【東証スタンダード上場／従業員の内、約40％が女性／育産休取得実績有！/1都4県に展開するハウスメーカー／全社残業平均20H・年休124日で働きやすさ◎】 ■同社の特徴： 同社は低価格ながら高いデザイン性の住宅が特徴で、静岡市・静岡県中部での分譲住宅着工数第1位を獲得しております。 会社として業務効率化など残業削減に努めているため、全社残業20時間以内に収まっており、ワークライフバランスの整った環境でご活躍いただけます。 ■業務内容： 人事部管理強化に伴い増員募集いたします。 管理本部人事部の人事担当として、全社の人事業務全般を担当して頂きます。入社後、まずは経験やスキルに応じて業務をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ・給与計算及び年末調整 ・入退社手続き ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・勤怠管理 ・採用関連業務（面接調整、アテンド、エージェントとの折衝等） ・人事・労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ・その他労務管理・人事管理業務全般 労務から採用業務まで、人事業務に幅広く携わることができます。 わからないことは、メンバーが丁寧に教えるので安心してください ■組織体制： 人事部長、メンバー2名（30代女性1名、20代女性1名） 業務分担して協力しながら幅広く業務を行っております。 ■当社について： ・創業来地盤としてきた静岡県を中心とする東海エリア及び関東エリアにおいて戸建て分譲事業を展開する当社は、これまで『「家がほしい」すべての人のために。』という企業理念の下、その土地に合わせたデザイン・設計・間取りの家づくりで、周辺相場等を意識した合理的な価格でありながら、品質・性能・居住性を追求した住み心地の良い一戸建て住宅の提供を行ってまいりました。 2020年8月より、デザイン力の更なる向上を目的として社内勉強会を開始するとともに、2021年2月にはデザイン戦略室を新設するなどの取り組みにより、立地や間取りといったセールスポイントに加えて、コストを抑えることで周辺相場等を意識した合理的な価格帯を維持しつつ、デザイン性の高い分譲戸建て住宅の提供を強化し差別化を図る戦略を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【着実にステップを踏んで人事のスペシャリストへ！／歯科医院向けのソフトウェアを提供／業界シェアTOPクラスの優良企業／土日祝休み／産休育休取得実績有／残業月15~25h程】 ■事業概要： 当社は1976年創業の歯科システム専門企業です。クラウド型「palette」でレセコンや電子カルテシステムを全国の歯科医院へ提供しています。自社開発ソフトで販売から保守まで一貫対応し、医療DXにも積極的。豊富な導入実績と安定した経営基盤が強みです。 ■業務内容 給与・労務実務から担当いただきますが、ゆくゆくは人事制度構築、採用、教育、衛生管理等人事全般業務へ活躍の場を広げていただけます。 ◎業務詳細 ◇社員情報管理…正社員、パート社員（月給・時給）、定年後再雇用社員 ◇社会保険…入退社、扶養追加削除、姓変更、産休・育休、高年齢雇用継続給付等 ◇企業年金基金…日本ITソフトウェア企業年金基金 ◇勤怠管理 ◇給与計算・賞与計算 ◇年末調整 ◇退職金計算 ◇各種証明書発行（就労証明書等） ◇本社代表電話＆FAX対応（Teamsアプリによる電話＆インターネットFAX） ※給与・社保・年末調整は社会保険労務士法人と連携して行います。 ※勤怠管理システム（AKASHI）、人事労務システム（SmartHR）を利用しています。 ※人事制度構築、採用、教育、衛生管理業務など幅広い業務にもかかわれます。 ■配属先： 人事総務部 人事課に配属となります。 勤続年数は17〜23年と腰を据えて働ける環境となっています。 ■当社システムについて 「MIC WEB SERVICE」は、歯科医院の仕事をまとめて楽にするシステムです。受付、カルテ作成、会計、レセプト請求まで一つで管理でき、保険証の読み取りやテンプレート入力で入力の手間が減ります。毎月の料金制で始めやすく、自動で最新のルールに対応するので安心です。必要な機能だけ追加でき、訪問診療や患者さんの管理、経営の数字分析にも役立ちます。忙しい院長先生やスタッフの事務作業を減らし、患者対応に時間を使えるようにするのが大きなメリットです。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務経験や資格を活かし、コンサル職へ挑戦！／コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務概要： クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 ■業務詳細： （1）組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング ・労働組合等との協議に係るアドバイス ・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援 ・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス ・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援 ・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援 ・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス （2）M&Aにおける労務デューデリジェンス ・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査 ・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出 （3）IPOにおける労務監査 ・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類） ・未払い賃金 ・労働時間の適正な把握の状況 ・就業規則の整備と運用状況 ・その他の法令遵守度合い ・組織体制（内部統制の視点等） （4）クライアントからのあらゆる労務相談対応 【カウンターパート】 経営者、CHRO、CFO、人事部長 ■本ポジションの魅力： ◇経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できます。 ◇チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができます。 ◇社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができます。 ◇労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能です。 ■組織について： 事業部全体で約60名（2024年7月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

【3年連続増収増益！／創業から60年以上の安定した経営基盤／常に新しい挑戦を続け、裁量大きく働ける／幅広いキャリアパス／フレックス可】 ■募集背景 事業・組織拡大による業務量増加に伴い、体制強化に向けた採用です。 今回ご入社いただく方には、業務フロー及びマニュアルの整理と日常業務の単純化及び平準化を行うことで、安定したオペレーション基盤を作り、安定且つ効率的に業務を回していける組織づくりを期待します。新しい提案やアイデアを歓迎する社風のため、意見をカタチにしやすく、“組織をよりよくしたい”という想いを行動に移しやすい環境です！ ■業務内容 ＜労務関連業務全般＞ 給与・賞与計算 社会保険・労働保険関連手続　等 年末調整、退職金支給 勤怠管理 入退社、休職・復職などの手続き 健康管理業務　など ＜人事企画＞ 人事データ分析 評価制度の運用 人事制度の検討 タレントマネジメントの企画立案　など ■配属部署について（人事・総務部） 現在は以下の5名体制です。 部長：1名／労務担当：2名／総務担当：2名 女性2名（うち1名はママ）、男性3名のバランスのとれた構成で、 互いにサポートし合いながら働くことのできる雰囲気の良いチームです！ ■キャリアパス ・人事労務だけでなく、総務や人事企画など業務の幅を広げていくことも可能です。 ・リーダーやマネージャーなどマネジメント職や、高い専門性を持ったスペシャリストとして活躍することも可能です。 ■組織環境 社員全員が会社に関する様々な事柄について考え、アイディアを出し合う組織風土です。 役職に縛られず社員同士が積極的にコミュニケーションを取り合っています。 失敗を責めるのではなく、挑戦することをたたえる文化を大切にしています。 ＼以下、いずれかのご経験・知識があれば尚歓迎します！／ ・社会保険労務士の勉強を1年以上継続された方 ・衛生管理者、防火・防災管理者の資格保有 ・労災対応経験 ・61報告の対応経験 ・産休・育休に関する実務経験 ・就業規則改定対応の経験 ・有期雇用契約の更新業務経験 ・特定受給資格者と特定理由離職者の違いを理解している方 ・定年退職対応の経験 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日祝休み／年間休日125日以上／京都市内最大級のリサイクル中間処理施設を保有＞ ■お任せしたい仕事 労務業務を中心に人事（一部総務業務）など幅広いお仕事をお任せします。 ＜もう少し具体的に＞ ○労務 ・勤怠管理 ・社会保険、労働保険などの各種保険手続き ・就業規則の管理 ・入退社手続き ○その他 ・来客対応などの庶務業務 ・採用担当不在時の一部採用業務 ・社内イベント対応などの総務業務　など ※実際の給与計算、年末調整業務などは顧問社労士に委託しています。日々の業務を中心にコツコツ仕事をしていただけます。 ※基本的には社内いることがほとんどです。各拠点での業務など移動を伴うことも発生します。 ■組織構成 管理部10名（男性2名/女性8名　50代1名/40代2名/30代6名/20代1名） 管理部は経理係、人財係、総務係に分かれており、あなたには人財係配属になります。 人財係には女性1名が在籍しており人事全般を担当。 今後はあなたに労務業務を引継ぎ、採用広報業務のウェイトを大きくしていく想定です。 ■ミッション まずは労務業務を中心に現メンバーから引継ぎを受けて業務に慣れていただきます。 日々の業務である勤怠管理や保険手続きをひとりでこなしていただきたいです。 ■キャリアパス 大きく分けて２つの面で今後リーダーシップを発揮していただきたいと考えております。 ・研修制度の導入 ・人事制度、就労規則の企画 どちらも当社の更なる成長のための大事な要素です。 差別化の難しい業界だからこそ、社員の質で勝負！ より魅力あふれる会社にしていくことで素敵な方を採用し、当社で更に成長をしていただく… 会社に良い流れを生み出していただきたいです！ ■会社の魅力 ヤマモトホールディングスは、会社の成長発展が社会貢献につながるように事業を構築していくことを使命としており、お客様のニーズにきめ細かく対応するために専業化された6法人から構成される事業体です。 グループ創業75周年を迎えた今、100年企業という新たな目標を掲げ、更なる成長を目指し、邁進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【家電・住設・携帯電話その他あらゆる製品の延長保証サービスを提供する当社にて、人事（労務・給与）から始めて経営管理部門全般を経験できます！／在宅有り×時差出勤×残業1分単位×土日祝休み×年休120日】 ■職務内容： 人事制度の企画設計・採用戦略の立案など、人事領域の幅広い企画業務を担当いただきます。労務や給与業務にも携わっていただきますが、メインは企画業務となり人事の幅広い知見と実践力を持つ人材として成長できる環境です。 ■具体的な業務・キャリアパス： 人事担当者としてはもちろん、経営管理における業務を幅広く経験することができます。 ・人事・人材開発：人事制度企画／人事評価／採用（新卒・中途）／人材開発／労務・給与厚生 ・コンプライアンス：各種管理体制の整備／モニタリング／各種審査対応／各種データ集約・分析 ・広報：ブランド企画／リリース対応／HP管理／風評リスク管理 ・総務：備品管理／オフィス・建物管理／環境マネジメント計画推進 ・法務：契約書管理／リーガルチェック／取締役会・株主総会事務局／法務相談 ※社会保険手続き、給与計算の実務は顧問社労士に委託しています。 ※自身のキャリアの幅を広げ、マネジメントに進むキャリア、得意領域に対する専門性を高めてより特化していくキャリアパスがあります。 ■組織構成： 経理管理部　計15名 ・部長（男性）1名 ・人総法務グループ：リーダー1名（男性）、シニアチーフ3名（男性）、チーフ1名（女性）、募集ポジション（メンバー〜チーフ） ・経理グループ：9名　 ■職場の特長、遣り甲斐： 延長保証業界のリーディングカンパニーとして、ＳＯＭＰＯグループの基盤を活かしつつ、堅実に成長し続けている会社です。経営管理部では、経営陣や現場からの意見を直接聞きながら、自らの考えを会社施策として企画・立案し、会社の風土・文化や従業員の働く環境を作っていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー的立ち位置でのオファー/人事（給与社保・労務）で幅広い経験が可能/フレックス/業界未経験歓迎/中途活躍】 ■募集背景 経営戦略の実現に向けた人事労務体制の強化に伴い、実務経験とマネジメント志向を兼ね備えた人材を募集いたします。 ■業務概要： 人事労務領域における以下の業務を、主担当またはリーダー的立場で推進していただきます。 （1）給与・賞与計算、年末調整および社会保険・労働保険手続き ※給与計算は内製。社保・労働保険手続きは実務としては社労士事務所と連携して実施 （2）勤怠管理業務の運用・改善（勤怠システムの設定・運用を含む） （3）入退社手続き （4）法改正等に伴う就業規則および社内規程の整備・改訂・運用 （5）外部委託先やベンダーとの連携、業務改善提案 （6）衛生管理（健康診断、ストレスチェック、インフルエンザ予防接種の実施等） （7）雇用契約管理 （8）人事データ・労務データを人事システムから抽出しての各種報告書類作成 （9）チームメンバーの育成・指導（経験に応じて） ■キャリアパス 本ポジションは、将来的に人事労務領域の中核を担うリーダー・マネジャー候補としての活躍を期待しています。 ご経験に応じて、チームマネジメントや制度設計、人事戦略への関与など、より上流の業務へとステップアップしていただけます。 中長期的には管理職（課長・部長クラス）としてのキャリア形成も可能です。 ■配属部署 経営管理部（人事、総務を主管として担う部署）8人体制、30代、40代メンバーが大半、全員が中途入社者で、銀行や金融機関の経験がないメンバーがほとんどです。 ■求める人材像： 私たちローソン銀行は、金融やさまざまな事業会社などで知識・経験を積んだ、少人数ながら極めて多様性に富んだ社員の集団です。みんな、新しい銀行をつくりたいという熱い想いを持って集まりました。 ここに集まった社員を支え、自らも新しい取り組みに挑戦したい以下のような方にぜひお越しいただきたいと思っています。 ・当事者意識と推進力：少数精鋭の業務運営を志向し、自ら課題解決しながら業務を遂行したい方 ・達成と遂行力：自ら段取りを設定し、正確に遅滞なく業務を進めることが出来る方 ・協働とコミットメント：多様なバックグラウンドを持った仲間と協調しながら目的を達成したい方 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： AnyMindの人事部では、労務メンバーとして労務観点から会社の成長をサポートしていただける方を募集しています。確立されたプロセスに準じて毎月の労務業務をするだけではなく、外部パートナーや提携社労士と一緒に常により良い方法を模索しながらミッションを遂行していきます。また、海外法人とのやりとりが発生するため、英語でのコミュニケーションにご興味のある方はこちらのプロジェクトへアサインすることもできます。（こちらの業務は必須ではございません。） ■業務内容詳細： ・勤怠管理 ・給与計算準備（計算自体は外部パートナーに委託） ・入社／退職手続き業務 ・就労ビザ手続き業務 ・海外赴任給与調整業務 ・査定準備・運用・調整業務 ・休職者対応 ・社会保険手続の情報収集（手続きは外部パートナーに委託） ・安全衛生管理業務（産業医面談、衛生委員会、健康診断） ・社員への問い合わせ対応（専門的な知識が必要な場合は社労士に依頼） ■魅力： ◇当社は、創業9年で海外15カ国・地域へ事業進出し、従業員1900名を超える規模にまで拡大をしてきました。そんな急成長中の弊社では、人事・労務を取り巻く環境の変化も激しく、イレギュラーなシチュエーションも発生することもあります。変化に対し柔軟に対応をし、様々な部署・事業部のメンバーとコミュニケーションを通じ、”整えていく”ことが求められますので、変化を楽しめる方にとっては魅力的な環境です。 ◇様々な人事・労務制度やシステムのベースが日本チームで形成されることも多々あり、グローバル全体の制度設計等にも関わっていける可能性もあります。また、海外拠点とのコミュニケーションが発生する可能性もあり、関心があれば、英語など語学力を活かして活躍することもできます。 ◇AnyMind Groupの掲げるValueの中に「Move Faster」「Stay Updated」「Achieve Together」があります。ほぼすべての社員が出社をしていますので、対面でのスピーディーなコミュニケーション・意思決定に加え、非言語コミュニケーションや非能動的に知り得た情報からもシナジーを生み出し、これらのValueを実現している環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界最大級のホテルチェーン／志向に応じて様々な業務に関われる／平均残業月20〜30h程度〜 ■業務内容： 当社にて労務業務を幅広くお任せします。 新システム導入において、ペイロールなど外部委託先と連携し、ハンドリングしていただきます。そのため、新体制において新たなオペレーションが必要となる労務管理についてエキスパートとなっていただける方を募集します。 業務の効率化やこれまでのやり方の見直ししていただける方は大歓迎です！ ■具体的には： ・社会保険手続き等（健保、労災の手続き対応、社労士との連携） ・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ・給与・賞与計算に関する業務 ・勤怠管理、通勤費管理業務 ・免許・資格・奨励金管理 ・36協定の作成・届出 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約 ・請求書管理 ※レポートライン：マネージャー、人事部長 ※ホテル内の労務管理についても、ホテルオペレーション部・支配人と連携し適時行っていただく予定です。 ■当ポジションの特徴・魅力： ・今後新たな仕組みで労務管理を行っていく予定で、制度設計にも携わっていただく可能性があります。 ・外資系大手投資ファンド、外部のホテル経営専門コンサルタントとの接点も多く、組織・仕組み作りから行えるので、やりがいのある環境です。 ■組織構成： 人事メンバーは管理職含めて現在4名です。今までは人事制度運用、労務関連のオペレーションメインの人事でしたが、マリオットグループへのリブランディング、新規開業などに向けて、人事制度改定、採用や育成の強化、従業員エンゲージメントの向上など、様々な改革を進めるため、組織強化を行っています。 ■今後の再建と成長戦略： 「マリオット」や「リッツ・カールトン」を手がける世界的なホテルチェーンである、マリオット・インターナショナルのフランチャイズとして「Four Points Flex by Sheraton（フォーポイント・フレックス・バイ・シェラトン）」としてリブランディングし、改装オープンするダイナミックな再建計画がスタート。 変更の範囲：会社の定める業務

人事労務担当＜日本最大級の相続案件実績で安定性◎バックオフィスのゼネラリストを目指せる／1日実働7.5時間・残業20h程度とWLB◎／創業60年以上／東京駅すぐの綺麗なオフィス＞ ＼求人の魅力ポイント／ （1）相続税分野で業界No.1の実績を誇る税理士法人！人々の分岐点に向き合うやりがいのある仕事です！ （2）バックオフィスのゼネラリストを目指せる！人事労務業務だけでなく、秘書や採用業務などの分野にも挑戦可能なため、幅広いスキルアップが可能！ ■ 業務内容 労務実務を通じて、現場の課題を把握し、将来的により良い制度や運用の提案・改善を実施いただきます。 労務がメイン業務ではありますが、秘書業務や採用事務等についてもお任せしたいと考えています。 ・勤怠管理、就業規則の見直し、労務トラブルの初期対応 ・労務データ分析に基づく職場環境改善 ・顧問社労士・給与計算業務委託先とのやり取り、運用管理 ・秘書業務（重要書類の押印対応、来客対応、役員スケジュール調整等） ・その他業務（採用事務等） ※給与計算や社会保険手続きは基本的に外部に委託しており、主にその連携・確認を担当いただきます。 ※入社後すぐに全ての業務をお任せするわけではなく、これまでのご経験を踏まえて徐々に業務を担当いただきます。 ■ ポジションの魅力： ・給与や社保は外部委託中心のため、仕組みや制度改善に集中できます ・「こうした方がいい」を実行に移せる、自発性が活きる組織風土 ・全社でペーパーレス化・AIの活用・残業削減を推進 ・希望やスキルに応じて、柔軟に業務の幅を広げられる（制度設計や労務トラブル対応等） ■ 組織構成： 本部（人事担当：常務1名、執行役員1名）の下に人事部があり人事部は6名で構成されています。 ■ 評価制度 期初に部門目標と、個人目標を数値で立てて、達成できたかを定量的に評価します。ただし、目標達成までの達成へのプロセスも評価対象となるため、定性・定量の量面で評価が決まります。 ■当社について 「相続日本一」で培った知恵とテクノロジーでプラットフォームを作り、"50代・60代の人々と心が通うナンバーワングループとなる"をビジョンとして掲げ、複雑で難解な相続にお悩みの方のお役立ちを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／健康経営ブライト500認定企業／残業20H以内・土日祝休み／事務所からの転職も歓迎！〜 ◆業務内容 給与計算にかかわる業務を担当していただきます。 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。 ※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。 ＜業務の一例＞ ・勤怠内容のチェックと取り纏め ・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理 ・入退社情報の管理／退職金関連の取り纏め ・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます） ・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め ・給与計算後のチェック ・通勤交通費の管理 ・出向者・派遣者の請求書発行 ・年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます） ※住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。 ◆働く環境 ・人事総務部：部長以下12名(男性４名女性８名) ※ほか育休２名 ・残業時間:20時間以内程度 ・原則出社での勤務となります（芝公園駅・大門駅・浜松町駅から徒歩でアクセス可能） ◆入社後のキャリア 定期的なローテーションや転勤はないので、安心して当オフィスで給与社保・労務に関する業務で長期的に働くことも可能ですし、人事制度や他人事総務の業務にご興味がある場合には、挑戦することも可能な環境です。 ◆DEホールディングス株式会社について 創業100年を迎える電気設備商社「電巧社」のホールディングカンパニーとして設立され、グループ全体の経営管理や人事・総務業務の代行を担っています。働きやすさや社員の健康を重視した職場環境が特徴です。人事部門では給与計算や社会保険手続きに加え、業務改善やIT活用にも積極的に取り組んでいます。有給取得率72％、残業は月平均20時間と、ワークライフバランスにも配慮されています。安定した企業で人事の専門性を活かしたい方に最適な職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイナビG／創業50年以上／残業月5h程度／土日祝休み／有休消化率84％】 ■職務概要 社会保険手続き、労働法関連の対応を中心にお任せいたします。 ■業務詳細 ・社会保険・雇用保険の手続き（社員の入退社に伴う対応） ・法改正に伴う対応（労働法・派遣法など） ・行政への申請（労働局への報告書類の提出など） ・36協定の締結・就業規則の改定　 ・勤怠管理業務（勤務表集計・時間外勤務集計・有給休暇管理など） ■入社後の流れ まずは上記よりご経験と親和性の高い業務をご担当いただき、業務の幅を広げていただく予定です。（例：入社後は入退社手続きから担当→将来的には上記業務全般を担当→管理職としてメンバー育成を担当） ■組織構成 総務組織は17名在籍しており、総務1部（総務課・給与課）と総務2部（厚生課）に分かれております。 本募集は総務1部（10名在籍）で、所属先の総務課には4名が在籍。ミーティングをはじめ日頃からコミュニケーションを取りながら業務に取り組んでいます。 ＜専門性を磨いてキャリアアップ＞ ◎専門性を磨ける環境 「保険関連の手続き」「労働法などの法改正対応」「行政への事業報告の提出」「36協定の締結・就業規則の改定」など専門性の高い人事労務業務をお任せします。 ◎“管理職”へステップアップ 「入社後はご経験のある業務を担当→人事労務業務全般を担当→管理職としてメンバーを育成」と段階的にキャリアアップを目指していただけます。 ◎資格取得支援が充実 社会保険労務士や衛生管理者など、対象資格には毎月「資格手当」を支給。資格取得支援制度もありスキルアップを目指しやすい環境です。 ＜安定企業で腰を据えて働く＞ ◎マイナビグループ×創業50年以上の安定基盤 マイナビ子会社内で「営業利益・正社員数No.1（昨年度実績）」と安定した経営基盤を持つ当社。無借金経営を継続し、直近3期連続で決算賞与（年2回の賞与とは別に支給）も支給しています。 ◎ワークライフバランスが叶う働き方 残業は月5〜10時間で、19時にはオフィスにほぼ社員がいない状態です。完全週休2日制のほか、連休となるよう有休奨励日（休日に挟まれている平日など）を設定しており有休消化率は84％。プライベートも大切にできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆勤怠・給与計算を中心に、規程整備や安全衛生体制づくりなど幅広くお任せ／攻めの?事に挑戦できる環境◎／IPO準備中◆ ■業務内容： まずは労務の主担当として、以下を一気通貫で担っていただきます。 ・勤怠管理、給与計算（社労士と連携しながら） ・入退社・社会保険手続き ・就業規則や社内規程の整備 ・衛生委員会運営や安全衛生管理のサポート ・人事関連のシステム運用 ■配属組織 戦略?事?労務グループは、マネージャー1名、リーダー1名、兼務メンバー2名の組織です。?事部では多くのメンバーが複数グループを兼務しており、柔軟な?材活?と知識共有を実現しています。兼務体制によって各グループの課題や知?が素早く共有され、組織全体の意思決定スピードが向上しています。 ■組織テーマ： 人事部では「AI活?×?的資本×企画型?事」を掲げ、守りながらも、挑戦できる?事を本気で目指しています。 ＜戦略人事・労務グループのミッション＞ ・週次実績から“月次・年次の人件費着地”を自動推計し、投資余力を提示する ・HRBP機能を再定義し、「経営?現場」をデータで同期させる ・IPO基準に耐える労務ガバナンスと自動化/省力化運用を確立する ■ポジション魅力： ・社員が安心して働ける環境を「守る」役割に集中できるため、労務としてのコアスキルをじっくり磨くことができます ・就業規則や各種規程、安全衛生体制などを「上場企業水準」に整備していく実務を経験できます ・社労士と二人三脚で実務を進めるため、外部専門家との連携力や調整力が身につきます ・衛生委員会の運営や安全衛生施策の企画サポートなどを通じて、「社員が安心して働ける環境」を形づくる手応えが得られます。 ・実力や意欲次第でチームリードやマネージャー登用のチャンスもあり、プレイヤーから次のステップに進む道も拓けます ■当社について 当社は葬儀や供養に関する様々なサービスを展開する、ライフエンディングプラットフォーマーです。お葬式を終えた方の約7割は何らかの後悔を感じていると言われており、当社はお客様の「不安や課題」によりそい、最適なお葬式・終活のためのサポートを提供しています。当社が目指すのは、「故人を想い、悲しみを分かち合い、心からお別れできる」お葬式です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆週2〜3日リモ—ト可／フレックスあり／マンガ・アニメを軸にヒットIPを創出／累計1900万DL突破のマンガアプリ「GANMA!」運営◆◇ 2024年4月にセプテーニグループから独立し、コーポレート部門では『持続的な成長を支える仕組みをつくり、コミスマグループらしい事業基盤を構築すること』を目指しています。 今回は、勤怠管理や労務実務の全般をお任せします。給与計算・社会保険の管理は社労士事務所に委託をしているため、ダブルチェックや外部との折衝などがメイン業務です。中長期的には法改正に合わせた就業規則の改定など人事制度の設計や各種企画業務にも携わっていただく想定です。 ■業務詳細（一例）： ・勤怠、給与、社会保険等、労務全般の実務および運用管理 ・衛生委員会の運営管理 ・労務業務の業務設計・プロセス改善 ※ツールはマネーフォワード使用 ■中長期的に期待すること： ・人事制度（就業規則、育児・介護支援制度など）の企画・設計・導入 ・労働法改正などの外部環境変化に応じた対応 ・その他、経営層や人事部門と連携した人事戦略の立案・実行 ※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整します。 ■魅力： ・実務を担いながら、より良い仕組みづくりやルールの整備にも裁量を持って関わっていただけるポジションです。 ・経験を積みながら、リーダーやマネージャーなどのポジションも目指すことも可能です。 ■配属組織： ・部長1名 ・メンバー1名 ※所属する人事総務部は全7名のチームで日頃部署内のメンバーと情報連携をしながら業務遂行をいただきます。 ■当社について： 「マンガ家を、子供達の憧れの職業にする」をミッションに、2013年に設立。クリエイター支援を掲げ、マンガを中心としたコンテンツスタジオづくりからスタートしました。 累計1,900万DL突破のマンガアプリGANMA!、ハイエンドアニメの制作スタジオQzil.laと時代に合ったモノづくりへの挑戦をつづけています。 設立から12年。オリジナル作品にこだわり、培ってきたIPコンテンツ開発力は現在外部に高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆少数精鋭の組織にて、マネージャー候補として人事領域の上流工程に裁量をもって挑戦可能です！ ◆経営陣や社員との距離も近く、意見や考えを反映させやすい環境です！ ■職務内容： ご経験・スキルに合わせ、人事領域に関する幅広い業務を上流中心にお任せします。将来的には人事部責任者も目指せるポジションです。 <採用業務> ・新卒/中途採用計画の取り纏め（新卒採用5名程度・中途採用25名程度） ・採用促進のための諸施策立案や提案、実行 ・採用進捗のモニタリング ・最終面接対応 <研修制度> ・人材育成(職階別、領域別等) ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 <労務・給与・厚生管理> ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携（グループ会社全体で200名程度） ・安全衛生業務(衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等) ■入社後について： ご入社後1年を目途にマネージャーに着任いただくことを想定しています。特に、採用や労務等幅広く人事体制の強化をお任せします。 また、今年度より人事制度の刷新を行っており、社員定着に向けた効果測定や制度変革が部のミッションです。 ■組織構成： 20代男性、30代・50代女性の3名が在籍しています。積極的にコミュニケーションを取り連携しなら業務に取り組んでいます。 ■魅力点 ・上場企業ではあるものの経営陣との距離が近く、人事領域から社員の働きやすさ向上や採用力向上に向け、主体的に施策立案や制度改善等に取り組める環境です。 ■当社について： 当社は「金融を、もっと面白く。」をタグラインに掲げ、外国為替証拠金取引(FX取引)を事業の主軸とした東証スタンダード上場の証券会社です。 特に、個人向けオンラインFX取引サービス「みんなのFX」は“みんかぶFX会社比較ランキング2025”の人気部門で第1位を獲得し高い外部評価を得ています。 2025年3月期決算では7期連続増収、4期連続増益を達成し、競合他社のFX事業が軒並み減収（減益）に陥る中で、預り資産の増加と大幅な増収増益を同時に達成しました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国土交通省・防衛省など安定した取引先を持つ当社にて総務／人事業務の募集です◇◆ ■職務内容： 総務部人事課にて下記業務をご担当いただきます。 ・労務管理 ・採用 ・人事制度管理 ・社会保険手続 ・人事企画 ・就業規則整理 ■入社後の流れ： ご入社後は、主に社会保険手続き・人事関係（労使協定等）からお任せいたします。分からない点や相談については、顧問社労士がおりますので問い合わせをして確認しながらの進めていただくことが出来るので安心して業務を行っていただけます。 ■組織構成： ・管理部門2名　管理職1名（男性）、総務担当1名（女性） ・40〜50代で構成されております。 ■福利厚生 遠方（他県等）からご転居いただける場合 住宅補助もしくは社宅の利用がご相談可能です。 住宅補助・・・・月６万円まで（超えた分は自己負担となります） 社宅・・・・家具・家電付も検討可能 ■同社の魅力： 広島県に本社を置く同社は、創業以来、広島県内のみならず、中国地方全域に根差した土木コンサルタントを行っております。 測量・設計・地質調査・土地調査等、土木に関する技術を活かし、地域のインフラへ貢献しております。 同社の売上は全て官公庁からの依頼で構成されています。主に道路、河川、橋等を中心とした公共工事（土木工事）の測量・設計・施工管理業務を行います。 創業以来、中国地域に根差したまちづくりで、地域へ貢献しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【プラント開発会社等から指名を受ける高品質製品／管理部門で経理・採用・総務幅広く携われる/風通しの良さが自慢★働く環境がどんどん良くなる！】 ボルト、ナット、電子機器を製造する当社にて、人事労務・勤怠管理をお任せ致します。 ■具体的には： 人事・労務の仕事を中心にお任せ。 ◎勤怠管理 ◎労務管理 ◎採用関係 ◎給与計算 ◎安全管理や健康管理 L・社員情報管理 ・メンタルケア、相談事の対処、就業環境の支持 ◎社内規定の整備 ◎社会保険など 各部署とコミュニケーションを取りながら幅広く管理業務を行います。。 ※給与計算や社会保険は社労士の方へお任せしております。社労士の方とのやり取りなどは発生致します。 ■入社後すぐにお任せしたい業務 経験が浅い方は勤怠管理など簡単な業務からお任せ致します 《経験者の方なら…》 できることからスタート。少しずつ担当領域を広げてください ■組織構成： 総務部部長1名（50代男性）／チームリーダー1名（30代女性）／メンバー1名（20代女性）／アシスタント2名（40代・50代女性） ■キャリアパス：まずはアシスタントレベルでも労務周りの仕事を担当いただき、将来的には総務全般をお任せ致します。 部署として明確な業務切り分けをしていないため、管理部門の幅広い経験を積むことが可能な環境です。20代〜30代が活躍しております ■期待すること メンタルケアや社員の相談窓口になることで働きやすい環境の維持に努めていただきます。様々な社員とのコミュニケーションが発生するため相手の年齢や立場に応じて臨機応変に対応頂く事が重要となります ■やりがい 会社をよりよくしていけるのも総務のやりがいです （例） 「フレックスがいい」という声には…なるべく応えられるよう最大2時間ずらせる時差勤務を導入。 「仕出し弁当が冷たい」という声には…外部委託の温かい食事を個人負担350円で提供 ■当社の特徴： 「海中でも50年錆びないボルト」を製造販売する企業です。超高圧の海底トンネルや砂漠地帯の石油プラント、橋梁や太陽光エネルギー・風力等の発電施設など、過酷な環境で使用される特殊コーティングボルト・ナット、極めて高度な品質保証を要求される原子力プラント向けネジが当社の主力製品です 変更の範囲：会社の定める業務

※社労士事務所から事業会社へキャリアチェンジしたい方歓迎※ 【早期キャリアアップが可能／勤怠管理・給与計算・控除等、人事労務業務を縦断的にお任せ！裁量権◎／業務規模とスピード感を両立できる環境／高い店舗継続率を誇り年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）／買取専門店「大吉」1300店舗以上展開】 ■職務内容： 『買取大吉』の運営を基軸に、リユース業界におけるフラッグシップカンパニーとしてリユース文化の醸成に取り組んでいる当社にて、労務を中心に人事業務をお任せします。裁量があり縦断的に業務を担当できるので、事業会社でキャリアチェンジ・キャリアアップしたい社労士事務所の出身者にぴったりです！ ■職務詳細： ・給与計算 ・年末調整業務 ・入社、退職、休職・復職などの手続き ・健康診断の運営 ・勤怠管理等 ・社会保険の手続き 【将来的には】採用や人材開発体制の設計〜実行／エンゲージメント向上のための施策立案等など、経営にダイレクトに関わる業務に携わることができ、人事のプロとしてスキル幅を広げた成長が可能です。 ■こんな方を求めています： ・勤怠管理と給与計算の基礎を理解されている方で裁量をもって幅広い業務を経験されたい方 ・自走力があり、今後マネジメント業務等も見据えキャリアアップしたい方 ・マルチタスクでスピード感のある環境で就業するのがお好きな方 ■ポジションの魅力： ・経営にダイレクトに関わる業務に携わり、幅を広げた活躍が可能。 ・評価は定量のみならず、プロセスも重視。 ・会社の成長に伴い、人事部も拡大。キャリアアップ・スキルアップが叶う環境。 ■配属先情報： 総務労務合わせて8名が在籍。それぞれの業務に特化し対応をしております。 ⇒派遣の方も在籍している環境で、人事労務のコア業務を一任します。担当者全員で協力し縦断的に業務推進できる環境です。 ■会社の魅力： ・北海道から沖縄まで『買取大吉』を全国1300店舗以上展開（業界日本一の店舗数を目標に急成長中） ・景気に左右されないビジネスモデルを確立し年商は直近4年で12倍へと伸長（2024年度800億円を突破）、業界No1の店舗継続率96.4％という安定した経営基盤。右肩上がりで事業成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供／東証プライム上場グループ／フレックス／リモートワーク有】 ■業務内容： 労務リーダーとして実務の最前線に関わりながら、将来的にはチームや仕組みを牽引する役割を担うポジションです。 ■業務内容： ・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認） ※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。 ・入退社手続き（SmartHR使用） ・休職、復職対応 ・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行 ・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携 ・年間労務スケジュールの策定・運用 ・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など） ・衛生委員会の運営 ・電話・受付対応　など ゆくゆくは就業規則・社内規定の整備・改定等もお任せします。 ※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。 ＜使用システム＞ ・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace ■組織構成： 管理部は10名（部長・副部長含む）で構成されています。配属になる総務・人事グループにはマネージャー1名（40代女性）、メンバー1名（30代男性）、出向社員1名が在籍しております。今回ご入社いただく方にはチームリーダーとしてメンバーを牽引いただきたいと考えています。 ■キャリアプランについて： ・まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 ・将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 ■就業環境： ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1〜2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20〜30時間です。 変更の範囲：当社における各種業務全般

◇在宅自由・フレックス・残業20h・年休120日などワークライフバランス◎ ◇30年以上の歴史と数多くの実績・Ｊストリームグループで安定感抜群 ■当社について： 映像や動画を活用したコミュニケーション戦略を中心に、撮影・収録、インターネットライブ配信、Webサイト制作・運用、グラフィックデザインなどをワンストップで提供する企業です。マーケティングやプロモーション支援を通じて顧客の課題解決を目指しています。 ■募集背景： 映像や動画を活用したコミュニケーション戦略を提供する当社で、労務管理を中心に人事業務をサポートいただける方を募集します。経験を活かしながら、幅広い人事業務に挑戦できる環境です。 ■業務内容： 主に労務管理をメインでお任せします。 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ※給与奉行、SmartHR、ZACを使用しています。 ■キャリアステップ： 慣れてきたら、採用や人事制度企画などにも挑戦可能です。 ■サポート体制 課長やチームと協力しながら進めます。顧問社労士や親会社の人事部門とも連携しているため、相談できる環境が整っています。 ■組織：管理部（経理課3名、総務人事課３名） ※平均年齢35歳（40代2名、30代1名、20代2名）、男性3名：女性2名　 管理部門は「経営基盤を支える経営戦略立案・実行部門」であり、その中で人事部門は人事戦略立案・各種規程立案・社員への環境提供を行う部門となります。経営陣の意図を汲み、各部署と横断的に関わりながら、風通しの良い活性化された風土作りを一緒に楽しみながら目指して行ける方を募集しています！ ■魅力： ・業務に慣れてくれば、ある程度自分の裁量で進められますので、人事業務に幅広く携わりたい、人事業務でスキルアップしたいという方におすすめです。 ・人事業務全般をすべてお一人にお任せするというわけではなく、様子を見つつ、課長と分担しながら進めていきますので、ご不安に感じないでいただければと思います。また顧問社労士や親会社の人事部門とも連携しているので相談窓口などバックアップ体制についてはご安心いただきたいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休み／労務担当として管理職を目指せる◎／残業平均10h程度／駅から徒歩5分／従業員数4000名以上の安定基盤〜 ■職務内容： 人事部労務管理課にて、給与計算業務、社会保険関係手続き、年末調整業務をお願いします。当社では、労務管理業務を内製化しており、従業員は4,400名ほど在籍しており、うち4,000名程が時間給社員です。 ボリュームが多いため、DX化などを積極的に取り組みながら効率の良い業務を行っております。また、社労士が２名在籍しておりレベルの高い業務が可能です。給与計算、社保手続きの業務経験を活かしたい、より高度な業務にチャレンジしたい方はピッタリです！ ※人事部は東京と大阪のみに拠点があり 東京本社では、人事部、採用・教育と人事企画部が在籍しています。 ■働き方 月平均残業は10h程度なのでワークライフバランス重視で勤務することが可能です♪会社全体として働き方の管理を徹底しているため、サービス時間外労働ゼロはもちろん、残業時間を削減できるよう一人ひとりの業務量調整を行っています。 ■おすすめポイント： ＜安心の評価制度＞ 評価制度を改定し、年齢に関係なく、目標に対しての貢献度や成果により昇給・賞与に反映されていきます。 ＜社風＞ 困ったことがあると自然と助け合える社員が多く、業務過多にならないような組織風土です。 ■当社の魅力： 当社はイオングループの店舗の設計・施工・メンテナンス・コンサルティングなど、店舗のトータル管理を行っています。また、店舗の設計・施工だけでなく、メンテナンス業務にも注力しております。継続的に顧客と関わる取り組みをしているため、新規獲得ではなく既存顧客での安定的な受注が叶っております。 ■事業展開について： 店舗の出店・運営には多くの時間と労力がかかります。私たちは新店の立ち上げから運営・改修まで、店舗のライフサイクルに関わる間接業務をトータルで支援。「つくる力」と「まもる力」を併せ持つエキスパートとして、運営コスト削減や業務効率化などの課題を解決し、店舗の進化を加速させます。 【主なサービス内容】 （1）設計・施工管理 （2）店舗設備メンテナンス （3）機器メンテナンス （4）清掃サービス 変更の範囲：会社の定める業務

【税務・会計・コンサルティング業務と幅広く展開！徳島が誇るマスエージェントグループ】〜多数の外部ブレーンとの連携で情報量・質共に充実〜 当社の会計事務員として、税理士業務の補助・サポート業務、企業の経理処理、税務申告に携わっていただきます。具体的には、 ・月次監査（顧客から預かった資料を基に月の試算表を作成し、税務面のアドバイスを行う） ・決算（申告書作成までの処理） ・顧客先を訪問し、行った処理に対する説明などを担当します ※エクセル・ワード・会計ソフトを使用します 【使用ソフト】会計：MA-1・会計王（ソリマチ）、弥生会計（弥生）、勘定奉行（OBC）、キーパー財務（シスプラ）等　税務申告：TKC、ミロク情報サービス ■職務の特徴： ・創業以来培われた多くの人脈とノウハウがあり、多数の外部ブレーンとも提携し情報の量・質とも充実しています。 ・顧客層も厚く安定した基盤を持ち、安心して働いて頂けます。 ・セミナー参加や、外部研修についても参加を推奨している環境。会社負担にて研修を受講可能です。 ・総合経営サポートグループとして、成長を続けており、税理士以外の職種についても、働きがいのある職場です。 ■当グループの特徴： 当社は、昭和60年の開業以来、「あなたの飛躍をサポートしたい」をモットーに、税務申告、事業承継、相続・贈与に関する相談、IT化の提案等のコンサルティング業務を行っています。会計部、医療・歯科医療部、建設部、資産税部など、各部門の経理・経営をサポートいたします。税理士9名とスタッフ約100名、また多数の外部ブレーンとの連携により、税務会計から資金調達、人事労務、幹部教育、事業承継その他あらゆる経営の悩みに適切なアンサーを提供しております。 ■グループ企業：株式会社マスエージェント（社員教育、BCPなど様々なコンサルティング）、株式会社財産コンサルタンツ徳島（個人・法人の財産や不動産のコンサルティング）、伊勢文郎行政書士事務所（法人設立書類作成・手続）、マスエージェントM&Aセンター（Ｍ＆Ａ支援サービス）、社会保険労務士法人マスエージェント（人事・労務管理に関する支援サービス）、株式会社MAS（M&A仲介、投資商品販売） 変更の範囲：会社の定める業務

【税務・会計・コンサルティング業務と幅広く展開！徳島が誇るマスエージェントグループ】〜多数の外部ブレーンとの連携で情報量・質共に充実〜 当社の会計事務員として、税理士業務の補助・サポート業務、企業の経理処理、税務申告に携わっていただきます。具体的には、 ・資料をお預かりしてお客様の経理処理、またはお客様が処理をした経理データの監査 ・お客様を訪問して作成した試算表の報告及び試算表の内容についての聞き取り ・決算前の事前検討および決算処理、税務申告と決算報告会の実施 ・その他、様々な補助業務、顧客からの相談対応　等　※エクセル、ワード、会計ソフトを使用します。 【使用ソフト】会計：MA-1・会計王（ソリマチ）、弥生会計（弥生）、勘定奉行（OBC）、キーパー財務（シスプラ）等　税務申告：TKC、ミロク情報サービス ■職務の特徴： ・創業以来培われた多くの人脈とノウハウがあり、多数の外部ブレーンとも提携し情報の量・質とも充実しています。 ・顧客層も厚く安定した基盤を持ち、安心して働いて頂けます。 ・セミナー参加や、外部研修についても参加を推奨している環境。会社負担にて研修を受講可能です。 ■当グループの特徴： 当社は、昭和60年の開業以来、「あなたの飛躍をサポートしたい」をモットーに、税務申告、事業承継、相続・贈与に関する相談、IT化の提案等のコンサルティング業務を行っています。会計部、医療・歯科医療部、建設部、資産税部など、各部門の経理・経営をサポートいたします。税理士9名とスタッフ約100名、また多数の外部ブレーンとの連携により、税務会計から資金調達、人事労務、幹部教育、事業承継その他あらゆる経営の悩みに適切なアンサーを提供しております。 ■グループ企業：株式会社マスエージェント（ISO、社員教育、BCPなど様々なコンサルティング）、株式会社財産コンサルタンツ徳島（個人・法人の財産や不動産のコンサルティング）、伊勢文郎行政書士事務所（法人設立書類作成・手続）、マスエージェントM&Aセンター（Ｍ＆Ａ支援サービス）、社会保険労務士法人マスエージェント（人事・労務管理に関する支援サービス）、株式会社MAS（M&A仲介、投資商品販売） 変更の範囲：会社の定める業務

【水中ドローンの成長スタートアップ企業／大手インフラ事業者や行政での導入実績多数／テレビでの取り上げ実績多数／インフラ点検のDX化や人手不足などの社会課題解決に貢献／年休125日／就業環境◎】 ■業務概要 IPOを控える当社にて人事を中心に幅広い業務をお任せいたします。 職務内容は多種にわたりますが、まずはご入社頂く方のご経験、スキルや適性を鑑みて出来る所からお任せいたします。 ■業務詳細 〇人事 ・勤怠管理（勤怠システム：ラクロー） ・年次有給や特別休暇の管理 ・入社退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整手続き（提携社労士へのアウトソース有） ・雇用契約管理 ・労務対応（従業員との面談など） ・規程の管理（各種規程の制定、労使協定締結など） ・人事制度の企画、立案、運営 ・安全衛生対応（健康診断、熱中症対策など） ・採用業務（中途、有期雇用、派遣） ・社員教育 〇 総務 ・オフィスファシリティ管理（消防関連含む） ・補助金対応（労務費関連） ・商事法務対応補助（取締役会、株主総会） 〇その他 規模の小さい会社ですので、庶務的な業務も含めてご協力頂きます。 ※管理部全員で協力して対応しています。 経験、スキルにに合わせて徐々に業務をお任せいたします。 ■業務ツール ・ラクロー ・クラウドサイン ・Hubble ・Slack ・各種googleツール ・バクラク ■魅力 ・グローバル規模でも貴重な「水中ドローン」を推進する経験ができます。 ・会社のグロース期、IPOを支えるダイナミクスを体感できます。 ■当社について ・筑波大発のベンチャーで産業用水中ドローンを提供し、コスト軽減や危険が伴う水中での作業の効率化に貢献します。 ・NTT、SONY、九州電力、JR東日本、東京都などをはじめ、様々な企業で導入が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国121店舗の調剤薬局を展開する、安定した成長性を続ける企業で、労務担当者増員のため労務職の募集／土日祝休み・残業月15時間程度／抜群のアクセス】 【はじめに】 人事部労務課でグループ会社を含めた労務業務全般をご担当いただきます。入社当初はOJTによるマンツーマン指導により、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きを中心に業務を担当していただきます。将来的には労働条件通知書（雇用契約書）の作成、就業規則の変更、業務改善、業務効率化に向けた提案、運用等にも積極的に関わっていただきます。グループ内で業種の異なる様々な会社を管理するため、社労士、他部署とも連携を図りながら、迅速かつ柔軟な対応ができる方を求めております。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理（使用システム：キングオブタイム） ・給与計算 ・社会保険の手続き ・退職金の手続き ・労働条件通知書（雇用契約書）作成・各種書類作成、手続き対応（休職、休業、産休・育休、36協定届等） ・グループ各社従業員からの問い合わせ対応 ・就業規則、社内規程の運用、変更等 ※給与計算と社会保険の手続きは外部へ業務委託しています。他に顧問社労士と契約しております。 【就業環境】 残業は月に15時間程度となります。繁忙期の勤怠を締める業務と給与計算業務の期間中は、一時的に30分〜1時間程度の残業が発生しますが、月末から10日頃までは、基本的には定時での退社を推奨しているため、プライベートも両立できます。 【同社について】 地域包括ケアシステムの一翼を担うためには、地域に密着しながら多様なニーズに応えていくことがますます重要となりますが、これを実現するために弊社では、建築一式総合建築業、総合広告業、クラウド電子カルテ事業、医師開業支援業務、医師の人材紹介業務など、地域医療の“トータルプロデューサー”としての取り組みを強化しております。各々の事業集団が大きなシナジー効果を生み出し、地域医療への貢献を果たしていくことが、南山堂ホールディングスとしての私たちの使命であると考えております。 業績は安定しており、昨年度は売上400億円を突破いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務