【全国121店舗の調剤薬局を展開する、安定した成長性を続ける企業で、労務担当者増員のため労務職の募集／土日祝休み・残業月15時間程度／抜群のアクセス】 【はじめに】 人事部労務課でグループ会社を含めた労務業務全般をご担当いただきます。入社当初はOJTによるマンツーマン指導により、勤怠管理、給与計算、社会保険の手続きを中心に業務を担当していただきます。将来的には労働条件通知書（雇用契約書）の作成、就業規則の変更、業務改善、業務効率化に向けた提案、運用等にも積極的に関わっていただきます。グループ内で業種の異なる様々な会社を管理するため、社労士、他部署とも連携を図りながら、迅速かつ柔軟な対応ができる方を求めております。 【具体的な業務内容】 ・勤怠管理（使用システム：キングオブタイム） ・給与計算 ・社会保険の手続き ・退職金の手続き ・労働条件通知書（雇用契約書）作成・各種書類作成、手続き対応（休職、休業、産休・育休、36協定届等） ・グループ各社従業員からの問い合わせ対応 ・就業規則、社内規程の運用、変更等 ※給与計算と社会保険の手続きは外部へ業務委託しています。他に顧問社労士と契約しております。 【就業環境】 残業は月に15時間程度となります。繁忙期の勤怠を締める業務と給与計算業務の期間中は、一時的に30分〜1時間程度の残業が発生しますが、月末から10日頃までは、基本的には定時での退社を推奨しているため、プライベートも両立できます。 【同社について】 地域包括ケアシステムの一翼を担うためには、地域に密着しながら多様なニーズに応えていくことがますます重要となりますが、これを実現するために弊社では、建築一式総合建築業、総合広告業、クラウド電子カルテ事業、医師開業支援業務、医師の人材紹介業務など、地域医療の“トータルプロデューサー”としての取り組みを強化しております。各々の事業集団が大きなシナジー効果を生み出し、地域医療への貢献を果たしていくことが、南山堂ホールディングスとしての私たちの使命であると考えております。 業績は安定しており、昨年度は売上400億円を突破いたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

【水中ドローンの成長スタートアップ企業／大手インフラ事業者や行政での導入実績多数／テレビでの取り上げ実績多数／インフラ点検のDX化や人手不足などの社会課題解決に貢献／年休125日／就業環境◎】 ■業務概要 IPOを控える当社にて人事を中心に幅広い業務をお任せいたします。 職務内容は多種にわたりますが、まずはご入社頂く方のご経験、スキルや適性を鑑みて出来る所からお任せいたします。 ■業務詳細 〇人事 ・勤怠管理（勤怠システム：ラクロー） ・年次有給や特別休暇の管理 ・入社退社手続き、社会保険手続き、給与計算、年末調整手続き（提携社労士へのアウトソース有） ・雇用契約管理 ・労務対応（従業員との面談など） ・規程の管理（各種規程の制定、労使協定締結など） ・人事制度の企画、立案、運営 ・安全衛生対応（健康診断、熱中症対策など） ・採用業務（中途、有期雇用、派遣） ・社員教育 〇 総務 ・オフィスファシリティ管理（消防関連含む） ・補助金対応（労務費関連） ・商事法務対応補助（取締役会、株主総会） 〇その他 規模の小さい会社ですので、庶務的な業務も含めてご協力頂きます。 ※管理部全員で協力して対応しています。 経験、スキルにに合わせて徐々に業務をお任せいたします。 ■業務ツール ・ラクロー ・クラウドサイン ・Hubble ・Slack ・各種googleツール ・バクラク ■魅力 ・グローバル規模でも貴重な「水中ドローン」を推進する経験ができます。 ・会社のグロース期、IPOを支えるダイナミクスを体感できます。 ■当社について ・筑波大発のベンチャーで産業用水中ドローンを提供し、コスト軽減や危険が伴う水中での作業の効率化に貢献します。 ・NTT、SONY、九州電力、JR東日本、東京都などをはじめ、様々な企業で導入が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【税務・会計・コンサルティング業務と幅広く展開！徳島が誇るマスエージェントグループ】〜多数の外部ブレーンとの連携で情報量・質共に充実〜 当社の会計事務員として、税理士業務の補助・サポート業務、企業の経理処理、税務申告に携わっていただきます。具体的には、 ・月次監査（顧客から預かった資料を基に月の試算表を作成し、税務面のアドバイスを行う） ・決算（申告書作成までの処理） ・顧客先を訪問し、行った処理に対する説明などを担当します ※エクセル・ワード・会計ソフトを使用します 【使用ソフト】会計：MA-1・会計王（ソリマチ）、弥生会計（弥生）、勘定奉行（OBC）、キーパー財務（シスプラ）等　税務申告：TKC、ミロク情報サービス ■職務の特徴： ・創業以来培われた多くの人脈とノウハウがあり、多数の外部ブレーンとも提携し情報の量・質とも充実しています。 ・顧客層も厚く安定した基盤を持ち、安心して働いて頂けます。 ・セミナー参加や、外部研修についても参加を推奨している環境。会社負担にて研修を受講可能です。 ・総合経営サポートグループとして、成長を続けており、税理士以外の職種についても、働きがいのある職場です。 ■当グループの特徴： 当社は、昭和60年の開業以来、「あなたの飛躍をサポートしたい」をモットーに、税務申告、事業承継、相続・贈与に関する相談、IT化の提案等のコンサルティング業務を行っています。会計部、医療・歯科医療部、建設部、資産税部など、各部門の経理・経営をサポートいたします。税理士9名とスタッフ約100名、また多数の外部ブレーンとの連携により、税務会計から資金調達、人事労務、幹部教育、事業承継その他あらゆる経営の悩みに適切なアンサーを提供しております。 ■グループ企業：株式会社マスエージェント（社員教育、BCPなど様々なコンサルティング）、株式会社財産コンサルタンツ徳島（個人・法人の財産や不動産のコンサルティング）、伊勢文郎行政書士事務所（法人設立書類作成・手続）、マスエージェントM&Aセンター（Ｍ＆Ａ支援サービス）、社会保険労務士法人マスエージェント（人事・労務管理に関する支援サービス）、株式会社MAS（M&A仲介、投資商品販売） 変更の範囲：会社の定める業務

【税務・会計・コンサルティング業務と幅広く展開！徳島が誇るマスエージェントグループ】〜多数の外部ブレーンとの連携で情報量・質共に充実〜 当社の会計事務員として、税理士業務の補助・サポート業務、企業の経理処理、税務申告に携わっていただきます。具体的には、 ・資料をお預かりしてお客様の経理処理、またはお客様が処理をした経理データの監査 ・お客様を訪問して作成した試算表の報告及び試算表の内容についての聞き取り ・決算前の事前検討および決算処理、税務申告と決算報告会の実施 ・その他、様々な補助業務、顧客からの相談対応　等　※エクセル、ワード、会計ソフトを使用します。 【使用ソフト】会計：MA-1・会計王（ソリマチ）、弥生会計（弥生）、勘定奉行（OBC）、キーパー財務（シスプラ）等　税務申告：TKC、ミロク情報サービス ■職務の特徴： ・創業以来培われた多くの人脈とノウハウがあり、多数の外部ブレーンとも提携し情報の量・質とも充実しています。 ・顧客層も厚く安定した基盤を持ち、安心して働いて頂けます。 ・セミナー参加や、外部研修についても参加を推奨している環境。会社負担にて研修を受講可能です。 ■当グループの特徴： 当社は、昭和60年の開業以来、「あなたの飛躍をサポートしたい」をモットーに、税務申告、事業承継、相続・贈与に関する相談、IT化の提案等のコンサルティング業務を行っています。会計部、医療・歯科医療部、建設部、資産税部など、各部門の経理・経営をサポートいたします。税理士9名とスタッフ約100名、また多数の外部ブレーンとの連携により、税務会計から資金調達、人事労務、幹部教育、事業承継その他あらゆる経営の悩みに適切なアンサーを提供しております。 ■グループ企業：株式会社マスエージェント（ISO、社員教育、BCPなど様々なコンサルティング）、株式会社財産コンサルタンツ徳島（個人・法人の財産や不動産のコンサルティング）、伊勢文郎行政書士事務所（法人設立書類作成・手続）、マスエージェントM&Aセンター（Ｍ＆Ａ支援サービス）、社会保険労務士法人マスエージェント（人事・労務管理に関する支援サービス）、株式会社MAS（M&A仲介、投資商品販売） 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務のスタッフ募集／年間休日122日・ワークライフバランス◎／成長著しい市場の在宅医療】 ■業務内容： 人事労務のご経験が2年以上あり、即戦力となる方を求めています。 また年齢を問わず、将来的にはまとめ役として管理職などを目指していく事も可能です。 ※適材適所な人員配置を行っております。 ※新たな人事評価制度を導入しており、半期ごとに評価を受けます。 ■具体的には： ◎人事関連業務 ・採用事務、入退職対応 ・人事評価制度の運用 ・職員研修 ほか ◎労務関連業務 ・給与・賞与支給事務 ・社会保険・労働保険手続き ・年末調整、住民税手続き ※社労士法人との橋渡し的な役割をお願いします。 ※適性とご志向に応じて、より専門的な業務や経営に近い業務、その他施策もお任せしていきたいと考えています。 ※その他、電話対応などメンバー全員で対応している業務もございます。 ■組織構成： 人事部メンバー：部長、リーダー1名、常勤スタッフ1名、非常勤1名が在籍しています。 当法人内には20〜30代の医療未経験スタートメンバーも多数在籍しています。未来の地域医療を担うスタッフを募集します。 ■このポジションの魅力： ・医療業界未経験でも、職員を支えることで「医療を良くしたい」「この地域に貢献したい」などの、強い気持ちがあれば、活躍できる挑戦の機会を提供いたします。 ・挑戦できるテーマの範囲が広いため、自分なりに必要だと思うアイデアを提案し、実現していくことが出来ます。 ・在宅医療・看護・介護分野の専門知識を身に着け、医療機関の運営を通じてビジネスや経営の基盤となる力を身に着けることが可能です。 ■シフトについて： 休日は職員同士で話し合いながら調整可能です。 日曜は基本的にはお休みです。土曜出勤となる場合があります。 ■医療法人社団昌健会について： 当法人は千葉県大網白里市に本部を構え、「あなたと共に希望をいきる」を理念に医療・介護サービスを運営している医療法人です。患者さまのお一人おひとりに寄り添いながら、生活の中での療養について誇りをもって質の高いケアを提供するとともに、専門職としても知識と技能を高め、患者さまの尊厳を常に考えながら、誠意ある医療・介護を提供するように努めて参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： グループ６社の総務・人事労務・財務経理・システム管理等、経営管理など、幅広く業務をお任せします。 下記業務の一部しか経験がなくても問題ありません。幅広く経験を積みたい方歓迎します！ 【具体的な業務】 ・人事労務：給与計算、社保業務、勤怠管理、社員健康診断の管理、採用業務補佐 ・財務経理：グループ各社の資金繰りおよび収益状況の把握・分析、仕訳のチェック ・総務：車両およびその保険の管理、株主総会の運営補佐、株主総会・取締役会議事録作成 ・システム：PC等IT機器のセッティング・管理 ・法務：許認可（運送業・建設業・宅建業）申請、商業登記申請、コンプライアンス管理 ※顧問契約先の税理士・社会保険労務士・行政書士・司法書士と随時相談可能です。 ■働く環境： 定時退社する社員が多く、基本的に残業は発生しません。 有給消化率も100%となっており、ワークライフバランスを重視したい方には非常に良い環境となっております。 ■入社後の流れ： マンツーマンで丁寧にOJTを行いますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属となる管理部は、上司となる社員（男性50代）1名、部下となる社員（女性40代〜60代）3名が在籍しております。 （※内、部下2名は近々定年に達するため、人の入替えが発生する予定です） 穏やかな社員が多く、相談がしやすい環境で風通しが良い社風です。 ■当社の特徴： 私どもムツミグループは生コンクリート事業、建材商社事業、リサイクル事業、運送事業と幅広い事業展開でインフラ整備に貢献しております。 関連会社でさいたま市内に3工場、久喜市に1工場を保有しており、埼玉県内の建設需要の大きい地域に対応可能な為、受注面で恵まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員の働きやすさに貢献できる！縁の下の力持ちポジションです◎採用・教育・社員サポートで会社を良くしていきたい方募集〜 ★半導体や電子部品の製造工程に欠かせない「石英ガラス」の加工販売を中心に、大手メーカーとの創業以来の取引多数！ ★年休127日（土日祝）・転勤なし・残業10h程度・育休復帰100％と働きやすい環境♪ ★社員からの「ありがとう」がやりがいになる。そんなメンバーが揃った部署です◎ メイン商品の「石英ガラス」に始まり、各種セラミックス、樹脂、金属、生産設備など、先端工場に必要な様々な製品、技術を販売している当社。そんな当社の京都本社において総務・人事としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■業務内容 ＜メイン業務＞ 今いるメンバーと一緒に、主に下記の業務をお任せしたいと考えています。 ・採用業務（求人票作成・採用面接など） ・入退社手続き ・社内教育関連（入社時教育・階層別研修など） ・文書管理、ファイリング ・社用車、駐車場等の管理 ※中途採用メインのため、合説での出張や土日出勤はございません。 ※高卒採用の時期に府内の高校訪問や、月1回程度の自社工場への外出（車で50分程度）がございます。 ＜サブ業務＞ ・労務関連業務（給与・賞与含む） ※こちらの業務はメイン担当が別におります為、そこと協力をしながら進めていただくことを想定しております。 ・お中元・お歳暮の手配 ・社内行事の企画・運営 ・その他、総務・人事業務 ■組織構成 当社は業務部と経理部に分かれており、今回は業務部で募集いたします。 業務部：３名 経理部：4名 ◎中途入社の方中心の組織でなじみやすい雰囲気です。 ■ポジションの特徴 ・業務部は経理以外のバックオフィス業務を幅広く担当しています。その為固定業務のみならず幅広くいろんな経験を積みたい方にピッタリです。 ・またゆくゆく責任者クラスになっていただいた際には、法務や労務など専門知識を要する業務にも挑戦いただく機会があります。社会保険労務士の先生や公的機関に相談ながら進めていくので安心してください。 変更の範囲：会社の定める業務

【CHCPパートナー法人の労務業務をお任せ／大阪での研修・出張あり】 コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、企業の内部管理やグループ全体の業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための企業横断プロジェクトを実行します。 ■仕事内容 CHCPパートナー法人の労務業務をお任せします。ご入社直後は、訪問看護ステーションの給与計算や労務業務を主にご担当いただきます。社労士法人を中心とした外部委託先と連携しながら、社内労務業務の運営管理をお任せいたします。 【主な業務内容】 ・給与計算実務、それに係る必要なデータの確認・取りまとめ（勤怠からFBデータまでの一連の流れ） ・勤怠データのチェックおよび管理（システム使用） ・社会保険・雇用保険の各種手続き（入社・退職・扶養変更など） ・入退社時の必要書類の案内や社内手続き対応 ・年末調整に関する案内・書類回収・外部委託先との連携対応 など まずはできることからスタートしていただき、ゆくゆくは、他のCHCPパートナーの労務業務にも取り組んでいただきます。 ■配属先組織体制 ・配属先企業：株式会社CHCPコーポレートソリューションズ ・配属チーム：総務・労務部（26名在籍） ・※CHCPコーポレートソリューションズの社員として、楓の風在宅療養支援株式会社に常駐していただきます。 ■求める人物像： -社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 -正確かつ柔軟に業務を遂行できる方 -課題意識を持ち、運用の仕組みづくりにも取り組める方 -チームワークを大切にしつつ、自走できる方 -新しい業務や仕組みをゼロから立ち上げたご経験のある方 変更の範囲：会社の定める業務

〜20〜30代活躍中／車が好きな人が多く、社員同士のコミュニケーションも活発で風通しの良い社風／社長とも距離が近くアットホームな環境／通勤便利なオフィス（「新横浜」から最短徒歩1分）〜 ■採用背景： 現在、当社の総務労務チームにて労務業務を担っているメンバーが退職予定のため、後任となる正社員1名を募集いたします。 ■仕事内容： 労務・給与計算業務を主軸に、法務・総務領域も横断的にサポートいただきます。 当社は、現在上位市場への上場を目指し、コーポレート体制の強化を進めているフェーズにあります。 将来的には、労務に限らず、法務・総務の幅広い業務にも関わっていただくことで、経営を支える中核メンバーとしてのキャリアを築けるポジションです。 ■具体的には： ・従業員名簿、入退社情報の管理 ・マイナンバー、ストレスチェック、健康診断の管理 ・給与、賞与の計算（※給与計算実務は外部委託、当社はデータ取りまとめおよび確認業務を担当） ・社会保険、労働保険に関する手続き（社労士と連携） ・年末調整対応（委託先との調整、社員からの問合せ対応等） ・住民税の登録、納付処理 ・顧問社労士との連携、相談事項の整理 ・就業規則等の整備、改訂支援 ◇以下、付随業務（ご経験・ご希望に応じて徐々に担当） ・法務業務（顧問弁護士との連携、契約書確認依頼、社内相談の整理 等） ・その他、総務業務（備品管理、社内行事運営、規程管理 等） ■配属部署： 管理部 P&Aユニット総務労務チーム 担当取締役が直属の管理部長、人事3名、経理2名、総務労務2名の組織（20代〜40代）です。 ■当社について： 当社は、輸入車・旧車等の取扱いの難しいクルマに特化して、周辺事業を多角的に展開してきました。現在は、展開している各事業の強みを活かし、価値ある中古車を修理修復して価値を上げて、市場に再流通させており、サスティナブルで大変意義がある事業をおこなっています。 そして、この自動車再生事業を当社のもう一つの強みであるITを使って強力に推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要について： ・部長をサポートしつつ、人事業務、総務業務、関連業務を幅広くご担当いただきます ・業務上の関係者とのコミュニケーションを密にとりつつ業務を遂行していただきます ■職務詳細について： ・人事：人事制度設計、採用、育成、目標管理・評価、労災管理・申告、給与・社保、社会保険労務士・産業医対応、人事データを活用した施策提案など ・総務：人件費を中心とした予算計画、施設・設備管理（修繕、改装、更新）、備品・車両管理、文書管理、福利厚生管理、諸会議運営、社内イベント運営、各種総会事務局、事故対応、保険事務、契約書管理、 顧問弁護士対応、関連会社管理　等 ■配属先組織について： ・管理統括部（40代3名、50代4名、60代1名）　ー　総務部（50代1名、40代1名　部長と担当者） ■キャリアについて： ・人事・総務業務全般の経験がない場合でも、将来の総務部長を目指し、知識・スキルの習得に意欲的に取り組んでいただきます ■当ポジションや会社の魅力について： ・人事・総務業務全般に関わることができます ・将来の総務部長を目指していただきます ・当社は、デザイン提供を特色とする店舗の内装仕上工事の請負会社です、間接的ではありますが、名の知れたお店やアミューズメント施設の空間づくりに関わることができます ・バーベキュー大会などの社内懇親会や周年旅行など、社員間の懇親を目的とした各種行事を積極的に行っております ■当社について： ・自由な発想と他社にはないデザイン力を活かし、商業施設等の空間・内装デザインから設計/施工/アフターサポートまで一貫して提供する空間創造企業です ・内装の他、商業施設の館内装飾やイルミネーションをはじめ、当社の発祥であるマネキン等の造形・彩色といったノウハウを生かし、お化け屋敷等の造形物制作・演出工事等も行っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／総務・人事労務経験をお持ちの方歓迎！〜 ■採用背景： 現在4名体制で業務を行っておりますが、部署の強化を目的に増員での募集をしております。 ■業務内容： 総務部にて幅広い業務をご担当いただきます。 下記のいずれかを主担当として持っていただき、現メンバーと協力して業務を遂行します。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与処理、社会保険事務 ・設備備品などの管理、会議運営、電話来客対応 ・新卒採用、中途採用　等 ・退職手続き、雇用契約書関連、産休育休対応など ・教育制度やマネジメント制度の構築 等〜会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／総務・人事労務経験をお持ちの方歓迎！〜 ■組織構成： 総務人事は現在4名体制で、採用や労務補助を中心に担当しています。今回ご入社いただく方には、労務領域の主担当としてご活躍いただきます。 ■入社後のサポート体制： 入社後は、外部の社労士が専門的な部分をフォローしてくれるため、安心してスタートできます。分からないことは気軽に質問できる環境が整っており、ひとつずつ経験を積みながら業務を覚えていけます。大切なのは、前向きに取り組む姿勢。分からないことや壁にぶつかった時も、周囲に相談しながら少しずつ乗り越えていける環境です。 ■当社について： ◇ 法令で義務付けられた「環境調査・分析」「衛生検査」を幅広く受託し、社会の安心・安全を支える重要な役割を担っています。 ◇ 顧客は特定業種に偏らず、景気に左右されにくい事業モデル。SDGsの流れも追い風となり、将来性の高い分野です。 ◇ 長野県内トップクラスの売上を誇り、国内最大規模のラボを保有。創業以来、安定した増収増益を続けています。 ◇ 新しいことを積極的に取り入れる社風で、20代後半でリーダー、30代半ばで部長に昇進する社員も。年次に関わらず実力が評価される環境です。 ◇ 社員の約9割が中途入社。馴染みやすく、裁量を持って働ける社風があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OJTありスキルの幅を広げられる／将来的には管理職も目指せるキャリア／20代〜50代まで幅広い年代が活躍中〜 ■業務内容： 当社はマンション・アパートの建物管理会社です。全国に15拠点の支店・営業所があります。本社総務部に所属していただき、社員数210名程度の労務管理をご担当いただきます。 ■詳細： ・入退社の手続き、書類管理、各機関への届出 ・勤怠の集計 ・給与計算 ・給与ソフト（ソフト名：給与奉行）への勤怠データ入力 ・年末調整に関連する業務 ・給与データの払い出し処理 ※社内経理係と連携が主たる業務となります。 ■働き方 リモートワーク 在宅勤務の推進：特定の日は自宅での勤務が認められており、通勤時間を削減できます。 リモート環境の整備：必要な機材やソフトウェアが支給され、快適なリモートワーク環境が整っています。 ■キャリアパス （1）スキルアップ 専門的なスキルを身につけるための研修プログラムが用意されています。例えば、労務関連の法律や規則に関する研修。 資格取得支援：社会保険労務士などの資格取得に向けた支援制度があります。 （2） キャリアパスの多様性 専門職としての成長：労務の専門家としてスキルを磨き、シニア労務担当者や労務マネージャーに昇進する道があります。 他部門への異動：労務の経験を活かして、人事、総務、経営企画など他部門へのキャリアチェンジも可能です。 （3）評価制度 成果主義の評価：業績や貢献度に基づく公平な評価制度が導入されており、実力に応じた昇進や昇給が期待できます。 キャリア面談：定期的にキャリア面談を実施し、個々のキャリア目標に応じたサポートを行います。 ■組織構成： 総務部は7名が所属しています。経理担当1名、システム担当1名、労務庶務担当3名の構成で、男女比は1:6となっております（20代1名、40代2名、50代1名、60代2名）。労務庶務担当として、実務を担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全無料の社員食堂／年間休日123日／完全週休二日制／土日祝休み／定着安定／企画・設計から製作まで総合力と高い技術力で自動車を中心にした生産設備をグローバルに造るFactory Innovator〜 ■業務内容： ・人事全般実務をお任せします。人事課長のもと、労務領域を中心に給与・社会保険の運用実務を担っていただきます。 ・適性や能力に応じて、採用（新卒・中途）人事諸制度（評価・教育訓練）の実務にも幅を広げることも可能です。 ■募集背景／ミッション： 自動車のモデルチェンジ、電気自動車の普及、関税政策変更等により、自動車業界の生産構造が変化する中、内外自動車メーカーを中心に生産設備の需要は底堅く継続している中、活躍するエンジニアにとって働きやすい労働環境整備、グローバルに活躍できる人材採用など人事部隊が貢献できる分野がどんどん広がっている中での採用。 ■配属先情報： 管理本部 人事総務部 人事課（課長以下計5名） メンバーの平均年齢は30歳と若く、社会保険労務士やキャリアコンサルタントの資格を持った上司に分からないことはいつでも聞ける環境です。 ■企業・求人の特色： ・自動車生産設備を中心に、各種生産ラインの企画・開発・設計・製作をフルターンキーで行うことが可能なラインビルダー ・国内大手自動車メーカーに限らず、海外電気自動車メーカーなどグローバルな自動車企業との取引もあります。 ・数年以内のIPOを目指しています。業界内ではトップクラスの技術力を持ち、 顧客からの引き合いも多い状況。AGV（自律走行ロボット）生産分野にも多角化中です。 ■当社の魅力： ◎世界20ヶ国以上の完成車メーカとの取引有・唯一無二の技術力◎ ・自動車の生産設備は多数の自動化システムや、効率的な動作が求められる難易度の高い技術です。既に国内外の自動車/EVメーカーからの信頼が厚く、業界内ではトップクラスの競争力。新規顧客からの引き合いも多い状況です。海外の大手完成車メーカーからは取引先3万社の中から品質・技術2年連続表彰を受けています。 ・上場も検討しており、会社規模も1.5倍ほどにしていく計画です。現在の売上内訳（国内7割／海外3割）の中でも海外の比率を高めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜岐阜県内では業界最大級のスタッフ数を抱える総合ビルメンテナンス業／業績好調に伴い業容拡大中／完全週休2日（土日）＞ ■採用背景： 現在、1名の正社員（30代前半）と2名の派遣社員の方が活躍しております。現場と上層部のパイプ役となってご活躍いただける方を募集することとなりました。経営層に近いポジションで業務ができるため、大きなやりがいを感じることができます！ ■求人概要： 当社は技研グループの中核企業としてビルメンテナンスをはじめ、 施設の管理・運営やイベント企画、フードサービスを展開する総合管理会社です。今回、将来の幹部候補を採用することになりました。 ■業務内容： ・給与計算業務 ・社会保険業務 ・人事・労務管理 ・システム管理・導入・更改対応 ・福利厚生業務 ・上司に対する意見具申、部下の育成・指導 ■当社の特徴： ＼岐阜県内 業界最大級のスタッフ数（グループ総数2,000人）／ 昭和38年に技研サービスは創業しました。令和5年で創業60周年を迎え、岐阜県内では業界最大級のスタッフ数を抱える総合ビルメンテナンス業を営んでいる会社です。 ＼安定した経営基盤（グループ売上高52億円）／ 技研サービスグループは売上高52億円あるグループです。 創業年数、スタッフ数とともに売上高においても業界内屈指のグループ企業へと成長しています。 ＼安心できる労働環境／ 社会保険労務士を直接雇用し、労務管理を厳格に行っています。 子育て世代へ積極的に応援・協力し、休日の取得など相談いただければ可能な限り要望にお応えします。 ＼多角経営による企業成長／ 近年、総合ビルメンテナンス業の枠にとらわれることなく、施設の管理・運営やイベント企画、フードサービスなど様々な分野に挑戦し続けています。 多種多様な職種からの声を聞くことができ、社会とのつながりを実感できる会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要 当社の主力事業である介護事業をはじめ、保育・学童事業および子会社3社を含めたグループ全社の人事分野を担う部門での業務をお願いします。従業員の『給与』や『人事情報』等に関わる業務を担当いただきます。社員やご家族の方々が安心して生活できる生活基盤を支える、「縁の下の力持ち」として活躍したい方、お待ちしております。 ＜人財部について＞ 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを当部門において担当しております。部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。また、人事関連法令や社内人事制度の改正が行われる際には、その趣旨や改正内容を理解して、部全体で取り組んでいます。 ■業務内容 今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 1)勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計） 2)給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） 3)契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 4)社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 5)各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き 6)その他人事全般に関する業務 ■組織構成 人財部は現在19名、男性5名・女性14名が在籍しています。20代から60代まで幅広い世代で、さまざまな業種・業態からの中途社員が活躍しています。お互い声を掛け合える和やかな雰囲気です。 ■魅力 ・社員が会社に所属する上での基本的な要素（入社する、働く、給与を受け取る）に密接に関連する業務であり、社員の「働く」ことを支える仕事です。 ・当社グループの全事業・全社員が業務の対象となるため、業務スケールの大きさを実感することが出来ます。 ■キャリアパス 人事のエキスパートを目指して、給与・社会保険・労働契約等、さまざまな専門知識を習得していくことが可能です。部内でのジョブローテーションもありますので、スキルを深めたいことや新たにやってみたい業務へのチャレンジも可能です。また、経験を積むことで、社会保険労務士（国家資格）取得のための知識も学べます。

■業務概要：京都新聞COMは新聞販売やメディアの販売、広告・イベントなどの企画等の収益部門を担当し 京都新聞の言論・報道活動のサポートを担う会社です。京都新聞COM　経営管理部にて当社を含むグループ会社の人事労務をお任せいたします。 ＜具体的に...＞ ◇採用業務 メインは新卒採用になります。新卒採用の時期はイベントなどで土曜出勤がありますが、 土曜出勤等があった場合は平日に振替休日を取得できます。 ◇社員研修 ◇社会保険・税務に関する手続き ◇勤怠管理 ◇給与計算に関する業務（社労士との連携やデータ内容の確認など） ◇官公庁・自治体を含む外部機関、グループ内企業などに対する提出書類作 ※前職の経験を考慮しますが一部、労務業務をご担当いただく可能性がございます ■仕事のやりがい・魅力 京都新聞グループがこれほど長く存続できたのは、「人」の力があってこそだと考えます。 世代を超えて社員が安心して働ける土台を作り、企業の永続的な成長を人事労務の側面から 支えることに、大きな意義とやりがいを感じられます。 ■配属先の特徴： 社員5名（30代〜50代）：部長1名、部長代理1名、部次長2名、課長1名、社員以外のメンバー（アルバイト）1名で構成されています。 京都新聞COMではこの先の企業発展に向けて、収益を上げられる会社・人材づくりに注力しており、経営管理部では「グループ全体の持続的な成長」を支える基盤の構築に取り組んでいます。 ■特徴： 当社は京都新聞社から収益部門（広告、販売、事業）と管理部門（総務、経理、人事など）を分社し創業した会社です。グループの発展・強化と言論・報道活動を中心としたあらゆる事業を通じて、京都・滋賀の活性化に貢献するとともに、グループ経営のさらなる効率化をはかり、新聞事業以外の新たな収益源を確保して、新聞事業をサポートしていくという大きな使命が当社には与えられています。 当社は、報道、新聞発行という京都新聞グループの基幹業務を、新聞販売、新聞広告といったビジネスの側面から支える役割を担っています。また、京都・滋賀地域への貢献を目的としたイベント事業を多岐にわたって繰り広げつつ、社会を取り巻く環境の変化に寄り添う新たな事業企画の開発、提案、実施にも力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【税務・会計・コンサルティング業務と幅広く展開！徳島が誇るマスエージェントグループ】〜多数の外部ブレーンとの連携で情報量・質共に充実〜 当社の会計事務員として、税理士業務の補助・サポート業務、企業の経理処理、税務申告に携わっていただきます。具体的には、 ・資料をお預かりしてお客様の経理処理、またはお客様が処理をした経理データの監査 ・お客様を訪問して作成した試算表の報告及び試算表の内容についての聞き取り ・決算前の事前検討および決算処理、税務申告と決算報告会の実施 ・その他、様々な補助業務、顧客からの相談対応　等　※エクセル、ワード、会計ソフトを使用します。 【使用ソフト】会計：MA-1・会計王（ソリマチ）、弥生会計（弥生）、勘定奉行（OBC）、キーパー財務（シスプラ）等　税務申告：TKC、ミロク情報サービス ■職務の特徴： ・創業以来培われた多くの人脈とノウハウがあり、多数の外部ブレーンとも提携し情報の量・質とも充実しています。 ・顧客層も厚く安定した基盤を持ち、安心して働いて頂けます。 ・セミナー参加や、外部研修についても参加を推奨している環境。会社負担にて研修を受講可能です。 ・総合経営サポートグループとして、成長を続けており、税理士以外の職種についても、働きがいのある職場です。 ■当グループの特徴： 当社は、昭和60年の開業以来、「あなたの飛躍をサポートしたい」をモットーに、税務申告、事業承継、相続・贈与に関する相談、IT化の提案等のコンサルティング業務を行っています。会計部、医療・歯科医療部、建設部、資産税部など、各部門の経理・経営をサポートいたします。税理士9名とスタッフ約100名、また多数の外部ブレーンとの連携により、税務会計から資金調達、人事労務、幹部教育、事業承継その他あらゆる経営の悩みに適切なアンサーを提供しております。 ■グループ企業：株式会社マスエージェント（ISO、社員教育、BCPなど様々なコンサルティング）、株式会社財務コンサルタンツ徳島（個人・法人の財産や不動産のコンサルティング）、伊勢文郎行政書士事務所（法人設立書類作成・手続）、マスエージェントM&Aセンター（Ｍ＆Ａ支援サービス）、社会保険労務士法人マスエージェント（人事・労務管理に関する支援サービス）、株式会社MAS（M&A仲介、投資商品販売） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務は総務内で行う、総務全般／経理／労務／人事となり、 オールマイティーにご活躍頂けます。 ＜職務内容＞ 総務部門を統括チェックし円滑な業務運営をお願いします。 経理業務： PCA会計ソフトを活用した、買掛や税金支払い等の日常業務から月次試算表作成や決算業務までを実務担当者と協力し円滑に管理。 労務業務： 勤怠管理、給与計算、などを実務担当者と協力しダブルチェックを行い社労士と連携。入社・退職者手続。各種監査の対応業務。 人事業務： ドライバーを中心とした各部門職種の新卒・中途採用者の募集、面接、採用業務。 総務業務： 労働組合、36協定の対応。時間外労働の超過等での産業医面談の段取り、対応。健康診断、再検査などの啓蒙活動。制服、弁当手配他。 ■組織体制： 6人体制です。 専務／係長／係長／一般（３名女性） 総務部内に経理と総務の2チームに分かれています。 配属は総務チームとなり現在は、 3名体制（係長52歳男性・一般52歳・48歳女性）。 ■総務職で得られるスキル／ コミュニケーション能力: 社内外の関係者との連絡や調整を行うため、対人スキルが向上します。 マルチタスク能力: 複数の業務を同時にこなすことが求められるため、効率的な仕事の進め方を学べます。 問題解決能力: 会社の様々な問題や要求に対応することで、問題解決能力が向上します。 法務知識: 労働法や契約法など、法務関連の知識が身につきます。 ITスキル: 各種ソフトウェアやシステムの操作能力が求められるため、ITスキルが向上します。 ■キャリアアップの可能性／ ・管理職への昇進: 総務部門のリーダーやマネージャーとしてのキャリアパスがあります。 ・専門資格の取得: 例えば、行政書士や社会保険労務士などの資格を取得することで、専門性を高めることができます。 ・経営層へのステップアップ: 総務は経営に直結する業務が多いため、経験を積むことで経営層へのステップアップも視野に入ります。 変更の範囲：会社の定める業務

【管理部門の幅広い知識を習得できる！／トップシェア医療機器製品のメンテナンス事業を展開/フォロー体制充実/所定労働時間7.5H/残業15h程度】 ■職務内容 総務（勤怠・社内手続き・制度運用）をメインとしつつ、労務部門の基本的な業務についても OJT を経て従事頂きます。社会保険労務士、衛生管理者の有資格者がいますので、資格面の取得にも実務経験をしながら取り組めます。 ■業務詳細 ▽労務部門（4 割） ・勤怠管理（WEB 勤怠管理、週報書類のチェック等） ・サービスカー運行システム、アルコールチェックのフィードバック （安全運転啓蒙を目的とする報告対応等） ・健康管理業務（定期健康診断、特殊健康診断実施、進捗管理、健保やり取り等） ▽総務部門（4 割） ・総務事務一般（社内文書発行、交付、慶弔対応含む） ・社内行事の運営、企画（全社報告会等） ・施設管理サポート（グループ自社ビル設備のメンテナンス手配） ・物品購入業務、ドキュメント管理 ・サービスカー（プロボックス、ハイエース）の点検手配 ▽人事部門（2 割） ・高校、専門学校生の新卒求人手続き ・育児、介護関係の社内制度対応 ・採用事務サポート ※上記 3 部門の業務を入社後２年程度取り組んでいただき、その後は自身での立案等を行い、業務遂行をできる専門性をより高めていただくことになります。 ■組織構成 課長 -係長級（男性）- 主任級（女性）- 一般職（男性 1 名、育児休業中の女性 1 名）- ☆（募集ポジション） ■当ポジションについて 当社の人事総務部の業務は、オフィス系の会社や工場系の会社の業務の両面を担うことができます。それ故に、両方の業務習得には時間がかかる面もありますが幅広い知識や経験ができる職場と言えます。 ・部門の業務にも、しっかりと基本を押さえてから進めることが早道でもあり大切です。基本の大切さを理解し、自身も何かしらを得ようという気持ちで取り組む姿勢が求められます。 ・人事総務部の仕事は、社員との接点が多いのが特徴です。時には、社員への指導や説得なども行いますのでコミュニケーション力も必要となっていきます。OJT では、上司と一緒にどのように対処するかを学んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇在宅自由・フレックス・残業20h・年休120日などワークライフバランス◎ ◇30年以上の歴史と数多くの実績・Ｊストリームグループで安定感抜群 ■当社について： 映像や動画を活用したコミュニケーション戦略を中心に、撮影・収録、インターネットライブ配信、Webサイト制作・運用、グラフィックデザインなどをワンストップで提供する企業です。マーケティングやプロモーション支援を通じて顧客の課題解決を目指し、Jストリームグループの一員として幅広いサービスを展開しています。 【入社後まずお任せする業務】 「ひとり人事」となりますので、まずは主に労務管理や採用をご担当いただき、ご経験等に応じて研修やそのほか全般的にお任せしたいと考えております。 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険など） ・採用業務（新卒・中途採用の計画・運営） ・人材育成・研修の企画・実施 ・人事制度の企画・運用 ・社員の衛生管理業務（衛生委員会・健康診断など） ※給与奉行、SmartHR、ZACを使用しています。 一通りの人事業務を習得することができます。少人数ならではの裁量の広さがあり、人事の専門性を高めつつ、幅広い経験を積めるポジションです。 ■組織：管理部（経理課3名、総務人事課３名） ※平均年齢35歳（40代2名、30代1名、20代2名）、男性3名：女性2名　 管理部門は「経営基盤を支える経営戦略立案・実行部門」であり、その中で人事部門は人事戦略立案・各種規程立案・社員への環境提供を行う部門となります。 経営陣の意図を汲み、各部署と横断的に関わりながら、風通しの良い活性化された風土作りを一緒に楽しみながら目指して行ける方を募集しています！ ■魅力： ・業務に慣れてくれば、ある程度自分の裁量で進められますので、人事業務に幅広く携わりたい、人事業務でスキルアップしたいという方におすすめです。 ・人事業務全般をすべてお一人にお任せするというわけではなく、様子を見つつ、課長と分担しながら進めていきますので、ご不安に感じないでいただければと思います。また顧問社労士や親会社の人事部門とも連携しているので相談窓口などバックアップ体制についてはご安心いただきたいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

＜運用〜改定まで携われる／東証プライム上場の東京建物株式会社の100%子会社／働きやすさ福利厚生◎／創業一世紀以上の歴史を誇る、総合不動産会社＞ ■ポジション概要： 当社は「ホテル事業」「ゴルフ事業」「温浴事業」の3つの余暇事業を通じて、お客様一人ひとりに“感動・喜び・癒し”を提供していくことを旨として、事業を展開しています。今回は組織強化のため、人事職を募集いたします。 ■業務内容： 【人事制度】 ◎賃金テーブル、賞与制度などの運用、変更 ◎評価制度の運用・改善、等級制度の運用・改定・構築 ◎社内研修、説明会 【労務管理】 ◎労働三法、労働安全衛生法、雇用契約に関する法律、労働組合に関する法律の情報共有 ◎安全衛生委員会の運営 ◎弁護士や社労士との相談業務 ◎勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険業務 ◎労務システムの導入や運用 入社後はご経験に合わせて、労務管理・制度運用のアシスタント業務からお任せいたします。 ■組織構成： 【人事総務部】 部長1名、部長代理1名、メンバー7名（総務・システム担当2名、労務4名、新卒採用担当1名） ■働き方： 残業10h以内、完全週休2日制、年休120日、時差出勤可、週1リモート可 ■当社について： 【東京建物グループ”東証プライム上場の総合デベロッパー、東京建物株式会社の100％出資により設立された企業です】 「ホテル事業（ワンちゃん同伴型ホテル）」「ゴルフ事業」「温浴事業」の3つの事業を通じて、お客様一人ひとりに“感動・喜び・癒し”を提供していくことを旨として、事業を展開。 東京建物グループの一員である当社は、東京建物の創設者・安田善次郎の教えである「お客様第一」「信頼第一」の精神を企業活動の原点とし、その理念のもとに、「お客様の多様なニーズにお応えし、ホスピタリティ溢れる快適で上質なサービスを提供することで、お客様に“最高の安らぎ”と“最上の寛ぎ”をお届けすること」を常に心掛けております。また、余暇関連事業の一体的な展開による新たなサービスの提供など、新しい取り組みを積極的に行い、時代の変化に合わせた柔軟な事業展開を推進することで、今後もお客様から愛され続ける企業を目指してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

◎求人数トップの士業専門人材サービス（紹介・DR）運営企業 ◎入社すぐにコミットメント力を磨く研修あり ◎90％が人材営業未経験で入社！ ◎市場価値を高めたい・成長したい・早期にマネジメントに挑戦したい！という方歓迎 士業（税理士や公認会計士、社会保険労務士等）専門の人材サービス、および管理部門（人事・総務・労務等）専門の人材サービスを運営する同社で営業メンバーを募集します！営業未経験OK◎ ■仕事内容： 士業および管理部門サービスのどちらか、希望や適性に合わせて配属します。 ・商談(求人掲載のご提案／9割オンライン) ・新規開拓（アウトバウンドorリードに対しての営業） ・顧客の採用活動サポート(採用要件のヒアリングや採用決定に至るまでのサポート) ・その他商材(組織コンサルタント／採用ブランディング）ご提案 ※既存営業：新規営業＝7:2（1割は他業務） ■組織構成と教育体制： 人材紹介事業部には35名の営業が在籍。85％が営業未経験で入社・活躍しています。 【教育体制】 1か月目：目標達成・数字達成とはどういうことか？を学ぶために新規営業から入り、目標達成のためにアプローチ方法を変えるか、架電量を増やすかなど試行錯誤。 2か月目：メンターの商談同席・ロープレ・フィードバックを通して人材紹介営業としての一連のオペレーション学ぶ。 3か月目：ロジックツリーのフレームワークを実施。メンターと共にKPI達成に必要なアクションを週次で回すことで質と量をこなせる人材へ。 ■キャリアパス： 入社から半年未満での早期マネジメント可（2〜3名のマネジメント想定） 人事やマーケティング、新規事業、経営企画などビジネススキルを磨き横のキャリアに広げていくことも可能。22.6％が入社1年以内にキャリア実現。 ■人材サービス「ヒュープロ」の強み ・求人数トップ：コンサルティングファーム、個人事務所、上場企業など12000件以上（2024年12月時点）の求人数 ・未経験求人多数：他社が経験者やハイクラス求人を扱う中、ヒュープロでは未経験求人を多く扱い"他社がカバーできない転職健在層・潜在層"にアプローチ ・スピード決定：求人数が多く、未経験での転職希望者の独占化が叶っていることから採用決定までのスピードが速い 変更の範囲：会社の定める業務

【労務・採用・その他総務業務/和やかな雰囲気の環境で就業したい方／正社員／賞与年2回】 ■業務概要： 当社は医療機関や介護福祉施設向けのリネンサービスを提供しており、人事労務部門での経験者を募集しています。 採用や労務管理に関する多岐にわたる業務を担当していただき、和やかな雰囲気の中で働けます。 ■職務詳細： ＜採用＞ ・求人媒体の登録・更新、求人ポスターの作成更新 ・応募受付、面接相談、面接準備、結果対応 ・入社時の給与試算、入社書類作成、データ入力 ＜労務＞ ・入社、退社対応 ・勤怠管理 ・給与・賞与計算、社保・雇用保険加入と喪失は顧問社労士へ委託中。 ・ストレスチェック、エンゲージメントサーベイ等の回答依頼作業 ・安否確認システム、傷病手当や労災等の対応 ・36協定更新・届出 ・各事業所の衛生委員会のまとめ ・各事業所の健康診断の申込や対応 ・インフルエンザ予防接種の予約 ・配置図や座席表、電話短縮表の更新 ・就業規則の更新・届出 ・年末調整対応 ※上記メイン業務以外にも、下記業務をお任せします。 ・その他の庶務・事務全般 ・営業関係の資料作成 ・契約の反射チェック ・工場（5カ所）へのフォローに行く等、業務範囲は多岐に渡ります。 ■職務の魅力： 医療・福祉業界に貢献することで社会的意義が大きく、定着率の高い職場環境が魅力です。 細かな業務にも対応し、スキルアップが期待できます。 和やかな社内雰囲気で自己成長を実感できます。 ■目指せるキャリア： 人事・労務の専門知識を深め、将来的にはスペシャリストとして活躍することができます。 総合メディカルグループの一員としてキャリアアップの機会が豊富です。 ■組織体制： 本社総務部に配属され、少数精鋭のチームで働きます。 社員同士で助け合う風潮があり、和やかな雰囲気です。 月20〜30時間の残業がありますが、チームワークを大切にして業務を進めます。 ■当社について： 東京リネンサービス株式会社は、医療機関や介護福祉施設向けにリネンサービスを提供しています。 設立以来、安心安全なサービスを提供し、約500社の医療・福祉施設と直取引を行っています。 社員数は369名で、成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場／12期連続過去最高売上更新／創業から26年で売上１兆円到達・日本一を目指すギガベンチャー／人事で幅広い経験を積める環境〜 ■職務内容： 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて、グループ会社の人事労務業務をご担当いただきます。 ご入社後はまず得意な経験領域から着手いただき、徐々に適性等も踏まえながら業務の幅を広げていただきます。親会社のサポートもありますので安心して働けます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・社会保険の手続き ・勤怠管理 ・規則・規程の作成及び管理 ・入社・退社の手続き 　※変更の範囲：当社の定める業務 ■本ポジションの魅力： 12期連続過去最高の売上・利益を更新している当社だからこそ組織も拡大しており、チャレンジできる環境が用意されています。 また、人事部は中途採用比率が高く、様々な業界から当社に入社いただいております（金融業・小売業・製造業・社労士事務所など）。 経験を活かして成長企業でスキルを磨きたい方、「人事としてキャリアアップしていきたい」という方からのエントリーをお待ちしています！ ■当社の特徴・魅力： 【売上１兆円を突破！12期連続過去最高の売上高・利益を更新】 都心で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合ディベロッパーです。創業から16年目にあたる2013年に東証一部直接上場、2019年に売上5000億円、2023年に１億円を突破したプライム上場・不動産業界のトップブランドです。2013年上場来11期連続して過去最高の売上高、利益更新しています。 東証プライム上場企業の中でトップクラスであり、現在日本をリードする成長企業です。今後は日本一の企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィギュア・プラモデル愛ある方歓迎！裁量ある環境で労務のスペシャリストに！年休125日・転勤無・残業20h程】 ■募集概要： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて従業員の労働管理含め、勤怠管理や、給与計算・社会保険対応、入退社に関わる労務の方を募集します。 ■業務内容： ・給与計算 ・社会保険の手続き └上記2つは、社労士の方にアウトソースしているので窓口対応を行います ・スタッフの勤怠管理 ・定期健康診断、有機溶剤健診の手続き ・入退社に関わる手続き、対応 ・ビザ申請対応(外国籍スタッフ在籍) ・その他労務業務 ・採用、総務業務のサポート　等 ■入社後の流れ： まずは部内での業務を理解し、徐々に業務領域を広げてください。グループ全体が成長を続ける今、前例のないことや新たな課題にぶつかることも多いですが、これまで培ってきた経験を余すことなく発揮できる環境が整っております。 ■組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6です。役員直下の部門になりますので培ってきたご経験を活かすためのスピーディーな意思決定ができる環境をご提供可能です。 20~30代中心に活躍中です。 ■魅力： ・各メンバーが担当業務を持ち、裁量を持って働くことが出来ます。 ・忙しい時にはお互いに助け合い、協力して業務を進める働きやすい雰囲気が魅力です。 ・幅広い業務にチャレンジできる環境で、成長するチャンスがあります。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務