【不動産×ITで業績好調、「保証人代行業務」で業界トップクラス／2018年10月、東証スタンダード上場／新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定、福利厚生◎】 ■概要： 同社は不動産管理会社、不動産オーナー向けのITサービスを提供している「保証人代行業務」分野のトップクラス企業です。業務効率化など、利用者にメリットの大きい点が支持されており、業績的にも非常に好調です。より体制を強化していくための増員採用を行っています。 ■職務内容： 同社のサービスは不動産管理会社に導入されています。その会社が管理している賃貸物件には、何らかの事情で家賃の支払いができない、あるいは支払いが遅れてしまっている入居者様もいらっしゃいます。 そういった入居者の方々に対し、電話・メールを通じて家賃相談や生活のサポートを行います。その中でも特に困っている方に対しては、訪問をして状況確認をしたり、NPO団体と連携して食料品を支援したり、行政と連携して給付金・生活保護のサポートをするなどの寄り添った支援を行います。 ■やりがい： お客様の生活を直接的に支援したり、「親身になってくれてありがとう」といった感謝のお言葉をいただく場面も多いため、社会の「負」を解決したい、困っている人を助けたい、という気持ちをお持ちの方におススメの仕事です。 ※家賃保証制度とは：家を借りる際に必要となる「保証人」の役割を担うもの。家族関係の希薄化が進む現代社会において、そのニーズは拡大を続けています。 ■入社後の流れ： 入社後は2日間の座学研修で会社、サービスについて学びます。その後2週間で各部署の体験をし、2か月ほど配属部署で営業同行・OJTを受けます。計4か月ほど経ってから自分のお客様をもって1人で動いて頂くという流れになります。 ■就業環境： 年休129日、残業も月平均20時間程度です。20時以降の残業は原則禁止。ON/OFFのメリハリをつけて働いています。 基本的には内勤で月の前半〜中旬は定時帰りも多いですが、月末は一部お客様へ訪問したりと少し忙しくなります。 ■当社について： 創業10年目で東証スタンダード市場上場（元：東証一部）を果たし、家賃保証業界においては常に走り続けています。大手不動産会社とのパイプや安定した基盤が強みの企業となっております 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産×ITで業績好調、「保証人代行業務」で業界トップクラス／2018年10月、東証スタンダード上場／新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定、福利厚生◎】 ■概要： 同社は不動産管理会社、不動産オーナー向けのITサービスを提供している「保証人代行業務」分野のトップクラス企業です。業務効率化など、利用者にメリットの大きい点が支持されており、業績的にも非常に好調です。より体制を強化していくための増員採用を行っています。 ■職務内容： 同社のサービスは不動産管理会社に導入されています。その会社が管理している賃貸物件には、何らかの事情で家賃の支払いができない、あるいは支払いが遅れてしまっている入居者様もいらっしゃいます。 そういった入居者の方々に対し、電話・メールを通じて家賃相談や生活のサポートを行います。その中でも特に困っている方に対しては、訪問をして状況確認をしたり、NPO団体と連携して食料品を支援したり、行政と連携して給付金・生活保護のサポートをするなどの寄り添った支援を行います。 ■やりがい： お客様の生活を直接的に支援したり、「親身になってくれてありがとう」といった感謝のお言葉をいただく場面も多いため、社会の「負」を解決したい、困っている人を助けたい、という気持ちをお持ちの方におススメの仕事です。 ※家賃保証制度とは：家を借りる際に必要となる「保証人」の役割を担うもの。家族関係の希薄化が進む現代社会において、そのニーズは拡大を続けています。 ■入社後の流れ： 入社後は2日間の座学研修で会社、サービスについて学びます。その後2週間で各部署の体験をし、2か月ほど配属部署で営業同行・OJTを受けます。計4か月ほど経ってから自分のお客様をもって1人で動いて頂くという流れになります。 ■就業環境： 年休129日、残業も月平均20時間程度です。20時以降の残業は原則禁止。ON/OFFのメリハリをつけて働いています。 基本的には内勤で月の前半〜中旬は定時帰りも多いですが、月末は一部お客様へ訪問したりと少し忙しくなります。 ■当社について： 創業10年目で東証スタンダード市場上場（元：東証一部）を果たし、家賃保証業界においては常にトップを走り続けています。大手不動産会社とのパイプや安定した基盤が強みの企業となっております 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！人柄重視の採用／入社後の研修・サポート制度も充実／年収450万円〜・営業インセンティブあり／年間休日120日・完全週休2日制／キャリア支援充実／温熱環境に優れた地域密着型の住宅メーカー】 ■業務概要 地域密着型の住宅施工会社である当社にて、新築及びリフォーム施工の提案営業をお任せします。 ■入社直後の担当業務 ・独り立ちに向けてまずは学んでいただきます ・営業補佐として事務業務や、商談同席など ・社内先輩等との商談ロープレ実施 など ■独り立ち後の業務詳細 ・当社ブランドである快適性を重視した住宅「クローバーハウス」のモデルハウスにおける常駐営業 ・大手住宅メーカーの代理店としての提案営業 ・物件情報探し ・顧客帳簿の管理 ・見積作成及び各社内部署との連携 ・完成検査立ち合い など ■業務特徴 土日はモデルハウスでの常駐営業が中心となり、それ以外の曜日はオフィスでの勤務となります。 火水休みとなります。休日出勤はありません。 ■組織構成＆キャリアパス 未経験で入社して、会社と一緒に成長していっていただきたいと考えています。 入社直後は分からないことが多いと思いますので、周囲の先輩が丁寧にお教えします。完全未経験でも、やる気（学習意欲）がある方は皆様歓迎いたします！ また、現在、組織に3名女性の営業メンバーがいます（安定的に案件受注ができているので、今後も更に人員を徐々に増やす予定）が、将来的には、この3名以上の営業メンバーを束ねていただく、リーダーとして組織をけん引していただきたいと考えています。 その期待も込めて、450万円以上の年収オファーを提示したいと考えています。 ■当社について 当社は1990年の創業以来、より良い住宅を目指し、日々研鑽してまいりました。お客様が快適に暮らせる、優れた温熱環境をもった住宅を作れるかを模索した結果、当社では新住協（NPO法人新木造住宅技術研究協議会）が提案するQ1.0（キューワン）住宅の建設を主に行っています。 ※Q1.0住宅：次世代省エネ住宅基準において熱損失係数（断熱性等を考慮した指数）を限りなく1.0に近づけた住宅 当社の特徴：「お客様が快適に暮らせる住宅づくり」を徹底して行っており、口コミで相談をいただくケースが多数ございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均残業11h／有給取得率80％／全社で月4回のノー残業デーあり／中途入社比率96％】 マンションデベロッパーや不動産会社、建設会社や工務店などの住宅を供給している事業者への住宅に関する無形商材の提供を行う会社です。国土交通大臣より指定を受けた住宅専門の保険会社で指定法人は全国で数社のみです。瑕疵（かし）保険をはじめ住宅に関する保険・金融サービスを幅広く取り扱っています。 ■具体的な業務内容： マンションの管理組合、設計事務所、施工会社、各提携団体（NPO法人、一般社団法人）へ大規模修繕工事瑕疵（かし）保険の提案営業を行います。既存の顧客ルート7割、新規については、3割を目指し開拓していきます。説明会や研修会の実施、セミナーのブース出展等もあります。担当エリアは、東日本エリアとなります。 ■瑕疵（かし）保険とは： 住宅の基本構造部分に何らかの欠陥や損傷（瑕疵）があった場合、それらの修復費用等を補償するための保険です。2009年10月より完全施行された住宅瑕疵担保履行法により新築住宅を供給する事業者には資力の確保が義務付けられました。 ■課の特徴・魅力： 特定商品を扱う専門部隊です。工事会社が加入する保険ですが、ターゲットは幅広くマンションに関わる様々な関係者にアプローチしていきます。そのため多角的な営業手法を実践しており、それがやりがいでもあります。 また、大規模修繕工事業界関係者の力になり、地域住文化の発展に貢献できます。営業だけでなく、各種セミナー講師、新商品などの企画/立案することができます。 ■組織ビジョン： 少人数の専門部署です。営業だけではなく、広告作成、セミナー講師等でも活躍できるオールラウンドプレーヤーで構成される組織を目指していきたいと思います。 ■入社して得られるスキル： 住宅関連の幅広い知識を身に付けやすいです。また、ターゲットが多種多様（工事会社、設計事務所、管理組合、各社団法人）なため、業界全般に広いネットワークを持つことが可能です。 ■評価制度について： 実績評価と行動評価と合わせて評価されます（ボーナスと昇給に反映）。 ■配属組織について： 大規模修繕保険事業課には、8名が在籍しており（営業4名・嘱託2名、事務職2名）、幅広い年齢層で構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎！しっかり稼いでしっかり休んでHAPPYな自分を実現！飲食業界の新しいスタンダード／20代・30代活躍中 ■概要： 当社にて店頭スタッフとしてホール接客、調理、人財育成、メニュー・販促企画など店舗運営に関わるお仕事を一緒に行っていただける仲間を募集しております！KUURAKU GROUPは1999年、民家を改装した一軒の焼鳥屋からスタートしました。早くから海外展開にも着手し、現在国内外40店舗を運営しています！ 弊社では将来的に飲食部門以外のキャリアも実現できる環境のため、「接客や飲食業界は好きだが、将来的には接客以外でも叶えたい夢がある」そんな方はぜひ働き方・キャリア・収入の三点が叶う当社にて一緒に働きませんか？ ■業務内容： 下記業務をメインにご担当いただきます。 ・店舗運営業務 ・店舗スタッフのマネジメント ・ホール接客 ・調理、仕込み ・アルバイト育成 ・仕入れ・発注 ・新メニューの企画 ・サービス・販促企画　など ■ポジションの特徴： スタッフ主導でお店づくりにも挑戦できる環境です。 メニュー開発だけでなく、お客様が来店したくなるキャンペーンなどの販促企画も自由な発想で取り組めます。良い取り組みは他店で展開される可能性もあります！ ■当社の魅力 （1）多様なキャリアパス：販売スタッフから海外事業責任者、飲食事業責任者、教育事業責任者、NPO法人の理事など描けるキャリアが多様にあり、チャレンジを後押ししていただける環境です。 （2）透明性のある評価制度：アルバイトの方でも月に一度面談がある点や、正社員の方は定期面談に加え、日本法人の責任者の方との面談も3か月に一度ある環境です！ （3）充実した研修制度： 入社後は6か月間の充実した研修制度が整っております！まずは自社を知る。ということが時間をかけて実現可能なため、安心してご就業いただけます。 （4）平均年収の高さ： 頑張った分だけ評価をする環境が整っており、直近1年の全社員平均年収は641万円です。３年以内に、平均年収700万円を目指しております。 ※直近1年　20代平均年収501万円　　30代平均年収645万円 ■働く環境： ・お店では、1店舗につき複数名の社員が在籍しているので、シフトは無理のないよう助け合って調整しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ 職務内容 遊びを通して多世代交流を行う「東京おもちゃ美術館」のスタッフとして、美術館内外の様々な業務についていただきます。 当館は0～99歳までを対象としたミュージアムです。 館内は日本各地の森から取り寄せた材がふんだんにつかわれた、木のぬくもりあふれるミュージアムです。 赤ちゃんから小学生までのファミリーで来館される方が多いですが、学生やシニアなど大人だけの来館者も多数いらっしゃいます。 おもちゃで遊んで一緒に来た人、また知らない人同士で会話を行う賑やかなミュージアム。 育児支援や教育・福祉にまつわる社会課題にも取り組みます。 ＊エントリー前に一度館内見学されることをおススメいたします。 ＜メイン業務＞ ・ボランティアコーディネート（朝礼終礼、日常的な対応） ・企画および広報（各種イベント等の企画から広報、実施まで） ・マネジメント業務（入館者および職員の管理） ・その他（掃除、手作りおもちゃの指導補助など） 正職員の業務は、自分が入館者に接客するのは多くはありません。 ボランティアスタッフの方が、いかに入館者に対してよい対応をできるかをコーディネートしていくのが重要な業務です。 休館日を活用した難病児の招待イベント、日本の森のチカラを子育てに活かす「木育」の推進なども積極的に行っています。 ■受賞 「Children in Museums Award 2023」 WINNER（ 世界子ども博物館賞 大賞） https://art-play.or.jp/archives/792/231225 ■社員インタビュー公開中 https://art-play.or.jp/archives/recruit01

日本はいつから海外の力を借りなければ、子育てができなくなってしまったのでしょうか。 日本は国土面積の三分の二が森という世界有数の森林大国です。 また、法隆寺や東大寺など世界最古・最大の木造建築を有する匠の技も有しています。 そんな木の国でありながら、子育てに木が活かされていません。 おもちゃの世界では、プラスチックやヨーロッパの木製玩具が席巻しています。 また、教育施設や子育て支援施設の空間に、日本の素材でつくられたものがどれだけあるでしょうか。 「子どもたちには森からの恵みで、五感を活用して遊んでもらいたい」 そのような思いから、私たちの木育（モクイク）活動が始まりました。 中心となる事業は自治体と連携した「ウッドスタート」です。 誕生祝い品に「地産地消の木のおもちゃ」を届けるプロジェクトです。 ウッドスタート宣言をした自治体とともに地元の木工職人らと郷土色を織り交ぜたオリジナル玩具を開発します。 具体的な業務内容としては、 ・自治体のご担当職員との年度計画の作成 ・木工職人とおもちゃデザイナーとの協議 ・移動型おもちゃ美術館の企画 ・木育人材育成講座の運営、講座開催希望団体との調整 ・ウッドスタート宣言希望自治体への対応 など、契約から事業スタートまで全体をコーディネートしていただきます。 最近は、滋賀県・徳島県・沖縄県など県単位での宣言も増えており、活動が広がってきています。また、各地の取り組みを全国規模で発表する「木育サミット」の開催をはじめ、木育のムーブメントを作る活動も職員が企画し積極的に行います。 ●新メンバーのみなさんが関わる事業内容はこちらから https://www.mokuikulabo.com/