【仕事内容】 車載角形電池の事業に関する下記業務を担当いただきます。 ・当社知的財産権（特許、意匠、商標）の出願/権利化/維持・管理 ・他者知的財産権のクリアランス（特許調査、詳細検討） ・知財企画（知財活用戦略策定、技術・特許ベンチマーク含む） ・契約業務（主に知財関連契約に関する社内相談、契約先との調整含む） 【やりがい】 ・開発部門と協力し、自社開発技術を知財化し、事業に貢献。 ・常に最先端の技術に触れることができる。知財を通じて、地球環境に貢献。 ・国内、国外の代理人と協力し、各国での知財化、知財対応。 【組織構成】 17名（50代5名、40代5名、30代6名、20代1名）の組織になります。 【募集背景】 脱炭素社会に向けた自動車等の電動化の加速により、車載電池の市場は急速に拡大している中、各社開発を積極的に行っており、関連する特許等の出願が増加し続けています。 当社では積極的な開発を行っており、出願件数を年々増加させています。開発の成果を知財化することで、更なる競争力強化・事業拡大に繋げる必要があります。 また、事業の安定性を確保するために、増加し続ける第3者の知財に対する調査・対応等の知財リスク管理が必須となっており、このような事業に貢献するための知財活動を支える知財人財の増員を考えております。 ■カフェテリアポイント 経済設計、キャリア形成、健康増進をコンセプトに個人のキャリアライフデザインに応じたメニューを、 個人で選択・活用し、個々人のキャリアとライフをサポートする福祉制度です。 ・経済設計（年金積立、生命保険、交通共済等） ・キャリア形成（育児介護サービス利用補助、資格取得補助、書籍購入補助等） ・健康増進（健診費用補助、常備薬費用補助、スポーツクラブ費用補助等） ・その他（賃貸家賃補助、旅行費用補助、社内製品購入費用補助等）

〜グループ4社の採用課題特定・戦略立案から運用までお任せいたします/土日祝休み/福利厚生充実〜 ■職務概要： 当社グループの人事企画部門の責任者として、グループ会社4社の採用計画の策定から採用活動の実施を担当していただきます。 ▼具体的には： 新卒採用および中途採用の両方に対応し、各社ごとに異なる採用規模に応じた柔軟な対応が求められます。採用計画の策定、求人対応、面談調整、採用決定までの一連の流れを経営陣と連携しながら進めていただきます。また、採用活動の一環として企業魅力の情報発信などの広報業務にも必要に応じて関わっていただきます。 ■組織構成： 現在、グループ全体で130名弱の規模で、各社ごとに人事担当者が在籍しています。人事企画部門の責任者として、週1回のミーティングで経営層と活動計画をすり合わせ、グループ全体の採用体系の一新と就業環境の強化を推進する役割を担います。 ■入社後の流れ： 入社後1年間は部長候補として当社事業全体の理解を深め、社員とのコミュニケーションを重視します。その後、人事企画の責任者として採用企画および人事企画の課題に取り組んでいただきます。週1回の経営層とのミーティングを通じて活動計画を共有し、経営企画と連携した採用戦略を実行していきます。 ■当社の魅力： 当社は「企業活動で新しい未来を創り出し、社員と共に成長し続けられる会社を目指す」という理念を掲げ、持続可能な社会を目指しています。環境負荷の低減や地域社会との連携に力を入れており、SDGsの推進を通じて地域の発展に貢献しています。経営層との近い距離で働くことができ、自分の意見やアイデアが経営に反映されやすい環境です。また、働きやすい職場環境の整備や柔軟な働き方を推進し、社員一人ひとりの成長をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

スタッフの9割が未経験からのスタート！アルバイトや派遣の経験で◎≪ノルマはありません◎／残業平均月10h以内≫ ■業務内容： コストコ札幌倉庫店および石狩倉庫店、札幌エリア家電量販店でネスプレッソ製品の接客・販売・会場設営を行っていただきます。 ・商品案内・デモンストレーション（担当外メーカーの比較案内含む） ・展示商品のクリンネス ・在庫確認 ・催事場所設営撤去 ・一部、札幌オフィスにて提出物の作成・提出業務 ■商品の特徴： 世界的に有名なカプセル式コーヒーメーカー「Nespresso」の商品案内・販売をお任せします。 30種類以上のカプセルを使った新鮮なコーヒーが、ワンボタンで簡単に作れるシステムが魅力で、多くのリピーターに支持されています。Nespresso製品から作られるコーヒーの美味しさ、香りを体感しながら、商品の魅力・素晴らしさをお客様にご案内してください。 ■フォロー体制： 事前の商品知識は不要です。 働く前に専任トレーナーから2日程度の講習を実施（製品や店舗ごとに異なります）。入社後も勤務初日は必ず先輩社員が同行OJTを行い、定期的に勉強会を開催したり、SVが店舗を回って不安を解消するなど手厚いサポート体制をご用意しています。接客中にわからないことがあったり、職場でのトラブルなど、何かあればいつでも営業担当に相談可能です。独り立ちまでは、3ヶ月ほどを想定しています。 ■キャリアパス： 担当商品・勤務店舗のエキスパートとして、ゆくゆくは後輩育成やクライアントへの育成の報告などに携わっていただきます。徐々にあなたがビーモーション　ネスプレッソチームの第一人者に成長してもらえるようフォローいたします。 ■企業の特徴： ◇設立以来、一貫して売れる環境作りを目指し、店頭コミュニケーションに関わるセールスプロモーションのノウハウを蓄積してまいりました。 常に消費者とクライアント企業との間に立ち、企業の戦略と当社のノウハウから環境づくりを提案し、お手伝いいたします。 変更の範囲：無

〜インド発の大手グローバルSaaS企業／インドに続く第二の重要拠点である日本法人／世界トップクラスのシェアを誇るZoho／働きやすい環境◎福利厚生◎〜 ■概要 ・当社主軸のZoho事業（全世界では1億ユーザー突破）にて、日本市場におけるプロモーション向上のため、【イベントマーケティング（リーダー候補）】の増員を図ります。 【Zohoとは】 ZOHOサービスが提供する営業、マーケティング、サポート、人事、会計、オペレーションに関する50種類以上のクラウド型のビジネスアプリケーション（CRM/SFA/MA等）を、リーズナブルな料金で利用できます。 https://www.zoho.com/jp/ ■業務内容： ※複数のステークホルダーと協力し、イベントからマーケティングと販売関連の目標が達成されるために推進いただきます。 ・包括的なプロジェクトスケジュールとドキュメントを維持し、スムーズなプロジェクト実行 ・日本市場の動向を分析し、OOH広告キャンペーンのクリエイティブ意思決定を支援 ・OOHキャンペーンにおける、ベンダー交渉、プロジェクト調整、現地訪問後のフィードバックなど、エンドツーエンドの活動を管理 ・セミナー、展示会など大規模なイベントのエンドツーエンドの管理と運営を行う ・第三者広告代理店とのビジネスミーティングおよび交渉 ・複数のチームと連携し、管理層の意思決定に準拠し、意思決定を支援 ■職場環境 ・普段から残業は少なく（全社平均：10h）、年休123日としっかり休みを確保できる職場です。 ■充実した環境／福利厚生 スーパーフレックスの導入や育児休暇制度、時短制度の充実など柔軟な働き方を実践しています。社員が働きやすいよう環境を整備しています。 ◇育児休業取得＆復職率（男女）100％ ◇有給休暇取得率70% ◇無料ランチあり（会社指定のお弁当の代金を全額補助） ■当社について 〜業界シェアトップクラス／高い製品開発力も大きな強み〜 当社の強みの1つが、インド本社の製品開発力です。各国のマーケットに合わせた分析を行い、お客様にとって必要な機能を中心にまとめた製品を、リーズナブルな価格で提供できます。だからこそ、多くの製品が業界内でトップクラスのシェアを誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業務未経験歓迎／薬剤師資格をお持ちの方／シップヘルスケアHD／安心の教育体制／健康の総合商社〜 ■仕事内容： 処方監査、調剤、服薬支援、薬歴管理、在宅業務、OTC販売など ■診療科目： 一般内科／消化器内科／循環器内科／呼吸器内科／神経内科／脳神経外科／整形外科／精神科・心療内科／眼科／耳鼻咽喉科／皮膚科／泌尿器科／小児科 ■サービス形態： 調剤薬局／在宅サービス ■勤務先店舗情報： ◇仙台市の店舗 広瀬調剤薬局 仙台調剤 台原店 仙台調剤薬局 吉成店 仙台調剤薬局 郷六店 七郷調剤薬局 仙台調剤 西多賀店 仙台調剤薬局 あすと長町店 泉中央調剤薬局 グレイス調剤薬局 仙台調剤薬局 八乙女店 ◇県北地域の店舗 気仙沼薬局いちご・とまと店 仙台調剤薬局 気仙沼店 仙台調剤薬局 気仙沼大橋店 仙台調剤薬局 佐沼店 仙台調剤薬局 米谷店 仙台調剤 栗原店 仙台調剤薬局 古川店 仙台調剤薬局 大崎店 仙台調剤薬局 鹿島台店 仙台調剤薬局 利府店 ◇県南地域の店舗 仙台調剤 白石店 仙台調剤 名取店 仙台調剤薬局 せきのした店 仙台調剤薬局 美田園店 仙台調剤薬局 多賀城店 仙台調剤薬局 大河原西店 仙台調剤 大河原店 ■当社について： 保険薬局だけでなく、有料老人ホームや訪問看護ステーションなどを運営する、医療・介護・福祉の3本のビジネスの柱を持つ「健康の総合商社」です。東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングスのグループ企業でもあり、安定した環境の中で長く働くことができます。 また、当社は次世代の薬局のあるべき形を見据えて、20年以上前から在宅医療に取り組んでおり、今後の超高齢社会に対してもビジネスとして十分な準備ができている会社です。 ■やりがいは地域貢献： 地元に根づいた薬局を運営しているため、地元の患者様に多くご利用をいただいている環境です。患者様対応や薬剤師サポートを通じ、「ありがとう」の言葉をもらえることがやりがいです。地域から多くの「ありがとう」を一緒に集めましょう

≪IT実務未経験OK！／選挙調査プロジェクト≫ ◎自社サービスによるDX推進！売り上げ右肩上がり！ ◎年休120日×残業10h×フレックス×育産休取得率100％ 【仕事概要】 国政選挙や地方選挙といった、社会の注目が最も集まるイベントの裏側で、世論調査・出口調査のデータを支える重要な役割を担っていただきます。単なるプログラミングではなく、調査システムの安定稼働、データ集計・加工、そしてクライアントへの納品までを一貫して担当する、データオペレーションのスペシャリストを目指せるポジションです。 【具体的な仕事内容】 選挙調査プロジェクトの一員として、当社の「メガコール」を用いて以下の業務に携わっていただきます。 ●平常時（準備フェーズ） ・調査システムの動作検証、メンテナンス ・クライアント（報道機関など）との仕様に関する打ち合わせ ・調査票のロジック設定、データ集計方法の設計・準備 ・調査員向けのマニュアル作成、オペレーションのシミュレーション ●調査当日（実行フェーズ） ・調査システムの起動・監視、安定稼働の維持 ・リアルタイムで収集されるデータのモニタリング、異常検知 ・クロス集計などを用いたデータ加工・分析 ・クライアントへの迅速かつ正確なデータ納品 ●事後（改善フェーズ） ・プロジェクトの振り返り、報告書作成 ・次回の調査に向けたシステムやオペレーションの改善提案 ■この仕事の魅力 【圧倒的な社会貢献性】 あなたの仕事が、選挙速報やニュース記事という形で世の中に発信されます。社会への影響力の大きさが、最大のやりがいです。 【唯一無二のキャリアパス】 純粋な開発とは一線を画す、「データオペレーション」「ITサービスマネジメント」の専門性が身につきます。ITの知識を活かし、社会インフラを支えるプロフェッショナルとしてのキャリアを築けます。 【未経験からでも安心のサポート体制】 入社後はOJTを中心に、先輩社員が丁寧に指導します。ITの基礎知識があれば、実務を通して着実にスキルアップできる環境です。 【メリハリのついた働き方】 選挙期間中は繁忙期となりますが、その分平日休みを取得できるなど、プライベートの時間も大切にできます。閑散期には落ち着いて自己研鑽に励むことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働くしくみが変われば、ひとの未来は、もっと開花する〜減少傾向にある日本の労働人口問題にアプローチ／社会課題解決に取り組んでいます。 ◎国内シェアトップクラスの採用管理システム『リクオプ』を展開する企業！コンビニ、小売、飲食店などを中心に、全国1000社470,000店舗に導入中 ◎大手有名企業に貢献しており、社会的なインパクトも実感も得やすい環境 ◎残業10H程度／プライベートも大事にできる！ 【業務内容】 当社システム「リクオプ」を導入いただいたお客様が人材採用目標を達成し続けるために、継続的にサポートしています。 当社のシステムを利用いただいているお客様は日本全国に1000社以上。 各企業・ブランドイメージに合った採用サイトの制作においてライティングをご担当いただきます。 具体的には・・・ ・採用サイトに掲載する各種コンテンツ原稿、キャッチコピー等の制作 ・企業リサーチ、コンテンツ企画提案 ・インタビュー取材（電話/オンライン/現地） ・AIを利用した原稿制作 ・原稿校正、外部校閲発注 ・外部スタッフへの取材発注 ・SEO対策（キーワード設計、分析） ・検品 ・全体品質管理 弊社の提供するアルバイト・パート採用管理システムは、国内シェアNo.1を誇ります。　 我々は最適なソリューションを提供する為に、新しい技術へのチャレンジを常に行っています。 探求心をもってIT動向を観察し、プロダクトや事業の成長に繋がる活動を期待します。 【制作環境】 Office（Word/Excel/PP）/Adobe（PhotoShop/illustrator/XD）/Google Analytics Git/PHP/avaScript/jQuery/HTML/CSS ■当社の魅力： 当社の提供する採用管理システムは、国内トップクラスのシェアを誇ります。日本を代表する企業の経営層に対し提案する機会も多いため、大手有名企業のDX化に貢献しているという実感も得やすいです。 会社としてもこれまでシェアを広げてきた採用管理クラウド市場から、新たな一歩を踏み出し、フィンテックや「働く個人」に向けたサービス展開を試みるなど新規事業にも積極的に取り組んでいます。　 変更の範囲：会社の定める業務

★新卒採用に力を入れてきたことで見に付けた「育成力」で抜群の成長環境／離職率3.0％／業界内トップクラスのワークライフバランス充実環境／8,000社以上の顧客基盤で2030年売上高1兆円の「共創ITカンパニー」を目指す★ ■本ポジションについて SCSKは名古屋・中部エリアでオープンソース監視ソリューション『Zabbix』を中心として、業種業界およびクラウド・オンプレミスを問わず、幅広いお客様へインフラサービスを提供しています。 『Zabbix』において、SCSKは最上位のプレミアムパートナー認定を取得しており、2024年度はパートナーアワードを受賞しています。 Zabbixビジネスが拡大する中、継続して質の高いサービスを提供しています。 ■業務内容 ・Zabbixの新規導入/クラウド・オンプレミス基盤の新規導入 ・インフラ非機能要件定義工程〜システムテストまでを一貫した対応 ・導入以降のZabbix保守サポート ・Zabbixビジネス拡大に向けたマーケティング活動（各種セミナー開催、コンテンツ制作など) ・Zabbix外部セミナー等へ出展対応 https://www.zabbix.com/jp/events/conference_japan_2024_agenda#day1_14:00 ★魅力ポイント （1）Zabbixの導入案件では要件定義から保守/運用の一連のフェーズを一気通貫で開発プロセスを担当できるため、他プロダクトやプロジェクトでも応用できる総合的な経験を積めます。 （2）中途入社者も直近で5名入社しており、技術面でのバックアップ体制は充実しております。 また、デジタルメディアへの導入事例やブログ記事掲載などスキルやノウハウを世の中に露出し、SCSKのプレゼンス向上を担うことができます。 ★教育体系 全社員に「継続的な学びと成長の機会」を提供する人材育成体系です。200種を超える研修メニューを提供しています。個人では受講のハードルが高い研修メニューでも、会社のバックアップにより積極的に学ぶことができます。 ★ワークライフバランス： ・平均残業22h/月 ・有給取得率91.8% ・育児休暇・介護休暇・子の看護休暇 ・人材公募・社内FA制度により毎年100名弱が希望の部署へ異動 ・離職率3.0% 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広い案件を多数保有／福利厚生・教育体制充実の中でキャリアアップ可能〜 ■仕事内容： 海洋関連機器の組込制御開発をお任せします。制御技術とソフトウェア開発力を活かし、海洋産業の未来を支える仕事です。 ■業務詳細： ◇海洋機器（ROV、AUV等）向けの組込制御ソフトウェアの開発 ◇センサー・アクチュエータ制御、通信プロトコルの設計・実装 ◇試験・評価・デバッグおよび現地での動作確認 ◇他部門との連携による仕様検討・技術調整 ■働く魅力： ◇海洋探査や海底資源開発など、社会的意義の高い分野に貢献 ◇最先端の制御技術・ロボティクスに携われる環境 ◇少数精鋭のチームで裁量を持って開発に取り組める ◇海洋工学・制御工学の専門性を深められるキャリアパス ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 ■働く環境： ・全社月平均残業時間：約20時間 ・キャリアサポート制度：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境 ・定年：65歳。その後も1年更新での契約社員として活躍可能 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給します。他にも家族手当制度等があります。 ■スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能 ◎Zoomにて技術研修を月数回開催。 ◎アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組みです ◎専門教育機関で技術取得が目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

〜結婚式場のPR施策・ブランディングのサポート／サイバーエージェントグループ／スキルアップ制度・福利厚生充実／20〜30代活躍中／週4リモート可／転勤なし〜 ■募集要項： 自社メディアの結婚準備クチコミ情報サイト「WeddingPark」の提案型営業をお任せいたします。クライアントの自社集客の成果を最大化し、事業成長に導くお仕事です。また、組織の人数が増加する組織の中で、近い将来マネージャーとしてチームづくりにも携わっていただきたいと考えています。 ■仕事内容： ・クライアント（結婚式場様）へ、メディアを中心とした広告の提案営業（新規・既存） ・クライアントの集客向上に向けた改善提案やフォローアップ （レポート分析・クリエイティブ案・広告提案など） ※30会場前後を担当いただく予定です。 ※配属は自社メディアのセールスを行う部署で、「Ringraph」「WeddingPark海外」のセールスも同部署で行っています。 ■組織構成： 約50名の社員が所属しており、10名程度のチームごとに業務を分担して行っております。20代〜30代のメンバーが多く、若手が活躍できる環境です。 ■入社後の流れ： まずは営業メンバーとして新規顧客への提案や既存顧客の分析やフォローなどをお任せいたします。半年から２年程度でリーダーやマネージャーへステップアップしていただくことを期待しております。 ■特徴： ・クライアントごとに深く関わり併走：広く浅くではなく、コンサルティング的な入り方や総合的なプロモーション提案が可能 ・「創る・作る・売る」：セールス担当ですが、開発もセールスも社内で行っており、作り手側との連携やサービスづくりに携わることが可能。「めにゅつく」という広告商品を企画サイドのメンバーとのチームで提案して商品化する取り組みもあります ■中途入社メンバーの声： ・作り手とコミュニケーション取りながら商品づくりができる。クライアントの声を開発サイドにも届けられる ・クライアント企業の経営者や支配人などとの議論や意見交換などができ、視座の向上ができる 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調◎／資格取得制度充実（取得できるまで費用は会社負担でサポート）／環境マネジメントの国際規格「ISO9001」「ISO14001」を認証取得／UIJターン歓迎／引っ越し手当・住居手当相談可】 ■職務内容： 大規模施設の改修工事・リフォーム工事の現場管理をお願いします。ご担当いただくプロジェクトの現場管理業務全般（品質・原価・工期・安全・環境等の各種管理）をお任せします。 ・現場は取引のある大手ゼネコンの工事現場で、マンション・商業施設・学校など大規模施設の改修・リフォーム工事です。基本的に担当するプロジェクト現場に常駐し、協力会社や職人さんとコミュニケーションをとりながら改修工事・リフォームの全工程について管理する体制です。 ・担当エリアは1都3県（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）のプロジェクト現場で、自宅から現場へ直行直帰がメインで、ほぼ日帰りです。本社には月2回程度出社していただきます。 ■配属部署： 工事部に配属となります。40歳代の専務と50歳代の常務他の3名体制です。 ■当社の特徴・魅力： ・自分のプランをもとに一日が進行、目に見えるカタチとして成果が残る醍醐味があります。当社は、社長方針でスピード感を大切にしています。見積書や現場の対応力はもちろん、災害・復旧対応もスピード感をもって対応します。社長・副社長の行動力、人脈も多方面に展開しており、いざという時のネットワークの重要性を認識しているため、日頃のコミュニケーションも大切にしています。 ・基本的に1現場に常駐し、全工程を担当して頂き、全体の流れをしっかり把握しながら対応できる強みがあります。 ・また、資格取得支援も行っております。数ヶ月間にかけて月に1回の講習を受講していただきます。(平日に丸1日）資格試験は年に1回あるので資格取得に向けて取り組んでいただき、受講費やテキスト代など資格取得にかかる費用は全額負担いたします！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休125日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： 当社の担当窓口として、担当企業へのニーズヒアリング、求職者のカウンセリングにより適切な人材を紹介し採用に繋げるお仕事です。 ■具体的には： ・担当企業への深耕営業及び新規開拓営業 ・企業の人事担当者や採用決定権限を持つ方から人材ニーズをヒアリングし、人事・採用戦略等最適なソリューションを提案 ・求人に基づく、候補者の人選、スカウティング ・面接対策、内定、入社までの継続的なフォロー ■部門の組織風土： ・人を大切にするカルチャーが根付いており、離職率が非常に低く、チームワーク力が高い。 ・マイクロマネジメントではなく、自由度が高く、能動的に個人の強みを活かせる組織（自走出来る）。 ・まだまだ発展途上の組織であり、自己成長と組織成長を連動できる。 ・ワークライフバランスが担保出来、長く安定して勤務出来る環境が整っている。 ■ この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・社内公募制度（ジョブ・ポスティング制度）：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度（Japan Rethink）：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日125日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／岐阜／派遣スタッフのキャリアサポート／ノルマ無／土日祝休／キャリアアップ支援／顧客折衝経験を活かせる〜 ■概要 当社技術職社員が派遣されているクライアントの営業兼現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細 ・クライアントに対する深耕営業および開拓営業 ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ など ■組織構成 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■UTエージェント株式会社：製造アウトソーシングサービス ＵＴグループは製造業への人材派遣サービスを中心として、はたらく人の成長とよりよい就労環境を持続的に実現するバリューチェーンを軸に、多くのモノづくり企業のビジネスを支え続けています。 ■魅力 ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には製造スタッフです。製造スタッフは一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年挑戦することができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2023年に創業50周年を迎えました／フレックス／年休126日〜 ■ポジション概要： ピープルアナリティクスを活用し、企業の未来を創り上げる役割を担うポジションです。 配属組織の「データ活用を通じて、人と組織の可能性を最大化し、事業戦略の達成に貢献していくこと」です。採用・配置・評価・育成・エンゲージメント・離職などの幅広い人事関連データをもとに、現組織の分析や、施策の効果検証を行い、経営や事業の意思決定をサポートしています。 経営に近い組織の為、スピード感をもって進めていくことが出来る点や、人事のみならず、営業／技術／機能部門との連携も多く発生する為、人事以外の多様な経験・知識を習得することが出来る点も魅力の一つです。 ■業務内容： ・人事関連データ（採用、配置、評価、育成、エンゲージメント、離職など）の収集・分析 ・人事施策の効果検証 ・データドリブンHRの推進 ・生成AIの活用推進　等 ■組織について： 「人の可能性研究室」は、人事管掌役員直下に、人事の重点取り組み事項の一つである「ピープルアナリティクス」を推進するため、今期新たに新設された組織です。 現在は立ち上げ期にあり、複数のプロジェクトが実装フェーズへと移行しつつあるタイミングのため組織の方向性や仕組みづくりにも関わることができ、裁量を持って業務に取り組むことができます。 ■担当者より： 今当社は大きな変革のフェーズにあります。その中でもピープルアナリティクスは、これからの企業・組織を創っていく重要な柱の一つであり、その実現に向けて4月にピープルアナリティクス組織「人の可能性研究室」が立ち上がりました。まだ立ち上がったばかりの組織だからこそ、自分のアイデアや経験を活かして、形にしていける面白さがあります。 これからの変革を担うピープルアナリティクス活用に一緒に挑戦しましょう！ 変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

◆広島発・日立造船100％出資の総合機械メーカー／年間休日121日・社員定着率92.5%・有給取得14日以上と就労環境良好／因島から世界へ取引／引っ越しサポート充実◆ ■仕事内容： 発電所、工場、ごみ処理施設内に設置されるボイラの製造で、組立ての仕事を担当してもらいます。 ■業務詳細： （1）鋼板や鋼管など素材からの一次加工（切断、曲げ加工、特殊加工など） 切断はパイプ自動ガス切断装置、曲げ加工は3000tonプレス装置やパイプベンダー装置、ボイラメンブレンパネル製作は六電極溶接装置など大型装置を使用して製作します。 （2）ボイラ本体の組立作業 一次加工品をさらにガス切断機やグラインダーなどで加工し、溶接で仮止めをしながら繋げ、一品一葉の多くは手作業で組立てていきます。 （3）焼鈍、ショットブラスト、塗装作業 大型焼鈍炉設備による熱処理、ショットブラスト装置による表面処理、防錆・耐熱塗装 ■組織構成： 30名くらい（平均年齢：35歳） ■魅力：仲間と協力し、大型ボイラを作り上げることにやりがいを感じる。 ■企業所在地・因島について： 当社は広島県尾道市因島に本社があります。しまなみ海道で本州から陸路が続いており、尾道市街から通勤している社員の方もおられます。尾道中心部より車で40分程度で通勤可能です。自然豊かな土地であり、釣りやカヌー・サップなどのマリンスポーツが楽しめる環境でもございます。休日にはアクティビティはもちろん、広島市街や福山市街まで出かけて時間を過ごす社員も多く、ゆったりとしたプライべ—トを過ごすことができます。 ■当社の特徴： ボイラ・ディーゼルエンジン・環境産業用装置の3部門からなる当社は、設立から30年以上にわたって、重工業に密接に関わりながら日本の産業界を支えてきました。めまぐるしい変化を見せる市場動向に対して部門の多角化により、柔軟な人材配置や技術の応用によってフレキシブルな対応が可能な体制を敷いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／派遣スタッフのキャリアサポート／ノルマ無／土日祝休／キャリアアップ支援／顧客折衝経験を活かせる／リモートワーク相談可〜 ■概要： 当社スタッフが派遣されているクライアントの現場管理者として、スタッフの受け入れやフォロー／キャリア支援／クライアントへの提案等をお任せします。プロジェクト先で働く製造スタッフのキャリアアップや働く環境づくりを支援しつつ、その実現のためにクライアントに対して提案行います。 ■詳細： ・スタッフに対して面談を通じてのキャリアアドバイス ・スタッフの受け入れ・フォロー(勤怠管理・入退社に伴う手続き) ・自社の採用担当との打ち合わせ ・「いつまでに何人採用するか」という人員計画の策定 ■組織構成： 20代〜30代の方が多く、実際に営業、ホテルコンシェルジュ、販売スタッフなど異業界の方が多く活躍されております。 入社後は営業同行などを踏まえて、業務の流れを覚えいただきながら徐々に出来るところをお任せしていく予定です。※半年〜1年で独り立ちするケースが多いです。 ■UTエイム株式会社、UTエージェント株式会社　事業：製造アウトソーシングサービス ＵＴグループは製造業への人材派遣サービスを中心として、はたらく人の成長とよりよい就労環境を持続的に実現するバリューチェーンを軸に、多くのモノづくり企業のビジネスを支え続けています。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社です！ 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています ▽個人のキャリアを尊重する会社です！ 社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています 変更の範囲：会社の定める業務

〜「健康経営優良法人2023」に認定！在宅勤務や福利厚生プランなど働きやすさ◎／宇宙航空・自動車・産業機械・情報通信など幅広いモノづくりに貢献〜 ■職務詳細： 電気設計（仕様検討、ベンダー調整、製図、評価資料作成等）をご担当していただきます。 ※経験の少ない方は入社後教育いたしますので安心して業務を始めることができます。従事すべき業務の【変更の範囲：無し】 ■組織構成 事業部としては100〜120名規模になっており、うち電機設計には約30名程の社員が在籍しております。年齢も幅広く在籍しております。 ■育成方法： 事業部ごとのカリキュラムにてOJTにて育成いたします。本人と上長の面談にて今後何を学んでいくかを決定し目標に合わせた育成のみでなく、土日に任意で開催する勉強会や資格の勉強会、勤務時間内での外部教育参加など自学したい方には各種教育を用意しております。 ■キャリアパス： 顧客先での勤務では、最先端の技術に触れながらスキルアップを図っていただくことができます。また、請負プロジェクトでは技術力の向上だけでなく、経験を積んだ後、リーダーとしてマネジメントを行っていくことも可能です。多様なキャリアに対し、月1回の面談等を実施して、社員一人ひとりの成長をしっかりとサポートします。 ■会社の特徴・魅力 〜モノづくりのエンジニアリングパートナーとして設計の最先端を切り拓く〜 ・航空／宇宙分野を中心とし、自動車・産業機械・情報通信・家電分野での最先端技術に携わっております。設計・開発・解析・モノづくりまで幅広い技術力を保有しており、モノづくりの企画・構想〜設計・製作までお客様の「技術のブレインパートナー」としてワンストップ・ソリューションビジネスを展開しております。 ・多角化して事業展開しており、航空機に使われる技術を応用し、医療やエネルギー関連などの伸びしろのある産業への参入も強化していたりなど、会社の安定性にも強みがあります。 変更の範囲：本文参照

《希望のキャリアを実現！『現場で開発したい』という想いを叶えられる環境》 ＼＼当社がエンジニアから選ばれる理由／／ 担当する案件は最終的にはエンジニア自身が決めることができます！ エンジニアの経験・スキルに合った案件を営業担当が取得します！ 残業月平均9.7h程度／教育・福利厚生充実と就業環境が整っています◎ 【業務概要】 システムエンジニアとして、スキルとご希望に合わせて配属先をご提案いたします。 入社後はOJTを通して先輩社員がサポートしますのでご安心ください。 ■『1分でわかるキャルガイド』 https://recruit-cal.com/calguide/ ■担当フェーズ：要件定義、設計、プログラミング、テスト、運用、保守 ■基本2〜10名のチームで案件にアサインされますが、スキルにより1人で担当することもございます ■プロジェクト事例 取引企業は3,000社以上＆案件数は毎月4,000件以上！官公庁システムや金融業、製造業等、様々な案件があります。 ▽オープン・Web系 生産管理、人事・給与、物流管理、会計のシステム、ECサイト構築／スマホ向けアプリ開発／Webアプリ開発 環境：Java,C#,VB,VB.net,ASP,HTML,CSS,PHP,JavaScript,SAP ▽汎用系 金融系、生保系、社内基幹、公共機関システム 環境：COBOL,PL/I,PL/SQL,RPG,DB2 【組織構成について】 大阪支社にエンジニアは、450名ほど在籍しております。(開発:インフラ＝７：３)　 40代後半が平均で、男女比は８：３ほどの職場です。 【研修制度について】 リーダーの下でOJT形式で学ぶことができ、客先でも学ぶ機会があります。eラーニングも希望すれば、新たな開発言語スキルを学ぶことは可能です。 【当社について】 ★業績右肩上がり 国内16拠点・海外3拠点展開しており、売上高も前年比122％アップと成長中です！ ★柔軟な働き方 当社にはカウンセラーが在籍しており（IT業界出身者もおります）、面談を随時行うことでエンジニアが働きやすい環境を整えております。 充実した制度・福利厚生も多数あり、育児・介護休暇制度、短時間勤務等ご自身のご都合に合わせて取得できます。 変更の範囲：会社の定める業務

★上場企業や大手企業を含む400社以上と取引！ ★採用や育成に興味がある方歓迎！年休125日でプライベートも充実 ■概要 当社は製造業大手や上場企業を中心に、400社以上の支援実績を持つ人材採用支援・育成支援のコンサルティング企業です。 今回は、企業の新卒採用支援から人材育成支援までを担当する「人材採用・育成コンサルタント」を募集します。 ■具体的な業務内容 ＜誰に＞ 大手企業、IT・メーカー・飲食業界などの企業 ＜何を＞ 新卒採用支援サービス、研修・教育支援サービス ＜どのように＞ （1）企業の人材・組織課題のヒアリング （2）課題に応じたオーダーメイドの提案 （3）内定者フォローや新人トレーニングの実施 ■入社後のイメージ ・既存顧客１０社程：先輩社員や前任担当から引継ぎ、サポートを受けながら、仕事の流れをＯＪＴで覚えていただきます。 ・新規顧客７社程：テレアポ、展示会、ＨＰ問合せ、アドバグループからの紹介で、新規開拓を行います。 ■働き方 基本土日祝休みで、年休125日とプライベートも充実しています。有給休暇についても積極的な取得を推進しています。 ■インセンティブについて ３か月ごとの営業目標があり、個人で達成すると３万円支給。また会社全体で達成すると３万円の支給があります。 最大で６万×４回＝２４万円の支給となります。 また、別途規定に応じた新規顧客獲得インセンもございます。 ■組織構成 10名程のチームで構成されており、若手社員が活躍中です！ 意見を出し合いながら、チーム作りにも積極的に関わることができます。 ■当社について 製造業・IT企業を中心とした法人顧客に対し、新卒・中途採用支援、研修・育成支援、採用広報ツール制作などを提供しております。 2000社以上の支援実績を持ち、特に理系学生の採用支援に強みを持っており、Indeedの「プラチナムパートナー」に認定されるなど、求人広告領域でも高い評価を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域活性化に取り組む／ブランディングや企画など幅広い経験が積める／育休取得および復帰率100%／京阪Gの安定性と歴史あるホテルで働く〜 当社のマーケティング担当として、以下の業務をお任せします。 ■業務内容： 各ホテルのブランド力を高め、お客様に選ばれ続けるホテルにするため幅広く対応しています。 ・Photoshop、illustratorを使用したフライヤーなどの制作 ・WEB広告の運用 ・ホームページの運用、管理（SEO含む） ・デジタルデータの分析と施策立案 ・ホテルの市場、顧客、競合分析 ・マーケティング戦略、商品開発 ・ブランディング ・イベント企画実行 ・広報、宣伝（リリース、メディア対応含む） ・SNSやローカルとの文化交流 ・国内外のキー・インフルエンサーとの関係構築 ・プロモーション ■コンプライアンス経営・働き方改革： 京阪グループの企業として、いち早くコンプライアンス経営・働き方改革を進めてまいりました。 ・有給休暇取得率:全社員平均70％以上（2024年度実績）　 └今後段階的に更なる取得率の向上に取り組み中。 ・残業時間の削減 全社平均残業時間20時間／月（2024年度実績）　 └プライベートな時間の充実が、お客様満足度向上につながる発想力や対応力になると考えております。 └イベント時には土日出勤もありますが、土日メインにお休みをとっています。 ・ダイバーシティ推進 └京都府の宿泊業で「新ダイバーシティ経営企業100選」「プラチナくるみん認定」を取得。 「働きがい」と「働きやすさ」の両立を目指して、充実した育児との両立サポートや、ジョブローテーション等でのキャリア形成で女性活躍を推進。また障がい特性を活かした戦力化を目的とし、障がい者雇用も推進しております。 ■契約の更新について： 有期労働契約を更新する場合の基準（通算契約期間または更新回数の上限を含む）：更新する場合がある（更新後の期間および労働条件等については人事考課をもとに個別に定める。また、入社1年を経過後正社員へ転換（登用）する場合がある）。 更新上限の有無：有（通算契約期間の上限は5年、但し5年未満であっても満65歳の誕生日を含む期間まで）

《家庭との両立ができる働き方や制度を用意／完全週休2日制／資格手当充実／LIXILグループの不動産FC組織「ERA」に加盟しており抜群の資金力》 ■業務内容： 建築設計（アパート・マンション・店舗・事務所・倉庫・介護福祉施設等）をお任せします。 ※詳細は当社ブランドのHPをご覧ください ∟「大規模木造建築ぐんま」「ローコストbuild群馬」で検索。 ■当社の魅力： (1)「家ぐんま」では移動式のモデルハウスを年間で４棟建築し、毎月４０組以上の集客を見込めております。 (2)「家ぐんま」の魅力がわかる体感型ショールームがあります。 (3)平屋×長期優良住宅×耐震等級3×ZEH基準×フル装備 (4)コンサルティング会社との提携による研修制度・評価制度の充実により、あなたのキャリアアップを応援します。 ■働き方の魅力： ◎年間休日が130日前後あることに加え、有給休暇や産休・育休といった休暇を取得することができます。事前に申請しておけばしっかりと休暇を取ることができるため、プライベートも充実させながら働くことができます。子育てと仕事の両立もさせやすいです。 ◎自分の実績が適切に評価される仕組みを作成中です。頑張ればその分評価につながり、モチベーションを維持し続けることが出来るよう努力します。 ■LIXILグループの不動産FC組織「ERA」としての強み： ・ERAは(Electronic Realty Associates)、不動産の世界3大ネットワークの一つであり、日本で先駆けて不動産フランチャイズチェーンを展開、そして、LIXILグループの不動産FC組織だからこそ可能な充実したサポートサービスを持つ国内最大級の組織です。 ・ERAは、ITを駆使し、日本国内だけでなく、世界30以上の国と地域に広がり約2300店を越える国際的ネットワークでグローバルな展開をしています。 住宅の窓や内外装建材・タイル、エクステリア、キッチン・バスルームといった水まわり設備などを製造・販売する株式会社LIXILをはじめとするLIXILグループのメンバーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【催事営業は、『キャラクターイベント』を百貨店様やレジャー施設様へ企画、提案、運営を担当していただきます！◆進撃の巨人・呪術廻戦等イベント多数♪】 ■企業概要 当社はキャラクターグッズの企画、製造、販売をトータルに手掛ける専門家集団として、1300本以上のアニメや漫画、ゲームなどを商品化しております。現在、「自社ECサイト」「問屋様・小売店様への卸し」「催事企画運営」という3つの販売チャネルを展開。キャラクターグッズの企画・製造・販売など作品の権利を版権元様からお借りして、公式のグッズの製造・販売を行っております。 ■業務の流れ ◆イベントの企画・提案 ・「どの作品でイベントをご提案するか」を検討 ・イベント会場様にご提案 ・商品、販促物の進行管理 ・プレスリリース，SNSでの告知文章の作成 ※案件によって企画立案から開催までは約1年程度。複数件の企画を並行して進行します。 ※基本的にイベント会場の設営や接客は催事の開催場所様が担当します。 ※自社店舗は専門のスタッフが設営、接客を担当します。 ◆イベントグッズの企画（描き下ろしイラストを使用した商品など） ・描き下ろしイラストのディレクション ・動物園とのコラボ：「キャラクター×動物（飼育係）」などのコンセプトを検討・提案します。 ・商品案の企画：企画が通ったら、社内のデザイナーに対してデザインを依頼します。 ◆配属後は、年代が近い先輩がサポート ・OJTで仕事の流れを覚えていきましょう！ ・風通しのいい職場・チームなので、何でも気軽に相談できます！ ・「大規模イベントを手がけるのは不安…」という方もご安心ください。百※貨店やCDショップなど、開催実績のある場所への提案からスタートできます！ ◆組織体制 12名のチームで20代から30代が活躍中 20代の社員が多く、新しいコミュニケーションが活発で、アイディアが溢れる活気ある職場です！（2024年9月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇洋服が好きな方、アパレルに挑戦したい方歓迎／安心のサポート体制／クラシカルな雰囲気とモダンさを融合したチャーミングな大人スタイルを提案／『TIARA（ティアラ）』のアパレルスタッフ／多様なキャリアパスが魅力◇◆ ■業務詳細： ・接客販売、在庫管理、顧客管理、店舗VMDなど ・購買層：20代〜40代 【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 ＝求人のPOINT＝ ○クラシカルさとモダンさを融合し、どこか懐かしさの漂うチャーミングな大人スタイルを展開！ ○希望者は男性も女性も100％産休、育休の取得が可能！中長期的にキャリア積んでいける環境です。 ○年2回のキャリア面談を実施中。販売力を磨くスペシャリストとして、マネージャーとしてブランドを広げていく事に貢献する事も可能です。 ■組織構成： 店舗スタッフは店長や派遣含め平均5〜6名。20代〜50代と幅広い世代が活躍中です。個人の売り上げノルマはありませんが、店舗単位で売り上げ目標を達成するとインセンティブがあります。※ご経験によっては早いタイミングでサブ・店長といったマネジメントをお任せすることもございます。 ■入社後の流れ： 入社後研修・ブランド研修にてブランドの理解を深めていただき、OJTにて現場での接客を少しずつ学んでいただきます。その他、ポジション研修や接客研修等もあり、活躍の場に応じて、キャリアを積んでいただける環境です。 ■キャリアパス： ご経験に応じて、サブ店長→店長→ショップコーディネーター／営業などのキャリアが可能です。 ■『TIARA（ティアラ）』のブランド: クラシカルな雰囲気とモダンさを融合させた心地よい空間にどこか懐かしさの漂うチャーミングな大人スタイル。オリジナルクローズを中心に国内外のセレクトアイテム小物などをヴィンテージ小物などを取り揃え時代を経ても色褪せない心を豊かに彩るデイリークローズを提案します。 ■同社の魅力： 同社は創業50周年を迎え、お客様のニーズ・流行に機敏に察知しながら、現在多様なブランド戦略を図っております。「服—それはあくまでも着る人のためにある」の理念のもと、真価のある商品創りの挑戦を今後も続けて参ります。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場双日グループの”食の総合商社”/残業月20〜30時間程度/リモート可/フレックスタイム制/退職金制度有】 ■業務内容 海外ブランドの飲食店の日本出店時にサポートや、オープン後の物流関係の対応をお任せします。（使用する商材等の発注請負など） 海外から食品の輸入、営業も併せて担当するため、物流関連の知識とトレーディング知識が必要となります。 ※コンサル会社から出展店舗の依頼が来るため、日本出店の提案営業はありません。 ■入社後の流れ まずは既存案件を部長から引き継いで、慣れてきたら新規対応を１から全部お任せします。 ■組織構成： ・人員構成：4名（部長、営業1名、事務2名） （別途1名は関連会社へ出向中） ・男女各2名ずつ、50代と30代が在籍しています。 ■就業環境 ・残業時間：20〜30h ・リモート：週2回 ・海外にも会社があるため本部に行くことは少ないですが、海外工場に行くことや国内出張がたまに発生します。 ■当社の魅力 ・当社は双日グループの畜産原料から食品・農水産原料、砂糖・基礎原料までを幅広く扱う“食の総合商社”です。40年の歴史の中で一度も赤字がなく、冷凍牛肉の国内輸入シェアトップを誇る等、食品業界にインパクトを残してきました。一方で社内は日系企業らしいゆったりと落ち着いた雰囲気で、腰を据えて長期的に職務に臨むことができます。和気あいあいとした雰囲気で風通しの良い社風です。 ・当社は双日グループでは最大規模の事業会社です。約80ヶ国に及ぶ海外ネットワークと双日グループが持つ物流ルートを有効活用することで安定した供給を実現しています。食品原料だけでなく加工品事業も行うことで幅広い事業ポートフォリオを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【希望休取りやすい／夜勤無・突発出社もほとんどないため働き方が整う／ワークライフバランス◎／チームで働くことを大切にしている社風です／スウェーデンの企業であるハスクバーナ社が母体】 ■業務概要： エンジン式及びバッテリー式手持ち機械（チェンソー、刈払機等）、乗用芝刈機、ハンドガイド式草刈機などの当社商品の販売等への技術支援、問い合わせ対応、ユーザーへの教育支援をお任せします。 ■業務内容詳細： 【顧客対応（製品トレーニング）】 販売店への技術指導や技術／製品安全トレーニングの開催 【技術相談・問い合わせ対応】 販売店やユーザーからの技術的案件に対する問い合わせ対応（電話、メール、現地調査等） 【市場品質情報の収集、分析、設計部門へのフィードバック】 ・販売店の技術的案件に対する情報収集 ・設計部門への技術的案件のフィードバック ・市場クレーム情報の分析と報告 【マニュアル・技術資料の作成】 ・製品改良情報の販売店への情報共有 ・操作マニュアル、整備要領書、手順書の作成・更新 ■働き方： ・販売店へのやりとりがメインとなりますので、突発出社や夜間対応などはほとんどございません。（もし仮にあった場合も必ず代休をとっていただきます） ・テクニカルサポートのメンバーについては有給取得率も100%で月に一回は全員お休みをとっています。 ■入社後の流れ： 製品、商流、物流、ステークホルダーに関する研修を受講いただきます。その後も部門で継続的なサポートを行い、月に一度、集合またはリモートによる活動進捗、情報共有のミーティングを開催します。 ■同社の特徴／魅力： 「日本の造園、農家の使いやすさ」にこだわった、高品質の機械で“緑化管理の未来”に貢献したい。同社の理念です。経営状況としては、需要が減退しにくい農林業から建築業向けの製品を扱っているため、総じて売上/利益は安定的で、不景気でも大きな打撃を受けることがありません。コマツグループからスウェーデンの企業であるハスクバーナ社と合併したことから、福利厚生が充実しており、中途入社数に比して平均勤続年数が長く、会社定着率が高いです。