→夜勤等の無理な働き方は無く、法定通りの休憩や休暇を取っていただく他、夜勤手当、深夜手当等の手当てが支給されます ・担当施設によっては土日祝が出勤で平日休みとなるシフトが発生する場合があります。 ※全体的なシフトとして、土日や夜勤の勤務は少な目です。 ■企業の魅力 ・安定した業績：1950年の設立以来、施設マネジメントのリーディングカンパニーとしての地位を築いています(管理物件数約3000棟／売上357億円） ・定着率90％以上：大阪府より職業訓練施設校として認定された厚生労働大臣賞を受賞した研修センターを完備しており、段階に応じたスキルを習得いたけます。 ・転居を伴う転勤も無く、ライフワークバランスを重視して働くことが可能です。 ・資格手当は月最大3万円/資格取得祝金最大10万円など、資格取得支援制度が充実しています。

【東証スタンダード上場／世界トップクラスのエンジンメーカー／ダイハツGの安定性◎／年休124日／試用期間後に正社員雇用】 当社は、舶用の推進、発電用のディーゼルエンジンをはじめとして、環境負荷低減をはかったDFエンジン(舶用発電用)、また陸用非常用発電用のガスタービンエンジンといった製品を有し、脱炭素の流れを受けてアンモニアや水素を燃料としたエンジンの開発も行っているエンジン専門メーカーです。 これらエンジンの開発改良を担当する技術部門業務に対し、CAEを駆使して有効な支援を行うのが仕事です。 ■業務内容： その内容は多岐に渡りますが、大きく分けて以下の解析をお任せいたします。 （1）1Dシミュレータを利用したエンジンシステム性能予測（エンジン試験をコンピュータ上で実施） （2）高サイクル疲労予測、固有振動数および動的挙動(応力)を求める構造解析 （3）燃焼の様相に加えエミッションを求める等、様々な流れの問題を解決するCFD、の3分野があります。 グループは取り纏めG長を含め6名の小さな所帯ですが、各人のスキルは高く最先端CAEを経験できます。 ■当社の魅力： ソフト・ハード環境の充実、一致協力の体制 利用しているソフトは1DシミュレータとしてGT-SUITE、構造解析はANSYS及びNX、CFDはFIRE、Fluent及びCFXです。 ハードは256コア並列計算システムがあります。解決困難な解析がある時は、グループ全員で考えます。 ■当社の特徴： （1）シェア高く安定的な収益基盤 ・大型外航船補機市場で国内シェア約50％、世界シェア20数％を誇るエンジン専業メーカー。 ・エンジンライフサイクル（30年）を通じた安定的な収益基盤を持ちます。 ・グローバルにスケールの大きな仕事に携わりたい方を歓迎いたします。 （2）年齢にかかわらず活躍可能 ・等級制度での評価体系のため、日頃の勤務状況や在籍年数、実績や経験などの評価項目により昇級していきます（5等級〜係長まで）。 ・昇級の際には昇級試験や面談などもあり、日頃の勤務状況が重要視される評価となっています。 （3）オン・オフのメリハリがついた環境 ・労働組合による労働環境整備が整っており、年間休日124日の徹底、有給取得率も高い実績を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

同社の長期ビジョン「Vision2035」の実現に向けて、本社人事部の人事制度企画部門として、全社レベルの人事制度企画の立案、導入等についてご担当いただきます。 【主な業務内容】 ・人事制度の企画立案 ・就業規則改定労働組合との折衝 ・関係会社の人事制度改定支援 ・労働時間管理　等 ■組織について 人事制度企画・労政分野のメンバーは少数精鋭で推進しており、主体性をもって取り組める方にとってやりがいのある環境です。 また、近年では本社の人事制度に留まらず、当社の国内関係会社を対象とした人事制度の改定支援、法改正対応支援等も実施しており、グループ全体の人事基盤整備にも取り組んでいます。 ■当ポジションの魅力 全社的な人事制度を自ら設計・実装の経験を積みつつ、将来的には制度企画のリーダー、人事アドミニストレーションなどのキャリアアップが見込めます。 現在、一般社員の人事処遇制度は約10年前に改定した後、現在まで大きな改定はしておらず、一方で、近年の人材流動化、キャリア観やライフスタイルの多様化を踏まえた上で制度を見直すタイミングにあります。 また、管理職はジョブ型の要素を取り入れた人事制度にシフトしており、管理職制度と一般社員の連動をどうしていくかということや、事業戦略と人事戦略をどう結びつけて、人事施策や制度に反映していくことも課題となっています。 今回入社いただく方には、当社の前例や過去の慣習に捉われすぎず、柔軟な発想でアイディアを出したり、制度企画から制度運用を意識した実装に至るまで経験いただきたいと思います。 ■働き方補足 ・残業月平均10時間程度 ・フレックスタイム制あり ■当社の特徴： ◎日本で初めて鉛蓄電池を開発するなど、100年以上の歴史の中で社会に大きな影響を及ぼしてきた企業です。安定感ある事業運営と、それを基盤とした高度な製品開発/技術開発力が強みです。 ◎穏やかで働きやすい社風：平均残業約20h、平均有休取得15日と働きやすい環境です。一人ひとりの力を底上げし、長期でサポートをしていこうという風土があり、階層別研修などの制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務