≪プライベートとの両立が図りやすい環境≫ ◆原則土曜日・日曜日・祝日休みのため、週末を趣味の時間に当てたい方、ご家族・友人とお休みを合わせたい方には最適な環境です。 ◆週30時間以上勤務可能であれば、常勤として雇用して頂けます。 9：00~16：00や10：00~17：00（休憩1時間）の週5日勤務や、9：00~18：00(休憩1時間）の週4日勤務でも常勤として働くことが出来ます！ ライフステージに合わせて働き方の希望を柔軟に受け入れて頂けるため、長期で勤務されてる方も多いです♪ ≪ママさんナース歓迎≫ ◆小さいお子さんの子育てと両立しながら活躍しているママさんナースもたくさん在籍しています！ ◆会社としても、産休・育休の取得、またそこからの復帰ができる体制つくりを心がけており、リハビリスタッフ含め産休・育休からの復帰実績もございます。 ≪比較的負担の少ない業務≫ ◆リハビリ特化の訪問看護ステーションのため、一般的なステーションに比べると状態の安定した利用者様が多くなっています。 ≪安心の研修・フォロー体制≫ ◆入社後1週間は、座学の研修があります！その中で、東京リハビリテーションサービスという会社についてや、そもそも訪問看護とは？という基本的なところから詳しくご説明を受けることができます！ ◆その後、現場に配属されてからも、同行から始まり、徐々に学んでいくことが出来ます。また、一人立ち後の継続的なフォローも徹底して行っているため、安心して業務に専念できます。 ≪非常に雰囲気の良い会社≫ ◆本社に入ると社員全員が立ってご挨拶をして下さり、帰るときも全員がお礼を言って下さるような、そんな気持ちの良い会社です！ ≪小児看護希望者におすすめ≫ ◆会社全体で小児患者（0歳以上18歳未満）の利用者が29％を占めています。 ◆毎年小児患者数は増加傾向にあり、事業所によっては小児患者100％の小児特化のステーションもございます。 ◆小児経験者大歓迎です！小児の経験がない方でも、小児看護にご興味ある方は是非ご応募ください♪ （数値は2019年5月現在のもの） 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 八丁堀駅（JR京葉線）　徒歩4分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆成人看護・小児看護における訪問看護業務全般をお任せ致します。 ※小児・ST特化型ステーション※ 小児患者様のご依頼が5割近くを占める、または対応可能スタッフが多数在籍しているステーションです。 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ※東京リハビリテーションサービス全体の小児患者割合は29％です。 ※日本橋エリアの小児患者割合は40％です。（2019年5月現在） 【業務内容】 ・全身状態の管理や指導 ・療法士との連携 ・リハビリの同行訪問 ・心身の機能回復 ・医療的処置 ・排泄 ・入浴 ・服薬管理 ・精神的なケア ・緊急時対応※（※緊急時対応は事業所により状況が異なります。） 入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。 訪問エリア：千代田区/中央区/文京区 移動手段：電動自転車 【当ステーションの特徴】 ・20代~50代の幅広い年代が働いている職場です。 ・男性、女性看護師が在籍しています。 ・リハビリ職との密な連携で、ご利用者のその方らしい在宅生活を支えます。 ・小児の訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。 ・ママさんナース大歓迎！訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境です。 ・フルで勤務出来る方や夕方勤務可能な方大歓迎！！ スタッフは病院や施設で経験を積み、特に脳血管障害や認知症、骨折後のリハビリを得意としています。 また、当事務所の特徴はお子様のケア・リハビリにも力を入れているため、利用者様の中で小児のご依頼は5割を占めています。 年俸 4,200,000円〜5,000,000円

大手企業を中心に、人事労務BPaaS（SaaS×業務アウトソーシングサービス）を提供している当社。開発エンジニアとして、プロダクトの開発・保守・運用などをお任せします。 《主な業務内容》 ■新機能開発のサポート ■既存機能の改善・実装 ■自社プロダクトの保守・運用 ■バグ修正対応　など 《組織体制・社内風土について》 現状6名の正社員エンジニアと5名の外部エンジニア（派遣3名、業務委託2名）で運営。 システムおよびサービスの品質向上のため、現在内製化を推進しております。 リモートワークがメインですが、チャットツールによるコミュニケーションが活発なので、 もし困ったらすぐに相談OK！手厚いサポートを受けられる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ≪携わるシステム例≫ ■人事クラウドサービス「Tokiwagi」 ┗勤怠管理システム ┗ワークフローシステム ┗人事データベース ┗給与計算システム ■給与明細システム ■年末調整システム ■住民税年度更新システム ■マイナンバー管理システム ※担当プロジェクト（システム）や役割はスキルや適性、希望などを考慮して調整します ※上記システムとBPOサービス（給与計算代行など）をセットで提供しています ≪システムの機能開発・改善例≫ [例1]機能不足によりExcelツールでデータ集計を行っている業務について、システム内で集計・出力ができる仕組みを設計・開発 [例2]申請書類の作成にあたり、システムから帳票を直接出力・印刷できる仕組みを設計・開発 など ※お客様のご意見やご要望を踏まえ、常に既存システムの機能追加に向けて取り組んでおります。 ≪主に活用する技術・ツール≫ ■サーバサイド：Java、SQL、Spring ■フロントエンド：HTML(jsp)、jQuery、Bootstrap ■テスト：JUnit ■DB：Oracle ■CI、ビルドツール：Jenkins、Gradle ■サーバー：Linux（Redhat）、Windows Server、Tomcat、Jetty ■リポジトリ：GitLab、SVN ■開発環境：Windows、Eclipse、VS CodeなどIDEはご自由に ■プロジェクト管理：JIRA ■コラボレーション：Confluence、JIRA ≪その他実績のある技術≫ MyBatis、JPA、JAX-RS（Jersey）、Gulp、Sass、Stylus、PL/SQL、SQL Server、MS Office VBA、Pentaho（ETL）、Windows PowerShell、Tensorflow、Create!Form、SVF ≪開発環境のポイント≫ ■カスタマイズ開発は最小限に抑え、柔軟なシステム開発を実施しています。 ■新規機能開発においては、あらゆるお客様が共通して利用できる汎用的な設計を重視しています。 ■当社はシステムとBPOサービスがセットになっているため、社内の運用担当からストレートな意見が寄せられます。要求が明確なため、開発を進めやすいです。 ≪開発の事例≫ ＼工数50％減の改善／年末調整システムにおける作業の一部自動化 ・課題：年末調整作業を目視で行っていたため、長時間残業が発生（確認書類は何十万通）。 ・対策：全ての書類をスキャンして画像化し、AIとOCRの組み合わせによりチェックさせることで、書類の読み取りを自動化し人間がチェックする流れに変更 <注目ポイント1> 手厚いサポート体制で、開発スキルを習得できます。 当社ではタスク管理プラットフォーム「JIRA」でチケット管理を実施しており、効率的に仕事を進められる環境が整っていますので、無理なく開発スキルを磨くことが可能です。システム開発のノウハウや、人事労務に関する業務知識などは、経験豊富なエンジニアがしっかりとサポートするのでご安心ください！ <注目ポイント2> 柔軟な働き方でワークライフバランスを実現できます。 ★フルリモート（客先での作業なし） ★フレックスタイム制 ★時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで） ★服装自由 ★有給休暇取得率73.1％(2024年度) ★産前産後・育児休暇（女性の取得率・復職率100％／男性の取得実績もあり） ★女性管理職比率が56.7%　※時短勤務中の管理職も多数活躍中 【入社後の成長サポート】 ■入社時研修 ■OJT（On the Job Training） ※経験・スキル問わず、業務指導担当を1名配置します。 ■パーソルグループ共通研修 ■年次義務教育 ■年次業務説明会 ■法改正勉強会 ■階層別役割別研修 ■基礎知識研修

大手企業を中心に、人事労務BPaaS（SaaS×業務アウトソーシングサービス）を提供している当社。開発エンジニアとして、プロダクトの開発・保守・運用などをお任せします。 《主な業務内容》 ■新機能開発のサポート ■既存機能の改善・実装 ■自社プロダクトの保守・運用 ■バグ修正対応　など 《組織体制・社内風土について》 現状6名の正社員エンジニアと5名の外部エンジニア（派遣3名、業務委託2名）で運営。 システムおよびサービスの品質向上のため、現在内製化を推進しております。 リモートワークがメインですが、チャットツールによるコミュニケーションが活発なので、 もし困ったらすぐに相談OK！手厚いサポートを受けられる環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ≪携わるシステム例≫ ■人事クラウドサービス「Tokiwagi」 ┗勤怠管理システム ┗ワークフローシステム ┗人事データベース ┗給与計算システム ■給与明細システム ■年末調整システム ■住民税年度更新システム ■マイナンバー管理システム ※担当プロジェクト（システム）や役割はスキルや適性、希望などを考慮して調整します ※上記システムとBPOサービス（給与計算代行など）をセットで提供しています ≪システムの機能開発・改善例≫ [例1]機能不足によりExcelツールでデータ集計を行っている業務について、システム内で集計・出力ができる仕組みを設計・開発 [例2]申請書類の作成にあたり、システムから帳票を直接出力・印刷できる仕組みを設計・開発 など ※お客様のご意見やご要望を踏まえ、常に既存システムの機能追加に向けて取り組んでおります。 ≪主に活用する技術・ツール≫ ■サーバサイド：Java、SQL、Spring ■フロントエンド：HTML(jsp)、jQuery、Bootstrap ■テスト：JUnit ■DB：Oracle ■CI、ビルドツール：Jenkins、Gradle ■サーバー：Linux（Redhat）、Windows Server、Tomcat、Jetty ■リポジトリ：GitLab、SVN ■開発環境：Windows、Eclipse、VS CodeなどIDEはご自由に ■プロジェクト管理：JIRA ■コラボレーション：Confluence、JIRA ≪その他実績のある技術≫ MyBatis、JPA、JAX-RS（Jersey）、Gulp、Sass、Stylus、PL/SQL、SQL Server、MS Office VBA、Pentaho（ETL）、Windows PowerShell、Tensorflow、Create!Form、SVF ≪開発環境のポイント≫ ■カスタマイズ開発は最小限に抑え、柔軟なシステム開発を実施しています。 ■新規機能開発においては、あらゆるお客様が共通して利用できる汎用的な設計を重視しています。 ■当社はシステムとBPOサービスがセットになっているため、社内の運用担当からストレートな意見が寄せられます。要求が明確なため、開発を進めやすいです。 ≪開発の事例≫ ＼工数50％減の改善／年末調整システムにおける作業の一部自動化 ・課題：年末調整作業を目視で行っていたため、長時間残業が発生（確認書類は何十万通）。 ・対策：全ての書類をスキャンして画像化し、AIとOCRの組み合わせによりチェックさせることで、書類の読み取りを自動化し人間がチェックする流れに変更 <注目ポイント1> 手厚いサポート体制で、開発スキルを習得できます。 当社ではタスク管理プラットフォーム「JIRA」でチケット管理を実施しており、効率的に仕事を進められる環境が整っていますので、無理なく開発スキルを磨くことが可能です。システム開発のノウハウや、人事労務に関する業務知識などは、経験豊富なエンジニアがしっかりとサポートするのでご安心ください！ <注目ポイント2> 柔軟な働き方でワークライフバランスを実現できます。 ★フルリモート（客先での作業なし） ★フレックスタイム制 ★時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで） ★服装自由 ★有給休暇取得率73.1％(2024年度) ★産前産後・育児休暇（女性の取得率・復職率100％／男性の取得実績もあり） ★女性管理職比率が56.7%　※時短勤務中の管理職も多数活躍中 【入社後の成長サポート】 ■入社時研修 ■OJT（On the Job Training） ※経験・スキル問わず、業務指導担当を1名配置します。 ■パーソルグループ共通研修 ■年次義務教育 ■年次業務説明会 ■法改正勉強会 ■階層別役割別研修 ■基礎知識研修

エンジニア一人ひとりと都度面談を実施し、エンジニアの皆さんが抱える悩みや希望をヒアリング。 ヒアリング内容を元に、20～30件の案件のご紹介を行います。 紹介された案件の中から、ご自身の希望に沿ってアサインする案件を自身で選択することができます。 ★フェアネス方式(R)=案件選択制＆明確な評価基準による還元 《案件選択制度》※案件内容、単価や勤務地などの情報を全て公開！ （1）自分のスキル・希望に沿った案件が直接エンジニアに届きます。 （2）届いた案件の中から参画したい案件を選びます。 （3）必要に応じてスキルシートの作成のフォローや説明の練習を実施します。 （4）条件面等を整えて、案件が決定します。 （5）案件の延長について継続する or しないを選択出来ます。 （6）継続しない場合、1に戻ります。 《単価評価制度》 （1）あなたのスキルと案件の相場から営業単価を決定します。 （2）決定した営業単価から還元率を基に給与額を算出します。 （3）実際に参画した案件の単価によって評価が決まります。 （4）3の評価から賞与や昇給額の計算を行います。 ※フェアネス方式(R)は元グループ会社である株式会社エージェントグローの登録商標です。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【様々な領域のプロジェクトに携われます】 ネットワーク、サーバ、クラウド、データベース、セキュリティなど、 若手からベテランまで、あらゆる層の方が経験を活かし、 スキルを伸ばせるプロジェクトを提供しています。 担当する工程も「上流工程（要件定義、設計、構築）」から「下流工程（運用・保守）」まで多岐にわたります。 【プロジェクト例】 ◆信託銀行の基盤構築支援 ◆流通系会社の基幹システム更改 ◆小売系会社の経理業務効率化SaaSサービスの設計構築 ◆エンタメ企業の基幹システムサーバリプレイス ◆金融系の基盤構築支援 導入手順書やパラメータシートを基にAzure上に構築されたWindowsServerへの ミドルウェアの導入や動作確認及び運用設計や手順書の作成の対応。 【工程】 設計構築 ◆エンタメ企業の基幹システムサーバリプレイス エンタメ系企業の基幹システムで利用しているサーバのサポート終了に伴い、サーバリプレイスを対応。 【工程】 設計構築～テスト <注目ポイント1> 「社員の声」を積極的に取り入れています！ 社長は元エンジニアであり約20年間、現場での経験を積んできました。そのため、エンジニアの視点からキャリア、報酬、働き方を考慮し、「エンジニアファースト」を徹底しています。そんな代表を筆頭に、今年で設立から7年目を迎えた当社。組織的にも若く、エンジニアの声も届きやすい環境です。実際にエンジニアの声から生まれた福利厚生も！エンジニアと共に成長していくことができる当社で、共に活躍していきましょう！ 《数字で見るラポールスター》 ＜男女比＞男性72％／女性28％ ＜年齢構成比＞20代：35％／30代：45％／40代：20％ ＜勤務形態＞フルリモート50％／リモート併用38％／出社12％ ＜有給休暇の消化率＞88.5％ <注目ポイント2> スキルを活かし、未来を描く！あなたの成長を全力サポート 当社では今もっているスキルが活かせる、伸ばせるためのサポートに力を入れています。 営業担当が定期的に面談の場をセッティングし、エンジニア一人ひとりが描いているキャリアを踏まえたフォローを 行うほか、エンジニアとしてのキャリアがまだ浅い方に対しては、必要に応じてスキルシートの書き方に関する アドバイスや、スキルシートの説明の仕方等のサポートも行っています。

業務ソリューション・コンサルティング支援や 医療系・AI関連の開発といった さまざまな案件の中から、 希望やスキルに合わせてお任せします。 【ユーザーとの折衝ポジションも】 コンサルティング支援では、 AI・RPAとITの力で業務改革を実現しています。 コンサル部門のIT担当としてスキルによっては 要件定義～RPAロボット開発まで 一貫して担当することが可能です。 【働き方もぜひ面接でご相談ください】 フル出社、フルリモートなど働き方はチームによりさまざま。 週1在宅・週3本社に出社、もう一日は客先に出向く… などの働き方をしているメンバーもいますので、 まずはあなたの希望のプロジェクトや働き方をご相談ください。 【早期キャリアアップが可能です】 株式会社アープでは、希望に応じた PL/PM・管理職へのキャリアパスが開かれています。 成長中の当社では、ポストが豊富で早期リーダーシップのチャンス多数。 若手も経営戦略会議に参画でき、 入社半年後から昇格のチャンスもあります。 あなたの「やりたい」を実現できます。 ★直取引案件メイン。要件定義～開発・運用まで 一貫して携われ、プロジェクト全体を把握できる スキルが身につきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜具体的な案件例＞ ■RAGシステム開発 ■LangChain／大規模言語モデル（LLM）を活用したクラウドサービス開発 ■AI・RPAを活用した業務改革コンサルティング支援 ■RPAパッケージ製品開発 ■画像・音声認識技術によるソリューション開発 ■病院向け／医療画像システム・ソリューション開発 ■生保・損保向け／基幹システム・クラウドサービス開発 ■産業IT／Deep Learning技術の研究開発、産業機器開発 ＜開発環境＞ OS／Windows、Linux、iOS、Android 他 クラウド／AWS、Azure DB／Oracle、PostgerSQL、ElasticSearch 他 言語／Java、Go、JavaScript(React、Node、TypeScript)、Swift、Python、Ruby、C#、C++ 他 <注目ポイント1> 充実した福利厚生とキャリア支援で、あなたの成長をバックアップ 当社では、皆さんが安心して技術力を高め、 長く活躍できる環境づくりに力を入れています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎年間休日124日 ◎残業少なめ（月12～13h） ◎フリーバカンス休暇（有給とは別に3日間付与） ◎産休・育休取得実績あり（男性の取得実績あり） ◎住宅手当（月1万円） ◎資格取得支援制度（受験費用・参考書代支給、合格祝い金あり） ◎昇格試験は挙手制（条件を満たせば自ら受験可能） ◎スペシャリスト系・マネジメント系の選択可能 ◎エンジニア自ら自社製品の企画提案が可能 ◎定期的な面談（入社後1ヶ月・3ヶ月・半年）でキャリア支援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 最先端技術に触れつつも、自分らしい生活もそのままに 仕事もプライベートも充実した時間を過ごしてください。 <注目ポイント2> 今あるライフスタイルを大切にしてください。 ご希望があれば、携わりたいプロジェクトに 関われるように柔軟な勤務スタイルも可能です。 ■週の半分を常駐先で勤務＆ 　残り半分を本社でAIに関わる受託開発案件に取り組む ■基本完全在宅で受託開発案件＆ 　チャットで社内研究会に参加 過去には育児との両立のため、 フルリモートかつ時短勤務で働いていた社員も。 当社は、お客様と長年の信頼関係があるため エンジニア一人ひとりが希望するスタイルを お客様に交渉しています。 また、家族に何かあったり、 緊急事態が発生した場合もご安心ください。 ほとんどのプロジェクトがチーム制のため 助け合える体制を整えています。 【入社後の成長サポート】 ≪経営層・営業は現場を知り尽くしたエンジニア集団≫ 現場・リーダー経験を踏まえたフォローはもちろん、 労働環境をしっかり把握し、確かな管理体制を構築しています。 エンジニアの不安や悩みも理解。親身に相談にのってくれます。 ●チーム体制だから《スキル》《メンタル》 　両面からあなたの成長をしっかりサポートします！

大阪府枚方市にある介護施設 【枚方ケアセンターそよ風】にて 『介護スタッフ』を募集します！ 食事レクに力を入れているセンターです。 やる時はやる、イベントなどに熱いメンバーが集まっています。 地元の方に長年愛してもらえる施設を目指しています。 【サ高住】居室24室 【デイサービス】定員41名 居宅介護支援、訪問介護も併設しています。 【要介護度】2.3 【スタッフの男女比・年齢層】 女性8 : 男性2 幅広い年代のスタッフが活躍しています。 【スタッフの体制】 サ高住 : 日中は介護職員は3名、1日を通しては5名程、夜勤時1名 デイサービス : 介護職は5~6名 入社後1か月は先輩社員がついて指導し、 徐々に独り立ちできるようにフォローします。 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 お客様とのコミュニケーションやレクリエーション、生活全般の介助、入浴介助、食事介助、各書類作成、送迎業務を行っていただきます。 ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■07:00　夜勤者からの申し送り、1日の予定の確認 ■09:00　おむつ交換やトイレ誘導 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩(食器の片付けや洗い物を行う) ■15:00　おやつ。自力で摂取できない人の食事介助 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　ご利用者様の口腔ケアやおむつ交換 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、体位交換やオムツ交換 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】205,000円~285,000円 【月給内訳】 ・基本給　195,000円~235,000円 ・資格手当　10,000円~15,000円 ・調整手当　0円~35,000円 【別途支給】 ・処遇改善手当　32,760円~34,320円 ※処遇改善手当(日勤195円/時・夜勤215円/時）介護従事時間に応じて支給されます。 ※入社3か月間は試用期間。試用期間中は処遇改善手当の支給はありません。 ・夜勤手当　5,000円/回 ★令和7年4月勤務分より夜勤手当6,000円へ改定 ・精勤手当　8,000円 ・住宅手当：当社規定により支給 ・交通費全額支給 賞与年2回（6月・12月） ★★賞与と特別報酬の平均支給額：年間約68万円★★ 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 205,000円〜

★キヤノングループ、レーザーテックなど一流メーカーとの直接取引 ★プロジェクトの約80%がプライム案件で主体的に開発に携われる ★上流から実装・テストまで経験に応じて携われる カメラやプリンター、複合機、産業用ロボット、 車載システム、半導体装置などの組み込み・制御開発プロジェクトをお任せします。 ≪具体的な業務内容≫ ■システムの要件定義・基本設計 ■ソフトウェアの詳細設計・実装 ■画像処理技術を活用したシステム開発 ■自動運転関連の研究開発プロジェクト ※あなたのスキルや希望に合わせて、無理のない範囲でアサインします ＜入社後の流れ＞ ・入社後、原則、当社社員が参画しているプロジェクトにアサインされます ・チームメンバーが立てた研修計画に沿って基礎知識を（開発環境やシステム概要など）習得していきます 　※プロジェクトにより教育プログラムは異なります ・チームメンバーまたは外部社員がトレーナーとなりOJTを実施します ・プロジェクト振り返りを定期的に実施し、PDCAサイクルを回すことで課題を整理、見直します （変更の範囲）上記を除く当社関連業務 ＜プロジェクト例＞ ■車載ソフトウェア開発 ・ECUソフトウェア開発 ・車載カメラ制御 【担当工程】基本設計、詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト 【言語】C、C++、VBA 【OS】LinuxやQNX、車載OS 【ツール／フレームワーク／ライブラリ】MATLAB/Simulink、TargetLink、PolySpace 【統合開発環境】VSCode 【バージョン（ソースコード）管理】Git、Gitlab 【プロジェクト管理】Redmine他 【使用PC】Linux、Windows 【開発スタイル】工程・業務状況に合わせた出社 【コミュニケーション】MicrosoftTeams他 ■カメラソフトウェア開発 ・一眼レフカメラ搭載ソフトウェア開発 ・ソフト基盤部 【担当工程】基本設計、詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト 【言語】C言語、Python、C++、シェルスクリプト 【OS】Windows、Linux 【統合開発環境】VSCode 【バージョン（ソースコード）管理】Git、Perforce 【プロジェクト管理】Redmine、JIRA 【使用PC】Windows 【開発スタイル】出社頻度多め 【コミュニケーション】MicrosoftTeams他 ■半導体製造装置ソフトウェア開発 ・装置の機械制御 ・画像処理での欠陥検査 ・製造工場内の通信処理 ・ソフト安全性検証 ・現地ソフトウェアメンテナンス 【担当工程】 　基本設計、詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト、保守運用 【言語】C++、Python 【OS】Windows、Linux 【ツール／フレームワーク／ライブラリ】Qt、HALCON 【統合開発環境】VisualStudio、VSCode 【バージョン（ソースコード）管理】Git 【プロジェクト管理】Redmine 【使用PC】Windows 【開発スタイル】基本出社、顧客先への出張あり 【コミュニケーション・情報共有】MicrosoftTeams他 <注目ポイント1> 定着率91％！働きやすい環境が高い定着率につながっています。 創業以来40年近く、あらゆる実績を積み重ねてきた当社では、 大手メーカーとの直接取引による安定した案件基盤があります。 数年単位の長期的な受託プロジェクトが中心でスケジュールの調整もしやすいです。 ★残業月平均13時間程度 ★年間休日126日 ★有給休暇取得率約70％（時間休もOK） ┗通院や役所対応、業務時間中の中抜けなど柔軟に対応できます！ ★産前産後・育児休暇取得率・復帰率100％（育休は男性も取得率100％です） ★誕生日休暇（誕生月から翌月の2ヶ月間で取得できる特別有給休暇を付与） ★企業年金・退職金制度　など 一人ひとりの生活を大切にする、やさしい職場づくりを心がけています。 長年活躍しているメンバーも多く、社員定着率は【91%】を誇ります！ <注目ポイント2> フラットな社風とチャレンジを応援する文化が根付いています。 ＜孤独とは無縁の温かい職場環境＞ 当社はチーム制。一人で悩みを抱え込んでしまうということはありません。フランクで社内交流も活発なので、質問や相談も気軽にできます。技術的な壁にぶつかっても一緒に乗り越えられます。 ＜エンジニアのチャレンジを応援＞ 気軽に意見を発信できるからこそ、チャレンジもしやすい！例えばある社員は、手作業で行っていたテスト業務の効率化ツールを自ら開発。「業務を減らして効率化しませんか？」と提案。結果、大幅な工数削減に成功しました！ 「こう変えたら良くなるのでは？」といった前向きなアイデアは大歓迎！頭ごなしに否定することはありません。とにかくチャレンジしてみよう、という文化が根付いているので、のびのびとご活躍いただけます！ 【入社後の成長サポート】 ★Web研修ツール「Udemy」導入 ★外部研修を自由に受講OK ★約20種の技術勉強会 ★階層別教育(職責に応じた研修) ＜報奨金＆資格手当あり(対象約120種)＞ ・報奨金10万円／手当月1万5000円 プロジェクトマネージャー、システム監査技術者、ITストラテジスト ・報奨金5万円／手当月2万5000円 システムアーキテクト、ITサービスマネージャー、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、情報処理安全確保支援士 ・報奨金3万円／手当月1万円 応用情報技術者 ・報奨金5万円／手当月5000円 ITコーディネーター ・報奨金3万円／手当月5000円 基本情報技術者

≪プライベートとの両立が図りやすい環境≫ ◆原則土曜日・日曜日・祝日休みのため、週末を趣味の時間に当てたい方、ご家族・友人とお休みを合わせたい方には最適な環境です。 ◆週30時間以上勤務可能であれば、常勤として雇用して頂けます。 9：00~16：00や10：00~17：00（休憩1時間）の週5日勤務や、9：00~18：00(休憩1時間）の週4日勤務でも常勤として働くことが出来ます！ ライフステージに合わせて働き方の希望を柔軟に受け入れて頂けるため、長期で勤務されてる方も多いです♪ ≪ママさんナース歓迎≫ ◆小さいお子さんの子育てと両立しながら活躍しているママさんナースもたくさん在籍しています！ ◆会社としても、産休・育休の取得、またそこからの復帰ができる体制つくりを心がけており、リハビリスタッフ含め産休・育休からの復帰実績もございます。 ≪比較的負担の少ない業務≫ ◆リハビリ特化の訪問看護ステーションのため、一般的なステーションに比べると状態の安定した利用者様が多くなっています。 ≪安心の研修・フォロー体制≫ ◆入社後1週間は、座学の研修があります！その中で、東京リハビリテーションサービスという会社についてや、そもそも訪問看護とは？という基本的なところから詳しくご説明を受けることができます！ ◆その後、現場に配属されてからも、同行から始まり、徐々に学んでいくことが出来ます。また、一人立ち後の継続的なフォローも徹底して行っているため、安心して業務に専念できます。 ≪非常に雰囲気の良い会社≫ ◆本社に入ると社員全員が立ってご挨拶をして下さり、帰るときも全員がお礼を言って下さるような、そんな気持ちの良い会社です！ ≪小児看護希望者におすすめ≫ ◆会社全体で小児患者（0歳以上18歳未満）の利用者が29％を占めています。 ◆毎年小児患者数は増加傾向にあり、事業所によっては小児患者100％の小児特化のステーションもございます。 ◆小児経験者大歓迎です！小児の経験がない方でも、小児看護にご興味ある方は是非ご応募ください♪ （数値は2019年5月現在のもの） 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 落合駅（東京メトロ東西線）　徒歩3分 東中野駅（JR中央本線）　徒歩5分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆成人看護・小児看護における訪問看護業務全般をお任せ致します。 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ※重症心身障害児（者）等、在宅レスパイトサービス有 ※東京リハビリテーションサービス全体の小児患者割合は29％です。 ※中野エリアの小児患者割合は28％です。（2019年5月現在） 【業務内容】 ・全身状態の管理や指導 ・療法士との連携 ・リハビリの同行訪問 ・心身の機能回復 ・医療的処置 ・排泄 ・入浴 ・服薬管理 ・精神的なケア ・緊急時対応※（※緊急時対応は事業所により状況が異なります。） 入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。 訪問エリア：中野区 / 新宿区 / 渋谷区 移動手段：電動自転車 小児領域では、身体障害、発達障害、知的障害含め多くのご相談をいただいており、当ステーションのサービスの内、小児の割合が約4割を占めております。 【当ステーションの特徴】 ・20代~50代の幅広い年代が働いている職場です。 ・男性、女性看護師が在籍しています。 ・リハビリ職との密な連携で、ご利用者のその方らしい在宅生活を支えます。 ・小児の訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。 ・ママさんナース大歓迎！訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境です。 ・フルで勤務出来る方や夕方勤務可能な方大歓迎！！ 【中野事業所の特徴】 利用者様やご家族の視点に立ち、生活に寄り添う事をモットーとして、 お子様から高齢の方まで幅広く訪問看護・リハビリを行っています。 ○地域のニーズに応じて中野事業所では24時間体制の準備を進めています。 ○訪問看護未経験OK 小児・精神分野が未経験でもOK 訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境を整えています。 各職種間での連携や勉強会を活発に行っています。 ○職員の体制 看護師 6名、理学療法士 4名、作業療法士 4名、言語聴覚士 2名がバランス良く配属されています 看護師数 9人 年俸 4,200,000円〜5,000,000円

≪プライベートとの両立が図りやすい環境≫ ◆原則土曜日・日曜日・祝日休みのため、週末を趣味の時間に当てたい方、ご家族・友人とお休みを合わせたい方には最適な環境です。 ◆週30時間以上勤務可能であれば、常勤として雇用して頂けます。 9：00~16：00や10：00~17：00（休憩1時間）の週5日勤務や、9：00~18：00(休憩1時間）の週4日勤務でも常勤として働くことが出来ます！ ライフステージに合わせて働き方の希望を柔軟に受け入れて頂けるため、長期で勤務されてる方も多いです♪ ≪ママさんナース歓迎≫ ◆小さいお子さんの子育てと両立しながら活躍しているママさんナースもたくさん在籍しています！ ◆会社としても、産休・育休の取得、またそこからの復帰ができる体制つくりを心がけており、リハビリスタッフ含め産休・育休からの復帰実績もございます。 ≪比較的負担の少ない業務≫ ◆リハビリ特化の訪問看護ステーションのため、一般的なステーションに比べると状態の安定した利用者様が多くなっています。 ≪安心の研修・フォロー体制≫ ◆入社後1週間は、座学の研修があります！その中で、東京リハビリテーションサービスという会社についてや、そもそも訪問看護とは？という基本的なところから詳しくご説明を受けることができます！ ◆その後、現場に配属されてからも、同行から始まり、徐々に学んでいくことが出来ます。また、一人立ち後の継続的なフォローも徹底して行っているため、安心して業務に専念できます。 ≪非常に雰囲気の良い会社≫ ◆本社に入ると社員全員が立ってご挨拶をして下さり、帰るときも全員がお礼を言って下さるような、そんな気持ちの良い会社です！ ≪小児看護希望者におすすめ≫ ◆会社全体で小児患者（0歳以上18歳未満）の利用者が29％を占めています。 ◆毎年小児患者数は増加傾向にあり、事業所によっては小児患者100％の小児特化のステーションもございます。 ◆小児経験者大歓迎です！小児の経験がない方でも、小児看護にご興味ある方は是非ご応募ください♪ （数値は2019年5月現在のもの） 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 落合駅（東京メトロ東西線）　徒歩3分 東中野駅（JR中央本線）　徒歩5分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆成人看護・小児看護における訪問看護業務全般をお任せ致します。 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ※重症心身障害児（者）等、在宅レスパイトサービス有 ※東京リハビリテーションサービス全体の小児患者割合は29％です。 ※中野エリアの小児患者割合は28％です。（2019年5月現在） 【業務内容】 ・全身状態の管理や指導 ・療法士との連携 ・リハビリの同行訪問 ・心身の機能回復 ・医療的処置 ・排泄 ・入浴 ・服薬管理 ・精神的なケア ・緊急時対応※（※緊急時対応は事業所により状況が異なります。） 入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。 訪問エリア：中野区 / 新宿区 / 渋谷区 移動手段：電動自転車 小児領域では、身体障害、発達障害、知的障害含め多くのご相談をいただいており、当ステーションのサービスの内、小児の割合が約4割を占めております。 【当ステーションの特徴】 ・20代~50代の幅広い年代が働いている職場です。 ・男性、女性看護師が在籍しています。 ・リハビリ職との密な連携で、ご利用者のその方らしい在宅生活を支えます。 ・小児の訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。 ・ママさんナース大歓迎！訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境です。 ・フルで勤務出来る方や夕方勤務可能な方大歓迎！！ 【中野事業所の特徴】 利用者様やご家族の視点に立ち、生活に寄り添う事をモットーとして、 お子様から高齢の方まで幅広く訪問看護・リハビリを行っています。 ○地域のニーズに応じて中野事業所では24時間体制の準備を進めています。 ○訪問看護未経験OK 小児・精神分野が未経験でもOK 訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境を整えています。 各職種間での連携や勉強会を活発に行っています。 ○職員の体制 看護師 6名、理学療法士 4名、作業療法士 4名、言語聴覚士 2名がバランス良く配属されています 看護師数 9人 年俸 4,200,000円〜5,000,000円

ルーチンワークから卒業！ "変化"と"成長"を実感できる採用サポートへ。 「ルーチンワークに物足りなさを感じる」 「頑張りを正当に評価してもらえる職場で働きたい」 —そんなあなたには〈採用サポート〉がオススメです！ 大手企業の採用を支えるバックオフィス業務を中心に、 業務改善や効率化の提案など、 アイデアや経験が活かせるポジション。 単なる事務作業ではなく、日々変化のある業務や プロジェクトに携わりながら、 "採用"という目標に向かってチームで取り組めます。 また、明確な評価制度を整えており、 年2回の評価や賞与でしっかり反映しています！ 中には、子育てと両立しながら、 管理職として活躍する女性も数多く在籍しており ライフステージが変わっても長く働ける環境です。 ＊月給27万7000円以上＊想定年収400万円以上＊リモート比率は50％／リモート時のデスク・モニターなどの貸出も可＊フレックスタイム制＊私服勤務OK＊賞与年2回＊入社後は半年間のフォローあり＊土日祝休み 独立系RPOとして、大手企業の採用のサポート実績も多数ある当社。 プロジェクトマネージャーやコンサルタントなどと協力して 企業様の採用業務をバックオフィスから支える役割をお任せします。 .・+＊具体的なお仕事＊+・. ■候補者データの管理・システム入力 └専用システム（ATS）を使って、応募者情報などを入力・管理 ■選考プロセスのサポート └ 面接日程の調整、候補者への連絡、説明会の運営補助など ■問い合わせ対応 └候補者や社内からの問い合わせに、電話やメールで対応 ■資料作成・データ集計 └Excelなどを使って、採用状況に関する資料作成やデータ集計 ■業務改善の提案・実行 └「もっと効率的にするには？」といった改善案出し .・+＊仕事の進め方＊+・. 支援している企業ごとにプロジェクトチームがあり、 マネージャーや先輩メンバーと協力・分担しながら業務を進めます。 最初は定型的な業務からスタートしていき、 徐々に担当範囲を広げていきましょう！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 あなたを1人にしない！万全のサポート体制あり。 ＊メンター制度（入社1年目） 配属部署とは別の先輩社員（メンター）が、仕事の悩みからキャリアのことまで、何でも気軽に相談に乗ってくれます。月1回のランチ代補助もあり、普段は関わる機会が少ない先輩なども交えて、リラックスしてお話しできますよ◎ ＊1on1や配属後のフォローあり 考える力や問題解決スキルを養うプログラムにも挑戦。研修担当が壁打ち相手となり、あなたの成長をサポートします。また、定期的に上司と1対1で話す機会があり、目標設定や業務の進捗、キャリアについてじっくり相談できます。 ＊社内の専門家（社内コンサルタント）に相談も可能 社内コンサルタント（通称：お助けマン）の先輩にも、Excelの関数やシステム操作など、専門的なことでもいつでも質問できます。 働きやすい職場環境を大切にしています◎ ＊土日祝休み／年間休日122日 ＊フレックスタイム制＆週2～3日のリモートワークOK ＊残業月平均22時間程度、プライベートの時間も確保 ＊産休・男性の育休取得実績も多数、ライフイベントにも柔軟に対応 ＊時短勤務や副業OK、ライフスタイルに合わせて働ける ＊リモートワーク時のデスク・モニター貸与などサポート充実 安心して働ける環境を整えているからこそ、仕事ばかりの日々にもならず、無理なく仕事を続けられます◎ 【教育制度について】 ▼導入研修（約2週間） まずは会社のこと、基本的なビジネスマナー、社内ツールの使い方などを学びます「この会社でどう活躍するか」「誰に相談すればいいか」など、安心してスタートを切るためのノウハウをお伝えします。 ▼その後は… 採用支援の仕事内容や業界知識、業務の流れなどを具体的に学びます。その他にも、Excelの基本操作から学べる「PCブートキャンプ」もご用意。苦手意識がある方もご安心ください！

兵庫県尼崎市にある介護施設 【尼崎ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ 個性豊かで努力家の職員が揃っています。 日々個人の力を高めチーム力に活かし、施設を運営しています。 【定員数】 デイサービス：44名（要介護度2.5） ショートステイ：20名（要介護度2.5~3） グループホーム：18室（要介護度2.6~2.7） 【日勤の体制】 ＜DS＞看護師1名、生活相談員1名、介護職5名~6名、管理者1名 ＜SS＞看護師1名、生活相談員1名、介護職2名~3名 ＜GH＞介護職1ユニット2名×2 【夜勤体制】 ＜SS＞介護職1名 ＜GH＞介護職1ユニット1名×2 【スタッフの男女比・年齢層】 女性7：男性3 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 入社後は各担当部署の先輩社員が、 経験に応じてしっかり指導します！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） --------------------------------------------- ■ 管理職のお仕事 職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など 【1日のスケジュール例】 〈日勤〉 ■08:30　朝礼、申し送り ■09:00　事務作業 ■12:00　昼食。食事介助 ■12:30　休憩 ■15:00　管理職事務作業 ■16:00　介護業務 ■16:00　業務終了 　 〈夜勤〉 ■16:00　日勤者からの申し送り、食事介助 ■18:00　管理者業務 ■19:00　食器の片付けや、翌日の入浴準備・服薬介助 ■21:00　消灯、介護業務、管理者業務 ■06:00　起床、整容や更衣介助を行う ■07:00　朝食。口腔ケアやトイレ誘導を行う ■08:00　ご利用者様の見守りをしながら記録物の記入 ■09:30　日勤者に申し送り ■10:00　片付けをして業務終了 ※シフトによって就業時間が異なります。【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】294,000円~344,000円 【月給内訳】 基本給：270,000円~320,000円 管理者手当：15,000円 資格手当：10,000円 ▼別途支給 処遇改善手当：30,000円 夜勤手当　6,000円/回 ※OJTでの夜勤研修は3,000円/回 ※入社3か月間は試用期間。試用期間中は処遇改善手当の支給はありません。 （例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 （特別報酬額例） 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績 月給 294,000円〜 【月給】294,000円~344,000円 【月給内訳】 基本給：270,000円~320,000円 管理者手当：15,000円 資格手当：10,000円 ▼別途支給 処遇改善手当：30,000円 夜勤手当　6,000円/回 ※OJTでの夜勤研修は3,000円/回 ※入社3か月間は試用期間。試用期間中は処遇改善手当の支給はありません。 （例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 交通費支給（当社規定あり） 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 住宅手当（規定あり） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 （特別報酬額例） 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績

《福祉関連職・栄養士など未経験スタート多数》無期限のサポートで、安心のバックオフィスデビュー 20代・30代の社員が活躍する当社では、 ほぼ全員が未経験からのスタート。 つまづきやすいポイントや 不安な気持ちをよく理解しているので 研修期間は設けず、 できるようになるまで 丁寧にサポートしています。 お仕事内容は、既に作成されたフォーマットに 数値を入力するシンプルな作業がメインなので、 覚えていきやすいのが特徴です。 業務は2名の先輩社員とチームで担当するので 分からないことがあれば すぐに相談できるのも安心◎ はじめやすさと働きやすさ抜群の バックオフィスの仕事に、 この春からチャレンジしませんか？ 《スタッフ全員が未経験スタート》完全週休二日制◆年間休日120日以上◆フレックスタイムで時差出勤もOK◆髪型・髪色・ネイル自由でお洒落を楽しめる 自社サービスに関わる「機器の準備」や「部品の注文」、「在庫のチェック」などをお任せします。現在、配属チームの先輩社員2名も、未経験スタートです。分からないことがあれば遠慮なく聞いてください！ 《＊どんなお仕事？＊》 ◆機器の出荷準備 お客様からの発注依頼に応じて機材の準備を行います。専門的な知識がなくても入社後に学べるので安心です♪ ◆資材発注・在庫管理 機器に関する管理を行います。フォーマットに沿って記入いただければOKです◎ ◆事務業務 書類の作成や伝票のチェック、社内で使う備品の管理・注文、電話対応や郵便物の受け取り、データチェックなどをお任せします。 ◆お問い合わせ対応 お客様からいただくメールやお電話のお問い合わせの対応を行います。7：3でメールでのお問い合わせが多いです。 《＊自社機器について＊》 SDGsやカーボンニュートラルなど、省エネ・エコに関する事業を展開。現在、大手自動車メーカーや国立大学といった20,000社以上のお客様にご利用いただいています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ライフステージの変化に柔軟に対応♪ 「ゆくゆくは子育てと両立したい」 「子供の成長に合わせて働き方を変えたい」 …という社員の希望に応え、働きやすい環境を整えています。 《例えば…》 ◆フレックスタイム └お子様の送り迎えにいく社員もいます ◆時短勤務可能 └子育て中の男性社員の活用実績もあります ◆月の前半は基本定時退社OK └繫忙期でも残業は月20時間以下です ◆産育休取得実績多数 └働き方を柔軟に調整しているので、復帰もスムーズです ライフステージが変化しても、腰を据えて働けると社員からも高評価です◎ あれこれ試行錯誤しながら仕事を進める面白さアリ◎ 「自分で考えて行動する」社風が根付いている当社では、日々の業務でも「もっとこうしたらいいかも」といった工夫やアイデアを自由に出し合うことが可能です！例えば、必要なフォーマットを自分たちで作ったり、電話対応マニュアルをより見やすくページごとに分けてみたり…。みんなで相談しながら、仕事のやり方も一緒に考えていけるので楽しみながら働きたい方にピッタリの環境です◎

働き方改革に力を入れ、 定着率95％(2025年4月時点)を実現しています。 個人や家庭、地域、社会とのネットワークを支える ソフトウェアの開発を通じて、 豊かな社会づくりに貢献している「Ｓｋｙ株式会社」。 業務系開発や組込み系開発、自社パッケージ商品、 インフラ分野へと新たな領域に挑み続け、 4,100名強規模の企業へと成長を遂げてきました。 更なる成長を目指して積極的に採用を続けており、 定着率も95％（2022年3月期）と高水準を保っています。 ■会社の取り組み 社員間のコミュニケーションを活性化させる社内SNS「Ｓｋｙなう」を活用 長時間労働の抑制 有給休暇の取得を促進 ＝＝女性エンジニア活躍中！＝＝ 自社商品のソフトウェア開発 自社商品のソフトウェア開発を行っていただきます。主にWindowsをターゲットとしたクライアントアプリケーション／サーバーシステム開発です。 企画段階から要求分析、要件定義、設計、実装、評価まで、商品開発の上流工程からご担当いただきます。 ソフトウェアの開発や検証業務で培った幅広い開発実績と技術力をもとに、学校をはじめとする教育現場や自治体・民間企業に向けたソフトウェアの企画・開発・サポート・ICT環境整備などを行っています。 誰にでも使いやすく、高機能なソフトウェアを提供するために、さらなる研究・開発に取り組んでいます。 【開発をしていただくパッケージ】 ・クライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』 ・学習活動端末支援Webシステム『SKYMENU Cloud』 ・営業支援 名刺管理サービス『SKYPCE』 ★大阪本社の開発部隊と連携して取り組んでいただきます。 ※職務内容変更の可能性：有 ※変更の範囲：会社の定める業務 【仕事の魅力】 高い顧客満足度の自社パッケージ商品を支え、進化させていく。 ◆『SKYMENU Cloud』 学習活動端末支援Webシステム『SKYMENU Cloud』はクラウド環境でご利用いただけ、先生方と児童生徒の学びに向けた活動を支援する製品。双方向型の家庭学習で活用することも可能です。 ◆『SKYPCE』 営業支援 名刺管理サービス『SKYPCE』は、日々の営業活動のなかで得られる大切な名刺情報をデータとして集約し、安全に運用・管理する製品です。 直感的な使いやすさで、組織の名刺管理がスムーズに行うことが可能です。 データで見るＳｋｙ株式会社 ■役員、管理職の新卒・キャリア内訳（2025年4月時点） ・新卒78名 ・キャリア287名 ■社員定着率（2025年4月時点） ・95％ ■定時退社日実施率（2023年度実績） ・87.5％以上 ■有給休暇取得率（2023年度実績） ・82.1% ■育児休業取得率（2023年度実績） ・男性：63%（育児休業等及び育児目的休暇の合計：98%） ・女性：100% ■SKYSEA Client View 導入実績（2025年3月末時点） ・累計23,305ユーザー 【教育制度について】 入社後はOJTを基本に、基礎知識やスキルを身に付けていただきます。上長と目標を設定し、振り返りを行い、必要があれば改善し、成長をサポートしていきます。 仲間との連携を大切にしているため、わからないことがあれば、周囲の上司や先輩、技術のスペシャリストに質問や相談できる環境ですので、多くの経験を積みながらチカラをつけていきましょう！

働き方改革に力を入れ、 定着率95％(2025年4月時点)を実現しています。 個人や家庭、地域、社会とのネットワークを支える ソフトウェアの開発を通じて、 豊かな社会づくりに貢献している「Ｓｋｙ株式会社」。 業務系開発や組込み系開発、自社パッケージ商品、 インフラ分野へと新たな領域に挑み続け、 4,100名強規模の企業へと成長を遂げてきました。 更なる成長を目指して積極的に採用を続けており、 定着率も95％（2022年3月期）と高水準を保っています。 ■会社の取り組み 社員間のコミュニケーションを活性化させる社内SNS「Ｓｋｙなう」を活用 長時間労働の抑制 有給休暇の取得を促進 ＝＝女性エンジニア活躍中！＝＝ 自社パッケージ商品のUI・UXに関する仕様検討・仕様書の作成 自社パッケージ商品のUI・UXに関する仕様検討・仕様書の作成を行います。 各商品のターゲットとなるユーザーにとって使いやすく分かりやすいUIを考え、PCアプリ／スマートフォンアプリ／Webアプリなど、 商品の提供形態に合わせた画面仕様書（UIの仕様を定義した仕様書）を作成します。 単に見た目をデザインするだけではなく、より良い顧客体験（UX）を提供できるように ユーザー目線に立って、社内の開発エンジニアやデザイナーと連携してものづくりを行います。 社内での作業となり、客先常駐ではありません。 ■クライアント運用管理ソフトウェア「SKYSEA Client View」 ■児童・生徒の学習活動を支援する「SKYMENU」シリーズ ■仮想環境（シンクライアント）の運用・管理をサポートする「SKYDIV Desktop Client」 ■営業支援 名刺管理サービス「SKYPCE」など、複数商品の開発に注力しております。 ※職務内容変更の可能性：有 ※変更の範囲：会社の定める業務 【仕事の魅力】 高い顧客満足度の自社パッケージ商品を支え、進化させていく。 ◆『SKYMENU Cloud』 学習活動端末支援Webシステム『SKYMENU Cloud』はクラウド環境でご利用いただけ、先生方と児童生徒の学びに向けた活動を支援する製品。双方向型の家庭学習で活用することも可能です。 ◆『SKYPCE』 営業支援 名刺管理サービス『SKYPCE』は、日々の営業活動のなかで得られる大切な名刺情報をデータとして集約し、安全に運用・管理する製品です。 直感的な使いやすさで、組織の名刺管理がスムーズに行うことが可能です。 データで見るＳｋｙ株式会社 ■役員、管理職の新卒・キャリア内訳（2025年4月時点） ・新卒78名 ・キャリア287名 ■社員定着率（2025年4月時点） ・95％ ■定時退社日実施率（2023年度実績） ・87.5％以上 ■有給休暇取得率（2023年度実績） ・82.1% ■育児休業取得率（2023年度実績） ・男性：63%（育児休業等及び育児目的休暇の合計：98%） ・女性：100% ■SKYSEA Client View 導入実績（2025年3月末時点） ・累計23,305ユーザー 【教育制度について】 入社後はOJTを基本に、基礎知識やスキルを身に付けていただきます。上長と目標を設定し、振り返りを行い、必要があれば改善し、成長をサポートしていきます。 仲間との連携を大切にしているため、わからないことがあれば、周囲の上司や先輩、技術のスペシャリストに質問や相談できる環境ですので、多くの経験を積みながらチカラをつけていきましょう！

★事務＋αのスキルが身につく！★ あらゆる企業の活動を支える、やりがい十分のお仕事をはじめませんか？ 今回募集している『購買調達事務』は 事務経験を活かしてキャリアアップを 目指している方にピッタリのポジション♪ 私たちHIPUS（ハイパス）は 資材調達・購買のスペシャリストとして 様々な企業を多角的にサポートしています。 あなたにはクライアントの資材調達業務に 関わる一連のオペレーションをお任せ！ 手厚いサポート体制のもとで じっくりと購買調達事務のスキルを磨き、 ゆくゆくはスーパーバイザー、貿易事務、 調達コンサルタントなどへの キャリアアップも目指すことができます♪ 購買調達のスキルはどんな企業にとっても ニーズがあるため、このポジションでの 経験を通して市場価値アップも望めますよ！ ■ニーズの高い「購買事務」のスキルを習得 ■手厚い育成体制があり ■男女ともに育休取得実績あり ■短時間勤務制度あり ■東京・大阪で募集！勤務地は希望を考慮 ■土日祝休み／年間休日125日 当社では調達領域の業務を一括して請け負う アウトソーシング事業を展開しています。 みなさんには当社オフィスにて、 クライアントの依頼に応じて、資材調達に関わる 一連のオペレーション業務をお任せします！ ━━…━━…━━…━━…━━…━━ ★そもそも『資材調達』とは… 企業が業務を行う上で必要な資材を 適切なタイミング、価格、品質、量で 仕入れるお仕事です。 ━━…━━…━━…━━…━━…━━ ＜具体的には＞ ◆見積依頼、回答取得、見積回答 ◆見積依頼の内容確認 ◆取引先との調整や交渉 ◆仕入れ先の開拓や選定 など ※業務はチームで担当します。 ※お客様先で1人で働くことはありません。 関係各所との連絡方法など、実務スキルはOJTで習得。 先輩社員が実務を通してしっかりとレクチャーします。 業務はチーム制なので、分からないことがあったら 周りのメンバーがすぐにフォローします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ◎きちんと休めるからこそ、長く働き続けることができます♪ ◎土日祝休み（年間休日125日） ◎有給休暇は初年度から26日付与 ◎残業は月平均10時間以下と少なめ ◎産休育休実績あり・復職率100% ◎男性の育休実績もあり ◎短時間勤務制度もご用意 しっかりと休めるので ONとOFFのメリハリをつけて働けます。 また、有給や産育休も取得しやすい環境で 子育て中の社員も多数活躍♪ 当社でならライフイベントを迎えても、 無理なく長く働き続けれらますよ！ 幅広いキャリアパスをご用意♪事務職からのキャリアアップ可能！ 調達事務としてある程度経験を積んだ後は スーパーバイザーへのキャリアアップ、 貿易事務、調達コンサルタントへの キャリアチェンジも目指せます。 さらに、英語のスキルを磨いて グローバルなプロジェクトに 携わるチャンスもあり！ もちろん、調達業務を極めて 調達オペレーションのスペシャリストを 目指したい方も大歓迎です♪ 当社では社員一人ひとりの意向や 適性に応じたお仕事をお任せします。 ぜひ私たちと一緒に、希望する キャリアを実現していきましょう！ 【教育制度について】 ◎入社後は先輩社員のもと、OJTで実務を覚えていただきます。 ◎社内研修やe-ラーニングなども 業種未経験の方でも安心して学べる環境をご用意しております。

＼運用保守からのステップアップ大歓迎！／ ◆東証スタンダード企業の安定基盤のもとプライム案件7割 ◆チーム制でのアサイン ◆AzureやAWSなどのクラウド案件もあり システム基盤設計やサーバ設計・構築・運用などの案件から スキルや経験に合ったプロジェクトをお任せします。 【プライム案件7割！多彩なプロジェクトでスキルを磨ける】 エンド直の案件がほとんどのため、最上流から参画できるチャンスが多数。 大手上場企業とのお取引が多く、中にはクラウドの案件も。 スキルや知識をさらに磨けます◎ 【自社メンバーでチームを組んでアサイン】 チーム制を採用しており、3〜5名単位での配属割合が多いです。 平均年齢30代と、若い世代を中心に活躍しており フラットな風土のもと、のびのびと働けます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜プロジェクト例＞ ■国立研究開発法人でのITヘルプデスク ■大手小売店のPC-LCM業務 ■大手生命保険企業でのITセキュリティ運用 ■大手通信キャリアグループでのSaaS製品導入展開支援 ■大手家電メーカーでのMicrosoft365展開 ■IT会社での自社製品テクニカルサポート ■大手通信キャリアグループでのAzure導入コンサルティング ■大手エンタメ企業でのサーバ保守 ■大手外資系IT企業での仮想サーバ設計構築　など ■大手不動産事業グループ会社内でのAzure移行プロジェクト ［概要］オンプレからAzure移行に伴う事前調査 ［業務内容］ユーザー説明／データ移行、アプリケーション移行／テスト検証／本移行などの各業務 ■大手製造業情報グループ企業でのネットワーク監視・構築業務 ［業務内容］SharePoint運用支援・サイト作成／システム企画申請処理／業務担当者からの作業指示に基いたデータを作成／ユーザー問い合わせ対応 ■官公庁の研究機関内でのネットワーク運用業務 ［業務内容］ユーザ問合せ対応／ベンダ問合せ・調整対応／障害対応／NW系システム運用／申請等定型業務／監視業務／IPアドレス管理、払い出し／DNSの登録・変更・削除 <注目ポイント1> 資格手当の対象は50種類以上！頑張りをしっかり評価します！ ＼豊富な資格手当で収入アップもできる／ □基本情報技術者…2500円 □応用情報技術者・CCNA・ITILプラクティスマネージャー…1万円 □AZ-104,204,500,700…1万5000円 □情報処理安全保安支援…2万円 □ネットワークスペシャリスト…2万5000円 □システム監査技術者…4万円 □ITストラテジスト・ITIL Master…5万円 …など、対象資格は50以上！年間で最大60万円を支給します。 資格取得支援制度もあり、モチベーション高くスキルアップに向き合えます◎ ＼さらなるスキルアップも全力サポート／ ◎Azure・LPICの勉強会やPM研修など開催 ◎希望者にはUdemyのアカウントを付与 ◎Microsoft Teams,Sharepoint 運用基礎研修 <注目ポイント2> 成長と働きやすさのバランスを大切に！ ステップアップに向けた努力も大切ですが、働きやすい環境も同じくらい大切です。ロココでは定着率91％と、長くキャリアを形成できる様々な福利厚生をご用意！ ◎年間休日は128日 ◎残業は全社平均月11時間台 ◎リモートワーク併用可能 ◎男性社員の育休取得実績あり 働きやすい環境だからこそ、自己研鑽の時間もしっかり確保できます。 「プライベートもキャリアも大切にしたい」 「ライフイベントを経ても一社で長く働きたい」 「平日はしっかり働いて、土日は趣味の時間を最優先！」 …など、あなたらしい働き方で、自分自身の成長と向き合うことができます◎

千葉市花見川区にある介護施設 【幕張ケアセンターそよ風】にて 『管理職』を募集します！ デイサービス・ショートステイの複合施設です。 幕張駅から徒歩6分！ お客様と職員が「良質な日常」を過ごすことをモットーに働いています！ 千葉ジェッツふなばしと協業し、アカデミー生に 栄養支援をしている全国で唯一のセンターです。 職員の魅力的な個性が光るセンターですが、 いざという時の団結力はどこにも負けません。 【定員】デイサービス50名、ショートステイ30名 【介護度】1.7 【スタッフの男女比】男性3 : 女性7（30~40代が活躍中！） 【スタッフ体制】日勤帯それぞれ6名ずつ、夜勤時2名 □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 管理職のお仕事 【管理者　ショートステイでのマネジメントのお仕事です！】 ・人材の管理（シフト作成・調整等） ・人材の育成（介護技術等） ・各種書類の管理・作成（エクセルや専用ソフトを使用したPCでの作業） ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利用の状況把握（介護業務全般） ・お客様、ご家族様対応 ・急変時、緊急時の対応（病院受診等） ・送迎業務 ※送迎車両：ハイエース・ノア・シエンタ・タント 【1日のスケジュール例】 ■08 : 30　朝礼・申し送り ■09 : 00　施設到着、健康チェック ■10 : 00　管理者業務（シフト作成、利用者情報管理等） ■12 : 00　昼食、食事介助 ■13 : 00　休憩 ■14 : 00　管理者業務(来客対応、相談業務対応、契約対応等） ■16 : 00　利用者様をご自宅まで送迎 ■17 : 30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】250,000円~320,000円 スキル・経験により考慮します。 ▼別途支給 夜勤手当 5,000円/回 交通費支給（当社規定あり） 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月） ※試用期間3か月（条件変更なし） 介護職員処遇改善手当　30,000円/月 ※支給日：翌々々月 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績 月給 250,000円〜 【月給】250,000円~320,000円 スキル・経験により考慮します。 ▼別途支給 夜勤手当 5,000円/回 交通費支給（当社規定あり） 賞与 年2回（6月・12月） 昇給 年1回（4月） ※試用期間3か月（条件変更なし） 介護職員処遇改善手当　30,000円/月 ※支給日：翌々々月 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 管理者：平均42万（139名平均・最高額143万円） ※2024年6月支給実績

北海道旭川市にある介護施設 【旭川永山ケアセンターそよ風】にて 『主任介護支援専門員』を募集します！ デイサービスとショートステイの複合施設です。 2022年12月開設で、白を基調とした明るい雰囲気のセンターです。 【定員】デイサービス20名、ショートステイ20名 【平均要介護度】1.1 【職員体制】 デイサービス：介護職3~4名、看護師、相談員、管理者 ショートステイ：介護職日勤3~5名　夜勤1名 【スタッフ構成】合計20名ほど。女性6：男性4 20代~50代まで幅広い世代のスタッフが活躍中です！ 入社後は先輩社員みんなでサポートします。 経験の浅い方でも安心です！ 新しい施設なので先輩後輩関係なく、 施設をより良くするための意見を言いやすい職場です♪ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■夜勤なし！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 主任介護支援専門員のお仕事 居宅介護支援事業所の管理者としての管理業務、お客様の介護サー ビスプランを担当するお仕事です。 ［主な業務内容］ 　＊居宅介護支援事業所の管理業務 　＊介護保険制度を含めた制度の紹介 　＊医師やサービス事業所との連携 　＊お客様・地域の方からの相談業務、給付管理 　＊ケアプランの立案・作成・ケアマネジメント ※業務上、車を使用する機会があります（社有車あり） 【1日のスケジュール例】 ■08:30　夜勤スタッフからの申し送りを受け、入所者の健康状態など情報を共有 ■09:00　事務仕事（電話対応、ケアプランの作成、要介護認定申請などの書類を作成） ■12:00　昼食 ■13:00　入所者の居室を訪れてモニタリング ■15:00　担当者会議（看護師や介護職の担当者同席） ■16:00　事務処理（ケア記録記入、ケアプランの見直し） ■16:00　ミーティング ■17:30　業務終了 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 主任介護支援専門員 【学歴】 不問 【月給】210,000円~250,000円 ◆資格手当：20,000円~25,000円 ◆精勤手当：8,000円 ◆住宅手当：当社規定あり ◆賞与：年2回（6月・12月） ◆交通費支給：当社規定あり 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績 月給 210,000円〜 【月給】210,000円~250,000円 ◆資格手当：20,000円~25,000円 ◆精勤手当：8,000円 ◆住宅手当：当社規定あり ◆賞与：年2回（6月・12月） ◆交通費支給：当社規定あり 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 居宅管理者：平均31万（64名平均・最高額114万円） ※2024年6月支給実績

＼月給26万円～＋賞与年2回＋インセンティブ／ 収入UPで美容を存分に楽しもう♪ ＼美容好き集合♪／ #ボトックスが60%OFFで施術可能！夏なら脇ボトックスが人気 #ヒアルロン酸を打って顔のラインを整える社員も など【30%〜100%OFF】で 美容施術が受けられるのは当社ならでは◎ 受付カウンセラーの仕事を通じて、 ＊美容レーザーってこんなに種類があるんだ ＊ボトックスってエラだけじゃなくて肩や額にも効くんだ といった新たな発見があるのもこのポジションの面白さです！ 「最近ハイフ打ったら顔が引き締まったよ！」 「ほんと！脂肪溶解注射もおすすめ◎」 「最近気に入ってるスキンケアはある？」 そんな会話で盛り上がるほど、美容好きなスタッフが多数活躍中。 “好き”を活かして働きませんか？ ◎残業ほぼなし＆有給取得率100％ ◎引越し手当最大10万円（規定あり） ◎月給26万円～＋賞与年2回＋インセンティブ（業績による） ◎未経験OK・OJTでイチから学べる ◎美容注射などの社割あり♪ ◎面接1回のみ 二重、目元のクマ、脱毛、レーザー治療、リフトアップ、脂肪吸引、痩身、多汗症、婦人科形成など、幅広い美容施術を行っている東京形成美容外科。 あなたには、受付・カウンセリングをお任せします！ ≪受付業務≫ ■患者様の受付・ご案内 ■カルテの作成（各個室に伺って、患者様の相談内容などを記録） ■その他のレセプション業務 └予約受付・管理 └電話・メール応対 └会計作業　 └医師のサポート　など ≪カウンセラー業務≫ ■予約表の情報をもとに患者様のお悩みを丁寧にヒアリング ■ドクターの診察の後、見積書を作成 ■見積書の手配　など ◎当院には、高校生からシニア層の方まで、最近では若手男性など、年齢・性別問わず幅広い層の方にご来院いただいております。患者様一人ひとりのお悩みに寄り添って対応しましょう！ ＼2024年の4月より人材育成に特化した部署を新設／ 入社後1年ほど掛けて育成する教育体制を完備。 未経験の方も安心してご応募ください♪ ★医学に基づいた本物の美容知識を学べます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 オープニングスタッフとしてクリニックを盛り上げられる◎ お任せするのは、クリニックの"顔"となる受付業務と患者様のキレイを応援するカウンセリング業務です！当院の受付では、ちょっとした一言で緊張をほぐしたり、ホッとする空間を作ることを大切にしています。だからこそ、スタッフ同士の仲の良さや助け合いも重視しているんです。「二重手術してから毎日メイクが楽しくなりました♪」といった患者様の嬉しい変化を直接聞けて、自分の仕事が誰かの自信につながる喜びを日々感じられるポジションです◎今回募集する池袋院は新規オープンなので、オープニングスタッフとしてクリニックの雰囲気を一緒に作り上げていく面白さも味わえます！ 患者ファーストの実現は“社員が働きやすい環境づくり”から◎ ＼社員視点で働きやすい環境をご用意／ ◆“患者様のためのなる”接客がモットーなので、ノルマは一切なし ◆残業は繁忙期でも月3時間程度で、普段は定時退社が基本♪ ◆月給26万円～＋賞与年2回＋インセンティブ（業績による） ◆月8～9日休み（希望休可・シフト制） ◆産育休の活用実績あり（現在3名が育休中） こうした環境を整えているのは、社員がイキイキと働ける職場をつくることにより、患者様の笑顔にも繋がると考えているから。 心に余裕を持てる環境で、仕事もプライベートも楽しんでください♪ 【教育制度について】 入社後まずは、治療の種類など知識面からレクチャー。 その後はロープレを行いながら、脱毛・リフトアップ・痩身といったように、時間をかけて徐々に施術知識の幅を広げていきます。 ≪研修の流れ≫ ▼座学 ▼ロープレ ▼フィードバックを受け、繰り返し練習 ▼慣れてきたら、先輩のフォロー体制のもと実務にトライ！ 多くの先輩社員が、当クリニックの研修の手厚さに驚きの声をあげています♪

■大手SIer等との直取引が中心 ■100％開発案件 ■スキルと希望に合った案件にアサイン 大手サービス業、旅行関連、各種ECサイトの システムのほか、スマホ向けアプリなどの 開発をお任せします。 ……… ★案件について 実際にコードを書ける案件ばかり。 資料作成やヘルプデスクといった ロースキル案件は請けていないため 着実に成長していける環境です！ ……… ★アサインについて あなたの要望に合った案件をアサイン。 元ITエンジニアで業界経験豊富な代表が 前職時代から築いてきた横との太い繋がりや、 先輩社員の技術力と尽力のおかげで得られた 信頼性があるため、多種多様な案件の受注が 可能となっています！ ……… クライアントの課題を的確に把握し、 それに合わせたチーム作りや技術力の 提供を行っている当社。 そういった姿勢が高い評価を得ており、 クライアントとの長期的な関係構築と、 希望に沿った案件獲得に繋がっています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜幅広い業界のお客様の案件を手掛けています＞ ◇観光施設向けWiFiサービスの立ち上げ支援 ◇スポーツファンクラブオンライン申込サイト ◇3Dフォログラムディスプレイ ◇画像AI解析ツール ◇AI企業マッチングシステム ◇電力見える化ツール ◆エンタメ系総合情報サービス開発 Java、Spring Boot、REST API、React.js、AWS ◆シニア向け動画配信アプリ, サービス開発 Swift、SwiftUI、Firebase ◆大手旅行会社向けMaaSAPIプラットフォーム開発 Python、Django、AWS ◆IoTセンサーモニタリングパッケージ開発 Android、iBeacon、Obniz ◆医療機器IoTクラウドサービス開発 Vue.js、Azure Iot、Cosmos db、C#.NET、光学式文字認識 (OCR)、機械学習 <注目ポイント1> 当社ならちゃんと【コードが書けるエンジニア】になれます！ 私たちラフアンドレディは、社員がいくつになっても、会社に所属していなくても、自ら生きていけるスキルを身につけられる環境を提供したいと考えています。だから当社では、開発に携わる案件しか請けていません。「コードが必要ないロースキル案件ばかり任される」なんてことは一切ありません！ 入社後はチームに配属された状態で、3～4か月の研修で基礎からしっかりと学んでいけるので、業務未経験の方やスキルが浅めの方もご安心ください。研修終了後は2～5名のチーム体制で実際の案件に参画。分からないことがあっても同じチームの先輩が丁寧にサポートします。また「開発フェーズ」の案件ばかりなので、業務を通して着実に“コードが書けるエンジニア”へと成長できます。 <注目ポイント2> 成長するのにプライベートを犠牲にする必要はありません。 ★社員の94％がリモート勤務 ⇒研修中からリモートOK ★土日祝休み/年休120日～ ★6連休程度の長期連休も取得可 ★男性社員の育休取得実績あり ★残業は月平均20時間程度 ⇒定時で退勤する社員もいます 当社ではエンジニアが安心して長く働ける環境作りに注力しています。しっかりと休める環境なので、休日はサバゲーや音ゲー、キャンプやサッカーなど自分の趣味を思いっきり楽しんでいる社員ばかり！プライベートが充実しているからこそ、より仕事にも没頭できる─。そんな環境であなたも活躍してみませんか？ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は… まずは3～4か月の研修で基礎から学べます！ ・Javaなど業務で使用する言語を中心に勉強していきます ・チームに配属されて研修を進めるので、分からないことはいつでも聞ける環境です ・研修期間中もリモートでの勤務となります ▼その後は… 2～5名程度のチーム体制の案件にアサインし、先輩のお手伝いからスタート！ ・コードの修正やシステムのテストなど、挑戦しやすい領域からお任せします ・本人が希望する限り100％チームでのアサインなので、いきなり1人にはさせません ・最短3か月で開発に関わることができるので、スピード感を持って成長していけます

◎受託開発と自社サービスの開発を行っており、 SESや派遣は一切ないため、残業も平均10時間程度と少なめです。 ◎社員の半数がリモートワークも実施中 ◎道路交通・輸送管理・医療機関向けの 　多彩なWebシステムやスマホアプリを開発 多彩なITプロジェクトの中から、Webアプリ開発やスマホアプリ開発のPM/PLとしてマネジメント業務を担当していただきます。 ＜入社後の流れ＞ まずは、研修として開発案件に携わり、設計やプログラミング業務を通じて当社の仕事の流れを学んでいただきます。その後、顧客折衝や要件定義、基本設計などの上流工程を担当し、プロジェクトをリードしていきます。段階を踏んで着実に成長しながら、プロジェクトマネジメントを手掛けることができます。 〈プロジェクトのアサイン方法〉 定期的な面談を通じて、エンジニアの希望に合った案件をアサイン。 ただ希望を叶えるだけでなく、適性や可能性を広げられる案件も提案し、 最適なキャリアを一緒に考えています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜主に扱う技術・環境について＞ ◆言語：Java、React、PHP、C++、Swift、Kotlin ◆DB：MySQL、PostgreSQL ◆クラウド：AWS ◆その他ツール：Github、Teams、Redmine ＜案件例＞ ・自社開発のOCR用AIモデルを活用したサービスの開発 ・国や自治体のプロジェクトにおける、位置情報を活用したWebシステムおよびスマホアプリ連携サービスの開発 ・GISソフト開発（ArcGISやPostGISを活用したシステム） ・社内業務システム開発 ・AIカメラを使った交通量調査システム開発（JetsonやRaspberry-piを活用したIoTシステム） ・防災アプリ開発（AWSをふんだんに活用した耐障害性の高いスケールするシステム） ・保育・教育施設向けICTシステム開発（洗練されたデザイン性とReact.jsによるユーザーフレンドリーなUIを実現したシステム） <注目ポイント1> 現在リーダーを務める先輩エンジニアってどんな人？ ■30代男性｜PL/PM｜エンジニア歴15年目 前職は、システム運用や設備整備を担当。主体的にプロジェクトを動かしたいという思いで、28歳で当社へ入社。入社後にPL/PMになり、直請けプロジェクトで顧客と直接会話を重ねながら、プロジェクトの方向性を決めることもあります。技術を極めながらもチーム・プロジェクト全体を見渡す仕事にやりがいを感じています。 ■30代女性｜PL｜エンジニア歴13年目 前職でも、基幹システムPL業務を担当。キャリアの幅を広げるために、27歳で当社へ入社。入社後は、自分の知識やマネジメント経験を活かして、PL・PMとして人材育成に携わりました。また、入社後に出産・育休を経て復帰し、現在も第一線で活躍しています。ライフイベントを経ても、挑戦を続けられる職場だと思います。 <注目ポイント2> 直請け×自社内開発！裁量を持ち成長できる環境 直請け案件の多い当社では、要件定義から開発・運用まで一貫して関わることができます。特に受託&自社サービス・SES・派遣なしのため、開発方針の決定や技術選定の自由度が高く、エンジニア主体でプロジェクトを推進できます。 PL・PMは、顧客との直接コミュニケーションを通じて、プロジェクト全体をリードする立場。AI・OCR・位置情報などの最新技術を取り入れたプロジェクトも多数あり、エンジニアとしての市場価値を高められます。 さらに、資格取得支援制度や外部研修・オンライン研修への参加も可能。業務と研修の両軸でスキルアップできます。 月平均10時間程で、リモート勤務も相談可能。ワークライフバランスを確保しながら働ける当社で裁量を持って働きながら、技術を磨いてエンジニアとしての可能性を広げてみませんか？ 【入社後の成長サポート】 当社では、自ら考え、行動し、プロジェクトを動かす力が求められます。 課題を見つけ、解決に向けて取り組む主体性、変化を前向きに受け入れるマインド、成長を続けるモチベーションが、エンジニアとしての価値を高めます。 また、PL・PMとしての視点を持ち、プロジェクト全体を見渡す力も養えます。 技術力だけでなく、意思決定やチームを動かすスキルも磨ける環境です。

埼玉県富士見市のデイサービス 【富士見ケアセンターそよ風】にて 『生活相談員』を募集します！ 最寄り駅より徒歩10分！ ショートステイ部門MVPノミネート2回！ 近隣の拠点が多い為、時には協力しライバル意識を持ち、デイサービスの稼働アップと 二番手を育成し強い拠点のイメージを作っております。 【複合施設】 デイサービス ショートステイ 【定員】 DS：30名（介護度2.2） SS：30名（介護度3） 【スタッフの男女比】 DS：全員女性 SS：男性4：女性6 入社後はOJT期間があり、しっかりサポートします。 スタッフの中には、小さいお子さんがいる方も活躍中です♪ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■車通勤OK ■残業殆どナシ！ ■充実の福利厚生あり ※資格、経験により正規フルタイム社員からのご就業となります。 その際の諸条件はお問い合わせください。 ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤は応相談（施設により異なる） --------------------------------------------- ■ 生活相談員のお仕事 介護施設の相談窓口のお仕事です。ご家族様、ご利用者様の相談業務の他、施設での生活にかかわるケアプランを作成し一人ひとり個別に係わり合いながら自立生活をサポートを行っていただきます。 ・お客様、ご家族、ケアマネジャーとのご利用調整及び相談業務 ・ご利用契約の締結 ・各種書類作成(ケアプラン・ご利用報告など) ・居宅介護支援、病院、地域等への広報活動 ・お客様のご利用状況把握(介護業務全般) など 【1日のスケジュール例】 ■8:30 　朝礼 　　　　スタッフ全員で元気よくあいさつし、当日の予定を共有。 ■9:00 　業務開始 　　　　送迎バスに乗って利用者の方がやってきます。 　　　　一人ひとりに明るく「おはようございます」と声かけをしてから、デスクに戻って事務業務を進めます。 ■12:00　 昼食 　　　　専門のスタッフが手作りした昼食を利用者の方と一緒に食べます。 ■13:00 　相談業務 　　　　 施設長と一緒に、新たにサービスの利用を希望する本人と、その家族と面談。どのようにサービスを利用すべきかを検討します。 ■16:00 　利用者の見送り 　　　　 利用者の方が車に乗って帰宅します。玄関まで出て笑顔で見送ります。 ■16:30 　会議 　　　　 施設運営に関わるミーティングに出席。レクリエーションの内容などについて意見を交わし合います。 ■17:30 業務終了・退勤 ※シフトによって就業時間は異なります。【応募資格】 介護福祉士 社会福祉士 社会福祉主事任用 精神保健福祉士 【学歴】 不問 【月給】240,000円~ 処遇改善手当：30,000円（月）※ 精勤手当：8,000円(月) 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 年末年始手当：380円（時間） 交通費支給（当社規定あり） ※処遇改善手当は3カ月後より支給 （例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 生活相談員：平均39万（148名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績 月給 240,000円〜 【月給】240,000円~ 処遇改善手当：30,000円（月）※ 精勤手当：8,000円(月) 賞与　年2回（6月・12月） 昇給　年1回（4月） 年末年始手当：380円（時間） 交通費支給（当社規定あり） ※処遇改善手当は3カ月後より支給 （例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 生活相談員：平均39万（148名平均・最高額157万円） ※2024年6月支給実績

★キヤノングループ、レーザーテックなど大手メーカーとの取引多数 ★プロジェクトの約80%がプライム案件のため、上流も目指しやすい ★数年単位の長期プロジェクトがメイン カメラやプリンター、複合機、産業用ロボット、 車載システム、半導体装置などの組み込み・制御開発プロジェクトをお任せします。 製品が形になるところまで関われるため、 「この機能、自分が作ったんだ！」という達成感を味わえます！ 大学時代に写真部に所属していた社員がカメラ関連のチームへ配属され、 「好き」や「得意」を活かしながら活躍している例もあります。 ≪具体的な業務内容≫ ■システムの要件定義・基本設計 ■ソフトウェアの詳細設計・実装 ■画像処理技術を活用したシステム開発 ＜入社後の流れ＞ ・入社後、原則、当社社員が参画しているプロジェクトにアサインされます ・チームメンバーが立てた研修計画に沿って基礎知識を（開発環境やシステム概要など）習得していきます 　※プロジェクトにより教育プログラムは異なります ・チームメンバーまたは外部社員がトレーナーとなりOJTを実施します ・プロジェクト振り返りを定期的に実施し、PDCAサイクルを回すことで課題を整理、見直します （変更の範囲）上記を除く当社関連業務 ＜プロジェクト例＞ ■車載ソフトウェア開発 ・ECUソフトウェア開発 ・車載カメラ制御 【担当工程】基本設計、詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト 【言語】C、C++、VBA 【OS】LinuxやQNX、車載OS 【ツール／フレームワーク／ライブラリ】MATLAB/Simulink、TargetLink、PolySpace 【統合開発環境】VSCode 【バージョン（ソースコード）管理】Git、Gitlab 【プロジェクト管理】Redmine他 【使用PC】Linux、Windows 【開発スタイル】工程・業務状況に合わせた出社 【コミュニケーション】MicrosoftTeams他 ■カメラソフトウェア開発 ・一眼レフカメラ搭載ソフトウェア開発 ・ソフト基盤部 【担当工程】基本設計、詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト 【言語】C言語、Python、C++、シェルスクリプト 【OS】Windows、Linux 【統合開発環境】VSCode 【バージョン（ソースコード）管理】Git、Perforce 【プロジェクト管理】Redmine、JIRA 【使用PC】Windows 【開発スタイル】出社頻度多め 【コミュニケーション】MicrosoftTeams他 ■半導体製造装置ソフトウェア開発 ・装置の機械制御 ・画像処理での欠陥検査 ・製造工場内の通信処理 ・ソフト安全性検証 ・現地ソフトウェアメンテナンス 【担当工程】 　基本設計、詳細設計、実装、単体テスト、結合テスト、保守運用 【言語】C++、Python 【OS】Windows、Linux 【ツール／フレームワーク／ライブラリ】Qt、HALCON 【統合開発環境】VisualStudio、VSCode 【バージョン（ソースコード）管理】Git 【プロジェクト管理】Redmine 【使用PC】Windows 【開発スタイル】基本出社、顧客先への出張あり 【コミュニケーション・情報共有】MicrosoftTeams他 <注目ポイント1> 定着率91％！働きやすい環境が高い定着率につながっています。 創業以来40年近く、あらゆる実績を積み重ねてきた当社では、 大手メーカーとの直接取引による安定した案件基盤があります。 数年単位の長期的な受託プロジェクトが中心でスケジュールの調整もしやすいです。 ★残業月平均13時間程度 ★年間休日126日 ★有給休暇取得率約70％（時間休もOK） ┗通院や役所対応、業務時間中の中抜けなど柔軟に対応できます！ ★産前産後・育児休暇取得率・復帰率100％（育休は男性も取得率100％です） ★誕生日休暇（誕生月から翌月の2ヶ月間で取得できる特別有給休暇を付与） ★企業年金・退職金制度　など 一人ひとりの生活を大切にする、やさしい職場づくりを心がけています。 長年活躍しているメンバーも多く、社員定着率は【91%】を誇ります！ <注目ポイント2> 未経験からでも市場価値の高いエンジニアへ！ ＜専門性が身につく＞ 当社では短期案件を転々とするのではなく、長期的に同じ製品開発に携わります。 一つの分野を深く掘り下げることで、他では得られない専門知識とノウハウが自然と身につきます。 ＜お客様から頼られる存在に＞ 腰を据えて働けるからこそ、お客様との信頼関係も深まります。 「この人がいないと困る」と言われる、なくてはならない存在へと成長できます。 ＜お客様と直接関われる＞ お客様と直接やりとりする機会が豊富なため、技術力だけでなく折衝力も自然と身につきます。 身についたスキルは将来上流工程を担当する際にも大きな武器になるはず。 エンジニアとしての市場価値を着実に高められる環境です！ 先輩によるサポートや教育支援制度も充実しているので、安心して飛び込んできてください。 【入社後の成長サポート】 ★Web研修ツール「Udemy」導入 ★外部研修を自由に受講OK ★約20種の技術勉強会 ★階層別教育(職責に応じた研修) ＜報奨金＆資格手当あり(対象約120種)＞ ・報奨金10万円／手当月1万5000円 プロジェクトマネージャー、システム監査技術者、ITストラテジスト ・報奨金5万円／手当月2万5000円 システムアーキテクト、ITサービスマネージャー、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、情報処理安全確保支援士 ・報奨金3万円／手当月1万円 応用情報技術者 ・報奨金5万円／手当月5000円 ITコーディネーター ・報奨金3万円／手当月5000円 基本情報技術者

≪プライベートとの両立が図りやすい環境≫ ◆原則土曜日・日曜日・祝日休みのため、週末を趣味の時間に当てたい方、ご家族・友人とお休みを合わせたい方には最適な環境です。 ◆週30時間以上勤務可能であれば、常勤として雇用して頂けます。 9：00~16：00や10：00~17：00（休憩1時間）の週5日勤務や、9：00~18：00(休憩1時間）の週4日勤務でも常勤として働くことが出来ます！ ライフステージに合わせて働き方の希望を柔軟に受け入れて頂けるため、長期で勤務されてる方も多いです♪ ≪ママさんナース歓迎≫ ◆小さいお子さんの子育てと両立しながら活躍しているママさんナースもたくさん在籍しています！ ◆会社としても、産休・育休の取得、またそこからの復帰ができる体制つくりを心がけており、リハビリスタッフ含め産休・育休からの復帰実績もございます。 ≪比較的負担の少ない業務≫ ◆リハビリ特化の訪問看護ステーションのため、一般的なステーションに比べると状態の安定した利用者様が多くなっています。 ≪安心の研修・フォロー体制≫ ◆入社後1週間は、座学の研修があります！その中で、東京リハビリテーションサービスという会社についてや、そもそも訪問看護とは？という基本的なところから詳しくご説明を受けることができます！ ◆その後、現場に配属されてからも、同行から始まり、徐々に学んでいくことが出来ます。また、一人立ち後の継続的なフォローも徹底して行っているため、安心して業務に専念できます。 ≪非常に雰囲気の良い会社≫ ◆本社に入ると社員全員が立ってご挨拶をして下さり、帰るときも全員がお礼を言って下さるような、そんな気持ちの良い会社です！ ≪小児看護希望者におすすめ≫ ◆会社全体で小児患者（0歳以上18歳未満）の利用者が29％を占めています。 ◆毎年小児患者数は増加傾向にあり、事業所によっては小児患者100％の小児特化のステーションもございます。 ◆小児経験者大歓迎です！小児の経験がない方でも、小児看護にご興味ある方は是非ご応募ください♪ （数値は2019年5月現在のもの） 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 練馬高野台駅（西武池袋線）　徒歩10分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆成人看護・小児看護における訪問看護業務全般をお任せ致します。 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ※小児・ST特化型ステーション※ 小児患者様のご依頼が5割近くを占める、または対応可能スタッフが多数在籍しているステーションです。 【練馬事業所の特色】 〇訪問看護・通所介護・居宅介護支援事業所の3事業所が併設する複合型施設です。 〇施設は2020年10月にオープンしたばかり。綺麗な職場です！ 〇地域に根差したサービスを実施するために35名を超えるスタッフで日々取り組んでいます。 【業務内容】 ・全身状態の管理や指導 ・療法士との連携 ・リハビリの同行訪問 ・心身の機能回復 ・医療的処置 ・排泄 ・入浴 ・服薬管理 ・精神的なケア ・緊急時対応※（※緊急時対応は事業所により状況が異なります。） 入院中の方は、ご希望に応じて退院前カンファレンスへ出席し、退院後の在宅生活をスムースに行えるよう医療機関とも連携を行います。 訪問エリア：練馬区全域 移動手段：電動自転車 現在ステーションには看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、事務員あわせて20名以上のスタッフが在籍しています。 【当ステーションの特徴】 ・20代~50代の幅広い年代が働いている職場です。 ・男性、女性看護師が在籍しています。 ・リハビリ職との密な連携で、ご利用者のその方らしい在宅生活を支えます。 ・小児の訪問看護に興味のあるスタッフが多いです。 ・ママさんナース大歓迎！訪問未経験の方や、子育て中の方にも働きやすい環境です。 ・フルで勤務出来る方や夕方勤務可能な方大歓迎！！ 【小児専属スタッフも募集中です！ 】 東京リハビリ訪問看護ステーション練馬は現在130名を超えるお子様(0~18才)の訪問看護および訪問リハビリを実施しています。 この度、訪問看護ステーション内にkids部門を立ち上げ、より質の高いサービスを提供していくために、小児の訪問看護・訪問リハビリを専属で担っていただくスタッフを募集することとなりました。 訪問が初めての方でも安心して働いていただけるよう、小児ベースアップ研修やスーパーバイズ制度などの研修制度、教育システムやマニュアルなども整備しております。 小児専属希望の場合もお気軽にご応募ください。 看護師数 11人 年俸 4,200,000円〜5,000,000円

エンジニア一人ひとりと都度面談を実施し、エンジニアの皆さんが抱える悩みや希望をヒアリング。 ヒアリング内容を元に、20～30件の案件のご紹介を行います。 紹介された案件の中から、ご自身の希望に沿ってアサインする案件を自身で選択することができます。 ★フェアネス方式(R)=案件選択制＆明確な評価基準による還元 《案件選択制度》※案件内容、単価や勤務地などの情報を全て公開！ （1）自分のスキル・希望に沿った案件が直接エンジニアに届きます。 （2）届いた案件の中から参画したい案件を選びます。 （3）必要に応じてスキルシートの作成のフォローや説明の練習を実施します。 （4）条件面等を整えて、案件が決定します。 （5）案件の延長について継続する or しないを選択出来ます。 （6）継続しない場合、1に戻ります。 《単価評価制度》 （1）あなたのスキルと案件の相場から営業単価を決定します。 （2）決定した営業単価から還元率を基に給与額を算出します。 （3）実際に参画した案件の単価によって評価が決まります。 （4）3の評価から賞与や昇給額の計算を行います。 ※フェアネス方式(R)は元グループ会社である株式会社エージェントグローの登録商標です。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【プロジェクト例】 ◆各種ゲーム開発 ◆モバイルアプリの開発 ◆キャッシュレス決済のシステム開発 ◆リーガルテックサービスのフロント・バックエンド開発 ◆売上管理システムの新規開発 ◆飲食予約サービスのリプレイス ◆金融機関向け決済データ連携システムのバージョンアップ ◆Saasサービスのバックエンド開発 ◆モバイルアプリの開発 フリマアプリの新規開発および機能追加における設計、開発～リリースまで。 必要に応じてプロジェクトの牽引やコードレビュー。 【開発環境】 Swift/ .NET/ AWS/GitHub/ Android Studio/ Jira 【工程】 基本設計/詳細設計/開発/単体テスト/結合テスト/総合テスト ◆キャッシュレス決済のシステム開発 スマホでのQRコード決済、電子マネー決済における新規開発や保守開発の要件定義～運用保守まで。 【開発環境】 Java/Flutter/Kotlin/C#/Oracle/MySQL/ Confluence 【工程】 要件定義/基本設計/詳細設計/開発/単体テスト/結合テスト/総合テスト/運用保守 ◆リーガルテックサービスのフロント・バックエンド開発 リーガルテックサービスにおける外部サービスとの機能連携や新機能開発及びアーキテクチャの設計まで。 【開発環境】 Python/JavaScript/TypeScript/Django/Vue.js/React/AWS/Azure/GitHub 【工程】 要件定義/基本設計/詳細設計/開発/単体テスト/結合テスト/総合テスト/運用保守 <注目ポイント1> 「社員の声」を積極的に取り入れています！ 社長は元エンジニアであり約20年間、現場での経験を積んできました。そのため、エンジニアの視点からキャリア、報酬、働き方を考慮し、「エンジニアファースト」を徹底しています。そんな代表を筆頭に、今年で設立から7年目を迎えた当社。組織的にも若く、エンジニアの声も届きやすい環境です。実際にエンジニアの声から生まれた福利厚生も！エンジニアと共に成長していくことができる当社で、共に活躍していきましょう！ 《数字で見るラポールスター》 ＜男女比＞男性72％／女性28％ ＜年齢構成比＞20代：35％／30代：45％／40代：20％ ＜勤務形態＞フルリモート50％／リモート併用38％／出社12％ ＜有給休暇の消化率＞88.5％ <注目ポイント2> 働く環境をさらに充実！エンジニアに優しい福利厚生を準備！ ◆チケットレストラン: 食事補助として、全国7万店舗で利用可能 ◆PC周辺機器サポート: モニター、デスク、チェアなどのレンタルをサポート ◆誕生月休暇: 誕生月に1日、自由に休暇を取得可能　など、 エンジニアの働く環境や生活をさらに充実させる、ユニークな福利厚生を多数用意！「あったらいいな」が整えられているからこそ、長く働き続けやすい環境になっています！ 【入社後の成長サポート】 当社では今もっているスキルが活かせる、伸ばせるためのサポートに力を入れています。 営業担当が定期的に面談の場をセッティングし、エンジニア一人ひとりが描いているキャリアを踏まえたフォローを 行うほか、エンジニアとしてのキャリアがまだ浅い方に対しては、必要に応じてスキルシートの書き方に関する アドバイスや、スキルシートの説明の仕方等のサポートも行っています。