◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤なし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： 担当エリア（7〜10店舗）のホテル・飲食店舗を統括し、店長と連携しながら数値・人材・サービス品質を最適化します。 ・売上／コスト／人件費などの数値管理 ・各店舗の運営状況チェックと課題抽出 ・人員配置・採用状況の確認と改善提案 ・店舗からの相談対応・運営支援 ・臨店によるQSC確認・教育指導（月1〜2回） ・改善施策・企画の立案と全社展開 ■働き方 母店を拠点にオンライン・電話でのマネジメント＋計画的な臨店を組み合わせます。直行直帰OKで移動効率も高く、現場支援に集中可能。福岡本社での会議は月2回程度、基本は対面出張（日帰り中心／状況により宿泊あり）。 ■組織・キャリア 営業部11名体制。まずはスタッフとして入社し、最短10カ月でエリアマネージャーへ昇格実績あり。現場発の改善を全社標準に反映できる裁量が魅力。将来的には本社管理職（部長）へのキャリアパスも視野に入ります。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤なし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： 担当エリア（7〜10店舗）のホテル・飲食店舗を統括し、店長と連携しながら数値・人材・サービス品質を最適化します。 ・売上／コスト／人件費などの数値管理 ・各店舗の運営状況チェックと課題抽出 ・人員配置・採用状況の確認と改善提案 ・店舗からの相談対応・運営支援 ・臨店によるQSC確認・教育指導（月1〜2回） ・改善施策・企画の立案と全社展開 ■働き方 母店を拠点にオンライン・電話でのマネジメント＋計画的な臨店を組み合わせます。直行直帰OKで移動効率も高く、現場支援に集中可能。福岡本社での会議は月2回程度、基本は対面出張（日帰り中心／状況により宿泊あり）。 ■組織・キャリア 営業部11名体制。まずはスタッフとして入社し、最短10カ月でエリアマネージャーへ昇格実績あり。現場発の改善を全社標準に反映できる裁量が魅力。将来的には本社管理職（部長）へのキャリアパスも視野に入ります。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤なし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： 担当エリア（7〜10店舗）のホテル・飲食店舗を統括し、店長と連携しながら数値・人材・サービス品質を最適化します。 ・売上／コスト／人件費などの数値管理 ・各店舗の運営状況チェックと課題抽出 ・人員配置・採用状況の確認と改善提案 ・店舗からの相談対応・運営支援 ・臨店によるQSC確認・教育指導（月1〜2回） ・改善施策・企画の立案と全社展開 ■働き方 母店を拠点にオンライン・電話でのマネジメント＋計画的な臨店を組み合わせます。直行直帰OKで移動効率も高く、現場支援に集中可能。福岡本社での会議は月2回程度、基本は対面出張（日帰り中心／状況により宿泊あり）。 ■組織・キャリア 営業部11名体制。まずはスタッフとして入社し、最短10カ月でエリアマネージャーへ昇格実績あり。現場発の改善を全社標準に反映できる裁量が魅力。将来的には本社管理職（部長）へのキャリアパスも視野に入ります。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

【大手企業と直接取引の安定基盤／百貨店・有名ブランド店舗設計に携われる環境／図面作成中心で設計実務に集中可能】 ■企業概要 創業90年以上の歴史を持つセールスプロモーション企業です。百貨店や商業施設を中心に店舗施工・デザイン制作を展開し、花王やSEIKOなど大手企業との直接取引を継続しています。 ■採用背景 社内で長年活躍してきた有資格者が2年後に定年を迎える予定であり、技術継承を目的とした採用です。案件数も安定して増加しており、組織強化と次世代育成を進めています。 ■業務内容 百貨店や有名ブランド店舗において、限られた空間を最大限活用するレイアウト設計や図面作成を担当します。クライアントや営業の要望を形にし、店舗づくりを通じて販売促進やブランド価値向上に貢献するポジションです。 ・クライアントや営業との打ち合わせ ・支給図面をもとにした売場レイアウト設計 ・什器配置計画の作成 ・外注木工業者向け指示図面作成 ・詳細図、納まり図などの作成 ・図面確認、修正対応、最終図面取りまとめ ・必要に応じた現地設置立ち会い ・1案件をラフ検討から最終図面まで担当 ・製作期間は1か月以内が中心 ・複数案件を並行して担当 ■組織構成 デザイナーチームは約10名で構成されています。ベテランから若手まで幅広い世代が活躍しており、営業担当や施工部門と連携しながら店舗づくりを進める組織です。 ■サポート体制 入社後は既存案件の一部工程から担当し、図面ルールや案件特性を習得します。その後、先輩社員のフォローのもとで担当領域を拡大し、段階的に案件全体を任せる体制です。 ■業務の特徴 デザイン提案よりも実務設計の比重が高く、図面作成やレイアウト検討に集中できる環境です。自ら作成した図面が全国の店舗として形になり、完成した空間を実際に確認できる達成感があります。 ■求人魅力 ・花王、SEIKOなど大手企業との直接取引案件が中心。百貨店や有名ブランド店舗に携わりながら安定した環境で専門性を高められます。 ・二級建築士資格を活かし、レイアウト設計から詳細図作成まで幅広く担当可能。ベテラン技術者から直接ノウハウを学べる環境です。 ・残業月20時間程度、転勤なし。在宅勤務相談可で、設計業務に腰を据えて取り組めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【損保経験者歓迎／50代活躍中／転勤無で長期就業可／大手損害保険会社出身者も活躍中／営業に集中できる環境／福利厚生充実／業界トップクラスの実績×顧客本位の提案力／年間休日123日】 ■募集背景 オリックス自動車の損害保険代理店部門では、保険の最適設計から24時間365日の事故対応、事故削減のための高度なリスクコンサルティングまで一貫して提供しています。保険業法改正を見据え、より高度な顧客対応が求められる中、私たちは「顧客本位の業務運営」を実現するため、共に挑戦していただける仲間を募集しています。新規フリート成約社数は年々増加しており、コミュニケーション能力やフリート・損保システムに知見を有する人材を求めております。当社には業界トップクラスだからこそできる「チャレンジ」があります。 ■業務概要 法人顧客向けに、自動車リースと保険の知識を掛け合わせ、最適な保険提案を行うことで、事故削減やコスト最適化に貢献します。 ■主な業務内容 ◎営業部門への保険提案支援・教育・企画立案 ◎法人顧客への新規提案・契約手続き ◎損害保険の見積・申込書作成などの代理店業務 ◎電話対応（顧客・社内・保険会社） ◎主な提案する種目は自動車保険（フリート） ※営業部訪問は週2回、顧客訪問は週5回、出張は月1回程度 ■社員インタビュー https://www.orix.co.jp/auto/career/job/specialist.html https://www.orix.co.jp/auto/career/interview/m-specialist.html ■組織構成 全国で90名が在籍し、同様の業務を行うメンバーと連携しながら業務を進めます。若手も多く営業としての活躍に加え勉強会等で育成にも関与できる環境です。 ■雇用形態について補足 （1）本ポジションは業務内容や勤務地の定期的な変更が無いスペシャリストとして長期就業いただきたい想いから契約社員にて募集しております。有給や福利厚生は正社員と同様ですのでご安心下さい。詳細については面接内でご説明も可能です。 （2）無期雇用への転換実績もございます。ご本人の意欲や実績に応じて、長期的なキャリア形成も可能な環境です。無期雇用へ転換された場合、正社員の定年は65歳の誕生日月月末となります。 変更の範囲：原則として変更なし

〜創業1925年の老舗サブコン／清水建設等大手ゼネコンとの取引多数／国立代々木競技場等の施工実績有／定年65歳で長期就業可〜 ■担当業務: 工事施工責任者（責任者候補）としてご活躍頂きます。 プロジェクトは高層オフィスビル、商業施設、工場等、数億円単位のものも多数あり、街のランドマークとなるような物件を数多く手掛けています。また、ほとんどが元請けやゼネコンからの一次請け案件なので、現地調査から竣工までトータルに携わることができます。また、スーパーゼネコンと一緒に仕事をすることも多く、最新の技術に触れる機会も多数あります。 ※都内案件9割以上のため長期の出張はほぼなし、また拠点ごとに採用を行っている為、転居を伴う転勤は基本的にございません。 ■働き方： 業種柄残業が全くない環境は難しいですが、長期で活躍いただけるように施工管理の負担軽減に努めています。 ・ipadで施工管理補助ツール『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』導入 ・施工管理補助（女性中心に17名程度在籍）の配置 ■配属先: ご経験やご志向性に応じて、新築を手掛けるエンジニアリング事業部、もしくはリフォームを手掛けるリニューアル事業部のいずれかに配属予定です。 ■同社の魅力： ・同社はマンション・オフィスビル・工場・学校などの電気設備工事を行っており、清水建設等の大手ゼネコンとの取引がございます。国立代々木競技場、サンリオピューロランド、パークシティ豊洲、ディオール表参道等有名な建造物の施工実績が多数あります。 ・年に1度、自己評価と上司の評価をもとに成果を振り返ります。資格の有無や案件数、工事金額などを公平に評価し、昇給・賞与にしっかりと反映しています。中途入社であっても、頑張り次第でどんどんキャリアアップできる環境です。 年収例：年収630万円（27歳／入社5年目）年収830万円（33歳／入社11年目）年収910万円（42歳／入社12年目） ■創業100周年に向けて変革期となります。 今までの大坪電気はオーナー会社として経営をしておりましたが中途入社の代表が2022年７月に着任してオーナー会社から脱却しました。それにより売り上げを社員にしっかり分配する制度を設けております。また創業100周年に向けて様々な制度の見直しを予定しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休、月平均残業5時間／大型施設を強みに多数の実績／海外でも実績あり〜 ■募集背景 同社では大型施設（ホテルなど）の建築設計業務を担当していただける経験者を募集しています。超高層ビルや多様な建築物の設計・管理を手掛ける当社で、熊本を拠点に力を発揮していただける方を探しています。地元での安定した働き方を希望される方に最適な環境です。 ■業務概要： 同社では、商業施設（ホテル）の建築設計業務を担当していただける経験者を募集しています。超高層ビルや多様な建築物の設計・管理を手掛ける当社で、熊本を拠点に力を発揮していただける方を探しています。地元での安定した働き方を希望される方に最適な環境です。 ■職務詳細： - 商業施設（ホテル）の建築設計 - 設計監理業務 - 設備設計業務　※使用CAD／AUTOCAD - 現場の工事状況のチェック - その他付随する業務 ■実績： http://nisso-architect.com/works/ ■組織構成 設計を担当するメンバーは11名在籍しています。 ■当ポジションの魅力： ◎土日祝休み、年休120日、月平均残業5時間の働きやすさ ◎転勤なしで、腰を落ち着けて働ける環境 ◎多様な建築物の設計を手掛けられる面白さ ※超高層ビル建設の豊富な実績経験があり、集合住宅からホテル、商業施設、 病院までノウハウが蓄積しています。 ■働き方： 土日祝休み、年間休日120日、月平均残業時間は5時間と少なめです。夜勤はなく、転勤もありません。 ■キャリアパス： 同社では、実績に応じてキャリアアップが図れます。建築士資格をお持ちの方や、設計の実務経験が豊富な方には、さらなるスキルアップのチャンスがあります。定年は60歳ですが、再雇用制度もあり、長く働き続けることが可能です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、超高層ビルをはじめとする多様な建築物の設計・管理に豊富な実績を持つ企業です。地元で安定した働き方ができる環境が整っており、腰を据えて働きたい方には最適な職場です。また、社員同士の助け合いの精神が根付いており、働きやすさも抜群です。 変更の範囲：無

〜大規模リフォーム圧倒的No.1／年休121日・残業20hで働き方◎／平均年収510万／報奨金制度有り／福利厚生充実〜 ■業務概要： 当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問して、定期点検（新築/3カ月、12カ月、24カ月）やスポット対応などのアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ＼当求人のココがオススメ／ ★2025年度の正社員平均年収は510万円/最高年収830万円 ★数値ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸 ★24時間稼働しているコールセンターがあり、深夜の入電対応等は無し ★社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担（上限有） ★事務作業は社用携帯から報告可能なので、事務作業で帰社する必要なし →結果的に残業時間は平均20時間程度/月と無理なく長期就業が可能な環境です！ ■やりがい： これまで培われた技術的な経験を活かして、お客様の”ありがとう”を直接感じられ、技術と人の両方に向き合えるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 40代や50代社員が多く活躍しております。 また定年後の再雇用制度もあり、60代の方も多くいらっしゃりモデルキャリアになる方が身近にいらっしゃいます。 また社員の9割以上が中途入社です。 ■年収例： 入社3年目470万（年俸450万＋報奨金20万） 入社4年目540万（年俸500万＋報奨金40万） 入社6年目630万（年俸550万＋報奨金80万） ※お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸となり、査定により年間最大100万円の報奨金制度がございます ※収入と働き方のバランスが良く、ご家族や趣味の時間もしっかり捻出できます ■当社リフォーム”新築そっくりさん”について： 新築そっくりさんは、住友不動産が展開する 大規模リフォームブランドで、既存の建物の骨組みを活かしつつ、内外装を全面改装することで“新築同様”の住まいを実現するサービスです。 累計17万棟以上と大規模リフォームで圧倒的No..1の実績を誇ります。

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＼地域貢献したい方へ／埼玉を代表する優良企業◎りそなグループで長く働ける就業環境も整い長期就業を叶える！平均勤続年数17.3年 ■業務内容： （1）事業承継ニーズのある企業経営者へのコンサルティング （2）個人資産家向けへの相続・資産承継のコンサルティング　など ※本部所属のコンサルタントとして支店と連携し、資産家や企業オーナーに対して、相続・事業承継に関する様々なソリューションを提供していく業務です。 ■魅力： ・当社は埼玉県内で最大シェアを有する地域金融機関であり多くのお客さまに恵まれています。専門性を磨きお客さまの役に立ちたいという熱意ある方の応募をお待ちしています。 ■就業時間： ・残業時間：20〜30h/月程度 ・19時退社を目途に活動 ■配属部署：プライベートバンキング部所属の社員として、通常は支店に駐在し顧客対応を行います。 ■募集背景： ・組織強化のため：超高齢社会へと進む中、資産家や企業オーナーの「相続・事業承継」に関するニーズは益々高まっています。当社は2020年3月に信託兼営認可を取得し同年4月より「信託銀行」として業務を開始しました。遺言信託を中心とした承継機能を有する商品を直接提供できる環境が整っており、コンサルタントの役割は益々増加しています。このためこの分野での一層の強化を図るべく経験をお持ちの人材を求めています。 ■当行の強み： 【りそなグループの一員】 ・全国規模でのネットワークやIT・デジタル化に強み！ ・信託併営で多様な金融ソリューション（資産運用や事業承継、不動産仲介）をワンストップでスピーディーに提供できる独自性◎ ・顧客ニーズに合わせたきめ細やかなサービスが提供できる！ 【地元密着で地域貢献！】 埼玉県内で預金、貸出ともに4割超のシェア◎ 県民の6割が埼玉りそな銀行の口座を保有！ 県内企業のメインバンク！1万7131社（27.1%）でトップシェア！ 【大手らしい整備された就業環境】 ダイバーシティ・マネジメントを推進し、女性管理職比率は約4割。 新たな人事制度を導入し、プロフェッショナルの育成を目指す 選択定年制を導入し、60代の働き方を自律的に選べる仕組みを整備 変更の範囲：【変更の範囲：原則変更なし。ただし本人同意がある場合を除く】

〜2024年におしゃれな新オフィスに移転／高層ビル、屋外オブジェ、吊り橋など、構造と付くものは、素材に関わらず設計する設計事務所／正社員・転勤なし・定年70歳までと落ち着いた環境で長期就労可能／他社が手掛けない特殊な構法技術有/夜勤・転勤無し/中途入社者多数在籍/四ツ谷駅より徒歩4分の立地〜 ■職務内容： 構造家・安藤耕作が代表を務める構造と建築の設計を手がける当社にて、構造設計をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・構造チーム：有名建築家、大手デベロッパーから、私たちAIGでしか実現できないことを主軸にした建物の設計を行っています。素材は、PC、Steel、RC、木質材料と建築で使用する全ての素材を扱い、用途も学校、事務所ビル、テナントビル、病院、住宅、発電所まで多岐に亘ります。 ■組織構成： ・代表を含む構造チーム８名、建築チーム7名（うち1名CGデザイナー）、コーポレート（社内）チーム2名の合計17名体制です。中期目標として50人規模の組織事務所を目指しています。 ・将来的には環境（設備）チームの立ち上げを考えており、真の意味での総合的な建築を目指します。 ※施工実績は会社HPよりご覧いただけます。 https://www.aig-japan.jp/ ■就業環境の魅力： ・自社で構造設計した建物での就業環境は、自分たちの進む方向を具現化したものであると言えます。 ・基本的には自主性を重視しており、建築に取り組みたい人が取り組みたい時に実践できることを奨励するスタンスなので、早く上達したい人、そこそこ実践したい人などそれぞれの事情に合わせた仕事の取り組み方を最大限サポートします。 ・建築は文化です。文化を理解するためには歴史は切り離せず、構造技術は歴史そのものであると考えています。当社には構造関連の名著などの資料が洋の東西を問わずストックされており、構造関連の書籍では日本ではトップクラスであると考えています。 ■当社について： 当社は楽しいことを楽しく実践する設計事務所です。「AMUSE＝楽しむこと、楽しませること」とは、自分たちも協働する人たちも巻き込んだ楽しさを実現します。「IMAGINE＝想像すること、考えること、感じること」を当社のコアバリューとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤なし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： 担当エリア（7〜10店舗）のホテル・飲食店舗を統括し、店長と連携しながら数値・人材・サービス品質を最適化します。 ・売上／コスト／人件費などの数値管理 ・各店舗の運営状況チェックと課題抽出 ・人員配置・採用状況の確認と改善提案 ・店舗からの相談対応・運営支援 ・臨店によるQSC確認・教育指導（月1〜2回） ・改善施策・企画の立案と全社展開 ■働き方 母店を拠点にオンライン・電話でのマネジメント＋計画的な臨店を組み合わせます。直行直帰OKで移動効率も高く、現場支援に集中可能。福岡本社での会議は月2回程度、基本は対面出張（日帰り中心／状況により宿泊あり）。 ■組織・キャリア 営業部11名体制。まずはスタッフとして入社し、最短10カ月でエリアマネージャーへ昇格実績あり。現場発の改善を全社標準に反映できる裁量が魅力。将来的には本社管理職（部長）へのキャリアパスも視野に入ります。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤なし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： 担当エリア（7〜10店舗）のホテル・飲食店舗を統括し、店長と連携しながら数値・人材・サービス品質を最適化します。 ・売上／コスト／人件費などの数値管理 ・各店舗の運営状況チェックと課題抽出 ・人員配置・採用状況の確認と改善提案 ・店舗からの相談対応・運営支援 ・臨店によるQSC確認・教育指導（月1〜2回） ・改善施策・企画の立案と全社展開 ■働き方 母店を拠点にオンライン・電話でのマネジメント＋計画的な臨店を組み合わせます。直行直帰OKで移動効率も高く、現場支援に集中可能。福岡本社での会議は月2回程度、基本は対面出張（日帰り中心／状況により宿泊あり）。 ■組織・キャリア 営業部11名体制。まずはスタッフとして入社し、最短10カ月でエリアマネージャーへ昇格実績あり。現場発の改善を全社標準に反映できる裁量が魅力。将来的には本社管理職（部長）へのキャリアパスも視野に入ります。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

◆40〜50代の中途入社も多数活躍中！定年65歳・再雇用70歳まで ◆タクシー運転手や食品製造業など、異業種のマネジメント経験者も多数活躍中！！ ◆夜勤なし！生活リズムも整いやすい♪ ◆＜充実の福利厚生＞役職手当・家賃補助・赴任手当・帰省手当など ■働く魅力 【◎お客様との距離が近い！】長期滞在やリピーターが多く、顔なじみになることも。365日均一価格・駐車場無料・レストラン併設など、サービスの安定感が支持されています。 【◎希望休制度あり！】希望休を月に３日申請できるので、お子様の学校行事へも参加可能。日曜休みも取得可能で、シフト調整により、9連休を取得した実績もあります。 【◎ブランクからの再デビュー歓迎】子供の進学や自分のこれからを考えて、ブランクから思い切って応募される方多数。残業が無いので家事や子育てと両立して働いているスタッフも多数活躍中で、再雇用制度利用者も100名以上。 ■仕事内容： 担当エリア（7〜10店舗）のホテル・飲食店舗を統括し、店長と連携しながら数値・人材・サービス品質を最適化します。 ・売上／コスト／人件費などの数値管理 ・各店舗の運営状況チェックと課題抽出 ・人員配置・採用状況の確認と改善提案 ・店舗からの相談対応・運営支援 ・臨店によるQSC確認・教育指導（月1〜2回） ・改善施策・企画の立案と全社展開 ■働き方 母店を拠点にオンライン・電話でのマネジメント＋計画的な臨店を組み合わせます。直行直帰OKで移動効率も高く、現場支援に集中可能。福岡本社での会議は月2回程度、基本は対面出張（日帰り中心／状況により宿泊あり）。 ■組織・キャリア 営業部11名体制。まずはスタッフとして入社し、最短10カ月でエリアマネージャーへ昇格実績あり。現場発の改善を全社標準に反映できる裁量が魅力。将来的には本社管理職（部長）へのキャリアパスも視野に入ります。 ■採用背景： 〜事業拡大に伴う組織強化による採用〜 当社は1911年創業の福証上場企業として、現在89店舗の「HOTEL AZ」を運営しています。過去5年間で44店舗を新展開し、業績は順調に成長しています。今回、さらなる事業拡大に伴い、ホテルフロントスタッフを増員募集します 変更の範囲：会社の定める業務

【夜勤なし／キャリア＆ライフプランの手厚いサポート有／将来的には社員とその家族の幸せをサポートする／定年制が無く、長期で活躍いただけます！】 ■業務内容： 経験に応じて、通信事業者向けネットワーク環境の構築から運用を行っていただきます。次世代通信分野に興味があればゆくゆく第5世代移動通信システム等、様々なフェーズの最先端技術に携わることができます。 今回は、クライアント先に常駐して頂きネットワーク環境の構築、検証業務に携わって頂きます。 環境構成：Cisco、Juniper、Nokia社の機器設定 ■就業環境： 夜勤勤務等はなく、ワークライフバランスを整えることができます。在宅と出社を併用していただきます。（頻度は案件によって差がございます） ■入社後について： 経験の浅いエンジニアでもスキルに適した案件にアサインをしながら徐々に経験を増やしレベルアップできる環境です。案件は希望も重視します。 まずはどのような案件をしたいのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを一緒に考えます！ ２カ月に一度社内研修を実施し通信開発PJT参加者と話をする場を設けており、入社当初は運用スキルだった方も3年後には設計まで携われるようになっています。 ■当社の魅力： ・エンジニアの働きやすさにこだわる 新たに配属される際、基本的には常駐先にプロパーのエンジニアが在籍。常駐先で疎外感を覚えることなく、安心して働けるのがメリット。また、エンジニアにプロジェクトを案内する際は、本人の希望や取り組みたい技術等を重視しています。クライアントの多くは、国内有数の大手企業。最先端の領域にチャレンジできるチャンスも多いです。また自分の希望を考慮してもらえるため、技術にこだわるエンジニアにとって、嬉しい環境です。そのほか、自己研鑽を推奨するための「資格取得奨励金」があります。 ・エンジニアのサポート体制 / 働き方 ・代表自身も大手メーカで開発を行っていた経緯からエンジニア想いの制度がたくさんあるので長期就業している方が多く離職率が１.64%となっております。また、年間休日124日に加え、前年度の有給休暇はひとりあたり12日程取得。プロジェクトによってはリモート業務も可能となっており、おおよその残業時間が月20時間未満となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・住友不動産Gで安定◎／水日祝休み・残業20hで働き方◎／報奨金制度で有り〜 ☆★☆過去このような方が入社されてます☆★☆ ◎40代施工管理経験の方 「経験を活かし、ワークライフバランスを整えたい」 ◎30代ハウスメーカーでアフターサービス経験の方 「年功序列ではなく、頑張りに応じた評価を得たい」 ◎30代大工経験の方 「経験を活かしてお客様に感謝される仕事がしたい」 ■業務概要： 当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問して、定期点検（新築/3カ月、12カ月、24カ月）やスポット対応などのアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ＼当求人のココがオススメ／ ★2025年度の正社員平均年収は510万円/最高年収830万円 ★数値ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸 ★24時間稼働しているコールセンターがあり、深夜の入電対応等は無し ★社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担（上限有） ★事務作業は社用携帯から報告可能なので、事務作業で帰社する必要なし →結果的に残業時間は平均20時間程度/月と無理なく長期就業が可能な環境です！ ■やりがい： これまで培われた技術的な経験を活かして、お客様の”ありがとう”を直接感じられ、技術と人の両方に向き合えるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 40代や50代社員が多く活躍しております。 また定年後の再雇用制度もあり、60代の方も多くいらっしゃりモデルキャリアになる方が身近にいらっしゃいます。 また社員の9割以上が中途入社です。 ■年収例： 入社3年目470万（年俸450万＋報奨金20万） 入社4年目540万（年俸500万＋報奨金40万） 入社6年目630万（年俸550万＋報奨金80万） ※お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸となり、査定により年間最大100万円の報奨金制度がございます ※収入と働き方のバランスが良く、ご家族や趣味の時間もしっかり捻出できます 変更の範囲：会社の定める業務

【夜勤なし／キャリア＆ライフプランの手厚いサポート有／将来的には社員とその家族の幸せをサポートする／定年制が無く、長期で活躍いただけます！】 ■業務内容： システム及びインフラ環境の検証業務を担当していただきます。制御系システム、WEB系システムの検証設計、シナリオ作成、検証、インフラ環境の検証設計、検証など。 ■就業環境： 夜勤勤務等はなく、ワークライフバランスを整えることができます。在宅と出社を併用していただきます。（頻度は案件によって差がございます） ■入社後について： 経験の浅いエンジニアでもスキルに適した案件にアサインをしながら徐々に経験を増やしレベルアップできる環境です。案件は希望も重視します。 まずはどのような案件をしたいのか、どのようなキャリアを歩みたいのかを一緒に考えます！ ２カ月に一度社内研修を実施し通信開発PJT参加者と話をする場を設けており、入社当初は運用スキルだった方も3年後には設計まで携われるようになっています。 ■当社の魅力： ・エンジニアの働きやすさにこだわる 新たに配属される際、基本的には常駐先にプロパーのエンジニアが在籍。常駐先で疎外感を覚えることなく、安心して働けるのがメリット。また、エンジニアにプロジェクトを案内する際は、本人の希望や取り組みたい技術等を重視しています。クライアントの多くは、国内有数の大手企業。最先端の領域にチャレンジできるチャンスも多いです。また自分の希望を考慮してもらえるため、技術にこだわるエンジニアにとって、嬉しい環境です。そのほか、自己研鑽を推奨するための「資格取得奨励金」があります。 （2）エンジニアのサポート体制 / 働き方 ・代表自身も大手メーカで開発を行っていた経緯からエンジニア想いの制度がたくさんあるので長期就業している方が多く離職率が１.64%となっております。また、年間休日124日に加え、前年度の有給休暇はひとりあたり12日程取得。プロジェクトによってはリモート業務も可能となっており、おおよその残業時間が月20時間未満となっています。 ■企業特徴： 情報通信分野を主軸に、各分野において、設計〜保守・運用までのトータルソリューションで支援しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人ノルマなし！未経験歓迎／創業40年で歴史あり／知名度◎／土日祝休／年休114日〜 ★最初は簡単な事務所内業務からスタート ■業務内容： ・人材派遣会社である当社にて人材コーディネーターをお任せします。 ■業務詳細： （1）採用活動業務：主に紙面やWEBへの求人掲載や、業務に慣れてきましたら面接対応もしていきます。 ⇒初めは、他社の求人を参考に求人票の更新やキャッチコピーの考案など部分的な業務からスタートしていきます。 （2）マッチング業務：既存取引先企業に弊社登録スタッフをご紹介し、マッチングさせていきます。 ⇒・既存の企業先へのご紹介がほとんどになります。 　・担当企業数は多くて5社程度になります。 　・1つの派遣先に大体50名~200名のスタッフを派遣しております。 　・企業は工場や物流業界がメインになりますが、リゾート系の顧客との取引も増えてきているので、ご希望に合わせて担当していただきます。 　 （3）既存顧客先への対応業務：既存顧客様へ訪問し、弊社で配属しているスタッフに対してフォローしたり、顧客様に対して状況確認をしていきます。 ※長年お取引しております既存顧客先への訪問になります。 ⇒・派遣スタッフの勤怠管理など勤務中のフォローアップを行います。 　・派遣スタッフは、様々な業界や国籍の方がいらっしゃいますのでコミュニケーションを楽しみながらスタッフの管理を行います。 ■1日の流れ： 8：30〜全体朝礼 8：40〜部門内朝礼（重要課題等の確認） 9：00〜メール確認・新規顧客アポどり 10：30〜顧客訪問や従業員面談 12：00〜ランチ 13：00〜面接 15：00〜面接結果報告書まとめ 17：00〜部門内夕礼（課題事項の進捗確認、応募・面接者の確認及び方向付け） ■教育制度： ステップを踏んで教育していきますので経験・未経験問わず、安心してご応募してください。 ※先輩方は異業種からの転籍者多数です。 └建築業、教員、自動車販売員、飲食店、製造業、介護、農業等 ■組織構成： ・人材開発部（9名）に配属予定です。 └うち女性サポート事務1名、営業はみな男性で高卒の新卒入社18歳〜定年間近の方までいろいろな年代の方がいます。和気あいあいとした気さくな雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ワークライフバランスが実現可能！夜勤なし・土日休み・残業20時間程】 ■採用背景 電車の空調機や工作機械のモータ—といった多様な機器で使用されるシャフト等の精密金属部品を製作・加工している企業です。その高い技術力と長年の信頼で多数の大手企業様（三菱電機・オークマ等）と取引をしている当社での機械オペレーター職として募集致します。定年近い方がいるため、新しい組織体制構築のための募集となります。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 NC旋盤・マシニングセンター・研削盤オペレーターでの加工操作をお任せします。様々な素材の加工ができ、産業機械の高精度部品から量産まで幅広く対応可能です。 ・被削材：鉄・ステンレス・アルミ・ダイス鋼など ・サイズ：金属部品は〜φ400×3000程度 ・主に使用する設備： （1）CNC複合旋盤（INTEGREX i350等／ヤマザキマザック） （2）マシニングセンター（MB-66VB等／オークマ） （3）研削盤（G45-3000等／シギヤ） ※その他にも、生産設備・検査設備を多数保有しております。 ■教育体制： 機械オペレーターのチームは3つ（旋盤・フライス・研磨）に分かれ、各々のチームで各2週間ほど学んで頂きます。その後、その方の適性に合ったチーム配属され、先輩社員より１から業務を教えてもらいます。およそ1年ほどで一通りの経験をし、その後自身のスキルを磨いて頂きます。 ■組織構成： 現場作業員は16名（男性15名、女性1名）、20〜60代の様々な年代の方が活躍中です。40年以上勤めているベテランさんもおり、定着率も高いです。 ■当社の強み： ・一貫生産を支える多種多様な機材と設備 世の中には旋盤専門やフライス専門の企業もあるなかで、当社は旋盤、フライス、研磨という3グループを設け素材の手配から完成品まで一貫生産体制を整えています。当社のバラエティ豊かな設備が強みの原資なっています。 ・長尺物の加工と言えば当社 技術の継承と社員の成長への投資（機材ごとの国家資格取得支援など）で当社ならではの持ち味を長い年月をかけ伸ばしています。 上記2つの設備への投資、社員への投資の相乗効果が企業成長に繋がり、同業他社との差別化に繋げられています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労基署の行政対応や現場社員のハラスメント窓口業務経験者歓迎◎総務業務全般を経験者／残業10時間未満／65歳まで就業可（嘱託員制度）／転勤なし／社員数750名超の安定基盤／基本土日祝休・年休120日／所定労働時間7.5時間／行政機関の案件を中心に60年、安定的に働ける環境です〜 ■仕事の内容： タイヘイGの総合ビルメンテナンス会社である当社総務課での勤務となります。現場社員が安心して働ける環境づくりを目的に、労働時間管理や各種労務相談への対応、労働基準監督署・ハローワーク等の行政対応を含めた労務実務全般をご担当いただきます。 現場社員・管理職・外部専門家と連携しながら、日常的な労務課題の解決・是正対応を行うポジションです。 【業務詳細】 ＜メインでお任せしたい業務＞ ・社内ハラスメント窓口　 ※現場で社員間の問題が発生した際に本社担当事業部長に同伴し実際に現地へ赴き、双方の話を聞きながら解決に向けて仲介又は担当事業部長にアドバイスをします。 今までは部門に任せていましたが、総務部としても積極的に仲裁をしていきます。社内トラブル対応であり裁判などの難しい場合は弁護士等に依頼をします。 ・監督署・労働局等対応 ※労基監査時の提出書類対応等があります ＜その他お任せしたい業務＞ ・社会保険業務補佐 ・総務業務全般 ・入退社手続き ・備品、機器管理 ・官公庁等からのアンケート調査依頼の作成 ※業務はメンバーごとに分担しており、全てをお任せするわけではございませんのでご安心ください。 ■組織構成： 総務部は総務課と経理課に分かれています。 経理課：男性１名、女性４名 総務課：男性２名、女性２名 ■働き方： ・年休120日、土日祝日休みです。 ・所定労働時間は7時間30分、残業はほとんど発生せず、ワークライフバランスを整えることができます。 ・転勤もなく、長期勤務可能な環境です。定年後の雇用延長も65歳まで可能です。 ■当社について： 総合ビルメンテナンスを専門とする会社です。官公庁や大手企業を中心にビル管理および清掃管理業務を行っており、業界内で高い信頼を得ています。 創業60年以上、社員数は750名を超え、安定した経営が叶っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・住友不動産Gで安定◎／水日祝休み・残業20hで働き方◎／報奨金制度で有り〜 ☆★☆過去このような方が入社されてます☆★☆ ◎40代施工管理経験の方 「経験を活かし、ワークライフバランスを整えたい」 ◎30代ハウスメーカーでアフターサービス経験の方 「年功序列ではなく、頑張りに応じた評価を得たい」 ◎30代大工経験の方 「経験を活かしてお客様に感謝される仕事がしたい」 ■業務概要： 当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問して、定期点検（新築/3カ月、12カ月、24カ月）やスポット対応などのアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ＼当求人のココがオススメ／ ★2025年度の正社員平均年収は510万円/最高年収830万円 ★数値ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸 ★24時間稼働しているコールセンターがあり、深夜の入電対応等は無し ★社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担（上限有） ★事務作業は社用携帯から報告可能なので、事務作業で帰社する必要なし →結果的に残業時間は平均20時間程度/月と無理なく長期就業が可能な環境です！ ■やりがい： これまで培われた技術的な経験を活かして、お客様の”ありがとう”を直接感じられ、技術と人の両方に向き合えるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 40代や50代社員が多く活躍しております。 また定年後の再雇用制度もあり、60代の方も多くいらっしゃりモデルキャリアになる方が身近にいらっしゃいます。 また社員の9割以上が中途入社です。 ■年収例： 入社3年目470万（年俸450万＋報奨金20万） 入社4年目540万（年俸500万＋報奨金40万） 入社6年目630万（年俸550万＋報奨金80万） ※お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸となり、査定により年間最大100万円の報奨金制度がございます ※収入と働き方のバランスが良く、ご家族や趣味の時間もしっかり捻出できます

〜東証プライム上場・住友不動産Gで安定◎／水日祝休み・残業20hで働き方◎／報奨金制度で有り〜 ☆★☆過去このような方が入社されてます☆★☆ ◎40代施工管理経験の方 「経験を活かし、ワークライフバランスを整えたい」 ◎30代ハウスメーカーでアフターサービス経験の方 「年功序列ではなく、頑張りに応じた評価を得たい」 ◎30代大工経験の方 「経験を活かしてお客様に感謝される仕事がしたい」 ■業務概要： 当社が施工した戸建住宅のお宅を訪問して、定期点検（新築/3カ月、12カ月、24カ月）やスポット対応などのアフターサービス業務をお任せします。 アフターサービスと施工管理を兼務させる会社が多い中、当社はアフターサービス専任でご担当いただきます。 ＼当求人のココがオススメ／ ★2025年度の正社員平均年収は510万円/最高年収830万円 ★数値ノルマはなく、お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸 ★24時間稼働しているコールセンターがあり、深夜の入電対応等は無し ★社用車1人1台完備で、駐車場は会社負担（上限有） ★事務作業は社用携帯から報告可能なので、事務作業で帰社する必要なし →結果的に残業時間は平均20時間程度/月と無理なく長期就業が可能な環境です！ ■やりがい： これまで培われた技術的な経験を活かして、お客様の”ありがとう”を直接感じられ、技術と人の両方に向き合えるやりがいのあるお仕事です。 ■組織構成： 40代や50代社員が多く活躍しております。 また定年後の再雇用制度もあり、60代の方も多くいらっしゃりモデルキャリアになる方が身近にいらっしゃいます。 また社員の9割以上が中途入社です。 ■年収例： 入社3年目470万（年俸450万＋報奨金20万） 入社4年目540万（年俸500万＋報奨金40万） 入社6年目630万（年俸550万＋報奨金80万） ※お客様の満足度や対応件数、現場でお客様からの声を聴いた改善案等が評価軸となり、査定により年間最大100万円の報奨金制度がございます ※収入と働き方のバランスが良く、ご家族や趣味の時間もしっかり捻出できます 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の日本製鉄G／平均勤続年数22.6年／福利厚生充実／転勤当面なし／定年65歳／グローバルな事業展開／残業20~30H〜 ■募集背景： 廃棄物処理（発電）施設は、昨今では、地域密着型の発電所としても注目され、地域の「日常の安心」を支える欠かせない社会インフラです。当社は、設備の安定稼働と安全管理を徹底しながら、廃棄物発電施設を長期にわたり運営・整備することで、社会に貢献してきました。 しかし、設備の老朽化や技術継承の課題が進む中で地域の暮らしを支え続けるための体制強化が急務となっています。 引き続き地域社会に貢献し続けるという我々の使命を果たすべく、これまでの経験を活かし、社会インフラの運営・整備に主体的に向き合っていただける方を、即戦力となるキャリア採用にて募集します。 ■業務概要： ・廃棄物発電施設の整備工事監理業務 ■業務詳細： ・整備工事全体の統括・マネジメント ・安全管理（総括責任者） ・施工品質管理 ・協力会社（外注）の管理 ・客先（自治体・施設管理者）との折衝 ・技術判断・トラブル対応 ・工事書類・報告業務 ・工事後のアフターフォロー ・設計部門へのフィードバック ■該当事業所及び主な勤務地： ・豊川市（豊川市清掃工場）※近隣（中部地区）への応援、工事中のスポット応援の可能性あり ■入社後のキャリアパス： 廃棄物発電設備の整備においては、数多くの設備・プロセスの理解や、客先対応や協力業者指導、操業員とのコミュニケーション力が必須である為、入社後1年〜2年は、まず常駐している上司の指導のもとで業務を遂行しながら、幅広いスキルを身に着けていただきます。 将来的には、現場運営を主体的に担っていただくことを想定していますので、あわせてマネジメント力を養っていただきます。 ■ポジションの魅力： ・廃棄物発電施設の整備工事監理を通じ、成長しながら環境・電力分野で社会に貢献できる技術職です。 ・溶融炉・ストーカ炉など専門性の高い設備を担当し、工事品質・安全・工程を支える要となる役割を担います。 ・教育・支援体制が整っており、入社後はOJTや研修を通じて段階的にスキルを習得できる環境があり、技術者として長く安心して働ける環境です。

◆◇業界未経験歓迎！購買経験を活かし将来の責任者候補へ／創業61年の安定基盤／完全週休2日／転勤なし／残業月5H程度／皆勤手当あり（15,000円）◆◇ ■職務内容： 精密樹脂メーカーの当社にて、製造に必要な原材料や資材の調達業務をお任せします。 まずは発注業務や在庫管理などの実務からスタートし、将来的には資材部門の責任者候補としてご活躍いただくことを期待しています。 ＜入社後まずお任せする業務＞ ・生産管理システムへの入力 ・伝票発行 ・資材・原材料の発注 ・見積依頼、納期調整 ・在庫管理、棚卸業務 ＜将来的にお任せする業務＞ ・仕入先との価格交渉 ・新規仕入先の開拓、選定 ・仕入先監査、取引先管理 ・調達条件の改善提案 ・業務改善、DX推進 ・各種プロジェクトへの参画 ■組織構成 管理本部には11名が所属しています。 （部長2名、係長3名、主任3名、他3名で構成） ※中途入社者が6割超のため馴染みやすい環境です。 ■働き方 ・年間休日121日 ・完全週休2日制 ・残業月5時間程度 ・転勤無 働きやすい環境を整備しており、プライベートを大切にしながら長く活躍いただけます！ ■本ポジションの魅力 ・現責任者のもとで、事業拡大を支える調達業務を学びながら専門性を高められます。 ・原材料調達は会社の利益に直結する重要なポジションであり、事業成長への貢献を実感できます。 ・価格交渉に加え、DX推進や業務改善など幅広い業務に携われます◎ ■教育体制 OJTを通じて調達業務に関する知識や取り組み方を習得いただきます。 管理本部では日頃から困っている社員へ自然と声を掛け合う風土があり、相談しやすい環境です。 ■キャリアパス 現責任者の定年を見据えた後継者育成を目的とした募集です。段階的に価格交渉や仕入先管理、業務改善などへ業務範囲を広げていただき、将来的には資材部門の責任者として調達戦略の立案や組織運営を担っていただくことを期待しています。 ■当社の強み 当社は電子機器を支える精密樹脂メーカーとして、金型設計・製作から製品製造まで一貫対応できる技術力が強みです。「ハイクオリティ×ローコスト×迅速納品」を掲げ、高い業界評価と信頼を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務