【企画等上流工程にも携われる／所定労働時間7時間40分・残業ほぼなし／退職金あり◎／創業120年超の丸善薬品産業株式会社の持株会社で安定性・業績◎】 同社は、創業120年超の歴史を誇る複合機能商社：丸善薬品産業株式会社の持株会社で、丸善薬品産業株式会社のIT関連の企画・導入・開発・運用保守などを手掛けている会社です。同社の社内SEとして、以下業務をお任せします。 ■業務内容 ・社内システムの企画、導入、設計、開発、保守 ・社内インフラの構築/IT資産やネットワーク基盤の管理、セキュリティ対策 ・ヘルプデスク業務/社内システムやPC関連の社内問い合わせ対応 ・社内外との調整（ベンダーコントロール等） ■入社後の流れ 入社後は、これまでのご経験やスキルに応じてお任せする範囲を決定しますが、現在基幹システムの内製化を進めており、2027年春ごろ導入に向けて動いています。入社後はまず同プロジェクトを中心にご対応いただきます。将来的には組織の中核メンバーとして、部署を牽引する人材に成長いただくことを期待しています。 ■組織構成 配属予定部署は計6名で構成。中途入社者も多く、風通しのよい環境です。わからないことがあれば気軽に相談できる体制があります。少数精鋭のため、一人ひとりの裁量が大きく、自主性を活かして活躍できます。 ■本ポジションの魅力・やりがい 開発経験を活かしながら、自社のIT戦略やシステム企画に深く入り込めるポジションです。単なる運用保守ではなく、実装から企画・要件定義まで幅広く経験できるため、技術力とビジネス視点の双方を磨けます。経営層との距離も近く、自身の提案が事業に直接反映されるやりがいがあります。 ■働き方の特徴 ・年間休日127日、土日祝休みとメリハリをつけながら働ける環境です。残業に関しても、基本的に発生しておらず、定時で帰宅する社員がほとんどです。仕事の質を重視する文化が根付いており、プライベートとの両立もしやすい環境です。 ・性別や年齢による区別は一切なく、男性/女性共に活躍できる環境です。産前産後・育児休暇の制度もあり、活用している社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／単体決算・連結決算・税務業務の課題解決に取り組む／経理のスキルが磨ける環境／幅広い経験をしながら自分の可能性を広げる企業風土】 ■職務内容： 富士フイルムグループ経理業務のシェアード部門にて、経理・会計・税務業務における課題解決に取り組んでいただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◎決算業務 ・連結決算 ・富士フイルムホールディングスおよび富士フイルムの単体決算 ・グループ関係会社の決算 ◎税務業務 ・取引に係る税務論点対応 ・国内グループ会社の申告業務 ◎経理業務プロセス改革 ・社内業務プロセスの新規構築、改善 ・グループ会社決算業務の標準化、自動化 ・国内経理シェアードの拡大展開 ◎会計に係るシステム対応 ・会計に係る基幹/フロントシステムの刷新、展開 ・法改正等に伴う改修、運用構築対応 ■配属部署（予定）： 富士フイルムビジネスエキスパート（株）ファイナンスマネジメント部 ※富士フイルム（株）にて採用後、富士フイルムビジネスエキスパート（株）または、富士フイルムホールディングス（株）へ出向となります。 ＜概要＞ 富士フイルムグループの経理業務をシェアード化し、業務プロセス標準化による効率化と品質向上を目指します。経理関連業務の専門集団として、高品質なサービスを提供することで、各グループ関係会社に貢献します。 ■変化し続ける企業『富士フイルム』： 【自分の役割を限定するのではなく、幅広い経験をしながら自分の可能性を広げる】 当社は、デジタル化という社会の変化の中で、“写真フィルム”というコアビジネス消失の危機から、自らが変化することで、ダイナミックな事業構造の転換を成し遂げました。そのため、当社には、『変化を恐れずに挑戦し続ける姿勢』が根づいています。

《上場企業をはじめ20社を超える関係会社管理部門のシェアード（丸ごと請負い）企業／1社にいながら多種多様な業界・規模の業務経験が積める！／年休121日》 ■職務概要： 関係会社の株主総会・取締役会などの会社機関の運営を中心に、機関法務領域を担っていただきます。 ■業務詳細： ・各種契約や規定、定款等の作成・更新・制定対応 ・変更登記等の申請・手続き／官公庁との調整 ・株主総会、取締役会事務局の運営 ・株主対応およびコーポレート・ガバナンス関連業務のサポート ・その他　法務に関わる全般 ■組織構成： 現在、関係会社の法務チーム3名体制となります。受託業務増加に伴う社員増員のための採用となります。 ■当社について： 当社は複数の関係会社からの合同出資をもとにシェアード会社として設立されました。現在上場会社2社含む20社を超える関係会社のアウトソーシングを行っており、今後は関係会社以外へのサービス提供も視野に入れ拡大を図っていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／東証グロース上場／働き方◎／15期連続売上高増加中】 ■事業概要： 従業員数50名から1000名の中堅・中小の成長企業のコーポレートIT（情報システム）を支援しています。 ビジネスや組織成長に欠かせないITに関する課題に対し、当社社員の時間・経験・人脈のシェアで解決する「シェアード社員」を提供しています。 情シスのプロフェッショナルである「シェアード社員」として、お客様（50〜1，000名規模の中堅・中小企業のみ）の情シス部門の一員としての役割を担います。平均して一人が３社を同時に担当しています。 ■業務例： ・現システムが複雑すぎて対応改善が困難。使いやすいシステムで再構築してほしい。 ・現システムの知見が薄いため運用開発のサポートをしてほしい。 ・社内SEが離職や移動などにより開発・運用体制に不安があるため助けがほしい。 ・Excelから抜け出せず、管理工数が嵩むばかり。助けが欲しい 　 ■当社で働くポイント ・お客様は中堅・中小企業のみ（50〜1,000名規模） ・お客様のコーポレートIT（経営ｘIT）をお客様の社員のよう担当します ・正社員でありながらフリーランスのようにセルフマネジメントで働きます 　 ■仕事の面白さ、魅力： ・準委任契約での支援のため指揮命令は当社にあり、プロフェッショナルとしての責任と裁量を持って取り組めます。 ・機器やソフトウェア等の製品販売はなく、完全ベンダーフリーでお客様先企業に必要なシステム環境の実現に向けて「社員よりも社員らしく」本質的な課題に取り組めます ・１社から複数社のお客様を支援することができ、様々な業界や企業風土を体験し、キャリアアップできます ・お客様先の細かな業務から情報戦略全体まで関わるので幅広い知識と経験が身につき仕事を通して成長し続けることができます ・シェアード社員は250名以上。未経験分野であっても互い助け合いながらチャレンジできます ・報酬面は「固定給＋インセンティブ給（変動給）」。安定した報酬の上にチャレンジ可能な変動給を設け各々が成果に応じた報酬を得られる制度を取り入れています

ユーザサポート、S/W,H/W管理、システム導入、社内ITインフラ構築、運用等 お客様先のコーポレートIT（情報システム）部門の業務全般を行ないます。 「自ら考え、自ら動き、自ら成長する」これが当社のモットー。 　 ■当社で働く際の外せない３つの観点： ・お客様は中堅・中小企業のみ（50〜1,000名規模） ・お客様のコーポレートIT（経営ｘIT）をお客様の社員のよう担当します ・正社員でありながらフリーランスのようにセルフマネジメントで働きます 　 ■仕事の面白さ、魅力： ・準委任契約での支援のため指示命令は当社にあり、完全ベンダーフリー 　お客様先の社員と同じ目線で「社員よりも社員らしく」本質的な課題に取り組めます ・１社から複数社のお客様を支援することができ、様々な業界や企業風土を体験できます ・お客様先の細かな業務から情報戦略全体まで関わるので幅広い知識と経験が身につき仕事を通して成長し続けることができます ・シェアード社員は250名以上。未経験分野もアドバイスをもらいながらチャレンジできます ・報酬面は「固定給＋インセンティブ給（変動給）」。安定した報酬の上にチャレンジ可能な変動給を設け 　各々が成果に応じた報酬を得られる制度を取り入れています

〜フルフレックス・リモート可能と柔軟な働き方が可能／世界120か国以上で展開する電動工具メーカー『Hilti（ヒルティ）』／売上規模6,000億円／2024年働きがいのある企業ランキンググローバル部門第5位受賞〜 ■募集背景： 管理職の定年退職を見据えた後継者採用です。日本ヒルティでは経理オペレーション業務の多くを海外のシェアードサービスセンターへ移管しており、従来上海で実施していた業務の一部については、今期よりマレーシアへの移管も進めています。このようなグローバルな業務体制の中で、本ポジションには日本法人における会計・税務・内部統制・資金管理の責任者としてだけでなく、日本法人とシェアードサービスセンターを繋ぐ役割を期待しています。監査法人、税理士法人含む社内関係部署と連携しながら、日本法人の財務ガバナンスを維持・強化し、事業成長を支える重要なポジションです。現任者との3年程度の計画的な引継ぎ期間を予定しており、日本特有の税務・法務・金融機関対応に関する知識やノウハウを十分に習得いただいた上で、将来的には経理課の中核メンバーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容： ・月次、年次決算業務 ・内部統制業務 ・税務業務 ・資金管理と調達業務 ・社内ルール策定 ※オペレーションはシェアードへ移管しているため、管理業務がメイン ※約3年間の引継ぎ期間を設けている為、徐々にキャッチアップ可能 ■本ポジションの特徴 ・経理課は社員1名、派遣社員1名の少数精鋭体制です。一方で、シェアードやグローバルFinanceチームと密接に連携して業務を遂行しており、多くのオペレーション業務はシェアードが担っています。 ・将来的には、より広いFinance マネジメント領域へキャリアを広げる機会があります。 ■当社の特徴： 建設業界の中で国際的に圧倒的なブランド力と製品力により、現在は120カ国以上に進出、約34,000名の社員と共にグループ事業の拡大をしております。 また、2024年働きがいのある企業ランキング(GPTW)におきまして、以下の通りランクインした実績を持ちます。 【Global部門5位・Asia部門 4位・Japan部門 18位】 従業員から声をもとに「よりよい環境」を目指して全社的に活動を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【中部電力グループの安定基盤／管理会計の実務経験を積める／ワークライフバランス重視／社会貢献性の高い業務】 ■業務概要： 当社経営管理部門にて、経理業務及び管理会計の資料作成や収支管理、経営層向けレポーティング業務を中心にご担当いただきます。親会社のシェアードで作成された数値を取りまとめ、月次・四半期に経営会議や取締役会向けの資料作成や報告補助を行います。 経理業務をメインに担当いただき、管理会計業務は経営管理部長のもと段階的に習得いただきます。 将来的には部長補佐または部長候補として、段階的に裁量を広げていただくことを検討しています。 ■業務詳細： ・親会社のシェアードから提供される会計データのとりまとめ、および管理会計資料の作成 ・税務業務（顧問税理士との調整、納付等） ・財務業務（借入貸付、配当等） ・部門別／部署別の収支管理・報告、障害者雇用に関する評価資料の作成 ・取締役会・経営会議向けの資料作成補助、会議への同席 ・新規事業の収益シミュレーション等の検討補助（頻度は低め） ・部門内のルーティン業務運用、現部長からの引継ぎ対応 ・Excel等を用いたデータ整理・報告書作成 ■組織構成： 決算等の上流業務は親会社シェアードが担当しており、管理会計は経営管理部長が一手に引き受けているため、その実務を補佐・引き継ぐポジションです。また税務、財務業務は他部署の１名が兼務しており、その業務も将来引き継いでいただく予定です。 ■業務の魅力 ・残業は月10時間以内と少なく、有給休暇も取得しやすい環境 ・管理会計の実務経験を積みながら、経営層との関わりやキャリアアップが目指せます ・社会的意義の高い障がい者雇用分野の実務に携われます ■教育体制： 現部長による丁寧な引継ぎやOJTを想定し、段階的に業務を習得していただけます。 ■就業環境： 障がい者の支援が必要な事業を営む会社であり、原則出社となりますが、安定した就業環境でワークライフバランスが保てます。完全週休2日制、祝日、夏季特別休暇、慶弔休暇等、休暇制度も充実しています。 ■想定されるキャリアパス： 実務担当から部長補佐、将来的には部長候補へのステップアップも可能です。管理会計領域での専門性や経営層との関わりを深められます。 変更の範囲：会社の定める業務

【構築・運用／週4在宅／経験に合わせ幅広く経験しスキルアップ／医薬品開発業界のITシェアード企業／働き方◎】 ■業務概要： EPSグループ全体のインフラ環境の設計・構築・運用保守を担当します。 安全性と堅牢性を維持しつつ、次世代技術を活用して業務効率化を図ります。 また、新たなサービスの企画・提案にも携わり、マネジメント業務も行います。 ■業務詳細 ・サービス設計 グループ各社向けの新たなインフラサービスを企画し、サービス仕様の設計を行います。具体的には、プロジェクト計画、スケジュール作成、タスク割り当て、成果物のレビュー、関係者との交渉・調整、進捗管理、ベンダーコントロールを担当します。 ・サービス運用 グループ各社に提供している各種インフラサービス（ネットワーク、サーバ、セキュリティ基盤、コミュニケーション基盤、認証基盤など）において、安定したサービス提供のため、サービス改善やインシデント対応（復旧、再発防止策の検討、対策強化）を行います。 ■目指せるキャリア： 入社当初はリーダーまたはリーダー候補としてプロジェクトを担当。 将来的にはPMやPLとしてマネジメント業務を行い、管理職としても活躍可能です。 多様なキャリアパスがあり、スキルアップとキャリア形成ができます。 ■組織体制： ITサービスセンター 基盤システム1部または基盤システム2部に所属。 チームリーダーやプロジェクトマネージャーと連携しながら業務を進めます。 ■当社について： EPSデジタルシェア株式会社は、医薬品開発業界をリードするEPSグループのITシェアード企業です。 医薬品開発業界を支えるITソリューションを提供し、グループ全体の成長を加速させています。 ■環境 OS：Windows Server、Linux系 NW：SASE、NW-Switch、Fire Wall、Proxy、DNS ツール等：Microsoft Exchange、Microsoft SharePoint 仮想化技術：VMware、VMware-VDI（VMware Horizon） クラウド：Microsoft365、Microsoft Azure、AWS

＼年次決算のご経験をお持ちの方へ！／残業月平均15h程度／土日祝休・年休125日／フレックス制度あり／東証プライム上場G／ ■どんな会社？ ◎株式会社J.フロントONEパートナーは、大丸松坂屋百貨店やPARCO（パルコ）を展開する ◎東証プライム市場上場・J.フロント リテイリンググループのシェアードサービス会社です。 ◎グループ各社の経理・主計機能を集約し、月次決算・年次決算を基軸とした経理体制の中核を担う組織。 ■仕事内容： グループ各社を支える経理・主計業務のうち、 月次決算・年次決算の実務経験を活かせる業務を中心にお任せいたします。 ■具体的には ・日常経理業務（仕訳入力、出納対応） ・月次決算の取りまとめ・数値確認 ・四半期／年度決算業務 ・税務申告に関する補助業務 ・会計システムの運用および月次決算フロー整備 ・J-SOX関連業務 ・グループ経理業務の標準化・効率化推進 ＜入社後の流れ＞ 入社後は担当会社を持ち、月次決算を中心に実務を担当いただきます。 決算スケジュール管理や業務改善にも関わりながら、段階的に業務範囲を広げていきます。 フォロー体制も整っており、安心してスキルを深められる環境です。 ＜キャリア＞ 月次決算の経験をベースに、将来的には複数社の決算管理や メンバーマネジメント、より高度な主計・決算領域へステップアップしていただきます。 ■業務の特徴 ・上場グループ基準のもとで月次決算を安定的に経験できる ・ルーティンにとどまらず、決算フロー改善にも携われる ・「月次決算が強みの経理」として専門性を磨ける環境 ■組織 各部署3〜10名体制、複数グループに分かれています。 落ち着いた雰囲気の中、協力しながら月次・決算業務を進める社風です。 ■はたらき方 ・フレックスタイム制度あり ・月平均残業約15時間（決算期でも20〜30時間程度） ・土日祝休み・年休125日 ・勤怠管理体制が整っており、無理な残業はありません ＼この求人のポイントについて／ （１）月次・年次決算経験を継続・深化できる上場グループ環境 （２）残業少なめ×フレックスで、決算業務と私生活を両立 （３）月次・年次決算を強みに、次のキャリアにつなげられるポジション 変更の範囲：会社の定める業務

【郵政グループのシェアードサービス中核企業／BPOを企画〜立ち上げまで一気通貫して推進／日本郵政グループの抜群の安定性／年休120日・残業時間20hと働き方◎／安定した環境で長期就業が叶う◎】 日本郵政グループのシェアードサービスおよびその他BPOプロジェクトにおいて、業務設計・構築・運用・改善に至る一連の業務に携わりながら、実務推進を担当いただきます。 具体的には、業務設計構築の推進からサービスの運営管理まで幅広く関与し、クライアントやパートナー、社内BPOセンターとの各種調整（契約対応等を含む）やドキュメント作成を行っていただきます。 ■主な業務内容： （1）業務設計・構築補助 （2）プロジェクト推進 （3）クライアント・ベンダー対応 （4）運用支援・改善 ＜受託業務例＞ ・人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書　等） ・入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促） ・非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き） ・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄） ・経費精算システムの導入業務 ■組織構成 BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されています。配属想定のチームは2〜3名程度で業務を行っています。 本社BPO事業部（3ライン体制） ┗企画営業ライン ┗シェアード人事総務ライン ┗シェアード経理調達ライン ■このポジションの魅力 ・業務設計やプロジェクト推進に関わり、主体的に業務を動かしていく経験を積むことができます。 ・BPO／シェアードサービス領域において、基礎から応用までを実務通じて体系的にスキルを習得できる環境です。 ・将来的には、コンサルティングに近い経験を積み、プロジェクトマネージャーへとステップアップするキャリアパスも描くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 経理組織におけるマネジメント業務をお任せいたします。当社は国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しております。クライアントは、出版・製造・情報サービスなど、多岐にわたる業種で構成されており、幅広い知見や実務経験を活かす、積むことができる環境です。本採用は現職の経理部長の定年退職後、後任として活躍いただくことを想定したリプレイス募集です。現職部長から業務を引き継ぎながら業務の理解、マネジメントを実施いただきます。 ■業務詳細： ・業務進捗管理、業務采配 ・配下メンバーの勤怠管理 ・人事考課 ・メンバーの育成に向けた取り組み ・業務改善、システム化などの推進 ・上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成及び監督 ・一部月次決算・年次決算等、社員サポート ・税理士・会計士との調整、監査対応等 ・予実管理、資金繰り等 ■組織構成： 財務経理部には10名以上の社員が在籍しています。担当する業務ごとに2〜3名でチームを組んで担当業務にあたっています。財務経理部におけるマネジメントとしての活躍を期待しています。 ■魅力： （1）安定した事業基盤と成長を続ける組織 当社は国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社を支援しており、安定した事業基盤を有しています。一方で、生成AIを活用した業務改善やDX推進など新たな取り組みにも積極的に挑戦しており、安定と成長の両方を実感できる環境です。 （2）上場企業親会社の経理業務に携われる環境 上場企業親会社の経理業務を担当いただくため、月次・年次決算だけでなく、連結決算や開示資料作成など高度な経理業務にも携わることができます。経理としての専門性をさらに高められる環境です。 （3）経理部門全体の運営に携われる 経理実務に加え、部門マネジメント、人材育成、業務改善、管理体制の整備などにも携わっていただきます。プレイヤーとしての経験を活かしながら、組織運営にも深く関わることができます。 （4）「まずやってみる」を大切にする改善文化 生成AIの活用やExcel・CSVを用いた業務効率化など、現場主導の改善活動を推進しています。現状維持ではなく、より良い仕組みづくりに挑戦したい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 【人事業務部】 ・給与、賞与計算、支給処理　・所得税手続き　・住民税手続き　・社会保険手続き ・退職金関連業務　・入退社手続き　・海外駐在員赴任帰任手続き ※興味がある方は次のような業務にもチャレンジいただけます！ ・DX化推進活動 　RPAを活用した業務改善による定型業務の自動化など ・サービス品質向上への取り組み 　イントラネット上の従業員向けコンテンツの充実、業務フローの整備など 【福利厚生部】 ・寮社宅管理・財形貯蓄・生命保険・各種損害保険・健保年金手続き・通勤交通費処理・立替経費精算 ・持株会事務局・互助会事務局・各種手当・補助金・貸付金・従業員OB会事務局など ※次の課題への取り組みも期待します！ ・サービス品質向上 ・業務標準化 ・効率化や問い合わせ工数削減 ・業務品質向上 ・生産性の向上への取り組み ■組織構成： 【人事業務部】 ・給与業務課：9名 / 男性2名・女性7名 / 20代〜50代の幅広い社員が活躍しています。 ・人事業務課：7名 / 男性0名・女性7名 / 20代〜50代の幅広い社員が活躍しています。 【福利厚生部】 ・福利厚生一課：10名 / 男性1名・女性9名 / 20代〜40代の幅広い社員が活躍しています。 ・福利厚生二課：12名 / 男性2名・女性10名 / 20代〜50代の幅広い社員が活躍しています。 社員同士の仲も良く、働きやすい職場です！ ■働き方 ・年間 124日（内訳） 土曜 日曜 祝日 完全週休二日制 ・その他（夏休み・冬休み・GW休暇有） ・有給休暇：入社直後23日付与（入社月により異なる） ・有休取得率85.7%（2025年度実績/一般職） ■会社について： 同社はSCREENグループの財務・総務・ファシリティ・人事および障がい者雇用に関わるシェアードサービスを行う企業です。 持ち株会社であるＳＣＲＥＥＮホールディングスは東証プライムに上場している大企業であり、創業150年の歴史ある企業になります。 半導体製造装置など様々な世界トップシェアの製品を生み出しており、また社員定着率も高く定年まで勤務される方が多い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆SIer出身者歓迎！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/グループ向けインフラサービスの企画・推進/フレック＆週4日リモート可◆◆ ■業務概要 当社グループ各社が利用するインフラ環境において、サービス導入に関わるプロジェクト推進を担当します。プロジェクト計画、スケジュール策定、タスク割り当て、進捗管理、ベンダーコントロール等を一貫して管理し、関係者との調整や成果物レビューも担います。プロジェクト規模は百万〜億単位と幅広く、複数案件を並行して担当いただきます。 ■業務詳細 ・グループ統合認証基盤やファイル共有環境、ネットワーク、仮想サーバ環境などの企画・提案、設計・構築・運用推進 ・社内サービス担当やベンダーと連携し、設計・構築・設定等の実務も担当 ・クラウドサービス（Microsoft 365、Azure、AWS等）やゼロトラスト、AIなど次世代技術の活用推進 ・RFP作成やベンダー選定 ・新規インフラサービスの企画・提案 ・プロジェクトによっては休日・夜間対応（当番制、年数回）あり ■扱うサービス Microsoft系グループウェア、仮想化基盤、ネットワーク、クラウドサービス等 ■組織構成 基盤システム部（1部・2部）で計34名。各グループ5〜10名規模、外部パートナー含め40名体制。 ■業務の魅力 ヘルスケア業界の安全性・堅牢性を支えつつ、先進技術の導入や新サービス立案などチャレンジできる環境です。多様なプロジェクト経験を積めます。 ■教育体制 資格取得奨励や技術・ビジネス研修など学びの機会が充実。中途入社の方も安心してキャッチアップできます。 ■就業環境 フレックスタイム制、週4日リモート勤務可（※）。年間休日125日、福利厚生充実、働きやすい職場です。 ※週1回出社、週4回在宅を想定。担当の業務やプロジェクトによっては出社が多くなる、入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的に出社が多くなる場合があります。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャー、組織管理職も目指せます。ローテーションもあり、幅広いインフラ技術を習得可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループのIT基盤を担い、安定成長中。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍し、風通しの良い環境が特徴です。

◆◆SIer出身者歓迎！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/グループ向けインフラサービスの企画・推進/フレック＆週4日リモート可◆◆ ■業務概要 当社グループ各社が利用するインフラ環境において、サービス導入に関わるプロジェクト推進を担当します。プロジェクト計画、スケジュール策定、タスク割り当て、進捗管理、ベンダーコントロール等を一貫して管理し、関係者との調整や成果物レビューも担います。プロジェクト規模は百万〜億単位と幅広く、複数案件を並行して担当いただきます。 ■業務詳細 ・グループ統合認証基盤やファイル共有環境、ネットワーク、仮想サーバ環境などの企画・提案、設計・構築・運用推進 ・社内サービス担当やベンダーと連携し、設計・構築・設定等の実務も担当 ・クラウドサービス（Microsoft 365、Azure、AWS等）やゼロトラスト、AIなど次世代技術の活用推進 ・RFP作成やベンダー選定 ・新規インフラサービスの企画・提案 ・プロジェクトによっては休日・夜間対応（当番制、年数回）あり ■扱うサービス Microsoft系グループウェア、仮想化基盤、ネットワーク、クラウドサービス等 ■組織構成 基盤システム部（1部・2部）で計34名。各グループ5〜10名規模、外部パートナー含め40名体制。 ■業務の魅力 ヘルスケア業界の安全性・堅牢性を支えつつ、先進技術の導入や新サービス立案などチャレンジできる環境です。多様なプロジェクト経験を積めます。 ■教育体制 資格取得奨励や技術・ビジネス研修など学びの機会が充実。中途入社の方も安心してキャッチアップできます。 ■就業環境 フレックスタイム制、週4日リモート勤務可（※）。年間休日125日、福利厚生充実、働きやすい職場です。 ※週1回出社、週4回在宅を想定。担当の業務やプロジェクトによっては出社が多くなる、入社後は業務やチームに慣れていただくことを目的に出社が多くなる場合があります。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはプロジェクトリーダーやマネージャー、組織管理職も目指せます。ローテーションもあり、幅広いインフラ技術を習得可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループのIT基盤を担い、安定成長中。多様なバックグラウンドのメンバーが活躍し、風通しの良い環境が特徴です。

【幅広い業種の人事を経験できるシェアード企業／上場企業も対応／土日祝休み／年休123日】 ◎給与計算経験を活かして管理職へ挑戦できる！ ◎複数業界の人事業務で市場価値を高められる！ ■企業概要： 給与計算・社会保険・経理・採用支援などのシェアードサービスを提供しています。上場企業を含むグループ各社の管理業務を集約し、効率化やガバナンス強化を支援している企業です。 ■業務内容： 人事部門の統括を担う管理職候補として、実務とマネジメントの双方をリードいただきたいと考えています。当社は国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは出版・製造・情報サービスなど多岐にわたり、幅広い知見や実務経験を積むことができる環境です。 ■業務詳細： （1）クライアント会社の人事・労務・総務業務を担当 ・勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務（社会保険関連手続き、社労士との調整含む） ・入社、退職に伴う各対応 ・社員からの労務関連問い合わせ対応 ・各種人事データ管理 ・その他付随する人事・労務・総務業務全般 （2）人事メンバーのマネジメントおよび育成（業務進捗管理、勤怠管理） （3）業務改善、システム化などの推進 ■入社後の働き方： 担当企業ごとの業務レクチャーやOJTによる引継ぎを行いながら、段階的に担当領域をお任せしていきます。 ■組織構成： 人事総務部は6名体制です。将来的には4〜5名程度のマネジメントをお任せする予定です。 担当は主担当・副担当制を採用しており、1人あたり10社程度を担当します。担当企業は小規模企業から60名規模の企業まで幅広く、さまざまな業界・規模の人事労務業務に携わることができます。 ■ポジション魅力： ・出版・飲食・ITなど幅広い業界の人事労務に携わることができ、給与計算や社会保険業務だけでなく、人事評価や採用など人事領域を広げられるポジションです。複数企業の人事労務を担当するため、さまざまな業界・規模の人事課題に触れながら専門性を高めることができます。 ・freee導入を推進しており、DX・業務改善にも関与できます。より良い業務フローを考え、提案できる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループで培った様々なシェアードサービスを武器に、BPOプロジェクトの設計〜運営をリードする管理職ポジション／グループ基盤の安定性と多様な案件で幅広いキャリア形成が可能】 日本郵政グループのシェアードサービス・その他BPOプロジェクトにおいて、業務設計・構築・運用・改善までの全体を統括するプロジェクトマネージャーとしてご参画いただきます。 具体的には、クライアント、パートナー、社内センターといった多様なステークホルダーと連携し、品質・コスト・納期（QCD）の最適化を図りながら、業務全体のマネジメントをご担当いただきます。あわせて、業務プロセスの標準化・高度化を推進するとともに、デジタル技術の活用による業務改革・効率化をリードしていただきます。 また、管理職として組織マネジメントも担っていただきます。 ■主な業務内容： （1）プロジェクトマネジメント（上流〜全体統括） （2）業務設計・業務移管（トランジション） （3）クライアント・ベンダー対応 （4）運用・改善 （5）組織マネジメント ＜受託業務例＞ ・人事関連証明書発行（就労証明書、退職証明書　等） ・入社、異動、退社にかかる事務手続き（書類作成、到着督促） ・非正規社員採用および雇用管理業務（募集掲載、労働条件通知書作成、入社対応、条件変更手続き） ・福利厚生業務（持株会、財形貯蓄） ・経費精算システムの導入業務 ■組織体制について： BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されています。配属想定のチームは2〜3名程度で業務を行っています。 本社BPO事業部（3ライン体制） ┗企画営業ライン ┗シェアード人事総務ライン ┗シェアード経理調達ライン ■このポジションの魅力： ・数万人規模の業務設計・運用統括に関わる大規模プロジェクトに携わることが可能です。 ・公共・民間問わず様々な案件に関わり、多様な経験を積むことが可能です。 ・業務改善・デジタル化を含む上流責任者として、構想から実行までプロジェクト全体をリードする経験が積めます。 ・組織マネジメントと専門領域のスキル双方を高めながら、キャリアの幅を着実に広げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◆業界経験不問！/業界大手EPSグループのITシェアード企業/リモート可/フレックス◆◆ ■概要 EPSグループのシェアード会社として、グループ会社である株式会社EPLinkに出向（社員数2000名規模／人事部教育研修課に所属）し、EPLink従業員への成長支援と組織力強化を目的とした各種施策の企画・推進を担当いただきます。 部門体制強化及び将来のリーダー候補育成のため、募集いたします。 ■業務内容 ・新入社員研修、階層別研修、管理職研修、キャリア研修等の企画・運営 ・事業戦略や人材課題を踏まえた研修プログラムの設計・改善 ・外部研修会社、講師、ベンダー等との折衝・調整、ベンダー選定支援 ・研修会社への提案依頼、企画内容のブラッシュアップ、導入支援 ・研修資料や受講者向け案内等の作成、研修当日の運営 ・研修効果の測定、アンケート分析、改善提案 ・キャリア相談窓口におけるキャリア面談 ・キャリアコンサルティング、キャリア研修等のキャリア支援施策の企画・運営 ・自律的なキャリア形成を支援する仕組み・制度の企画 ・関係部門や経営層と連携した人材開発プロジェクトの推進 (主な職種：治験コーディネーター、治験事務局担当者、施設担当営業) ■チーム体制 マネージャ配下にメンバー4名の体制です。 ■案件例 ・人材開発・キャリア支援施策の企画・運営 ・階層別研修、キャリア研修、eラーニング等、年間20施策程度を推進 ・年間100件程度のキャリア面談対応 ・外部研修会社や講師、ベンダーとの協働による施策企画・導入 ■キャリアプラン 経験に応じ、キャリア開発研修の企画や研修講師等もお任せします。特にキャリア開発研修の企画・運営、既存研修の再検討等を実施いただきたいと考えています。 ■働き方 ・入社後3か月程は、業務理解のため出社中心となります。 ・繁忙期（3〜5月／研修集中時期）は、研修実施・準備のため出社が多くなります。 ・業務に慣れた後は、在宅勤務もしやすい環境です。（月2〜3回程） 【出向先について】 社名：株式会社EPLink 所在地：東京都千代田区六番町2番地19 PMO市ヶ谷 事業内容：治験実施施設支援事業、心理評価事業、労働者派遣事業および有料職業紹介事業

■Misison/採用背景： ・当社はデンソーおよび国内デンソーグループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。 配属となるグループ会社給与室は、給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画・構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・人事申請と勤務管理システムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細： ・従来の社内イントラ系システムから、クラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロジェクトの推進をしていただきます。 ※人事申請クラウド、勤務管理クラウド、グループ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合パッケージ) ・デンソー人事・労務部門（制度主管）や、ＩＴ部門（システム主管） 、外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定→タスク分解→新システム下の業務フロー構築→各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。 ■採用背景/キャリアパス： ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家として活躍いただけます。マネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・ゆくゆくはデンソーおよびグループ会社の管理職クラスとの折衝も発生し得るため、プロジェクト推進力やコミュニケーション能力が身につきます。 ■組織構成： ・配属予定の「グループ会社給与室」はデンソーグループ会社の給与計算業務を主体とした役割を担っています。その中に、給与計算課とシェアード推進課の2課があり、室員数25名程度です。 ・給与計算課の平均年齢は40歳、シェアード推進課は35歳です。男女比は4:6です。 ■研修制度： ・入社後は、３〜６ケ月程度給与計算実務（システム利用）内容を含む導入教育期間があります。 ・キャリアデザイン制度、年3回（期初・中間・期末）の面談での目標管理、1on1の実施でキャリア形成支援を行います。その他資格取得支援制度やe-leaning等もあります。

【幅広い業種の経理を経験できるシェアード企業/上場企業も対応/土日祝休み/月平均残業10〜25時間/年休123日】 ■業務概要： 当社はシェアード企業として、関係会社各社（クライアント会社）の財務経理業務を一手に担い、月次決算業務をはじめとする財務経理業務全般を、自社経理と同様の領域でご担当いただきます。ご経験に合わせて業務をお任せいたします、業務経験が浅い方は現場社員が業務を教えながら進めていただきます。 ■業務詳細： ご経験にあわせて下記のような業務を想定しています。企業を担当いただき ・月次決算業務 ・四半期、年次決算補助 ・試算表、貸借対照表、損益計算書の作成サポート ・現金・預金の出納管理 ・固定資産・減価償却の管理 ・請求書発行業務 ・振込・入金データ作成 将来的には上場基準の経理を担当いただくことや、担当企業を変更することで様々な業種の経理知見を身につけることが可能な環境です。 ■組織構成/入社後の流れ： 財務経理部には10名以上の社員が在籍しております。20〜50代まで幅広い年代の社員が活躍しており、女性社員の割合が多い環境です。担当する業務ごとに2〜3名でチームを組み業務にあたっています。 入社後3カ月から半年程度はグループ上長がサポートしますので、ご安心ください。 ■働きやすい環境も整備： 表参道駅から徒歩5分の好立地。残業時間は月10〜25時間程度、年間休日121日と、腰を据えて長く働ける環境です。 ■当社について： 当社は、国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは出版・製造・情報サービスなど幅広い業種にわたり、多様なビジネスを支える経理スキルを磨ける点が特徴です。また、シェアードサービスにとどまらず、生成AIを活用した業務改善コンサルティングなど、新たな取り組みにも積極的にチャレンジしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆リモートワーク・フレックスOK！◆三菱地所Gのシェアード企業／グループ会社20社以上を管理／所定労働時間7時間30分の月平均残業20〜30時間程◆ ■担当業務 コーポレート機能を担う総務企画部において、ご経験に応じて幅広く以下のようなコーポレート業務をお任せ致します。 （1）経営企画（中計・年計・予算等の立案、社内調整、進捗管理。各種会議体の企画運営など） （2）IT関連（IT計画、各種システム導入、情報管理、社内問い合わせ対応、業務委託先の管理） （3）総務（コンプライアンス、リスクマネジメント、BCP、社内規程、防火管理、オフィス環境など） （4）経理 （5）人事（採用、育成、労務など） ■キャリアステップ 将来的には人事業務を幅広くご経験いただくことが可能です。（年に1回のキャリアプラン提出のうえ、希望を元にグループを超えたジョブローテーションの実例もあり、幅広いキャリアの実現が可能です） ■就業環境 月平均残業20〜30時間ほどですが、所定労働時間が7時間30分となるため体感の残業時間は少なめです。テレワーク、フレックス制も活用しており、比較的自由度の高い環境で働くことが可能です。 ■組織構成 当社は、三菱地所グループの人事シェアード会社として、人事労務サービス部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務を担う）、組織・人財開発部（三菱地所や三菱地所グループ各社の人材開発業務を担う）、品質管理部（受託業務の品質管理を担う）、グループ人事企画部（受託業務の共通化・効率化・高度化の企画推進を担う）総務企画部（自社の管理部門機能を担う）で構成されています。 総務企画部は、自社の管理部門機能を担う組織です。人事労務ユニットと経営管理ユニットで構成され、15名程度の規模です。 ■求める人物像 ・ビジネススキル：論理的思考力／マルチタスク／コミュニケーション能力をお持ちの方 ・志向性：総合職的志向／成長意欲のある方／人事業務へ関心があり自律的に知識補充できる方 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い業種の経理を経験できるシェアード企業/上場企業も対応/土日祝休み/年休121日】 ■業務内容： 今回募集するポジションでは、経理部門の統括を担う管理職候補および管理職として、実務とマネジメントの双方をリードいただきたいと考えています。当社は、国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは、出版・製造・情報サービスなど、多岐にわたる業種で構成されており、幅広い知見や実務経験を積むことができる環境です。また、シェアードサービスにとどまらず、生成AIを活用した業務改善コンサルティングなど、新たな取り組みにも積極的にチャレンジしています。 ■業務詳細： ご経験にあわせて下記のような業務をお任せします。経験が浅い業務については現場社員、管理職がサポートいたします。 （１）クライアント会社の財務経理業務を担当 ・月次・四半期・年次決算の実施及び監督 ・上場会社クライアントの連結決算開示資料の作成及び監督 ・税理士・会計士との調整、監査対応等 ・予実管理、資金繰り等 （２）財務経理部門のマネジメント（業務進捗管理、育成、勤怠管理） （３）業務改善、システム化などの推進 東部所は生成AIの活用やExcel・CSVを用いた業務効率化など、現場主導の改善活動を推進しています。現状維持ではなく、より良い仕組みづくりに挑戦したい方にとって、大きなやりがいを感じられる環境です。 ■組織構成： 現在、部長配下、財務経理部には10名以上の社員が在籍しています。担当する業務ごとに2〜3名でチームを組んで担当業務にあたっています。ご入社いただく方には管理職候補および管理職としてご活躍いただきます。 ■働きやすい環境も整備： 表参道駅から徒歩5分の好立地にございます。配属組織としての残業時間は月10〜25時間程度、年間休日121日となっております。 ■当社について： 当社は、国内50社以上（うち上場企業2社を含む）の関係会社に対し、管理部門のシェアードサービスを提供しています。クライアントは出版・製造・情報サービスなど幅広い業種にわたり、多様なビジネスを支える経理スキルを磨ける点が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

日立グループ基盤／給与計算・給与会計経験活用／役員報酬対応／業務改善・企画立案参画／シェアードサービス領域／人事給与システム運用／リーダー候補／在宅勤務可／フルフレックス勤務制度 ■職務概要： 最初は、上長・中堅社員の指示のもと、給与会計関連の業務を担当していただきます。事務作業ばかりではなく、改善要望・新サービスの検討（システム切替）を出すなど企画・立案も視野に入れて業務を遂行していただきます。 経験者の場合は、能力に応じて業務リーダとして対応いただく事も想定しております。 ■職務詳細： 具体的には次の業務です。 ＜給与会計業務について＞ ・出向者人件費請求業務（人件費請求書作成・発送および入金管理 等） ・組合費支払（チェックオフ）業務（組合費の出金手続きおよび関連するデータ管理 等） ・給与マイナス（会社立替金）対応業務（入金案内、入金管理および関連するデータ管理 等） ＜役員報酬業務について＞ ・役員報酬計算および経理処理（役員報酬・賞与等計算、各種届出および関連する会計処理 等） ■組織のミッション： 当事業部では、日立グループを中心に人事給与関連プラットフォーム事業・シェアード事業を展開し、従業員ならびにグループ会社人事部門のバックオフィス業務の簡略化・高度化を通じて日立グループの利益拡大に貢献することが事業部のミッションです。 そのうち配属部門は日立製作所および日立グループ各社の給与会計業務において業務オペレーション、業務運用に関する役割を担っています。 給与会計業務に関するオペレーション業務およびその業務の高度化に向けたプロセス改革、顧客拡大に向けたプロセス構築等を担える人財を募集しています。 ■働き方： 入社後一定期間は出勤が必要ですが、出勤・在宅勤務をバランスよく取り入れています。勤務地となるオフィスは、チームメンバーや関係者とのコミュニケーションを深める場としても活用しています。 ■年齢構成・組織構成： 20人程度で30代〜50代が中心の職場です。 ■携わる事業・ビジネス・サービス・製品など： 人事給与関連システム（自社開発もしくは日立グループが開発した製品）が中心となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼月次決算のご経験をお持ちの方へ！／残業月平均10h程度／土日祝休・年休125日／フレックス制度あり／東証プライム上場G／ ■どんな会社？ ◎株式会社J.フロントONEパートナーは、大丸松坂屋百貨店やPARCO（パルコ）を展開する ◎東証プライム市場上場・J.フロント リテイリンググループのシェアードサービス会社です。 ◎グループ各社の経理・主計機能を集約し、月次決算を基軸とした経理体制の中核を担う組織。 ■仕事内容： ・グループ各社を支える経理・主計業務のうち、 月次決算の実務経験を活かせる業務を中心にお任せいたします。 ■具体的には： ・日常経理業務（仕訳入力、出納対応） ・月次決算の取りまとめ・数値確認 ・四半期／年度決算業務 ・税務申告に関する補助業務 ・会計システムの運用および月次決算フロー整備 ・J-SOX関連業務 ・グループ経理業務の標準化・効率化推進 ＜入社後の流れ＞ 入社後は担当会社を持ち、月次決算を中心に実務を担当いただきます。 決算スケジュール管理や業務改善にも関わりながら、段階的に業務範囲を広げていきます。 フォロー体制も整っており、安心してスキルを深められる環境です。 ＜キャリア＞ 月次決算の経験をベースに、将来的には複数社の決算管理や メンバーマネジメント、より高度な主計・決算領域へのステップアップが可能です。 ■業務の特徴： ・上場グループ基準のもとで月次決算を安定的に経験できる ・ルーティンにとどまらず、決算フロー改善にも携われる ・「月次決算が強みの経理」として専門性を磨ける環境 ■組織： 各部署3〜10名体制、複数グループに分かれています。 落ち着いた雰囲気の中、協力しながら月次・決算業務を進める社風です。 ■はたらき方 ・フレックスタイム制度あり ・月平均残業約10時間（決算期でも20〜30時間程度） ・土日祝休み・年休125日 ・勤怠管理体制が整っており、無理な残業はありません ＼この求人のポイントについて／ （１）月次決算経験を継続・深化できる上場グループ環境 （２）残業少なめ×フレックスで、決算業務と私生活を両立 （３）月次決算を強みに、次のキャリアにつなげられるポジション 変更の範囲：会社の定める業務

【日本郵政グループの基盤を活かしたBPOサービスの反響営業／BPOの経験を活かして上流業務へキャリアアップ／社会性の高い大規模案件に参画／年間休日120日・土日祝休み・残業20H】 日本郵政グループのシェアードサービス会社として培ったノウハウ・ナレッジを武器に、グループ外の民間企業・公的機関へのセールスを強化しており、更なるシェア拡大を目指すべく、BPOサービスのソリューション営業職の募集をいたします。 具体的には、民間企業・公的機関のクライアントに対し、業務課題を起点に、BPOサービスを通じた解決策の検討・提案・受注までの一連の企画提案営業業務をご担当いただきます。 単なる営業ではなく、業務設計（To-Be設計）や価格設計を含めた“上流工程”に携われる点が特徴です。 ■業務内容： HPからお問い合わせがあったお客様に対して、課題のヒアリング・サービスの説明をご担当いただきます。プロジェクトの詳細な設計などは別部門のものが担当するため、お客様のニーズを適切に理解し連携しながら課題解決を進めるポジションです。 ■詳細な業務内容： （1）新規案件獲得 ・新規顧客への反響営業（主にWebサイトからの問い合わせ対応） ・既存顧客への深耕営業（追加ニーズの把握・提案） ・入札対応（仕様確認・要件調整・提案実施） （2）企画・提案 ・クライアント対応全般（ニーズヒアリング、提案、問い合わせ対応） ・BPO化・業務効率化に向けたソリューション設計 ・業務プロセスの構想設計（As-Is／To-Be設計） ・見積書・提案書・プレゼンテーション資料の作成 ・契約条件の交渉および仕様調整 （3）受注後の対応 ・契約締結にかかる事務手続き ・PMおよびBPOセンターへの業務引き継ぎ ・立ち上げ初期段階のクライアント対応・フォロー ・必要に応じた追加提案・業務改善提案 ■組織構成： BPO事業部はクライアントの窓口である本社BPO事業部、運用を行う東京・さいたま・横浜、熊本にあるセンターの主に5拠点の組織で構成されています。配属想定のチームは2〜3名程度で業務を行っています。 本社BPO事業部（3ライン体制） ┗企画営業ライン ┗シェアード人事総務ライン ┗シェアード経理調達ライン 変更の範囲：会社の定める業務

◇プライム上場グループ／経理担当／一般会計〜改善・効率化施策などに携われる／年収500万円〜／在宅可×フレックス／住宅・家族手当（世帯手当）ほか福利厚生充実◇ ■業務内容 グループ会社の受託会計業務を遂行いただくにあたり、その改善・効率化施策を主体的に提案・遂行いただける経理の実務担当を募集いたします。 ■業務詳細 ・固定資産・一般会計・税務・出納業務を正確な遂行、及びBPOでの業務遂行管理 ・受託会社拡大・新たな取引・会計基準/税制の変更時における、適切な会計処理の検討・提案 ・会計・税務相談等、担当する会社へのコンサルテーション ・業務プロセスの改善・効率化・自動化の提案・遂行 ■キャリアステップ ・既存のやり方に捉われない抜本的な業務プロセス改革や新規システムの導入に携わっていただきます。 ・様々な業種のグループ会社から会計・税務・出納業務を受託しておりますので、幅広い経理業務経験を積んでいただけます。 ・一通りの経理業務を習熟いただいた後は、ERP刷新や資本再編、シェアード拡大等の全社に関わるスケールの大きな業務にもチャレンジいただけます。 ■組織構成 約120名が所属する組織となります。 富士フイルムと富士フイルムビジネスイノベーションの経理を担当するチーム、横断して税務や全体の基盤強化を推進するチームなど、業務内容ごとに10〜20名程度のチームに分かれています。 ■期待役割 現状に満足せず課題を発見し、あるべき姿から逆算した改善施策を主体的に推進いただくポジションです。グループ会社の会計・税務・出納業務のパートナーとして課題解決を支援するとともに、関係者との調整・交渉を通じて組織課題の解決をリードしていただくことを期待します。 ■企業情報 当社は富士フイルムグループおよび富士フイルムビジネスイノベーショングループの総務、人事、経理、購買などの共通業務を集約しコストを抑えながら、高品質 の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。 今回募集をしている部門では、経理機能のシェアード効果最大化に向け、グループの経理実務を「遂行」する組織から、グループの経理実務を「統括」する機能へと変革を進めています 変更の範囲：会社の定める業務