■業務内容 ・戸建住宅やマンションなどのリノベーションやリフォームの意匠設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 ◎お客様との打合せ、基本設計、実施設計、申請関連業務、監理までお任せします。 　※案件によっては、監理を行わないケースもございます。 ◎お客様対応は、営業/施工管理/設計と連携して行う為、連絡が集中することはございません。 ◎お任せする案件は、受注額500万円以上リノベーションの設計が7割程度です。 残り3割は中小規模リフォーム案件や経験の少ない社員へのアドバイス業務などをお任せします。 ※図面作成の必要がない案件は営業対応となります。 ■案件について ・同社はパナソニックホームズのグループ会社ですので、パナソニックホームズで建てた新築住宅のリフォームが多くなります。 ・フルリノベーションの場合も一部ありますが、案件の多くは部分リフォームです。 ・上記以外にも、一般戸建て住宅やマンション、店舗、病院、事務所、商業施設等幅広い案件を受注しております。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 ・戸建住宅やマンションなどのリノベーションやリフォームの意匠設計をご担当頂きます。 ■業務詳細 ◎お客様との打合せ、基本設計、実施設計、申請関連業務、監理までお任せします。 　※案件によっては、監理を行わないケースもございます。 ◎お客様対応は、営業/施工管理/設計と連携して行う為、連絡が集中することはございません。 ◎お任せする案件は、受注額500万円以上リノベーションの設計が7割程度です。 残り3割は中小規模リフォーム案件や経験の少ない社員へのアドバイス業務などをお任せします。 ※図面作成の必要がない案件は営業対応となります。 ■案件について ・同社はパナソニックホームズのグループ会社ですので、パナソニックホームズで建てた新築住宅のリフォームが多くなります。 ・フルリノベーションの場合も一部ありますが、案件の多くは部分リフォームです。 ・上記以外にも、一般戸建て住宅やマンション、店舗、病院、事務所、商業施設等幅広い案件を受注しております。 ■会社概要 ＜当社の特長＞ ・パナソニック創業者・松下幸之助の「住まい」への強い想いを受け継ぐ企業。 ・パナソニック ホームズグループのリフォーム事業を担い、経営理念に「リフォームで社会を幸せにする」を掲げています。 ※2026年にブランドキャッチフレーズを「くらしを変える、想いをつなぐ」と定めました。 ・コンプライアンスを最優先とし、不正な受注・売上・利益は一切許容しない方針を徹底しています。 ・「誰もが働きたい会社」の実現を目指し、口コミ・紹介において業界No.1の企業を志向しています。 ・オリコン顧客満足度ランキング「マンションリフォーム」において、5年連続第1位を獲得しています。 ・「人づくりがすべての原点」というパナソニックの伝統を継承し、充実した研修・人材育成制度を整備しています。 ＜年収例＞ ２５才／入社４年目：年収５２０万円　月給28.5万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 ３０才／入社９年目：年収５６０万円　月給30万円＋残業25H/月＋基本賞与＋営業賞与 変更の範囲：会社の定める業務

〜リモートワーク相談OK／日立グループで働き方◎／グループ独自の研修システムでスキルアップできる環境／住宅手当や家族手当など福利厚生充実〜 【採用背景】 サーバ/ストレージの販売支援業務の人員高齢化に伴う体制維持のための人材確保のための採用になります。 サーバ/ストレージの販売拡大に向けた営業支援をミッションとして担っていただきます。 【業務内容】 ・技術支援（問合せ対応） ・製品紹介 ・提案構成の検討／作成 ・見積作成 ・拡販施策検討 ・価格調整など 【組織構成】 ・技術支援： 現体制（26上現在）：7名（主任技師1名、技師2名、外注4名） ・見積作成： 現体制（26上現在）： 14名 (主任技師1名、技師4名、担当2名、シニア2名、外注5名) 【働き方の魅力】 ・有給消化率68.3％（平均取得日数16.4日） ・初年度から有給最大24日付与 ・リフレッシュ休暇有 ・介護休暇有（通算1年可） ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数 ■日立グループの抜群の安定感：日立グループの一員として、抜群の安定感を誇っております。 ■ワークライフバランス充実： 年間休日が127日あり、しっかりとお休みもとっていただけます。また、住宅手当や家族手当、退職金などもあり、各種福利厚生も整っており長期就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 フィールドセールスとして、当社のサービスをお任せします。当社は介護事業者の経営課題を解決するNo.1のパートナーを目指してビジネスを展開。SaaSプロダクト「カイポケ」など、介護事業者の経営課題を解決するサービスを通して、幅広く経営課題を解決していきます。 【具体的な業務内容】 ■介護事業者様の経営課題把握や相談、情報提供 ■自社商材の提案 ■サービス導入後の定着サポート、CRM ■各エリアにおけるエリアネットワークの構築と情報収集 ■パートナー企業とのアライアンス案件 ■他部署への営業連携 ■自社サービスへのフィードバック 【担当者コメント】 創業以来、16期連続で増収増益を継続している、成長著しい企業です。SaaS、人材紹介サービス、M&Aなど、様々な知識や経験を得られる環境があります。カイポケは現在30,000を超える介護事業所にご利用されている、「介護事業者のための経営支援サービス」をコンセプトとした業界特化型のSaaSです。介護保険請求（レセプト）やシフト作成などの業務支援以外にも、求人や勤怠管理、給与計算などの人事労務面、会計ソフトや資金調達などの経理財務面、備品の通販サイトや格安スマホ、光回線などの購買面など、介護事業所経営に必要なサービスの提供を可能にしています。

★内勤・月残業15ｈ程・土日祝休みで働きやすさ◎ ★未経験からの入社多数！ Ｌブライダル・飲食・アパレル業界出身の方々が活躍中！ 登録スタッフ（看護師）へ希望の条件をヒアリングし、その方に合わせた仕事紹介を担当いただきます★ ■具体的には： （1）スタッフ（看護師）の登録情報を確認し、電話等で希望条件のヒアリング （2）職歴／希望条件／スキル等に応じたお仕事をご案内 （3）派遣先との面談についてのアドバイスをし、面談終了後に意思確認 （4）就業開始後、「職場環境には問題がないか？」「仕事はうまくいっているか？」などをスタッフ（看護師）へヒアリングしフォロー ※病院、福祉施設等への案件獲得や商談は営業担当が行います。 ■業務の特徴や魅力： ・看護師さんのキャリア継続や医療現場の人材不足に貢献できる非常にやりがいのある仕事です♪ ・医療業界未経験の方が多く活躍しています。 ・人と話すことが好きな方、大歓迎です！ ・将来的には国家資格のキャリアコンサルタントを目指すことも可能です！ ■働く環境： ・全拠点駅近オフィス！ ・年休125日以上+月残業平均15hで働きやすさ抜群 ■配属先情報： 大阪オフィス全体で約10強 変更の範囲：会社の定める業務

〜香川No.1の不動産会社で、営業のその先へ。将来の店長・マネージャー候補募集〜 ■業務内容： 当社は香川県内No.1の管理戸数・仲介実績を誇る総合不動産会社です。「営業として成果を出す」だけでなく、将来的には店舗マネジメントや組織運営にも挑戦いただくことを期待しています。営業経験を活かして、よりレベルの高い提案力やマネジメント力を身につけたい方を歓迎します。 《具体的には》 ・お客様のお住まいに対する要望やニーズをヒアリング ・条件に沿った物件の紹介 ・営業車での部屋案内 ・物件オーナーとの間に立って契約手続きを代行 ・取扱物件の受託や、入居促進の為のオーナー様への提案 「あなたにお願いしてよかった」 そんな言葉を直接いただけるやりがいの大きな仕事です。 ■スキル： 当社は香川県トップクラスの集客力を誇っており、多くのお客様との接点があります。 そのため、「提案力」「ヒアリング力」「交渉力」「不動産知識」「マネジメントスキル」 など、営業として市場価値の高いスキルを着実に身につけることができます。また、賃貸・売買・管理・開発と幅広い事業を展開しているため、不動産の専門性を深めながらキャリアの幅を広げることが可能です。 ■組織について 個人プレーではなく、チームで成果を目指す文化です。 ノルマ達成のために競い合うのではなく、困った時は自然と助け合える環境があります。 ◎個人ノルマなし ◎完全反響営業 ◎定期的な1on1面談 ◎チーム表彰制度あり 次のステージを目指すための環境が整っています。 ■キャリアアップについて 実力や成果を正当に評価する文化があり、年齢や社歴だけで昇進が決まることはありません。実際に、20代で店長に昇格した社員も在籍しています。将来的には、店長・エリアマネージャー・賃貸管理責任者・売買仲介・不動産開発など、本人の希望や適性に応じて様々なキャリアに挑戦できます。 ■こんな方におすすめ ◎営業経験を活かしてキャリアアップしたい ◎将来は店長やマネージャーを目指したい ◎成長企業で裁量を持って働きたい ◎地域に根差して長く活躍したい ◎お客様から直接感謝される仕事がしたい 香川No.1の実績を持つ当社で、営業としてだけではなく、組織を牽引する人材へ成長しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業70年／幅広い業界の大手メーカーや商社と取引多数／グループ合計売上高100億円／各種休暇＋福利厚生充実で働き方◎＞ ■職務内容： ＜営業業務＞ お客様のニーズに合わせた商品の提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていきます。 （1）お客様からご要望をヒアリング （2）技術部門へ試作品の製作を連携 （3）サンプルテスト→量産試作→本生産へと段階的に進行 （4）納品に関する管理 ＜マネージャー業務＞ 次期営業所長として部下の育成などマネジメント業務もお任せします。 ・支店、営業所レベルの組織づくり（既存組織／人材の改革） ・製造開発部門との連携 ・営業戦略の立案 ・部下マネジメントおよび育成 ・経営層への組織運営状況などの報告、連絡、相談など ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなどの工業製品で、多岐にわたります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など、大手メーカー・商社など多業界にわたる取引先がございます。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当は石川県内・一部関西で基本的に社用車での移動です。 ■やりがい： お客様のニーズに応えるためであれば、どんな商材でも扱えるのが当社営業の大きな魅力です。仕入れ先を自ら開拓し、これまで取り扱っていなかった製品を仕入れることも可能。また、自社工場での加工・製造により、オーダーメイドの提案ができる柔軟さもポイント。1人ひとりに大きな裁量が与えられ、営業スキルとアイデアが活かせる自由度の高い環境です。 ■入社後の流れ： グループ会社の工場で、座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修があります。その後、現場にて訪問・提案〜納品までを経験。仕事の流れや実践的なノウハウを学んでいただきます。 ■組織体制： 計31名の10代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業70年／幅広い業界の大手メーカーや商社と取引多数／グループ合計売上高100億円／各種休暇＋福利厚生充実で働き方◎＞ ■職務内容： ＜営業業務＞ お客様のニーズに合わせた商品の提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていきます。 （1）お客様からご要望をヒアリング （2）技術部門へ試作品の製作を連携 （3）サンプルテスト→量産試作→本生産へと段階的に進行 （4）納品に関する管理 ＜マネージャー業務＞ 次期営業所長として部下の育成などマネジメント業務もお任せします。 ・支店、営業所レベルの組織づくり（既存組織／人材の改革） ・製造開発部門との連携 ・営業戦略の立案 ・部下マネジメントおよび育成 ・経営層への組織運営状況などの報告、連絡、相談など ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなどの工業製品で、多岐にわたります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など、大手メーカー・商社など多業界にわたる取引先がございます。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当エリアは新潟県内、主に上越エリアをお任せします。 ■やりがい： お客様のニーズに応えるためであれば、どんな商材でも扱えるのが当社営業の大きな魅力です。仕入れ先を自ら開拓し、これまで取り扱っていなかった製品を仕入れることも可能。また、自社工場での加工・製造により、オーダーメイドの提案ができる柔軟さもポイント。1人ひとりに大きな裁量が与えられ、営業スキルとアイデアが活かせる自由度の高い環境です。 ■入社後の流れ： グループ会社の工場で、座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修があります。その後、現場にて訪問・提案〜納品までを経験。仕事の流れや実践的なノウハウを学んでいただきます。 ■組織体制： 計11名の10代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業70年／幅広い業界の大手メーカーや商社と取引多数／グループ合計売上高100億円／各種休暇＋福利厚生充実で働き方◎＞ ■職務内容： ＜営業業務＞ お客様のニーズに合わせた商品の提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていきます。 （1）お客様からご要望をヒアリング （2）技術部門へ試作品の製作を連携 （3）サンプルテスト→量産試作→本生産へと段階的に進行 （4）納品に関する管理 ＜マネージャー業務＞ 次期営業所長として部下の育成などマネジメント業務もお任せします。 ・支店、営業所レベルの組織づくり（既存組織／人材の改革） ・製造開発部門との連携 ・営業戦略の立案 ・部下マネジメントおよび育成 ・経営層への組織運営状況などの報告、連絡、相談など ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなどの工業製品で、多岐にわたります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など、大手メーカー・商社など多業界にわたる取引先がございます。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当エリアは富山県内で、基本的には社用車での移動です。 ■やりがい： お客様のニーズに応えるためであれば、どんな商材でも扱えるのが当社営業の大きな魅力です。仕入れ先を自ら開拓し、これまで取り扱っていなかった製品を仕入れることも可能。また、自社工場での加工・製造により、オーダーメイドの提案ができる柔軟さもポイント。1人ひとりに大きな裁量が与えられ、営業スキルとアイデアが活かせる自由度の高い環境です。 ■入社後の流れ： グループ会社の工場で、座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修があります。その後、現場にて訪問・提案〜納品までを経験。仕事の流れや実践的なノウハウを学んでいただきます。 ■組織体制： 計18名の10代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業70年／幅広い業界の大手メーカーや商社と取引多数／グループ合計売上高100億円／各種休暇＋福利厚生充実で働き方◎＞ ■職務内容： ＜営業業務＞ お客様のニーズに合わせた商品の提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていきます。 （1）お客様からご要望をヒアリング （2）技術部門へ試作品の製作を連携 （3）サンプルテスト→量産試作→本生産へと段階的に進行 （4）納品に関する管理 ＜マネージャー業務＞ 次期営業所長として部下の育成などマネジメント業務もお任せします。 ・支店、営業所レベルの組織づくり（既存組織／人材の改革） ・製造開発部門との連携 ・営業戦略の立案 ・部下マネジメントおよび育成 ・経営層への組織運営状況などの報告、連絡、相談など ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなどの工業製品で、多岐にわたります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など、大手メーカー・商社など多業界にわたる取引先がございます。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当は愛知県内・東海一部で基本的には社用車での移動です ■やりがい： お客様のニーズに応えるためであれば、どんな商材でも扱えるのが当社営業の大きな魅力です。仕入れ先を自ら開拓し、これまで取り扱っていなかった製品を仕入れることも可能。また、自社工場での加工・製造により、オーダーメイドの提案ができる柔軟さもポイント。1人ひとりに大きな裁量が与えられ、営業スキルとアイデアが活かせる自由度の高い環境です。 ■入社後の流れ： グループ会社の工場で、座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修があります。その後、現場にて訪問・提案〜納品までを経験。仕事の流れや実践的なノウハウを学んでいただきます。 ■組織体制： 計6名の10代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎・第二新卒歓迎／初期投資0円！月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』の営業職を募集／まずは商品理解からスタート／経営者視点が身につく◇◆ 初期投資0円・月々の固定料金のみで最新の業務用設備を導入できるサービス『ネクシーズZERO』を展開する当社の法人営業職として、電気代やCO2排出量削減が可能なLEDや空調などのご提案を担って頂きます。 ■業務の流れ： 1）代理店と連携し、新規アポイントを獲得 2）アポイント先への訪問（課題に対してのヒアリング、提案） 3）実地調査・お見積もり 4）施工のスケジュール調整、実施 5）設置と納品 6）導入後のアフターサポート ※営業を3〜5名のグループで行います。 ※研修中は、営業先に上司と訪問します。 ■研修について： 商品、設備についての研修動画の視聴から始めて頂き、自分のアポイント先に行く際は上司が同行します。個々人の業務習得状況に合わせて、2ヶ月ほどで独り立ち可能です。 ■同ポジションの魅力： ◎ “売る営業”から“経営課題を解決する営業”へ →単なる商材提案ではなく、コスト削減・投資判断に踏み込む経験が積める ◎ 高単価×意思決定者への直接提案で市場価値UP →数十万〜数千万円規模の提案を通じて、営業としてのレベルが一段上がる ◎社長や役員クラスへの提案(BtoB)が中心、質の高い商談に集中できる →既存顧客や提携パートナーからの紹介が80％を超えているのがサービスの特徴 ◎ 成果は年4回インセンティブで還元 →実績に応じて年収アップを実現しやすい評価制度 ■キャリアパス： NEXYZ.グループは、志と情熱を持つ人物にチャンスを与える人事制度を採用し、全国主要都市に拠点を設置。20代から営業所長や支店長、執行役員、CEO、COO、CMOなどの要職に任命し、地域貢献意識の高い人材とイノベーティブな経営者を育成しています。 ◆商材『ネクシーズZERO』とは・・・ LED照明、業務用空調設備、業務用冷蔵庫など最新の省エネ設備を初期投資オールゼロで提供するサービスです。金融機関や多様な製品を扱うメーカーと提携し、設備導入の障壁と環境問題を一気に解決する新たな仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜創業70年／幅広い業界の大手メーカーや商社と取引多数／グループ合計売上高100億円／各種休暇＋福利厚生充実で働き方◎＞ ■職務内容： ＜営業業務＞ お客様のニーズに合わせた商品の提案、見積り作成や納期調整などの業務を行います。新商品の企画や他業界への技術提案なども行い、規格品の商社売りや既製品の価格競争ではなく、顧客様の製品価値を上げる提案を増やしていきます。 （1）お客様からご要望をヒアリング （2）技術部門へ試作品の製作を連携 （3）サンプルテスト→量産試作→本生産へと段階的に進行 （4）納品に関する管理 ＜マネージャー業務＞ 次期営業所長として部下の育成などマネジメント業務もお任せします。 ・支店、営業所レベルの組織づくり（既存組織／人材の改革） ・製造開発部門との連携 ・営業戦略の立案 ・部下マネジメントおよび育成 ・経営層への組織運営状況などの報告、連絡、相談など ＜取り扱い商材＞ ゴム・金属・樹脂・プラスティックなどの工業製品で、多岐にわたります。 ＜対象顧客様＞ 大型自動車(トラック・観光用バス)、OA機器(プリンタ、複合機、ラベルプリンタ)、搬送機(物流倉庫のベルトコンベア等)、工作機械、化学機械、住設、など、大手メーカー・商社など多業界にわたる取引先がございます。 ※既存・新規の割合は約７：３で、顧客からの紹介もあれば、営業個々人に新規リストを作成し電話アポが主流です。 ※担当エリアは関東圏内をお任せします。 ■やりがい： お客様のニーズに応えるためであれば、どんな商材でも扱えるのが当社営業の大きな魅力です。仕入れ先を自ら開拓し、これまで取り扱っていなかった製品を仕入れることも可能。また、自社工場での加工・製造により、オーダーメイドの提案ができる柔軟さもポイント。1人ひとりに大きな裁量が与えられ、営業スキルとアイデアが活かせる自由度の高い環境です。 ■入社後の流れ： グループ会社の工場で、座学、工場見学、営業同行、事務業務、工場内作業といった研修があります。その後、現場にて訪問・提案〜納品までを経験。仕事の流れや実践的なノウハウを学んでいただきます。 ■組織体制： 計8名の10代から50代までの幅広い世代が活躍しています。穏やかで落ち着いた雰囲気の中で、風通しの良い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇建材営業経験を名古屋市場で生かす／既存顧客90％／将来の支店中核人材◇◆ ◎創業160年の安定企業／地域インフラを支える仕事 ◎既存顧客中心＆飛び込み営業なし／関係構築型営業 ■採用背景 名古屋支店の欠員補充です。将来の名古屋営業を支える方を募集します。 ■業務概要 愛知県内の建設・土木会社へ、生コンやセメント等を提案します。顧客構成は建設6割、土木4割。既存顧客が約90％で、飛び込み営業はありません。営業は単なる販売ではなく、現場監督との打ち合わせや納入調整を通じて工事の円滑な進行を支える役割を担います。 ■業務詳細 ・既存顧客への訪問、案件情報の収集 ・生コン、セメント等の見積・提案 ・受注後の数量、納期、納入時間の調整 ・デリバリーおよび追加手配 ・現場監督との打ち合わせ ・納入時の品質、数量確認 ・紹介企業への新規提案 入社後は支店長に同行し、顧客、商流、名古屋市場の特徴を把握します。経験に応じて小口案件から担当し、案件ごとの提案、納入調整、現場対応へ担当範囲を広げます。 ■働き方 営業と現場立会いは約7：3です。現場では監督と納入時間や数量を確認し、変更時には追加手配を行います。基本は週1日程度、多い週は3〜4日程度の立会いがあり、6〜7時台から対応する場合もあります。直行直帰も可能です。 ※自家用車を使用（車両手当支給） ※自家用車を業務にお持ち込みいただきます。駐車場代は会社負担、車両手当のほか、ガソリン代・重量税等も社内規定により支給します。 ■この仕事の特徴 同じ商材を扱う競合が多いため、価格だけではなく、迅速な調整や約束を守る姿勢が受注につながります。現場状況を理解し、顧客から「次も任せたい」と指名される関係を築く営業です。 ■組織構成 名古屋支店は支店長との2名体制になります。少人数だからこそ、密なコミュニケーションを取って業務を行います。 ■企業の特徴 長い歴史を持ちながら、製造・販売・工事・物流・レジャーなど多角的な事業を展開する総合商社です。社内表彰制度や親睦イベントなどを通じて社員同士の交流機会も設けられており、長期的に働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆飛び込み営業なし／反響中心の営業スタイル◆転勤なし・四日市に根差して働ける◆未経験入社から課長昇進実績あり◆残業月10時間程度・直行直帰可能◆宅建資格不問／資格取得支援制度あり◆ ■業務要約 創業50年超の地域密着企業で、土地・住宅の売買仲介や土地活用のご提案をお任せします。営業スタイルは飛び込み営業ではなく、地権者様への手紙送付後の反響対応や既存顧客からのご紹介案件が中心です。ご高齢の土地オーナー様との会話を通じて信頼関係を築きながら、売却・購入・活用方法などをご提案いただきます。「数字を追う営業」よりも、「お客様に寄り添う営業」がしたい方に適した環境です。 ■募集背景 創業以来、四日市を中心に宅地開発や不動産仲介を手掛け、地域のお客様との信頼関係を築いてきました。今後も安定したサービス提供を継続するため、将来の中核人材として活躍いただける方を募集します。不動産業界の経験は問いません。実際に営業未経験で入社し、現在は課長として活躍する社員も在籍しています。 ■職務詳細 ・地権者様への手紙送付後の反響対応 ・土地売却、購入希望者への提案および価格査定 ・媒介契約の締結 ・賃貸仲介業務 ・市場調査 ・資金、税務、法律に関する専門家との連携 ・物件現地確認、写真撮影 ・資料作成、報告業務 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを実施します。まずは反響対応や既存顧客フォローからスタートし、業界知識や提案方法を段階的に習得いただきます。 宅建資格は必須ではありませんが、取得支援制度を活用しながら専門知識を身につけることが可能です。 ■組織体制 社員9名の少数精鋭組織です。営業は30〜40代を中心に活躍しており、距離感が近く相談しやすい環境です。組織規模がコンパクトなため、一人ひとりに任される裁量が大きく、早期にキャリアアップを目指せます。 ■企業の特徴／魅力 土地開発、仲介、コンサルティング、賃貸事業まで幅広く展開しており、お客様へワンストップで提案できることが強みです。転勤はなく、残業は月10時間程度。直行直帰も可能で、家庭やプライベートとの両立もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【電設資材の総合商社／営業未経験歓迎！／公平な評価制度／充実した研修制度／若手社員が活躍中／第二新卒歓迎／年休123日／社会貢献性◎／人の生活を支える社会インフラ基盤をつくる／安定基盤◎／創業から50年以上黒字経営】 ■職務概要： 人の生活や社会インフラを支える電設資材の営業を担当いただきます。既存顧客などのニーズを把握した上で最適な商材を提案します。商材紹介だけでなく、その後の見積もり／受発注／納期管理／配送手配／集金など一連の業務も同時に担当いただきます。 入社後は配属先にてOJT及び社内外研修がありますので未経験でも安心です。商材知識を習得し、業務の流れを習得した後、営業マンとしてご活躍いただきます。将来はリーダーや、営業所の責任者、役員とキャリアアップもできます。 ■人材育成制度： ・社内研修が充実しており、入社後は先輩社員のフォローを受けながら商材知識や提案力を磨いていただきます。 ・年齢の近い先輩社員が中心となってサポートするため、相談しやすい環境です。 ・スキルアップが明確にできる制度もあり、成長を実感できる職場環境です。 ■ポジションの魅力： ・将来的にはマーケット開拓や新規営業など、幅広いキャリアに挑戦可能 ・各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心に活躍中 ・営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外とのコミュニケーション、組織貢献なども含めた多面的な評価を行っています。 ■働き方： ・直行直帰可能 ・毎週水曜日はノー残業デー ・年間休日123日（土日祝） ■モデル年収： ・社員：500万円（26歳〜） ・所長：800万円〜1,100万円（最年少：26歳で昇進実績あり） ・執行役員（ブロック長）：1,200万円（最年少：31歳で昇進実績あり） ■営業インセンティブ ・営業実績によりインセンティブ手当も充実しています。　 ■同社の特徴： ・離職率3.8％ ・創業50年以上の老舗企業 「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い人事評価制度です。上司のみならず役員や社長までの複数の視点から多面的評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 変更の範囲：会社の定める業務

世界シェアトップ級／完成車メーカー向けOEM営業／自動車安全部品／技術提案・上流から関与／グローバル連携・英語活用／セールス戦略立案／開発・品質・生産との協働／第二新卒歓迎／外資系×日本的風土 ■業務内容： 当社が開発・製造しているエアバッグ、シートベルト、ステアリングホイールなどの自動車安全部品・システムの販売拡大を目的に、営業活動をご担当いただきます。 ・担当製品におけるセールス戦略立案（Strategy/Business Planの策定） ・顧客をはじめとする顧客に対する技術提案・新技術紹介 ・顧客要望のヒアリングと社内展開（開発・品質・生産部門との連携） ・新規車種のコンペ情報収集、見積提案、価格交渉 ・開発中製品のコストトラッキングと見積への反映 ・海外拠点（主にアジア）との連携、英語でのオンライン会議・情報共有 ・国内外の社内外ステークホルダーとの交渉・調整を通じたプロジェクト推進 ■福利厚生： ・フレックスタイム制度:有、寮・社宅:有 ・リモートワーク有(部門によって頻度は変動します) ・人材育成 自己啓発支援制度有 ※英語研修、通信教育、外部研修費用補助等 ■当社について： ・自動車の安全部品、特にエアバッグ、シートベルト、ステアリングホイールなどを開発・製造・販売しており、自動車安全部品のリーディングカンパニーであり世界シェアNo.1！ ・外資系の強みである、世界中の技術や知識の共有や年齢問わずのグローバルに活躍できる点と日本的な風土を持ち合わせたグローバルカンパニー。 ・キャリアについて「社員の自立とキャリアプランの支援」と「多様性のある価値観の尊重」を実現するため、従業員と管理職が、業務の現状と本人の希望業務について継続的に対話を行います。 100%本人の希望が通るとは限りませんが、会社の方針ありきではなく、キャリアは本人の考えが基本となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客からスタートの法人営業／モバイルバッテリー設置交渉／フレックス／残業少なめ】 モバイルバッテリーレンタルサービス「充レン」を展開する企業です。鉄道駅や商業施設を中心に全国約4,000台を設置し、外出先での充電課題を解決するインフラサービスとして拡大しています。 ■採用背景 台数以外のあらゆる指標（機能・安定性・災害対応等）で業界1位を上回る競争力を持っており、品質の高さで頂点を取りにいくフェーズにあります。設置台数のさらなる拡大に向け、既存顧客を基盤に新規開拓まで担える人材の増員募集です。 ■業務内容 チェーン・フランチャイズ企業本部への新規開拓、既存顧客へ追加設置・紹介案件を創出するための信耕をお任せします。 ◎既存顧客中心＋問い合わせリード対応による営業活動 ◎商談対応 ◎契約締結および書類手続き対応 ◎設置後のアフターフォロー、不具合対応、追加設置提案 ※全国出張あり（頻度はそれほど多くありません） ※設置機器重量2〜3kg程度 ■組織構成 20代〜40代の幅広い年齢層で構成され、個々の裁量が大きく、経営陣とも近い距離で事業推進ができる風土です。 ■サポート体制 入社後はサポート業務や先輩同行を通じて商談の流れを理解します。その後、既存顧客を中心に提案を担当し、フィードバックを受けながら改善を重ねます。3ヶ月〜半年後を目安に独り立ちします。 ■求人魅力 ・災害時無料貸出など、社会に役立つサービスに関わる仕事です ・フルフレックス勤務で働きやすい ・設置台数と売上が可視化され成長実感を感じやすい ・業界2位だからこそ1位になるため燃える！ ・グローバル展開後は海外出張チャンス有 ・小規模組織でアットホームな環境！ ・資格取得支援制度あり 変更の範囲：会社の定める業務