日本と世界を繋ぐ。 英語を使ったお仕事で、輝くワタシに★*。 ★英語力を身につけられる★ 輸出入に必要不可欠な事務業務を担う貿易事務。 海外とのやり取りが発生するため、 英語を使った簡単な文書作成や、 メールでのやりとりを通して語学力が身につきます！ （語学レベルに合わせたお仕事から担当できます） ★研修があるから安心★ ビジネスマナーやPCスキルを学べる基礎研修や 貿易にまつわる知識やスキルについて 学べる貿易実務研修をご用意！ お仕事で英語を使うことで語学力が身につき、 街で海外の方から質問されたときに スマートに答えられるよになったり 好きな洋楽の歌詞が理解できるようになったり… 英語力を手に入れて、新しい自分と出会いませんか？ ★英語が身につく事務★ ◆PCスキルもイチからレクチャー ◆貿易に関わる専門スキルが学べる研修あり！ ◆定時17:30退社 ◆有休も取得しやすい！ パーソルテンプスタッフの社員(貿易事務)として働くTさんに、 仕事内容や働く魅力を伺いました♪ 【Q：どんなお仕事ですか？】 ——————— 外国語を用いた簡単な文書作成や 海外の方とメール・電話でのやりとりなどをしています。 まずは自分の語学レベルに合うお仕事から 任せてもらえたので安心でした！ 【Q：英語スキルに自信がないのですが…】 ——————— 大丈夫！私も全然自信なかったです（笑） でも面接担当から、 「Company」→「会社」 「Work」→「仕事」 これが分かれば、まずは大丈夫！と言われたので、 思い切ってチャレンジしてみました◎ 今はより専門的なお仕事へとステップアップして スキルを伸ばせています☆ 【Q：入社して嬉しかったことや、やりがいを教えてください！】 ——————— 周りの人に感謝されることはもちろん、 仕事をしながら英語力が身について、 自分の強みを持てたことが良かったです。 また、さまざまな国や文化に触れながら、 海外の取引先の方と信頼関係を築いていけるのがやりがいです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 プライベート充実派にピッタリな働き方♪ 残業もほぼなく、お休みもたっぷり！だから… 「定時に上がって、ふらっとショッピング♪」 「有給を取得して、友達と海外旅行へ！」 など、ゆとりある働き方で、プライベートの時間も思いっきり楽しめます★ ウレシイ♪魅力的な福利厚生！ ★定額で洋服が借り放題のサービス ★スポーツクラブの利用ができるライフサポート ★ダイワロイネットホテルズ＜ビジネス＞やプリンスホテルなどの宿泊優待 ★ベビーシッターサービスの割引制度 など、嬉しい制度がたくさんあります！ 【教育制度について】 同期一緒に学べる研修です♪ ＊オンラインにて実施しています。 ■基礎研修 ・ビジネスマナー（敬語の使い方や電話対応等） ・パソコンスキル(Excel・Word、ビジネス文章など) ・配属前サポート（グループディスカッションや強みを知るための自己分析） ■貿易事務の専門研修 ・貿易書類の作成・輸送手配・通関手配など

製造業向けの基幹システム「infor」の開発プロジェクトを要件定義～導入までお任せします。 ≪infor CloudSuite Industrial（SyteLine）とは≫ 製造業向けに特化した最新のクラウドベースERPソリューションです。inforとコンサルティングに関するアライアンスパートナーを結んでいる当社では、クライアントとのコンサルから課題解決まで一貫して取り組んでいます。 ◆要件定義への挑戦も歓迎 これまで開発経験しかない方でも、上流フェーズにも挑戦できます。立ち上げ当初のため前例はありませんが、スキルがあれば約1年程度で要件定義のフェーズをお任せしたいと考えています！ ★1プロジェクトの期間は1～3年です ★チームは5名体制で、30代を中心に20代～40代まで幅広く活躍しています ★来季は10名以上の体制を目指しています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装（プログラミング）・テスト・運用/保守等 【規模】当社チーム：10名 程 【期間】2.5年程度 【開発言語】C#、ローコード 【OS】Windows 【DB・ツール等】Mongoose 【働き方】フルリモート、打ち合わせ等、一部出社の可能性あり ★SQL知識や製造業の業務知識（生産管理、在庫管理、購買管理などの業務フローに関する知識）を活用できます◎ <注目ポイント1> あなたの意見がクライアントの業務効率化に繋がります。 ◆機械学習（ML）とAI機能 ◆APIデータ連携基盤 ◆ビジネスインテリジェンス（BI）機能 ◆自動化（RPA）機能 など、周辺機能が揃っているのが「infor」の特徴。クライアントと直取引をしている当社では、幅広い周辺機能からクライアントが求めるシステムを開発するコンサルティングも行っています。ただ仕様書通りにパッケージを組み立てるのではなく、クライアントが本当に求めている機能を検討・提案できるのは、この仕事のやりがいの一つです。 <注目ポイント2> 当社の働きやすさは社内外から高い評価を得ています！ エンジニアが働きやすい環境を整えている当社は、経済産業省から「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」の認定を受けています。 ◆年間休日123日＆土日祝休み ◆管理職にも有休消化率100％を推奨 ◆5日以上の連休を取得可能 ◆育児による時差出勤・時短勤務OK など、働きやすい環境が整っているため、2023年度の退職者は0名を達成！ストレスフリーで働けるため、スキルアップにも集中できる環境です◎ 【入社後の成長サポート】 階層別研修や技術研修、外国人講師による英語の授業など100種以上の研修をご用意。1～2ヶ月に1回、勉強会や業務発表会を実施しているため、意欲があれば着実にスキルを磨ける環境です。 また、社員の資格取得も積極的にサポート！資格試験費用と資格取得の報奨金を支給しています。

当ポジションのプロジェクトマネジメント（以下PM）業務は、先輩社員のサポートのもとPM未経験の方も歓迎しています。 業務の多くはシステム開発やWeb開発案件が主なものになりますので、ゲームやモバイル、組み込み系でのPMやPMO経験のある方や、若手でも上流やPM補佐、コンサル補佐などの経験からPMとしてのキャリアアップには適切なポジションとなります。 またPM業務に加え、新規クライアントへの提案から参画することも多く、最上流からデリバリーまで、一気通貫で対応することもありますので、ITコンサルへのステップアップも可能です。 弊社の開発の特徴は、フィリピンやベトナムの支社に在籍する海外エンジニアと協業もおこなっており、Global Teamでクライアントへソリューションを提供しているところとなりますので、英語力（その他外国語力）を活かした成長ができるかと思います。 海外との棲み分けとしては、日本側が主に上流工程を担当し、実装・テストの工程を海外のエンジニアが担当することが多いですが、案件によっては海外エンジニアに要件定義段階から顧客折衝に参加してもらうこともあります。 なお、海外のエンジニアに対して開発の指示を出したり、進捗を管理したりするのも今回のポジションであるPMの業務内容に含まれ、海外拠点とのコミュニケーションが必要となるので、英語を使った仕事にも挑戦可能です。 日本と海外拠点を繋ぐBrSEがチームにおりますので、入社時点で語学力は必須ではありませんが、海外案件にも積極的にチャレンジしたい方を歓迎します。 ※英会話スクールの補助制度を活用して語学力を身につけていただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ・サービス、ビジネス要件の策定・提案（顧客折衝含む） ・スコープ調整 ・全体WBS作成、進捗管理 ・要件定義 ・品質管理 ※先輩社員とともに同じプロジェクトへ参加し、OJTで業務に取り組んでいただきます。 徐々にスキルアップできるようしっかりサポートさせていただきますので、ご安心ください。 【組織体制・環境】 ・大手外資系コンサルタントが多数在籍しており、 　未経験から飛躍的なスピードで自分を成長させていく環境があります。 ・原則自社開発であり、客先常駐案件は原則ございません。 (今後も100%無いとは言い切れませんが、現段階で常駐しているメンバーは０人です) 【案件の特徴】 ・SEOによるインバウンドの案件がほぼ100% ・ほぼ全ての案件がクライアントからの直請け(プライムベンダー) ・上流工程から実装、テストまでの全工程を内製化しており、ワンストップでサービスを提供 【案件事例】 ・大手ECサービスの新規事業サービス ・官公庁の新規サービス構築 ・ヘルスケア系スマートフォンアプリケーション開発 ・他、生成AIを活用した新規サービス立ち上げ支援、toCサービスのアプリ開発 etc.

【調味料商標「盛田」を展開／東証スタンダード上場G／年間休日120日／残業月平均3時間程度】 ■業務内容： マルキン醤油を製造している小豆島工場の記念館職員をお任せします。 当館の木樽の保有数は日本トップクラスで、観光の名所にもなっております。 100年以上続く有形文化財指定の醤油蔵もございます。 ■具体的には： ・売店や入館受付などの接客 ・電話対応 ・PCでの受注等入力作業 ・お客様へ実演 ・商品運搬などの軽作業…など 有形文化財を保有する蔵があるため、年間で相当数の観光客の方がいらっしゃいます。 外国人の方も多く見えられますので、土産物の販売・ソフトクリーム販売 ・記念館の入館受付などを行っていただきます。 ■マルキン醤油記念館とは： 1987年、丸金醤油の創業80周年を記念して、大正初期に建てられた工場のひとつを記念館として改装開館しました。 有形文化財に登録された合掌造りの建物で、しょうゆ造りの歴史と製造方法を紹介し、小豆島の名産品なども販売しています。 ■移住サポート制度について： ・30歳までor入社後3年のうち長い方を適用 ・寮もしくは借り上げ社宅有（会社規定あり） ・転居費用を10万円まで会社負担 ・ご家族での移住もOK（一部対象外の場合もあり） ■働き方について： 記念館の定休日は、12月29日から翌1月1日です。 7月20日〜8月31日と10月16日〜11月30日は8時30分〜17時30分勤務となります。 ■当社の魅力： ・醤油／味噌など創業350年以上の老舗メーカー ・スタンダード市場上場の総合食品グループであるJFLAホールディングス内企業 ・高級食品から家庭用食品の製造/流通/販売など様々な事業PFを展開するHDの製造部門における中核企業です。 ■当社について： 盛田では、醤油・味噌・清酒をはじめとした日本の伝統的発酵食品の企画・製造を柱とし、世の中に新しい新しい価値と味を提供し続けています。世界遺産にも登録された『和食』を発展させ、魅力ある食文化を創造することを目指し、先人のたゆまぬ技術革新と努力、時代に合わせた改革により紡がれてきた数百年の歴史と伝統を引き継ぐ企業として、常に革新的であり続け、世に新しい価値と味を提供し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【’’かわらの鶴崎’’で地元での認知度高／屋根材（瓦）施工に強み／UIターン歓迎／ご家族行事などでの有給取得も相談しやすい職場】 ■職務概要： 新築・リフォーム工事事業を行う当社にて屋根材（瓦）施工の営業全般をお任せします。なお、屋根に上って瓦の状態を確認する必要があるため、高所での目視確認業務が発生します（専門性はございません） ＜業務の特徴＞ ・当社の取引先は、個人が8割、法人（既存取引のあるハウスメーカー）が2割の比率であり、個人のお客様からの案件を中心に対応していただきます。 ・個人営業といっても、折込チラシや地域イベントの出店を通じて個人のお客様からの案件を受注していますので、飛び込み営業やテレアポはなく、ノルマの設定もありません。 ・担当エリア…大分県内一円と一部九州（熊本、宮崎など）です。車で片道2〜3時間以内の範囲での移動となり、泊りがけの出張はありません。 ・年間30件〜40件の案件を担当していただき、繁忙期には1日に複数件のお客様を訪問していただくこともあります。移動には社用車を使用します。 ＜お仕事の流れ＞ ▼お客様から依頼を受け、現場（個人宅や公共施設）を訪問し、屋根瓦の状況を確認します。 ▼ふき替えが必要な箇所の目視確認を行い、見積もり作成、その後は工事を担当する職人に作業を依頼します。 ▼営業の方には、着工時、引渡時の現場での立会や、工事のスケジュール調整をお任せするため、お客様と職人の間に立ち、円滑にコミュニケーションを取ることが大切です。 ■組織構成： 当社は11名の社員が在籍しており、営業を担当しているのは専務と、中途入社した30代男性社員の計2名です。 入社後、半年間はこの2名と一緒に業務をする中で、徐々に仕事を覚えていただきます。実際に業界経験がない方の採用実績もございます（前職ディーラーのメンバー） 中途入社の方でも3〜4か月で業務を習得することができ、独り立ちできるまでしっかりとサポートを行いますので、業界未経験の方もご安心ください。 また、営業担当の他には、現場で作業を行う職人と事務員が在籍しています。年齢層は20代〜60代で、外国人実習生の受け入れも行っています。

〜海外からの引き合いが増加／全熱交換器では国内トップクラスのシェアを誇る安定企業／自技術の研究・開発／特許も取得◎〜 ■採用背景： 組織体制強化のため増員募集です。海外での売上比率はグループ全体の80％を占めており、海外子会社と連携して更なる売上拡大を目指しての募集となります。異文化や慣習の違いに柔軟に対応し、多くのステークホルダーと関係性構築をしながら前進させられる方を歓迎します。 ■仕事内容： 精密部品の生産工場などで活用されている、独自技術の「特殊空調設備」が当社の主力製品です。国内のみならず、海外からの引き合いが特に多くなっています。子会社（中国、韓国、米国、欧州）と密に連携し、各国の文化や風習を踏まえた交渉・調整などを担う海外営業としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・海外現地法人や販売店とリレーション構築 ・市場動向の調査や販売計画、営業戦略の立案 ・海外からの問合せ対応、受注処理（見積作成、社内調整、クレーム処理） ・海外での展示会サポートや営業活動 ※基本的には国内勤務、海外出張が発生する可能性があります。 ＜職務内容の変更範囲について＞ 変更の場合は本人へ事前通知の上、会社が決定します。 ■当社について： 半世紀以上の歴史を有する環境保全・省エネ機器メーカーです。独自の技術力をもとに日本のみならず世界30か国以上に製品やソリューションを提供し、クライメイト・ニュートラルな世界の実現に貢献しています。当社は2023年10月には東証スタンダード市場上場を果たし今後、更なる成長を続けていきます。 ■当社の特徴： ◇研究開発型企業ならではの高い技術力 研究開発から自社で行い、これまで国内外で100件以上の特許を取得しています。これまでも約30件の講演・研究発表を行っています。また、経済産業省をはじめとした各種団体等からの優秀賞等も受賞しています。 ◇ダイバーシティ&インクルージョンへの取り組み 2000年代初めから女性や外国人の活躍に力を入れており、性別・国籍に関係なく働きやすい環境を整えています。 新卒採用では、採用者の男女比率は過去10年間でほぼ1:1です。女性の管理職やエンジニアも多数在籍しています。 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

＜群馬で唯一へーベルハウスの住宅施工を請け負う会社です／マイカー通勤可／働き方を整えながら手に職をつける環境が整っています＞ ■業務内容 主に同社の工場にて住宅鉄骨の組立作業、溶接作業、機械オペレータなどをお任せいたします。 ■業務詳細 ・住宅鉄鋼の部品切断や穴あけの機械溶接 ・玉掛けの資格取得（講習参加） ・鉄骨の加工、組立、溶接作業 ※身近な製品ですと体育館で使うような柱を制作しています ※工場内作業が9割でまれに現場に行くことがあります ※夜勤はございません ■入社後の流れ： 入社後1~2か月はOJTと並行し資格取得のための外部講習に参加いただきます。（玉掛け、フォークリフト等）その後、徐々に現場経験を積んでいただき、2年程度で一人前の技術者を目指していただきます。（外国人実習生も2年程度でしっかりと独り立ちしております） ■配属部門 配属される鉄構部門は、20代から50代まで幅広い年齢層が在籍しており、現在16名の社員が活躍しています。中途入社の社員が半数以上を占めており、海外からの実習生も多く在籍。20代は8名と若い技術者が中心となって活躍しているため、未経験の方でも安心して働ける環境が整っています。 ■将来のキャリア 入社後、必要な資格については会社が負担いたします。20~30個の資格を保有している社員も多数おり、一生モノのスキルを身に着けることができます。経験豊富なベテランスタッフの指導もあるので、手に職をつけたい方におすすめです！ ■働き方： ☆平均残業時間11時間 └残業しないという会社の方針のため残業は少なくしております ☆高い有給取得率 └申請してからはじかれることはないため、10日間取っている社員も多くおります ■企業の特徴/魅力 同社は群馬県前橋市に本社を構え、旭化成へーベルハウスの指定工事店として地域に根ざした事業を展開しています。創業72年の歴史を持ち、国土交通大臣Mグレード認定工場として高い品質管理と技術力を誇ります。社員の成長をサポートするための資格取得支援制度や、残業の少ない働きやすい環境が整っています。地域貢献を重視し、安心・安全なモノづくりを通じてお客様との信頼関係を築いています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜取引社数約3,300社以上！『第36回優秀経営者賞』受賞（日刊工業新聞社主催）／業界最先端を進むIT×製造メーカー！〜 ■概要： 当社は、高い品質と納期スピードで西日本で業界売上シェアトップを確立しているレーザー加工・精密板金加工専門メーカー（製造業）です。 ■業務内容： 変更の範囲：会社の定める業務 入社後は、当社の採用業務（新卒・中途）、総務事務をメインにお仕事をお任せしますが、現専任担当が在籍しておりますので、OJTで仕事を教わりながら、全体感について学んでいただきます。また、当社の管理部門は、財務・経理・人事・システム部門に分かれており、総務業務については、各部署の担当が助け合いながら仕事を行っております。そのため、採用業務以外には、総務業務もお任せしていく予定です。以下業務例となります。 □人事採用業務…新卒採用、中途採用に向けたエージェント対応や面接対応、外国人技能生実習生の受け入れ申請、各学校訪問（一部出張有）など □総務業務…社会保険関係業務、リース管理、社労士との折衝 など ※ゆくゆくは、就業規則の研修等、労務関係のお仕事にも関わってもらいますので、未経験から人事総務の経験を積めるチャンスがございます。 ■組織構成： 管理部門には幅広い年代の社員が活躍しております。入社後1ヶ月は研修として会社の基本的な事や独自のシステムについてなど、個人の成長具合にあわせてきっちりサポートしていきます。 ■当社のおすすめポイント： ◎当社の強みとしては、レーザー加工機の導入コストは高く、幅広い顧客群・一定の需要を持たない企業はコスト面から参入できません。また、現在は岡山・九州に工場を構え、西日本で圧倒的地位を築いていますが、現在東北、名古屋と新工場を新設しています。特に名古屋工場は最新鋭の設備を備えた工場で、多品種大ロット生産に対応。東日本制覇の足掛かりとしています。 ◎工場内には、最新鋭レーザー加工機を逐次投入しています。保有台数でも国内有数のマシンラインナップを取り揃え、高品質で付加価値の高い製品を提供しています。また、自社システムでは見積から生産・経営まで一元管理するシステムの他、レーザー加工機の24時間無人運転システムも自社で構築しているため、圧倒的生産効率を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

機器の修理を生業とし、《不良解析力》《半田技術力》《部品調達力》では国内トップクラスの実績を持つ当社にて、部品の調達業務をお任せします。 ■業務詳細： 【職務概要】 同社にて、部品の調達業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 主に部品の調達(中国国韓国等の海外を含む)、到着部品の仕分け、在庫管理、登録作 業をお任せいたします。 修理の際、必ず部品手配が必要となり、部品納期により修理品の納期が左右されてしまうため、重要なポジションです。 (数量量型式等の誤発注があると修理品の納期遅延が発生するため) また、修理品に実装されている部品が生産終了となっている場合には、代替品の選定を行います。 ~~未経験からでも活躍できる環境~~ 扱う部品数は多いですが、ノウハウがデータベース化されているため安心して就業できます。現在の担当者も未経験から入社をして、活躍しているため、未経験からでも安心できる環境です。 ■組織構成： 中国籍の社員が２名在籍しています。2名とも日本語で円滑にコミュニケーションが可能ですので、言語についてはご心配に及びません。 同じデスクには調達課の業務を理解している日本人スタッフが複数おりますので、周りのメンバーも含めサポート致します。 ■キャリアパス： 社員の成長を促す社風でしっかりと評価される環境ですので、キャリアアップも目指していただけます。調達チームから異動をし別のチームでリーダーとして活躍している社員もおります。調達チーム内でも役職の付与など検討しておりますので、キャリアップを目指している方には積極的に挑戦いただきたいです。 ■会社の雰囲気について： 個性豊かなバックグラウンドを持った社員が多いですが、個性や多様性を尊重し合い、和気あいあいとした雰囲気です。快適な職場環境づくりの一貫として、社内には喫煙室やカフェスペースがあり、コーヒーや置き菓子が常備されているので、気分転換に利用する社員が多いです。また、部署が違ってもバーカウンターに集まってランチを一緒に取ります。当社には外国の人もいますが、片言の日本語を使って話してくれたり、通訳さんを通してコミュニケーションを取ることができるので、異文化交流もとても楽しいです 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験の方も安心してチャレンジ！／ 森ビルグループの安定基盤×充実の福利厚生でキャリアを築こう オフィスビルや商業施設、美術館、ホテル・リゾート施設など、 多彩なサービスを展開する森ビルグループの一員である当社。 土地を活用した運営を行うため、景気の影響を受けにくく、 安定した基盤のもとでキャリアを築けます。 ＼＼働きやすい環境が整っています／／ ＊年間休日121日（年休115日＋オリジナル有給6日） ＊賞与5ヶ月分支給 ＊夜勤なし＆残業月平均20時間以内 ＊自社施設の社割あり 未経験の方も安心してスタートできるよう、約3ヶ月間の研修をご用意。 「安定した会社で働きたい」「新しいキャリアに挑戦したい」 という方にぴったりの環境です！ あなたも私たちと一緒に、安心のキャリアを実現しませんか？ ★年間休日115日+オリジナル有給休暇6日＝合計121日休み ★港区の高級ビルで働くチャンス！ ★2024年度の賞与は5ヶ月分の支給 東京都内の森ビルグループが展開するレジデンスで、 居住者様に寄り添い、快適な生活をサポートするフロント業務をお任せします。 《具体的なお仕事内容》 ＊フロントでのお客様対応 ＊入退去時の適切なサポート ＊タクシーの配車 ＊宅配便やクリーニングの取次ぎ ＊事務作業 ┗フロントでの対応内容のデータ入力や請求書作成など、簡単な事務作業です。 《お仕事の特徴は？》 ★日々の生活を支えることで、感謝の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 ★複雑な事務処理はなく、丁寧な研修があるので安心してスタートできます。 ★東京都内の高級レジデンスあので、洗練された環境で働けます♪ ★多様なニーズに応えることで、柔軟な対応力のスキルアップが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 未経験でも安心！充実の研修プログラムをご用意しています◎ 未経験からのスタートでも安心して働ける環境が整っています！ まずは配属先のレジデンスで1週間～10日間の基礎研修を実施。 座学を通じて、業務に必要な知識をマニュアルに基づきしっかり学べます。 その後は、経験豊富な先輩社員と一緒に現場でのOJT研修がスタート。 接客のコツや事務処理のノウハウを実務を通じて吸収しながら、 独り立ちまでの3ヶ月間、丁寧にサポートします。 また、電化製品や設備の不具合対応も、 専門的な修理が必要な場合は協力会社に依頼するため、 専門知識がなくてもご心配いりません！ あなたのペースに合わせた研修で、着実に成長できる環境がここにあります！ コミュニケーションスキルだけでなく英語力も活かせます◎ 長期出張で滞在される方や、20年以上住み続けている方もいらっしゃるため、 顔なじみになり、挨拶や世間話を楽しむこともできます。 フロントスタッフとして、居住者様に寄り添ったサービスを提供しながら、 信頼関係を築いていくやりがいを感じられる環境です。 また国際色が豊かであることも特徴で、あなたの英語力と コミュニケーションスキルを存分に活かせるお仕事です！ 当レジデンスでは、アメリカ、ヨーロッパ、アジア圏など外国籍の居住者様が多く、 日常的に英語を使う機会が豊富。 人と話すことが好きな方、英語力を活かして働きたい方にピッタリの職場です！

システム部では現在、株主管理DXサービスの推進と資本市場を取り巻く環境の変化や高まるSaaSシステムのセキュリティ要件に対応するため『IR-navi』、『プレミアム優待俱楽部』のシステムリニューアルが急務となっております。テックリードエンジニアと二人三脚でインフラエンジニアとして各サービスの安定的なサービス提供のための環境構築から保守・運用・監視まで幅広い業務に携わっていただきます。 • IR-navi、プレミアム優待倶楽部等の自社サービスののAzureクラウド環境の構築、運用、維持、保守 • 社内システム（社内業務のDX化）のインフラ環境の構築、運用、維持、保守 • 全システムの監視 ※ご経験や適性に応じてお任せする業務を調整いたします 専門性が高くもしかしたら少し取っ付きにく感じるかもしれませんが、異業界から中途入社した社員がほとんどで、業界用語などは入社後にキャッチアップしていただける環境です。 その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 • （主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 • エンジニア採用に関する活動 【開発環境・ツール】 [言語]Java、PHP、Python [フレームワーク]laravel、vue.js [DB]MySQL、PostgreSQL [インフラ]Azure、Docker [OS]Windows、Linux [開発手法]PJにより異なる（ウォーターフォール、アジャイル等） [その他]Teams、Slack、GitHub、Redmine、Asana 【当社サービスの強み】 ①IR-navi 企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムであり、機関投資家のプロフィール情報等を通じて、潜在機関投資家へ効率的なアプローチの他、プレミアム優待倶楽部と併用することで議決権行使結果の管理が可能なサービスを提供しています。 ▼強み 1．3つの投資主体をインターネット上で結ぶ ：国内唯一の投資マーケティングツールであり、国内機関投資家、外国人投資家、個人投資家の3つの投資主体を結びます 2．株主累計600社以上が導入：多数の実績があり、信頼性と効果が証明されています 3．多機能なサポート： ・投資家のターゲティング：国内外機関投資家による株式保有状況を毎月更新 ・他社比較：自社および他社の投資家保有状況の比較ができ、潜在投資家アプローチリストを作成 ・保有株の分析：株主状況の把握や大量保有者の分析 ・IR業務の効率化：投資家リスト管理、面談履歴管理、IRイベントの出欠管理など、効率的なIR業務をサポート ・プレミアム優待倶楽部との連携：「株主ポスト」を通じた法定書類等の送付、アンケートや情報の配信、電子議決権行使結果の集計・確認 ② プレミアム優待倶楽部 株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。 現在は100社弱の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトです。 ▼強み 1．ポイント付与による株主増加：個人株主の増加および長期安定保有を促進 2．株主管理コストの圧縮：株主デジタル化により、郵券代等の株主管理コストを削減 3．議決権行使の促進：ブロックチェーン技術を活用し、改ざん耐性に優れた議決権行使を実現 4．多様なポイント交換方法： ・自社商品への交換：一般消費者向け自社商品に交換可能 ・他社ポイントと合算：WILLsCoin経由で他社の優待ポイントと合算可能 ・豪華商品への交換：提携百貨店・旅行会社の商品などに交換可能 ・社会貢献として寄付：貯まったポイントを寄付することができます

あなたには開発エンジニアとして活躍していただきます。 ★案件は希望を最優先！キャリアアップを狙えます★ 当社には毎日1500件の案件情報が届きます。 そこで個々のエンジニアが希望のキャリアを実現できるよう、 『案件選択制』を導入しています。 エンジニア出身で豊富な実績を持つ代表が自身のネットワークを活かして、 一人ひとりのキャリアやスキル、希望に合わせて案件を探してきます。 上流から運用・保守まですべての工程を経験することも可能。 もちろん、会社から案件を押し付けることはありません。 【案件の希望や収入アップも実現可能！】 商流は一次請けがメインとなります。 お客様とのコミュニケーションがスムーズとなるため、 一人ひとりの希望がカタチになりやすくなるほか、 案件単価も高くなり、エンジニアの収入アップにつながります。 【トレンドの技術に挑戦できます】 業界や分野など、案件の内容はさまざま。 会社としても最新言語を用いた案件の獲得に注力しており、 トレンドの技術に携わるチャンスも！ 安心してスタートできることはもちろん、 エンジニアとしての市場価値をアップさせたい方にお勧めです！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【主な案件例】 ■業界特化型メディアサイト開発 └PHP／FuelPHP／Laravel／JavaScript／jQuery／AWS／Docker ■マッチングサイト開発 └PHP／Laravel／JavaScript／MySQL／AWS ■印刷系企業でのtoC向けWebサイト開発 └Python／Django／MySQL／Apache ■広告配信SDK開発 └Golang／AWS ■ECサイトのUI開発 └React／HTML/CSS／JavaScript／jQuery／C# ■商社基幹システム開発 └TypeScript／Angula／PHP ■新規Webサービス開発 └Vue.js／Nuxt.js／HTML/CSS／Ruby on Rails／Go／Python ■スマホアプリゲーム開発 └Unity／C#／uGUI／PHP／JavaScript／HTML／AWS ■IoT iOSアプリ開発 Swift／RxSwift／Redux ■ ゲーム系SNS iOSアプリ開発 Swift／RXSwift ■アパレル企業向け商品在庫管理Androidアプリ開発 Kotlin ■マッチング系Androidアプリ開発 Kotlin／Java／RxJava／Dagger／Retrofit／Android-Orma 【自社プロジェクト】 ■Halal Food in Japan（外国人観光客向けのWebメディアの開発・運営） Python／Django／React／HTML／CSS／SASS／JavaScript／MySQL／Apache／AWS（EC2,RDS,CloudFront,SES,S3）／GitHub Actions ※運営には留学生のインターンメンバーも参画。ユーザー目線での運営を心がけています ■自社コーポレートサイト └Python／Django／Vue.js／AWS 自社サービスの開発では「やってみたい設計」「使ってみたい技術」に 積極的にチャレンジすることが可能です。 もしやりたい企画などがあればぜひ提案してください。 一緒にカタチにしていきましょう！ <注目ポイント1> エンジニアの意見や要望にも真摯に耳を傾けるフラットな環境。 一人ひとりのエンジニアの声に耳を傾け、可能な限り要望に応えていく。 そんなフラットな環境が当社の最大の魅力です。 かつて、インフラで運用保守を担当していたものの 面談で「開発にチャレンジしたい」と声を上げたエンジニアがいました。 そこでインフラの案件に参画しつつ、徐々に開発の業務を任せるようにすることで 無事に“開発エンジニア”にキャリアチェンジ！ また、制度面についても同様です。 社員の声をもとにスキルアップのための勉強会が開催されたほか、 SNSに興味のある人が集まりSNS系の広告を制作する部が立ち上がったり、 新たな部活が生まれたケースもありました。 あなたがやってみたいこと、できたらいいと思う制度などがあれば ぜひ発信してください！ <注目ポイント2> エンジニアのキャリアづくりを会社でサポートします！ エンジニア自身の“エンジニアの技術習得”を大切にしている当社では、 身につけたいスキルや案件を自身で決定できる環境を重視。 希望の案件がなければ代表自ら探しに行きます。 実際にインフラから開発業務にキャリアチェンジした人も！ さらに、エンジニアの要望から キャリアづくりにつながる制度や勉強会も誕生しました。 『いつでも1on1』はカレンダーに空きがあれば、 いつでも代表にキャリアや仕事上の悩みなどを相談できる制度です。 エンジニアの希望を尊重し、強制はしていません。 また、『書籍購入サポート』は会社で技術関係の書籍を購入・保管し、 希望する人に貸し出しする制度です。 メンバーの声から電子書籍も対象になりました。 このように、エンジニアの想いがカタチになる フラットさも当社ならではです！

【電子カルテ★高給与★24h託児所有り★残業月3時間以下★有休取得率78％★好立地★チェックリストを用いた体制あり】足立区ではトップクラスの給与水準でプライベートとも両立できる病棟の求人です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 北千住駅、町屋駅、田端駅 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 当院では主に病状が慢性で比較的高年齢層の患者さまの長期入院を受け入れています。 ?障害者施設等一般病棟（看護配置10：1） 障害者施設等一般病棟とは、重度の肢体不自由、脊髄損傷等の重度障害者 、重度の意識障害者、筋ジストロフィー患者、神経難病などの患者様が概ね7割以上を占めている病棟です。 ◆1階病棟（54床）※障害者施設等一般病棟 2021年9月にオープンした病棟です。 固定チームナーシングを基本とする看護提供体制です。 看護師は若手からベテランまで様々なスタッフが活躍しています。 入院患者様の多くは寝たきりで、重度の意識障害や人工呼吸管理が必要な方が入院されています。 病棟目標である『患者さまの立場になって考え、思いやりのある優しい看護・介護を提供できる』よう、患者さまご本人やご家族のニーズに寄り添い個別性に合わせた手厚いケアを心がけています。 ◆2階B病棟（59床）※障害者施設等一般病棟 『報告・連絡・相談・確認を迅速に行う。情報を共有し協力し合い、安全性の高い看護・介護を提供する。』を目標に掲げています。 患者様やご家族が入院して最初に関わる病棟です。 新しい環境で安心して療養できるよう、患者さまやご家族にとって何が必要で、どんなことを大切に思っているのかを常に考え、寄り添える看護を実践できるように心がけています。 ?療養病棟（看護配置20：1） 長期にわたり療養生活を送られる、高齢でADL全介助の患者さまが多く慢性期から終末期の看護がメインとなります。 ◆2階A病棟（60床）※療養病棟 長い経過をたどる患者様が多くいらっしゃるので、スタッフ間で情報を共有し、患者さまの立場に立ったケア、家族に接するようなケアを提供できるよう心がけています。 患者様にアットホームな雰囲気の中、安心して療養生活をすごしていただける病棟を目指しています。 『声をかけやすい雰囲気をつくり、スタッフ間で意見を言える相談しやすい、情報を共有できる病棟にする』を目標に、スタッフ間のコミュニケーションを大事にし、声をかけ合い、助け合いながら、日々の看護・介護に取り組んでいます。 ◆3階B病棟（59床）※療養病棟 慢性期の長期療養を目的として入院されている方が多く、毎日穏やかに過ごされています。医療処置だけでなく日常生活の援助にもじっくり取り組むことができます。 『声掛けを密に行い、報告・連絡・相談を強化し、共通認識のもと統一した看護ケアが提供できる』を目標に、スタッフ間で声を掛け合い、助け合い思いやりをもって看護ケアが提供できるよう、チームワークの良い病棟づくりに努めています。幅広い年齢層のスタッフが在籍していますが、個々が活躍し笑顔や活気に溢れています。 ◆4階A病棟（60床）※療養病棟 患者様は、寝たきりで病状の落ち着いている方が多く、落ち着いた雰囲気の病棟です。 スタッフは、年齢層が幅広く、外国人スタッフも多く在籍。看護師・看護補助者ともに、積極的な意見交換や情報共有を心がけ、協力し合いながら業務を行っており残業もほぼありません。 『情報理解を共有し、継続的に安全な看護・介護提供が出来る』を病棟目標に掲げ、患者さまが安全で安楽に療養して頂けるように、積極的なカンファレンスの実施や報連相を強化し、明るく元気に業務に取り組んでいます。 ◆4階B病棟（59床）※療養病棟 『患者様に安全・安楽な療養生活を提供するために技術・知識を深める』『看護師・看護補助の新入職者がお互い声をかけやすい環境を作る』の2つの目標を掲げています。 入院患者様のより良い療養環境について考え、患者様に寄り添った看護・介護を心がけています。 スタッフの年齢層は20代から50代までと幅広く、外国人スタッフも在籍しておりグローバル化も進んできています。 新入職者にはベテランスタッフがサポートにつき、安心して仕事ができるように支援しています。 スタッフ同士で意見交換しやすく、毎日患者さまのためのカンファレンスをし、患者さまが安心して入院生活をおくれるようにスタッフ一丸となって日常生活のケアに取り組んでいます。 ◆各病棟の共通点 経験も様々な20〜40代、子育て期のママナース、そして多国籍なナースが在籍しており、多様な働き方をお互いに尊重しあい、協力しながら働いています。 月給 312,000円〜

【電子カルテ★高給与★24h託児所有り★残業月3時間以下★有休取得率78％★好立地★チェックリストを用いた体制あり】足立区ではトップクラスの給与水準でプライベートとも両立できる病棟の求人です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 北千住駅、町屋駅、田端駅 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の准看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 当院では主に病状が慢性で比較的高年齢層の患者さまの長期入院を受け入れています。 ?障害者施設等一般病棟（看護配置10：1） 障害者施設等一般病棟とは、重度の肢体不自由、脊髄損傷等の重度障害者 、重度の意識障害者、筋ジストロフィー患者、神経難病などの患者様が概ね7割以上を占めている病棟です。 ◆1階病棟（54床）※障害者施設等一般病棟 2021年9月にオープンした病棟です。 固定チームナーシングを基本とする看護提供体制です。 看護師は若手からベテランまで様々なスタッフが活躍しています。 入院患者様の多くは寝たきりで、重度の意識障害や人工呼吸管理が必要な方が入院されています。 病棟目標である『患者さまの立場になって考え、思いやりのある優しい看護・介護を提供できる』よう、患者さまご本人やご家族のニーズに寄り添い個別性に合わせた手厚いケアを心がけています。 ◆2階B病棟（59床）※障害者施設等一般病棟 『報告・連絡・相談・確認を迅速に行う。情報を共有し協力し合い、安全性の高い看護・介護を提供する。』を目標に掲げています。 患者様やご家族が入院して最初に関わる病棟です。 新しい環境で安心して療養できるよう、患者さまやご家族にとって何が必要で、どんなことを大切に思っているのかを常に考え、寄り添える看護を実践できるように心がけています。 ?療養病棟（看護配置20：1） 長期にわたり療養生活を送られる、高齢でADL全介助の患者さまが多く慢性期から終末期の看護がメインとなります。 ◆2階A病棟（60床）※療養病棟 長い経過をたどる患者様が多くいらっしゃるので、スタッフ間で情報を共有し、患者さまの立場に立ったケア、家族に接するようなケアを提供できるよう心がけています。 患者様にアットホームな雰囲気の中、安心して療養生活をすごしていただける病棟を目指しています。 『声をかけやすい雰囲気をつくり、スタッフ間で意見を言える相談しやすい、情報を共有できる病棟にする』を目標に、スタッフ間のコミュニケーションを大事にし、声をかけ合い、助け合いながら、日々の看護・介護に取り組んでいます。 ◆3階B病棟（59床）※療養病棟 慢性期の長期療養を目的として入院されている方が多く、毎日穏やかに過ごされています。医療処置だけでなく日常生活の援助にもじっくり取り組むことができます。 『声掛けを密に行い、報告・連絡・相談を強化し、共通認識のもと統一した看護ケアが提供できる』を目標に、スタッフ間で声を掛け合い、助け合い思いやりをもって看護ケアが提供できるよう、チームワークの良い病棟づくりに努めています。幅広い年齢層のスタッフが在籍していますが、個々が活躍し笑顔や活気に溢れています。 ◆4階A病棟（60床）※療養病棟 患者様は、寝たきりで病状の落ち着いている方が多く、落ち着いた雰囲気の病棟です。 スタッフは、年齢層が幅広く、外国人スタッフも多く在籍。看護師・看護補助者ともに、積極的な意見交換や情報共有を心がけ、協力し合いながら業務を行っており残業もほぼありません。 『情報理解を共有し、継続的に安全な看護・介護提供が出来る』を病棟目標に掲げ、患者さまが安全で安楽に療養して頂けるように、積極的なカンファレンスの実施や報連相を強化し、明るく元気に業務に取り組んでいます。 ◆4階B病棟（59床）※療養病棟 『患者様に安全・安楽な療養生活を提供するために技術・知識を深める』『看護師・看護補助の新入職者がお互い声をかけやすい環境を作る』の2つの目標を掲げています。 入院患者様のより良い療養環境について考え、患者様に寄り添った看護・介護を心がけています。 スタッフの年齢層は20代から50代までと幅広く、外国人スタッフも在籍しておりグローバル化も進んできています。 新入職者にはベテランスタッフがサポートにつき、安心して仕事ができるように支援しています。 スタッフ同士で意見交換しやすく、毎日患者さまのためのカンファレンスをし、患者さまが安心して入院生活をおくれるようにスタッフ一丸となって日常生活のケアに取り組んでいます。 ◆各病棟の共通点 経験も様々な20〜40代、子育て期のママナース、そして多国籍なナースが在籍しており、多様な働き方をお互いに尊重しあい、協力しながら働いています。 月給 272,000円〜

【電子カルテ★高給与★24h託児所有り★残業月3時間以下★有休取得率78％★好立地★チェックリストを用いた体制あり】足立区ではトップクラスの給与水準でプライベートとも両立できる病棟の求人です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 北千住駅、町屋駅、田端駅 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の准看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 当院では主に病状が慢性で比較的高年齢層の患者さまの長期入院を受け入れています。 ?障害者施設等一般病棟（看護配置10：1） 障害者施設等一般病棟とは、重度の肢体不自由、脊髄損傷等の重度障害者 、重度の意識障害者、筋ジストロフィー患者、神経難病などの患者様が概ね7割以上を占めている病棟です。 ◆1階病棟（54床）※障害者施設等一般病棟 2021年9月にオープンした病棟です。 固定チームナーシングを基本とする看護提供体制です。 看護師は若手からベテランまで様々なスタッフが活躍しています。 入院患者様の多くは寝たきりで、重度の意識障害や人工呼吸管理が必要な方が入院されています。 病棟目標である『患者さまの立場になって考え、思いやりのある優しい看護・介護を提供できる』よう、患者さまご本人やご家族のニーズに寄り添い個別性に合わせた手厚いケアを心がけています。 ◆2階B病棟（59床）※障害者施設等一般病棟 『報告・連絡・相談・確認を迅速に行う。情報を共有し協力し合い、安全性の高い看護・介護を提供する。』を目標に掲げています。 患者様やご家族が入院して最初に関わる病棟です。 新しい環境で安心して療養できるよう、患者さまやご家族にとって何が必要で、どんなことを大切に思っているのかを常に考え、寄り添える看護を実践できるように心がけています。 ?療養病棟（看護配置20：1） 長期にわたり療養生活を送られる、高齢でADL全介助の患者さまが多く慢性期から終末期の看護がメインとなります。 ◆2階A病棟（60床）※療養病棟 長い経過をたどる患者様が多くいらっしゃるので、スタッフ間で情報を共有し、患者さまの立場に立ったケア、家族に接するようなケアを提供できるよう心がけています。 患者様にアットホームな雰囲気の中、安心して療養生活をすごしていただける病棟を目指しています。 『声をかけやすい雰囲気をつくり、スタッフ間で意見を言える相談しやすい、情報を共有できる病棟にする』を目標に、スタッフ間のコミュニケーションを大事にし、声をかけ合い、助け合いながら、日々の看護・介護に取り組んでいます。 ◆3階B病棟（59床）※療養病棟 慢性期の長期療養を目的として入院されている方が多く、毎日穏やかに過ごされています。医療処置だけでなく日常生活の援助にもじっくり取り組むことができます。 『声掛けを密に行い、報告・連絡・相談を強化し、共通認識のもと統一した看護ケアが提供できる』を目標に、スタッフ間で声を掛け合い、助け合い思いやりをもって看護ケアが提供できるよう、チームワークの良い病棟づくりに努めています。幅広い年齢層のスタッフが在籍していますが、個々が活躍し笑顔や活気に溢れています。 ◆4階A病棟（60床）※療養病棟 患者様は、寝たきりで病状の落ち着いている方が多く、落ち着いた雰囲気の病棟です。 スタッフは、年齢層が幅広く、外国人スタッフも多く在籍。看護師・看護補助者ともに、積極的な意見交換や情報共有を心がけ、協力し合いながら業務を行っており残業もほぼありません。 『情報理解を共有し、継続的に安全な看護・介護提供が出来る』を病棟目標に掲げ、患者さまが安全で安楽に療養して頂けるように、積極的なカンファレンスの実施や報連相を強化し、明るく元気に業務に取り組んでいます。 ◆4階B病棟（59床）※療養病棟 『患者様に安全・安楽な療養生活を提供するために技術・知識を深める』『看護師・看護補助の新入職者がお互い声をかけやすい環境を作る』の2つの目標を掲げています。 入院患者様のより良い療養環境について考え、患者様に寄り添った看護・介護を心がけています。 スタッフの年齢層は20代から50代までと幅広く、外国人スタッフも在籍しておりグローバル化も進んできています。 新入職者にはベテランスタッフがサポートにつき、安心して仕事ができるように支援しています。 スタッフ同士で意見交換しやすく、毎日患者さまのためのカンファレンスをし、患者さまが安心して入院生活をおくれるようにスタッフ一丸となって日常生活のケアに取り組んでいます。 ◆各病棟の共通点 経験も様々な20〜40代、子育て期のママナース、そして多国籍なナースが在籍しており、多様な働き方をお互いに尊重しあい、協力しながら働いています。 月給 344,000円〜

【電子カルテ★高給与★24h託児所有り★残業月3時間以下★有休取得率78％★好立地★チェックリストを用いた体制あり】足立区ではトップクラスの給与水準でプライベートとも両立できる病棟の求人です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 北千住駅、町屋駅、田端駅 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務全般を担当して頂きます。 当院では主に病状が慢性で比較的高年齢層の患者さまの長期入院を受け入れています。 ?障害者施設等一般病棟（看護配置10：1） 障害者施設等一般病棟とは、重度の肢体不自由、脊髄損傷等の重度障害者 、重度の意識障害者、筋ジストロフィー患者、神経難病などの患者様が概ね7割以上を占めている病棟です。 ◆1階病棟（54床）※障害者施設等一般病棟 2021年9月にオープンした病棟です。 固定チームナーシングを基本とする看護提供体制です。 看護師は若手からベテランまで様々なスタッフが活躍しています。 入院患者様の多くは寝たきりで、重度の意識障害や人工呼吸管理が必要な方が入院されています。 病棟目標である『患者さまの立場になって考え、思いやりのある優しい看護・介護を提供できる』よう、患者さまご本人やご家族のニーズに寄り添い個別性に合わせた手厚いケアを心がけています。 ◆2階B病棟（59床）※障害者施設等一般病棟 『報告・連絡・相談・確認を迅速に行う。情報を共有し協力し合い、安全性の高い看護・介護を提供する。』を目標に掲げています。 患者様やご家族が入院して最初に関わる病棟です。 新しい環境で安心して療養できるよう、患者さまやご家族にとって何が必要で、どんなことを大切に思っているのかを常に考え、寄り添える看護を実践できるように心がけています。 ?療養病棟（看護配置20：1） 長期にわたり療養生活を送られる、高齢でADL全介助の患者さまが多く慢性期から終末期の看護がメインとなります。 ◆2階A病棟（60床）※療養病棟 長い経過をたどる患者様が多くいらっしゃるので、スタッフ間で情報を共有し、患者さまの立場に立ったケア、家族に接するようなケアを提供できるよう心がけています。 患者様にアットホームな雰囲気の中、安心して療養生活をすごしていただける病棟を目指しています。 『声をかけやすい雰囲気をつくり、スタッフ間で意見を言える相談しやすい、情報を共有できる病棟にする』を目標に、スタッフ間のコミュニケーションを大事にし、声をかけ合い、助け合いながら、日々の看護・介護に取り組んでいます。 ◆3階B病棟（59床）※療養病棟 慢性期の長期療養を目的として入院されている方が多く、毎日穏やかに過ごされています。医療処置だけでなく日常生活の援助にもじっくり取り組むことができます。 『声掛けを密に行い、報告・連絡・相談を強化し、共通認識のもと統一した看護ケアが提供できる』を目標に、スタッフ間で声を掛け合い、助け合い思いやりをもって看護ケアが提供できるよう、チームワークの良い病棟づくりに努めています。幅広い年齢層のスタッフが在籍していますが、個々が活躍し笑顔や活気に溢れています。 ◆4階A病棟（60床）※療養病棟 患者様は、寝たきりで病状の落ち着いている方が多く、落ち着いた雰囲気の病棟です。 スタッフは、年齢層が幅広く、外国人スタッフも多く在籍。看護師・看護補助者ともに、積極的な意見交換や情報共有を心がけ、協力し合いながら業務を行っており残業もほぼありません。 『情報理解を共有し、継続的に安全な看護・介護提供が出来る』を病棟目標に掲げ、患者さまが安全で安楽に療養して頂けるように、積極的なカンファレンスの実施や報連相を強化し、明るく元気に業務に取り組んでいます。 ◆4階B病棟（59床）※療養病棟 『患者様に安全・安楽な療養生活を提供するために技術・知識を深める』『看護師・看護補助の新入職者がお互い声をかけやすい環境を作る』の2つの目標を掲げています。 入院患者様のより良い療養環境について考え、患者様に寄り添った看護・介護を心がけています。 スタッフの年齢層は20代から50代までと幅広く、外国人スタッフも在籍しておりグローバル化も進んできています。 新入職者にはベテランスタッフがサポートにつき、安心して仕事ができるように支援しています。 スタッフ同士で意見交換しやすく、毎日患者さまのためのカンファレンスをし、患者さまが安心して入院生活をおくれるようにスタッフ一丸となって日常生活のケアに取り組んでいます。 ◆各病棟の共通点 経験も様々な20〜40代、子育て期のママナース、そして多国籍なナースが在籍しており、多様な働き方をお互いに尊重しあい、協力しながら働いています。 月給 388,000円〜

日本文化を伝える企業で楽しく長く活躍♪ 日本のお菓子を海外のお客様に販売する当社のサービス、 『TokyoTreat』や『SAKURACO』。 業績好調に伴って、総務経理メンバーを募集します！ ＊＊オフ時間をたっぷりとれる＊＊ ★残業少なめ ★土日祝休み・年休126日 ★お昼休憩は自分のタイミングで取得OK ＊＊自分らしく働ける＊＊ ★業務や会社制度へのアイデアは大歓迎！ ★服装・髪色・ネイル自由 社内の設備や、業務アプリの使い方はイチからお教えします。 さらに、決算や年末調整などの業務はアウトソーシングも活用中。 幅広い業務を学びながら、キャリアアップを目指せます！ ≪日本のお菓子やコスメ、キャラクターグッズを広めるトレンド発信企業≫ ★月給32～35万円★服装・ネイル自由★福利厚生充実★20～30代活躍中！★土日祝休み★多様なスキルが身につく★ユーザー数年々増加中 日本のお菓子をはじめとする、日本文化を海外に発信している当社。 「お正月」「桜」「ハロウィン」などの季節に合わせたテーマで、毎月お菓子を世界180の国と地域のお客様にお送りするサブスクサービスを展開しています。 【経理・総務・労務のお仕事をお任せします】 ■現金出納（口座の入出金の確認） ■仕訳、伝票処理 ■買掛金、売掛金の管理 ■文書管理（社内外の各種文書の管理） ■社内のイベントの準備、対応 ■入退社対応 ■納品管理 ■発注・請求業務 ■勤怠管理 ■給与計算サポート ■OA機器のセットアップ ■プレゼン資料の作成　など 意欲と実力をしっかりと評価していくので、ゆくゆくは管理部門のトップも目指せます！ ★社員の半数以上が外国人とグローバルな環境★ お互いの国の文化に触れながら毎日新鮮な気持ちで働けます！社内のコミュニケーションは日本語のため、語学力は必須ではありません。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 成長を応援してくれる会社です。（中途入社5年目／女性） 多様性を尊重し、個々の能力を最大限に活かせる環境が魅力！新しいことに挑戦する姿勢を応援してくれたり、成長やキャリアを後押ししてくれたりと、一人ひとりをとても大切にしている会社だと感じています。キャリアアップしたい、幅広いバックオフィス経験を積みたいという方にはピッタリな環境だと思います！ 安定基盤で自分らしく働ける魅力がたくさん！ ★月給32万円～ ★服装・髪色・ネイル自由 ★昼休憩は自分の好きなタイミングで取得OK ★オフィス内フリードリンク&スナックあり ★ワーケーション制度あり 満足のいく待遇と、自由度の高い環境があるためのびのび働けます！また、社員からの意見も積極的に採用しているため、業務などで「こうしてみたい」というアイデアがあれば気軽に発信できます！

お菓子やコスメ、キャラクターetc…日本文化を世界に発信するバックオフィス♪ 『TokyoTreat』や『SAKURACO』といった 日本のお菓子を海外のお客様に販売する 当社のオリジナルサービス。 欧米を中心に人気を博し、毎月ユーザー数が増加中！ そんな当社では今回、 バックオフィス部門でご活躍いただけるメンバーを募集しています◎ 業務は先輩がイチからお教えするため、 未経験の方もご安心ください！ できることを少しずつ増やしていきましょう。 【*未経験からでも待遇充実・キャリアップも叶う*】 ★月給30万円～35万円 ★昇給チャンスは年2回 ★残業ほぼなし ★土日祝休み・年休126日 ★お昼休憩は自分のタイミングで取得OK ★服装・髪色・ネイル自由 ★未経験OK★多様な国籍の社員が活躍中★お昼休憩は自分のタイミングで取得してOK★月給30万～35万円★服装・ネイル自由★福利厚生充実★20～30代活躍中★完全週休2日制★ユーザー数年々増加中★残業平均は1日1h以内 日本のお菓子をはじめとする、日本文化を海外に発信している当社。 「お正月」「桜」「ハロウィン」などの季節に合わせたテーマで、毎月お菓子を世界180の国と地域のお客様にお送りするサブスクサービスを展開しています。 【経理・総務・労務のお仕事をお任せします】 ■口座の入出金の確認・仕訳、伝票処理・管理 ■文書管理（社内外の各種文書の管理） ■入退社対応、勤怠管理、給与計算サポート ■発注・請求業務、納品管理　など 意欲と実力をしっかりと評価していくので、ゆくゆくは管理部門のトップも目指せます！ ★社員の半数以上が外国人とグローバルな環境★ お互いの国の文化に触れながら毎日新鮮な気持ちで働けます！社内のコミュニケーションは日本語のため、語学力は必須ではありません。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 一緒に日本文化の楽しさを広めていきましょう！ 京都の老舗和菓子から原宿のKawaiiトレンドまで、多様な日本の魅力を世界に発信しています！現在では、お菓子だけでなくコスメ、雑貨、キャラクターグッズのEC、更にはグローバル展開のゲームアプリ開発・運営まで事業領域を拡大中！日本と世界を繋ぐ架け橋となるお仕事を、私たちと一緒に楽しんでいただけたらと思います！ 安定基盤で自分らしく働ける魅力がたくさん！ ★月給30万円～ ★服装・髪色・ネイル自由 ★昼休憩は自分の好きなタイミングで取得OK ★オフィス内フリードリンク&スナックあり ★ワーケーション制度あり 満足のいく待遇と、自由度の高い環境があるためのびのび働けます！また、社員からの意見も積極的に採用しているため、業務などで「こうしてみたい」というアイデアがあれば気軽に発信できます！

『企業には企業価値向上を、機関投資家には株主価値向上を、個人株主には最高の優待ライフを提供する』というミッションを持ち、『IR-navi』『プレミアム優待俱楽部』を開発・保守・運用で支えているシステム開発部門のバックエンドエンジニア（リーダー候補）を募集します。 【仕事内容】 現在、株主管理DXサービスの推進と資本市場を取り巻く環境の変化や高まるSaaSシステムのセキュリティ要件に対応するため『IR-navi』、『プレミアム優待俱楽部』のシステムリニューアルが急務となっております。ご入社後まずは社内の開発業務を覚えていただき、その後リプレースプロジェクトを中心にご担当いただく予定です。 ・IR-navi、プレミアム優待倶楽部等の自社サービスの新規開発や保守開発、システム運用業務 ・社内システム（社内業務のDX化）のバックエンドを中心とした新規の開発業務 ・各サービスのシステム設計（基本設計から詳細設計）及び実装 ・エンジニア部門だけではなく、ビジネス部門とも連携し、サービスやデザイン、機能開発などにも携わっていただきます。 ※ご経験や適性に応じてお任せする業務を調整いたします また、ご希望や経験に応じて以下のようなロールをお任せすることもあります。 ・テックリード ・エンジニアリングマネージャー その他にも有志で以下のような取り組みを行っています。 ・（主に若手の）メンバー教育のための企画/施策 ・エンジニア採用に関する活動 【開発環境・ツール】 [言語]Java、PHP、Python [フレームワーク]laravel、vue.js [DB]MySQL、PostgreSQL [インフラ]Azure、Docker [OS]Windows、Linux [開発手法]PJにより異なる（ウォーターフォール、アジャイル等） [その他]Teams、Slack、GitHub、Redmine、Asana 【当社サービスの強み】 ①IR-navi 企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムであり、機関投資家のプロフィール情報等を通じて、潜在機関投資家へ効率的なアプローチの他、プレミアム優待倶楽部と併用することで議決権行使結果の管理が可能なサービスを提供しています。 ▼強み 1．3つの投資主体をインターネット上で結ぶ ：国内唯一の投資マーケティングツールであり、国内機関投資家、外国人投資家、個人投資家の3つの投資主体を結びます 2．株主累計600社以上が導入：多数の実績があり、信頼性と効果が証明されています 3．多機能なサポート： ・投資家のターゲティング：国内外機関投資家による株式保有状況を毎月更新 ・他社比較：自社および他社の投資家保有状況の比較ができ、潜在投資家アプローチリストを作成 ・保有株の分析：株主状況の把握や大量保有者の分析 ・IR業務の効率化：投資家リスト管理、面談履歴管理、IRイベントの出欠管理など、効率的なIR業務をサポート ・プレミアム優待倶楽部との連携：「株主ポスト」を通じた法定書類等の送付、アンケートや情報の配信、電子議決権行使結果の集計・確認 ② プレミアム優待倶楽部 株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。 現在は100社弱の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトです。 ▼強み 1．ポイント付与による株主増加：個人株主の増加および長期安定保有を促進 2．株主管理コストの圧縮：株主デジタル化により、郵券代等の株主管理コストを削減 3．議決権行使の促進：ブロックチェーン技術を活用し、改ざん耐性に優れた議決権行使を実現 4．多様なポイント交換方法： ・自社商品への交換：一般消費者向け自社商品に交換可能 ・他社ポイントと合算：WILLsCoin経由で他社の優待ポイントと合算可能 ・豪華商品への交換：提携百貨店・旅行会社の商品などに交換可能 ・社会貢献として寄付：貯まったポイントを寄付することができます

▍事業内容 スマートワーク時代の到来に先駆け2011年に発表したクラウドセキュリティサービスは、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSサービスとして、日本の上場企業の多くのお客様に利用していただき、年間数百社の新規契約があります。 また、0.5%以下の低い平均⽉次解約率解約率を維持し、毎年の売上高も約20%を維持しながら、成長を続けています。 今後も、SaaS活用の分野で必要となる機能をどんどん追加し、SaaS活用によるお客さまの生産性向上を強力にバックアップしていきます。 同サービスの成長に伴い業績も急成長を遂げていますが、成長の変曲点を作り出すための事業の成長フェーズです。 また、今後はセキュリティ領域にとどまらず、先進的な技術を駆使し、世界中の企業へ新しいワークスタイルを提案すべくチャレンジし続けていきます。 ▍HENNGEの魅力 ▼ 上場企業では珍しい、代表取締役社長がCTOを兼任 ▼ HENNGEのビジョンは、「テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。」です。 「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。 この思いを最短で実現するために、上場企業では珍しいと言われている、代表取締役の小椋がCTOを兼務しております。 また、エンジニアのメンバー構成比率はおよそ16%（50名程度）で、半数以上が外国籍を占めております。 ▼ 国内シェアトップクラス/解約率月わずか0.44％「HENNGE One」を展開 ▼ HENNGEが開発・販売提供するクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」は、IDaaS市場ベンダー別売上金額シェアにおいて、3年連続でシェアトップクラスを獲得しており、契約社数は2,800社を超えております。 同じ機能を担える製品が市場にほぼなく、⽉次の解約率はわずか0.44％。⻑期にわたってお客様に利⽤いただいています。 ▼ 多様性や自由を尊重し、大きな裁量を委ねるカルチャー ▼ HENNGEは働き方やカルチャーの観点で、多様性や自由を尊重する社風の企業です。 社歴や年齢は関係なくフラットな組織づくりをおこなっています。ダイバーシティなカルチャーを推進するにあたり、新規事業の企画立案やその一環として社員からのアイディア募集も積極的に行い、大きな裁量を委ねるカルチャーがあります。 裁量を委ねボトムアップで新しいことに挑戦していくカルチャーのため、主体的に行動を積み重ねていくことや、他者や他のチームなどを巻き込みながら新しい業務や役割に挑戦することが、活躍する人の条件であり、評価ポイントとなります。 ▼▼ 働きやすさを大切にし、メリハリのある働き方ができる ▼▼ HENNGEは「ワークスタイルの変革」の実現をテーマに掲げるSaaS企業として自社の働きやすさにも力をいれています。 フレックスタイム制度の導入など、ワーク環境の整備を重視しているため、ワーク・ライフ・バランスを大切にしながら今後のキャリア形成が可能です。子育て中の社員も多く活躍しており、プライベートと両立しながらメリハリのある働き方を実現しています。 ▍業務内容 本ポジションでは、自社クラウドサービス「HENNGE One」をご契約いただいたお客様に対し、導入後の技術サポートを通じて、最良の製品利用体験をご提供いただきます。また、ご担当いただく業務は直接的なサポート業務にとどまらず、当社のサポートとしての役割をより高次元のコンセプトで捉えていただき、事業や組織的な観点から必要なアクションをご提案、実行いただくところまでがミッションとなります。 ＜具体的な業務例＞ 1.テクニカルサポート 製品に関するお問い合わせ対応、製品アップデートの技術検証、顧客満足度調査 等 2.テナントマネジメント 評価環境の管理、契約変更に伴うライセンス管理、解約時のテナント管理等 3.サービス改善 顧客からの要望や解約理由の管理、プロダクトマネージャーや開発への顧客情報のインプット等 4.コンテンツマネジメント ヘルプセンターの管理、ステータスダッシュボードの運営、アップデート情報記事の作成

▍事業内容 スマートワーク時代の到来に先駆け2011年に発表したクラウドセキュリティサービスは、「企業のSaaS化を加速する」ためのセキュリティSaaSサービスとして、日本の上場企業の多くのお客様に利用していただき、年間数百社の新規契約があります。 また、0.5%以下の低い平均⽉次解約率解約率を維持し、毎年の売上高も約20%を維持しながら、成長を続けています。 今後も、SaaS活用の分野で必要となる機能をどんどん追加し、SaaS活用によるお客さまの生産性向上を強力にバックアップしていきます。 同サービスの成長に伴い業績も急成長を遂げていますが、成長の変曲点を作り出すための事業の成長フェーズです。 また、今後はセキュリティ領域にとどまらず、先進的な技術を駆使し、世界中の企業へ新しいワークスタイルを提案すべくチャレンジし続けていきます。 ▍HENNGEの魅力 ▼ 上場企業では珍しい、代表取締役社長がCTOを兼任 ▼ HENNGEのビジョンは、「テクノロジーの解放で、世の中を変えていく。」です。 「テクノロジーの解放」は、私たち独自の技術や時代の先端をいく技術を広くお客様に届け、世の中を変えていくことを意味します。 この思いを最短で実現するために、上場企業では珍しいと言われている、代表取締役の小椋がCTOを兼務しております。 また、エンジニアのメンバー構成比率はおよそ16%（50名程度）で、半数以上が外国籍を占めております。 ▼ 国内シェアトップクラス/解約率月わずか0.44％「HENNGE One」を展開 ▼ HENNGEが開発・販売提供するクラウドセキュリティサービス「HENNGE One」は、IDaaS市場ベンダー別売上金額シェアにおいて、3年連続でシェアトップクラスを獲得しており、契約社数は2,800社を超えております。 同じ機能を担える製品が市場にほぼなく、⽉次の解約率はわずか0.44％。⻑期にわたってお客様に利⽤いただいています。 ▼ 多様性や自由を尊重し、大きな裁量を委ねるカルチャー ▼ HENNGEは働き方やカルチャーの観点で、多様性や自由を尊重する社風の企業です。 社歴や年齢は関係なくフラットな組織づくりをおこなっています。ダイバーシティなカルチャーを推進するにあたり、新規事業の企画立案やその一環として社員からのアイディア募集も積極的に行い、大きな裁量を委ねるカルチャーがあります。 裁量を委ねボトムアップで新しいことに挑戦していくカルチャーのため、主体的に行動を積み重ねていくことや、他者や他のチームなどを巻き込みながら新しい業務や役割に挑戦することが、活躍する人の条件であり、評価ポイントとなります。 ▼▼ 働きやすさを大切にし、メリハリのある働き方ができる ▼▼ HENNGEは「ワークスタイルの変革」の実現をテーマに掲げるSaaS企業として自社の働きやすさにも力をいれています。 フレックスタイム制度の導入など、ワーク環境の整備を重視しているため、ワーク・ライフ・バランスを大切にしながら今後のキャリア形成が可能です。子育て中の社員も多く活躍しており、プライベートと両立しながらメリハリのある働き方を実現しています。 ▍業務内容 本ポジションでは、自社クラウドサービス「HENNGE One」をご契約いただいたお客様に対し、導入後の技術サポートを通じて、最良の製品利用体験をご提供いただきます。また、ご担当いただく業務は直接的なサポート業務にとどまらず、当社のサポートとしての役割をより高次元のコンセプトで捉えていただき、事業や組織的な観点から必要なアクションをご提案、実行いただくところまでがミッションとなります。 ＜具体的な業務例＞ 1.テクニカルサポート 製品に関するお問い合わせ対応、製品アップデートの技術検証、顧客満足度調査 等 2.テナントマネジメント 評価環境の管理、契約変更に伴うライセンス管理、解約時のテナント管理等 3.サービス改善 顧客からの要望や解約理由の管理、プロダクトマネージャーや開発への顧客情報のインプット等 4.コンテンツマネジメント ヘルプセンターの管理、ステータスダッシュボードの運営、アップデート情報記事の作成

オシャレを楽しむのに欠かせないランジェリーで お客様の"キレイ"をプロデュースしよう！ 「この着心地、お気に入りになりそう！」 「体のラインがキレイに見える♪」 そんなお客様の嬉しい声が毎日聞けちゃう♪ 当社でお客様のキレイをお手伝いするお仕事をしませんか。 お客様の好みに合わせて、 トータルコーディネートをご提案できます。 商品の豊富さやトレンドにもこだわっているから 用途に合わせた幅広い提案もできちゃう！ だからお客様がどんどんリピーターに★ おしゃれが好き、人と話すのが好き、 そんなあなたにぴったりのお仕事です★ 未経験からスタートした社員が多数！ イチから教えていくので安心してください♪ 一緒にお客様の"キレイ"を応援しましょう！ 《人気モデルも愛用するランジェリーブランド》 ◆Openingスタッフも募集 ◆有給取得率100％ ◆社割50％OFF＆シーズン毎に制服を無料支給 ◆ノルマなし ◆店長で月収30万円以上可能 イタリア発のランジェリーブランド『Intimissimi(インティミッシミ)』は、 ランジェリーを始め、洋服、ナイトウェアまで、世界50ヶ国以上に展開中！ 現地では、ファストファッションとして、人気を集めています♪ 今回は、ご来店いただいたお客様への接客・販売をお任せする、販売スタッフを募集中！ 一緒にファッションを楽しむお手伝いをしませんか？ 【お任せしたいお仕事は…】 ◆ご来店いただいたお客様への接客・販売・コーディネート提案　 ◆サイズの採寸やサイズ感のご提案 ◆商品整理・陳列・在庫管理 ◆店内ディスプレイ　など 【アパレルが未経験でも大丈夫】 アパレル未経験から始めた先輩もたくさん！ 入社後は研修で商品知識もしっかり学べるので安心♪ 友達や家族に接するような、親しみやすい接客を大切にしているので あなたの素敵なお人柄が何よりも楽しく働ける秘訣です！ 【いつも笑顔が絶えない店内雰囲気】 スタッフの声を大切にする社風があるので、 先輩、後輩問わずアイデアを出し合ってお店作りをしています！ フランクな関係性があるから、明るい雰囲気も生まれています。 【Intimissimiの特徴】 上品なレースやチュール、繊細な刺しゅうをあしらったデザインで 高い評価をいただき、リピーターの方も多数。 ヨーロッパを始め、世界で大人気のブランドなので、外国の方も多くご来店いただいてます♪ 【Intimissimiの魅力】 ・中には70代のお客様もいらっしゃるIntimissimi。 ご購入いただいた商品の感想を伝えにだけ来店してくださる方もいらっしゃるほど、気さくな雰囲気があります♪ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 安心のサポート体制で、未経験から成長できます！ 先輩たちの前職はCAやヨガインストラクター、事務、販売などさまざまです。 毎週新商品が入荷するため、実際に試着をしながら「着心地はどうか」「この商品の魅力をどうお客様に伝えればいいか」などスタッフ同士でアイデアを出し合っています。 先輩たちの手厚いサポートのもと、接客もファッションも楽しめる環境です！ 無理なく活躍できる環境が、スタッフから好評です。 有給休暇取得率100％で1週間程度の連休取得も可能！長期休暇で海外旅行を楽しむ社員もたくさんいます。 ★残業ほぼなし(希望が通りやすいシフト制) ★結婚休暇あり(本人最大5日、子どもや兄弟最大3日) ★産育休の活用実績多数 ★有給取得率100％ ★病気休暇年2日付与 ★制服を無料支給＋社割50％OFF♪ ★ノルマなし 【教育制度について】 ＜トレーニング店舗での勤務＞ 入社後2週間から1か月間は、トレーニング店舗で勤務していただきます。 実際に販売スタッフとして働きながら、商品知識や接客方法等、基本的なことをInputし、Outputの時間もトレーニング店舗で設けることにより、自信をもって配属店での勤務に臨めます。

＜英語力を活かす×プライベート充実＞が叶うお仕事♪ ＊プライベートが充実＊ ◆11時出社で午前中はゆったり ◆残業月10時間程度 ◆実働7時間半と少なめ ◆完全週休2日×曜日固定休みで予定を立てやすい ◆年末年始・夏季など長期休暇あり ◆服装自由 ＊英語力を活かせる＊ お任せするのは、英語で学ぶ 子ども向けアフタースクールの運営です！ 英語力と言っても、資格や実務経験は不要。 英語での日常会話ができればOKです！ 生徒さんや外国人講師とのコミュニケーションで ぜひスキルを活かして活躍してください。 スクールの運営業務は入社後に学べるので、 未経験の方も安心ですよ◎ 英語力を活かしながら、 自分の時間も充実させられるお仕事を始めませんか♪ ◎未経験スタート90％◎固定休×残業が少なくプライベート充実◎基本11時出社で午前中ゆったり◎私服勤務OK◎年休120日以上＆長期休暇も取得可能◎研修もあり未経験でも安心◎日常会話レベルの英語力でOK 英語で学ぶアフタースクールの受付・運営業務をお任せします♪ ＜具体的には＞ ・申し込み受付・準備・運営 ・お問い合わせ対応（スクールの説明、体験授業へのご案内など） ・生徒さんの受け入れ・必要に応じた授業中のサポート ・上記業務にともなう事務業務 ＜当社のアフタースクールとは？＞ 年中～小学校4年生を対象とした英語で学ぶ学童（アフタースクール）です。 テーマ探究型のカリキュラムで思考力や表現力を身につけられます！ 週3日～5日の通学を通じて、英語力とグローバル・スキルの獲得を目指します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 生徒さんの成長を間近で見られるやりがい◎（Tさん／入社3年目） 航空会社のグランドスタッフや塾講師を経て、「英語力を活かして教育に携わりたい」との思いで当社に入社しました。未経験のため最初は不安でしたが、周囲のみんなが気にかけてフォローしてくれたので安心でした。私も新しい方が入社されたら親身に寄り添って教え、一人ひとりの得意を活かせるようサポートしたいです。この仕事で何より嬉しいのは、生徒さんの成長を間近で見られることです。生徒さんが自信をつけ、新しいことに挑戦できた時はやりがいを実感します。“当たり前のことを丁寧に”を意識して取り組む中、保護者様からいただく感謝や信頼の言葉も大きなやりがいに繋がっています！ ゆとりを持って働けるから趣味や習い事などプライベートも充実☆ ＊基本11時出社で午前中は余裕を持って過ごせる ＊残業月10時間程度 ＊実働7時間半と少なめ ＊平日1日と日曜日の曜日固定休みなので予定を立てやすい ＊年末年始・夏季など長期休暇あり ＊服装自由 など こんな働きやすい好条件が整うお仕事だから、趣味を楽しむなどプライベートを充実させることが可能。 テニススクールや通信制大学院、服飾系スクールなど習い事をしているスタッフも在籍しています♪ 【教育制度について】 入社後、3ヶ月を通して、動画を活用した研修とOJTを並行して行います。 その他、年1～2回の対面やオンラインでの集合研修を実施することも。 ＜動画で学ぶ内容＞ ・会社やスクールの概要 ・生徒さんへの関わり方の方針 ・カリキュラムの特徴 ＜お仕事を覚える流れ＞ まずは、1日の流れを覚えることからスタート。 事務・問い合わせ対応など始めやすい仕事からお任せします。

『Uberプレミアム』を利用した乗務を行うハイヤードライバーをお任せします。 [1]完全予約制で流し営業は一切なし 完全予約制の送迎業務で、アプリに配車依頼が表示される仕組み。街を運転して自らお客様を探す必要は一切ありません。 [2]お迎え先や目的地までのナビゲート・お支払いまでアプリで完結 お客様のお迎え先や目的地をアプリが案内してくれるので、地理に不安のある方でも安心。決済もアプリ内で行うので、お釣りを渡すといったやり取りはありません。 ※実際のアプリ画面と説明文が記載された分かりやすいマニュアルあり [3]圧倒的な存在感を放つ『アルファード』に乗車 ラグジュアリーさと優れた乗り心地を誇る高級車に乗って、快適に働けます。 ＜仕事の流れ＞ ▼事務所へ出社後、運転準備 ▼車内にて配車依頼を待つ ▼車内の専用アプリに配車依頼の通知 ▼お迎え先へ出発 ▼お客様を乗せて目的地へ ▼目的地に到着 ※上記の流れを繰り返し行います ◎終業時間になったら駐車場に戻り退勤 海外のお客様が8割ですが、会社役員や重役などの日本人も。外国人観光客が多く、朝は空港でのご依頼が多数。旅行中の移動やホテルへの送迎がメインなので、深夜の依頼は少なめです。 <注目ポイント1> お客様からの高い評価⇒依頼数増加⇒収入アップ！ アプリ内でお客様から運転手への評価ができる制度になっており、高評価の運転手には、優先して配車依頼がされます。依頼が多ければその分、自分の歩合として入る金額も増えるので収入アップが見込めます。 要人のお客様を送迎する機会もありますので、ドアサービスなどのワンランク上の接客やマナーを磨き続け、評価の高い稼げるドライバーを目指していきましょう。 ーー★アプリにはこんなお役立ち機能も… ・需要が高いエリアや時間を予測できるシステム ・お客様とやり取りできる機能（英語が話せなくても大丈夫！） ・リアルタイムの売り上げ表示 <注目ポイント2> 当社で働く魅力をまとめてみました！ ＼始めやすい／ ■入社祝い金として20万円を支給 ■初乗務から半年間は月給30万円 ■kmグループならではの研修サポートあり ■研修中は先輩がマンツーマンでレクチャー ■普通二種免許の取得費用は会社が全額負担 ■個室寮を完備（会社から徒歩圏内／月の家賃は5万円程度） ＼しっかり稼げる／ ■固定給あり ■賞与は年3回！一回で200万円支給された実績も ■リアルタイムに需要を予測できるAIアプリ ■ベテランスタッフ主催の“稼ぐコツ”講習 ■私たちだけの専用乗り場 ■長距離利用が多く、約4倍近く稼げる法人チケット ＼メリハリある働き方／ ■快適に休憩できる仮眠室・浴室あり ■女性専用休憩室完備 ■突然休む必要があるときも代理をたてる必要なし 【入社後の成長サポート】 【STEP1】地理研修（5日間） 都内の地理が分からなくても大丈夫！ 【STEP2】基礎知識（3日間） 法令、心構え、規制などを学びます。 【STEP3】ホスピタリティ研修（5日間） 専任講師による個別指導、メーターの操作方法、おもてなし接客などの実践。 【STEP4】二種免許教習 教習所に通いながら免許を取得。運転に自信が無い方、ペーパードライバーの方も安心です。 【STEP5】これまでのおさらいの社内研修 【STEP6】先輩乗務員との同乗研修 【STEP7】ワンランク上の接遇研修 【STEP8】アプリの使用方法の研修 【STEP9】乗務員デビュー！ ※タクシー研修あり

【業務内容】 TMSサービス部(5名程度)に所属の上、グローバル展開をする大企業が抱えがちな資金管理課題(資金情報の可視化・予測、業務効率化等)、不正会計防止ニーズに対し、ソリューション提案、コンサルティング、システム導入(Coupa Software社の「coupa treasury」)、導入後サポートを担う事業を牽引するメインコンサルタントとして、TMS事業の成長に貢献いただきます。 【具体的には】 アメリカに本社を置くCoupa Software社とパートナー契約を締結しており、同社のグローバル資金管理システム「coupa treasury」を提供しています。同製品は、先進国であるヨーロッパで各種受賞実積があり、世界150か国超、400社超に導入実績があります(2.2万社超のグループ企業、5万人超のユーザーが利用)事業としては2017年頃から本格的にサービス提供を開始し、細かい顧客フォローやアウトソーシングまでを一貫して提供することを競合他社(外資系製品)との差別化要素に、事業拡大を続けています。(少数精鋭組織ながら、この数年だけでフィエルテ全体の売上の約10％を占めるほどに成長し、今後も主力の連結決算アウトソーシング事業以上の成長率が期待されている事業です。) 近年、日本の大企業において、海外法人の買収や販路拡大によって海外売上高比率が増加していく傾向があり、その中で海外法人側で保有している資金や資産の状況を、よりタイムリーかつ正確に把握・管理していきたいという経営課題が強まっています。自動車に例えると、『グループ全体で”今すぐに使えるガソリン(お金)”を可視化し、航続可能距離や適切なスピードを明確にした上で、アクセルとブレーキのコントロール性・運転の安全性(経営判断品質)を高めたい』というような要望です。この経営課題を解決できるリソースやノウハウがお客様組織の中だけでは不足しているため、当社への引き合いが増しています。現時点でのお客様としては、ニフコ、KDDI、THK、三井化学、キリンHD、神戸製鋼所、東映アニメーション(敬称略)などの実績があります。 具体的なお客様業務のキーワードを列挙すると、銀行取引明細の収集による資金の可視化、資金繰り予測、実績と予測の照合や、外国為替のヘッジ、グループファイナンスやネッティング、国債や株式等の資産情報の可視化・分析などが挙げられます。これら、手間はかかるけれど重要な業務のシステム化(自動化)を提言し、資金流動性の向上に加えて、不正防止のガバナンス強化等、大企業が抱える財務領域の問題を解決していくコンサルティング業務に従事いただくことになります。 ご入社後は、まずは既存のプロジェクトに従事いただきながら「coupa treasury」デリバリーの工程(導入・保守)にて貢献いただく予定ですが、これまでのご経験を活かし、早いタイミングでチームをリードいただくコンサルタントとしてのバリューを発揮いただくことを期待しています。（キャリアのご志向が合うならば、係長、課長クラスとして組織マネジメントも並行してお任せしたいと考えています。） グローバル資金管理の取り組みは、先進国ではすでにルール化されていながらも日本ではまだまだ遅れている領域であり、ますます拡大していく見込みのため、同領域に携わる人材の需要・市場価値も高まっています。導入コンサルタントやサポート担当として、財務専門用語や業務フローの理解を進めつつ、5名規模のスタートアップ組織でありながら、大企業のお客様と対峙できる醍醐味を感じながら、事業拡大期を楽しんでいただける方からの応募エントリーをお待ちしております。