〜リクルートで理想のキャリアを実現／バランスの取れた働き方◎／業界シェアトップ『SUUMO』／年休140日／平均残業20h程／リモート可／有給6割以上取得実績有／女性活躍中(育産休の復帰率高)〜 ■業務内容： 物件探しのポータルサイト『SUUMO』にて、法人クライアントの集客にまつわる課題解決／提案業務をお任せします。 『SUUMO』に掲載をいただいている既存顧客(不動産管理会社や賃貸仲介会社)に対し、広告の掲載内容・反響を確認し、お電話にてより効率的な掲載手法、効果創出の提案を行い、クライアントの物件の成約を支援します。『SUUMO』の基本的な使い方、原稿や写真の表現方法、掲載件数アップの提案やコメント編集などを社内ノウハウを用いて提案します。内勤営業のためお電話打合せがメイン、10-15件/日の対応が目安です。 ■組織の特徴 ・女性が活躍できる風土醸成 20代〜30代後半までの女性が活躍。前職は営業、販売サービス経験者など様々な職歴の方が活躍しています。また、産育休の制度も充実している中で、産育休復帰率（100%）当たり前の組織です。毎年期初に3〜10人ほどの育休復帰メンバーがおり、組織も慣れており、非常にスムーズな復帰が可能です。 ・評価（表彰、任用）制度と研修支援の充実が魅力 メンバーの中から、優れた取り組みをされた方をリーダー任用させていただいたり、新規性・汎用性・再現性が高いお仕事については、月次、３ヶ月に１度の表彰にも選出されるなど、がんばった分が自分に返ってくる環境です。 ・チームで能動的に働く組織です あくまでチームで成果を上げる組織です。そのため、みんなで追いかける目標もチームに割り振られており、結果、教え合う文化や、役職や年次も関係なくフラットなコミュニケーションがなされています。 ■仕事の魅力 『SUUMO』ポータルサイトとしてのサービス認知度・実績があるため、クライアント様へご提案のしやすい土台が整っています。個人の頑張りや成果に応じた正当な評価と、ゆくゆくはリーダー任用などのキャリアアップが目指せます。理想のキャリアの実現と働き方を整えることができ、既存メンバーは長期就業している方が多いです。やりきる力が強い方も多く、クライアント様やチームのために何ができるか考えて働ける方が多い組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は法令で義務付けられている上場企業の「開示業務/IR」実務領域でシェア50％以上の実績を持つ会社であり、上場企業の経理部/総務部、公認会計士（監査法人）等の関係実務担当者がエンドユーザーです。開示業務は相当程度に人手を要する業務であり、当該開示業務をIT支援可能な当社のサービスは常にニーズがあり、今後も引き合いがますます強くなっていくと想定される中で、各業界でIT化が加速する昨今において当社としても「開示業務領域でのIT化」を推進し強化・拡大を戦略として置いています。組織強化も必須で、当社の事業拡大を一丸となって推進していく方を募集しています。 ■職務内容 当社の開示書類作成支援プラットフォーム『PRONEXUS WORKS』及びそのオプションシステムの導入・運用に関するプロジェクト管理をお任せします。当部門では営業担当者が受注した案件のシステム導入工程から顧客フォローを行っています。その中で、複数プロジェクトの進行管理や案件管理、当社各部門やグループ間での調整業務を主業務として担っていただきたいです。 ■業務詳細 当部門では受注後のシステムのセットアップ工程を担当しています。テクニカルサポートは子会社が担当するので、システム導入のタイミングで顧客フォローにおける複数プロジェクトの進行管理、案件管理がメインミッションです。顧客数は純増しおり、外部委託先に業務分散して業務効率化をはかっていますが、各プロジェクトの管理・調整などの業務比重が増加しています。今回はリーダー候補として主に管理業務に特化してご活躍いただける方を募集します。 ■組織構成 自社システム導入サポート担当はリーダーを含めて10名で組織されています。直近2〜3年の中途入社が多く、その多くは前職が会計ソフトウェア会社のSEです。開示業務は単に会計知識とシステムだけで構成されるわけではなく、法令、デザインを含む多様な知識が前提となりひとり立ちして顧客担当できるまでに１年程度を要します。そのため、OJTや座学等の教育機会により成長が誘発されるため、経験が少なくても十分キャッチアップしていただける環境です。上記の職務内容に照らすと、コミュニケーション力は重要視しますが、企画・要件定義力に関しては未経験であっても論理的思考力が備わっていれば業務経験の中で十分成長・対応可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜NEXCO中日本／規模の大きい仕事をしたい方／中途社員活躍中／幅広い業務でスキルUP〜 ■採用背景： 2005年の民営化以来、着実な歩みを続けてきた当社。現在も経年劣化した道路構造物のリニューアル、渋滞対策、スマートICの整備など多くの事業があります。高速道路を支え続ける。この思いに共感し、変革する高速道路事業を担ってくれる方を募集します。 ■業務概要： 高速道路の交通管理・不動産の企画・管理、用地取得、経営企画、SA開発などの事業企画など。 ■業務詳細： 以下のいずれかの業務から始め、ジョブローテーション制度により、複数の業務を経験します。 （1）道路管理・交通管理 道路資産に関する維持・管理や事故復旧の債権管理、交通事故防止や重量超過等違反車両対策を実施します。安全で円滑な交通の維持と道路資産の管理を担う仕事です。 （2）料金企画・サービス 高速道路をご利用いただいたお客さまからの料金の収受や料金企画に携わります。 （3）用地取得 高速道路の開通やスマートICの整備などに向けた土地の取得。土地を所有する方に向けて補償説明等を行い、土地を譲り受け、建設予定地にある電柱や水道管などを移転させる協議も進めます。 （4）経営支援 経営企画、法務、広報、人事、経理・財務、情報sysなど、企業の未来を創造する仕事や社員をサポートする仕事に携わります。 （5）新規事業企画 SAなどの不動産企画・開発、自治体等地域と連携した地域開発・観光振興事業など。高速道路の資産やポテンシャルを有効に活用した新規ビジネスを進めます。 ■組織、環境： 当社は中途採用に力を入れており、金融業界・不動産業界での営業経験者、独立行政法人での勤務経験者の他、多くの転職者がさまざまな前職の経験を発揮して活躍中です。 ■当社について ◎当社は、東京から滋賀県までの高速道路の建設と維持管理、サービスエリアの管理・運営をしている会社です。東名高速道路や名神高速道路をはじめ、エリア内の約2,200kmの高速道路を運営し、1日約170万台以上のお客さまにご利用いただいています。 ◎フレキシブルな勤務形態の導入、業務効率化や計画的な休暇取得による時間外労働の削減、介護や育児などの事情を抱える社員の支援制度など、働き方改革に向け、様々な施策を推進中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【損害サービス業務（自動車保険）/経験者歓迎/世界規模のチューリッヒ・インシュアランス・グループの安定基盤/月平均残業30時間程度】 ■業務内容 自動車保険の事故受付から確認・調査、交渉、保険金支払までの一連の事故対応全般を担当します。 （1）自動車保険の事故受付（お客様から事故内容等詳細の聴取） （2）事故原因や損害の確認、調査 └相手がある場合には相手方から状況を確認 └修理工場、医療機関、相手方などと調整し、適正な損害額、賠償額を調査 （一部社外調査機関を利用する場合あり） （3）損害額、賠償額についての説明及び相手方との交渉 └お客様へ損害額（保険金額）を説明 └調査に基づき、相手方と賠償額について交渉 （4）交渉に基づき支払保険金額を確定 ■キャリアパス 自動車保険の損害サービススタッフとしてご就業頂きます。同部門の管理職を目指していただくことも可能ですし、社内公募制度を活用し適性と希望に応じて様々なキャリアを積んで頂くことも可能で過去には同部門の管理チームや別部門の財務などにチャレンジをされた方もいます。 ■働き方 所定労働は7時間で月平均残業時間は30H程度です。 週2日程度リモートワーク導入 他社と比べて総合的な労働時間が少なく定時退社デーも設けているため、働きやすい環境です。 ご社頂いた翌年の4月にはフレキシブル連続有給休暇（年次有給休暇と合わせて「5営業日以上」連続して休む時、特別休暇2日を付与）も取得可能です。 ■評価制度 顧客満足度、解決までの期間、事務処理の正確性等が評価の対象となります。また、それ以外に主体性や積極性等の定性面の評価もあり、年4回実施される上長との面談で評価が決定します。 ■当社について アジアにおける重要拠点である当社は、お客様の期待に応えるサービスの提供をモットーに、ダイレクトビジネス、提携ビジネス、代理店ビジネスなど、複数のチャネルを通じて、個人顧客に幅広い保険サービスを、法人顧客にチューリッヒの持つグローバルな専門知識を最大限に活用し、企業のリスクやニーズに対応するソリューションの提案・提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【損害サービス業務（自動車保険）/経験者歓迎/世界規模のチューリッヒ・インシュアランス・グループの安定基盤/月平均残業30時間程度】 ■業務内容 自動車保険の事故受付から確認・調査、交渉、保険金支払までの一連の事故対応全般を担当します。 （1）自動車保険の事故受付（お客様から事故内容等詳細の聴取） （2）事故原因や損害の確認、調査 └相手がある場合には相手方から状況を確認 └修理工場、医療機関、相手方などと調整し、適正な損害額、賠償額を調査 （一部社外調査機関を利用する場合あり） （3）損害額、賠償額についての説明及び相手方との交渉 └お客様へ損害額（保険金額）を説明 └調査に基づき、相手方と賠償額について交渉 （4）交渉に基づき支払保険金額を確定 ■キャリアパス 自動車保険の損害サービススタッフとしてご就業頂きます。同部門の管理職を目指していただくことも可能ですし、社内公募制度を活用し適性と希望に応じて様々なキャリアを積んで頂くことも可能で過去には同部門の管理チームや別部門の財務などにチャレンジをされた方もいます。 ■働き方 所定労働は7時間で月平均残業時間は30H程度です。 週2日程度リモートワーク導入 他社と比べて総合的な労働時間が少なく定時退社デーも設けているため、働きやすい環境です。 ご社頂いた翌年の4月にはフレキシブル連続有給休暇（年次有給休暇と合わせて「5営業日以上」連続して休む時、特別休暇2日を付与）も取得可能です。 ■評価制度 顧客満足度、解決までの期間、事務処理の正確性等が評価の対象となります。また、それ以外に主体性や積極性等の定性面の評価もあり、年4回実施される上長との面談で評価が決定します。 ■当社について アジアにおける重要拠点である当社は、お客様の期待に応えるサービスの提供をモットーに、ダイレクトビジネス、提携ビジネス、代理店ビジネスなど、複数のチャネルを通じて、個人顧客に幅広い保険サービスを、法人顧客にチューリッヒの持つグローバルな専門知識を最大限に活用し、企業のリスクやニーズに対応するソリューションの提案・提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

金融・証券・産業業界のクライアントの中から、あなたのスキルに合ったプロジェクトをお任せします！ ≪エンジニアデビューへの道のり≫ ▼1ヶ月間の「Java研修」 └しっかりと基礎力を身につけたい方は2～3ヶ月かけて外部研修を受講できます！ ▼あなたの希望を営業担当がヒアリング └「まずは簡単な案件から始めたい」「通勤時間は30分以内がいいな」など、難易度や働き方を詳しく伺います ▼ヒアリングをもとに営業を開始 ▼プロジェクト配属/エンジニアデビュー！ ≪積極的に先輩と一緒に配属≫ 当社はクライアント先から直接受注した案件が半数以上を占めているため、人数を調整しやすいのが魅力。大手銀行プロジェクトに長年取り組んでいたエンジニア歴20年の社員を含め、出来る限り心強い先輩とチームで参画できるプロジェクトへの配属となるように調整します◎ ≪継続した依頼があるから経営も安定≫ 元エンジニアである代表　楊が過去に金融・証券系と繋がりがあったことから、現在でも金融・証券系が強みとなっています。取引先が安定した業界だからこそ、継続的に案件が入っているため、安定した経営を継続中。腰を据えて着実にスキルアップがしたい方にはピッタリな環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ☆現時点では、内容がわからなくても問題ありません！ ▽使用技術 AWS、Azure、GCP、Linux、Swift、Objective-C、Kotlin、Java、C/C++、C#、Python、JavaScript、TypeScript、Go、Rなど幅広い技術を習得できます。 ▽働く環境 お取引企業様や大手ユーザー企業様の保険、証券、銀行、金融、流通を始め、様々な大型情報システム開発に参画し、一人ひとりが成長し続けられる環境を備えています。 【大手銀行の顧客情報管理システム開発におけるテスト】 ▼概要 大手銀行の法人向けシステムの更改に向け、業務アプリケーション、音声基盤、通信系サービスなどの開発におけるユーザー対応。設計書に基づいたテスト計画、実行を行う。 ▼業務内容 ・設計書を読み込み/テスト ・設計/受入テスト ・性能検証 ・移行作業を行う ▼必須スキル ・設計書を読み取り、テストを行った経験 ・コミュニケーションが良好な方 ▼勤務地 中野（フルリモート～週3出社） ▼魅力をご紹介 若手にはテストエンジニアとして着実にステップアップしやすい案件です。 <注目ポイント1> Javaを習得した後のキャリアも営業担当がしっかりサポート！ 研修で習得するJavaは汎用性が高いのがメリット。Java言語だけで、銀行で顧客を管理するシステムや家電を動かすためのシステムなど、多種多様なシステムを作成できます。一つの言語で様々な経験ができるため、エンジニアの入門にはピッタリです！ 「選択肢が多すぎて何を経験すべきかわからない」「Web系とか業務系とかよくわからない…」「未経験でも始めやすいのはどの案件だろう」そんな方もいらっしゃるかもしれません。そんな時は取引先の部長やIT協力企業と繋がりがある営業担当がキャッチアップした情報をもとに、キャリア相談をするので安心してください◎ <注目ポイント2> メリハリをつけて着実にスキルアップができる職場です！ エンジニアがのびのびと働けるように、あなたのスキルに合った業務量のプロジェクトをお任せ！きちんと身体を休めて仕事に集中できるプロジェクトのみをお願いしているため、定着率は95%と高めです。 ◆【基本定時退社】残業は多くても月10時間以内 ◆【年間休日127日】土日祝休みで趣味を満喫できます ◆【有給取得率80%】希望を出した社員は100%取得しています ◆【通勤時間を考慮】案件配属前に可能な通勤範囲を伺います ◆【リモート案件あり】ジブン時間を大切にできます 【入社後の成長サポート】 過去に専門学校やスクールでIT言語を学んだ経験がある方には、そのIT言語にあった独自のカリキュラムで研修を実施。これまで学習した内容の復習から、実際のプロジェクトで活躍できるレベルまで1～3ヶ月程度で成長できます。 また、配属後もできる限りチーム参画でプロジェクトをアサイン。配属先でも先輩社員にフォローしてもらいながら成長できるため、IT業界デビューの方も大歓迎です◎

プラスαの知識が身に付く事務にチャレンジ！ 私生活の充実もキャリアも大切にしながら働けます♪ 『終活サービス』の提供を通して、 人々の豊かな人生をサポートしている当社。 ＼当社の事務、ひと味違います！／ カンタンなお問い合わせ対応だけでなく、 財産整理や税理士・弁護士とのやり取りなど 専門知識を身に付けられる業務にも挑戦できます！ ＼ゆとりのある生活が築けます／ 未経験でも月給40万円以上と高水準な給与設定！ また、頑張りに応じて随時昇給チャンスがあります。 家計の心配をせず、のびのび働ける環境です。 ＼腰を据えてキャリアを積めます／ 女性社員の割合も高く、育児や結婚などの ライフステージの変化にも理解の深い職場です。 キャリアもプライベートも理想を叶えたい方も安心です！ 豊かな人生につながる『終活』をサポートするバックオフィス業務を担当します ★充実の研修で業界の基礎から学べる ★徹底した労務管理で残業ほぼゼロ ★分野によって業務内容が変わるからマンネリ化の心配なし 「ルーティンワークは飽きそう…」 「いろんな仕事に挑戦して成長したい」 という方に合った環境です！ ＼一歩一歩成長していただけます／ ▼資格事務 ・セミナー運営サポート ・資格者からのお問い合わせ対応 ・認定証や販促物の制作・補助　など ◎資格とは… 当社が運営している一般社団法人終活協議会が定める【終活ガイド資格】のこと。 難易度も様々ですので、できることから徐々にお任せします！ ▼営業事務 ・お問い合わせ対応 ・入金や書類のチェック ・会員証の発行 ・社判の押印 ・立替費用の請求 ・営業の契約・日報・売上管理　など 主に社内で発生する業務の対応をお任せします。 ▼死後事務 ・遺言状の作成サポート、チェック ・財産整理サポート ・税理士との情報共有 ・外部（財政、金融、相続人）との連絡対応 ・財産整理　など 専門性の高いポジションのため、興味がある方がチャレンジできる業務。 時には弁護士などと連絡をとりながら進めていきます。 【仕事の魅力】 社会のニーズをキャッチしたサービスで、安心を提供！ 「生涯笑顔で過ごせる環境づくり」を理念に、終活サービスを提供してきた当社。身元保証サービス「信託」は会員数2万人を超えるなど、安定したニーズがあります。 事務スタッフは、当社のサービスを利用するお客様がより安心して生活を送っていただけるように、遺言状や財産整理などの深いニーズにも対応する機会があります。 「あなたに相談してよかった」とお客様の安心した声を聞けるやりがいの大きな仕事を経験できます。 ブランドイメージNo.1に輝く注目の企業です！ 2024年6月のブランドイメージ調査にて、3部門で1位に輝きました！ ■士業が選ぶ終活会社：第1位 ■一生任せたい終活会社：第1位 ■安心と信頼の終活サポート：第1位 ※調査機関：日本マーケティングリサーチ機構 ※調査期間：2024年5月2日～2024年6月25日 成長企業として注目が集まる当社だから、 やりがいを感じていただけること間違いなし！

【仕事内容】 特別養護老人ホームの副施設長職（将来的な施設長候補）を目指していただきます。入職当初は施設長の補佐役として、本部職員等と連携の上で施設管理・運営に携わっていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　事業としては、特養80床と併設施設のショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所の管理・運営業務となります。 ＜主な業務例＞ 計数管理・各種営業推進・在宅事業企画・状況と課題分析・事業計画の作成と遂行・人事管理と人材募集企画の策定・後継者育成・職員査定・内部体系整備・行政対応・法務対応　　など 【PR・職場情報】 社会福祉法人南海福祉会は、特別養護老人ホームを2施設運営しており、両施設にデイサービス、ショートステイ、ケアマネージャーステーション、ホームヘルパー事業所等の在宅介護事業所を併設しています。 昭和53年の設立以後、「私たちは地域に開かれた、地域に愛される、地域に信頼される施設を目指します」の理念の下に、ご利用者とそのご家族の心に寄り添い、地域との信頼関係を築きながら、40年以上にわたって介護福祉事業に取り組んできております。 平成14年には高知国体開催に際して、グランボヌールに天皇皇后両陛下の行幸啓を賜りました。 今回は、将来的な施設長を目指せる求人です。 これまでの経験を活かして、新たにチャレンジをしたい方からのご応募をお待ちしております。 【求人の特徴】 ※この求人は転職エージェントのアビリティーセンターが、採用企業に代わって募集を行っています。 少しでも興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください。 【応募後の流れ】 Webよりご応募 ↓ 個別面談の実施（アビリティーセンターより日程調整の連絡があります） ↓ 転職支援サービスへの登録 ↓ 詳細な求人情報の提供 【転職支援サービスご利用のメリット】 1：求人内容や企業情報を詳細にご説明（企業理解や求人理解を深めて、安心して応募につなげられます） 2：応募書類の作成をサポート（応募企業に合わせた応募書類の作成をアドバイスします） 3：面接トレーニングを実施（採用担当者の見るポイントなどをフィードバックします） 4：地域の転職情報をご案内（応募企業の情報だけでなく、地域の転職情報をご案内します） 5：Ｕ・Ｉターンの方も安心！（遠隔で選考のサポートが受けられます） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・社会保険完備 ・賞与あり

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： \ゲーミング好き集まれ/ 家電量販店に買い物に来るお客様の多くが、 「何を買ったら良いのかわからない」「たくさん種類がありすぎて選べない」 こんな悩みや困りごとを持ったお客様がほとんどです。 そんなお客様に対して、納得して購入いただけるよう、 商品の説明だけでなく実際に動かしながら、 お客様に使用するイメージを持っていただくよう販売をするお仕事になります。 販売ノルマはありませんので、 未経験の方でも安心して勤務いただけます♪ 【業務内容】 家電量販店にご来店いただいたお客様へ家電の紹介・販売のお仕事です。 オーダーメイドパソコンを販売するお仕事 【接客・販売の流れ】 １．来店されたお客様にお声がけ ２．お客様との会話で製品の説明、ニーズの把握 ３．製品を使用して、操作方法をお伝え 4 ．製品を使用することで解決できるイメージをお伝え 4． 購入 【ポジションの魅力】 ・売上目標達成時などにインセンティブ支給！ （最大月８万円の支給実績があります） ・レジ作業や金銭を扱う業務なし ・平均残業 5時間/月（2022年実績） ・履歴書不要 ■安心なサポート体制！ 働く前は2日間のお仕事事前講習実施！ ※講習時間は1日7時間です。 ・1日目…接客マナーと商品説明（インプット中心） ・2日目…商品知識が身に付いたら説明練習（アウトプット） ・お仕事スタート…初日は1日現場で弊社営業がサポート！ ・困り時：営業やスタッフサポートへ連絡可能 現場での悩み事は改善できるように努めております！ 【取扱いPC】 一般用から法人用・ゲーミングPCまで取り扱っています。 一般的なメーカーオリジナルの性能が備わったパソコン販売ではなく、必要機能をヒアリングしてお客様におすすめします。 取扱いの幅は広いですが、知識がない方や未経験者でも活躍できます！ 【お客様は…】 ・店舗近隣の企業・ショップの方 ・新入学の大学生 たまに ・クリエイター（画像加工・動画編集） ・デイトレーダー ・ゲーマー　など 【先輩スタッフからの一言】 20代男性　Fさん Q.パソコン販売の仕事に応募した理由を教えてください ゲームが大好きで、最新のゲームをプレイするためには高性能なパソコンが必要なのですが、自分自身でパソコンを選ぶことやセットアップできる必要がありました。 仕事をしながらパソコンの知識もあげたいと思ったのがキッカケでパソコン販売の仕事に就きました。 Q.ゲーム好きの視点を活かした販売方法やアドバイスはありますか？ ゲーム好きのお客様に対しては、まずはどのようなゲームをプレイするのか、どのような要素に重点を置いているのかをしっかりとヒアリングします。 最適なパソコンをご提案できたときはやりがいを感じますし、自分自身がゲームオタクであることを話すとお客様と盛り上がって楽しいです。 Q.得られたスキルはありますか？ この仕事を通じて、自分自身のパソコン知識が増え、オンラインゲームのカスタマイズにも役立ちました。 また、お客様とのコミュニケーション能力や販売スキルもアップしますよ！

★残業少なめ（定時退社の日も多数！） ★普通免許のみでOK！担当エリアは5～10kmの短距離 ★決まった曜日・時間帯に同じルートを配送 ★週末・夜勤の配送、再配達は一切ナシ ★ゆくゆくは管理職として、ご活躍いただくことも可能！ 生協商品の配送担当として、 組合員さんのお宅に食品や生活用品をお届けします。 配送に使用するのは、普通免許で運転可能な1.5tトラック。 「コーナーセンサー」「バックモニター」「左折・バック警報器」などの 設備も充実しており、安心して配送ができます◎ ＝主なお仕事内容＝ □荷積み・配送業務 □組合員さんの利用継続促進・販促業務 〈例〉 ・「予約米」のご案内 └指定銘柄を収穫から1年間、定期的にお届けするサービス ・共済のご紹介 └毎週同じ組合員さんにお会いする中で、何気ない雑談で盛り上がることもしばしば。 　「子どもが部活動でケガが多くなって…」等のお話を伺えば、 　共済保険をご案内し、興味を持っていただければ共済担当をご紹介します。 ・土用の丑の日、クリスマスなど季節商品のご案内 ＝将来的には＝ 【営業】【共済】などあらゆるポジションをご経験いただき、 確かなキャリアアップを実現することが可能です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 産地・国産にこだわった、安心安全の野菜や飲料などの生鮮食品や 生活用品などの雑貨などをメインで配送します。 荷物は、1kg～10㎏位とムリなく運べるので安心です！ <注目ポイント1> 手厚い福利厚生で安心◎働きやすさも抜群です！ 【大満足の福利厚生＆手当充実】 ●賞与年2回／昨年実績：5ヵ月分 ●住宅手当／最大月1万5000円 ●役職手当・ステージ（等級）手当 ●子育て手当／子1人につき月1万7000円（第2子まで）、第3子以降は月1万円 ●スポーツジム法人会員 ●各種補助制度（例：旅行の補助金等）／慶弔金支給 など、安定組合だからこそ手厚い福利厚生で、安心して続けられます！ 【プライベートの時間も大切に】 ●基本土日休み（12月・1月は、月7日～休み）※年末年始は年度による ●残業少なめ（定時退社の日も多数◎） ●夏季休暇4日間／年末年始休暇6日間／特別休暇あり ●有給が取得しやすい（正規職員平均5日以上取得） など、自分の時間も大切にしながら安定的に働ける環境です◎ <注目ポイント2> 充実した研修で、未経験でも不安なくスタートできます！ 入協後は、配属前研修を行い組織概要や基礎知識を学びます。 各部門に配属後、2～3ヵ月間のOJTを実施。 各々のスキルに合ったスピードで進めていくので、 ペーパードライバーの方やトラック運転の経験がない方もご安心ください！ 教習所での運転研修や各配送センター内での運転練習を行う場合もあります。 その他にも、【産地研修】【パルカレッジ（職能に応じた研修）】【試食会】など 商品知識を深める機会も盛りだくさん！ 未経験の方や正社員デビューの方も、ムリなく安心してスタートしていただけます。

◎3ヶ月研修の後も安心！プロジェクトごとにトレーナーがサポート ◎100％内勤／外回りや対面での仕事なし ◎残業月10時間＆土日祝休み 100％内勤で、大手IT企業をはじめとしたクライアントの営業活動支援を行います。 ◆ 仕事の流れ ◆ ▽主に電話やメールでお客様にアプローチ ▽職場での課題やニーズをヒアリング ▽ヒアリング内容をデータベースに入力 ▽営業担当へ引継ぎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 多くのお客様が「今困っていることはない」というところからスタートします。課題と認識していない、課題がありすぎて何から対応すべきか全くわからない、など理由は様々。そこで私たちはコミュニケーションを取り、お客様の『真のニーズ』を見つけ出すことが最大のミッションです！ ◆ 働く魅力 ◆ 【1】長期的な関係性を築ける この仕事は「未来の売り上げ」を生み出すポジション！数ヶ月～時には1年以上先の契約に向けて、クライアントと対話をしながら必要なサービスや製品を提案します。 【2】成長スピードが速い 非対面かつ10〜20分の限られた時間で「話を聞いてみたい」と思ってもらうお仕事です。「聞く力」と「伝える力」、両方を学びながらスピーディーに成長できます。 ★業務は4～5名ほどのチームで進めます ★商材は「ビデオ会議ツール」や「編集ツール」などがメイン ★クライアントは、IT、通信、新聞社、金融など ★SalesforceなどのITツールを導入して効率化 ■大手IT企業の「ビデオ会議ツール」プロジェクト(電話件数：1日30件ほど) 地方自治体（県庁・市役所など）のお客様にリモートワーク導入などのお困りごとを伺います。予算や導入計画などのヒアリングが主な業務内容です。 ■大手通信企業の「モバイル製品」プロジェクト(電話件数：1日40件ほど) 中小企業のお客様を中心に「PCが古い」「社用携帯の導入検討」などをヒアリングします。 <注目ポイント1> 【働きやすい◎】100％内勤＆残業が発生しない“仕組み”あり この仕事は体力的な負担が少なく、ライフステージの変化にも対応しやすいんです！ ＜残業が発生しにくい理由は・・・＞ ★17時までにコール終了、17:30から夕例 ★法人営業のため定時後のアポなし ★移動時間や訪問スケジュールの調整なし など、無理なく働けます！ さらに、アプローチするためのリストを作成する必要がないのもポイント！顧客の取り合いや競争ではなく、チームでノウハウを共有するカルチャーです。 <注目ポイント2> 【成長できる◎】未経験からIT知識も身に付く！？ ＜ほぼ100％が未経験からのスタート＞ アパレル販売職や接客業からの転身者も多く、デスクワーク未経験でも活躍できます。研修が充実しているだけでなく、チーム内での適材適所の配置により、高いモチベーションを保ちながら成果を出せます。 ＜将来性あるIT知識が身に付く＞ クライアントは大手IT企業がメイン。また、研修中に「ITパスポート」の資格取得支援があるなど、IT知識が身に付く機会が豊富です！ ◎明確な評価のもとで自身の成長度合いが可視化され、次の目標も見つけやすい職場環境です！ 【入社後の成長サポート】 ▼【入社時研修】 …当社が取り扱う製品やIT基礎、コミュニケーションについて学びます ▼【OJT研修】 …先輩社員が丁寧にサポートしていきます ▼【営業初級・中級研修/プロダクト特化型研修】 …レベルに合わせて受講できる研修でスキルアップ ▼【e-learning研修】 …セミナーをWebでいつでも受講可能 段階的に学べる研修とマンツーマンの面談でサポートするので、安心して長く働いていける環境です！ 「ITパスポート」「TOEIC」など、資格内容に応じて合格奨励金も支給しています！ (もしくは、受験費用を負担)

〜「GOOD AGENT RANKING」で多数受賞の人材ベンチャー／IT・Web領域特化でエンジニア経験を活かせる／豊富なキャリアパスやインセンティブ充実〜 ■採用背景： 当社は、営業職特化の人材紹介事業を展開する株式会社hapeのIT領域が独立し、2021年に立ち上がった会社です。hapeの顧客基盤もあり引き合いが増え順調に事業成長しており、事業拡大に伴いコンサルタントを増員いたします。 ■業務内容： 人材紹介コンサルタントとして、採用のニーズを抱えている企業と転職活動を行いたい求職者双方を担当し、企業の採用成功ならびに転職活動のご支援に携わっていただきます。 ＜CA業務：対個人＞ キャリアカウンセリングを実施し、希望や条件に合った求人企業を提案、企業と求職者の面接を設定、面接〜内定〜入社までフォローしていきます。主にエンジニア職の求職者を担当いただきます。 ＜RA業務：対法人＞ 求人票やトークスクリプトを作成し、マッチした求職者のご提案、面接調整、入社までのフォローを行います。 ■組織構成： 事業責任者1名、両面コンサルタント5名、IS1名で構成されています。IT・インターネット業界専門の人材紹介会社出身者もおり、豊富なノウハウを積極的に共有する体制です。 ■入社後の流れ・フォロー体制： 株式会社michibikiへ出向いただき、両面型紹介を担当いただきます。当社ではIT導入やデータ蓄積を強みとしており、未経験でも入社後2か月程で成約ができるなど、大手企業と比べても立ち上がりが非常に早いことが特徴です。IT知識に関しては自身でも学んでいただきつつ、チームで週3回求職者へのフォローを相談するMTGを設けるなど、フォロー体制を整えています。 ■キャリアパス： コンサルタント業務だけでなく、採用や企画等のプロジェクトも兼務している方が多く、自身の希望に従ってスキルアップできる環境です。実際に求職者のスカウトメールの設計や、プロダクト企画、採用、教育、toBマーケなど様々な業務に挑戦いただけます。 ■インセンティブ制度： 賞与に加えて、半期の評価に基づきインセンティブを支給しています。平均して月給2か月分ほど支給されており、中には100万円以上獲得している方いるため、自身の努力を給与にも反映していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休・フレックス制／Salesforce社の国内初のパートナー企業】 ■採用背景： Salesforceを中心としたSaaS製品を通じてクライアントの営業活動や業務のDX支援を行う当社では、売上増加に伴い受注管理などバックオフィスの業務が増加しているため、 受注や契約管理、経理事務（仕訳）を行っていただく事務担当を新たに採用することに致しました。 今回採用する方にはルーティーンの作業だけではなく、業務改善の視点を持って取り組んでいただくことを期待しており、これまでに小さなことでも自ら業務効率、生産性UPにつながるお仕事を経験されたことがある方を採用したいと考えております。 ■業務内容： 事務担当として、法人クライアント向けの受注・契約管理や事業部内における仕訳等の経理事務の業務などをご担当いただきます。 ・受注・契約管理業務 （受注・契約事務・管理業務、審査業務など） ・事業部内の経理事務（簡単な仕訳）、管理部門との連携 ・上記一連の業務フローの改善 ■業務の特長や魅力： 現状のオペレーションに引きずられることなく、生産性UPにつながるにお仕事をしていただきたいと考えています。 日頃から現状のやり方に疑問や問いを持ち、アンテナを立てておくことによって、物事に対して俯瞰してみる力や、業務改善のための仮説を立てる力を養うことができます。 ■働き方： 当社はチームで成果を出すことを重視しており、関係性の構築のため、原則出社を全社ルールとしています。 ただ、コアタイム11:00〜14:00のフレックスタイム制であり、柔軟に出退時間を調整できます。 加えて子育て、介護等個人の事情により、入社後、数か月後から等、リモート勤務を認める場合があります。※5年以上勤務の社員は一律リモート勤務可としています。 ■当社について： 当社は累計3,000件超のプロジェクト実績を誇るSalesforceのトップティアの独立系クラウド・インテグレーターとして成長を続けている一方で、約80名の社員1人1人の採用と育成にこだわり、少数精鋭の強い組織を構築してきました。 今後もコンサルティングだけでなく、新たな事業領域・エリアへの展開など積極的な事業拡大を予定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について： 当社は1955年に創立され以降、地域に密着した建設コンサルタントとして成長してきました。道路・橋梁設計をはじめ、都市・地域開発、防災・保全など幅広い分野で実績を積み重ねています。 ■採用背景： 公共事業を支える補償業務に携わる人材を募集します。実務経験は問いませんが、土木系もしくは建築系の学部を卒業されている方をターゲットとしています。 ■業務内容： 補償コンサルタントとして、土木事業を行うための用地取得・建物移転等に伴う費用の算定を担当いただきます。受注内訳は静岡県内の公共事業が9割あります。市町や県および民間会社に対して補償業務を提供する。具体的には、物件の価値調査を行い図面や算定書を作成したり、トラブル発生リスク対策のための工事前調査（＝事業損失）のために図面作成、調査記録表および写真撮影など提供を行います。現場調査を実施時は主に3人1組で作業を行っています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・国、県、市町担当者との打ち合わせ ・工事が影響を及ぼす範囲の確認 ・現地調査（土地、建物内部、樹木等） ・土地・物件の図面作成、補償金の算定 ・店舗等の営業損失の算定 ・工場・施設内の機械移転費等の算定 ・工事中の振動・水漏れ等による影響の調査、被害に対する補償額の算定 など 幅広い知識が身につく専門性の高い仕事です。 ■資格取得について： 社内勉強会を始め、試験代や交通費、講習会費用等を会社が全額負担する等、資格取得を会社としても促進しています。 ■中途入社者について： 中途の社員も半数以上在籍しています。中途の方でもなじみやすく発言もしやすい環境です。社員同士の距離も近いので、意見が通りやすく自分の頑張りが分かりやすく評価される環境です。 ■同社の特徴： ・「ワークライフバランス」の推進及び「健康経営優良法人2024認定企業(ブライト500)」等の社員一人一人の働きやすい環境を実現しています。 ・男性でも育児休暇を取りやすく毎年2名ほど取得者が続いています。 ・自己資本比率が70％超、「無借金経営」であり、安定経営を続けています。 変更の範囲：本文参照

…高校生と企業を結ぶ新サービスのバックオフィス業務… 導入校数1500校を突破！高校生の新卒採用を変える 就職支援DXサービス「Handy進路指導室」を広める当社の 「バックオフィススタッフ」として、以下のようなお仕事をお任せ。 ▼【具体的な業務内容】 ============= ・総務業務（備品管理、書類作成 など） ・経理業務（請求書の発行・管理 など） ・事務業務（営業のサポートなど） ★バックオフィス担当として幅広い領域の 事務業務を担当していただきます。 意欲やスキルがあれば、社歴や年齢問わず 新しい業務もどんどん任せていくので これまでの知見やノウハウを存分に活かして ご活躍いただければと考えています。 裁量大きくお任せするので、やらされ仕事を卒業し 自分のスキルを高めたい方にピッタリです！ ★事業自体は3年前から始動していたものの 法人の設立からはまだ1年しか経っておらず 社内の仕組みをみんなで作り上げている最中です。 「こうしたらもっと効率よく業務が進むかも」 「こんなツールを導入したらミスがなくなるかも」 など、意見やアイデアの発信も大歓迎！ 当社が大切にしているのは 「事業成長できる仕組み」をつくること。 新たな福利厚生の導入などを検討するときも ＊社員のパフォーマンスUPに繋がるか ＊採用力向上につながるか ＊私たちの大義「高校生の選択肢の幅を広げる」ことにつながるか ＊組織の利益創出につながるか を踏まえて、意思決定を行います。 目先の働きやすさ・快適さのみならずもっと広い視野で 組織全体に関わり、皆で成長できる仕組みを創り上げていく… ただの「事務」の枠ではおさまらず 裁量大きく活躍していただけるポジションです。 ▼【私たちの事業について】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは、高校生が自分らしい未来を描けるよう、 「自分に合った進路を選べるための情報と支援を 最適な形で提供する」というミッションのもと、 事業を展開しています。 現在のメイン事業は「Handy進路指導室」。 紙の求人票で管理されてきた高卒採用の現場をDX化して 高校生の未来の選択肢を増やすとともに 先生たちの工数負担を減らして働き方改革を実現したい！と クラウド上で求人票を自由に管理・閲覧できるサービスです。 同じ志で走ってくれる仲間が集まり、始動から3年間で 就職希望の高校生の55％以上の 仕事探しを支援できるまでに成長を遂げました。 今後は、進学・留学などにも支援の幅を広げ 高校生一人ひとりが自分の可能性を最大限に引き出し、 自信を持って未来への一歩を踏み出せる環境創りを目指します。 そのためには、バックオフィスの改革が必要不可欠。 これまでの経験やお持ちのスキルを活かして 当社の組織力強化に力を貸してください。

首都圏のクライアント先にてシステム開発業務をお任せします。 【具体的には…】 クライアントと調整した仕様や予算にもとづき、 チームで協力して開発業務を行います。 ・基幹システムの設計・開発 　∟メガバンク、クレジット会社、大手生損保会社など ・SaaS開発 　∟宿泊予約サイト、携帯電話窓口業務、不動産賃貸など ◎プライム案件や最先端技術を活用したプロジェクトも多数！ ◎基本的に自社メンバーがアサインされているプロジェクトへ配属となります ▼幅広い分野・領域から希望を考慮 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 幅広い業界・領域に対応し、豊富な案件を保有している当社。 「上流工程に携わり、スキルアップしたい」 「規模感の大きなプロジェクトに携わりたい」 など、一人ひとりの希望に合わせて営業担当が取引先を開拓します！ ▼目標や理想に合わせてアサイン ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「マネジメント業務に挑戦し、キャリアアップしたい」 「一つひとつの案件に腰を据えてじっくり取り組みたい」 など、目指すキャリアや習得したいスキル内容に合わせて最適な案件にアサインします。 ■金融会社　DB管理システム PG：Java経験 開発環境：Java/PL/SQL/VBAOracle/SQL ■証券会社向け　エンハンス対応 SE：設計経験　PG：Java/Shell経験 開発環境：Java/COBOL/TP1/Shell/Oracle/SQL ■鉄道会社　システム開発 SE：設計経験　PG：Java経験 開発環境：Java/JSF/JSON/HTML/JavaScript/JQuery Oracle/SQL ■システム開発 Java//C#.net/COBOL/JP1/Shell Oracle/SQL <注目ポイント1> ▼スピード感あるキャリアアップが可能です 『エンジニアのスキルや頑張りを正当に評価する』これが当社の方針です。 社歴や年齢などが昇給・昇格のネックとなることも一切なし！ 中には、入社後早々にPLとしてのキャリアアップを叶えた社員も◎ 早期にキャリア形成を叶えたい方には、マネジメント力が確実に身につく案件にアサインするなど、成長意欲の強い方をしっかりサポートする社風です。 また、「開発以外の技術を身につけたい」などご希望に応じてスキルチェンジも可能なので、1社にいながら幅広い領域への知見やスキルを深められることも魅力です。 <注目ポイント2> ▼ストレスフリーに働ける環境づくり 健康経営優良法人にも認定され、エンジニアが働きやすい環境づくりに注力している当社。 社員定着率も95％と高い実績を誇っています。 年間休日120日以上、有給消化率は92％と休みも取りやすく、ワークライフバランスも充実させられる環境です。 また、社員同士のつながりも大切にしており、年に3回の帰社日や新人歓迎会・社員旅行・バーベキュー大会などの社内イベントも盛りだくさん。 アットホームで温かい社風のもと、『しっかり働きしっかり休む』を実現できる場所です。 【入社後の成長サポート】 《各種社内研修制度充実》 IBM Tivoli Netcool研修 LPIC研修 Linxu/UNIXサーバ構築研修 Java研修 コミュニケーション研修 マネージメント研修 基本情報処理試験研修 新人研修 中堅社員研修 Oracle研修など

「また正社員として活躍したい！」という方も安心の サポート・待遇・福利厚生をご用意しています◎ *◆全くの未経験からでも安心！ブランクも歓迎 ・40代以上の入社割合43% ・基礎から学べる研修あり ・研修後も安心！先輩のフォロー&問い合わせ窓口あり *◆時間の融通が利きやすい ・業務のスケジューリングは自由 ・半休制度あり ・その他育児や介護をしやすい制度多数 ・残業ほぼなし！基本は定時の17時退勤 ・有休と合わせて年間140日休みも可能 *◆収入面も安心 ・固定給（※平均月収45.6万円） ・諸手当や年2回の賞与、インセンティブ充実 だから、ママさんも、社会人歴にブランクがある方も大丈夫。 もう一度踏み出すあなたを応援します！ ◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし） ◆入社者の43%が40代以上！元主婦の方も多数活躍中 ◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み 【具体的には】 【Q】具体的な仕事内容は？ 【A】中小企業のお客さまに福利厚生制度や保険商品をご案内するお仕事です。従業員の退職金は準備できているか、労災時の補償はどうなっているか、経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…といった中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするのが、 私たち大同生命が扱う保険サービスです。 ※個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はありません。 【Q】誰に案内するの？ 【A】ご提案するのは、当社提携の法人会・納税協会などに加盟する中小企業のお客さまがメイン。大同生命独自の販売体制があるので、成果を出しやすいことも特徴です♩ 【Q】未経験でも大丈夫？ 【A】3年間は育成期間！ひとつずつできることを増やしましょう◎活躍する社員のほとんどが未経験スタートで、ママさんも活躍中！各種研修やサポート、資格取得支援もたくさんご用意しています。 一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください！ 【仕事の魅力】 創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心 ◎平均月収45.6万円 ◎賞与年2回 ◎土日祝休み ◎残業ほぼなし！基本17時退社 ◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル ◎自宅からの直行直帰も可能 ◎年間休暇取得日数平均22.9日 産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています ◎半休制度 ◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる） ◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引） ◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK） ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎退職金制度 ◎定年は65歳まで ◎共済基金貸付制度 ◎保養所あり（ハワイ） ◎看護休暇 ◎介護休暇 ◎妊婦の通院休暇 ◎妊婦の時差出勤制度 など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています♩ 詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。 【教育制度について】 基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。 入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪ 【研修制度の一部をご紹介します】 ■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム） ■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング ■先輩社員による打ち合わせ同行研修

◆14ヶ月の新人期間で未経験からプロフェッショナルに成長 ◆定時退社/直行直帰/連続有休可など柔軟な働き方を実現 ◆最新のタブレットや提案資料などのITツールも充実 【プランライト・アドバイザー】 当社には「プランライト」と言う考え方があり、営業職員のことを「プランライト・アドバイザー」と呼んでいます。プランライト・アドバイザーはお客様の充実した人生の実現のために、お客様一人ひとりの保障と資産形成のベストバランスを一緒に考えていきます。 【お客様の人生に寄り添う】 結婚、子育て、住宅購入、転職、セカンドライフ…様々なライフイベントや夢の実現をお伺いしながら、保障と資産形成のバランスを一緒に考え、生命保険商品をご提案します。個人・法人問わず多彩なニーズに対応しており、オーダーメイドの生命保険商品の提案を行っており、決して無理強いはせず、必要のないものはご提案しません。 【外資ならではの報酬体系】 実績をしっかり評価し、キャリア・給与に反映させています。入社1年以内にマネージャー昇格した人や、入社2年目で年収1000万円を手に入れている社員もいます。 事前に届け出ることにより直行直帰もでき、主にスケジュールは自分で管理可能。チームを組みマネジメントを行う組織のため、フォロー体制は万全！契約内容や商談に不安があれば、上司が同行してフォローします。 保険の先進国である欧米で主流の「ユニバーサルタイプ保険」を、日本の文化や慣習、時代に合わせてご提供しています。お客さまの人生設計やご要望に応じて、必要な生命保険をオーダーメイドで提供できることが特徴です。また、終身保険、医療保険、外貨建て商品、個人年金保険、一時払商品など幅広いラインナップをご用意しています。 <注目ポイント1> 頑張りを評価するイベントあり！ ＜インセンティブプログラム＞ ●プランライトコンファレンス 　年間を通じて顕著な実績を残した社員を表彰します。 ●ルーキーミリオネア賞 　入社後一定の期間で所定の成績をあげた社員を表彰します。 上記のように頑張る社員を表彰するイベントをご用意。様々な表彰やキャンペーンを実施しており、モチベーション高く取り組めます。 <注目ポイント2> 多彩なキャリアパスをご用意！ ＜エキスパート・コース＞ プロフェッショナルなプランライト・アドバイザーとしてお客さまと接していくコース →より多くのお客さまと接していきたい方にお勧め ＜マネジメント・コース＞ 現場でお客さまと接しながら、プランライト・アドバイザーを採用・育成し、チームをマネジメントするコース →人を育てたいという志向のある方にお勧め 上記2つのコースからご自身の意志で選択できます。またどちらかのコースを決めるのではなく、お客さまのフォローとマネジメントのバランスを考えて活動することも可能。マネジメント・コースを目指す方は、将来拠点長(支社長・営業所長)、地区本部スタッフしてのキャリアアップもできます。 【入社後の成長サポート】 入社後14ヶ月のルーキー期間でイチから成長できます！ ▼1ヶ月目 保険業界や生命保険商品などの基礎知識を座学で学びます。 ▼2ヶ月目 チームリーダーについてOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客さまへの接し方、営業ノウハウなど現場のスキルを習得してください。 ▼3ヶ月目 先輩のサポートを受けつつ、独り立ちを目指していきます。 独り立ち後も随時先輩がフォローするので安心してください。 予習・復習できるよう、80本以上の動画コンテンツもご用意しています。

「疲れた」じゃなくて「楽しかった」で一日過ごせる生活へ！ 遅くまで残業する生活は終わりにしませんか？ 「残業が多くて休めない…」 「休日出勤から抜け出したい」 そんなあなたにおすすめなのが〈営業フォロー〉のお仕事。 "効率×成果"を重視したワークスタイルで 仕事とプライベートを無理なく両立できます◎ 実際に残業が多かった大手メーカーの元営業が 安定収入を手に入れながら趣味の時間を持てるように♪ 「早く帰れても成果は出せる」のが、当社の魅力です！ ◇土日祝休み ◇残業月平均10hほど ◇基本18時定時退社 ◇年10日の特別休暇あり ◇年間休日123日 ◇リモート制度あり ◇産休・育休復帰率100% 　現在も20名以上が取得中です♪ 法人のお客様だから夜間対応もなし。 ぜひ当社で、働き方を変えてみませんか？ ◇100％内勤のオフィスワーク ◇電話・オンライン対応が基本 ◇基本定時退社（月10時間程）＆土日祝休み ◇産育休復帰実績100％ ◇女性管理職が多数活躍中 ◇服装・髪型髪色・ネイル自由 クライアントの営業活動を支援するお仕事をお任せします！ ※クライアントがターゲットにしている見込み客へ、直接アプローチしていきます ─＊ 具体的には？ ＊─ ▼主に電話やメールでお客様にアプローチ ▼職場での課題やニーズをヒアリング ※例えば… 社内のコミュニケーション不足が課題、もっと便利なツールが欲しい等、業務における様々な課題をヒアリング ▼ヒアリング内容をデータベースに入力 ▼営業担当へ引継ぎ ※その場の契約などはありません ─＊ どんなお客様と関わる？ ＊─ IT、通信、新聞社、金融など、様々な業界のクライアントより依頼を受けています。 ビデオ会議ツール、社内情報共有ツール、画像編集ツールなどの IT関連の商品をご案内しています！ ─＊ チームで連携プレー！ ＊─ 4～5名のチームメンバーと一緒に、相談しながら進めています◎ 朝・夕には必ずミーティングを実施して業務ノウハウを共有。 全員でフォローし合う風土があります♪ ─＊ 無理なく働ける体制 ＊─ ITツールを積極的に活用して業務効率化を徹底！ スピーディーに情報を共有できる体制が整っているのが魅力です♪ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 プライベート重視の転職も大歓迎！これまでの事例をご紹介 ◇Aさん（前職：メーカー勤務） 「ゆとりを持って働きたい」と、残業の少なさを魅力に転職。 年収は一時的に減少しましたが、働き方を見直すことができました。 現在はシニアISRとして活躍しています！ ◇Bさん（前職：家電量販店のPC販売スタッフ） より柔軟な働き方を求めて、販売経験を活かした転職を決意。 私服やネイルOKでオシャレを楽しみながら働いています！ ◇Cさん（前職：貿易事務） 少年野球の指導と仕事の両立を実現するべく転職。 固定休でのびのびと活動しています！ 理想のワークライフバランスで働ける環境をご用意しています♪ 入社後サポートからキャリアサポートまで多彩な支援をご用意 入社後3ヶ月間は導入研修を実施。ITや商材、営業知識をしっかり学べるので、安心して現場デビューできます！また、プロジェクトごとに専属のトレーナーがつき、サポートしてくれるので安心して業務に取り組めます。 ほかにも、キャリアコースは【ワークライフバランスコース】と【キャリアアップコース】から選択OK。スキルアップに応じて昇給度合いが変わりますが、どちらも残業はないのでご安心ください♪途中からコースの変更も可能なので、あなたに最適な働き方を見つけていきましょう！ 【教育制度について】 ▼【入社時研修】 …当社が取り扱う製品やIT基礎、コミュニケーションについて学びます ▼【OJT研修】 …先輩社員が丁寧にサポートしていきます ▼【営業初級・中級研修/プロダクト特化型研修】 …レベルに合わせて受講できる研修でスキルアップ ▼【e-learning研修】 …セミナーをWebでいつでも受講可能 独り立ち後も段階的に学べる研修とマンツーマンの面談でサポートするので、安心して長く働いていける環境です！

☆プロジェクト数1万件以上 ☆最大1ヶ月の研修期間あり ☆チームでアサイン ネットワークやサーバの設計・構築、運用保守をはじめ、 インフラ領域特化で豊富なプロジェクトが揃っている当社。 チーム体制でスキルを磨くことで、スピーディにステップアップを目指せます！ 【入社後にお任せするお仕事】 主にネットワーク・サーバの運用保守、監視などの業務をお任せします。 経験によっては設計・構築など、上位の業務を担当いただく場合もあります。 ※経験の浅い方であればヘルプデスクやPCサポートなどのお仕事からスタートもOK！ 【将来的にお任せしたいお仕事】 ・ネットワーク／サーバ設計・構築 ・オンプレサーバのクラウド化 ・クラウド移行プロジェクトのプロジェクト管理 ・仮想化案件の設計/構築/運用/保守 ※クラウドへの移行案件や、クラウドにも携われるオンプレ案件など、 　クラウド案件も豊富に揃っています！ ☆案件参画後も手厚いサポートあり 営業担当がついてエンジニアのキャリア形成を支えます。 案件参画後も定期的に状況を確認し問題が起きているようなら迅速に対応。 案件や働き方、キャリアなど何でも相談してください！ ※専門の相談窓口もご用意しています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼大手企業との取引多数！上流案件が豊富にあります▼ ◎某通信事業者のクラウドグループウェアヘルプデスク ◎外資系某大手製薬会社のヘルプデスク ◎仮想デスクトップ(WVDを利用)の導入 ◎Microsoft365＋SSO/アクセスコントロール導入支援 ◎AzureハイブリッドIdP基盤の構築 ◎クラウド移行プロジェクト ◎仮想化案件の設計/構築/運用/保守 ◎オンプレミス環境のインフラ設計/構築/運用/保守 ■プロジェクト事例■ ◎ネットワークシステム導入・運用サポート、保守、検査 ※Ciscoなど ◎サーバ運用・保守 ◎ヘルプデスク／ネットワーク機器障害保守 ◎RFI依頼／お問い合わせ対応 ◎社内情報システム自動化プロジェクト ◎自社SE業務 ◎公共系システムのリスク分析・評価 ◎セキュリティ製品の検証と導入支援 ◎外資系企業のネットワークおよびデスクサイドサポート ◎基盤構築・改善提案 ◎ネットワーク設計・構築 ◎仮想サーバへのツール導入、設定、運用自動化の実施など ■評価制度について■ ◎ポイント制の評価制度 ※ポイント付与のタイミングは主に以下の通りです。 ・ご自身の契約金額（売上・利益）に応じてポイントを付与 ・当社指定のIT資格取得・指定研修参加にてポイントを付与 ◎等級制度 技術レベルにより、等級を決定する制度を導入しております。 この等級を上げるための評価機会が、今年度より年2回に変更となり、 キャリアアップ・待遇アップのチャンスが増えました！ ＜参考例＞ ・6月／12月評価どちらかで昇格：昇給額合計54万円（年1回昇給した場合） ・6月／12月評価の両方で昇格：昇給額合計102万円（年2回昇給した場合） ※昇給額は12カ月分合計 <注目ポイント1> 働きやすい環境づくりにも注力中！★定着率90%以上★ ■残業月平均7.3時間 ■インフラエンジニアには珍しくリモートワークを導入 ■有給休暇取得率79% ■女性の産育休取得率100%(男性の取得実績84.6％) など、働きやすい環境づくりに注力中！ ≪各種認定も受けています≫ ■東京都「心のバリアフリー」サポート企業登録 ■「AWS 400 APN Certification Distinction」認定（AWS認定資格保有数400以上） ■健康優良企業「銀の認定」(2023年) ■「健康経営優良法人2024」(経済産業省) ■「プラチナくるみんプラス」認定 ■「人間関係が良好だと思う企業No.1」 ■「人間性を重視して採用する企業No.1」 ■「挑戦できる環境が整っている企業No.1」 <注目ポイント2> 経験浅めOK！3000名以上のエンジニアを育成した研修あり 入社後はプロジェクトアサインまで最大1ヶ月の研修期間を設けています。適性に応じた技術研修や勉強会、資格取得など、配属に向けてじっくりスキルを磨いていけるのでご安心ください！ 《充実のスキルアップ支援》 ★人材サービス型AWSパートナー（初級～上級のAWS研修を受講可能） ★各種検証環境(Windows、Linux、AWS)と実機演習(Ciscoネットワーク構築、VMware仮想サーバ構築)※好きなタイミングで自由に利用可能 ★500以上の動画学習コンテンツ ★ITトレーニング企業「トレノケート」と提携・協業した社外研修 ★オンライン勉強会 ★資格取得支援 ★技術者コミュニティあり ┗社内チャットで技術交流や資格対策などの情報交換が可能（セキュリティやクラウドなどの専門知識を共有できます） 【入社後の成長サポート】 ＜キャリア支援の取り組み＞ 高度専門職人材キャリア(スペシャリスト)、コンサルティングキャリア(コンサルタント)、マネジメントキャリア(管理職)、プリセールスエンジニア等、様々なキャリアパスを描けます。 教育・研修専門の教育部の講師と一緒に「どんな技術を身につけていきたいか」など、短期・中期・長期の詳細なキャリアを決めていきます。 その他にもCDP制度(社内公募)を利用し、エンジニア→人事、教育、内勤技術者など、社内でキャリアチェンジも可能！ ★その他教育制度 ・AWS研修 ・構築業務フロー研修 ・ネットワーク講座 ・実機演習 など短期間（1～5日）でのリスキリング教育を実施しています。

■■サービス概要 旅行SaaS『webコネクト』は、ホテル・旅館や旅行会社の担当者が利用するプロ用のシステムから、一般の旅行者が利用するホテル・ツアーの検索・予約サイトまで、旅行のweb販売に必要なもの全てをプラットフォームとして提供することで、旅行業のDXを推進しています。 webコネクトには様々な旅行素材（ホテル在庫、新幹線・飛行機空席、現地体験、etc）を扱うサプライヤーが集い、旅行会社がプラットフォーム上でそれらを組み合わせた旅行商品を販売しています。 従来の観光・旅行業界では、素材を仕入れて販売するシステムを旅行会社ごとに構築してきましたが、webコネクトのプラットフォームをご利用いただくことで、費用の面でも労働力の面でもこれまでと比べて遙かに効率的に運用していただきながら、競争力ある旅行商品を販売することができます。 webコネクトの中で特にユニークなサブシステムとしては『観光産業共通プラットフォーム』が挙げられます。 これは一般社団法人日本旅行業協会様にご利用いただく業界公式のプラットフォームとして、旅館・ホテルが管理する3種の情報（施設基本情報、営業情報、災害情報）を旅行会社のシステムに直接届け、業種を横断したデータの統合管理を実現しました。 災害時に効率的な情報管理で安心安全を確保できるようになった点は、旅館・ホテル様にも旅行会社様にも大変喜んでいただいています。 ■■開発環境 言語 TypeScript / Python / SQL フレームワーク Next.js / Node.js / React.js / Express.js / Redux / Apollo / Prisma / NestJS / jotai データベース PostgreSQL / AWS DynamoDB / Amazon RDS ソースコード管理 GitLab / GitLab-CI プロジェクト管理 Jira 情報共有ツール Slack / esa その他 Swagger / Prometheus ■■役割 この求人では、実務経験『7年目以上目安』のエンジニアで、これまでにEMのご経験がある方、あるいはリーダーのご経験があり今後EMとしてのキャリアを歩んでいきたい方を対象としています。 尚、フォルシアにはEMというポジションはなく、グループやユニットのリーダーがEMに相当するポジションとお考え下さい。 EMの役割は主に3つです。 [1] 技術選定 サブシステムの新規開発や大規模改修時には、会社としてこれまでに経験のない新しい技術もどんどん採用しています。 例えば、元々弊社が得意としていたホテルやツアーの検索サイトではPostgreSQLを軸とした独自のDBのライフサイクル・テーブル構造・データ型を駆使して高速検索を実現していました。 その後に新たに開発した素材登録システム（ホテルやツアーのマスタ・在庫・料金情報を登録するシステム）では、検索速度よりも安全性を重視し新たにRDSやPrismaを用いるなど、適材適所な技術選定を心がけています。 技術選定はテックリード（TL）の役割のイメージかもしれませんが、フォルシアはEMがTL的役割も担うことがしばしばあります。 [2] 進捗管理・品質管理・メンバー支援 一般にプロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーが担う役割は、EMがディレクション職（プロマネのイメージ）と協力して担うことが多いです。 [3] 業務フロー再構築 リリース済みのサブシステムにおいては、新機能開発・新規クライアントへの導入・クライアントからの問い合わせが並行して行われていくことになります。 エンジニア、ディレクション、コンサル（セールスのイメージ）という異なる役割でチームを構成して運用や開発を行うにあたり、 業務フローの明示、原理原則の言語化、部分的なルール化など、チームのみんなが気持ちよく働いて力を発揮していくための土台を整備することにも取り組んでいます。 チームの現在地を俯瞰的な目線で見つめ、目指すサービスレベルに近づくためにどのように進化を遂げていくべきか、筋道を示しチームをリードすることは極めて重要な役割です。

☆プロジェクト数1万件以上 ☆最大1ヶ月の研修期間あり ☆チームでアサイン ネットワークやサーバの設計・構築、運用保守をはじめ、 インフラ領域特化で豊富なプロジェクトが揃っている当社。 チーム体制でスキルを磨くことで、スピーディにステップアップを目指せます！ 【入社後にお任せするお仕事】 主にネットワーク・サーバの運用保守、監視などの業務をお任せします。 経験によっては設計・構築など、上位の業務を担当いただく場合もあります。 ※経験の浅い方であればヘルプデスクやPCサポートなどのお仕事からスタートもOK！ 【将来的にお任せしたいお仕事】 ・ネットワーク／サーバ設計・構築 ・オンプレサーバのクラウド化 ・クラウド移行プロジェクトのプロジェクト管理 ・仮想化案件の設計/構築/運用/保守 ※クラウドへの移行案件や、クラウドにも携われるオンプレ案件など、 　クラウド案件も豊富に揃っています！ ☆案件参画後も手厚いサポートあり 営業担当がついてエンジニアのキャリア形成を支えます。 案件参画後も定期的に状況を確認し問題が起きているようなら迅速に対応。 案件や働き方、キャリアなど何でも相談してください！ ※専門の相談窓口もご用意しています (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ▼大手企業との取引多数！上流案件が豊富にあります▼ ◎某通信事業者のクラウドグループウェアヘルプデスク ◎外資系某大手製薬会社のヘルプデスク ◎仮想デスクトップ(WVDを利用)の導入 ◎Microsoft365＋SSO/アクセスコントロール導入支援 ◎AzureハイブリッドIdP基盤の構築 ◎クラウド移行プロジェクト ◎仮想化案件の設計/構築/運用/保守 ◎オンプレミス環境のインフラ設計/構築/運用/保守 ■プロジェクト事例■ ◎AWSインフラ基盤の設計・構築 詳細：損害保険会社向けのAWSインフラ 工程：要件定義～テスト ◎Azure基盤の設計・構築、運用設計 詳細：繊維メーカー向けの業務システムの基盤構築 工程：基本設計～テスト・移行 ◎クラウド移行における運用改善 詳細：大手SIerとともにオンプレからAWSへ移行するプロジェクト 属人化・サイロ化されたシステム運用を見直し、可視化・標準化を実施 工程：要件定義～設計・構築、運用 ◎AWS、GCP環境構築運用 環境： Hyper-v、VMware OS：Windows、Linux 運用:監視の設定、ユーザー追加等、要件定義、設計業務を含む ■評価制度について■ ◎ポイント制の評価制度 ※ポイント付与のタイミングは主に以下の通りです。 ・ご自身の契約金額（売上・利益）に応じてポイントを付与 ・当社指定のIT資格取得・指定研修参加にてポイントを付与 ◎等級制度 技術レベルにより、等級を決定する制度を導入しております。 この等級を上げるための評価機会が、今年度より年2回に変更となり、 キャリアアップ・待遇アップのチャンスが増えました！ ＜参考例＞ ・6月／12月評価どちらかで昇格：昇給額合計54万円（年1回昇給した場合） ・6月／12月評価の両方で昇格：昇給額合計102万円（年2回昇給した場合） ※昇給額は12カ月分合計 <注目ポイント1> 働きやすい環境づくりにも注力中！★定着率90%以上★ ■残業月平均7.3時間 ■インフラエンジニアには珍しくリモートワークを導入 ■有給休暇取得率79% ■女性の産育休取得率100%(男性の取得実績84.6％) など、働きやすい環境づくりに注力中！ ≪各種認定も受けています≫ ■東京都「心のバリアフリー」サポート企業登録 ■「AWS 400 APN Certification Distinction」認定（AWS認定資格保有数400以上） ■健康優良企業「銀の認定」(2023年) ■「健康経営優良法人2024」(経済産業省) ■「プラチナくるみんプラス」認定 ■「人間関係が良好だと思う企業No.1」 ■「人間性を重視して採用する企業No.1」 ■「挑戦できる環境が整っている企業No.1」 <注目ポイント2> 最大1ヶ月の研修期間あり！”本気”の育成環境を整えています！ 入社後はプロジェクトアサインまで最大1ヶ月の研修期間を設けています。適性に応じた技術研修や勉強会、資格取得など、配属に向けてじっくりスキルを磨いていけるのでご安心ください！ 《充実のスキルアップ支援》 ★人材サービス型AWSパートナー（初級～上級のAWS研修を受講可能） ★各種検証環境(Windows、Linux、AWS)と実機演習(Ciscoネットワーク構築、VMware仮想サーバ構築)※好きなタイミングで自由に利用可能 ★500以上の動画学習コンテンツ ★ITトレーニング企業「トレノケート」と提携・協業した社外研修 ★オンライン勉強会 ★資格取得支援 ★技術者コミュニティあり ┗社内チャットで技術交流や資格対策などの情報交換が可能（セキュリティやクラウドなどの専門知識を共有できます） 【入社後の成長サポート】 ＜キャリア支援の取り組み＞ 高度専門職人材キャリア(スペシャリスト)、コンサルティングキャリア(コンサルタント)、マネジメントキャリア(管理職)、プリセールスエンジニア等、様々なキャリアパスを描けます。 教育・研修専門の教育部の講師と一緒に「どんな技術を身につけていきたいか」など、短期・中期・長期の詳細なキャリアを決めていきます。 その他にもCDP制度(社内公募)を利用し、エンジニア→人事、教育、内勤技術者など、社内でキャリアチェンジも可能！ ★その他教育制度 ・AWS研修 ・構築業務フロー研修 ・ネットワーク講座 ・実機演習 など短期間（1～5日）でのリスキリング教育を実施しています。

■■サービス概要 旅行SaaS『webコネクト』は、ホテル・旅館や旅行会社の担当者が利用するプロ用のシステムから、一般の旅行者が利用するホテル・ツアーの検索・予約サイトまで、旅行のweb販売に必要なもの全てをプラットフォームとして提供することで、旅行業のDXを推進しています。 webコネクトには様々な旅行素材（ホテル在庫、新幹線・飛行機空席、現地体験、etc）を扱うサプライヤーが集い、旅行会社がプラットフォーム上でそれらを組み合わせた旅行商品を販売しています。 従来の観光・旅行業界では、素材を仕入れて販売するシステムを旅行会社ごとに構築してきましたが、webコネクトのプラットフォームをご利用いただくことで、費用の面でも労働力の面でもこれまでと比べて遙かに効率的に運用していただきながら、競争力ある旅行商品を販売することができます。 webコネクトの中で特にユニークなサブシステムとしては『観光産業共通プラットフォーム』が挙げられます。 これは一般社団法人日本旅行業協会様にご利用いただく業界公式のプラットフォームとして、旅館・ホテルが管理する3種の情報（施設基本情報、営業情報、災害情報）を旅行会社のシステムに直接届け、業種を横断したデータの統合管理を実現しました。 災害時に効率的な情報管理で安心安全を確保できるようになった点は、旅館・ホテル様にも旅行会社様にも大変喜んでいただいています。 ■■開発環境 言語 TypeScript / Python / SQL フレームワーク Next.js / Node.js / React.js / Express.js / Redux / Apollo / Prisma / NestJS / jotai データベース PostgreSQL / AWS DynamoDB / Amazon RDS ソースコード管理 GitLab / GitLab-CI プロジェクト管理 Jira 情報共有ツール Slack / esa その他 Swagger / Prometheus ■■役割 この求人では、実務経験『7年目以上目安』のエンジニアで、これまでにTLのご経験がある方、あるいはプロジェクトリーダーのご経験があり今後TLとしてのキャリアを歩んでいきたい方を対象としています。 尚、フォルシアにはTLという名称のポジションはなく、技術部長がその役割を担っており、類似する役割を担うことができるエンジニアを増やしていきたいと考えています。 [1] 新技術選定の柱として サブシステムの新規開発やメジャーバージョンアップ時には、会社としてこれまでに経験のない新しい技術もどんどん採用しています。 例えば、元々弊社が得意としていたホテルやツアーの検索サイトではPostgreSQLを軸とした独自のDBのライフサイクル・テーブル構造・データ型を駆使して高速検索を実現していました。 その後に新たに開発した素材登録システム（ホテルやツアーのマスタ・在庫・料金情報を登録するシステム）では、検索速度よりも安全性を重視し新たにRDSやPrismaを用いるなど、適材適所な技術選定を心がけています。 新しい技術スタックを導入するにあたっては、社内で自分以外にその技術に明るいエンジニアがいない中で開発を進めることになります。 そのため、開発を通じて新たな知見を獲得していく過程では、ご自身にとっても経験のない技術課題に直面することが多々あります。 そのような状況においても、課題を解決する何らかの方法を見つけ出しプロジェクトを推進していくことができるのは、 TLの技術知識の引き出しの豊富さと、新たな知見を獲得するスピードがあるからこそです。 [2] 高度な技術課題を中心に扱う TLは特定のプロジェクトに最初から最後まで関与することもありますが、設計や開発フェーズの中でも特に重要な部分に関与して開発を軌道に乗せた後は、 別のプロジェクトに移り新たな技術課題に挑むこともあります。 新しいサブシステムの開発にとどまらず、既にリリース済みのサブシステムのリアーキテクティングや大規模なリファクタリングにより技術負債の返済をリードすることも重要な役割です。

入社後は、たくさんの先輩のもと、徐々に徐々にと プロジェクトへ参加していきますので、ご安心ください♪ ゆくゆくは、PGとして開発～保守・運用まで幅広い業務をお任せします。 WebサイトやECサイトの設計・開発から業務システムの設計・開発など、 幅広い業務を手掛けられます。 ≪具体的には≫ 案件には必ずチームの一員として参画することになります。 ほとんどの案件は当社社員で構成されているため、安心して業務に取り組めます！ ≪案件について≫ Webシステム開発案件が全体の90％を占め、クラウドシステム上での開発が中心となります。 開発割合は受託開発が40％、テレワークでの開発が55％、客先での開発が5％。 BtoC案件が多いため、日常的に見たり触れたりしているサービスに携わる機会が多いことが特徴です。 ★ユーザーと直でやり取りを行う案件が8割！ 営業担当だけでなく現場のことを深く理解しているPL・PMがプレイングマネージャーとしてクライアントに提案するスタイルです。既存のお客様がメインで裁量も大きく、エンジニアにとって取り組みやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 弊社の年齢構成のバランスが良いか！その理由を教えます！！ 弊社の手がけるプロジェクトは、リクルートや日テレグループ、オリックス生命など、多くの大手企業との取引で構成されており、プライム案件は常時８割以上。その恩恵もあって、一般的には「給与・キャリアアップには転職が一番」と言われるIT業界の中でも、長期勤続者が多数在籍しています。そのため、成長後は転職を検討せずとも、他者が羨むほどのフェーズで経験とキャリアを重ねることが可能です！！ <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実！安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 評価制度についても“エンジニア主体”というのが当社のスタイルです。上司とエンジニア本人が目標について話し合い、半年後の評価に向けて決定していきます。 「上が勝手に目標を決める」ということはありません。あくまでも現場基準となるほか、昇給の理由なども隠さずオープン。納得感を持って働ける環境づくりを進めています。

◎プライム案件多数！＆直請け案件8割！ ◎営業担当との面談やミーティングなどを通して丁寧にフォローします！ あなたにはPL/PMとして希望のポジションでご活躍いただきます。 ≪具体的には≫ Web・オープン系をメインとした各種システム・ソフトウェア・アプリケーション案件において、要件定義、設計、見積もりなどの上流工程をメインに、開発業務なども合わせてお任せしていきます。 ■リーダー 平均5名程度で構成されているチームのプロジェクトリーダーとして、 顧客折衝や要件定義、設計や見積もりなどの上流工程を中心に開発業務も併せてお任せ。 ■マネージャー 平均5～10名程度で構成されているチームのマネージャーとして、案件管理、顧客折衝・ 要件定義や見積もりなどの上流工程を中心に開発業務も併せてお任せします（2024年10月時点）。 半期に1回のメンバー評価や、将来的には会社運営に携わることも可能。 お客様から相談を受け、案件受注に向けて折衝いただく機会もあります。（案件獲得ノルマはございません。） ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★社内ブログ執筆、社内勉強会の講師としての登壇も可能！ 希望される方は社内で運営する勉強会のほかにも、年数回実施しているLT大会などでご自身の体験や学習内容をアウトプットすることも可能です。 ■ECサイトの開発・保守 ■図書館システムの開発・導入支援・保守 ■大手中古車サイトの開発・保守 ■大手生命保険企業のシステム開発・保守 ■大手TV局デジタルコンテンツの作成 ■複数のユーザ系企業の社内Webシステムの開発・保守 ◆案件について リクルート・日テレグループ・オリックス生命など大手企業からのプライム案件を担当していただきます。8割がユーザーとの直接やり取りとなるため、大きな裁量のもとで業務に取り組めます！ ■大手企業様の勤怠管理システム 工程：要件定義～保守 言語：TypeScript（Next.js、React）、Java（Springboot）、AWS 規模：5～7名 働き方：フルリモート 期間：10ヶ月（※継続中：1年予定） ■Webアプリ開発 工程：要件定義～保守 言語：Node.js、AWS、 規模：2～5名 働き方：フルリモート 期間：1年 ■Shopify×AWSでアパレル系ECサイトを要件定義から実装まで多数構築 工程:仕様検討、要件定義、基本設計、製造、運用保守 言語:Python、node.js、postgresql 規模:最大10名体制 働き方：フルリモート 環境:AWS 期間:1年 ■公益社団法人基幹システムのリニューアル開発 工程:基本設計、詳細設計、製造、運用保守 言語:Java、postgresql 規模:10名体制 働き方：月2回出社 環境:Linux(AWS) 期間:1年～ <注目ポイント1> 直取引が8割以上！着実にマネジメントスキルを磨ける環境。 業務ニーズの分析から要件定義、設計開発・構築・移行、導入、保守に至るまで、一貫してサポート。豊富な経験とモダンな技術により、信頼性の高いシステムを開発し続けている私たち。 AWSの公式パートナーにも認定されておりクライアントからの信頼も高く、大手の優良企業の案件も豊富。WEB・アパレル・流通・保険、広告など業界も多彩です。 また、その約8割がエンドユーザーからの直取引となっており、マネジメントを担当する案件についても「これから身につけるべきスキル」「歩みたいキャリア」など、自分の志向や目指すキャリアに合わせた案件に携わることが可能。 着実にマネジメントスキルを磨いていける環境も当社の強みです。 <注目ポイント2> 年間休日143.5日の秘密は？…とにかく働きやすさ抜群です！ 実は土日祝休みの法定休日125日＋平均有給取得日数18.5日で、この休日日数ということなんです。平均して3日に1日はお休みで、実際に木・金で有給を取り4連休にしている人も珍しくありません。 お客様にも「明日は午後休をいただきますので」「来週のこの日は休みます」と普通に話しています。それが可能なのも、プライム案件＆クライアントとの強固な信頼関係により休みが調整しやすいから。 ほかにも、残業は月平均で9.8時間と少なめ。賞与は4ヶ月分支給、家族・住宅・役職などの各種手当、資格取得支援制度など福利厚生も充実！安心して目の前の仕事に専念できます！ 【入社後の成長サポート】 ≪チャレンジ枠でも安心♪≫ いきなりリーダー業務をお任せすることはありませんので、ご安心ください。最初の数ヶ月間は社員同士の信頼関係の構築やスキルチェックなど、納得・安心して業務に取り掛かれるような環境づくりからスタートしていきます。 ≪スキルUP支援多数≫ 「スキルアップしたい」という意欲を会社として全面的にバックアップ！例えば、社外の研修は制限なしに受け放題！もちろん、書籍の購入も可能。お伝えいただければ会社で費用を負担します。また社員の希望により、資格取得支援制度を新たに導入。試験に合格された際には、受講料とお祝い金を支給します！