【仕事内容】 「ITで社会を支える営業担当の、一番身近な『伴走者』になる。」 名古屋市丸の内にある大手ITソリューション企業の支店にて、システムインテグレーション事業を支える営業事務をお任せします。 私たちが提供するのは、企業の課題を解決するITシステム。営業担当者がお客様への提案に集中できるよう、正確な見積作成や迅速な納期管理でサポートする、組織に欠かせない「要（かなめ）」となるポジションです。 ＼主な業務内容／ 営業部門のバックオフィスとして、PCを使用した事務ワーク全般を担っていただきます。 1. 営業サポート・見積関連（メイン業務） 見積書の作成： 営業担当者からの依頼に基づき、各種IT機器やソフト、サービスの見積書を作成します。多岐にわたる商材を扱うため、正確な知識と入力スキルが活かせます。 システム登録・管理： 見積内容を社内システムへ登録。受注に向けた正確なデータ管理を行います。 注文・受注の代理処理： 注文書や受注票の作成を代行し、成約後の事務フローをスムーズに進めます。 メーカー連携： 仕入先メーカーへの納期確認や、発注に関する連絡・調整を行います。 2. データ調査・提案資料の作成 提案資料のブラッシュアップ： 営業がお客様へ提示する資料のフォーマット入力や、体裁の調整を行います。 データリサーチ： 提案に必要な情報の調査や、社内データの抽出・集計を行い、説得力のある資料づくりを支えます。 本求人は人材紹介会社 株式会社idiomsが掲載している、雇用主公開の職業紹介求人です。 ご応募後、株式会社idiomsの担当者よりご連絡を差し上げます。 【PR・職場情報】 業界未経験から、IT事務のプロフェッショナルへ 同社では、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。IT業界の経験がなくても、一つひとつ知識を積み上げていける「育てる文化」が根付いています。 ■安心のOJTと、一人ひとりに寄り添うサポート体制 「ITの専門用語は難しそう…」「システムを使いこなせるかな？」という不安を、私たちはしっかり受け止めます。 先輩による丁寧なステップアップ： 入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンに近い形でサポート（OJT）。社内システムの使い方や見積作成のコツなど、あなたのペースに合わせて丁寧にお教えします。 「いつでも聞ける」安心の距離感： 営業部門は活気がありますが、事務チームは互いに助け合う風土です。わからないことがあれば、隣の先輩にすぐ質問できる環境。一人で抱え込ませることはありません。 ■業務のメリハリ：デスクワーク中心の安定したリズム 集中と連携のバランス： メイン業務である「見積作成」や「資料作成」は、デスクでじっくりと正確に進める作業です。営業担当者から「ありがとう」と頼りにされるやりがいと、自分のタスクを計画的に完結させる達成感、その両方を味わえます。 ミスのない仕組みづくり： 大手ならではの標準化された業務フローがあるため、慣れてしまえば迷わず進められます。正確さを大切にする几帳面な方が、最も輝ける環境です。 ■障がいへの配慮と、長期的なキャリア 相互理解のある職場： 障がい者採用の実績も豊富で、個々の特性に合わせた通院の配慮や業務量の調整など、相談しやすい体制が整っています。 「正社員」としての確かな歩み： サポート体制が充実しているからこそ、腰を据えて長く働き、事務としての専門性を高めていくことが可能です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・障がい者採用 ・社会保険完備 ・賞与あり ・長期休暇あり ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 「ITで社会を支える営業担当の、一番身近な『伴走者』になる。」 広島市にある大手ITソリューション企業の支店にて、システムインテグレーション事業を支える営業事務をお任せします。 私たちが提供するのは、企業の課題を解決するITシステム。営業担当者がお客様への提案に集中できるよう、正確な見積作成や迅速な納期管理でサポートする、組織に欠かせない「要（かなめ）」となるポジションです。 ＼主な業務内容／ 営業部門のバックオフィスとして、PCを使用した事務ワーク全般を担っていただきます。 1. 営業サポート・見積関連（メイン業務） 見積書の作成： 営業担当者からの依頼に基づき、各種IT機器やソフト、サービスの見積書を作成します。多岐にわたる商材を扱うため、正確な知識と入力スキルが活かせます。 システム登録・管理： 見積内容を社内システムへ登録。受注に向けた正確なデータ管理を行います。 注文・受注の代理処理： 注文書や受注票の作成を代行し、成約後の事務フローをスムーズに進めます。 メーカー連携： 仕入先メーカーへの納期確認や、発注に関する連絡・調整を行います。 2. データ調査・提案資料の作成 提案資料のブラッシュアップ： 営業がお客様へ提示する資料のフォーマット入力や、体裁の調整を行います。 データリサーチ： 提案に必要な情報の調査や、社内データの抽出・集計を行い、説得力のある資料づくりを支えます。 本求人は人材紹介会社 株式会社idiomsが掲載している、雇用主公開の職業紹介求人です。 ご応募後、株式会社idiomsの担当者よりご連絡を差し上げます。 【PR・職場情報】 業界未経験から、IT事務のプロフェッショナルへ 同社では、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。IT業界の経験がなくても、一つひとつ知識を積み上げていける「育てる文化」が根付いています。 ■安心のOJTと、一人ひとりに寄り添うサポート体制 「ITの専門用語は難しそう…」「システムを使いこなせるかな？」という不安を、私たちはしっかり受け止めます。 先輩による丁寧なステップアップ： 入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンに近い形でサポート（OJT）。社内システムの使い方や見積作成のコツなど、あなたのペースに合わせて丁寧にお教えします。 「いつでも聞ける」安心の距離感： 営業部門は活気がありますが、事務チームは互いに助け合う風土です。わからないことがあれば、隣の先輩にすぐ質問できる環境。一人で抱え込ませることはありません。 ■業務のメリハリ：デスクワーク中心の安定したリズム 集中と連携のバランス： メイン業務である「見積作成」や「資料作成」は、デスクでじっくりと正確に進める作業です。営業担当者から「ありがとう」と頼りにされるやりがいと、自分のタスクを計画的に完結させる達成感、その両方を味わえます。 ミスのない仕組みづくり： 大手ならではの標準化された業務フローがあるため、慣れてしまえば迷わず進められます。正確さを大切にする几帳面な方が、最も輝ける環境です。 ■障がいへの配慮と、長期的なキャリア 相互理解のある職場： 障がい者採用の実績も豊富で、個々の特性に合わせた通院の配慮や業務量の調整など、相談しやすい体制が整っています。 「正社員」としての確かな歩み： サポート体制が充実しているからこそ、腰を据えて長く働き、事務としての専門性を高めていくことが可能です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・障がい者採用 ・社会保険完備 ・賞与あり ・長期休暇あり ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 「ITで社会を支える営業担当の、一番身近な『伴走者』になる。」 大阪にある大手ITソリューション企業の支社にて、システムインテグレーション事業を支える営業事務をお任せします。 私たちが提供するのは、企業の課題を解決するITシステム。営業担当者がお客様への提案に集中できるよう、正確な見積作成や迅速な納期管理でサポートする、組織に欠かせない「要（かなめ）」となるポジションです。 ＼主な業務内容／ 営業部門のバックオフィスとして、PCを使用した事務ワーク全般を担っていただきます。 1. 営業サポート・見積関連（メイン業務） 見積書の作成： 営業担当者からの依頼に基づき、各種IT機器やソフト、サービスの見積書を作成します。多岐にわたる商材を扱うため、正確な知識と入力スキルが活かせます。 システム登録・管理： 見積内容を社内システムへ登録。受注に向けた正確なデータ管理を行います。 注文・受注の代理処理： 注文書や受注票の作成を代行し、成約後の事務フローをスムーズに進めます。 メーカー連携： 仕入先メーカーへの納期確認や、発注に関する連絡・調整を行います。 2. データ調査・提案資料の作成 提案資料のブラッシュアップ： 営業がお客様へ提示する資料のフォーマット入力や、体裁の調整を行います。 データリサーチ： 提案に必要な情報の調査や、社内データの抽出・集計を行い、説得力のある資料づくりを支えます。 本求人は人材紹介会社 株式会社idiomsが掲載している、雇用主公開の職業紹介求人です。 ご応募後、株式会社idiomsの担当者よりご連絡を差し上げます。 【PR・職場情報】 業界未経験から、IT事務のプロフェッショナルへ 同社では、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。IT業界の経験がなくても、一つひとつ知識を積み上げていける「育てる文化」が根付いています。 ■安心のOJTと、一人ひとりに寄り添うサポート体制 「ITの専門用語は難しそう…」「システムを使いこなせるかな？」という不安を、私たちはしっかり受け止めます。 先輩による丁寧なステップアップ： 入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンに近い形でサポート（OJT）。社内システムの使い方や見積作成のコツなど、あなたのペースに合わせて丁寧にお教えします。 「いつでも聞ける」安心の距離感： 営業部門は活気がありますが、事務チームは互いに助け合う風土です。わからないことがあれば、隣の先輩にすぐ質問できる環境。一人で抱え込ませることはありません。 ■業務のメリハリ：デスクワーク中心の安定したリズム 集中と連携のバランス： メイン業務である「見積作成」や「資料作成」は、デスクでじっくりと正確に進める作業です。営業担当者から「ありがとう」と頼りにされるやりがいと、自分のタスクを計画的に完結させる達成感、その両方を味わえます。 ミスのない仕組みづくり： 大手ならではの標準化された業務フローがあるため、慣れてしまえば迷わず進められます。正確さを大切にする几帳面な方が、最も輝ける環境です。 ■障がいへの配慮と、長期的なキャリア 相互理解のある職場： 障がい者採用の実績も豊富で、個々の特性に合わせた通院の配慮や業務量の調整など、相談しやすい体制が整っています。 「正社員」としての確かな歩み： サポート体制が充実しているからこそ、腰を据えて長く働き、事務としての専門性を高めていくことが可能です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・障がい者採用 ・社会保険完備 ・賞与あり ・長期休暇あり ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 「ITで社会を支える営業担当の、一番身近な『伴走者』になる。」 横浜市にある大手ITソリューション企業の支店にて、システムインテグレーション事業を支える営業事務をお任せします。 私たちが提供するのは、企業の課題を解決するITシステム。営業担当者がお客様への提案に集中できるよう、正確な見積作成や迅速な納期管理でサポートする、組織に欠かせない「要（かなめ）」となるポジションです。 ＼主な業務内容／ 営業部門のバックオフィスとして、PCを使用した事務ワーク全般を担っていただきます。 1. 営業サポート・見積関連（メイン業務） 見積書の作成： 営業担当者からの依頼に基づき、各種IT機器やソフト、サービスの見積書を作成します。多岐にわたる商材を扱うため、正確な知識と入力スキルが活かせます。 システム登録・管理： 見積内容を社内システムへ登録。受注に向けた正確なデータ管理を行います。 注文・受注の代理処理： 注文書や受注票の作成を代行し、成約後の事務フローをスムーズに進めます。 メーカー連携： 仕入先メーカーへの納期確認や、発注に関する連絡・調整を行います。 2. データ調査・提案資料の作成 提案資料のブラッシュアップ： 営業がお客様へ提示する資料のフォーマット入力や、体裁の調整を行います。 データリサーチ： 提案に必要な情報の調査や、社内データの抽出・集計を行い、説得力のある資料づくりを支えます。 本求人は人材紹介会社 株式会社idiomsが掲載している、雇用主公開の職業紹介求人です。 ご応募後、株式会社idiomsの担当者よりご連絡を差し上げます。 【PR・職場情報】 業界未経験から、IT事務のプロフェッショナルへ 同社では、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。IT業界の経験がなくても、一つひとつ知識を積み上げていける「育てる文化」が根付いています。 ■安心のOJTと、一人ひとりに寄り添うサポート体制 「ITの専門用語は難しそう…」「システムを使いこなせるかな？」という不安を、私たちはしっかり受け止めます。 先輩による丁寧なステップアップ： 入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンに近い形でサポート（OJT）。社内システムの使い方や見積作成のコツなど、あなたのペースに合わせて丁寧にお教えします。 「いつでも聞ける」安心の距離感： 営業部門は活気がありますが、事務チームは互いに助け合う風土です。わからないことがあれば、隣の先輩にすぐ質問できる環境。一人で抱え込ませることはありません。 ■業務のメリハリ：デスクワーク中心の安定したリズム 集中と連携のバランス： メイン業務である「見積作成」や「資料作成」は、デスクでじっくりと正確に進める作業です。営業担当者から「ありがとう」と頼りにされるやりがいと、自分のタスクを計画的に完結させる達成感、その両方を味わえます。 ミスのない仕組みづくり： 大手ならではの標準化された業務フローがあるため、慣れてしまえば迷わず進められます。正確さを大切にする几帳面な方が、最も輝ける環境です。 ■障がいへの配慮と、長期的なキャリア 相互理解のある職場： 障がい者採用の実績も豊富で、個々の特性に合わせた通院の配慮や業務量の調整など、相談しやすい体制が整っています。 「正社員」としての確かな歩み： サポート体制が充実しているからこそ、腰を据えて長く働き、事務としての専門性を高めていくことが可能です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・駅から5分以内 ・障がい者採用 ・社会保険完備 ・賞与あり ・長期休暇あり ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【仕事内容】 「ITで社会を支える営業担当の、一番身近な『伴走者』になる。」 広島市にある大手ITソリューション企業の支店にて、システムインテグレーション事業を支える営業事務をお任せします。 私たちが提供するのは、企業の課題を解決するITシステム。営業担当者がお客様への提案に集中できるよう、正確な見積作成や迅速な納期管理でサポートする、組織に欠かせない「要（かなめ）」となるポジションです。 ＼主な業務内容／ 営業部門のバックオフィスとして、PCを使用した事務ワーク全般を担っていただきます。 1. 営業サポート・見積関連（メイン業務） 見積書の作成： 営業担当者からの依頼に基づき、各種IT機器やソフト、サービスの見積書を作成します。多岐にわたる商材を扱うため、正確な知識と入力スキルが活かせます。 システム登録・管理： 見積内容を社内システムへ登録。受注に向けた正確なデータ管理を行います。 注文・受注の代理処理： 注文書や受注票の作成を代行し、成約後の事務フローをスムーズに進めます。 メーカー連携： 仕入先メーカーへの納期確認や、発注に関する連絡・調整を行います。 2. データ調査・提案資料の作成 提案資料のブラッシュアップ： 営業がお客様へ提示する資料のフォーマット入力や、体裁の調整を行います。 データリサーチ： 提案に必要な情報の調査や、社内データの抽出・集計を行い、説得力のある資料づくりを支えます。 本求人は人材紹介会社 株式会社idiomsが掲載している、雇用主公開の職業紹介求人です。 ご応募後、株式会社idiomsの担当者よりご連絡を差し上げます。 【PR・職場情報】 業界未経験から、IT事務のプロフェッショナルへ 同社では、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。IT業界の経験がなくても、一つひとつ知識を積み上げていける「育てる文化」が根付いています。 ■安心のOJTと、一人ひとりに寄り添うサポート体制 「ITの専門用語は難しそう…」「システムを使いこなせるかな？」という不安を、私たちはしっかり受け止めます。 先輩による丁寧なステップアップ： 入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンに近い形でサポート（OJT）。社内システムの使い方や見積作成のコツなど、あなたのペースに合わせて丁寧にお教えします。 「いつでも聞ける」安心の距離感： 営業部門は活気がありますが、事務チームは互いに助け合う風土です。わからないことがあれば、隣の先輩にすぐ質問できる環境。一人で抱え込ませることはありません。 ■業務のメリハリ：デスクワーク中心の安定したリズム 集中と連携のバランス： メイン業務である「見積作成」や「資料作成」は、デスクでじっくりと正確に進める作業です。営業担当者から「ありがとう」と頼りにされるやりがいと、自分のタスクを計画的に完結させる達成感、その両方を味わえます。 ミスのない仕組みづくり： 大手ならではの標準化された業務フローがあるため、慣れてしまえば迷わず進められます。正確さを大切にする几帳面な方が、最も輝ける環境です。 ■障がいへの配慮と、長期的なキャリア 相互理解のある職場： 障がい者採用の実績も豊富で、個々の特性に合わせた通院の配慮や業務量の調整など、相談しやすい体制が整っています。 「正社員」としての確かな歩み： サポート体制が充実しているからこそ、腰を据えて長く働き、事務としての専門性を高めていくことが可能です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・障がい者採用 ・社会保険完備 ・賞与あり ・長期休暇あり ・産休制度あり ・産休・育休取得実績あり ・固定時間制

【業界経験不問！／ノルマ・基本的に既存営業／業界ニッチトップの建築設備用パイプ加工技術／営業経験を生かしてキャリアアップ／完全週休二日制】 ■業務内容： 関東圏内のゼネコンとサブコン（設備工事を主に請け負う企業）、建材商社を主な営業先とし、マンション、病院、工場などの新たな建築物の配管などの資材を提案し受注活動を行います。 当社のセンターである部署で、あなたも活躍しませんか！ ＜営業スタイル＞ ・既存のお取引先への深耕営業が中心です。 ・紹介や年2〜3回の展示会からの新規開拓活動も行います。 ・設計段階からの打ち合わせもあるため図面を理解するスキルが必要ですが、社内教育の環境が整っており、未経験者でも3か月〜6か月間で習得可能です。 ・通常は電車での移動ですが、現場立会いなどの時は営業車を利用する場合があります。 ■組織構成： 当社の営業チームは7名で構成されております。営業活動は全社的にサポート体制が整っており、困った時はいつでも相談できる環境です。 ■入社後の流れ： ・まずは製品の名前や使用方法などの学習と、簡単な図面の見方からスタートして頂きます。 基礎的な知識が定着したところで、製品について詳細な座学研修を行います。その後、自社グループ工場に1週間泊りがけで見学をしていただき、実際の商品が出来上がる過程を学んでいただきます。 ・その後1〜2年は先輩に同行し先輩社員の営業スタイルを近くで学びながら、徐々に業務に慣れていただきます。 ・売上目標はありますが、ノルマは設定されていません。会社ごとに担当が決まっており、チームワークで業務を進めていきます。 ■会社の特長： ◎当社は創業以来黒字経営を続ける技術力の高い優良企業です。生活に必要なインフラ設備を扱う企業のため、仕事がなくなりません。建築業界が人手不足になるほど仕事が多くなりますので、安定的にお仕事があります。 ◎東京スカイツリーや丸の内ビルディングなどの大規模配管施工実績を誇り、技術力を最大の武器としています。 ◎意欲的な人材にはチャンスを与える社風があり、意欲的な人ほど重要な仕事や高い評価を得る機会に恵まれます。 ◎年間休日は125日と業界トップクラスで、5年に一度の海外研修旅行も実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 創業53年の当社は約60万点に及ぶ豊富な商材を取り扱っており、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。その結果、約3,000社に及ぶ安定した顧客基盤を築いています。 本ポジションでは、既存の電気工事会社を中心に、照明機器、LANケーブル、配線器具などの設備材料・電設資材の提案営業を担当していただきます。お客様からの問い合わせやニーズに対して、提案から納品まで一貫して対応いただきます。 ※営業比率：既存営業8割、新規営業2割 ※新規営業はテレアポではなく、既存顧客からの紹介やHP経由の問い合わせ対応が中心です。 ■人材育成制度： ・入社後半年〜1年間は営業補佐として、先輩社員のサポートを受けながら幅広い商材知識や業務を習得できます。 ・年齢の近い先輩社員が常にフォローし、電話対応などで困った際もすぐに相談できる安心の体制です。 ・年間を通じて学びの機会を得られるe-ランニングや階層別の集合研修、メーカー主催の商品研修等、研修制度も充実しています。 ■ポジションの魅力： ・キャリアパス：既存営業に加え、開拓営業やマーケット開発にも挑戦可能。 ・組織構成：各拠点には約10名が在籍しており、20〜30代の若手社員が中心。 ・評価制度：目標管理制度に基づき、半年ごとに目標設定とフィードバックを実施。営業成績だけでなく、顧客満足度や社内外でのコミュニケーション、会社への貢献など多角的な視点で評価しています。 ・働き方：リモートワークや直行直帰を活用し、柔軟な働き方が可能。水曜日はノー残業デーを実施しています。 ■モデル年収： ・主任：450万円（昇格目安：26歳〜） ・所長：780〜1,100万円（昇格目安：29歳〜） ・執行役員（ブロック長）：900〜1,300万円（最年少執行役員：31歳） ■同社の特徴： 当社は「人と企業がバランスよく成長すること」を企業理念に掲げ、社員満足度の高い職場づくりに力を入れています。 特に注目すべきは、透明性の高い評価制度です。社長や執行役員など複数の視点から評価を行うことで、評価の属人化を防ぎ、公平性を確保しています。 また、社員育成においても、充実した研修制度と多面的なフィードバック体制を整えており、成長実感を得ながらキャリアを築ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／マネーセミナーの先駆企業／既存顧客対応／ノルマなし／残業ほぼなし】 ■当社について： 保険代理店業をメインにお客様のライフプランにあわせた資金運用や投資など幅広いコンサルティング事業を展開しています。 今年創立24年を迎え、正しい金融知識をつける一助になればとスタートしたマネーセミナーも20年にわたり開催しており、延べ5万人以上のご参加をいただいております。 女性向けマネーセミナーのパイオニアとしてさらに皆様のお役に立てるようにと全国に7拠点のオフィスを設け、さらなる事業拡大を目指します。 事業拡大に伴い営業アシスタントをお願いできる人材を募集します。 ■業務内容： 既存のご契約者に対するアフターフォロー（面談による追加契約、コンサルティング、各種保全業務など）を主に行っていただきます。 未経験者や経験の浅い方は、周辺知識を入社後に教育しますのでご安心下さい！ ■業務詳細： ・面談による状況確認、ヒアリング、追加契約の獲得、ご紹介依頼 ・各種保全手続き（住所、姓名、その他変更手続きなど） ・セミナー受付　等 ■入社後： 支店長や教育担当からもサポートにより業務を覚えていただきます。 ■活かせる経験やスキル： 生命保険販売、生命保険事務、証券販売のご経験、お客様からのメールや電話でのお問い合わせ対応のご経験 ■当社の魅力： ・金融業界での知識が活かせる： 証券・保険代理店・地方銀行等でのご経験がある方がご活躍されています。100%反響営業で、相談者に寄り添い、保険商品やその他金融商品をご紹介します。国家資格やFP取得の際は初回受験料負担・年会費会社負担等、あなたのキャリアアップをサポートします！ ■マネーセミナー詳細： 老後の生活をするにはいくら貯金が必要なのか？教育費はいくらくらいかかるのか？私達が年金をもらう歳になったら、いくらもらえるのか？など、学校ではなかなか教えてくれない、お金の仕組みや基礎知識。20代から40代の女性を中心に、年間4000人以上の方が参加しているマネーセミナーのパイオニアです。 変更の範囲：会社の定める業務

リノベーションに適した物件のご紹介〜リフォーム工事までワンストップで提供している当社にて、営業職をお任せ致します。 新店舗開設・事業拡大のため、新たな人材を募集しております。 ＼業務詳細／ —————————————— ・不動産会社への情報収集／中古物件の仕入れ ・調査業務 ・不動産業務に関わるところ全般（不動産売買／契約書作成） ・リフォーム工事の発注　等 法人への情報収集とお客様対応は半々のイメージです。 法人対応は基本的に既存の企業様なのでご安心ください。 ※不動産情報などは同社独自のネットワークがあり地域の不動産会社から情報収集し、購入可能な商品がないか検索して購入を決定します。 ※最近はホームページなどから不動産の査定依頼も多くなっております。 ※中古の一戸建てやマンションのリフォームなどの依頼に関しても対応しております。 ※原則会社に来て頂きますが、場合によってはリモート勤務・直行直帰も可能です。 ※自家用車を会社社用車として使用　ガソリン代全額支給 ＼ご入社後の流れ／ —————————————— 未経験の方も大歓迎です！！研修は現場でのOJT研修で、主に30代の先輩社員に教えて頂きます。未経験（営業経験なし）からの中途入社の実績もあり、活躍されています。 ＼新店舗開設・事業拡大！勢いのある企業！／ —————————————— 以前リフォーム会社に勤めていた現社長（35歳）が2015年に設立した会社です。安い費用で住宅を購入できるだけでなく、リノベーションすることで自分の好みに合わせることができるのが強みで、リノベーションに適した物件のご紹介〜リフォーム工事までワンストップで提供しております。現在は4名のスタッフが在籍しており、いずれも30代前半と若く、社員同士のコミュニケーションも積極的で風通しの良さが魅力です。店舗増設・事業拡大を進めており、今後も勢いのある会社です。 ＼勤務地相談応じます！／ —————————————— 下関に新店を開設しております。下関勤務でも本社のある宇部勤務でもどちらでも構いません。半年から1年くらいを目安に研修を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休130日／英語力活かせる／成長環境◎／土日祝休み／金融やコンサルティング・広告業界対象／エグゼクティブクラス向け人材紹介サービスを展開◇メンバーの半分以上が外国籍／在宅勤務相談可〜 ■業務概要 【タレントソーシングの責任者】として、企業様からお預かりした要件にマッチした経歴をお持ちの求職者様をサーチ・リスト化しお電話にて企業様とのご面談の提案を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・求職者様のサーチ・ソーシング（コールドコール、LinkedIn/ビズリーチ等でのアプローチ、求人の紹介） ・求職者様との関係構築（既存の求職者様へのフォローアップコール） ・社内データの管理 ・コンサルタントのサポート業務（議事録作成、リサーチチームとの連携等） ※企業様のフロントに立つコンサルタントとタレントコーディネーターの2〜3名でとチームを組んで業務を行います。 ■社風 メンバーの半分以上が外国籍であり、様々な知見をもった優秀なメンバーとともに働くことができます。 ■評価制度について （1）インセンティブについて 基本的には個人のKPI達成率及び賞与算定基準にしたがって、基本的に2年目以降の実績に対して支給されます。 またチーム目標を達成した際には、チーム毎のポリシーにしたがって、各チームメンバーへ柔軟に還元する形となります。 （2）評価制度について 営業成績のみではなく、会社へ与えたインパクトやSHAHANIが掲げる5つのコアバリューを体現できているかどうか等も含めて、バランスを見ながら総合的に評価します。 評価ウェイトとしては、営業成績（KPI達成率）＞その他評価となります。KPIは設定されていますが、推奨値でありルールやノルマ等はありません。ひとりひとりが工夫し成長することが、当社の最優先事項です。 ■研修について： 入社してすぐは、一人前を目指すトレーニングフェーズの「アソシエイト」として、タレントコーディネーター（TC）の業務を覚えていただきます。 基礎トレーニングと、数ヶ月間の OJT プログラムを通して必要な行動や知識を学び、理解し、さらには継続的に実践できるようになることを目標とします。その後入社半年後〜翌年以降を目途に、TCへの昇格を目指していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【実務未経験不問/事業支援で会社の屋台骨を築く中核ポジション】 ■ポジション概要： 私たちは総合人材サービス企業のコンプライアンス部門として、スタッフや派遣先企業など全ての関係者に安心いただける適正な事業運営の実現に取り組んでいます。社内外の課題に向き合いながら専門性を活かして体制強化を進め、コンプライアンス意識の高まりに応えられる組織を目指しています。本ポジションでは、変化する労働市場における事業運営の基盤を支える業務に段階的に携わり、フォロー体制のもとで専門性を高めながら、組織とともに成長し活躍の幅を広げていくことができます。 ■主な仕事内容： ＜一般職〜担当課長（共通）＞ まずは以下の業務より、ご経験・適性に応じて担当いただきます。 ・派遣・職業紹介事業に係る行政対応、法定帳票チェック ・労働基準法その他の労働法に関係する労務管理支援、各種帳簿チェック、監査対応サポート ・社内外からの問い合わせ対応（法務・労務関連）、営業支店への助言・サポート ※ご経験や成長に応じて、制度運用の改善提案、法改正対応、人事労務領域の支援、外部評価・監査対応など、業務範囲を徐々に広げていただきます。 ＜担当課長＞ 上記業務に加え、以下の業務・役割を担っていただくことを想定しています。 ・労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更 ・社内運用管理／支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理） ・派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務 　（行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新） ・営業向け社員教育・周知対応、トラブル対応 等々 ・外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応 ・優良派遣事業者認定事務局業務 ・就業規則改定／管理、各種規程／協定管理 ・人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し） ※将来的には、マネジメント業務として課長の補佐および部門メンバーのフォローを担っていただくポジションとなります。 ■組織情報 ・リーガル＆コンプライアンス部は、コンプライアンス課・法務課・労務管理室の3セクションで構成され、約10名、20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

派遣元の企業窓口としてクライアントを担当し、 そこで就業する派遣スタッフの就業サポートと クライアント対応を行うポジションを「キャリアサポーター」と呼んでいます。 １…クライアントの人的課題の解消 ２…派遣スタッフの安定就業に向けて就業フォロー この2点を主に担っていただきます！ 〜「派遣会社の営業さん」という見られ方をしますが、 ノルマや飛び込み営業はありませんのでご安心ください〜 <ポジション詳細> ▼クライアント（企業）窓口業務 ・日々人材ニーズを確認して、ニーズがあればマッチング部門と連携しながら人材のご紹介 ・新規の契約締結から再契約の手続き等 ・派遣スタッフの方の待遇改善業務（時給の交渉など） ・付随する事務業務（契約書や社内計上作業、業務上交通費伝票処理、日報入力） ※名刺交換やヒアリングの仕方等、入社後約2か月しっかりOJT研修があるのでご安心ください◎ ▼派遣スタッフ業務 ・就業先の企業を訪問して、派遣スタッフの方と面談を実施 ・就業中のお困りごと、キャリアについて、再契約について相談がないかをヒアリング ・相談を受けた内容を派遣先担当者にご報告＆調整 ・職場見学の対応 ・派遣スタッフの方の勤務初日に同行（月初、週明け月曜日が多いです） ＜担当エリア等＞ ■担当エリア：中央線三鷹駅〜立川駅エリア（部署状況見ながら決定します） ■担当社数：業種問わず10〜20社を想定 ■担当スタッフ数：20名〜30名程度からスタートし最終的に50名前後を想定 ※担当数は契約する日数・時間によります <1日の流れ> 9：00…クライアント先の近くにあるシェアオフィスで勤務開始 10：00…クライアント先にて派遣スタッフ、クライアントと面談 11：00…2件目のアポイント先へ、移動時間にメールやチャットの確認・返信対応 11：30…派遣スタッフ、クライアントと面談 12：30…外出先のカフェでランチ（1時間） 14：00… クライアント先で職場見学 終わり次第直帰（メールやチャットの確認・返信対応） 15：30…自宅に戻って事務作業 16：30…退勤 変更の範囲：制度ハンドブックに記載する同一職種内での業務内容の変更あり

〜採用未経験でも可能／人材業界の営業経験を活かせる／残業月5〜10時間程度／1885年設立の老舗化粧品メーカー〜 ■業務内容： 同社は130年以上の歴史を持つスキンケアに強みを持つ化粧品メーカーです。 今回、人事部にて新卒・中途の採用を担当していただける方を募集しています。調整業務が多く、他部署や大学との連携が求められますので、コミュニケーション能力が高い方を歓迎します。 ■業務詳細： ・新卒および中途採用業務全般 ・インターンシップの計画および実施 ・会社説明会の実施および面接対応 ・内定者フォローおよび大学訪問 ・採用データの管理および分析 ■組織体制： 人事部は部長1名、次長2名、採用担当3名（うち2名は東京所属）、評価育成担当1名、労務担当1名、秘書1名から構成されています。風通しの良い環境で、各担当者が連携しながら業務を進めています。年齢層も幅広く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 ■働き方： フレックスタイム制を導入しており、働きやすい環境を整えています。新卒採用の繁忙期には残業が発生することもありますが、他の日に早く帰るなど柔軟に対応可能です。残業は月10時間程度で、ワークライフバランスを大切にしています。 ■キャリアパス： 採用業務だけでなく、将来的には育成、教育、評価などの人事関連業務やマネジメントにも携わっていただけます。幅広い経験を積むことで、キャリアアップを実現することが可能です。人材紹介営業の経験を活かし、新たなフィールドで成長を目指す方に最適な環境です。 ■当社の特徴／魅力： 当社は1885年創業の歴史ある化粧品メーカーで、近年はメイクアップ商品の開発にも力を入れています。グループ企業とのシナジー効果を活かし、幅広い顧客ニーズに対応しています。また、女性活躍推進や健康経営にも積極的に取り組み、働きやすい環境を整備しています。多様な価値観を尊重し、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜動物医療製品開発販売メーカー／全国80％以上の動物病院での製品採用実績／年間休日120日以上（土日祝）・月平均残業10時間程〜 ■採用背景： 獣医師や動物看護師からなる動物医療専門チームを中心に、企画開発、デザイン、管理部門の専門家から成り立っている動物医療製品開発販売メーカーです。 事業・組織拡大に伴い、 「採用」から「研修」までの人材開発に一貫して携われる人事担当 として、採用力と組織力向上の両面から会社の成長を支えていただきます。 ■業務内容 入社後はスキルに応じて業務を段階的にお任せしていきます。 人事チームとして既存社員がサポートに入るため、未経験の方もご安心ください。 ＜まずお任せする業務＞ ・募集職種の要件定義（現場ヒアリングを含む） ・自社コーポレートサイトや求人票の文面作成、修正 ・紹介会社との交渉や契約管理 ・書類選考、面接スケジュール調整 ＜スキルに応じて／将来的にお任せしたい業務＞ ・年間採用/研修スケジュールの作成 ・会社説明会の参加及び実施 ・各種サイトアクセス向上施策立案及び実施 ・研修スケジュールの作成及び管理 ＜年間採用人数＞ ∟新卒：4名程　中途：10名程　 ＜採用職種※参考＞ ∟営業職／営業事務／獣医療専門職など ※業界知識は不要です。入社後に丁寧にレクチャーします。 ■ポジションの魅力 ●“戦略〜実務”まで一貫して担える裁量の大きさ 要件定義 ⇒ 求人作成 ⇒ 採用手法選定 ⇒ 面接 ⇒ 研修企画と、一気通貫で経験できる環境。 ●自分が採用したメンバーが現場で活躍する喜び 動物医療という専門性の高い領域で、採用した人材が現場で活躍し、 製品を通じて多くの動物病院・ペットの健康に貢献する—— その実感を得られるポジションです。 ●研修や育成まで担当し、企業の成長に深く関与 採用後の研修企画にも携わるため、「採用して終わり」ではなく、 育成まで見届ける人事 として活躍できます。 ■働く環境： 年間休日120日以上（土日祝休） 月平均残業10時間程 プライベートと両立し、長く働ける環境です。 ■組織構成 社長室 └ 採用研修課所属 ・人事担当 1名 ・パートスタッフ1名 ※少数精鋭のチームで裁量大きく働けます 変更の範囲：会社の定める業務

【2014年に設立したHRサービス提供企業／3期目より黒字経営を継続／500社以上の採用支援実績／土日祝休み】 ■業務概要： クライアント企業の社長やCHROや人事責任者に伴走し、採用課題の解決に向けたHRソリューションの提案営業やコンサルティングを行います。採用プロセス全体の改善や組織・人事課題に向き合い、人材・組織を基点に企業の成長を実現していくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・クライアント企業のCHROや人事責任者に対する採用戦略の立案および実行までの伴走支援 ・数千万円〜1億円規模のプロジェクトマネジメントやリード ・ナショナルクライアントや大手企業、メガベンチャー企業に対する深耕営業 ・採用成果にコミットし現場に深く入り込む伴走型の支援の推進 ■業務の特徴： ・単なる人材紹介やメディアの枠売りではなく、クライアント企業のCHROや人事責任者のパートナーとして長期的に伴走します。 ・採用戦略の立案にとどまらず、採用プロセス全体の改善や組織・人事課題の解決までを一貫して推進します。 ・数千万円〜1億円規模の大規模プロジェクトをマネジメントし、ナショナルクライアントからメガベンチャーまで多様な企業の成長に関与できます。 ■当社の特徴： ・RECCOOは2014年設立のHRサービス企業で、3期目より黒字経営を継続し、売上高の平均CAGR45%を毎期達成しています。採用や育成や組織開発分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化する独自のメソッドを有します。学生団体en-courageとの包括業務提携により、新卒採用領域で他社にはない組織や仕組みを構築し、超上位校での母集団形成など高い提供価値を実現しています。 ・フルフラットでオープンな環境が特徴で、個人の悩みも「みんなで解決しよう」という文化があります。日常的に悩みを相談し、それに誰かが応えるコミュニケーションが活発です。また、年に複数回全社合宿研修を実施し、社員同士の親交を深めるとともに、会社が目指す方向性を全社員で共有し決起する重要な機会としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆深刻な社会課題をIT/人材で解決！大手をはじめ2万社以上の事業者が導入／柔軟なキャリアパス／急成長中の業界大注目企業◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎若いうちにスキルを身に着けてキャリアアップしたい ◎社会貢献性が大きい領域で働きたい ◎明確な評価制度のもとで頑張った分だけ稼ぎたい ■概要： 当社は、物流、製造、建築などインフラを支えるノンデスク産業向けに複数サービスを展開しています。 本ポジションは、経営者・採用責任者から採用課題をヒアリングした上で、企業にあった適切な商材をご提案します。経営層と同じ視点で提案し、深刻なドライバー不足を解決する影響力の大きな仕事です。 ■業務内容： ・新規アポイント取得（インバウンド・アウトバウンド） ・採用課題のヒアリング ・最適な求人広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） └自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 ・施策の実施〜効果検証〜フォロー ■ポジションの魅力〜複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナルを目指せる！〜 求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。 人材紹介、SaaS、HP制作、動画制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 ■キャリアパス： グレード制を採用しており、グレードに応じた目標設定・評価を実施しています。入社半年以内に40％、1年以内に90％の人が昇進しており、20代でマネジメントをしている社員もいます。 プレイヤーエキスパートになるコースや、企画・マーケ職種への挑戦、他事業部への異動など、志向性に合わせたキャリアが叶います。 変更の範囲：営業、管理、企画、新規事業開発、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

＜フレックス＆在宅可能／27,000人を超える従業員が活躍するNY証券取引所上場マンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開と安定性！＞ ■業務内容： 1）勤怠データの計上 社内システムを使用し、登録スタッフの方々の勤怠データの確認及び修正を行います。数字のチェック作業が多い業務です。 2）請求書発行 1）にて計上した勤怠データに基づき、請求書を発行します。 顧客企業からの問い合わせ対応、社内関係部署との調整も発生します。 チェック業務のみならず、幅広い顧客や部署とのやりとりが生じる為、 コミュニケーション力も身につけることができます。 ■組織構成： 常勤18名。女性が多く、和気あいあいとした雰囲気の職場です。 ■配属組織／ビリングセンターについて： ビリングセンターは、派遣スタッフの方々の勤怠を集計し、給与データ作成及び請求書発行を担当する組織です。 ■働き方： ・繁忙期は、毎月月初第1〜3営業日・月末最終営業日となり、 月残業時間15時間〜30時間程度が生じますが、メリハリをつけて働くことができます。 ・在宅勤務制度、フルフレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。 現時点では、月の半分程度が在宅勤務です。※試用期間中は、全日出社となります。 ■当社の特徴： 世界80の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできました。マンパワーグループとして50年以上の歴史による、安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 ■制度など： 【正社員登用制度について】 年に2回、正社員登用のチャンスがございます。 登用には上長推薦のもと、応募いただきます。 上長推薦からの正社員登用率は9割程と多くの方が正社員登用されています。 ※1~2年で正社員になられる方が多いです。 【働きやすい環境】 コアタイムを設けない「フルフレックス」制を導入、月の残業時間は15時間〜30時間程度です。また、育休産休は原則100%取得、復職率は97%。そのため、女性管理職も多数在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務