汐留パートナーズ沖縄事務所、人事労務部（社労士補助）スタッフの求人です。 【具体的な業務内容】 ・給与計算（月ごと） ・労働保険年度更新手続き ・入退社手続き ・年末調整、給与支払い報告 ・住民税切り替え　等 ・東京本社とのやり取り（メール、電話等） ・顧客とのやりとり(メール、電話等) 東京事務所では公認会計士・税理士・社会保険労務士・行政書士をはじめとした色々な コンサルタントがクライアントの対応をしています。 沖縄事務所の主な業務は、東京本社で依頼のあった業務のサポートです。 スタッフは約30名程が在籍しており、人事労務部のスタッフは15名程おります。 契約社員での募集ですが正社員登用を前提としての採用も可能です。 面接時ご相談ください。

【医療機器の開発・製造・販売企業／頭蓋形状矯正ヘルメットや医療機器メーカー向けシステムを展開／２年で全国32都道府県、117の医療施設（2024年12月16日現在）導入済み】 ■業務内容： ・入退社手続き、勤怠管理（人事労務freeeを使用） ・社会保険手続き（社会保険労務士事務所と連携） ・給与計算（人事労務freeeを使用。社会保険労務士事務所と連携） ・評価（年２回）、給与改定対応（年１回） ・人事関連書類の管理 ・社内規定管理 ・電話対応 ■組織構成： 現在は経営管理部の傘下に人事総務セクションがありますが、今後人事総務部を新設予定です。 〈人事総務部　人事労務セクション〉 ・管掌取締役 ・人事総務部長（2025年4月入社予定） ★今回のポジション ・メンバー1名 ■ポジションについて： 現在IPO準備を進めている当社にて人事総務部のリーダーからマネージャー候補となりうる方を募集しております。利益率も非常に高いビジネスモデルとなっており、事業も右肩上がりで伸びております。まもなく創業4年になる現在、業務委託含め50名が在籍しており、今後も急ピッチで人員拡大を進めていく見込みです。今回ご入社いただく方には各種労務業務の取りまとめや最終チェック、入退社・勤怠管理、労務相談等をお任せしていきたいと考えております。給与計算や社会保険手続きなどの労務実務については現在アウトソースで対応しているため、チェック業務がメインとなります。少数組織のため労務業務以外にも評価業務やその他管理部門全般の業務にも積極的に携わっていただける方を歓迎します。 ■働き方／社風： ◇オフィスではフリーの飲み物、お菓子などがあり、穏やかで和気あいあいとした雰囲気で出社したくなる環境が整っています。（適宜リモートワークの利用も可能）。また、残業時間も平均10時間前後と少なく、ワークライフバランスが整えやすい環境です。 ◇当社の採用はスキル以外にもカルチャーマッチ、社風マッチを非常に重視しており、離職率が非常に低いことも魅力の一つです。 ◇現在正社員数は40名程度で上層部ともオープンなコミュニケーションが可能です。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【業務内容】 人事業務全般（労務管理、給与計算、制度企画等）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労働保険・社会保険保険手続き ■給与計算業務、住民税納付業務 ■健康診断、産業医面談、衛生委員会開催などの衛生管理 ■就業管理、年末調整業務 ■入退社オリエンテーション業務 ■就業規則改定、人事制度企画業務 ■その他、教育研修業務など人事業務全般 【担当者コメント】 同社は少数精鋭主義ですので同社で人事業務全般を経験することは、様々な業務をこなせるプロフェッショナルな人事として活躍することにつながります（現在メンバーの１名が社労士資格保有者）。 現在社会保険労務士事務所に社会保険手続き・給与計算業務等をアウトソーシングしておりますが、組織として成長を実現していく中で、人事業務の完全内製化を目指しております。 制度設計や制度企画等、これから対応していく課題もあり、仕組みづくりにも携わることが出来ます。 また同社自身がＩＴ企業ですので、ITツールを活用して業務効率の高い業務設計を行っています。 また採用業務は人事部内の採用チームにて行なっておりますが、ご興味次第では採用業務への関わりも可能です。 マネージャーへの登用を視野にいれた求人ですので、チームマネジメントに興味のある方にもキャリアオプションが開けています！

〜セレクトショップ「FREAK'S STORE」を運営の急成長企業※年間休日120日／週2回在宅勤務可能／土日祝休み／風通しのよい社風〜 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。今までのご経験を活かしながら、人事労務実務〜システムの導入や業務フローの改善、メンバーのマネジメント等上流の業務を担っていただける方を歓迎します！ ■業務内容： ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策定及び管理・改定 ・評価制度、規定構築 ・人事考課の集計業務 ※給与計算、社会保険手続きはアウトソースしております。 ※勤怠システムはAKASHI、人事管理システムはSmartHR、タレントマネジメントシステムはカオナビを利用しています。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ■組織構成： サービス本部は、人事総務部／財務・資金管理部／経理部／経営企画部／IPO準備室で構成されています。 うち今回の募集部門である人事総務部は総勢17名で、部長1名・採用課（5名）・人事課（4名）・労務課（4名）・総務課（3名） です。 配属先の労務課は20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しております。 ■人事総務部のミッション： 〜企業価値を高め、誇れる会社基盤を作る〜 ・働きやすい職場環境の整備 ・働き甲斐を感じられる人事制度への改革 ・多様化への理解と啓蒙の促進 ■ブランドショップ：「FREAK'S STORE」の特徴： アメリカンライフスタイル好きな当社の提案するカジュアルスタイルを軸に、垣根を越えてワールドワイドな情報や価値観の中からフレキシブルにモノやコトをセレクト。 決して流行に追従するだけではなく生活体験者としての視点を大切にしながら、本当に快適で気持よく、新鮮なモノ・コトを速く、明確に、積極的に楽しみながら商品をご提供することで、お客さまのライフスタイルをサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『信長の野望』等有名タイトル多数／フレックス制度／明確な評価制度／充実の福利厚生／キャリアステップ可能／業界未経験からゲーム業界へ挑戦歓迎！／グローバルマーケット展開中〜 ■業務概要： 同社の人事部はグループ約2,400名の人事業務を一元管理しています。未経験の業務に関してもジョブローテーションにより幅広く携わって頂くことも可能です。 ■業務詳細： 人事部労務チームの一員として主に社会保険業務の担当をお任せします。 社会保険業務は社会保険労務士事務所に一部アウトソースしているため、主には社労士事務所への提出資料作成・確認、法令対応やグループ会社の従業員の問合せ窓口を担当いただきます。 社会保険実務の他には、労務に関連する制度や福利厚生の改善、メンタルヘルス対応などの人事労務業務に幅広く携わっていただきます。 ■組織構成： 係長クラス1名、主任クラス4名、メンバークラス1名、アルバイト5名、派遣社員2名。 ■当社の特徴： （1）プライム上場の総合ゲームメーカーとして各種ヒットタイトルを有しており、国内外で高い評価を得ています。家庭用ゲームを中心に、オンライン・ソーシャルゲーム、海外市場のシェアも堅調に拡大し、更なる事業拡大・成長が見込まれています。 （2）当社が開発した「信長の野望」は、販売開始から40年が経ち、国内外で多くのファンを有しています。また、歴史・日本のタイトルが多いことから、海外でも高い人気を誇ります（海外売上比率50%超）。無双シリーズでは、他作品とコラボをし、メーカー同士の枠組みを超えたタイトル開発を行っています。 ■就業環境： 新卒の3年後離職率はおよそ5％となっており、非常に高い定着率が魅力です。社員一人ひとりが満足して働ける環境を重んじており、業務分担、評価制度などをしっかりと整えています。また、定期的に給与改定や引き上げを実施するなど、企業の利益を確実に還元しています。 変更の範囲：会社の定める業務

人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、 事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 ＜取扱い業務例＞ ・人事関連：通勤交通費手続、住所や名義変更手続き、退職金の計算・支払など ・給与計算：給与や賞与などの金額チェック ・社会保険：社会保険や雇用保険の加入手続きのためのサポート（書類作成・情報確認など） 　※実際の手続き資料作成は、提携している社労士が行います。 ・福利厚生：グループ保険の申込手続き等福利厚生制度に関わる手続きなど 働き方（残業時間について） トランスコスモス社BPO事業部は、正社員/契約に関わらず全社員が管理ツールを用いて残業時間を徹底管理しております。 ※30時間/月を超えた場合には、責任者へ通知され業務調整を行います。 過去、業務過多による残業時間が課題になっていましたが、現在は厳しく管理されております。 働き方の改善に伴い、再雇用で就業される方も多くおられます。

【介護福祉部門（子会社）の人事責任者〜採用・労務・人事制度改定等幅広い業務に携われます〜／入社1年後を目途に次長昇格／全国410店舗展開のアイセイ薬局の介護部門配属／福利厚生充実◎】 【募集概要】 ・会社の成長に寄与できる人事体制の構築が急務となっております。 ・従業員の増加に伴い、労務管理や採用活動、職員の教育・育成、制度や規定の改定等多岐にわたる人事業務を統括できる責任者を募集いたします。 ※１年後を目途に次長職に昇格を想定しています。 【担当予定職務】 ・人事部の現状把握と課題抽出 ・会社の現状把握と人事的な課題抽出 ・課題解決の実行 ・人事制度の見直し ・人件費に関する予実管理 ・労務相談、従業員対応 ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。 【出向について】 ・出向先事業主の正式名称：株式会社愛誠会 ・勤務地：東京都千代田区丸の内２の２の２　丸の内三井ビル ・事業内容：介護福祉事業 【現状の人事部業務】 ・労務管理：給与、勤怠、社会保険等 　　　　　　※社会保険労務士と連携 　　　　　　予実管理 ・採用業務：新入社員、中途採用及び派遣社員、外国人採用 ・人材育成：研修 ・人事評価：人事評価の取りまとめ、昇給・昇格制度に関すること ・制度策定：介護会社としての人事制度に関する各種提案、規定の制度改定 ・労務相談：従業員対応 【キャリアパス】 愛誠会の人事面全体の中心人物としてご活躍頂くことを期待しております。 ※１年後を目途に次長職に昇格を想定しています ※株式会社愛誠会の課長職は主に４０才前後が活躍中です。 【当社の魅力】 ■医療モールのパイオニア 全国170カ所の医療モールを展開しています。地域との結びつきを大切に、業界トップクラスの実績を誇っています。 ■福利厚生◎ 各種休暇制度やサークル活動や保養所の用意、お薬代サポートなど、自身や家族の暮らしを支える福利厚生が充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆職務内容： 人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 <採用> ・新卒／中途採用計画のとりまとめ。採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ・採用進捗のモニタリング ・面接対応 <研修> ・人材育成（職階別、領域別等） ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 <労務、給与・厚生> ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応。就業規則等、規程・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算や社会保険手続等の実務、社労士との連携 ・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ◆魅力点 ・幅広い人事業務に従事出来るため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれる。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いたくことも可能です。 変更の範囲：無

【人事部内での労務業務/人事設計にも携わること可/バックオフィスでのスキルアップ◎/専門性取得◎/残業時間10時間】 ■業務詳細： 事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう、人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。労務業務についても、一部担当しながら効率的な業務フローの構築や課題解決に向けて活躍いただけるポジションです。中長期的には、人事制度の見直しや新たな施策の企画を通じて、全社に影響を与えるリーダーとしての活躍を期待しています。 ◎人事制度運用・企画業務（約6割） 現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善 社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ 中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案 人事制度のDX化やシステム構築の推進 社員満足度向上や成長を促進する施策の企画・運営 経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行 制度と連携した研修制度の運用、改善 ◎労務管理業務全般（約4割） 入退社手続き 社会保険手続き・社会保険労務士対応 勤怠管理や給与計算のサポート 労務に関する相談対応および課題解決 労務業務のDX化推進や業務フロー改善 ■組織構成 人事部：7名 L人事部長1名／人事部マネージャー1名／制度設計専門担当1名／採用担当4名 ※人事部長、マネージャー、制度設計担当の3名と主に関わりながら業務を進めていただきます。 ■魅力ポイント： ◎全社に影響を与える： 人事制度の運用や改善を通じて、社員全員の成長や働きやすさに直接影響を与える役割を担います。将来的には制度企画や戦略立案など、経営に近い視点での業務も経験できます。 ◎ダイナミックな事業環境での挑戦： ITと教育を事業の軸にした成長企業ならではのスピード感ある環境で、人事制度や労務管理の基盤を構築・進化させる経験が得られます。 ◎経営陣との近い距離感： 少数精鋭の人事部門では、経営陣と直接対話しながら、会社全体を俯瞰した視点で業務を進めることができます。 ◎裁量を持って業務に取り組み幅広いスキルが身につく： 制度運用や労務業務をベースに、効率的な業務フロー構築やDX化といったプロジェクトにも主体的に関わることができます。自ら提案し、変化を実現する手応えを感じられる仕事です。 変更の範囲：無

≪正社員採用／所定労働7時間・残業20Hと働きやすい環境／完全週休2日制≫ ■職務概要： 社員情報管理、勤怠データの集計、給与計算、社会保険手続き、年末調整など、幅広い業務に携わっていただきます。 また、給与・賞与計算・年末調整、社会保険手続きは外部に委託しているため、社内の窓口として、顧問社労士・税理士と連携していただきます。 ■具体的な業務内容： ・給与・賞与計算・年末調整業務 ・社会保険手続き全般の窓口 ・勤怠データ管理、労働時間管理（日勤・夜勤のスタッフ） ・人事給与勤怠システムの運用・管理・社員説明 ・従業員からの労務相談対応 ■使用システム： 人事給与勤怠管理システム…Jinjer （ジンジャー） ■配属部署： 経営企画部の人事担当としての配属となります。 部全体としては、事務長1名、労務1名、経理2名、総務２名、システム1名、人事1名の合計８名のチームとなっております。 ■働き方： ・残業は月20h程となっております。 ・OJTでのサポート制度があります。 ■当院の概要： 当財団は埼玉県所沢市の地に、動物の夜間救急診療および獣医師からの依頼のみを受け専門診療を実施する、今までにない形態の動物病院として開設致しました。病院の成長に合わせて、社内システムも今以上に効率的で柔軟なものが求められています。今までの経験やスキルを活かして、今後の病院の成長を、土台から支えていただける方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜服装自由／年休120日以上とワークライフバランスを整えられる就業環境／年休127日／完全土日祝休み／話題のレインブランド「Wpc.」や「KiU.」展開＞ ■職務内容： 管理部門の人事総務部として、主に労務、総務、人事を担っていただきます。 具体的には以下業務になりますが、専門的なことは顧問の社労士、税理士に確認ができる環境です。 ■業務詳細： ◇労務：勤怠管理、給与計算、入退社手続、社会保険関連手続き、各種労務手続き、就業規則管理、社内ルール改定、健康診断手配、年末調整　など ◇総務：会社設備／施設管理、安全衛生管理、株主総会／登記関連業務 など ◇人事：人事評価制度の運営、人事面談など ■配属組織： 配属となる人事総務部には、計6名（部長1名、メインスタッフ3名、サポートスタッフ1名、SE1名）が在籍しています。 ■当社について： 「Wpc.」「KiU」「IZA」など、デザイン性に富んだレイングッズを中心に手掛けています。とくに雨傘・日傘は年間で60〜100数アイテムを新商品として展開中。全国の有名セレクトショップ、バラエティショップ、百貨店で販売され、幅広い年齢層の女性に支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜労務部・採用部・人事総務にて構成されている「人事総務本部」強化のためのオープンポジション募集となります〜 ■仕事内容：下記ご経験や希望に応じて業務についてはお任せ致します。 ＜労務部＞ ・給与計算、勤怠管理（約1500名） ・社会保険手続き ・年末調整対応（WEBシステム） ・年次労務関連業務（社労士法人対応） ・人事労務関連業務の改善・課題解決 ・人事労務管理の運営や自動化仕組み化ルール制定・改定 ・障害者雇用に関する事項障害者雇用の計画策定に関する業務 ・障害者雇用の管理に関する業務 ・障害者雇用に伴う職域開発およびその遂行・管理に関わる業務 ＜採用部＞ 新卒採用及び中途採用に関する下記業務 ・各マネジャー陣との募集案件の確認 ・母集団形成に関する施策及び実行 　-ダイレクトリクルーティングの企画、立案、実行　 　-人材採用におけるメディアプロモーションの企画、立案　など ・説明会、各種イベントの企画、集客、開催 ・候補者フォロー（応募獲得から入社までの伴走、キャリア相談など） ・採用全体のKPI管理 ・ベンダー対応 ・内定者フォロー、オンボーディング　 ＜人事総務部＞ ・賃貸借契約管理業務全般 ・賃料データ作成業務 ・社宅、シェアハウス管理業務 ・電話、インターネット回線管理業務 ・固定資産管理業務 ・受付業務 ・備品貸与品管理業務 ・郵送物、宅急便対応業務 ・各種申請管理業務 ・各種請求書管理業務 ・その他部署内庶務業務　 ・人事評価運用のサポート（COMPANY利用／1500名規模） ・人事考課用資料の集計 (各部門から提出された評価用データのExcel集計・加工) ・各種会議運用、関係者各所への資料展開、情報管理。議事録の作成など ・人事データ管理（アルバイト含めると6000名規模） ■会社について： やる気スイッチグループは総合教育サービス事業を展開する会社です。 現在国内外で2300以上の教室・ラボを展開、国内外に13万人以上の子どもたちの学びをサポートしています。 私たちの仕事は、 “子どもたちを未来の豊かな社会とつなげている仕事、 そして、その子どもたちの活躍を、その保護者と家族に喜んでもらう仕事” です。 変更の範囲：会社の定める業務

「人事や労務の分野に詳しくなりたい」 「顧客と長期的に向き合っていきたい」 「ただ、自分の私生活も大切にしたい」 ──そんなふうにお考えの方、 「経営者の想い」を大切にして寄り添う 社会保険労務士法人で働きませんか？ ━−━−仕事のポイント−━−━ 【1】担当顧客数はあえて少なめに ～～～～～～～～～～～～～～～～ 定期的な給与計算から人事労務に係る相談対応まで、顧客を幅広くサポートします。サポートの質を保つためにも、担当社数は多くても15社程度。質問に答えて終わりではなく、相談の背景を探って問題を解決するような寄り添い方ができます。 【2】未経験からの成長もサポート ～～～～～～～～～～～～～～～～ まずは先輩の補助からスタートしましょう。仕事に活かせる研修・書籍の費用も補助します。代表の辻は、メーカーの営業職や研修機関での仕事を経験したため、コミュニケーションの取り方などもレクチャーできます。 【3】ワークライフバランスも確保 ～～～～～～～～～～～～～～～～ 「勤務時間中は集中して働く」「仕事が終わったら切り替えてオフを楽しむ」という、メリハリのある働き方を大切にしています。完全週休2日制の土日休みで、平日は18時台に帰れる日がほとんどです。 ━−━−お任せすること−━−━ ■労働保険・社会保険の手続き（主に電子申請） ■人事労務に係る相談対応・コンサルティング ■給与計算 ■就業規則の作成・見直し ■助成金申請 ■資料作成（Word、Excel、PowerPoint） ■電話応対・来客対応・顧客訪問 ◎お客様は中小企業が中心で、設立したばかりの会社から長いお付き合いの会社まで様々です。 ◎経営を支えるためには、ときに厳しく指摘をすることも。共に会社の成長を実現する「社外の人事部」のような関係です。

【エンジニア満足度No.1を目指す企業/将来的には人事制度企画にも挑戦できる！年休120日/実働7.5h◆IT業界未経験歓迎/離職率5％以下】 "エンジニアのために"を理念に掲げ、今年で設立21年を迎える当社。全国に拠点は8カ所、社員数も1120名(2024年6月末時点)を超え成長過程にあります。まずは労務面の仕組化、ゆくゆくは納得感の高い給与制度の創立・充実した福利厚生制度の立ち上げをミッションに労務メンバーを募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は、労働保険および社会保険の各種手続きの資料作成業務、労務トラブル対応補助を中心に担っていただきます。現行社内制度については現行社労士、先輩社員が丁寧に説明します。 〜入社後お任せしていくことになる業務〜 （社会保険手続きや給与計算の最終確認の業務は社労士にアウトソーシングしておりますが、将来的に巻取りしていく予定です） 【定常業務】 ・入退社手続き ・扶養追加・削除 ・休職申請処理 ・時間外勤務における36協定のカウントおよび担当営業への連絡 ・産休・育休申請並びに管理 ・健康診断の受診状況等管理、並びに未受診者への定期的な 　催促連絡と営業側への定期的な連絡 【スポット業務】 ・助成金の申請 ・経営層へ労務の視点からの助言 ・給与制度、人事制度改善 ・就業規則や諸規定の見直し ■組織構成 管理部は約20名所属しています。その中で労務は1名(男性・30代)が担っています。現メンバーは経験が豊富のため、疑問点はいつでも質問できます。 ■キャリアパス 人事制度改善・運用などに挑戦することができます。 ■当社について 当社はエンジニアの満足度No.1を目指しております。そのため、エンジニアのアサインの希望100％反映、プロジェクト報酬の80％を額面給与・諸手当・有給として還元(業界平均と比べ極めて高い還元率)など、目標実現に向け取り組みを行っております。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 成長期ステージにある同社で、これまでの人事労務のご経験を活かし、労務諸課題を中心に人事労務をご担当いただきます。 具体的には、マネジメント、人事管理、勤怠管理、規則の制定・改定、安全衛生、その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決を対応します。決まったマニュアル通りに進めるのではなく、それぞれに合った方法や解決策を見つけ進めていく思考の方は、どんどん経験が積み活躍できる環境があります。 【具体的な業務内容】 <マネジメント> ■労務管理部メンバーへの育成・指導 <人事管理> ■給与計算、社会保険業務 ■入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ■福利厚生・社宅管理業務 ■行政機関への各種申請 <勤怠管理> ■働き方改革への対応　 ■勤怠労働時間管理、現場指導 ■勤怠管理システム導入・運用 <規則・届出> ■諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 <安全衛生> ■安全衛生委員会の運営 ■健康診断、ストレスチェックに関すること ■労災対応及び予防措置 【担当者コメント】 年間休日119日、土日祝休みなので、仕事とプライベートの両立ができる魅力があります。社員一人ひとりのチャレンジを推奨し、互いに助け合い、話し合いにより切磋琢磨していく企業文化があります。

【業務内容】 成長期ステージにある同社で、これまでの人事労務のご経験を活かし、労務諸課題を中心に人事労務をご担当いただきます。ゆくゆくは部長となるポジションです。 具体的には、マネジメント、人事管理、勤怠管理、規則の制定・改定、安全衛生、その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決を対応します。決まったマニュアル通りに進めるのではなく、それぞれに合った方法や解決策を見つけ進めていく思考の方は、どんどん経験が積み活躍できる環境があります。 【具体的な業務内容】 <マネジメント> ■労務管理部メンバーへの育成・指導 ■労務管理業務全般の管理 ■経営ラインへのレポート <人事管理> ■給与計算、社会保険業務 ■入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ■福利厚生・社宅管理業務 ■行政機関への各種申請 <勤怠管理> ■働き方改革への対応　 ■勤怠労働時間管理、現場指導 ■勤怠管理システム導入・運用 <規則・届出> ■諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 <安全衛生> ■安全衛生委員会の運営 ■健康診断、ストレスチェックに関すること ■労災対応及び予防措置 【担当者コメント】 学歴・社歴・年齢関係なく、実力があればどんどん経験が積み活躍できる環境があります。社員一人ひとりのチャレンジを推奨し、互いに助け合い、話し合いにより切磋琢磨していく企業文化があります。

【在宅ワーク相談可能・マンスリーフレックス／年間の残業平均時間は30時間程度／豊富なキャリアパスあり(グループ内の異動制度あり)／グループ全体の社会保険担当】 当グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集する部門(社会保険労務士法人TSR)では、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■業務概要 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 ＜業務詳細＞ ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ■組織構成 正社員8名、契約社員1名 平均年齢は30代中盤ですべて女性で構成されております。 育産休に理解のある職場になりますので女性の長期的なライフプランにも柔軟に対応することができる組織です。 ■キャリアアップ事例 メンバー→リーダーとして役職を上げていきます。 当社で活躍後、ホールディングスの人事管理部人事厚生室に異動された事例もあり、TSR社以外での就業も長期的には可能です。 ■働き方 残業時間は、通常は20時間〜30時間程度です。年末〜年初めの繁忙期は40時間前後となります。 在宅勤務については、他メンバーや派遣スタッフと相談しながら決めていただきます。(目安：週2リモート) ■出向先：社会保険労務士法人TSR 事業内容：各種助成金・給付金コンサルティング、労働・社会保険各種事務手続、就業規則その他諸規程の作成・変更、給与計算（月例給与・賞与）、人事・賃金制度の構築〜運用支援、退職金コンサルティングなどの経営者支援 変更の範囲：会社の定める業務

〜三菱電機Gで安定就業／残業月10H程度（全社平均）／土日祝休／中途入社の社員が活躍中／グローバルな経験も積める〜 ■業務内容：労務実務を担当していただきます。将来的には管理部門としての企画などもお任せする予定です。 ・給与計算 ・賞与計算　※給与・賞与関連での使用システム…MJSLINK DX（ミロク情報サービス社製） ・年末調整業務 ・社会保険事務（社会保険、労働保険の手続き/社労士と連携して算定業務を担当） ・月次決算業務（賞与引当金、退職引当金、未払給与賞与などの決算処理） ・給与関連の伝票記載 ・勤怠システムの管理、運営 ※使用システム…ALIVE　SOLUTION（三菱電機ITソリューションズ社製） ・安全衛生委員会運営（毎月1回実施） ・出張精算業務 ・出向者管理（出向社員の給与、労務管理） ・その他ハラスメント相談窓口、メンタルヘルス対策、休職者対等 ※基本的に本ポジションで海外出張はありませんが、海外拠点の規則関連のお手伝いで将来的に海外出張が発生する可能性があります。 ■本ポジションの魅力：日本国内の実務中心に従事していただきますが、社員の健康増進に貢献するチャンスもあります。特に安全衛生委員会活動の運営においては、社員の健康管理や労働環境の改善施策に直接携わることができるため働きやすい職場作りに貢献することでやりがいを感じることができます。健康経営に積極的な企業で社員の健康サポートやメンタルヘルス対策等の施策を推進していく一員として、ご自身も成長しながら社会貢献にも繋がる業務を担当できます。 ■今後のキャリアパス：将来的には、規程改定や人事制度の運営に携わる機会を得られます。 また海外出向者に関する労務関連業務や海外拠点の労務管理にも関与いただき、グローバルな視野での経験を積んでいただけます。これによる国内外の労務管理や人事制度設計における専門性を高め、企業全体の人事戦略に貢献する重要な役割を担うことができます。 ■組織構成：管理本部長（60代前半）、人事部長（50代後半）、人事部次長兼課長（50代前半）の他、労務チーム3名（40代男性、50代女性、派遣社員女性）と人事チーム3名（40代男性、40代女性、30代女性）で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

不動産領域でコンサルティング事業を行う株式会社ボルテックスの100％子会社として、ITソリューションを提供している当社にて、バックオフィス（総務・労務・経理）業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： 適性やご経験に合わせ、まずはご経験がある業務からお任せしていきます。 約3ヶ月〜6ヶ月をかけて先輩社員から業務を引き継いでいきます。 ＜総務＞ ・備品管理/手配 ・役員や代表との調整（面接日程調整や押印依頼等） ・役所への届け出、登記簿謄本等の証明書対応 ・取締役会や株主総会の書記、議事録作成 ・その他、書類作成やファイリング ＜人事労務＞ ・採用関連（面接同席、採用内定通知書作成等） ・入社退社対応 ・雇用契約関連（社員の雇用契約、外国籍社員のVISA対応、業務委託者の契約更新等） ・福利厚生の管理（社会保険手続き、有給管理、健康診断管理等） ・司法書士、社会保険労務士連携 ＜経理＞ ・請求書作成 ・税金納付 ・振込対応 ・確定拠出年金 ・経費精算 等 ■チーム体制： 正社員3名（取締役：1名、管理部部長：1名、総務・労務・経理担当：1名）、業務委託1名 ■働き方： ・フルフレックス（コアタイムなし） ・基本出社をベースとしますが、時短勤務やリモートワーク勤務も相談可 ・ブランクがある方も歓迎します ■業務の魅力： ・最初は経験がある分野からお任せしていき、ご希望・ご志向に応じて業務の幅を広げたり、裁量を持って働くことができます。 ・経営陣ともコミュニケーションをとりやすい環境で業務推進することができます。 ・社会保険労務士や司法書士の先生とも直接関わることができ、専門知識を得ながらスキルアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデンスに基づく人事課題および提案を提起し、経営陣と 認識合意した上で、社員の持つ能力を最大限引き出すための仕組みを構築します。 【職務詳細】・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用・改善業務 ・社内コミュニケーション施策の起案・運営 【募集背景】：チェンジマネジメントの今、この成長戦略を、人事の側面で推進するための、各種人事制度や仕組みの企画および、 実行サポートの重要度・優先度が高まっているため、人事企画スタッフの募集を行うことになりました。 【配属部署】：人事部は「組織のパフォーマンスを最大化する」をミッションに、採用・労務・企画の3つのチームで構成され、 各チームが連携を行って業務を推進しています。 詳細：4名／マネジャー：30代男性（社会保険労務士）／メンバー：30代女性、40代女性、40代男性（前期社長特別賞受賞者） 【魅力】：自由度が高く、様々な制度の企画から携わることが可能です。また、人事企画未経験でも活躍することができます。

【職種概要】給与計算や入退社手続き、組織管理などの業務を推進いただきながら、既存ルールの見直しや業務フロー改善などの効率化まで担当。 入社後早々に業務をキャッチアップしていただき、IPOに向けた労務管理もお任せしてまいります。 ※労務業務については、契約中の社労士事務所との連携が中心となります。 【職務詳細】◆給与計算◆勤怠管理◆社会保険、労働保険関係の手続き◆入退社手続き◆組織の異動管理 ◆休職管理◆労使関係の対応◆就業規則や諸規定の運用管理◆従業員の安全、衛生管理◆福利厚生の運用、管理 ◆有期雇用社員や派遣社員のマネジメント◆既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 【キャリア】ご志向性次第で、将来的には労務に留まらず人事業務全般に携わることが可能です。 スペシャリスト志向の強い方にもHRBPのようなキャリアアップ希望でも大歓迎です。 ※採用、組織／人材開発、制度設計／運用など 【配属組織】人事本部人事部配属となり、CHRO含め計4名で30代を中心としたメンバーで構成されています。 今後IPOも検討する中で人員増加も検討をして、今後コアメンバーとして組織づくりを牽引する活躍を期待しています。

〜コンベヤ部品で国内トップ級シェア／安定性◎／将来的に人事戦略にも挑戦可／採用・労務いずれかのご経験を活かして人事業務の幅を広げることが可能です〜 ■職務内容： 本社の人事職として、主に採用・労務管理に関する業務を行っていただきます。 下記業務詳細の（1）採用（2）労務が約7割程度を占める予定ですが、これまでのご経歴・ご希望等を踏まえ、どちらかの業務割合を5割ほどにするなどご経験を活かしつつ業務の幅を広げることが可能です。 ■業務詳細： （1）採用に関する業務 ・求人原稿作成や掲載に関する業務 ・採用面接や面接手配に関する業務 ・入社予定者フォローに関する業務 ・人材管理（システム活用）に関する業務 （2）労務に関する事項 ・勤怠管理に関する業務 ・その他労働関係法令に関する業務 （3）社員教育に関する業務 ・研修手配・実施に関連する業務 ・資格試験手配・申し込みに関する業務 （4）安全衛生に関する業務 ・健康診断やストレスチェックに関する業務 ・安全衛生委員会の運営に関する業務 ■将来的にお任せしたい業務： ・人事戦略や職場環境改善企画立案に関する業務 ・健康経営優良法人認定申請に関する業務 ・給与計算に関する業務 ・社会保険等手続きに関する業務（顧問社会保険労務士事務所との対応） ・社員相談窓口に関する業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ■配属先情報： ・人事総務・IR部で7名。組織としては、人事課、総務法務課、IR課に分かれており、人事課の配属予定です。 ・人員構成は、部門長（IR課）1名、人事課3名、総務法務課3名で互いに兼務しながらの体制となります。 ・年齢構成は、全体で50代1名、40代4名、30代2名の構成となっており、人事課は40代課長1名、30代2名で構成されています。 ■株式会社JRCについて： ・コンベヤ部品の設計/製造/販売やソリューションの提案、ロボットを活用した自動設備などの設計/製造/販売を手掛けています。創業以来、ベルトコンベヤ部品の製造/販売を通して、産業界の求める搬送業務の合理化に注力し着実に発展を遂げています。 ・2023年8月、東京証券取引所グロース市場に上場しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【千葉県を中心に170万部・圧倒的な発行部数を誇るフリーペーパー／東証グロース上場／フレックス制／在宅勤務あり】 ■仕事内容： ・勤怠締め、給与計算、年末調整（内製化、勤怠システムと給与システムを利用、システムマスタ管理） ・社会保険手続き（顧問社労士となる社会保険労務士への連携） ・入退社、 異動（人事、身上含）休職の手続き ・住民税手続き（eL-TAX利用、給与支払報告書作成、法定調書合計表作成 含） ・退職金計算 ・各種資料作成（人事資料、雇用契約書、労使協定、昇給およびインセンティブや賞与資料、市区町村関連等） ・規程改訂案の作成 ・グループウェア内、給与関連のワークフロー管理 ■組織構成： 配属となるHR統括部には、取締役、部長、次長、スタッフ1名の計4名が在籍しています。今回ご入社する方と、スタッフ1名の計2名で給与社保業務をご担当いただくことを想定しています。 ■魅力／特徴： ◇年齢や性別などに関係なく風通しの良い社風ですので、成果や意欲次第で幹部層を目指していただける環境です。 ◇所属人員の構成の都合上、労務グループへの配属となります。キャリアパスとしては給与社保などの労務実務を中心にお任せし、将来的には労務制度の運用や導入にも携わっていただけるポジションです。 ◇現在、テレワークの導入など働き方の改革にも力を入れています。現在は、部署内で調整しながら週1回程度在宅勤務を行っています。 ■当社の強み： 地域密着をコンセプトとしたフリーペーパーです。地元の情報が豊富に取り扱われており、また他に類を見ない徹底した手配りで配布をしているため、千葉県では、90％近くの方々が購読しております。また、現在は千葉県、茨城県の一部のみの配布にも関わらず、業界3位というポジションにいます。今後はもっとエリアを拡大し、業界1位のフリーペーパーを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

最初は経験がある分野からお任せしていき、幅広いバックオフィス業務に携わっていただきます。 約3ヶ月～6か月をかけて先輩社員から業務を引き継いでいきます。 ■総務 ・備品管理/手配 ・役員や代表との調整（面接日程調整や押印依頼等） ・役所への届け出、登記簿謄本等の証明書対応 ・取締役会や株主総会の書記、議事録作成 ・その他、書類作成やファイリング ■人事労務 ・採用関連（面接同席、採用内定通知書作成等） ・入社退社対応 ・雇用契約関連（社員の雇用契約、外国籍社員のVISA対応、業務委託者の契約更新等） ・福利厚生の管理（社会保険手続き、有給管理、健康診断管理等） ・司法書士、社会保険労務士連携 ■経理 ・請求書作成 ・税金納付 ・振込対応 ・確定拠出年金 ・経費精算 等 　必要に応じて、社長や管理職のサポート（資料作成）なども発生します。 【チーム体制】 正社員3名（取締役：1名、管理部部長：1名、総務・労務・経理担当：1名）、業務委託1名 【働き方】 ・フルフレックス（コアタイムなし） ・基本出社をベースとしますが、時短勤務やリモートワーク勤務も相談可 ・ブランクありの方も歓迎

【＜人事・労務ポジション＞デジタルマーケティングを軸に大手から中小・ベンチャー企業様まで幅広い取引実績あり/これからの成長フェーズに向けて、一緒に会社を創っていく仲間を募集します！】 ■概要 当社の給与計算業務や労働社会保険関係の手続き等、人事管理業務（実務は社労士事務所に委託しております）を担当していただきます。ゆくゆくは制度設計（構築〜マニュアル化）をお任せします。経験や興味関心に応じて様々な人事業務に取り組んでいただくことも可能です！ ＜具体的な仕事内容＞ ・人事管理業務全般 ・給与計算および勤怠管理の実務 ・社会保険や労働保険の手続きおよび管理 ・労働法令に基づいた労務管理の運用および改善 ゆくゆくは教育管理や制度設計などをお願いします！また労務管理以外の業務へも挑戦できます！幅広く裁量を任せていきますので、成長スピードが格段に上がります。 ■就業環境 ・人事部は男性3名、女性1名の計4名で構成しています。 ・20代〜30代の社員が多く在籍しており、活気のある職場です。新たな仕組みや制度の提案が採用されやすく、風通しの良い環境です。 ■働き方 ・年間休日124日、平均残業時間15時間程でワークライフバランスが整います！ ・リモートワークも週1回は導入しています！ （別途ご事情がある場合は相談可） ■当ポジション魅力 ・最初は主に給与計算、社会保険をメイン担当としてお任せし、その後制度設計にも携わって頂きます！ゆくゆくは人事制度や教育にも携わることが可能です！当社ならではの裁量をもって働ける環境をご用意しています。 ・弊社は成長段階の企業ですので、新しい制度や事例がない出来事が日々発生します。そのため、決められたフローを淡々とこなしていくのではなく制度やフローを自分で考えながら裁量をもって構築していただくため、幅広い知識や経験、スキルを高めていただけるので市場価値を高めていただくことが可能です◎ ・キャリアパスはマネジメントコースやエキスパートコースに分けていることに加え、自己申告制度と言った、自分自身を見つめ直した上でキャリアの申告ができる企業文化もございます。 変更の範囲：会社の定める業務