【仕事内容】 ■仕事内容 ◇◆◇訪問介護職の仕事内容◇◆◇ ・新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導、同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告、営業活動 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 など ※弊社独自システムを使って、お客様の基本情報入力、記録入力、書類作成などパソコン業務を中心に、お客様のところへの定期訪問・ご家族様とのやり取り、訪問介護員（ヘルパー）育成・OJT業務をおこなっています。 ■アピールポイント 株式会社やさしい手は「住み慣れた家で安心して老いる」を企業理念に在宅介護事業をスタート。そのノウハウを活かし、在宅介護事業をベースに訪問介護・デイサービス・ショートステイ・看護サービス・介護事業所併設の賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームなど、計16種の介護サービスを幅広く提供しています。 【充実の福利厚生制度あり】 スタッフの勤務時間は、勤怠管理システムでしっかり管理。残業を少なく、プライベートとも無理なく両立できるような働き方を目指しています。また資格取得制度や借り上げ社宅制度など、スタッフが長く仕事を続けられる仕組みも充実しています。 【女性スタッフも多数活躍中】 社員一人ひとりの頑張りを評価する制度があるので、男女問わず管理職へのステップアップが目指せます。また、産休や育休の取得率や職場への復帰率も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【幅広い業務を経験できる環境】 正社員の場合、3年に1度ジョブローテーションを実施しています。介護の現場はもちろん、営業・事務・経営企画・コンサルティング事業など、職務の垣根を超えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。 ■採用担当者の声 在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。 また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。 年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！ 是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。 ■メッセージ やさしい手　採用ページにお越しいただきましてありがとうございます。 今回やさしい手では、『訪問介護職』を募集します♪ 株式会社やさしい手では・・・ ■プライベートと仕事の両立が可能！ 変形労働制を取り入れており、ＯＮ・ＯＦＦしっかり切り分けられるようになっています。 ■年間休日１２４日 ■キャリアアップも目指せます！ やさしい手では人材マネジメントの理論に基づき、定期的な面談を行い、本人のキャリアビジョンに合わせて様々なキャリアを提案させていただいております。 【キャリア例】 ・リーダー（主任）を経験し店長（課長）になる方。 ・本社部門や営業部門での責任者になる方も多くいらっしゃいます。 ・現場→コンサルティング事業部で他法人のスーパーバイザーで活躍 ・現場→本社で人事のお仕事 ・現場→地域交流レストランでのマネジメント ※他業種、多職種から転職してご活躍いただいている方が多数いらっしゃいます♪ 是非ご応募をお待ちしております☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【無資格者積極的採用】異業種からの転職でも大丈夫。しっかり会社が「介護」と「介護ビジネス」が学べるようサポートします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎特別養護老人ホームでの介護業務全般◎ 【具体的な仕事内容】 □ 食事介助 □ 入浴介助 □ 排泄介助 □ レクリエーションの企画・運営 □ 各種記録の作成 □ カンファレンス・会議への参加 などをお願いします。 ■仕事のやりがいは？（スタッフアンケートより抜粋） ◎人に感謝されること ◎ご入居者とたわいもない話をしている時 ◎ご入居者の小さな変化に気づけたとき ◎今までできなかったことができるようになった時 ◎ご入居者だけでなく、ご家族からも「あなたでよかった」と言ってもらえた時 ◎ちょっとした判断や気遣いの結果がリアルタイムに返ってくること ◎ご入居者に名前を覚えてもらい、指名していただいたとき ■仕事をしていてよかった！と思う瞬間は？ ◎毎日仕事が終わった後の充実感を感じるとき ◎人生の先輩方にいろいろな相談をのってもらっているとき ◎きらくえんだからこそ持てる誇りを感じるとき ◎「毎日同じ」ということが絶対にないこと ◎こんなにも自分が笑顔でいれる職場は他にない ◎誕生日をお祝いしたり、声をかけあったり、職員を大切にしているのを感じられるとき ◎家族に仕事の話をすると「楽しそうだね」と言われたとき ■アピールポイント 社会福祉法人きらくえんの基本理念は『ノーマライゼーション』です。すべての人が地域の中の一人として暮らしていけるよう、私たちはご利用者の障がいの有無に関係なく、すべてを“つなぐ”掛け橋となりながら、多世代共生の場を日々築いていきます。 【志向に合わせたキャリアコースで学べる体制】 マネジメントコース・専門職コースの2つのコースから、ご自身の適性や志向に合わせたコースを選択し、キャリアを重ねていきます。各コース1～6等級までの設定があり、年数や技術に応じて目標に向けたキャリアアップが可能です。 【公私ともに充実できる福利厚生】 有給休暇や特別休暇、産前産後・育児介護休暇などの休暇制度を整え、公私ともに充実した日々を過ごせるようにしています。加えて、140万以上のサービスがある“ベネフィットステーション”へも加入しており、メンタルヘルスやeラーニング、子育てサポートなどのサービスを受けられるよう配慮しています。 【働きやすい環境づくりへの取り組み】 女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組む当法人では、女性の活躍を推進している企業を認定する“えるぼしマーク”を取得しています。また、ご利用者はもちろん働く職員の人権を守ったりと、男女ともに誰しもがより働きやすい環境整備に取り組んでいます。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 ■スタッフの声 Q.なぜ介護業界で働こうと思われたのですか？ A.介護職を志したのは、高校時代の体験学習で高齢者福祉施設に行ったことがきっかけでした。それまでは介護というと、ただ入浴や食事を介助するイメージでしたが、現場を見てみると認識が一変。ご利用者に合わせてケアの仕方や声かけを工夫していて、「こんな奥深い仕事をしてみたい」と感じ、福祉の大学に入学、卒業後介護業界で働き始めました。 Q.子育て世代への支援体制は充実していますか？ A.『きらくえん』で働いてから、産休・育休を計3回取得しました。もともとはグループホームに所属していたのですが上司に相談し、復帰後はより夜勤のない認知症対応型デイサービスで働いています。第一子の育休明けのときは、正直なところ両立できるかどうか不安が大きかったです。でも、職場のみなさんの理解があり助かりました。同じように子育てしているスタッフもおり、育児の話がしやすいのもうれしいですね。 Q.子育て中でも働きやすいと感じることはありますか？ A.子どもの関係で休むことになっても「いいよ！」や「大丈夫、大丈夫！」と明るく声かけしてくれます。休みも調整をしてもらえて、子どもの学校行事などに参加できるのもありがたいです。 職場の環境に恵まれていると感じるからこそ、「私もみんなのためにがんばらないと」という気持ちになり、これまで以上にやる気に満ちあふれています。助け合いの精神が浸透している職場で働けて、感謝しかないです。 ■採用担当者の声 兵庫県内で5施設を展開している、社会福祉法人きらくえん。 そこで活躍する職員100人以上のリアルな声を集めましたので、ご紹介します。 ■中途採用者の前職は？ 約半数が前職も介護系の仕事で、約半数が前職は介護とは関係ない仕事をしていました。 その仕事は多種多様で、接客/販売職、事務職、営業職、アルバイト、病院関係、製造業、薬局など。 ■きらくえんを就職先として選んだ理由は？ ◎入居者のプライバシーを徹底的に守る理念に共感したから ◎職場体験・実習した時の印象がよかったから ◎ビジョンに共感できたから ◎周りの人の口コミでみんな「良い施設」と言っていたから ◎学校の先生にすすめられて ◎授業で紹介されていて良い法人だなと感じたから ◎先輩が働いていて、とてもやりがいのある良い環境と聞いていたから ◎以前、就業していた施設と全然違ったから ◎入居者の家族としてきらくえんと出会い、自分もここで働きたいと思ったから ◎バイトをしていてここで働きたいと思ったから ■きらくえんの良いところは？ ◎職場の雰囲気が良いところ ◎人がみんな優しいところ ◎利用者だけでなく働く職員に対しても、人権を守る環境があるところ ◎現場の意見を吸い上げてくれる体制があるところ ◎目指すべきところをみんながきちんと理解しているところ ◎理念が現場まで行き届いているところ ◎法人全体がどんどん進んでいこうとする姿勢なので、刺激をうけられるところ ◎みんな切磋琢磨できる環境があるところ ◎最先端の介護を学ぶことができるところ ■これからきらくえんで働く人に一言 (^^)/きらくえんだから経験できる、感じられることがたくさんあります！ (^^)/人間関係が本当に良いです。色々な壁にぶつかることもありますが、一緒に悩み、一緒に解決策を見つけてくれる信頼できる同僚に出会うことが出来ました。 (^^)/ご入居者の皆様と過ごす時間は自分自身の大きな糧となります。 (^^)/産前、育児休暇をとったり、時短勤務をしたりしながら、子育てと仕事の両立のできる職場です。人生の大先輩方から、たくさんの学びも得られます。 (^^)/しっかりとした、理念、運営方針があり、やりがいがあります。 (^^)/福祉の仕事は奥が深く、毎日色々な面で、お年寄りから学ばせてもらうことがたくさんあります。 (^^)/失敗しても気にしない。それは失敗ではなく経験だから、必ずこれからの糧になりますよ。 (^^)/みんな優しく、気にかけてくれる人たちばかりなので自分のペースで1歩ずつ進んでください。 (^^)/ノーリフティングや新しい介護の取り組みなどの技術をしっかりと学べます。切磋琢磨しましょう！ (^^)/ベテラン、中堅、若者関係なく、お年寄りの方のより良い生活を目指して、みんな一緒に楽しく真剣に働ける職場です。 (^^)/人と人のふれあいの中で生まれる喜びの感情やご入居者さんからの信頼を感じると介護の仕事が楽しくなると思います。 (^^)/介護を通して、人として成長させてもらえる職場です！ (^^)/楽しいをクリエイトする職場です！一緒に作っていきましょう！ ■メッセージ 社会福祉法人きらくえんは1982年に設立されてから、 安心して誰もが生活することが可能な場所を提供していきたいという想いから『ノーマライゼーション』を理念として掲げています。 またきらくえんでは、働くスタッフのことを大切にしています。 負担の少ない介護についての勉強会や練習会を機能訓練指導員が講師となって行っています。 介護する側、される側の両方にとって『優しい介護』を目指しています！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 2021年秋あしや喜楽苑がリニューアルオープンします！新しい環境で一緒に働きませんか♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 お客様のご自宅に訪問し食事や入浴、排泄介助、歩行や食事などの身体介助から掃除や 洗濯などの生活援助まで日常生活のサポートします。 1日の仕事の流れとしてスタッフ1人あたり1日5～6件のお客様を訪問します。 1件につき30～60分程度と時間が限られているので、何をするかも事前に決まっています。 入社後、まずは先輩と同行訪問で繰り返し現場をまわり少しずつ慣れていける環境です。 独り立ちしてもわからないことがあれば、電話を掛けるなど相談しやすく声をかけあう温かい人間関係もセントケアの自慢のひとつです。 情報共有を密に、仲間で支え合い、最後までご自宅で暮らしたいお気持ちに寄り添います。 ■アピールポイント セントケア東京株式会社では、福祉コミュニティの創造・生き甲斐の創造・ケア産業の創造の3つの「創造」を掲げ、お客様からも社員からも欠かせない存在となれるよう、幅広い介護サービスを東京都内に展開しています。 【自分に合った道を探せるキャリア支援】 東京都内に約40の事業所を運営し、訪問介護・訪問入浴・住宅改修・グループホームなど多岐に渡るサービスを展開しています。本人の希望による事業所の異動も可能なため、「いろんなケアを学んでみたい」「自分に合った道を見つけたい」という方にぴったりの環境です。 【徹底した情報共有】 当社では営業所ごとにお客様の情報をまとめ、メンバー間で共有できるようにしています。それをもとに、お客様との関わり方をイメージしたり、他のスタッフからアドバイスを受けたりできるだけでなく、担当変更にもスムーズに対応することができます。 【一人ひとりに合わせた資格取得サポート】 当社では、職員が取得したい資格に合わせて様々なサポートを行っています。例えば、介護福祉士の場合は国家試験の模擬試験や受験対策を実施しています。その他、資格取得費用補助金制度や、会社負担での受講などの制度を活用して、あなたの成長を全力でバックアップします。 【どんな仕事をするの？】 お客様の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。お客様に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■スタッフの声 Q.介護のお仕事をしようと思った経緯、きっかけを教えてください。 美容の専門学校を出たので、訪問美容師として仕事をしていました。ただ、しばらくしてその事業が無くなり、同法人のデイサービスで介護職を経験し、定期巡回も経験しました。その後、デイサービスに戻り所長まで経験いたしました。その後、母親の介護のために離職しまして、しばらくして母親の介護の目途がついたところで、セントケアの定期巡回の夜勤として入社しました。 Q.なぜセントケアを選んだのでしょうか？ 以前他法人で勤務していた時に、セントケアの居宅サービスの方々と関わることがあり、勤務されている方々の真面目さや明るさに惹かれ、「セントケアで働きたい！」と思ったからです。 Q.お休みは取りやすい環境ですか？ 前職と変わりなく、お休みは取りやすいと思います。希望を出したら、調整頂けていますね。残業時間が前職と比べてかなり少なくなったことは大きいです。 ■採用担当者の声 設立当初から教育・研修には力を入れてまいりました。 会社の成長は社員一人ひとりの成長であると考えています。 「基本研修」「定例研修」「専門研修」「マネジメント研修」「資格取得等の研修」の5本柱で研修を行っており、 お客さまとのより良い関係性を築くためのサービスの基本となる土台を築いていきます。 【定着支援】 働きやすい環境作りに力を入れています。 その一つの取組として入社～半年間アンケート回答による定着支援を行っています。 回答内容は管理者以外の担当者が確認します。 パートやシフト勤務でなかなか管理者と会えない方、直接は言いづらいと感じ一人で悩みを抱えてしまう方も アンケートは気軽に回答いただけるツールとなっています。 一人で悩まず、抱え込まず、それぞれの営業所の問題を組織として対応する風通しの良い職場環境創りを実践しています。 ■メッセージ セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。 2016年には東証一部に上場し現在拠点数は全国に527ヵ所、スタッフ数は1万人を超えています。 「地域と人をむすぶヘルスケア企業」を築くことを目標とし、 今後も地域のお客さまが安心できるサービスの充実と住みよい環境実現を目指します。 ☆☆求めている人材☆☆ ◆チームの一員として、チームのために力を発揮できる方 【具体的には】 ★無資格、未経験、異業種から転職したスタッフ多数！社長もその一人です。 ◎人と話すことが好き ◎お客様のお困りごとを「チーム」で解決する ◎人の話を聴き、受容、共感、行動をするといった点が大切な仕事です。 ☆☆会社の特徴☆☆ ・創業以来介護福祉事業のみを運営 ・社長を含めた全役職者が現場経験者 ・12種の事業を運営、他職種へのキャリアチェンジも可能 ・資格取得支援 初任者研修、実務者研修：費用補助、条件によっては勤務扱いにて取得可能 介護福祉士：受験対策講座の補助、模擬試験実施、合格お祝い金有 介護支援専門員：受験対策講座、ケアマネ模試実施 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ブランク有歓迎！希望シフト制！コロナ対策実施中！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ご利用者さま宅での介護業務全般 【身体介護　例】 ・食事の介助 ・トイレの介助 ・着替えの介助 ・入浴の介助 ・洗髪 ・体位変換の介助 ・通院の介助 ・買い物の同行介助　等 【生活援助　例】 ・食事の準備・調理 ・お掃除・かたづけ ・洗濯 ・買い物代行　等 ※調理講習会や介護技術についての講習会を定期的に開催しています。 ※医療行為は含まれません ■スタッフの声 【2011年入協 ／ グループホーム中野中央陽だまり施設長（2019年12月現在）】 Q.この職場を選んだ理由はなんですか？ 以前は地域ナンバー1と言われるような社会福祉法人の高齢者施設で働いていました。やりがいの大きな仕事ではあったのですが、より良いケアを追求して頑張っていく中で、もっともっとこのやり方を広げていきたいという想いが強くなるにつれ、限られた地域を良くしていくという社会福祉法人の性質上、ある意味で限界というものも見えてきたんです。そんな中、当時のパルシステム東京は福祉事業を拡げようとしていて、自分の置かれている環境とは対称的でした。面接官の「自分たちの仕事はもっと必要とされていると信じている」という言葉、幅広い地域を支えていくという生協の決意に自分との共通点を強く感じ、自分もここでチャレンジしようと思いました。 パルシステムの福祉事業は、地域の様々な想いから生まれたものなので、「高齢者が増えて介護ニーズが高まっているから介護事業に参入した」という成り立ちではないんですよね。その地域の利用者様にとって必要なケアを「スタッフだけではなく地域の皆さんと一緒に作り上げていく」というパルシステムの姿勢に大きな可能性を感じました。実際に入協してみて、ここを選んで間違いなかったと思っています。 Q.印象に残っているエピソードはありますか？ 地域の方にこの施設のことを知ってもらえるようにと、地域のお祭りの時に施設を開放したんです。狙い通りたくさんの方に来訪していただけた…のですが、居心地が良すぎたせいか、遊びに来てくれた子どもたちがなかなか帰らなくて困ったということもありました（笑）。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 言葉にできない感情や心の痛みを理解できるかというのは、介護の経験・知識の有無とは別の問題だと思っています。例えば営業の仕事しかやったことがないという方であっても、得意先とトラブルが起きてクレーム対応をしたという経験があれば、両者の複雑な感情への想像力を持てるはずです。そういった経験は確かに介護に活きていくと思うので、私たちは経験者優先という考え方ではありません。 また、多くの人の色々なご経験を基に、皆で高め合いながら知識を広げ、全員にプロフェッショナルになってもらいたいので、入協された方には外部研修にたくさん行ってもらっています。初心者や経験の浅い方でも着実に成長していけるよう後押ししますので、安心してください！ ■採用担当者の声 【　こんな方をお待ちしております♪　】 ・明るく元気！と自負している方 ・将来の展望を福祉介護で見出したい方 ・介護に対して意欲のある方 ・介護のプロとして知識や技術を勉強し、現場で実践していきたい方 生協の一員として、福祉事業を通じて地域貢献をしませんか？ ☆その他PR☆ 【　「陽だまり」のサービス　】 訪問介護やデイケアサービス、介護相談窓口を行っています。 「たすけあい」の心が必要になる時、そこに手をさしのべたい。 パルシステム東京は利用者の立場に立った福祉活動を展開しています。 【　陽だまりが目指す姿　】 ・地域での自立生活を応援します。 ・暖かな生活の場として運営します。 ・ボランタリーな活動と連携したサービスを提供します。 【　安心の研修制度　】 月一回、ヘルパーさんを対象に全体会を行っています。 事例検討や、各事業所との情報交換の場として皆さん積極的に参加していらっしゃいます。 また、管理者向けには技術やリスクマネジメント、介護制度についての研修を行っています。 研修で得た情報は各事業所へ持ち帰り、全員にフィードバックをします。 実務未経験の方やブランクのある方も安心して働けるような制度になっています。 ■メッセージ 食品配送のイメージが強いかもしれませんが、 都内で介護事業所も20以上運営しています。 安心・安全を提供する生協の一員として介護サービスを提供しませんか？ ≪充実の研修制度≫ 研修は皆様の経験などを考慮し、育成層・ミドル層・管理者層の3つに分けて実施しています。 自身の状況に合わせた研修を同じレベルの仲間と一緒に受けられるので、好評です♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ～信頼抜群のパルシステム東京～東京都民30万人以上が利用する信頼の生協です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 パルシステムの介護施設にて、介護職（常勤）として、 利用者様の介護全般をお願い致します。 食事介助、歩行介助、排泄介助、入浴介助、着替えの介助、 レクレーションのサポート、精神的なケアなど ■アピールポイント 私たち生活協同組合パルシステム東京は、『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります』を理念に掲げています。その一環として、訪問介護やグループホームなどの福祉サービスを都内にて展開。「地域に根ざした総合サービス」を目標とし、ご利用者やそのご家族が笑顔で穏やかな暮らしが続けられるようサポートを行っています。 【研修制度の充実】 職員のこれまでの経験などを考慮し、「育成層」「ミドル層」「管理者層」の3つに分けて研修を実施しています。職員が自分自身の状況に合わせた研修を受けることができるので、ご自身のペースで成長し続けることが可能です。また、管理者を目指したい方には技術やリスクマネジメント、介護制度についての研修も実施。キャリアアップも目指せる環境です。 【情報共有しやすい環境】 感染症対策でZOOMで月に1回、ヘルパーを対象とした「全体会」を実施。事例検討や各事業所との情報交換の場を設けています。職員同士の交流は勿論のこと、新しい気づきや考え方を学ぶことができ、自身のスキルアップに繋げることが可能です。 【長く安定して働ける環境】 当組合では、「65歳定年制」を導入しています。長く安定して働き続けられる環境をご用意しています。 【どんな仕事をするの？】 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■スタッフの声 【2011年入協 ／ グループホーム中野中央陽だまり施設長（2019年12月現在）】 Q.この職場を選んだ理由はなんですか？ 以前は地域ナンバー1と言われるような社会福祉法人の高齢者施設で働いていました。やりがいの大きな仕事ではあったのですが、より良いケアを追求して頑張っていく中で、もっともっとこのやり方を広げていきたいという想いが強くなるにつれ、限られた地域を良くしていくという社会福祉法人の性質上、ある意味で限界というものも見えてきたんです。そんな中、当時のパルシステム東京は福祉事業を拡げようとしていて、自分の置かれている環境とは対称的でした。面接官の「自分たちの仕事はもっと必要とされていると信じている」という言葉、幅広い地域を支えていくという生協の決意に自分との共通点を強く感じ、自分もここでチャレンジしようと思いました。 パルシステムの福祉事業は、地域の様々な想いから生まれたものなので、「高齢者が増えて介護ニーズが高まっているから介護事業に参入した」という成り立ちではないんですよね。その地域の利用者様にとって必要なケアを「スタッフだけではなく地域の皆さんと一緒に作り上げていく」というパルシステムの姿勢に大きな可能性を感じました。実際に入協してみて、ここを選んで間違いなかったと思っています。 Q.印象に残っているエピソードはありますか？ 地域の方にこの施設のことを知ってもらえるようにと、地域のお祭りの時に施設を開放したんです。狙い通りたくさんの方に来訪していただけた…のですが、居心地が良すぎたせいか、遊びに来てくれた子どもたちがなかなか帰らなくて困ったということもありました（笑）。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 言葉にできない感情や心の痛みを理解できるかというのは、介護の経験・知識の有無とは別の問題だと思っています。例えば営業の仕事しかやったことがないという方であっても、得意先とトラブルが起きてクレーム対応をしたという経験があれば、両者の複雑な感情への想像力を持てるはずです。そういった経験は確かに介護に活きていくと思うので、私たちは経験者優先という考え方ではありません。 また、多くの人の色々なご経験を基に、皆で高め合いながら知識を広げ、全員にプロフェッショナルになってもらいたいので、入協された方には外部研修にたくさん行ってもらっています。初心者や経験の浅い方でも着実に成長していけるよう後押ししますので、安心してください！ ■採用担当者の声 【　こんな方をお待ちしております♪　】 ・明るく元気に仕事ができる方 ・将来の展望を福祉介護で見出したい方 ・介護に対して意欲のある方 ・介護のプロとして知識や技術を勉強し、現場で実践していきたい方 充実した研修制度であなたの成長をしっかりフォローします。 一緒に施設を作り上げて頂ける方を募集しています。 パルシステムの一員として、安心の暮らしを提供しませんか？ ■メッセージ 食品配送のイメージが強いかもしれませんが、 都内で介護事業所も20以上運営しています。 安心・安全を提供する生協の一員として介護サービスを提供しませんか？ ≪充実の研修制度≫ 研修は皆様の経験などを考慮し、育成層・ミドル層・管理者層の3つに分けて実施しています。 自身の状況に合わせた研修を同じレベルの仲間と一緒に受けられるので、好評です♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★入協準備金30,000円支給(支給日には規定有)★～信頼抜群のパルシステム東京～東京都民30万人以上が利用する信頼の生協です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 パルシステムの介護施設にて、介護職（常勤）として、 利用者様の介護全般をお願い致します。 食事介助、歩行介助、排泄介助、入浴介助、着替えの介助、 レクレーションのサポート、精神的なケアなど ■アピールポイント 私たち生活協同組合パルシステム東京は、『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります』を理念に掲げています。その一環として、訪問介護やグループホームなどの福祉サービスを都内にて展開。「地域に根ざした総合サービス」を目標とし、ご利用者やそのご家族が笑顔で穏やかな暮らしが続けられるようサポートを行っています。 【研修制度の充実】 職員のこれまでの経験などを考慮し、「育成層」「ミドル層」「管理者層」の3つに分けて研修を実施しています。職員が自分自身の状況に合わせた研修を受けることができるので、ご自身のペースで成長し続けることが可能です。また、管理者を目指したい方には技術やリスクマネジメント、介護制度についての研修も実施。キャリアアップも目指せる環境です。 【情報共有しやすい環境】 感染症対策でZOOMで月に1回、ヘルパーを対象とした「全体会」を実施。事例検討や各事業所との情報交換の場を設けています。職員同士の交流は勿論のこと、新しい気づきや考え方を学ぶことができ、自身のスキルアップに繋げることが可能です。 【長く安定して働ける環境】 当組合では、「65歳定年制」を導入しています。長く安定して働き続けられる環境をご用意しています。 【どんな仕事をするの？】 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■スタッフの声 【2011年入協 ／ グループホーム中野中央陽だまり施設長（2019年12月現在）】 Q.この職場を選んだ理由はなんですか？ 以前は地域ナンバー1と言われるような社会福祉法人の高齢者施設で働いていました。やりがいの大きな仕事ではあったのですが、より良いケアを追求して頑張っていく中で、もっともっとこのやり方を広げていきたいという想いが強くなるにつれ、限られた地域を良くしていくという社会福祉法人の性質上、ある意味で限界というものも見えてきたんです。そんな中、当時のパルシステム東京は福祉事業を拡げようとしていて、自分の置かれている環境とは対称的でした。面接官の「自分たちの仕事はもっと必要とされていると信じている」という言葉、幅広い地域を支えていくという生協の決意に自分との共通点を強く感じ、自分もここでチャレンジしようと思いました。 パルシステムの福祉事業は、地域の様々な想いから生まれたものなので、「高齢者が増えて介護ニーズが高まっているから介護事業に参入した」という成り立ちではないんですよね。その地域の利用者様にとって必要なケアを「スタッフだけではなく地域の皆さんと一緒に作り上げていく」というパルシステムの姿勢に大きな可能性を感じました。実際に入協してみて、ここを選んで間違いなかったと思っています。 Q.印象に残っているエピソードはありますか？ 地域の方にこの施設のことを知ってもらえるようにと、地域のお祭りの時に施設を開放したんです。狙い通りたくさんの方に来訪していただけた…のですが、居心地が良すぎたせいか、遊びに来てくれた子どもたちがなかなか帰らなくて困ったということもありました（笑）。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 言葉にできない感情や心の痛みを理解できるかというのは、介護の経験・知識の有無とは別の問題だと思っています。例えば営業の仕事しかやったことがないという方であっても、得意先とトラブルが起きてクレーム対応をしたという経験があれば、両者の複雑な感情への想像力を持てるはずです。そういった経験は確かに介護に活きていくと思うので、私たちは経験者優先という考え方ではありません。 また、多くの人の色々なご経験を基に、皆で高め合いながら知識を広げ、全員にプロフェッショナルになってもらいたいので、入協された方には外部研修にたくさん行ってもらっています。初心者や経験の浅い方でも着実に成長していけるよう後押ししますので、安心してください！ ■採用担当者の声 【　こんな方をお待ちしております♪　】 ・明るく元気に仕事ができる方 ・将来の展望を福祉介護で見出したい方 ・介護に対して意欲のある方 ・介護のプロとして知識や技術を勉強し、現場で実践していきたい方 充実した研修制度であなたの成長をしっかりフォローします。 一緒に施設を作り上げて頂ける方を募集しています。 パルシステムの一員として、安心の暮らしを提供しませんか？ ■メッセージ 食品配送のイメージが強いかもしれませんが、 都内で介護事業所も20以上運営しています。 安心・安全を提供する生協の一員として介護サービスを提供しませんか？ ≪充実の研修制度≫ 研修は皆様の経験などを考慮し、育成層・ミドル層・管理者層の3つに分けて実施しています。 自身の状況に合わせた研修を同じレベルの仲間と一緒に受けられるので、好評です♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★入協準備金30,000円支給(支給日には規定有)★～信頼抜群のパルシステム東京～東京都民30万人以上が利用する信頼の生協です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 パルシステムの介護施設にて、介護職（常勤）として、 利用者様の介護全般をお願い致します。 食事介助、歩行介助、排泄介助、入浴介助、着替えの介助、 レクレーションのサポート、精神的なケアなど ■アピールポイント 私たち生活協同組合パルシステム東京は、『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります』を理念に掲げています。その一環として、訪問介護やグループホームなどの福祉サービスを都内にて展開。「地域に根ざした総合サービス」を目標とし、ご利用者やそのご家族が笑顔で穏やかな暮らしが続けられるようサポートを行っています。 【研修制度の充実】 職員のこれまでの経験などを考慮し、「育成層」「ミドル層」「管理者層」の3つに分けて研修を実施しています。職員が自分自身の状況に合わせた研修を受けることができるので、ご自身のペースで成長し続けることが可能です。また、管理者を目指したい方には技術やリスクマネジメント、介護制度についての研修も実施。キャリアアップも目指せる環境です。 【情報共有しやすい環境】 感染症対策でZOOMで月に1回、ヘルパーを対象とした「全体会」を実施。事例検討や各事業所との情報交換の場を設けています。職員同士の交流は勿論のこと、新しい気づきや考え方を学ぶことができ、自身のスキルアップに繋げることが可能です。 【長く安定して働ける環境】 当組合では、「65歳定年制」を導入しています。長く安定して働き続けられる環境をご用意しています。 【どんな仕事をするの？】 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■スタッフの声 【2011年入協 ／ グループホーム中野中央陽だまり施設長（2019年12月現在）】 Q.この職場を選んだ理由はなんですか？ 以前は地域ナンバー1と言われるような社会福祉法人の高齢者施設で働いていました。やりがいの大きな仕事ではあったのですが、より良いケアを追求して頑張っていく中で、もっともっとこのやり方を広げていきたいという想いが強くなるにつれ、限られた地域を良くしていくという社会福祉法人の性質上、ある意味で限界というものも見えてきたんです。そんな中、当時のパルシステム東京は福祉事業を拡げようとしていて、自分の置かれている環境とは対称的でした。面接官の「自分たちの仕事はもっと必要とされていると信じている」という言葉、幅広い地域を支えていくという生協の決意に自分との共通点を強く感じ、自分もここでチャレンジしようと思いました。 パルシステムの福祉事業は、地域の様々な想いから生まれたものなので、「高齢者が増えて介護ニーズが高まっているから介護事業に参入した」という成り立ちではないんですよね。その地域の利用者様にとって必要なケアを「スタッフだけではなく地域の皆さんと一緒に作り上げていく」というパルシステムの姿勢に大きな可能性を感じました。実際に入協してみて、ここを選んで間違いなかったと思っています。 Q.印象に残っているエピソードはありますか？ 地域の方にこの施設のことを知ってもらえるようにと、地域のお祭りの時に施設を開放したんです。狙い通りたくさんの方に来訪していただけた…のですが、居心地が良すぎたせいか、遊びに来てくれた子どもたちがなかなか帰らなくて困ったということもありました（笑）。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 言葉にできない感情や心の痛みを理解できるかというのは、介護の経験・知識の有無とは別の問題だと思っています。例えば営業の仕事しかやったことがないという方であっても、得意先とトラブルが起きてクレーム対応をしたという経験があれば、両者の複雑な感情への想像力を持てるはずです。そういった経験は確かに介護に活きていくと思うので、私たちは経験者優先という考え方ではありません。 また、多くの人の色々なご経験を基に、皆で高め合いながら知識を広げ、全員にプロフェッショナルになってもらいたいので、入協された方には外部研修にたくさん行ってもらっています。初心者や経験の浅い方でも着実に成長していけるよう後押ししますので、安心してください！ ■採用担当者の声 【　こんな方をお待ちしております♪　】 ・明るく元気に仕事ができる方 ・将来の展望を福祉介護で見出したい方 ・介護に対して意欲のある方 ・介護のプロとして知識や技術を勉強し、現場で実践していきたい方 充実した研修制度であなたの成長をしっかりフォローします。 一緒に施設を作り上げて頂ける方を募集しています。 パルシステムの一員として、安心の暮らしを提供しませんか？ ■メッセージ 食品配送のイメージが強いかもしれませんが、 都内で介護事業所も20以上運営しています。 安心・安全を提供する生協の一員として介護サービスを提供しませんか？ ≪充実の研修制度≫ 研修は皆様の経験などを考慮し、育成層・ミドル層・管理者層の3つに分けて実施しています。 自身の状況に合わせた研修を同じレベルの仲間と一緒に受けられるので、好評です♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★入協準備金30,000円支給(支給日には規定有)★～信頼抜群のパルシステム東京～東京都民30万人以上が利用する信頼の生協です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 パルシステムの介護施設にて、介護職（常勤）として、 利用者様の介護全般をお願い致します。 食事介助、歩行介助、排泄介助、入浴介助、着替えの介助、 レクレーションのサポート、精神的なケアなど ■アピールポイント 私たち生活協同組合パルシステム東京は、『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります』を理念に掲げています。その一環として、訪問介護やグループホームなどの福祉サービスを都内にて展開。「地域に根ざした総合サービス」を目標とし、ご利用者やそのご家族が笑顔で穏やかな暮らしが続けられるようサポートを行っています。 【研修制度の充実】 職員のこれまでの経験などを考慮し、「育成層」「ミドル層」「管理者層」の3つに分けて研修を実施しています。職員が自分自身の状況に合わせた研修を受けることができるので、ご自身のペースで成長し続けることが可能です。また、管理者を目指したい方には技術やリスクマネジメント、介護制度についての研修も実施。キャリアアップも目指せる環境です。 【情報共有しやすい環境】 感染症対策でZOOMで月に1回、ヘルパーを対象とした「全体会」を実施。事例検討や各事業所との情報交換の場を設けています。職員同士の交流は勿論のこと、新しい気づきや考え方を学ぶことができ、自身のスキルアップに繋げることが可能です。 【長く安定して働ける環境】 当組合では、「65歳定年制」を導入しています。長く安定して働き続けられる環境をご用意しています。 【どんな仕事をするの？】 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■スタッフの声 【2011年入協 ／ グループホーム中野中央陽だまり施設長（2019年12月現在）】 Q.この職場を選んだ理由はなんですか？ 以前は地域ナンバー1と言われるような社会福祉法人の高齢者施設で働いていました。やりがいの大きな仕事ではあったのですが、より良いケアを追求して頑張っていく中で、もっともっとこのやり方を広げていきたいという想いが強くなるにつれ、限られた地域を良くしていくという社会福祉法人の性質上、ある意味で限界というものも見えてきたんです。そんな中、当時のパルシステム東京は福祉事業を拡げようとしていて、自分の置かれている環境とは対称的でした。面接官の「自分たちの仕事はもっと必要とされていると信じている」という言葉、幅広い地域を支えていくという生協の決意に自分との共通点を強く感じ、自分もここでチャレンジしようと思いました。 パルシステムの福祉事業は、地域の様々な想いから生まれたものなので、「高齢者が増えて介護ニーズが高まっているから介護事業に参入した」という成り立ちではないんですよね。その地域の利用者様にとって必要なケアを「スタッフだけではなく地域の皆さんと一緒に作り上げていく」というパルシステムの姿勢に大きな可能性を感じました。実際に入協してみて、ここを選んで間違いなかったと思っています。 Q.印象に残っているエピソードはありますか？ 地域の方にこの施設のことを知ってもらえるようにと、地域のお祭りの時に施設を開放したんです。狙い通りたくさんの方に来訪していただけた…のですが、居心地が良すぎたせいか、遊びに来てくれた子どもたちがなかなか帰らなくて困ったということもありました（笑）。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 言葉にできない感情や心の痛みを理解できるかというのは、介護の経験・知識の有無とは別の問題だと思っています。例えば営業の仕事しかやったことがないという方であっても、得意先とトラブルが起きてクレーム対応をしたという経験があれば、両者の複雑な感情への想像力を持てるはずです。そういった経験は確かに介護に活きていくと思うので、私たちは経験者優先という考え方ではありません。 また、多くの人の色々なご経験を基に、皆で高め合いながら知識を広げ、全員にプロフェッショナルになってもらいたいので、入協された方には外部研修にたくさん行ってもらっています。初心者や経験の浅い方でも着実に成長していけるよう後押ししますので、安心してください！ ■採用担当者の声 【　こんな方をお待ちしております♪　】 ・明るく元気に仕事ができる方 ・将来の展望を福祉介護で見出したい方 ・介護に対して意欲のある方 ・介護のプロとして知識や技術を勉強し、現場で実践していきたい方 充実した研修制度であなたの成長をしっかりフォローします。 一緒に施設を作り上げて頂ける方を募集しています。 パルシステムの一員として、安心の暮らしを提供しませんか？ ■メッセージ 食品配送のイメージが強いかもしれませんが、 都内で介護事業所も20以上運営しています。 安心・安全を提供する生協の一員として介護サービスを提供しませんか？ ≪充実の研修制度≫ 研修は皆様の経験などを考慮し、育成層・ミドル層・管理者層の3つに分けて実施しています。 自身の状況に合わせた研修を同じレベルの仲間と一緒に受けられるので、好評です♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★入協準備金30,000円支給(支給日には規定有)★～信頼抜群のパルシステム東京～東京都民30万人以上が利用する信頼の生協です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 パルシステムの介護施設にて、介護職（常勤）として、 利用者様の介護全般をお願い致します。 食事介助、歩行介助、排泄介助、入浴介助、着替えの介助、 レクレーションのサポート、精神的なケアなど ■アピールポイント 私たち生活協同組合パルシステム東京は、『「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります』を理念に掲げています。その一環として、訪問介護やグループホームなどの福祉サービスを都内にて展開。「地域に根ざした総合サービス」を目標とし、ご利用者やそのご家族が笑顔で穏やかな暮らしが続けられるようサポートを行っています。 【研修制度の充実】 職員のこれまでの経験などを考慮し、「育成層」「ミドル層」「管理者層」の3つに分けて研修を実施しています。職員が自分自身の状況に合わせた研修を受けることができるので、ご自身のペースで成長し続けることが可能です。また、管理者を目指したい方には技術やリスクマネジメント、介護制度についての研修も実施。キャリアアップも目指せる環境です。 【情報共有しやすい環境】 感染症対策でZOOMで月に1回、ヘルパーを対象とした「全体会」を実施。事例検討や各事業所との情報交換の場を設けています。職員同士の交流は勿論のこと、新しい気づきや考え方を学ぶことができ、自身のスキルアップに繋げることが可能です。 【長く安定して働ける環境】 当組合では、「65歳定年制」を導入しています。長く安定して働き続けられる環境をご用意しています。 【どんな仕事をするの？】 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■スタッフの声 【2011年入協 ／ グループホーム中野中央陽だまり施設長（2019年12月現在）】 Q.この職場を選んだ理由はなんですか？ 以前は地域ナンバー1と言われるような社会福祉法人の高齢者施設で働いていました。やりがいの大きな仕事ではあったのですが、より良いケアを追求して頑張っていく中で、もっともっとこのやり方を広げていきたいという想いが強くなるにつれ、限られた地域を良くしていくという社会福祉法人の性質上、ある意味で限界というものも見えてきたんです。そんな中、当時のパルシステム東京は福祉事業を拡げようとしていて、自分の置かれている環境とは対称的でした。面接官の「自分たちの仕事はもっと必要とされていると信じている」という言葉、幅広い地域を支えていくという生協の決意に自分との共通点を強く感じ、自分もここでチャレンジしようと思いました。 パルシステムの福祉事業は、地域の様々な想いから生まれたものなので、「高齢者が増えて介護ニーズが高まっているから介護事業に参入した」という成り立ちではないんですよね。その地域の利用者様にとって必要なケアを「スタッフだけではなく地域の皆さんと一緒に作り上げていく」というパルシステムの姿勢に大きな可能性を感じました。実際に入協してみて、ここを選んで間違いなかったと思っています。 Q.印象に残っているエピソードはありますか？ 地域の方にこの施設のことを知ってもらえるようにと、地域のお祭りの時に施設を開放したんです。狙い通りたくさんの方に来訪していただけた…のですが、居心地が良すぎたせいか、遊びに来てくれた子どもたちがなかなか帰らなくて困ったということもありました（笑）。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 言葉にできない感情や心の痛みを理解できるかというのは、介護の経験・知識の有無とは別の問題だと思っています。例えば営業の仕事しかやったことがないという方であっても、得意先とトラブルが起きてクレーム対応をしたという経験があれば、両者の複雑な感情への想像力を持てるはずです。そういった経験は確かに介護に活きていくと思うので、私たちは経験者優先という考え方ではありません。 また、多くの人の色々なご経験を基に、皆で高め合いながら知識を広げ、全員にプロフェッショナルになってもらいたいので、入協された方には外部研修にたくさん行ってもらっています。初心者や経験の浅い方でも着実に成長していけるよう後押ししますので、安心してください！ ■採用担当者の声 【　こんな方をお待ちしております♪　】 ・明るく元気に仕事ができる方 ・将来の展望を福祉介護で見出したい方 ・介護に対して意欲のある方 ・介護のプロとして知識や技術を勉強し、現場で実践していきたい方 充実した研修制度であなたの成長をしっかりフォローします。 一緒に施設を作り上げて頂ける方を募集しています。 パルシステムの一員として、安心の暮らしを提供しませんか？ ■メッセージ 食品配送のイメージが強いかもしれませんが、 都内で介護事業所も20以上運営しています。 安心・安全を提供する生協の一員として介護サービスを提供しませんか？ ≪充実の研修制度≫ 研修は皆様の経験などを考慮し、育成層・ミドル層・管理者層の3つに分けて実施しています。 自身の状況に合わせた研修を同じレベルの仲間と一緒に受けられるので、好評です♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★入協準備金30,000円支給(支給日には規定有)★～信頼抜群のパルシステム東京～東京都民30万人以上が利用する信頼の生協です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

★富士通グループ・日立グループ・ソニーグループなど大手企業と長年取引 ★最上流から運用・保守まで一貫対応 ★希望などに応じて柔軟にアサイン 金融・製造・官公庁・社会インフラなどの業務システム、Webシステムなどの 設計・開発・保守などのプロジェクトをお任せします。 《チーム体制でスキルアップ》 ・先輩と一緒にプログラミングを経験（メンバーのサポート業務） ・システム保守やテストなど、現状のスキルで対応できる仕事を担当 ・先輩に同行して顧客折衝を経験 など、あなたの経験・スキルに応じた業務からスタートし、少しずつスキルを磨いていける環境です。 《希望重視で配属先・プロジェクトを決定》 会社都合でプロジェクトやキャリアを押しつけることはありません。 本人の希望やスキルレベルを加味したうえで、最適なプロジェクトにアサインします！ 営業によるフォローアップ、定期的な1on1面談など、サポート体制も整っています。 【案件の特徴】 ★自社開発案件が約5割（全社平均）※配属先拠点により異なります ★5～20名ほどのチーム体制 ★長期案件（平均6ヵ月～1年程度） ★主な開発言語・技術は、Java・C#・Oracle・AWS　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【プロジェクト例】 ■製造・流通：生産管理システム、POS連動した流通基幹システム、物流システム ■金融：ATM連携システム、CRMシステム、基盤システム キャッシュレス・ネットバンクなど ■社会・インフラ：放射線管理システム、運転支援システム、鉄道運賃管理システム 電力やガス、鉄道、通信網など ■官公庁：給与システム、監視支援システム、予約システム　 DX推進やレガシーシステムの再構築など 【当社案件で経験できること】 ・各工程にOJTメンバーを配置 　新しい言語の習得やフェーズにチャレンジできる ・お客様先（東京）でユーザーと一緒にBPRに携われる ■法人向けインターネットバンキング開発（大型請負案件あり） 【開発スタイル】ウォーターフォール 【担当工程】要件定義・設計・製造・テスト・納品（保守フェーズ） 【言語】画面：Java、JavaScript、HTML、CSS　など　バッチ：C、PL/SQL　など 【バージョン管理】Git 【開発環境】Eclipse、Teams、Spring、AI（AIを活用した設計書・ソースの自動作成） 【統合開発環境】Linux、Weblogic、Oracle 【当社参画メンバー数】10人～20名（5名程度のチーム編成） ■生命保険向け販売支援システム開発 【開発スタイル】ウォーターフォール、アジャイル兼用 【担当工程】要件定義・設計・製造・テスト・納品（保守フェーズ） 【言語】Java、Reactjs、Vuejs　など 【バージョン管理】Git 【開発環境】Eclipse、Slack、Spring 【統合開発環境】AWS、Weblogic、Oracle 【当社参画メンバー数】10名～20名 ■ユーザー向け物流管理システム開発（Salesforce） 【開発スタイル】ウォーターフォール、アジャイル兼用 【担当工程】要件定義・設計・製造・テスト・納品（保守フェーズ） 【言語】画面：Salesforce、Apexクラス、Visualforce　など　バッチ：C言語　など 【バージョン管理】Git 【開発環境】Teams 【総合開発環境】AWS、Oracle 【当社参画メンバー数】5名程度 ■ユーザー向け事務設計および事務遂行に供するEUCツール・帳票作成 【開発スタイル】ウォーターフォール、アジャイル 【担当工程】要件定義・設計・製造・テスト・納品（保守フェーズ） 【言語】EXCEL、Access、VBA、SQL 【開発環境】Office 【統合開発環境】Office 【当社参画メンバー数】3～5名程度 <注目ポイント1> キャリアも働く場所も柔軟に。希望にとことん寄り添います！ 東京・大阪・石川・福井の各拠点で幅広いプロジェクトを手がけている当社。「新規事業推進部」では、自社サービスの企画や新規事業の立ち上げなどにも注力しいています。配属部署やプロジェクトについては本人の希望を聞いて決定しますので、「最先端技術に携わりたい」「マネジメントに挑戦したい」といったキャリア希望にも応えられます。もちろん、「東京で働きたい」「地元に帰りたい」といった要望にも対応可能（本人の意に沿わない転勤はありません）！あなたの志向・希望にあわせて柔軟に対応しますのでご安心ください。 <注目ポイント2> 安心して働ける環境づくりを推進。高い定着率を誇ります！ ■住宅手当：最大6万7000円 ■自社マンションや借り上げ社宅の提供 ■男女問わず育休取得実績多数 ■残業月平均13.1時間（2023年度） ■資格取得支援（報奨金）：PMPやITストラテジストなどの資格取得時に5万～15万円の報奨金を支給 ■リモートワークあり（プロジェクトによる） ■会社都合の転勤なし ■専任カウンセラー在籍（内定時から丁寧にキャリアをサポートします） ■健康促進の取り組み：健康相談窓口の設置、運動施設の利用促進 組織拡大、成長にあわせて、働きやすい環境・制度の整備に注力中。 直近3年の入社者の定着率は平均90％以上です！ 【入社後の成長サポート】 基本的にチーム体制での参画のため、 経験豊富な先輩エンジニアによるマンツーマン指導を受けられます。 概ね1年程度で自立したエンジニアへと成長可能！ 《その他教育支援》 ■資格取得報奨金：5万円～15万円 ┗対象資格例：AWS・Azure関連資格、ITパスポート、Oracle関連資格、応用技術者試験、基本情報技術者試験 など ■上長との1on1面談 ■年3回の評価面談 ■各階層別の講習会・技術勉強会を定期開催 ※その他セミナーや講習会など、今後教育制度をさらに充実させていく予定です！

【仕事内容】 ■仕事内容 まずは、在宅介護に必要な最初のステップとなる「初任者研修」を受講いただきます。（2~3か月） （※初任者研修…在宅介護に関わるうえで必要な資格です） その間は、店舗業務のサポートを行っていただきます。 ・介護に伴うPC入力作業 ・電話対応 ・営業活動 ・サービス同行 初任者研修を取得後は介護サービスを指導のもと行い現場の理解を深めます。 その後、介護福祉士（国家資格）の入り口となる資格「実務者研修」を受講いただきます。（3~4か月） 実務者研修修了後、サービス提供責任者としてのお仕事に従事いただきます！ 『サービス提供責任者の仕事内容』 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導、同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 など 『サービス提供責任者』 在宅介護を行う上でもっとも重要な職種となります。 在宅介護の運営責任者として、高齢者の生活をマネジメントしていく仕事です。 ■アピールポイント 株式会社やさしい手は「住み慣れた家で安心して老いる」を企業理念に在宅介護事業をスタート。そのノウハウを活かし、在宅介護事業をベースに訪問介護・デイサービス・ショートステイ・看護サービス・介護事業所併設の賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームなど、計16種の介護サービスを幅広く提供しています。 【充実の福利厚生制度あり】 スタッフの勤務時間は、勤怠管理システムでしっかり管理。残業を少なく、プライベートとも無理なく両立できるような働き方を目指しています。また資格取得制度や借り上げ社宅制度など、スタッフが長く仕事を続けられる仕組みも充実しています。 【女性スタッフも多数活躍中】 社員一人ひとりの頑張りを評価する制度があるので、男女問わず管理職へのステップアップが目指せます。また、産休や育休の取得率や職場への復帰率も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【幅広い業務を経験できる環境】 正社員の場合、3年に1度ジョブローテーションを実施しています。介護の現場はもちろん、営業・事務・経営企画・コンサルティング事業など、職務の垣根を超えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。 ■採用担当者の声 在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。 また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。 年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！ 是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。 ■メッセージ 川口幸町はヘルパーさんの年齢層も幅広く、長く働いてくださるヘルパーさんが多くいらっしゃいます。月に一度の研修があり、ヘルパーさん同士の交流も図ることができます。 やさしい手　採用ページにお越しいただきましてありがとうございます。 今回やさしい手では、★『介護ビジネスにチャレンジしたい方』を募集します。 ★無資格、未経験者大歓迎！他業種、多職種からの転職をお待ちしております。 『在宅介護ビジネスに興味がある』 『これまでのマネジメント経験を介護業界で試したい』 『介護の知識、技術よりコミュニケーション能力、マネジメント経験を優遇します』 「ステップアップできる環境でバリバリ働きたい、将来は管理職を目指したい！」 そんなあなたへ・・・ピッタリな介護のお仕事があります！ 店長を支えていただき、「地域ナンバー１」の店舗を目指していただきます。 ☆年間休日124日です。 多彩なシステムを有効に使い、業務の効率化を常に行っています。 変形労働制なのでプライベートと仕事の両立が可能です。 最新IT技術×介護。最先端の介護システムでやさしい手のクオリティーの高いお仕事が経験できます。 また、やさしい手では人材マネジメントの理論に基づき、定期的な面談を行い、本人のキャリアビジョンに合わせて様々なキャリアを提案させていただいております。 ※その際、通勤可能範囲の中で異動していただくこともございます。 【キャリア例】 ・リーダー（主任）を経験し店長（課長）になる方。 ・本社部門や営業部門での責任者になる方も多くいらっしゃいます。 ・現場→コンサルティング事業部で他法人のスーパーバイザーで活躍 ・現場→本社で人事のお仕事 ・現場→地域交流レストランでのマネジメント やさしい手では、以下の介護事業を運営しています。 訪問介護／定期巡回・随時対応型訪問介護看護／居宅介護支援（ケアプラン作成）／デイサービス／福祉用具貸与・販売／住宅改修／包括支援センター（委託事業）／在宅介護支援センター／ショートステイ／訪問看護／看護小規模多機能型居宅介護／療養通所介護 介護だけではなく、看護事業にも力を入れており、介護と医療の連携を学べる環境があります。 是非ご応募をお待ちしております。 最近では新型コロナウイルス対策にも重点を置いて取り組み中。 会社として対策や方針をきちんと出しているため、それに沿って活動していただけます。 web面接・web説明ご相談にのります 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 年間休日124日×多彩なキャリアパス 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎特別養護老人ホームでの介護業務全般◎ ＜主なお仕事＞ ・利用者様の身体介護（食事・入浴・排せつなど） ・レクリエーションの企画・運営 ・各種記録の作成 ・カンファレンスなど会議への参加 ■仕事のやりがいは？（スタッフアンケートより抜粋） ◎人に感謝されること ◎ご入居者とたわいもない話をしている時 ◎ご入居者の小さな変化に気づけたとき ◎今までできなかったことができるようになった時 ◎ご入居者だけでなく、ご家族からも「あなたでよかった」と言ってもらえた時 ◎ちょっとした判断や気遣いの結果がリアルタイムに返ってくること ◎ご入居者に名前を覚えてもらい、指名していただいたとき ■仕事をしていてよかった！と思う瞬間は？ ◎毎日仕事が終わった後の充実感を感じるとき ◎人生の先輩方にいろいろな相談をのってもらっているとき ◎きらくえんだからこそ持てる誇りを感じるとき ◎「毎日同じ」ということが絶対にないこと ◎こんなにも自分が笑顔でいれる職場は他にない ◎誕生日をお祝いしたり、声をかけあったり、職員を大切にしているのを感じられるとき ◎家族に仕事の話をすると「楽しそうだね」と言われたとき ■アピールポイント 社会福祉法人きらくえんの基本理念は『ノーマライゼーション』です。すべての人が地域の中の一人として暮らしていけるよう、私たちはご利用者の障がいの有無に関係なく、すべてを“つなぐ”掛け橋となりながら、多世代共生の場を日々築いていきます。 【志向に合わせたキャリアコースで学べる体制】 マネジメントコース・専門職コースの2つのコースから、ご自身の適性や志向に合わせたコースを選択し、キャリアを重ねていきます。各コース1～6等級までの設定があり、年数や技術に応じて目標に向けたキャリアアップが可能です。 【公私ともに充実できる福利厚生】 有給休暇や特別休暇、産前産後・育児介護休暇などの休暇制度を整え、公私ともに充実した日々を過ごせるようにしています。加えて、140万以上のサービスがある“ベネフィットステーション”へも加入しており、メンタルヘルスやeラーニング、子育てサポートなどのサービスを受けられるよう配慮しています。 【働きやすい環境づくりへの取り組み】 女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組む当法人では、女性の活躍を推進している企業を認定する“えるぼしマーク”を取得しています。また、ご利用者はもちろん働く職員の人権を守ったりと、男女ともに誰しもがより働きやすい環境整備に取り組んでいます。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 ■スタッフの声 Q.なぜ介護業界で働こうと思われたのですか？ A.介護職を志したのは、高校時代の体験学習で高齢者福祉施設に行ったことがきっかけでした。それまでは介護というと、ただ入浴や食事を介助するイメージでしたが、現場を見てみると認識が一変。ご利用者に合わせてケアの仕方や声かけを工夫していて、「こんな奥深い仕事をしてみたい」と感じ、福祉の大学に入学、卒業後介護業界で働き始めました。 Q.子育て世代への支援体制は充実していますか？ A.『きらくえん』で働いてから、産休・育休を計3回取得しました。もともとはグループホームに所属していたのですが上司に相談し、復帰後はより夜勤のない認知症対応型デイサービスで働いています。第一子の育休明けのときは、正直なところ両立できるかどうか不安が大きかったです。でも、職場のみなさんの理解があり助かりました。同じように子育てしているスタッフもおり、育児の話がしやすいのもうれしいですね。 Q.子育て中でも働きやすいと感じることはありますか？ A.子どもの関係で休むことになっても「いいよ！」や「大丈夫、大丈夫！」と明るく声かけしてくれます。休みも調整をしてもらえて、子どもの学校行事などに参加できるのもありがたいです。 職場の環境に恵まれていると感じるからこそ、「私もみんなのためにがんばらないと」という気持ちになり、これまで以上にやる気に満ちあふれています。助け合いの精神が浸透している職場で働けて、感謝しかないです。 ■採用担当者の声 兵庫県内で5施設を展開している、社会福祉法人きらくえん。 そこで活躍する職員100人以上のリアルな声を集めましたので、ご紹介します。 ■中途採用者の前職は？ 約半数が前職も介護系の仕事で、約半数が前職は介護とは関係ない仕事をしていました。 その仕事は多種多様で、接客/販売職、事務職、営業職、アルバイト、病院関係、製造業、薬局など。 ■きらくえんを就職先として選んだ理由は？ ◎入居者のプライバシーを徹底的に守る理念に共感したから ◎職場体験・実習した時の印象がよかったから ◎ビジョンに共感できたから ◎周りの人の口コミでみんな「良い施設」と言っていたから ◎学校の先生にすすめられて ◎授業で紹介されていて良い法人だなと感じたから ◎先輩が働いていて、とてもやりがいのある良い環境と聞いていたから ◎以前、就業していた施設と全然違ったから ◎入居者の家族としてきらくえんと出会い、自分もここで働きたいと思ったから ◎バイトをしていてここで働きたいと思ったから ■きらくえんの良いところは？ ◎職場の雰囲気が良いところ ◎人がみんな優しいところ ◎利用者だけでなく働く職員に対しても、人権を守る環境があるところ ◎現場の意見を吸い上げてくれる体制があるところ ◎目指すべきところをみんながきちんと理解しているところ ◎理念が現場まで行き届いているところ ◎法人全体がどんどん進んでいこうとする姿勢なので、刺激をうけられるところ ◎みんな切磋琢磨できる環境があるところ ◎最先端の介護を学ぶことができるところ ■これからきらくえんで働く人に一言 (^^)/きらくえんだから経験できる、感じられることがたくさんあります！ (^^)/人間関係が本当に良いです。色々な壁にぶつかることもありますが、一緒に悩み、一緒に解決策を見つけてくれる信頼できる同僚に出会うことが出来ました。 (^^)/ご入居者の皆様と過ごす時間は自分自身の大きな糧となります。 (^^)/産前、育児休暇をとったり、時短勤務をしたりしながら、子育てと仕事の両立のできる職場です。人生の大先輩方から、たくさんの学びも得られます。 (^^)/しっかりとした、理念、運営方針があり、やりがいがあります。 (^^)/福祉の仕事は奥が深く、毎日色々な面で、お年寄りから学ばせてもらうことがたくさんあります。 (^^)/失敗しても気にしない。それは失敗ではなく経験だから、必ずこれからの糧になりますよ。 (^^)/みんな優しく、気にかけてくれる人たちばかりなので自分のペースで1歩ずつ進んでください。 (^^)/ノーリフティングや新しい介護の取り組みなどの技術をしっかりと学べます。切磋琢磨しましょう！ (^^)/ベテラン、中堅、若者関係なく、お年寄りの方のより良い生活を目指して、みんな一緒に楽しく真剣に働ける職場です。 (^^)/人と人のふれあいの中で生まれる喜びの感情やご入居者さんからの信頼を感じると介護の仕事が楽しくなると思います。 (^^)/介護を通して、人として成長させてもらえる職場です！ (^^)/楽しいをクリエイトする職場です！一緒に作っていきましょう！ ■メッセージ 社会福祉法人きらくえんは1982年に設立されてから、 安心して誰もが生活することが可能な場所を提供していきたいという想いから『ノーマライゼーション』を理念として掲げています。 またきらくえんでは、働くスタッフのことを大切にしています。 負担の少ない介護についての勉強会や練習会を機能訓練指導員が講師となって行っています。 介護する側、される側の両方にとって『優しい介護』を目指しています！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護職員として働く仲間を募集しております！！兵庫県内5ヶ所・およそ800名で施設を運営！『負担の少ない介護』を実践しています♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎将来のリーダー候補として現場にて様々な業務を覚えていただきます。 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 ■アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。 【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】 各事業所にサポートスタッフ（介護補助）がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90％以上にも及んでいます。 【誰もが活躍できる職場づくり】 当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【男性/2007年入社 スタッフ】 Q.なぜこの事業所を選んだのですか？ 法人として、しっかりしていると思ったことと、専門学校時代の担任の先生が以前勤めていた職場であったことが『創生会グループ』を選んだ理由です。人材育成に注力しているところも魅力で、私自身も周りの方の支えがあって今があります。中でも先輩職員が1年間横について指導する「エルダー制度」により、少しずつ学ばせてもらったことも大きかったです。 Q.仕事を長く続けるために、大切なことはなんだと思いますか？ 仕事をする上で、どんなに忙しい状態でも利用者様とのコミュニケーションを忘れないことを心がけ、仕事が作業にならないように気をつけています。また利用者様と信頼関係を築くため、私たち職員に親しみを持っていただくことが欠かせません。言葉遣いは丁寧に、同じ目線の高さで接することを大切にしています。 Q.管理者として、どんな職場にしていきたいですか？ 副主任になったのは3年ほど前です。管理職となり責任感が増しましたし、それまで通り利用者様のことはもちろん、職員のことをはじめ、フロア全体をしっかり見る意識も芽生えました。職員一人ひとりに対し適切なサポートができるように気を引き締めなおし、目標として掲げているのは、個々のスキルアップに加え、フロア全体の成長です。その中で職員一人ひとりのわからないこと、困っていることを一つひとつ解決へと導くことが副主任としての私の役割だと考えています。 目指しているのは、職員が朝起きたときに、「行きたい！」と思える職場です。職員同士の声掛けや連携を常に意識し、私自身も朝は職員を笑顔で迎え、帰る際も笑顔で送り出しています。現在、幅広い世代の職員が勤務していますが、とても仲が良く明るい雰囲気です。これからも、より楽しい、明るい職場づくりを進めていきます。 ■採用担当者の声 ☆　★　☆　当社のここが自慢　☆　★　☆ 【職場の雰囲気】 高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる… でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。 負わずのびのびと働ける環境を提供しています。 また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです! 【アクティビティー】 ご利用者様の参加率が高い!! 毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪ アクティビティーもバリエーションに富んでおり、 リハビリを中心としたプログラムも充実しています。 【将来のビジョン】 介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。 介護サービス提供のプロになりたい。 ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。 管理者となって後進の教育支援をしたい。 アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。 営業職をやってみたい。 私のように採用担当をやってみたい。 などなど・・・・・・ 自分の夢や希望を実現できる職場です。 ■メッセージ ■若手のリーダー職、積極採用 ■将来は施設長やエリアマネージャーなどを目指したい方には沢山のチャンスがあります ■残業も少なく、プライベートも充実させる事が出来ます ■公休もしっかり取っていただける文化です ■社員フォローも徹底。専門スタッフによる定期面談もあり長く続けられる環境 少しでも興味がある方は、お気軽にご連絡ください。 ◆感染対策 従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ 「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。 日々の検温／施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。 また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。 ◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。 ◆創生会グループについて 国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。 「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を含む全ての法人・事業所、そしてスタッフの力を結集して生き生きと暮らせる社会づくりに貢献してまいります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ステップアップのチャンス！介護職リーダー候補◎大募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎将来のリーダー候補として現場にて様々な業務を覚えていただきます。 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 ■アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。 【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】 各事業所にサポートスタッフ（介護補助）がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90％以上にも及んでいます。 【誰もが活躍できる職場づくり】 当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【男性/2007年入社 スタッフ】 Q.なぜこの事業所を選んだのですか？ 法人として、しっかりしていると思ったことと、専門学校時代の担任の先生が以前勤めていた職場であったことが『創生会グループ』を選んだ理由です。人材育成に注力しているところも魅力で、私自身も周りの方の支えがあって今があります。中でも先輩職員が1年間横について指導する「エルダー制度」により、少しずつ学ばせてもらったことも大きかったです。 Q.仕事を長く続けるために、大切なことはなんだと思いますか？ 仕事をする上で、どんなに忙しい状態でも利用者様とのコミュニケーションを忘れないことを心がけ、仕事が作業にならないように気をつけています。また利用者様と信頼関係を築くため、私たち職員に親しみを持っていただくことが欠かせません。言葉遣いは丁寧に、同じ目線の高さで接することを大切にしています。 Q.管理者として、どんな職場にしていきたいですか？ 副主任になったのは3年ほど前です。管理職となり責任感が増しましたし、それまで通り利用者様のことはもちろん、職員のことをはじめ、フロア全体をしっかり見る意識も芽生えました。職員一人ひとりに対し適切なサポートができるように気を引き締めなおし、目標として掲げているのは、個々のスキルアップに加え、フロア全体の成長です。その中で職員一人ひとりのわからないこと、困っていることを一つひとつ解決へと導くことが副主任としての私の役割だと考えています。 目指しているのは、職員が朝起きたときに、「行きたい！」と思える職場です。職員同士の声掛けや連携を常に意識し、私自身も朝は職員を笑顔で迎え、帰る際も笑顔で送り出しています。現在、幅広い世代の職員が勤務していますが、とても仲が良く明るい雰囲気です。これからも、より楽しい、明るい職場づくりを進めていきます。 ■採用担当者の声 ☆　★　☆　当社のここが自慢　☆　★　☆ 【職場の雰囲気】 高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる… でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。 負わずのびのびと働ける環境を提供しています。 また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです! 【アクティビティー】 ご利用者様の参加率が高い!! 毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪ アクティビティーもバリエーションに富んでおり、 リハビリを中心としたプログラムも充実しています。 【将来のビジョン】 介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。 介護サービス提供のプロになりたい。 ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。 管理者となって後進の教育支援をしたい。 アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。 営業職をやってみたい。 私のように採用担当をやってみたい。 などなど・・・・・・ 自分の夢や希望を実現できる職場です。 ■メッセージ ■若手のリーダー職、積極採用 ■将来は施設長やエリアマネージャーなどを目指したい方には沢山のチャンスがあります ■残業も少なく、プライベートも充実させる事が出来ます ■公休もしっかり取っていただける文化です ■社員フォローも徹底。専門スタッフによる定期面談もあり長く続けられる環境 少しでも興味がある方は、お気軽にご連絡ください。 ◆感染対策 従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ 「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。 日々の検温／施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。 また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。 ◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。 ◆創生会グループについて 国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。 「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を含む全ての法人・事業所、そしてスタッフの力を結集して生き生きと暮らせる社会づくりに貢献してまいります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ステップアップのチャンス！介護職リーダー候補◎大募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎将来のリーダー候補として現場にて様々な業務を覚えていただきます。 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 ■アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。 【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】 各事業所にサポートスタッフ（介護補助）がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90％以上にも及んでいます。 【誰もが活躍できる職場づくり】 当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【男性/2007年入社 スタッフ】 Q.なぜこの事業所を選んだのですか？ 法人として、しっかりしていると思ったことと、専門学校時代の担任の先生が以前勤めていた職場であったことが『創生会グループ』を選んだ理由です。人材育成に注力しているところも魅力で、私自身も周りの方の支えがあって今があります。中でも先輩職員が1年間横について指導する「エルダー制度」により、少しずつ学ばせてもらったことも大きかったです。 Q.仕事を長く続けるために、大切なことはなんだと思いますか？ 仕事をする上で、どんなに忙しい状態でも利用者様とのコミュニケーションを忘れないことを心がけ、仕事が作業にならないように気をつけています。また利用者様と信頼関係を築くため、私たち職員に親しみを持っていただくことが欠かせません。言葉遣いは丁寧に、同じ目線の高さで接することを大切にしています。 Q.管理者として、どんな職場にしていきたいですか？ 副主任になったのは3年ほど前です。管理職となり責任感が増しましたし、それまで通り利用者様のことはもちろん、職員のことをはじめ、フロア全体をしっかり見る意識も芽生えました。職員一人ひとりに対し適切なサポートができるように気を引き締めなおし、目標として掲げているのは、個々のスキルアップに加え、フロア全体の成長です。その中で職員一人ひとりのわからないこと、困っていることを一つひとつ解決へと導くことが副主任としての私の役割だと考えています。 目指しているのは、職員が朝起きたときに、「行きたい！」と思える職場です。職員同士の声掛けや連携を常に意識し、私自身も朝は職員を笑顔で迎え、帰る際も笑顔で送り出しています。現在、幅広い世代の職員が勤務していますが、とても仲が良く明るい雰囲気です。これからも、より楽しい、明るい職場づくりを進めていきます。 ■採用担当者の声 ☆　★　☆　当社のここが自慢　☆　★　☆ 【職場の雰囲気】 高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる… でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。 負わずのびのびと働ける環境を提供しています。 また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです! 【アクティビティー】 ご利用者様の参加率が高い!! 毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪ アクティビティーもバリエーションに富んでおり、 リハビリを中心としたプログラムも充実しています。 【将来のビジョン】 介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。 介護サービス提供のプロになりたい。 ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。 管理者となって後進の教育支援をしたい。 アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。 営業職をやってみたい。 私のように採用担当をやってみたい。 などなど・・・・・・ 自分の夢や希望を実現できる職場です。 ■メッセージ ■若手のリーダー職、積極採用 ■将来は施設長やエリアマネージャーなどを目指したい方には沢山のチャンスがあります ■残業も少なく、プライベートも充実させる事が出来ます ■公休もしっかり取っていただける文化です ■社員フォローも徹底。専門スタッフによる定期面談もあり長く続けられる環境 少しでも興味がある方は、お気軽にご連絡ください。 ◆感染対策 従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ 「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。 日々の検温／施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。 また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。 ◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。 ◆創生会グループについて 国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。 「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を含む全ての法人・事業所、そしてスタッフの力を結集して生き生きと暮らせる社会づくりに貢献してまいります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ステップアップのチャンス！介護職リーダー候補◎大募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎将来のリーダー候補として現場にて様々な業務を覚えていただきます。 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 ■アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。 【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】 各事業所にサポートスタッフ（介護補助）がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90％以上にも及んでいます。 【誰もが活躍できる職場づくり】 当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【男性/2007年入社 スタッフ】 Q.なぜこの事業所を選んだのですか？ 法人として、しっかりしていると思ったことと、専門学校時代の担任の先生が以前勤めていた職場であったことが『創生会グループ』を選んだ理由です。人材育成に注力しているところも魅力で、私自身も周りの方の支えがあって今があります。中でも先輩職員が1年間横について指導する「エルダー制度」により、少しずつ学ばせてもらったことも大きかったです。 Q.仕事を長く続けるために、大切なことはなんだと思いますか？ 仕事をする上で、どんなに忙しい状態でも利用者様とのコミュニケーションを忘れないことを心がけ、仕事が作業にならないように気をつけています。また利用者様と信頼関係を築くため、私たち職員に親しみを持っていただくことが欠かせません。言葉遣いは丁寧に、同じ目線の高さで接することを大切にしています。 Q.管理者として、どんな職場にしていきたいですか？ 副主任になったのは3年ほど前です。管理職となり責任感が増しましたし、それまで通り利用者様のことはもちろん、職員のことをはじめ、フロア全体をしっかり見る意識も芽生えました。職員一人ひとりに対し適切なサポートができるように気を引き締めなおし、目標として掲げているのは、個々のスキルアップに加え、フロア全体の成長です。その中で職員一人ひとりのわからないこと、困っていることを一つひとつ解決へと導くことが副主任としての私の役割だと考えています。 目指しているのは、職員が朝起きたときに、「行きたい！」と思える職場です。職員同士の声掛けや連携を常に意識し、私自身も朝は職員を笑顔で迎え、帰る際も笑顔で送り出しています。現在、幅広い世代の職員が勤務していますが、とても仲が良く明るい雰囲気です。これからも、より楽しい、明るい職場づくりを進めていきます。 ■採用担当者の声 ☆　★　☆　当社のここが自慢　☆　★　☆ 【職場の雰囲気】 高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる… でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。 負わずのびのびと働ける環境を提供しています。 また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです! 【アクティビティー】 ご利用者様の参加率が高い!! 毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪ アクティビティーもバリエーションに富んでおり、 リハビリを中心としたプログラムも充実しています。 【将来のビジョン】 介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。 介護サービス提供のプロになりたい。 ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。 管理者となって後進の教育支援をしたい。 アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。 営業職をやってみたい。 私のように採用担当をやってみたい。 などなど・・・・・・ 自分の夢や希望を実現できる職場です。 ■メッセージ ■若手のリーダー職、積極採用 ■将来は施設長やエリアマネージャーなどを目指したい方には沢山のチャンスがあります ■残業も少なく、プライベートも充実させる事が出来ます ■公休もしっかり取っていただける文化です ■社員フォローも徹底。専門スタッフによる定期面談もあり長く続けられる環境 少しでも興味がある方は、お気軽にご連絡ください。 ◆感染対策 従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ 「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。 日々の検温／施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。 また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。 ◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。 ◆創生会グループについて 国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。 「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を含む全ての法人・事業所、そしてスタッフの力を結集して生き生きと暮らせる社会づくりに貢献してまいります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ステップアップのチャンス！介護職リーダー候補◎大募集！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

入社後は、たくさんの先輩のもと徐々に徐々にと プロジェクトへ参加していきますので、ご安心ください♪ ゆくゆくは、PGとして開発～保守・運用まで幅広い業務をお任せします。 WebサイトやECサイトの設計・開発から業務システムの設計・開発など 幅広い業務を手掛けられます。 また、グループ企業のIT領域の課題解決をサポートする 社内SEとしてご活躍いただくことも可能！ ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画することになります。 ほとんどの案件は当社社員で構成されているため、安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ Webシステム開発案件が全体の90％を占め、 クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、 客先での開発が5％。BtoC案件が多いため 日常的に見たり触れたりしているサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割 営業担当だけでなく現場のことを深く理解している PL・PMがプレイングマネージャーとしてクライアントに 提案するスタイルです。既存のお客様がメインで裁量も大きく エンジニアにとって取り組みやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、 年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や 学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 弊社の年齢構成のバランスが良いか！その理由を教えます！！ 弊社の手がけるプロジェクトは、リクルートや 日テレグループ、オリックス生命など、 多くの大手企業との取引で構成されており、 プライム案件は常時８割以上。その恩恵もあって、 一般的には「給与・キャリアアップには転職が一番」 と言われるIT業界の中でも、長期勤続者が多数在籍しています。 そのため、成長後は転職を検討せずとも、 他者が羨むほどのフェーズで経験とキャリアを重ねることが可能です！！ <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、 実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」 「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。 それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの 強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。 賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、 資格取得支援制度など福利厚生も充実！ 安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 評価制度についても“エンジニア主体”というのが 当社のスタイルです。上司とエンジニア本人が目標について 話し合い、半年後の評価に向けて決定していきます。 「上が勝手に目標を決める」ということはありません。 あくまでも現場基準となるほか、 昇給の理由なども隠さずオープン。 納得感を持って働ける環境づくりを進めています。

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎特別養護老人ホームでの介護業務全般◎ ＜主なお仕事＞ ・利用者様の身体介護（食事・入浴・排せつなど） ・レクリエーションの企画・運営 ・各種記録の作成 ・カンファレンスなど会議への参加 ■仕事のやりがいは？（スタッフアンケートより抜粋） ◎人に感謝されること ◎ご入居者とたわいもない話をしている時 ◎ご入居者の小さな変化に気づけたとき ◎今までできなかったことができるようになった時 ◎ご入居者だけでなく、ご家族からも「あなたでよかった」と言ってもらえた時 ◎ちょっとした判断や気遣いの結果がリアルタイムに返ってくること ◎ご入居者に名前を覚えてもらい、指名していただいたとき ■仕事をしていてよかった！と思う瞬間は？（スタッフアンケートより抜粋） ◎毎日仕事が終わった後の充実感を感じるとき ◎人生の先輩方にいろいろな相談をのってもらっているとき ◎きらくえんだからこそ持てる誇りを感じるとき ◎「毎日同じ」ということが絶対にないこと ◎こんなにも自分が笑顔でいれる職場は他にない ◎誕生日をお祝いしたり、声をかけあったり、職員を大切にしているのを感じられるとき ◎家族に仕事の話をすると「楽しそうだね」と言われたとき ■アピールポイント 社会福祉法人きらくえんの基本理念は『ノーマライゼーション』です。すべての人が地域の中の一人として暮らしていけるよう、私たちはご利用者の障がいの有無に関係なく、すべてを“つなぐ”掛け橋となりながら、多世代共生の場を日々築いていきます。 【志向に合わせたキャリアコースで学べる体制】 マネジメントコース・専門職コースの2つのコースから、ご自身の適性や志向に合わせたコースを選択し、キャリアを重ねていきます。各コース1～6等級までの設定があり、年数や技術に応じて目標に向けたキャリアアップが可能です。 【公私ともに充実できる福利厚生】 有給休暇や特別休暇、産前産後・育児介護休暇などの休暇制度を整え、公私ともに充実した日々を過ごせるようにしています。加えて、140万以上のサービスがある“ベネフィットステーション”へも加入しており、メンタルヘルスやeラーニング、子育てサポートなどのサービスを受けられるよう配慮しています。 【働きやすい環境づくりへの取り組み】 女性が働きやすい環境づくりに積極的に取り組む当法人では、女性の活躍を推進している企業を認定する“えるぼしマーク”を取得しています。また、ご利用者はもちろん働く職員の人権を守ったりと、男女ともに誰しもがより働きやすい環境整備に取り組んでいます。 【どんな仕事をするの？】 主に要介護3～5のご利用者に対して、食事・入浴・排泄などのサービスを提供しています。ご利用者の「終の棲家」となりえる生活の場のため、一人ひとりの一生に寄りそった丁寧な介護ができます。 ■スタッフの声 Q.なぜここで働きたいと思われたのですか？ A.『きらくえん』は2つ目の職場で、理念に共感したのが入職の理由です。どんなに重い障がいを抱えていても、地域の中でその人らしく過ごせる暮らしを築いていく「ノーマライゼーション」という考え方があり、その実現を一緒に目指したくて応募しました。当法人ではさまざまな形で理念の具体化を目指しており、そのひとつが「ふるさと訪問」という取り組みです。ご利用者を生まれ故郷にお連れして、思い出を振り返っていただくのですが、施設に戻った時の表情を見ると、皆さんキラキラと輝いています。その方の今の姿だけでなく、過去まで理解を深めて日々のケアに取り組む姿勢は、『きらくえん』ならではの魅力です。 Q.働かれる中で印象的なエピソードがあれば教えてください。 A.介護で一番大切なのは、お互いの信頼関係なのだと心から理解した出来事がありました。そのご利用者は当初、入浴に難色を示されていて、どう関わっていくかが課題でした。とはいえ、なにか画期的な方法があるわけではないので、チームのみんなで徹底したのは毎日の声かけです。ことあるごとにご利用者のもとへ行き、コミュニケーションを重ねていった結果、少しずつご自身のことを話してくださるように。その内容を切り口にして話題を広げ、全員で会話を続けていくと、あるときお風呂に入ってくださったのです。あがられたあとに「すごく気持ち良かった」とおっしゃっていただけたのがうれしくて。よかったと胸をなでおろすのと同時に、お風呂に入りたくない理由は職員との関係性にあったのだと気づきました。また、チーム全体で協力してむずかしい問題を解決できたことが自信になり、それ以来チームでどう課題に向き合うかに興味を持ち、力を入れています。 Q.今後の目標を教えてください A.いまは子育てのこともあってチームのみんなから支えられてばかりですが、今後は支える側に回って、チーム全体でより良いケアを追求していくことが私の目標です。 ■採用担当者の声 兵庫県内で5施設を展開している、社会福祉法人きらくえん。 そこで活躍する職員100人以上のリアルな声を集めましたので、ご紹介します。 ■中途採用者の前職は？ 約半数が前職も介護系の仕事で、約半数が前職は介護とは関係ない仕事をしていました。 その仕事は多種多様で、接客/販売職、事務職、営業職、アルバイト、病院関係、製造業、薬局など。 ■きらくえんを就職先として選んだ理由は？ ◎入居者のプライバシーを徹底的に守る理念に共感したから ◎職場体験・実習した時の印象がよかったから ◎ビジョンに共感できたから ◎周りの人の口コミでみんな「良い施設」と言っていたから ◎学校の先生にすすめられて ◎授業で紹介されていて良い法人だなと感じたから ◎先輩が働いていて、とてもやりがいのある良い環境と聞いていたから ◎以前、就業していた施設と全然違ったから ◎入居者の家族としてきらくえんと出会い、自分もここで働きたいと思ったから ◎バイトをしていてここで働きたいと思ったから ■きらくえんの良いところは？ ◎職場の雰囲気が良いところ ◎人がみんな優しいところ ◎利用者だけでなく働く職員に対しても、人権を守る環境があるところ ◎現場の意見を吸い上げてくれる体制があるところ ◎目指すべきところをみんながきちんと理解しているところ ◎理念が現場まで行き届いているところ ◎法人全体がどんどん進んでいこうとする姿勢なので、刺激をうけられるところ ◎みんな切磋琢磨できる環境があるところ ◎最先端の介護を学ぶことができるところ ■これからきらくえんで働く人に一言 (^^)/きらくえんだから経験できる、感じられることがたくさんあります！ (^^)/人間関係が本当に良いです。色々な壁にぶつかることもありますが、一緒に悩み、一緒に解決策を見つけてくれる信頼できる同僚に出会うことが出来ました。 (^^)/ご入居者の皆様と過ごす時間は自分自身の大きな糧となります。 (^^)/産前、育児休暇をとったり、時短勤務をしたりしながら、子育てと仕事の両立のできる職場です。人生の大先輩方から、たくさんの学びも得られます。 (^^)/しっかりとした、理念、運営方針があり、やりがいがあります。 (^^)/福祉の仕事は奥が深く、毎日色々な面で、お年寄りから学ばせてもらうことがたくさんあります。 (^^)/失敗しても気にしない。それは失敗ではなく経験だから、必ずこれからの糧になりますよ。 (^^)/みんな優しく、気にかけてくれる人たちばかりなので自分のペースで1歩ずつ進んでください。 (^^)/ノーリフティングや新しい介護の取り組みなどの技術をしっかりと学べます。切磋琢磨しましょう！ (^^)/ベテラン、中堅、若者関係なく、お年寄りの方のより良い生活を目指して、みんな一緒に楽しく真剣に働ける職場です。 (^^)/人と人のふれあいの中で生まれる喜びの感情やご入居者さんからの信頼を感じると介護の仕事が楽しくなると思います。 (^^)/介護を通して、人として成長させてもらえる職場です！ (^^)/楽しいをクリエイトする職場です！一緒に作っていきましょう！ ■メッセージ 社会福祉法人きらくえんは1982年に設立されてから、 安心して誰もが生活することが可能な場所を提供していきたいという想いから『ノーマライゼーション』を理念として掲げています。 またきらくえんでは、働くスタッフのことを大切にしています。 負担の少ない介護についての勉強会や練習会を機能訓練指導員が講師となって行っています。 介護する側、される側の両方にとって『優しい介護』を目指しています！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 介護職員として働く仲間を募集しております！！兵庫県内5ヶ所・およそ700名で施設を運営！『負担の少ない介護』を実践しています♪ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 まずは、在宅介護に必要な最初のステップとなる「初任者研修」を受講して頂きます。（2~3か月） （※初任者研修…在宅介護に関わるうえで必要な資格です） その間は、店舗業務のサポートを行っていただきます。 ・介護に伴うPC入力作業 ・電話対応 ・サービス同行 初任者研修を取得後は介護サービスを指導のもと行い現場の理解を深めて頂きます。 その後、介護福祉士（国家資格）の入り口となる資格「実務者研修」を受講して頂きます。（3~4か月） 実務者研修修了後、サービス提供責任者としてのお仕事に従事して頂きます！ 『サービス提供責任者の仕事内容』 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導、同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 など 『サービス提供責任者』 在宅介護を行う上でもっとも重要な職種となります。 在宅介護の運営責任者として、高齢者の生活をマネジメントしていく仕事です。 ■アピールポイント 株式会社やさしい手は「住み慣れた家で安心して老いる」を企業理念に在宅介護事業をスタート。そのノウハウを活かし、在宅介護事業をベースに訪問介護・デイサービス・ショートステイ・看護サービス・介護事業所併設の賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームなど、計16種の介護サービスを幅広く提供しています。 【充実の福利厚生制度あり】 スタッフの勤務時間は、勤怠管理システムでしっかり管理。残業を少なく、プライベートとも無理なく両立できるような働き方を目指しています。また資格取得制度や借り上げ社宅制度など、スタッフが長く仕事を続けられる仕組みも充実しています。 【女性スタッフも多数活躍中】 社員一人ひとりの頑張りを評価する制度があるので、男女問わず管理職へのステップアップが目指せます。また、産休や育休の取得率や職場への復帰率も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【幅広い業務を経験できる環境】 正社員の場合、3年に1度ジョブローテーションを実施しています。介護の現場はもちろん、営業・事務・経営企画・コンサルティング事業など、職務の垣根を超えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。 また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。 年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！ 是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。 ■メッセージ 祝祭日でも採用実施中 【無資格でも挑戦できます！！】 今回やさしい手では、★『介護ビジネスにチャレンジしたい方』を募集します。 ★無資格、未経験者大歓迎！他業種、多職種からの転職をお待ちしております。 ◆無資格でも積極的に採用！！資格取得支援にて、資格ゲット！華やかな都心でのお仕事◆ やさしい手渋谷東店ではこれから介護業界を始める方のお手伝いをさせていただきます。 ⇒業界未経験でも大丈夫！基本的なPC操作からサービス提供までしっかりと支援いたします。 ⇒最初は、職員や既存のヘルパーと同行し、現場の経験を積んでいただきます。 ⇒外部のケアマネジャーや病院での会議にも職員同行いたします。 自信がつくまで、単独で担当できるまで、お一人にさせることはありません。安心してください。 『在宅介護ビジネスに興味がある』 『これまでのマネジメント経験を介護業界で試したい』 『ステップアップできる環境でバリバリ働きたい、将来は管理職を目指したい！』 そんなあなたへ・・・ピッタリな介護のお仕事です。 ☆年間休日124日です。 変形労働制なのでプライベートと仕事の両立が可能です。 最新IT技術×介護。最先端の介護システムでやさしい手のクオリティーの高いお仕事が経験できます。 また、やさしい手では人材マネジメントの理論に基づき、定期的な面談を行い、本人のキャリアビジョンに合わせて様々なキャリアを提案させていただいております。 ※その際、通勤可能範囲の中で異動していただくこともございます。 【キャリア例】 ・リーダー（主任）を経験し店長（課長）になる方。 ・本社部門や営業部門での責任者になる方も多くいらっしゃいます。 ・現場→コンサルティング事業部で他法人のスーパーバイザーで活躍 ・現場→本社で人事のお仕事 ・現場→地域交流レストランでのマネジメント やさしい手では、以下の介護事業を運営しています。 訪問介護／定期巡回・随時対応型訪問介護看護／居宅介護支援（ケアプラン作成）／デイサービス／福祉用具貸与・販売／住宅改修／包括支援センター（委託事業）／在宅介護支援センター／ショートステイ／訪問看護／看護小規模多機能型居宅介護／療養通所介護 介護だけではなく、看護事業にも力を入れており、介護と医療の連携を学べる環境があります。 是非ご応募をお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【無資格者積極的採用】異業種からの転職応援。「介護」と「介護ビジネス」が学べるようサポートします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり