【美容師出身の方歓迎！／Eral(イーラル)を展開・ヘアサロン版ベストコスメ賞受賞商品多数／スタンダード上場企業／残業少／住宅補助◎】 ■業務内容 美容室・美容代理店へ、当社の扱うヘアケア製品の使い方や商品説明、技術講習講師、定期フォロー訪問を対応いただきます。 その他、社内での教育ツール施策の立案や、動画コンテンツの作成なども発生します。営業部・営業企画部・ブランド統括部など幅広い部署と連携・協力した活動となります。 ■取扱製品について (1)ヘアケア剤(2)カラー剤(3)スタイリング剤(4)パーマ剤 同社の美容サロン向けプロフェッショナル用頭髪化粧品のブランドが「デミ コスメティクス」です。 「お客様の髪の健康と美しさの追及」をテーマに、さまざまな画期的製品を生み出してきました。 デミ毛髪科学研究所の研究開発力を背景に、髪を傷めないというコンセプトで、ヘアケア製品からスタイリング剤まで幅広くラインアップ。 単にモノの提供にとどまらず、美容業界における新しいメニューを提案しながら、総合的な美容専門メーカーとしての道を歩み続けております。 ■働き方 ・残業５時間程度、フレックスやリモート活用で働きやすい環境です。 ・借り上げ社宅や家族手当などもあり福利厚生も充実しています。 ・オンライン商談においては、コロナ禍前から導入を進めており、訪問商談の場合も直行直帰が可能ですので、出社頻度は月数回となります。 ・一部顧客都合で遅い時間の営業が発生する場合もありますが、フレックス制度を柔軟に活用し、翌日は昼過ぎから業務を開始するなど、個人が裁量をもって仕事を進めています。 ■同社について 日華化学は「化学品」「化粧品」２つの軸をもつBtoBのグローバルメーカーです。 世の中の変化やトレンドに合わせ、これまでの事業計画の延長線上にない5か年の新中期経営計画を策定し、「環境・健康衛生・デジタル」の３分野に事業を集中させるなど、「世界中のお客様から最も信頼されるイノベーションカンパニー」を目指しています。 「製品を売るにあらずして技術を売る」という同社のスタイルはこれからも変わることはありません。界面科学と毛髪科学を基盤として、私たちの暮らしを、未来を輝かせる、そんな技術を生み出し続けていきたいと思っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜正社員登用前提（過去実績100％）／土日祝休み／残業16時間程度／寮や社宅など福利厚生充実◎／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社／〜 ■業務概要： 同社の管理する火力発電プラントの建築関係（煙突、サイロ、倉庫、事務所といった建物全般）の点検・保守計画の立案から、補修・新設工事の管理・実施、関係部署・機関との調整を担当します。 ■具体的に： 【建築設備の技術総括】 ・火力発電所の建築設備に係る技術総括及び社内外調整 ・火力運営事業所技術支援 ・大型工事計画の設計・発注支援 ■1日の流れ： ▼8:20出社 ▼8:30ミーティング、メールやスケジュールのチェック ▼9:00修繕作業対応等 ▼13:00各自スケジュール管理による、デスクワーク、各種資料作成 ▼16:00打ち合わせ、社内会議　他 ▼17:00頃　退社 ■就業環境について： ◇平均残業16時間 ◇土日祝休み／年間休日123日 ◇平均の有給休暇取得日数19.6日 ◇育児休業取得率100％（2024年度実績） ＊社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎ 手厚い福利厚生 寮・社宅完備のほか、社員持株制度、カフェテリアプラン、保養所利用など、安心して働ける福利厚生が整っています。 ◎ 充実した教育・研修制度 教育・研修制度を通じて、着実なキャリアアップを支援します。 （1） 資格取得向け外部講習は上限なく会社負担。平日の研修も業務時間扱い。 （2） 資格試験の受験料、旅費・交通費・宿泊費は全額会社負担。 （3） 合格時は祝金支給（技術士30万円、施工管理3〜10万円）。 （4） 各拠点の合格者である先輩が、試験傾向や面接対策まで手厚くサポート。 ◎ J-POWERグループの安定性 東京電力など大手へ電力・エネルギーを安定供給。 火力発電所の副産物をセメント原料や肥料として活用するなど、環境配慮型の循環社会を目指した事業を展開しています。

〜正社員登用前提（過去実績100％）／土日祝休み／残業16時間程度／寮や社宅など福利厚生充実◎／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社〜 ■業務概要： 同社の管理する火力発電プラントの建築関係（煙突、サイロ、倉庫、事務所といった建物全般）の点検・保守計画の立案から、補修・新設工事の管理・実施、関係部署・機関との調整を担当します。 ■具体的に： 【建築設備の技術総括】 ・火力発電所の建築設備に係る技術総括及び社内外調整 ・火力運営事業所技術支援 ・大型工事計画の設計・発注支援 ■1日の流れ： ▼8:20出社 ▼8:30ミーティング、メールやスケジュールのチェック ▼9:00修繕作業対応等 ▼13:00各自スケジュール管理による、デスクワーク、各種資料作成 ▼16:00打ち合わせ、社内会議　他 ▼17:00頃　退社 ■就業環境について： ◇平均残業16時間 ◇土日祝休み／年間休日123日 ◇平均の有給休暇取得日数19.6日 ◇育児休業取得率100％（2024年度実績） ＊社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎ 手厚い福利厚生 寮・社宅完備のほか、社員持株制度、カフェテリアプラン、保養所利用など、安心して働ける福利厚生が整っています。 ◎ 充実した教育・研修制度 教育・研修制度を通じて、着実なキャリアアップを支援します。 （1） 資格取得向け外部講習は上限なく会社負担。平日の研修も業務時間扱い。 （2） 資格試験の受験料、旅費・交通費・宿泊費は全額会社負担。 （3） 合格時は祝金支給（技術士30万円、施工管理3〜10万円）。 （4） 各拠点の合格者である先輩が、試験傾向や面接対策まで手厚くサポート。 ◎ J-POWERグループの安定性 東京電力など大手へ電力・エネルギーを安定供給。 火力発電所の副産物をセメント原料や肥料として活用するなど、環境配慮型の循環社会を目指した事業を展開しています。

〜正社員登用前提（過去実績100％）／土日祝休み／残業16時間程度／寮や社宅など福利厚生充実◎／火力発電設備運営のすべてを担う会社です／プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社／〜 ■業務概要： 同社の管理する火力発電プラントの建築関係（煙突、サイロ、倉庫、事務所といった建物全般）の点検・保守計画の立案から、補修・新設工事の管理・実施、関係部署・機関との調整を担当します。 ■具体的に： 【建築設備の技術総括】 ・火力発電所の建築設備に係る技術総括及び社内外調整 ・火力運営事業所技術支援 ・大型工事計画の設計・発注支援 ■1日の流れ： ▼8:20出社 ▼8:30ミーティング、メールやスケジュールのチェック ▼9:00修繕作業対応等 ▼13:00各自スケジュール管理による、デスクワーク、各種資料作成 ▼16:00打ち合わせ、社内会議　他 ▼17:00頃　退社 ■就業環境について： ◇平均残業16時間 ◇土日祝休み／年間休日123日 ◇平均の有給休暇取得日数19.6日 ◇育児休業取得率100％（2024年度実績） ＊社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎ 手厚い福利厚生 寮・社宅完備のほか、社員持株制度、カフェテリアプラン、保養所利用など、安心して働ける福利厚生が整っています。 ◎ 充実した教育・研修制度 教育・研修制度を通じて、着実なキャリアアップを支援します。 （1） 資格取得向け外部講習は上限なく会社負担。平日の研修も業務時間扱い。 （2） 資格試験の受験料、旅費・交通費・宿泊費は全額会社負担。 （3） 合格時は祝金支給（技術士30万円、施工管理3〜10万円）。 （4） 各拠点の合格者である先輩が、試験傾向や面接対策まで手厚くサポート。 ◎ J-POWERグループの安定性 東京電力など大手へ電力・エネルギーを安定供給。 火力発電所の副産物をセメント原料や肥料として活用するなど、環境配慮型の循環社会を目指した事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規事業やM&A等による当社グループの事業拡大に伴う増員／経理部門での経験も歓迎／残業月10h程度かつフレックス活用可で働きやすさ◎〜 ■業務内容： 新規事業やM&A等による当社グループの事業拡大に伴い、内部統制活動をご担当いただきます。具体的には、内部統制評価チームのメンバーとして、以下の金融商品取引法に基づく財務報告に係る内部統制（J-SOX）に関する業務をご担当いただきます。 〇具体的には・・・ ・評価範囲資料の作成 ・当社および国内外子会社のJ-SOX（全社的統制、業務プロセス統制、IT全般統制）の有効性評価、改善策の立案支援 ・内部統制監査対応（会計監査人とのコミュニケーション） ・業務プロセス統制の文書化支援 〇業務の流れ：主に以下のようなサイクルで業務を行います。 J-SOXの評価対象事業拠点より証憑を受領した後、現地インタビューや証憑確認により評価調書を作成します。内部統制評価チーム内での確認を経て、会計監査人へ評価調書を提出し、内部統制監査への対応を行います。 ■キャリアパス： まずは内部統制評価チームのメンバーとして、J-SOX評価に従事していただきます。その後、ご本人のキャリア・専門性を踏まえて、業務監査への従事や将来的なJ-SOX評価業務のリーダ−など、内部監査室の中核としてのご活躍を期待しています。 ■やりがい・魅力： 国内、海外の事業拠点を訪問する機会があり、各グループ会社の事業方針やグローバル組織のリスクマネジメントなどを学べる環境にあります。 事業部門や関係会社等に対し改善の機会の提供を行うなど、コーポレートガバナンスの面からグループの事業成長を支える、非常に重要でやりがいのある仕事です。 ■組織について： 内部監査室には現在9名（30代2名、40代2名、50代3名、60代2名）在籍しており、内部統制担当は5名で構成されております。 ■出張について： 国内出張：年4〜5回（3日程）、海外出張：年2〜3回（1週間程） 適性・希望を考慮の上、アメリカ、中国、オランダ、タイなど海外グループ会社16拠点の監査対応を行っていただく可能性もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今日の仕事が明日の命を守る！法律で義務化されておりノルマなし／8割が未経験・教育体制◎水曜はノー残業デー／有給平均9.3日取得〜 ◎完全未経験からBtoB営業にチャレンジ可能！社員の８割が未経験！ ◎形のある物をただ販売する営業とは違い、法律で義務化されているニーズの為ノルマがありません！ ◎住宅/家族手当や福利厚生が充実しており、産休育休取得も可能！ ■どんな会社？ 家や建物を建てる前に行う「地盤調査」や、必要に応じた「地盤改良工事」を行う会社です。土地の硬さや沈下のリスクを調べ、安全に建てられる地盤かを判断し、調査から施工まで一貫して対応しています。建物を支える土台部分を専門に扱い、安心して住める環境づくりを支える仕事をしています。 ■社会に必要とされている会社！ もし、この仕事がなかったら… ・土地の危険に気づけません 地盤は目に見えないため、軟弱地盤や沈下リスクを判断できなくなります。 ・住めなくなる家が増えます 建築後に家が傾いたり、地盤沈下が起きる可能性が高まります。 こんな「社会になくてはならない仕事を支える」のがこのポジションです！ ■業務内容 建物を建てる前に、「この土地は安全なのか？」を調べ、必要な地盤の補強を提案いただきます！ 《具体的には...》 ・工務店・設計事務所への定期訪問 ・お客様の建築計画を聞き、必要な地盤調査や改良工事をご提案 ・進行中案件のフォロー、打合せ ・スマホやクラウドを使った日報・スケジュール共有 ＜担当社数＞1人あたり20〜30社 ＜訪問ペース＞5〜10日に1回ほど ＜移動手段＞すべて社用車をご利用できます！ 《入社後の流れ》 入社後は先輩社員からのお客様を引き継ぎ、お顔と名前を憶えていただくところからスタートいただきます。徐々にお客様毎の特性やニーズなどの引継ぎを行って頂きます！ 慣れるまでは先輩社員に同行しますので、ご安心ください！ 《組織構成》 営業部には3名の営業社員（60代１名、30代1名、20代1名）が在籍しております。 《働き方》 ・残業月20h以下、毎週水曜日はノー残業デーとなっており、無理のない働き方が叶います。 ・土日祝休み・年休118日＋有給平均9.3日取得しており、お休みもしっかり確保できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜建設業の時価総額1位｜売上5.3兆円｜高品質物件を適切な価格で提供｜D-ROOMブランド｜東証プライム市場上場〜 ◆前職年収300万UPの方も ◆20〜30代など若手の入社実績あり ◎土地情報・ネットワークに強み／業界トップの環境で街づくり・地域活性にも寄与 ◎25年4月から基本給ベースアップ／手厚い住宅補助・子の出生1人毎に最大100万支給／退職金・企業年金・企業型DCあり ◎土日祝（完全週休二日制）／フレックス ■仕事概要 土地や資産をお持ちのお客様（地主様等）へ、賃貸住宅の建設を通じた資産活用のご提案を実施いただきます。※建物完成後に経営のトータルサポートまで実施。 ■業務詳細 ▼土地活用のニーズやお悩みのあるお客様に対し、賃貸住宅（アパートや中高層マンション）経営で、資産価値を高めていただくための事業ご提案※価格帯は数千万〜2億程／1物件 ▼事業提案時には、ニーズと資産状況を踏まえたコンサルティング営業を実施 ▼金融機関や税理士等からの紹介や、当社で過去物件を建てていただいたオーナーからの依頼、テレアポ等の新規営業等を通じて商談機会を創出し、受注に繋げる ■インセンティブ 受注物件の粗利ベースでインセンティブの支給 成果に対してしっかりと還元される環境が整っています。 ■大和ハウスの土地活用の強み （１）企業規模の大きさ Webサイト「賃貸住宅D-room」を用いて、全国規模で入居者を募集。入居率は全国で約98％と高く、お客様に安心して建築頂けております。 （２）長期にわたる安定経営の支援 大和リビングと協力して入居者募集を行うなど、大和ハウスのグループ力を活かし賃貸管理サポート◎ （３）幅広い事業内容 賃貸専用住宅に限らず、テナントを併設した賃貸住宅や介護施設なども取り扱っています。また、当社で土地を購入後に賃貸住宅を建築して建売販売を行う分譲事業にも注力。 ■キャリア ・中途新卒関係なく管理職を目指せる正当な評価体制があり、定期的な面談を行い、目標設定、評価フィードバック実施 ・35歳〜40代前半と比較的早く管理職を目指せる環境 ■働き方：業界最大手としてコンプライアンス遵守を徹底◎ 変更の範囲：会社の定める業務

★ポテンシャル・第二新卒歓迎／世界No.1シェア製品多数・世界トップクラス総合素材メーカー ★転勤無し／1食250円の社員食堂有り／マイカー通勤可能 ★有給取得率90%／独身寮や社宅・50％会社負担借上げ制度有など充実の福利厚生 ◆職務内容 相模工場にて、自動車用安全ガラス生産設備の保全業務全般をお任せいたします。保全業務をメインとし、ゆくゆくは設備の改造・改善活動にも取り組んで頂きます。 ＜具体的には＞ ・保全業務：日々の故障対応／定期メンテナンス(点検、取り換え、調整)／パトロール など ・改造業務：一部CADを用いた治工具の設計／溶接・工作機械を用いた設備や治工具の加工 など ◆就業環境 まずは日勤担当（土日休み）として就業いただきますが、ご経験を積んでいただいたのちには三交代勤務をご経験いただく可能性があります。 また、工場の大幅な改修や点検を行うため、長期休暇に出勤いただく可能性がありますが、時期をずらしてお休みいただくことが可能です。 ◆大手ならではの手厚いサポートあり！ ・残業月平均20時間程度 ・平均有給取得日数19.8日 ・独身寮（家賃月16,600円〜）完備 ・マイカー通勤OK、最寄り駅（海老名駅）から通勤バスあり ・育児・産後休暇の取得実績あり（昨年度の復職率は100％） ◆相模工場について 関東地方の自動車メーカーに供給する、自動車用安全ガラスの総合生産工場として1972年に操業を開始しました。 従業員数は協力会社、人材派遣の方を含めて950名と、大規模な工場となっています。 工場敷地の中に技術開発部門があり、生産部門と連携して活動していることが特徴で、ガラスの製造、新商品の開発、設計などが行われています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事へ／研修・説明会の企画から運営まで／人材育成をリード／富士ソフトG／土日休み・残業少なめで働きやすさ◎〜 ■当社について 富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用と活躍を軸に事業を展開してきました。 人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。 人事部門は現場と密に連携し、安心して働ける職場環境づくりとスキル向上の両立を推進。長年培ってきた障がい者雇用のノウハウを社会にも還元し、福祉と企業価値の両立に貢献しています。 ■ 職務内容 人財開発チームにて、研修や会社説明会をメインに担当します。 障がいのある方の定着を支える研修の実施や、入社を検討される方への会社説明会の運営など、幅広い業務に携わります。 ■ 業務詳細 〇教育・研修： ・入社後研修の企画・実施 ・障がいのある社員向けの定着／スキル向上研修の企画、および講師としての登壇 〇会社説明会・見学会運営： ・中途／新卒向け会社説明会の企画・運営 ・教育機関（高校・大学等）向けの会社説明会の実施 ・ハローワークや支援機関向けの会社説明、見学案内 〇実習運営： ・特別支援学校や教育機関との連携 ・実習の受け入れ調整および日程管理 〇採用： ・合同面接会への参加 ・書類選考、面接の実施 ■組織構成 ＜人財開発チーム＞ 現在6名所属しており、20代〜60代まで幅広い年齢の社員が在籍しています。 和気あいあいとした雰囲気で、風通しも良く、未経験でも安心できる環境です。 ■ ポジション魅力 〇未経験から人事に挑戦できる 〇「人前で話す力」を活かせる └接客・販売・教育などの経験を活かし、講師や説明会登壇として活躍できる 〇社会貢献性の高さ └障がいのある方の成長や定着を支え、やりがいを実感しやすい環境 〇幅広い業務でスキルアップ └研修企画・登壇・採用・外部連携まで一貫して関われる 〇安定したグループ基盤 └富士ソフトGの一員として、安定的かつ長期的にキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ 自動車メーカー内での車載ワイヤハーネスの電気回路設計業務をご担当頂きます。 ■主な業務： ・車両仕様に合わせたワイヤーハーネスのCAD（CR-5000、Excel等）による電気接続検証 ・ワイヤーハーネスの構造部品の概略設計および当社内の部品設計Grとの調整業務、折衝業務 ・検討したワイヤハーネスを製造部門に伝えるための図面作成 ・ワイヤーハーネス製造関連部門との生産準備活動 ■業務の流れ： ・電動化・自動運転を中心とした車社会の変化、競合動向、技術動向、顧客ニーズを把握し、新製品企画・開発を担い、より安心で快適な車社会実現に貢献します。 ・まずは先輩について業務の流れを一通り学び、その後、独り立ちとなります。 ・生産ラインの多くは海外工場にあり、設計したものを製造現場で確認する出張の可能性もあります。 ■職務のやりがい： ・自動車メーカの考えを取集し、新規製品開発につなげられます。また自ら設計・図面を書いたものが、自動車に取り付いて販売されCM・街で見かける楽しさがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ 自動車に欠かせない“ワイヤーハーネス”を製造する、国内トップクラスのメーカーにおいて、自動車メーカー内での車載ワイヤハーネス経路設計業務をご担当頂きます。 ■主な業務： ・車両構造に合わせたワイヤーハーネスの3DCAD(CATIA　V5)での経路設計、レイアウト設計 ・車両仕様に合わせたワイヤーハーネスのCAD(CR-5000、エクセル等)による電気接続検証 ・ワイヤーハーネスの構造部品の概略設計および当社内の部品設計Grとの調整業務、折衝業務 ・検討したワイヤハーネスを製造部門に伝えるための図面作成 ・ワイヤーハーネス製造関連部門との生産準備活動 ■業務の特徴： ・電動化・自動運転を中心とした車社会の変化、競合動向、技術動向、顧客ニーズを把握し、新製品企画・開発を担い、より安心で快適な車社会実現に貢献します。 ・まずは先輩について業務の流れを一通り学び、その後、独り立ちとなります。 ・生産ラインの多くは海外工場にあり、設計したものを製造現場で確認する出張の可能性もあります。 ・自動車メーカの考えを取集し、新規製品開発につなげられます。また自ら設計・図面を書いたものが、自動車に取り付いて販売されCM・街で見かける楽しさがあります。 ◆職場の雰囲気 ・非常に話しやすく穏やかな雰囲気の部署です ・メンバー同士のコミュニケーションも活発で、相談しやすい環境 ・有給取得率も高く、お互いにフォローしながら働いています ・フレックス制度もあり、働きやすさ◎ ■当社の特徴： 東証プライム上場の古河電工のグループ会社であり、2,000名を超える規模の大手メーカーです。素材開発力に強みをもつ古河電工グループ全体で連携を取ることにより、独自の製品を作り続けており、電動化、軽量化、省力化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~プライム上場大手IDグループ・安定の経営基盤・海外にも支社展開中~ ●IDグループの安定基盤で充実した研修・育成フォロー体制でキャリアップ ●リモートあり・平均勤続約18年・有給取得率8割超え・働きやすい環境 ●くるみん認定女性の育休取得率は100%/企業型確定拠出年金あり ■業務内容 鳥取県米子市の弊社拠点にて、バックオフィス領域の業務運用・管理業務を担当いただきます。 地域限定総合職での採用となるため転勤はなく、上場企業でバックオフィスの専門性を高めるのに最適な環境です。 配属部署や組織状況に応じて、以下のような業務をお任せします。 ＜業務例＞ ・パートナー会社との個別契約手続（派遣契約・委託（準委任）契約の新規入場・継続対応） ・勤怠確認・承認、請求データ作成・確認、買掛金データ作成・承認などの月次請求処理 ・各種システムを用いた契約管理・データ登録 ・パートナー会社・社内関連部署との連携・調整 ■求める人物像 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・月次の締め切りに対して計画的にスケジュール管理ができる方 ・正確かつ丁寧な事務処理を継続的に遂行できる方 ■同社の魅力 ワークライフバランスを重視し、魅力ある職場づくりを通じた「働き方改革」に全社で取り組んでいます。 労働環境の整備のみならず、組織全体の生産性向上に向けた構造改革やRPA・IoT等の新技術の利活用推進やグローバル戦略のためのダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。 ・有給休暇取得率83.4% ・平均残業約12.8h ・女性管理比率15%／外国籍社員の割合8.7% ・経産省「ホワイト500」認定 ・RPAやAI、IoT等の新技術の利活用を推進する「デジタル・デザイン・ラボ」を新設 ・階層別トレーニング、選抜トレーニング、外部研修制度等、充実の研修体制 ■教育・研修体制 キャリア採用トレーニング、昇格者トレーニング、マネジメントトレーニング、選抜式育成トレーニング等、研修の種類は多岐に渡り、単なるIT技術者ではなく、変幻自在の未来を切り開ける人材育成に注力しています。 多岐に渡る資格取得のサポート体制を用意し、DX人材のキャリア形成を推し進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社の主要顧客であるダイハツ工業社向けの受注活動、営業活動を担当していただきます。 ■主な業務： ・当社で製造しているワイヤハーネス、自動車部品の営業活動 ・当社内の関係部門への生産調整、納期調整業務 ・受注にかかわるマーケティング調査、価格交渉 ・受注コンペ対応、顧客折衝業務 ＜補足＞ ・電動化、自動運転を中心とした自動車社会が変化しているなか、顧客ニーズを最前線でキャッチし、当社内への戦略提案を行う重要な部署です。 ・受発注業務は顧客からの発注データから自社生産管理部へ発注、その後、予定通りに納入可能か否かをフォローします。 ・受注活動はRFQに基づき、価格作成等を関係部門と協働し、価格提出します。 ■職務の特徴： ・時々、英語でメールのやりとりをする場面があります。 ・顧客、社内と調整することは多いものの、裁量が大きくやりがいがあります。 ■出張： ・国内出張は年数回、日帰りが多いです。 ・海外出張はほとんどございません。（製品は海外で主に生産していることもあり、不定期の顧客帯同などのタイミングで発生） ■配属先について： 20代1名、30代1名、40代2名、50代1名、60代2名、派遣社員1名 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社の自動車部品技術、設計領域の企画部門として技術管理・技術企画・社内支援等の業務を担当して頂きます。 ■主な業務： 下記の技術に関連する管理・支援業務の内、一つ、もしくは複数の業務に携わって頂きます。 ・研究開発推進・研究費管理　 ・技術者教育体系構築・運用　 ・顧客技術紹介・展示会対応　 ・製品含有官学物質管理　 ・輸出該非判定　のうち、いくつかの業務 ■やりがい・ミッション： ・当社の技術・設計部門を中心に、非常に多くの方と一緒に業務を行う部門です。部内、Gr内に様々な仕事があり、広く経験することで自身の幅を広げることができます。 ・技術に関連する管理・支援業務であり、多くの方とコミュニケーションを取りながら、様々な業務に対応しています。 ・決められた規程・標準に従い、関係者に対して依頼を行う業務が多いです。その標準のブラッシュアップや効率化も重要なミッションとなります。一方、突発の対応もあり、その場合相談しながら進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの安定基盤／障がい者雇用に取り組む／多様な働き方をサポート〜 ■当社について 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障害のある社員が占めています。人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。 ■概要 大船オフィスの業務統括グループにて、チーム長候補として勤務いただきます。 入社直後はサブリーダーやリーダーとして、実務を行います。 将来的には約15名のチームを統括し、組織運営を担っていただく想定です。 ■業務詳細 経験や適性に応じて、以下の業務を担当します。 ・業務の再構築： 受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程を設計します。 ・進捗・品質管理：チームのタスク分配、スケジュール管理、納品物のクオリティチェックを行います。 ・メンバーマネジメント：個々の特性に合わせた指導、定期面談、勤怠管理を行います。 ・チーム改善：現場の課題を抽出し、効率的でミスの起きにくい環境を提案・構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

~経験ゼロからしっかり育成！／４年連続ベースアップの安定経営を続ける東証スタンダード市場上場／年休125日（土日祝休）／残業20ｈ~ ＼求人について／ 事務所・病院・教育施設・産業・物流施設など建物の設備工事を専門に行う上場企業の同社において、次世代の組織強化を目的に見積もり事務（積算職）を募集。知識ゼロからも丁寧に育成させていただき、10年後の同社を支えるメンバーとして活躍を期待しております。 ＼お任せする業務／ 工事にいくらかかるのかを計算し、見積り金額を作る仕事です。設計図や資料をもとに、必要な材料や作業内容を整理し、工事全体の費用をまとめます。 ＼業務の流れ／ （1）図面や資料を見ながら「どんな工事が必要か」「どれくらいの量を使うか」を確認 （2）空調や水回りの設備について、使う材料や作業内容を一つずつ整理します 協力会社やメーカーに「この内容でいくらかかりますか？」と見積を依頼し、届いた内容をチェック （3）材料代や工事費などをまとめ、工事全体でいくらになるかを計算 （4）計算した内容をもとに見積書を作成し、社内の担当者と内容を確認・調整 ★内勤業務になります ＼育成体制／ ◎入社後は能力を最大限に生かせるよう、技術力を担当上司と確認し、教育プランを立て業務の配分しています。小規模から中、大規模案件にステップアップし、徐々に経験を積んでいただきます。 ◎また同社では積極的に資格取得に向けた制度がございます。試験の直前には集中講義を設けて、業務をストップして資格勉強に集中することができます。資格取得後は資格手当が支給されるため、給与にも反映されます。 ＼就業環境／ ◇平均勤続年数は17年！ ◇残業時間は月20h以下で18時頃が平均的な退社時間です。 ◇年休は125日（土日祝休） ＼働くメンバー／ 横浜支店では部門長以下5名のメンバーで構成されております。ベテラン社員も在籍しており、不明点があればすぐに教えてくれる環境です。 ＼会社について／ 同社は東証スタンダード市場に上場している設備工事会社。創業以来、安定した経営を続けており安心して長く働ける環境があります。主に、空調設備や給排水衛生設備の設計・施工を手がけており、日本を代表するメーカーの工場設備など専門性の高い工事を数多く担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用／特例子会社／人事担当として事業をサポート〜 ■当社について 富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用と活躍を軸に事業を展開してきました。採用から定着、成長までを見据えた人材育成に注力し、業務マニュアルの整備や段階的な研修、日常的な面談を通じて、一人ひとりの特性に応じた支援を行っています。人事部門は現場と密に連携し、安心して働ける職場環境づくりとスキル向上の両立を推進。長年培ってきた障がい者雇用のノウハウを社会にも還元し、福祉と企業価値の両立に貢献しています。 ■概要 当社の人事担当として、障がい者雇用・中途採用など採用業務や、入社した方が定着し安心して働けるようになるための研修企画や講師を行います。 ■業務詳細 人財開発チームの一員として、以下の業務を担当します。ご本人の適性やスキルに応じて、お任せする範囲を決定します。 ・面接会・見学会運営：合同面接会への参加。会社説明会での説明、案内 ・実習運営：実習日程の調整、および学校側との連携 ・教育・研修：研修内容の企画、講師 ・採用： 書類選考から採用面接の実施まで 変更の範囲：会社の定める業務

建築基準法のプロフェッショナルとして、業界トップクラスの確認検査機関でキャリアを築きませんか？ 〜業界トップクラスの規模と実績／建築物の安全・安心を保証する社会貢献性の高い業務／年休123日／残業月20h〜 ■業務概要： 全国に約130ある民間の確認検査機関の中でもトップクラスの実績と規模を誇ります。全国に34拠点を構えており、民間の確認検査機関で上場しているのは当社のみです。今回は建築基準法に基づき、設計審査業務(意匠)を担当していただきます。 ■業務詳細： 申請図書が建築基準法はじめ、関連法規に適合しているか審査をしていきます。審査に慣れてからは、申請者からの事前相談などにも対応いただきます。 将来的に、建築基準適合判定資格者を取得後は、検査業務にも関わる可能性があります。そのほか、住宅性能評価業務、省エネ関連業務に従事する可能性もあります。 ※主な取引先※ 設計事務所／建設会社／ハウスメーカー／ゼネコンなど ■入社後の流れ： 基本的にはOJTで基本的な業務の流れを学んでいただきます。また入社するタイミングによっては、新卒社員と共に審査スキルを高めるための集合型研修の実施も検討中です。 ※各審査規定の変更時にはEラーニング研修を通し習得いただきます。 ＼関わる案件の規模もさまざま！／ 戸建て住宅から大規模建築物など、幅広い規模の案件に携わっております。 なかには大規模な再開発事業や誰もが知る国際的なイベントなどに携わった実績もあるなど、将来的には街のシンボルとなる建築物の審査を担うチャンスもございます！ ＼資格取得もしっかりとサポートします！／ ■1級建築士取得の流れ： 受験・登録費用やスクールの受講費用の補助に加え、社内模試の実施なども行っております。 資格取得に向けた手厚いサポートのもと、多くのメンバーが入社から約3年程で資格を取得しています。 ■1級建築基準適合判定資格者取得の流れ(確認検査員に関わる資格) グループ会社と連携した受験対策講座を当社の費用負担で受講いただき、早期資格取得に向けてサポートしております。 ＼ゆくゆくはキャリアアップも／ 将来的には主任→主査→次長→部長といった流れで、キャリアアップができます。 頑張り次第では入社3年目で主任への昇進・昇格も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの安定基盤／障がい者雇用に取り組む／多様な働き方をサポート〜 ■当社について 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障害のある社員が占めています。人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。 今回募集するマネジメント候補には、現場と伴走しながら一人ひとりの可能性を広げ、組織と社会の双方に価値を生み出す役割が期待されています。 ■概要 大船オフィスの業務統括グループにて、チーム長候補として勤務いただきます。 入社直後はサブリーダーやリーダーとして、実務を行います。 将来的には約15名のチームを統括し、組織運営を担っていただく想定です。 ■業務詳細 経験や適性に応じて、以下の業務を担当します。 ・業務の再構築： 受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程を設計します。 ・進捗・品質管理：チームのタスク分配、スケジュール管理、納品物のクオリティチェックを行います。 ・メンバーマネジメント：個々の特性に合わせた指導、定期面談、勤怠管理を行います。 ・チーム改善：現場の課題を抽出し、効率的でミスの起きにくい環境を提案・構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇正社員／年休120日／教育体制充実♪／退職金制度／残業ほぼなし／ブランク・アルバイト経験のみの方歓迎◇ 「夜勤でしっかり稼ぎたい」「アルバイト経験から正社員としてステップアップしたい」そんな方へ。 本ポジションは、未経験からスタートし、ゆくゆくはアルバイトスタッフをまとめる“現場リーダー”を目指せる仕事です。 ■入社後のイメージ： 初めは、浄作業からスタート◎ 洗浄出来る機械の種類を増やしていきましょう。 ある程度出来るようになったら新人アルバイトの作業指導へ。 ■仕事内容： ・専門の道具や高圧洗浄機を使って機械類の洗浄・殺菌 ・アルバイトの作業後不備がないか等の点検作業 ・日報の記入やお客様へ提出する書類の作成 ※現場によってはWordやExcelなどを使用する事もあります(指導あり) 【こんな方にオススメ！】 ・今までにリーダーの経験がある方 ・人をまとめたり、引っ張ることが好きな方 ・朝方より、夜型の方 ＼魅力ポイント／ 当社で活躍しているスタッフの9割は未経験からのスタート。 サポート体制が整っており在籍しているスタッフの人柄も良いので未経験の方も働きやすい環境です。分からないことはなんでも聞いてくださいね。 現場社員からエリアマネージャーに昇格した方も多く、キャリアアップも目指せる環境です。 ■配属先について： 中途入社の方も多数在籍しており、なじみやすい雰囲気です♪ ■当社について： ◇安定した経営基盤×社会に必要とされ続ける事業◇ ビケンテクノは、建物管理・環境衛生・メンテナンス事業を中心に展開する安定企業。オフィスビル・病院・商業施設など、人々の生活に不可欠な施設を支えており、景気に左右されにくい“なくならない仕事”として長く安心して働けます。 ◇上場企業ならではの安心感と働きやすさ◇ 東証上場企業として、コンプライアンス・労務管理も徹底。 安定した給与体系や福利厚生に加え、働き方改革にも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長経験者の入社実績あり／兵庫・和歌山の病院へ駐在予定／三菱商事グループの安定基盤／医療機関のお困りごとを調整・解決することがミッション】 ■職務内容： 当社は、病院経営のパートナーとして、病院で使用する医療材料や医薬品の調達、物品管理や、医療材料費に関する削減の提案を行っております。 本ポジションでは、基本的には顧客となる病院に常駐し、医療現場の後方支援に必要な業務に取り組んでいただきます。 ★営業ポジションですが、ノルマはありません。 ＜具体的な業務内容＞ （1）病院内の物流管理（SPD） ・医療材料や医薬品の調達代行 ・医療材料や医薬品の在庫管理 ・スケジュール管理 ・購入した材料を各診療科へ納品、パートさんの管理 └材料の仕分けや納品作業はパートさんが担当しております。そのため、パートさんの業務サポートやシフト調整も行います。 ※医療材料とは？：注射やガーゼなど病院で使用される材料 （2）医療製品の購入価格削減 医療材料の価格は、地域や病院の間で大きなばらつきがため、当社が、医療スタッフとメーカー、ディーラーの間に立ち、適切な価格で安定的な調達を実現します。 【実施内容】 ・メーカー、ディーラー（販売代理店）との価格交渉支援 ・コストが低い製品を採用するために、ドクターなど医療スタッフへの提案 ※医療スタッフの意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて、改善に向けた提案・各所の調整を行います。 ■入社後のサポート体制： ・2〜3年程度をめどに、商材知識を身につけていただきます。 ・まずは現場に慣れていただき、その後、価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などに挑戦いただきます。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員が丁寧にサポートしていくので、初めての方も安心です。 ・基本的に、病院へ常駐するスタイルでの勤務となりますが、同じ部署のスタッフが常に気にかけてくれるため、不安はすぐに解消される環境です。 ※兵庫・和歌山の病院へ配属予定。 ■やりがい： ・医療機関の課題やお困りごとの解決により、医療従事者が患者様に向き合う時間が増え、患者様への貢献につながります。 ・医療の最前線で働く方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、日本の医療を支える存在であることを実感します。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長経験者の入社実績／千葉県・茨城県の病院へ駐在予定／三菱商事グループの安定基盤／医療機関のお困りごとの調整・解決がミッション】 ■職務内容： 当社は、病院経営のパートナーとして、病院で使用する医療材料や医薬品の調達、物品管理や、医療材料費に関する削減の提案を行っております。 本ポジションでは、基本的には顧客となる病院に常駐し、医療現場の後方支援に必要な業務に取り組んでいただきます。 ★営業ポジションですが、ノルマはありません。 ＜具体的な業務内容＞ （1）病院内の物流管理（SPD） ・医療材料や医薬品の調達代行 ・医療材料や医薬品の在庫管理 ・スケジュール管理 ・購入した材料を各診療科へ納品、パートさんの管理 └材料の仕分けや納品作業はパートさんが担当しております。そのため、パートさんの業務サポートやシフト調整も行います。 ※医療材料とは？：注射やガーゼなど病院で使用される材料 （2）医療製品の購入価格削減 医療材料の価格は、地域や病院の間で大きなばらつきがため、当社が、医療スタッフとメーカー、ディーラーの間に立ち、適切な価格で安定的な調達を実現します。 【実施内容】 ・メーカー、ディーラー（販売代理店）との価格交渉支援 ・コストが低い製品を採用するために、ドクターなど医療スタッフへの提案 ※医療スタッフの意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて、改善に向けた提案・各所の調整を行います ■入社後のサポート体制： ・2〜3年程度をめどに、商材知識を身につけていただきます。 ・まずは現場に慣れていただき、その後、価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などに挑戦いただきます。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員が丁寧にサポートしていくので、初めての方も安心です。 ・基本的に、病院へ常駐するスタイルでの勤務となりますが、同じ部署のスタッフが常に気にかけてくれるため、不安はすぐに解消される環境です。 ※千葉県・茨城県エリアの病院へ配属予定 ■やりがい： ・医療機関の課題やお困りごとの解決により、医療従事者が患者様に向き合う時間が増え、患者様への貢献につながります。 ・医療の最前線で働く方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、日本の医療を支える存在であることを実感します。 変更の範囲：会社の定める業務

【店長経験者の入社実績あり／長野の病院へ駐在予定／三菱商事グループの安定基盤／医療機関のお困りごとを調整・解決することがミッション】 ■職務内容： 当社は、病院経営のパートナーとして、病院で使用する医療材料や医薬品の調達、物品管理や、医療材料費に関する削減の提案を行っております。 本ポジションでは、基本的には顧客となる病院に常駐し、医療現場の後方支援に必要な業務に取り組んでいただきます。 ★営業ポジションですが、ノルマはありません。 ＜具体的な業務内容＞ （1）病院内の物流管理（SPD） ・医療材料や医薬品の調達代行 ・医療材料や医薬品の在庫管理 ・スケジュール管理 ・購入した材料を各診療科へ納品、パートさんの管理 └材料の仕分けや納品作業はパートさんが担当しております。そのため、パートさんの業務サポートやシフト調整も行います。 ※医療材料とは？：注射やガーゼなど病院で使用される材料 （2）医療製品の購入価格削減 医療材料の価格は、地域や病院の間で大きなばらつきがため、当社が、医療スタッフとメーカー、ディーラーの間に立ち、適切な価格で安定的な調達を実現します。 【実施内容】 ・メーカー、ディーラー（販売代理店）との価格交渉支援 ・コストが低い製品を採用するために、ドクターなど医療スタッフへの提案 ※医療スタッフの意向を確認し、コストとのバランスを鑑みて、改善に向けた提案・各所の調整を行います。 ■入社後のサポート体制： ・2〜3年程度をめどに、商材知識を身につけていただきます。 ・まずは現場に慣れていただき、その後、価格交渉や医療従事者へのコスト削減提案などに挑戦いただきます。 ・基本的にOJTにて現場を学んでいただきます。先輩社員が丁寧にサポートしていくので、初めての方も安心です。 ・基本的に、病院へ常駐するスタイルでの勤務となりますが、同じ部署のスタッフが常に気にかけてくれるため、不安はすぐに解消される環境です。 ※長野県内の病院へ配属予定。 ■やりがい： ・医療機関の課題やお困りごとの解決により、医療従事者が患者様に向き合う時間が増え、患者様への貢献につながります。 ・医療の最前線で働く方からの信頼と期待に応え、感謝される瞬間は、日本の医療を支える存在であることを実感します。 変更の範囲：会社の定める業務

【税務申告〜コンサルティングまで様々な業務に挑戦したい方・今後税理士として独立したい方も歓迎／通学しながらの業務も可】 ■業務内容： ◇法人・個人向け税務会計業務（各種申告書作成、コンサルティング、税務対策等） ◇顧問先巡回監査 ◇各種法務手続 ◇経営支援（経営計画策定、資金調達支援、IPO 支援など） ◇その他、希望に応じ各種コンサルティング業務（不動産、相続、M&A、法務など） 【主な使用ソフト】弥生シリーズ、TKC、達人シリーズ、SmartHR ※本人の能力と希望により、さまざまな業務をお任せします。未経験でもご安心ください。 ■働き方 ・フルフレックス・コアタイム無と非常に柔軟な働き方が可能です。 ・税理士資格取得に向けたサポートとして、スクール通学に合わせ業務時間の変更や試験1週間前の長期休暇取得等も柔軟に調整いただける環境です。 ■業務の特徴： ・自計化の顧問先が80%超であり、申告からあらゆる経営相談までをワンストップで行っています。 ・本人の経験や能力に応じ、早い段階から顧問先対応（コンサル含む）をしていただきますが、OJTによる教育はもちろん、経験豊富なスタッフに何でも質問・相談できる風通しのよい環境にありますのでご安心ください。 ・会計事務所経験のある方は、事務所によりそれぞれのカラーや方針があると感じていると思います。「今まではこうだったのに…」と既成概念に捉われることなく、「こういうやり方もあるのか！」と感じてもらえる方、また、「こういうやり方もありますが、どうでしょう？」と提案できる方など歓迎します。 ・また、法人税務会計以外にも相続や不動産の案件もあります。税務申告からコンサルティングまで様々な業務に挑戦したい方、今後、税理士として独立を目指すためにさまざまな経験を積んでいきたいと考えている方もご応募ください。 ■同社について ファーストブレイン株式会社・早瀬税理士事務所のグループ会社として、2016年4月に設立された企業です。 経営コンサルティングを主事業とし、これまで培ってきた経験とノウハウをもとに自社で新サービスの企画開発・運営を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆社員数2000名超・国内トップクラスの車載部品（ワイヤーハーネス）メーカー／電気自動車の普及に伴い需要拡大中／フレックス制◇◆ ワイヤーハーネス（自動車用組電線）、電装部品などの設計開発・製造販売を手掛ける当社の自動車部品技術、設計領域の企画部門として技術管理・技術企画・社内支援等の業務を担当して頂きます。 ■主な業務： 下記の技術に関連する管理・支援業務の内、一つ、もしくは複数の業務に携わって頂きます。 ・研究開発推進・研究費管理　 ・技術者教育体系構築・運用　 ・顧客技術紹介・展示会対応　 ・製品含有官学物質管理　 ・輸出該非判定　のうち、いくつかの業務 ■やりがい・ミッション： ・当社の技術・設計部門を中心に、非常に多くの方と一緒に業務を行う部門です。部内、Gr内に様々な仕事があり、広く経験することで自身の幅を広げることができます。 ・技術に関連する管理・支援業務であり、多くの方とコミュニケーションを取りながら、様々な業務に対応しています。 ・決められた規程・標準に従い、関係者に対して依頼を行う業務が多いです。その標準のブラッシュアップや効率化も重要なミッションとなります。一方、突発の対応もあり、その場合相談しながら進めていきます。 変更の範囲：会社の定める業務