〜大手ディベロッパーの東京建物のグループ会社として抜群の安定感を有する企業／中途６割／年間休日123日／残業月平均10時間程／ワークライフバランス◎／人を大切にする社風（風通しの良いフラットな社風）〜 ◎残業が少なく、男性育休取得率100%、有給取得率約82％と休暇も取得しやすい ◎「健康経営優良法人」に7年連続認定！働きやすい環境が整った会社 ◎将来的には人事制度企画やマネジメント領域にも挑戦できる 人事部労務グループにて労務業務をご担当いただきます。 勤怠管理、給与管理、安全衛生、労務管理等業務に応じて、各メイン担当は分かれていますが、今回の募集では増員補充となり、ご経験や適正に応じて能力やスキル等を判断した上で、主担当業務を担っていただく予定です。 ■業務内容詳細 ・社会保険手続き等(健保、労災の手続き対応、社労士との連携) ・住民税、年末調整・支払調書関連業務、電子申請業務 ・給与・賞与計算に関する業務 ・勤怠管理、通勤費管理業務 ・免許・資格・奨励金管理 ・３６協定の作成・届出 ・健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・福利厚生対応：確定拠出年金、寮・社宅対応、財形、生損保データの集約 ・請求書管理 ■キャリアイメージ 将来的には人事制度企画やマネジメント領域に挑戦していただきたいと思っております。またご本人の希望のキャリアに応じて、別職種へのキャリアチェンジ制度もございます。 ■働き方 ・年休123日 ・残業月平均10時間程度 ・男性育休取得率100% ・有給取得率約82％／平均取得日数11.2日 その他、カフェテリアプランも導入予定となります。 ■当社について 1896年創業の東京建物グループの中核として、オフィスビルを中心にHareza池袋、新宿センタービル、オリナスタワー、霞ヶ関コモンゲート、大崎シンクパークタワー、スマーク伊勢崎など、オフィスビルや複合施設を中心に、全国約300棟の建物管理を手がける総合不動産管理会社です。ストック型ビジネスによる安定した経営基盤を持ち、無借金経営を継続。人を大切にする穏やかな社風と、大手グループならではの福利厚生・働きやすい環境が整っており、長期的に安心してキャリアを築ける点が大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 当社が開発する労務手続きのクラウドサービスを法人企業様へ提案する営業職をお任せします。既存先、新規先どちらへのアプローチも担当いただきます。既存ユーザーはフォローと追加提案、新規先はWebやイベント経由の引き合い中心のため、テレアポはほぼありません。提案先は大手企業グループや中堅企業の人事総務部門が中心となります。商談数は週に3〜5件程度、担当顧客数ひとり30〜50社程度、商談はWEBの割合が増加しており、特に新規商談はWEB中心です。 ■組織構成： 法人営業部：部長1名、主任2名 担当1名 メンバー間での意見交換の場も多く、他部署とも連携しながら日々スキルを磨いています。異業種からのポテンシャル入社の方も多く活躍しております。 ■入社後： ご経験にもよりますが、研修で業界・IT知識を習得しながら、並行して先輩社員からの支援のもと実践を積み、事例の引き出しを増やしていただきます。約半年間先輩社員同行し、1年を目途に独り立ちいただくことを想定しております。Webサイトからの引き合いやイベントでの新規獲得になるため、テレアポは少なく提案の型もあり習得がしやすい営業スタイルです。知識習得や傾聴力を磨くことで、ニーズ引き出しをする力が身に付けていただきます。 ■キャリアパス： 将来はリーダーとしての役割や後進育成にも携わっていただくことを期待しています。 ■魅力ポイント： ◎東証スタンダード市場上場企業のため、安定した経営基盤があります。 ◎完全週休二日制で年間休日は130日以上！プライベートとの両立も可能です。 ◎確定拠出型年金制度、従業員持株会制度、資格取得報奨金制度、退職金制度、社員会など多数の福利厚生が用意されています。 ■当社について： 当社は、「人にやさしいシステムの提供で社会に貢献する」ことをミッションとして掲げ、社会保険労務士事務所および企業の人事・総務部門向けに、社会保険・労働保険手続きの効率化を支援するクラウドサービスを提供しています。主力製品である「社労夢（Shalom）」は、電子申請をはじめ、就業管理、給与計算、年末調整、マイナンバー管理などを一体化した業務支援システムであり、煩雑な労務手続きを大幅に効率化することで社会に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務経験から専門性を高めたい方へ／業務の幅を広げつつ、工夫して取り組める環境／20〜30代中心に活躍中】 ◆募集背景 当社は関東・中部・関西に24院を展開し、800名超が働く医療法人グループです。更なる拡大を見据え、人事・労務体制の強化を進めています。 医療法人としての安定基盤がありながら、組織は成長段階にあり、業務フローや役割分担もまだ整備途上の部分があります。 そのため、決められた業務を遂行するだけでなく、日々の業務をより良く進めることを意識しながら取り組める方をお迎えしたいと考えています。 ◆仕事内容 【最初にお任せする業務】※Excel・スプレッドシートを使用 ・勤怠データのチェック ・社会保険手続き（取得・喪失等） ・給与計算の準備（社労士へのデータ提出） ・入退職手続き ・各種給付金申請の補助 など 【習熟後に挑戦できる業務】（希望に応じて） ・社労士・外部業者とのやり取り ・労務相談対応 ・規程や業務フローの改善に関する提案 ・採用業務や組織開発へのチャレンジ など 将来的には、担当領域を広げながら複数法人の労務業務を担っていただくことを期待しています。 ◆ポジション魅力 ・決められた業務をそのまま進めるだけでなく、「このやり方で問題ないか」「もっと効率的に進められないか」等の視点を持ちながら業務に取り組めます。 業務フローや役割分担はまだ整備途上の部分もあるため、気づいた点はチーム内で共有しながら進めていただけます。 また、役職としてのマネジメントではありませんが、日々の業務を担いながら、業務の進め方について意見を出していただきやすい環境です。 ・年休125日／土日祝休み／残業月平均5時間程度と、メリハリをつけて働ける環境です。 ◆組織構成 経営管理部：34名　うち人事総務チーム：5名（実務担当4名＋事務長） ※入社後は一つの業務からOJTで習得し、徐々に担当範囲を広げていきます。 ◆当社について 歯科医院の経営支援からバックオフィス業務までトータルでサポートする企業です。開業6年で複数医院を展開するなど、歯科業界トップクラスの成長率を誇っています。全社平均年齢は31歳と若手中心で、スピード感のある組織でありながら、医療法人グループとしての安定性も兼ね備えている点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

伊予銀行 法人コンサルティング部にて専門職キャリア採用募集！ 「地域への想いに溢れ、地域のために考動できる人」大歓迎！ ----以下のご経験ある方、大歓迎です---- ◇金融系…プロジェクトファイナンス／ストラクチャードファイナンス　など ◇コンサル系…　医療・介護業界でのご経験（医療介護企業での経営企画・財務経理職経験もOK）／人材業界でのご経験（事業会社の人事職経験もOK）／ビジネスマッチング業務のご経験 ---以下の資格をおもちの方、大歓迎です---- 護士／公認会計士／税理士／中小企業診断士／社会保険労務士／キャリアコンサルタント／CDA／キャリアコンサルティング技能士2級or1級／産業カウンセラー・シニア産業カウンセラー／介護福祉経営士／医療経営士／日本医業コンサルタント　など ■配属予定ポジション： プロジェクトファイナンス担当／医療・介護業向け経営支援コンサルタント／人材紹介コンサルタント／ビジネスマッチング業務担当　など 上記以外もご経歴・ご希望に応じてご活躍いただけるポジションを最大限検討します。 ■採用の背景： 当行法人コンサルティング部では、部門の専門性を深め、より地域のお客さまの支援を強化すべく、この度専門知識を有する方のキャリア採用を強化する運びとなりました。これまでも中途入社者は多く入行、活躍しておりますが今後更に強化していきます。是非専門知識を活かし、当行で活躍しませんか？ ■就業環境： ・完全週休2日制度を採用しているため年間休日は約120日と、ほぼ3日に1日の割合で休日となっています。また入行の翌年から年間20日間の有給休暇を取得することができますが、一週間連続休暇（週休日を含む9日間）、リフレッシュ休暇（週休日を含む4日）、スマイル・アップホリデイ（任意の4日間）などの休暇制度を充実させることにより、有給休暇を利用しやすい環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホテル清掃サービスで急成長ベンチャー／将来的には業務フロー改善や他バックオフィス業務にも裁量を広げられる／年休120日（土日祝）〜 ■採用背景： 当社は、2018年にアパホテル様から200室の客室清掃を任せていただいたことを皮切りに、現在では首都圏を中心に22ホテルへ事業を拡大。今年から来年にかけて8つの新規ホテルとの取引も決定しています。社員は50名を超え、アルバイトは400名規模へと成長中です。この急成長を支えるために、今回労務担当を募集します。 ■業務内容： ご経験に応じて下記業務を徐々にお任せいたします。社労士と連携しながらの業務となりますので、未経験の業務があってもご安心ください。 ・勤怠管理 ・月次給与計算業務 ・社会保険手続 ・入退社手続 ・年末調整 ・休職・産休／育休事務手続、面談業務　等 ■組織構成： ◎本社管理部（4名、うち労務担当1名） 管理部は現在4名体制。事業拡大により事務業務が増えているため、新しいメンバーを1名募集します。 ■ポジションの魅力： ◎急成長中のスタートアップ企業の成長をバックオフィスから支えられるポジションです。将来的には、労務に留まらず、人事評価制度の改定などより上流の業務に挑戦いただけます。 ◎業務に慣れていただいた後は、業務フロー改善などにも挑戦いただき、自分のアイデアで制度や環境をより良くする経験も積んでいただけます。 ■当社について： 当社は創業から6年で売上は10億を突破。アパホテル、リッチモンドホテル、コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいています。ストック型の収益モデルで、堅実な業界ながらも、現在は観光需要の爆発に伴って目まぐるしい成長を遂げています。今後は自社ブランドホテルの展開や、新規事業にもどんどんチャレンジしていく予定です。ホテル業界にとどまらず、観光全体を盛り上げられる企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【法学部出身の方歓迎♪/定着率◎アットホームな社風でWLB整う環境】 法務の専任担当として、法務業務全般をお任せします。現在法務専任担当はいませんが、ゆくゆくは業務効率化や自動化フロー等も牽引いただけることを期待しています。 　 ■業務内容： 1)法務業務： ・各種契約書、覚書、それらに付随する書面のチェック ・従業員等関連（雇用契約、業務委託契約、法的な労務トラブル対応） ・顧客対応（個人情報保護、店舗依頼によるクレーム時の示談書作成） ・社内対応（不正・不法行為の対応） ・契約管理（契約書管理、システム管理） ・株主総会、登記関連 ・知的財産管理（商標） ・その他社内規程の整備、策定、法務相談等 ※経験に応じて弁護士と社内との窓口となり、契約等の相談をしていただきます。 　 2）労務業務： 勤怠管理／入社退社手続き／福利厚生／労務相談 等　 ※社会保険手続きや給与計算は社労士事務所に依頼しています。 ※別に労務のメイン担当がいますので、人事労務のご経験がなくとも問題ございません。 　 ■組織構成 総合管理部：部長・課長・メンバー4名から構成されています。 　 ■当ポジションの魅力 美容室経営で急成長中の当社は、少数精鋭の組織で裁量をもって業務に取り組んでいただくことができ、決められた枠組みというよりは、柔軟性を持って業務を進めることが可能です。 業務の改善、自動化、誰でも出来る仕組みのために、提案できる環境です。 　 ■職場の特徴 美容業界ということもあり社員の平均年齢は比較的若く女性も多い職場です。 また、美容サロンの本部のため「美容が好き」「オシャレが好き」な方が多く服装、頭髪等の規定がないためブリーチカラー、ネイルなど業務に支障がない範囲で自由に楽しむことができます。 さらに、美容専売品の社員割引や、Netflixも視聴できる福利厚生サービスにも加入しており社員の働きやすい環境整備にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 社会インフラを担う廃棄物処理企業である当社の総務として下記業務をお任せします。 （1）労務管理、勤怠管理、社会保険事務及び社労士との窓口業務 （2）安全衛生事務（健康診断、労災他） （3）採用業務新卒採用、中途採用募集サイトの管理、応募者との折衝 （4）総務、庶務における一般事務 （5）その他総務、労務、法務、庶務における付帯業務 ※ご経験、ご希望により上記のいずれか若しくは上記の内いくつかを担当いただきます。 ※総務部人事グループは10名で構成されております。（男性6名、女性4名） ■評価制度： 期初に所属長と相談の上、自身の目標を設定します。 設定した目標に基づいて自己評価・所属長評価を行います。評価制度も明確であるため、自身のスキルアップと同時に条件面にもきちんと反映される仕組みとなっております。 ■当社の特徴： 関東〜東海地方を中心に、約3,000社の企業・行政機関を顧客としており、廃棄物処理業者としての売上高は高い水準を維持しております。また、自社のみで収集運搬〜中間処分〜最終処分までを行う一貫処理体制と、自社施設を活用した許可品目の多さを強みとし、業界でも高い総合力を有しています。現在はプライム／プレミア市場に上場。今後も更なる拠点展開を目標としつつ、業界を牽引する存在として持続可能な、循環型社会の一翼を担う責任を自覚しグループ一丸となって邁進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務を係長～課長クラスのポジションにて、お願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフト：freee） ■採用業務補助 →応募者対応や書類整理 ■新卒採用業務補助 →合同説明会出展時のサポート 【担当者コメント】 東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな同社の成長を支える労務担当者を募集します。 ご入社後は労務業務をメインに、 採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 また、メンバーの平均年齢は35歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性47％:男性53％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100.0％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。（※数値は2022年度実績） Robot Homeでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・１on１にも力を入れています。

【業務内容】 人事部にて、労務に関わる業務をお願いします。ルーティン業務として、給与計算、年末調整、勤怠管理を担当していただきます。また、人事業務では、応募者対応や書類整理 や新卒採用業務補助などが業務です。プロジェクト業務として、外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しておりますが、将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。 （給与計算ソフト：freee） ■採用業務補助 →応募者対応や書類整理 ■新卒採用業務補助 →合同説明会出展時のサポート 【担当者コメント】 東証プライム上場企業 「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げる私たちRobot Home。 最先端のテクノロジーを活用し、 暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoT賃貸経営プラットフォーム「rh labo」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。 今回は、そんな同社の成長を支える労務担当者を募集します。 ご入社後は労務業務をメインに、 採用や人事業務のサポートもご担当いただきます。 ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら 人事全体で活躍できるオールラウンダーを目指すことができます。 また、メンバーの平均年齢は35歳と若年層が中心で、社内は明るく活気にあふれています。また男女構成比は女性47％:男性53％と、バランスの取れたメンバー構成。キャリアにおいても男女差は一切ありません。産育休からの復帰率も100.0％と、ライフイベントに合わせた働き方を会社としてしっかりサポート。チーム内で助け合う文化が醸成されていて、メンバー同士支え合いながら仕事ができる理想的な職場環境が構築されています。（※数値は2022年度実績） Robot Homeでは年齢や社歴、性別でキャリアを左右されることは一切ありません。フラットに実力を評価する環境だからこそ「どんなキャリアを歩みたいか？」という各人の想いを尊重し、そのために必要なこと”を一人ひとりに対して方向づけています。共に働くメンバーも総じてモチベーション高く業務にあたっており、日々多くの刺激を受けながらスキル向上に取り組めることでしょう。経営陣とメンバーの距離も近く、身近な存在でありながら明確な目標として捉えられることも特徴の一つです。キャリア面談・１on１にも力を入れています。

〜社労士事務所経験者歓迎／残業月20時間程度〜 ■業務概要 本ポジションは、全国のホテルおよびグループ会社の「給与・勤怠・社会保険」を支える労務担当です。各拠点から集まる情報を正確に取りまとめることで、従業員の労働環境の安定と企業運営の信頼性を支えます。 日々の業務一つひとつが会社全体の基盤に直結する、欠かせない存在として活躍いただきます。 ■業務詳細 ・給与計算の入力データのチェック ・勤怠・公休および時間外手当の確認 ・入退社書類の管理・入力 ・グループ会社からの問い合わせ対応（システムの入力方法など） ・年末調整対応 （システム上で各グループ会社へ依頼） ・社会保険手続 （担当の社労士の方との連携、必要書類の確認） ※給与計算や勤怠入力自体は、基本的にグループ会社単位で実施するため、 本ポジションでは、入力内容の確認がメイン業務となります。 <利用システム> 勤怠システム「Socia」、給与システム「OBIC」を利用しています。 ■組織構成 本部人事部の労務チームは課長1名、リーダー2名、社員2名、派遣スタッフで構成されています。 30代〜40代が中心で、落ち着いた雰囲気の中、各自が役割を担いながら協力して業務を進めています。 雑談は多くないものの、業務上の連携は密で、必要なサポートを受けながら着実に業務を習得できます。 ■働き方 月平均残業は20時間程度で、年末調整など繁忙期は増加することもありますが、チームで業務を分担し負荷を調整しています。転勤は直近想定されておらず、腰を据えて働ける環境です。 ■教育体制 入社後はOJTで業務を習得いただきます。 課長・リーダー・既存メンバーがフォローし、派遣スタッフも含めたチーム全体で支える体制です。 未経験分野でも実務を通じて労務知識とシステム操作を段階的に学べるため、安心してスキルを伸ばせます。 ■企業の特徴 マルイトグループの一員として、不動産・ホテル事業を全国で展開する安定企業。長年培われたブランド力と立地優位性により、安定した経営を継続しています。 近年はインバウンド需要の回復により業績も拡大。社員の働きやすさにも注力し、制度改善を進めながら長期就業を支える環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇リアルプロモーション交通広告のリーディングカンパニー◇◆ ■魅力： ◎柔軟な働き方が叶う就業環境 ◎経営陣との距離が近く業務内容も幅広いため、多様な経験を積むことができる ■業務概要： 給与・社保・労務担当として業務に携わっていただきます。 ※入社後、業務経験やスキルに応じて役割を決定いたします。 ■業務詳細： ＜労務業務＞ ◇給与計算のデータチェック・年末調整 ◇各種手当管理 ◇社会保険関連業務 ◇年金調査対応（社労士にデータ提供） ◇労働保険申告（社労士にデータ提供） ◇障がい者雇用納付金・電子申請手続き ◇就業規則をはじめとする各種規程類の改廃業務 ◇勤怠管理（データのチェック） ◇有給休暇取得義務の促進 ◇衛生管理（健康診断・予防接種などを他総務部員と共に） ＜総務業務＞ ◇社内レイアウト変更対応 ◇設備管理、備品管理などの統括 ◇社内の安全衛生管理の推進、衛生委員会の運営 ◇会社行事（周年行事・式典等）の企画・運営管理 ◇浦安事務所、大嘉倉庫（貸倉庫部分）の管理 ◇社内持株会の募集、入退会管理、配当金手続き ◇各種企業調査の回答対応 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ ◇人事業務（採用、評価、教育など） ◇総務部員の育成、業務進捗のマネジメント ◇各事業部責任者との連携・調整業務 ◇経営層へのレポーティングや改善提案 ■当社の魅力／強み 〜多様な事業展開〜 当社は独自のメディア開発やスペースプランニングに強みを持つ交通広告のリーディングカンパニーです。 広告事業で培ったノウハウが幅広く生かされたデジタルサイネージ配信システム「NKBクラウド」の販売、食関連事業（マルシェ、観光電車の企画運営等）やパブリックアートなど日本の文化に根差した多様な事業を展開しています。 ■当社について 当社は「交通広告」×「食」×「アート」を軸に多岐に渡るプロモーションプランニングを行っています。 創業以来、世界トップクラスのインフラを活かした交通広告に特化し、交通広告のリーディングカンパニーとして70年以上もの間、業界を牽引しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜部下複数名をまとめる総務人事部門リーダーポジション／横浜本社勤務でワークライフバランスも充実／土日祝休みで年休124日・残業月平均10時間程度・食堂完備〜 ■業務概要 当社の総務人事部にて、組織運営全般をリードしていただきます。リーダーとして総務・人事業務の現場運営やマネジメントに携わります。将来的な管理職登用の可能性もあり、裁量の大きいポジションです。 ■業務詳細 リーダーとしてメンバーの業務遂行とりまとめを基本としています。 ・総務業務（契約書管理、オフィス環境整備、規程管理、社内行事運営、備品管理等） ・人事業務（採用活動の実施、入退社手続き、労務管理、人事評価運用、給与・社会保険手続き等） ・法務業務（専門知識は問いませんが、営業部門からの依頼による契約書作成に際し、チームの一員として顧問弁　　護士とのやり取り等サポート） ・部下メンバーの業務進捗管理、指導・育成、課題解決の推進 ・全社・社外関係者との調整や折衝、課題発生時の対応及びシミュレーションを踏まえた意思決定 ・異例案件などイレギュラーな事案に対する判断・実行 ・（期間限定業務）HP更新：会社紹介や採用関連などを想定 ■組織構成 部長1名、非管理職・嘱託7名（30代〜60代）で構成される8名のチームです。 ■業務の魅力 企業経営の根幹に関わる業務を幅広く担い、組織運営の中核メンバーとして活躍可能です。裁量が広く、管理職登用のキャリアステップも目指せます。 ■教育体制 OJTを中心に実務を通じて業務を習得でき、必要に応じて外部研修の受講も可能です。 ■就業環境 完全週休二日制（土日祝）、年間休日124日、有給休暇も勤続年数に応じて付与。横浜駅徒歩10分の本社勤務で、食堂も利用できます。 ■想定されるキャリアパス 成果により管理職登用の可能性があり、将来の部長職も目指せます。 ■企業の特徴/魅力 ジョブ型採用を導入し、専門性や経験を重視。定年延長制度や在宅勤務制度も整備し、長く働ける環境が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜給与計算経験者歓迎／防衛産業における国内唯一のパラシュートメーカー／福利厚生や賞与（2025年度6.5ヶ月）も充実◎／年休121日／残業少なめでメリハリ勤務可能〜 ■採用背景： 欠員補充のため、給与計算ができる方を募集します。 ■職務概要： 給与計算を中心に勤怠管理、社会保険・雇用保険手続き、年末調整のサポートや総務業務まで幅広く担当いただきます。給与ソフト・勤怠システムを用い、法改正対応や社員からの問合せ対応も行っていただきます。社会保険手続きは社労士の先生と連携して対応しています。 ■業務詳細： ・月次・年次の給与計算（支払計算、控除、振込データ作成など） ・勤怠管理・システム対応 ・社会保険・雇用保険手続き対応 ・年末調整・源泉徴収のサポート、税務関連書類作成と各部署からの申告取りまとめ対応 ・各種施設・設備管理、社員証等の管理など ■組織構成： 総務人事部内で計5名（課長含む）。 年齢層は20代〜60代まで在籍し、教え合いながら業務を進める体制です。 ■本ポジションの魅力： 給与計算のコア業務を任され、早期に裁量を持って働けます。防衛・救命装備という社会貢献性の高い製品を支える安定企業で、労務制度や法令対応の実務経験が深まります。ワークライフバランスも整っています。 ■当社の魅力： 当社は85年以上にわたり国内唯一のパラシュートメーカーとして高い技術で人命を守ってきました。防衛省との取引は数年契約となるため、今後の業績予測が高い角度で行えます。射出座席維持整備など新事業も拡大中で安定成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★50代も活躍★総務や何かしらのバックオフィス業務経験がある方★経理や労務など実務から営業企画サポート業務まで／車通勤OK！ガソリン代も支給あり／年休124日・土日祝／有給100％取得実績】 ■職務内容： 当社およびグループ会社の経営管理として、バックオフィス業務をお任せしていきます！※日次業務は2名体制で行っているため、今回のポジションはチェック業務を行いながら、バックオフィス業務のゼネラリストとしてご活躍いただきます ＜具体的な業務＞ ・月次／年次決算（税理士連携あり） ・人事／労務管理（給与計算、時間外労働／年休等の管理） ・社会保険／労働保険手続き（社労士連携あり） ・文書管理（DX化推進） ・ファシリティーや車両、各種保険の管理／更新 ・株主総会や取締役会の運営（司法書士連携あり） ・社内ネットワークの最適化やセキュリティー強化の推進 ■組織構成： 総務部には４名在籍（50代 3名／30代 1名） 【業務分担】管理職1名／経理や労務などの実務チェックを行う方1名／経理メイン担当が１名／その他庶務業務 アルバイト1名 ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・転勤：基本的になし ・残業：20ｈ程 ・毎年昇給 ・有給取得100％実績 ■福利厚生充実◎ ◆入社時に転居が伴う場合、社宅あり： 単身・家族どちらでも利用可能！家賃の半額以上を会社で負担しています。 ◆車の支給あり（規程あり）： 通勤はもちろん、休日も使用してOK！ガソリン代は休日使った分以外全て支給となります。※自家用車がある人は車両手当を支給 ■企業の特徴／魅力： 当社は1966年に設立され、兵庫県三木市で不動産賃貸業を営む地域密着型の企業です。大手企業に土地・建物を貸し出し、地域経済を支える存在として重要な役割を果たしています。柔軟な働き方と高い定着率が魅力で、中途入社者も多く、安心して働ける環境が整っています。また、年間休日124日（土日祝お休み）でプライベートも充実させられます。社宅相談可の福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪経営に近い立場で事業運営を支える/IJUターン歓迎(引っ越し費用負担・住宅補助あり)/WLB◎/前年度賞与実績４か月分≫ ■職務概要： いわき本社の業務部にて総務・経理業務全般の統括および実務を担当していただきます。将来的には部門運営を担う責任者・マネージャー候補としてご活躍いただくことを期待しています。業務部では、総務・人事・労務・経理・会計など幅広いバックオフィス業務を担っています。ご入社後は、総務業務を中心に、契約管理や社内規程の運用・整備など管理部門業務全般に携わっていただきます。 ■職務詳細： ◎組織運営・業務改善 ・バックオフィス業務の効率化および改善提案 ・他部署との連携による業務推進 ・将来的な部門マネジメント業務 ◎経理業務 ・売掛金・買掛金管理と月次・年次決算資料の作成補助 ・財務諸表（BS／PL）の確認および管理 ・会計事務所との連携、各種資料作成・提出 ◎総務・管理業務 ・就業規則および各種社内規程の策定、改定、運用 ・社内システムやIT機器の管理、運用サポート ◎契約管理業務 ・各種契約関連書類の管理・更新 ・社内関係部署との調整および契約手続き支援 顧問社会保険労務士事務所および税理士事務所と連携しながら業務を進めていただきます。専門家のサポート体制が整っているため、不明点があれば相談しながら安心して業務に取り組める環境です。 ■組織構成： 業務部：4名（20代1名、30代1名、40代2名） 業務部としての繁忙期は決算時（8月〜9月）になります。それぞれ役割分担をして業務を?います。 ■当社の強み 当社は1980年の創業以来、原子力発電所をはじめとするエネルギープラント分野において、電気・計装工事、設備保全、メンテナンス技術サービスを提供してまいりました。創業者である現会長は米国GE出身で、日本の原子力発電分野に数多く携わってきた実績を有しており、当社は高度な安全性・品質管理が求められる特殊環境への深い知見を強みとしています。 長年培ってきたプラント技術・保全ノウハウを活かし、現場ごとの課題やニーズを的確に把握したうえで最適な製品・技術提案を行えることが当社の特徴です。また、主要電力会社との直接取引やメーカーへの商品企画提案を通じ、高い技術力と信頼を築いてまいりました。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内外280院以上・総従業員1万人以上／売上・利益前年比増／米国NASDAQに上場・美容医療業界最大手SBCメディカルグループ／月平均残業10時間／退職金制度有／住宅手当／年休120日◇◆ ■業務内容： 当社の湘南美容クリニックグループにおける給与計算、社会保険、労務管理を担う人事部 給与厚生グループに配属頂き、活躍頂きます。対応範囲は国内外280院以上、総従業員10,000名超となり、同じ部署のメンバーと共に分担して対応いただきます。 ■業務内容: 下記のような業務をお任せいたします。 ・スタッフの勤怠管理および給与計算 ・社会保険手続き（専属の社労士事務所との連携・折衝） ・給与（賞与）支払報告書・算定基礎届の作成 ・住民税関連手続き（新規・異動処理等） ・入退職手続きおよび雇用契約の締結 ・社内基幹システムの運用・設定（COMPANY・給与奉行 等） 当社の給与計算は正社員だけでなく様々な雇用形態の方が活躍しており、幅広い給与計算、社会保険、勤怠管理の知見を身につけ、活かすことが可能な環境です。また、バックオフィス部門ではAIを活用した業務効率化も進んでおり、給与厚生グループでも今後、こうした新しい仕組みの導入・運用に関わる機会があります。 ※ご経験やスキルに応じて担当領域を決定します。特定業務に閉じず、チーム内でローテーションしながら幅広い労務実務に携わることができます。 ■組織構成・働く環境： 給与厚生グループは12名のチーム。困ったときはお互いにフォローし合う文化が根づいています。「大企業のスケールで経験を積みたいが、職場の雰囲気も大切にしたい」という方にフィットする環境です。 ■就業環境： 月平均残業10時間程、基本は土日休みで有給取得率80％以上とワークライフバランスも整えながらメリハリをつけて就業が可能な環境です。 ■当社の魅力： 当社は米国NASDAQに上場・湘南美容クリニックを中核に成長を続ける企業です。SBCメディカルグループは売上・利益前年比増しており、美容医療業界のリーディングカンパニーとして伸長しております。また、当社は国内だけでなく、北米やアジア地域にも進出し技術を伝播させています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験活躍中／税理士法人等を運営するDIGグループの成長を支えるポジション◇◆ ■仕事の魅力： ・未経験から人事のキャリアをスタートできる環境です。全員が未経験から入社し、活躍しています！ ・経営陣と近い距離で業務ができるため、学びが多く成長・キャリアアップできる環境です ・フレックス制で働き方を整えることができます ■人事部メンバー 以下3名が在籍しています。いずれも人事未経験で入社しました。 ・部長：2021年11月入社、30代女性、北九州市立大学出身、前職は広告代理店と大学職員 ・新卒採用担当1名：2023年6月入社、20代女性、西南学院大学出身、前職は旅行代理店の営業 ・中途採用担当1名：2024年4月入社、30代男性、福岡大学出身、前職は学習塾の校舎責任者 人事チームでは、グループ全体の採用〜入社前フォロー、入社後のオンボーディング（研修等）や組織づくりまでを主に担っています。人事チームのメンバーはいずれも元営業職（人事未経験）で入社しており、未経験者でも活躍できる環境が整っています。 ■業務内容： 新卒採用・広報担当として、以下の業務をお任せします。入社後は3年目の先輩社員と一緒に業務を進めていただくため、未経験の方でも安心してスタートできます。 ・会社説明会・1day仕事体験等の採用イベントの企画・運営 ・長期インターンシップ制度の企画・運営 ・入社後の新人研修の企画・運営 ・インターン生や内定者、新入社員との面談やフォロー ・応募者の方や社内の面接日程調整、面接準備 ・求人票の作成、求人媒体や就活ナビサイトの原稿作成・更新 ・人材紹介会社や大学キャリアセンター等とのリレーション構築 ・採用広報（SNS、採用サイトなど） ■採用背景： 〜更なる組織拡大と強化を目指すための増員募集〜 DIGグループは2018年10月に設立し、税理士法人や社会保険労務士法人を運営しています。設立以来、毎期増員し、現在では160名規模へと成長しました。「日本を代表する会計事務所グループを創る」というビジョンの実現に向け、一層スピード感をもって規模拡大を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎バックオフィス体制構築や業務改善等、コーポレート業務の経験を活かして幅広く経験が積める ◎産育休の復帰率が100％！ライフイベントを迎えても、働き方を工夫しながら長期就業が叶う環境 ■業務内容： コーポレートアドバイザリー部（全7名／20代〜30代中心）のバックオフィスチームのリーダーとして、(1)エンジェル投資家のベンチャー投資先管理や (2)VCファンド運営会社のコーポレート業務を行いながら、部門メンバーの業務が円滑に進むようサポートいただきます。 税理士・社労士・弁護士など外部専門機関とコミュニケーションをとりながらバックオフィス業務フロー改善、メンバー育成等を担っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： （1）ベンチャー投資先の管理・サポート業務 ・契約書類、各種資料及びデータ保管 ・投資先管理業務（委任状対応等） ・財務数値入力サポート ・顧客とのメール対応、チャット対応 （2）VCファンド運営会社のサポート（主にコーポレート業務） ＜経理＞現金出納管理、入出金管理、請求書管理、各種伝票の作成 ＜総務＞備品管理、オフィス環境整備、来客対応、電話対応 ＜労務＞社会保険、雇用保険など各種手続き、給与関連業務、入退社手続き ■キャリアステップ： キャリアアップとしては大きく3つを想定しておりますが、ご志向やご経験に応じてキャリア形成いただくことが可能です。 （1）バックオフィス（サポート業務）のリーダー （2）ミドル業務を担当 （3）経理財務人事労務PRなどの専門性をつけていく ■魅力： （1）幅広い経験を積める 当社顧客のベンチャー投資管理業務に加え、当社が支援するVCファンド運営会社のバックオフィス体制構築等、幅広い業務にチャレンジいただくことができます。 （2）未来の日本を代表するスタートアップ企業に貢献 一流の起業家やベンチャー経営者が注目する投資先は、次の日本を代表する会社になりうるスタートアップ企業です。当社のベンチャー投資支援の取り組みが、最先端の技術を保有する企業や未来の社会で当たり前に必要とされるサービス、プロダクトを提供する企業の成長にも繋がり、新たな産業をつくる一歩に繋がっていく。そんな社会貢献性の高い業務に携われることが大きな魅力です。 変更の範囲：本文参照

◆◇基本定時退社でプライベートを大切にした働き方ができる◎／職場の雰囲気も良く安心して働くことができます◎／入力作業などの簡単な業務がメイン／女性活躍中／子供の行事で休暇が取りやすい◎／マイカー通勤可／転勤なし◇◆ ■職務概要： 当社総務部にて、伝票整理・発注・掲示物の作成・外注支払業務等の事務作業をお任せします。 ■業務内容： ・ネットバンキング手続き ・担当社会保険労務士への提出書類作成等の労務業務 ・現預金管理 ・総勘定元帳、資金繰り表、損益計算書等の作成 ・従業員の勤怠管理 ・入社退職の手続き ・求人手続き等の人事業務 ・支給伝票作成　請求書締め ・電話、来客対応　郵便物仕分け 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ◇それぞれの業務担当者がおり、全てを任せることはありません。協力して業務をこなしていきますのでご安心ください。 ◇パソコンの入力作業がメインになります。 ■働き方： ◇残業はほぼ無く、基本的に毎日定時で帰ることができます。 ◇職場の雰囲気は良好で、フォローしあえる環境ですので、お子様の運動会など、ご家族やプライベートの用事でも気軽に休暇取得が可能です。 ■配属先の人員構成と入社後について: 総務部経理担当：女性2名（主任、60歳） 先輩社員と実際に業務しながら一つ一つ習得していただきます。一から丁寧に指導しますので未経験の方でも安心して取り組んでいただけます。 ■当社について： ◇当社は株式会社F.C.Cを主受注先とし自動二輪車、四輪車のクラッチ部品及び汎用機部品の製造と金型、治工具等の設計を行っています。所有設備を活用し、受注先からの細かな要望に応えながら、加工・製造を行っています。プレス機械を中心に、最新の合理的な設備によるー貫した生産体制のもとで、精度を要求される機能部品を生産加工できることが当社の強みです。 ◇インドネシア子会社でも自動二輪車部品の生産加工を開始、二輪クラッチの受注が多くグローバルに展開しています。平成26年11月　経営革新認定、平成27年9月ISO9001（品質）を取得するなど常に変革を念頭に業務を拡大しています。また、SDGｓにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ポリエチレン・ポリプロピレンフイルムの製造及び加工を行う同社にて、総務部門の責任者としての業務をお任せします。経理財務に関する金融機関との折衝や総務人事等も含め、将来的に社長の右腕として携わっていただきたいと思います。 ・月次、年次決算業務 ・入金管理、各種支払い手続き ・給与計算 ・社会保険関連手続き ・キャリア採用 ・総務全般 ・在庫管理　営業補助業務　など ■業務内容補足： ・主担当として上記業務をお一人で担って頂くイメージです。 ・税理士事務所や社会保険労務士事務所との連携があります。（例えば、月次資料作成は税理士事務所にお任せし、作成頂いたものをチェックと指導を行うなどといった対応となります。） ・上場企業での経理経験も持つ経験・知識豊富な方から丁寧に指導もしていただける環境です。 ■採用背景： 現体制の将来性を考え、20年以上務めるスタッフ（60代）の世代交代のための募集です。半年以上の期間を設けて引き継ぎを考えておりますので、ご入社頂く方にもしっかりキャッチアップいただける環境です。 ■キャリアパス： 総務部課長職としてご入社いただき、その後は能力により部長、取締役などを目指していただくことも可能です。 ■組織構成： 社員数33名、男性26名、女性７名　平均年齢50代前半の組織です。 事務5名（40〜50代女性）、製造22名、営業３名で構成されています。 ■会社の魅力： 汎用プラスチックフィルム製品の製造販売、業界で40年以上の実績があり、様々な分野で取引があります。業歴長く、安定した事業基盤を有する会社です。また、残業は20時間程度、転勤もございませんので地元で腰を据えて働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 当社は「モノの流通を円滑にすることにより、世の中のモノの配置の最適化を図り、生産者、購入者、使用者の全関係者の利益に貢献する」というミッションのもと、フォワーダーとして事業を展開しています。 本ポジションでは、採用業務を中心とした人事業務を軸に、管理部門にて幅広い業務をご担当いただきます。 まずはご経験のある領域を中心に業務に携わっていただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。 管理部門の一員として、各業務を横断しながら、 日々のオペレーションを安定的に回しつつ、業務の効率化や改善にも取り組んでいただくことを期待しています。 ■業務詳細 ＜メイン業務＞ ・採用業務（求人作成、エージェント対応、面接調整など） ・労務業務（勤怠管理、給与計算補助、社会保険手続き等） ＜その他ご経験に応じてお任せ＞ ・総務業務（庶務、備品管理、社内調整など） ・システム管理（アカウント管理、簡単なIT対応等） ・経理業務の一部（請求書処理、支払業務など） ■入社後： 基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 現在管理部は3名で構成されており、経理担当1名・社労士担当１名・人事担当1名で構成されています(30代〜40代)。 取締役直下の部門で、ご経験業務やスキルに応じ、管理部全体の業務を横断的にご担当いただきます。 ■魅力： ・裁量の大きい環境で、会社の成長に貢献できるポジションです。 ・年間休日120日の土日祝休みで月残業平均10時間の為、日々オンオフのメリハリを付けて働く事が可能な環境です。 ・試用期間中は先輩スタッフが、業務や社内のことについて丁寧にサポートいたします。業務に慣れてきたら、独り立ちとなり徐々に自分でやれる範囲を広げて頂きます。 ■当社について： 当社はお客様のグローバルビジネスのベストパートナーとして、お客様それぞれの商品特性や積み上げ地、納期等を考慮し、物流コスト節減をはじめ、安心、安全、かつスピーティーなサービスを提供致します。これからもお客様の信頼をいただけるよう、多彩かつ豊富な経験と実績を駆使して、世界に広がるネットワークを基にあらゆる輸送ルートをプロデュースいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

求人のポイント ●契約法務・輸出管理・コンプライアンスを横断的に経験 ●英文契約や海外グループ会社対応を通じて英語力を実務で活かせる ●残業月平均10h程度、福利厚生も充実した働きやすい環境 ■業務内容 当社の法務部として、法務業務全般をお任せいたします。 ●契約締結にあたっての法的支援および契約書の管理 ・国内外の契約内容のリーガルチェック ・売買契約書・秘密保持契約書等の各種契約書作成、管理 ●法的紛争事項への支援業務 ・顧問弁護士等との対応協議、依頼部門とのインターフェース ●安全保障輸出管理に関する業務 ・安全保障輸出管理委員会の事務局業務 ・勉強会の実施 ・判定相談、トラブルシューティング ●コンプライアンスに関する総括業務 ・コンプライアンス委員会の事務局業務 ・意識調査の実施 ・教育の実施 ・競争法遵守に向けた各種対応 ・企業行動指針の管理・教育の実施 ・ヘルプラインの事務局業務 ・情報セキュリティ教育の実施 ●その他業務 ・弁護士・弁理士・社会保険労務士等の窓口業務 ・各種法令の調査・研究、関係部門への教育 ・社内規程等の作成、改定 ・関係会社との情報交換 ■業務の魅力 契約・輸出管理・コンプライアンスを一体で扱うため、法務の専門領域を広く深められます。委員会運営や規程企画など制度面に携わる機会が多く、ガバナンス強化を主導できるやりがいもあり、英文契約や海外グループとの連携にて英語力を活かすことも可能です。 ■組織について 現在１名で人事総務部長が兼務所属されています。 まずは法務業務全般を担当し、制度企画や委員会運営などで推進力を発揮していただきます。将来的には法務課長としてのマネジメントや、ガバナンス領域の拡張にも関わるキャリアが描け、長期的に専門性を磨き組織の中核として成長できるポジションです。 ■当社について 70年以上の歴史を持つ電子部品メーカー。パワーエレクトロニクスと情報通信の2事業を展開し、ノイズフィルタやコンデンサ、LTCC製品で国内外の産業・通信分野を支えています。大型電波暗室を備えた浅間テストラボや海外グループとの連携により、老舗メーカーとして安定した基盤を持ちながら、次世代通信や産業機器向けの開発も進めています。 変更の範囲：会社の定める業務