〜土日祝休・リモート可／賞与実績5.3ヶ月／国内最大級の実績あり・大手企業の講演会や株主総会など／東証グロース上場〜 ■業務内容： 経理スタッフとして、当社子会社の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応などの経理実務全般をお任せいたします。 ＜主なグループ経理課の業務領域＞ ・決算関連（月次・四半期・年次・連結パッケージ） ・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛／買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・M＆A実施時のPMI全般 業務経験や適性によって異なりますが、当社子会社のうち1社〜2社程度を担当としてもっていただきます。幅広く対応いただくため、自身の責任範囲が広く、やりがいをもって対応いただくことが出来ます。 ■募集背景： 子会社の増加に伴う体制強化となります。 2024年10月以降、グループ経営体制の強化、業務効率化の観点から、一部の連結子会社のシェアード化を進めており、現在、計4社の経理実務全般を本チームが担っています。 今後もM＆Aを積極的に行っていく予定であり、実務が増加する見込であるため、安定的に業務オペレーションが進む体制を構築するフェーズです。 ■キャリアパス： まずは子会社の経理業務を一気通貫で対応いただくところからスタートいただきます。これまでの経験・スキルに応じて、割り当てを行い、業務に取り組んでいただきます。 その後、ジョブローテーションの一環にて、他子会社を担当いただくことや、Jストリーム本体側へ異動いただき、連結・開示・予算管理などの実務にスライドいただくなど、様々なキャリアパスを積める可能性があります。 現在、財務経理部では、経営者のビジネスパートナーを目指して取り組んでおります。将来的に制度会計のみならず、管理会計、経営企画、投資管理にもチャレンジしたい方の応募もお待ちしております。 ■配属部署： 管理本部　財務経理部　グループ経理課 →当社子会社（計7社）の数値取り纏め、および、子会社4社のシェアード業務を行っている課です。 ＜組織構成＞ ・課長 ・リーダー1名 ・メンバー1名 ※20代〜40代までの幅広いメンバーが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休・リモート可／賞与実績5.3ヶ月／国内最大級の実績あり・大手企業の講演会や株主総会など／東証グロース上場〜 ■業務内容： 経理部メンバーとして、 株式会社Ｊストリーム子会社の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応などの経理実務全般をお任せいたします。 ＜主なグループ経理課の業務領域＞ ・決算関連（月次・四半期・年次・連結パッケージ） ・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛／買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・M＆A実施時のPMI全般 業務経験や適性によって異なりますが、当社子会社のうち1社〜2社程度を担当としてもっていただきます。幅広く対応いただくため、自身の責任範囲が広く、やりがいをもって対応いただくことが出来ます。 ■募集背景： 子会社の増加に伴う体制強化となります。 2024年10月以降、グループ経営体制の強化、業務効率化の観点から、一部の連結子会社のシェアード化を進めており、現在、計4社の経理実務全般を本チームが担っています。 今後もM＆Aを積極的に行っていく予定であり、実務が増加する見込であるため、安定的に業務オペレーションが進む体制を構築するフェーズです。 ■キャリアパス： まずは子会社の経理業務を一気通貫で対応いただくところからスタートいただきます。これまでの経験・スキルに応じて、割り当てを行い、業務に取り組んでいただきます。 その後、ジョブローテーションの一環にて、他子会社を担当いただくことや、Jストリーム本体側へ異動いただき、連結・開示・予算管理などの実務にスライドいただくなど、様々なキャリアパスを積める可能性があります。 現在、財務経理部では、経営者のビジネスパートナーを目指して取り組んでおります。将来的に制度会計のみならず、管理会計、経営企画、投資管理にもチャレンジしたい方の応募もお待ちしております。 ■配属部署： 管理本部　財務経理部　グループ経理課 →当社子会社（計7社）の数値取り纏め、および、子会社4社のシェアード業務を行っている課です。 ＜組織構成＞ ・課長 ・リーダー1名 ・メンバー1名 ※20代〜40代までの幅広いメンバーが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社のMisison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。 ・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・給与計算実務をまずはお任せします。その後、お客様視点でさらなる効率化、システムやツール改修のための意見出し、企画にも携わっていただきます。 ※給与計算業務（計算・支払・納税等）、社会保険手続、グループ年金・退職金の運用事務代行、年金システム導入サポート ・さらに上記の経験を積んだ上で、人事給与システムの導入サポート、シェアードサービスの受託拡大活動（現状受託43社）、標準システム＆プロセスの企画・構築にも参画いただくことを期待します。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育をします。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。

〜神戸製鋼グループのシェアード部門／残業10h程度／年休121日／安定した環境〜 神戸製鋼グループの人事・給与業務を横断で担うシェアードサービスの中核メンバーとして、新しい人事給与SaaS「Combosite人事給与」を用いた神戸製鋼グループ各社向け人事給与基盤の導入展開および運用改善を担うポジションです。 単にシステムを導入する役割ではなく、共通基盤としての人事給与システムを安定的に運用し、グループ各社の実務が円滑に回る状態を維持・高度化していくことがミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞ ・Combosite人事給与を用いたグループ共通基盤としての導入展開推進 ・新システム未移行会社への展開対応および移行計画の調整 ・各社の給与制度や業務フローの差異を踏まえた要件整理、およびシステム設定内容・設計方針の確認 ・既存ベンダー、グループ人事、給与計算実務担当者と連携した進捗・納期管理および調整業務 ・導入後の運用管理、契約管理、改修対応を通じた運用最適化および人事領域DX推進 ■組織環境 給与計算実務担当者は約50名在籍しており、制度運用や実務に精通したメンバーが多い組織です。システム専任は限られているため、シェアードサービスの立場で現場と密に連携しながら、全体最適を意識した判断や調整を進めやすい環境です。 ■キャリア 入社後は旧システム利用会社に対する新システム移行対応と共通システム基盤の安定運用を担い、段階的に運用改善の中心的役割を担っていただきます。1年後を目途に人事給与システム全体を一人で管理し、グループ横断の運用高度化をリードする役割を期待しています。 ■就業環境 新規開発中心ではなく、既存グループ会社のシステム導入、安定運用と改善が主軸のため業務量は比較的安定しています。残業は月10時間程度で、在宅勤務も相談可能です。年休121日と、シェアード業務ならではの計画的な働き方が可能です。 ■企業の魅力 神戸製鋼グループのシェアードサービスを担う立場として、事業基盤を人事給与領域から支えています。DX深化と人材投資を重視し、業務のデジタル化と人の成長を両立させながら、グループ各社と長期的な信頼関係を築ける点が大きな魅力です。

【幅広い業種の人事を経験できるシェアード企業／上場企業も対応／土日祝休み／年休123日】 ■業務内容： 人事労務担当として、グループ企業各社の人事・労務業務をお任せします。当社は国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。出版・製造・情報サービス・飲食など幅広い業界の人事業務に携わることができ、多様な知識や経験を積める環境です。 ■具体的な仕事内容： ・勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ・社会保険関連手続き、社労士との調整 ・入社、退職に伴う各対応 ・社員からの労務関連問い合わせ対応 ・その他付随する人事総務業務全般 ■入社後の働き方： 担当企業ごとの業務レクチャーやOJTによる引継ぎを行いながら、段階的に担当領域を広げていただきます。経験が浅い業務については先輩社員や管理職がサポートするため、安心して業務を習得できる環境です。 ■組織構成： 人事総務部は6名体制です。受託業務の拡大に伴う増員募集となります。メンバー同士で連携を取りながら、主担当・副担当制で業務を進めています。担当企業は小規模企業から60名規模の企業まで幅広く、1人あたり10社程度を担当しています。 ■キャリアパス： 当社では年次や役職に関わらず、「やってみたい」という意欲を大切にしています。給与計算や労務業務からスタートし、人事評価制度運用、採用業務、システム導入、DX推進などへ業務領域を広げることが可能です。 また、将来的にはチームリーダーや管理職としてマネジメントに挑戦いただくことも期待しています。 ■ポジションの魅力： ・出版・飲食・ITなど幅広い業界の人事労務に携わることができ、給与計算や社会保険業務だけでなく、人事評価や採用など人事領域を広げられるポジションです。複数企業の人事労務を担当するため、さまざまな業界・規模の人事課題に触れながら専門性を高めることができます。 ・freee導入を推進しており、DX・業務改善にも関与できます。より良い業務フローを考え、提案できる風土があります。 ・残業は月10〜25時間程度と働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【主な職務内容】 新設組織の一員として、業務ノウハウ・研究内容に基づいた付加価値の高いサービスソリューションの提供組織を目指し、 以下の職務（受注からデリバリーまで）を担っていただきます。 ・人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー ・上記コンサルティングサービスの営業提案 ・上記コンサルティングサービス内容に留まらないサービスの強化および新サービスの企画、設計 【具体的な業務内容】 ?人事業務改革、業務プロセスデザインの策定、提案、実行支援コンサルティングサービスのデリバリー ?業務の標準化・効率化の支援 ・人事領域における定型業務に割く時間を効率化するために業務量調査を行った上で特定領域について 業務改善案（最適なCOMPANYの設定、および運用フロー）の策定を行います。 ?シェアード化推進 ・グループ内の複数会社の給与オペレーションを統合するにあたっての業務整理/改善の提案。 ?上記コンサルティングサービスの営業提案

【業界最大級のヘルスケア事業を展開/フレックスタイム制/リモート可/年休124日(土日祝休み)/退職金制度有】 ■業務内容： 当社は親会社(EPSホールディングス)と基盤事業会社(イーピーエス(株)/(株)EPLink/(株)EPファーマライン)の間に位置する中間持株会社です。中核企業3社における労務業務（制度運用、改定等）、シェアード管理の対応を頂きます。入社後は各企業の担当をいただきながら、将来的には管理職として中核企業人事全体のマネジメントにも取り組んでいただきます。 ■業務詳細： 下記のような業務を経験に合わせてお任せします。 ・勤怠・給与など労務管理のチェック ※オペレーション実務はシェアード会社にて対応 ・就業規則・各種規程の見直し・改定の企画・運用 ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・運用・改善(個社の落とし込み) ・その他労務管理 ・人員構成、離職率等のデータ分析と課題抽出 ・グループ各社の規程・制度の標準化、人事ガバナンス強化 　∟定年再雇用、等級・評価・報酬の大枠の方針等 当社制度は全体の制度方針がありつつも個社別で独自の人事制度も対応しています。グループとして一体感をもちながら個社別対応で提案や改定も多く、提案しやすい環境です。 ■組織構成： 人事部は約15名・3グループ体制で、本ポジションはグループ全体の人事制度を担うグループへの配属です。ご入社いただき、業務に慣れていただきましたら4名程の課員の管理職として活躍いただくことも想定しています。 ■就業環境： 在宅勤務は活用日数制限がないため、必要時のみ出社をすればよい運用です。フレックスもあり、年間休日も124日と家庭との両立を図りながらキャリアアップが可能です。 ■当社について： 当社はヘルスケア領域で日本最大級のグループの中核として、複数の基盤事業会社を統括し、人事・組織基盤の共通化と高度化を進めています。当グループの事業として新薬開発を支援における治験の計画・薬事申請、治験現場の運営、薬の相談窓口担当など各事業を展開し新薬開発〜運用までサポートしている企業です。医療業界では知名度が高く、安定した受託ビジネスを展開しており、今後も伸長していくことが想定されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／東証グロース上場／働き方◎／13期連続売上高増加中】 ■業務概要： 中堅・中小企業のコーポレートIT部門で業務を行います。お客様先の部門長や経営者とともに、組織や事業の内側に入り込み、課題解決に取り組みます。戦略を立てるだけでなく、実行や推進、その後の体制づくりまで、まるで社員のようにコミットしたい方向けの求人です。 情シスのプロフェッショナルである「シェアード社員」として、お客様（50〜1，000名規模の中堅・中小企業のみ）の情シス部門の一員としての役割を担います。平均して一人が３社を同時に担当しています。 ■担当社数： 一人あたり平均3.3社程度 ■業務例： ・コーポレートITに関する運用や改善 ・業務システム企画、業務フロー分析、業務フロー改善 ・基幹システムの導入、刷新、リプレイスの統括 ・BIツールを用いた計数管理とKPI可視化、浸透の支援 ・内部統制対応やルール作り ・上場準備に向けたIT統制の推進　など ■要望例 　・現システムが複雑すぎて対応改善が困難。使いやすいシステムで再構築してほしい。 　・現システムの知見が薄いため運用開発のサポートをしてほしい。 　・社内SEが離職や移動などにより開発・運用体制に不安があるため助けがほしい。 　・Excelから抜け出せず、管理工数が嵩むばかり。助けが欲しい ■ポジション魅力： ・準委任契約での支援のため指揮命令は当社にあり、プロフェッショナルとしての責任と裁量を持って取り組めます。 ・機器やソフトウェア等の製品販売はなく、完全ベンダーフリーでお客様先企業に必要なシステム環境の実現に向けて「社員よりも社員らしく」本質的な課題に取り組めます ・１社から複数社のお客様を支援することができ、様々な業界や企業風土を体験し、キャリアアップできます ・お客様先の細かな業務から情報戦略全体まで関わるので幅広い知識と経験が身につき仕事を通して成長し続けることができます ・シェアード社員は250名以上。未経験分野であっても互い助け合いながらチャレンジできます ・報酬面は「固定給＋インセンティブ給（変動給）」。安定した報酬の上にチャレンジ可能な変動給を設け各々が成果に応じた報酬を得られる制度を取り入れています 変更の範囲：会社の定める業務

【静鉄グループ〜グループ会社の経理受託業務を担当／経理エキスパートとしてスキルアップ、キャリアアップが可能／暮らしやすさ抜群のまち（静岡）にある100年以上の歴史がある企業で 経理のエキスパートを目指していただけます】 ■業務内容： グループ会社のいずれかの経理業務を担当いただき、受託業務がきちんとまわり続ける体制の一助を担っていただきます。 ★受託業務： ・グループ会社の経理担当が起票した内容の確認承認を担当 ・決算業務や税申告納付（法人税・消費税・事業所税・償却資産税等）まで経理業務を一貫して担当します。 ■入社後の流れ： ・ご経験に合わせてグループ複数社の経理受託業務をお任せします。（平均2〜3社）組織においてもチーム制を採用しているため4〜5名のチームメンバーと相談しながら業務を遂行できます。 ・チーム内でMTGや勉強会なども実施しており、実務は一人で進めていくものの相談しやすい環境です。 ■業務のやりがい： ・静鉄グループは交通事業をはじめとして様々な事業を展開しているため、ジョブローテーションの中で様々な事業の経理、会計・税務業務を経験できます。 ・基本的にグループ各社との窓口は各リーダー・担当者となるため、裁量をもって業務を推進いただけます。各社の経理担当の部長や経営陣への説明、交渉等もあり、やりがいを感じられます。 ・課全体の他、小規模なチームを構成して課運営をしているため、提案や発言、意見交換をする場が多数あります。 ■キャリアパス： 受託業務担当→単体業務や連結業務などの中核業務を担当orグループ会社の経理担当→マネージャー ■所属部署： ＜経営管理部グループ経理課＞ 静鉄グループ各社の経理業務をつかさどる部署です。各グループ会社から経理業務を請け負い、集約することで効率化を図ります（シェアード）。また、ゆくゆくは一般的なシェアードに加えて、各社の内部統制、コンサルにも食い込んでいくことも検討中です。 ■組織構成： 本社経営管理部のグループ経理課に所属をしていただきます。現状は部長・副部長含め16名の社員が在籍。20代〜50代まで幅広く活躍中のため、安心してなじんでいただける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OJT教育で業務を基本から学べる！／実務経験浅い方も歓迎／年間休日121日／残業月10~30h/将来のキャリアパスもご用意〜 ■業務について 弊社は国内の日産販売会社及び日産グループ会社の間接事務業務を担うシェアードサービス事業を行っております。今回の求人部署である、九州ビジネスセンターでは九州の販売会社（6社）の本社事務業務を受託しております。メンバー全員で効率的に業務を遂行することで、グループ全体の成果に繋げることを目指しています。 ■具体的業務内容 ・販売会社より受託した管理グループ領域（総務人事・経理・営業業務）の作業スケジュール管理、外部との調整 ・販売会社とのメール便での書類授受、内容確認、付随する作業（派遣スタッフへの作業指示含む） ・各種書類のデジタル保存、PCでのExcelファイルのデータ入力による確認作業 ・販売会社従業員の方に関する総務人事業務 ・お車購入に関する周辺商品の各種申込書類の内容確認、関連会社への発送 ・販売会社の支払・入金処理に関する、書類の確認及び支払処理 ・関連会社からの電話対応（主に販売会社）、その他付随する業務 ■ご入社後のミッション ・入社後、まずはスタッフの業務領域全般を習熟し、スタッフの日常業務をコントロール出来るようになっていただきます。また、受託販売会社の担当者とコミュニケーションを取れるように業務習熟を重ねていただきます。 ・将来的には、管理職として業務計画立案、メンバーへ網羅的に業務指示ができるように成長していただくことを期待しております。 ■本ポジションの魅力 ・弊社は大規模にシェアード事業を行っております。その中でシェアード事業の役割や効果など経験することができます。・実務を通し基本的業務から学ぶことができ、将来的には管理職へのキャリアアップが可能！ ■組織構成： 【九州ビジネスセンター】総員19名＜管理職5名、正社員６名、退職後再雇用1名、派遣者スタッフ7名＞ └管理グループ：管理職3名、正社員4名、退職後再雇用1名、派遣スタッフ６名 ■弊社の特徴 ・日産自動車の連結子会社（主に販売会社）を中心にグループ内で取引を行っている、間接業務のアウトソーシング受託会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆グループ内システム企画・DX推進／グループ全体約8000名を支えるシステム／週4在宅可／医薬品開発業界のITシェアード企業◆◆ ■概要 EPSグループの基幹・業務システム全体を見渡し、企画・開発・運用の方向性を示しながら複数プロジェクトを統括する役割をお任せいたします。 部門の目指す姿を描き、チームをリードいただきます。グループ各社との直接取引によるプライム案件として、課題整理から提案、案件化、推進まで一連を主導するポジションです。 ■業務内容 EPSグループ各社と連携し、業務プロセスの標準化やDX推進を牽引いただきます。現場課題の整理から仕組みづくりまでを主導し、AI・データ活用など新しい技術も取り入れながら、企画・要件定義・開発・運用を一貫してマネジメントしていただきます。 経営視点とIT視点の両方を磨きながら、マネジメントの専門性を高めていくことができます。 ■具体的な業務 ・グループ会社向け基幹および業務システムの企画支援、要件定義、設計、開発、保守・運用 ・プロジェクトメンバーの指揮・指導およびプロジェクトマネジメント ・正社員およびパートナー社員で構成されるグループのラインマネジメント ・ホールディングスのIT室やグループ各社のIT室と連動した業務遂行 ・必要に応じて、各社のIT室への兼務出向およびシステム企画、個別案件の導入支援 ■案件例 ・EPSグループ システム将来像策定 ・EPSグループ人事業務効率化（ウォーターフォール100人月規模） ・販売管理システムリプレイス（ウォーターフォール80人月規模） ・AI活用拡張（企画〜定着） ■キャリアパス 案件遂行のスペシャリスト職と、組織運営を担うライン職の 2 つのキャリアパスがありますが、本募集では「ライン職」としての活躍を期待しています。将来的には、センター長・部長・グループマネージャといった管理職ポジションや、グループ各社の IT 室長・室次長として横断的に組織をリードする道があります。 ■組織体制 ITサービスセンター 業務システム部は約20名のメンバーが在籍しています。 チームはプロジェクトごとに編成され、柔軟な働き方を実現するためのリモートワーク体制も整っています。

＼給与・社保経験を活かす／J.フロントG各社を担当／年休125日／残業月10h程度／ ■どんな会社？ ◎株式会社J.フロントONEパートナーは、大丸松坂屋百貨店やPARCOを展開する東証プライム上場・J.フロントリテイリンググループのシェアードサービス会社です。 ◎グループ各社の経理・財務・給与・社会保険などのバックオフィス機能を集約し、専門性を活かした業務運営を行っています。 ■仕事内容： ・グループ各社の給与・社保運営をお任せいたします。 ※グループ会社向けのシェアードサービス機能を担うポジションです。 ■具体的に： ・J.フロントリテイリンググループ各社の給与計算・社会保険業務を中心に担当いただきます。 ・給与計算業務 ・社会保険、労働保険手続き ・勤怠管理 ・入退社手続き ・年末調整対応 ・人事データ管理 ・業務改善および運用標準化 ・グループ各社との折衝、問い合わせ対応 ＜入社後＞ ご経験に応じて給与計算または社会保険業務から担当いただき、担当会社を持ちながら業務理解を深めていただきます。 ＜キャリア＞ 将来的にはチームリーダーやマネジャー、人事システム導入、業務改革プロジェクトなどへの参画も可能です。 ■業務の特徴： ・大手グループ各社の給与・社保業務を担当 ・複数法人の運用経験を積める ・業務標準化やDX推進にも関与可能 ・給与社保領域の専門性を高められる環境 ■組織 チームで複数のグループ会社を担当しながら業務を進めています。相互フォロー体制が整っており、知識共有も活発です。 ■働き方 ・年間休日125日 ・完全週休2日制（土日休み） ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・残業月平均10時間程度 ・有給休暇取得推奨 ＼この求人のポイント／ （１）大丸松坂屋百貨店・PARCOを展開するJ.フロントグループ （２）給与・社会保険の専門性を高められるシェアードサービス部門 （３）年休125日・フレックス・残業月平均10時間程度の働きやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 担当顧客の窓口として業務を推進し、グループ会社の従業員の方々や人事部門担当者と日々コミュニケーションを取り、他のメンバーをリードしながら給与計算、年末調整処理などを主体的におこなって頂きます。 ■職務詳細： ・勤怠管理／給与計算／賞与計算 ・入社／退職／休職などのシステム登録処理 ・身上関係（家族異動／住所変更／口座変更など）のシステム登録処理 ・住民税年度更新／労働保険年度更新／年末調整などの年次業務 ・福利厚生 ・社会保険／労働保険の各種手続き ・業務に関わる各種会計処理（仕訳登録／振込／納付など） ・各社人事部門や管理部門の担当者、従業員とのやり取り ・新しく受託開始する会社や業務の導入作業（ヒアリング／業務整理／業務フロー作成／システム設定／顧客との折衝など） ＜使用システム＞Manage・OBIC7・SAP・自社会計システムなど ＜対象会社＞博報堂／HC、大広、読広、HDYグループ会社（約40社）約10,000名 ■配属先の特徴： 博報堂DYグループのシェアードサービスセンターのコア企業として、人事・経理・総務の領域を担っている当社の中で、人事事業部は人事領域の各種業務を手掛けております。グループ企業だからこそ構築できるノウハウと、培った高い専門性を使って、間接業務のプロフェッショナルとして、より多くのグループ会社へ幅広く質の高いサービスを提供できる事を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【OKIグループの決算業務を支える経理担当／幅広く役割を持つことが可能で専門性が高まる環境／プライム上場の沖電気工業グループ／平均勤続年数21年と長期就業可能な環境】 経理の専門性を着実に高めたい方は是非ご応募ください！OKIグループ各社の経理業務を支える立場として、債権管理から監査対応、内部統制対応まで幅広く経験できるポジションです。正確な運用力に加え、改善提案も歓迎される環境のため、実務経験を土台に専門性を広げたい方に適しています。 ■業務内容：OKIおよびOKIグループ各社の経理シェアード業務を担当します。主な業務は、顧客からの入金に対する売掛金への引当処理、売掛金年齢管理や滞留調査を行う債権管理業務、期末売掛金残高と顧客債務の照合作業および差異調査・報告です。さらに、会計士監査への対応や、債権回収・債権評価に関する内部統制実務にも携わります。業務を進める中では、関係部署や顧客との確認・調整も発生するため、正確な事務処理能力と円滑なコミュニケーションが重要です。また、日々の業務で見つけた課題や改善点について提案することも期待されており、単なる定型処理に留まらず、経理品質向上や業務効率化にも主体的に関与できます。 ■業務の魅力：OKIグループ各社の決算業務に関わることで、会計実務の知識を深めながら経理領域の専門性を高められます。債権管理だけでなく監査対応や内部統制にも携われるため、経験の幅を広げたい方に適した環境です。会計知識向上のための研修機会も用意されています。 ■働く環境：20名体制のチームで業務を行っており、メンバー同士で協力しながら仕事を進めています。職場内のコミュニケーションは良好で、責任を持って業務に取り組める環境です。幅広い年齢層のメンバーが在籍しています。 ■キャリアパス：入社後は債権管理業務全般を担当し、担当顧客や業務内容を変えながら経験を蓄積します。その後は状況に応じて、債権管理以外の経理業務へローテーションすることも可能で、経理領域を広げながらキャリア形成を目指せます。 ■企業魅力：同社はOKIおよびOKIグループ各社の共通業務のシェアード化を推進しており、経理センターでは各社の経理業務を担っています。今後はRPAの活用や将来的なAI導入など、業務の標準化と効率化も進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜駅直結／東証プライム上場／日本が誇るスーパーゼネコンのグループ企業／年間休日126日／土日祝休み〜 ■業務内容 大成建設Gのシェアード会社である当社にて、グループ会社社員の給与計算、社会保険手続に関する手続き等をお任せいたします。 具体的には…… ・給与計算 ・社会保険手続き ・問い合わせ対応（グループ会社社員からの給与・社保に関する問い合わせ） ・顧客対応（打合せの議事遂行、議事録まとめ、クレーム対応等）など ■働き方： ・新宿駅直結！駅から徒歩5分と好立地／年休126日／土日祝休と働きやすい環境です。 ■同社の特徴・魅力： 大成建設株式会社は2023年、創立150年を迎え、長い歴史のなかで様々なプロジェクトを手がけ、日本屈指の建設会社へと成長を遂げてきました。 日本を代表するスーパーゼネコンとして、「常に新しいものに挑戦していく」という社風があり、常にリードする先進技術で日本の近代化と経済発展を支えています。 その中で、大成ビジネスサポートは2009年に設立され、グループを支える存在として活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材・組織開発、知財、調達等を提供する東芝グループのシェアード会社／リモート・フレックス利用可／東芝グループの充実した福利厚生が利用可】 ■業務内容： 知的財産ソリューション事業部に所属し、特許関連業務におけるオペレーション改革担当（特許業務改善・自動化担当）として、東芝グループの特許管理システム、ツールをベースとした特許関連事務の業務自動化の設計・開発に従事いただきます。 ■フレキシブルな働き方： 在宅勤務は業務状況を踏まえ、週2〜3日程度を導入しています。フレックスタイム制と組合せて、フレキシブルな働き方が可能です。 ■充実した福利厚生： 次世代育成手当、住宅費補助、家賃補助、昼食費補助をはじめ、企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄、東芝保険制度、提携スポーツ施設利用など、充実した東芝グループの福利厚生制度が完備されています。 ■当社特徴： 当社は東芝グループを中心に、人材・組織開発、知的財産、調達、ビジネスドキュメント制作、福利厚生、ビジネストラベルマネジメント、保険代理業など、幅広い分野で専門的なサービスやソリューションを提供する企業です。企業の事業競争力強化を目的としており、デジタル化やAI活用に対応した変革をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京電力グループ／年休123日／有給休暇即日付与／経理の経験を詰める環境です／ワークライフバランス◎〜 ■業務詳細 ・日次業務〔各部起票伝票の審査・とりまとめ、仕訳・伝票起票、東電との調整〕 ・決算業務〔月次、四半期、年次決算（原価管理、税額計算・税務業務のとりまとめ、決算手続き、報告書資料作成、東電との調整、監査対応等）〕 ・財務業務〔日次・月次・年次計画、出納業務等〕 ※一部決算業務を東電に業務シェアード化しています ※社内とりまとめ、東電との調整、決算値算出諸元作成、報告資料作成等、決算業務全般に対応いただきます。 ◎将来的には、上記決算業務のほか、管理会計や企画業務（事業計画、取締役会、株式総会対応）等、幅広く担務します。 ■事業について 当社は、1983年の創設以来、東京電力グループとして、東京電力の発電・送電設備の保全・調査等を行ってきました。その経験を基に、東京電力以外のインフラ保有事業者（大手電力、鉄道、道路など）の土木設備の調査・点検業務や、水力発電所開発などの拡大を図っております。社会インフラ設備は老朽化が進んでいることから、中長期的に当社技術のニーズは増加し、業績の成長が見込まれます。 ■組織構成 2名　30、40代の方が在籍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

■経理・財務領域におけるDX推進による業務改革 パナソニックグループ各社の経理・財務業務を支えるDX推進の企画・実行を担います。生成AIやデータベース、クラウドなど最新技術を活用し、業務の高度化・標準化を推進。グループ全体の経営基盤をIT主導で強化します。 ■業務プロセス改革の推進 現行業務の分析・課題抽出を行い、会計業務の標準化・決算早期化をIT施策で実現します。生産性向上・シェアード化を含む全体最適の改革を推進。生成AIを活用した自動化・意思決定支援の設計・検証を主導します。 ■ITソリューション設計・導入推進 ITソリューション設計・導入推進は、要件定義から導入・実装までを担当。PoC段階から本格展開、外部ベンダーとの連携を統括し、データ活用基盤や自動化を駆使して経理・財務のDXを推進します。適切な設計と実行力で全体最適を実現します。 ■ガバナンス・統制強化 ITが関わる内部統制の整備やグループガバナンス体制の構築など、経理・財務領域の基盤強化にも携わります。セキュリティ・リスク管理を組み込んだ運用設計を通じて信頼性の高い統制環境を共につくります。 上記業務を通じて専門性を高めながら、業務改善や周囲との連携においてリーダーシップを発揮し、将来的にはチームを牽引する役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務　※出向を命じる場合は出向先の定める業務

■経理・財務領域におけるDX推進による業務改革 パナソニックグループ各社の経理・財務業務を支えるDX推進の企画・実行を担います。生成AIやデータベース、クラウドなど最新技術を活用し、業務の高度化・標準化を推進。グループ全体の経営基盤をIT主導で強化します。 ■業務プロセス改革の推進 現行業務の分析・課題抽出を行い、会計業務の標準化・決算早期化をIT施策で実現します。生産性向上・シェアード化を含む全体最適の改革を推進。生成AIを活用した自動化・意思決定支援の設計・検証を主導します。 ■ITソリューション設計・導入推進 ITソリューション設計・導入推進は、要件定義から導入・実装までを担当。PoC段階から本格展開、外部ベンダーとの連携を統括し、データ活用基盤や自動化を駆使して経理・財務のDXを推進します。適切な設計と実行力で全体最適を実現します。 ■ガバナンス・統制強化 ITが関わる内部統制の整備やグループガバナンス体制の構築など、経理・財務領域の基盤強化にも携わります。セキュリティ・リスク管理を組み込んだ運用設計を通じて信頼性の高い統制環境を共につくります。 上記業務を通じて専門性を高めながら、業務改善や周囲との連携においてリーダーシップを発揮し、将来的にはチームを牽引する役割を担っていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務　※出向を命じる場合は出向先の定める業務

東証プライム上場／在宅勤務可／年収UP可能／グループ事業戦略策定担当（PMI強化）募集／完全週休2日制／賞与年2回／福利厚生充実◎ ■業務内容： ご入社いただく方には主に下記のグループ事業戦略策定業務を中心にお任せをします。 ◇グループ事業戦略(PMIのベースとなるフレームやスキームの検討・構築) (グループ経営・グループ経営管理のあるべき姿) ・関係会社に対する、管理統制スキーム ・関係会社に対する、インフラ基盤 ・トランスコスモスグループとしてのコスト効率化(各社間接業務の集約・BPO化等) ・トランスコスモスグループ経営管理に必要な機能・組織 ・これらの企画検討・上申、部門間交渉・調整 ◇グループ事業推進 下記業務担当メンバーのマネジメントを行っていただきます。 ・事業戦略として立案した内容を、プロジェクトや組織として実際に推進 ・新規関係会社の受入(PMIの推進) ・関係会社の投資進捗/業績管理 ・関係会社の事業推進活動支援 ■業務比率： ・グループ事業戦略の企画検討、とりまとめ　30％ ・管理統制機能やシェアード機能の設計　30％ ・プロジェクト推進/管理(スケジュール管理・課題管理・推進支援)　20％ ・関係会社への事業推進支援　20％ ■所属先組織： 7名、男女比5:2、年齢層45〜55歳 ■業務に必要なスキル： ・Office系ソフトの基本的スキル（Word、Excel※関数程度） ・新規立ち上げ、企画業務経験（PJ） ・プロジェクト管理者業務経験（PM/PL） ・BPOの知識（サービスや市場の理解など） 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務詳細 当社のインフラ＆基盤サービス部内のリーダー候補として、 下記業務をお願いいたします。 ◇導入時のインフラ構成に関する提案・設計・構築 ◇導入済みシステムの運用設計・運用 ◇顧客・ベンダーへの対応 ◇サイジング・工数の見積、新規構築 ◇AMS導入の提案書作成 ◇その他案件担当にかかる業務 ＜使用技術（例）＞ ・ERP製品　SAP (BASIS)、mcframe ・仮想化　VMWare ・クラウド　AWS Azure ◆配属組織について インフラ＆基盤サービス部は約20名強の組織で、所属しているのは全員インフラエンジニアです。20〜40代まで幅広い年齢層が在籍しています。 チームは自社内システム向けのサポートを行うチームと、顧客企業（製造業のお客様が中心です）向けのシステム運用支援を行うチームがあります。 ◆キャリアパス（職務の変更について） 数ヵ月〜数年後にはPM/PLとして従事いただきたいと考えております。 またその先のキャリアとしては部門や部署のマネジメントを行っていただきたいと考えております。 年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと存じます。 ※変更範囲：部門・部署に関わるマネジメント業務、会社運営にかかる業務、新規事業立案など ◆働き方 ・リモートによるシェアード体制で、最適な運用保守をご提供することで、自社勤務で顧客サービスを提供しています。 ・週2回程度のリモートワークも可能です。 ・平均残業11.3h ・育休産休取得復帰実績100％でもあり、ワークライフバランスをとりながら中長期的な就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／年間休日125日／フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実の働きやすい環境】 ■ポジション概要： バンダイナムコ国内グループ会社が利用するコーポレートシステム向けのシステム・データ基盤の企画、導入、運用をお任せします。 ■業務内容： 当社ではコンポーザブルERPを志向した新基幹システムの導入を進めています。その実現に不可欠なエンタープライズアーキテクチャ−戦略をご担当いただきます。 ERP導入やマスターデータ管理のプロジェクトと連携し、多くの関係者と協議しながら進めていただきます。 ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置・配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。 ■当社について： 私たちバンダイナムコビジネスアークは、シェアードサービスでありながら、管理部門の戦略策定も行っています。さらに、グループ内すべてをシェアード化するのではなく、事業拡大に向け最善な方法を模索し、グループ各社の管理部門への出向という形式も取り入れ、柔軟な方法をとり、グループの価値最大化に必要なプラットフォームの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材・組織開発、知財、調達等を提供する東芝グループのシェアード会社／神奈川県内の仕事が9割以上。近場で安心して働けます／東芝グループの充実した福利厚生が利用可】 ■業務内容： 首都圏を中心とした東芝グループ内の構内建家営繕や緑化工事などの現場管理・技術・営業業務、安全・品質・工程管理業務を行います。 ■組織体制： 配属予定の業務サポート事業建設部は12名が在籍しており、鶴見、新杉田、磯子駅周辺の3つの拠点があります。営業、受発注、工事・施工・工程管理等一つひとつの工事をトータルにお任せします。 ■安心してキャリアを築ける環境があります 30年以上無事故を継続している、現場の安全と働く人を大切にする会社です。遠距離出張も少なめです。 また、昨年度（2025年度）の年次有給休暇取得実績は平均17日/人となっており、休暇取得しやすい環境です。 ■充実した福利厚生： 次世代育成手当、住宅費補助、家賃補助、昼食費補助をはじめ、企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄、東芝保険制度、提携スポーツ施設利用など、充実した東芝グループの福利厚生制度が完備されています。 ■当社特徴： 当社は東芝グループを中心に、人材・組織開発、知的財産、調達、ビジネスドキュメント制作、福利厚生、ビジネストラベルマネジメント、保険代理業など、幅広い分野で専門的なサービスやソリューションを提供する企業です。企業の事業競争力強化を目的としており、デジタル化やAI活用に対応した変革をサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業10〜20時間程／退職金制度有◆ ■担当業務：三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般 今後、顧客会社との定例会議やエンゲージメントサーベイ等を活用し、組織・人財課題の抽出から提案・実行まで対応領域を拡大していきます。 その基盤として、既存案件などの担当業務を自律的かつ安定的に遂行いただき、ブラッシュアップにつなげていただくことを期待しています。 【具体的な業務】 ・階層別研修／各種テーマ別既存研修／三菱地所グループ合同研修（対面・オンライン）のブラッシュアップ、運営 　（前年度の結果等を踏まえた改善、グループ会社人事担当との調整、従業員対応、研修講師や研修会社との調整、研修準備、当日運営、受発注手続き、アンケート集計や研修結果報告書作成による翌年度への申し送りなど） ・のブラッシュアップ、運営 ・定期実施中のエンゲージメントサーベイ運用（前任者や上席の指示のもと、エンゲージメントサーベイシステムwevoxへの登録作業 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用 （問い合わせ対応、受講受付、修了確認、自己負担額算出〜給与控除データ作成など） ■組織構成 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 ユニットの配下に班があり、1班6〜15名で構成されてます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆服装自由／ネイル・ピアス可／転勤無し／仙台で長期就業可能！研修制度充実で安心スタート＞＞ コンタクトセンターにて、オペレーターの業務フォローやシフト作成などの管理業務を担当。ゼロから教える研修があるので、業界未経験の方も安心してスタートできます！大手上場企業パーソルグループである当社、アウトソーシング事業のコンタクトセンター管理をお任せします！ ■担当業務内容： 企業の運転者が業務上で車を運転する際には、飲酒運転をしていないことを確認するため、 運転開始前と運転終了後にアルコールチェックを行うことが義務付けられています。その際の第三者確認、及び履歴の作成を企業の車両管理部門だけで行うことは大きな工数となるため、私たちがアルコールチェックの第三者確認と記録を代行しています。コンタクトセンターのメンバーが24時間365日、専用の受電システムを使い、チェック状況の確認、結果を専用システムに記録しています。また、運転の開始、終了が少ない時間帯には、アルコールチェック以外の業務も兼務（シェアード）で担当していただきます。 ■入社後の流れ： まずは、メンバーとして各オペレーション業務を経験していただきます。1ヵ月程で覚える事が可能になります。オペレーションを覚えた後に、リーダーとして、アルバイト・派遣社員の管理等をお任せします。 ■当社の魅力： 当社では様々な業務を受託しております。その為、バックオフィスとしてのスキルを伸ばせると同時に様々な業務を経験する事が可能です 変更の範囲：会社の定める業務