【日本最大手のコンサルファームにて、製薬・医療機器・ライフサイエンス業界知見を活かして、社会変革を起こす】 クライアント企業へ事業最適化、経営効率向上支援／R&D、安全性、コンプライアンス管理／DX化、バリューチェーン変革など、 将来を見据えて一歩先を目指す変革のパートナーとしてクライアントに寄り添い、個別企業のみならず、業界、医療、社会全体の変革を実現します ＜業務内容＞ ●全社戦略 ・中期経営計画策定 ・中長期ビジョン策定 ・M&A・分社化戦略 ・新規事業戦略 ●経営管理・ファイナンス ・グローバル予算管理、研究・開発予算管理の強化 ・次期経営ダッシュボード、セルフ分析環境の構想設計・導入 ・シェアード、BPO、分社も含めたコーポレイト業務のBPR戦略 ●IT・デジタル ・RWDを含むデータ利活用戦略立案及び組織設計 ・AI等の先端技術適用戦略立案 ・データ利活用におけるCompliance体制構築 ・データマネジメント系システム導入 ●研究・開発・メディカル ・個別化医療の戦略立案・事業性評価 ・オープンR&D戦略設計 ・AI創薬に向けた支援 ・AI／Analyticsを利用した臨床開発のTransformation ●セールス・マーケティング ・Digital Marketing戦略立案 ・営業組織の地域分権化に応じたガバナンス設計 ・フィールドの新評価制度 ・サプライチェーン・マーケットアクセス ・グローバルサプライチェーン最適化 ・薬価戦略 ・地域医療構想対応 ＜育成＞ 多くのコンサル未経験者が入社しており、育成にも力を入れております。入社初日より、オリエンテーション/コンサルティング業務の基礎となる研修を受講します。その他にも様々な研修コースがありますので必要に応じて受講を頂く事が可能です。また、メンター制度や日常的に行われるプロジェクト内での成果に関するレビューなど指導育成が盛んに実施されております。 ＜働き方＞ 柔軟性が高く、生産性を上げる為にご自身に合った働き方が可能です。D&Iという女性活躍推進を中心とした、多様な人材が活躍する取組みが進んでおり、在宅制度/時短勤務/短日勤務など個人に合わせた働き方を促進しています。また、育児/介護に対する支援制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハンズオンスタイルでの支援に強みをもつコンサルファーム／国内の大手企業やプライベートエクイティファンドなどと深いリレーション／在宅勤務あり／土日祝休み】 ■業務内容： 「経営」をキーワードに戦略・会計・財務・IT・人事といったCFOアジェンダの課題解決に取り組みます。弊社の特徴はハンズオンスタイルでの支援に強みを持っており、顧客とパートナーシップを築くノウハウが構築されている点です。入社後はクライアントの経営層をはじめとするステークホルダーとのリレーションを構築およびチームを牽引する存在なっていただき、企業変革をリードしていただきたいと考えています。 ※クライアントについて 弊社のクライアントは、日本を代表する業界のリーディングカンパニーから革新的なサービスを提供するスタートアップまで多岐に渡ります。よって担当するPJの内容もアサインによって大きく変わることがあり、短期間で幅広い経験を経ていただくことができます。 ■主な支援内容： ・経営企画機能の強化、経理・財務管理・予算管理体制の構築、組織・人事　制度の構築などの経営基盤の整備支援 ・中期経営計画の策定支援 ・投資実行後の100日プランの策定・実行支援 ・戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 ・M&A実行後のPMI支援 ・IPO支援 ■直近のプロジェクト事例： ・大手通信企業のシェアード構想の実行支援 ・大手総合商社の人事部業務BPR支援 ・大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 ・PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 ・PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 ・PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 ■魅力： 特定のソリューション/インダストリーにとらわれないワンプール制 （2）コンサル業界随一の手触り感 （3）多様な働き方の推奨 ライフステージによる変化や、自己研鑽のために業務外で時間が必要になることがあると思います。このような前向きな挑戦を応援する風土が強く、各種支援制度を準備しています。 例）WithBabyProgram/託児所費用補助/書籍購入制度/資格取得支援制度… 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆SIer出身者歓迎！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/グループ企業向けIT基盤の設計・運用をお任せ／最新技術導入や働きやすさも両立できる環境◆◆ ■概要 当社グループ各社のITインフラ基盤（ネットワーク・サーバ・認証・クラウド等）の設計・構築・運用保守を一貫してご担当いただきます。 ヘルスケア業界に求められる安全性・堅牢性を維持しつつ、クラウド化やモダナイゼーション、AIなど先進技術の導入・運用も推進。グループ全体のIT基盤を支える重要なポジションです。 ■業務内容 ・グループ各社向けインフラサービスの企画・仕様設計（プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク管理、成果物レビュー、ベンダーコントロール、関係者調整） ・ネットワーク／サーバ／セキュリティ／認証基盤／デバイス等の運用、サービス改善、インシデント対応（復旧・再発防止策検討・対策強化） ・クラウド基盤の活用推進（オンプレミスからクラウドへの移行）、ゼロトラストやSASE、XDR、AI等の最新技術導入・運用 ・RFP作成やベンダー選定、サービスの企画・提案 ・プロジェクト進捗管理や関係者との調整 ※24時間365日勤務はなく、プロジェクトや緊急時のみ当番制で夜間・休日対応あり（年数回程度） ■扱うサービス グループ統合認証基盤、M365、ファイル共有、ネットワーク更改、仮想サーバ、クラウド（Azure、AWS等） ■組織構成 基盤システム部は複数グループで構成され、20〜50代まで幅広い世代・多様な経歴の社員が活躍。中途入社者や外部ベンダーとの協力体制も充実しています。 ■業務の魅力 最新技術を活用しグループ全体を支える社会貢献性の高い業務。プロジェクトやサービスローテーションも可能で成長機会が豊富です。 ■教育体制 資格取得奨励や技術・ビジネス研修を整備し、未経験領域にも挑戦しやすい環境です。 ■就業環境 フレックスタイム、週4日リモート、副業可、ノー残業デーなど柔軟な働き方が可能。年休125日、各種休暇も整っています。 ■想定されるキャリアパス 設計・運用担当やリーダーからプロジェクトマネージャー、組織マネジメントへのキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： クライアントおよび地域のITに関する課題の解決に向けたデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進やITコンサルティング業務を行います。主なクライアントは、東海エリアを中心とした大手〜中堅企業や、県／政令市／中核市をはじめとした地方公共団体であり、DX／ITコンサルタントとして各種コンサルティングサービスを提供して頂きます。 ■業務詳細： ◇DX推進支援 ◇IT戦略立案支援 ◇システム化企画・ベンダー選定支援 ◇BPR・業務設計・要件定義支援 ◇各種システム導入支援（ERP・BI・GW等） ◇プロジェクト管理・工程管理支援（PMO） ◇システム統合支援（M&A、組織再編、シェアード化等） ◇ITリスクマネジメント支援 ◇情報セキュリティ管理態勢整備 ※コンサルタントとして、パートナーやマネジャーのリードのもと2〜5名程度のチームの一員として業務に従事して頂きます。 ■業務の魅力： 求められるのはデジタル／ITの知識だけではなく、業界／経営／業務など多岐に渡りますが、他では味わうことが難しい、やりがいのある業務であり、キャリアを積むことができる仕事です。 ■キャリアパス： 民間企業向け、自治体向け共通して、大きく３つのキャリアステージがあります。 ◇1stステージ ： プロジェクトスタッフとして、成果物の一部または全部の構想、作成を行い、部課長クラスに対して説明や助言を行っている状態 ◇2ndステージ： プロジェクトマネージャとして、クライアントから個のプロフェッショナルとして認識され、プロジェクトをリードし、評価されている状態 ◇3rdステージ ： CIO、CDOはじめ、CxOに対して、デジタル／ITのコンサルタントとして助言を行うと共に、クライアントの重要／高難度のデジタル／ITプロジェクトの実行責任を担っている状態 ■働く環境： 場所や時間による制約に縛られないはたらき方を推進しています。 ◇働く場所：プロジェクトによってクライアント先、法人オフィス、在宅など様々な勤務形態が可能です。 ◇働く時間：FWP制度により、時短勤務（例：7時間→6時間）、勤務時間シフト（例：9:30〜17:30→9:00〜17:00）、勤務日（例：週5日→週4日）など柔軟に選択できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東芝グループの経理・財務関連業務を専門に担うシェアード会社／在宅勤務・フレックスタイム制の組合せでフレキシブルな働き方が可能／東芝グループの充実した福利厚生が利用可】 ■募集背景： 東芝グループの経理業務を支える体制強化のため、人材を募集します。 ■当社ポジションの魅力： 東芝、東芝グループ各社を支える財務会計、経理業務経験が可能です。 ■業務内容： 本社において、(株)東芝 及び東芝グループ会社向け経理業務を行います。 【具体的には】 ・決算業務(月次／四半期／年次決算、会計監査、新会計基準 等) ・資金業務(資金管理／外国為替 等) ※業務範囲は、経歴を踏まえ、決定させて頂きます。 ■フレキシブルな働き方： フレックスタイム制と組合せて、フレキシブルな働き方が可能です。 ※入社後2〜3カ月は出社がメインで、以降は出社と在宅勤務と組合せたハイブリッドワークが可能です。週１回以上の出社が基本ルールですが、具体的な出社頻度は上長との相談で決定します。 ■入社後のキャリアパス： 先ずは実務をお任せしますが、将来的には、チームリーダー(課長代理)⇒マネージャー(課長職)を目指して頂きます。年1回実施のキャリアプランの面談で、今後の希望するキャリアおよびローテーションの意向確認があります。 ■充実した福利厚生： 次世代育成手当、住宅費補助、家賃補助、昼食費補助をはじめ、企業年金基金、確定拠出年金、財形貯蓄、東芝保険制度、提携スポーツ施設利用など、充実した東芝グループの福利厚生制度が完備されています。 ■当社特徴： 当社は、東芝グループ経理・財務のシェアードサービスセンターとして競争力と付加価値のあるサービスを提供しています。財務会計業務の集約化・標準化等により経理業務の継続的改善を強力に推進するとともに、単なる経理オペレーション提供会社ではなく、会計基準や税法といった高い専門性に基づいた“高品質”かつ“より付加価値のある”サービスを顧客志向で、財務会計のプロフェッショナルを目指し、日々研鑽を積んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆人事領域での専門性磨きつつ経営面にも染み出す／「標準労働7h×在宅勤務×明瞭な評価制度」で長期就業が可能◆ ■業務内容 ■HRオペレーション企画、デロイトトーマツグループのシェアードサービス会社であるデロイト トーマツ サービシーズ株式会社（DTS）における人事業務の受託マネジャー、デロイトグループの社労士法人リードのいずれかを担うポジションです ■業務内容 ご経験等に応じて、以下のいずれか2つの業務を担当いただくことを想定しております （1）HRオペレーション企画 ・人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当 ・CoE、HRBPと連携して業務効率化や新施策導入推進 （2）デロイトグループのシェアード会社 人事受託業務部門長 -人事業務受託部門（例：人事業務として給与、異動、証明書発行等、社会保険業務）の統括・管理：人員配置、業務プロセス設計、KPI管理、リスクマネジメント -業務効率化・デジタル化推進 -部門スタッフの採用・育成・評価 -サービス提供先であるグループ内法人との調整、均衡、提案 （3）デロイトグループの社労士法人代表 -社労士法人運営全般：予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメント等 -社労士業務: 社会保険・労働保険手続き、法改正対応のリード、品質管理と監督 ■アピールポイント ・経営・専門両面での成長機会： 本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることが可能です。 社労士法人の代表としての専門性と、人事業務受託部門の統括責任者としての経営視点を同時に磨くことができ、幅広いスキル・経験を積むことが可能です。 ・事業成長の中核を担う醍醐味： シェアードサービス事業や人事・労務領域の最前線で、会社の成長・サービス拡大に直接貢献できるやりがいがあります ■キャリアパス ・本ポジションで培ったマネジメント力・専門性・事業推進力を活かし、ご自身の志向や会社の成長に応じて、多様なキャリアパスを描くことができます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆SIer出身者歓迎！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/グループ企業向けIT基盤の設計・運用をお任せ/最新技術導入や働きやすさも両立できる環境◆◆ ■概要 当社グループ各社のITインフラ基盤（ネットワーク・サーバ・認証・クラウド等）の設計・構築・運用保守を一貫してご担当いただきます。 ヘルスケア業界に求められる安全性・堅牢性を維持しつつ、クラウド化やモダナイゼーション、AIなど先進技術の導入・運用も推進。グループ全体のIT基盤を支える重要なポジションです。 ■業務内容 ・グループ各社向けインフラサービスの企画・仕様設計（プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク管理、成果物レビュー、ベンダーコントロール、関係者調整） ・ネットワーク／サーバ／セキュリティ／認証基盤／デバイス等の運用、サービス改善、インシデント対応（復旧・再発防止策検討・対策強化） ・クラウド基盤の活用推進（オンプレミスからクラウドへの移行）、ゼロトラストやSASE、XDR、AI等の最新技術導入・運用 ・RFP作成やベンダー選定、サービスの企画・提案 ・プロジェクト進捗管理や関係者との調整 ※24時間365日勤務はなく、プロジェクトや緊急時のみ当番制で夜間・休日対応あり（年数回程度） ■扱うサービス グループ統合認証基盤、M365、ファイル共有、ネットワーク更改、仮想サーバ、クラウド（Azure、AWS等） ■組織構成 基盤システム部は複数グループで構成され、20〜50代まで幅広い世代・多様な経歴の社員が活躍。中途入社者や外部ベンダーとの協力体制も充実しています。 ■業務の魅力 最新技術を活用しグループ全体を支える社会貢献性の高い業務。プロジェクトやサービスローテーションも可能で成長機会が豊富です。 ■教育体制 資格取得奨励や技術・ビジネス研修を整備し、未経験領域にも挑戦しやすい環境です。 ■就業環境 フレックスタイム、週4日リモート、副業可、ノー残業デーなど柔軟な働き方が可能。年休125日、各種休暇も整っています。 ■キャリアパス 設計・運用担当やリーダーからプロジェクトマネージャー、組織マネジメントへのキャリアアップも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

日立グループ／人事異動・退職／シェアードサービス／業務改善・企画／在宅勤務可／フルフレックス／人事プロセス標準化／キャリア幅／リーダー候補 ■職務概要： 日本を代表する大手企業グループ「日立グループ」の人事関連業務に関わるシェアードサービス業務（職制改正・人事異動、処遇、退職等）において業務オペレーション、業務運用に関する役割をお任せします。 特定の1社に閉じた人事業務（事務作業）ばかりではなく、グループ各社に共通する人事プロセスを扱うため、人事業務を「仕組み」として捉え、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて、改善・高度化していく経験を積むことができます。 ■職務詳細： ・人事考課に関わる業務（評価調書作成〜依頼〜回収〜賃金・賞与支給） ・職制改正 ・人事異動に関わる業務（人財配置・組織編制データ管理） ・退職業務に関わる業務（退職金関連対応） ・上記業務の高効率化・高度化に向けた立案・実行 ≪入社後の流れ≫ 最初は上長・中堅社員の指示のもと、日立グループ各社の人事異動・退職・処遇運用を担いながら、将来的には給与勤怠等を担当している部署に異動し、スキルや経験を生かすチャンス等もあります。 人事業務に関するオペレーション業務およびその業務の高度化に向けたプロセス改革、顧客拡大に向けた再現性のあるプロセスとして磨いていける点も本ポジションの特長です。 ■組織のミッション： 当事業部では、日立グループを中心に人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。 ■働き方： 入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しており、チャットも活用し、気軽にコミュニケーションが取れる環境です。 ■年齢構成・組織構成： 20人程度で30代〜50代が中心の職場です。 ■携わるサービス： 人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱地所Gのシェアード企業／在宅勤務やフレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程／退職金制度有◆ ■担当業務： 三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 ＊給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 また、システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行して担います。 まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。 ■キャリアステップ： 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。また在宅勤務、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成：同社は、下記の5つのグループで構成させております。 （1）人事労務サービス部（三菱地所やグループ各社の人事労務業務を担う） （2）組織人財開発部（三菱地所やグループ各社の人材開発業務を担う） （3）品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う) （4）グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う） （5）総務企画部（自社の管理部門機能を担う） 人事労務サービス部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う組織です。 ●三菱地所の人事労務業務を担う「MEC人事Aユニット・Bユニット」 ●三菱地所グループのコンサル業務等を担う「プロジェクト推進ユニット」 ●三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う ・グループ人事Aユニット・Bユニット ・グループ共通の給与厚生サービスを担う給与厚生業務ユニット・勤怠業務ユニット・社会保険業務ユニット　 　にて構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内連結会計システムトップシェア／10年連続20％成長企業／平均昇給率7％強】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●会社の成長率は毎年110〜120％を記録しており、それに伴い昇給率も業界平均を超えております。 ●大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいることもあり、安定感のある企業。上場という仕組みが崩れない以上、顧客からのニーズも安定するビジネスです。 専門分野に特化したソフトウエア製品とBPOサービスを提供する当社にて、プロフェッショナル（公認会計士）としてご活躍いただきます。 大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部門にて、先頭に立ってお客様の決算業務や開示資料作成などを担当し、繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割（シェアード化）を担っていただきます。 ■職務詳細： ・連結精算表や開示資料（有価証券報告書、決算短信）の作成といった連結決算業務 ・上場子会社を中心とした単体決算業務 ■入社後の流れ： （1）半年〜1年：責任者（プロジェクトマネージャー）を任せられるようになることをまずは期待しています （2）1年程度：当社の業務の進め方や担当するお客様の特性、新しいITシステム操作等に慣れながら、周囲のメンバーと深い連携を図っていただきます。これまでの会計専門性を土台に、様々なお客様の会計実務に携わり、会計専門性にさらに磨きをかけた上で、＋αの付加価値（業務改善、IT、コンサルティング、マネジメント等のスキル形成）も同時に高めていけるキャリアです。 ■担当規模・チーム編成： 「顧客1社・1プロジェクト単位」で3名〜10名程度が関与しています。よって、1名が複数のプロジェクトを担当することもあります。専門性が求められる業務もありますが、複数のお客様の業務を1ヶ所に集約してチームを組み、業務を仕組化・構造化しています。

〜年休126日／平均残業月9時間／大手企業と直接取引をしているからこその良好な就業環境◎〜 ■業務内容： ITコンサルティング業務全般をお任せできる方を募集しています。 ・DX推進支援 ・IT戦略立案支援 ・システム化企画 ・BPR・業務設計・要件定義支援 ・各種システム導入支援（ERP・BI・GW等） ・プロジェクト管理・工程管理支援（PMO） ・システム統合支援（M&A、組織再編、シェアード化等） ・ITリスクマネジメント支援 ・導入サービスのセキュリティチェック ・グループ会社へのシステム展開支援　　等 ■当ポジションの魅力： ◎大手企業のキーマンを直接の窓口として、事業/組織のコンサルティングが行えます。 ◎パッケージ導入のみのコンサルティングではなく、顧客の問題解決に関わることができます。 ◎リモート/出社ハイブリッド勤務可能です。 ◎まだまだ少数の組織でもあり、スピード感を持って昇格することが可能です。 ■当社について： ・当社は1990年の創業以来、大手/上場企業からの案件を中心に、業務システムを中心としたプロジェクトの設計/開発/導入支援など直接取引を行っています。高い技術力の提供とコスト面でのメリットを提供することにより、大手人材紹介会社や独立系SIer、トヨタ系の案件や大手二輪メーカーとの取引を行うなど、お客様からの信頼を得て現在まで33期連続の無借金・黒字経営を続けています。 ・社員ファーストの会社で、規模拡大も堅実に進め、事業を拡大してきております。賞与も社員に必ず還元し、加えて業績賞与も本人の頑張り次第で支給をしております。 ■大手顧客が多い理由： 社員数は決して多くないですが、当たり前の事ができる事を前提に、顧客ニーズを的確に理解し、やり遂げる事をコミットしています。 量より質をキーワードに、各顧客案件にキーマンとなりうる人材を配置する事で大きな信頼を得て、そこから若手を含む人材を教育して育てていくという手法を取っています。 結果として質を安定させながら、少しづつ量を増やしている現状です。この点が大手企業から信頼して選ばれている理由です。 変更の範囲：会社の定める業務

●一人常駐・待機なし/大手総合商社"伊藤忠"の中核CTCグループ・業界業種問わず豊富な案件/大規模プロジェクト/大手顧客との取引多数 ●直請け案件も多数あり、上流工程へも挑戦できる環境 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定 ■業務内容： （1）複数の顧客サービス基盤システムの監視および一次保守対応 （2）インシデント管理、定型／非定型作業、運用定例 （3）上記（1）（2）に付随する付帯的業務 ■入社後当面の業務／キャリアステップ： 1週間の業務初期レクチャーの後、2名／1シフトの輪番チーム内に帯同して業務習得を行います。 1ヵ月程度経過の後、オペレータ（シフト2名のうちの下位者）として輪番従事しながら業務習熟します。 半年経過後、直責（シフト2名のうちの上位者）教育を受け、おおよそ1年にて直責者として輪番業務に従事いただきます。 輪番業務にてシステム理解が深まった後のステップとしてシステム維持・保守業務としてシステムエンジニアを目指していただきます。 ■組織構成： 輪番管理者／常勤者（4名）と輪番運用オペレーター10名（2名体制4シフト+1予備シフト）の体制編成 ■働き方： ・交替勤務の人数：14名 ・夜勤の想定発生頻度（月間平均）：月6〜7回程度 ・交替勤務体制：シフト毎2名体制（4シフト+1予備シフト） ■魅力： ・クラウド（AWSなど）に関する基礎知識が身に付く ・IT関連知識（サーバ／NW）が身に付く ・複数サービスをシェアード体制で運用しており、マルチタスク思考が身に付く ・オペレータから運用管理者（輪番管理／運用設計）へのステップアップが目指せる ・オペレータからクラウド系エンジニアへのステップアップが目指せる ・若手〜中堅〜ベテランまで在籍しており、メンバー同士でサポートし合いながら業務に取り組んでいる ・比較的若手が多く、各案件ごとに仲良く交流している環境、上司部下の関係性もフランクであり、風通しが良い ・部署独自の勉強会実施、資格取得などの支援に注力している ・親会社（CTC）と連携して顧客へサービス提供するグループ会社間の連帯感がある ・複数顧客基盤の運用を通じてサービス基盤への構成理解、業界トレンド理解を養える 変更の範囲：会社の定める業務

■ミッション ・カケハシグループの「統合SaaS」戦略における事業基盤の総責任者として、営業・契約・請求にわたる「Q2Cプロセスの最適化」と、顧客に提供する「サービスの品質・サービス提供レベル（Service Management）の策定・統制」を主導する 。グループ各社のリソースとシステムを統合し、最小のオペレーションコストで最大の顧客体験を実現する基盤を構築・維持することがミッションです。 ・カケハシグループとしてのあるべき業務標準プロセス・顧客情報の持ち方・下支えするシステムのToBe検討と具体構築、及び付帯するリスクマネジメントを推進していただきます。 ■主な業務内容 部門長や既存メンバーと連携しながら、以下の業務を段階的に担っていただきます。 ◆次世代Q2Cプロセスおよび事業基盤のグランドデザイン（SO/OE領域） ・グループ統合Q2Cの最適化： KKHS、ノア、Zoo等の各社で分断された見積・契約・請求フローを統合し、生産性を最大化させる一気通貫のプロセスを設計・構築。 ・「顧客の真実」の可視化と利活用： 営業・サポートが、契約状況や店舗属性などの情報をリアルタイムで参照できる基盤を整備し、グループ全体の意思決定精度を向上。 ・新規商材・クロスセルへの迅速な基盤対応： クラウドレセコンやPOS等の新商材、またはグループ間での相互販売が発生した際、速やかにオペレーションへ組み込めるようシステム基盤を拡張・保守。 ・ビジネスリスクの仕組みによる是正： 規約と実運用の乖離、法人格変更時の契約紐付け漏れ等のリスクを特定し、システムやワークフローの構築によって根本的に解決。 ◆サービスマネジメントおよびガバナンスの策定・統制 ・品質・サービス提供レベルの策定： グループ各社のリソースを統合し、プロダクトや担当組織に関わらず、最小コストで最大の顧客体験（品質×量）を提供できるサービス基準を定義 。 ・運用ガバナンスの徹底： グループ横断的な規約やポリシーが、現場の運用・サービス提供において遵守されているかを統制し、組織間での差異を是正。 ・役割・責任分界点の最適化： 本社・子会社、シェアード化される機能組織間の役割分担（R&I）を整理し、生産性が最大化される体制の維持。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7.99%／残業月平均20H以内】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です！ ●会社の成長率は毎年120〜125％を記録しており、それに伴い昇給率も業界平均を超えております。早期のスキルアップ・キャリアアップも推進している企業です！ ●大手企業群との太いパイプ×会計領域という普遍的な業務に入り込んでいることもあり、安定感のある企業。上場という仕組みが崩れない以上、顧客からのニーズも安定するビジネスです。 大手上場企業の親会社の連結決算・開示業務、子会社の単体決算業務を中心としたアウトソーシングサービス部門にて、お客様の決算業務や開示資料作成などを担当し、繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割（シェアード化）を担っていただきます。 ■職務詳細 お客様から受託した決算業務のプロジェクトメンバーとして、連結精算表や開示資料（有価証券報告書、決算短信）の作成といった連結決算業務、もしくは上場子会社を中心とした単体決算業務に関わっていただきます。 「顧客1社・1プロジェクト単位」で3名〜10名程度が関与し、1名が複数のプロジェクトを担当することもあります。 ■サポート体制 ・マニュアルも用意されていますので、都度確認しながら作業ができます。 ・e-learningで決算システムの使用方法を確認する事ができるので、決算システムに慣れていない方もご安心ください。 ・前の決算の決算書読み解きして、次の決算に向けて準備してもらう流れです。 ・その他、状況・スキルに合わせたOJT型の研修体制をとっております。 ・分からないことがあっても、聞きやすい環境が整っております。 ■キャリア想定 一定期間後は、業務や担当顧客のローテーションを繰り返しながら対応範囲を広げ、プロジェクトの主担当、チーム責任者としてステップアップいただくことを期待しています。単純作業の遂行だけではなく、担当業務の資料やフローの改善などを常に繰り返すことで、効率化や決算早期化にも貢献できます。

【ハンズオンスタイルでの支援に強みをもつコンサルファーム／国内の大手企業やプライベートエクイティファンドなどと深いリレーション／在宅勤務あり／土日祝休み】 ■業務内容： ジュニアスタッフからプロジェクトマネージャーのいずれかの立場で、経営コンサルティングをご担当いただきます。入社後は経営の課題解決を図るチームの一員となっていただき、ともに企業変革を起こしていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ＜主な支援内容＞ ・経営企画機能の強化、経理や財務管理、予算管理体制の構築、組織や人事制度の構築などの経営基盤の整備支援 ・中期経営計画の策定支援 ・投資実行後の100日プランの策定、実行支援 ・戦略立案から取引実行に至るまでのM&Aに関する総合支援 ・M&A実行後のPMI支援 ・IPO支援 ＜直近のプロジェクト事例＞ ・大手通信企業のシェアード構想の実行支援 ・大手総合商社の人事部業務BPR支援 ・大手製造業の海外子会社人事評価/賃金制度設計 ・PEファンド投資先企業の財務レポーティング体制構築支援 ・PEファンド投資先企業の中期経営計画策定 ・PEファンド投資先企業の新規事業立案支援 ■業務の特徴： 当社は、部分的な経営課題へのアプローチは行わず、複合的な経営課題に取り組みます。 そのためご自身の専門外の分野での課題解決が求められますが、元投資ファンド投資担当・元上場企業CFO・元ベンチャー企業CFO・元IT系ブティックファームパートナーなどの経験豊富なメンバーがチームにジョインし、常にチームで課題解決に取り組みます。 ■当ポジションの魅力： ・コンサルティング会社で多いインダストリーカットやソリューションカットを一切行っておらず、コンサルタントは一つのプールに属して、幅広い業界や企業フェーズ、経営課題に触れられる環境をセットしております。 ・クライアントに分析や課題提示をするのみではなく、解決の実行支援まで行います。実行力を上げるためクライアントに入り込みハンズオンする際もコンサルタントとしての人格ではなく、クライアントの視点を意識し同じ人格として入り込みます。そのため自身が考案したアウトプットや仕組みがどのように企業変革につながっているかの手触り感が得やすいです。 変更の範囲：本文参照

〜年休126日／平均残業月9時間／大手企業と直接取引をしているからこその良好な就業環境◎〜 ■業務内容： これまでパッケージ導入のコンサルティングや開発マネジメントの経験（リーダーポジション含む）があり、今後より上流のITコンサルティング業務に関わりたい方を募集しています。 ■業務詳細： ・DX推進支援 ・IT戦略立案支援 ・システム化企画 ・BPR・業務設計・要件定義支援 ・各種システム導入支援（ERP・BI・GW等） ・プロジェクト管理・工程管理支援（PMO） ・システム統合支援（M&A、組織再編、シェアード化等） ・ITリスクマネジメント支援 ・導入サービスのセキュリティチェック ・グループ会社へのシステム展開支援　　等 ■当ポジションの魅力： ◎ITコンサルティング職に未経験から挑戦できます。 ◎大手企業のキーマンを直接の窓口として、事業/組織のコンサルティングが行えます。 ◎パッケージ導入のみのコンサルティングではなく、顧客の問題解決に関わることができます。 ◎リモート/出社ハイブリッド勤務可能です。 ■当社について： ・当社は1990年の創業以来、大手/上場企業からの案件を中心に、業務システムを中心としたプロジェクトの設計/開発/導入支援など直接取引を行っています。高い技術力の提供とコスト面でのメリットを提供することにより、大手人材紹介会社や独立系SIer、トヨタ系の案件や大手二輪メーカーとの取引を行うなど、お客様からの信頼を得て現在まで33期連続の無借金・黒字経営を続けています。 ・社員ファーストの会社で、規模拡大も堅実に進め、事業を拡大してきております。賞与も社員に必ず還元し、加えて業績賞与も本人の頑張り次第で支給をしております。 ■大手顧客が多い理由： 社員数は決して多くないですが、当たり前の事ができる事を前提に、顧客ニーズを的確に理解し、やり遂げる事をコミットしています。 量より質をキーワードに、各顧客案件にキーマンとなりうる人材を配置する事で大きな信頼を得て、そこから若手を含む人材を教育して育てていくという手法を取っています。 結果として質を安定させながら、少しづつ量を増やしています。この点が大手企業から信頼して選ばれている理由です。 変更の範囲：会社の定める業務

■入退社手続き／社会保険手続き／労務事務／人事オペレーション／マルチタスク管理／正確性重視／グループ横断対応／業務領域拡大■ 事業拡大に伴う人事オペレーション体制強化のための募集です。グループ各社の従業員や関係者と連携しながら、入退社や社会保険手続きなどの労務事務を担当いただきます。複数業務を整理し、期限を守って着実に遂行できる方が活躍できる環境です。 ■採用背景 アバントグループでは事業拡大に伴い、グループ各社を支える人事オペレーション体制の強化を進めています。今回はシェアード機能を担う組織において、労務領域の実務を担当するメンバーを募集します。 ■業務内容 グループ各社における給与計算業務を中心に、人事労務領域の実務を担当いただきます。各社ごとに異なる制度・運用に対応しながら、正確かつ効率的なオペレーションの遂行がミッションとなります。 ≪具体的な業務内容≫ ・入社、休職、退職に伴う各種手続き ・社会保険・雇用保険の加入、変更、喪失手続き ・人事システムへの情報登録・更新 ・従業員からの各種問い合わせ対応 ・労務関連書類の管理、関連事務全般 ご入社時は上記からスタートしていただき、チーム内には下記の業務もあるため、チーム内ローテーションをしていくことにより専門性をさらに高めていただきます。 ・給与計算 ・従業員の労務管理 ・人事制度企画 ・各種業務の効率化、生産性を高める企画・実行 ■業務の魅力 入退社手続きや社会保険業務を中心に、労務実務の専門性を高められるポジションです。正確性とスピードの両立が求められる環境で、業務管理力や調整力を発揮できます。また、グループ会社横断で業務に関わるため、幅広い実務経験を積むことが可能です。 ■働く環境 人事部はCHRO直下で11名、そのうち給与労務グループは8名で構成されています。グループ会社と連携しながら人事オペレーションを担う組織です。 ■働き方 ・フレックスタイム制を導入 ・リモートワークは一部相談可能 ■キャリアパス 入社後は労務事務からスタートし、チーム内ローテーションを通じて給与計算や労務管理などへ担当領域を拡大できます。将来的には業務改善・標準化への関与、人事制度企画、マネジメントなど、志向に応じたキャリア形成が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「IT×製造業」東証プライムグループ会社/大手案件・一次請け案件多数/マネージャーとしてスキルアップを目指す/自社勤務で落ち着いて働く〜 ◆業務内容 案件増加を背景に、SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件管理者をお任せします。保守運用に関するサービスの強化・事業拡大中の同社において、案件管理や予算管理、人員調整などのマネジメントに挑戦されたい方のご応募お待ちしております。 ・顧客折衝 ・課題方針決定、進捗・工数 ・メンバー管理、工数見積もり、品質管理 ・レビュー ◆業務の魅力 ・1次請け、エンドユーザーとの直接のやりとりが可能 ・シェアドサービス、チームで対応 ・顧客システム全般を見れる 当社では親会社と連携しながら、運用保守の部分でクライアントをサポートしています。導入後の案件で一次請けの仕事だからこそ、クライアントとの距離が近いことが特徴で自分の意見も反映しやすい環境です。 自社での勤務のため社内のコミュニケーションをとりながら働いていただけます。 ◇スキルアップ＆専門性も磨ける 当社は製造業のお客様に対しての実績が豊富。日本のものづくりを支えるスキルを身に付けることが可能です。また、日本を代表する大手優良企業をメインに長年お付き合いのある顧客が多く、SAPコンサルタントとして市場価値の高い人材へ成長する事ができます。 ◇平均残業11.3h/有給取得13.2日/育休産休取得復帰実績100％ 常駐では無く、リモートによるシェアード体制で提供しております。 そのためスキルアップだけでなく、ワークライフバランスをしっかりととりながら働いていただきやすい環境です。穏やかな方が多く安心感のある環境で働きたい方におすすめです。 ◆キャリアパス（職務の変更について） 数ヵ月〜数年後にはPM/PLとして従事いただきたいと考えております。 またその先のキャリアとしては部門や部署のマネジメントを行っていただきたいと考えております。 年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと存じます。 ※変更範囲：部門・部署に関わるマネジメント業務、会社運営にかかる業務、新規事業立案など 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 SAPを中心とした各種パッケージやスクラッチシステムの導入〜運用までを案件管理者としてお任せいたします。 保守運用に関するサービスの強化・事業拡大中の同社において、案件管理や予算管理、人員調整などのマネジメントに挑戦されたい方のご応募お待ちしております。 ■業務詳細 ・導入時のインフラ構成に関する提案・設計・構築 ・導入済みシステムの運用設計・運用 ・顧客・ベンダーへの対応 ・サイジング・工数の見積、新規構築 ・AMS導入の提案書作成 ・その他案件担当にかかる業務 ■入社後の流れ 入社後は弊社業務に慣れていただくために、まずは案件担当者として構築や保守メインで参画いただく予定です。 PM/PL候補として様々な業務や工程に携わりながら徐々にマネジメントへ業務を移していく予定です。(既に業務理解が深い方は初めからマネジメント業務を行っていただく可能性もございます） その後はPM/PLとして案件のマネジメントや顧客窓口を行っていただく予定です。 ■キャリアパス 数ヵ月〜数年後にはPM/PLとして従事いただきたいと考えております。またその先のキャリアとしては部門や部署のマネジメントを行っていただきたいと考えております。 年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと存じます。 ※変更範囲：部門・部署に関わるマネジメント業務、会社運営にかかる業務、新規事業立案など ■魅力 ・1次請け、エンドユーザーとの直接のやりとりが可能 ・シェアドサービス、チームで対応 ・顧客システム全般を見れる 親会社と連携しながら、運用保守の部分で顧客をサポートしています。 導入後の案件のため、顧客との距離が近いことが特徴に挙げられますが、上流工程の案件が豊富で裁量も大きいため、自分の意見が反映しやすい環境です。 ■働き方 ・リモートによるシェアード体制で、最適な運用保守をご提供することで、自社勤務で顧客サービスを提供しています。 ・週2回程度のリモートワークも可能です。 ・平均残業11.3h ・育休産休取得復帰実績100％でもあり、ワークライフバランスをとりながら中長期的な就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細 SAPを中心とした各種パッケージやスクラッチシステムの導入〜運用までを案件管理者としてお任せいたします。 保守運用に関するサービスの強化・事業拡大中の同社において、案件管理や予算管理、人員調整などのマネジメントに挑戦されたい方のご応募お待ちしております。 ■業務詳細 ・導入時のインフラ構成に関する提案・設計・構築 ・導入済みシステムの運用設計・運用 ・顧客・ベンダーへの対応 ・サイジング・工数の見積、新規構築 ・AMS導入の提案書作成 ・その他案件担当にかかる業務 ■入社後の流れ 入社後は弊社業務に慣れていただくために、まずは案件担当者として構築や保守メインで参画いただく予定です。 PM/PL候補として様々な業務や工程に携わりながら徐々にマネジメントへ業務を移していく予定です。(既に業務理解が深い方は初めからマネジメント業務を行っていただく可能性もございます） その後はPM/PLとして案件のマネジメントや顧客窓口を行っていただく予定です。 ■キャリアパス 数ヵ月〜数年後にはPM/PLとして従事いただきたいと考えております。またその先のキャリアとしては部門や部署のマネジメントを行っていただきたいと考えております。 年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと存じます。 ※変更範囲：部門・部署に関わるマネジメント業務、会社運営にかかる業務、新規事業立案など ■魅力 ・1次請け、エンドユーザーとの直接のやりとりが可能 ・シェアドサービス、チームで対応 ・顧客システム全般を見れる 親会社と連携しながら、運用保守の部分で顧客をサポートしています。 導入後の案件のため、顧客との距離が近いことが特徴に挙げられますが、上流工程の案件が豊富で裁量も大きいため、自分の意見が反映しやすい環境です。 ■働き方 ・リモートによるシェアード体制で、最適な運用保守をご提供することで、自社勤務で顧客サービスを提供しています。 ・週2回程度のリモートワークも可能です。 ・平均残業11.3h ・育休産休取得復帰実績100％でもあり、ワークライフバランスをとりながら中長期的な就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／中途入社が約7割◎チャレンジしやすく、成長できる環境／主計チーム以外の財務本部内チームへの異動や、グローバルに活躍できるキャリアパスあり】 ■職務内容： 経理財務部 主計チームにて、単体決算・税務申告業務を担当します。 各種実務に加えて、後輩指導もお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・伝票起票、チェック、支払入金手続きなどの経理業務 ・単体決算 ・税務申告（法人税、消費税、他） ・固定資産計上、管理 ・事業会社・現場部門からの質問対応、プロジェクト支援 ・事業会社・現場部門への指導、管理 ・財務経理部門内プロジェクト企画、管理 ・会計監査対応、税務調査対応 ■魅力ポイント： ・国内外60社の経理部門の司令塔として、グループ全社で大きな存在感を持ちガバナンスや支援を行っています。 ・当社財務経理部は、日清食品グループ9社の経理業務をシェアードしております。日清食品グループ事業は国内外で拡大を続けており、「大規模工場の建設プロジェクト」「国内外における新規法人の設立」「完全栄養食事業の展開」「国内事業会社の経理シェアードサービス拡大」など、新しい案件が目白押しであり、チャレンジし、自身を成長させることが可能な環境となっています。 ■キャリアパス： ・主計チームの管理職を目指していただく事も出来ますし、財務プラットフォーム（財務本部）内の別チーム（連結、税務、財務、企画、IRなど）、国内子会社への派遣、海外子会社への駐在、など幅広い選択肢があり、チャレンジをしていただく事が可能です。 ・グローバルに携わりたい方には、トレーニー制度で海外へのチャレンジ可能です（実際に海外へ赴任している社員が毎年多数おります）。 ■配属部署： 日清食品ホールディングス（株）経理財務部　主計チーム └経理財務部は約60名在籍、主計チームは5名在籍 ※部全体では約7割が中途入社であり、様々なバックグラウンドの方が活躍しています。 ※財務経理部の拠点は東京新宿のみです。 ※日清食品（株）にて採用後、日清食品ホールディングス（株）へ出向となります。 ■働く環境： ・スーパーフレックス制度あり（コアタイム無）※一部事業所除く ・ハイブリッドワーク：出社率60％を目安にリモートワークと出社を組み合わせ 変更の範囲：会社の定める業務

〜「IT×製造業」東証プライムグループ会社/大手製造業案件多数/スキルアップを目指す/自社勤務で落ち着いて働く〜 ◆業務内容 案件増加を背景に、SAP導入企業様向けアプリケーション保守サービス（AMS）の案件をリーダー候補としてお任せします。保守運用に関するサービスの強化・事業拡大中の同社において、案件管理や予算管理、人員調整などのマネジメントに挑戦されたい方のご応募お待ちしております。 ・顧客折衝 ・課題方針決定、進捗・工数 ・メンバー管理、工数見積もり、品質管理 ・レビュー ◆業務の魅力 ・1次請け、エンドユーザーとの直接のやりとりが可能 ・シェアドサービス、チームで対応 ・顧客システム全般を見れる 当社では親会社と連携しながら、運用保守の部分でクライアントをサポートしています。導入後の案件で一次請けの仕事だからこそ、クライアントとの距離が近いことが特徴で自分の意見も反映しやすい環境です。 自社での勤務のため社内のコミュニケーションをとりながら働いていただけます。 ◇スキルアップ＆専門性も磨ける 当社は製造業のお客様に対しての実績が豊富。日本のものづくりを支えるスキルを身に付けることが可能です。また、日本を代表する大手優良企業をメインに長年お付き合いのある顧客が多く、SAPコンサルタントとして市場価値の高い人材へ成長する事ができます。 ◇平均残業11.3h/有給取得13.2日/育休産休取得復帰実績100％ 常駐では無く、リモートによるシェアード体制で提供しております。 そのためスキルアップだけでなく、ワークライフバランスをしっかりととりながら働いていただきやすい環境です。穏やかな方が多く安心感のある環境で働きたい方におすすめです。 ◆キャリアパス（職務の変更について） 数ヵ月〜数年後にはPM/PLとして従事いただきたいと考えております。 またその先のキャリアとしては部門や部署のマネジメントを行っていただきたいと考えております。 年1回キャリア面談を実施していますので、双方すり合わせをしながらキャリアや業務の変更を実施できればと存じます。 ※変更範囲：部門・部署に関わるマネジメント業務、会社運営にかかる業務、新規事業立案など 変更の範囲：会社の定める業務

【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／フルフレックス／残業月平均30h、所定労働時間は7時間30分／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要： 事業拡大に向け、グループ国内外事業会社の給与／賞与計算／社会保険／年末調整／退職金 等の業務をお任せ致します。 （ジョブローテーションや海外出向機会も有り） ■業務内容： 入社後は報酬管理をご担当いただきますが、ご経験や志向により労務管理や人事戦略構築、各種制度の制定運用、採用／研修の企画運営等にも携われるようなジョブローテーションの可能性もございます。 グループ内であっても事業形態が大きく異なるため、規模・業種問わず、各社ごとの人事領域を学びながら業務を進めていける面白さがあります。 ■配属先情報： 人事部120名のうち、報酬チームは約40名となります。 ※労務管理を行うチームは別となります。 ■ポジションの魅力： チーム内および担当会社人事メンバーとの交流はもちろんですが、担当いただく事業会社の経営層や社員とも直接やり取りをしていただく等、様々な人と関わることができます。 ■キャリアパス： 当社はシェアードサービスでありながら、管理部門の戦略策定も行っています。さらに、グループ内すべてをシェアード化するのではなく、事業拡大に向け最善な方法を模索しています。そのためグループ横断およびグループ各社の人事戦略や、労務、報酬、採用、研修等の様々なキャリアパスがあります。 ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置,配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜5連休取得制度あり／長野県を中心に、関東甲信・東海地方に50店舗以上展開／プライム上場子会社／企業内託児所あり／スーパーフレックス制度〜 ■業務内容： 綿半パートナーズ株式会社に出向頂き、当グループの、経理・財務・数値管理業務をお任せします。 経理業務の会計数値の取り纏めや監査対応中心に、財務や数値管理にも携わっていきます。連結子会社の経理業務に係るシェアード業務を行い、グループ会社の決算取り纏め(期末、四半期及び月次決算)も担当いただきます。 ■具体的な業務内容： 【経理業務】会計数値の取り纏め、監査対応 【財務業務】債権債務管理、資金管理、税務対応 【会計業務】数値管理、予実管理 ■社内の雰囲気： ◎社員平均年齢は32歳と比較的若く、新しい発想ができ、様々な人と折衝しながら仕事を進められることが好きな方や、スピード感を持って、業務を進められる方は当社の雰囲気にもマッチします。 ◎コアタイムなしのスーパーフレックス制度を採用しているほか、企業内託児所もあり、ライフスタイルに合った働き方が実現できるもの強みです。 ◎服装はオフィスカジュアルを採用しております。 ■こんな方におススメ： ・経理業務の経験を活かしたい ・フレックス制度を利用してプライベートとの両立を図りたい ・新しいことにチャレンジしたい ・積極的に学び新たなスキルを身に付けたい ■当社の魅力： 株式会社綿半ホームエイドは、1977年に長野県下でホームセンターを先駆けて立ち上げられ、従来のホームセンターを基盤に日配品・加工食品・生鮮食品の導入まで行い、1度の買い物で何でも揃う「ワンストップショッピング」＝「スーパーセンター」として21店舗のチェーン展開を行っています。 出向先である綿半パートナーズ株式会社は、綿半グループ共同仕入会社です。仕入れ業務以外にも管理部門などグループ内の間接部門も集約された、シェアードサービスの会社です。募集部署では、グループ内の複数の会社の経理・財務・会計業務を担っています。 ■出向先： 綿半パートナーズは、綿半グループ共同仕入会社です。仕入れ業務以外にも管理部門などグループ内の間接部門を集約したシェアードサービスの会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

SGホールディングス／グループ各社向け経理シェアードサービス／グループ会社に向けて経理業務効率化・コスト削減を担うポジションです ■業務内容 SGホールディングスのグループ各社の経理業務を請け負っている当社にて、以下の業務をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ ・グループ各社から受託している経理業務（日次・月次・年次業務）の処理とチェック・承認（元帳記帳、債権管理、請求書発行、入金消込、資金管理、固定資産登録、連結会計業務など） ・事業会社との調整、交渉 　L定例会(月次や年次業務前のスケジュールや業務における内容やトピック等の確認) 　L新規やスポット業務などの依頼対応(必要に応じて見積もりや契約締結など) ・業務効率化における提案や相談の対応 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・予実管理 ・契約関係手続き ・見積書の作成 ■組織構成：シェアードサービス部　経理シェアードサービス1課 経理課長1名、ラインマネージャー4名、メンバー（契約社員含む）約100名 ※1ラインマネージャーあたり30‐40名程度のメンバーマネジメントを想定 L担当チームや拠点が違っても働きやすい環境で、親しみやすい雰囲気を持ったメンバーが多いです。各拠点、担当チーム別での朝礼や、ユニットでの各種取組みでは拠点ごとに担当者を選出し、定例での打合せ(月１回)や必要に応じて担当者での打合せ等もTeamsを利用したミーティングなども行っています。 ■入社後の流れ： まずはOJTを実施し、ユニット内での受託業務の流れを把握いただき月次業務の管理をお任せします。その後、担当事業会社を受持ち頂き、担当会社との調整や交渉などを行っていただきます。お一人立ちまで3‐4か月を想定のうえ、丁寧に業務キャッチアップいただける環境です。 ■魅力点 上場企業(グループ)の経理での受託業務を通じて、会計処理や税務知識が身につくとももに、シェアード業務においてマネジメント能力を実務を通じて身に着けることができます。クライアント（グループ会社）に対して、業務効率化やコスト削減のためのご提案ができることもシェアードサービスならではの面白みです。 変更の範囲：会社の定める業務