〜ITも営業も未経験からOK！大手グループの手厚い研修×働きやすい環境〜 ◎NTT西日本グループの安定した基盤のもと、未経験から“IT法人営業”として成長 ◎手厚い研修を通じて一からスキルを身につけ、地域企業の課題解決に携わる ◎経験を積みながらステップアップできる環境 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職です。ICTを中心としたNTT西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ターゲット確認、企業情報のチェック、ヒアリング項目・提案書の準備 （2）アプローチ 訪問・Web・電話で効率的にアプローチ、要望ヒアリング、課題解決の提案 （3）社内外調整 見積作成、事務処理、工事日程の調整 （4）アフターフォロー 導入後のサポート、新たなお困りごとの対応 ■契約更新： 本ポジションは、未経験の方を育成する前提のため、契約社員からのスタートとなります。まずは経験を積みながら、少しずつスキルや役割を広げていきます。 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能！ 正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり！ 《昇格例》 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

★完全未経験からITエンジニアへ！★ 〇身に付けたい専門性のご希望に合わせて、オンライン学習を多数ご準備しています。グループ会社に教育会社もあるため、まるで学校のような環境で学ぶことが可能です。 〇市場価値の高い専門資格取得までフォロー／資格取得すれば年収UP！ポイント制のわかりやすい評価制度あり。 〇これまでの経験は全く問いません！営業経験者、家電量販店での販売経験者、派遣事務の方、製造業出身の方など様々なバックグランドをお持ちの方がエンジニアとして第一線で活躍中！ ★インフラエンジニアとは？★ インフラエンジニアとは、システムのインフラであるネットワーク・サーバー・データベースなどの構築や管理を専門とするエンジニアのことです。 インフラは、システムに不可欠な存在であることから、それを扱うインフラエンジニアは「IT業界全体」を支える重要な職種といえます。 ■ポジションの魅力： ◎業界トップクラスの案件数 ◎約1〜2ヶ月のカリキュラム形式の研修あり ◎キャリアビジョン ※ご経験・スキル・キャリアビジョンに応じて別ポジションの打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ■未経験から入りやすい業務事例： ・監視（正常に動作しているかどうか確認。異常発生時の状況確認など） ・テクニカルサポート（製品の問い合わせ対応、ソフトウェアインストールなど） ・運用保守（障害対応、システムの復旧作業など） ■入社後スケジュール： （1）導入研修（入社後3日間） 全社員共通の研修です。会社が目指している方向性はもちろん、 ビジネスマナーや情報セキュリティ研修も行います。オリエンテーション形式で行いますので、同期とコミュニケーションを図りながら研修に臨むことができます。 （2）技術研修（約1〜2ヶ月） 配属先エリアで需要のある技術研修を受けていただきます。 ※資格取得を目指します。 （3）配属先の確定 一人ひとりの今までのご経験やお人柄、就業条件に合わせた就業先で実務経験を積んでいただきます。 （4）案件配属後 ・アカデミー支援制度 ・リスキリング研修 ・e-ラーニング 案件配属後も、ご自身のペースやタイミングに合わせて受講することができます。 変更の範囲：本文参照

★教育体制充実で未経験者歓迎／IT・医療系知識を身に受けて市場価値アップ／完全週休二日制＋無理のないシフト制／残業10h／4期連続売上伸長のBPO企業★ ■同社について コムテックはITを活用し、クライアント企業の業務改善・効率化・省人化を目的として事業を提供しているBPO企業です。事務・営業・システム開発や保守・ヘルプデスクなどの業務をお任せいただき、業務効率化・課題解決を通じて、顧客の経営課題を解決へ導き続けています。 ■業務概要 医療機器および医療系情報システムを取り扱う顧客先のオフィスにて、ユーザー(病院関係者の方)からにいただくCT、MRI、X線診断装置などに関するお問い合わせ対応とともに、顧客と共に業務効率化・改善を進めていきます。 ■ゆくゆくお任せしたい業務 ・案件管理（問い合わせ対応の管理） ・業務改善 ・月次報告資料作成、月次報告会参加 ・人材管理（評価、育成、採用） ・予算管理 ・品質管理 ■組織人数 15名（社員7名/パートナー社8名） ■入社後の流れ 約2週間の全体研修および、その後のコール対応研修を通じて、業務に必要な基礎知識をしっかりと身につけ、専門用語や、医療業界特有の知識については、研修やOJT（実務を通じた教育）を通じて徐々に習得していただきます。 ■キャリアパスのイメージ ・1年後:電話応対業務をスムーズに行えるようになり、よくあるお問い合わせについては一人で解決できる。障害の切り分けや操作説明ができるようになっている。 ・3年後:幅広いお問い合わせに対応できるようになり、障害対応や原因特定、操作説明などを主体的に行う。潜在的な課題の発見や改善提案のサポートができる。チーム内では、メンバーの採用や育成、業務手順書の作成など、運用管理業務/SV業務の一部を担う。 ・5年後:高度な障害対応や複雑な問い合わせにも対応できる。チームリーダーとして、チーム全体のマネジメントやメンバー育成を担う。顧客折衝や課題解決に向けた提案を主体的に行い、新しい案件の獲得にチャレンジする。 ■シフト制について 日曜日休みのシフト制の勤務となり、完全週休二日制です。また夜勤はないため、プライベートとキャリアアップを叶えられる求人です。

〜ITも営業も未経験からOK！大手グループの手厚い研修×働きやすい環境〜 ◎NTT西日本グループの安定した基盤のもと、未経験から“IT法人営業”として成長 ◎手厚い研修を通じて一からスキルを身につけ、地域企業の課題解決に携わる ◎経験を積みながらステップアップできる環境 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職です。ICTを中心としたNTT西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ターゲット確認、企業情報のチェック、ヒアリング項目・提案書の準備 （2）アプローチ 訪問・Web・電話で効率的にアプローチ、要望ヒアリング、課題解決の提案 （3）社内外調整 見積作成、事務処理、工事日程の調整 （4）アフターフォロー 導入後のサポート、新たなお困りごとの対応 ■契約更新： 本ポジションは、未経験の方を育成する前提のため、契約社員からのスタートとなります。まずは経験を積みながら、少しずつスキルや役割を広げていきます。 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能！ 正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり！ 《昇格例》 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：原則、採用時の業務内容変更する可能性無。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更可能性有

〜ITも営業も未経験からOK！大手グループの手厚い研修×働きやすい環境〜 ◎NTT西日本グループの安定した基盤のもと、未経験から“IT法人営業”として成長 ◎手厚い研修を通じて一からスキルを身につけ、地域企業の課題解決に携わる ◎経験を積みながらステップアップできる環境 ■職務内容： NTTビジネスフロントの「顔」として、中堅・中小企業のお客さまの課題解決を支援するコンサルティング営業職です。ICTを中心としたNTT西日本のサービス・商品をご提案し、お客様の経営課題に寄り添いお困りごとの解決に向けて伴走するフロント営業です。 ■具体的な仕事の流れ（一例）： （1）事前準備 ターゲット確認、企業情報のチェック、ヒアリング項目・提案書の準備 （2）アプローチ 訪問・Web・電話で効率的にアプローチ、要望ヒアリング、課題解決の提案 （3）社内外調整 見積作成、事務処理、工事日程の調整 （4）アフターフォロー 導入後のサポート、新たなお困りごとの対応 ■契約更新： 本ポジションは、未経験の方を育成する前提のため、契約社員からのスタートとなります。まずは経験を積みながら、少しずつスキルや役割を広げていきます。 契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年 契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能！ 正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり！ 《昇格例》 【CA:カスタマアテンダント】 ・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短6か月、平均1年7か月 ・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均3年 ■給与制度： 固定給に加え、NTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。 ■入社後の研修： 中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。 職種によって研修期間は異なります。 オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については、大阪市内の会場で開催します。 ※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

○Hulu・TVerなど国内トップクラスの動画配信サービスを支える企業 ○年間休日125日／土日祝休み／月残業20時間程度と働きやすい環境◎ ○IT業界にキャリアチェンジ・商談が好きで成約率高い営業をしたい方へ 当社は最先端の動画配信技術を活用し、企業やメディア向けに高品質な動画視聴体験を提供するテクノロジーカンパニーです。動画配信プラットフォーム「ULIZA」と動画収益化プラットフォーム「PLAY VIDEO STORES」のセールス担当として、当社の成長を力強く推進していただきます。 ■業務概要： 初期コンタクトからクロージングまで、一連のセールスプロセスを一貫してご担当いただきます。 ○インサイドセールス 独自のデジタルマーケティング施策により獲得した質の高いリード（見込み顧客）に基づき、電話やオンラインツールを活用した初期アプローチを実施し、商談につなげていきます。 ○ソリューションセールス 商談では、自社SaaSプロダクト「ULIZA」や「PLAY VIDEO STORES」などを活用し、顧客の具体的な要望に合わせて最適なソリューションを提案していきます。プロダクト側の自社エンジニアと密に連携し、技術的な側面を含めた最適な提案をチームで構築するケースもあります。 ※営業スタイル ・受注までの提案件数は平均2回程度で、リード期間も1か月ほどなので、受注率は高いです。 ・受注後対応はCS部隊が対応するため、商談に集中しお客様の課題解決に貢献が可能です。 ・商談は、営業担当者1人あたり1日に平均2〜3件です。受注はほぼ毎月体感できるので、すぐに成功体験が得られます！ ■扱う商材： 動画配信の導入や効率的な活用を検討するSaaSや、自社ブランドの有料動画配信サイトを簡単に構築できる動画配信プラットフォームなど ■組織構成： 20代・30代が中心の活気あるチームで、分からないことはすぐに聞ける環境です。グループとしては事務メンバー含め計11名、平均年齢34歳くらいの組織です。 ■ポジション魅力 三井不動産、劇団四季、Z-KAIなど大手企業向けの営業経験を積むことができます。IT知識がなくても社内のエンジニアがサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験入社が9割以上！1.5〜2か月の研修からスタートし、CCNA資格を取得※取得率100％◎将来は上流工程へ！圧倒的教育体制で未経験でもエンジニアへキャリアチェンジできる環境 ◎資格を取得するごとに月1万円の手当を支給。スキル向上とともに年収UPも叶う！ ◎転勤なし／年休125日／残業平均〜15ｈ／出産育児休暇など制度も充実 お客様先に常駐し、インフラエンジニアとしての業務をお任せします。 ※販売、教育関係、営業、事務、自動車整備士、介護、建設関係、飲食関係、ホテル関係、フリーターなど未経験入社実績多数！ ★インフラエンジニアとは？★ 皆さんが普段使っているシステムは、ネットワークが止まってしまうと使うことができなくなり、お店も会社も業務がストップしてしまいます。 インフラエンジニアとは、ネットワーク・サーバーといったシステムを支える基盤を作ったり、管理したりするエンジニアのことです。 システムの安定稼働に欠かせないインフラエンジニアは、市場価値も高く、未経験から挑戦するメリットの大きな職種です。 ■研修制度 本社で3週間の導入研修を実施。パソコンの電源の入れ方やタイピング練習などからお教えするので、ITに自信のない方も安心して就業いただけます。 研修後は先輩社員のいる10〜20名程のプロジェクトチームに配属し、少しずつ仕事を教えてもらいながらステップアップできます。 ■魅力： ・入社者の90％以上がIT未経験スタート ・基礎から学べる研修＋現場での手厚いフォロー体制 ・大手企業グループならではの安定した案件供給 ・長期的にキャリアを築ける安心の経営基盤 ・資格1つごとに月5千円〜1万円の手当支給 ・運用→構築→設計→開発へ段階的に成長可能 ・未経験からでも市場価値の高いエンジニアへ ・同世代メンバーが多く相談しやすい環境 ■就業環境 ◇ワークライフバランス重視 ・年間休日125日（土日祝休み） ・残業月10〜15時間程度（基本定時退社） ◇働きやすさ ・転勤なしで腰を据えて働ける ・プロジェクトにより柔軟な働き方あり ◇チームで働く安心感 ・10〜20名規模のチーム参画 ・先輩社員が近くでサポート ◇社内交流・コミュニケーション ・配属先が異なる社員ともつながれる環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜医療業界での営業経験を活かし組織をリードいただける方◎フレックス導入／既存営業／リモート可／直行直帰可能／土日祝休み／全国600施設以上の導入実績／臨床検査システムの提案営業／チームワーク重視／公平な評価制度〜 ■職務概要： 自社パッケージソフトである臨床検査情報システムの提案営業および営業チームのマネジメント業務をご担当いただきます。 病院や検査センター等の医療機関に対して提案を行います。国内で血球分析装置のトップシェアを誇るシスメックスのグループ会社として、同社も臨床検査システムの分野ではトップクラスのシェアを誇っています。 ■強み・特徴： 医療・臨床検査分野のノウハウと、ITを活用した提案力が特徴です。またグループ企業との協業で、ITソリューション単体ではなく、検査室全体の総合提案ができることは同社の大きな強みであり、全国で600施設以上の導入実績を有します。 ■配属先について： 名古屋オフィスは、営業職4名、技術職14名の組織です。担当エリアは東海・北陸全域になります。営業先は医療機関の検査室・事務局・情報システム担当者等です。 営業活動は単独ではなくチームとして活動することが多く、シスメックスやその他医療機器・システムメーカーとの連駅しながら活動します。 デモンストレーションやシステム要件確定、導入などの技術面は、導入SEのフォローのもと、チームとして活動します。導入後のフォローはカスタマーサポート部のフィールドサポート課が活動します。 ■当社の魅力： ・臨床検査情報システムにおいては国内トップクラスのシェア実績があります。また、ヘマトロジー、血液凝固、尿沈渣検査分野ではグローバルでもトップクラスのシェアを獲得するシスメックスのグループ会社で経営環境は安定しています。 医療系パッケージの開発に特化しているので、専門知識を習得することが可能です。医療の進歩に貢献する喜びを感じることができる、やりがいの大きな仕事内容です。社風としては、チームワークや向上心を重視しています。 ・年間休日125日で仕事もプライベートもしっかり充実。テレワーク制度、フレックスタイム制を導入。東証プライム上場の医療メーカー「シスメックス」のグループ会社ということもあり、会社の基盤が安定しているので長く働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイナビの特例子会社/障がいがある方のサポート/完全土日祝休み／年休125日／実働7.5h／育休・産休実績◎】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜業務のマネジメント＞業務フローの構築・スタッフのアサイン⇒納期までのスケジュール管理⇒成果物納品⇒売り上げ回収 ＜ピープルマネジメント＞スキル習得（IT・デザインなど）⇒メンバーの育成⇒メンバーの体調管理（面談の実施等）⇒新入社員の受け入れ ■スタッフが担当している業務内容 ・PC事務（アンケート入力、各種資料元のデータ作成、マイナビ求人サイトのチェック・記事タイトルの作成、自動化（プログラミング）など） ・軽作業（ファイリング、封入、発送作業など） ・郵便作業（G会社宛てに到着した郵便・宅配物の受け取り、各事業ごとに仕分け・配達・集荷対応） ■仕事のミッション・ゴール ミッション：障がいがあってもなくても、環境さえ整えば誰もが一戦力として活躍できるということを世間に証明し、障がい者雇用の考え方のニュースタンダードを作り出すこと ゴール： ・障がいのある社員の中から経営層を輩出すること ・グループ会社だけではなく、外部からも業務を委託いただける企業であること ・ITやグローバル分野など、今後需要が高まる領域の業務も受注できる組織であること ■拠点の組織構成： 課長＋マネジメントスタッフ２名〜3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。 ■就業環境について 完全週休2日で年間休日125日以上、実働7.5hで残業時間は20-30h程度です。産休育休実績も豊富で比較的お休みが習得しやすい環境です。 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。中途入社の方については障がい領域に携わっていた方もいれば、営業職や塾講師、コールセンターのSVをされていた方等、多種多様なバックグラウンドの方がいらっしゃいます。 発足から比較的新しい組織でこれから事業を拡大していくフェーズの企業様のためやりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

~平均年齢31歳！若手活躍／移動体通信からITまで幅広く事業展開／多彩なキャリアパスを実現できる環境／NTTドコモ社やKDDI社、ソフトバンク社といった主要携帯電話会社とも直取引~ ●若手が中心となり裁量を持って活躍できる成長環境 ●NTTドコモ・KDDI・ソフトバンク等と直取引の安定基盤 ●営業経験を活かし採用×ITで長期的なキャリア形成が可能 ■業務概要 当社はエンジニア派遣事業を展開しており、本ポジションは 事業成長を支えるエンジニア採用を担っていただくポジションです。 営業経験を活かしながら「人材×提案」の仕事に挑戦したい方を歓迎します。 求職者様に向き合い、時には自社の魅力をお伝えいただく場面があるため これまでの営業活動で培ってきたヒアリング力・提案力・関係構築力をそのまま活かせる仕事です。 ＼下記のような方歓迎／ ● 法人・個人問わず営業経験をお持ちの方 ● 数字目標を追う営業から、長期的な価値提供に関わりたい方 ● 人材・採用・組織づくりに興味がある方 ■業務詳細 （1）応募者書類選考 （2）エンジニア採用（未経験・経験者）　 （3）求人媒体・エージェント対応 （4）面接後のクロージング、内定者フォロー 【年間採用数】 中途採用：300名程度（エンジニア） 採用エリア：首都圏・大阪・名古屋・福岡（※全エリアの採用に携わっていただきます） 【所属部署情報】 管理者1名 採用担当者：6名（20代〜30代前半） 採用事務：2名 ★現採用担当もほとんどが接客・販売・営業職出身です。 サポート体制もしっかりと整っているので安心してご応募ください。 ■ポジションの特徴／魅力点 〇未経験から挑戦できる環境 ご入社される方の内９割が未経験者であるなど、会社としてもポジションに関わらず未経験者の採用に力を入れています。研修制度やフォロー体制が整っている環境です。 〇安定した経営基盤 お取引先様との長いお取引の結果、お預かりする案件も増え続けております。また、当社は売上8000億円を誇るＢＲＥＸＡグループの傘下であり長期就業いただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■校務業務効率化や保護者とのコミュニケーション支援システム『Comiru』を展開するSaaS企業／導入教室数トップクラス■□ ■業務概要： ＜塾・スクールの先生が「教えること」に専念できる環境をつくる＞ 「教える」以外の事務作業や運営業務をできる限り効率化するための提案を行います。 目標数字や予算を優先するのではなく、「本当に先生方の負担が減るのか」という視点を大切にする営業スタイルです。 ■業務の特徴： ◇マーケティングチームが獲得した商談に対し、顧客課題のヒアリングから提案、クロージングまでを担当していただきます。 ※新規開拓のためのテレアポや反響獲得業務なし ◇契約後の顧客オンボーディングはCSが担当するため、提案とクロージングに集中することができます。分業体制が整っており、それぞれの強みを最大限に発揮できるチーム構成です。 ■キャリアパス： 主力プロダクト『Comiru』の営業からスタートしていただきますが、経験や希望に応じて、将来的には新規事業や他プロダクトのセールスを担うチャンスもあり、キャリアの幅を広げていける環境です。 ■入社後について： ＜『Comiru』の機能キャッチアップ＞ 当社では徹底した製品理解を大切にしています。 各種マニュアルや使い方の動画をご覧いただきながら、チームメンバーのサポートのもと3ヶ月を目処にキャッチアップをお願いしています。 ＜セールス業務のインプット＞ チームには塾・スクール業界出身のメンバーが在籍しており、日々のコミュニケーションを通じて現場ならではの知見を学んでいただきます。 また、過去に実施したセミナー資料やナレッジも共有しております。 ＜社内のITツール・業界理解を深める＞ 会社全体のITツール理解や業務フローの把握、業界やSaaSに対する知識のインプットを行います。 学習塾業界を最初からよく知っているメンバーは当社でもほとんどいません。定期的な勉強会を行って日々インプットを増やしております。 実際のクライアントとの打ち合わせに同席し、業界や顧客理解を深めていただきます。 ＜会社理解＞ 仕事に対するスタンスや一緒に働くメンバーとの円滑なコミュニケーションなど、当社で過ごすにあたって必要な考え方をインプットしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜開発経験を活かして営業へキャリアチェンジ歓迎！／リモート週2~・平均残業14h・年休129日と働きやすい環境／教育体制充実◎／プライム案件78%】 ■業務内容： ・お客様の対応やシステム提案等のIT営業を担当いただきます。 ※営業と言いましても、飛び込み営業やハードなノルマはございません。 ※基本的には固定（既存）のお客様のご対応をいただきます。 ※その他営業関係の事務作業（見積作成、契約関連書類作成等）もご担当頂きます。 <顧客> 製造業、金融系、物流、クレジットカードの信販業界、一部食品業界 長らくお取引のある幅広い企業様へ深耕営業ができます <特徴> 課題や問題点を聞き取り、業務課題の解決やコスト削減の要望を基に、自社のリソースを活用したシステム開発や保守・運用のソリューション提案をお任せします。 ■働く環境： 組織構成：第三サービス事業部／40~50人 ※その内、営業部は5名 平均年齢35歳、若手社員も活躍中！ ■教育体制： ・未経験から入社した社員も多数在籍しており、サポート体制は万全。徐々にスキルアップしていける環境です。 ・ご年齢やご経験を考慮し、個人に合わせた研修を受けていただきます。 ※レベル別・スキル別に継続的に研修を実施し、さらに「人間力」をアップさせる研修も取り入れるなど社員教育に注力しています。 ■企業概要： ・IBMが日本でのAS/400拡販に際し、アプリケーションの構築を支援する会社として設立。 ・1992年の創立以来、AS/400（IBM i）上で稼動する基幹アプリケーションの開発を主軸にビジネスを展開 ・特に生産管理システムのコンサルテーション〜開発までの一連のサービスは、中堅企業の顧客領域におけるIBMの屈指のビジネスパートナーとして活動 ・これらを中核として、AS/400（IBM i）をプラットフォームにしたWebアプリケーションの開発などオープンシステムの分野へもシステム開発の領域を拡大中 ・インフラ技術支援事業へも事業領域を拡大し、IBM製品を中心とした多くのIT製品インフラ基盤やz／Linuxの領域におけるインフラ基盤の各種技術支援サービスを提供 ※顧客の評価を得て、新分野への挑戦を続けています※ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇総務としてキャリアを作っていきたい方歓迎／公営競技・スポーツで地域の活性化に貢献／自己資本比率80％越のMIXIグループの安定基盤／15周年を迎えた自社サービス『チャリロト.com』／「競輪」や「オートレース」といった公営競技競技×車券を販売するIT企業／業界経験不問！スポーツやエンタメ好き歓迎◎◇◆ ■業務内容： 当社の総務業務全般を担当いただきます。 ■具体的には： ＜事業推進サポート＞ ・契約締結関連業務 ・入札参加資格管理／取得 ・関連団体対応 ＜コンプライアンス管理＞ ・情報セキュリティ／個人情報保護体制の構築及び推進 ・決裁権限、各種規程の整備・運用・支援 ・契約書等文書管理業務 ・固定資産関連業務 ・株主総会関連事務 ＜バックオフィス業務＞ ・親会社各部門との対応連携 └法務　契約・知財管理 └IT部門　情報セキュリティ関連 ・業務ツールの保守・管理 ・慶弔対応 ・その他庶務業務 ■現状の組織体制： 経営企画本部＞人事総務部 総務Gマネージャー1名　総務Gメンバー2名 ■想定役割： 当社は急成長を遂げており、その成長に合わせて上場子会社としての会社体制整備も同時に行うことが求められています。 その中で、会社のガバナンス／コンプライアンス強化の観点で、社外（親会社含む）／社内を巻き込みながらの会社整備強化が急務となっており、その業務を推進する必要があります。 上記のような業務領域を中心としつつ、状況やこれまでのご経験に応じて幅広く、守りだけではなく時には攻めの姿勢で関わっていただきたいと思っています。 ■当社について： ◇地方自治体が開催する公営競技「競輪」「オートレース」。私たちはその車券（勝利選手を予想して賭ける券）を、インターネットで販売するサービス『チャリロト.com』を運営しています。 ◇「競輪・オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショーも企画し、ネットとリアルをつなぐ試みでファンを広げています。 ◇2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

世界トップクラスのクリーン工場保有／湖湖池屋・森永など大手食品メーカーと取引/有給消化率70%/働き方◎ ■業務内容： 大手のお菓子・化粧品メーカーからご依頼を受け、パッケージ印刷・製造を行う当社にて、システム担当としてERPの運用保守と、当社のネットワーク管理(サーバー・保守・設定)をご担当いただきます。 ■具体的には： パッケージの企画提案から製造配送まで全ての工程を社内で内製化する「一拠点一貫生産」体制の要として ◎営業(案件入力・見積計算。受注) ◎生産管理(製造指示,資材仕入、生産管理・生産実績収集) ◎物流(出荷・仕入) ◎製造(製造進捗確認・無人フォークリフト) ◎会計(勘定奉行) などの管理を一元して行う印刷業総合管理システムをメインに、社内のシステムやネットワーク全般の運用保守などもおまかせします。 ■組織構成： ・生産管理部　部長40代男性1名 ・生産統括グループ　課長30代男性1名 ・生産統括グループ　主任40代男性1名 ・購買グループ　係長40代男性1名 ・購買グループ　メンバー40代男性1名 ・生産計画グループ　メンバー20代男性1名 ・バート女性3名(事務作業/書類) ■就業環境： ◎平均勤続年数：10.2年 ◎平均残業時間20ｈ ◎平均有給休暇取得日数（前年度実績）：7.5日 ■当社の魅力： ・クリーン工場を有しているパッケージメーカーは関東で当社のみ。品質が厳しくなっている昨今、業界トップクラスの環境といえます。 ・パッケージは様々な業界との取引があるため景気の変動に大きく左右されることのない安定した業界です。 ・経済産業省より『攻めのIT経営中小企業百選」に選ばれました。 ・『攻めのIT経営中小企業百選」受賞について： 通常、別々のシステムで管理しているものを一元管理することにより、社内の連携が密になり、省コスト・省人化に成功しています。 ■当社について： 当社は、印刷紙器・POP・シール・美粧段ボール、並びに各種印刷物の企画・提案から製造・配送を行う創業87年目の総合印刷会社です。生産・物流ラインを合理化・効率化することにより、「一拠点一貫生産」体制を実現 し、お客様の様々なニーズをトータルにサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験をお持ちの方も歓迎／腰を据えて就業されたい方へ／残業10~20時間程度／東証プライム上場・明治17年創業の非鉄金属業界大手DOWAグループ／経理・情報システム・総務・資材調達などグループ中枢を担う事業会社／福利厚生充実〜 ■業務内容： 同社の資材調達担当としてご経験やスキルに応じて徐々に業務をお任せする予定です。 【具体的な業務内容】 ◇購入資材コストの削減、建設案件のコスト削減 ◇安定供給のためのベンダーとの納期調整、薬品輸送のタンクローリー配車調整 ◇供給不安品に関する情報収集と製造部門との対応検討 ◇SDS他薬品規制調査対応、官庁調査対応 ※入社後、業務補助からスタートし実務経験を積んでいって頂く予定です。 ■働き方：残業時間は月平均10〜20時間程度です。 ■組織構成：雰囲気としては穏やかで和気あいあいとした雰囲気なので中途社員も馴染みやすい環境です。 ■同社について：DOWAマネジメントサービスは、DOWAグループの五つのコアビジネス（環境・リサイクル、製錬、電子材料、金属加工、熱処理）のもと、グループ各社の事務機能を集中して担う基幹会社です。時勢を見据えながら業態の変革やテリトリーの拡大を重ね、事業を支えるインフラ基盤の安定とバックオフィス機能の充実を実現してきました。また、社員一人ひとりがプロ意識とプライドを持ち、高度な品質と生産性、最適なソリューションを提供することを目標に、日々ユーザーのニーズに応えています。急激な働き方の変化やデジタルトランスフォーメーション（DX）が進む中、爆発的に増加するデータ処理や遠隔業務への対応、労働人口の減少や感染症のような不測の事態へ備えることの重要性が見えてきます。とりわけ、国際会計、IT/情報システムに係る海外拠点のサポートやペーパーレス、電子取引の推進などが優先度の高い業務となります。これからは、デジタル中心の行動様式、IT技術を駆使した業務改革、働く時間・場所の多様化等に柔軟に適合していくことが求められるでしょう。企業としての責任をはたし社会に貢献するため、弛まぬ研鑽を積み常に変革に挑戦し成長し続けてまいります。

＜未経験OK＞【フォロー体制◎｜M365導入フェーズ｜LPガス業界大手「アストモスエネルギー」と産業ガス業界最大手「日本酸素」の合弁企業｜転勤なし｜退職積立金制度あり】 ■業務内容： 総務人事部に所属し、情報システム業務を中心に、総務業務も兼務していただきます。 入社後は基礎研修を受講いただいた後、OJTを通じて業務を習得していただきます。その後はM365導入プロジェクトへ参画し、まずはベンダーとの調整業務のサポートからスタート。将来的にはプロジェクトの主担当として活躍いただくことを期待しています。また、総務業務についても、先輩社員によるOJTを通じて一から習得いただける環境です。 ■業務詳細： ＜情報システム業務（全体の60〜70%）＞ ・M365導入プロジェクトへの参画 　（ベンダー調整補助からスタートし、段階的に主担当へ） ・各種業務システムの企画・運用改善提案 ・外部ヘルプデスクおよびITベンダーとの折衝・管理 ・既存ネットワーク・システムの運用管理（新規導入、変更、廃止対応等） ＜総務業務（全体の30〜40％）＞ ・稟議ワークフローシステムの管理 ・社内規程管理 ・車両・交通事故対応および保険管理 ・その他総務関連業務 ・取締役会・経営審議会の事務局運営 ※全体業務の約5％ 　開催通知、資料準備、議事録作成　など ■入社後のイメージ： ＜入社〜3カ月＞ ・全国77拠点で利用されている既存システムや総務業務の全体像を把握 ・ヘルプデスク対応を通じて現場の課題や業務フローを理解 ＜4カ月〜1年＞ ・ベンダーと社内をつなぐ調整役として各種案件を推進 ・M365導入プロジェクトに参画し、全社の働き方改革に携わる ＜1年以降＞ ・情報システム担当として会社全体のIT基盤強化を推進 ・システム導入や業務改善を通じて組織づくりに継続的に関わる ■組織構成： ＜総務人事部＞ 部長1名（50代）、次長1名（40代）、メンバー5名（男性2名・女性3名） ＜システム企画担当＞ 現在1名（30代男性）。入社後は2名体制で業務を推進いただきます。 ■当社に関して： ・LPガス業界大手2社の合弁企業として安定した経営基盤 ・全国77拠点・社員数1,150名規模の事業を支える仕事に携われます 変更の範囲：会社の定める業務

＜長崎スタジアム勤務◎夜間賃金割増◎未経験歓迎◎接客からITヘルプデスクへのキャリチェン叶います◎＞ ＼ポイント／ ・夜間割増があり給与UP ・医療や介護経験者や夜型に強い方など20代〜30代が活躍中 ・未経験からオフィスワークにチャレンジ可能 ■業務概要： IT未経験から正社員×年収350万円以上を目指せる、ヘルプデスクの募集です。 長崎スタジアムシティの新規立ち上げ拠点として、オープニングメンバーを募集しています。 「パソコンを使ったことがある」「少しでも事務や接客の経験がある」 そんな方であれば、専門知識がなくてもスタート可能です。 ■具体的には： クライアント企業の社員からの問い合わせに対応する、サポート中心のお仕事です。 難しい開発業務などはなく、「困っている人を助ける」イメージに近い業務です。 ・パスワードロック解除/初期化/手順案内 （アカウント発行対応からスタート） ・システムのエラー確認、報告 ・マニュアル、FAQ、周知ガイドラインなどの作成 ※メール・チャット中心で、電話対応は少なめです ※クライアント企業の社員からの問い合わせ ■充実の研修体制 ・入社〜1週間：入社後研修、専門研修 ・2週間〜4週間：配属後、座学＆OJTで知識習得・各種システムの操作手順習得、フォローしながら実務対応 ・1か月後：独り立ち（フォロー体制あり） ■ポジション魅力： ・深夜勤務（午後10時〜午前5時）は割増賃金 ・完全週休二日制 ・公共交通機関が稼働中の勤務体系 ・残業（あっても月0h〜10h程度） ■夜勤比率 日勤・夜勤が偏らないシフト体制となっており、概ね半々の割合で勤務いただきます。 また、夜勤明けの翌日は必ず「明け休み」となるため、夜勤後に休みなく日勤へ入ることはありません。 ■夜勤時の体制人数 夜勤は常に2名体制での勤務となります。 同性同士での配置となるため、安心して業務に従事いただけます。 ■キャリアアップ事例 メンバーからスタートし、事業所内のリーダーを経て、SV（スーパーバイザー）→事業所責任者へとキャリアアップが可能です。なお、当該事業所は立ち上げから1年未満のため、具体的な実績は今後蓄積されていく段階です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎　/ 手に職がつけられる　/　美容師の方など未経験の方の入社実績あり　/教育体制充実（座学もOJTもあり）/　知名度の高い大型施設の施工実績あり 】 ＼施工管理の仕事って力仕事？何だか大変そう…という方へ／ 施工管理は作業員ではありません！現場で働く職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。工事を1から10までマネジメントしていく仕事です。現場を取り仕切るプロデューサーとして大きなやりがいがあります。 ■概要： 建設やIT分野の人材派遣を強みに成長を続けている当社にて、道路・橋梁・トンネル・ダム等に関する土木工事に関する施工管理業務（工程・安全・品質）をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制： ・入社後、まずは1週間程度の座学を実施します。 ・その後は当社の先輩社員の下について3か月程度、OJT形式で現場での働き方を学んでいただきます。 ・その後、プロジェクト先でのOJTとなります。しっかりとサポートしますので、未経験の方でもご安心ください。 ・最初は書類整理などの事務作業や現場の写真撮影など簡単な業務から慣れていただきながら現場の流れなどを学んでいただきます！ ※OJT後のアサインプロジェクトは、なるべくお住まいやご希望に近いエリアになるよう配慮の上、決定いたします。 ※エリア内でも通勤が難しい場合は宿舎を用意します。（交通費は自己負担） ■慣れてきましたら下記業務をお任せ致します。 ・現場管理全般（工程管理、安全管理、品質管理、原価管理） ・クライアント、施工業者との打合せ ・実行予算、見積もり、工事スケジュール等の種類作成 ・施工図面作成、チェック、修正 ・資材、人員手配 ・施工写真の撮影、整理 ・引き渡し など ■担当エリア： 一都三県・山梨県・長野県・栃木県・茨城県・群馬県 ■当社の特徴： 建築事業や、それに関わる派遣業で成長を続けています。主にゼネコンなどの建築・IT系領域を強みに、今日まで発揮してきました。 今後、さらなる事業拡大を目指し、建築系に限らず幅広い業界・職種に向けた人材派遣業を展開していきます。 変更の範囲：本文参照

【年収450~750万円／労務の専門性を高めたい方へ／AIコンサルティング×自社SaaSの組み合わせで事業拡大中／大手企業導入多数／制度設計にもかかわれる】 ■本ポジションについて AIの力で顧客体験を劇的に変えるAIインテグレーターとして、私たちは新たなフェーズへ突入しました。本ポジションは、長企業の屋台骨を支える労務スペシャリストとして、専門性を存分に発揮できる環境です。 ■採用背景 当社は「あらゆるUXを魔法に変える」をミッションに掲げ、AIエージェントを活用した「Magical UX」やPaaS基盤「KAIZEN Cloud Service」を展開しています。最新のテクノロジーを誰もが使いこなせる世界を目指し、コンサルティングから開発まで一貫したソリューションを提供しています。現在は組織拡大の過渡期にあり、バックオフィス体制のさらなる強化が急務となっています。 ■仕事内容 ・社労士事務所と連携した月次給与計算のレビュー、賞与、年末調整業務 ・社会保険の得喪手続き、労働基準監督署への届出対応 ・勤怠・休暇管理、雇用契約書の作成および管理（契約社員、派遣含む） ・SmartHRを用いた人事データのメンテナンス、入退社や産休・育休の対応 ・衛生委員会の運営サポート、産業医面談調整、休職・復職者の支援 ・従業員からの労務相談対応および外部パートナーとの進捗管理 ■所属組織の説明 少数精鋭の管理部門で、風通しの良い組織です。意思決定のスピードが速く、新しいツールの導入や改善提案も歓迎される風土です。SlackやNotionなどのITツールを駆使し、非効率な作業はテクノロジーで解決していく文化が浸透しています。 ■魅力・やりがい IT・通信業界の最前線で、単なる事務作業に留まらない「仕組み作り」から携われます。AIを活用した業務効率化を自ら実践できる環境は、今後のキャリアにおいて大きな武器となります。専門性を高めながら、企業の成長を肌で感じる手応えを得られるのが最大の魅力です。 ■はたらき方/環境 週2〜3日程度の出社奨励日（月・水・金）を設け、チームビルディングと柔軟な働き方のバランスを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜千葉市・転勤無／週2在宅・実働7.5H・残業10H程度と働きやすい◎／スターバックスやファミリーマートでも利用されている自社ITシステムを展開／1992年創業！物流×DXで安定した実績を持つIT企業〜 ■業務内容：【変更の範囲：無し】 人事総務部の部長代理候補として人事制度・社内制度などホールディングス会社でグループ全体の企画立案をしていただきます。国内外7社のグループ会社の人事制度設計・企画に携われます。 ＜具体的には＞ 人事評価運用やタレントマネジメント（HRBrainを使用）／評価・昇進／福利厚生／危機管理等にかかわる人事制度お任せいたします。 まずは運用や事務的な業務をキャッチアップいただき、ゆくゆくはグループ全体の人事企画の他、業務効率化や業務整理、マネジメント等も目指していただきたいと考えています。 ■募集背景 創業30年以上の安定基盤を持ちながら今後さらなる事業成長を目指すため、シーネットグループ全体の人事制度や社内制度を刷新し更なる社員の活躍や事業成長をバックアップ頂ける方を募集しております。国内外のグループ会社の成長に人事制度企画の立場で戦略的に関与いただけます。 ■組織構成： 配属先組織は20代・30代を中心とした計8名で構成されております。 裁量権をもって業務に取り組む組織風土があり、経験生かしてより裁量もって 挑戦したい方にお勧めです。 入社後は人事総務部長をサポートしながらプレイングマネージャーとして 業務に従事していただきたいと考えています。 ■働き方 ・実働7.5H、通常期の残業は月10H程度で、時差出勤も相談可能な環境。 ・週2までリモート可能。 ・千葉にお住まいの社員が多く、県内で落ち着いて働きたい方にお勧めです。 ■当社の魅力： （1）大手有名企業にも自社システムを展開：導入実績は、株式会社ファミリーマート／味の素物流株式会社／コクヨサプライロジスティクス株式会社等200社、600システム以上を誇ります。創業30年以上、安定した顧客基盤や技術力が強みです。 （2）千葉で落ち着いて働けます：海外拠点もありますが、転勤は原則なく千葉で働けます。 変更の範囲：本文参照

〜簿記をお持ちの方歓迎／世界136カ国に36万人以上を有する大手企業で会計の経験が積める／働き方◎〜 世界136ヶ国、360,000人以上のスタッフを有する総合ファームである当社の会計監査、アドバイザリー部門、税務申告部門にて、サポート職を募集します。 ■業務内容 ●会計データの収集・加工・入力（Excel） ●各種文書作成・校正　(Word) ●監査手続補助（データのチェック・分析資料の作成・確認状の発送や回収・開示資料のチェック） ●各種税務申告書補助（申告書の入力補助） ●アポイント・スケジュール調整 ●資料依頼管理 ■入社後の流れ・研修制度 ・中途入所者向けオリエンテーション及び、監査業務に関する知識を磨ける研修をご用意しています。 配属後も、はじめから専門的な業務をお任せすることはありません。会計士・税理士をはじめとした社員・職員から依頼されたエクセルの入力や、メールの送信など、簡単なサポート業務からはじめていただきます。 さらに、先輩が初心者にもわかるように、一から丁寧にサポートしますので、未経験でもご安心ください。 ■働く環境 ・メインで担当いただくプロジェクトを中心として、数チームについてサポートいただきます。メンバーそれぞれの業務量やプロジェクトの進捗状況に応じて、ローテーションしながらサポートしていただきます。 様々な業種のクライアントにかかわることができ、現場で経験豊富な先輩とともに幅広い経験と知識を積むことができます。 ・プロジェクトによりますが、出社・クライアント先訪問（往査）・リモートワークなど様々な働き方を織り交ぜて、データ集計など集中して取り組む仕事は自宅で専念するなど、柔軟な働き方が実現できます。 ・年休120日で残業月10h、フレックス制度もありプライベートも大切にできます、 　　 ■キャリアパス： ・2〜3年を目安に正社員登用を目指せます。実際に正社員に転換した方も多く在籍しております。 ・正社員登用はもちろん、契約社員の期間中も契約更新率は高く、これまでに一方的な解除はございません。基本的に継続前提となりますので、安定して働くことができます。 ・資格取得（会計士、簿記、IT、語学など）の補助制度があり、就業しながら事務としてスキルアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜簿記をお持ちの方歓迎／世界136カ国に36万人以上を有する大手企業で会計の経験が積める／働き方◎〜 世界136ヶ国、360,000人以上のスタッフを有する総合ファームである当社の会計監査、アドバイザリー部門、税務申告部門にて、サポート職を募集します。 ■業務内容 ●会計データの収集・加工・入力（Excel） ●各種文書作成・校正　(Word) ●監査手続補助（データのチェック・分析資料の作成・確認状の発送や回収・開示資料のチェック） ●各種税務申告書補助（申告書の入力補助） ●アポイント・スケジュール調整 ●資料依頼管理 ■入社後の流れ・研修制度 ・中途入所者向けオリエンテーション及び、監査業務に関する知識を磨ける研修をご用意しています。 配属後も、はじめから専門的な業務をお任せすることはありません。会計士・税理士をはじめとした社員・職員から依頼されたエクセルの入力や、メールの送信など、簡単なサポート業務からはじめていただきます。 さらに、先輩が初心者にもわかるように、一から丁寧にサポートしますので、未経験でもご安心ください。 ■働く環境 ・メインで担当いただくプロジェクトを中心として、数チームについてサポートいただきます。メンバーそれぞれの業務量やプロジェクトの進捗状況に応じて、ローテーションしながらサポートしていただきます。 様々な業種のクライアントにかかわることができ、現場で経験豊富な先輩とともに幅広い経験と知識を積むことができます。 ・プロジェクトによりますが、出社・クライアント先訪問（往査）・リモートワークなど様々な働き方を織り交ぜて、データ集計など集中して取り組む仕事は自宅で専念するなど、柔軟な働き方が実現できます。 ・年休120日で残業月10h、フレックス制度もありプライベートも大切にできます、 　　 ■キャリアパス： ・2〜3年を目安に正社員登用を目指せます。実際に正社員に転換した方も多く在籍しております。 ・正社員登用はもちろん、契約社員の期間中も契約更新率は高く、これまでに一方的な解除はございません。基本的に継続前提となりますので、安定して働くことができます。 ・資格取得（会計士、簿記、IT、語学など）の補助制度があり、就業しながら事務としてスキルアップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事デビュー★年休124日・土日祝休み／残業月10時間程度／先輩が横でサポートする安心環境〜 ＼おすすめポイント／ ★未経験から採用・人事の仕事に挑戦できる育成環境 ★応募者対応から内定フォローまで幅広く経験可能 ★年休124日・残業少なめで長く働きやすい職場 ■仕事内容： ・新卒・中途採用における応募者対応や面談日程の調整業務 ・求人媒体や人材紹介会社との連絡、採用活動のサポート業務 ・内定者フォローや入社式、内定式など社内イベントの運営補助 ・電話対応や来客対応、備品管理などの総務・庶務業務 ・健康診断手配やデータ集計など会社運営を支える事務業務 ■組織構成： 配属先の管理部は経理・人事・総務・IT担当を含む10名体制で、20代〜30代の社員が中心。 業務は基本的に2人体制で進めるため、一人で悩むことはありません。先輩が近くの席でサポートし、チャットでも気軽に相談できる環境です。 ■働き方： 年間休日124日、土日祝休みのためプライベートも大切にできます。残業は月10時間程度と少なく、メリハリをつけて働ける環境です。業務は基本的に2人体制で進めるため、一人で悩むことはありません。先輩が近くの席でサポートし、チャットでも気軽に相談できるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ■本ポジションの魅力： ・採用を通じて会社の成長に直接関われるやりがいがある ・人と関わる機会が多く、コミュニケーション力を活かせる ・採用だけでなく総務業務も経験し幅広いスキルが身につく ・先輩が近くでサポートするため未経験でも安心して学べる ・将来的に人事の専門職としてキャリア形成を目指せる ■企業の魅力： 当社は独立系ソフトウェア開発会社として、多くの大手企業と直接取引を行っています。製品開発支援や生産管理システム、自社ERPパッケージなど幅広い分野で事業を展開し、高い技術力を強みとしています。また、社員教育にも力を入れており、「成長したい」という気持ちを積極的に支援する風土があります。安定した経営基盤と挑戦できる環境の両方を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験での入社8割以上／docomo出身の社長が創業した多彩なキャリアパスを実現できる環境／一都三県メイン（転勤なし）／残業平均10時間程度／BREXAグループ〜 大手通信キャリアや基地局の建設会社等のサポート業務を担う当社にて、総合職採用を行っています。法人対応やエンジニアの業務が中心になりますので、ToBに関する経験や専門的な知識が身につき、通信・キャリアに関する知識も身に着けることが出来ます。 ■業務内容： ※面接の中で当社の説明と合わせて業務詳細についても説明させていただきます。 ・通信サービスサポート（大手キャリアでの事務・技術サポート） ・テクニカルサポート・ヘルプデスク ・基地局の建設前サポート業務 ・建設予定地について土地所有者へのご説明。建設予定地の現場確認業務 ・基地局の建設サポート（建設に関するスケジュール管理、工事会社や工事現場のサポート業務、CADを使った図面作成） ★未来の生活をつくる、最新技術「５G」に携わるお仕事。長期にわたって手に職つけたい方には、最適な環境です★ ■入社後のフォロー体制 入社後は先輩社員がOJTで手厚くフォローしてくれます。対応マニュアル等もありキャッチアップが可能です。また営業担当との定期的な面談や、社内のキャリアアドバイザーとの面談も活用することができ、ご自身のキャリアアップを叶える手伝いをさせていただきます。 ■強み： ・平均年齢31歳と若手社員が多く活躍していますが、実は社員1050名のうち、約400名がモバイル関係の国家資格を保有する技術者集団 　外部企業向けにも『第一級陸上特殊無線技士』資格取得セミナーを行うなど、教育にも大きな強みを持っています。 ・移動体通信の黎明期から業界を牽引しており、大手通信会社とのお取引も多く、高品質なサービス・技術力を提供しています。 　近年ではITの分野にも事業領域を広げ、Webシステムやインフラの企画・設計・構築など幅広く事業展開しております。 〇未経験からエンジニアへ挑戦ができます！ 1年目:ヘルプデスク、キッティング　※CCNA等資格取得 3年目:インフラエンジニア/ネットワーク運用・保守 5年目:インフラエンジニア/ネットワーク設計・構築、リーダー等マネジメント業務 変更の範囲：会社の定める業務

〜お客様のビジネスの成功をテクノロジー活用の側面からサポート／将来的には法務組織全体の運営もお任せ／フレックス／土日祝休〜 ■募集概要： 事業の急成長に伴い、法務部門の役割は「守りの事務」から「事業成長を加速させる戦略パートナー」へと進化しています。 2,400社を超える顧客基盤を支え、次なるステージ（組織強化・ガバナンス構築）を牽引いただける法務部門長を募集します。 ■業務概要： 法務部門のリーダーとして事業成長を支える戦略的パートナーを担っていただきます。なお、将来的には部門責任者として法務組織全体の運営をお任せする予定です。 ■業務詳細： 1）戦略的法務業務 ◇クラウド／SaaS事業などの各種利用規約・契約書のドラフトおよびレビュー ◇新規ビジネススキーム構築における法的リスク、実現可能なスキームの検討・アドバイス ◇M&A／アライアンス案件での法務デューデリジェンス・契約交渉サポート ◇知的財産（特許・商標等）の調査・登録・管理 ◇その他法務業務（訴訟対応／登記申請など） ◇経営会議への参加と法務視点からのアドバイス 2）コーポレートガバナンス・リスク管理 ◇株主総会、取締役会などの運営高度化 ◇IPO準備を見据えた内部統制・ガバナンス体制の設計・運用 ◇リスク管理体制の高度化 ◇コンプライアンス体制の構築・運用 3）ディレクション／組織マネジメント ◇法務部門の中長期的な戦略策定と運営 ◇メンバーに対するマネジメント（ディレクション、育成、目標管理など） ◇外部エキスパート（弁護士、司法書士、特許事務所など）との連携 ■当社について： ＜私たちはお客様のビジネスの成功をテクノロジー活用の側面からサポートすることで、世の中へ貢献し続ける存在になることを目指しています＞ ◇当社は、2007年に設立された株式会社ライブドアのインフラ技術部門を母体としてITインフラに特化した技術支援、プロフェッショナルサービスを軸に事業を展開しています。2014年にNHN JAPANグループに加入し、事業領域は拡大し、共に働く仲間も増えました。 変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）