【年収500万円~／企画等上流工程にも携われる／所定労働時間7時間40分・残業ほぼなし／退職金あり◎／創業120年超の丸善薬品産業株式会社の持株会社で安定性・業績◎】 同社は、創業120年超の歴史を誇る複合機能商社：丸善薬品産業株式会社の持株会社で、丸善薬品産業株式会社のIT関連の企画・導入・開発・運用保守などを手掛けている会社です。 同社の社内SEとして、以下業務をお任せします。 ■業務内容 ・社内システムの企画、導入、設計、開発、保守 ・社内インフラの構築/IT資産やネットワーク基盤の管理、セキュリティ対策 ・ヘルプデスク業務/社内システムやPC関連の社内問い合わせ対応 ・社内外との調整（ベンダーコントロール等） ■入社後の流れ 入社後は、これまでのご経験やスキルに応じてお任せする範囲を決定しますが、現在基幹システムの内製化を進めており、2027年春ごろ導入に向けて動いています。入社後はまず同プロジェクトを中心にご対応いただきます。将来的には組織の中核メンバーとして、部署を牽引する人材に成長いただくことを期待しています。 ■業務の魅力 ・経営層との距離も近く、IT戦略策定など上流工程にも携わりながらプロジェクトを実行します。 ・個人の裁量が高いのも特徴の一つで、新しい技術に触れられる機会も非常に多いです。自身が最適だと思うシステムやサービスを提案し、更なる企業成長に寄与できる業務です。 ■組織構成 配属予定部署は計5名で構成。中途入社者も多く、風通しのよい環境です。わからないことがあれば気軽に相談できる体制があります。 ■丸善薬品産業株式会社について 当社の同部署は、当グループのIT基盤強化を目的に丸善薬品産業株式会社から社内SE部門を切り出し、新しく立ち上げた組織です。 丸善薬品産業株式会社URL : https://www.maruzen-chem.co.jp/ ■働き方の特徴 ・年間休日127日、土日祝休みとメリハリをつけながら働ける環境です。残業に関しても、基本的に発生しておらず、定時で帰宅する社員がほとんどです。仕事とプライベートを両立できる職場環境です。 ・性別や年齢による区別は一切なく、男性/女性共に活躍できる環境です。産前産後・育児休暇の制度もあり、活用している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日127日／所定労働時間7時間40分／退職金あり／創業130年超の丸善薬品産業株式会社の持株会社で安定性・業績◎】 ■業務内容： 同社は、創業130年超の歴史を誇る複合機能商社：丸善薬品産業株式会社の持株会社で、丸善薬品産業株式会社のIT関連の企画・導入・開発・運用保守や 経理・財務処理の実務を担っている会社です。同社の管理部門にて、以下業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ・伝票仕訳（月次決算） ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険の加入、喪失手続き ・年末調整 ・振込業務 ・損害保険の手続き　など ※損害保険については、関連企業向けの保険（企業向けの自動車・火災・賠償など）、個人向けの保険（自動車・火災・医療など）を扱っています。 飛び込み営業は一切なく、社内の福利厚生の一環としてご提案することがあります。 業務割合としては経理：総務庶務：保険業務＝4:4:2のイメージになります。 ■入社後の流れ 入社後は、これまでのご経験やスキルに応じて範囲を決定しますが、まずは伝票仕訳業務などをメインにお任せしたいと考えております。配属予定部署では、経理・人事・総務業務を一括して担っています。また損害保険の代理店もしており、関連会社向けに募集も行っていただきます。将来的には、決算業務や労務などより上流の経験を積むことも可能です。数年後には管理職候補として、部署を牽引する人材に成長いただくことを期待しています。 ■業務の魅力 会社の経営上必要な事務業務を一通り経験することができる面白さがあります。バックオフィス職として専門性を深めつつ、バックオフィス全体を見渡せるスキルを身につけられるため、事務職としてキャリアの幅を広げたい方に最適なポジションです。 ■働き方の特徴 ・年間休日127日、土日祝休みとメリハリをつけながら働ける環境です。業務の特性上、決算時期には残業が発生することがありますが、繁忙期以外は比較的落ち着いております、仕事とプライベートを両立できる職場環境です。 ・性別や年齢による区別は一切なく、男性/女性共に活躍できる環境です。産前産後・育児休暇の制度もあり、活用している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

富士フイルムは、世界を視野に「ヘルスケア」「イメージング」「エレクトロニクス」といった多角的な事業展開で高い知名度とシェアを誇っています。10を超える事業を多角的に展開し、世の中に幅広い影響を与えている同社で経理業務全般を担当いただきます。 本ポジションでは入社後、富士フイルムホールディングスまたは国内グループの経理実務を統括している富士フイルムビジネスエキスパート(※)へ出向していただきます。 ※富士フイルムグループ経理業務のシェアード部門(富士フイルムホールディングスの100％子会社)で、富士フイルム経理部門のローテーション職場です 【担当職務】 経営管理スタッフとして、事業成長に伴い複雑化する会計/税務対応・課題解決を推進していただきます。(※経験・希望に応じて下記業務をお任せします) 1.決算業務 　・連結決算 　・富士フイルムホールディングスおよび富士フイルムの単体決算 　・グループ関係会社の決算 2.税務業務 　・取引に係る税務論点対応 　・国内グループ会社の申告業務 3.経理業務プロセス改革 　・社内業務プロセスの新規構築、改善 　・グループ会社決算業務の標準化、自動化 　・国内経理シェアードの拡大展開、 　・AI活用 4.会計に係るシステム対応 　・会計に係る基幹/フロントシステムの刷新、展開 　・法改正等に伴う改修、運用構築対応

富士フイルムは、世界を視野に「ヘルスケア」「イメージング」「エレクトロニクス」といった多角的な事業展開で高い知名度とシェアを誇っています。10を超える事業を多角的に展開し、世の中に幅広い影響を与えている同社で経理業務全般を担当いただきます。 本ポジションでは入社後、富士フイルムホールディングスまたは国内グループの経理実務を統括している富士フイルムビジネスエキスパート(※)へ出向していただきます。 ※富士フイルムグループ経理業務のシェアード部門(富士フイルムホールディングスの100％子会社)で、富士フイルム経理部門のローテーション職場です 【担当職務】 経営管理スタッフとして、事業成長に伴い複雑化する会計/税務対応・課題解決を推進していただきます。(※経験・希望に応じて下記業務をお任せします) 1.決算業務 　・連結決算 　・富士フイルムホールディングスおよび富士フイルムの単体決算 　・グループ関係会社の決算 2.税務業務 　・取引に係る税務論点対応 　・国内グループ会社の申告業務 3.経理業務プロセス改革 　・社内業務プロセスの新規構築、改善 　・グループ会社決算業務の標準化、自動化 　・国内経理シェアードの拡大展開、 　・AI活用 4.会計に係るシステム対応 　・会計に係る基幹/フロントシステムの刷新、展開 　・法改正等に伴う改修、運用構築対応

【東証プライム上場／単体決算・連結決算・税務業務の課題解決に取り組む／経理のスキルが磨ける環境／幅広い経験をしながら自分の可能性を広げる企業風土】 ■職務内容： 富士フイルムグループ経理業務のシェアード部門にて、経理・会計・税務業務における課題解決に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◎決算業務 ・連結決算 ・富士フイルムホールディングスおよび富士フイルムの単体決算 ・グループ関係会社の決算 ◎税務業務 ・取引に係る税務論点対応 ・国内グループ会社の申告業務 ◎経理業務プロセス改革 ・社内業務プロセスの新規構築、改善 ・グループ会社決算業務の標準化、自動化 ・国内経理シェアードの拡大展開 ◎会計に係るシステム対応 ・会計に係る基幹/フロントシステムの刷新、展開 ・法改正等に伴う改修、運用構築対応 ■配属部署（予定）： 富士フイルムビジネスエキスパート（株）ファイナンスマネジメント部 ※富士フイルム（株）にて採用後、富士フイルムビジネスエキスパート（株）または、富士フイルムホールディングス（株）へ出向となります。 ＜概要＞ 富士フイルムグループの経理業務をシェアード化し、業務プロセス標準化による効率化と品質向上を目指します。経理関連業務の専門集団として、高品質なサービスを提供することで、各グループ関係会社に貢献します。 ■変化し続ける企業『富士フイルム』： 【自分の役割を限定するのではなく、幅広い経験をしながら自分の可能性を広げる】 当社は、デジタル化という社会の変化の中で、“写真フィルム”というコアビジネス消失の危機から、自らが変化することで、ダイナミックな事業構造の転換を成し遂げました。そのため、当社には、『変化を恐れずに挑戦し続ける姿勢』が根づいています。 変更の範囲：当社業務全般

《上場企業をはじめ20社を超える関係会社管理部門のシェアード（丸ごと請負い）企業／1社にいながら多種多様な業界・規模の業務経験が積める！／年休121日》 ■職務概要： 関係会社の株主総会・取締役会などの会社機関の運営を中心に、機関法務領域を担っていただきます。 ■業務詳細： ・規定、定款等の作成・更新・制定対応 ・変更登記等の申請・手続き／官公庁との調整 ・株主総会、取締役会事務局の運営 ・株主対応およびコーポレート・ガバナンス関連業務のサポート ・その他　法務に関わる全般 ■組織構成： 現在、関係会社の法務チーム3名体制となります。受託業務増加に伴う社員増員のための採用となります。 ■当社について： 当社は複数の関係会社からの合同出資をもとにシェアード会社として設立されました。現在上場会社2社含む20社を超える関係会社のアウトソーシングを行っており、今後は関係会社以外へのサービス提供も視野に入れ拡大を図っていく予定です。

【へルプデスクから挑戦可能！】顧客のDX化支援に企画から携われる！／シェアード化を推進支援！ ■プロジェクト ◎大手企業の子会社にて、ITシェアード化を推進していきます。 ◎当社としても拡大余地が大きく、将来的に事業化する可能性があるプロジェクトに対して、部門立ち上げ段階から携われます。 ◎まずは情報システム部門にて業務をスタートします。 ■仕事内容 ◎まずは問い合わせ業務から対応 ・PCやネットワークなど、ITにおける問い合わせ対応 ・PC、システムカウント関連の台帳管理 ・ネットワーク障害の調査や復旧業務 ◎徐々にシステム運用の整備にも関わります ・ITインフラに対するセキュリティガバナンス対応 ・各種IT施策に対する企画、運用管理支援 ・システム周りの運用フローの整備 ・ソフトウェア・デジタル機器の導入支援 ・業務一覧、マニュアル等作成、整備 ■身につくスキル： ◎DX支援スキル このプロジェクトでは企画段階から参画します。ITシェアード化の推進という先端的な取り組みを通じて、DX支援の実績を積むことができます。 ◎プロジェクト管理スキル 部門立ち上げ段階からプロジェクトに携わり、最終的には10〜20名のチームを管理しながら、指揮をとるまでに至ります。 ◎ITサポート/システム運用管理 セキュリティガバナンス対応やソフトウェア導入支援を通して、専門知識を深めるなど、日々の業務を通じて実践的なサポートスキルを磨くことができます。 ■働き方： ・勤務場所は名古屋駅（クライアント先） ・暦カレンダーでの休日 ・現在在籍のメンバーは残業ほぼ無し ・まずは出社いただいての対応となりますが、将来的にリモートもハイブリット（週３在宅）を予定しています。 ・グループ会社を支援しているメンバーが別フロアに在籍 ・わからないことがあれば確認しながら進めることが可能 ■社風： 組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土です。 週に一度の会議で、支店長やマネージャー陣と日常的に意見交換も大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／東証グロース上場／働き方◎／15期連続売上高増加中】 ■事業概要： 従業員数50名から1000名の中堅・中小の成長企業のコーポレートIT（情報システム）を支援しています。 ビジネスや組織成長に欠かせないITに関する課題に対し、当社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決する「シェアード社員」を提供しています。 情シスのプロフェッショナルである「シェアード社員」として、お客様（50〜1，000名規模の中堅・中小企業のみ）の情シス部門の一員としての役割を担います。平均して一人が３社を同時に担当しています。 ■業務例： ・現システムが複雑すぎて対応改善が困難。使いやすいシステムで再構築してほしい。 ・現システムの知見が薄いため運用開発のサポートをしてほしい。 ・社内SEが離職や移動などにより開発・運用体制に不安があるため助けがほしい。 ・Excelから抜け出せず、管理工数が嵩むばかり。助けが欲しい 　 ■当社で働くポイント ・お客様は中堅・中小企業のみ（50〜1,000名規模） ・お客様のコーポレートIT（経営ｘIT）をお客様の社員のよう担当します ・正社員でありながらフリーランスのようにセルフマネジメントで働きます 　 ■仕事の面白さ、魅力： ・準委任契約での支援のため指揮命令は当社にあり、プロフェッショナルとしての責任と裁量を持って取り組めます。 ・機器やソフトウェア等の製品販売はなく、完全ベンダーフリーでお客様先企業に必要なシステム環境の実現に向けて「社員よりも社員らしく」本質的な課題に取り組めます ・１社から複数社のお客様を支援することができ、様々な業界や企業風土を体験し、キャリアアップできます ・お客様先の細かな業務から情報戦略全体まで関わるので幅広い知識と経験が身につき仕事を通して成長し続けることができます ・シェアード社員は250名以上。未経験分野であっても互い助け合いながらチャレンジできます ・報酬面は「固定給＋インセンティブ給（変動給）」。安定した報酬の上にチャレンジ可能な変動給を設け各々が成果に応じた報酬を得られる制度を取り入れています 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／東証プライム上場の沖電気工業グループ／平均勤続年数21年と長期就業可能な環境】 OKIおよびグループ会社の単体決算・税務を中心に、複数社の経理業務を経験できます。丁寧な処理と正確性が求められる環境で、月次から年次、税務まで専門性を広げたい方にオススメです。 ■採用背景：OKIグループ会社の経理機能における共通業務のシェアード化を進めており、対応領域の拡大に伴い、決算・税務を担う人材を増員します。 ■業務内容：OKIおよびグループ会社の単体決算に関わる一連の経理業務を担当します。債権債務計上、経費精算、支払処理、固定資産管理、人件費や経費の計上、決算整理仕訳まで、月次・年次の決算工程を幅広く扱います。担当会社の税務申告に必要なデータ整理や税効果会計、法人税・消費税などの計算にも携わり、本社へのレポーティングも行います。また、各社の業績分析や関係部署との調整、資料依頼への対応など、管理業務にも関与します。複数拠点のメンバーと連携し進めるため、事実確認や手順のすり合わせを丁寧に行いながら、正確な処理を積み重ねる姿勢が求められます。Excelを使った集計・検索・抽出を日常的に行い、改善点に気づいた場合は周囲と共有し、運用の精度向上に向けた提案も期待されます。入社後はOJTや研修を通じて業務範囲を徐々に広げ、将来的には他社案件や別領域へのローテーションも可能です。 ■業務の魅力：複数社の決算業務を経験でき、仕訳・固定資産・税務など専門性を段階的に拡張できます。丁寧な実務と正確性が評価される環境で、改善提案も歓迎されるため、実務者としての成長と貢献を両立できます。 ■働く環境：芝浦・本庄・高崎など複数拠点で連携する体制で、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。服装自由、テレワーク併用、入社後の外部研修やOJTも整備されています。 ■キャリアパス：決算補助から税務やレポーティングへ段階的に担当領域を広げられます。複数社の業務に触れられるため、単体決算の理解を深めながら専門性を積み上げ、将来は別領域へのローテーションも可能です。 ■当社について：当社は、OKIおよびOKIグループ各社の共通業務のシェアード化を推進しており、その中で各社の経理シェアード業務を、当経理センターが対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【朝日新聞社の100％出資企業／保険代理業を軸に人材サービスなどを展開／所定労働7時間／残業月20時間程度／リモート可／退職金制度有】 ■業務内容 ◇お任せする業務 ・就労・人事・給与業務／基幹システムCOMPANYの運行統括 ・新規設定業務／新規企業からの依頼に応じ、企業ごとの制度・規則および関係法令に則ったシステムの運用・設計 ◇ご経験に応じお任せする可能性のある業務 ・部内マネジメント業務 ・朝日新聞グループ企業に対する日常業務のコンサルティング ・個人情報保護研修など ■組織構成 シェアード事業部には正社員6名、他部署と兼務の社員が7名在籍しています。中途入社者が多く、様々な経歴の人が風通しの良い落ち着いた雰囲気の中で仕事をしています。 ■業務について 経験を広げご活躍いただきたいため、当社の他の部などに挑戦する機会を設けることも考えていますが、当面はシェアード事業部のリーダーとして新規受託案件への対応、メンバーの指導や育成なども行い、シェアード事業部の中心となる人材としてご活躍いただくことを想定しています。今後さらなる事業展開を検討しており、実践派のリーダーとして積極的に業務に取り組んでいただくことを期待しています。 ■ポジション魅力 ◇職場は朝日新聞社ビル内で、日常業務の中に新聞社グループならではの貴重な経験と多様な人たちとの出会いがあります。 ◇DX推進にも力を入れており、RPAなどの経験も積むことができます。 ◇縦割りではない組織であるため、幅広く業務経験を積むことが可能です。安定した基盤がある中で、様々な業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ■働く環境 所定労働7時間で残業時間は月20時間程度です。出社時間をずらすスライド勤務やリモートワークもご家庭の事情に応じて可能で、柔軟な働き方ができます。福利厚生も充実しており、育休復帰率100％と安心して長く勤められる環境です。 ■当社について 当社は1983年（昭和58年）3月、朝日新聞社の100％子会社として設立されました。主に朝日新聞社とその従業員・退職者およびそのグループ企業の火災・自動車・傷害保険等を扱う損害保険の代理店としてスタートしました。その後、朝日新聞社の業務受託や職業紹介事業へと業務を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜サービスデスク経験からプロジェクトマネジメントを目指して、ステップアップが可能／社内のDX化のスペシャリストをめざせる／シェアード化を推進〜 ■プロジェクト ◎大手企業の子会社にて、ITシェアード化を推進していきます。 ◎当社としても拡大余地が大きく、将来的に事業化する可能性があるプロジェクトに対して、部門立ち上げ段階から携われます。 ◎まずは情報システム部門にて業務をスタートします。 ■業務例： ・ソフトウェア・デジタル機器の導入支援 ・業務一覧、マニュアル等作成、整備 ・システム周りの運用フローの整備 ・各種IT施策に対する企画、運用管理支援 ・ITインフラに対するセキュリティガバナンス対応 ・ネットワーク障害の調査や復旧業務 ・PC、システムカウント関連の台帳管理 ・ユーザーからのPC、ネットワークその他の問い合わせ対応 ■プロジェクト経緯： ・長年取引を実施している顧客 ・これまでのヘルプデスク支援などを踏まえ、案件を受注！ ■チーム構成： プロジェクトに対して、最終的に10〜20名のチームとなる予定です。 まずは1名からとなりますが、グループ会社を支援しているメンバーが別フロアにいるため、わからないことがあれば確認しながら進めていただけます。 ■働き方： ・勤務場所は名古屋駅（クライアント先） ・暦カレンダーでの休日 ・まずは出社いただいての対応となりますが、将来的にリモートもハイブリット（週３在宅）を予定しています。 ■社風： 組織や役職に縛られず、フラットに議論ができる風土です。 週に一度の会議で、支店長やマネージャー陣と日常的に意見交換も大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【配属部署】 経理部 税務・シェアード統括室を想定 【お任せする業務内容】 当社の経理部所属を頂き、将来的なマネジメント相当職として、以下の業務をお任せいたします。 一例として、 ・全社税務実務の副責任者相当の業務 ・SPC決算・申告業務のシェアードサービス部門の副責任者 などを想定しております。 【採用背景・事業を取り巻く状況】 将来的な幹部候補を想定した採用となります

【構築・運用／週4在宅／経験に合わせ幅広く経験しスキルアップ／医薬品開発業界のITシェアード企業／働き方◎】 ■業務概要： EPSグループ全体のインフラ環境の設計・構築・運用保守を担当します。 安全性と堅牢性を維持しつつ、次世代技術を活用して業務効率化を図ります。 また、新たなサービスの企画・提案にも携わり、マネジメント業務も行います。 ■業務詳細 ・サービス設計 グループ各社向けの新たなインフラサービスを企画し、サービス仕様の設計を行います。具体的には、プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。 ・サービス運用 グループ各社に提供している各種インフラサービス（ネットワーク、サーバ、セキュリティ基盤、コミュニケーション基盤、認証基盤など）において、安定したサービス提供のため、サービス改善やインシデント対応（復旧、再発防止策の検討、対策強化）を行います。 ■目指せるキャリア： 入社当初はリーダーまたはリーダー候補としてプロジェクトを担当。 将来的にはPMやPLとしてマネジメント業務を行い、管理職としても活躍可能です。 多様なキャリアパスがあり、スキルアップとキャリア形成ができます。 ■組織体制： 基盤システムサービスセンター 基盤システム部に所属。 チームリーダーやプロジェクトマネージャーと連携しながら業務を進めます。 ■当社について： EPSデジタルシェア株式会社は、医薬品開発業界をリードするEPSグループのITシェアード企業です。 医薬品開発業界を支えるITソリューションを提供し、グループ全体の成長を加速させています。 ■環境 OS：Windows Server、Linux系 NW：SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS ツール等：Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint 仮想化技術：VMware、VMware-VDI（VMware Horizon） クラウド：Microsoft365、Microsoft Azure、AWS 変更の範囲：会社の定める業務

ユーザサポート、S/W,H/W管理、システム導入、社内ITインフラ構築、運用等 お客様先のコーポレートIT（情報システム）部門の業務全般を行ないます。 「自ら考え、自ら動き、自ら成長する」これが当社のモットー。 　 ■当社で働く際の外せない３つの観点： ・お客様は中堅・中小企業のみ（50〜1,000名規模） ・お客様のコーポレートIT（経営ｘIT）をお客様の社員のよう担当します ・正社員でありながらフリーランスのようにセルフマネジメントで働きます 　 ■仕事の面白さ、魅力： ・準委任契約での支援のため指示命令は当社にあり、完全ベンダーフリー 　お客様先の社員と同じ目線で「社員よりも社員らしく」本質的な課題に取り組めます ・１社から複数社のお客様を支援することができ、様々な業界や企業風土を体験できます ・お客様先の細かな業務から情報戦略全体まで関わるので幅広い知識と経験が身につき仕事を通して成長し続けることができます ・シェアード社員は250名以上。未経験分野もアドバイスをもらいながらチャレンジできます ・報酬面は「固定給＋インセンティブ給（変動給）」。安定した報酬の上にチャレンジ可能な変動給を設け 　各々が成果に応じた報酬を得られる制度を取り入れています 変更の範囲：会社の定める業務

◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社20社以上を管理／リモートワーク・フレックス制度有／所定労働時間7時間30分の月平均残業10〜20時間程／退職金制度有◆ ■担当業務 三菱地所もしくは三菱地所グループ各社の研修企画・運営、人材像・教育体系策定、組織開発・人材開発業務全般をお任せいたします。 ※グループ各社の人材戦略に踏み込んでいくため、人事部門だけでなく経営企画や経営層とも連携しながら進めていただくことがあります。 ■業務詳細 ・組織開発・人材開発を主なテーマとした定例会議やハンズオンサポート ・組織診断（エンゲージメントサーベイ等）を用いた課題抽出、計画立案 ・階層別研修／各部主催研修の企画、運営 ・自己啓発支援制度／資格取得支援制度の運用　他 ■キャリアステップ 年に1回のキャリアプラン提出を行っており、異動希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もございますので、労務、給与等幅広いキャリアの実現が可能です。 ■就業環境： 月平均残業10〜20時間ほどですが同社は所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。またリモートワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成 同社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理グループ（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。 組織・人財開発部は、三菱地所や三菱地所グループ各社の組織開発・人材開発を担う組織です。三菱地所を担当するMEC人事ユニット、三菱地所グループ各社担当のグループ人事ユニットで構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

【新たなサービスの企画・提案にも携われる／医薬品開発業界のITシェアード企業／管理職】 ■業務内容 グループ各社が利用するインフラ環境において、インフラサービスの設計・構築・運用保守が主な業務です。サービスの設計・運用における上流工程を担当していただき、マネジメント業務が主となります。 また、管理職としては、組織のラインマネジメントを担い、部員の育成、業務の最適化、コスト管理等を行っていただきます。 ■具体的には ＜サービス設計＞ グループ各社向けの新たなインフラサービスを企画し、サービス仕様の設計を行います。具体的には、プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。 ＜サービス運用＞ グループ各社に提供している各種インフラサービス（ネットワーク、サーバ、セキュリティ基盤、コミュニケーション基盤、認証基盤等 ）において、安定したサービス提供のため、サービス改善やインシデント対応（復旧、再発防止策の検討、対策強化）を行います。 ※特徴：ヘルスケア業界に求められる安全性・堅牢性を維持しつつ、業務効率化を図るため、ゼロトラスト、SASE、XDR、AI 等の次世代技術を取り入れた環境の維持・運用に携わることができます（モダナイゼーション展開中）。 ※案件例：グループ統合認証基盤の統合（HAADJ 環境の構築） 、グループ統合コミュニケーション基盤の提案（M365 のテナント統合） 等 ■魅力 ・グループ全体約8000名を支える機能を持つ企業で、ベンダー・情シス・シェアード等様々な観点からグループの発展を担えるポジションです。 ・CROにおいて国内シェアトップクラス ※CROとは：医薬品開発業務受託機関。医薬品や医療機器の開発に欠かせない臨床試験(治験)を請負う企業です。当グループはCRO事業においては国内トップクラスのシェアと実績を誇ります。 ■組織構成 基盤システムサービスセンターは約40名の正社員で構成され、センター長1名、部室長3名、副部室長2名、グループマネージャー4名がいます。 5つのグループがあり、1グループは5〜10名で構成され、ビジネスパートナーは30〜40名おります。 男女比8：2、平均年齢は約40歳になります。 変更の範囲：会社の定める業務

■Misison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。 配属となるグループ会社給与室は、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・人事申請と勤務管理システムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・従来の社内イントラ系システムから、クラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロジェクトの推進をしていただきます。 ※人事申請クラウド、勤務管理クラウド、グループ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合パッケージ) ・デンソー人事・労務部門（制度主管）や、ＩＴ部門（システム主管） 、外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定→タスク分解→新システム下の業務フロー構築→各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は、３〜６ケ月程度給与計算実務（システム利用）内容を含む導入教育期間があります。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。

◇◆◇スキルアップできる！改善・効率化施策、新規システムの導入などに携われる／在宅可×フレックス／残業月20時間程度／住宅・家族手当（世帯手当）ほか福利厚生充実◇◆◇ ■募集概要： ・ 企業を取り巻く環境が激しく変化する中、富士フイルムグループでも組織再編や事業移管、グローバル事業等を展開しており、難易度の高い新たな課題に積極的に 取り組む必要があります。 ・今後の受託業務拡大、さらなる経理プロセス改革の実現に向け、この実務遂行、及びリーダーシップをとることができる人材を募集します。 ■業務内容： シェアード対象となるグループ会社の受託会計業務を遂行いただくにあたり、その改善・効率化施策を主体的に提案・遂行いただける実務担当を募集いたします。 　　 <入社後にお任せしたい業務> 　　　　 ・固定資産・一般会計・税務・出納業務を正確な遂行、及びBPOでの業務遂行管理 ・受託会社拡大・新たな取引・会計基準/税制の変更時における、適切な会計処理の検討・提案 　 ・会計・税務相談等、担当する会社へのコンサルテーション ・業務プロセスの改善・効率化・自動化の提案・遂行 　　　 ■キャリアステップ 　　　　 ・既存のやり方に捉われない抜本的な業務プロセス改革や新規システムの導入に携わっていただきます。 　　　　 ・様々な業種のグループ会社から会計・税務・出納業務を受託しておりますので、幅広い経理業務経験を積んでいただけます。 ・一通りの経理業務を習熟いただいた後は、ERP刷新や資本再編、シェアード拡大等の全社に関わるスケールの大きな業務にもチャレンジいただけます。 ■組織構成 約120名が所属する組織となります。 大まかには、富士フイルムと富士フイルムビジネスイノベーションの経理を担当するチーム、横断して税務や全体の基盤強化を推進するチームなど、 業務内容ごとに10〜20名程度のチームに分かれています。 ■当社の魅力 ◎業務のやりがい ・富士フイルムグループならではの安定した経営基盤の中で、スケールの大きな仕事に携わることが出来ます ◎長期就業しやすい環境 ・年間休日125日、有給休暇も取りやすい環境です ・中途で入社された方も多く活躍中 ・女性社員の産休・育休取得率100％ 変更の範囲：会社の定める業務

SGホールディングス／グループ各社向け経理シェアードサービス／グループ会社に向けて経理業務効率化・コスト削減を担うポジションです ■業務内容 SGホールディングスのグループ各社の経理業務を請け負っている当社にて、ラインマネージャーとして以下の業務をお任せいたします。 ※マネジメント：実務業務の割合は６：４程度の想定です ＜業務詳細＞ ・グループ各社から受託している経理業務（日次・月次・年次業務）の処理とチェック・承認（元帳記帳、債権管理、請求書発行、入金消込、資金管理、固定資産登録、連結会計業務など） ・事業会社との調整、交渉 　L定例会(月次や年次業務前のスケジュールや業務における内容やトピック等の確認) 　L新規やスポット業務などの依頼対応(必要に応じて見積もりや契約締結など) ・業務効率化における提案や相談の対応 ・ラインメンバー（約10名〜20名）のマネジメント ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・予実管理 ・契約関係手続き ・見積書の作成 ■組織構成：シェアード事業部　第1ユニット 経理課長1名、ラインマネージャー4名、メンバー（契約社員含む）約100名 ※1ラインマネージャーあたり30‐40名程度のメンバーマネジメントを想定 L担当チームや拠点が違っても働きやすい環境で、親しみやすい雰囲気を持ったメンバーが多いです。各拠点、担当チーム別での朝礼や、ユニットでの各種取組みでは拠点ごとに担当者を選出し、定例での打合せ(月１回)や必要に応じて担当者での打合せ等もTeamsを利用したミーティングなども行っています。 ■入社後の流れ： まずはOJTを実施し、ユニット内での受託業務の流れを把握いただき月次業務の管理をお任せします。その後、担当事業会社を受持ち頂き、担当会社との調整や交渉などを行っていただきます。お一人立ちまで3‐4か月を想定のうえ、丁寧に業務キャッチアップいただける環境です。 ■魅力点 上場企業(グループ)の経理での受託業務を通じて、会計処理や税務知識が身につくとももに、シェアード業務においてマネジメント能力を実務を通じて身に着けることができます。クライアント（グループ会社）に対して、業務効率化やコスト削減のためのご提案ができることもシェアードサービスならではの面白みです。

【130%の成長率★プライム上場SHIFTグループのIT企業★シェアードIT推進】 ■ポジション魅力： ●安心してスタートできる ・PC管理・運用経験があれば標準化未経験OK／既存メンバー2名がサポート ・社内SE経験を活かして企画・標準化側へステップアップ ●やりがい・成長 ・SHIFTグループ全体（40社超）に影響を与える標準化推進 ・プロジェクト管理スキルを習得し、キャリアの幅が広がる ●働きやすさ・評価 ・月残業5H未満×年休122日×リモート応相談 ・絶対評価制（平均昇給率6.7%）／資格取得支援制度あり ■業務内容： SHIFTグループ各社のPC関連の標準化を推進していただきます。 PC設定やセキュリティの標準仕様を策定し、各グループ会社への展開を進めていく役割です。 これまでの社内SE・情シス経験で培ったPC管理スキルを活かしながら、グループ全体に影響を与える標準化プロジェクトにステップアップできるポジションです。 既存の情シス支援メンバー2名と一緒に3名体制でスタートするため、標準化が未経験でも安心してスタートできます。 【具体的には】 ・グループ会社のPC環境調査・現状把握 ・PC標準仕様の策定（OS設定、セキュリティ設定、導入ソフト等） ・FitGap分析（標準仕様と各社の要件とのギャップ分析） ・更改計画の立案・機器選定 ・標準化に関する各種ドキュメント作成（手順書、マニュアル等） ・グループ会社への展開サポート・説明 ※お客様先常駐の勤務形態です ■働く環境： ◇プライム上場SHIFTグループの基準に合わせています。 例）年間休日120日以上／絶対評価制で透明性のある評価制度／1H単位で有休取得可/昇給率6.7% ◇教育体制 入社後は全体研修に加え、現場でのOJT研修を予定しています。従業員7千人超を支える情報システム部門の一員として成長可能な環境です。 ■組織構成： 部長(40代)、グループ長(50代)、メンバー６名(30代) ※シェアード化本格始動に伴う新規プロジェクトのため、既存の情シス支援メンバー2名と協力しながら業務を進めていきます。3名体制でスタートするため、困ったときも相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【130%の成長率★プライム上場SHIFTグループのIT企業★シェアードIT推進◆社内SE経験歓迎◎】 ■ポジション魅力： ●安心してスタートできる ・PC管理・運用経験があれば標準化未経験OK／既存メンバー2名がサポート ・社内SE経験を活かして企画・標準化側へステップアップ ●やりがい・成長 ・SHIFTグループ全体（40社超）に影響を与える標準化推進 ・プロジェクト管理スキルを習得し、キャリアの幅が広がる ●働きやすさ・評価 ・月残業5H未満×年休122日×リモート応相談 ・絶対評価制（平均昇給率6.7%）／資格取得支援制度あり ■業務内容： SHIFTグループ各社のPC関連の標準化を推進していただきます。 PC設定やセキュリティの標準仕様を策定し、各グループ会社への展開を進めていく役割です。 既存の情シス支援メンバー2名と一緒に3名体制でスタートするため、標準化が未経験でも安心してスタートできます。 ※プロジェクト立ち上げのため、最初の半年間は東京オフィスで勤務していただきます。その後大阪オフィスに異動となります。 【具体的には】 ・グループ会社のPC環境調査・現状把握 ・PC標準仕様の策定（OS設定、セキュリティ設定、導入ソフト等） ・FitGap分析（標準仕様と各社の要件とのギャップ分析） ・更改計画の立案・機器選定 ・標準化に関する各種ドキュメント作成（手順書、マニュアル等） ・グループ会社への展開サポート・説明 ※お客様先常駐の勤務形態です ■働く環境： ◇プライム上場SHIFTグループの基準に合わせています。 例）年間休日120日以上／絶対評価制で透明性のある評価制度／1H単位で有休取得可 ◇教育体制 入社後は全体研修に加え、現場でのOJT研修を予定しています。従業員7千人超を支える情報システム部門の一員として成長可能な環境です。 ■組織構成： 部長(40代)、グループ長(50代)、メンバー６名(30代) ※シェアード化本格始動に伴う新規プロジェクトのため、既存の情シス支援メンバー2名と協力しながら業務を進めていきます。3名体制でスタートするため、困ったときも相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休・リモート可／賞与実績5.3ヶ月／国内最大級の実績あり・大手企業の講演会や株主総会など／東証グロース上場〜 ■業務内容： 経理スタッフとして、当社子会社の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応などの経理実務全般をお任せいたします。 ＜主なグループ経理課の業務領域＞ ・決算関連（月次・四半期・年次・連結パッケージ） ・税務関連（税務申告・税務調査対応・税効果会計など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛／買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・M＆A実施時のPMI全般 業務経験や適性によって異なりますが、当社子会社のうち1社〜2社程度を担当としてもっていただきます。幅広く対応いただくため、自身の責任範囲が広く、やりがいをもって対応いただくことが出来ます。 ■募集背景： 子会社の増加に伴う体制強化となります。 2024年10月以降、グループ経営体制の強化、業務効率化の観点から、一部の連結子会社のシェアード化を進めており、現在、計4社の経理実務全般を本チームが担っています。 今後もM＆Aを積極的に行っていく予定であり、実務が増加する見込であるため、安定的に業務オペレーションが進む体制を構築するフェーズです。 ■キャリアパス： まずは子会社の経理業務を一気通貫で対応いただくところからスタートいただきます。これまでの経験・スキルに応じて、割り当てを行い、業務に取り組んでいただきます。 その後、ジョブローテーションの一環にて、他子会社を担当いただくことや、Jストリーム本体側へ異動いただき、連結・開示・予算管理などの実務にスライドいただくなど、様々なキャリアパスを積める可能性があります。 現在、財務経理部では、経営者のビジネスパートナーを目指して取り組んでおります。将来的に制度会計のみならず、管理会計、経営企画、投資管理にもチャレンジしたい方の応募もお待ちしております。 ■配属部署： 管理本部　財務経理部　グループ経理課 →当社子会社（計7社）の数値取り纏め、および、子会社4社のシェアード業務を行っている課です。 ＜組織構成＞ ・課長 ・リーダー1名 ・メンバー1名 ※20代〜40代までの幅広いメンバーが在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社のMisison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化しています。 ・配属グループは、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・現在給与計算前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築するプロジェクトが進行しており、今後のサービスの拡充・受託拡大に向け新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・給与計算実務をまずはお任せします。その後、お客様視点でさらなる効率化、システムやツール改修のための意見出し、企画にも携わっていただきます。 ※給与計算業務（計算・支払・納税等）、社会保険手続、グループ年金・退職金の運用事務代行、年金システム導入サポート ・さらに上記の経験を積んだ上で、人事給与システムの導入サポート、シェアードサービスの受託拡大活動（現状受託43社）、標準システム＆プロセスの企画・構築にも参画いただくことを期待します。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は効率的・体系的に給与計算オペレーションが習得できOFFJT/OJTプログラムに沿って導入教育をします。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。

■業務概要： 当社はBPO（Business Process Outsourcing）を活用した経理受託を東急連結グループ約50社に展開しており、東急（株）と当社で立ち上げ予定の税務専門チームにて税務のプロフェッショナルとしてのご活躍を期待しております。 ■業務内容： ＜連結経理最適化プロジェクトについて＞ 東急連結グループでは、当社が中心となり、経理体制の変革を進めています。当社はCoE（Center of Excellence）として、将来的に東急連結グループ全社の経理業務を担っていく計画です。今回ご入社いただく方は、まずは大規模子会社の税務関連業務を担当いただきます。その後はご経験を活かし、連結視点で各社の経理体制強化やガバナンスなどの経理体制の変革推進に貢献していただくことを期待いたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大規模子会社の申告書作成・確認 ・会計・税務処理のプロセス改善と実行 ・税制改正における影響確認・対応 ・メンバー育成 ・グループ通算制度対応検討　等 ■当社の魅力： 当社は東急連結グループ約120社の業務プロセス標準化を進めています。様々な業種・業態・規模の企業に携わり、企業毎に異なる課題を改善することで経験の幅が広がります。社員の裁量が大きく改善に向けた企画や提案にも積極的で、一人ひとりの意見をしっかりと反映させる点も魅力です。 ■当社について： 当社は東急グループを中心とした企業の経理、財務、給与領域の業務委託サービスを提供しています。業務プロセスの一部の定型作業ではなく各社の決算業務などの高度な業務を担い、また各社経理部門の業務改善などの支援を行って貢献しています。 変更の範囲：本文参照

【クライアントの特徴と業務領域】 ■クライアントの業界は、製造業、建設業、設備工事、土木、流通小売業、運輸業、資源エネルギー、官公庁など、業種は多岐に及びます。 またいずれも大手上場企業を中心にプライム（1次請け）案件が多く、 顧客の業務改善を達成するための基幹系業務システムの新規構築や改修プロジェクトに参画します。 ■業務内容：各種業務改善プロジェクトにおいてRPAツールを含めた改善提案をする際、以下の業務を担当頂きます。 ・RPA（WinActor、BizRobo!※Java、VBS、VBA）の保守、追加機能の開発、販売代理店業務(受発注・アクティベート) ・RPAやOCRなどDXツールの検証、検証成果レポート ・研究開発PJのデリバリー(コンサル～実装、保守)や弊社HPへの事例掲載及びコラム執筆など 【想定プロジェクト（例）】 ■医療福祉法人：経理業務改善プロジェクト ■住宅メーカー：経理財務シェアードBPOプロジェクト