【メーカーにて製品開発に携われます／在宅勤務有／年休127日】 ■業務内容： ご経験スキル・経歴を通じて、弊社機械設計エンジニア職のいずれかのポジションへ配属をいたします。勤務地等は希望を考慮します。 ■各製品開発の紹介 ◇I/Oデバイス ・タッチパネル スマートフォンの普及により入力デバイスの中心となった抵抗膜タッチパネルの開発に携わることができます。当社は抵抗膜タッチパネルとしては国内でトップクラスの技術力を持って開発しています。また、標準品のみならずお客様のご要望に合わせたカスタム開発も行なっており、コンビニや大型スーパーなどのPOSや複写機にご利用いただいています。 ・サーマルプリンタ 世の中ではペーパーレス化が進んでいますが、サーマルプリンタは産業用途として生産性を高めるために必要な印刷（レシート、領収書、チケット、ラベルなど）を行う装置で使われるため年5%で成長する市場と予測されています。当社製品は小型、高寿命などの特徴に加えユーザー視点で使い勝手の良い機能が高く評価されており、ワールドワイドで上位クラスのシェアを持っています。 ・KVM 複数のコンピューターを1組のキーボード、モニター、マウスで操作するためのハードウェアが「KVMスイッチ」です。又、遠く離れたところからサーバを操作できる「エクステンダー」をラインナップしています。 以下のようなシーンで使われています。 ・データセンター等のサーバ管理 ・半導体製造装置等の操作 ・駅ホームの案内掲示板 ・MRI・CTスキャンといった医療現場 今後も市場の成長と技術的な進歩の期待できる領域で、今後の需要拡大に合わせ、次世代のKVMソフト設計者を育成・強化する目的で次世代の中核人材を募集します。 ・リレー 当社の主力製品であるリレーの開発設計担当として、製品設計〜量産立上を対応いただきます。磁気回路、機構設計、シミュレーション、3D-CADを使用した製品設計を主体としますが、営業/マーケティングとの市場調査、顧客との技術打ち合わせなども業務内容に含まれます。 リレーは全てのお客様が重要安全部品として特別に扱われているため、お客様の設計部門と密に連携し、搭載される製品（車、産業機器、各電化製品）におけるリレーの役割や重要性を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、事業を一緒に推進していくメンバーを募集いたします！ ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ※将来的にはご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ■入社後の研修について 研修は基本OJTとなりますが、段階的な集合研修などがあります。 ※業界未経験の方も多く在籍しており、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。 支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業：月5時間程度、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境、自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ■Ｋａｉｅｎとは： Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。 生まれながらにある一人一人の凸凹を科学的に分析・対策をしていく発達障害の支援をベースとしたアプローチをとり、これまでに2000名以上の就労支援実績があります。 また、創業者が当事者の親。親の気持ちも経営・支援の方針に色濃く入っているのも特徴の一つ。Kaienは本人が変わらなくても環境を変えるだけで戦力になると考えています。 変更の範囲：本文参照

■募集背景 政府が掲げる「医療DX(医療のデジタル化)」の推進により、医療分野の製品・サービスへのニーズが高まっています。 今後更なる事業拡大に向けて、各製品・サービスの拡販及び新機能・サービスのリリースを計画しています。 ■業務内容 医療分野向け自社製品の開発または導入業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ◇設計・開発：新機能・サービスの企画から開発、リリースまでの工程管理及び設計、開発、テストなど ◇自社製品の導入:システムの稼働に向けた、顧客要望のヒアリングや運用提案など ■自社製品紹介 ・タック総合健診システム 皆さんも年一回受診されています、人間ドック・健康診断の業務効率化を実現するシステムです。現在、約1,000の医療機関で利用いただいており、シェアNo.1を獲得しています。 ・じぶんでできるMentalCare 労働安全衛生法に準拠したストレスチェックを提供するクラウドサービスです。著名な企業を含む約5,700社122万人以上の利用実績があり、新たなサービス機能の創出に向けて、東京大学との共同研究も行っています。 ・タックリハビリテーション支援システム 病院のリハビリテーション部門で働く療法士様の業務効率化を実現するシステムです。現在、1,200を超える医療機関で利用いただいており、シェアNo.1を獲得しています。 ・タック電子カルテシステムDr.F 周産期・不妊治療に特化した機能を備え、産婦人科病院から診療所まで幅広くサポート可能な電子カルテシステムです。業界では後発ながら、現在シェアNo.2を獲得。来年度のシェアNo.1の獲得を目指しています。 ■やりがい 自社製品のため、「こんな機能があったら嬉しい」といった、顧客の声をスピード感を持って製品に反映し、改善に繋げることができます。 顧客の声をカタチにし業務効率化と医療サービスの向上に貢献することができる社会貢献性の高い仕事です。 ■入社後のおおまかな流れ 〜1ヶ月：医療業界、製品・サービス及び業務知識の習得 〜3ヶ月：システム開発（開発手順など）の基礎知識の習得 〜6ヶ月：システムの不具合修正や軽微な機能改善などの開発業務を経験 ※IT未経験入社事例：人材業界の営業職や学校の教員、病院の理学療法士などIT未経験での入社実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

◆年間成長率300％／2024年問題などの社会課題を解決／人材紹介事業・SaaS事業を展開／日本の労働人口の60％にアプローチ／残業平均30時間◆ 管理部門の責任者として、コーポレート全体の戦略・実行を牽引し、部署内の全体的なマネジメントをして頂く重要なポジションです。業務環境を整え、生産性向上やコスト削減などの全社貢献を担っていただきます。 ■業務内容： 以下の業務において、課題発見から、問題解決のためのオペレーション提案と構築、実行を既存メンバーを巻き込みながら、推進していただきたいと考えています。 ※1人で行う訳ではなく、外部パートナーや新規メンバーの採用、マネジメントをしながら最適な組織・オペレーション体制を考えながら、遂行いただきます。 ＜具体的には＞ ・ 予算策定、予実管理、資金分配の計画・管理、KPI分析 ・ IPO準備、資金調達（デット）、エクイティストーリーの構築、ストックオプション等の資本政策の検討 ・ 月次/年次決算の管理・承認、監査対応、証券会社・投資家・銀行との折衝 ・ 労務/総務/法務など会計財務以外のディフェンスラインの整備/組織マネジメント ・ 事業戦略/財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析（CEO・CSOのサポート） ■当社について： ノンデスク産業といわれる、物流、建築、製造など衣食住を支える産業の課題解決のための事業を展開しています。 日本の人口減少が進む中でも、特に深刻なのがノンデスク産業の人手不足です。 その市場規模は100兆円とも言われていますが、デジタル化の遅れなど多くの課題を抱えています。 同社は、日本の社会課題に向き合い、これまで焦点が当てられてこなかったノンデスク産業のデジタル化を進めるために、複数事業を展開しています。 ■事業の成長性 全国で1万の事業所を契約しており、ヤマト運輸、日本通運など大手企業からの導入実績があります 。 売り上げは前年比で５倍成長を遂げています。 現在事業中心となっているのは、ノンデスク産業の中でも物流業界向けのサービスですが、今後は建設、製造業界に特化したサービス展開、新規事業・海外展開を目指しており、今後ますます事業が拡大していくことが予想されます。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

■募集背景 政府が掲げる「医療DX(医療のデジタル化)」の推進により、医療分野の製品・サービスへのニーズが高まっています。 今後更なる事業拡大に向けて、各製品・サービスの拡販及び新機能・サービスのリリースを計画しています。 ■業務内容 医療分野向け自社製品の開発または導入業務を担当していただきます。 ＜具体的には＞ ◇設計・開発：新機能・サービスの企画から開発、リリースまでの工程管理及び設計、開発、テストなど ◇自社製品の導入:システムの稼働に向けた、顧客要望のヒアリングや運用提案など ■自社製品紹介 ・タック総合健診システム 皆さんも年一回受診されています、人間ドック・健康診断の業務効率化を実現するシステムです。現在、約1,000の医療機関で利用いただいており、シェアNo.1を獲得しています。 ・じぶんでできるMentalCare 労働安全衛生法に準拠したストレスチェックを提供するクラウドサービスです。著名な企業を含む約5,700社122万人以上の利用実績があり、新たなサービス機能の創出に向けて、東京大学との共同研究も行っています。 ・タックリハビリテーション支援システム 病院のリハビリテーション部門で働く療法士様の業務効率化を実現するシステムです。現在、1,200を超える医療機関で利用いただいており、シェアNo.1を獲得しています。 ・タック電子カルテシステムDr.F 周産期・不妊治療に特化した機能を備え、産婦人科病院から診療所まで幅広くサポート可能な電子カルテシステムです。業界では後発ながら、現在シェアNo.2を獲得。来年度のシェアNo.1の獲得を目指しています。 ■やりがい 自社製品のため、「こんな機能があったら嬉しい」といった、顧客の声をスピード感を持って製品に反映し、改善に繋げることができます。 顧客の声をカタチにし業務効率化と医療サービスの向上に貢献することができる社会貢献性の高い仕事です。 ■入社後のおおまかな流れ 〜1ヶ月：医療業界、製品・サービス及び業務知識の習得 〜3ヶ月：システム開発（開発手順など）の基礎知識の習得 〜6ヶ月：システムの不具合修正や軽微な機能改善などの開発業務を経験 ※IT未経験入社事例：人材業界の営業職や学校の教員、病院の理学療法士などIT未経験での入社実績あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

【大規模な事業用不動産の案件多数／支店の銀行顧客の紹介案件が中心／「リテールNo.1」を目指し信託・不動産機能を強化する銀行】 ■業務内容： ・銀行の管財部門として所有物件・賃貸借物件となっている店舗・施設等の契約管理を中心とした業務です。 銀行として経営環境の変化を先取りしたインフラ整備並びに資産の効率運用を進めていく中、管財部門において不動産の売買契約、賃貸借契約を中心とした業務を遂行しています。 ・賃借物件（店舗、店舗外ATM、駐車場等）の管理、契約（新規・更新、解約）　 ・賃貸物件のテナント管理、契約（新規、更新、解約） ・遊休資産の売却、有効活用。業務の割合として賃借6割、賃貸3割、売却1割が目安です。 ■部署構成： りそな銀行 ファシリティ管理部 不動産管理Gr（兼 りそなホールディングス ファシリティ管理部）16名（うち中途社員2名） ■働き方： ・全員が本人の都合に合わせてテレワークができる体制を整えておりますが、平均すると各人月２~３回程度実施しております。 ・東西拠点間の打合せは主にオンラインで実施しているものの、顧客対応等必要に応じて出張致します。（個人差はあるものの、多くて月１〜２回程度） ■当部で働く魅力： ・りそなグループは2003年に公的資金の注入を受け、銀行業ではなく金融サービス業として生まれ変わった企業です。以後は、徹底的な顧客目線にこだわり、17時まで営業や年中無休店舗、500万ＤＬを達成したバンキングアプリの開発など、脱・銀行を目指し、銀行業界では他社と違う取り組みを実践する企業として評価頂いております。 ・2021年にはプロ人材育成のために、人事制度を改定しています。スキルを活かしながら中長期的にキャリアアップを目指していただくことが出来る環境です ・また、りそなグループは国内最多の店舗数、817店舗（2021年9月時点）を展開しております。賃借においては一つの物件で5~6件の契約が紐づいており年間2,000件の契約に関わっていただくことが出来ます。店舗の契約更新には駐車場、駐輪場等も関わってきますので、契約手続きに係る業務幅を広げながらキャリアアップしていただくことが出来ます 変更の範囲：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。】

【大規模な事業用不動産の案件多数／支店の銀行顧客の紹介案件が中心／「リテールNo.1」を目指し信託・不動産機能を強化する銀行】 ■業務内容： ・銀行の管財部門として所有物件・賃貸借物件となっている店舗・施設等の契約管理を中心とした業務です。 銀行として経営環境の変化を先取りしたインフラ整備並びに資産の効率運用を進めていく中、管財部門において不動産の売買契約、賃貸借契約を中心とした業務を遂行しています。 ・賃借物件（店舗、店舗外ATM、駐車場等）の管理、契約（新規・更新、解約）　 ・賃貸物件のテナント管理、契約（新規、更新、解約） ・遊休資産の売却、有効活用。業務の割合として賃借6割、賃貸3割、売却1割が目安です。 ■部署構成： りそな銀行 ファシリティ管理部 不動産管理Gr（兼 りそなホールディングス ファシリティ管理部）16名（うち中途社員2名） ■働き方： ・全員が本人の都合に合わせてテレワークができる体制を整えておりますが、平均すると各人月２~３回程度実施しております。 ・東西拠点間の打合せは主にオンラインで実施しているものの、顧客対応等必要に応じて出張致します。（個人差はあるものの、多くて月１〜２回程度） ■当部で働く魅力： ・りそなグループは2003年に公的資金の注入を受け、銀行業ではなく金融サービス業として生まれ変わった企業です。以後は、徹底的な顧客目線にこだわり、17時まで営業や年中無休店舗、500万ＤＬを達成したバンキングアプリの開発など、脱・銀行を目指し、銀行業界では他社と違う取り組みを実践する企業として評価頂いております。 ・2021年にはプロ人材育成のために、人事制度を改定しています。スキルを活かしながら中長期的にキャリアアップを目指していただくことが出来る環境です ・また、りそなグループは国内最多の店舗数、817店舗（2021年9月時点）を展開しております。賃借においては一つの物件で5~6件の契約が紐づいており年間2,000件の契約に関わっていただくことが出来ます。店舗の契約更新には駐車場、駐輪場等も関わってきますので、契約手続きに係る業務幅を広げながらキャリアアップしていただくことが出来ます 変更の範囲：【変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。】

〜就活生から圧倒的な支持のある「ワンキャリア（学生版）」を運営／蓄積されたデータによるDX戦略で採用を促進！顧客満足度も◎〜 ■業務概要： 「ワンキャリア（学生版）」の新規顧客開拓と既存顧客に対するコンサルティングを担う営業をお任せします。 就活生の利用拡大に伴い、2021年の売上高19.5億円から2026年には100億円を目指しており、マネージャーやスペシャリストの候補となる方を求めています。 ■具体的な業務詳細： ・クライアントとの打ち合わせ（採用戦略の構築/提案） ・クライアント採用活動に対するコンサルティング ・新卒採用支援メニューの販売/運用/納品 ※商談はオンラインが中心です ■組織構成： 同ポジションは100名弱が所属しており会社の中で一番大きな事業部です。平均年齢は28歳程で男女比は半々です。女性マネージャーも3名活躍しており事業部長は30代前半の若手が活躍する組織です。 ■特徴： ・大手企業担当と中小企業担当に分かれており担当企業数はチームにより異なります ・求人広告、人材紹介、スカウト、採用システム等当社が扱っている商材全ての中から最適なサービスを提案することができます ■魅力： ・これまでに、創業7年で時価総額トップ100社のうち約70%と取引があり、日本・世界を代表する企業から、新進気鋭のベンチャー企業、中小企業まで幅広い企業と取引があります ・希望があれば将来的にマネジメントや事業企画に携われる可能性があります。単にモノを売る仕事ではなく様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます ■仕事のやりがい： ・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます ・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携わることが可能です ・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます ・人の課題を解決することが経営にも結び付くことが多く、会社の戦略の上流から支援することができます ・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/障害のある方の就活支援(キャリアカウンセリング）/残業月5時間程度と就業環境◎/育休取得・復帰率も高く働きやすいです〜 Kaienでは科学や事実に基づき当事者の視点を尊重しながら事業を展開。[障害×強み×仕事]で一人一人が社会でいきいきと働ける社会を目指し、支援拠点を拡大する為、新たに人員を募集します。 ■業務詳細： ・障害のある方の就活支援（キャリアカウンセリング・ビジネスマナーのレクチャー・面接練習対応、企業訪問・面接同行など）、定着支援 ・関係機関との連携 ・職業訓練の開発・運営補助 ・企業に対する人材紹介・マッチング（訓練生・同社運営求人サイトの登録会員） ※その他、志向性や前職のご経験を生かして、法人企業への営業活動（障害者雇用に関するコンサルティング業務）や、広報・マーケティング活動など、幅広い業務に携わることができ、多くのスキルが身につきます。 ※「プレ就労移行支援」ともいえる「自立訓練（生活訓練）」で勤務頂く場合もございます。 ■業務のやりがい： ▼人の"人生"が変わる瞬間や人の成長する場面に立ち会うことができ、大きなやりがいを感じられます。はたらく事へのハードルが高い方の"就職"という、人生の節目に深く関わることができます。また、常に時代の先駆者としてチャレンジし続けるため、業界を動かしていくダイナミズムを味わえます。 ■拠点の支援体制 支援員（4名程度）と職業訓練講師（3名程度）で日々20人程度の訓練生の支援にあたっています。支援員は、主に担当の訓練生に対しての上記業務を行い、職業訓練講師は主に60代以上で過去にマネジメント経験がございます。模擬職場の中の上司役として指導にあたります ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等は無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ・業界未経験の方も多く在籍しており、入社後はOJTとなりますが、周りの社員の方からもフォロー頂ける環境で、未経験の方でも安心して就業が可能です。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 2020年に開発・製品リリースした住民向けスマホアプリ（製品名称：水道窓口クラウドサービス）を水道局向けに導入するSI作業です。今後、更なる事業拡大を目指して大規模の水道局をターゲットに製品拡販・サービス導入する。水道局DX化を加速し、当社の水道事業を拡大するため、新たな技術（AI、データ分析、スマートメーター、生成AI等々）を活用した新事業を創出する計画です。新製品の企画、開発、提案、導入まで一貫して対応いただける人材を募集します。また、新事業の創出には、水道業務知識も必要であることからノウハウ習得を目的とした当社顧客の水道料金システム改修・保守作業にも従事いただきます。 【想定プロジェクト】 住民向けスマホアプリは、大規模水道局をターゲットに導入作業に従事いただく想定です。1案件あたり10百万〜20百万を年間3団体〜5団体を同時導入する想定です。更に、他社差別化するため付加価値のある新たなDX製品の企画・開発作業にも従事いただく計画です。プロジェクト規模は開発する製品規模により変動しますが、プロジェクト体制としては3名〜6名程度を想定しています。新製品の企画・開発にあたっては、顧客や営業担当、社内技術部門とも協議しながら業務遂行いただくため、積極的にコミュニケーションを図っていただきます。 【配属予定部署】 パブリック事業ライン　公共ソリューション事業部門　行政経営ソリューション統括部　水道ＳＬＧ 【配属事業部の紹介】 政令指定都市の水道局のお客様を中心に水道料金システム導入及び運用保守や東京都を始め大規模（数億程度）のお客様への水道窓口クラウドサービスの導入・サポートを実施しているグループです。社員は、関西地区15名、東海地区5名、広島地区4名、福岡地区1名の計25名です。国内パートナー含めると全体60名のチームです。勤務場所が離れているメンバーとは、ZOOMやTeamsでコミュニケーションをとりながら、時には出張等で交流しながら協力し業務遂行しています。 【開発環境】 ・プロジェクト人数：プロジェクト規模にもよりますが、少ないPJの場合は4名〜8名、大規模PJの場合は10名〜20名程度を想定しています。 ・使用言語：python、Java、VB.Net ・使用環境：AWS ・開発手法：ウォーターフォール 変更の範囲：会社の定める業務

★経験を活かしたい ★働き方を改善したい ◎管理職を目指したい ■採用背景： 当社は順調に成長を続けており、さらなる顧客ニーズへの対応を目指しています。一人ひとりお客様に対する丁寧な対応をするためには人材が必要になります。今後の企業成長を担っていく新たなメンバーを募集しております。 ■業務内容： 店舗にて、まずお客様に対し丁寧な接客をしていただきます。お客様のニーズや要望を把握し物件の紹介を行います。それから、内覧を行い気に入った物件を見つけてもらいます。その後、契約の手続きを進め契約が完了したら、入居の準備を整え引き渡しを行います。 このように、店舗でお客様からのヒアリングに始まり、内件の手続き、契約そして最終的な引き渡しまで、スムーズに商流を進めていきます。 ■組織構成 2名：20代男性1名／30代男性1名 ■入社後のキャリア 希望があれば建築会社が母体なので、幅広いキャリアステップがあります。 例：賃貸仲介 →　売買/プロパティマネジメント/アセットマネジメント/不動産管理業 ■評価制度： ・店舗としての目標達成が重視されるため、店舗全体でチームワーク良く売上UPを目指していただきます。 ・インセンティブ制度も充実しており、月々、半期、年間と3つの単位でご自身の頑張りがしっかりと評価される環境です。 ■企業の強み （1）安定性: 無借金経営で、自己資本比率が50％を超えています。この安定性は、信頼性のある外部機関によるSME格付けの上位ランクに位置していることからも裏付けられます。 （2）事業展開: 10年間黒字経営を続けており、計画的な事業展開を行ってきました。現在は4つの事業を展開しており、家族経営の制約を超えるために事業の幅を拡大しました。社員のキャリアアップのチャンスを増やしています。 （3）地域密着： 5店舗展開しており、地域に密着した営業を行っています。店舗間での情報連携も行っており、地域の特性を生かして顧客獲得しています。本社から2〜30分程度の距離に位置しているため、地域のニーズに迅速かつ効果的に対応することができます。 変更の範囲：本文参照

★経験を活かしたい ★働き方を改善したい ◎管理職を目指したい ■採用背景： 当社は順調に成長を続けており、さらなる顧客ニーズへの対応を目指しています。一人ひとりお客様に対する丁寧な対応をするためには人材が必要になります。今後の企業成長を担っていく新たなメンバーを募集しております。 ■業務内容： 店舗にて、まずお客様に対し丁寧な接客をしていただきます。お客様のニーズや要望を把握し物件の紹介を行います。それから、内覧を行い気に入った物件を見つけてもらいます。その後、契約の手続きを進め契約が完了したら、入居の準備を整え引き渡しを行います。 このように、店舗でお客様からのヒアリングに始まり、内件の手続き、契約そして最終的な引き渡しまで、スムーズに商流を進めていきます。 【変更の範囲：無し】 ■組織構成 2名：20代男性1名／30代男性1名 ■入社後のキャリア 希望があれば建築会社が母体なので、幅広いキャリアステップがあります。 例：賃貸仲介 →　売買/プロパティマネジメント/アセットマネジメント/不動産管理業 ■評価制度： ・店舗としての目標達成が重視されるため、店舗全体でチームワーク良く売上UPを目指していただきます。 ・インセンティブ制度も充実しており、月々、半期、年間と3つの単位でご自身の頑張りがしっかりと評価される環境です。 ■企業の強み （1）安定性: 無借金経営で、自己資本比率が50％を超えています。この安定性は、信頼性のある外部機関によるSME格付けの上位ランクに位置していることからも裏付けられます。 （2）事業展開: 10年間黒字経営を続けており、計画的な事業展開を行ってきました。現在は4つの事業を展開しており、家族経営の制約を超えるために事業の幅を拡大しました。社員のキャリアアップのチャンスを増やしています。 （3）地域密着： 5店舗展開しており、地域に密着した営業を行っています。店舗間での情報連携も行っており、地域の特性を生かして顧客獲得しています。本社から2〜30分程度の距離に位置しているため、地域のニーズに迅速かつ効果的に対応することができます。 変更の範囲：本文参照

-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ 当社は、BCG、GS証券出身の創業者が、 「金融取引を不動産取引に応用する」＝「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」 というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けてきました。 新築マンション価格の高騰、住宅ローン金利の低下等の追い風を受けて、 中古マンション市場も拡大する中、直近では営業展開エリアを全国に拡大する戦略が奏功し、 中古マンション業界のリーディングカンパニーとして、2021年には業界NO1の売上規模となりました。 -・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・ 【主な業務内容】 スター・マイカグループのリノベーションマンションの販売（仲介）をお任せ致します。 ※入社後は、グループ会社である「スター・マイカ・レジデンス株式会社」に出向いただきます。 【具体的には】 スター・マイカグループが販売するリノベーションマンションをホームページ・ポータルサイト等に掲載、お問い合わせ頂いたお客様に対して、物件現地のご案内、資金計画の提案、不動産売買契約、物件のお引き渡しまでを行っていただきます。 【社風／環境】 『ノルマがなく・助け合う社風』 当社にはノルマがなく、各個人の目標制です。目標は営業成績以外にも、スキルアップや人材育成など定性的な目標も設定しています。目標の達成度合いは、年1回の評価制度にて、賞与に反映されるため、やりがいを持って働くことが可能です。 また、完全反響型で１物件１担当制のため、メンバー同士で情報や物件を取り合うような環境ではございません。担当物件以外でも、代理案内や反響対応をカバーしあうなど、チームワークで部署の目標達成を目指しています。 『委任営業なし』 当社は、主にスター・マイカグループが供給するリノベーションマンションを販売（仲介）するため、常に取り扱い物件が豊富です。その為、一般的な不動産売買仲介会社が行う、売却物件の委任営業は必要ありません。付加価値の高いリノベーションマンションを、お客様に自信をもってご紹介することが可能で、多くのお客様を担当することができます。 『馴染みやすい環境』 全社員の約7割が中途入社の社員です。金融業界等、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くありません。社長含む役職者も全員「○○さん」と呼び合うなど、コミュニケーションはオープン＆フラット。 面接時、オフィス内の見学も可能ですので、実際に働く環境をご覧いただけます！ 『ワークライフバランス』 ・不動産業界には珍しく祝日は休みなので、不動産業界にいながらも、ご家族・友人とも休日を合わせることができます。年間休日は126日(2024年度実勢）です。公休日に出社した場合は原則振替休日を取得して頂いています。 ・メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルです。 ・平均残業時間は14時間/月程度となっています。 ・残業時間軽減のため、業務の一部を仕組み化・定型化することにより、作業効率を上げる取り組みを行っています。 その一つに追客を自動化するシステム『KASHIKA』を導入、外出先でも対応できるよう一人一台iPadを貸与、購入申込書など、お客様から取得する書類もペーパーレス化にて対応。 『若手社員の活躍』 平均年齢33歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気です。 新卒も毎年グループで10人前後の採用となっています。中には20代でマネージャーに昇格するメンバーもおり、若いうちから活躍のチャンスがあります。

【インフラからコンサルまで幅広い案件に挑戦できる！】 インフラ・クラウド（AWS、Azure）をはじめ、 PMOやコンサルティングなど最上流工程のプロジェクトが多数。 AI・クラウド化など新技術領域にも積極的にチャレンジできます。 大手企業の新規プロジェクトでは、 初期メンバーとして参画できるチャンスも！ 【キャリアアップ志向の若手が多数活躍】 当社に入社する若手エンジニアの多くは、 キャリアアップを目的に転職。 豊富な案件により、以下のような経験が可能です。 ・インフラ／アプリ開発の両分野で最上流工程を担当 ・コンサルティングやビジネス領域までスキルを拡張 ・30代・40代以降も市場価値を高められるキャリア形成 【未経験でも安心の成長環境】 ・階層別オリジナル研修＆資格取得支援制度 ・スキルや適性にマッチしたプロジェクトへアサイン ・社員同士で成長を競う動画コンテストや表彰制度も実施 【直取引案件も豊富】 直取引によるフルスクラッチ案件が多数あり、 基盤設計・インフラ構築から運用・保守まで一貫して携われます。 年間テーマを設けた成長支援や表彰制度により、 高いモチベーションでキャリアアップを実現できる環境です。 ■メガバンク向けインフラ基盤コンサルティング支援 ┗ITアーキテクト他 ■ECマーケット向け新規サービス開発PMO支援 ┗事業企画立案他 ■大手自動車業向け車載システムPMO支援 ┗海外ベンダーコントロール他 ■SAP Business ByDesign導入　I/F開発支援 ■鉄道会社向けWEBシステムテスト支援 ■自動車メーカー向け工場内生産データ分析 ┗BIツール（Tableau） ■大手損保向けサイバーセキュリティ支援（SDLC領域） ■印刷業向けスコアカード解析およびサーバリプレイス 【担当分野・ツール・サービス】 ■ERPパッケージ（在庫、購買、生産、物流、財務・会計、人事など） ■各種端末（PC、サーバー、タブレット、スマートフォンなど） ■クラウドサービス企画・推進・運用（SaaS、Paas、IaaSなど） 【プロジェクト実績】 ＜自社サービス＞ ■労務管理システム「LoMe」 https://www.ft-cons.co.jp/lome/index.html 現在人材派遣業界の企業様にご活用いただいています。 ■ITコンシェルジュサービス https://www.ft-cons.co.jp/concierge.html ホテルグループや不動産グループ、 人材派遣会社などにサービス提供を行っています。 ＜受託プロジェクト＞ ■大手メーカー向けクラウドワークフローシステム開発 ■国立大学向け教育リテラシーデータ分析プラットフォーム開発 ■翻訳企業向けAI型自動マッチングシステム開発 ■ホテルグループ向けリモートフロントシステム開発 ＜お客様先のプロジェクト＞ 上流工程から携われる案件を中心に、当社のエンジニアがPM・PLとして参画。 大手企業様の新たな技術やサービスの取り組みに、 PJの立上げメンバーとして参画する案件もございます。 ★先輩社員のキャリアアップ例 IT業界未経験から、現在上流工程に携わっている先輩のキャリア例をご紹介します！ ■製造業作業員→NW設計構築→（現在）通信業向け基幹システム開発（インフラ・開発） ■人材業界営業→通信系PMO→銀行向けインフラ基盤コンサルティング ■教育機関→福祉施設内システム担当→（現在）オフショア開発PMO・コンサルティング <注目ポイント1> 早期に経験できる！インフラ上流工程ポジション ≪入社前のサポート≫ ◎入社前面談とアンケートの実施 あなたならではの“強み”をピックアップ。それを伸ばす研修カリキュラムや指導方法などを策定します。 ≪入社後のサポート≫ ◎本社で1ヶ月間の研修を実施 ビジネススキル・ITスキル・会社文化の浸透を含めて一人ひとりのオリジナルカリキュラムを策定しております。 ◎実際のプロジェクトで実践 インフラ領域の上流工程を担当し、PMのサポートとして顧客折衝やプロジェクト全体のコントロールを通して、具体的な業務内容を掴んでいただきます。 ◎入社から2ヶ月ほどで担当案件に配属 担当プロジェクトに関わる研修を行ったり、1on1ミーティングの実施（所属長・営業担当）、月1回の全体勉強会なども並行して実施します。 <注目ポイント2> 業績好調×ニーズ拡大中！ 安定基盤のもと成長できるキャリアを 創業以来、受託開発を中心に 多彩なプロジェクトを手掛けてきた当社。 自社フレームワークの開発や著名エンジニアの在籍など、 ゼロベースからのスクラッチ開発を得意とするIT企業です。 高品質な技術提供と、社員一人ひとりの強みを伸ばす 育成力を評価いただき、現在も案件依頼は右肩上がり。 さらに、最上流工程から携わる案件も多く、 将来的にITコンサルタントを目指す方も実践の中でスキルを磨けます。 ★長期のキャリア形成を支える安心環境 ・平均残業月10時間以内でワークライフバランス◎ ・有給取得率100％の社員も多数！ ・年間休日126日（土日祝休み） 業績の安定と社員成長の両立を実現している当社で、 次のステージへ“確実な一歩”を踏み出してみませんか？ 【入社後の成長サポート】 【成長に直結する「個別最適」な研修体系】 ビジネス・マネー・組織論・ マネジメント理論・品質管理・経営者創出・理念・会社方針・PDCAなど、 幅広いテーマの研修を若手から管理職までカテゴリー別に実施。 職位や年代に応じた外部研修の受講機会も豊富に用意しています。 生成AI、セキュリティ、インフラストラクチャ、クラウドサービスなど 先端技術に関する研修もございます。 ★個人にフォーカスしたオリジナルカリキュラム 1on1ミーティングやキャリアチェックを通して、 あなたの経験・スキル・強み・弱み・ ポテンシャル・技術動向を総合的に分析。 長所を引き出しながら成長プランを構築します。

ゴハンも美容も映画も…充実の福利厚生♪ 定時退社で、お得にプライベートを楽しもう！ 実は当社では、指定の美容クリニックを利用すると ダーマペンやピコトーニング、ハイフなど、 人気の施術が平日は10％OFF！ クリニックに販売している商品も20％OFFで購入できちゃいます★ 「美容施術したいけど、中々余裕がないな～」と 迷っている方でも安心です♪ *＼そのほか、DYMキャリアの充実の福利厚生／* ☆定期健康診断 ☆交通費支給(上限3万円/月) ☆指定のデンタルクリニック自費診療25％OFF　 ☆世界トップクラスのプロダンス競技大会！ 　Dリーグ無料観戦招待（事前申請必要、抽選あり） 事務未経験も歓迎！ DYMキャリアで、毎日を充実させませんか？ ★20代の未経験入社実績多数 ★お仕事が始まってからは女性スタッフがサポート ★名刺交換・ビジネスメールの書き方からレクチャー ★資格支援制度アリ ★残業は基本的になし！ ★1万種類以上の福利厚生アリ 一般事務や営業事務職、貿易事務など、バックオフィス業務をお任せします。 ※こちらから営業電話をすることは一切ありません！ 【具体的には…】 ◇データ入力 ◇書類作成 ◇電話対応 ※お客様先によっては電話対応がない場合もあります　etc **CMなどで有名な大手企業で事務デビュー** IT・人材・医療業界など、さまざまな業界の企業をサポートする事務のお仕事です。 土日祝休み＆残業もないので、安心して働けます！ ★お客様先への直雇用もあり／現在5人に1人が雇用されています★ **オフィスワークが初めての方も安心の研修あり** まずはあなたの希望を丁寧にお聞きした上で、就業先を決定します！ その後は、名刺交換・ビジネスメールの書き方・Excel/Wordの基本操作など 事務職に必要なスキルをしっかりレクチャーしますよ。 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務一般 【仕事の魅力】 20代の若手が多数入社！当社で「理想の働き方」を叶えています◎ 実際に働く先輩社員の声を、ほんの少しだけご紹介♪ ◇【24歳 前職：マスコミ業界（制作職）】 現在はIT系の会社でお仕事をしています。周りのメンバーは本当に優しい方ばかり！わからないこともすぐに聞ける環境なので、すごく働きやすいです！ ◇【20歳　前職：飲食業界（接客職）】 チームの仲がよく、みんなで和気あいあいと仕事をしています。最近では苦手だったPCのお仕事にも挑戦し、スキルを身に着けるために日々奮闘中です！ ◇【24歳　前職：不動産業界（営業職）】 営業時代にクレーム対応をしていたのですが、精神的にきつく体調を崩してしまったんです。それで“心身ともに安定して働けるイメージ”が湧いた当社の事務職を選びました。実際に働いてみて、本当に毎日楽しいです！今行っている業務は、営業事務として企業とのやり取りやデータ入力。周囲は女性が多いのですが「こんなに良い人ばかりの会社があったんだ！」と驚いています。 会社のイベントを通じてスタッフ同士の交流も活発です♪ それぞれの就業先で活躍するスタッフとの仲を深めるために、 会社負担で焼肉を食べたり、クリスマスパーティーをしたりと さまざまなイベントをご用意♪ 今後は夏祭りやお花見なども企画していくので、 定期的にスタッフさん同士で親交を深めながら 高いモチベーションでお仕事に取り組めますよ！ 【教育制度について】 **女性のアドバイザーがあなたをサポート** 入社後はアドバイザーが全力であなたをフォローします！ 「人間関係に悩みはない？」「仕事の進め方で困ったことは？」 「今後取得したい資格がある？」など、現状と将来について 一緒に考えていきますので、何でも相談してくださいね♪ ＼アドバイスを通じて夢を叶えた先輩の例も！／ ●念願だった貿易事務のお仕事に挑戦 ●大手企業で直接雇用された正社員の事務職へ

【参画案件は自分で選択！希望の案件で理想の働き方を実現できます！】 ⽉間案件数は15,000件以上！ 「どれが良いのかよくわからない」を無くすため、あなたの経験やスキル、 希望する勤務地などに合った案件を平均30〜40件ピックアップして案件を開示。 オファー案件の中から自由に参画先を選択できます！ 迷ったらキャリア相談担当者（エンジニア・PMO・PM経験者）や営業に相談してください！ 数百⼈の参画サポート実績に基づき、適切なアドバイスをさせていただきます。 ≪プロジェクト参画までの流れ≫ ▼営業から希望をヒアリング (勤務地・開発環境・フェーズ・ポジション など) ▼条件に合う案件を提案＆面談 ▼オファー案件の中から参画案件を決定 ※決定権はエンジニアに！ ▼案件参画後も定期的にフォロー ※いつでも営業に相談◎ 【働きやすさにも定評あり！】 年間休日【130日】・平均残業【6.9時間/月】と、 プライベートを大事にできる働きやすい環境に！ さらにSlackでいつでも営業に相談できるから、安心して働けます！ ■大手エンタメ企業向け上流インフラ案件(AWS) ■パブリッククラウドセキュリティ監視案件(AWS) ■大規模システム刷新に伴うクラウド移行案件(Azure) ■保険会社向けネットワーク設計構築案件 ■某大手自動車メーカーサーバー運用構築案件(Linux)　など ※要件定義・基本設計・詳細設計・構築・保守運用など 様々な工程のプロジェクトがあるので、スキル・志向性に合ったフェーズへ参画可能です！ ＜案件選択自由！具体的なプロジェクト例＞ ■人材系事業会社でのインフラ構築・運用保守案件 フェーズ：基本設計、詳細設計、構築、運用保守 技術：AWS、Linux、MySQL、Terraform、Ansible、Docker 期間：3ヶ月～長期を想定 環境：ハイブリッド ■金融機関向けネットワーク案件 フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、構築、運用保守 技術：Cisco、F5、PaloAltoなど各社製品 期間：3ヶ月～長期を想定 環境：ハイブリッド ■某サブスク管理サービス保守運用 フェーズ：構築、運用、保守 技術：AWS、Azure、VMware、Linux、Windows、Zabbix 期間：3ヶ月～長期を想定 環境：ハイブリッド ■教育機関向けインフラ構築支援 フェーズ：技術検討、設計構築、運用、調整業務 技術：Azure、M365（Exchange、Teamsなどの導入）など 期間：3ヶ月～長期を想定 環境：フルリモート <注目ポイント1> 平均172万円年収UPの実績！キャリア設計もお任せ下さい！ 当社の営業は大手SES企業出身者やエンジニア出身者で構成。 そのため企業との繋がりが強く、技術に関する話もできるため クライアントに信頼いただいており、常に良質な案件の提供を受けられています。 この仕組みにより好条件な案件が常に確保できているため、 当社への転職時に大幅な年収アップ・理想のキャリアパスを歩むための案件選択制が実現できています！ 取引先（一部） 富士ソフト / 日本総研 / SHIFT / IDOM（ガリバー）など また、キャリア相談担当者が、あなたの希望に合わせて最適なキャリアパスを個別設計します。 年収アップ・スキルアップどちらもお任せください！ <注目ポイント2> 働きやすさも入社理由の1つ。 ■年休130日！5日間以上の連休取得もOK ■月平均残業6.9時間！プライベートの時間も確保 ■フルリモートOK！地方に在住する社員も ■上京支援あり！新しいスタートを応援 ■Slackで気軽に連絡ができる環境を整備 ■任意参加で交流会も開催！ また、実際にエンジニアの意見から福利厚生が実現したことも！ ぜひみなさんの声も聞かせてください！ 【入社後の成長サポート】 ■個別キャリアパス設計 3年で案件単価60万円→121万円→150万円と飛躍させた実績を持つ代表と、 PM経験者のナレッジを活かして、希望するキャリアを一緒に設計！ キャリアパスを設計後、定期面談を通じて状況を擦り合わせ、 着実な成長と年収アップを実現します！ ※個別キャリアパス設計：https://nons.jp/recruit/career-development/ ＼キャリアアップ、キャリアチェンジの実例を紹介／ ・サーバーエンジニア（オンプレ） → AWS環境でさらにスキルアップ！ ・ネットワークエンジニア → 上流工程も出来るように！ ・テクニカルサポート → PMOとして活躍！

総合建設業を展開する当社において、建築工事・増改築工事等の現場監督をご担当いただきます。 ■業務内容： 戸建住宅、店舗、商業施設など、新築からリフォームまで建築一式工事の現場監督としての施工管理業務です。具体的には下記となります。 予算管理／工程管理／安全管理／品質管理 実際の施工を担っていただく協力業者と一緒に現場施工を運営していただきます。また、同社は営業が無く、施工管理担当として、顧客との関係構築も大事なミッションとなります。リピートで案件をいただくケースも多いため、顧客とのコミュニケーションも得意な方は歓迎です。施工現場は主に東予エリアとなります。案件によっては愛媛県内の他地域の現場をお任せすることもあります。 ■職務の特徴： 当社メンバーは40歳代半ばから後半の者がメインとなっており、将来の担い手である若手・中堅層が不足しているため、新たに現場監督をお任せ出来る方を求めております。これまで建設会社に勤務し、現場での実務経験がある方を歓迎いたします。また、何よりも「建設」という仕事を楽しめる方を希望します。そしてこれまでのキャリアで得た知識等を活かし、的確な工程図、施工図を描いて後工程へと繋げていっていただきます。現場では他のスタッフと同じ目線で仕事に取り組み、一緒に汗をかいていって欲しいと思っております。現場に出入りする様々な方と上手く接点を持って采配を振るい、円滑に工事を進めていくことがミッションとなります。 ■会社について： 2011年創業の若い会社です。主に同業界で経験を積んだベテランの社長、メンバーで構成されており、少数ですが高い技術力が強みです。また、東予周辺を中心に、地域に根差した展開をしており、当地の顧客からは高い信頼を得ています。全て民間からの建設工事を対応していますが、満足度の高さから、ほとんどをリピートや顧客紹介により受注しており、顧客企業の経営者や社員のご自宅の施工もご依頼いただくほど、地域からの期待も大きくなっています。また、本社社屋は５年前に西条市に建設し、非常にきれいなオフィスとなっています。直近では新卒採用も積極的に活動し、若手メンバーも増え、将来を見据えた中核人材を募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜設備設計経験者活躍中！／建築設備設計に特化した約30年の信頼と実績を持つ設計事務所／設備設計経験を活かして大型建築中心の幅広い案件に携わる事が可能！／年間休日124日・完全週休二日制・リモート可・残業月25h程度で圧倒的働きやすい環境〜 ■職務内容： 建築設備設計士として、大型事務所ビルや病院、学校、大型商業施設などの大規模建築における電気設備設計（照明、受変電設備、火災報知設備など）を担当します。 ＜主な業務内容＞ ・依頼企業や施主へのヒアリング ・配置計画などの基本設計図書の作成 ・実施設計図の作成 ・積算業務 ・現場での指示、監理業務　等 上記に加えて電気設備課にて担う案件全体の進捗管理などもお任せしたいと想定しています。 ＜実績詳細＞ マンション、学校、有名な大型商業施設などの大規模建築物件の案件や、再開発案件に携わっています。 ＜大型案件の獲得方法＞ 当社は創業30年以上の実績があり、長く取引のあるクライアントからの信頼も厚く、継続的に案件の受注をしていたり、顧客からの紹介も多く、ほとんど営業活動を行うことなく、案件を受注できております。 ■働き方： 月25時間程度の残業があり、完全週休2日制で年間休日が124日です。 在宅勤務も可能で、頻度は個人の状況に応じて調整できます。 ＜残業が25時間程度の理由＞ 機械設備課と電気設備課の2つの課に分かれていますが、責任者がそれぞれの課の案件状況を把握しているため、 業務量が多くなりそうなメンバーに対しては課を超えてフォローしあうなど、協業しやすい環境が整っているためです。 ■組織構成・社風： 現在、約30名の社員が在籍しており、20代〜70代までの幅広い年齢層の社員がいます。 今回は、将来的に企業の成長を支えていくような人材の採用を期待しています。多くの社員が長期間就業しており、アットホームで良好な雰囲気が評価されています。 ■当社： 企業理念は「より良い未来を創るため、楽しく前向きに協力し、共にやり甲斐を感じ、同じ夢を追う」ことです。社会の進歩に応じて、人々の動きや感情、考えを想像し、寄り添うことで「人と人のつながり」を大切にする働きを目指しています。

〜設備設計未経験大歓迎！／建築設備設計に特化した約30年の実績を持つ設計事務所／元請け案件が5割以上！規模感の大きな大型建築物件中心で、設計スキルや専門性を磨ける環境！/女性の社員も3割在籍、産育休・時短勤務も可能です！〜 ■職務内容： 建築設備設計士として、大型事務所ビルや病院、学校、大型商業施設などの大規模建築における電気設備設計（照明、受変電設備、火災報知設備など）を担当します。 ＜主な業務内容＞ ・依頼企業や施主へのヒアリング ・配置計画などの基本設計図書の作成 ・実施設計図の作成 ・積算業務 ・現場での指示、監理業務　等 ＜実績詳細＞ マンション、学校、有名な大型商業施設などの大規模建築物件の案件や、再開発案件に携わっています。 ＜大型案件の獲得方法＞ 当社は創業30年以上の実績があり、長く取引のあるクライアントからの信頼も厚く、継続的に案件の受注をしていたり、顧客からの紹介も多く、ほとんど営業活動を行うことなく、案件を受注できております。 ＜お任せする物件の種類＞ 最初はビルなどから始め、将来的には、病院や工場などの大きな物件に挑戦することもできます。 ■働き方： 月25時間程度の残業があり、完全週休2日制で年間休日が124日です。 リモート勤務も可能で、リモート頻度は業務内容や個人の状況に応じて調整となります。 ＜残業が25時間程度の理由＞ 機械設備課と電気設備課の2つの課に分かれていますが、責任者がそれぞれの課の案件状況を把握しているため、 業務量が多くなりそうなメンバーに対しては課を超えてフォローしあうなど、協業しやすい環境が整っているためです。 ■入社後の動き： ご経験やスキルに応じて、約3ヶ月〜1年を目安に先輩社員のサポートを受けながらOJTを通じて業務を覚えていただきます。 先輩社員のお客様との打ち合わせの同席や連絡対応などの業務を経験し、電気設備に関する知識やスキルを習得するので設備設計未経験でもご安心ください。 ■組織構成・社風： 現在、約30名の社員が在籍しており、20代〜70代までの幅広い年齢層の社員がいます。 今回は、将来的に企業の成長を支えていくような人材の採用を期待しています。多くの社員が長期間就業しており、アットホームで良好な雰囲気が評価されています。

■業務概要： 管理部は総務・経理・物流・在庫管理を担当しています。今回の募集では将来的にマネジメントを行える人材を採用し、育成したいと考えています。新たに業務を学ぶ意欲のある方、他社様との折衝・交渉も学んでいただきます。将来的には他社のやり方を自社へ持ち込み、自社の仕事をより生産的にする業務などをお任せしたいです。 ■採用背景： 確かな情報収集、開発力でヒット商品を連発しており右肩上がりの業績約5億円を3年後には10億円まで伸ばそうとしており、今回は組織力強化のための増員募集です。 ■具体的な業務： ・在庫管理システムの入力・データ管理 ・在庫情報の分析と報告 ・欠品予測（在庫管理）、 ・入出庫管理 ・在庫金額管理 数値管理得意な方が向いています。 ■入社後教育： 入社後フォローとして、データ入力等の基本業務はOJTでしっかり覚えていただきます。 最も単純な受発注データ入力作業レクチャー目安：2ヶ月。欠品予測や倉庫の管理、売れていない商品の処理については上長と相談し、実行していきます。半年後には物流担当としてお客様とのコミュニケーション（交渉）をお願いします。 ■働き方： 月1〜２回は外注先の倉庫業務（返品再生作業）。 通常は本社オフィスでのデスクワークメイン。管理物流部は現在2名です。 当社に在籍する社員は、全15名です。企画営業やデザイナー、事務などが在籍しています。勤続5年程度のメンバーが中心ですが、10年以上活躍する社員もいます。中途入社から始めた社員も多いので、新しい環境でイチからはじめる不安な気持ちが分かる社員ばかりです。部署をまたいでみんなでフォローしていくので、困ったことがあれば遠慮なく頼ってください。新しい仲間が増えることを、今から楽しみにしています。 ■当社について： 生協様・通販向けの美容・健康グッズ、アパレル雑貨などの商品企画・開発をしています。100ほどあるアイテムは、すべてオリジナル商品です。これらの商品は、生協様、大手通販会社を通して販売。月5万点ほどの商品が、日本各地で売れています。 「面白そう」「こんなモノがあったらいい」という視点で、これまで数々の商品を生み出してきました。なかには雑誌で紹介され大ヒットした商品もあり、アナタも知らないうちに目にしているかもしれません。 変更の範囲：会社の定める業務