【幅広い業種の人事を経験できるシェアード企業／上場企業も対応／土日祝休み／年休123日】 ■業務内容： 人事労務担当として、グループ企業各社の人事・労務業務をお任せします。当社は国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。出版・製造・情報サービス・飲食など幅広い業界の人事業務に携わることができ、多様な知識や経験を積める環境です。 ■具体的な仕事内容： ・勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ・社会保険関連手続き、社労士との調整 ・入社、退職に伴う各対応 ・社員からの労務関連問い合わせ対応 ・その他付随する人事総務業務全般 ■入社後の働き方： 担当企業ごとの業務レクチャーやOJTによる引継ぎを行いながら、段階的に担当領域を広げていただきます。経験が浅い業務については先輩社員や管理職がサポートするため、安心して業務を習得できる環境です。 ■組織構成： 人事総務部は6名体制です。受託業務の拡大に伴う増員募集となります。メンバー同士で連携を取りながら、主担当・副担当制で業務を進めています。担当企業は小規模企業から60名規模の企業まで幅広く、1人あたり10社程度を担当しています。 ■キャリアパス： 当社では年次や役職に関わらず、「やってみたい」という意欲を大切にしています。給与計算や労務業務からスタートし、人事評価制度運用、採用業務、システム導入、DX推進などへ業務領域を広げることが可能です。 また、将来的にはチームリーダーや管理職としてマネジメントに挑戦いただくことも期待しています。 ■ポジションの魅力： ・出版・飲食・ITなど幅広い業界の人事労務に携わることができ、給与計算や社会保険業務だけでなく、人事評価や採用など人事領域を広げられるポジションです。複数企業の人事労務を担当するため、さまざまな業界・規模の人事課題に触れながら専門性を高めることができます。 ・freee導入を推進しており、DX・業務改善にも関与できます。より良い業務フローを考え、提案できる風土があります。 ・残業は月10〜25時間程度と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京駅直結／社会貢献性◎／需要の高いホスピス業界で安定性◎／東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（課長）業務をお任せします。 【職務内容】 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し、内製にて運用いたします。 【組織構成】【人事部】 部長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名 ※今回の募集は、組織強化のための増員募集となります。 【当ポジションの魅力】 ＜ボトムアップで、周囲に相談できる環境＞ ボトムアップで新システムの導入など業務効率化の提案ができる環境であり、周囲へのご相談がしやすい雰囲気でございます。また、業務を分担するのではなく、全員で同じ業務に取り組むため、チームとして連携がしやすいです。 【働きやすい環境】 ・東京駅直結で丸の内エリアで勤務ができます。 ・完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ),夏季休暇,冬季休暇,慶弔休暇を用意。 変更の範囲：会社の定める業務

□■プライム企業など年間200社を超える取引実績あり／創業以来安定的な売上・利益を実現■□ ■業務内容： 当社にて、以下の労務管理業務を担当していただきます。 ◇給与／賞与計算（完全内製）※現在利用基幹システム：ZeeM ◇社会保険手続き等（社会保険労務士事務所と連携） ◇入退社に伴う社内手続き ◇休職者対応（産休・育休等） ◇確定拠出年金手続き ◇中退共手続き ◇財形貯蓄関連業務 ◇年末調整／給与支払報告書（所得税・住民税） ■配属部署の特徴と魅力： 総務人事部にて、労務管理および総務に関する業務を担っております（採用、評価、制度に関する業務は他部署の管轄）。 現在、業務対象をグループ子会社の労務管理および総務に関する業務まで拡大中です。フレックス勤務、定時勤務、時短勤務などの複数の勤務形態がありますので、幅広い労務管理の実践と法的知識の習得が可能な環境です。 また、人事・労務管理の基幹システムのリプレイスを予定していますので、労務管理の最新DX化に携わる経験を積むことも可能です。 なお、社会保険の各種手続きに関しましては、社会保険労務士事務所にアウトソースしています。 ■当社について： 当社は、紙媒体とWebの双方に強みを持つクリエイティブ企業として、企業のブランド構築やマーケティング支援を行っています。プライム企業を含む200社以上と直接取引を行っており、安定した経営基盤を有しています。 ■当社の特徴 ＜業績・売上拡大中＞ 当社の年商は52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現しています。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。 ＜大手取引実績多数＞ プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有しています。 ＜社員の成長をサポートする評価制度＞ あなたの「Value（価値創出力）」と「Ways（行動姿勢）」を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■東証プライム上場企業グループで安定経営 ■完全週休2日制／フルフレックスで就業環境◎ ■人事領域のスペシャリストを目指せる環境で長期的なキャリア形成が可能 ■業務概要 人事部にて、給与計算・社会保険・勤怠管理などの労務実務を中心にご担当いただくポジションです。 当社では、組織拡大に伴い労務業務の運用負荷が高まっており、まずは実務の正確性と安定運用を担っていただくことを期待しています。 これまでのご経験を活かしながら業務にキャッチアップいただき、慣れてきた段階で業務フローの見直しや改善にも徐々に関わっていただきます。将来的には、運用の標準化やチーム内の取りまとめなどにも関与いただき、労務業務の中心的な役割を担っていただけることを期待しています。 ■業務詳細 【労務実務】 ・勤怠管理、給与計算業務（1支社50〜200名） ・社会保険手続き、入退社対応（1支社5〜10名） ・各種人事データの管理 ・社労士や関係部署との連携 ※ご本人の状況に応じて、以下を2〜3年かけて、段階的にお任せします。 【業務改善】 ・業務フローの可視化、標準化、効率化の企画・推進 ・ミス削減、業務属人化の解消に向けた施策立案 ・人事システムの改善提案、運用ルール設計 【チームマネジメント準備】 ・メンバーからの相談対応、育成サポート ・業務進捗管理、業務配分の最適化 ・将来的なマネジメントに向けたリーダー的役割の担い出し ■期待すること、キャリアパス 将来的にはご志向や適性に応じて、チームの取りまとめやメンバー支援、業務設計などにも関与いただき、段階的に「労務組織をつくる側」の役割へとステップアップいただくことが可能です。 「実務を回す立場」から「運用を整え、仕組みをつくる立場」へのキャリアを築ける環境です。 ■組織構成 経営管理本部　人事部　部長1名、メンバー5名 ■募集背景 組織拡大に伴う部門の強化のための増員募集です。 ■就業環境 フルフレックスのため、フレキシブルに就業しやすい環境です。 勤務時間をご自身で調整し、ワークライフバランスを実現でき、安心して働ける環境です。 ※繁忙時期や入退社の多い月に残業が発生する場合があります。

◇ 給与計算・社会保険・勤怠管理全般をお任せ／年休120日・土日祝休／手当充実◎／売上高急成長中◇ ■業務概要 労務業務の基盤強化と業務効率化を推進しており、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方を募集しています。単なるルーティンワークではなく、SmartHRやジョブカン、生成AIなどの最新ツールを活用しながら、業務フローの改善や仕組み化にも積極的に携わっていただけるポジションです。 将来的にはHR部門（採用・人事制度領域）との統合も見据えており、「労務を極めたい方」はもちろん、「将来的に人事領域にもキャリアを広げたい方」にも最適な環境があります。 ■職務詳細 ＜メイン＞ ・給与計算に関する運行管理・数値チェック（外部委託先とのやり取りを含む前後工程） ・勤怠管理（ジョブカンを用いた月次締め・勤怠データの確認） ・住民税に関する各種手続き（異動対応、金融機関への振込データ対応） ・社会保険・労働保険の各種手続き（基本は社労士へ委託、グループ会社分のみ自社対応） ・入退社に伴う各種手続き（雇用契約書の作成、SmartHR等システムのアカウント管理、証明書発行） ・休職・休業（傷病・産育休・介護等）に関する対応 ・社労士など外部パートナーとの連携・調整 ＜その他＞ ・福利厚生制度の運用・管理（確定拠出年金を含む） ・健康診断・安全衛生管理 ・労務関連マニュアル・業務手順の整備 ■魅力 ◎今後はHR部門との連携・統合も視野に入れており、「採用・人事企画・人事制度」といった領域へチャレンジする機会もあります。労務を軸に、人事としての市場価値を高めたい方歓迎です。 ◎現場にも意思決定権があり、「こうした方が良い・もっと効率化できる」という提案を積極的に実現できる社風です。年功序列ではなく、成果や取り組みが評価されやすい環境があります。 ＜補足＞ 評価基準や目標設定が評価期間毎に明確に定められ、半期に一度査定を行うため、活躍次第でスピード感のある昇給・昇格を実現できます。結果や数字だけでなく、挑戦する姿勢を評価する査定制度を導入している為、失敗を恐れずにチャレンジをする社員が多くいます。 ■組織構成 2名：管理部マネージャー（30代男性）・メンバー 変更の範囲：会社の定める業務

【大崎駅徒歩1分／年休120日・土日祝休み／フレックス・リモートあり／人事のコンサルティングファームとして幅広い労務管理サポートを展開】 上場企業やグローバル展開企業を中心に人事領域のコンサルティングをしている企業の人事・総務業務をお任せします。 主に入退社手続き等の労務業務や総務関連の業務を中心にお任せいたしますが、採用、その他の労務・人事制度業務もご経験に応じてお任せする予定です。 ■具体的な業務内容： ・勤怠管理、入退社手続き、および給与・社保に関する各種データ確認 ・契約書管理、備品・設備管理、および社内問い合わせへの一次対応 ・採用活動に関するスケジューリングや面接調整などの運用サポート ・業務プロセスの見直し、マニュアル作成、および社内運用の効率化 ・組織の成長や変化に応じた各種社内制度・福利厚生の企画運用支援 ・将来的な管理部門全体のプレイングマネジメントおよびチーム運営 ご経験に応じて、上記以外にも人事規定の整備業務や代表とのやり取りなどをお任せします。 将来的には、現在マネージャーが担当している総務人事業務を引き継ぐ形になりますので、着実にキャリアを積むことが出来る環境です。 ■組織構成： 経営管理部ではバックオフィス部門の業務を全て担っており、現在マネージャー1名、メンバー1名が在籍しております。 ■働きやすさ： 残業平均15〜20h程度、フレックス、週2回のリモートワーク制度（入社後一定期間経過後に利用可能）、リフレッシュ休暇などを導入しております。 ■当社について： 多田国際コンサルティング株式会社は、企業の「人」に関する経営課題を解決する人事・労務コンサルティングファームです。IPO準備企業や上場企業、海外展開企業を中心に、人事制度設計、海外人事労務支援など幅広いサービスを提供しています。 約250社の支援実績を持ち、顧客の半数以上が海外展開企業という強みを活かし、国内外の企業成長を支える専門性の高いコンサルティングを展開しています。 経営管理部は、グループ会社である多田国際社会保険労務士法人の管理業務もお任せする範囲となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業成長を支えるバックオフィス／東証プライム上場企業として急成長を続けるじげんグループ〜 ※株式会社リジョブへ在籍出向いただきます。 今回は、グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」を募集いたします。 ■業務内容： 総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。 これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。 ■具体的な業務内容： 【定常業務】 ・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携） ・社会保険資格取得／喪失手続き ・勤怠／休暇管理 ・健康診断の手配 ・年末調整 ・総務人事部宛の一次問い合わせ対応 ・組織図／人事通達の管理（作成・周知） ・人事評価 【スポット業務】 ・労務相談（ハラスメント事案等） ・休職／復職／労災／育休・産休 ・安全衛生管理 ・ストレスチェック 【段階的にお任せする業務】 ・就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応) 【業務で使用する主なツール】 ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・労務管理：smartHR ・タスク管理：Asana まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。 将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引していただき、業務品質の改善やミッション推進に携わっていただくことを期待します。 子育て明けで現場復帰したいマネージャー層や、労務キャリアをさらに深めていきたいリーダー層など幅広く歓迎いたします。 ■出向先について： ・企業名：株式会社リジョブ ・事業内容：求人メディア事業／キャリアデザイン事業／CSV推進プロジェクト ・勤務地：東京本社：東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャイン60 47F 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場「インフロニアHD」グループ／年休123日／土日祝休み／平均残業20H程度／副業OK／時短制度有／服装自由／転勤無／えるぼし2つ星取得（産休・育休復帰率100％）／資格・研修制度が充実／手厚い成長支援が魅力〜 ICT技術を活用した維持保全メンテナンスを全国で展開する当社にて、主に採用・労務、研修運営をお任せします。ゆくゆくは就業規則改定、人事評価とりまとめ等の領域もお任せする可能性があります。 ■業務内容： 採用6割・労務4割程度の割合でお任せします。まずは採用からスタートいただき、人事業務全体へ業務の幅を広げて頂きます。 ・採用業務（中途採用が主、一部新卒採用もあり） ・給与計算(OBC奉行シリーズ使用)データとりまとめ ※給与計算自体は社労士にアウトソースしています。 ・労務管理 ・研修運営(人材開発助成金・カフェテリア研修・月1回の新入社員研修) ・採用業務(中途採用が主、一部新卒採用あり) ・社会保険事務の一部受付業務 ※事務処理は社労士にアウトソースしています。 ・健康診断運営 ・福利厚生整備 ・制度改定 等 ■入社後の流れ： 入社後まずは採用・労務業務をお任せします。弊社制度に慣れていただきましたら徐々に研修運営などついてもお任せしていきます。 ■研修について： 入社社員研修、職種別研修、管理職研修、カフェテリア研修（自由選択型） ■組織構成： 経営マネジメント部(11名) 人事担当5名(常駐3名) ※非常駐社会保険労務士事務所2名 ■各種手当： 資格手当、勤務地手当あり（5〜8万円/月　※条件あり） ■ITの導入： 現場の職人さんにタブレット・スマートフォンを支給し、アプリを通して情報共有を行っているため、リモートでマネジメントすることができます。また、ドローンやVR現場の導入など、IT導入を積極的に行っています。 ■同社の魅力： 同社は東証プライム上場企業のインフロニアHDの戦力的グループ会社です。 その安定したバックボーンもありセブンイレブン、出光興産、日産自動車等、全国に店舗を構える優良企業との取引がメインとなっています。「建てる」よりも「保つ」を重要視し、ITの力を使って顧客に最大の価値提供をしている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★学歴不問／東証スタンダード上場企業／土日祝日休み／年間休日122日／課長候補／設立90年を誇り100年経営まで間近の老舗企業】 ■ポジション概要： 東証スタンダード上場の老舗食品卸である当社は、外食・中食市場の回復を背景に売上・利益ともに成長しております。 そんな当社の内部を支える人事総務部にて、労務領域をご担当いただきます。 将来的には、人事マネージャー候補として、幅広く業務をお任せいたします。 ■職務内容： 労務管理や社内規定整備を中心に以下の業務を担当していただきます。 （1）労務管理 　∟労働時間・人件費管理等もお任せいたします。 （2）社内規程や制度の整備・更新 　∟社内規定の見直しや制度の見直しを行っていただきます。 （3）社員対応 　∟ほっとライン相談受付・ヒアリング、メンタルヘルス対応をお任せ致します。 （4）給与計算・社会保険関係のサポート 　∟社労士へ業務委託をしており、社保の管理をメインで担当されている方がおりますので、相談やチェックなどをお任せします。 ≪関連業務≫ ・人事制度の運用・見直し　 ≪業務詳細≫ 労務関連において、滞りなく運用できるよう全体の管理を担っていただきます。自社の労務と合わせて一部子会社からの業務委託で労務管理や給与計算も実施しております。ご本人様の適性をみて、こちらの担当も考えております。 ■組織構成： 配属先となる人事総務部は全１０名で、人事領域を担当しているのは全５名です。ゆくゆくは労務担当のマネージャ—としてマネジメント業務担当いただきます。 ・採用研修担当：３名（正社員） ・労務担当：２名（正社員１名、派遣１名）　 今回は労務担当としての配属となります。 ■当社について： 1934年に業務用食品の卸企業として設立し現在までの90年間「社員・お客様・仕入れ先」を大切にしてくる社風から、安定的かつ長期的に拡大して参りました。昨今は環境問題や食料問題なども顕在化してきており、ますます同社の存在意義は増してきており、当社の事業ミッションの『システムで　運ぶ、つくる、考える　頼れる食のパートナー』として安定的に取引を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育・医療福祉事業のリーディングカンパニーを目指す東証プライム上場の学研グループ／フレックス・在宅勤務可／ジョブローテーションで幅広い業務を経験できます】 ■業務概要 グループ各社（複数社）の人事・労務領域を横断して担当いただきます。メインは給与計算、併せて勤怠運用や社会保険手続き等をお任せします。。 ■想定される業務内容：ご経験に合わせて下記をお任せしていきます。 ◇給与・労務業務全般 ・給与計算（月次／賞与）、年末調整対応（ProActive、SmartHR、SAP使用） ・入退社手続き、各種手当・控除反映、通勤費管理 ・税務対応（所得税・住民税等） ◇勤怠管理 ・勤怠システム（Obic7）の設定・運用 ・就業ルールに基づく設定変更、データ管理・エラー対応、問い合わせ対応 ◇社会保険・労働保険 ・算定基礎／月変／年度更新対応 ・各種保険手続き・給付申請、入退社対応 ◇その他業務 ・海外赴任者の給与・手当対応（出国年調含む） ・グループ会社再編に伴う労務対応 ・就業規則整備、運用改善、社労士・ベンダー対応 ■組織構成： 人事労務部門（福利厚生課8名、給与課８名） ■キャリアパス 人事部内でジョブローテーションがございますので、東証プライム上場グループの総合人事として幅広い業務を行いキャリアを積むことが可能です。 ■働き方： 全社平均残業20時間、フレックスタイム制、リモートワークも取り入れるなど、働きやすい環境も整っています。 また子育て世代にも働きやすい環境の提供にも積極的に力を入れています。 ■シェアード会社で働く魅力 ・様々なクライアント（グループ会社）を広く請け負っている為 担当する業務において多種多様の雇用形態の方・さまざまな職種の方がおり、１事業会社だけに収まらず、ご経験できる幅が広いです。 ・同社では組織が細分化されている為、１つの業務知見を深く追求していくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種概要】給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当。 入社後早々に業務をキャッチアップしていただき、IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります。 【職務詳細】◆給与計算◆勤怠管理◆社会保険、労働保険関係の手続き◆入退社手続き◆組織の異動管理 ◆休職管理◆労使関係の対応◆就業規則や諸規定の運用管理◆従業員の安全、衛生管理◆福利厚生の運用、管理 ◆有期雇用社員や派遣社員のマネジメント◆既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 【キャリア】ご志向性次第で、将来的には労務に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 スペシャリスト志向の強い方にもHRBPのようなキャリアアップ希望でも大歓迎です。 ※採用、組織／人材開発、制度設計／運用など 【配属組織】人事本部人事部配属となり、CHRO含め計4名で30代を中心としたメンバーで構成されています。 今後IPOも検討する中で人員増加も検討をして、今後コアメンバーとして組織づくりを牽引する活躍を期待しています。

【東京駅直結／社会貢献性◎／需要の高いホスピス業界で安定性◎／東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（メンバー）業務をお任せします。 【職務内容】 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） ・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ・人事評価制度の運営・サポート ・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ・社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ・各種労務関連の法令対応 【組織構成】【人事部】 部長１名・係長１名 ・主任１名・一般職3名 ・派遣社員1名 ※今回の募集は、組織強化のための増員募集となります。 【当ポジションの魅力】 ＜ボトムアップで、周囲に相談できる環境＞ ボトムアップで新システムの導入など業務効率化の提案ができる環境であり、周囲へのご相談がしやすい雰囲気でございます。また、業務を分担するのではなく、全員で同じ業務に取り組むため、チームとして連携がしやすいです。 【働きやすい環境】 ・東京駅直結で丸の内エリアで勤務ができます。 ・完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ),夏季休暇,冬季休暇,慶弔休暇を用意。 変更の範囲：会社の定める業務

■□創立70年以上／国内外に多数のアニメーション作品を持つ老舗企業／労務オペレーションの安定運用を前提に健康経営・働き方・制度運用をリード■□ ■業務概要 人事部・労務厚生室のマネージャーとして、労務オペレーションの安定運用を前提に、健康経営・働き方・制度運用を担っていただきます。 現場対応を自ら抱え込むのではなく、チームメンバー・外部専門家と連携しながら、方針整理・判断・調整を行う役割です。 ■業務詳細 ・勤怠管理業務(フレックス/裁量労働/テレワーク/長時間労働対策等) ・昇給、給与管理業務 ・給与、賞与計算、住民税、年末調整 ・社会保険業務 ・福利厚生、育児介護休業、確定拠出年金・退職金関連業務 ・労組対応、労使交渉、労務相談対応等 ・人事労務管理システムの見直し ・休職者対応 使用している人事給与システムは【COMPANY】です（経験者　歓迎）。 将来的には、人事の制度改定等、幅広く携わっていただけることを期待しています。 ■以下ご経験をお持ちの方歓迎： ・従業員の健康・働きやすさに関する課題に対し、健康経営・メンタルヘルスの観点から 　企画・改善を行った経験（規模不問） ・300人以上の事業系会社での人事労務経験が7年以上ある方 ・福利厚生業務の経験がある方 ・労組対応、労使交渉の経験がある方 ・労基や監査対応の経験がある方 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ■当社について： 当社は1956年に設立以来、半世紀以上の長きにわたり、アニメーション製作の第一線で数々の作品を製作してまいりました。その数は、劇場作品278本、テレビ作品247本、総話数にして約14,245話※という日本最大級、世界有数のコンテンツ数を誇ります（※2026年3月末現在）。 今、日本のアニメーションは、海を越えて世界各国で放送・配信され、高い人気を集めています。海外で当社の作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 さらに、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸び、当社の誇るコンテンツが真価を発揮するのは、まさにこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務経験や資格を活かし、コンサル職へ挑戦！／コンサル未経験者が多く活躍する環境／独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■業務概要： クライアントの事業戦略の実現や持続的な成長に向けて、組織・人事領域の主に労務課題について課題解決を担うポジションです。 ■業務詳細： （1）組織再編（会社分割、合併、事業譲渡等）における労働契約の承継に関する労務コンサルティング ・労働組合等との協議に係るアドバイス ・社員説明会での説明事項・内容決定に係るアドバイス、説明会用資料作成支援 ・社員との個別協議における説明内容に係るアドバイス ・社員への通知内容、労働組合への通知内容に係るアドバイス、通知書作成支援 ・個別同意取得に係るアドバイス、同意書作成支援 ・労働条件変更や労働条件統一に係るアドバイス （2）M&Aにおける労務デューデリジェンス ・労働法制（労基法、労働契約法、高年法、労働者派遣法等）の遵守度合いの調査 ・簿外債務（未払い賃金、社会保険未払い保険料、退職給付債務等）の算出 （3）IPOにおける労務監査 ・上場審査で確認される可能性が高い人事労務に係る事項を中心とした法令遵守状況の調査・評価（労務監査項目の大分類） ・未払い賃金 ・労働時間の適正な把握の状況 ・就業規則の整備と運用状況 ・その他の法令遵守度合い ・組織体制（内部統制の視点等） （4）クライアントからのあらゆる労務相談対応 【カウンターパート】 経営者、CHRO、CFO、人事部長 ■本ポジションの魅力： ◇経営コンサルティングやM&A、事業承継など総合ファームとして経営支援を行っているため多種多様な規模・業種の案件が経験できます。 ◇チーム内でも労務領域は少人数で対応しているため、早期にプロジェクトの中心として直接カウンターパートへ折衝することができます。 ◇社労士の資格を持ち組織人事領域での豊富なキャリアがあるメンバーとともに共に案件を進めながらキャッチアップを進めるため早期活躍ができます。 ◇労務を専門領域としながら、組織・人材戦略や人事制度構築の案件も携わることが可能です。 ■組織について： 事業部全体で約60名（2024年7月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場グループ／日本最大級のホテル予約プラットフォームを提供／フレックス／リモートワーク有＞ 労務リーダーとして日常の労務実務を担いながら、社員の安心と組織全体のパフォーマンス向上を支える制度・仕組みづくりにも段階的にチャレンジいただける役割です。 ■業務詳細 ＜日常の労務業務＞ − 勤怠管理、給与計算・年末調整、社会保険手続きの最終確認 ※実務自体はアウトソーサーが対応しており、連携・チェックが中心です − 入退社・休職・復職手続き（SmartHR使用） ＜働きやすい環境づくり＞ − 社員からの労務相談対応 − 産業医・社労士との連携、労基署などへの対応 − 衛生委員会の運営サポート　など 将来的には、、、 − 年間労務スケジュールの策定・運用 − 就業規則・社内規程の整備・改定 − 勤怠・人事システム見直しなどのプロジェクト推進 ※配属は総務人事グループです。状況に応じて、総務業務を一部お手伝いいただく場合があります。 ■使用システム ・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace ■組織構成 管理部：10名（部長含む） └財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名） └総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名） 配属になる総務・人事グループにはマネージャー（40代女性）、メンバー（30代男性）、出向社員1名が在籍しております。今回はチームリーダーとして日常の業務を牽引しながらメンバー育成や会社全体をよりよくするための整備・改善に携わっていただきます。 ■キャリアプラン ・まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。 ・将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。 ■就業環境： ・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1〜2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。 ・平均残業時間は20〜30時間です。 変更の範囲：当社における各種業務全般

給与社保の専門性強化／アウトソース活用で本質業務に集中／創業100年グループの安定基盤／業務改善・IT活用に挑戦／健康経営ブライト500認定／転勤なし／人事制度にも挑戦可／幅広い労務経験を積める／長期キャリア形成可能 ◆業務内容 給与計算にかかわる業務を担当していただきます。 給与計算そのものはアウトソースとなりますが、計算に必要となる次の各項が具体的な仕事の内容となります。 ※一度に、全ての仕事をお任せする訳ではありません。得意とする分野を中心にして、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。 ＜業務の一例＞ ・勤怠内容のチェックと取り纏め ・有給休暇・振替休暇の取得状況の管理 ・入退社情報の管理／退職金関連の取り纏め ・社会保険手続き（手続実務は顧問社労士がおこないます） ・毎月の給与における変動支給控除額の取り纏め ・給与計算後のチェック ・通勤交通費の管理 ・出向者・派遣者の請求書発行 ・年末調整の取り纏め（手続実務は顧問社労士がおこないます） ※住民税、社会保険の月変算定、労働保険は顧問社労士にアウトソースしています。 ◆働く環境 ・人事総務部：部長以下12名(男性４名女性８名) ※ほか育休２名 ・残業時間:20時間以内程度 ・原則出社での勤務となります（芝公園駅・大門駅・浜松町駅から徒歩でアクセス可能） ◆入社後のキャリア 定期的なローテーションや転勤はないので、安心して当オフィスで給与社保・労務に関する業務で長期的に働くことも可能ですし、人事制度や他人事総務の業務にご興味がある場合には、挑戦することも可能な環境です。 ◆DEホールディングス株式会社について 創業100年を迎える電気設備商社「電巧社」のホールディングカンパニーとして設立され、グループ全体の経営管理や人事・総務業務の代行を担っています。働きやすさや社員の健康を重視した職場環境が特徴です。人事部門では給与計算や社会保険手続きに加え、業務改善やIT活用にも積極的に取り組んでいます。有給取得率72％、残業は月平均20時間と、ワークライフバランスにも配慮されています。安定した企業で人事の専門性を活かしたい方に最適な職場です。

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/部署平均残業は月20時間程度】 ■募集概要： 人事部は、人事採用課、労務課、人事戦略課の3つで構成されており、 そのうちの人事労務課に所属いただきます。 プライム上場の大手不動産グループの中核企業として、2017年2月に創業50周年を迎えました。 次なる50年（創業100年）に向け、”当社らしさ”をコンセプトに追求した特徴ある企業価値をお客様に提供していくために 弊社の将来の経営ビジョンを描いていくための中核人財を募集することとなりました。 ■業務内容： 今回は人事労務課の担当として下記業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用 ・労使協定の締結・更新 ・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む） ・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携） ・社員情報の管理 ・社会保険・労働保険手続きの適正管理 ・労働法令の適正運用 ・労基署、産業医の対応窓口 ・安全衛生管理 ■キャリアパス： 入社時は人事労務課として担当いただきますが、将来的には人事戦略課、採用課へのキャリアチェンジも可能な環境がございます。 上場グループ会社の人事として幅広い経験を積むことができます。 ■同社の特徴/魅力： 同社は、プライム上場/飯田グループホールディングスのリーディングカンパニーで戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。また同グループの分譲戸建市場シェアは30％を超えており、安定した収益基盤を誇っています。 また離職率も10％以下と、同社は業界内でもトップクラスの働きやすさを誇ります。大手企業での採用人事に挑戦したい方、人事としてのキャリアアップをはかりたい方にマッチする求人となりますので ぜひご応募お待ちしております。 【数字で見る一建設】 売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日 【制度・福利厚生】 住宅手当(自己名義賃貸物件の場合月20,000円)/家族手当(配偶者月1万円/1子につき月5,000円)/社有物件購入費用補助

◇独自の特別休暇制度あり！ママさん社員も活躍中！京都で医療・介護施設などを展開するSevenDreamsGroup◇ 京都を拠点に医療・介護・美容など多角的な事業を展開するSevenDreamsGroup その本部機能を担う株式会社ヴームでは、今後の組織拡大に伴いバックオフィス体制の強化を進めています。 今回は、労務機能のさらなる充実を目的に、新たなメンバーを募集します。 ＜求人のポイント＞ ★給与計算の経験者歓迎 ★基本土日休み／残業月10h程度 ★医療・介護現場を支えるやりがいある仕事 ★特別休暇・介護休暇・育児休暇あり ▼仕事内容 労務業務を中心に、従業員約600名規模の人事実務をご担当いただきます。 ご経験に応じて下記のような業務をお任せいたします。 【具体的には】 ・給与計算業務（対象人数：約600名） ・社会保険関連手続き ・勤怠管理 ・社労士との連携・依頼対応 ・年末調整業務 ・各種人事データの管理 【業務割合】 給与計算・社会保険業務：60％ 勤怠管理・社労士連携・年末調整：30％ 人事企画業務：10％ ＜主な年間スケジュール＞ 4月：入職対応（約40名） 6月：労働保険年度更新、算定基礎届対応 10月〜1月：年末調整業務 ▼組織構成 人事部：7名 （女性6名・男性1名） チームで協力しながら業務を進める体制です。 ▼働き方 ・残業は月平均10時間程度と少なめ ・通常の有給休暇に加え、特別休暇（年6日）を毎年付与（初年度から利用可） ・有給休暇の取得を推奨（半日単位での取得も可能） ・託児施設の利用が可能（利用時間：8:00〜17:30/利用料金：1日1,100円） ▼会社・事業について ＜グループの特徴＞ ・京都を中心に医療・介護施設を18施設展開 ・従業員数：1400名以上 ＜ビジョン＞ 「夢と生きる」 医療・介護にとどまらず、コスメや飲食事業など地域に密着した多様な事業を展開しています。

※株式会社じげんで採用後、グループ会社へ在籍出向となります。 （出向先想定：株式会社ミラクス・株式会社アップベース・保険マンモス株式会社・その他M&Aでグループインする企業） ■概要 特定の1社に留まることなく、グループ数十社を超える労務ガバナンス構築や、新規M&Aにおける人事・労務領域のPMI（統合プロセス）をリードするマネージャー候補の募集です。 ■業務内容 グループ全体の「労務ガバナンスの最適化」と「PMI」の推進 ホールディングスの経営管理部メンバーとして、グループ各社を横断的に支える以下の業務を推進いただきます。 ◎連続的M&AにおけるPMI（人事労務統合） ・M&A検討段階における労務デューデリジェンス（リスク抽出） ・買収直後の労務体制のセットアップ、規程の見直し、グループ基準へのアライン ・異なる文化を持つ組織を「じげんグループ」として統合していくための制度設計支援 ◎グループ全体の労務ガバナンス・リスクマネジメント ・グループ各社に対する横断的な労務コンプライアンスの強化 ・法改正（労働基準法等）に伴うグループ全体への展開・プロジェクトリード ・複雑な労務トラブルの未然防止や解決に向けた、各社経営陣へのアドバイス ◎専門領域の高度化とディレクション ・外部パートナー（社労士法人等）のマネジメントと業務品質のコントロール ・安全衛生管理体制のグループ横断的な標準化 ・働き方改革や多様な雇用形態（副業、リモート等）に対応する規程の最適化 ■魅力 「労務×経営」のキャリアを最速で構築 … 30件以上のM&A実績を持つ環境で、多様な業種・フェーズの労務課題を同時並行で解決する経験は、他社では10年かかるキャリアを数年に凝縮させます。 ■出向先情報 ◇株式会社ミラクス 「福祉業界の人材不足」や「子育て支援需要増加」という社会問題に向き合うサービスを展開しています。 ◇株式会社アップベース 『レガシー産業における労働生産力をITとヒトのチカラでアップデートする』をミッションに人材紹介サービス・採用コンサルティング事業を展開しています。 ◇保険マンモス株式会社 保険の情報サイト「保険マンモス」の運営、提携ファイナンシャルプランナーによる保険相談サービス（無料）を提供しております。

東証プライム上場・東亜道路工業G／総務人事／将来の総務部長候補／創業100年以上／乃木坂駅徒歩5分／年休127日・土日祝休み ■業務内容 中長期的な組織体制強化に向け、将来の総務部門を担う中核人材を募集します。入社後は経験を活かせる業務から担当し、会社・事業への理解を深めながら担当領域を広げていただきます。将来的にはメンバー育成、部門間・経営層との調整、会議体運営等にも携わり、総務部門全体のマネジメントを担っていただくことを想定しています。 【人事労務】 ・給与計算、勤怠管理 ・社会保険等の各種手続き ・労務対応 ・顧問社会保険労務士との連携 【総務】 ・社内規程、文書管理 ・官公庁提出書類の作成 ・社内会議の運営 ・備品、貸与品、リース車両等の管理 【採用・業務改善】 ・求人票作成、人材紹介会社との調整 ・応募者対応、面接日程調整、入社受入れ ・業務フロー、マニュアル整備 ・既存業務や制度・運用の見直し 【将来的に担当いただく業務】 ・メンバー育成、業務管理 ・各部門や経営層との調整 ・取締役会、株主総会等の会議体運営 ・総務部門全体のマネジメント ■ポジションの魅力 約150名規模のため、総務・人事労務・採用・業務改善を横断的に経験できます。経営層との距離も近く、将来的には会社運営に関わる業務や部門マネジメントへ担当範囲を広げられます。 ■配属部署 総務部は、本社4名（部長1名、課長1名、担当者2名※うち1名は社内SE）、塩山工場2名（課長1名、担当者1名）の計6名で構成されています。 ■当社について 1917年創業。ボーリングマシンの製造販売、地盤改良・掘削工事等を通じて社会インフラを支える東亜道路工業グループの企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★土日固定休／年間休日121日／完全週休二日でワークライフバランス充実 ★グローバルに展開の専門商社／国内で生産される自動車の過半数で使用されています。 ★幅広い世代が活躍しています。 ■業務内容： ・総務部にて、これまでの「総務、人事、労務」のご経験を活かし、「社員に関する各種手続き、採用・教育、労務管理、社内制度の運用」などをお任せします。 ・また、若手・中堅社員への実務指導や、業務の進め方の見直しなどにも携わっていただきます。 （1）社員に関する各種手続き ・福利厚生に関する手続き ・入社、退社に関する手続き ・住所変更、家族構成の変更など、社員情報に関する各種手続き （2）採用、教育、人事制度に関する業務 ・中途採用、新卒採用の進め方の検討および実務対応 ・求人媒体の選定、面接対応、内定後の連絡や入社までのフォロー ・社員研修の企画、実施 ・人事評価制度の運用、定着に向けた見直し （3）労務管理 ・勤怠管理 ・三六協定など、労務に関する法令や社内ルールの確認 ・就業規則、各種規定の見直し ・労務上の相談や問題が発生した際の対応、再発防止策の検討 （4）業務改善、若手・中堅社員への指導 ・業務の進め方の整理、手順書の作成 ・業務をより効率よく進めるための改善提案 ・若手・中堅社員への実務指導 ・これまでのご経験や知識の共有 ・顧問弁護士、社会保険労務士など外部専門家とのやり取り ■当社について： ・1971年創業。ネジ、ボルト、ナット、特殊圧造品など工業用ファスナー部品の専門商社です。自動車のシートベルトやエアバッグ、エアコンなど数多くの部品に使われています。 ・タイ、中国、インドネシア、フィリピンなどアジアを中心に5つの都市を拠点として置いており、グローバルに展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎人事としてキャリアを築きたい方歓迎！／年休125日・転勤無・残業15h程】 ■募集概要： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしておりグループ連結売上700億円を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回募集するのは、従業員が安心して働ける環境を整え、人事部の一員として労務の足元を支えていただく「労務担当」のポジションです。まずは給与計算や勤怠管理などの定型業務を中心に確実にお任せし、業務に慣れていただいた後は、制度改定や業務フロー改善といった非定型業務にも領域を広げていただきます。 ■具体的な業務内容： ・労務実務の運用および効率化 └ 勤怠管理、給与計算・社会保険対応（社労士との窓口連携）、入退社手続き ・規定整備・制度の立案および提案（慣れてきたらお任せします） └ 就業規則・労使協定等の見直し、改訂、届出 └ 従業員エンゲージメントや労働環境改善に向けた労務制度の立案・実行 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 └ 労務課題の構造化、業務フロー改善、法令遵守（コンプライアンス）の徹底 ■入社後の流れ： OJTを通じて業務を一つずつ習得いただきます。未経験の方でも、周囲がサポートしながら徐々に業務領域を広げていける環境です。 ■組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6で20〜30代中心に活躍中です。労務領域は、課長のもとメンバー1名が実務の中心を担っており、そのサポート役として着実に経験を積んでいただくポジションです。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京駅直結／社会貢献性◎／需要の高いホスピス業界で安定性◎／東証グロース市場上場／OJTにて少しずつ業務をお任せします／ワークライフバランス◎】 【業務概要】 がんや難病など専門的な緩和ケアを必要とする患者様が集まって住む【在宅ホスピス】サービスを提供する当社にて、下記人事労務（リーダー）業務をお任せします。 【職務内容】 正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きのリーダー業務をお任せします。 【業務詳細】 ・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所との連携） ・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ・人事評価制度の運営・サポート ・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ・社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ・各種労務関連の法令対応 【組織構成】【人事部】 副本部長１名・係長１名 ・主任1名・一般職3名 ・派遣社員1名 ※今回の募集は、組織強化のための増員募集となります。 【当ポジションの魅力】 ＜ボトムアップで、周囲に相談できる環境＞ ボトムアップで新システムの導入など業務効率化の提案ができる環境であり、周囲へのご相談がしやすい雰囲気でございます。また、業務を分担するのではなく、全員で同じ業務に取り組むため、チームとして連携がしやすいです。 【働きやすい環境】 ・東京駅直結で丸の内エリアで勤務ができます。 ・完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ),夏季休暇,冬季休暇,慶弔休暇を用意。 ・残業時間：月平均15時間〜20時間程度 【当社について】 2017年に創設したばかりのベンチャー企業ではございますが、これからも非常に需要の高いホスピス業界のため、企業の経営安定性は抜群です。2019年にグロース上場して以降、毎年売上を伸長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景・ミッション テクノホライゾンでは、複数の子会社を抱える中で、人事・労務ルールや運用を親会社と段階的に統一していくフェーズにあります。 本ポジションは、グループ子会社（2〜3社／10〜50名規模）を担当し、現場に近い立場で人事・総務業務を自走しながら支える役割です。 将来的には、制度・運用の統一や業務改善にも携わっていただくことを期待しています。 ■概要 人事総務業務のシェアードサービスを行う当社にて、グループ子会社の人事・労務・総務業務を一気通貫で担当していただきます。 担当子会社のフロント窓口として、本社人事部・総務部、社労士などの外部パートナーと連携しながら業務を進めるポジションです。 ※小規模子会社を中心に、基本的には個人で業務を進めるスタイルですが、 困った際には本社へすぐに相談・報告できる体制が整っています。 ■業務詳細： ◇人事業務 給与計算／社会保険手続き／勤怠管理／入退社管理／安全衛生管理／メンタルヘルスケア対応／36協定管理／就業規則の管理／改定 など ◇総務業務 全社的な総務管理（リース車両、通信、賃貸物件等）／車種・機種選定／経費削減策／管理方法の提案／契約書管理（新規、更新手続き）／郵便物管理／座席管理／備品管理など ■入社後の流れ （1） 入社後は、本社人事の勤怠管理・制度運用をサポートしながら全体像を理解 （2） 本社メンバーと並走し、実務を通して業務を習得 （3） 半年〜1年後を目安に、担当子会社を持ち、主担当として業務を推進 ■本ポジションの特徴・魅力 ・人事労務の「部分業務」ではなく、一連の流れを経験できる ・子会社担当として、裁量を持って業務を進められる ・制度統一・運用改善など、変化フェーズならではの経験が積める ■当社の特徴： 「映像&IT」事業と「ロボティクス」事業を基盤に、ものづくりのエキスパートとして価値ある製品を生み出すテクノホライゾングループ。 IT化が一層進む「教育」市場、セキュリティや自動車関連などのマーケットがさらに進化する「安全・生活」、高度化が求められる「医療」市場、中国を中心に自動化ニーズが高まる「FA」市場を4つの重点市場と定め、グループシナジー効果を活かした製品やシステムを創出し、新たな世界を切り拓いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療×IT（DX）領域で急成長中／医師創業のヘルスケアTech企業／土日祝休み】 ■業務内容： 労務を主軸に、社会保険・給与・入退社をはじめとするバックオフィス実務を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ＜労務（主担当）＞ ・入退社手続き（雇用契約、社会保険の資格取得・喪失） ・社会保険手続き（算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、労働保険の年度更新） ・給与計算の補助、ダブルチェック（freee人事労務） ・住民税対応（特別徴収の切替、新年度分の反映） ・年末調整の補助 ・勤怠管理（自社システム Dr.JOY）の運用サポート ・健康診断の手配、受診状況および結果の管理 ・産休・育休対応（各種申出書、給付金申請、面談準備） ・従業員100名超に伴う法定対応（衛生委員会運営、ストレスチェック、障害者雇用状況報告 等） ＜総務＞ ・備品やファシリティ管理、来客／郵便対応の補助 ・稟議、規程管理 ＜法務補助＞ ・契約書の一次チェック、契約書管理の補助 ・社内ガイドラインの運用 ※定型業務の一部は、ベトナム・ハノイの子会社チームが担当するため、改善・企画に集中できる環境です。 ■入社後のイメージ： ・〜1ヶ月（研修期間）：会社と業務推進部（GA）の役割、労務業務の全体像を理解。先輩のサポートを受けながら、入退社手続きや書類作成など、基本的な実務からスタート。 ・〜3ヶ月：入退社手続きや社会保険の各種届出を、先輩の確認を受けながら一人で担当。給与計算のチェックや住民税・健康診断まわりなど、月次で発生する定型業務のサイクルを一通り経験。 ・〜6ヶ月：算定基礎届や労働保険の年度更新といった、年間の重要な労務イベントにも対応。日々の実務を安定して回せるようになり、「困ったときに頼られる」存在に。 ・〜12ヶ月：労務のコア実務を自立して担いつつ、業務の改善・仕組み化にも着手。マニュアル整備やAIツール（Claude等）を活用した効率化を提案・実行し、GAチームの中核メンバーとして活躍。 ※将来的には社会保険労務士など、専門性を深めるキャリアも描けます。 変更の範囲：会社の定める業務