〜営業強化のための募集／創業70年以上の安定基盤◎／コンベヤなどの搬送機器をメインに、ニッチな業界でトップクラスシェア／残業月平均10時間／働きやすい環境〜 ■仕事内容： 搬送機器やFAロボットなどの法人営業をご担当いただきます。お客様は自動車、食品、医薬品、化粧品、物流など業界はさまざまです。営業1名あたり約50社を担当いただきます。 ■業務内容： （1）訪問・打ち合わせ : 商社やセットメーカーなどを中心に定期訪問 （2）見積書の作成 （3）納品時の立ち会い : 頻度は月に1〜2回程度、納品立会いがあります ■アピールポイント： ・年間休日123日・完全週休2日制（土日祝） ・取引先は大手企業ばかりなので業績も安定◎ ・法人営業経験を活かし、キャリアアップ＆給与UP可能 ■当社の魅力： ◇安定した経営基盤 搬送機器メーカーとして業界トップクラスのシェアを持つ当社。安定した経営基盤やお客様からの信頼があります。 ◇多肢に渡る事業展開 当社は主力事業である搬送機器の製造販売を中心に、介護用品の製造販売や建設事業など、多種多様な事業に挑戦しています。さらなる成長、拡大が期待できます。 ◇働きやすさ 残業がほとんどないため、定時で帰ることもできます。有給休暇の希望を断ることもありませんので、家庭やプライベートを大事にしながら働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業強化のための募集／創業70年以上の安定基盤◎／コンベヤなどの搬送機器をメインに、ニッチな業界でトップクラスシェア／残業月平均10時間／働きやすい環境〜 ■仕事内容： 搬送機器やFAロボットなどの法人営業をご担当いただきます。お客様は自動車、食品、医薬品、化粧品、物流など業界はさまざまです。営業1名あたり約50社を担当いただきます。 ■業務内容： （1）訪問・打ち合わせ : 商社やセットメーカーなどを中心に定期訪問 （2）見積書の作成 （3）納品時の立ち会い : 頻度は月に1〜2回程度、納品立会いがあります ■アピールポイント： ・年間休日123日・完全週休2日制（土日祝） ・取引先は大手企業ばかりなので業績も安定◎ ・法人営業経験を活かし、キャリアアップ＆給与UP可能 ■当社の魅力： ◇安定した経営基盤 搬送機器メーカーとして業界トップクラスのシェアを持つ当社。安定した経営基盤やお客様からの信頼があります。 ◇多肢に渡る事業展開 当社は主力事業である搬送機器の製造販売を中心に、介護用品の製造販売や建設事業など、多種多様な事業に挑戦しています。さらなる成長、拡大が期待できます。 ◇働きやすさ 残業がほとんどないため、定時で帰ることもできます。有給休暇の希望を断ることもありませんので、家庭やプライベートを大事にしながら働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業強化のための募集／創業70年以上の安定基盤◎／コンベヤなどの搬送機器をメインに、ニッチな業界でトップクラスシェア／残業月平均10時間／働きやすい環境〜 ■仕事内容： 搬送機器やFAロボットなどの法人営業をご担当いただきます。お客様は自動車、食品、医薬品、化粧品、物流など業界はさまざまです。営業1名あたり約50社を担当いただきます。 ■業務内容： （1）訪問・打ち合わせ : 商社やセットメーカーなどを中心に定期訪問 （2）見積書の作成 （3）納品時の立ち会い : 頻度は月に1〜2回程度、納品立会いがあります ■アピールポイント： ・年間休日123日・完全週休2日制（土日祝） ・取引先は大手企業ばかりなので業績も安定◎ ・法人営業経験を活かし、キャリアアップ＆給与UP可能 ■当社の魅力： ◇安定した経営基盤 搬送機器メーカーとして業界トップクラスのシェアを持つ当社。安定した経営基盤やお客様からの信頼があります。 ◇多肢に渡る事業展開 当社は主力事業である搬送機器の製造販売を中心に、介護用品の製造販売や建設事業など、多種多様な事業に挑戦しています。さらなる成長、拡大が期待できます。 ◇働きやすさ 残業がほとんどないため、定時で帰ることもできます。有給休暇の希望を断ることもありませんので、家庭やプライベートを大事にしながら働ける職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【名古屋】法人営業/SaaS（不動産業界のDX化）／導入シェアNo.1｜週3日リモート×年休125日／成長中のベンチャー企業／ハイブリッドワークスタイル導入／キャリアアップのチャンス◎〜　　　 　 名古屋エリアの不動産会社へ、物件情報づくりを効率化する自社クラウドを提案する法人営業です。 扱うサービスは継続率99.4％、売上300％成長の不動産DXサービス。 課題をしっかり聞いて、分かりやすく説明するだけで価値が伝わりやすく、接客・販売・サービス業で培ったコミュニケーション力がそのまま活かせます。営業・IT未経験の方でも安心してスタートできるポジションです。週3日在宅勤務、年休125日と、働きやすさも整っています。 ■募集背景 不動産DX市場の拡大に伴い、名古屋エリアで当社サービスへの問い合わせが増加中。今後のシェア拡大に向け、新たに立ち上げるチームのコアメンバーを募集します。 ■具体的な仕事内容 担当エリアの不動産会社へ、クラウドサービスを提案 週3日在宅勤務での電話アプローチが中心（1日100件ほど、簡単なご案内からスタート） 週2日は商談日（オンラインまたは訪問で1日3〜4件） 課題ヒアリング → サービス紹介 → ご導入提案 契約後の設定や運用サポートは専門チームへ引き継ぎ 紹介や問い合わせ経由の商談も多く、話を聞いてもらいやすい環境 年数回の展示会で新規リード獲得にも参加 ■入社後のサポート体制 ・業界基礎・サービス理解を深めるオンライン研修 ・商談練習（ロープレ）で話し方や説明方法を習得 ・先輩の商談同行や上長との1on1面談でフォロー充実 ・サービス業・販売職など未経験から活躍している先輩が多数在籍 ■会社・組織について 当社は2016年創業の不動産DXスタートアップ。主力クラウドは全国500社以上が利用中で、導入直後から効果実感が得られるため、お客様に喜ばれる営業ができます。 組織は20〜30代が中心で、男女比5:5。産育休から復帰して活躍する社員も多く、バーチャルオフィスを活用した柔軟な働き方も浸透しています。 成長過程の組織のため新ポジションが次々と生まれており、入社半年でリーダー昇格した例もあるなど、キャリアアップのチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

法人のお客様に対し、「オフィスDX（デジタル化）」「コスト削減」「生産性向上と業務効率化」をゴールとする課題のヒアリングから企画・提案を行い、最適なソリューション提案をします。 ＼未経験でも稼げる3つの仕組み／ ◎頑張りを「成果」に変えるノウハウが当社の強み 1｜商品力／商社スタイル／IT需要 コピー・複合機、ビジフォン、ネット回線などの見直し・導入支援に加え、クラウドサービス、セキュリティ、HP制作、WebマーケなどのIT／デジタル関連商材を幅広く扱っています。 「今よりコストが下がる」または「コストを変えず環境が良くなる」のどちらかの提案が前提で、"売り込まずとも成果につながりやすい"構造です。 人手不足やテクノロジーの進化、働き方改革を背景に、企業のIT・デジタル環境の見直しニーズは拡大中 2｜独り立ちを完全サポート 研修担当＋配属先の上長によるWサポート体制 【STEP1｜配属前研修（約2週間）】 ・社会人としての基礎 ・モラル／マナー ・会社理解／業務フロー ・営業／接客の基本 ・各種商材の知識 ・ロープレ ・先輩との同席・同行 【STEP2｜配属後フォロー（3～6ヶ月）】 ・上長と日々の振り返り（必要に応じて） ・配属2～4週間後：研修担当と面談 ・毎月のフォローアップ研修 研修充実度100％、マニュアル／スクリプトも完備 3｜「稼げる」を前提としたインセンティブ制度 成果に応じて正当に評価し、高い利益還元率 ◆入社2年目の平均月収37万円以上 ◆営業メンバーの約80％以上がインセンティブを獲得（新卒含む） ◆インセンティブの対象項目が豊富 未経験＋入社2年目で月収200万円以上（25年実績）、 年収800万円以上メンバーも誕生しています 毎日残業や休日出勤を強要したり、過度なノルマを前提とした働き方ではありません

法人のお客様に対し、「オフィスDX（デジタル化）」「コスト削減」「生産性向上と業務効率化」をゴールとした課題のヒアリングから企画・提案を行い、最適なソリューション提案をします。 【仙台オフィス】オフィスコンサルティング事業部の募集 ＼未経験でも稼げる3つの仕組み／ ◎頑張りを「成果」に変えるノウハウが当社の強み 1｜商品力｜商社スタイル コピー・複合機、ビジフォン、ネット回線などの見直し・導入支援に加え、クラウドサービス、セキュリティ、HP制作、WebマーケなどのIT／デジタル関連商材を幅広く扱っています 「現状のコストが下がる」OR「コストは変わらず便理になる」の提案が前提で、"売り込まずとも成果につながりやすい"構造です 人手不足やテクノロジーの進化を背景に、企業のIT・デジタル環境の見直しニーズは拡大しています 2｜独り立ちを完全サポート 研修担当＋配属先の上長によるWサポート 【STEP1｜配属前研修（約2週間）】 ・社会人としての基礎 ・モラル／マナー ・会社理解／業務フロー ・営業／接客の基本 ・各種商材の知識 ・ロープレ ・先輩との同席・同行 【STEP2｜配属後フォロー（3～6ヶ月）】 ・上長と日々の振り返り（必要に応じて） ・配属2～4週間後：研修担当と面談 ・毎月のフォローアップ研修 マニュアル／スクリプトも完備、成果が出ない状態を放置しません 3｜「稼げる」を前提とした制度設計 実績に応じて正当に評価します ◆入社2年目の平均月収37万円以上 ◆営業メンバーの約80％以上がインセンを獲得（新卒含む） ◆インセン対象の種類が豊富 未経験＋入社2年目で月収200万円以上（25年実績）、 年収800万円以上メンバーも誕生しています！ 毎日残業や休日出勤を強要したり、過度なノルマを前提とした働き方ではありません

＜兵庫地域に根差して100年以上／安定した経営基盤と高い技術力を誇る総合建設会／公共施設や住宅など幅広い分野の実績多数／創業以来無借金・黒字経営／転勤なし＞ ■募集概要 幅広い建築案件に携わり、ゼロからカタチにしていくやりがいのある仕事です。 当社は、一般住宅から工場、学校、福祉施設、商業施設まで幅広い建築物を手がけています。 多彩な案件に関わる中で、着実に経験を積み、スキルアップしていける環境です。 担当する案件は半年から1年程度の長期案件が中心。お客様のご要望を伺いながら、ゼロから建物を創り上げていくプロセスに深く関われるため、完成時には「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいを感じられます。 ■募集背景 事業拡大と次世代のリーダー育成に向けた積極採用を行います。 ■主な業務内容 ・官公庁・法人・民間顧客との打ち合わせ・折衝業務 ・施主様・現場監督との現場打ち合わせ ・営業資料の作成（Excelを用いた基本的な資料作成）※見積作成業務は担当外です ■配属部署：営業部 部署人数：3名（男性3名：50代1名、40代2名) ■仕事の進め方・スタンス ◇当社は創業100年の歴史を持ち、長年のお取引先との信頼関係が強みです。 ◇お客様が気軽に相談できる存在として、信頼関係を築くことが重要な役割となります。 ◇建築に関する専門知識は入社後に習得可能。異業種出身の営業社員も多数活躍していますので、業界未経験の方も安心して挑戦していただけます。 ■身につくスキル・キャリアパス ◇幅広い建築物の営業経験（官公庁・法人・個人） ◇お客様との信頼関係構築スキル ◇建築知識・現場対応力 ◇将来的には大型案件やリーダーポジションを担っていただくことも可能です ■就業環境 ◇資格手当充実：1級建築施工管理技士1万5千円、2級建築士8千円、2級建築施工管理技士5千円、他 ◇休暇制度充実：年間休日109日間＋別途計画有給5日＝合計114日 ※5年以内に年間休日120日実施予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

※福井/敦賀支店【大和証券グループ本社（東証プライム上場）連結子会社の当社にて、お客様のニーズに合わせた提案営業をご担当いただきます。】 ■職務内容： 個人・法人のお客様に株式・投資信託・債券などの金融商品のコンサルティングを行い、資産形成の提案営業を行って頂きます。 割合としては個人営業が8割、法人営業が2割程度です。（法人営業は特に東京本店・大阪支店での業務時に多く発生します） お客様のニーズに合った商品を提案し、信頼関係を築き、資産導入につながる営業を重視しています。 営業手法のうち、電話での提案営業が多く、商談に合わせてお客様先に訪問しております。 入社後、新規開拓を中心に行っていただき、その後休眠顧客の活性化にも携わっていただきます。 ■入社後のフォロー体制： 入社後の約2〜3か月の期間は先輩社員がサポートいたします。 これまでの証券営業の経験を活かし活躍することができます。 ■働き方について： 残業時間は月約10時間〜20時間程度です。 ワークライフバランス推進に力を入れており、19時前には管理職を含め退社を徹底しております。 遅くまで残っている社員には帰宅するよう促しています。 また有給を長期間取得していない社員には状況を確認しています。 ・平均有給休暇取得日数：10日 ・上記有給に加え、連続した５日間のリフレッシュ休暇もあります。 ■今後の業界展望 2024年1月から新NISA制度が始まるため、銀行預金から投資へ移行されることが見込まれます。当社としても新NISAへ力を入れる予定であり、先輩と同行しながら提案ノウハウを学んでいきます。 ■組織について： ・平均年齢：47.3才 ・平均勤続年数19.4年 ・人数：全国で65名以上が営業社員として勤務しています。（東京本店18名、上尾支店7名、大阪支店17名、姫路支店10名、豊岡支店9名、敦賀支店7名） ・女性管理職率　13.5％ ・雰囲気：社員が120名程度と少人数の会社なので、社員同士の風通しがよくコミュニケーションが取りやすい環境です。職場では上司や先輩との距離がとても近いため、日頃から意見を求められるケースも多く、目的意識を持って主体的に仕事に取り組みたい方には、大変働きやすい職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 GBSコンサルタントとして下記のプロジェクトに従事いただきます。 国内外のClientのコーポレート業務（財務経理、人事、総務、調達購買、IT等）における海外現地法人、国内グループ会社、社内部門等を跨ぐ、業務効率化、高度化の構想策定、業務アセスメント（As-Is可視化、To-Be策定）、シェアードサービス（SSC）設立、アウトソーシング(BPO)推進、BPR推進、RPA導入、チェンジマネジメント推進　他 ※対象は経理財務領域のみならず、人事・総務、調達購買、セールスマーケティングなどコーポレート機能全般 ＜調達購買＞ 戦略ソーシングの立案、サプライヤー管理・購買契約管理・カタログ管理の構築、購買分析、集中購買組織の立上げ・集約、サプライヤーポータル・購買システムの要件定義・導入、見積り・価格交渉・発注・入出庫・在庫管理・請求・支払における購買オペレーションの業務設計・移行、バイヤー・購買オペレーターの人材育成 ＜セールスマーケティング＞ マーケティング業務やセールス業務の組織・業務のあるべき姿の策定、AIを活用したオペレーションの策定、業務アセスメント（As-Is可視化、To-Be策定）、SSC設立、BPO推進、マーケティングツールのリプレイス検討、チェンジマネジメント推進 ■必須条件： 【シニアマネージャー/マネージャー】 ・グローバル/国内におけるBPR/SSC設立/BPO推進支援におけるコンサルティング、プロジェクトマネージャー経験 ・コンサルティングファーム、Sier、事業会社等にて、間接業務部門における業務改革プロジェクト経験5年以上、かつ国内/海外のSSC/BPOの営業・業務移行・運用管理・業務改善の経験5年以上（経理財務、人事、総務、調達購買、セールスマーケティングのいずれかの経験） ・広告代理店、コンテンツ制作ベンダーでのセールス、アカウントマネジメントやストラテジープランニングの経験5年以上 ・マーケティング戦略策定やキャンペンーン設計、進行管理の経験5年以上 ・単独でクライアントへ営業（提案）、報告、調整した経験 （※）シニアマネージャーは2〜3件のプロジェクトを掛け持ちしてデリバリーをハンドルすることができるスキルと経験 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／賞与５カ月実績／老舗専門商社のルート営業／年休120日以上／残業少なめ／専門性を深め営業としてスキルアップ〜 ■業務内容： 当社は創業明治20年の老舗の専門商社です。国内シェアトップレベルの塗料メーカー（東証一部上場 関西ペイント等）の販売店として堅実なる経営・実績を行っている、当社の営業職としての業務をお任せ致します。基本的には提案型のルート営業とはなりますが、お問い合わせや紹介などがあった場合は新規の営業も任せする場合がございます。 ■業務内容の詳細： 【商材】 商材としては、一般向け汎用塗料から工業用塗料などの塗料の販売を中心に、その周辺分野の塗装関連設備機器や塗装請負工事などがあります。 【顧客】 顧客は大手メーカーから中小塗装業者まで幅広いですが、建設機械・鋼製家具・宅内外装材メーカーがメインになります。 【業務の具体例】 ・1日5件程のお客様を回っていき、顧客との折衝を行っていただきます。 【入社後の研修体制】 ・基本的に先輩社員と同行しながら、直接教えていただきます。 ・3か月〜半年後に一人前となっていただき、一人立ちできるように先輩社員がフォローしながら、業務を行っていただきます。 ■組織構成： ・名古屋支店　営業　5名（男5名）　20代〜40代 ■求人の魅力ポイント （1）創業140年超×関西ペイントGの安定基盤 （2）未経験から専門性が身につく営業職 （3）年休123日・賞与5カ月の働きやすさ ■同社の特徴： ・同社は、1887年（明治20年）に和漢薬・工業薬品を扱う薬種商「芝真明堂」として発足し、明治末年からは輸入および国産の塗料の販売も始めまし た。1941年に法人に改組し瑞穂塗料商事株式会社を設立、この時から塗料販売を主体として現在に至っています。1992年には、株式会社エル・ミズホ と社名を変更。2026年には創業140年・会社設立85周年を迎え、より一層の飛躍を目指しています。 ・関西ペイントのグループ会社として信用は厚く、堅実な経営を継続しています。税務署からも「優良申告法人」として表彰されております。 変更の範囲：会社の定める業務

キヤノングループとして世界トップシェアを誇るコンタクトイメージセンサー(CIS)の法人営業をお任せします。 【CIS事業とは】超小型のコンタクトイメージセンサーで画像機器の優れた性能／デザインに貢献しています 取り扱い製品例：検査装置、画像処理機器等に搭載される読み取り部品 【主な営業先】産業機器メーカー、検査機メーカー、商社など 【業務詳細】 ■既存顧客との関係構築・深耕によるリピート受注・事業拡大　 ■顧客ニーズの把握と製品提案（開発部門との連携あり）　 ■見積・契約・納期調整・売掛管理などの営業事務全般　 当社は既存顧客をメインに対応する組織と新規開拓をメインに対応する組織とで大まかに分かれております。 平均残業時間は15時間程度。(展示会などの繁忙期は20〜30時間程度になる月もあり) 【フォロー体制】 年4回、上司との個別面談があり、社員一人一人をサポートできる体制を整えています。 目標についても面談で設定のうえ、その達成度で評価がなされます。 【研修制度】 能力や経験に応じての基礎的な研修制度があり、先輩・同僚からの丁寧な指導を受けられる環境が整っていますので、安心して就業していただけます。 【魅力】 ■子育てサポート企業としてのくるみん、優良な健康経営を実践している法人を顕彰する健康経営優良法人(大規模法人部門)など、働き方で様々な認定をされており、平均勤続年数15年以上と長期的に働きやすい環境。 ■最大月10.8万円の家賃補助など手厚い福利厚生。 ※家賃補助に関して 条件：京浜地区、会社契約の物件 独身：MAX7.3万円/月（87.6万円/年） 既婚者：MAX10.8万円（129.6万円/年） ■キヤノングループのコア技術を活かして、親会社のキヤノン以外の顧客も多数。 ■キヤノン100%出資会社であり、コンタクトイメージセンサー,プリント配線板,インクカートリッジ,医療機器事業を展開する盤石な経営基盤。 ■開発,設計,生産,販売,特許取得までを一貫して行う「開発型製造事業会社」として永続的成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験応募可！サポート体制充実◎／1906年創業Castolin Eutecticグループ／全国4300社以上にサービス提供／モノづくり現場の生産性の向上＆設備機器の長寿命化に貢献〜 ■職務内容： 当社が販売する溶接機や溶射機の点検・修理・設置作業をお任せします。 横浜本社にあるラボで対応するだけでなく、当社機器が導入されているお客様先へ赴き出張対応する場合も多々あります。 ■職務詳細： 【顧客】当社機器を導入しているモノづくり企業のお客様 【扱う製品】溶接機、溶射機、付帯設備（集塵機、防音設備、冷却装置、コンプレッサー等）、溶接材料、工事施工等 【業務内容】 ・付帯設備も含めお客様のご要望と使用環境に合わせたご提案を営業と協力して行います。 ・必要に応じて、溶接機や溶射機をお客様の使用環境に合わせた専用機としてカスタマイズする他、部品図や設備のレイアウト図面をCADにて作成することもあります。 ・導入後、定期メンテナンスや故障対応を担当します ※出張頻度は月によって異なりますが、1人前になりましたら年間で30〜50%程度が出張対応となります。ほとんどが1泊2日での対応で、長くても5日程度です。（宿泊や移動の費用は会社負担） ■育成体制： ＜主な研修項目＞ ・配属先でのOJT(入社後すぐ) ・第１回新人トレーニング(入社から3ヶ月後) ・第２回新人トレーニング(入社から6ヶ月後) ・工場研修(入社から1年以内) ・3年未満研修(入社から3年以内)など ※その他外部研修有 ■ポジションの魅力 座学、実技、研修を通して、溶接・溶射に関する専門スキルを身に着け活躍することが可能です。職務未経験の方でもご活躍頂けるまで先輩や上司が丁寧にサポートいたします。 ■当社の特徴： 当社はドイツに本社を置くグループの日本法人で、22年実績ではグループ約30社中、売上額と利益額で全グループの10%強を生み出す重要な法人です。日本で営業を始めた1959年以来着実に売上を伸ばしております。自動車産業、リサイクル産業等全国4300社以上にサービスを提供しており、溶接・溶射材料や装置、および補修の独自技術で生産性の向上や設備機器の長寿命化を支えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎◎/法人ルート営業/新規開拓・ノルマなし◎/残業ほぼなし/研修制度・家族手当有】 ■業務概要 当社は産業廃棄物の回収・処理サービスを通じて企業活動を支える社会インフラ企業です。本ポジションでは、既存法人顧客を中心に産業廃棄物処理に関するご提案や回収手配、現場立会いなどを担当します。新規開拓営業はほとんどなく、ノルマも設定されていないため、顧客との信頼関係構築に集中できる環境が整っています。 ■業務詳細 主な業務は、既存顧客への定期訪問やヒアリング、法令に則った最適な廃棄物処理方法のご提案、回収・搬出スケジュールの調整、処理業者やドライバーの手配、現場立会い、各種書類作成および報告業務です。1日平均3〜4件の顧客訪問があり、商談は1件あたり約30分程度。新規営業は紹介や反響型のみで、無理な営業活動はありません。 ■扱うサービス 企業から出る産業廃棄物の回収・処理を提案する法人ルート営業をお任せ。 お取り引き先は、近畿2府4県を中心に、建設会社、工場、店舗などさまざま。「コンビニ閉店に伴う什器撤去」や「高速道路の電光掲示板の入れ替え」など、案件も多岐にわたります。 ■組織構成 20代〜50代までの幅広い営業メンバーが在籍し、異業種出身の未経験者も多数活躍しています。チームで協力しながら業務に取り組む風土があります。 ■1日の流れ 08：00　メールチェック：配車確認 09：00　顧客訪問のために現場へ出発 10：00 1件目：顧客の要望や相談事を確認し提案 11：00　会社に戻り、処理業者やドライバーの手配 12：00　ランチ 14：00　2件目：搬出作業の立ち会い 16：00　会社に戻り、書類作成や上司へ報告 17：00　退社 ■教育体制 入社後は現場研修や先輩社員との同行を通じて、基礎から丁寧に業務を学べるため、未経験でも安心して成長可能です。 ■想定されるキャリアパス まずは既存顧客の担当からスタートし、経験を積んでリーダーや管理職へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 創業70年以上の安定した経営基盤があり、健康経営優良法人認定も取得。社員を大切にし、長期的に安心して働ける環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件／経験・スキル／ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング／コーディネーションを行っていただきます。 ■具体的には： ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／メール等） ・求職者の方々の呼び込み（登録）対応 ・派遣スタッフの方からの相談／問い合わせ対応 ・求職者／登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ◎その他 各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 ・新規事業提案／女性活躍推進／規定改定／営業推進　等 ■この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜安定×挑戦が両立できる環境／27,000人を超える従業員が活躍するマンパワーグループ日本法人／派遣から紹介・アウトソーシングまで幅広い事業展開〇＞ ◎人材業界世界第3位の企業でキャリアに箔をつけたい方必見！ ◎年休120日／残業月20時間程度で働きやすい環境を手に入れたい方必見！ ◎経験不問！教師、塾講師、アパレル、百貨店スタッフなど、幅広い未経験者の方が現在活躍中で安心！ ■業務内容： お仕事を探している登録スタッフの方々の希望条件／経験・スキル／ライフスタイルやキャリアプランにあう最適なお仕事のマッチング／コーディネーションを行っていただきます。 ■具体的には： ・派遣スタッフの方へ求人紹介（電話／メール等） ・求職者の方々の呼び込み（登録）対応 ・派遣スタッフの方からの相談／問い合わせ対応 ・求職者／登録スタッフの方の職歴ヒアリング ・アカウントセールス（営業担当）との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ◎その他 各種社内プロジェクトへの参加も可能です。 ・新規事業提案／女性活躍推進／規定改定／営業推進　等 ■この仕事の魅力： ◎長期キャリア形成のサポート制度が充実 ・ジョブ・ポスティング制度：営業からキャリアアドバイザー、コーディネーター、管理部門まで、幅広いキャリアパスが実現可能。 ・新規事業提案制度：最終審査通過で企画者が事業リーダーに！ ◎安心して長く働ける環境 ・年間休日120日／土日祝休／フレックス勤務／残業月20時間程度 ・育児休暇復帰率97％、女性社員比率60％以上。ワークライフバランスを重視した働きやすい職場です。 ■同社の特徴： 世界70の国と地域にネットワークを有する米国マンパワーグループの日本法人として、1966年の創立以来、総合人材サービス会社として人材サービス市場の成長・発展と共に歩んできた安定基盤と多様な案件を持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼歯科系資格活かしたネクストキャリア◇年休125日・平均残業20h程度・基本土日祝休み◇世界70カ国以上に展開するグローバル歯科用インプラントメーカー／ 韓国KOSDAQ市場上場の大手歯科用インプラントメーカーの日本の法人である当社にて、営業をお任せいたします。 歯科業界でのご経験を活かして、歯科医様にインプラント機器を販売する事がミッションです。 ■業務内容： 具体的には、下記業務をお任せいたします。 ・歯科(一般開業医院、病院)へのDIO製品の販売…歯科用インプラント、歯科用医療機器等 ・歯科医向けセミナー開催運営 ・企業展示会での商品紹介 ■組織構成： 関東関西で合わせて9名の営業部です。法人営業担当5名・法人営業サポーター4名にて、顧客のリード獲得から提案・契約、受注後のフォローまでチーム単位で営業活動を行っております。 ■働き方： 仕事とプライベートのバランスを取りながら働きやすい環境です◎ ・年間休日125日 ・完全週休2日制（基本土日祝日休み） ・残業時間20h程度 ・転勤当面なし ■採用背景： 当社は、世界70カ国以上に製品・サービスを展開するインプラントのグローバルブランドDIO Corporationが、日本における歯科医療のデジタル化を推進すべく2016年10月26日に設立されました。現在取引先歯科医様が増え、事業の拡大を想定しているため、増員募集いたします。 ■商材の魅力： フルデジタルでのインプラントの治療計画と3Dプリンターで成形したサージカルガイドを含む、インプラントのトータルソリューションを歯科医師にご提供しています。 デジタル技術の医療への活用が広がる中、歯科医療についてもその動きが拡大しています。 その中でも、口腔内の状況をコンピューター上でのデザインを想定したCADデータとして直接読み取る「口腔内スキャナー」が実用レベルに達したことは、歯科医療のデジタル化が進展する大きな契機になると注目されています。 従来行われてきた印象材で歯型をとり石膏模型を作成する作業や、その石膏模型上での補綴物の製作作業がデジタル化されることで、治療の精度や効率が大幅に向上し、なにより治療を受ける患者さんにおいて多大なメリットが生じることが期待されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／創業80年／建設資材営業担当／年間休日120日以上】 大手や地元ゼネコンのお客様に対して、生コンクリートなどの建設資材を提供している当社にて、法人営業をお任せ致します。 ■業務概要： 建設現場にて使用する、セメント、木材などの法人営業に従事頂きます。 ■業務詳細： 既存顧客が7割、新規顧客が3割程度。 ※電話やメールの他、既存顧客を回って情報収集し、時間があれば新規営業も実施。工事現場や事務所に飛び込み、見積りさせてもらうようお願いします。 ◎エリアは京都北部近辺が中心です。 ◎扱う金額は、1物件あたり〜1000万円ほど。中には億単位の取引もあります。 ◎グループで年間の目標金額があるので、そこから一人ひとりに割り当てられます。 ■事業商材： 【産業サポート事業】 　- 石油、電力小売 　- 建設資材 　- 産業用ガス ■募集背景： 人材の転換期にある当社では、未来を担う若手の登用が期待されています。新たな時代の中核となる人材の台頭を期待しています。 ■事業の特徴： ・昭和18年（1943年）京都で創業いたしました。以来、一貫して「企業は社会の公器」という創業時の理念を受け継ぎ社会の役に立つ仕事、人々の暮らしを豊かにする仕事を第一に考えて全力で取り組んでまいす。 ・エネルギー関連をはじめとして、建設資材、住宅設備、リフォームなど人の暮らしに必要な資源・資材・技術をご提供する総合商社として研鑽しています。 ・商品はもとより、それらをお届けする「人財」育成にも力を注ぎ「顧客の幸せ」を誇りに感じることで自らも幸せになるような魅力的な「人財」集団を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パリに本社を置くエデンレッドグループ／福利厚生の食事補助サービスをグローバルに展開／導入社数3千社・加盟店25万店以上／世界45カ国で従業員の生活向上や組織効率化を支援するソリューションを提供／退職金制度有〜 ■業務概要 中小企業(100名以下規模)向けに「チケットレストラン」を提案し、人事・総務課題を解決する法人営業をお任せします。 ■チケットレストランとは 全国250,000店以上の飲食店やコンビニで毎日利用できる福利厚生の食事補助サービスであり、社員にカードを支給することで社員は加盟飲食店で利用可能です。3,000社以上導入/加盟店全国25万店超とお客様より熱い支持を受けているサービスとなります。 ■業務詳細（直近でお任せしたい業務） ・インバウンド、アウトバンドコールで獲得した中小企業のリードに対してビデオ会議（1日平均3回） ・電話・メール等を利用して、提案〜クロージング（2025年1〜4月の成約率実績：約24％) ・営業活動のCRM入力(Salesforce)※社内で定義されたKPI(インプット:活動量/アウトプット:契約数)に基づいてタイムリーに進捗状況をトラックします ・週次フォアキャスト会議で個人の予算達成に向けた達成計画を報告いただきます。（2025年1〜4月の平均達成率：123％） ※リードの獲得はマーケティング部署が担当 ※商談のセッティングはアウトソーシングしております ■組織体制 営業メンバーの構成は、営業部を統括している営業部とマネージャーを除き、営業6名体制となります。年齢構成としては20代後半〜30代半ばのメンバーが活躍中です。 ■キャリアパス 入社6か月以降は社内の秋ポジションに挑戦ん可能となります。 ■ポジションの魅力 ・成長市場で圧倒的シェアを持つ「チケットレストラン」の営業ポジション ・高い成約率（約24％）と予算達成率（123％）を誇る実績ある営業チーム ・食事補助市場の追い風を受け、今後さらに事業拡大が期待できる環境 ・グローバル企業での経験を積むことができるキャリアパス ・残業時間ほぼなしの就業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【新規部署立ち上げに伴い部長候補を募集します！／土日祝休み／定年６５歳／メーカー直仕入れ／全営業所で5000法人以上の取引あり◎】 ■千葉県松戸市に本社を構え、ICT機器販売、事務用品通信販売事業、などを行っている当社。柏、印西、流山といった千葉県東葛地区と埼玉県越谷市にも営業所を出店 営業活動を行っています。そんな当社にて、サービスエンジニアとして、現場調査や設置工事などをご担当いただきます。 ■本ポジションに求められること これまで工事などは外部に委託しておりましたが、これからは社内での内製化に向けて工事部署の立ち上げと実際にプレイングマネージャーとして、現場にて手を動かしながら部下を育てていただけるような方を募集いたします！ ■具体的な業務内容： ＜現場調査（工事のない日）＞ ・営業同行して現場調査、営業のサポート ・現場調査…PCの使用台数、回線の種類の確認、チャンネル数、ルーター設定の確認など ※受注した場合、工事は失敗できないため、その下準備となる重要な業務です。 ＜設置工事＞ ・ビジネスフォンや、LAN回線の設置など ・外注業者との仲介 ※工事がある日は、出社の後、1〜3件ほど現場を回り帰社となります。 ■入社後について： 入社後は、入社いただく方の知識や経験によって担当いただく業務を決定します。商品研修や技術研修はNTTと同じものを用意しており、高いレベルの研修を受けることができます。 ■当社の特徴： ・当社ではメーカー直で仕入れることが可能となっています。 ・官公庁案件が多く、取引先企業からの信頼をいただけています。 ・当社代表は業歴54年で、54年間の実績やノウハウを持ち、全営業所で5000法人以上の取引へ結びつけています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験チャレンジ歓迎／東証プライム上場の特装車メーカー／自分のアイデアや提案した製品が世の中を走るやりがい◎／法人営業未経験OK／長期出張はなく年間休日123日〜 当社のメイン事業部にあたる特装事業部にて、特装車の法人営業をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・主にディーラーやトラックメーカーに対して、特装車（建設車両やゴミ収集車、その他特殊車両など計10製品）の提案営業がメインです。 ・当社から大手トラックーディーラー（代理店）を経由した営業で代理店と協力しながら特装車をご提案いただくため、テレアポや飛び込み等は発生いたしません。 ・4社ある大手トラックディーラーの先にいるエンドユーザー（顧客）は計80〜120社程度になるため、1日の7割程度は外回りで営業活動をし、3割程度が社内で見積もり対応や受注後の製品に対する社内連携などが主な業務です。 ・「いかに当社の特装車を営業してもらえるか」「いかにエンドユーザーのニーズを明確に拾えるか」が当社の営業活動では非常に重要なポイントです。 ・工場での顧客との打ち合わせで1泊2日程度の出張が数か月に1度程度発生します。 ■組織体制： 神奈川営業所には9名（営業社員8名、派遣社員1名）の社員が在籍しています。ベテラン社員や中途入社の社員も居り、規模的にもコミュニケーションがとりやすく馴染みやすい環境です。 ■教育体制： 入社後して最初の1か月は会社理解のための研修を実施、その後は配属拠点の先輩・上司の営業活動についていきながらOJTになります。予算も入社後、半年程度経過した後につくため未経験からでも成長できる環境となります。 ■同社の魅力 ◇国内トップシェアの製品群に携われる：コンクリートポンプ車では国内シェアNo.1。業界をリードする製品開発に、あなたの経験を活かせます。 ◇安定した経営基盤と成長戦略：創業70年超、自己資本比率60%以上の安定企業。海外展開や環境対応製品など、次の成長ステージへ挑戦中 ◇多様なキャリアパスと教育制度：設計・製造・営業・サービスまで幅広い職種があり、社内公募制度や研修制度も充実。中途入社でもキャリアアップ可能。 ◇働きやすさと福利厚生の充実：完全週休2日制、平均勤続年数15年以上。家族手当や住宅補助など、長く安心して働ける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験チャレンジ歓迎／東証プライム上場の特装車メーカー／自分のアイデアや提案した製品が世の中を走るやりがい◎／法人営業未経験OK／長期出張はなく年間休日123日〜 当社のメイン事業部にあたる特装事業部にて、特装車の法人営業をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・主にディーラーやトラックメーカーに対して、特装車（建設車両やゴミ収集車、その他特殊車両など計10製品）の提案営業がメインです。 ・当社から大手トラックーディーラー（代理店）を経由した営業で代理店と協力しながら特装車をご提案いただくため、テレアポや飛び込み等は発生いたしません。 ・4社ある大手トラックディーラーの先にいるエンドユーザー（顧客）は計80〜120社程度になるため、1日の7割程度は外回りで営業活動をし、3割程度が社内で見積もり対応や受注後の製品に対する社内連携などが主な業務です。 ・「いかに当社の特装車を営業してもらえるか」「いかにエンドユーザーのニーズを明確に拾えるか」が当社の営業活動では非常に重要なポイントです。 ・工場での顧客との打ち合わせで1泊2日程度の出張が数か月に1度程度発生します。 ■組織体制： 神奈川営業所には6名（営業社員5名、アシスタント1名）の社員が在籍しています。ベテラン社員や中途入社の社員も居り、規模的にもコミュニケーションがとりやすく馴染みやすい環境です。 ■教育体制： 入社後して最初の1か月は会社理解のための研修を実施、その後は配属拠点の先輩・上司の営業活動についていきながらOJTになります。予算も入社後、半年程度経過した後につくため未経験からでも成長できる環境となります。 ■同社の魅力 ◇国内トップシェアの製品群に携われる：コンクリートポンプ車では国内シェアNo.1。業界をリードする製品開発に、あなたの経験を活かせます。 ◇安定した経営基盤と成長戦略：創業70年超、自己資本比率60%以上の安定企業。海外展開や環境対応製品など、次の成長ステージへ挑戦中 ◇多様なキャリアパスと教育制度：設計・製造・営業・サービスまで幅広い職種があり、社内公募制度や研修制度も充実。中途入社でもキャリアアップ可能。 ◇働きやすさと福利厚生の充実：完全週休2日制、平均勤続年数15年以上。家族手当や住宅補助など、長く安心して働ける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験チャレンジ歓迎／東証プライム上場の特装車メーカー／自分のアイデアや提案した製品が世の中を走るやりがい◎／法人営業未経験OK／長期出張はなく年間休日123日〜 当社のメイン事業部にあたる特装事業部にて、特装車の法人営業をお任せいたします。 ■業務内容詳細： ・主にディーラーやトラックメーカーに対して、特装車（建設車両やゴミ収集車、その他特殊車両など計10製品）の提案営業がメインです。 ・当社から大手トラックーディーラー（代理店）を経由した営業で代理店と協力しながら特装車をご提案いただくため、テレアポや飛び込み等は発生いたしません。 ・4社ある大手トラックディーラーの先にいるエンドユーザー（顧客）は計80〜120社程度になるため、1日の7割程度は外回りで営業活動をし、3割程度が社内で見積もり対応や受注後の製品に対する社内連携などが主な業務です。 ・「いかに当社の特装車を営業してもらえるか」「いかにエンドユーザーのニーズを明確に拾えるか」が当社の営業活動では非常に重要なポイントです。 ・エリアに分けて営業活動しているため、宿泊の伴う出張などはほぼ発生しません。 ■組織体制： 仙台支店営業所には6名の社員が在籍しています。20代〜40代まで幅広く、ベテラン社員や中途入社の社員もいますので馴染みやすい環境です。 ■教育体制： 入社後して最初の1か月で当社を知っていただく研修を実施します。その後基本的には先輩・上司の営業活動についていきながらOJTになります。予算も入社後、半年程度経過した後につくため未経験からでもじっくり育っていける環境となります。 ■同社の魅力 ◇国内トップシェアの製品群に携われる：コンクリートポンプ車では国内シェアNo.1。業界をリードする製品開発に、あなたの経験を活かせます。 ◇安定した経営基盤と成長戦略：創業70年超、自己資本比率60%以上の安定企業。海外展開や環境対応製品など、次の成長ステージへ挑戦中 ◇多様なキャリアパスと教育制度：設計・製造・営業・サービスまで幅広い職種があり、社内公募制度や研修制度も充実。中途入社でもキャリアアップ可能。 ◇働きやすさと福利厚生の充実：完全週休2日制、平均勤続年数15年以上。家族手当や住宅補助など、長く安心して働ける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜副業可能/不動産では珍しい『土日祝』休み/不動産の花形「開発営業」を未経験からチャレンジ可能！/お人柄・やる気重視〜 ■お任せする仕事 土地オーナー（個人・法人）の所有する駐車場や使われていない土地に対し、資産の有効活用方法として、コインパーキングまたはコンテナを提案します。 ★入社後の流れ★ 『入社してもらったからには、責任をもって育てる』という考えがあり、教育体制は万全。 OJT中心ですが、ベテラン社員や活躍している社員からノウハウを教わる事が出来ますし、月1面談や達成できない場合の上司同行もありフォロー万全。 ＊目標：月2件の成約 ＊契約1件：2〜10万円のインセンティブ（1年目から皆さん毎月達成されています！） ＊入社3か月〜半年は同行 ■具体的には… ＜土地のマーケティング〜仕入れ〜企画開発〜収益戦略策定を一連で＞ ・外回り：情報収集→提案出来そうな土地のサーチ(更地の立て看板等に電話、不動産仲介会社への情報収集) ・アポイント取得：電話や訪問、WEBでメリットや収益予測等のご提案 ・成約後は上司同行のもと着工手続き ・エリア：東京・神奈川・埼玉　※エリアを決め集中して回ります ・法人・個人：半々 ・お客様：社長や社長、ご家庭のご主人、奥様、お年寄りが多い ・一日の訪問：10〜15件 ・商談：週2〜3回、契約等が月に2回 《年収モデル》※あくまで一例 ・メンバー：1年目400万＋インセン（1年目で600万の方も） ・リーダー：早くて1~2年。500万円＋インセン（年収700万円以上も） ・マネージャー：早くてリーダー2〜３年経験後。600万円＋インセン ■配属部署： 部長／50歳営業メンバー／20〜30代メンバー4名と営業事務4名の9名。若くエネルギッシュなチームです！ ＼アパルトマンイクシーズの魅力／ （１）「初期費用不要」「毎月安定収入」「駐車場の運営・管理は全て当社」「同社が一括して運営管理」などオーナー側のメリットも多く、営業手法は当社オリジナル （２）「個人」でなく「チーム」達成が目標。チーム力UPのため、月1飲み会や、エリアＢＢＱなどイベントも （３）コインパーキング事業の今後のニーズ大！業界大手数社の合計でさえ全体シェア5〜8％。マーケットシェア獲得も目指せます 変更の範囲：会社の定める業務

■□社会貢献性◎導入社数2,000社突破！配送車両への導入実績No.1／モビリティDXで自動車産業を支える移動データ分析のトップランナー／車の走行ビックデータを収集・解析しモビリティサービスやデータの提供で総務省など官公庁など支援実績／ストックオプションも付与可能性あり／コアタイムなし×フレックス×週4在宅/平均残業時間20時間□■ ■業務内容 法人向けクラウド車両管理SaaS「SmartDrive Fleet」のSMBからエンタープライズの法人顧客向け提案セールスを行っていただきます。 ※大阪を中心に関西エリアを担当いただきます。 「THE MODEL」型のファネルセールス組織において、マーケティングが獲得したリードに対し、インサイドセールスがアプローチし、トスアップされた商談をフィールドセールスがクロージングする流れの中で営業活動を行います。契約締結後のオンボーディングからはカスタマーサクセスにバトンタッチするため、フィールドセールスとしては新規顧客のクロージングが主な役割となります。お客様は業界・業態をまたいで広範に渡るため、多様な企業課題に対する課題解決の提案経験を積むことが可能です。 また法人向けの車両管理だけでなく、モビリティ業界全体のDXを加速させるような事業開発も会社として取り組んでおり、年々向き合う市場が大きくなっています。 ■当社の特徴 ・サービスの売上は毎年右肩上がりに伸びていおり導入社数は2,000社以上、前年比150%成長を実現しています。経済産業省、総務省などの受賞歴も多数あり社外からの評価もいただいております。 ・リモート可能、フルフレックス等、働く環境を随時整えております。 ■スマートドライブについて 100年に一度の大変革を迎えているモビリティ業界で、アジアトップクラスのデータプラットフォームを目指し、法人顧客で営業／配送車両への導入実績トップクラス、国内だけでも年間30万件以上ある交通事故の削減に貢献している企業です。モビリティデータ を利活用した車を使う会社の業務をDXする配送車両、営業車両、保守車両などの、データ分析から収集までを行う領域、自動車産業のDXとしてデータ資産を用いた新サービスの開発、ビジネスプロセスの効率化支援の他、海外事業など3つの事業展開をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／インセン充実／自分で数字を挙げて、それに見合う稼ぎを得たい方へ／医療介護福祉分野の人材紹介サービスを展開】 ◎圧倒的に稼げます！ 年間売上5,000万円を達成すれば、年収1,000万円以上が可能。 年齢、社歴に関係なく売上実績のみで評価。 ◎ルールや期日に縛られることなく、自分次第で自由に仕事を進められます。 ■業務内容 転職を希望する介護職の方々を、人材不足で悩む医療機関・介護施設へご紹介していく営業です。 求職者様には、仕事の悩みを解決するために切り込んだアドバイスを行い、法人様には、人材採用の成功へ向け、量と質2つの側面からアプローチします。 ■業務詳細 ・求職者様、法人様の両方を対応する両面型の営業です。 ・求職者様担当制で、初回アプローチから入職後フォローまで一貫して求職者様のご支援ができます。新規求職者様の獲得はマーケティングチームが行っており、転職意欲の高い求職者様のリストがあります。 ・新規求職者様の割り当て：1ヶ月あたり約30名 ・1ヶ月当たりの個人目標：決定人数約4〜5名 ・営業スタイル：主に電話、LINE、メールを利用　 ※無作為なテレアポは一切無 ■サービスについて 福祉業界(医療・介護・保育)に特化した人材紹介サービスを展開しています。 10年以上かけて築き上げてきた、質の高い求職者データベースと豊富な顧客情報がございます。 クリックジョブ保育（24時間受付） https://hoiku.clickjob.jp/ クリックジョブ介護（24時間受付） https://kaigo.clickjob.jp/ クリックジョブ看護（24時間受付） https://nurse.clickjob.jp/ ■教育／キャリア 座学研修(1週間)→ロープレ→現場チーム配属→チームリーダーの下でOJT※1年程度で一人立ちを想定 ■成果主義 個人の売上実績を「インセンティブ」と「調整手当」に還元。 ・インセンティブ：3ヶ月間の個人の売上実績に応じて支給率（成約金額×2〜10%）が変動する仕組み。予算達成率に関わらず、個人の売上実績に応じてインセンティブを受け取れる制度。 ・調整手当：3ヶ月間の個人実績により、月給に加算して3万〜最大12万円支給。（固定残業含む）