【働き方を変えるならここ！／社労士業務の経験を活かせる／労務監査・規程作成にも挑戦／残業月平均15h／産育休復帰100%／自由で風通しの良い社風】 〜こんな方におススメ！〜 ◇アウトソーシング以上の付加価値を提供したい方 ◇残業少なめで長期就業を実現したい方 ◇幅広い労務領域にチャレンジしたい方 ■事業内容 税理士法人エスネットワークスのグループ会社として、人事給与アウトソーシングや労務コンサルティングを展開。給与計算や社会保険手続きなどの定型業務にとどまらず、人事制度設計や就業規則策定など、企業の競争力向上につながる提案も行っています。 ■業務内容 社会保険労務士として、顧客企業の人事労務業務を幅広く担当します。 ◎業務詳細 ・給与計算、社会保険・労働保険の各種手続き ・年末調整代行業務 ・就業規則作成コンサルティング（給与規定含む） ・労務監査業務 ・顧客への労務改善提案 ■組織構成： 同事業部には34名ほどのスタッフが在籍しており、20代〜60代まで幅広く活躍しております。 ■魅力 ◎幅広い挑戦機会 給与計算や社会保険手続きに加え、労務監査や人事制度提案まで挑戦でき、専門家としての成長を実感できます。 ◎長期就業を支援 産育休復帰率100％、残業は月平均15h程度。繁忙期を除けば落ち着いた働き方が可能です。 ◎風通しの良い環境 役員とも距離が近く、若手が多い自由闊達な社風。意見提案しやすく、裁量を持って働けます。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務実務経験をお持ちの方へ／医療機器や家庭用治療器などを製造する物理療法機器メーカー】 ■ミッション 労務オペレーションを一緒に構築し、労務機能強化および業務標準化を推進していただくことを期待しています。 給与計算・社会保険手続き等の定型業務についてはBPOを活用しており、本ポジションでは実務対応に加え、運営管理・業務改善・課題解決を担っていただきます。 ■業務内容 ・労務業務全般の運営管理 ・勤怠、労働時間管理 ・給与計算および社会保険手続きに関するBPOベンダーとの連携 ・雇用契約管理、入退社手続き、休職復職対応 ・所得税・住民税関連業務 ・安全衛生業務（健康診断、ストレスチェック、衛生委員会、産業医との連携等） ・従業員対応（人事面談など）　　 ・労務関連法改正への対応　　　　　　　　　　　 ・就業規則および各種規程の運用改定 ・労働基準監督署等の行政対応 ・社会保険労務士・弁護士との連携　　　　　　　　 ・人事制度運用支援 ・労務業務の標準化・業務改善　　　　　　　　　　　 ■ポジションの魅力 長年培ってきた事業基盤を持ちながら、現在は組織・人事制度の再構築を進めています。 人事部においても、従来の管理中心の役割から、事業成長を支える戦略的な組織への転換を進めており、採用・人材開発・労務機能の強化に取り組んでいます。今回募集するポジションは、日常業務の運用だけでなく、人事部の仕組みづくりや業務改善にも関わることができます。労務分野の中核人材として、業務改善やメンバーマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2〜3日在宅勤務可能／人事労務の企画・運用から実務まで幅広く担当／柔軟な働き方と充実した福利厚生が魅力】 ■業務概要 当社の経営管理本部 人事部 人事労務チームにて、人事労務業務全般をお任せします。人事評価制度や人事制度の運用・企画、安全衛生管理、社員の面談や問い合わせ対応、法改正への対応、給与計算や社会保険関連業務など、幅広い業務に携わっていただきます。入社後は事業内容や人事業務全体を把握し、得意分野や経験を活かしてより専門性の高い業務へステップアップ可能です。 ■業務詳細 ・人事評価制度の運用と改善提案 ・新規または既存の人事制度の企画・導入サポート ・衛生委員会運営、ストレスチェックや定期健康診断、産業医面談の管理 ・社員からの労務相談や面談、問い合わせ対応 ・労働法改正対応や社内規程の見直し・改定 ・給与計算および社会保険手続き（外部委託先との連携・管理） ・勤怠・労働時間管理、働き方改革への推進 ■扱うサービス 各種人事システムや労務管理クラウドサービス、外部社会保険労務士との連携体制があります。 ■組織構成 経営管理本部 人事部 人事労務チームに所属し、チーム内外と連携しながら業務を推進します。 ■業務の魅力 制度運用から企画まで一連の人事労務領域に携わり、業務改善提案も積極的に行えます。上流工程の企画業務にもチャレンジでき、専門性を高めることが可能です。 ■教育体制 キャリア別・階層別研修や資格取得支援制度が充実。入社時からOJTや定期的なフォローアップもあり、未経験領域も安心してキャッチアップできます。 ■就業環境 週2〜3日の在宅勤務が可能で、スライド勤務やフレキシブルな働き方に対応。オフィスカジュアルでの勤務も可能です。 ■想定されるキャリアパス 人事労務の実務から企画・マネジメント領域まで幅広いキャリアアップが目指せます。 ■企業の特徴/魅力 働きやすさと成長機会の両立を目指し、育児支援や福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 人事業務全般（労務管理、給与計算、制度企画等）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労働保険・社会保険保険手続き ■給与計算業務、住民税納付業務 ■健康診断、産業医面談、衛生委員会開催などの衛生管理 ■就業管理、年末調整業務 ■入退社オリエンテーション業務 ■就業規則改定、人事制度企画業務 ■その他、教育研修業務など人事業務全般 【担当者コメント】 同社は少数精鋭主義ですので同社で人事業務全般を経験することは、様々な業務をこなせるプロフェッショナルな人事として活躍することにつながります（現在メンバーの１名が社労士資格保有者）。 現在社会保険労務士事務所に社会保険手続き・給与計算業務等をアウトソーシングしておりますが、組織として成長を実現していく中で、人事業務の完全内製化を目指しております。 制度設計や制度企画等、これから対応していく課題もあり、仕組みづくりにも携わることが出来ます。 また同社自身がＩＴ企業ですので、ITツールを活用して業務効率の高い業務設計を行っています。 また採用業務は人事部内の採用チームにて行なっておりますが、ご興味次第では採用業務への関わりも可能です。 マネージャーへの登用を視野にいれた求人ですので、チームマネジメントに興味のある方にもキャリアオプションが開けています！

〜有資格者歓迎／年間休日125日（土日祝休み）／残業月5時間程／転勤なし／有給消化率8割超／男性の育休実績もあり！／介護福祉系企業との取引先中心〜 ■業務概要： 社会労務士として労働、社会保険書類作成や職安、年金事務所などへの届出業務、給料計算業務などに従事いただきます。 ■具体的には： ・人事労務管理に伴う様々なサービスや提案 ・サービスに関わる各種手続き業務や書類作成業務 ・取引先企業との打ち合わせ業務 ・無資格者への指導など 人事労務管理(採用、従業員の人事労務管理、給与計算など)などの業務に関して、取引先企業からの相談に乗って頂いたり、業務遂行にあたっての助言やサポートを実施します。企業の人事労務関係全般を担当する事になりますので、やりがいが大きな業務となっております。 ■働き方に関して： ・当法人の顧客は、介護福祉業界の顧客がほとんどで、専門性を持って運営を行っております。外出時は社用車を使用いただきます。 ・弊社は３〜４名のスタッフでユニットを作り、そのユニットで顧問先100社程を担当しています。ユニットリーダーになってもらえる方もしくは将来的に目指してもらえる方を求人しています。 ■岐阜事務所の組織構成：18人（うち女性：11人、パート：5人） ・代表、副代表（許認可部　コンサル課　行政書士）と社会保険労務士が3名・行政書士が1名在籍しています。 ・許認可部　コンサル課4名 ・労務管理部　社労士課4名 ・労務管理部　給与計算課8名 ■就労環境： ・業務効率を上げるためには、【しっかり働いてゆっくり休んでもらう】事だと考えています。そのため年間休日125日・有給休暇消化率８割以上、残業はほぼありません（月5時間以内）。職場人間関係はかなり良好だと自負しています。 ・個人の働き方には柔軟に対応する方針です。当法人には子育てを行っている職員も多く在籍しております。育休の取得実績として、男性の育休取得も実績がございます。相談いただければ可能な限り柔軟に対応します。 ■当法人について： 岐阜にて事務所を開所しておりましたが2023年5月に法人化し名古屋事務所も開設いたしました。特色としては、介護福祉事業を運営する顧客より多く依頼をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【北海道NO.1の拠点数！道内80拠点以上を展開／建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／創業60年以上の地元密着企業】 ■募集背景： 北海道内で80以上の拠点を展開し、北海道内の建設機械レンタル業界で確固たる地位を築いています。さらなる成長のため、会社の労務や制度設計を強化を目指し労務・人事制度のスペシャリストを募集いたします。 ■業務概要： 当社の労務・制度設計のスペシャリストとして、社会保険労務関連の業務全般をお任せします。自社の改善点を見つけ出し、必要な制度を設計・導入していただきます。 帯広本社に勤務し、全社的な労務管理をサポートしていただくポジションです。 ■職務詳細： - 社会保険労務関連の業務全般 - 労務管理の改善提案および制度設計 - 顧問社労士との連携・調整 - 労働法や社会保険法の遵守状況の確認 - 社内研修や労務に関する教育活動 ■配属部門： 帯広本社の人事部に配属されます。人事部は少数精鋭で構成されており、全社的な労務管理や制度設計を担当しています。 社内コミュニケーションが活発で、チームワークを重視する職場環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は、60年以上の歴史を持ち、北海道内で80以上の拠点を展開する建設機械レンタル業界のリーディングカンパニーです。業界最大手「アクティオグループ」の一員として、安定した経営基盤を誇り、公共工事やインフラ整備など社会に欠かせない分野で活躍しています。年間休日数は125日、完全週休2日制（土日祝日）で、働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜週１〜2回のリモート勤務可能／東自社開発のSaaSプロダクトも展開・安定した経営基盤◎／キャリアパス豊富／21期連続成長＞ 弊社は、SEO対策・Web広告・Web制作・SaaSツールなどを通じて、企業の集客や売上向上を支援するWebマーケティング会社です。 今回は、労務領域の中心メンバーとしてご活躍いただける方を募集しております。一定期間は主体的に業務を推進いただく場面もあるため、労務実務の経験を活かしながら裁量を持って働きたい方を歓迎しています。 ■業務内容 労務実務の担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整など、一連の労務業務を中心に担当していただきます。 給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託していますが、社内での情報取りまとめ、内容確認、社員対応、社労士法人との連携などは、当社の労務担当が主体となって行います。 ■業務詳細 ・入退社に伴う各種手続き ・社員情報の管理（カオナビ） ・組織図の管理 ・勤怠管理、勤怠チェック ・給与計算に伴う勤怠・変動情報の取りまとめ、計算結果の確認、社労士法人との連携 ・社会保険手続きに伴う必要情報の取りまとめ、申請結果の確認、社労士法人との連携 ・住民税の管理 ・健康診断の事務局業務 ・ストレスチェックの事務局業務 ・年末調整業務 ・労務関連規程の修正、変更 ・各種行政への申請対応 ・社員持株会の事務局業務 ・その他、社員からの問い合わせ対応を含む労務業務 ・採用業務、課内の事務業務のサポート ■キャリアパス 入社後は労務実務の中心メンバーとして、労務業務を担当していただくことを期待しています。 そのうえで、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用・改善などへ担当領域を広げていただくことが可能です。 将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画・制度設計などへキャリアを広げていただけます。 ■組織構成 ・管理部 総務人事課への配属です。 ・総務1名、法務1名、広報1名、労務1名で構成されています。 ・管理部長が総務人事課長を兼任しており、各担当が専門領域を持ちながら連携して業務を進めています。 ■働き方 ・通常期の残業：月平均約20〜30H ・週１〜２回リモート可（指定勤務曜日有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜“たのしいさわぎをおこしたい”／PR事業を軸に複数事業を展開〜 ■業務内容： 当社は成長に向けての変革実現に向け、「人」という事業の経営資本を最大限に活かし、会社の成長を加速させていきたいと考えています。 常に社員視点で考え、実務の要として正確かつスピーディーに労務オペレーションを回し、組織の成長を支えていただける労務領域の即戦力メンバーを募集します。 ■具体的な業務内容： ◇給与計算等実務（顧問社労士等との連携含む） ・当社およびグループ各社の給与計算実務 ・社会保険の各種手続（取得・喪失、定時決定、随時改定など） ・所得税・住民税など税金関連業務等 ◇人事制度、評価制度、福利厚生制度等の運用 ◇人事関連規程（就業規則等）の作成、整備、改定 ◇各種人事データの分析（人事施策を立案するうえでのデータ整備および分析） ◇勤怠管理／休暇取得管理 ◇メンタルヘルス対応 ◇社員からの給与、社会保険まわりの問合せ対応 ◇安全衛生業務対応（定期健康診断、インフルエンザ予防接種、ストレスチェック、産業医との連携） ◇入退社対応（入社書類対応、オリエン対応等） ※当社およびグループ各社の給与関連実務は顧問社労士が実施するため、チェック業務を中心にお任せ予定です。 ■組織構成 人事部全体は10名構成となっており、そのなかでも所属する労務や人事企画チームではリーダーが1名、メンバーが2名の計3名の組織にジョインいただきます。 ■キャリアパス ・労務のスペシャリストとして制度設計・組織開発領域まで専門性を高めるキャリア ・チームリーダー、マネージャー、部長と組織マネジメントを担うキャリア ご志向に応じて、労務実務に留まらず人事制度設計や組織づくりにも挑戦いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界的に著名なアートカンパニーの人事として採用・教育・労務など幅広い業務に挑戦／人事の専門性を身につけ、組織成長を支えるポジション〜 ■業務内容：　 ご経験に応じて、以下の業務の中からいくつか担当していただきます。 ■業務詳細： ＜採用チーム＞ ・中途/新卒における採用活動の実行 ・採用戦略の立案・採用計画/予実管理 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・採用候補者との面接/面談、クロージング/フォロー ・採用ブランディング ・SNS、自社サイトの運用案企画 ＜教育＞ ・リーダーシップ、マネジメント向上セミナーの開催、講師 ・キャリア相談会 ・キャリアコーチングの実施 ・企業との商談 ＜労務チーム＞ ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労働社会保険手続き ・有期雇用契約管理 ・健康診断対応 ・人事関連規程管理 ・年末調整対応 ・その他関連業務 ※給与計算及び労働社会保険手続きは、契約している社会保険労務士と連携して行います。 ※従業員は330名となります。 ■人事部について： ◇カイカイキキの人事チームは、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム（社員面談、コーチング等）に分かれており、総勢8名で業務を行っております。 ◇拠点は、三芳スタジオ（埼玉県）、元麻布本社、赤門、中野、京都となります。人事部は、主に三芳スタジオと、元麻布本社、赤門で業務を行っております。必要に応じて、各拠点に訪問し、業務を行います。現在、積極的に採用・増員を行っており、ますます人事部の仕事が重要になっていきます ■当社について： カイカイキキは、現代美術の世界において国際的に有名な村上隆が率いるアートカンパニーです。現代美術とエンターテイメントの架け橋となり、新しいアートの価値を創造。多方面での事業が世界中から注目を集めています。海外ミュージシャンや有名ブランドとのコラボが多数実現しており、2008年には約16億円で作品が落札されるなど世界を代表するアートの制作を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開〜 ■業務概要： 同社の人事部はグループ約2,400名の人事業務を一元管理しています。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 ■業務詳細： 人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 また、メンバーの育成やマネジメントをもお任せいたします。 ■組織構成： 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名。 ■当社の特徴： （1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。 （2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 ■就業環境： 新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。

〜世界的に著名なアートカンパニーの人事として組織運営を支援／労務・給与・社保手続きなど幅広く担当／300名超の従業員を支える専門性を磨ける環境〜 ■業務内容： ご経験に応じて、以下の業務の中からいくつか担当していただきます。 ■業務詳細： ・入退社対応 ・勤怠管理 ・給与計算 ・労働社会保険手続き ・有期雇用契約管理 ・健康診断対応 ・人事関連規程管理 ・年末調整対応 ・その他関連業務 ※給与計算及び労働社会保険手続きは、契約している社会保険労務士と連携して行います。 ※従業員は330名となります。 ■配属先情報： ＜労務チーム＞ リーダー1名、担当1名　※2026年2月時点 リーダーから労務業務を学べます◎ ■人事部について： ◇カイカイキキの人事チームは、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム（社員面談、コーチング等）に分かれており、総勢8名で業務を行っております。 ◇拠点は、三芳スタジオ（埼玉県）、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、主に三芳スタジオと、元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて、各拠点に訪問し、業務を行います。現在、積極的に採用・増員を行っており、ますます人事部の仕事が重要になっていきます。 ■こんな方を求めています： ・人事制度構築、タレントマネジメントに興味のある方 ・AIの知識 ・現代美術やアートシーンに興味がある方 ・挨拶など基本的なビジネスマナーが備わっている方 ・素直で探究心がある方 ・チームワークを理解し、協調性のある方 ■当社について： カイカイキキは、現代美術の世界において国際的に有名な村上隆が率いるアートカンパニーです。現代美術とエンターテイメントの架け橋となり、新しいアートの価値を創造。多方面での事業が世界中から注目を集めています。海外ミュージシャンや有名ブランドとのコラボが多数実現しており、2008年には約16億円で作品が落札されるなど世界を代表するアートの制作を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は「誰もが自分らしく生きられる世界へ」をPurposeとし、障害者支援事業を行っております 。 現在、IPO(上場)に向けたコーポレート体制の構築が急務であり、バックオフィスから事業成長を推進するのがミッションです 。 この度、労務ガバナンス強化のため、労務機能を「人材開発部」から「総務法務部」へ移管します。 本ポジションは総務法務部に所属し、IPO水準の労務体制を実務面から構築・運用する中核メンバー（リーダー候補）を募集します。 給与計算などの実務は社労士事務所に委託しているため、滞りなく進むためのチェックやマネジメントを期待するポジションです。 ■業務内容： 【労務関連業務全般】 1. 労務管理の実務と体制整備 　(1) 就業規則・各種人事関連規程の整備・改訂、および運用支援 　(2) 勤怠管理、労働時間管理の適正な運用（システム運用・改善含む） 　(3) 給与、社会保険関連業務の管理・改善（外部ベンダーとの連携） 　(4) 労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応）のサポート 　(5) 社会保険、労働保険手続きの適正運用 2．人事制度の運用サポート（人材開発部との連携） 　(1) 人材開発部と連携した人事評価制度の運用サポート 　(2) 評価結果の処遇（給与改定・賞与）への反映、昇給昇格基準の管理 3．上場準備実務サポート 　(1) IPO準備における労務リスクの洗い出しおよび管理体制の構築 　(2) 労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 　(3) コンプライアンス対応（ハラスメント対応、労働安全衛生管理） 4．業務改善・効率化の推進 　(1) 組織成長に合わせた労務管理の効率化・システム導入のサポート 　(2) 従業員エンゲージメント・ダイバーシティ推進施策のサポート（人材開発部と連携） ■当ポジションの魅力： ・日本の障害者数が増加する中、当社は、障害者採用を義務の履行ではなく、戦力として活かす仕組みづくりを進めています。障害者支援という社会性ある事業に共感する仲間と共に事業成長をコーポレートから推進します。 ・株式上場を控え、財務報告体制、業務インフラを主導的に進める役割を担い、企業人材として求められるスキル、経験を身に付けることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場G・老舗ゲームメーカー／信長の野望、無双シリーズ等のヒットタイトル保有／海外市場のシェアも堅調に拡大／自己資本比率86.7%と安定経営／フレックス・土日祝休み／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中 ◇◆ ■業務概要： コーエーテクモホールディングスの人事部はグループ各社の人事業務を一元管理しております。人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 ■業務詳細： 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ※ご希望や適性に応じ、未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わっていただくことも可能です。 ■組織構成： 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名。 ■当社の特徴： （1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。 （2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 ■就業環境： 新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務規程の企画・改定を主導／顧問社労士と連携／資源循環を支える日立製作所等が株主の安定基盤】 ■求人魅力 ・制度改定の一部分ではなく、法改正情報の収集から企画、社内提案、従業員への周知・定着まで一貫して担当。制度を作って終わりではなく、会社全体に浸透させる醍醐味があります。 ・入社後は既存担当者から業務を引き継ぎ、会社への理解を深めます。既存担当者と分担しながら制度改定を進め、段階的に主担当を目指せる環境です。 ・年休124日、土日休み、残業月平均15時間。社会貢献性の高い事業に携わりながら、安定した環境で長期的なキャリアを築けます。 ■企業概要 1999年設立。日立製作所などを株主に持ち、家電・OA機器・産業機器・医療機器のリサイクル事業を展開。循環型社会の実現やカーボンニュートラル推進を支える社会インフラ企業です。 ■採用背景 法改正や働き方の変化に伴い、人事労務規程や制度運用の見直しが必要となっています。現在も担当者は在籍していますが、制度整備をさらに推進するため、人事労務機能の強化を目的とした増員採用です。 ■業務内容 人事労務規程の企画・改定を中心に、法改正に即した制度を構築し、従業員が安心して働ける環境を整えます。 ・法改正情報の収集、影響確認、改定案作成 ・人事労務規程の改定、従業員への周知・運用定着 ・顧問社労士、弁護士、社内関係者との調整 ・教育体系の構築、教育企画の起案・運用 ・給与計算、入退職、社会保険、システム操作 ・中途・新卒採用、要員計画、インターン対応 ・助成金申請、福利厚生、メンタルヘルス対応 ・年3回の労使意見交換会への参加・意見提案 ・その他総務業務 ■組織構成 管理部は部長を除き7名。人事・勤労2名、情報システム2名、総務・経理3名で構成され、配属後は部長直下で既存担当者と連携します。 ■サポート体制 まず給与・社会保険業務を引き継ぎ、1か月の現場体験研修で事業への理解を深めます。その後、既存担当者や顧問社労士と制度改定を進め、段階的に独り立ちします。 ■業務の特徴 制度の運用だけでなく、情報収集から企画、社内調整、周知・定着まで一貫して携われます。顧問社労士や弁護士の知見を活用しながらも、自社の実態に合わせて制度を設計・運用できる点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を展開／制度設計や労務管理体制を整備〜 ■募集背景 多様な職種・雇用形態が混在する労働集約型事業において、個別労務案件への的確な判断と実務対応を担うポジションです。 1,000名規模への事業拡大を見据え、制度・規程・システムを基盤とした運用設計と安定稼働を推進するとともに、労務オペレーションの高度化と事業成長を支える最適な労務体制の構築をリードしていただきます。 ■仕事内容 労務グループ（社員2名・派遣社員2名）のマネジメントを担いながら、経営・事業戦略に連動した労務制度の企画・運用およびガバナンス強化を推進していただきます。 ■主な業務 ・人件費・労働時間・離職率などのデータ分析を通じた経営課題の抽出と改善提案 ・事業成長を支える労務制度・人事施策・インセンティブ制度の企画・改定 ・新規事業や拠点展開における労務リスクの評価および対応方針の策定 ・AI・HRテックの活用や業務標準化による労務業務の効率化推進 ・社労士・弁護士・産業医など外部専門家との連携、および法令対応の推進 ・労務チームの目標管理、評価、育成を通じた組織力向上 ・給与計算・社会保険・勤怠管理等のオペレーション品質管理 ・労働時間管理、メンタルヘルス対応、ハラスメント対応など複雑な労務案件への判断・対応 ◎主に関わるステークホルダー 経営管理部、人事部、各事業部、社労士・弁護士・産業医 ■本ポジションで得られる経験 ・仕組みで回る労務運用の設計・改善経験 ・制度改定や運用変更における論点整理・実装フェーズへの関与経験 ・経営に近い距離での意思決定プロセス経験 ■今後のキャリアパス 本ポジションは、労務の安定運用を担いながら、事業成長に合わせた制度・運用の改善に関与していく役割です。その経験を基に、以下のようなキャリアの広がりを想定しています。 ・人事企画やHRBPなど、人事領域への役割拡張 ・経営管理部内での上位マネジメントポジションへのステップアップ ご本人の志向や適性、組織フェーズに応じて、役割の幅を広げていくことが可能です。現時点で固定されたキャリアパスを前提とするのではなく、事業と組織の成長に合わせてポジション自体も進化していく環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

事業拡大フェーズで人事評価制度のアップデートをお任せ/独自のバッテリー制御技術/東京大学エッジキャピタル（UTEC）出資 ■業務概要： これからIPOを目指して事業拡大を進める当社では、その成長を支える人事担当を募集しています。 現在当社は、人事評価制度をアップデートする重要なフェーズにあります。 制度や仕組みを見直し、再設計していくタイミングにあり、完成されたものを運用するのではなく、事業成長に合わせて“つくり変える側”として関われる環境です。 ◎社会保険労務士の資格・知識を活かしてご活躍いただけます！ ■業務内容： ◎人事業務 　- 人事評価制度設計・運用 　- 規程改訂 　- 人事課題解決 　- 社労士対応 ◎労務業務 　- 給与計算チェック 　- 安全衛生 　- 労基署対応 ◎メンバーマネジメント ■組織構成： 法務：1名 総務：1名 情報システム：2名 労務アシスタント：1名 ◎メンバー同士相談しやすい環境 経営管理部内で連携しながら業務を進めています。 困ったことや判断に迷うことがあれば、気軽に相談できる環境のため、一人で抱え込むことなく安心して業務に取り組めます。 ■ポジション魅力： ・急成長中の企業で、人事制度の中核を担える ・IPO準備フェーズならではの実務経験を積める ・人事評価制度の見直し・再設計に中心メンバーとして関われる ・将来的に課長職へのキャリアアップを目指せる環境 変更の範囲：会社の定める業務

【労務関連に特化した、「スペシャリスト型の人事パーソン」を募集します】 労務関連（給与計算（300名規模）、社会保険、勤怠管理、年末調整、入退社手続き、労働法対応、福利厚生、退職金管理等）を担当いただきます。労働法制や働き方などの環境変化に柔軟に対応してこられた方に、存分にご活躍いただけるポジションです。 なお、将来的にローテーションで人事部内の他ポジションを経験することも可能です。 ◆組織体制： 人事部人事グループ11名 人事グループは人事（採用・教育）チームと労制チームに分かれており、労制チームに配属予定です。 労制チームは人事チームと兼務の部長1名、正社員1名、派遣社員で構成されています。 ◆入社後について 【入社〜1年】 当社の人事労務業務およびルールを正確に理解し、給与計算や社労士連携を含めた実務を安定的に遂行いただくことを期待しています。 【入社1〜3年】 人事労務領域の中核として、勤怠システムやアウトソーシング体制の見直しなどの業務改善を推進し、効率化・標準化をリードいただくことを期待しています。 本ポジションは、実務に留まらず、業務改革や組織づくりに主体的に関われる点が魅力です。将来的には組織を牽引いただく役割を期待しております。 ◆当社について： 「食の安全と安定確保」「生活の質の向上」に対応した高品質な製品・サービスの提供を通じて社会に貢献することを目指しており、「食の安全と安定確保」に貢献する「クロップソリューション事業」、「生活の質の向上」に貢献する「ライフソリューション事業」を中核とし、社会課題の解決へのソリューション事業を通じた社会貢献を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休120日／業務効率化・課題解決がミッション／河原町から徒歩圏内〜 安政3年創業。茶懐石・京料理を礎に進化する下鴨茶寮で、「人事が事務処理に追われる組織」から「人事が人と組織に向き合える組織」へ。そのための業務設計・仕組みづくりを担っていただきます。 ■業務内容 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険・労働保険関連手続き ・入退社・異動等に伴う各種手続き ・従業員からの労務相談・問い合わせ対応 ・社労士等の外部専門家との連携 ・就業規則・各種人事規程の運用 そのうえで、経験や適性に応じて、以下のような労務オペレーションの改善・DXにも取り組んでいただきます。 ・現行業務フローの可視化・課題抽出 ・AI、HR SaaS、各種ITツールを活用した業務効率化 ・定型業務の自動化・省力化 ・手作業、二重入力、属人化している業務の削減 ・従業員からの定型的な問い合わせへのAI活用 ・各種申請・承認フローのデジタル化 ・人事・労務データの整備、集計、可視化 ・マニュアル、FAQ、社内ナレッジの整備 ・新しいツールやサービスの情報収集、検証、導入 ■組織構成 ・総務人事部は、現在5名のメンバーで構成されています。 人事（採用、育成、評価など）・労務・総務それぞれの業務をチーム内で分担しながら、必要に応じて社労士等の外部専門家とも連携して業務を進めています。 ■同ポジションの魅力 ◎AI・DXに携わる 給与計算、勤怠管理、社会保険などの従来の労務経験に加え、AI、HR SaaS、業務自動化、データ活用などの経験を積むことができます。単なる労務担当ではなく、HR Ops、労務DX、業務設計といった領域へキャリアを広げることができます。 ■下鴨茶寮について： ・安政3年（1856年）創業以来、茶懐石／京料理の老舗として発展した本格的な料亭であり、京都だけが持つ独自の文化や美しさを、お料理やおもてなしの心を通じて、世界中に発信していくことを信条としています。 ・世界文化遺産である下鴨神社での挙式後のブライダル事業も展開。 ・独自のAIプラットフォームであるAOIを展開。EC領域における顧客体験の向上やマーケティング、商品企画などの活用からスタートし、今後は需要予測や生産管理などへの活用領域を拡大予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 東証スタンダード上場のトレイダーズホールディングスは、グループ会社に金融システム「みんなのFX」を提供しているトレイダーズ証券、外国為替証拠金取引システムおよび、暗号資産証拠金取引システム等の金融システムのパッケージを開発し、金融系の事業会社様に納品、運用しているシステム会社の株式会社FleGrowthがあります。 人事業務全般に携わったご経験と、メンバー育成・業務推進のご経験をお持ちの方を募集します。 ■業務内容 人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 ＜労務、給与・厚生＞ ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携 ・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ＜研修＞ ・人材育成（職階別、領域別等） ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ＜採用＞ ・新卒／中途採用計画のとりまとめ ・採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ・採用進捗のモニタリング ・面接対応 ※ 経験と能力に応じて、業務内容を決定 ■組織構成 人事部５名（男性3名　女性2名） ■やりがい/魅力 ◎領域を限定せず幅広い人事業務に従事出来るため、多面的・多角的に人事ゼネラリストとしてのキャリアを極めることが可能です。 ◎少人数組織のため、組織の隅々まで見渡しながらマネジメントにあたることができます。 ◎「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができ、将来的には人事部責任者へのキャリアアップも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「人とのコミュニケーション」という""人にしかできない""役割を担っていただく重要なポジション〜 【ポジション概要】 People & AI Platform本部 HRBP部 労務ユニットに所属します。 当社では、労務をHRBP部の中に置いています。労務は手続きを守る機能だけではなく、経営戦略を実現するために人事労務の専門家として並走する立場です。制度や労務の専門性をもって、事業判断そのものに寄与していただきます。 【業務内容】 ◇労務起点の制度設計と提案 ・働き方、勤務体系、報酬まわりの制度について、労務の観点から設計/改定を主導する ・事業側の組織課題（長時間労働、離職、要員配置、拠点展開、組織再編等）に対し、労務リスクと実現可能性の両面から選択肢を提示する ・HRBPと組み、事業部門の意思決定の場に労務の視点を入れ品質担保およびリスクマネジメントを行う ◇労務データの活用と労務DXの推進（Customer Zero） ・自社プロダクト「ジンジャー労務」「ジンジャー勤怠」「ジンジャー給与」を活用し、労務業務を自動化/効率化する ・労務データを可視化し、経営およびHRBPに対してインサイトを提供する ・社員からの労務相談への対応、FAQ整備、セルフサービス化の推進 ・プロダクト開発部門へのフィードバック（自社プロダクトの磨き込みへの貢献） ◇労務オペレーションの遂行と高度化 ・入退社手続き、社会保険/雇用保険関連手続き、給与/賞与計算、年末調整、各種官公庁届出等の労務実務全般 ・勤怠管理（36協定の運用管理、長時間労働者への面談手配、有給休暇取得状況のモニタリング等） ・休職/復職、産休/育休、介護休業対応 ・採用/HRBP/人事企画と連携し、一貫した社員体験（Employee Experience）を提供する （※組織構造の詳細は、面接・面談の中でお伝えします） ◇労務コンプライアンスとリスクマネジメント ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の遵守体制の整備・運用 ・就業規則や諸規程の整備・改定（労使協定の締結を含む） ・ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対応等の労務リスクマネジメント ・労務監査、内部統制対応 ・社会保険労務士・顧問弁護士・監査法人等の外部専門家との連携 変更の範囲：会社の定める業務

【人事労務経験者歓迎／実務は社労士へ委託◎ゆくゆくは業務改善や制度改革にも携われる／転勤なし／月残業10H／住宅地盤補償業界トップクラスシェア／住宅地盤の専門医として独自性の高いサービス提供】 ■業務内容： 人事部にて人事労務業務をお任せします。 まずは勤怠管理、社労士連携、協定更新、給与計算、休職、社保手続き等の業務に携わっていただき、その後人事制度改革や評価、教育・研修といった人事業務全般に携わっていただきます。 今までのご経験を活かしながら、業務幅を広げることが可能です。【変更の範囲：会社の定める業務】 《具体的には》 ・労務関連業務（勤怠データとりまとめ、社労士連携、協定更新　他） ・給与計算 ・採用（応募受付、書類管理、面接日程調整） ・休職管理、社会保険手続 ・協定管理、法改正規程改定対応 ・制度改定運用、業務改善や改革　等 ※給与・社保の実務は社労士事務所に委託しており、ベンダーコントロールが中心となります。 ■組織構成： 人事部は現在3名体制で業務をおこなっています。(人事部長女性、50代男性1名、30代女性) 入社後はご経験に応じ、現メンバーから徐々に業務を引き継いでいただきます。全員でフォローし合いながら業務を行っています。 ■就業環境： ・残業は月平均10時間程度、土日祝日はお休みのため、ワークライフバランスを充実させることができます。 ・働き方改革を進め、在宅勤務制度の積極活用など、自由度と裁量が高い職場です。 ・転勤もなく、腰を据えて働けます。 ■地盤ネットグループの特徴： 住宅地盤補償業界においてトップクラスのシェアを誇る企業グループです。不透明で分かりづらい住宅地盤業界の「見える化」を推進し、住生活エージェントとして専門的な知識やノウハウをもとに公正中立な立場で、生活者と供給者との情報格差を埋めるビジネスモデルを構築してきました。アプリやWEBサービスを次々リリースし戸建て住宅業界に革命を巻き起こしています 変更の範囲：本文参照

◆業務概要： AIを軸とした総合金融ソリューション事業を展開する当社にて、人事労務・システム業務をお任せいたします。 ◆業務詳細： 人事労務システムは「奉行シリーズ」を使用しています。 ・勤怠の確認、給与計算業務 ・社会保険、労働保険申請業務（給与奉行と併せてe-Govを使用） ・住民税年次業務、月次業務（eLTAXを使用） ・年末調整、給与支払報告書作成・提出 ・持株会関連業務 ・各種規程の作成、改定 ・入社、退職の手続きやアテンド対応 ・出向に関する手続き、請求書作成 ・労務相談対応（顧問社労士との連携） ・貸与物・備品管理、アカウントの発行・削除の管理等（情報システム部との連携） ・採用関連業務：求人票の作成、人材エージェント、媒体担当者とのリレーション構築 ・人事労務業務に付随する各種業務 ◆業務の特徴： ・メイン業務：勤怠の確認、給与計算業務、社会保険、労働保険申請業務 ・関わる相手：社内各部門、顧問社労士、グループ会社各担当 ・経験やスキル、得意な領域から徐々に業務の幅を広げられます。 ◆組織構成： ・少数精鋭のコーポレート体制 ・全社の平均年齢：30代〜40代 ◆求人の魅力： 【業界の魅力】 　AI×総合金融ソリューションという成長領域で、上場企業グループの中核を担えます。 【会社の魅力】 　2024年設立ながら東証スタンダードに上場／持株会社体制で積極的なM&Aを進め、拡大フェーズにあります。 　経営層との風通しがよく、意思決定が早いベンチャーマインド溢れる会社です。 【仕事の魅力】 　仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、裁量高く働けます。 【処遇の魅力】 　年収500万〜800万円／ご経験・スキルに応じ、実務クラスからマネージャークラスまで柔軟に評価します。 【ワークライフバランス】 　フレックスタイム制度を活用しながら、メリハリをつけて働くことが可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【“楽しい”でつながる世界をつくる／洋風居酒屋Pecoriやスパゲティーのパンチョなどの運営／「健康経営優良法人」に9年連続認定！／ストレスフリーカンパニー3年連続受賞／働きがいのある会社ランキング 飲食業界1位！】 ■業務概要： 本部管理部門の一員として、給与計算・社会保険手続きを中心に、人事労務業務全般をご担当いただきます。店舗スタッフおよび本部社員が安心して働ける環境づくりを支えるポジションです。 ■業務詳細： ・月次給与計算業務（正社員・アルバイト） ・勤怠データの確認・集計・不備対応 ・賞与計算、住民税管理、年末調整対応 ・社会保険・雇用保険の各種手続き ・入社・退社・異動に伴う労務手続き ・産休・育休・傷病手当金等の各種申請対応 ・従業員情報の管理・更新 ・労務相談や問い合わせ対応 ・労働時間管理および法令遵守に関する運用 ・社労士や行政機関との連携・対応 ・健康診断や安全衛生関連業務の運営 ・各種人事・総務関連事務業務 └使用システム：SMILE ■組織構成 配属先の人事総務部は全体で社員13名、アルバイト4名が在籍しております。在籍いただく総務労務チームは8名の組織となります。 ■当社の魅力： お客様だけではなく、働く人も笑顔にできるように「働きがい」にこだわり続けてきました。 ・働きがいのある企業ランキング　10年受賞＆業界1位 ・経済産業省：健康経営優良法人　9年連続認定 ・厚生労働省：ストレスフリーカンパニー3年連続受賞 ・アジア版：働きがいのある会社ランキング2025受賞 ・日本能率協会：KAIKA Awards2022：KAIKA賞受賞 ・社内報アワード2025：3部門で受賞 変更の範囲：会社の定める業務

□■プライム企業など年間200社を超える取引実績あり／創業以来安定的な売上・利益を実現■□ ■業務内容： 当社にて、以下の労務管理業務を担当していただきます。 ◇給与／賞与計算（完全内製）※現在利用基幹システム：ZeeM ◇社会保険手続き等（社会保険労務士事務所と連携） ◇入退社に伴う社内手続き ◇休職者対応（産休・育休等） ◇確定拠出年金手続き ◇中退共手続き ◇財形貯蓄関連業務 ◇年末調整／給与支払報告書（所得税・住民税） ■配属部署の特徴と魅力： 総務人事部にて、労務管理および総務に関する業務を担っております（採用、評価、制度に関する業務は他部署の管轄）。 現在、業務対象をグループ子会社の労務管理および総務に関する業務まで拡大中です。フレックス勤務、定時勤務、時短勤務などの複数の勤務形態がありますので、幅広い労務管理の実践と法的知識の習得が可能な環境です。 また、人事・労務管理の基幹システムのリプレイスを予定していますので、労務管理の最新DX化に携わる経験を積むことも可能です。 なお、社会保険の各種手続きに関しましては、社会保険労務士事務所にアウトソースしています。 ■当社について： 当社は、紙媒体とWebの双方に強みを持つクリエイティブ企業として、企業のブランド構築やマーケティング支援を行っています。プライム企業を含む200社以上と直接取引を行っており、安定した経営基盤を有しています。 ■当社の特徴 ＜業績・売上拡大中＞ 当社の年商は52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現しています。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。 ＜大手取引実績多数＞ プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有しています。 ＜社員の成長をサポートする評価制度＞ あなたの「Value（価値創出力）」と「Ways（行動姿勢）」を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

都市部で培った人事・総務の経験を活かしませんか 大阪・東京からのU・Iターン入社を歓迎します。 和歌山県内で小売・サービス業を中心に7社を展開する当グループ(従業員約300名/パート・アルバイト含む)で、総務・人事を統括する管理部門責任者をお任せします。代表直下のポジションで、グループ全体の"人と組織"の仕組みづくりをゼロから設計できる環境です。 【具体的な仕事内容】 ◎グループ横断の人事制度・評価制度・賃金制度の設計、運用 ◎採用戦略の立案と実行(正社員採用/店舗スタッフのパート・アルバイト採用体制の強化) ◎労務管理の統括(勤怠・シフト管理、社会保険手続き、就業規則の整備) ◎最低賃金改定・法改正への対応、労務リスク管理 ◎総務全般(社内規程、契約管理、備品・車両管理 など) ◎各社の管理業務の標準化・シェアード化の推進 ◎経営会議への参画、提言 【入社後の流れ】 ▼1～3ヶ月:各社・各店舗を回り、現状の労務・総務体制を把握 ▼4～6ヶ月:優先課題(採用体制、勤怠管理の統一など)の改善に着手 ▼1年目以降:グループ人事制度の設計・導入を主導 【このポジションの魅力】 ・7社300名のグループ管理体制を、あなたが設計する仕事です。 大手企業では分業されがちな制度設計～運用までを一気通貫で担えます。 具体的な業務 ・総務:備品・施設管理、契約・文書管理、社内行事、株主総会・取締役会の運営サポート など ・人事:採用計画の立案・実行、面接、入退社手続き、人事制度・評価制度の運用 など ・労務:勤怠管理、給与計算の管理、社会保険手続き、就業規則の整備、労使対応 など ・関係各所(社労士・行政・取引先)との折衝など