【IT経験・知見を活かし社会のダイナミックな変革に携わる／実行支援型のマネジメントコンサルティング／案件規模数十億〜数百億／PJ成功率80%以上／リピート率95%以上／取引企業60社以上】 ※8月23日(土)に１Day選考会を開催します！※ ＜当日スケジュール＞ 9:00〜会社説明 10:00〜面接（50分前後/回　1~2回） ※1次通過者は、同日に2次面接実施となります。（選考状況により当日に結果が出ず、後日の選考をご案内することがあります） ※開始時間・面接回数の変更はございます。 ※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者（※2次通過者のみ）へ直接システム配信されます。 ■職務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ユーザー×ITコンサルタント×ベンダーを繋ぎながら、PJ全体の成功をリードするPJマネジメントコンサルタントとしてご活躍頂きます。 PJ状況を正確に把握・可視化、問題を早期発見し、リーダーが意思決定するための情報を得られる環境を作る役割です。 ・プロジェクト管理ルール・プロセス策定 ・プロジェクト管理の導入・定着・改善 ・各種会議のファシリテーション ・報告書作成 ■フィードバックの文化 1プロジェクトにおける平均チーム人数は4〜5名です。 チームで参画することで、プロジェクトの現場においてもOJT（定期的な1on1等）を通した教育を行っております。 ■自己投資への積極的な支援環境 ・平均残業時間：23.5時間/月（残業ゼロを目標に会社として努力しております） ・有給休暇：初年度15日支給 ・社内研修（前年度実績年203回）：ビジネススキルやプロジェクトマネジメントの基礎、マインドフルネスなど ■充実した福利厚生（下記抜粋） ・サバティカル休暇：勤続年数が5年毎に年間5日付与 ・結婚休暇：ご本人の場合5日、1親等以内の親族の場合2日取得可能 ・記念日休暇：年1日（子どもの誕生日、結婚記念日、思い出の日など） ・配偶者出産休暇：配偶者の出産時に連続5日間の休暇が取得可能 ・ベビーシッター制度 ・子ども手当：中学校卒業まで毎月支給（例：子供2人の場合、年間18万円） ・出産祝い：10万円支給 ・結婚祝い：5万円支給 ・介護休暇：通算93日取得可能 変更の範囲：本文参照

◇◆日中貿易商社として30年以上の実績／業績好調×事業3つに分散しリスク回避する優良中小企業／縦割り組織ではないので裁量大・社長直下でスピード感も◎◆◇ ■業務内容： 国内経理部門において財務・経理業務全般をお任せします。 ※将来的には経理部門の中核メンバーとして活躍していただきたいと考えております。 ■具体的には： ◇国内法人4社の月次決算及び年次決算業務 ◇会計システムへの仕分け入力業務 ◇経費精算の確認・承認業務 ◇仕分作成・財務諸表の精査 ◇税金計算や申告書作成のためのデータ作成 ◇予算データ収集・差異分析資料の作成（問題点・原因・改善） ◇金融機関・税理士との日常的な連絡と問い合わせ ■使用ソフト： SAP Business One、Excel、Word、Outlook等 ■当ポジションの魅力： 〜ワークライフバランス〜 ◇所定時間外労働時間：月平均10.92時間（2024/1/1〜2024/12/31）※包み隠さずお伝えすると決算時期の3月は23時間、4月は28時間でした。 ◇有給取得率：72％（2024年度12月末時点） 今の環境に比べるとワークライフバランスが確保しやすい環境ではないでしょうか？ 〜優良中小企業〜 中小企業というと将来性や安定性に不安を感じるかもしれませんが、当社は業績も好調で事業も3つにすることでリスクも分散しています。おかげさまで今年に30周年を迎えました。また従業員数も多くないため一人ひとりの社員が大事だと考えています。 〜裁量権の大きさ〜 大企業のような業務の細分化や縦割り組織ではなく、大きな裁量権をもって幅広い業務に取り組むことができます。また社長直下の為スピード感のある。 ■当社について： 当社は1995年に創業してから、日中貿易商社として現地での市場開拓、販売先購買先の選定、情報の収集と発信、契約の締結、最適な物流の実施、代金の回収等において豊富な知識と経験を蓄積してきました。 フィルター事業、高機能材料事業、ヘルス＆ビューティーの3事業を展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【2020年に病院経営支援・運営事業に参入、2025年4月時点でグループ売上305億円／急成長ベンチャー／ポテンシャル採用】 ■担当業務： 本ポジションの職務は経営管理であり、社内では「オペレーション」と呼んでいます。オペレーションの仕事では、M＆A後の医療法人（病院/介護施設）の経営管理／経営改善を行っていただきます。一口に医療法人の経営といっても、業務内容は非常に多岐にわたります。金融機関や行政との調整、診療報酬や介護報酬の請求適正化、コストの適正化、顧客獲得（営業）、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適正人員数の管理、建物維持管理等々。経営管理／経営改善で行う業務は多岐に渡り、社内では「経営はビジネスの総合格闘技」と例えています。 ■業務詳細： ・収益改善（診療報酬や介護報酬の改善、稼働率UPへ現場調整や地域営業、現場業務改善等） ・費用削減（業者の変更や価格交渉、物品の変更、委託業者の内製化等） ・組織改善（人的問題解決、採用、人財育成、組織運営、人事労務の制度運用改善、現場介入等） ・環境改善（設備投資の判断、設備不調時の対応、職場環境維持等） ・行政対応（厚生局、保健所、都道府県、市区町村等） ・資金管理（資金繰りの把握、金融機関対応、資金調達等） ・事業開設（新規サービスや事業の立ち上+C6げ等） ・事業撤退（廃業の対応等） 等々 ■当社について： 当社は2019年に医療法人の経営管理／経営改善事業に参入し、2020年から本格的に拡大させ、2025年4月時点でグループ売上305億円まで到達しました。経営管理のオペレーションメンバーをはじめ、本部所属の人員は少数精鋭の70人程度です。20代〜30代のメンバーは生き生きしており、40代〜50代のメンバーも若々しく、エネルギーに満ちています。平均年齢は35歳程度です（2025年4月時点）。弊社は急成長中のベンチャー企業であり、「世界一のヘルスケアカンパニーを創る」という志に共鳴していただける方を歓迎しております。仕事を楽しみたい方、成長したい方、地域を良くしたい方には、本ポジションを自信を持ってご提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎・ノルマや飛び込みはなし！／未経験から専門性を高められる・教育体制◎／国内競合が少ない分野で行動量が結果に直結】 【はじめに】 今回は、研究機関や製薬メーカーなどのお客様に対して、検査用培地・再生医療用培地などを提案する営業職の募集です。依頼数や拠点増設など事業拡大による増員募集です。業界未経験の方でも、研修や実務を通じて専門性を身に着けることが可能です。 【業務内容】※1〜2か月程度 ■顧客ニーズをヒアリング： 訪問時にはカタログを使って製品を提案。サンプル提出や評価、既存品との比較といったプロセスを経て、商談を進めます。 ■試作品の提案 ■サンプル評価 ■受注後のフォロー： 納品後もお客様のもとを訪問し、製品の利用状況や問題点の確認を行い、信頼関係を深めます。 【営業手法】 成果が出せる方法を尊重する社風のため、電話、資料送付、リモート提案など、自分に合ったスタイルで進めていただけます。海外のお客様に対しては、メールやオンライン会議で進め、必要に応じて出張も行います。 【組織構成】 現在23名在籍しております。業界未経験のメンバーも多く、男女比は3:1で、女性社員も活躍中です！ 【入社後のサポート体制】 まずは先輩社員について回りながら、お客様に顔を覚えてもらったり、業務の流れを覚えていきます。もちろん、一人立ちしてからも気軽に相談できる環境です。2名体制で訪問することもあります。 【魅力ポイント】 ■事業成長・社会貢献◎ 細胞培養は、医薬品・ワクチン製造や再生医療に不可欠です。お客様への提案を通じて医薬・医療を支え貢献が可能です◎今後、高齢化や感染症など様々なニーズが出てくる中で、同社の細胞培養事業は拡大を続けており、国内トップクラスで競合が少ない成長市場です。 ■営業スタイル◎ お客様とじっくり向き合う営業スタイルのため、ノルマや飛び込み等はございません。 ■行動量がしっかり評価にも反映◎ 行動量が結果に直結しやすく、日々の頑張りがしっかりと評価され、収入やキャリアに還元される環境です。管理職以上の賞与を手にしている社員の実績もございます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

【ベテラン歓迎！】〜世界シェアトップ級製品多数／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： 電動車(EV・HEV)用パワーモジュールの電気領域設計または構造領域設計 ・パワーデバイス設計/評価 ・パワーモジュール設計/評価 ・機能部品開発(電流センサ) ・EMC、NV解析、設計 ・熱/絶縁設計 ・設計報告書作成　 ・開発日程管理 課長クラス以上での採用の場合は部下メンバーのマネジメントもお任せいたします。 ■配属組織について： xEVビジネスユニットでは、今後、自動車の中核となる電動車(EV・HEVなど)向けの先進的な電動パワートレイン製品を、世界中の自動車メーカに提供しており、業務を通じて世界の環境負荷低減に貢献しています。 配属となるインバータ先行技術設計部では、電動パワートレインのキーコンポーネントであるインバータの中核部品であるパワーモジュール、ハードウェア設計開発をしており、開発品の特徴として、HEV/EVシステムでの効率を最大限に高めるための昇圧機能を有した製品の開発とともに、次世代へ向けて新たなパワーデバイスを使用し更に効率を高める次世代インバータの開発も行っています。 まだまだこれから大きく発展する領域であり、若手や上司も分け隔てなく問題解決に取り組んでいます。 また、チャレンジしやすい風土で、若いうちから重要な業務を任せてもらえるため、やりがいを感じやすく、先輩による指導も徹底しているため、成長しやすい環境です。 ■当社の強み： ・年間売上1.6兆円以上、EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアトップクラスを誇ります。　 ・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術の製品開発に成功しています。 ■当社の特徴： ・当社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発／製造／販売する「独立系Tier1サプライヤー」です。 ・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜旧東芝三菱電機産業システム／国内シェアトップ多数！海外進出も順調◎業績好調／年間休日127日／独身寮・社宅、各種手当など福利厚生充実〜 ■業務内容： ※まずはご経験にマッチする分野・業務からお任せ致します。 ・生産ライン設備・開発用試験設備（ダイナモ）の計画、機械設計 ・無停電電源設備の生産管理 ・海外向けMMC-STATCOMおよびMMC-HVDC、および既存機種向けの、それぞれの品質保証業務 ■部署の現状と今後の方向性： 当社は60年以上に渡り安定してパワーエレクトロニクス製品を開発、設計、製造し市場に供給しています。今後もUPS事業の拡大が見込まれる中、省エネルギー・環境問題等、新たな技術が求められており、最新技術を提供することで、更なる事業拡大を目指します。 ■海外出張の可能性／頻度： ・国内：1回程度／月、自社工場、部品メーカ、お客様等 ・海外：有／中国・インドの製造拠点、お客様等 ■魅力・やりがい： ・当社が保有している技術基盤をベースに技術スキル向上が叶う ・開発・設計〜市場分析・開拓〜業務改善、もしくは、MPCシステムの設計〜市場分析・開拓〜業務改善等、幅広い内容でのスキル向上が可能。 ・世界中の製造業・インフラを支え、私たちの快適な生活に貢献していることを実感出来る。 ■同社の特徴・魅力： 〇世界の市場で戦うため、東芝と三菱電機の製造業プラント向け電気設備事業部門、大容量モータ製造部門が統合され、世界トップレベルのシステムインテグレータを目指し設立。 コア技術であるパワーエレクトロノニクス分野やオートメーション事業等、複数の事業展開。 〇2030年には売上高は5000億円規模を目指し、現在では100を超える国で納入実績のあるグローバルメーカー。 また製造業向け電気設備、パワーエレクトロニクス製品、産業用モータ等、国内外の多数の分野でトップクラスのシェアを保有。 〇ノー残業Day有、フレックス勤務や在宅勤務制度など制度充実。 〇住宅手当や、ライフスタイルに合わせて使用できるポイント（セレクトプラン）など福利厚生が充実。 〇業界トップクラスの技術を身に着けられる環境。業界における日本基準を作っていく会社。若手の内から裁量を持ちステップアップ。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇全体の9割が直案件×大手企業多数取引／1社にいながら、さまざまなサービス、職能のデザイナーと情報交換が行え成長環境◎◇◆ ■業務内容： ◇デジタルパートナー事業部の”UIデザイナー”として、クライアントの提供するサービスやプロダクトのターゲット、コンテクストを理解し、デザイン面からクライアントの問題解決やブランドイメージの維持・向上に貢献します。 ◇そのために自ら情報収集を行い、必要に応じて未定義要件に対しての提案、定義を行っていくといった積極的な姿勢が求められます。主にディレクターとともに要件を確認しながらサービスのUI設計とデザインを制作することもあれば、ビジネスプロデューサー、デジタルストラテジスト、UXリサーチャーといったポジションメンバーとデザインプロセスを実施していくこともあるため、クライアントやチームと協働していく能力が必要です。 ◇デザインの原理原則を念頭におきながら、グリッドやスペースといったレイアウトや、カラー、アイコン、タイポグラフィといったスタイルを定義して、運用面について考慮されたデザインガイドラインを策定しながらデザイン工程を進めていきます。 ■ポジションの魅力： ◇誰もが知る影響力の高いITプロダクトやサービスへ携わる機会が多く、自分のつくるサービスがリリースされたときには大きな充実感・達成感が得られます。 ◇クライアントと近い距離でコミュニケーションを行えるため、本質的な課題に向きあえます。 ◇デザインを手段として、プロダクトを育てる経験を積むことができます。 ◇bitAの事業は国境を超え拡大し、現状に満足することなく変化し続けています。自らの成長とともに会社の成長も実感できる環境です。 ■具体的には： ・ワイヤーフレームの作成や機能仕様の検討等のUIデザインや情報設計 ・ブランドコンセプトに即したスタイリング設計 ・各ステークホルダーへのUIデザイン提案 ・運用性の高いデザインガイドラインの策定及びデザインシステムの構築／運用 ・エンジニアとコミュニケーションをし、実装実現性の高いUI仕様の作成 ■主な案件： ・音楽・映像レーベルの所属アーティストサイト、サービスサイトのデザイン ・飲食店などのシフト管理WebアプリのUI／UXデザイン（※2018年グッドデザイン賞） 変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

【東証プライム上場／独立系エレクトロニクス専門技術商社兼メーカー／ワークライフバランス◎】 ■職務内容： 海外営業部業務課にて海外営業事務の業務をお任せいたします。 ■部署の仕事内容： ・取引先調査、申請業務 ・営業(受注／売上)資料作成業務 ・輸入見積業務　※対象：海外(メーカー・仕入先)・国内(主に社内) ・輸出見積業務　※対象：海外(グループ会社・得意先)・国内(社内またはメーカー） ・商品発送業務（国内外） ・経費処理、在庫管理、社内イントラネット／WEBサイト更新・編集・管理 等 ■英語の使用ケース： ＜文面上＞ ・海外得意先、仕入先、グループ会社との見積、社内運用説明等の対応（週5回） ・輸出・輸入時の出荷依頼／書類内容確認、通関手続きに付随する問い合わせ内容の詳細確認等 (週3〜4回) ＜会話＞ ・海外得意先、仕入先、グループ会社との見積対応（週1〜3回） ・輸出・輸入時の出荷依頼／書類内容確認（週1〜3回) ・通関手続きに付随する問い合わせ内容詳細確認や書類差し替え依頼等(緊急／問題発生時のみ) ・海外からの電話応対（月4〜5回） ■部署構成： 正社員5名(20代女性1名、30代女性1名、40代女性2名、50代女性1名) ■教育体制： 入社後は、OJT研修で業務に必要なことを学んでいただきます。 ■就業環境： 残業は0〜10H程度と比較的少なく、土日出勤もないため、ワークライフバランスの整った就業環境です。 ■キャリアプラン： ・3年後：定型業務を一人で完遂できる担当者 ・5年後：後輩育成指導ができるリーダー／係長候補 ・10年後：部下後輩育成指導ができる係長／課長候補レベル ■当社について： 創業から電子産業の発展とともに成長を続けてきました。 市場の変化と技術の変化を的確にとらえ、様々な市場（家電・機械装置・精密機器・半導体・自動車・医療・エネルギー等）へアプローチしています。 当社の最大の特徴は、情報収集力やマーケティング力を駆使して、多種多様なシステム提案を行う販売、および、開発力や製造技術力のノウハウから、市場にない最先端のモノをつくる製造技術の両方を兼ね備えていることです。 これら特徴を両輪としたチームワークで、お客様の期待やニーズにお応えしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ケミカルタンカーをはじめ特殊船建造・修繕のトップランナー ◎日本初の船を生み出せる技術力を持つ企業！ship of the year 2024受賞！ ◎CAD経験を活かして造船にチャレンジできる／教育体制充実！ ■業務内容： 広島県福山市を拠点にケミカルタンカーをはじめ、各種小型特殊船の建造を行っている当社において、船体・船装の設計をご担当いただきます。 ■業務詳細： 船体・船装設計を担っていただきます。設計課には船体・機電・配管などのグループに分かれており各グループと連携を取りながら業務を進めていただきます。 主に船体の構造図面、窓・扉・マンホールといった艤装の発注から、艤装図面の出図管理まで詳細設計の全般の業務を行います。 上流工程である基本設計にも携わって頂く等横断的に担当頂くことも可能です。 既存船型にこだわらず、お客様の要望に応じて積荷や航路にマッチする仕様のご提案もできるポジションです。 ■入社後の流れ： 造船業界未経験者の方も安心してご入社いただけるよう、造船知識を習得する為の通信講座(約9カ月)をご用意しております。業界内でも随一の専門性を身に付けられる環境が整っております！◎ ■同社特徴： ＜技術力と信頼のホンガワラ＞ 1949年に創業者が木造船業木造船の建造からはじまり、国内を航行するケミカルタンカーや特殊船の建造を主力に、内航ケミカルタンカー、タグボート、旅客フェリー等の高付加価値船の建造に取り組んでおります。 全国から「ホンガワラ」ならできると依頼が来ます！ ■同社の強み： ・他社にできない船を造ることができる技術力の高さを持っている！ ・「環境・社会問題解決」に技術力を駆使して積極的に取り組む。 ・働き方改革を積極的に行っている企業様◎年間休日を増やし、女性の働きやすさの改善等取り組んでおります！ ■ship of the year 2024受賞 この度当社が昨年３月に建造したハイブリッド水素燃料電船“HANARIA”が、シップ・オブ・ザ・イヤー2024に選ばれました。 変更の範囲：会社の定める業務

【※現場職から営業職への転身可能※ベネッセGの安定基盤で長期就業／チームで目標達成をする風通しの良い社風／幅広い選択肢から、お客様の為の最適な提案が可能／残業月10〜20時間以内で残業少なめ】 ■業務概要： 地域の医療機関向けに、ベネッセグループ各社の様々な商品・サービスをご案内し、地域の高齢者のお困りごとや問題解決のための提案をする営業職です。 （1）営業活動（担当エリアの医療機関・福祉機関へ訪問／電話／資料送付） （2）介護に関するセミナー等の実施 　※担当地域の機関からのご要望により、地域の介護セミナー等を実施 （3）担当エリアの市場調査、マーケット分析、提案資料や資材作成 ・主な営業先：福祉機関のケアマネジャー、医療機関の医療ソーシャルワーカーなど ・提案サービス：紹介センター『ベネッセの介護相談室』／『高齢者向け配食サービス』／当社が運営する有料老人ホーム…等 ■業務補足： アプローチ先…主な顧客は「医療機関の医療ソーシャルワーカーなどの専門職の方」になります。 担当エリア…埼玉県。市町村毎にエリアが割り振られ、担当エリア内で営業活動を行って頂きます。 営業手法…外出（訪問）が多いお仕事です。公共交通機関を利用することももちろんありますが、効率的に業務を推進頂くために【自転車】で近隣の事業所をまとめて訪問することも多いです。 新規営業も既存営業も行って頂きます（比重はエリア毎に異なる）。商材の社会貢献性が高く、ベネッセグループという安心もあるため比較的営業はしやすい環境です。 ■1日の業務の流れ（例） ≫メールチェック、資料準備　≫担当エリア内の福祉機関を訪問（エリアにより自転車、自動車、公共交通機関を活用　≫帰社後、問い合わせ対応、日報等 ※エリアごとにチームが分かれており、チームミーティングを実施。振り返りを丁寧に行い、チームで共有しています ■業務の特徴： ・研修に力を入れています。 　入社後は介護福祉や自社サービス、営業についての座学研修を実施。その後は先輩との同行からスタートします。（1カ月程度） 　1カ月の研修後も、手厚いフォロー体制でサポートし、気軽に相談できる環境です！ ・残業は月10〜20h程度（秋〜冬季が繁忙期） 変更の範囲：会社の定める業務

【U-NEXT HOLDINGSのエネルギー事業会社＼未経験OK！／法人向け再エネ由来のサステナブルな電力への切り替え提案をお任せ！成長領域で営業スキル磨ける！育成環境◎】 ■業務概要： 再エネを軸とした電力小売事業に関わる法人向けコンサルティングセールスをお任せします。 ■業務詳細： お客様は業界を問わず大手企業で、高圧・特別高圧領域と言われる大型の電力を使用する工場、老人ホーム、学校、ホテルなどの大型施設が中心となります。現状の電力会社からの切替提案だけでなく、脱炭素ソリューション部署とも連携し、総合的なインフラを提案できる想定です。 新規顧客に対する営業内容：コストや再エネ問題など顧客課題に対応したプランのご説明〜成約 既存顧客に対する営業内容：フォロー、プランの見直し、アップセル等 ＼ポジションの魅力／ ・新規開拓８割ながら、グループ会社からの引き合いやWebからのお問合せなどが中心となり、1から開拓するスタイルではありません。 ・大手企業が取り組むべき注目の経営課題のひとつであるとともに、コスト削減につながり顧客の関心も高い環境で提案が可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制 ＼業界未経験者が活躍！業界知識がない方でもご安心ください！／ 1か月目：座学を含めた商材理解や業界研修、オンラインでのロープレ研修 2か月目〜半年：定期的な座学および、営業同行などのOJT　※順次顧客のアサインも実施 半年程度での独り立ちを想定しており、その後もエネルギー業界の勉強会や脱炭素アドバイザー資格取得支援もあります。 ■働き方 テレマ・事務作業時は在宅（週二程度）、顧客訪問時には出社のハイブリッド勤務 残業時間：25h以内※ホールディングスの規定により 直行直帰可／フレックス制度有 ■キャリアパス 今後も事業拡大予定のため、昇給・昇格のポジションのチャンスも多くあります。また、グループ会社間の異動制度もあり幅広いキャリアパスがございます。（通念を通して定期的に募集ニーズがあり、入社2年目からチャレンジ可能） ■配属について UーNEXT等でおなじみのUSENグループ会社である株式会社U-POWERへ在籍出向（採用・雇用は株式会社UーNEXT HOLDINGSです） 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車関係の大手メーカーでニーズの高いソフトウェアの開発／「未来の車」に貢献できます！／手厚い育成環境の中、スキルアップ／年休120日以上かつ福利厚生が充実／住宅手当や家族手当有〜 ■概要 ・近い将来、完全自動運転などの未来の車の普及に向け、その技術に欠かせ いIT系エンジニアを目指せます。（未経験・第二新卒歓迎のポジションです） ※今や自動車の中には、多くの電子制御技術が搭載されています。そういった自動車の内部で電子制御するコンピュータ『ECU(Electronic Control Unit)』の開発に関わっていただきます。 ■具体的な業務内容 本ポジションについては、「車内カメラのシステムの実験評価」に携わっていただきます。 ・脇見運転や居眠り運転を知らせるシステムの実験評価 ・実際にカメラを用いて、自分で顔の角度を変えながら、問題なくカメラが動作しているかの確認などを行います。 ・実機を使用して「動作チェック」行い、報告書を作成する業務 ＜他プロジェクト例※ご希望やご経験によっては以下のようなお仕事をお任せする可能性もございます※＞ ・自動車の内部でエアバックやトランスミッションなど、様々な分野で電子制御『ECU(Electronic Control Unit)』の開発 ・自動運転関連のプロジェクト ・電気自動車関連のプロジェクト 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■教育体制 【しっかりとした研修で未経験から活躍】 ・ベースアップ研修：本社とリモートで繋ぎ、ビジネスマナーやプレゼンテーションなど、社会人の基礎から習得することが出来ます。 ・専門研修：C言語をメインに、エンジニアとして基礎となる部分を学んでいただけます。 ※0〜20のステップで段階的に無理なく学んでいくことが出来ます。 ・マイコン研修：実務で扱うマイコンを用いて寄り実践的な研修を行います。 ※例えば、システムで実際にライトを光らせる研修や、データの移行作業など。 ・プロジェクト別に合わせた研修：各配属先での内容に合わせた研修を行い、不安なくプロジェクトに臨んでいただきます。 ■働き方 ・年休121日（土日休み・大型連休年3回）／月残業も20ｈ程のため、非常に働きやすい環境です ・在宅勤務なども適宜利用をしております

〜「世界で最も持続可能な100社」に選出（2023年：Corporate Knights社出典）〜 ■職務内容詳細： 世界中のプロの印刷会社の現場で使用されているプロダクションプリント機器（産業印刷機器）。 中でも、当社のカラーデジタル印刷機は、世界40か国でトップクラスのシェアを誇っています。 プロフェッショナルプリント業界は、熟練労働者の確保困難・印刷材料費や紙代の高騰・顧客の小ロット短納期要望などの課題に応えるため、アナログ印刷から環境負荷が最小化されるデジタル印刷へシフトしていく傾向にあり、今後も需要拡大が見込めます。 プロフェッショナルプリント事業本部で取り扱うプロダクションプリント機器（デジタル印刷機や加飾印刷機）の品質保証業務に従事頂きます。 ・顧客視点での、品質判断基準、品質目標の作成 ・評価検証計画の立案 ・試作機の評価（性能、信頼性評価） ・上市後の品質問題対応、再発防止 ・新機能に対する品質評価手法の開発 ■事業内容： 電子写真方式によるデジタルカラー印刷機、ラベル印刷機、加飾印刷機、Ｂ２インクジェット印刷機、テキスタイル印刷機の提供、および印刷現場のワークフローソリューションの提供。 ■仕事の魅力/やりがい/将来のビジョン/期待する役割等： 開発製品の品質についての責任を持ち、開発フェーズにおいて製品化ステップ移行での品質判断と共に、市場リリース時の最終判断をおこなっています。 開発や生産などの関連部門と協力しながら、顧客視点で品質確保に取り組んだ自身の仕事のアプトプットとして、「お客様に喜んで頂くこと」がやりがいになります。 将来的には当事業の品質保証においての第一人者となり品質判断をして頂きたいと考えています。 まずは、経験された印刷業界の知識をグループメンバーに伝授し協力しながら品質向上を実践して頂き、徐々に業務範囲を広げて頂ければと考えています。海外のグループ会社と品質面のコミュニケーションの機会もあり、グローバルに活躍いただくことも可能な環境にあります。 ■転職者へのメッセージ： プロダクションプリント事業は当社において強化領域と位置づけられています。貴方の経験を活かして一緒にコニカミノルタ品質を創り上げていきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎ケミカルタンカーをはじめ特殊船建造・修繕のトップランナー ◎日本初の船を生み出せる技術力を持つ企業！ship of the year 2024受賞！ ◎CAD経験を活かして造船にチャレンジできる／教育体制充実！ ■業務内容： 広島県福山市を拠点にケミカルタンカーをはじめ、各種小型特殊船の建造を行っている当社において、船内設備の機電・配管設計をご担当いただきます。 ■業務詳細： 船舶の機電・管装設計として設計業務に携わって頂きます。 基本は詳細設計からのスタートですが、上流工程である基本設計にも携わって頂くなど将来的に横断的な設計業務をご担当頂くことも可能です。 設計は各分野（船体・機関・電気・配管など）で様々な検討が行われ基本設計→詳細設計→生産設計と進めていきます。 ■組織構成： 工務部設計課は11名で構成されており、機電・管装設計グループは4名となります。中途入社の方も活躍中です！◎ ■入社後の流れ： 造船業界未経験者の方も安心してご入社いただけるよう、造船知識を習得する為の通信講座(約9カ月)をご用意しております。業界内でも随一の専門性を身に付けられる環境が整っております！◎ ■同社特徴： ＜技術力と信頼のホンガワラ＞ 1949年に創業者が木造船業木造船の建造からはじまり、国内を航行するケミカルタンカーや特殊船の建造を主力に、内航ケミカルタンカー、タグボート、旅客フェリー等の高付加価値船の建造に取り組んでおります。 全国から「ホンガワラ」ならできると依頼が来ます！ ■同社の強み： ・他社にできない船を造ることができる技術力の高さを持っている！ ・「環境・社会問題解決」に技術力を駆使して積極的に取り組む。 ・働き方改革を積極的に行っている企業様◎年間休日を増やし、女性の働きやすさの改善等取り組んでおります！ ■ship of the year 2024受賞 この度当社が昨年３月に建造したハイブリッド水素燃料電船“HANARIA”が、シップ・オブ・ザ・イヤー2024に選ばれました。 変更の範囲：会社の定める業務

●テクノプロ・IT社ERP事業部は2018年設立ですが、「SAP S/4 HANA」新規導入、旧製品からの移行、運用保守ともに豊富な実績を有しています。 ●事業部設立以来、SAP認定コンサルタントをはじめとする人材育成にも力を入れています。SAP社による「SAPアカデミー」だけでなく、オリジナルの研修カリキュラムをご用意し、SAP認定コンサルタント資格取得をサポート。コンサル資格取得数は120を超えました。社内には検証環境「SAPラボ」を構築。スキル向上を後押ししています。 ●ERP事業部では、コンサルティングファームやSIerからの転職者など、さまざまなバックグラウンドのエンジニアが活躍しています。「より上流から携わりたい」「エンドユーザーの近くで経験を活かしたい」という動機で転職したSAP導入経験者は、入社後、超上流のグランドデザインやPMOとして、プライム案件で活躍しています。 ※旧製品「SAP ERP 6.0」のサポート終了に伴う「SAP 2027年問題」を見据え、「SAP S/4 HANA」への移行ニーズが高まっています。こうした期待に応えていくため、2026年には200名体制への組織拡大を目指して、人材採用・育成に注力していきます。 ■具体的業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ・システム化計画策定：経営戦略・IT戦略・ユーザーニーズ・業界標準など様々な視点からビジョン・適合性・導入計画を策定。 ・SAP導入支援：経営戦略、経営/業務課題分析をベースに業務プロセス設計を行い、予算・期間に合致した機能の導入コンサルティング、ギャップ解決のアドオン開発を行い、テスト・稼働を支援。 ・SAP導入PMO支援 ・SAP定着化支援 ・SAP S/4HANA移行支援 ■教育研修について SAP社のSAPアカデミー受講などでの認定コンサルタント資格取得のサポートや、社内でSAPラボを構築し、SAP研修の内製化も進めております。現在では、新規コンサルタント資格取得者が30名を超えました。 ■弊社の特徴 コンサルファームと異なり、予算のKPIは営業部が持つため、コンサル業務に集中できる環境です。コンサル業務をこなすだけでなく、組織の事業運営や成長戦略にダイレクトに関われるため、コンサル業務だけではないやりがいも感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

~在宅可/完全週休二日/健康優良企業認定/スタンダード上場/大手通信顧客との取引実績多数/年休122日~ ■業務の内容： システム開発に関する営業（システム提案・エンジニア提案）をお任せ致します。 主に関西事業所（大阪本町）勤務となり、当社関西事業所の事業拡大を目指して頂きます。 ■業務の詳細： （1） 顧客への接点 電話・メールを使ってIT人材やシステム開発の課題を持つ企業にアプローチいただき、ニーズを丁寧に引き出し、商談につなげます。 （2）提案活動 【システム開発をご提案する場合】 顧客からお話をお聞きし、ご希望を実現できるよう技術提供 スケジュール/予算の調整などのプロジェクト管理をしていきます。 【エンジニア人材をご提案する場合】 案件内容に応じて、自社エンジニアの提案をいただきます。面談調整やフォローも対応し、マッチングを成立させます。 （3） 契約・稼働後フォロー 社内の承認を経て契約対応を進め、稼働後もエンジニア・企業双方を継続サポートいただ、信頼関係を築き、追加提案へつなげます。 ★業界未経験でも、他業界で培ってきた「課題発見力」「提案力」を活かしご活躍できる環境が整っています！ ■魅力： ・若手エンジニアも多数在籍しており先進的な案件も対応中です。ご本人の努力・提案力にて、大企業の案件や新規事業領域含めて受注できる可能性が大いにあり、営業力が発揮できるポジションです。飛び込み営業やテレアポ営業等は行いません。 ・エンジニア人材の提案の際も、当社エンジニアとのコミュケーションを密にした上で、お客様の問題解決に向けた提案力を発揮して頂くため、単純な人材提供型の営業ではなく顧客の課題解決に向けて営業活動を行っていただきます。「売って終わり」ではなく、人材と企業の“橋渡し役”として長く関係構築できる営業です。 ■弊社主要顧客： 日立製作所、NTTデータグループ、みずほリサーチ&テクノロジーズ、KDDI など大手企業様と取引もあり、業績も安定していることが特徴です。 ■働き方について： 意見を共有しやすい環境が整っており、ワークライフバランスを保った働き方が可能です。 また、自社・顧客先・在宅勤務を併用したハイブリッドな勤務体系が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

~業界未経験歓迎！民間企業・自治体など地域に根付いたお客様を対応！〜 ●既存営業が中心となります。 ●ただものを売るのではなく、駐輪場の企画提案など企画から経験ができます ●家族やプライベートを大切にした働き方を奨励 ■具体的な業務内容： □民間企業への駐輪場企画提案　 　・民間企業への駐輪場の企画提案（現地調査・設計・提案・施工・運営など） 　・現地調査資料、収支計画書、提案書、見積書等のドキュメント作成業務 　・契約締結後の駐輪場開業に向けた社内調整及び顧客調整 　・駐輪場開業後の継続フォロー 　・各種契約書類の作成 □自治体への駐輪場企画提案 　・自治体における、自転車等の駐輪問題を解決するための自治体営業 　・駐輪場の企画提案（設計・提案・施工・運営など） 　・提案時における、事業計画書・収支計画書等のドキュメント作成（プレゼンを含む） 　・入札案件における、応札・納品の対応 　・自治体担当者との打合せ、業務調整 　・各種契約書類、報告書類の作成 ※現在は、新規営業2割：既存営業8割となっております ■導入事例 ・大手鉄道会社 ・公共自治体 ・大手百貨店 ■組織構成 ・20-30代の社員が中心で、和気あいあいと笑顔の絶えない雰囲気のチームです。 ・中途入社で活躍している社員も多数います。（中途入社社員比率は約44.7％です） ⇒前職は様々な商材の営業での方が多く、駐輪場ビジネス未経験から活躍しています！ ■社員が働きやすい環境 創業50年を迎えた2017年を機に、働き方改革に着手。家族やプライベートを大切にした働き方を奨励すべく、育児休業、短時間勤務や時差勤務等制度が充実しています。また、役職に関わらず（社長含め）相手を「さん」付けで呼び合う文化があるなど社員同士の仲が良いのが特徴です。 ■事業概要 当社は国内最大級の駐輪場管理システム導入実績を誇るパイオニア企業として、駐輪場に関わるあらゆる課題解決に取り組んでいます。 ■企業HP https://www.ncd.co.jp/business/ps/productinformation/ ■研修制度 入社後OJTが付き、先輩OJTの担当案件に同行し 業務について学ぶことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年越え／オリックス株式会社の連結子会社としてグループの物件を中心に扱う安定企業／年間休日127日・残業月平均30時間程度の好就業環境】 ■業務内容 ・元請けの立場として、首都圏を中心としたエリアでの管工事施工管理業務を担当いただきます。発注者代行としての、協力会社の選定や発注、工程管理（問題なく工事が進んでいるかの確認や報告）、安全監理や品質監理を行います。 ■働き方 ・一般的な施工管理とは異なり、現場に直行直帰で赴き施工管理に従事するのではなく、一度出社した上で、施主との打ち合わせや協力会社への指示、進捗確認等を行います。ただ、現場の確認等もあるため、現場での管理業務がないわけではございません。 ・月の残業時間は30時間程度と働きやすい環境になっております。 ■対象物件 ・オフィスビルや医療施設、ホテル、商業施設等があり、ビルの場合はリニューアル工事(空調機器の入れ替え工事)やテナントの入退去工事等があります。 ■同社の魅力 【安定した財務基盤】同社は多角的金融サービス業のオリックスと不動産開発・販売・都市開発を行う大京のグループが親会社です。両社の連携により、安定した経緯基盤と積極的な新規事業への展開が実現し、リーマンショック時も経済的打撃を受けない安定した収益を確保しています。 【不動産資産管理のプロフェッショナル企業】ビルメンテナンス・不動産管理・工事監理・工事請負を行い、不動産資産管理をトータルサポートできる会社です。オフィスビル、商業施設、ホテル、病院等の案件があります。顧客の7割が同社の直接顧客となりますが、3割はグループ会社からの依頼案件等もあり、関西国際空港、太陽光発電所、基地関連など幅広い案件実績がございます。 【元請けの立場で仕事に携われます】ビルオーナーからのご依頼案件については、元請けの立場での仕事となります。そのため、施工管理だけでなく、お客様からのご要望に応える為、自ら主体的に提案を行うことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験でも問題ありません！当社の教育体制でしっかりとフォロー◎ ★週2リモート・年休124日(土日祝)・残業10H程度とWLB◎　健康優良企業「銀の認定」も取得◎ ★東証プライム上場のAZ-COM丸和ホールディングスGの安定性◎ ■採用背景： IT×物流革新で、企業間配送（B2B）から個人宅配（B2C）まで幅広い物流ビジネスを展開している当社。首都圏を中心に小売企業140店舗へ導入している来店宅配受付サービス「手ぶら便」システムや、運行管理アプリ「ハコログGO」などの更なる進化を実現し、導入企業を全国で開拓する営業メンバーを募集致します。 ■職務詳細： 具体的な業務内容は下記になります。 ◇「手ぶら便」システムを導入する店舗拡大への営業活動（出張あり） ◇現場の配送品質改善、およびシステム改善・新機能の提案 ◇新規エリアの拡大（福岡進出済。今後、政令指定都市圏への拡大を目指す） ◇新規荷主・店舗の開拓、および配送パートナーの開拓・教育指導 ◇複数企業・複数店舗の荷物を共同配送する新たな配送モデルの構築 ◇ネットスーパーや来店宅配のTMS（輸送管理システム）構築・拡大 ■入社後の流れ 東京本社にて一定期間のプログラムにより研修を行います。個々の習熱度によって研修期間は短縮が可能。研修後も、実務や定期面談などしっかりサポートしますのでご安心ください。 現メンバーも中途社員が多く、前職がスポーツショップの店員の方など、未経験からでも多数ご活躍されております◎ ■組織構成： B2C営業部：8名 部長1名（40代）、主任2名（40〜50代）、メンバー5名（30代〜40代） 全員中途入社の為、受け入れ態勢が整っております。 ■就業環境： ・年休124日 ・土日祝休み ・残業10h程度 ・リモートワーク可（週1〜2） 非常に働きやすい環境です◎ ■当社について： 物流需要増加の中、「IT×物流」を掲げ、配送とシステムを組み合わせた独自サービスで成長しております。東証プライム上場の東証プライム上場のAZ-COM丸和ホールディングスGに参入し、2024年7月には健康優良企業「銀の認定」も取得する等、毎年成長中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜KDDIグループ企業にてキャリアアップ/4月入社限定〜 ●国内大手KDDIグループの安定した事業基盤を持つSI企業！ ●フルスタックでのサービス提供により超上流から携わることで市場価値UP ●在宅可×平均残業15h×離職率3％台/働く環境◎ ●【健康経営優良法人】認定/入社日から有給付与/育産休復帰率100%など働きやすい環境支援◎ ●半年間の研修で第二新卒からキャリア形成可能◎ ■業務内容 様々なIoTエコシステムに共通する“ものづくりの課題”を、組込ハードウェア/組込ソフトウェアの観点から技術的に解決することを目指しています。たとえば、設計上の脆弱性や法制度との不整合、ユーザー視点での使いづらさなど、製品開発における改善余地を見つけ出し、より安全で使いやすいIoT製品づくりに貢献します。そうした課題を見つけ出し、現行の法制度や仕組みの中で、どのように適切に対応できるかを検討・提案する仲間を募集しています。 ■業務詳細 ・IoT製品に関する技術的な既存の課題（例：設計上の脆弱性、法制度との不整合など）に取り組んでいただく場合があります。 ・ご自身の視点から「この部分が改善されれば、 “課題の多い製品”が減るはずだ」と感じた場合、適切なタイミングで外部団体に提言していただきます。 ・法的に問題がなければ、解決手法についてシンポジウム等で発表いただくことも可能です。 ・学会が主催するシンポジウムへの参加も業務に含まれます。 ■入社後の研修について 2026年4月から新卒社員と一緒に入社研修を受け、その後OJTを通じて現場に配属されます。具体的には、4月から6月はビジネス・基礎技術研修、7月から9月は応用技術研修を予定しています。研修後は概ね10月から案件アサイン、参画となります。新卒と同じ研修制度を受けられることで、ビジネススキルの学びなおし、確実にテクニカルスキルを身に着け、磨き、次のステージへと進むための確かな土台が築けます。 ※但し、研修期間は会社の判断によって延長もしくは短縮することがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二創業・変革期に企画・推進業務をご担当いただきます／化粧品・健康食品大手DHC／フレックス・リモート可】 労務関連業務を担当する【エンプロイーリレーショングループ（通称ERG）】の課長、もしくは課長補佐として、本社社員は勿論、製造スタッフや店舗スタッフ含む各種労務課題対応を担当いただきます。 また、健康経営やダイバーシティ推進に関する施策立案・実行が人事ユニットのテーマの1つとなっておりますので、これらを部長や現メンバーと共に推進いただくことが重要なMISSIONとなります。 ■職務内容： ・労務問題対応（休職者対応、育児休業対応、産業医との連携等） ・コンプライアンス関連業務（就業規則・規定改定、36協定順守） ・D&I推進（くるみん・えるぼし、障碍者採用、女性活躍推進） ・働き方改革推進（フレックス・在宅勤務運用、残業削減） ・健康経営推進（健康経営優良法人）等 現状、人事ユニットのユニットマネージャー（部長相当）がエンプロイーリレーショングループのグループリーダー（課長相当）を兼務しております。部長は過去に健康経営推進等、各施策実行経験があり、本ポジションではまずは部長と連携をしながら推進いただく想定でおります。 ■組織構成： 人事ユニット（部署人数17名、全員中途入社） うちエンプロイーリレーショングループ3名 ※管理職として入社をした場合、2名のマネジメントも担っていただく想定です。 ※チームで協力して業務を進めています。風通しが良く、不明点等があった際に相談しやすい環境です。 ※人事ユニット内にはその他、人事制度企画を行うチーム、採用育成を担うチームなどがございます。 ■募集背景・やりがい： 当社では現在第2創業期として大きな経営改革を進めております。2023年の新体制発足から、大きな人事制度改革を優先的に完遂し、今後健康経営やダイバーシティ推進等、ソフト面の改革に本格的に着手する予定です。事業拡大に伴い新たな人材採用が加速する中、社員一人ひとりが健全な環境で働ける体制の整備がより重要となっています。こうした背景から労務領域の専門性を高め、組織の持続的な発展を支えるべく、管理職クラスの方にご入社いただくことでさらなる体制強化を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【Salesforce領域におけるトップティアのコンサルティングファーム／累計1,000社以上のクライアント支援、3,000件を超えるプロジェクト実績】 ■業務内容： 本ポジションでは、経営企画として、企業価値の向上および事業成長に資する各種施策を横断的にご担当いただきます。 戦略立案や構想だけでなく、現場に入り込み、実務を自ら手掛ける姿勢をお持ちの方を歓迎します。プロアクティブに動き、新たな挑戦に前向きに取り組める方にとって、大きな裁量と成長機会を得られる環境です。 特に入社当初は、以下のような経理・財務領域を中心にご担当いただく想定です。 ◇ITソリューションを活用した経理・財務業務の高度化・自動化 ◇経営データの分析基盤の構築・効率化 ◇経営会議資料などの高度化・可視化 ■ポジション魅力： （1）会社経営の中核として、課題の発見から解決までを担う醍醐味 当社がさらなる成長を遂げるためには、事業・組織・財務といったあらゆる領域でのレベルアップが必要です。 本ポジションでは、部門横断的に会社全体の課題を捉え、現場とともに解決をリードしていただきます。 単なる分析業務に留まらず、AIでは代替できない「問題発見・課題定義・解決推進力」を実践の中で磨くことができます。 （2）意思決定の場で、自らの意見を直接発信できる環境 私たちは「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視しています。役職や年次に関係なく、組織全体で活発に議論し、スピード感ある意思決定を行う文化があります。 未整備な領域や正解のない課題にも果敢に挑み、自らの提案が経営判断に直結するやりがいを実感できるポジションです。 ■働き方： 当社はチームで成果を出すことを重視しています。そのために必須の関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしています。コアタイム11:00〜14:00のフレックスタイム制であり、柔軟に出退時間を調整できます。 加えて子育て・介護等個人の事情に考慮し、リモート勤務を認める場合があります。5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。

【東証プライム上場の日機装G／事業会社にて採用・教育・労務管理・社会保険手続きのいずれかのご経験をお持ちの方へ／年間休日127日】 ■業務内容 ・人事業務：勤怠管理、労働保険、社会保険申請手続き、採用業務（新卒採用、中途採用）、人材育成・教育、会社規程の改廃、労務業務（各種申請処理等） ・総務業務：電話応対、来客応対、官公庁等への各種申請業務等、備品管理 ※入社後、先輩社員の指導のもと、当社の人事・総務事務業務を覚えていただき、数年、経験を積んでいただいた後、「リーダー候補」として成長していただくことを期待します。 ■働き方について： ・残業：月10時間程度 ・在宅、フレックス勤務可能(※経験に応じて上長の承認のもと可能) ・出張：年に1回程度、人事制度の説明等のため営業所(仙台・名古屋・大阪・福岡)に行く可能性があります ・通勤手段：公共交通機関 ・有給取得率：７割程度 ■配属組織について ・現在下記メンバーが在籍しております。 業務部：部長_1名 業務グループ：GL_1名 メンバー：4名（派遣含む）男性_１名／女性_３名 ■当社について： 日機装エイコーは、「ライフラインとしての飲料用水」「先端産業を支える工業用水」「地球環境を守る排水処理」といった『いのち』と『環境』に直結する良質な水資源の確保に、流れのエキスパートとして貢献しています。 『21世紀は水の世紀』とも言われています。それだけ「良質な水資源の確保」というテーマは、世界的に大きな問題となっています。この「生命の源」である貴重な水資源を、いかにして守り、創り出し、再利用していくのか。このような水処理の分野こそ、我々の技術と製品が得意とする事業領域なのです。 水処理分野を中心に、世界で活躍する日機装エイコーの製品群は以下の通りです。 ・定量薬液注入ポンプ・薬液注入ユニット ・スラリー移送ポンプ・廃液移送ポンプ ・水処理用濾過ユニット ・装置組込用小型ポンプ このように日機装エイコーは、社会のニーズに対応した独創的な技術・製品・サービスを、お客様のビジネスのお役に立つかたちで提供することにより、「持続可能な社会に貢献する」夢のある企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ABB様、日本通運様と日本国内施設向けの電気設備工事に係る戦略的協業案件〜 ●施工力とICT技術を兼ね備えたNEGグループ中核会社（社員規模7,000名） ●離職率3％×フルフレックス制×平均勤続年数17年で働きやすさ◎ （テレワーク先駆者100選認定、健康経営優良法人5年連続認定） ■業務内容： ・新築電気・電気・電気通信設備工事の設計、施工管理業務 ・既存ビル、工場内の建築、設備改修工事の設計、施工管理業務 ・スタジアム、公共施設の照明、大型ビジョンの構築業務 ・グリーンDC（液浸）、省エネ電気設備SL創出、提案活動 ・空港等の場周警備システム構築 ※一般電気設備工事から空調、ＩＣＴ設備等システム全体構築業務も行い、協業ベンダーと連携し客先へ提案、見積業務といった販促活動から、案件全体のプロジェクトマネジメント、運用支援、保守まで総合ＳＩｅｒとして活躍頂きます。 ■案件事例： ・某競技場　リボンボード設置工事／案件規模 数億円 ・某スタジアム　競技用照明改修工事／案件規模 数億円 ※参考URL：https://www.nesic.co.jp/news/2024/20241129.html ■ポジション魅力： 当社は１つのプロジェクトを提案、見積、設計、構築、保守までワンストップで実施でき、部分的な関わりではなく全体を見据えて業務でき、且つ形に残るプロジェクトが多いので、やりがいや満足度は高いです。 また、社内でもカーボンニュートラル事業をメインとした事業部であり、最先端の技術で環境問題に積極的に取組み社会貢献できる事業です。 ■配属部署について； 電気設備、電気通信設備工事の設計・施工管理を基盤としている部門であり 新築ビルの電気設備工事や、既存ビルの設備全般の改修工事を提案から 設計、構築、保守まで一貫して実施しております。顧客は官庁、キャリア、民需と幅広く地域連携も多いのが特徴です。 近年では、カーボンニュートラル事業（再エネ、省エネ、グリーンDC）の SL創出、事業拡大にむけた取組みを進めており、事業推進の迅速化を図っています。 ■キャリアパス： 専門技術職のエキスパート職や部門管理職を自身の適材において選択できます。事業部、本部間での異動がし易い環境にあります 変更の範囲：会社の定める業務

【組織拡大に伴う募集/駿台グループのeラーニングスペシャリスト集団／教育ICTのパイオニア・月残業20h程度・土日祝休み】 ◆採用背景：現在開発チームが経験の若いメンバーが多く、プロジェクトのタスク管理を行うことのできる人材が不足しています。開発経験やリーダーの経験がありチームを引っ張っていただける方を募集します。 ■業務内容：教育現場向け校務支援システム開発導入のプロジェクトリーダーをご担当いただきます。 〈業務詳細〉 ・教育機関のDXを推進する業務支援システム「賢者」の開発導入プロジェクトの管理推進 ・プロジェクトメンバーのタスク管理 ・学校関係者とサービスに関しての折衝、校務状況やシステムの使いやさなどをヒアリングし、システムに反映 ・社内のエンジニアと関わりながら仕様策定 ・クライアントの要望をもとに、最適なシステムとなるように企画〜設計、導入、サポート ※コーディングは同社の別部隊が担当しているため、当ポジションでは行いません。 ■就業環境： ・各社員がフラットに意見を出せる施策を実施しており、働く環境を日々改善しています。 ・駿台グループ全体で情報共有の機会を設けているので、新しい技術に触れる機会を創出しています。 ・学校の試験、入試などがある月は繁忙期となります。 ■組織構成： ・チームとしては15〜20名程度で、責任者、MGRが1名ずつです。20代が多い若い組織です。 ■魅力： ・教育委員会を対象とするプロジェクトや各学校を対象とするプロジェクトなど、様々な規模のプロジェクトを経験することができます。 ・学校現場の長時間労働問題は急務です。同社のシステム開発に携わることで社会課題の解決に寄与できます。 ・教育現場との距離が非常に近いため、ユーザーの声が直接自身に届きます。 ・全国地域情報化推進協会：APPLICに参加しているので、業界標準のオーガナイゼーションに携わることができます。 ■自社プロダクト「賢者」： 教職員向け機能（生徒ごとの情報管理、学習状況管理等）と事務職員向け機能（卒業生管理、証明書等発行授業料等の収納管理等）双方の機能を備えた校務支援システムです。 https://satt.jp/product/kenja/index.html 変更の範囲：会社の定める業務