■□『プロセカ』のライブを豊かに演出する、エフェクトデザイナーを募集！バーチャルライブにおけるタイムラインをつかったライブ演出制作等を担当■□ ■企業概要 弊社は、CGキャラクターを用いたライブイベントの企画・制作・運営を専門とする企業です。独自開発の描画技術「DECO-Engine」を活かし、会場型ライブ『セカライ』や配信型ライブ『コネクトライブ』など、高品質な3DCG表現と緻密な演出で“最高の体験”を創出しています。ライブ制作で培ったノウハウを基に、法人向けの3DCG制作支援も展開しています。 ■ポジション概要 『プロセカ』を中心とした3Dバーチャルライブの表現を、エフェクトによって豊かに演出するポジションです。 ※キャラモデルや衣装そのものではなく、光・粒子・空気感など“エフェクト表現”に特化したポジション 楽曲の世界観に合わせて、光・粒子・空気感・動きを組み合わせ、ユーザーの“熱狂”へ直結するライブ体験をつくります。 ■仕事内容 ライブ演出のコア要素である「エフェクト制作」を担当します。タイムラインを用いたライブ演出の構築、演出意図を踏まえたエフェクトの制作、さらにディレクション領域にも関わるポジションです。 多様な表現手法を駆使し、観客の心を動かすライブ体験を生み出します。 ＜具体的な業務内容＞ ・バーチャルライブにおけるタイムラインを用いたライブ演出制作 ・バーチャルライブにおけるエフェクト制作およびディレクション ・各種制作物の品質管理・演出意図との整合性確認 ・Unity／UE／Maya等を用いたエフェクト制作 ■やりがい 3Dエフェクト制作のためのスキル向上・トレンドツールの習得など経験値が詰める点、制作するエフェクトの種類が多岐にわたるため、あらゆるシーンでのディレクション能力、アートディレクション能力のスキルアップに繋げることができる点が魅力ポイントです。 また、エフェクトチームには共通の意識として、“まだ他社がやっていないような、アッと驚く最高のエフェクトを作りたい”という思いがあります。 「この表現ができたら最高じゃない？」と夢を語りながら制作にあたれるのはとてもワクワクしますし、クリエイターとして刺激的な環境でエフェクト制作ができていると感じる点が魅力ポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス経験歓迎！採用業務に挑戦できる！飲料・食品・医薬品製造設備で業界トップシェア◆創業80年超の安定企業／高い定着率と充実の教育体制／土日祝休／転勤なし】 ■職務内容 労務・人事・総務領域を横断し、社員が安心して働ける環境づくりと組織成長を支えていただきます。 採用業務を中心に入退社手続きや勤怠・給与関連業務、採用活動の推進、総務業務全般まで幅広く携わり、会社全体の基盤強化に貢献いただくポジションです。 ■職務詳細 ＜人事領域＞※メイン業務 ・中途採用業務（求人作成、媒体運用、エージェント対応） ・面接調整・日程調整 ・人材育成・研修運営 ・組織課題のヒアリング・改善提案 ＜労務領域＞ ・入退社手続き ・勤怠管理・給与計算（給与データ取りまとめ、社労士連携） ・就業規則・各種規程の運用 ・労働時間/36協定などの管理 ・健康診断・ストレスチェック対応 ・産休・育休・休職などの手続き対応 ・労務トラブルの一次対応・相談窓口 ＜ 総務領域＞ ・備品管理・発注 ・文書管理 ・社内イベント企画 ・郵送物対応・受付・電話対応 ・各種庶務・社内問い合わせ対応 ■組織構成 14名で担当領域をおおまかに分けて対応しています。 現在中途採用担当が1名のため、積極的にお任せしたいと考えております。 ■教育体制 入社後は1か月程度の製造実施研修後、配属先にてOJT体制を整えております。 まずは現場のことも知ってもらうため、定期的に現場体験などに参加いただくこともございます。 その後も階級・社歴別研修、資格取得奨励制度も整っておりますので自身のキャリアに合わせた研修を受けることができます。 ■就業環境 ・年間休日121日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業平均月23時間 中途入社者も多く、平均勤続年数は17.8年。新卒3年離職率0％など定着率の高さも特徴です。 住宅手当・家族手当・退職金など福利厚生も充実しています。 ■企業の特徴/魅力 創業70年以上、食品・飲料・医薬品といった生活インフラ領域を支える老舗企業です。 大手メーカーとの長年の取引実績と高い技術力を背景に、安定した経営基盤を確立しており、安心して長期的にキャリアを築ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【来店型営業／新車・中古車の提案とアフターサポート／地域密着で多様なカーライフを支援／来店中心で未経験でも安心◎／自宅を考慮したうえで配属を相談可能◎】 ■おすすめPOINT ・ 飛び込みなし！来店・既存顧客中心の反響営業 ・ 日産ブランドの安心感で提案しやすい環境 ・ 未経験でも安心のOJT＋研修制度充実 ・ インセンティブありで頑張りを正当に評価 ・ 地域密着でお客様と長期関係を築ける仕事 ■業務概要 当社は佐賀県内に展開する日産正規ディーラーとして、新車・中古車の提案販売およびカーライフ全般のサポートを行います。主な業務は来店されたお客さまへ新車・中古車の提案からアフターフォローまで、カーライフ全体を支えるコンサルティング営業をお任せします。 ＼できることから徐々にお任せいたします！／ ■業務詳細 ・新車（日産車）および中古車の提案販売 ・お客さまの要望やライフスタイルをヒアリングし、試乗や見積もり、最適な購入プランや自動車保険のご案内 ・点検・車検時期のご案内や定期フォロー（電話・DM対応） ・契約〜納車までの手続き全般のサポート ・納車後のアフターフォローやメンテナンスのご案内 ・自動車保険の提案や手続き、事故時のサポート ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ※既存顧客フォローが中心のため、無理な営業活動はありません ■扱うサービス ・電動化技術など最先端を誇る日産ブランド ・EV・安全性能・環境対応など、時代に求められる商品力 →提案のしやすさ・顧客満足度の高さが強みです ■組織構成 20代〜50代まで幅広く活躍中！ 佐賀県内に新車7店舗、中古車1店舗を展開し、エリアごとにチームで協力しながら相談がしやすい環境です！ ■教育体制 ・未経験でも安心のOJT体制：経験豊富なメンター社員がマンツーマンで指導。3ヶ月〜半年で一人立ちできるまでしっかりサポート ・メーカー研修（商品知識・接客）あり ・資格取得支援制度あり ■企業の特徴/魅力 ★創業80年以上の安定企業 ★佐賀県内に根差した地域密着ディーラー ★祐徳自動車グループの安定基盤 さらに、 ・SDGsへの取り組み推進 ・地域社会への貢献 など、社会性の高い企業活動にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎しまなみを代表する造船メーカー勤務！未経験OK！ ◎転居を伴う転職となる方は引越費用を実費支給！ ◎近年の物価上昇に伴い、3〜5％賃上げ、初任給アップも実施！ ◎休日増加に向けて調整中！25年度は＋5日を計画してます♪ □本採用の背景： 体制強化のための増員募集になります。現状、50代の総務部長が部門全体のマネジメントや人事総務業務も幅広く対応しておりますが、より会社のサポートができる体制構築を目指す中で総務部での増員が必要となっております。総務でのご経験は不問で、人や会社のサポートにやりがいを感じていただける方にご入社頂きたいと考えております。 ■職務概要： 総務部に所属いただき、人事総務業務を中心に担当いただきます。 ■業務内容： 当社では以下のような人事総務を幅広く経験、スキルを身につけられる環境です。まずは社員のお困りごとに対応したり、人事総務の事務的な仕事などからスタートし、少しずつ業務の幅を広げていただきます。 ＜人事業務例＞ 人材採用（中途が中心です）、労務勤怠管理、メンタルヘルス、入退社管理、外国人実習生フォロー、制度設計など ＜総務業務例＞ 規程・マニュアル作成、ファシリティ・オフィスレイアウト、ITインフラ整備、コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP（事業継続計画） 会社行事、イベント企画、株主総会・取締役会の運営事務、株式、登記、契約文書管理、安全衛生管理、 ネットワーク・デバイス管理、設備管理、文書や印章、備品、消耗品などの管理、福利厚生業務など ※総務部長とパート職員で対応している人事総務業務の補佐からスタートいただきます。 ■組織構成： 総務部長（50代）、労務担当（58歳）、安全課担当（60代）、事務担当（パート職員）1名 ■当社の特徴： （1）当社が建造する船はすべてが完全にオーダーメイド、景気に左右されない高い技術力と設計力が強みです。この強みを発揮して中小造船界において安定した地位を築いています。 （2）UIJターンも歓迎、引越費用実費支給・最大10万円の補助・社用車の無料送迎・設備が充実している新社宅など、転職・転居に合わせたメリットをたくさん準備しています（今治から通勤可）。

【来店型営業／新車・中古車の提案とアフターサポート／地域密着で多様なカーライフを支援／来店中心で未経験でも安心◎／自宅を考慮したうえで配属を相談可能◎】 ■おすすめPOINT ・ 飛び込みなし！来店・既存顧客中心の反響営業 ・ 日産ブランドの安心感で提案しやすい環境 ・ 未経験でも安心のOJT＋研修制度充実 ・ インセンティブありで頑張りを正当に評価 ・ 地域密着でお客様と長期関係を築ける仕事 ■業務概要 当社は佐賀県内に展開する日産正規ディーラーとして、新車・中古車の提案販売およびカーライフ全般のサポートを行います。主な業務は来店されたお客さまへ新車・中古車の提案からアフターフォローまで、カーライフ全体を支えるコンサルティング営業をお任せします。 ＼できることから徐々にお任せいたします！／ ■業務詳細 ・新車（日産車）および中古車の提案販売 ・お客さまの要望やライフスタイルをヒアリングし、試乗や見積もり、最適な購入プランや自動車保険のご案内 ・点検・車検時期のご案内や定期フォロー（電話・DM対応） ・契約〜納車までの手続き全般のサポート ・納車後のアフターフォローやメンテナンスのご案内 ・自動車保険の提案や手続き、事故時のサポート ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ※既存顧客フォローが中心のため、無理な営業活動はありません ■扱うサービス ・電動化技術など最先端を誇る日産ブランド ・EV・安全性能・環境対応など、時代に求められる商品力 →提案のしやすさ・顧客満足度の高さが強みです ■組織構成 20代〜50代まで幅広く活躍中！ 佐賀県内に新車7店舗、中古車1店舗を展開し、エリアごとにチームで協力しながら相談がしやすい環境です！ ■教育体制 ・未経験でも安心のOJT体制：経験豊富なメンター社員がマンツーマンで指導。3ヶ月〜半年で一人立ちできるまでしっかりサポート ・メーカー研修（商品知識・接客）あり ・資格取得支援制度あり ■企業の特徴/魅力 ★創業80年以上の安定企業 ★佐賀県内に根差した地域密着ディーラー ★祐徳自動車グループの安定基盤 さらに、 ・SDGsへの取り組み推進 ・地域社会への貢献 など、社会性の高い企業活動にも注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場G／業界最大級の規模を誇る資格取得・就転職の総合教育校で資格支援制度も充実◎／年間休日126日／40か国からの学生が在籍】 ■業務内容： 日本語学校の主任業務をお任せします。 ■業務詳細： ◎講師業務／日本語指導 ∟ヒューマンアカデミーオリジナルテキスト”つなぐ日本語”を活用し、独自メソッドの日本語教育で生徒のコミュニケーション能力を要請していただきます。 ◎生徒への進路指導 ∟学校紹介や日本語指導はもちろん、面接講座や進学説明会、卒業生による進学ワークショップ、個人進学面談など、一人ひとりの「人生計画」に基づいた指導を行って頂きます。 ◎学校行事の企画／実施 ∟日本人との交流会や七夕など、季節と生徒のニーズに沿ったイベントを開催しています。 ◎講師マネジメント ∟採用活動、講師に対する研修・指導、授業の担当シフトの作成等を行って頂きます。 ※主任としてマネジメントする講師は5人〜10人です。 ◎日本語学校の学生管理実務 ∟出席管理、継続管理、所在不明者率、退学率のモニタリングなどを行って頂きます。日本にまだ慣れていない生徒たちの生活を下支えする業務です。 ■当校について： 30年以上の歴史がある『ヒューマンアカデミー日本語学校』は、進学・就職実績多数を誇り、約45ヶ国・約4700名の学生が在籍する日本最大級の規模となっています。 ■当校の魅力： 経営母体が大きいため、より幅広い国籍の方に、多様なソリューションを提供することができます。 ◎約40カ国の生徒が学ぶ環境で、いろんな国の方と交流をすることができます。 ◎生徒は、進学コース〜日常会話を習得する週2日　の幅で受講でき、オンラインやVODを活用し母国で学習できるコースも用意しています。 ■福岡校について 校舎は天神という福岡の中心街に位置し、ショッピングモール「天神ショッパーズ」内にあるワンフロア約3,000平方メートルの広々とした校舎で、周辺には商業施設も多くあります。 福岡校では「地域と密着した活動」「学習者の皆様に寄り添った教育」を目指して運営してまいります。 皆様の「こんなカリキュラムが欲しい」「こんなことがしたい」というご意見をぜひぜひ教えてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

企業・求人の特色 ■新設PR部門のコアメンバーとして、戦略設計から仕組みづくりまで挑戦できる！ ■自社メディア「社長図鑑」を軸に、メディア×経営者をつなぐPR事業の成長フェーズに参画！ 概要 Suneightは、「社長をUPDATEする」を理念に掲げ、企業や経営者の価値を最大化する動画マーケティング会社です。YouTube黎明期から動画マーケティングを支援し、これまで数多くの企業の認知拡大や採用、集客、ブランディングを支援してきました。 現在は、自社メディア「社長図鑑」の運営をはじめ、経営者ブランディングやメディアプロモーションなど、動画の枠を超えた事業へと領域を拡大しています。 PR・メディアプロモート部門について Suneightではこれまで、社内メンバーとPR領域の業務委託の専門メンバーを中心に、企業・経営者のメディアプロモーションやPR支援を行ってきました。 今回募集するのは、その取り組みを一つの事業・組織として本格的に拡大していくコアメンバーです。 拡大フェーズだからこそ、仕組みづくりやサービス設計、チームづくりにも主体的に関わることができます。 「事業をつくる側」として挑戦したい方にとって、大きな裁量と成長機会のある環境です。 PR会社で培ったメディアリレーションや戦略立案の経験を活かしながら、これからの時代に求められるPRの形を 一緒につくっていきたいと考えています。 ■社内メンバーとPR専門メンバーで進めてきた取り組みを、今後は一つの事業として成長させていく フェーズです。 ■自社メディア「社長図鑑」を活用し、テレビ・新聞・Webメディアと経営者をつなぎ、企業や人の魅力を 社会へ届けるPRを実践します。 ■メディアリレーション、PR戦略、イベント企画、動画・SNSを活用したプロモーションまで一気通貫で 携わり、従来のPRの枠を超えたブランドコミュニケーションを創り上げるポジションです。 【代表竹内の密着動画】https://youtu.be/KzabNey1nLc?si=407b1vRyXO0uybb1 【魅力】 ■事業づくり・組織づくりまで挑戦できる立ち上げフェーズ ■自社メディア「社長図鑑」を中心に独自のPR提案ができる ■金の盾3枚、銀の盾29枚獲得の実績 変更の範囲：会社の定める業務

★あいち女性輝きカンパニー。スタンダード上場。KDDIの1次代理店 ★社員の平均年齢は30.7歳！9割近くが20~30代です。第二新卒歓迎 ★明確な評価制度で、頑張り＝収入＆キャリアUPに直結！ ★教育体制バッチリだから、ゼロからプロへ最短距離で成長できる環境 ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■教育体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります(最大12万/月)。また3つあるKDDIの資格試験に合格すると、その時点からずっと、1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。頑張れば頑張るほど、年収が1年目から、最大で30〜40万円ほども増える可能性もあります ■キャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます。人員募集があれば希望のポジションに挑戦することも可能です 【下記は一例】 ・マネージャー（店舗開発、マーケティング、組織開発等のマネジメント戦略） ・教育担当（各種研修の企画運営、各ショップに対する教育サポート） ・法人営業部（法人に対する通信機器やOA機器の営業） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程度 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇転勤無し／教育系の経験は不問◎／留学生の就職内定率94.5%／留学生就職を本気で支える専門学校◇◆ 大村グローバルビジネス専門学校は、日本で就職を目指す留学生が社会人の練習をする学校です。 今回、留学生の就職をサポートする就職課の体制強化を進めています。 入学がゴールではなく「必ず日本で就職いただく」ことを目指し、これまで多数の留学生の就職を実現しています。 学生一人ひとりと真正面から向き合い、日本で就業できる人材への変容をサポートできる指導者を募集しています。 ■仕事内容 ◎講師業務：　 ビジネスマナーの授業、キャリアガイダンス（就活のスキル習得） 週6〜8コマほど（1コマ90分授業）を担当いただきます。 ※1クラス40人程度、2〜3名体制で授業を行います。 ◎個別指導業務 履歴書作成・添削、面接のトレーニング 適職カウンセリング※就職先の方向性整理 ※授業の合間や放課後に実施いただきます。 ◎付帯処理：資料作成や就職状況の管理、テストの採点や成績の管理、就活イベントの企画運営 ＼仕事の厳しさ／ この仕事は、決して「きれいごと」だけでは成り立ちません。 ・文化・価値観・生活習慣が大きく異なる留学生への指導 ・数値（就職率）で結果が求められる環境 それでも、 「どうすれば就職に結びつくか」を考え続け、積極的に関与し、アイディアをお出しできるような方が求められます。 ＼それでも得られるやりがい／ 「日本では働けない」と言われていた留学生が内定を掴む瞬間に立ち会えます。 自身のサポート次第で留学生の日本での就業が叶う、学生の人生に本気で関われる仕事です。 ■組織構成： 就職課：10名（現在9名＋今回1名募集） ・指導チーム：履歴書の書き方、挨拶、ビジネスマナーまで授業と日々の指導 ・業務管理チーム：求人情報の管理、就職活動進捗管理、資料作成などの計数管理・事務業務 ・開発チーム：就職先の企業誘致・営業 上記3チーム構成で対応をしています。 ■働き方・環境 ・完全週休2日制（土日休み中心のシフト） ・祝日は年に数回出勤がございますが、事前に年間スケジュールが決まっているためプライベートの予定も立てやすい環境です。

★KDDI一次代理店 × 東海・関東で約90店舗運営のスタンダード上場企業 ★平均年齢30.7歳で若手が中心。気軽に相談できるフラットな空気感 ★第二新卒＆未経験大歓迎！ 先輩の約8割が未経験スタート ★明確な評価制度で、頑張り＝収入＆キャリアUPに直結！ ■職務内容： au Style／UQスポットのいずれかの店舗でお客様のニーズに合わせた商品提案をお任せします ■職務内容： ・新規の契約手続き ・機種変更 ・プランの見直しの相談 ・スマホケース、充電器など関連商品の販売 ・動画コンテンツやキャッシュレスサービスなどの提案 ・イベント会場での集客業務や提案営業 ■こんな方におすすめ： ・人と接することが好きな方 ・目標達成に向けて主体的に行動できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・収入アップやキャリアアップを目指したい方 ・未経験から成長できる環境で働きたい方 ■教育体制： 同社では「人材育成」と 「社員教育」に力を入れております。KDDI様主催の研修を最大限に活用することはもちろん、当社ならではの研修制度も多数ありますので、未経験でも安心してください。 ■インセンティブ・資格手当： 売上のインセンティブや、接客のインセンティブで月々2〜3万円が月給にプラスされるケースもあります（最大12万円/月）。また3つあるKDDIの資格試験に合格すると、その時点から1つの資格取得ごとに月々資格手当1万円を支給。 ■多様なキャリアアップ： 基本的には「スタッフ→副店長→店長→本社キャリア」のステップでキャリアを積んでいきます 【キャリア例】 ・店舗マネージャー（戦略・組織管理） ・教育担当（研修企画・育成） ・法人営業（通信・OA機器の提案） ■働き方： ワークライフバランスが整っています。毎月9〜11日間の休日が確保されております。毎月3日間は、好きな日を指定出来る「希望休」制度もあり、土日や連続での希望を出すことも可能 ・年休120日＋リフレッシュ休暇＋月1回の有給取得推奨で年間130日以上の休日可能 ・残業は平均23.4時間程 ・有給消化率85％以上 ・2連休・3連休も取得できます ・2ヶ月前に申請すれば10日間以上の長期連休も取得可能 変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション概要】 海外拠点を多数持つ大手企業を中心に導入が進んでいる、“海外人事（世界各国の現地法人に赴任する駐在員の労務管理・給与計算）に特化したSaaSプロダクト『AGAVE』”のカスタマーサクセス業務をお任せします。 本ポジションではカスタマーサクセスとして導入初期から顧客に伴走しながら、追加提案やアップセル・クロスセルにも関わっていただきます。 単に数字を追う営業でも、問い合わせ対応だけのサポートでもありません。 お客様の業務を深く理解し、導入〜活用〜改善、そして次の提案までを担う カスタマーサクセスとしてご活躍いただきます。 また、個別のお客様対応にとどまらず、「どうすれば、より良い提案ができるか」「どうすれば成果につながるか」という視点で、チーム全体の進め方や提案の型づくりにも関わっていただけます。 【業務内容】 ＜導入初期（まずはここから）＞ 導入初期は、先輩メンバーと一緒に進めながら、お客様の業務やAGAVEの理解を深めていきます。 ・海外人事・労務業務の流れや、各国ごとの違いをヒアリング ・お客様の業務に合った使い方を整理 ・AGAVEを使った運用方法を一緒に設計 ・必要に応じて、営業と連携しながら初期提案や資料作成をサポート 「ITに詳しくないと難しそう…」と思うかもしれませんが、入社後にキャッチアップできる体制があるのでご安心ください。 ＜導入後（伴走フェーズ）＞ 導入後は、「ちゃんと使われているか」「もっと良くできるところはないか」を確認しながら、お客様と継続的にコミュニケーションを取っていきます。 ・利用状況の確認、課題のヒアリング ・業務効率化につながる改善提案 ・追加ニーズの整理、アップセル／クロスセルの提案（営業と連携） ・関係部署が多いお客様とも調整しながら、安定運用をサポート ＜具体的には…＞ ・オンボーディングの進め方の設計・実行 ・お客様の課題に合わせた活用提案・業務改善のサポート ・営業から引き継いだ見込み顧客・既存顧客の初期対応 ・アップセル／クロスセルに向けた提案内容の整理、資料作成 ・カスタマーサクセスの進め方や提案プロセスの仕組みづくり ・ユーザー向けイベントやミートアップの企画・運営 変更の範囲：会社の定める業務

・正規代理店の販売企画ポジション、SNS発信業務もお任せ！ ・八丁堀駅から徒歩2分の好立地！ ・残業ほぼなし、プライベートとの両立可能！ ■業務内容： 来店されたお客様に対して、ご要望を聞きながらブランド時計やアクセサリーの商品提案から販売までを担当していただきます。 喜んでもらえる1点を一緒に見つけいただきます。 また、空き時間にはSNSを活用した情報発信業務もお任せ致します。 ※最近はインバウンドのお客様も多く来店されるため、外国人のお客様への対応も行います。 ■1日の流れ（例）： 10:30　出社／開店準備※掃除／朝礼 11:30　お問合せ等のメールチェック 13:00　お昼休憩（好きな時間に1時間/睡眠休憩可） 14:00　接客　 15:00　SNS投稿（YouTube・Instagram・Twitter・TikTok運用） 17:00　メーカーとオンラインで打ち合わせ（イベントの準備や新作打ち合わせ） 19:00　閉店／退社 ■組織構成： 現在平均年齢37歳の計3名が在籍しております。 入社後3ヶ月間はOJTを中心とした研修期間があり、先輩社員のサポートを受けながら業務に取り組んでいただきます。 前職、自衛隊出身の方など完全未経験の方もご活躍されております！ 勤務形態はシフト制となり、1ヶ月前程度に社員にシフト表を共有致します。 連休取得等に関してもご相談お受け致します。 ■当社について： 広島県に拠点を置く、高級腕時計フリマアプリ「tokisuki」を運営する企業です。 2014年10月に設立され、時計を「売る」のではなく「託す」、買うのではなく「受け継ぐ」というコンセプトのサービスを提供しており、初心者から愛好家までが安心して取引できるプラットフォームを目指しています。 「時計に寄り添うことは、人に寄り添うこと。」 時計を買う時、人にはいろんな想いがあります。 単に時計というモノを扱っているのではなく、時計を通してお客様の人生という時間に寄り添い、いっしょに悩んだり、楽しんだりしながらお客様に喜びをお届けしていくことが大切だと考えています。 正解はスタッフ一人ひとりの中にある。既存の販売の概念にとらわれず、試行錯誤しながら、時計の新たな可能性を探しましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 全国の自治体に広く導入されている、住民向け行政情報配信サービス「マチイロ」を運営するマチイロ事業部にて、一人目のエンジニアとしてプロダクト開発全般を担うポジションを募集します。 ※株式会社ホープで雇用のうえ、入社日同日より関連会社（株式会社マチイロ）への在籍出向勤務を予定しています。 ■マチイロとは 自治体が発信する広報紙・行政ニュース・イベント・子育て・防災などの情報を、住民に分かりやすく届ける情報配信プラットフォームです。 自治体には運用負荷の低い発信手段を、住民には必要な行政情報を見逃さず受け取れる体験を届けることで、双方の課題解決を担っています。 ■具体的には 住民向けアプリ、自治体向け管理機能、情報配信基盤、通知・翻訳・検索などの機能改善に加え、バックエンド・インフラ・運用体制の整備、技術選定、開発プロセスづくりまで幅広く担っていただきます。 ◇企画・設計：自治体・利用者双方の課題を踏まえた要件定義・仕様設計（広報紙・行政ニュース・子育て・防災など） ◇開発 自動翻訳・検索・レコメンド・プッシュ通知・閲覧分析など、サービス価値を高める機能の設計・実装 ◇基盤整備：API・データベース・管理画面・バッチ処理・配信基盤などの設計・実装、安定稼働やセキュリティの改善 ◇技術選定・体制構築：事業フェーズに合った技術・ツールの選定、コード品質・テスト・レビューなど開発プロセスの整備 ◇連携：営業・CS・デザイナー・外部開発パートナーと連携し、現場の要望をプロダクトに落とし込む ■開発環境・技術スタック 内製化にあたり、サービスをより成長させるために最適なプログラミング言語、フレームワーク、インフラ（AWS等）、各種ツールなどを、外部開発パートナーと連携しつつ、ご自身の裁量でゼロから見直し・選定していただくことも可能です。「自分が理想とする開発環境」をイチから構築できる面白さがあります。 ■サポート体制 現在は外部の開発パートナーと連携しながら開発を進めており、決まっていないことも多い立ち上げ期ですが、そのぶん技術選定や開発環境については一人目エンジニアとして裁量を持って進められます。 また、事業責任者やプロダクトマネージャーとビジネス面や仕様について密に相談・連携しながら進められる安心の環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種手当充実◎／グライフ北安東／長期休暇もシフト調整で取得可能／働きやすさ抜群〜 ■業務内容： 静岡鉄道が運営する、介護付き有料老人ホーム＜グライフ北安東＞にて、介護福祉士業務をお任せします。有料老人ホーム（計48室）での介護業務全般を担当します。 ■業務詳細： ◇入居者様の食事、入浴、排せつなどの介護 ◇イベント、レクリエーションの企画、実施など ■1日のスケジュール（一例）： 09:00…出勤、申し送り（夜勤者・看護スタッフより引継ぎ） 09:30…申し送り（早番、遅番、パートさんに送る）、日中の業務確認、フロア見守り 10:00…水分補給（水分提供、介助）、排泄介助、フロアへ誘導、入浴指示、昼食準備 12:00…昼食（配膳、下膳、食事介助、服薬）、口腔ケア、排泄介助 13:00…休憩 14:00…おやつ準備、フロア誘導、排泄介助、 15:00…おやつ（配膳、食事介助）、レクリエーション実施 16:45…申し送り（夜勤者、看護スタッフに引き継ぐ） 17:00…夕食準備、排泄介助、フロア誘導、食事配膳 18:00…記録入力後、退社 ■働く環境： ◎手厚い人員体制 人員体制が法令基準の倍と、スタッフが多いため個別ケアが可能です。1人の利用者様に寄り添うことができます。また、夜勤も原則1フロア（24室）を2名体制なので、3時間の休憩・待機時間をしっかり確保＆仮眠もとれます。 ◎休暇の取りやすい職場環境 年間休日120日に加えて、ウェルカム休暇3日（入社6ヶ月以内で使用可能）と子の看護休暇（毎年5日/名※有給）を支給します。 ◎介護職員の負担を削減 眠りスキャンを導入しており巡回頻度を軽減します。 また、清掃・シーツ交換・洗濯などを専門で行うスタッフを配置しているので、介護業務に専念できます。夜勤明けの翌日は必ず公休ですので、しっかり休めます。 ◎利用者様の平均介護度2.1 利用者様は平均介護度2.1で、自立度の高い方が多です。そのため、介護士の身体介助の負担が少なく、長く続けやすい環境です。 ◎穏やかな雰囲気 多職種、幅広い世代のスタッフが勤務しています。また、ざっくばらんに話ができ、穏やかな空気感があり、人間関係も良好です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界に広がるIP事業を支えるIR担当募集／土日祝休・年休126日／残業18H／海外展開加速中／英語スキルを活かす】 当社は『ウルトラマン』など世界的に愛されるIPを軸に、アジア・北米を中心としたグローバル展開を加速しています。パチンコ・パチスロ事業から、IPコンテンツを核としたエンタメ企業への転換期を迎え、攻めのIR活動を強化中。経営層と近い距離で、企業価値を世界に発信する重要ポジションに挑戦いただける方を募集します。 ■業務内容： ・決算説明資料、統合報告書などIR関連資料の作成 ・決算発表・説明会の企画・運営 ・機関投資家・アナリストとのコミュニケーション（面談・説明会サポート） ・海外ノンディールロードショウ（NDR）やカンファレンス対応 ・株主総会・取締役会向け資料作成サポート ・ESG・サステナビリティ関連情報開示サポート ・社内各部門（財務・経理等）との連携・情報収集 将来的には、 ・海外投資家との直接コミュニケーション ・サステナビリティ戦略の推進など、より戦略的な業務に挑戦できます。 ■組織構成： 40代の部長の下、3名のメンバー（20代〜30代）が活躍しています。 ■働き方： ・土日祝休／年間休日126日 ・平均残業時間：18時間（前年度実績） ■このポジションの魅力： 当社は東証プライム上場企業として、2025年3月期に売上高1,405億円、営業利益152億円を達成。2026年には売上1,700億円、営業利益180億円を見込むなど、IP事業を成長エンジンに飛躍を続けています。『ウルトラマン』を軸に中国・北米でのライセンス収入が急拡大し、アジア市場でのイベントや商品展開も強化。さらにD2CやECを通じてファンに直接価値を届ける仕組みを構築し、安定した収益基盤と挑戦的な成長戦略を両立するフェーズです。企業価値向上に直結するIR業務に携われる絶好のタイミングです。 ■求める人物像 ・スピード感をもってタスクを遂行する力 ・与えられたタスクに対して、ご自身の中でミッションを理解し、遂行する力 ・IRの観点で、事業の理解しに行き、アウトプットをする姿勢がある方 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！／顧客志向が高い方・顧客折衝やチームでの協働がお好きな方にぴったり♪／完全週休二日・夜勤なし・休日出勤なし・休暇取得率95％／65歳定年／大和ハウス関連会社】 ■業務概要 分譲マンションコンシェルジュとしてのカウンター業務をご担当いただきます（マンションの管理業務ではありません。管理業務は別会社が行います）。 入居される方はもちろん、地域の方々とたくさんのつながりができるお仕事です。リーダーとして支配人を補佐しながら、入居者さまが楽しく安心して暮らせるよう、臨機応変に動いて下さる方をお待ちしています。 ■業務詳細 ・支配人補助業務（書類作成・各種締め作業・タスク管理・シフト調整等） ・メンバーマネジメント・他拠点（首都圏、福井、沖縄等）との情報連携 ・入居検討者の接客・サービス内容や契約書のご説明 ・入居者さま対応（コンシェルジュサービス・各種相談受付等） ・コミュニティ形成サポート（イベント企画・開催、サークル立ち上げ支援等） ・見守り（日々のコミュニケーションによる気付き、緊急時の駆け付け等）※緊急時駆け付け：医療行為は行いません。医療機関への連絡対応等。 ・管理組合の運営サポート ■働き方 ・休日出勤夜間の呼び出しはなし！デスクワークなどもありますので、一日中立ちっぱなしの業務ではございません。 ・完全週休二日制、有給や季節休暇と呼ばれる長期休暇も必須で取得いただきます。休暇消化率は95％を誇り、実際の年休は114日程度です。 ■組織構成 イニシアグラン札幌イースト、イニシアグラン札幌苗穂には、支配人が1名（40代）、コンシェルジュのメンバーが計8名（20代〜40代）所属しております。全員中途入社になるため、安心してご入社いただける環境です。 入社後2日間は基礎研修を受けていただき、その後OJT研修が始まります。徐々に業務をお任せします。 ■当社について 社会の高齢化が進み、シニア向けの住宅も多様なスタイルが求められています。大和ハウスグループの一員である株式会社コスモスイニシアが、不動産デベロッパーとしてのノウハウを活かし、介護の分野ではなく、住宅を供給することで社会に貢献したいと考え、立ち上げたのが株式会社コスモスライフサポートです。 変更の範囲：会社の定める業務

【他社及び自社IPを活用したコンテンツ展開／大手エンタメ企業様含め年3000件の取引実績／創業30年以上／転勤なし】 当社は、アニメ・ゲーム・マンガなどの話題性あるIPを活用したライセンス＆MD（Merchandising）事業を急拡大中。アニメ制作・ゲーム開発・デジタルプロデュースを手掛けるグループの強みを活かし、“ファンの心を動かすモノづくり”をテーマに、多彩なIP商品を展開しています。 事業拡大および組織フェーズの変化に伴い、マネジメント体制の強化を進めています。 制作チームのパフォーマンス最大化と安定したプロジェクト運営を実現するため、チームを牽引いただけるマネージャーを募集いたします。 ■業務 IPの価値を高めるために、ライセンス事業の側面からアプローチできる企画・戦略立案から事業部の目標達成までコミットいただきます。 また、IPビジネスの新しい挑戦や事業成長のための組織構築もお任せします。ビジネス推進のための仕組化・効率化をし、新たな挑戦のできる環境づくり、メンバーの育成を通して、組織の成長に寄与いただきます。 ・事業戦略・計画の策定 ・自社IP開発 ・事業のモニタリング・重点課題の洗い出し・課題解決 ・プロジェクトの統括・プロデュース業務 ・企業に対しての折衝業務 ・小規模（〜5名）の組織マネジメント 当社は有名ゲームメーカー関連はじめ取引タイトル400以上/年、取引3,000件/年、大手ゲーム会社など30年以上のお付き合いがあり、顧客からの継続的にニーズを頂戴出来ております。 ■魅力 ・自社IP・他社IPの双方に関わりながら商品化・ライセンスビジネスを推進 ・映像・ゲーム・イベント・グッズなど複数事業と連携したIP展開に携われる ・組織づくり・チームマネジメントにも主体的に関われるフェーズで事業拡大フェーズの中核メンバーとして活躍できる環境 ■当社について 魅力的なコンテンツを、より遠いセカイまで、より遠いミライまで届けられるように。そして、従業員だけでなく、ユーザー、取引先の皆様、関わってくださる全ての方々と共に、目的地に辿り着けるように。そういった想いを込めて生まれた会社、それが HIKE （ハイク）です。 ■スタートは契約社員ですが、正社員への登用前提での採用となります。

【法人対応経験を積みたい方歓迎！／事務職未経験から活躍中！／研修制度充実／土日祝休み／残業少な目／大手優良企業の事務職として勤務可能！】 ■ポジション概要： カスタマーサクセスポジションへの優先配属となるポジションになります。配属先の状況により、以下の事務職への配属となる可能性もございます。 ・一般事務…パソコンによるデータ入力／来客・電話対応／書類の入力・コピーなど ・営業事務…資料作成／受発注対応／売上・顧客の管理など ・経理事務…伝票入力／データ作成・管理／問い合わせ対応など ・総務事務…イベントの企画運営／勤怠管理・給与計算など ■魅力： ・未経験から事務職に就ける: 充実のサポート体制とキャリア支援で、未経験から事務にチャレンジできます。専門スキルが身に着けられる経理や貿易にチャレンジもできます。 ・大手・優良企業の社員を目指せる: 多くの企業との信頼関係があるので、大手・優良企業で就業しながら、将来的には就業先企業の社員を目指すことができます。 ・充実の研修・サポート体制: ビジネスマナーやパソコンスキルなど基礎から学べる研修の他、就業中も定期的な研修やキャリア面談などの手厚いサポートが受けられます。 ・福利厚生充実: 無期限の雇用契約で、産休・育休制度があるので、安心して長く働くことができます。 ■特徴： funtable（ファンタブル）とは事務未経験から、大手・優良企業を目指すことができるはたらき方です。 研修やキャリア支援など、サポート体制が充実しているので、事務デビューをしたい方や、長期的なキャリアを築きたい方におすすめです。 ■研修充実： ・入社前にビジネスマナーやパソコンスキル、自己分析など基礎から学べる研修があるので、未経験でも安心して事務デビューすることができます。 ・就業中も定期的な研修を通して、その時の課題を解決していきながら専任キャリアサポーターによる社員を目指すために丁寧な支援をしていきます。 ■社員登用実績： ・３年以内での社員登用率80％・４年以内では90％となります。（昨年度実績／社員登用を希望する方のみ）手厚い体制で社員登用まえサポートするので安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

簿記資格を活かせる！/包装機械でシェアTOP/土日祝休み/マイカー通勤可 ★この求人の魅力ポイント★ ・簿記2級をお持ちであればチャレンジ可能！ ・経理を入口としつつも、管理部門での幅広いスキルを習得可能な環境！ ・幅広くお任せしますが、残業はほぼ発生しません！ ■業務概要： メイン業務として経理をお任せします。 ・会社決算（年次・四半期・月次） ・予算管理（予算計画、実績まとめ） ・税務関係業務（税務申告、納税、税務調査など対応） いきなり一人で対応するのではなく、お任せできることから徐々にご対応いただきます。 ゆくゆくは手に職がつくような難易度の高い業務もお任せしますので、スキルアップが実現可能な環境です。 ■＋αでお任せする業務： （1）人事・労務系 給与計算、労務管理、勤怠管理、社会保険関係手続、社会保険関係手続、日本年金機構対応、採用業務 （2）総務 福利厚生制度整備、固定資産/備品管理、契約書の管理、設備の管理、社内イベント企画・運営など 全てを重いウェイトでお任せするわけではありませんのでご安心ください。 経理がメインですが、幅広く管理部門としての知見をつけていただきたいと考えております。 管理部門職種において、スペシャリストを目指すことが可能です。 ■配属：管理部　現在6名在籍 ■勤務地について： 当社は茨城県の五霞町に本社がありますが、埼玉県のすぐ隣の位置にあるため幸手市や久喜市からの通勤者も多数在籍しています。 マイカー通勤も可能です。 ■当社の魅力： ・食品業界を支える社会貢献度の高い仕事です ・自社製品の開発・製造・導入まで一貫対応しています ・技術力の高い専門メーカーです ・長く働ける環境（退職金・再雇用制度・寮社宅など） ・少数精鋭です ■当社について： 1967年の創業以来、食品工場向けの食品用機械・包装機械メーカーとして50年以上にわたり業界を支えてきた企業です。パックシーラー、トレーシーラー、充填機、無菌パック炊飯システムなど、食品包装に欠かせない装置を開発・製造しています。これらはコンビニやスーパーで販売されるパック食品の製造ラインで広く利用されており、食品の安全・品質向上に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【来店型営業／新車・中古車の提案とアフターサポート／佐賀県内配属／地域密着で多様なカーライフを支援】 ■業務概要 当社は佐賀県内に展開する日産正規ディーラーとして、新車・中古車の提案販売およびカーライフ全般のサポートを行います。主な業務は来店されたお客さまへの対応が中心で、外回りの飛び込み営業はほとんどありません。お客さまに寄り添い、最適なカーライフを提案し、納車後も長期的な信頼関係を築くことがミッションです。 ■業務詳細 ・新車（日産車）および中古車の提案販売 ・お客さまの要望やライフスタイルをヒアリングし、試乗や見積もり、最適な購入プランや自動車保険のご案内 ・点検・車検時期のご案内や定期フォロー（電話・DM対応） ・契約〜納車までの手続き全般のサポート ・納車後のアフターフォローやメンテナンスのご案内 ・お客さまとの関係構築、リピーターやご紹介の獲得 ・自動車保険の提案や手続き、事故時のサポート ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ■扱うサービス 日産の新車・中古車販売、自動車保険の取扱い、車両整備・点検サービスなど、幅広いカーライフ支援サービスを提供しています。 ■組織構成 佐賀県内に新車7店舗、中古車1店舗を展開し、エリアごとにチームで協力して業務を進めています。配属は自宅を考慮します。 ■業務の魅力 来店型営業が中心のため、お客さまとじっくり向き合い信頼関係を深めながら、長期的なキャリア形成が可能です。地域密着で働きたい方に最適な環境です。 ■教育体制 入社後はOJTや先輩社員によるサポート、資格取得支援制度も充実しており、業界未経験からでも安心してスタートできます。 ■就業環境 9:30〜18:30勤務、週休2日制でプライベートも充実。福利厚生や各種手当、インセンティブ制度も整っています。 ■想定されるキャリアパス 営業実績や経験に応じて、主任・店長などマネジメント職や本部スタッフへのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 創業80年以上、佐賀県で地域に根ざした信頼と実績があり、多様化するカーライフのニーズに誠実に応える企業姿勢が特長です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場企業で安定就業／全国に1,050店舗以上展開している『業務スーパー』のフランチャイズ本部／マイカー通勤可＞ 業務スーパーを運営する当社にて、デジタルコンテンツ需要の拡大とブランディング強化のため、高品質なビジュアルコンテンツ制作を担うフォトグラファーを募集します。 ■業務 神戸物産グループで利用する写真素材すべての撮影と編集をお任せ！ 社内の様々なスタッフと打ち合わせを重ねながら、主に『料理撮影』や『商品の物撮り』をお願いします。料理を美しく撮影するための盛り付け方等でフォトグラファーとしての意見を求められるので、チームでモノ作りをする醍醐味を味わうことができます！ ・デジタル一眼レフやミラーレスカメラを用いた高品質な静止画撮影 ・SNSやWeb広告などデジタルコンテンツ向けの企画・撮影業務(動画も含む) ・Adobe Photoshopを用いた画像編集・レタッチ作業　等 ▼撮影内容一例 ・「業務スーパー」の商品写真 ∟販促物としてそれらを利用した料理の撮影もあり ・ホームページで利用する写真素材 ∟神戸物産および神戸物産グループのHPは同部署で作成しています ・外食、中食事業で利用するメニューやチラシ用の写真素材 ∟お惣菜店、ビュッフェレストラン、焼肉食べ放題など全国で展開しています。 　※必要に応じて出張をお願いすることがあります。 ・SNS投稿用の写真、動画素材 ∟各業態のSNSの運用も同部署で行っています ・人物写真（求人用の写真や、社長をはじめ役員の方の撮影もあり） ・イベント時の写真記録（入社式等）　　　　 ■入社後 商品の物撮りからスタート。データの格納先、格納方法を覚えていただきながら、撮影にアシスタントのような形で立ち会っていただき、習得度や希望や適性に合わせて仕事をお任せします。 ■魅力 ・幅広い仕事に携われる 小さなPOPから屋外に掲示する看板、プライベートブランド商品のパッケージまで、フォトグラファーの所属するコミュニケーションデザイン部がすべて担当。多彩な媒体に向けた写真や動画撮影が行えます。 ・自分の撮影した写真が多くの方の目に留まる 全国各地にある店舗、またはWEB上でも自分の撮影した作品が、様々な媒体に利用されます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜鹿児島県霧島市を中心に、住宅・店舗・各種施設の企画、設計、施工、そしてアフターメンテナンスまでを一貫して手がけている住宅会社＞ ■担当業務：： 木の家づくりを中心に、住宅・店舗・施設の設計から現場管理までを一貫して担当する仕事です。お客様との打ち合わせからプラン提案、図面作成、現場での品質管理、完成後のフォローまで幅広い業務に携わります。 《具体的には》 ・お客様との打ち合わせ、ヒアリング、プラン提案 ・住宅・店舗・施設の基本設計、実施設計 ・木の魅力を活かした空間デザインの提案 ・現場での進行管理、品質管理、安全管理 ・職人・協力業者との調整、設計意図の共有 ・完成検査、引き渡し対応 ・引き渡し後のアフターメンテナンス（定期点検／修繕提案） ・「Obama Village」でのイベント運営や地域活動への参加 ■業務の特徴： ＜一貫して担当できるため、自分の意図がズレず“理想の家づくり”をそのまま形にできる＞ ＊営業・設計・現場が分業されている会社では、情報の行き違いや板挟みが起きやすいですが、当社では建築士が最初のヒアリングから引き渡しまで一貫して担当します。 ＊お客様の想いを直接受け取り、そのまま設計に反映し、現場で意図通りに形になっていく過程を見届けられるため、理想を実現しやすい環境です。 ＜住宅だけでなく、店舗・オフィス・複合施設「Obama Village」など多様な建築に携われる＞ ＊一般的な工務店では住宅設計が中心ですが、当社では商業建築や地域施設など幅広い案件に関わることができます。 ＊木造住宅の設計力を磨きながら、商業空間のデザインや地域プロジェクトにも挑戦できるため、経験値と市場価値が大きく広がる環境です。 ＜日々の仕事を支える、快適で開放的な職場環境＞ ＊敷地内には地域の方やお客様も利用するカフェがあり、社員も気軽に立ち寄って休憩できます。従業員割引で利用できるため、仕事の合間にコーヒーを飲んだり、打ち合わせ前に気持ちを整えたりと、自然体で働ける環境が整っています。 ＊開放的な空間で働くことで、いろんなアイデアが思い浮かんだり、感性が磨かれる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆エンタメ業界に携わりたい方へ！日本最古の映像製作会社／映画・CM・ドラマなど製作作品数7,000本以上・有名作品からマイナー作品までジャンルレスで製作★年休125日・フレックス・平均勤続年数18年・正社員登用率ほぼ100% ☆こんな方におすすめ！ ・美大・芸大出身でデザインや制作に興味関心がある方 ・TVやイベントなどエンタメの“現場が好き”で、スタジオを持つ会社で裁量を持って働きたい方 ■業務内容： 日活調布撮影所内のスタジオ利用の撮影に合わせて、映画やテレビ、CM、ミュージックビデオなどの美術制作進行業務をお任せいたします。 入社後はOJTで業務の流れをつかんでいただくために、まずは先輩について一連の業務を経験しながらも、美術制作進行及び予算管理等を徐々にキャッチアップしていただきます。 ＜具体的には＞ ・デザイナーとの打ち合わせ ・制作のための材料などの発注 ・社内調整 ・撮影所や制作の人員手配 ・スケジュール管理 ・撮影現場での進行・緊急対応・安全管理 等 （作品により、エンドロールに名前が載る場合がございます） ■身につくスキル： 自社スタジオのため、監督、デザイナー、演出、装飾など各ポジションのプロフェッショナルとの連携がとりやすく、段取り力（調整力）・交渉力・判断力を磨けます。 ■組織体制： 技術進行1名、塗装２名、大道具１名、技術部長1名で構成されております。 ■当社の特徴： 創立1912年、創業110年超の日本で最も歴史の長い老舗の映画会社。日本映画の黄金時代を築くメガヒット映画からアート映画、カルト映画、時代劇、特撮映画まで、バラエティ溢れる作品を生み出しており、映画だけでも7,000本以上、近年も大型のヒット作や話題作を製作し続けています。 ■今後の展望： 映画やドラマの企画・製作・プロデュースを行う「製作事業」、国内外に映画の配給・宣伝や版権のライセンスビジネスを行う「版権事業」、映画・チャンネルNECOの編成・放送を行う「衛星事業」、撮影所の運営等を行う「撮影所事業」を行っており、変化のスピードも日々早くなっている中、機動力を上げ、日活が掲げる「世界中の人々に面白い作品を届ける」というミッションの体現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆エンタメ業界に携わりたい方へ！日本最古の映像製作会社／映画・CM・ドラマなど製作作品数7,000本以上・有名作品からマイナー作品までジャンルレスで製作★年休125日・フレックス・平均勤続年数18年・正社員登用率ほぼ100% ☆こんな人におすすめ！ ・美大・芸大出身でデザインや制作に興味関心がある方 ・TVやイベントなどエンタメの“現場が好き”で、スタジオを持つ会社で裁量を持って働きたい方 ・「世界中の人々に面白い作品を届ける」というミッション体現をサポートしたい方 ■業務内容： 日活調布撮影所内のスタジオ利用の撮影に合わせて、映画やテレビ、CM、ミュージックビデオ等で使用するセット（大道具）を制作いただきます。 自社スタジオのため、外部の関係者との連携も取りやすく、周囲と協業しながら業務を進めていただくことを期待しております。 ＜具体的には＞ ・大道具の制作／設営（仕込み）・撤去・メンテナンス ・作業場の清掃、材料などの発注、打合せ等 （インパクトドライバーでのビス打ち、資材の運搬や片付け、木材カット等） ■入社後の流れについて まずは先輩について一連の業務を経験していただきますが、現場のプロである外部の業者の方とコミュニケーションを取りながら、徐々にキャッチアップして独り立ちを目指していただきます。 ■組織体制： 技術進行1名、塗装２名、大道具１名、技術部長1名で構成されております。 ■当社の特徴： 創立1912年、創業110年超の日本で最も歴史の長い老舗の映画会社。日本映画の黄金時代を築くメガヒット映画からアート映画、カルト映画、時代劇、特撮映画まで、バラエティ溢れる作品を生み出しており、映画だけでも7,000本以上、近年も大型のヒット作や話題作を製作し続けています。 ■今後の展望： 映画やドラマの企画・製作・プロデュースを行う「製作事業」、国内外に映画の配給・宣伝や版権のライセンスビジネスを行う「版権事業」、映画・チャンネルNECOの編成・放送を行う「衛星事業」、撮影所の運営等を行う「撮影所事業」を行っており、変化のスピードも日々早くなっている中、機動力を上げ、日活が掲げる「世界中の人々に面白い作品を届ける」というミッションの体現を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】〜「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に事業展開〜 小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。 2024年現在40名規模のスタートアップですが、2025年には70名、2026年には100名を超える組織に成長させていきたいと思っています。 今後採用チームの構築を見据えて、当社の採用活動をリード頂ける方を募集します。 ■業務内容： 各事業の事業責任者と連携しながら、人事責任者として採用の企画・実行をお任せします。 ◇新卒・中途採用業務 ・採用戦略と計画の策定と実行 ・採用の要件定義からJD作成 ・ポジションに応じた採用チャネルの選定・実行・運用 ・採用イベントの運営サポート ◇人員定着管理（HRBP） ・人員コンディション管理 ・新規入社者のオンボーディング支援・実施 ・人事評価・報酬制度など社内制度の立案・実行と必要に応じた修正 ・その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ■組織構成： 組織開発責任者（30代）と人事/採用担当（30代）の2名で構成されています。 ■魅力： ・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できます。 ・社員の20%が起業経験者。メルカリ、DeNA、リクルート、野村證券などの社員も在籍しています。 ■代表メッセージ： 2000年以降、文明化は急速に進み、私たちの生活も劇的に変わり、特にIT、インターネットをはじめとする情報技術、デジタルの領域が圧倒的に便利になりました。文明化が急速に進み、今恵まれた環境にいるからこそ感じる少しの閉塞感を打破するために、産業を通じて私たちの生活にある文化をアップデートする。既存の"あたりまえ”とされていることや”そういうものだ”と言われていることを進むべき方向に。前進するインパクトを社会に与え、既存の文化にアタックできる活動=革命が次々と生まれる会社を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務