≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ・故人様のお迎え ・ご遺族様との打ち合わせ ・セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ・セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ・葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約20〜30名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 加えて、外部講師によるOJTトレーナー研修も導入。会社全体で”育てる”風土を高めています。このような取り組みによって教育面や働きやすさの面でも好評いただいており、未経験の方でもセレモニーディレクターとして１からスキルを高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇働く女性のキャリアの成功をファッションを通じて応援！100％日本製ブランド「kay me」／キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用 ◆◇英語を活かせる機会あり／店舗経営・PR・マーケティング業務にもチャレンジ可能 ■業務内容： ・店舗でのお客様との関係構築とコーディネートのご提案 ・店舗イベントやキャンペーンの企画・運営 ・マーケティング施策の実行とレポート ・VMDをはじめとした店舗づくり ※各百貨店の店舗ではインバウンドのお客様へ、英語を使用する接客業務あり ※店長もしくは本社勤務の場合、英語で会議に参加する機会がありますが、英語力に自信のない方でも入社後に英語スキルを磨ける環境を整えています。 ■キャリアパス： 店長へ昇格した際には上記業務に付随して、店舗の販売戦略の立案・実行やスタッフ人材育成などもお任せしていきます。 また、『挑戦する人を応援する』をミッションに掲げている同社では、販売業務だけではなく店舗経営・PR・マーケティング業務などの業務へも希望に応じてジョブチェンジが可能です。 ■同社スタイリストの特徴： ただ商品を売るのではなく来店いただいたお客様へ用途を伺い、その用途に合わせたコーディネートの提案をおこなっていただきます。 例えば、インタビュー取材を受けるため、それに合う洋服を探されているお客様には「どんな場所で取材があるのか、どのような取材があるのか」などを細かくヒアリングし、TPOに合わせたコーディネートをご提案します。 ■同社について： 代表の毛見様が「働く女性のサポートが何かできないか？」と考え、『挑戦する人を応援する』をミッションに、2011年に設立されました。 グローバルオンラインサイトでの販売に加え日本で5店舗、シンガポールで1店舗を展開し、「Made in Japan の機能性服を世界へ」を合言葉にアジアや北米へとグローバル展開を行っています。 元経営コンサルタントである毛見様が働く女性のためにデザインしたkay meは、キャスターや女優、著名ビジネスパーソン、皇室や政治家など様々なセレブリティにも愛用されており、グローバルなIT開発やオンラインマーケティングチームを中核都市、今後はアパレル以外の領域にも進出予定。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オープンポジション／第二新卒歓迎◎平均勤続年数19.1年／抜群の安定性と圧倒的存在感で四国インフラを支える「よんでん」〜 ■業務内容： 事務系領域の下記業務全般に携わっていただきます。 ジョブローテーションにより、希望・適性に応じた事務系領域の業務を幅広く経験していただきます。 【変更の範囲：会社内の全ての業務、および出向協定を締結している出向先の業務】 ■配属可能性のある業務一覧： 【経営計画・事業計画】 経営全般に関わる戦略・方針の立案や、経営層の意志決定のサポートなどを行うほかグループ企業や様々な企業と連携し、新規事業を企画・推進するなど、中長期的な目線で、当社の未来を創造し課題解決を担う役割と言えます。 【国際事業】 電気事業に関する業務知見を活かし、海外での新たなビジネス展開を進める仕事です。 【営業】 電力の利用状況に応じた料金メニューの提案やグループ各社と連携した省エネコンサルティングなど、エンドユーザーへのソリューション提供活動を担います。 また、発電事業者や小売電気事業者との託送供給に関わる業務に携わることもあります。 【経理】 四国電力グループ全体の経営体制強化に向けた会計業務や税務対策、予算・利益・原価管理業務、資金調達、財務諸表作成。収益基盤の強化や企業価値向上に向けたコントロールを行います。 【総務】 社内規則の整備や各部門の法的懸案事項に対する相談、訴訟対応株主総会の運営や株主対応、自治体と連携したイベントの協賛・計画など当社の事業活動が円滑に進むよう組織全体をサポートする仕事です。 【広報】 CMや広告を利用した広告・宣伝活動をはじめ、記者会見やプレスリリースなど報道・マスコミ対応、発電所の見学会やお客さま意見交換会の取材・計画など、当社の広報活動業務全般に携わります。 【資材調達・購買】 発電所の新設・増設・改良・修繕に必要な資材の調達や発電に利用する石炭・石油をはじめとする燃料の選定・調達・手配など、価格情報や技術動向なども視野に入れ、電力の安定供給を支える仕事です。 【人事労務】 人材採用活動の立案や実施、教育研修の計画・実行など人事関連業務および、福利厚生や労働条件の見直し、職場の安全管理などの労務関連業務を通じ、社員がやりがいを持ち働ける環境を創造していきます。 変更の範囲：本文参照

《超人気スロット『ジャグラー』シリーズなど豊富なパチスロ機やホールコンピュータのメーカー／売上高442億（2024年3月期）》 ◆盤石な事業で財務体質が安定しており、その分社員のチャレンジできる環境が整っています。 ■業務内容： 北電子ホールディングスグループ各社の総務業務全般を担当いただきます。 まずはこれまでご経験のある分野の業務からお任せします。 管理部門、関連部門と連携し、幅広い業務に携わることができます。 <業務詳細> ・株式管理、株主総会事務局作業 ・社内行事（創立記念式典など）、イベント（社内旅行など）の企画・運営 ・各種社内文書の作成及び管理 ・不動産、施設、設備の管理（自社物件の営繕、レイアウト変更等を含む） ・リース契約、保険契約 ・契約書面の作成及びリーガルチェック、社員への指導 ・弁護士との折衝 ・慶弔手続 ・電話、来客対応 ・各種備品の発注及び管理 ・健康診断、各種健保補助金申請対応 ■働き方： ・賞与水準も高く、社員の意欲を大切にする文化が根付いています。年齢や専門分野を気にせず、意見を出し合い業務を進めていくため努力によりチャンスを掴める可能性があり、やりがいを感じることができる企業風土です。 ・残業時間は月平均20時間程度（1日1時間程度）、福利厚生も充実しているため働きやすい環境から高い定着率を誇っております。 ■同社の魅力・特徴： 【市場規模14兆円一大レジャー産業の地位を確立】 当社はパチンコの店舗ではなく、パチンコ・パチスロを開発・製造しているメーカーです。主力製品「ジャグラーシリーズ」は国内設置台数トップクラスを誇っています。 遊技業界の市場規模は、14兆円の大規模マーケットで、一大レジャー産業の地位を築いています。この市場が日本経済にあたえる影響力は高く、今後も一定の需要が見込まています。また、市場環境に合わせてサブスクリプション型サービスの開始など新規事業も手掛けています。 【盤石な事業で財務体質が安定】 ロングセラーの「ジャグラーシリーズ」で安定収益を稼ぎ、得た収益を幅広い事業（ホールコンピュータ、印刷機事業等）に投資しています。事業が分散する事により、経営リスクを回避、結果として賞与を7ヶ月支給する等、社員への還元をしっかりと実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜100年以上続く安定企業/◎残業ほぼなし/未経験から総務の要としてキャリアアップ〜 ■業務内容 まずは、新卒採用のリクルーターとして合同企業説明会の参加、面談等の対応を中心に、母集団形成から内定後フォローまでお任せします。将来的には中途採用をはじめ、事務部の管理職として総務人事のポジションを目指せます。 ■具体的には ・会社説明会等就活イベント参加 ・新卒採用のリクルーター業務 ・面接日程の調整および選考サポート ・SNS投稿記事・募集ツール製作の企画、提案 ・経費精算、支払処理入力 ・社内行事運営補助その他総務庶務 ※業務に関して、未経験者は入社後に丁寧に教えます。 ■1日の流れ 8:30　出社・メールチェック 9:00　エージェントからの推薦学生の確認・対応 10:00　学生との面談（WEBまたは対面） 11:00　会社説明会の資料・備品の準備 12:00　昼休憩 13:00　エージェントとミーティング 15:00　SNS投稿記事チェック 17:00　社内打合せ 17:30　退社 ■入社後研修 経験豊富な総務担当と一緒に、新卒の説明会・打ち合わせに同行して学びます。そのため、人事業務が未経験の方でも安心してスタートできます。 ■組織構成　 事務部：8名（総務担当：4名、経理担当：4名） 20代から50代まで、幅広い年齢層で構成されており、一緒に働く人のよさを大事にしております。 ■残業時間 ・残業はほぼなし。当社に転職して家族との時間が増えたという社員も多数おります。 ■社風・風土 結婚記念日に社長から花束が届けられたり、地元の花火大会時は、会社の屋上に社員のご家族を招いて焼肉パーティーの後花火を観賞するなど、アットホームな職場です。 当社では上司が部下に丁寧に教える文化が根付いており、若手でも着実に仕事を覚えられる環境が整っています。離職率も低く、平均勤続年数も16年です。 ■当社について 明治時代に創立後、地元密着型経営を展開し、世紀を越えて地域の発展に貢献してきた当社。主に阪神間における鉄筋コンクリート造や鉄骨造を中心とした、建設工事を行っています。「顧客第一主義」のもと、誠実に要望に沿った提案〜アフターフォローまで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■募集背景： Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1,000億円／EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。 今回、体制強化のため新規リクルーターを募集いたします。 エンジニア採用×グローバルというキーワードでキャリアを積みたい方からのご応募をお待ちしています。 ■業務内容： 組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指しています。 エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容： ◎エンジニア中途採用活動における一連の業務 ・エンジニア部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案 ・各母集団形成（ダイレクト、エージェントなど） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談／面接 ・リファラル採用の推進 ・採用イベントや勉強会の企画、運営 ・採用予算管理 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。 幣室内には採用部以外にも、採用広報・技術広報などの専門チームも存在しており、エンジニア組織も採用にコミットする姿勢を持っています。日本語話者以外のグローバル採用も積極的であるため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。 ■ポジションの魅力： ◇エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができる ◇2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した採用活動を経験できる ◇今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができる ◇多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる 変更の範囲：会社の定める業務

産地直送の高級魚介を扱う回転寿司店で、お客様へのご案内や料理の提供などを担当していただきます。 ■業務詳細： ◎まずは、基本的な店舗運営を学びます。 ◎ホール／接客 「いらっしゃいませ！」の笑顔から始まり、お客様のご案内や料理の提供、お会計などを担当します。 ※オーダーはタッチパネルを採用しているため、注文ミスの心配が少なく、配膳に集中できます。 ◎キッチン ・魚の切り付けや寿司ネタの仕込み ・巻物や軍艦の調理 ・寿司を握る ・揚げ物などの調理補助 ◎お店づくりにも関われる 「こうしたらもっとお客様に喜ばれそう」などの意見やアイデアも大歓迎です。 ■入社後の流れ： （1）まずは基本から マニュアルに沿って、基礎知識や業務の流れを学びます。 （2）実践しながら覚える 実際の現場でのOJTを通じて、接客や調理などのスキルを一つずつ習得します。 （3）自信を持ってお客様対応へ 一定の業務に慣れたら、ひとり立ち。自信がつくまでしっかり支えます。 ■組織構成 正社員は2〜3名在籍しており、困ったときは相談できる安心感があります◎ 店舗では高校生から主婦・フリーターまで、 幅広い年代のスタッフが活躍中! 年齢に関係なく、さまざまな年代の人と交流できる点が魅力です。 ■当社の魅力： （1）経験ゼロでもじっくり育てる文化 未経験からのスタートでも安心です。頼れる先輩のOJTとマニュアルが整っており、着実に技術を身につけられる環境です。また、社内コンテストやメニュー公募など、楽しみながらスキルアップできる仕組みも充実しています。入賞者には副賞や賞金が贈られます。 （2）成長したい気持ちに応える仕組み 年功序列ではなく“実力主義”を採用しているため、1年目からでも昇格のチャンスがあります。昇格試験には明確な基準が設けられており、公平に誰でも挑戦できるのが特徴です。店長への昇格はもちろん、本部スタッフや企画・商品開発など、キャリアの広がり方はあなた次第です。 （3）無理なく働けるから続けられる 月9日〜10日の休日に加え、有給休暇も取りやすく、年間休日は110日。残業も月20から30時間程度と少なめで、産休・育休・介護休暇の制度も整っています。男性の取得実績もあり、安心してライフイベントと両立できます。 変更の範囲：無

〜新しいもの好きな方必見！自分のアイディアを活かせる環境で年収UP＆キャリアUPを目指しませんか？〜【5日以上の連休取得可能◎／店舗拡大予定の安定経営／定着率に繋がる質の高い研修制度】 ■業務内容 カルビ屋三夢各店にて接客、調理をはじめ、シフト管理等店舗運営の責任者としての仕事を目指して頂きます。ファミリー層のご来客が多く、お誕生日のサプライズなどご家庭のイベントにも貢献できるやりがいのあるお仕事です！ ＜業務詳細＞ 〜のちのちの店長としての業務内容〜 ・パートアルバイトスタッフの教育、シフト管理 ・売上管理、月1回の店長会議への参加 ・1週間ごとの業績報告 ＜店長だからできる！工夫できる！裁量あるお仕事！＞ （一例）ご自身のこだわりを反映できる環境が当社にはあります！ ・キャンペーンの提案、実施 ・内装の企画、提案 ・SNSの運用など　等 ■キャリアパス 他社と比較し早期で店長にキャリアアップできることが魅力です！ ＜飲食業界経験の場合＞ 入社後6か月で店長就任 ↓ 店長就任後3〜5年でエリアマネージャー ↓ 店長就任から10年後目安で営業部長や商品部へ移動 ※実際に店長から営業部長や商品部までキャリアUPされた方は15名も！ ※店舗管理の経験がないでも、2〜5年で店長に昇格できます！ （2か月に1回定期的な研修制度有） ■年収モデル ＜300万スタートではありますが、早期に昇給を目指せます！＞ 350万円/入社2年目・主任 400万円/入社3年目・店長 500万円/入社7年目・エリアマネジャー・部長 ※新卒者の実績も合わせているため、中途社員に関してはアップスピードが速まります。 ■働きやすい環境づくり ・機械に頼れる部分は機械に任せ、人にしかできない業務に集中できる環境を整えています！ ・店長が休みを取れるように、本部や近隣店舗からの応援体制がしっかりしており、5日以上の連休取得など働きやすい環境に取り組んでいます◎ ■余力のある組織体制： 平均年齢は30代前半で男女比は8:2で男性が多めです！（社員30名在籍） 各店舗には2,3名の正社員と15〜20名のパートアルバイトがいます。 社員の人数を確保できているため、お休みもしっかりととれる体制が整っています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場／右肩上がりの業績で急成長中！〜 〜年2回7連休取得可／プライベートも大事にできる社風◎〜 ■採用背景： ブランド品（カバン・時計・アパレル等）の買取販売事業をメインとし、リユース業界のTOPシェアを誇る当社ですが、業界全体的なの需要拡大に伴い当社サービスへのニーズも高まっているため、組織拡大を目標としたPR広報担当を増員いたします。 ■業務内容： 当社のPR・広報担当として、テレビや新聞などのメディア関係者との関係を構築し当社の魅力を世の中に発信するポジションです。チームメンバーとの連携の上、宣伝戦略の立案からプレスリリース配信まで全体的なコミュニケーションを担当いただきます。 ◇業務詳細（例）： ご経験やスキルによって、以下の業務をお任せします。 ・メディア戦略の立案、実行、効果確認 ・新聞、テレビ等のメディア関係者との関係構築 ・資料の企画立案から作成、配信（プレスリリース等） ・取材対応（メディア関係者の方との調整、取材立ち合い、内容チェック） ・イベント、メディア様向け店舗内覧会や展示会等の運営 ■組織構成： ・広報部には4名（部長、マネージャー、メンバー2名）在籍中 ・チームワークを重視する社風のため、手厚い協力やフォロー体制が整っております。 ■当社の魅力： ◇安定性 コメ兵HDは東証スタンダード市場、名古屋メイン市場に上場しております。また、上場による安定的な経営基盤のもと、法人と個人両方ご利用可能なオークションサービスを構築し国内外問わず多くの顧客ニーズに合わせサービスを展開しております。 ◇成長性 当社は国内だけではなくリユース業界のグローバルリーディングカンパニーを目指しております。ブランドリユース品の需要が伸びている香港・台湾・タイなど海外出店も進んでいるため今後も更なる成長が見込まれています。 ◇事業の差別化 近年個人で中古販売ができるサイト等も増えていますが、コメ兵は今まで培ってきたブランド品の豊富な鑑定知識やデータベースを生かした専門売買を強みとして差別化しております。また、当社は全国にある実店舗やEC事業の連携でスピーディーな鑑定や質の高いサービスで類を見ない顧客満足を頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場トーセイGのホテル事業／関東8店舗運営／週休2日制〜 ※将来的に当職以外のホテル業務全般をお任せする可能性がございます。 ■職務内容 当社が展開するホテル『トーセイホテル&セミナー幕張』にてフロントスタッフを募集いたします。 ＜具体的には…＞ ◆予約受付・電話対応・お客様応対 ◆チェックイン・チェックアウト ◆各種インフォメーション ◆クライアントとのミーティング ◆予約の受付・手配 業務に慣れていただきステップアップされた後は下記業務もお任せしていきます。 ◆スタッフのマネジメント ◆施設管理 ◆予算・売上管理 また、トレンド、競合ホテルの動きもチェックし、イベントや宿泊プラン等の企画もお任せしていきます。 ■キャリアパス 入社後は、経験・スキルを考慮しホテルスタッフから業務を開始していただきます。 業務については、現場または本部の先輩社員に付いて業務を覚えていただきます。 中途入社者が半数以上のため、中途出身者の方もキャリア形成をし易い環境です。 ゆくゆくは支配人候補としてキャリアアップをしていただく事も可能です。 ■働き方 月休9日制、週休2日制となります。公休と有給休暇に加えて別途、特別休暇がございます。 メリハリをつけて働くことができる環境です。 ■企業の特徴 本来であればインバウンドの効果で急速に拡大をしていくことが見込まれましたが、コロナ禍で業界全体が影響を受けました。しかしながら、同社は親会社のトーセイの安定基盤のもと堅実な経営を続けており、2023年にも新規ホテルをオープンするなど、続々と展開中です。安定したバックボーンがある環境で就業することが可能です。 ■トーセイ株式会社の特徴： 6つの不動産事業を推進している独立系の総合不動産会社です。この6つの事業の推進力を、市況に合わせて柔軟に変化させていくポートフォリオ経営が当社の強みです。また当社はシンガポール証券取引所に株式上場を果たし、ホテル事業に参入するなど、常に新しいことに果敢にチャレンジしていく会社です。この柔軟さとチャレンジ精神でリーマンショックも乗り越えて成長してまいりました。デベロッパー専業会社でもなく、不動産ファンド専業会社でもない、「あらゆる不動産シーン」に携ることができるのが当社の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ・故人様のお迎え ・ご遺族様との打ち合わせ ・セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ・セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ・葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約20〜30名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 加えて、外部講師によるOJTトレーナー研修も導入。会社全体で”育てる”風土を高めています。このような取り組みによって教育面や働きやすさの面でも好評いただいており、未経験の方でもセレモニーディレクターとして１からスキルを高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪50年以上の地域密着でエリア店舗数トップクラス！静岡西部地域の2.5人に1人から選ばれている会社／教育・サポート体制充実◎／転居を伴う異動なし≫ ■業務内容 地域の皆様の暮らしをトータルに支えるパルモグループ、その中核企業である当社にて、セレモニーディレクターの業務を担当いただきます。2日前に初めてお会いしたお客様から涙を流して感謝される、究極の接客業とも呼べるような非常にやりがいの大きい業務です。 「暗い」「堅い」という業界イメージを持つ方も少なくありませんが、和気あいあいとしたフラットな組織風土です。 ・故人様のお迎え ・ご遺族様との打ち合わせ ・セレモニー（通夜・葬儀）の司会・進行 ・セレモニー後の法事や仏壇、墓石のご案内 ・葬祭や終活に関するセミナーや、地域のどなたでも参加できるイベント・カルチャー教室の企画・運営 ■働き方 業務スケジュールに合わせてご自身で出退勤時間を調整することができます。ICカードで労務管理を徹底しており1分単位で残業手当が支給されます。加えて、夜間の対応はなし、休日の呼び出しも基本ありませんのでプライベートを大事にできる環境です。 ■配属先店舗について 20代〜50代の幅広い年齢層のメンバー約20〜30名で構成されています。女性比率も3〜4割、およそ半数が中途入社者です。 年功序列ではない実力・実績評価をはじめ、優秀社員の表彰や褒賞旅行などといった各種報奨制度を用意しています。 ※中途入社者の前職例：介護職、携帯販売スタッフ、営業職（生保や不動産など） ■入社後の教育体制 中途入社社員向けのオリエンテーション研修を実施しています。 会社が変われば文化・カルチャーも変わるもの。現場に入る前に当社についてしっかり理解いただき、会社の成長とご自身の成長にコミットいただくことを目的としています。 また、入社1ヶ月後、3ヶ月後に本部の労務担当と人事担当が定期面談を行い、環境の変化による体調・メンタルケアも行っています。 加えて、外部講師によるOJTトレーナー研修も導入。会社全体で”育てる”風土を高めています。このような取り組みによって教育面や働きやすさの面でも好評いただいており、未経験の方でもセレモニーディレクターとして１からスキルを高められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【塾講師・教員経験者歓迎！キャリアパス充実／離職率低く長期就業◎／残業25時間程度／充実したフォロー・研修体制】 ■業務内容 小学生・中学生へ向けて、10〜20名ほどのクラスにて集団授業を通じ、生徒の成績UP、志望校合格へ導くお仕事です。文系科目、理系科目のどちらかを担当いただきます。始めは指導マニュアル・カリキュラムに沿って授業をしていただきますので、塾講師のご経験がない方でも安心です。学習・進路相談では、一人ひとりの個性に合わせた学習計画を立てていきます。 ■授業数 1日2コマ〜4コマくらいを担当いただく予定です。小学生は授業1コマ50分、中学生は授業1コマ45〜70分です。 文系は国語・英語・社会、理系は国語・数学/算数・理科をメインで担当します。 ■業務の魅力 受験勉強を通じ、将来社会貢献のできる立派な大人を育てる教育を行います。学力UPだけでなく、人として成長していく子ども達の姿にやりがいを感じることができます。ときには生徒から「先生に出会えてよかった！」な んて言われることも。仕事を通じて、「感動」を体験したい方、人を喜ばせることが好きな方、仕事にやりがいを求めている方をお待ちしております！ ■一日のスケジュール 14：30　出社（清掃・ミーティング・授業準備） 16：30　生徒来校（来塾受付・個別対応） 17：00 授業（1日2コマ〜4コマ程度、講習期等は4コマ実施の場合も有り） 22：00　授業終了（生徒見送り） 片付け・ミーティング 22：30　勤務終了・退勤 ■研修制度 入社初日はアカデミーの教育・理念について学び、その後は各校舎にて先輩社員によるOJTで実務を学びます。まずは、生徒対応から始まり、ゆくゆくは授業を担当いただきます。ベテラン講師の授業見学、受験指導ポイント講習など、教務力アップ研修を多く備えています。生徒の成績アップや志望校合格、そして自身のスキルアップにつながる研修を年間50回実施しています。 ■キャリアアップ ゆくゆくは校舎長への昇格（希望者のみ別途試験有）、本社での教材開発、講習等イベント企画運営など様々なチャレンジをすることができます。また、現役高校生を対象とした大学受験指導塾や首都圏中学受験専門塾など転属することも可能です 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／総合職採用の会計ポジション／シフト勤務で公私のメリハリ抜群／希望休も出せるため家庭の行事やプライベートも安心〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 東急線沿線を中心とした商業施設の運営管理を担っている同社にて、商業施設の管理状況や収支報告状況のレポート(月単位)作成を主体とする業務をお任せ致します。販売サービス業界で店舗の売上管理を行っていた経験などが生かせるポジションです。 東急グループ中核会社で安定的に就業ができ、総合職としてのキャリアを築くことが可能です。 ■業務詳細： ・売上管理、請求業務、未収、支払手続き ・書類作成や返金もしくは請求の手続き ・各種システム入力 ・電話応対、メール対応、ファイリング等 ※入社後OJTを通じて徐々にキャッチアップを頂きたいと考えておりますので、現段階で不動産の知識は問いません。 ■就業環境： 下記のような制度、取り組みにより、残業時間は平均20時間程度です。 ・シフト制ですが毎月希望休を出すことが可能です。人員構成が充実しているため、お互いにカバーしながらプライベートとの両立を図ることが可能です。 ・女性社員も活躍。産育休取得実績も豊富です。時短勤務で働いているママさんもおります。 ・在宅勤務制度…月10日を上限に在宅勤務が可能です。 ・スライド勤務制度…基本の勤務時間（9時半から18時半の実働8時間）のほか7つの勤務シフトから自由に選択が可能です。 ・シェアオフィス利用可能…東急グループのシェアオフィス「New Work」が利用可能です。 ■組織構成： 今回の配属部署は社員10〜15名程度、アルバイト40名程度の構成となっております。1人あたり5人前後のアルバイトの管理をしていただきながら業務を進めます。 ■キャリアパス： 総合職での採用となるため、将来的にはジョブローテーションとして商業施設の管理としてプロフェッショナルを目指せる環境です。 具体的には以下の業務に携わる可能性がございます。 ・テナントの窓口として、契約交渉やテナントの管理、指導。 ・施設の認知度を向上させ、お客さまの来館や購買促進を目的にイベントの企画、広告の立案、館内誌やポスターの制作などを担当。 変更の範囲：会社の定める業務

【実務未経験の方・第二新卒の方・ブランクのある方も大歓迎／若手〜中高年・シニアまで活躍中／先輩が優しく丁寧に教えます】 ■業務内容： 献立作成、調理補助、衛生指導、食材発注管理、店舗管理、食事イベント企画など、栄養士の知識を活かした業務に携わっていただきます。（勤務地による）全国のエリア毎に形成している「シダックス栄養士会」にて自己研鑽に励みながら、先輩・後輩との絆を深めることが可能です。 ■職場環境： スタッフ5名（20〜60代と幅広い年齢）で高齢者福祉施設の食事提供（平均朝50食・昼60食・夕50食）を行っております。 ■特徴： ＜ブランク復帰歓迎／キャリアアップ可能＞ 給食事業未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です。学校給食、病院、社会福祉施設、介護施設、社員食堂、学生食堂、寮、保養所、保育所、食品メーカー、セントラルキッチン等の経験者、栄養士から店長、エリアマネージャー（SV）へとキャリアアップを図りたい方も歓迎します。 ＜こんな方が活躍中＞ 20代、30代、40代、50代、60代、若手から中高年・シニアまで、新卒・第二新卒・転職・経験者・未経験者、様々なスタッフが活躍中です。お子様の手が離れてから再就職される方、外食業界からセカンドキャリアとして入社する方、同業他社からの転職で入社する方も多いです。正社員登用も積極的に行っています。 ＜お休みの取りやすい環境＞ 希望のお休み（休日）を出来る限り考慮します。育児（学校行事・お子様の病気）や趣味など、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。シフトは遠慮なく相談してください。働きやすさが自慢のシダックス。スタッフそれぞれの都合に合わせて、シフト調整はスタッフみんなで協力しています。 ■栄養士会について： シダックスで働く管理栄養士・栄養士で組織された「シダックス栄養士会」。自由闊達な発想と生産性向上を促す組織・人財育成のインフラとして活動し、あらゆる社会課題解決と健康増進に貢献することを理念とし、日々さまざまな活動を行っています。 ■シダックスグループについて： 給食事業で60年以上の実績を持つリーディングカンパニーです。全国の企業・学校・病院等の給食サービス、食堂の受託運営を承っており、全国1,800ヵ所以上のフードサービスを承っています。 変更の範囲：無

〜経験不問！社内エンジニアの悩み相談・カウンセリング・勤怠管理・労務管理などをサポート/リモート頻度多！月数回の出社のみ〜 ※就業時間は昼12:00頃〜21:00頃となります。 ●渋谷に本社を置くIT企業。創業から成長をし続け、現在では従業員1000名を超える規模に成長しております ●IT未経験歓迎/サポート未経験歓迎！長らく「未経験採用」を続けてきた当社だからこその「育てる社風」が根付いております。 ●「人」を大切にする社風です。社内エンジニアの悩みの手助けを行います ●「年休121日・月平均残業20時間・リモート」など、優れた働き方を実現 ■業務の概要 社内のエンジニアの業務がスムーズに進むように、メンバー(エンジニア)の勤怠・労務管理や、業務上の問題点を見つけて改善提案を行います。 総合的なエンジニアのサポートを通して、プロジェクトの安定稼働とメンバーの長期雇用を実現することがミッションです。 ミーティングを通してメンバー一人一人と信頼を築き、安心して働ける環境の提供を目指します。 ■業務の詳細 ・担当するメンバーの勤怠・労務管理 ・メンバーの労働環境ヒアリングやフォロー ・管理システムへのデータ入力 ・労働環境の改善提案 ・イベントの企画・運営　など ■働き方 ・残業時間は平均20時間程度。繁忙期でも30時間ほどです ・月2〜3出社まで調整可能！フルリモートに近い形で業務が可能です ・昼（12時頃）出社〜夜（21時頃）退社のスケジュールとなります ■メッセージ 安定性も将来性も抜群のIT企業！ 2022年に本格的にスタートした第三者検証サービスを担当する部署において、現在、新しいメンバーを募集しています。今まさにこのタイミングでの入社は、事業のコアメンバーとして活躍し、キャリアを築く絶好のチャンスです。成長中の部署で、あなたの力を発揮してみませんか？ 様々な方とのコミュニケーションを楽しめる方、相手に合わせて柔軟な対応のできる方であればサポート経験がなくても大丈夫です！ 人材サービスを提供する会社として「人」を大切にする職場づくりにも力を入れ、あなたの成長を後押しします。 また前向きなチャレンジを推奨するカルチャーが根付いているので、マルチなスキルをどんどん磨いていくことができます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜働きやすさ◎／多様なキャリアアップが可能／土日のお休みも取得可能／未経験入社の方も多数活躍中◎／1977年創業〜 大阪名物「点天のひとくち餃子」の百貨店での店舗運営をお任せします。店長・副店長候補としてご入社頂きます。 ■業務詳細 ・接客販売 ・イベントや限定商品などの販促企画と実践 ・発注等の受注管理 ・数値管理 ・アルバイトの管理（シフト作成等） ■入社後の流れ 入社後は、現場に配属され先輩社員からOJTを受けつつ、少しずつ仕事内容を覚えていただきます。定期的にフォロー研修も行っているため、未経験の方でも安心してご応募ください。 ■働き方について 当社はフレックス制を採用しており、シフトの組み方によっては自由に休日を設定して頂くことができます。土日のお休みでも取得可能です。 フード業界ですので、やむを得ない残業が発生する場合もありますが、社員同士協力してより良い働き方を工夫しており、社員の働き方改革に着目しております。 ■キャリアアップ 店舗スタッフから店長に、希望があればマネージャー/本社勤務等、多彩なキャリアを選択することが可能です。中小企業のメリットとして挑戦意欲のある方へのキャリアアップは積極的に支援しています。離職率も低く、10年以上勤めている社員も多いです。 ■やりがいについて お客様から「点天の餃子美味しかったよ！」の言葉を頂くと、自然と笑顔になり、お客様に安心安全な美味しい餃子を届けよう！とモチベーションが上がります。職場の雰囲気も明るく笑顔が絶えず、本当に働きやすい環境です。 ■当社について 贈られてうれしい、全国で愛される点天餃子を誇りをもってお客様にお届けしています。事業面でも百貨店、駅、空港以外への新規販路の開拓といった挑戦を行っており、さらなる成長を担う人材の確保を進めています。先の未来が見えにくい中で新たなチャレンジができるのは「点天のブランド力」があり、一度食べてもらえればファンになってくれる人がいると信じているからです。大阪土産といえば点天。その点天を一緒に拡大してくれる人の応募をおまちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜モノづくりからコトづくりまで！販促グッズ・ホームページ制作・システム構築・キャンペーン＆イベントサポート・SNS運営代行等、営業ジャンル拡大中〜 私たちは、JAグループから直接ご依頼をいただいている会社。JAの“一次請け”として、長年にわたり信頼関係を築いてきました。そんな当社のオフィスで、営業をサポートしてくれる事務スタッフを募集します！ ■職務内容： 農業会館（JAグループの建物）内の事務所でのお仕事です。 【1】JA各部署の方からのご要望をヒアリング 【2】聞き取った内容を、営業担当にわかりやすく伝達 【3】必要な資料やデータの整理・作成、等 ┗社内外の人と話す機会が多いので、「ずっと一人で黙々作業」というよりは、ちょっと動きのある事務です。 ■職務詳細： 電話対応、伝票入力、データ入力、書類整理などの営業サポート業務を中心にお任せします。営業担当からの依頼に応じた資料作成や、JAグループの各部署のお客様からの問い合わせ対応、スケジュール調整など、社内外とやり取りをしながら業務を進めていきます。未経験の方も丁寧なOJTがあるため安心。業務は基本的に定型業務が多く、残業も少なめで、家庭やプライベートと両立しやすい働き方が可能です。 ■職務の魅力： ・取り扱っている商材やサービスが多いため、色々な角度からお客様の要望にマッチした提案をすることができ、お客様の悩み事が解決できた時にとてもやりがいを感じられます。お客様と一つの物を一緒になって作っていくことができます。 ・自分の発案で企画商品を販売したり、新規のプロジェクトを立ち上げたりする事もできます。発案したプロジェクトが成功した時の達成感は何物にも代えられません。枠にとらわれずに個人個人の自由なアイデアや発想を後押ししてくれる環境があります。 ■入社後の流れ： まずは営業担当者に同行してお得意先へ向かい、アシスタント業務から開始していただきます。その後、徐々に納品や簡単なやり取りを一人で行っていただき、慣れてきたら担当を持っていただきます。 ■評価制度について： プロセスと結果の定量・定性評価を行います。 年に２回社長面談があり、そこで各々の目標シートに対してのフィードバックを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助 (トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備 (居室清掃・リネン交換) ・介護記録 住宅型有料老人ホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・夜勤専従で正社員可能なお仕事です。 ・残業なし！夜勤は実働8時間のショート夜勤。負担も少なく人気のシフト時間です。 ・資格を取得したばかりの未経験者も歓迎！ ・幅広い世代が活躍しています！ ・賞与年2回、昇給、退職金制度完備！ 【担当キャリアアドバイザーからのメッセージ】 当社からのご紹介実績もあり、ご入社後はフォロー体制が手厚いというお声を沢山いただいています。 夜勤専従の方も募集しており、年収300万円以上目指すことも可能です。 また、未経験の方など派遣社員からスタートし、その後正社員として切り替えもOKです。 ご希望の働きかたを是非お聞かせください。 【施設概要】 開設：平成23年10月 定員：50名 【施設の特長】 これまでと変わらない暮らしを継続できるよう、その人らしい時間と空間を提供し、利用者一人ひとりの「その人らしさ」を追求したケアを行っています。 季節のイベントなども行っており、明るく活気ある雰囲気です。 ツクイスタッフ松山支店は、デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム等、施設を複数運営している、大手介護事業者ツクイのグループ会社となります。愛媛県内で医療・福祉に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、介護・看護職等でお仕事をさがされる求職者を対象に就職・転職・復職のお手伝いをさせて頂いております。当社では医療福祉の資格をもったコーディネーターも在籍しており、キャリアアップを考え正社員でお仕事を探している方、人間関係でお悩みの方、ご家族の送迎、進学による環境変化、扶養内でのパート等、ワークライフバランスをお考えの方など業界の知識や経験・専門性を活かしサポートをさせて頂いております。TELやメール・LINEでのご案内もできますのでお忙しい方でも隙間時間で求職活動も可能です。 是非お気軽にご相談下さい。

【仕事内容】 ■仕事内容 エルケア株式会社が運営する高級有料老人ホームにご入居されているお客様のケアサービス業務全般 具体的には・・・ ・お客様の見守り・傾聴 ・イベントの企画（お菓子作り・体操等） ・食事介助 ・車いすやベッドへの移乗 ・更衣介助 ・排せつ介助 ・入浴介助 など ■アピールポイント 満足を超えた感動のサービスと質の高いケアサービスの追求 私たちは日々、経営の基本理念である“「ロングライフはこんなことまでしてくれるのか！」と世界中のお客様を笑顔にします”の実現に向け、 満足を超えた感動のサービスと質の高いケアサービスを追求しています。 働きやすい環境整備/「ホワイト企業認定」の取得 全てのスタッフがいきいきと自分らしく、働きながら成長できるような環境を整えております。 職員がリフレッシュできることをとても大切にしているため、積極的に有給休暇を取得し、ON/OFF切り替えて働いていただけます。 そのような取り組みが評価され、ロングライフグループはホワイト財団が認定する「ホワイト企業認定」の最高ランクであるプラチナ認定を取得しています。 充実した研修の実践とフォロー体制 入社時はグループ全社の集合研修を行い、会社の理念や考え方をしっかり学んでいただきます。 配属後はOJT制度があるので、未経験の方やブランクのある方も安心。 また新たにお迎えするスタッフの方には、職場内外に専任のフォロー担当者を3名配置し、サポート体制を整えています。 ほかにも「職員なんでも相談窓口」を設置していたりと、安心して働いていただける環境をご用意しております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【2023年9月リニューアルオープン！】福利厚生充実の施設で介護職員として働いてみませんか？♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

・身体介護 排泄/寝たきりの方のオムツ交換やトイレ誘導 入浴/着替えや洗体、機械浴槽の操作 食事/嚥下機能が低下している利用者への介助 ・利用者とのコミュニケーション ・見守りやフロア全体の把握 ・ベットメイキングや清掃 ・夜勤帯業務(正社員や希望者のみ) 　定期的なオムツ交換、見回り、コール対応、眠れない利用者とのコミュニケーション等 ・行事やレク活動の企画、実施 ・来園したご家族の対応 ・介護日誌、記録業務(手書きやパソコン等、事業所により違います) ・スタッフ間での日々の情報共有コミュニケーション、引継ぎ業務 ・会議や外部研修への参加 特別養護老人ホームとは？ 入居基準は介護度3以上で社会福祉法人や地方公共団体が運営母体となっている公的な高齢者居住施設。入所者の平均介護度が4程度であり、寝たきりや車いすなど常時介護を必要とする方が多い。一度入所した方の多くはそこで残りの余生を過ごすため、「終の棲家」的存在である。夜勤帯は介護職員のみで対応し、急変などの対応時は看護職員へ電話で指示を受ける。4交替などの複数シフトを組んで24時間体制をとっている。仕事としては食事・入浴・排泄などの身体介助が多くを占める。 介護度4とは/日常生活を送る能力がかなり低下。入浴や着替えの全介助、食事のときの一部介助が必要 従来型とは/多床室を中心とした集団ケア・スタッフ全員で協力してフォローできる ユニット型とは/個室にて入居者一人ひとりの個性と生活リズムに合わせた「個別ケア」をする。制服がない事業所が多く、私服での勤務となることがある。 [施設概要] 開設：2013年 定員：ユニット型特別養護老人ホーム(100床) [当施設の特徴] ・保育園併設で園児との合同イベントも多数 ・近隣がのどかなのでお散歩も頻繁に可能です ・ユニットケアを実践している施設です [充実の福利厚生がオススメ] ・夜勤無しでも正社員！ ・住宅手当　最大4万円 ・扶養手当　4,800円～15,300円 [募集の背景] 当介護施設では1年365日24時間を通して、様々な形で利用者が生活されています。 より行き届いたサービスを提供する為にスタッフ増員が必要となった為、若干名募集します。

まんまるポケットとは？ 海老名市大谷北にある多機能型事業所です！ 放課後等デイサービスと 児童発達支援サービスを展開し、3歳から1 7歳までの約25名のお子さまが、 1日10名の定員で利用されています。 障がいのあるお子さまや発達に 特性のあるお子さま 一人ひとりの成長に寄り添い、 将来的な自立を支援しています。 《アットホームな環境で、 　あなたのアイデアを活かしませんか？》 当事業所は、社長と職員の距離が近く、 風通しの良い職場です！ あなたの相談や提案も気軽にできる雰囲気！ 穏やかな社長は職員想いで、新しい意見にも 熱心に耳を傾け、スピーディーに実現に 向けて動いてくれます！季節のイベントも、 職員みんなで意見を出し合い、 毎年ブラッシュアップ★ あなたの自由な発想を 形にする喜びを感じられるはずです！ 【仕事内容】 ・個別支援計画に基づいた療育の実施 ・日常生活におけるサポート 　（排泄、食事、着替えなど） ・集団活動の企画・実施 ・保護者との連携・相談 ・送迎業務（海老名市・綾瀬市エリア） ・その他、事業所運営に関わる業務 ※ 通常業務以外の年間行事はありません。 　特性（発達障害、学習障害、ADHD）を 　持つ子どもたちの将来的な 　自立に向けた療育や、その子どもの 　成長に合わせた支援が主な業務です！ 【★ここが魅力！★】 《家庭的な雰囲気と温かい職員関係》 ・30代〜70代の幅広い年齢層の職員が、 　互いを尊重し協力しながら働いています！ 　困ったことは気軽に相談できる、 　穏やかな人間関係が自慢です◎ 《戸外活動が豊富》 ・公園、動物園、水族館、 　プラネタリウムなど、子どもたちが 　楽しめる場所へ積極的に出かけ、豊かな 　経験を提供しています。 　あなたの「やってみたい！」という 　アイデアも大歓迎です★ 《長期的な視点での支援》 ・将来的には就労支援やグループホームの 　展開も視野に入れ、お子さまが 　18歳以降も継続して 　サポートできる体制を目指しています。 《充実した研修制度》 ・ 座学とOJTを組み合わせた丁寧な研修で、 　経験の浅い方も安心してスタートできます。 　OJTでは施設長が丁寧に指導し、 　早期の独り立ちをサポートします。 《学び続ける意欲を応援》 ・業務に関連する資格取得費用を 　全額負担するなど、 　スキルアップを積極的に支援します。

＼2025年7月OPEN！話題の女性専用フィットネスジム／ お客さまと一緒に自分自身もキレイになれる♪ ヨガやマシンピラティスを受け放題の 日本最大級のフィットネスサービス『SOELU』。 今回"戸越銀座"に新店舗をOPENします！ 多くの女性が健康を維持できるようにサポートするお仕事。 お客さまからの「体が軽くなった」「続けてよかった」といった 嬉しい言葉を聞く度にやりがいを感じられます◎ また、働きながら自然と専門知識が身に付けられるため、 自分の健康・美容を大切にする上でも役立ちます。 実際に多くのスタッフも効果を実感！ ＼嬉しい環境あり／ ◇業績に応じたインセンティブ ◇ピラティスやヨガの資格取得支援 ◇入社後は最大1ヶ月の研修 お客さまの健康を支える仕事で、自分磨きも始めませんか？ ◇SNSや雑誌でも話題のフィットネススタジオで働ける◇ヨガ・ピラティス資格取得支援あり！スーパーバイザー研修もあり◇髪色・ネイル・ピアス自由◇入社後は最大1ヶ月の研修あり◇経験・資格不問◇新規OPEN店舗 女性専用フィットネススタジオ『SOELU』の店長候補として、 新店舗の立ち上げや運営をお任せします。 入社後は、2週間〜1ヶ月の事前研修があるのでご安心を◎ ▽具体的には *:.。. .。.:*・゜゚・* ＊お客さまの入会案内や見学対応、受付業務 ＊レッスンのサポート（1日あたり4～5回程度） ＊アルバイトの指導・教育・シフト調整 ＊売上データの分析、SNS発信、イベント企画 ＊清掃、備品の準備・管理 ＊その他事務作業全般 *:.。. .。.:*・゜゚・* ▽女性専用フィットネススタジオ『SOELU』とは？ *:.。. .。.:*・゜゚・* スタジオ・オンラインの併用で利用しながら レッスンを受けることができる新しいフィットネスサービスです！ スタジオでは、ヨガ、マシンピラティス、 よもぎ蒸しなどのサービスを受け放題♪ SNSやメディアでも話題を集めています。 *:.。. .。.:*・゜゚・* (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 自分らしさを大切に、毎日イキイキと働けます！ 当社では、髪型・髪色、ネイルやピアスも自由（清潔感があればOK）！自分らしさを大切にしながら働けます。また、シフト制で希望休にも柔軟に対応。「友達との約束」「家族行事」などにも合わせられるので、プライベートも大切にしながら働ける環境です。 ＼業務面でも働きやすさを大切にしています／ ＊キャッシュレス決済を100％導入 お金の管理や締め作業の負担もなく、トラブルの心配もありません。 ＊オンラインとリアルのハイブリッド型を採用 インストラクターの急な体調不良でも、オンラインレッスンへ切り替え可能。現場スタッフの負担を大きく軽減する仕組みを実現しています！ オープニングスタッフだからこそ、みんなが同じスタートラインで助け合える関係性。一緒に働きやすい店舗をつくっていきましょう！ 幅広い業務に携わりながら、キャリアアップを目指せます。 入社後は、売上データ分析からマーケティング戦略、スタッフマネジメントまで、店舗運営の幅広いプロセスを経験できます。店長としての実績を積んでいけば、ゆくゆくは複数店舗を統括するエリアマネージャーやSVを目指すことも可能！スーパーバイザー研修なども整えているので、安心してキャリアアップを目指せますよ◎また、入社時から月給25万円スタートな上に、店舗業績に連動したインセンティブ制度で、あなたの頑張りを収入でも還元。日々モチベーションを持って働くことができます。 【教育制度について】 入社後は2週間～1ヶ月の事前研修をご用意！事業内容や店舗運営に関する知識もイチから学べるので、未経験の方でも安心してスタートできますよ◎

‧₊˚ ⋅理想の職場を探すあなたへ ‧₊˚ ⋅ 家族もキャリアも大切にできる、女性にやさしい仕事 ✧・゜: *✧・゜:*✧・゜: *✧・゜:*✧・゜: *✧・゜:* ◆年間休日129日 ◇残業ほぼなし ◆週休3日・時短勤務可能 ◇リモートワーク利用可 ◆中抜け・時間調整OK ✧・゜: *✧・゜:*✧・゜: *✧・゜:*✧・゜: *✧・゜:* 週4勤務で入社⇒子育てが落ち着いたら週5勤務に復帰するなど、 フレキシブルに対応できることがセダー建設の魅力！ 案件の9割が大田区内という地域密着型企業で、 2021年に創業100周年を迎えた当社では、 長く働きたいと思える会社であることを何よりも大切にしています。 ＼＼営業＆設計と一緒に内装デザイン！／／ 未経験から始めるリフォームデザインアシスタント ◆週休3日・時短勤務・リモートワーク・中抜けOK◆ セダー建設のデザインアシスタントは、職種の枠を超えて活躍できるポジション。 具体的には、間取り図面の作成、クロスや床材のコーディネート、 見積作成や発注業務などを担当します。 お客様からの問い合わせ対応や、営業担当のサポートで外出することもあり、 デスクワークにとどまらないアクティブさも魅力のひとつです。 .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ また、お客様との関係を大切にしている当社では、 カタログや請求書をあえて直接届けるなど、"顔が見える"コミュニケーションを重視。 お祭りや子ども向けの工作教室など、地域の人々が楽しめるようなイベントを 定期的に開催しており、イベント企画や運営にも携われます♪ 【仕事の魅力】 アットホームな職場だから、なんでも聞ける＆相談できる！ わからないことがあれば、違う部署でも気軽に質問してOK。 少人数制のチームだからこそ、社員同士の距離が近く、誰にでも相談しやすい雰囲気です。 ブランクや経験への不安をお持ちの方も大丈夫◎ 当社では未経験スタートのメンバーが多く、OJT以外にも 外部のオンライン研修などを導入しており、学べる機会が豊富です。 また、希望があれば営業職へのキャリアチェンジなども応援します！ 夢やキャリアを諦めなくていい職場です。 柔軟な働き方で、仕事もプライベートも妥協しない 子供の体調不良や行事の振替休日等、出勤が難しい日はリモート勤務も相談可！ 家族の予定に合わせて出勤時間を調整。 そんな働き方を当たり前にできることが、セダー建設の魅力です。 .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ ＼＼こんな働き方をしています！／／ ■10年ぶりの仕事なので、まずは週4日勤務からスタート ■子どもが帰ってくる時間に合わせて15時退勤 ■保護者会のある時間だけ中抜け ■土曜はパパに子どもを任せて出勤＆月曜にお休みを満喫♪ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ .ヒ壺ｊ 実際に子どもの熱や行事で中抜け・お休みをする社員も多く、 互いに協力し合う風土がしっかり根付いています。 無理なく長く働ける環境をお探しの方にぴったりです。 【教育制度について】 オンライン研修（e-ラーニング）を導入しており、業界知識や工事の進め方についてイチから学べます。また、宅建などの資格を取得したい方はサポートしますので、お気軽にご相談ください◎ 業務は慣れるまで先輩とのOJTで進めていきますので、未経験の方もご安心ください。独り立ちまでは半年を目安に、それぞれの習熟度に合わせて柔軟に変化いたします。

時代にマッチした2つの事業を展開----。 ニーズは確実に拡大しています。 【デジタルリスク事業】 20兆円規模にまで成長した日本のWEB関連市場。 当社はそんな市場で、企業がインターネット上で 誹謗中傷などに晒された際の風評被害対策を事業として展開。 お取引実績3,600社以上、業界黎明期から培ってきた確かな技術力で 多様な業界から相談を受けています。 【HR事業】 体育会系学生と企業のマッチングを実施。 独自路線を確立し、就職支援から採用コンサル、 人材紹介事業まで行っています。 企業にとっては、ストレス耐性や目標達成意識、 チームプレーなどが理解できた人材を採用できるメリット。 学生にとっては、体育会系に適したコーチングを 受けられるメリットがあります。 デジタルリスク事業とHR事業を手がける当社。 どちらの事業もニーズが増加しており、着実に事業を拡大しています。 今回は、今後もさらなる会社成長を目指すための新メンバー募集です！ 体育会系学生と企業のマッチングを図る事業を展開する当社にて、 学生さんの集客をお任せ。 部活動と平行して行われる就職活動に悩む体育会系学生が多数いる中、 イベントなど企業との出会いの場を提供し、学生のサポートをします。 【マッチングがしやすい】 体育会系学生は部活動を通して、 企業で働く上で必要な能力を身に付けている方たちばかり。 しかし、「就職活動の始め方が分からない」などの問題で 悩んでしまう方が多いです。 一方で「体育会系の学生と出会いたい」という企業は多く、 双方の出会いを演出できます！ 【提案がしやすい】 関東大学サッカー連盟のスポンサーや、 その他大学の部活動スポンサーとなることで認知度を上げている当社。 世の中のニーズが高いサービスを提供しているため、 自信を持って提案することができます。 実際、紹介し入社した学生の活躍は目覚ましく、 企業からも高い評価を得ています。 【業務内容】 ◆大学回り 部活の監督や学校の就職課に挨拶。 サービスの案内し、学生を紹介してもらいます。 ◆就活イベントの運営 ◆学生への進路アドバイス ◆学生を集客するための、効果的な施策の企画立案 【仕事の魅力】 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。