【総務部門でのご経験をお持ちの方へ／年間休日128日／フレックス／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 ■業務概要： エキスパート、もしくは管理職級でご入社をいただき、課のメンバー（全20名程度）と協力いただきながら実務の推進をお任せします。 ■業務内容： ・総務課の統括・管理（部門およびスタッフの目標設定、業務計画策定、進捗管理、目標達成支援、教育） ・建物や設備の維持、管理（建物、設備の修繕計画策定、費用措置、構内レイアウト最適化） ・社員が安全に活き活きと働ける環境づくり（安全衛生管理、社員食堂運営） ・防災などBCPに関わる業務 ・社内イベントの企画、運営 ・地域渉外（板橋区、町会、警察、消防等との連携） ・総務関連規程、規則の作成、更新 ■業務詳細： ・総務課の人員を統率し、必要な教育を行い、効率的かつ安定した業務遂行体制を構築いただきます。 ・経営方針・目標に即した総務課の計画・予算を立案し、実行・フォローアップを行います。 ■組織体制： 総務課は計4チームに分かれており、約20名が所属しています。 （業務ごとに総務庶務・資産系・環境系・秘書の4チームに分かれています） 各チームのマネジメント及び業務の管掌をいただきます。 ■働き方について リモート勤務は試用期間経過後に週１日の使用が可能です。 当社では、フレックスタイムや短時間勤務制度、時間単位の有給休暇取得が可能な制度を導入し、育児・介護との両立を支援しています。出産や育児に関する休暇制度や在宅勤務のインフラも整備しており、社員の生活と仕事のバランスを重視した働き方をサポートしています。 ■当社の特徴： トプコンは企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しており、従来の強みであるモノづくりをベースに、IoT, AIを活用したソリューションビジネスにビジネスモデルを転換しており、グローバルで事業を加速・推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国で施工実績90,000棟越えの環境配慮型施工方法を提供／住宅・不動産・建設業界特化のコンサルティング企業／土日祝休／リモート相談可能／フレックスあり】 ■業務概要 当社は日本全国に約1,000社の会員企業（主に中小規模の工務店、建設会社、不動産会社など）を有し、BtoBtoCのビジネスモデルを展開しています。 このポジションでは、建設・施工の基盤となる「地盤を固める」エコ型地盤改良工法（HySPEED工法）を活用し、新規契約の獲得から、既存会員企業が抱える経営課題（営業力不足や人手不足など）に対して収益改善のソリューション提供をするまでを担当していただきます。 ■職務詳細 新規契約の獲得に加え、会員企業に対してHySPEED工法を活用した経営改善支援を行い、中小規模の建設会社や土木会社などの収益拡大に貢献していただきます。 また、地域の経営者との信頼関係を築き、会員企業を対象とする定期イベントやセミナーの企画・運営も担当していただきます。 （1）進捗会議 会員企業との事業改善進捗確認会議。数値確認や修正アクション検討、会員企業向け研修セミナー設計などを実施します。 （2）同行営業 会員企業の営業活動をサポートし、顧客先まで同行して代行面談を行います。 （3）セミナー運営 会員企業の顧客向けに、新規顧客発掘を目的とした定期セミナーを開催します。セミナーへの集客活動や、当日の講師代行も担当していただきます。 （3）代行営業 当社社員による会員企業への送客営業を担当していただきます。 ■提供商材「HySPEED工法」について HySPEED工法は建設・施工における基盤である、「地盤を固める」為の地盤改良工法です。 天然砕石のみを用いた宅地向け地盤改良工事であり、従来のセメント系の地盤改良工法で問題となっていた「環境汚染問題」「資産目減り問題」「品質不良問題」を解決し、環境・健康・財産に優しい工法として、エンドユーザー・他社との差別化を図る住宅会社からのニーズがあります。 ■入社後イメージ ・座学研修を１週間程度、社内ルールや商品知識、業界知識の基礎学習を行います。 ・配属後は先輩社員と同行し、実務に必要な経験やスキルを学んでいただきます。

〜代々木／管理部長補佐／取締役直下で将来役員を目指せる◆働き方◎転勤無／年休126日・土日祝休／月平均残業10ｈ◆平均勤続年数10年 ■ミッション 取締役直下のポジションである管理部門（経理、人事労務、法務）の責任者を担っていただきます。ゆくゆくは取締役の仕事を引継ぎ、会社経営を支えるキーパーソンになっていただくことを期待します。 ■業務内容 ◎経理 　仕訳入力スキル必須。日常仕訳から管理会計資料作成、税務は税理士と連動します。銀行・税務署など対外窓口業務もあります。 ※経理を入り口に下記バックオフィス業務に挑戦いただきます。 業務は多岐にわたりますが、外部の専門家との密な連携や社内サポートシステムもあり、残業になるような負担はありません。（10H程度）また、代表・役員直下のポジションでゼネラルな視点で業務を遂行いただけます。 〇人事・労務　 採用から人事評価作成、まとめ、給与査定、給与計算、社会保険、入退社業務 〇法務　 契約書のレビュー依頼：簡単な法務知識が必要です。 〇総務　 社内備品調達　福利厚生行事企画運営 ■当社について ＩＴ系ベンチャー企業として20年、広告代理業を軸にメディア運営・女性活躍支援イベント開催やコマース事業などの事業を展開、社名のごとく社会にIINAといわれるサービスを展開しています。ある分野ではメディア様と独占的な契約を多く結び業界シェアもトップレベルになっています。新たな挑戦をしながらも安定した経営が可能なのは経営陣や管理部門が、企業数値を詳細に把握、調整している成果と自任しています。社員数は本社18名ですが、離職率も低く、社員のコミュニケーションも良好です。社員は様々な前職から参画していますが、それぞれ個性があり、そのポテンシャルを引き出していることも当社の経営の特色です。今や日常生活に欠かせないインフラとなっているインターネット業界で挑戦したいという意欲の方ぜひご応募ください。 ■会社のデータ　 創業20年　一人あたりの年商　1億円超　男女比５０％　平均年齢33歳 変更の範囲：会社の定める業務

【デスクワーク中心・Webシステムのコーディネートをお任せ／コンベンション業界でトップクラスのシェアを誇るITシステム開発企業／スケジュール管理アプリ『MICEnavi』で特許取得／100%自社内勤務／1日7h勤務】 医学系をはじめとする学術会議の運営を各種ITサービスでサポートする当社にて、国際会議や医系学会などの学術会議における進行プログラムを作成・編集する様々なWebシステムのコーディネーションをお任せします。 ※開発は協力会社に依頼するため、開発実務経験は不要です。 ※現場サポートは別ポジションが行うため、デスクワーク中心です。 ■具体的には： ・クライアントとの打ち合わせ ・要件／仕様のヒアリング、提案 ・エンジニア（協力会社）との連携、ディレクション ・制作物の動作チェック ・システム運用マニュアルの作成 ・出席者データの管理 ※開発は別セクションに依頼をするため、開発実務経験は不要です ※現場でのサポートは別ポジションが行うため、デスクワークが中心となります ■取り扱いシステム： ・学術論文を応募するためのシステム ・投稿された論文を審査するシステム ・学術集会の参加費を決済するシステム ・プログラムのタイムテーブルを作成するシステム　など ■社風： ・従業員は約30名、各部署4〜8名（20〜50代）で構成されています。 ・フランクな社員が多く、お互いにサポートをし合い、部署をまたぐ業務も多いので風通の良い環境です。 ・在宅勤務も可能なため、毎日ミーティングを設けるなど社内コミュニケーションを工夫しています。 ・中途入社者が多く、離職率が低いのも特徴です。どのポジションでも裁量が大きく、責任のある業務になります。 ■当社について： 当社は、国際会議や医学会、展示会、イベント等を企画／運営する株式会社コングレのITセクションから分離独立し、主にコンベンションに関するITシステムの設計・開発・運用を取り扱っています。 親会社のコングレが日々接するクライアントや関係者のニーズを汲み取り、システムやアプリの開発~運用を行い「スマート・コンベンション」を実現しています。現在は、学会や協会向けの会員管理システムやeラーニングソリューション等、商品開発や運用に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金沢市のガス・水力発電事業を運営/フレックスタイム制・残業20h・年間休日120日・転勤出張なしで働きやすい環境】 ・2022年4月よりガス・水力発電事業を金沢市より引継ぎ　 ・北陸電力/東邦ガスなど計6社が出資　 ・事業への参入障壁が高く、業績堅調！ ・今後は公共サービスではできなかった新サービスを展開予定！ ■仕事内容： 一般家庭での都市ガス利用拡大に向け、主にハウスメーカーなどの法人顧客に対して、都市ガスを採用頂くための提案営業を行います。 【業務例】 ・不動産会社やハウスメーカーへの提案営業 ・住宅展示場での都市ガス案内 ・一般家庭への訪問営業 ・商業施設でのイベント企画・運営　など ※顧客先は金沢市となりますので、出張はございません。 【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 ■入社後の流れ : 入社後まずは2週間程度の座学・実務研修にて、都市ガスに関する基本の知識を学んでいただきます。 その後はOJTにて先輩社員から業務を学んでいただき、半年程度でおおよその業務を引き継いでいただきます。 初めての業務であっても、経験豊富な職員の方に何でも相談しやすい雰囲気の職場ですので、業界未経験の方もご安心ください。 ■組織構成 : 家庭用営業課は14名(課長1名(50代)、課員13名 (20〜30代))で構成され、上記の業務を分担して行っています。 ■会社について： 私たちは、金沢市の都市ガス事業・水力発電事業を引継ぎ、2022年4月1日から本格事業開始を致しました。 金沢市民の皆さまへの安全・安心、安定供給を大前提に、地域の発展に貢献してまいります。 ・経営理念：エネルギーでつくる地域の未来 〜地域を守り、地域に愛され、地域と成長し続ける〜 ・ビジョン（ありたい姿）：「１００年続く地域密着の総合エネルギー企業」に ・ありたい姿の実現に向けた3つの基本方針 １．安定供給・保安の確保（市民の皆さまから信頼いただく) ２．低廉な料金と魅力あるサービスの展開(市民の皆さまのご期待に応える) ３．積極的な地域貢献の実施（市民の皆さまとともに成長する） 変更の範囲：会社の定める業務

△▼おすすめポイント△▼ ・不動産×ITスタートアップ企業！ ・主力『速いもん』シリーズは導入実績3,500店舗を超え、継続率99％超えの急成長スタートアップ◎ ・人事制度設計の1→10を担える！採用・制度設計の経験がある方積極採用◎ ・週1リモート×フレックス制度ありの柔軟な働き方を提供◎ 【当社の特徴】 当社は、不動産賃貸・売買の仲介業者向けの業務支援システム「速いもんシリーズ」の開発、運営をする不動産DX企業です。不動産仲介の現場において非効率な事務作業が多いという現場の課題を長年、肌で感じてきた経営陣が、不動産情報入力の自動化ツールをはじめとする自社サービスの開発に取り組んでいます。サービス開始3年を待たずして契約数は3,500店舗を超え、毎年2倍以上の成長率を維持しています。 ◆採用背景 開発スピードを加速させるため、上場申請（IPO）に向けた体制整備も進行中です。こうした事業拡大フェーズのバックオフィス業務では、新規事業やプロダクトの成長にあわせて、個人情報保護法などの新しい法律やITサービスに関する規制対応が次々と求められます。こうした変化に対応しながら、法務として専門性を高め、会社の未来を支える大きなやりがいを感じられる環境です。 ◆職務内容 当社の法務を中心に、総務領域も幅広くご担当いただきます。まずは法務業務をメインに担っていただき、経験・適性に応じて総務業務にも関わりながら、将来的にはマネージャーとして部全体の体制構築をリードしていただくポジションです。 ▼法務業務 ・契約管理（リーガルチェック：契約書の確認、送付・押印対応、売買契約 ・秘密保持契約・業務委託契約等の作成・審査・交渉） ・知的財産権管理（特許出願書類の確認等）※作成業務は弁理士が担当 ・コンプライアンス関連（法令順守マニュアルの作成、リスク・危機管理窓口対応、pマークの取得・運用） ・弁護士対応窓口、社内法律相談窓口、訴訟・紛争対応 ・IPOに向けた情報整備や業務フローの設計 ▼総務業務 ・オフィス管理（施設・設備・環境の整備） ・稟議および各種規定の整備、決裁書類の確認 ・社内行事の企画・運営（社員総会・イベント等） ・安全衛生管理、取引先管理、登記申請対応 ・購買管理（備品・消耗品の調達・コスト管理） 変更の範囲：会社の定める業務

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。最初は授業を完全コピーするところを目指し、声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方など。多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【生徒数・売上げ道内No.1の実績/業界未経験の方も活躍中★残業月平均20〜25時間と少なめで働き方◎/入社半年で教室長に就任した実績もあり、豊富なキャリアパスを歩めます/マンツーマンでOJT有！研修も充実】 ■業務内容： 集団授業（小・中学生）を担当。指導を通じて生徒一人一人が目標に向かって自走できるようにサポートします。 ゆくゆくは教室長としてマネジメント業務もお任せする予定です。 ■業務詳細： ・集団指導授業（文系または理系を担当）※教育担当がつき1カ月かけて研修を行います ・生徒指導（学習方法・学習姿勢の指導、生徒の学習計画・管理、進路指導等） ・面談（三者面談、生徒面談等） ・生徒獲得施策（説明会やイベントの企画、運営） 生徒の学力向上だけをゴールにせず“自立・自走できる人に育てる”ことを目指します。 ■入社後の流れ あなた専属の教育担当とメンターがつき、授業の基礎をしっかりレクチャーしていきます。最初は授業を完全コピーするところを目指し、声の出し方、進行のしかた、生徒との関わり方など。多くの方が約１ヵ月で講師デビュー。授業のコンテンツも準備されていますので、未経験でも安心して取り組むことができます。 ■2つのキャリアパス： ・経営視点で運営スキルを磨きたい方 　教室長⇒サブマネージャー⇒マネージャー⇒ゼネラルマネージャー ・授業の質を高めて教育者として活躍したい方 　教室長⇒教科主任⇒教科部長⇒教科統括部長 ※集団指導を担当頂きますが、将来的に個別指導をお任せすることもあります。 ※入社後未経験でも半年で教室長になられた方もいます。 ■当社の特徴 創業以来、学力だけでなく「心も育てること」を大切にしている学習塾です。VUCAと言われる時代、生徒たちが社会にでた時に、自分の足でしっかり立ち、行動していける人を育てたい。私たちは、生徒が塾を卒業した先も見据えて関わりサポートします。2024年からは首都圏へ進出し事業拡大を図っています。人員強化のため増員募集です。

【転居を伴う配属なし！「銀のさら」「釜寅」等フードデリバリーサービスの店舗運営・管理／接客が無いためマネジメントや販促に専念◎／宅配寿市場シェア50％以上の安定基盤／店長手当・インセンティブ有】 ■業務概要：【変更の範囲：会社が定める業務範囲】 入社後、まずは副店長として、宅配寿司『銀のさら』や宅配釜飯『釜寅』などデリバリー専門店舗の運営管理やスタッフ管理、販促業務をご担当いただき、ゆくゆくは店長を目指していただきます。 ■業務詳細： ・売上管理 ・食材管理／仕入れ ・スタッフの採用や教育 ・販促企画（売上向上に向けてご自身のアイデアを反映しやすい環境です） ※配属店舗は住まいと希望を加味します。転居を伴う配属はございません。 ※お客様の直接来店はありません。 ※調理やデリバリー、電話対応などはアルバイトスタッフがメインで担当します。 ■組織構成： 1店舗あたり、店長、副店長の社員2名＋パート・アルバイト約30名が在籍しています。 社員2名体制なのでもしものトラブル対応等もフォロー体制がしっかり整っています。 ※20代〜40代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 ■働き方： シフト制ですが、月2〜3回程度連休も可能で、完全週休2日制・夏季・冬季休暇(各々4日)・お子様の運動会などイベント事がある日に取得でき「ポジティブ休暇」等、オンとオフのメリハリをつけながら働くことができます。 また、休日での会社からの電話は極力起きないようルール化しており、ライフワークバランスを整えることが出来ます。 ■研修制度： 入社後は、専門のトレーナーにより2カ月間の研修（東京）でビジネスマナーの基礎から店舗マネジメントまでしっかり学べる研修をご用意しています。一から丁寧に指導致しますので、未経験の方でも活躍できる環境です。 ※研修中は会社がマンスリーマンションを手配致します。(家賃・光熱費全額会社が負担) ■キャリアパス： 入社時は副店長ですが、1~2年で店長に昇格する方も多くいます。年齢は全く関係ありませんので、20代で店長になることも可能です。将来的には本社のバックオフィス（人事や経理、総務など）業務にも挑戦できるなどキャリアステップの幅が広いです。 変更の範囲：本文参照

〜キャリア入社者が活躍中／エクステリア×ECサイト業界のパイオニア／業界での知名度・実績も高い／家庭も大事にしてくれる会社／創業25期目で売上高200億達成企業／ヴィッセル神戸オフィシャルスポンサー／兵庫県子育て応援協定締結企業〜 ■業務内容： 当社グループ8社の総務業務全般を担当していただきます。 グループ全社に関わるため、多岐にわたる業務の調整や管理能力が求められます。 単なる事務作業ではなく、経営に直結する重要なポジションとして、 責任感を持って幅広くご活躍いただきます。 具体的には、以下のような業務をお任せします。 ・株主総会運営 ・広報関連 ・備品、消耗品の在庫管理および補充 ・オフィス、社有車管理 ・社内行事企画運営 ・労務手続、身上異動手続、勤怠管理、給与処理、社会保険手続 など ※幅広い業務内容となるため、できる分野からお任せいたします。 ※将来的には、総務部門のリーダーポジション（課長や主任）を目指して 　いただける方であれば歓迎いたします。 総務の仕事は決して簡単ではありませんが、その分、 組織の成長や社員の働きやすさに直結するやりがいの大きい仕事です。 総務として専門性を高め、会社の成長を支える意欲のある方のご応募をお待ちしています。 ■配属先情報： 5名（部長1名（40代）ー主任1名（50代）ーメンバー3名（20代）） ■会社風土 部内は年齢や役職に関わらず、ご自身の想いや意見も伝えやすい環境です。 ご自身や家族を大切にする、という想いから、有休休暇以外に、取得率100%の【親孝行休暇】、お子様のイベントの際に使える【育児休暇】なども充実。 残業時間は30時間を超えないように方針が定められており過度な残業をしない風土です。 ■当社の特徴 当社はガーデニングの会社として認識されることが多いですが、実はECベンチャーとしての立ち位置となります。一般常識では、庭＝不動産をWEB＝ECで購入するというモデルは成立しにくいイメージですが、この少し難しそうという部分に果敢にチャレンジをしてきているのが当社です。現在もM&Aや投資を行いながら更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★ 　荻窪駅より徒歩5分の 　定員86名の認可保育園です！ ★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★ 都内と中心に包括的な福祉サービスを 提供するミアヘルサ株式会社が 運営する保育園です◎ ○●お仕事内容●○ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 0歳～5歳までの保育業務全般をお任せします！ ・クラス担任業務 ・日誌や連絡帳などの記入 ・保護者に寄り添った対応　など 【定員】86名 0歳児12名、1歳児15名 2歳児15名、3歳児15名 4歳児15名、5歳児15名　 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ★☆★おすすめポイント★☆★ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ◎年間休日128日 　しっかりお休みもとれるので 　プライベートも充実♪ ◎引越し補助あり 　上限50,000円まで、 　引越し費用をサポートします！ ◎駅から荻窪徒歩5分の駅チカ 　通勤も楽ちんです♪ ミアヘルサ保育園では 子どもたちはもちろん、『社員の幸せ』を 考えた体制づくりも大切にしているので、 住宅補助・入社時有給付与など ウレシイ待遇が沢山あります♪ ●○●ゆらりん荻窪について●○● ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 保育園の周りには、たくさんの広大な 公園もあり、子ども達は元気いっぱい、 たくさんのお友達との関わりの中で、 社会性の芽生えを育んでいます◎ 行事食を大切に考え、子どもたちが 楽しめるイベントを企画し、積極的に 取り組んでいます。 また調理保育では、食材に直接触れる 体験を通して 「食」に対する意欲 も育めるよう、保育をしております★ 【PR・職場情報】 手当、待遇バッチリ☆(´▽｀*)☆ 長く働くなら、こんな会社がいいですね！ 株式会社運営の保育園ですが、 離職率も低く、弊社からの紹介 実績も多数ございます☆ みなさん、とても働きやすいと好評です◎ 本部の方も、とても丁寧な対応ですので、 安心して働けますよ(*´▽｀*) ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 求人の詳細についてのお問い合わせは 担当：青木まで♪ お仕事ナンバーをお伝えください♪ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 『仕事No.jb609407』 【求人の特徴】 昇給あり／賞与あり／交通費支給／福利厚生充実／シニア活躍中／主婦活躍中・主夫活躍中／正社員／女性活躍中／中高年活躍中／社会保険完備／20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中／長期歓迎／経験者歓迎／残業ほぼなし／50代活躍中 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可

〜初任地：北海道、静岡、愛知、三重、福岡想定／管理体制がっており授業に専念できる環境／異業種からの入社多数／映像授業、オンライン個別指導の積極的なIT化で時代に合わせた教育を提供／時間単位の有給や産育休取得制度〜 小学生〜高校生の学習指導・進学指導（創業40年の歴史から生まれた3つの学習スタイル「集団授業、映像授業、個別指導」）を行う当社にて、高校部の教師として下記業務をお任せします。【変更の範囲：無】 ・高校生・卒業生の学習・進学指導 ・生徒募集活動など全般をお任せします ※英語・数学のうちの1教科を担当いただきます。 ※「運営スタッフ」として生徒募集の企画立案や実施、日常のクラス運営、出欠管理、家庭連絡、進路指導、受講指導、説明会開催などの予備校運営と営業業務を行う社員がいるため、授業に集中できる環境です。 ※小中学生向け教師より授業のコマが少なく、残業は少なめです。 ■働く環境： 社員の働きやすさを優先し、コミュニケーションツールの導入をして電話対応の削減をする等残業を極力減らせるよう社内体制を改善。有休は1時間単位で取得可能。育休・産休制度の取得実績有。一度ライフイベントにより退職した社員には再雇用制度もあるため、女性も働きやすい環境です。 ■キャリアパス： キャリア別の役割が明確に定められ、その成果に応じて昇格・昇給できる制度を設けています。年齢や社歴に関係なく、頑張った分だけ認められる環境です。目標に合わせたゴール設定ができ、「管理職コース」「専門職コース」と自分に合ったキャリアプランを選べます。 ■教育体制： 入社後は教育担当の元で研修を積んで頂きます。模擬授業による指導やビデオでの授業研修で基礎を学び「指導内容」をまずは習得して頂きます。指導内容だけではなく板書の方法や伝え方などの「指導技術」、また生徒をどのように伸ばして行けば良いのか、といった「指導者としてのスキルやノウハウ」を学んで頂きます。 ■就業環境： 上場企業として法令順守を徹底するだけではなく、女性の比率も高いため、「育児・介護休暇の取得」を推奨しております。週休二日制は当然のこと、夏季・年末年始・GW・慶弔・育児・介護・有給休暇を用意しています。 ※職種について： 「フリー社員」…昇給のペースが速く、積極的に管理職を目指す社員です。全国転勤があり。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 非連続的な事業成長と組織拡大を遂げるベンチャーフェーズにある当社において、総務担当者として事業の成長拡大に向けたコーポレートサポート業務全般を担当していただきます。 ■業務詳細： 働きやすい環境づくりを目的としたオフィス内の備品管理や設備整備、会社イベントの企画・運営、来客・電話対応、契約書や請求書の管理、部内外の関係者との円滑な連携など、社内の運営基盤を支える重要な役割を担っていただきます。また、業務の効率化や生産性向上を目指したオペレーション改善を図り、労務や経理などの関連業務を横断する窓口として社員からの問い合わせ対応や外部機関との調整を行い、法改正に伴う社内規定や業務フローの見直し、さらに最新の法規に基づいたルール整備や文書管理に携わっていただきます。 ■職場の雰囲気： ・生産性最大化が起点のフレックスやリモートの活用、時間や場所に依存しない業務スタイル ・多様なバックグラウンドのコンサルが活躍し、失敗して前進することを評価するカルチャー ・組織内コミュニケーションが活発で、必要なことを相互に対話できる環境 ・20代〜30代が中心で、年齢や役職に関係なくフラットに議論を行える組織 ■本ポジションの魅力： ・幅広い業務を通じて会社全体を支え、組織の成長と運営の円滑化に貢献する非常に重要なポジション ・生産性の最大化を追求した働き方が実現可能 ・未経験可、風通しのよい雰囲気 ・服装など自由。産休・育休明け社員も働きやすい環境 ■当社の特徴： 日本経済において、全産業の中で最も影響力の強いメーカーの事業成長と専門性の高い求職者の価値観に基づき、人生を左右する重要な役割です。「質」にこだわり続けることで、Google口コミ4.9（評価数、約450件）や超大手企業から表彰を毎年いただくなど客観的な指標でも業界トップクラスのご評価をいただいています。創業5期目にして、100名規模の採用に突入するスタートアップです。「人」を切り口に新たな価値を創造し続けており、新規サービスへのアサインや事業拡大に向けた役割へ「JOBチャレンジ制度」を通じたキャリア形成が可能です。生産性の最大化を追求した働き方と定性と定量を切り分けた評価制度で本質的な成長を促進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エリア外転勤なし、初任地希望考慮／管理体制がっており授業に専念できる環境／異業種からの入社多数／映像授業、オンライン個別指導の積極的なIT化で時代に合わせた教育を提供／時間単位の有給や産育休取得制度〜 小学生〜高校生の学習指導・進学指導（創業40年の歴史から生まれた3つの学習スタイル「集団授業、映像授業、個別指導」）を行う当社にて、高校部の教師として下記業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ・高校生・卒業生の学習・進学指導 ・生徒募集活動など全般をお任せします ※英語を担当いただきます。 ※「運営スタッフ」が生徒募集の企画立案や実施、日常のクラス運営、出欠管理、家庭連絡、進路指導、受講指導、説明会開催などの予備校運営全般と営業活動をサポートするため、授業に集中できる環境です。 ※小中学生向け教師より授業のコマが少ない為、残業はほとんどありません。 ■働く環境： 社員の働きやすさを優先し、コミュニケーションツールの導入をして電話対応の削減をする等残業を極力減らせるよう社内体制を改善。有休は1時間単位で取得可能。育休・産休制度の取得実績有。一度ライフイベントにより退職した社員には再雇用制度もあるため、女性も働きやすい環境です。 ■キャリアステップ： キャリア別の役割が明確に定められ、その成果に応じて昇格・昇給できる制度を設けています。年齢や社歴に関係なく、頑張った分だけ認められる環境です。目標に合わせたゴール設定ができ、「管理職コース」「専門職コース」と自分に合ったキャリアプランを選べます。 ■教育体制： 入社後は教育担当の元で研修を積んで頂きます。模擬授業による指導やビデオでの授業研修で基礎を学び「指導内容」をまずは習得して頂きます。指導内容だけではなく板書の方法や伝え方などの「指導技術」、また生徒をどのように伸ばして行けば良いのか、といった「指導者としてのスキルやノウハウ」を学んで頂きます。 ■就業環境： 上場企業として法令順守を徹底するだけではなく、女性の比率も高いため、「育児・介護休暇の取得」を推奨しております。週休二日制は当然のこと、夏季・年末年始・GW・慶弔・育児・介護・有給休暇を用意しています。 ※職種について： 「エリア社員」…エリア限定の社員です。エリア内での異動はありますがエリア外への転勤はなし。 変更の範囲：本文参照

事務職をやってみたいけど、 単なるサポート役だとつまらなそう…。 ⇒そんなあなたにオススメです！ 当社には幅広い業務に挑戦できる環境と、 一人ひとりの成長を後押しする風土があります！ そのため「一般事務」といっても あなたにお任せするお仕事の内容は 単なるサポートに留まりません。 ◎もっと自分の可能性を広げたい ◎事務職でも成長したい ◎将来は人事や経理にもチャレンジしたい そんな想いを持って転職してきた先輩たちが ここで新しいキャリアを切り拓いています。 フォロー体制が充実しているので、 パソコンや電話対応が苦手…という方も 安心してご応募ください♪ ＜当社のメリットを一部ご紹介＞ ★年休125日／残業ほぼなし ★フレックスタイム制 ★髪型・ネイル自由 ★在宅勤務OK 第二新卒・社会人未経験の方も歓迎★土日祝休み・年休125日・9連休の取得可★特別なスキル不要★勤務先は2023年に移転したばかりの新オフィス★在宅・リモートワークもOK 2016年の設立以来、増収増益を続ける ベンチャー企業で事務業務をお任せします！ ≪具体的な仕事内容≫ ＊データの入力 ＊資料作成 ＊電話応対 など ゆくゆくは希望や適性に応じて、 人事サポート/経理アシスタント/営業事務など さまざまな分野にチャレンジすることができます。 実際、入社半年で採用面接サポートを任された先輩や、 社内イベントの企画運営に携わったスタッフも…♪ 困ったときはすぐに相談でき、 みんなで助け合う文化が根付いているので、 未経験からでも安心してスタートできます。 ≪このような方にピッタリ≫ ◎自分の得意を活かしたい ◎新しいことに挑戦したい …という前向きな気持ちがあれば、 どんどん仕事の幅を広げていけます！ あなたの“やってみたい”を 私たちジーンステイトは全力で応援します！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 “やりたい”を叶えるチャンスが豊富にあります！ 当社の一般事務は“補助的な存在”ではありません。「もっと自分の強みを活かしたい」「将来は人事や経理にも挑戦したい」といった想いを持つ方に、実際にチャンスが巡ってくるのが特長！社員の「やってみたい」を応援する風土が根付いており、上司や先輩も積極的にサポート！「事務職＝単調」というイメージを覆す、成長できる事務職がここにあります。 働きやすさも妥協しない！女性が長く活躍できる環境をご用意！ 当社の事務スタッフは20代後半～30代前半の女性が中心。そのため「結婚や出産など、ライフイベントがあってもキャリアを諦めたくない」という想いを持つ女性たちが、安心して長く働ける環境を整えています。 ★週1回のリモートワークや妊娠中のフルリモート勤務実績あり ★社内イベントやランチ会などスタッフ同士の交流の機会も多数用意 困ったときはお互いにサポートし合い、みんなで成長を喜び合う。そんな温かい雰囲気が当社の自慢。「働きやすさ」と「成長できる環境」のどちらも手に入れたい女性にぴったりの職場です！

【ポジション概要】 急成長中の求人検索エンジン『求人ボックス』の有料広告枠を販売いただいている代理店経由の売上を最大化していく組織です。 競合がひしめく中で、求職者、採用企業、代理店に選ばれ、売上を最大化していくことで、事業全体を牽引していくことがミッションになります。 【具体的には】 ■代理店営業業務の推進 ①代理店経営層との折衝 ┗パートナーシップを深め、双方の利益を最大化するための戦略的な提案・交渉 ②代理店営業メンバーの育成 ┗勉強会や1on1、営業同行など、営業メンバーへの教育・支援でスキル向上をサポート ③代理店全体への施策推進 ┗チーム全体の目標達成をサポートするための戦略的な施策の立案・実行 ■プロジェクト推進 ①社外向けプロジェクト ┗代理店に対して、『求人ボックス』をより効果的に拡販できるようなプロジェクトの企画・実施 　過去実施例として大規模なイベントの企画運営・代理店向けのポータルサイト構築など ②社内向けプロジェクト ┗社内の営業プロセスや営業支援ツールの最適化や新たなり営業戦略の導入など組織全体のパフォーマンス改善 ■マネジメント業務 ┗営業メンバーの育成/FBなどの実施 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 入社後のイメージと想定されるキャリアパス 【独り立ちまでのイメージ】 入社後数カ月は、必ず1名のメンターがついてフォローします。座学研修は豊富に用意していますので、まずは基本的な商品や業界の知識をインプットしていただきます。その後、担当を持っていただき実際に代理店に訪問し営業を進めていきます。一定期間、前任担当が同席させていただき、徐々に一人で営業をしていけるようにサポートします。マニュアルなどは整備されており、質問できる体制も整っているので、独り立ち後も安心して業務を進めていただけます。将来的にはリーダーを担っていただき、チーム運営などもお任せします。組織が拡大するため、自ずとポストが増えていく予定です。 【想定されるキャリアパス】 将来的には営業リーダー/マネージャーとして、チーム運営などもお任せしたいと考えています。 <注目ポイント2> 仕事の面白み 【圧倒的成長環境】 『求人ボックス』はまだ新しサービスで、1→10、10→100フェーズです。営業個人のチャレンジが、サービスの業績を飛躍させる可能性を秘めています。 【変化を楽しめる環境】 営業資料や顧客への提案モデルなどを自分のアイデアで作っていける環境です。業界の変化もあり、組織も大きくなるため、日々変化がある環境にて業務にコミットできます。 【商品開発に携わることも】 商材のリスティング広告は顧客の声を聞いて商品改善を続けていますので、商品開発にもどんどん意見ができる環境です。 【業界でも注目される成長中のサービスに携われる】 『求人ボックス』は新規事業で急成長しています。自らの施策で事業の成長を実感することができます。大手企業にいながら、ベンチャーのような変化を感じらます。

ジョブローテーションでスキルを磨き、 理想のキャリアを手に入れませんか？ 自分の可能性を、もっと広げたい。 ─そんな想いを抱えるあなたへ。 日本郵船は今よりも“一歩先”の キャリアを目指せる場所です。 ジョブローテーション制度を活用して 企画・人事・海外事業・営業など多様な 職種を経験することができ、着実に知識と スキルを身に付けることができます。 若手のうちから複数部署を経験し、 海外プロジェクトに挑戦している先輩も多数在籍。 なお、産育休制度も整っており、 ライフイベントを経てもキャリアを 諦める必要はありません。 日本郵船は、あなたのもっと成長したい、 新しい自分に出会いたいという気持ちを 全力で応援します。 3～4年間隔で多様な業務を経験◆多様な研修・育成プログラムを用意◆将来的には海外勤務の機会もあり◆平均有給休暇取得日数18.8日◆女性社員の産休育取得率100％◆育児時短・フレックスタイム制度あり ＜お任せする業務＞ 海運事業の基本知識を身につけながら、 【人材・物資・資金・情報】といった あらゆる経営資源を活用して、陸上から 日本郵船のビジネスを牽引していただきます。 ＜将来的には…＞ 営業/航路運営/船隊整備/運航管理/ 物流/会計/財務/IT/海外勤務等の中から 3～4年に1度程度部署を超えた ジョブローテーションを行い、 多角的に事業に携わって頂きます。 海外駐在比率が高く、 入社後に海外勤務をする機会もあり、 将来的には世界中で3.5万人以上の 日本郵船グループ社員を牽引する 人材となるべくキャリアを歩んでいきます。 ※入社後はOJTを通して業務を学んでいただきます。 ※変更の範囲:当社業務全般（出向先も含む） 【仕事の魅力】 「多様なスキル」と「専門性」を兼ね備えたグローバル人材に。 多様なキャリアパスが描ける点が当社の最大の魅力。ジョブローテーション制度により、3～4年ごとに部署異動を伴うジョブローテーションがあり、企画、海外事業、管理部門、営業まで幅広い経験を積むことが可能です。 社内公募制度や新規事業提案制度もあり、社員の「やりたい！」という声を積極的に応援する社風で、自分の可能性を試したい方、幅広い経験を積みたい方には理想的な環境と言えます。 「ライフイベント」と「キャリア」の両立も実現できます。 女性社員の産前産後・育児休暇の取得率、復職率は100％です。さらに「時短勤務制度」や「在宅勤務制度」なども整っており、柔軟な働き方を選択できます。そのため、当社では子育てや介護などと両立しながらキャリアを積んでいる社員が多数在籍。 2度の産休・育休を経てマネージャーに昇進した女性社員は「会社のサポートがあったからこそ、安心してキャリアを続けられました」と語っています。 当社には、性別関係なく活躍できる環境が整っています。日本郵船なら人生のさまざまなステージにおいても、あなたらしい働き方を実現できます。 【教育制度について】 ＜毎年30種以上の集合研修を実施＞ 法務・会計・語学など幅広く準備し、 社員の自律的なキャリア形成をサポート。 さらに包容力と柔軟性、リーダーシップ、 マネジメント能力、新しい発想やアプローチの 強化・伸張を目的とした【階層別研修】にも力を入れています。 ＜プログラム例＞ 法務・財務・会計・問題解決力、英語・中国語等、運航管理・海事法務 等

〜体制強化のための増員募集/内閣府より認定を受けた公益財団法人/事業安定性◎/ペットや動物が好きな方におすすめです】 ■オススメポイント： 経験も重要ですが、お人柄を最も重視して採用活動をしています。 動物病院のため動物が好きな方はもちろんですが、仕事を先回り出来る方、相手を思いやるお気持ちのある方と一緒に働きたいと考えています。面接時に今まで取り組まれてきた仕事のスタンスなどをお話しください。 ■職務内容： 経理担当して以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・小口管理 ・経費精算 ・振込処理 ・日報管理 ・受付との連携 ・顧問会計事務所との連携 ・経理を中心としたバックオフィスの業務フロー改善や仕組み作り ・経営企画部内の共通業務（イベント運営、見学研修者対応など） ■配属部署： 経営企画部の経理担当としての配属となります。経理チームとしては、派遣社員１名と業務委託2名の計3名となります。業務委託の社員は全員元社員のため、業務に熟知しています。 ■働き方： ・残業は月平均20時間程度です。 ・所定労働時間が7時間と他の企業よりも短い労働条件となっています。 ■研修体制： ・OJTでのサポート制度があります。業務委託の元社員より業務を学び出来る内容を少しずつ増やしていきます。 ■当院の概要： 当財団は埼玉県所沢市の地に、動物の夜間救急診療および獣医師からの依頼のみを受け専門診療を実施する、今までにない形態の動物病院として開設しました。獣医学への更なる貢献を目指すために公益申請を行い、開設10年目という節目の年である2014年（平成26年）5月27日内閣府より公益財団法人の認定書の交付を受け、6月2日に晴れて公益財団法人日本小動物医療センターが誕生しました。ホームドクターとご家族との関係を尊重し、地域に信頼される二次診療施設であり続け、エビデンス（根拠）に基づいた最先端の獣医療を実践します。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界有数の総合金融MUFGグループ/グローバルに活躍/圧倒的顧客基盤/中途入社多数活躍/豊富なキャリアパス/在宅勤務可】 ■業務内容： AI（含む生成AI）を活用した業務アプリケーションの開発推進を担当いただきます。 ・内製開発チームのスクラムマスター、複数プロダクト横断でのスクラムマスター（RTE等） ・関係各部、開発チーム、パートナー企業をはじめとしたステークホルダーとの折衝、合意形成 ・プロジェクトマネジメント全般関する連携 ・コスト削減施策の策定、推進 ■組織構成： 市場企画部 市場エンジニアリング室 DX推進Gr　市場系デジタルプロダクト開発21名（協働運営をしている三菱UFJモルガン・スタンレー証券市場エンジニアリング室の兼務者を含みます）部署として市場事業本部の目指す姿を実現し、常に変化の先頭に立ち、お客様と市場をつなぎ最適なソリューションを提供するために、IT・デジタル・クオンツ関連業務全般の戦略立案・総合調整および総括機能を発揮し、グローバルスキル・ノウハウをフル活用できる体制整備と運用を担っています。 ■募集背景： 変化の早い市場系ビジネスにおいて、意思決定の高度化、業務プロセスの変革を通じた業務効率化、収益性の向上を実現するため、2021年4月内製開発を行う組織を新設し、AI・生成AIを組み込んだプロダクトを複数リリースしてきました。今般、プロダクトユーザーの拡大及び海外展開を控え、これまで以上に業務変革速度をあげるため、プロダクト開発プロセスの高度化を実現する即戦力となる人材を必要としています。 ■業務の魅力： ・業務部門との距離が近く一体となって推進していること、また内製開発を行っているため試行錯誤が迅速に行えます。 ・国内外スタートアップ、テック企業と連携し、先端技術のビジネス実装企画、推進が行えます。 ・外部の登壇、アウトリーチ活動を積極的に支援、推進しています(国内外イベント登壇、外部媒体掲載実績多数あり) ■研修制度： 配属部署にて新任者オリエンテーション（顔合わせ）、研修実施（業務概要など）を実施しており、その後は、先輩社員によるOJT体制（約半年〜1年間）となります。各種行内研修（カテゴリー別研修、eラーニング）も充実しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【PR会社出身者も歓迎/新設する広報PR部門の立ち上げメンバー/「＆honey」「THERATIS」など／表参道駅徒歩2分・土日祝休み・年休125日】 ※当社にて採用後、株式会社ヴィークレアへ出向になります。 ■職務内容 ブランドの魅力を広めるための広報PR戦略の企画〜実行、メディアやインフルエンサーとのリレーション構築など一貫してご担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・社内関連部署と連携し、ブランドに応じた広報PR戦略の立案〜実行 ・雑誌／WEB／TVなどの各メディアやインフルエンサー／KOLとのリレーション構築（ギフティング、キャラバン、メディア向け資料作成、特集記事提案、取材／問い合わせ対応など） ・各種プレスリリースの作成〜配信（新商品、調査PRなど） ・新製品発表会などのイベント企画〜運営（オンライン、オフライン含む）など ■組織構成 プロモーショングループにはサブマネージャー1名、リーダー4名、メンバー7名の計12名が在籍しています。 ※同グループ内に広報PRチームを新設するにあたり、一人目となる立ち上げメンバーの募集です。 ■当社の雰囲気について 当社は社長1名を含んで77名の社員が在籍しています。中途入社の方も多く、異業種からコスメに興味を持っている方が活躍している組織です。 女性が半数以上を占め、時短勤務をされているワーキングママもいらっしゃいます。風通しの良い環境で、年齢問わず意見発信が尊重され、新しいことにどんどんチャレンジできる社風です。 また、30歳前後の若い方でもサブマネージャーとして活躍されている方もいます。個人のライフスタイルに理解があり、バランスが整っている環境です。※リーダー以上は出社が基本です。 ■株式会社ヴィークレアについて： 2016年にコスメカンパニー株式会社より分社し、自社コスメブランドを展開する化粧品メーカーです。 社員の業界経験やコネクション、親会社の信用を元に販売網を確保し、安定的な取引の実現と右肩上がりの成長を遂げています。 親会社であるCi−FLAVORSは、LVMHモエ ヘネシー・ルイ ヴィトンおよびグループ・アルノーと戦略的提携関係を持つLキャタルトン・アジアをパートナーとして迎え、海外展開や新規ブランド展開など更なる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎スタンダード上場。東海・関東でトップクラスの約80店舗 ◎第二新卒歓迎。未経験歓迎！ ◎有給取得推奨で年間最大136日のお休みも可能。リフレッシュ休暇(5連休)あり ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ◎20、30代を中心に活躍中。 ■育成体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります。また3つあるKDDI（キャリア）の資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・販促担当（各種販売促進企画の立案） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。休日の制度がしっかりしているため、毎月10日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

【全社年間300名の"攻め"の採用戦略を共に推進／日本で先発のマネジメントコンサルの会社／東証プライム上場／関西支社拡大に向けた募集】 ■募集背景 関西支社の組織拡大に伴い、に伴い、新たな採用担当者を募集します。年間300名の＂攻め＂の採用戦略を共に推進し、組織の未来を築く仲間を求めています。 当社は事業拡大のためキャリア採用に力を入れており、特に近年は、リファラル採用やダイレクトソーシングなど、候補者と直接つながる採用活動にも注力しています。 ■具体的な業務内容 基本的には、関西支社の採用業務をメインでご担当いただきますが、採用部全体で連携しながら業務を進めているため、全社横断の採用施策（例：採用イベントの企画・運営など）にも関わっていただく可能性があります。 ※お任せする業務内容は、ご経験・ご志向・ご入社時の状況を踏まえ、柔軟に分担・調整していきたいと考えています。 ・関西支社採用（年間40名強）の採用戦略の立案・実行 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定〜入社までのプロセス設計） ・候補者対応（面談、魅力付け、オファー内容の説明、フォロー、進捗管理） ・採用の品質向上に向けた施策の企画・実行 ・エージェントや外部パートナーとのリレーション構築・強化 ・リファーラル採用やダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ・提案 ■特徴 コンサルタント出身、人材業界出身、子育て中社員等々などバックグラウンドが多様なメンバーが集まる組織です。自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。 ■会社情報： 「Managementの力で、社会のHappinessに貢献する」ミッションのもと、プロジェクトマネジメントのプロフェッショナルとして経営層から現場まで業種業態問わずあらゆるプロジェクトにおいて、単なる改善提案に留まらず当事者意識を持って実行する、いわゆる＂実行支援に特化したPMO＂としてお客様のプロジェクトを成功に導くコンサルタント集団です。 設立からPMO支援を事業の中核とする構築期となり、大手エンジニアリング会社の大規模プロジェクト案件を始め大手監査法人や総合IT企業などから大規模PMO案件を次々と受注し、2019年10月に東京証券取引所 第1部市場（現プライム市場）に上場しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からの中途入社者が多数活躍中／20年以上連続黒字／研修充実／若手活躍中／平均年齢36.5歳／中途入社者75％／定着率92％〜 ■具体的なお仕事内容 弊社のオフィスでの総務業務をお任せします ■業務の詳細 庶務・事務管理 ・備品・消耗品の管理と発注 ・郵便・宅配物の受け取り・発送 ・会議室や社内設備の管理 ・社内文書の作成・管理（社内報、通知文など） 人事・労務サポート ・勤怠管理の補助 ・社会保険・雇用保険の手続き ・入退社手続きのサポート ・福利厚生制度の運用・管理 安全衛生・防災管理 ・オフィスの安全衛生管理（健康診断、避難訓練など） ・防災備品の整備 ・労働安全衛生法に基づく対応 社内イベント・コミュニケーション ・社内行事の企画・運営（忘年会、入社式など） ・社内報や掲示板の運用 ・社員満足度向上施策の企画 ■職場の雰囲気 ・服 装:オフィスカジュアルOK ・年齢層:20代~30代のメンバー ■働き方 ・月~金 9:00~17:45(休憩1h) ・残 業:来客対応などの際はありますが、基本的にはほとんどございません。 ※残業代全額支給 ・休暇・休日:★土日祝休み(年間休日120日) <1日の流れ> 09:00 出社 09:10 備品や補充 10:00 社内会議 12:00 ランチ 13:00 総務業務 14:00 来客対応 16:00 書類整理 17:45 退社 ■魅力ポイント 役員や社内メンバーとコミュニケーションをとりながら業務をしていただきます。 仕事に優先順位をたてて業務をすることで 日々優先順位をつけながら業務をする力もつきますのでスキルアップが可能です！ 日常的に上司の代理で情報を収集したり、資料を作成したりするため、文書作成能力・データ処理能力・パソコンスキルなどが向上します！ ■企業概要 当社は、お客様先のお困りごとの原因をデータから導いたり、仕事内容の改善や効果検証、市場分析など、IT知識や当社のノウハウを生かしながら業務支援を行っています。 経営課題に対して、様々なソリューションを提供できる為、業務内容は面談で一人一人のキャリアをご相談頂いた後に決まります。 変更の範囲：会社の定める業務

【カードゲームの開発、運営に興味がある方へ／実務未経験歓迎／働きやすい環境作りを目指し福利厚生など充実／1年間の総商品化点数約2万4,900点、海外へも積極展開中】 ■業務内容： トレーディングカードゲーム開発・運用および、プロデュース業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・トレーディングカードゲームの企画開発とプロデュース業務 ※ご経歴次第で、プロデューサーまたは補佐役をお任せします ・上記商材のプロモーション業務（配信番組の制作や雑誌プロモーションなど） ※ご入社後、ジョブローテーション制度により、会社が指定する部門・業務に変更となる場合がございます。 ■配属事業部について： バンダイ カード事業部 トレーディングカードゲーム、アーケードカードゲーム、アプリ向けデジタルカードゲームの事業を展開しています。 日本語、英語、中国語のカード商品を企画開発し、マーケティング・プロモーション・セールスなどを世界規模でスピーディーに展開。 大会やイベントも多く、お客様のリアクションを直接感じながら、やりがいのある仕事ができます。 カード市場全体に勢いがあり、バンダイのシェアも拡大中です。 ■当社の魅力： 玩具、カプセルトイ、カード、菓子、食品、アパレル、景品、文具などを取り扱っております。 カンパニー制を導入しており、3つのカンパニーがそれぞれ戦略を立案してスピーディーに事業を進めていく体制へと移行しています。 分社化と組織改正により各社・各カンパニーのミッションが明確になり、社員が主体的かつ積極的に取り組めるようになったことが業績に結びついています。 ◇福利厚生充実：以下のような福利厚生がございます。 ・出産子育て支援金:社員の子どもが生まれた時にお祝い金を送る制度です(第一子、第二子：30万円、第三子以降:300万円) ・配偶者出産休暇:子育てをサポートするため「配偶者出産休暇」（最大5日間）を取ることが可能 ・育児フレックス、時間短縮制度:小学6年生以下の子どもを養育する社員を対象とした育児フレックスや、時間短縮制度などで様々な子育てのスタイルを応援しております。 ・ライフサポート休暇:最大30日間使える休暇制度を2016年度より新設し、より社員が働きやすい環境作りを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界初のアンモニア合成技術を持つスタートアップ／海外投資家から高い注目を浴びる企業】 ■業務概要： 世界初のアンモニア合成技術を持つベンチャー企業である当社において、アンモニア合成プラントのグローバル展開に向けて、海外のドナー獲得（公的機関・民間企業・個人を問わない）のソーシングから補助金・助成金・寄付金等の獲得をリードいただける海外広報・ファンドレイジング担当を求めております。主に海外案件組成のための資金調達について、手段・手法は問わず、戦略立案フェーズから実行に至りお任せする予定です。また同時に海外における認知度向上のための広報活動も担っていただきたいと考えております。 ■具体的な業務内容： 下記、あくまで想定の業務内容になりますが、資金調達に向けた手法・手段は問いません。 ・海外への広報・PR戦略の立案／実行 ・市場調査及びソーシング活動 ・補助金／助成金／寄付金等の申請及びプレゼンテーション ・プロジェクトに関わる社内外との調整／交渉／管理 ・プレスリリース／オウンドメディア／SNS／その他広報物の企画／制作／発信 ・社外イベントの企画／運営 ・メディアリレーション等 ■当社の想いについて： 当社は、オンサイト型のアンモニア合成プラントを世界中に供給をすることで、「（1）環境問題」「（2）食糧問題」にかかる人類課題を解決し、持続可能な社会を実現することをVisionとしています。 （1）環境問題「環境負荷軽減・化石資源の温存に貢献」…当社の技術は、アンモニアを従来の方法より低温・低圧で生成できることから、水の電気分解により生産されるグリーン水素を原料とするグリーンアンモニアを従来法より少ないエネルギーで生産できます。アンモニアは燃焼してもCO2を排出しないため、化石燃料に代わる火力発電用燃料としての期待が高まっています。その他、水素キャリア（水素の代わりに取扱いが容易な化合物であるアンモニアで輸送・貯蔵を行う）としても期待されています。 （2）食糧問題「飢餓をゼロに」…農作物など植物の生育には窒素が必須で、その供給源としてアンモニアが使われています。アンモニアの用途の85％程度が農業用肥料であり、この人口増加に伴う食糧需要の拡大を支えているのが、アンモニアになります。 変更の範囲：会社の定める業務