最初は経験がある分野からお任せしていき、幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。 約3ヶ月～6か月をかけて先輩社員から業務を引き継いでいきます。 ■総務 ・備品管理/手配 ・役員や代表との調整（面接日程調整や押印依頼等） ・役所への届け出、登記簿謄本等の証明書対応 ・取締役会や株主総会の書記、議事録作成 ・その他、書類作成やファイリング ■人事労務 ・採用関連（面接同席、採用内定通知書作成等） ・入社退社対応 ・雇用契約関連（社員の雇用契約、外国籍社員のVISA対応、業務委託者の契約更新等） ・福利厚生の管理（社会保険手続き、有給管理、健康診断管理等） ・司法書士、社会保険労務士連携 ■経理 ・請求書作成 ・税金納付 ・振込対応 ・確定拠出年金 ・経費精算 等 　必要に応じて、社長や管理職のサポート（資料作成）なども発生します。 【チーム体制】 正社員3名（取締役：1名、管理部部長：1名、総務・労務・経理担当：1名）、業務委託1名 【働き方】 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・基本出社をベースとしますが、時短勤務やリモートワーク勤務も相談可 ・ブランクありの方も歓迎

【労務経験や資格を活かし、コンサル職へ挑戦！／コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務概要： クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 ■業務詳細： （1）組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング ・労働組合等との協議に係るアドバイス ・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援 ・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス ・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援 ・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援 ・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス （2）M&Aにおける労務デューデリジェンス ・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査 ・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出 （3）IPOにおける労務監査 ・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類） ・未払い賃金 ・労働時間の適正な把握の状況 ・就業規則の整備と運用状況 ・その他の法令遵守度合い ・組織体制（内部統制の視点等） （4）クライアントからのあらゆる労務相談対応 【カウンターパート】 経営者、CHRO、CFO、人事部長 ■本ポジションの魅力： ◇経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できます。 ◇チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができます。 ◇社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができます。 ◇労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能です。 ■組織について： 事業部全体で約60名（2024年7月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

【＜人事・労務ポジション＞デジタルマーケティングを軸に大手から中小・ベンチャー企業様まで幅広い取引実績あり/これからの成長フェーズに向けて、一緒に会社を創っていく仲間を募集します！】 ■概要 当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務（実務は社労士事務所に委託しております）を担当していただきます。ゆくゆくは制度設計（構築〜マニュアル化）をお任せします。経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組んでいただくことも可能です！ ＜具体的な仕事内容＞ ・人事管理業務全般 ・給与計算および勤怠管理の実務 ・社会保険や労働保険の手続きおよび管理 ・労働法令に基づいた労務管理の運用および改善 ゆくゆくは教育管理や制度設計などをお願いします！また労務管理以外の業務へも挑戦できます！幅広く裁量を任せていきますので、成長スピードが格段に上がります。 ■就業環境 ・人事部は男性3名、女性1名の計4名で構成しています。 ・20代〜30代の社員が多く在籍しており、活気のある職場です。新たな仕組みや制度の提案が採用されやすく、風通しの良い環境です。 ■働き方 ・年間休日124日、平均残業時間15時間程でワークライフバランスが整います！ ・リモートワークも週1回は導入しています！ （別途ご事情がある場合は相談可） ■当ポジション魅力 ・最初は主に給与計算、社会保険をメイン担当としてお任せし、その後制度設計にも携わって頂きます！ゆくゆくは人事制度や教育にも携わることが可能です！当社ならではの裁量をもって働ける環境をご用意しています。 ・弊社は成長段階の企業ですので、新しい制度や事例がない出来事が日々発生します。そのため、決められたフローを淡々とこなしていくのではなく制度やフローを自分で考えながら裁量をもって構築していただくため、幅広い知識や経験、スキルを高めていただけるので市場価値を高めていただくことが可能です◎ ・キャリアパスはマネジメントコースやエキスパートコースに分けていることに加え、自己申告制度と言った、自分自身を見つめ直した上でキャリアの申告ができる企業文化もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

■本ポジションに期待する役割やミッション： 当社の人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としての役割を担っています。 このポジションでは、給与計算業務にとどまらず、顧客企業の人事課題に深く関わり、QCD（品質・コスト・納期）の向上を目指しながら、顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献します。 顧客企業の人事部門と並走しながら、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供していただきます。 給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供しながら、顧客企業の人事部門と並走するクライアントワークとなるため、ビジネスパーソンとして成長していただけるポジションです。 ■業務内容： ◎プロジェクトマネジメント 　QCD（品質・コスト・納期）の向上を追求し、プロジェクトを推進 　クライアントの課題・ニーズに基づく人事課題の分析、課題解決の計画立案・実行 ◇顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ◇マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など） ◇社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ◇ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応） ◇労務関連の各種レポート作成 ◇事業成長のための活動（プロジェクトメンバーの指導・育成、サービス開発、プロモーション等） ■キャリアパス： まずはPMとして実務遂行と顧客の課題解決に取り組んでいただきます。 その後、キャリアビジョンに応じて以下のようなキャリアパスを用意しています。 ・BPOコンサルタントとしてさらなる領域の拡大 ・BPRコンサルタント（業務フローなどの設計・再構築） ・事業開発／サービス開発 ・新規営業／マーケティング ■ポジションの魅力： ＜多様な顧客層との関わり＞ 中堅企業から大手企業、内資・外資問わず幅広い業種業態の顧客に携わる機会があります。多様なクライアントの人事課題に取り組むことで、専門性と経験を深化させ、自身の人事・労務の市場価値を大きく高めることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リモートワーク推奨／週3〜4日リモート可／ワークライフバランス◎◇◆ ■採用背景： 当社の労務担当者の退職に伴い、新しいメンバーを迎えます。事業規模の拡大に伴い、従業員数も増加しており、バックオフィス体制の強化が急務です。 ■業務内容： 当社のコーポレート本部総務部にて、日本テレメッセージ及びグループ会社の労務業務を担当いただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き ・安全衛生管理（健康診断手配など） ・年末調整業務 ・給与支払報告書作成 ・労使協定対応 ・社会保険労務士とのコミュニケーション ・各種制度設計、規定管理 ・電話や来客対応 ※社会保険の手続きは外部の社労士事務所に委託しています。 ※社内コミュニケーションツールはLINEWORKSを利用。 ※労務系システムはマネーフォワードを使用（2025年4月から導入予定）。 ■入社後の流れ： 入社後3ヶ月程度で社内のルールやシステムを習得した後、グループ会社数社の労務業務を担当いただきます。初めは総務メンバーのサポートのもとで業務を進めます。 ■働き方： 入社後1〜2ヶ月は出社いただく想定ですが、その後は週3〜4日のリモートワークが可能です。 ■組織構成： 部長（男性40代）、次長（男性40代）、マネージャー（30代男性）、一般社員（40代女性、30代女性、20代女性）、育休中社員（40代女性・30代女性） ■魅力ポイント： 当社はM&Aも駆使しつつ事業規模が年々拡大しており、それに伴い、従業員数も増加しています。数年後に株式上場を目指しており、バックオフィス体制や社内ルールの整備、及び、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるような、より働きやすい環境づくりが急務となっています。総務・労務業務の専門性を高め、バックオフィス業務の効率化を推進していくため、責任感と向上心を持って業務に取り組んでいただける方を募集します。 給与計算から社会保険手続き、勤怠管理まで、労務に関する幅広い業務を社内で行っているため、労務の総合的なスキルが身につくだけでなく、事業拡大に伴う新たな制度設計や人事戦略の立案に携わる機会があり、キャリアの幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■経理業務 ・日次、月次、年次の決算業務:グループ各社をメンバーで分担し行います。 ・請求書発行：グループ各社から月々の請求額を集計し、請求書を発行、送付します。 ・小口現金管理 ■総務業務 ・社用車管理 ・備品管理 ・電話/受付応対 入社後は比較的簡単な業務からお任せしていきた考えおります。 総務は比較的オフィスにいるので何かわからないことであればいつでもきける環境です。 ■組織構成 6名/男女比（男性1名/女性5名）/平均年齢:20代1名、30代2名、50代1名、60代1名 ■使用ソフト 会計：MA-1（ソリマチ） 税務申告：TKC 請求：商奉行（OBC） ■当グループの特徴： 当社は、昭和60年の開業以来、「あなたの飛躍をサポートしたい」をモットーに、税務申告、事業承継、相続・贈与に関する相談 IT化の提案等のコンサルティング業務を行っています。会計部、医療・歯科医療部、建設部、資産税部など、各部門の経理・経営をサポートいたします。 税理士6名とスタッフ約100名、また多数の外部ブレーンとの連携により、税務会計から資金調達、人事労務、幹部教育、事業承継その他あらゆる経営の悩みに適切なアンサーを提供しております。 ■グループ企業：株式会社マスエージェント（ISO、社員教育、BCPなど様々なコンサルティング） 株式会社財務コンサルタンツ徳島（個人・法人の財産や不動産のコンサルティング）、伊勢文郎行政書士事務所（法人設立書類作成・手続） マスエージェントM&Aセンター（Ｍ＆Ａ支援サービス）、社会保険労務士法人マスエージェント（人事・労務管理に関する支援サービス）、株式会社MAS（M&A仲介、投資商品販売）

【職種未経験歓迎／医療業界のみならず幅広いグループ会社・新規事業の機会があります】 総務を中心とした事務業務のほか、人事労務業務を中心にお任せします。 総務・労務の知識を活かしながら、時には【総務スタッフ】として、時には【労務スタッフ】として活躍できます。 業種未経験でも問題ございません。事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。 ※ご経験に合わせ、いずれかの業務を中心に活躍いただきたいと思っています。 こちらの職種は管理部の【労務・総務】ポジションとなります。 「労務」を中心にバックオフィスのスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えております！ 事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。 ■業務内容： ・勤怠管理 ・備品発注管理 ・オフィス運営、管理 ・社内美化 ・書類などの作成、ファイリング ・電話対応や来客対応 ・各種データ入力 ・社会保険手続き ・福利厚生業務 ・入退社手続き ・身上変更対応 ※税理士事務所と社労士事務所に、手続き関係は一部委託しておりますので、委託業者と確認しながら遂行します。 ■魅力点： 各拠点のバックオフィス面をサポートしているポジションとなりますが、直近現場側にSVなど折衝に当たるポジションが新設され、管理・連携が増えるようになっております。 会社全体としても新しいシステムを導入するなど働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■組織構成： 管理部はマネージャ1名(40代)、総務4名(30代、40代)、人事2名(40代)、経理2名(30代、40代前半）の9名体制です。 ■当社について： メディカルホットラインでは医療機関の経営をはじめとした、人材、経営支援、新規開業支援のコンサルティングなど、さまざまな事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事業務経験者歓迎／月残業１０ｈ程／住宅地盤補償業界においてトップクラスのシェアを誇るグループ企業／住宅地盤の専門医として独自性の高いサービス提供】 ■業務内容： 人事総務部に主に人事全般の業務をお任せします。今までのご経験を活かして頂きながら、業務幅を広げることが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 《具体的には》 ・人事評価制度の運用と改善（目標管理制度の運用、改善設計、提案） ・労務関連業務（勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新　他） ・教育、研修の計画実施 ・給与計算、評価 ・休職管理、社会保険手続、等 業務内訳の目安としては採用15%、教育10％、制度設計15％、労務・給与・社保（勤怠管理、就業規則、人事系諸規程法改正や改善改革、休職対応、退職対応、入社手続き、衛生管理）25％、人事企画（サーベイ、環境改革、戦略企画）20％、人員管理（組織改編、異動調整、人員データ、組織図、通達、労働問題、賞罰）15％で、偏ることなく幅広い業務を経験することができます。 ※人事総務部配属の為、総務業務にも携わっていただくこともございます。 ■組織構成： 人事総務部2名体制(1名執行役員女性、1名20代女性) ■地盤ネット・グループの特徴： 住宅業界では数少ないITを積極的に活用するベンチャー企業です。住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。BtoBアプリ、BtoC向アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています。グループのスローガン「幸せは、JIBANの上に築かれる。」の下、総合住生活産業を展開する企業体として、グループ企業間におけるシナジーを最大限追求しています。 変更の範囲：本文参照

〜社会貢献性の高いサービス／年間休日125日／時差出勤可・週1日在宅勤務可／創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供〜 ■業務内容： グループ会社全体（約5500名）の人事給与、人事管理に関わる業務（給与／賞与、勤怠管理、その他）をご担当いただきます。 ■業務詳細： ※一部、給与計算や社会保険事務を社労士法人に業務委託しています。 ※メインで担当いただく予定の業務 └給与計算、賞与計算 └勤怠管理 ※下記についてはご経験や業務量、将来的に担当いただく範囲になります。 ・人事情報管理（入退社、異動、転籍、休職、昇給昇格） ・年末調整 ・住民税 ・社会保険事務 ・契約更新 ・JSOX関連 ・人事関連システムの導入・リプレイスの企画・運営 ・各事業部や業務委託先との連携、折衝　 ■組織構成： 給与勤怠チーム：6名（勤怠2名、給与4名） 20代から40代の方が在籍しております。 今回は給与チームのリーダー候補を募集しております。 ■キャリアパス： ・アシスタントマネージャー、マネージャー、実務スペシャリスト ・採用や研修、労務（労務相談、36協定、各種規程の制定、改訂、労基署届出業務等）、人事制度企画も同じ人事課内の業務領域の為、将来的にこれらの領域にも挑戦し、人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。 ■職場文化や価値観： 創業家2代で経営していることからも事業への想いは非常に強く、その強い求心力をもとに社員が結束し、質の高さとスピードを保っている企業です。 既存の人事機能を更に進化させ、経営人事課題を迅速に特定し、人事制度、マネジメント育成施策等スピード感をもって推進する力が求められます。 ホスピタリティ高い社員が多く在籍しています。 ■当社の特徴： 『働く女性の支援』という社会課題の解決をリードする会社を目指しています。ポピンズは1987年の創業以来、目指すのは当時から一貫して、働く女性の支援です。そのサービス品質は最高水準であることを目指しています。2020年日本初 SDGs -IPOとして東証一部に上場しました。女性が切れ目なく仕事を続けられるためのサービスを通じて、社会課題の解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社では、働き方改革、ダイバーシティ促進も進んでおり、会社が大きく変わりつつある状況です。 その中、社員一人ひとりが安心して働ける環境をつくる人事労務ポジションの重要性は高まってきています。 成長する当社において、合計1500名規模の給与計算・社会保険業務、労務問題対応業務を担当する労務部のマネージャーとして、下記業務内容のマネジメントをお任せします。 ■労務業務内容： ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ■当社について： やる気スイッチグループは総合教育サービス事業を展開する会社です。 ＜新体制で事業の成長と強い企業基盤の確立を実現＞ 新体制となった2017年より、今まで築き上げたサービスを発展させつつ「新しい教育、本物の教育を世界に拡げる」こと、そして「組織はみんなで創っていく=全メンバーが主役」をテーマに第二創業期をスタートさせました。 以降、教育業界以外からも多くの人材が集まり、IPOを目指した事業モデル強化や内部統制を推進。教室成功の基本である顧客満足を追求することで、コロナ禍においても既存事業の成長を続け、また国内外の優れたサービスやテクノロジーを取り入れた次世代事業開発も行ったことで、総合教育グループ企業としての立ち位置を確立することができました。 ＜教育業界No.1企業を目指すフェーズ＞ 2023年からは「やる気スイッチグループ3.0」フェーズに移行し、今後の10年間で教育業界における真のNo.1企業になることを目指しています。 2023年6月にはTBSグループ入りを行い、各種シナジー効果やレバレッジをかけた成長を加速させていく予定です。この「やる気スイッチグループ3.0」フェーズにおいては、これまで長年やる気スイッチグループが培ってきた資産やTBSグループとのシナジーを最大限に活用しながら、一人でも多くの子どもたちが自分力（自分で人生を切り拓く力）を身に着けられるよう、自身と会社を成長させる意欲のある仲間を求めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事労務を中心にキャリアの幅を広げていきたい方歓迎◎／デジタルマーケティング支援企業／週1在宅／フレックス／年間休日125日◆ ■業務内容： 人事労務をメインとし、HRの目線から人や組織がパフォーマンスを最大化できる環境や運用の整備を目指していただきます。 勤怠管理や給与計算のメイン担当として、現メンバーと協力し、月次・年次業務について最適な業務フローの提案・構築・実行をすすめていただきます。 ＜具体的には＞ ・人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、出向者対応など） ・勤怠管理、給与計算（一部外部へ委託） ・人事関連規程、労使協定の改定・締結 ・就業規則・諸規定の改定 ・安全衛生、エンゲージメント ・人事評価制度の運用 ・ツール環境：OBC奉行クラウド 給与計算・社会保険業務は一部社労士事務所へ委託しておりますが、部分的内製化やシステム変更など、効率性と社員満足度を高めるための環境整備を段階的に実施する予定です。 オペレーションのみならず、これまでの経験を活かしながら、様々な角度から企画提案・実行をいただき、またご自身も新しいチャレンジをしていただくことを期待します。 ■所属組織： マネージャー1名、メンバー1名の2名体制で行っております。 従来、人事の役割は「採用・教育・制度・環境づくり」の改善や強化で「社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるよう機能すること」でした。 弊社が社会的責任を果たし、利益を継続的に生み出すための重要な役割に変わりはありませんが、これからは「管理的な部門」から「事業部のサポート部門」へと進化する必要があると私共は考えます。 人事部は「人」をたんなる「労働力」と捉えず、弊社が企業成長するために重要な「投資対象＝資本（ Capital ）」と位置づけ、経営資源である「ヒト・モノ・カネ・情報」の「ヒト=人的資本」に投資をし、価値を増幅させる専門的なセクションです。 ■働き方について： 平均残業時間は約11時間になります。 基本的には出社を想定しておりますが、週1程度のリモートワークも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇国土交通省・防衛省など安定した取引先を持つ当社にて総務／人事業務の募集です◇ ■職務内容： 総務部人事課にて下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理 ・採用 ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理 ご入社後は、主に社会保険手続き・人事関係（労使協定等）から お任せいたします。 分からない点や相談については、顧問社労士がおりますので 問い合わせをして確認しながらの進めていただくことが出来るので 安心して業務を行っていただけます。 ■組織構成： ・管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性） ・40〜50代で構成されております。 ■福利厚生 遠方（他県等）からご転居いただける場合 住宅補助もしくは社宅の利用がご相談可能です。 住宅補助・・・・月６万円まで（超えた分は自己負担となります） 社宅・・・・家具・家電付も検討可能 ■同社の魅力： 広島県に本社を置く同社は、創業以来、広島県内のみならず、中国地方全域に根差した土木コンサルタントを行っております。 測量・設計・地質調査・土地調査等、土木に関する技術を活かし、地域のインフラへ貢献しております。 同社の売上は全て官公庁からの依頼で構成されています。主に道路、河川、橋等を中心とした公共工事（土木工事）の測量・設計・施工管理業務を行います。 創業以来、中国地域に根差したまちづくりで、地域へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜従業員数13,000名以上・1,800以上の事業所を展開／フードサービスや子育て支援など幅広く事業を展開し社会に貢献〜 【採用背景】 2025年売上高500億を目指し、組織強化のための募集です！ 【業務内容】 ■グループ全社の入社・異動・退職に関わる手続 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険（取得/喪失/給付）手続きの顧問社労士への連携等 ※上記の中で未経験の業務があっても問題ございません。周りがフォローしながら徐々に身につけていただくことができます。 【ポジション魅力】 グループ全体を支える人事労務部門のスタッフを募集しております。2022年4月に人事制度を刷新し、現在はBPRプロジェクトも稼働しています。大きなシステムリプレースも予定され、人事労務業務を幅広く経験していただけるフェーズです。 【組織構成】 人事部は14名（正社員11名＋パート3名／平均年齢35歳）、3チーム制です。ご経験に応じて配属チームが決定します。 【残業について】 月平均残業20H程度で、3〜5月が繁忙期です。 【キャリアパス】 将来的には、人事部長やスペシャリスト（専門職）を目指していただけます。また、人事部門の育成や採用部門へのチャレンジも可能です。年1回社内公募制度があり、実際に異動された方もいらっしゃいます。人事部門以外にも経理や営業にチャレンジしたい、なども相談可能です。 【当社について】 ソシオークグループは、「社会と共生する樹でありたい」をグループミッションに掲げ、フードサービス、子育て支援、運行管理・移動サービスなど、地域生活を支える事業を展開してまいりました。 特に自治体とともにソーシャルサービスである社会福祉事業に注力しており、今後も円滑な相談支援に向けてシステム構築による更なる強化を検討しております。 【事業について】 食事作り・子育て・幼稚園や習い事の送り迎え等、かつては女性が家庭の中で無償の労働として行っていた家事を社会化する事業を行っています。女性活躍推進や核家族化といった社会環境の変化により生まれる社会課題を、ビジネスとして責任をもって解決することが私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務等を手掛ける当社にて、人事業務全般をお任せいたします。 ■業務内容： 以下の採用業務と労務管理業務をどちらもご対応いただきますが、業務割合に関しては候補者様のスキルや経験に応じて検討します。 ＜労務業務＞ ・給与社保： 給与計算／年末調整事務／社会保険手続き、社員の問合せ対応 給与計算は160名（最大で200名程度）計算自体は社労士事務所へ依頼しますので、ローデータ作成とチェックです。 ＜採用業務＞ ・採用業務（新卒・中途採用） 採用手法決定／採用活動実務／入社日の受入れ、研修への接続、メンタルヘルス管理、人事発令・辞令の作成、社員の問合せ対応、パート社員への業務指示，業務改善提案 ◆採用手法： ・新卒…求人媒体 ・中途…人材紹介、求人媒体 ◆採用実績： ・新卒…25卒4名（編集職）4〜5名の採用となります。 ・中途採用…通年で状況に応じて採用 ■組織構成： 本社サービス部人事課は労務メインのメンバー1名、パート社員1名(労務アシスタント)、採用業務メインのメンバー1名、派遣社員1名(採用・労務アシスタント)、研修担当メンバー1名で構成されています。 ■社史とは： 会社の歴史を記載した書籍やwebページのことです。 会社の歴史を伝える目的であることが多いですが、直近では企業のブランディングやPRを目的にも作成されるモノもあります。 ■当社の特徴： ・当社では、社史・記念誌の制作やアーカイブ・サポート業務、単行本出版を展開しており、国内トップクラスの実績を誇ります。 ・近年、企業寿命がのび、周年記念等で社史を出版する会社が増加したことで需要拡大中です。 ・企画立案から執筆・編集、出版・Web化まで一気通貫できるのが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務の概要： 国内外に200院以上を展開する湘南美容クリニックグループの人事労務部にて、労務業務全般に携わっていただきます。将来の目標やキャリアビジョンとも擦り合わせながら、様々な業務に関わっていただくことも可能です。 ■業務の内容： ・スタッフの勤怠管理と給与計算 ・社会保険手続き（専属の労務士事務所との折衝） ・給与（賞与）支払報告書作成 及び 算定基礎届の作成 ・住民税（新規・異動処理等）手続き ・入退職手続き 及び 雇用契約締結 ・社内システムの運用・設定（社内基幹システム・COMPANY・給与奉行）　など ■働く環境について： スタッフが力を発揮するには、安心して働ける環境が必要です。そのため、湘南美容グループでは、スタッフの成長と幸せを追求して、福利厚生や人事制度の充実を目指しています。具体的には、残業10時間以内且つ有給取得率が全社で80％と働きやすい環境が整っております。他業界からの入社者も非常に多い為、研修制度やフォロー体制が整っており異業界の方でも安心してチャレンジいただけます。 ■湘南美容外科グループの特徴： 湘南美容外科グループは2000年に「湘南美容外科クリニック」として神奈川県湘南エリア藤沢でスタートしました。現在は美容皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした病院・クリニックのM＆Aおよび経営再生にも力を入れてきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【15の人気レディスブランドを展開するアパレル企業/給与か社保どちらかの経験で応募可/アウトソース・社労士事務所出身可/残業月10時間程度/年休125日/リモート週1可】 主要都市に150店舗以上を構え、自社ECサイトでもレディースアパレルの人気ブランドを多数展開する企業です。 日々の業務の効率化や、質の高いサービス提供を目指せる、柔軟性／行動力のある方からのご応募お待ちしております。 ■業務内容：ご経験に応じて順次お任せしていきます。 ・入退社管理業務（書類手続・健診他） ・勤怠管理および給与計算（繁忙800名程度） ・年末調整関連業事務（給与支払報告・法定調書含む） ・社会保険（加入喪失手続き、産育休／私傷病対応、労災申請、算定基礎、年度更新等） ・住民税に関する届出及び預り金対応 ・各種証明書および助成金等の申請 ・各種法令対応（規程改定作業等） ・社内各部署からの問合せ対応・集計レポート作成 ☆給与計算や社会保険はアウトソースしているため、実際に行うのは事前準備がメインです。 ☆業務の効率化・生産性の向上など上流に携わることも可！ ■組織構成：管理本部人事部人事労務課　3名（30代〜40代／男女） ■キャリアステップ： ご希望やスキルに応じて、人事制度設計やシステム導入など、さらに上流の業務に携われる可能性もございます。 女性の働き方推進や福利厚生の提案など、制度設計については社員の声を積極的に集める文化があるため、労務担当者が活躍できる場面が多くございます。 ■当ポジションの魅力： ・労務担当者として幅広い経験を積むことが可能です。一部業務をアウトソースしていますが、アウトソース先の専門家とのやり取りの中で専門知識を学ぶ機会もございます。 ・労務として幅広く経験を積まれた後は、イレギュラー業務（システム関連、業務改善など）に携わる機会もあり、＋αの経験を積むことができます。 ・社内の様々な方と接する機会もあり、バックオフィスから会社を支えている感覚を得やすく、やりがいを感じられるポジションです。 ・リモート週1可能、通常残業月10時間程度、年休125日、完全週休2日制(土日祝日)と働きやすい環境で、長期的な就業が可能です。

■ポジション概要 当社の主力事業である介護事業をはじめ、保育・学童事業および子会社3社を含めたグループ全社の人事分野を担う部門での業務をお願いします。従業員の『給与』や『人事情報』等に関わる業務を担当いただきます。社員やご家族の方々が安心して生活できる生活基盤を支える、「縁の下の力持ち」として活躍したい方、お待ちしております。 ＜人財部について＞ 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを当部門において担当しております。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。また、人事関連法令や社内人事制度の改正が行われる際には、その趣旨や改正内容を理解して、部全体で取り組んでいます。 ■業務内容 今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 1)勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計） 2)給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） 3)契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 4)社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 5)各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き 6)その他人事全般に関する業務 ■組織構成 人財部は現在19名、男性5名・女性14名が在籍しています。20代から60代まで幅広い世代で、さまざまな業種・業態からの中途社員が活躍しています。お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 ■魅力 ・社員が会社に所属する上での基本的な要素（入社する、働く、給与を受け取る）に密接に関連する業務であり、社員の「働く」ことを支える仕事です。 ・当社グループの全事業・全社員が業務の対象となるため、業務スケールの大きさを実感することが出来ます。 ■キャリアパス 人事のエキスパートを目指して、給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得していくことが可能です。部内でのジョブローテーションもありますので、スキルを深めたいことや新たにやってみたい業務へのチャレンジも可能です。また、経験を積むことで、社会保険労務士（国家資格）取得のための知識も学べます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容 人事総務部マネージャー候補として、給与社保（労務）全体感を見ていただくことを期待します。 既存メンバー1名をフォローしていただきながらマネージャー候補としての業務も任せていきます。 ・勤怠確認、給与計算業務（本社社員200名分） ・入退者手続（本社分） ・人事異動、組織図の発令や運用 ・賞与、年末調整等対応 ・給与アウトソーサー、社会保険労務士との連携 　※給与計算をアウトソーサーを利用しているため毎月指示が必要です。昇格情報や通勤手当など正確に伝達し確認を行う必要がございます。 ・他拠点労務担当からの問い合わせ対応 ・業務改善 ・人事給与システムリプレイスに向けた対応 ■組織構成 部長→副部長→グループリーダー1名→アシスタントマネージャー1名→メンバー1名　30〜50代メンバーーで構成されております。 今回はグループリーダーの下のポジションにてご入社頂き業務をお任せする予定です。 ■ミッション 最初はプレイヤーとして上記の業務をお任せしていきますが、同社は現在も仕組みや制度構築の真っただ中です。ぜひ手を挙げて各拠点のとりまとめ等も行っていただきながら課題となるとことを見つけ業務改善や改革などに参画いただけることを期待しています。 ■同社の展望 2022年夏には『キッザニア東京』『キッザニア甲子園』に続き、『キッザニア福岡』を開業、秋にはキッザニアオンラインカレッジをリリースいたしました。KDDIグループだからこその通信面ので優位を活かし5Gを利用した施設やコンテンツ作りなど、より子供たちへ「エデュテインメント」（「教育Education」と「楽しさEntertainment」を組み合わせた造語）をコンセプトに楽しく学べる事業展開を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パナソニック、ダイキンなど大手取引先多数！安定感抜群◎/風通しのいい職場！〜 ■業務内容： ・当社の総務人事課にて労務、総務の業務をお任せします。　 　勤務地：本社（岐阜市） ■業務詳細： ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・保険関係手続（社会保険、労働保険、雇用保険） ・入退社の手続き ・就業規則整備 ・総会に関する仕訳作成 ・36協定 ・確定拠出年金 ・社労士・税理士とのやりとり　など。 ※ゆくゆくは社内イベントの運営などもお任せしたいと思っています。 ■使用ツール： ・給与計算・年末調整はクラウドを使用し、勤怠管理システムも別の管理システムを使用しています。 また、各種保険関係の手続も電子申請（e-gov）にて行います。 仕訳の作成を行うこともあります。（フォーマットは各種用意してありますが、会計知識が少しあると役立ちます） ■一日の流れ： 朝礼後、社員や外部（保険会社や社労士等）からの問い合わせに対応。 手続き、書類作成を行います。 毎月決まった日にちに勤怠管理のチェック、給与計算等を行います。 ■組織構成： 在籍：5名／年齢：40代1名、30代3名、20代1名 役割構成：40代部長（営業部・総務人事課兼任）、30代（システム担当、業務・採用担当、採用・総務担当）、20代（労務・総務担当） ■キャリアアップ： ・役職がついても業務内容に大きな変化はありません。 より知識を深めて社員からの問い合わせに柔軟に対応できることが理想です。 ＼魅力ポイント／ 電設資材は電気工事を行うのに必要不可欠なため、今後も業界は安定しています。安定した業界で働きたい方、これまでの知識や経験を生かした仕事がしたい方、より知識を深めて人の役に立ちたいと思う方と一緒に仕事が出来ればと思います。年末調整の時期や締日から給与計算の日数が少ない月、システムエラー等で処理が遅れたときなどは残業が発生しますが、基本的には残業はなく、定時で帰れることが多いポジションです。残業時間が少ないこともポイントの1つです。 変更の範囲：会社の定める業務

<25年連続黒字の安定経営！大阪住友大阪セメント100％出資＞ 〜ベテラン社員が多く、落ち着いた社風◎｜決算業務メインに総務・人事をお任せ｜年休125日｜福利厚生充実◎〜 ＜こんな方にオススメ＞ ・安定した経営基盤・福利厚生の充実した会社で就業したい方（東証プライム上場の住友大阪セメントの100％子会社） ・経理（年次決算相当以上）に強みを持ち、管理部でご活躍されたい方 ・穏やかで落ち着いた方が多い環境で業務に従事したい方 経理を中心に総務業務をお任せします。数年後には、リーダー・マネジメントとしてご活躍いただけることを期待しております。 ■組織構成：現在3名で構成されております ・管理部長（50代半ば男性）…管理部門の全体統括／人事・労務領域中心 ★管理部グループリーダー（50代後半男性）…採用・経理業務など中心 ・一般社員（40代女性）…経理補助、総務事務業務 経理業務をお任せしながら、「★グループリーダー」の後任として、採用業務なども巻き取っていただきます。将来的には、管理部長候補として、全体統括までお任せ予定です。 ※管理部門領域すべてをお任せするというわけではありません。各領域（人事、労務、総務など）に強みのある社員とすみわけ・協力をしながら、ご担当いただきます。 仕事内容：以下は一例です。まずは経理領域からお任せいたします。 ※ご経験のない分野については、社内でしっかり教育・協力しながら進めていきます ＜経理領域＞ ・決算整理仕訳の起票・確認 ・単体決算（年次） ・部門や製品別の原価計算 ＜人事・労務領域＞ ・中途採用（エージェント対応） ・入社手続き、社会保険手続き、年末調整 ・勤怠管理、給与計算、福利厚生の管理（※顧問契約の社労士に質問も可能です） ＜総務領域＞ ・文書、契約書等の管理（※親会社法務部と相談・調整をしながら進めます） ■当社の魅力： 親会社である住友大阪セメント株式会社の労働条件にほぼ準じているため、社宅制度などの福利厚生が充実しています。資格取得奨励制度、創意工夫提案制度などもあります。 ※手当例： ・家族手当：配偶者…月16,000円、子1人当たり…月5,500円 ・都市手当：東名阪エリアで就業の場合、本給の1.5％以上を割増します 変更の範囲：会社の定める業務

※社労士事務所から事業会社へキャリアチェンジしたい方歓迎※ 【早期キャリアアップが可能／勤怠管理・給与計算・控除等、人事労務業務を縦断的にお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境／高い店舗継続率を誇り年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）／買取専門店「大吉」1100店舗以上展開】 ■職務内容： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、労務を中心に人事業務をお任せします。裁量があり縦断的に業務を担当できるので、事業会社でキャリアチェンジ・キャリアアップしたい社労士事務所の出身者にぴったりです！ ■職務詳細： ・給与計算 ・年末調整業務 ・入社、退職、休職・復職などの手続き ・健康診断の運営 ・勤怠管理等 ・社会保険の手続き 【将来的には】採用や人材開発体制の設計〜実行／エンゲージメント向上のための施策立案等など、経営にダイレクトに関わる業務に携わることができ、人事のプロとしてスキル幅を広げた成長が可能です。 ■こんな方を求めています： ・勤怠管理と給与計算の基礎を理解されている方で裁量をもって幅広い業務を経験されたい方 ・自走力があり、今後マネジメント業務等も見据えキャリアアップしたい方 ・マルチタスクでスピード感のある環境で就業するのがお好きな方 ■ポジションの魅力： ・経営にダイレクトに関わる業務に携わり、幅を広げた活躍が可能。 ・評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ・会社の成長に伴い、人事部も拡大。キャリアアップ・スキルアップが叶う環境。 ■配属先情報： 総務労務合わせて8名が在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣の方も在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■会社の魅力： ・北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国1100店舗以上展開（業界日本一の店舗数を目標に急成長中） ・景気に左右されないビジネスモデルを確立し年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）、業界No1の店舗継続率96.4％という安定した経営基盤。右肩上がりで事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定した経営基盤/直近12年連続黒字経営/多岐にわたる業務経験を積める環境/働きやすい職場環境】 ・12年連続黒字経営の当社で、多岐にわたる業務経験を積むことができます。 ・本社事務所の総務部は少数精鋭の3名体制。他部門とのチームワークを大切にしながら業務を進める風通しの良い職場です。 ・入社後は、経験が浅い業務も先輩社員が丁寧にサポートするので安心です。 ■業務内容 当社の総務部で、経理・総務・人事労務など幅広い業務を担当していただきます。 経理：会計ソフト（弥生会計）を使用した仕訳入力、請求書作成、支払業務、経費精算、決算業務、資金繰り管理、各金融機関対応、税務署対応など。 人事労務：給与計算、年末調整、社会保険の手続き、勤怠管理、人材採用・退職者対応など。 総務：社内行事の企画・運営、社内規則の整備、職場環境の整備、外部業者対応、クレーム対応など。 専門的な業務については、顧問税理士や社会保険労務士との連携を通じて進めていくため、安心して取り組むことができます。 ■組織構成 本社事務所には総務部3名、業務部7名（男性2名・女性5名） ■入社後の流れ 入社後はまず、総務課長の指導の下でOJTを受けながら業務を習得していただきます。計画的な業務引き継ぎが難しいため、実務を通じて段階的に独り立ちしていただく予定です。経験が浅い業務については、先輩社員がマンツーマンで丁寧に指導しますので、不安なく業務に取り組むことができます。 ■企業の魅力 当社は安定した経営基盤を持ち、幅広い業務経験を積むことができる環境が整っています。社員一人ひとりの成長を大切にしており、業務に必要な知識やスキルをしっかりと身に付けることができる職場環境です。 ■当社について 「大和エンジニア」は、2003年に千葉県野田市で創立され、鍛冶工事に特化した鋼構造物工事業の専門会社です。首都圏の再開発や物流施設の増加を背景に、2004年に法人化し、事業を拡大してきました。鍛冶工事全般をはじめ、重軽量鉄骨工事、デッキ工事、鋼型枠工事、金物工事、土木工事など多岐にわたる施工を手掛けています。大手建設会社を含む数多くの取引先から信頼を得ており、首都圏を中心に関東一円、関西や東北地方まで幅広いエリアで事業展開しています。 変更の範囲：無

本社だけではなく、セーフィーグループ（海外支社、子会社）の労務業務にも携わっていただきます。 5名の現メンバーと共に、以下のような取り組みを推進して頂きます。 ※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。 【業務例】 ・勤怠管理 ・給与計算（社労士との連携） ・入退社手続き、各種社会保険手続き ・各種規程の作成、変更手続き ・制度、福利厚生運用 ・健康診断、ストレスチェック実施 ・労務環境整備 ・衛生委員会運営 ・従業員メンタルケア、休職復職者ケアなど 【キャリアパス】 労務領域にてご経験を活かしながら業務を覚えていただき、将来的にはご意向やチームの状況を踏まえ、人事労務領域全般に幅広く携わって頂く可能性もあります。 急拡大組織における人事総務部として、自ら考え積極的に改善案を打ち出し、一緒により良い組織創りを推進頂ける方を求めています。 【本ポジションの魅力】 ＜急成長中の組織に携われる＞ 毎年約100名程入社しており、組織が急拡大しています。 事業・組織が拡大する中でバックオフィスとして貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。 ＜主体性を持って働ける＞ ベンチャーフェーズからの急速な拡大により整っていない部分も多々あるため、既存メンバーと共に業務フローの確立や社内制度の整備など、意見を持って自ら動いていただきます。 役職や勤続年数を問わず各人の意見を尊重する文化があるため、積極的にボールを拾いに行ける方には楽しめる環境です。

＜土日祝休み／ワークライフバランス整う◎／事業拡大の為の増員募集＞ 大阪市内、北摂、兵庫県東部を中心に“やなぎ屋クリーニング”“ペンギンショップ”を運営する同社にて【総務部門の課長候補】としてご活躍頂きます。 まずは経理実務を中心にお任せし、ゆくゆくは総務・財務経理など幅広い業務の管理をお任せします。 ■業務内容： 総務部にてまずは経理業務をお任せいたします。その後、徐々にメンバー2人（経理担当＋労務担当）の実務管理もご担当いただく予定です。 入社時点で全てのバックオフィス業務に精通している必要はございませんが、後々管理部門の幅広い業務を統括いただきます。 ＜最初にお任せする業務＞ ・経理事務(日次/月次/期次/年次管理）部署マネジメント ・税務申告業務、税理士・社会保険労務士への対応 ※ソフトは弥生会計・給与奉行を使用します ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ・財務業務(予算管理/決算/資金繰り/資産調達/資産管理） ・労務業務の管理（給与計算・入退社等の人事関連業務・年末調整のサポート業務など） ※労務は専任担当者がいるため、管理・サポートがメインとなります ■組織構成： 総務部は経理・財務・人事・総務全てを受け持つ部署となっており、部長（40代男性）‐課長（本ポジション）‐メンバー2名（40代女性）で構成されております。 本ポジションは総務部の実務責任者候補であり、将来的に部長級以上の役職を目指せます。メンバーはそれぞれ経理・労務を担当しており、2人のマネジメントについても期待しております。 ■募集背景： 多くのお客様とフランチャイズオーナーというパートナーに支えられ、「やなぎ屋」は創業以来、80年以上にわたりクリーニングを通じて、地域の皆様の快適な生活環境作りに貢献し続けています。 関西では大手と呼ばれる規模にまで成長させて頂き、今後も関西におけるクリーニング店の代名詞として「やなぎ屋」の名前を挙げて頂くためにも新しい人材の育成は不可欠です。そこで今回、将来を見据えた採用を行うために、バックオフィス部門で総合的に管理業務に携わって頂く幹部候補を募集する運びとなりました。自身のご経験を活かしご活躍頂ける方からのご応募お待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営トップとの距離近く、業務改善など裁量大きく取り組める／年休127日・土日祝休み・転勤無で腰を据えて働ける〜 ■業務内容： グループの要となる管理統括本部は『人事・総務・経理財務・情報システム』で構成しています。 今回は【人事部のリーダー】の募集となります。とくに労務に強い方を役職者として迎え入れようと考えております。 まずは労務実務を中心に活躍いただき、ご自身の力で組織構築していただくイメージです。 ■業務詳細： ・M＆A受入拠点の雇用条件策定 ・従業員昇給昇格の調整／管理 ・人事会議／衛生委員会の議長 ・人事関連（入退社手続き／管理、個人情報／異動情報の管理） ・給与関連（給与支払い、帳票管理、社労士対応、年末調整等） ・社員の勤怠管理、集計（有給等の管理） ・文書関連（就業規則、各種規定類管理） ・社会保険手続き関連全般／人員報告書作成／入退社管理 ・福利厚生制度の運用 ・雇用契約書チェックおよびその管理業務 ・人事プロセスの業務効率化（労務業務における定常業務のプロセス改善）等 ・人事制度改革／組織改革 ・人員配置計画／教育計画の策定 少数精鋭のためまずは人事の中核となる「労務」をご自身でも実務者として入っていただき、部門組織構築の中でマネジメント業務や人事戦略業務にシフトしていただくイメージです。急成長企業のコアメンバーとして、非常にやりがいを感じられるポジションです。 ■ポジションの特徴： ・業界の変革に名を遺す関わり方ができます。 ・人が資源となる業界のため、「採用・定着・教育」の成果が評価に結びやすいポジションです。 ・成長企業のため変化が迅速です。自身の働きがすぐに反映されます。 ・大勢の社員とコミュニケーションをとる機会が多いため、自身の成果が感じられます。 ・経営トップとの距離が近く、改善提案のチャンスが豊富です。 ■ポジションに求められる能力： ・会社、部門、社員を見渡して状況や課題を察知する「洞察力」が求められます。 ・課題から対応方法を導き出す「構築力」が求められます。 ・留まることなる行動する「実行力」が求められます。 ・成長企業のためルール整備など未成熟なことに対応する臨機応変さを求められます。 ・セオリーに囚われず道なき道を切り開く能力が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務