富山本店の商品研究部にて、全社横断的な研究開発に沿う、新しい企画・デザイン・設計などの立案、イラストの作成などデザイナーとしてご活躍頂ける方の募集です。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■募集背景 当本部（開発本部）が担う研究開発、アイデアの具現化におけるサンプリングなど、開発強化策として、共に新しい商品、価値創造に取り組んでくれる方を新たに募集することになりました。 ■配属予定部署情報 人数：59名（男性：19名／女性：40名） ■業務内容 具体的には下記業務をお願いする予定です。 ≪商品企画、デザインワーク≫70% 　　　 ・研究開発案件に沿った商品企画コンセプトワーク、プレゼン資料作成、デザインワーク、サンプル試作および修正指示（随時） ・企画プレゼンテーション ・全社横断的、コーポレート案件の商品企画、デザインワーク（随時） ・素材選定、素材開発 、仕様開発、デザイン、開発情報収集 ・研究開発、フィールドテスト等の検証、確認 ≪中長期的な技術革新・価値創造業務≫20% ・技術術新に繋がる材料開発 ・価値値新に繋がるデザイン・仕様開発 ・デザイン、開発情報収集 ・研究開発、フィールドテスト等の検証、確認 ≪その他関連業務≫10% ・関連イベント視察（展示会、大会等） ・関連業務の技術、知識習得、スキルアップ研修への参加 ・下位者への育成、指導 ※出張：年6〜10回程度を予定（国内：東京　海外：主要展示会開催地域など） ※在宅勤務：週1〜2回程度で在宅勤務をしている方が多いです。業務の特性上、入社後数か月程度は基本的には出社しての勤務となります。 ■歓迎経験 ・登山、スノースポーツ、ランニング、トレーニング等のアクティビティを積極的に行なっている方 ・ファッションやトレンドにも高い感度がある方　　　　　　　　　　　 　　　 ・社内外との高いコミュニケーション能力 ・英文資料や海外動画等を理解できる程度の英語学力を有する方 ・3Dモデリングのノウハウをお持ちの 変更の範囲：本文参照

〜世界最高水準の空間活用技術を用いたコンサルティング営業／国家プロジェクトの一翼を担う世界トップレベルの空間情報カンパニー／企業内大学「PASCO大学」等充実の育成体制／国や行政との取引が8割の安定した経営基盤〜 ■お仕事内容： 官公庁・地方自治体からの業務を主として、農業・農地分野に関する計画策定、農村振興施策、農村環境・防災、施設管理について、各種調査、関連データ整備、計画策定等のコンサルティング業務を中心に担当していただきます。 ■配属先： ・勤務地は東京（目黒区）ですが、業務対象地域（フィールド）は、北海道および沖縄を含む全国となっております。 ・配属先の空間情報部は3課体制を取っており、業務内容によって分かれております。配属予定の農業情報課は、課長（1名）に対し、課員（専門職ならびに一般社員）が約8名ほど所属しており、中途入社の方も含め活躍されています。また女性比率が50%以上であり、風通しも良く、男女ともに安心して働ける職場環境となっています。 ■働き方： ・在宅勤務は平均週1回以上は実施しております。 ・残業時間は年度末の繁忙期は若干多い傾向にありますが、それ以外の時期は講習、勉強会や研修等にも多く参加できる状況です。 ・業務出張に関しては、平均して月に数回程度あり、宿泊が伴う場合もございます。 ・転勤に関しては、東京地区以外にも関連部署が一部ありますので、将来的に可能性はあります。 ■サービス・ソリューション例： 国土の約70%を占める森林の効率的な管理、固定資産税の業務や道路・上下水道の維持管理、都市計画・防災計画、災害対策など、ソリューションは多岐にわたっています。 ■同社について： 【世界最高水準】宇宙から水中まで最新の機材で空間情報を収集。分析やサービス提供までをワンストップで提供。 【豊富な福利厚生】企業内大学「PASCO大学」があります。授業は東京大学、カリフォルニア大学、等の学識者をお招きしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与年2回／週休2日制／基本土日休み／年間休日110日／転勤無／残業20時間未満】 店舗拡大に基づく増員採用です。成長中の弊社の採用領域にて一緒に働いてくださる方を募集します。 ■業務内容 ・新卒・中途社員の面接 ・求人ページの作成 ・新入社員の入社手続き ・入社までのフォロー ・各種採用イベントへの参加 ・花咲大学での講師 ・パート・アルバイトの育成 ・新店メンバーのトレーニング ・総務労務業務 ※今年度年間採用目標としては新卒20名、中途50名ほどとなっております。 ※採用手法はエージェントや媒体、採用HP,ハローワークなど多岐にわたります。 ■配属情報： 現在人事部は、部長1名(40代/男性)課長1名(30代/女性)採用担当2名、育成担当1名の5名体制で行っており、新卒・中途の担当者は1名づつと業務を分担し対応しております。 オフィスには経理や労務など他の管理部門の社員もおり、25名ほどの規模の事務所で仕事をしています。 自社ビルとなっており、開放感のある空間で業務しています。 ■キャリアパス 主任⇒課長と上がっていくことも可能です。 ■働き方 ・出張は多くて月に1度ほど主に東京へいくことがございます。夏は海外（韓国など）へ行くこともございます。 ・残業は20時間以内、転勤はございません。 ・週休２日制のシフト制ですが休みは土日であることが多いです。ただイベントが土曜日にある場合は、月2回程度土曜日出勤（代わりに平日休み）がございます。 ■当社について 【根室花まる】の回転寿司は、言わずと知れた北海道のソウルフードです。 2013年には東京進出を果たし、順調に新店舗オープンを続けています。 今後は関東エリアの強化や、新業態立ち上げを見据えており事業拡大に伴い採用人数増加の為、一緒に採用担当をして頂ける方を募集いたします。

〜住宅資材商社業界トップ級企業の安定性／就業環境◎／キャリアサポート体制充実〜 ■業務内容： 住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける『株式会社ジューテック』をはじめグループ会社12社を傘下に持つ『ジオリーブグループ株式会社』の情報システム部にて、システム導入やネットワーク関連業務・システム運用業務等を行っていただきます。PCトラブル等の問い合わせ窓口、エラー対応と言った社員とのやり取りも多い部署になりますため、社員とのコミュニケーションも多く、社内への貢献がやりがいに繋がるお仕事です。将来的には、施策の企画立案をお任せし、プロジェクト導入を進めていただく舵取りも行っていただきたいと考えております。 ■業務詳細： ・ネットワーク機器の設定や構築業務、設備構築における工程管理（ベンダーコントロール） ・windowsサーバ関連業務（OSバージョンアップ等） ・アプリケーション・ソフトウエア導入時対応（ライセンス契約等の管理） ・PCキッティング、PCトラブル一時対応窓口等 ・システム導入に関する企画立案業務、企画の運用まで ※全国各地の営業拠点への出張も多くはありませんが、一部発生する可能性があります。 ■配属先情報： 部長以下3名(男性2名・女性1名) ■当社の魅力： ・2023年9月、創業100周年を機に、ジオリーブグループ株式会社に社名を変更いたしました。 ・業界に先駆けて太陽光発電などの環境関連部署を設立、その他リノベーション案件の拡大、海外事業など新しいことにもチャレンジしています。また、トップダウンで業務を進めるのではなく、自由な風土があり、新しい方向を示し推進していける環境があります。『日本住まいを支える』という熱い思いのもと、時代と共に変わる力を備えるとともに、決して変えてはいけない大切な心を守り続けながら、次の100年を目指します。 ・最新の技術やエコを取り入れた『ゼロエネルギーハウス』など、新しい住まいの在り方の提案も行っています。 ・社員の頑張りを正当に評価し、モチベーションアップの為の表彰制度を設けています。 ・企業の財産は『社員』と考える方針を反映し、経営陣との距離が近く、風通しがよく、アットホームな社風です。

〜顧客折衝経験から営業職を目指せる／未経験でも安心の教育体制／年間3,000名以上集まるイベント（マーケティングカンファレンス）の企画運営事業を展開／年休120日・有給取得率70％／土日祝休み〜 ■業務内容 年間3,000名以上集まるマーケティングカンファレンスのスポンサー獲得をメインでお任せします。 ○顧客： ・500社を超える既存顧客（リクルート社、博報堂、KOSE、Google、資生堂、花王etc） ・毎年300社程度の新規顧客 〈業務詳細〉 ・スポンサー獲得 ∟単なるイベントの枠売りではなく、お客様と伴走しながら企画や打ち出し方を検討、提案します。 ・マーケティング専門webメディア「アジェンダノート」の広告企画 ∟各部門と協力しながら新しい企画を立ち上げ、ビジネスの成長を支えます。 ○営業スタイル ・新規は自社HPへの問い合わせ、既存顧客からのご紹介から顧客獲得いたします。 ・打ち合わせはwebがメインです。 ※年間最大５回程度、期間は1週間の出張が発生します。 場所は、沖縄、関西、中部が多いです。 ■入社後の流れ OJT形式で30代社員が指導します。まずはアポイント獲得やリスト管理、問い合わせ対応など営業経験がなくてもできる内容からスタートします。 ■組織構成と働き方 ・営業には4名在籍しております。（２０代後半女性２名、３０代半ば男性２名、皆中途入社です。） ・年休120日、残業20~40時間、有給取得率70％とメリハリをもって働けます。 ■ポジションの魅力： ・有名企業や有名マーケターとともに伴走し世界最先端のマーケティング触れることができます。 ・チームで予算達成を目指しながらも、個人の成果はしっかりと報酬面に反映します。 ■同社の魅力 (1)カンファレンス事業 毎年沖縄で開催されるマーケティングアジェンダを筆頭に日本のトップマーケターを中心に年間3,000名以上集まるイベント（カンファレンス）の企画運営事業を行っています。 (2)メディア事業 マーケティング専門webメディア「Agenda note」の運営 (3)エデュケーション事業 国内外を代表するマーケターたちによる研修プログラムを展開しており、年間500名以上の方がご参加いただいています。

〜年間3,000名以上集まるイベント（マーケティングカンファレンス）の企画運営事業を展開／個人ノルマ無・チームで目標を追う環境／土日祝休み〜 ■業務内容 年間3,000名以上集まるマーケティングカンファレンスのスポンサー獲得をメインでお任せします。 ○顧客： ・500社を超える既存顧客（リクルート社、博報堂、KOSE、Google、資生堂、花王etc） ・毎年300社程度の新規顧客 〈業務詳細〉 ・スポンサー獲得 ∟単なるイベントの枠売りではなく、お客様と伴走しながら企画や打ち出し方を検討、提案します。 ・マーケティング専門webメディア「アジェンダノート」の広告企画 ∟各部門と協力しながら新しい企画を立ち上げ、ビジネスの成長を支えます。 ○営業スタイル ・新規は自社HPへの問い合わせ、既存顧客からのご紹介から顧客獲得いたします。 ・打ち合わせはwebがメインです。 ※年間最大５回程度、期間は1週間の出張が発生します。 場所は、沖縄、関西、中部が多いです。 ■組織構成と働き方 ・営業には4名在籍しております。（２０代後半女性２名、３０代半ば男性２名、皆中途入社です。） ・年休120日、残業30時間程度とメリハリをもって働けます。 ・有給はイベント当日や募集締め切り前後などを除けば基本取得可能で、有給取得率70％です。 ■入社後の流れ OJT形式で30代社員が指導します。まずはアポイント獲得やリスト管理、問い合わせ対応などからお任せします。 ■ポジションの魅力： ・有名企業や有名マーケターとともに伴走し世界最先端のマーケティング触れることができます。 ・チームで予算達成を目指しながらも、個人の成果はしっかりと報酬面に反映します。 ■同社の魅力 (1)カンファレンス事業 毎年沖縄で開催されるマーケティングアジェンダを筆頭に日本のトップマーケターを中心に年間3,000名以上集まるイベント（カンファレンス）の企画運営事業を行っています。 (2)メディア事業 マーケティング専門webメディア「Agenda note」の運営 (3)エデュケーション事業 国内外を代表するマーケターたちによる研修プログラムを展開しており、年間500名以上の方がご参加いただいています。

〜年間3,000名以上集まるイベント（マーケティングカンファレンス）の企画運営事業を展開／年休120日・残業20~40時間／営業企画のスキルも身につく〜 ■業務内容： カンファレンス事業、エデュケーション事業のKPI管理や組織作り、部下の指導・マネジメントを担います。 個別の目標ではなく、チーム全体で目標を達成することを目指します。 ■業務内容 年間3,000名以上集まるマーケティングカンファレンスのスポンサー獲得をメインでお任せします。 ○顧客： ・500社を超える既存顧客（リクルート社、博報堂、KOSE、Google、資生堂、花王etc） ・毎年300社程度の新規顧客 〈業務詳細〉 ・スポンサー獲得 ∟単なるイベントの枠売りではなく、お客様と伴走しながら企画や打ち出し方を検討、提案します。 ・マーケティング専門webメディア「アジェンダノート」の広告企画 ∟各部門と協力しながら新しい企画を立ち上げ、ビジネスの成長を支えます。 ○営業スタイル ・新規は自社HPへの問い合わせ、既存顧客からのご紹介から顧客獲得いたします。 ・打ち合わせはwebがメインです。 ※年間最大５回程度、期間は1週間の出張が発生します。 場所は、沖縄、関西、中部が多いです。 ■組織構成と働き方 ・営業には4名在籍しております。（２０代後半女性２名、３０代半ば男性２名、皆中途入社です。） ・年休120日、残業20~40時間、有給取得率70％とメリハリをもって働けます。 ■ポジションの魅力： ・事業をどのように伸ばしていただくのかなど、営業企画としての役割も担っていただき、マネージャーとして入社後も、さらに上のポジションを目指すことが可能です。 ・チームとして予算達成を目指しつつ、個人の成果はしっかりと報酬に反映されます。 ■同社の事業 【カンファレンス事業】 毎年沖縄で開催されるマーケティングアジェンダを筆頭に年間3,000名以上集まるカンファレンスの企画運営事業を行っています。 【メディア事業】 マーケティング専門webメディア「Agenda note」の運営 【エデュケーション事業】 国内外を代表するマーケターたちによる研修プログラムを展開しており、年間500名以上の方がご参加いただいています。

【働き方・柔軟性◎／施策・戦略を考える段階からクライアントと伴走し走りきる新しいコンサル／自身の成績をしっかり追っていける方におすすめ／評価制度充実／女性活躍】 担当コンサルタント/担当クライアントをもつユニットの責任者として、ユニット利益の創出に向けた必要業務を行います。 営業、チームマネジメント、人事、事業収支管理といった経営全般が職務となります。まずは、営業活動に従事いただき、経営全般に業務範囲を拡大いただきます。※サポート制度あり 【具体的には】 ・営業活動（深耕営業/新規開拓ともに） ・コンサルタントと協同してのソリューション提案 ・プロジェクトチーム組成/チームビルディング ・採用活動 ・事業収支管理 ーーーーーーーーー ・1人あたりのクライアント数：10社程度 ・受注までにかかる期間：早ければ1ヶ月以内 ・基本的に個人で動きますが、情報共有はチームで活発に行います（役員が同行などで関与することも多いです。） ・入社後〜業務キャッチアップまでにかかる期間：約3ヶ月 　└1ヶ月目：会社やコンサルティングサービスについて、理解を深める 　└2ヶ月目：役員による営業同行 ■働き方について： ・フルフレックス制の為、ご自身の業務に合わせた業務設計が可能です。 ・転勤無しの為、転居の心配はございません。 ・リモート環境も整っており、平均週１程度、リモート勤務をしています。 ※出張なども発生するため、個人管理ができます。 ・入社直後の有給が４日間付与されるため、入社後も安心して就業いただけます。 ■ストラテジー&ハンズオンセクターについて： 当社のビジョンである「"価値"="対価"」を新たに体現する、「戦略実行一体型のプロジェクト開発型コンサルティング」サービスです。 クライアントが望む成果にコミットするため、提案の段階から一定期間トライアルで現場に入り込み、納得いただける施策／戦略を描き切ります。この期間は報酬が発生せず、提案に価値を感じていただいた場合にプロジェクトを始動します。 ■当ポジションの魅力： ・事業業績に完全連動した報酬体系 担当事業領域における業績に所定の割合を乗じて算定します。インセンティブの上限はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

採用後、国内および海外のLNGまたは天然ガスプラントの新設および増設建設工事、コンサルティング業務など、いままでのキャリア経歴により担当職務を割り当てます。 ■業務詳細： ・LNGまたは天然ガスプラントにおける　基本計画/基本設計/詳細設計 ・費用積算、ベンダーへの発注、ベンダー設計チェック＆レビュー ・購入品・工場製作品の進捗・品質管理(検査対応含む) ・現地工事における進捗・品質管理(検査対応含む) ・官庁申請・検査対応・試運転、など ※設計・エンジニアリング業務に加え、案件のとりまとめ役であるプロジェクトマネジャ・プロジェクトリーダーを担当することも多い。 【プラントチーム】 基本事項の整理、運用方案・設備能力・P＆ID・プロセスバランスの起案・とりまとめ、それらを元に他チームと共にレイアウト・工程・費用等を起案・とりまとめ、性能を有する機器・設備(蒸発器・熱交換器・ポンプ・圧縮機)等のエンジニアリング。 【機械・土木チーム】 現地レイアウトの起案・決定、貯槽・容器・配管・架構等のエンジニアリング（形式選定、サイズ、材料、強度評価、耐震設計、溶接、検査、等）。 ■業務詳細： ・案件ごとに個別設計を行うため、定型業務ではなく、頻繁に、客先・ベンダー、ベンダー工場・現地での打合せ/検査立会/試運転等のため、不定期に出張が発生します※頻度は担当案件によって異なる。 ■組織構成：エンジニアリング事業部　技術部　プラントチーム、　もしくは　機械・土木チーム　（ご経歴に合わせて対応予定） 【プラントチーム】マネージャー50代男性1名、スタッフ20代〜50代男女13名 【機械・土木チーム】マネージャー50代男性1名、スタッフ20代〜50代男女13名、庶務スタッフ30代女性1名、再雇用嘱託社員60代男性2名 ■当社の魅力： ・一般的なエンジニアリング会社と異なり、自社の基地を保有し、その経験・知見を活かせるという点が強みであるとともに、オーナーとしてのマインドを有している点も強みです。 ・台湾においては、LNG関連のコンサル実績トップです。過去には韓国やその他の国においてもコンサル等の実績があります。 【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／プライム市場上場『豊田通商』グループ企業／大手ブランドの取引多数／世界が認める機能性スポーツウエアを世界に発信中の注目企業／ベースアップも対応！充実の福利厚生】 豊田通商の子会社として、海外や国内にある独自の生産拠点を使い、国内の大手アパレルやSPA企業のニーズに合わせて、素材や製品の企画提案や受注生産を行う当社にてOEM営業をお任せします。 ■業務内容： ・客先のキーマンとの折衝及びスケジュール調整 ・顧客のニーズ把握、適切なソリューションの提案 ・新規顧客獲得のための施策の検討、実施 ■業務のポイント： ・スポーツウエア業界を牽引する企業と深耕営業をしていただく中で、商品が店頭に並ぶまでの川上から川下までご担当いただきます。 ・主な担当ブランドは海外、国内の大手スポーツブランドです。将来的には英語を使用した業務が発生する可能性がございます。 ・年に数回、欧州やASEANにございます工場や客先への出張・訪問がございます。 ■入社後：第二新卒相当の入社者の方には一から業界・職務について研修を行います。 ■組織：10名程度が在籍（課長1名、営業男性5名、営業女性2名、営業アシスタント4名） ■当社の特徴： ・独自の機能を持つ、繊維専門商社です。物流に強い豊田通商の機能を背景に、サプライチェーンマネジメントを運用し品質向上・コスト削減・納期短縮を実現しています。 ・豊田通商グループは、自社の縫製工場を保有し、素材開発から縫製加工、販売まで一貫した生産体制により、自社開発の素材特長を生かした生地作りおよび製品作りができます。 ・平均退社時間は定時〜20時になり、また毎週水曜日はノー残業デーとなっております。業務とプライベートの両立しやすいことも起因し、長く勤めている社員も多いです。豊通グループの一員だからこそ福利厚生が安定しており、業界内でもトップクラスの予算がある点も特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【免許があればOK／完全未経験歓迎／三菱ケミカルの100%子会社で抜群の安定感／カフェテリアプラン制度など福利厚生も充実／年間の有給休暇日数は21日以上※入社年を除く】 ■職務内容： 九州域内の建築現場の施工管理（安全・品質・工程・コストの管理）をお願いします。 ■仕事内容詳細： 施工種別は主に内装の仕事で、下請け業者が順調に作業ができるよう、当社はその施工管理を行います。 業務内容は、ゼネコンとの打合せ・職人との打合せ・図面の確認・現場の実測・資材の発注が主な仕事になります。 当面は先輩社員と同行で現場へ行って、仕事の手伝いをしながら作業を覚えてもらいます。 ■組織構成： 九州支店（福岡）は２部署あり、社員14名（男性10名、女性4名）　和気あいあいとした雰囲気の支店です。 オフィスワークというより現場に行って管理する仕事が多いのですが、実作業は下請け業者にお願いするので激しい肉体労働は伴いません。 九州全域から、たまに山口・広島まで現場があるので、年に数回宿泊を伴う出張があります。 工事スケジュールの関係で、土曜日に出勤することがありますが、その際の残業代は1.35倍、あるいは代休を取得して頂きます。 建築現場の施工管理あるいはそれに準じた経験があれば歓迎ですが、未経験でも難しい仕事ではなく、現場で丁寧に指導させて頂きます。 ■会社の魅力： ・電気自動車など車両の電動化を追い風に電動車両用部品は急速に成長しています。世界的なEVの需要増加を受けて、今後も車載用の需要は伸び続ける見込みです。 ・三菱ケミカルの同分野での市場シェアは70％程度。国内最大の化学メーカー三菱ケミカルの子会社のため、安定成長を続けています。 ・カフェテリアプラン制度があり、約15万円相当（中途入社の場合は月割）の自己啓発費用補助、住宅費用補助、人間ドック費用補助など福利厚生も充実させている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内系で初めて外国法共同事業を立ち上げた総合法律事務所／ワンストップのリーガルソリューションを提供／年休129日（土日祝）】 ■担当業務： 外国人弁護士付き秘書として、スケジュール管理、会議のアレンジ、電話・来客対応、請求書作成などの多岐に渡る弁護士補助業務全般をお任せいたします。弁護士から具体的な業務指示を受けていただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■詳細： ご入所後、まずは弁護士1名につき秘書1名の体制で下記業務を担当いただきます。 ・スケジュール管理、会議のアレンジ ・出張予約・手配、旅費精算 ・電話・来客対応 ・書類作成・修正、各種データ作成、 ・請求書作成・発送 ・ファイル管理 当初は弁護士秘書業務を中心に行いますが、本人の適性及び希望により、弁護士2,3名を担当したり、パラリーガルや翻訳、総務等の比重が増す場合があります。 ■配属部署について： 約100名の秘書が在籍しています。秘書はチーム制で、4,5名メンバーに1人のリーダーがいます。 ※20代〜50代までが幅広く所属しております。20代、30代が多い組織です。 ■特徴・魅力： (1)グローバルな案件に関わることができる： ・同事務所は、弁護士、外国法事務弁護士および外国弁護士約250名、スタッフを含めると約460名の事務所規模です。 ・ファイナンス分野、コーポレート分野を中心に、国内案件及びクロスボーダー案件を幅広く手掛け、案件が急速に増えています。 (2)働きやすい環境： ・育児・介護休業、リフレッシュ休暇制度を設けるなど、女性が働きやい環境を整えています。 ・入社した社員の定着率も良く、事務所設立からの方も在籍しています。 ・また住宅手当をはじめ各種福利厚生も充実。中長期的にご就労いただける環境です。 (3)英語力を発揮できる： ・同事務所はクロスボーダーの取引を主に取り扱ういわゆる渉外法律事務所なので、英語を使ってのご経験を積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【既存顧客メイン／直行直帰可能／創業92年の老舗メーカー／モジュラーコード国内シェア80％／工作機械・ロボット等の国内外メーカーとの取引増加中】 ■募集背景 これまでに取引のある通信機器等の他に、工作機械、ロボット業界にまで当社ケーブルのニーズが高まっており、取引が急拡大しているため。 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める範囲】 電話線や電源ケーブル、産業ロボットケーブル、医療用カテーテル、食品分野など幅広く展開する当社において、グローバルかつ多くの産業機器に使用されている高品質な各種ケーブルの営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・主な顧客先は、メーカー（電機・重工）の購買、技術部門 ・案件はWEBページからの問い合わせ、既存顧客の紹介、展示会からの引き合いが多いため、飛び込み営業は無し ・時代と共に多様化する顧客のニーズに何が必要かを常に考える営業展開をし、当社の高い技術により生産した製品を提供できる提案型の営業活動に注力中 ■入社後の流れ 先輩社員とOJT形式で営業同行を行ないます。その中で、顧客や営業に関する知識など身に付け、既存顧客を引き継ぎ、独り立ちを目指します。当社には販売職から営業にチャレンジするなど、未経験でも安心して挑戦できる環境があります。 ■組織構成：5名 営業3名、営業アシスタント2名 ■働き方 東京から東日本を中心に担当し、営業先は既存顧客が主です。取引先からの直行直帰可能です。 出張：月１〜2回程度で日帰りが主ですが、宿泊を伴う場合もあります。オンライン商談を積極的に活用中です。 ■環境（2023年度実績） 平均年齢：37.4歳 平均勤続勤務年数：7.7年 月平均所定外労働時間：14.9時間 平均有給休暇取得日数：15.4日 育児休業取得率：男性：50.0%・女性：100% ■同社について ケーブル、医療用チューブ、食品の製造販売を行っております。配属先のエレクトロニクス事業部では、各種ケーブルの製造販売を行っており、ロボットケーブル、ソーラーケーブル、通信用ケーブル、LANケーブル、カールコード、モジュラーコードなど、幅広い製品を揃えています。国内市場でのモジュラーコードのシェアは80％を誇り、工作機械・ロボット市場への参入も積極的に行っています。

【年収1000万円も目指せる/既存中心の深耕営業/医療×IT分野の業界大手/オンライン商談中心】 ■業務内容： 製薬企業のマーケティング・販売プロモーション支援を目的に、自社媒体『CareNet.com』掲載やWeb講演会、動画広告等の提案営業をお任せします。既存顧客への営業で、担当社数が4〜6社程なので、1社1社にしっかりと向き合って提案が出来る環境です。顧客満足度を重視しております。 ■組織構成： 法人営業部は19名(男性11名、女性8名、平均年齢35歳)。全員中途入社で、うち2名が大阪勤務です。 ■育成体制： 入社から2週間程度は、業界の知識や当社のサービスなどについての研修。その後、研修内容のアウトプットやロープレと並行して、先輩社員のアポイントに同行し、商談の雰囲気をつかんでいきましょう。2〜3ヶ月を目安に独り立ちを目指していただきますが、しばらくは教育担当の先輩社員との振り返りも毎日行うので、じっくりと仕事を覚えられます。 ■働き方: 商談の多くはオンライン、リモートワークは週2〜3日利用、フレックスタイム制、平均残業20時間程、転勤無し、と長く腰を据えて就業が可能な環境です。近郊の顧客が中心ですので出張の頻度も少ないです。 ■1日の流れ(例) ・出社後メールチェック。急ぎの案件があれば即対応します。 ・プロジェクトの進捗を確認し、午後の企業訪問に向かう準備。 ・昼休憩。同僚とランチに行くことも多いです。 ・顧客を訪問し、プロジェクトの振り返りや次回の提案のアポイント。 ・帰社後、持ち帰った課題を確認し、関連部署との打ち合わせ。 ・業務終了。退社。 ■当社の特徴： 【40万人を超える医療従事者が利用する医療情報専門サイト】 当社は「情報技術と映像の力で明日の医療をもっとよくする」ことをミッションとし、インターネットを通じて医師・医療者の日常臨床に役立つ記事や動画等の情報をお届けするとともに、製薬企業に対し、医薬情報提供活動を効率的に行うソリューションを提供しています。売り上げも順調に増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【水道インフラを支える業界3位の水コンサルティング企業／業界最高峰の技術力／年間休日125日(2025年)／平均残業20時間程度／平均勤続年数15年／福利厚生充実／ノー残業デー有！】 ■業務の特徴： 自治体の未来を見据えた最適な事業計画を策定し、主に河川や上下水道施設といった土木構造物の設計を担う設計職です。 建築・機械・電気の各部門と連携し地域のインフラを創り上げるプロジェクトを進めていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・河川、上下水道事業に関する調査・計画・設計業務 ・計画：財政や人口推移、産業形態の変化を踏まえて、自治体の将来像を想定。汚水量や水道使用量を予測し、最適な計画を策定 ・設計：策定された計画を基に下水処理場やポンプ場、浄水場の設計。また、下水道の管路設計や水道管の配管設計も担当 ・自治体の上下水道の事業運営支援　など ※出張もございますが、基本的には日帰りや1泊程度が多いです ■同社について： 同社は鉄道、電気、ガスとならぶライフラインに欠かせない水というインフラを支える業界にて業界3位の売り上げ規模を誇る水コンサルタントです。 水処理プラントのメーカーとは異なり、街づくりの構想段階から地方自治体や官公庁とやりとりを重ね、より良い水インフラを構築するための計画を策定します。それには高い技術力を求められますが、同社には多数の有資格者が在籍しており、また多数の研究発表や技術表彰の実績がございます。 ０から街をつくっていくような業務になるため、水処理メーカーとは違った大きなやりがいを実感することができます。 【働きやすい職場環境づくりへの取組み】 次世代育成支援対策推進法に基づく取組み、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく取組み、ワークライフバランスを推進するための取組みなどを進めており、ノー残業dayの実施（毎週水曜）、年次有給休暇の全社員一斉計画的付与の実施、営業時間外の電話自動応答（17：30以降は自動応答に切り替わります）など、社員の働きやすい環境づくりに努めています。

〜1級電気施工管理技士/梅小路京都西駅最寄り/働き方改革に積極的！勤続年数長い◎/20代〜40代メンバー中心！わきあいとした雰囲気/転勤無し/土日休み〜 ＼社員想いの会社です！／ ご家庭の都合により「明日どうしても出れない・・」 柔軟に対応できる環境！ ■採用背景／職務概要： 当社は1991年11月設立、京都市下京区本社を構え、大手企業の協力会社として、一般企業や公共施設の電気設備施工を行っています。 そんな当社にて《建築物の電気設備における、施工管理》をお任せ！ ◎増員採用 ◎９割以上大手企業の案件のため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能 ■具体的には… 現場調査／工程・安全・現場・発注管理／見積、一部積算業務 ■案件補足： 【案件割合】民間工事が多い大手ゼネコン・サブコンの工事 【対象施設】各種工場・複合施設・物流倉庫など 【施工エリア】京都市・大阪（近郊 【受注規模】小さい案件は10万程度から大型も1億程度まで ※工事全体は億単位 【工期】大型でも1年未満〜2年程度その他単発工事もあり 【現場の体制】案件規模によるが4名程度（自社施工or協力会社あり） 【担当案件】常時2〜3案件程度（変動あり・大型案件は1件に絞る） 【出張/転勤】なし 【緊急対応】基本なし ■入社後の流れ 大手サブコンのルールまた常駐している半導体工場のルールや場所を覚えていただくため当社社員とセットで動いていただきます。（大きな敷地のため） 徐々に慣れていただき様々お任せしていきたいと思います。 ■組織構成： 従業員と協力会社で工事を進めており、20-40代の若い社員がメイン。 CADチームは3名。 勤続年数も長い方で30年近く！ ＼京山電設工業の魅力／ （１）★歴史★ 「有限会社」は、歴史と信頼・実績の証として、敢えて残しています。30年以上の企業存続率0.025％の中で創立32年目の当社は安定してとどまるだけでなく、事業拡大も行いより安定を増していく考えです。 （２）★長期就業★ 建設業界では女性が少ないイメージですが、そんな中でも産休育休制度を設けていますので、ライフステージが変わっても、長期的に就業ができる環境 です！パパさん・ママさんも働きやすい環境◎

【国産No.1CRM・SFA／顧客満足度5年連続No.1／導入実績7,500社以上／メンバーにとって使いやすい製品作り／創立32年／年間休日124日／平均残業月18時間／産休・育休後の復帰率100％】 ■業務内容 自社プロダクトである「eセールスマネージャー」を通じて、顧客の課題を顕在化し、課題解決に向けた提案活動を行う、ITソリューション営業を担当いただきます。 関西支社は静岡以西の31府県を担当エリアとして地方優良企業様を中心に、web会議や出張ベースで商談対応やプレゼン対応を行います。 また、商談相手は取締役や役員層が中心となるため、マネージャーとの事前準備や同行プレゼンテーション、プリセールスチーム（プレゼンテーションのサポートチーム）との商談準備等、チームで連携をとり顧客への課題解決提案に臨む機会も多いです。 ■研修期間 まずはインサイドセールスとして、OJTやロープレ研修、セールストレーニング研修を通してセールススキルを磨いていきます。 併行してeセールスマネージャー（自社プロダクト）のプレゼンテーション研修等を通してITに関する商材知識を深めていきます。 その後は、フィールドセールスとしてeセールスマネージャーの提案業務を担当いただきます。 ※営業経験未経験者、IT業界未経験者の方向けのオンボーディング（立上支援）プログラムを組み込んでおりますので、ご安心ください。 ■評価について 当社は年齢や社歴は関係なく、成果や実力を公正に評価する評価制度です。 目標面談および評価面談を年に2回、上期と下期で実施します。 　・IT業界インサイドセールス未経験の女性社員も1年で主任に昇格 　・20代で部長や役員に抜擢されるなど、多くの若手社員がチャンスを掴んでいます。 ■組織の構成 約20名が在籍していますが、20代〜30代が全体の8割を占める若い営業組織です。 中途社員の割合は6割で、インサイドセールスの男女比は6：4です。 IT業界経験者は全体の1割程度で、業界未経験者が多数活躍しています。 部署や立場の垣根なく相談できるフラットな組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜安全管理の部内マニュアルの改訂や安全活動状況の確認などをお任せ／残業10h程・土日祝休・在宅勤務可／発電所などの大規模施設工事の安全を支えるヤリガイ有！施工管理経験者歓迎/東京電力HD100%出資／平均勤続年数21.6年〜 ■業務詳細 全社向けの安全管理活動の支援をご担当いただきます。 ・社内の安全管理活動の支援（現場安全管理状況の監査等） ・社内の現場における安全パトロールの実施 ・災害発生原因の調査、再発防止の取組み施策検討、取り纏め ・部内の規程・マニュアル類の作成・改定（法令改正の反映等） ・安全衛生法、建設業法に関する研修計画並びに開催 ※単純な事務作業ではなく、社内外との打合せを通し、研修の企画や安全喚起ポスターの作成等も行います。 ※月１回程度、各事業所への出張が発生します（安全パトロール、監査等） ※技術・マネジメントスキルに応じて、将来的には管理職への任用を検討します。 ■組織構成 安全管理グループは、20代〜60代のメンバー10名で構成されています。経験豊富なメンバーが多いため、わからないことはすぐに確認できる環境です。 また、部内の課題（業務効率化など）は、若手メンバーでプロジェクトを作り、積極的に取り組んでいます。 ■就業環境 残業は10時間程度、完全週休二日制とワークライフバランスとキャリアの両立が叶う環境です。有給取得は、年間20日に対して部内平均13日です。 また、借上社宅やカフェテリアプラン制度など、福利厚生も充実しています。女性の育休復帰率は100％、男性の育休取得実績も多数あり、厚生労働省より「えるぼし認定(三つ星)」の認定を受けております。 ■教育制度 ご入社後はOJTで業務を覚えていただきながら、ISOなど知識を身に着けるため外部講習に参加いただくこともあります。 社員の資格取得にも力をいれており、ご本人が希望される資格（衛生管理者など）に対して、講習会の受講費やテキスト代を負担しています。資格取得時には別途報奨金の支給もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！〜 業務にご興味をお持ちの方はぜひご応募ください！ ■求める人材： ・仲間と一緒に協力するチームプレーが好き ・コミュニケーションを積極的にとりたい ・お酒の場が好き（場の雰囲気が好きなら飲めなくてもOK） ・成長し続けたい ■職務内容： 建設現場などで使われるセメントやコンクリートの強度や品質を担保するために、当社はお客様からご依頼をいただき検査を実施しています。 具体的には… ・お客様との打合せ ・見積作成 ・工程作成 ・セメント・コンクリート関連試験の実施および当社従業員への作業指示 ・簡単なPC入力作業 ・請求書作成 ・木工作業 ・所外への出張　など ※分からない事は教えます。 　入社した社員は皆、未経験者です。 ■職務の魅力： ・仲間と共に定期的に研修を受けて、新しいことにチャレンジできる ・仕事のやり方、考え方を学ぶ機会があり、自分の成長につなげられる ■組織構成： 配属先の「試験課」部門 └現在18名所属 ・課長38歳 ・主任1名 ・一般社員2名 ・契約社員13名 ※男性15名、女性3名で構成されています。 ※30〜40代の方が多いですが、20、50代の方もいて、幅広い年齢層になります。 ■とある1日の流れ 9：00〜10：00　朝礼、清掃、作業指示 10：00〜11：00　作業進捗確認、見積作成、請求書作成 11：00〜11：30　お客様とお打合せ 11：40〜12：40　お昼 12：40〜13：00　ミーティング 13：00〜14：30　試験作業、作業進捗確認 14：30〜16：00　安全会議 16：00〜17：45　作業進捗確認、見積作成、請求書作成 17：45〜18：00　日報作成 ■教育制度： 当社では、向上心のある方を応援しています。 業務関連資格取得費用を全額支給します（通信教育費、受験費、登録費など）。 ■当社の特徴： 当社の強みは社員です。 多様な個性を持った社員がお互いを尊重し合い、自立と自由を持って行動し、社員間の切磋琢磨により各々が成長する。 また、その社員がお客様に喜ばれる仕事を通じてより良い未来に貢献することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【水道インフラを支える業界3位の水コンサルティング企業／業界最高峰の技術力／年間休日125日(2025年）／平均残業20時間程度／平均勤続年数15年／福利厚生充実／ノー残業デー有！】 ■業務の特徴： 自治体の未来を見据えた最適な事業計画を策定し、主に河川や上下水道施設といった土木構造物の設計を担う設計職です。 建築・機械・電気の各部門と連携し地域のインフラを創り上げるプロジェクトを進めていきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・河川、上下水道事業に関する調査・計画・設計業務 ・計画：財政や人口推移、産業形態の変化を踏まえて、自治体の将来像を想定。汚水量や水道使用量を予測し、最適な計画を策定 ・設計：策定された計画を基に下水処理場やポンプ場、浄水場の設計。また、下水道の管路設計や水道管の配管設計も担当 ・自治体の上下水道の事業運営支援　など ※出張もございますが、基本的には日帰りや1泊程度が多いです ■同社について： 同社は鉄道、電気、ガスとならぶライフラインに欠かせない水というインフラを支える業界にて業界3位の売り上げ規模を誇る水コンサルタントです。水処理プラントのメーカーとは異なり、街づくりの構想段階から地方自治体や官公庁とやりとりを重ね、より良い水インフラを構築するための計画を策定します。それには高い技術力を求められますが、同社には多数の有資格者が在籍しており、また多数の研究発表や技術表彰の実績がございます。０から街をつくっていくような業務になるため、水処理メーカーとは違った大きなやりがいを実感することができます。 【働きやすい職場環境づくりへの取組み】 次世代育成支援対策推進法に基づく取組み、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく取組み、ワークライフバランスを推進するための取組みなどを進めており、ノー残業dayの実施（毎週水曜）、年次有給休暇の全社員一斉計画的付与の実施、営業時間外の電話自動応答（17：30以降は自動応答に切り替わります）など、社員の働きやすい環境づくりに努めています。

【ヨーロッパ流の高級スパ・サウナの施工シェアトップクラス／企画提案から設計・施工まで一貫して携わりたい方に】 ■仕事内容： お取引先は設計事務所、施設管理会社、施主、ゼネコンなど。 ホテルや日帰り温浴施設などを中心に、スパ・サウナの空間提案や関連設備・その他周辺設備のご提案を行います。 基本計画（設計、企画）、施工管理、定期メンテナンス。企画段階から完成まで、プロジェクトをトータルで担当します。設計事務所や建築家との打ち合わせでアイデアを出し合う工程は毎回ワクワク！ ■特徴： ・設立37年、国内外で約150の施設に納入実績 ホテルは、リッツカールトン、フォーシーズンズ、ペニンシュラ、アマンなど五つ星クラス〜ラクーア・かるまる池袋などのスパ施設などお取引多数。 日本国内の本格的なスパ・サウナ業界での実績、知名度が高く、企画段階から参画するケースや、施主から直接の依頼案件も多いです。 ・他の会社ではどれか一つしかできないことが、全部できる 大変ではありますが、企画段階から施設のオープンまでプロジェクトにトータルで関われ、クリエイターとして経験が積めます。一件一件やることが異なり、常に新しい企画に挑戦できます。 ■担当案件： 常時 数件程度、さまざまな進捗状況の案件を並行して担当します。 工期は3〜4か月程度の案件や、2〜3年かかるラグジュアリーホテルの新築工事など大型案件など、 幅広くご担当いただきます。 ■職場環境： 男女比は男性8：女性2。20代〜50代まで幅いろい世代で構成された、少数精鋭で個人の裁量権が大きい環境です。日々の現場を任せられる下請け協力会社と提携し、労働環境改善にも少しずつ取り組んでいます。 「日本中のサウナに入りたい！」という入社動機の方もいます。 スパ・サウナブームの追い風を受けて今もなお受注が増加中。労働環境の改善も鑑み増員いたします。 納入先は世界的なラグジュアリーホテルやハイエンド施設がメイン。都市のランドマークとなる建物に携わっていただきます。出張は毎月ありますが「全国の温泉を巡ることができる」と旅行感覚で楽しんでいる社員もいますよ。あなただけの“仕事の面白さ”を見つけてください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者歓迎！エンドユーザーに近い立ち位置でやりがいを感じて頂く事が可能です】 ■担当業務： 東京営業所に配属、各種設備の取付、修理、メンテナンス業務を担当していただきます。 ■業務の特徴： 簡単な修理や取り付けの場合には1日3件から5件程度は訪問するケースが多いです。大規模な修理や取付の場合には1日1件という日もございます。 遠方にて、新規取り付けの案件や大規模な改修や修理が必要となる案件が発生した場合には宿泊出張（長期間で1週間程度）となる場合もございます。頻度は受注状況によってばらつきがあるため、臨機応変なご対応をいただく必要がございます。 ※新規取り付け案件の際に休日出勤となることがございますが、休日出勤が発生した場合には振替休日の取得が可能です。 ■成形品取り出しロボットとは… プラスチックの成形において必要不可欠なのが、「成形品取出ロボット」と「その周辺機器」です。 成型品取り出しロボットとは、プラスチック製品を生産する工場で用いられており、射出成形機から生産された製品を人の手を介すことなく取り出すことを可能としています。 ■担当業務： ◎業務： ・ロボット、合理化機器の取付業務 ・修理、メンテナンス業務 ・仕様変更やカスタマイズ要望の確認や日程調整など顧客折衝業務　等 ◎扱う製品：射出成形品自動取出ロボット、ストック装置、粒断機、自動包装機、除湿乾燥機、ホッパー、ローダー、自動金型温度調節機、コンベヤ、チャック用アタッチメント　他 ■組織構成： 現在東京営業所は5名で構成されています。サービスエンジニア4名(50代2名、30、20代1名ずつ)、全員男性になります。営業の業務も一部兼務しております。その他、事務の女性1名が在籍しております。 ■同社の魅力： 同社は事業を通じて、成形工場の労働環境改善およびFA化の支援を行っています。現在国内に生産工場を3ヶ所、営業所を14ヶ所を設けております。 同社の設備は自動車関連メーカーなどで用いられており、安全性向上／生産効率化／省人化に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜OJTによる育成体制◎／顧客のニーズにあった製品を提案／ニッチトップ企業／土日休み／月平均残業10H／個人ノルマ無し〜 ■概要 「ものづくり企業」のお客様をまわり、放電加工機で使われる消耗品等の営業をお任せします。 ■業務詳細 【顧客】90％以上が既存顧客。お客様は金型メーカーや金属加工会社など 【商材】放電加工機に使われるワイヤー、電極など 【業務の流れ】 ・既存の顧客を廻り放電加工機で使われる消耗品等の補充、または交換による製品の受注 ・レンタル品や消耗品の営業所持ち帰り ・お客様のニーズによって新規製品・適性製品の紹介、相談受付〜問題対応：加工したいものによって使う消耗品が異なりますので、最適な製品をご提案します。 ※現場での作業：なし ※出張：ほぼ無し。長野山梨エリアを社用車（ワンボックスワゴン）で回る。訪問先が遠い場合は直行直帰可。 ※目標は営業所にあるが個人にはなし ■放電加工とは： 放電加工とは金型などに使用される固い金属を電気により精密に加工する技術です。放電加工行なうための放電加工機にはワイヤー・電極・フィルターなど様々な消耗品が必要です。 ■組織構成： 長野営業所は4名（正社員3名、準社員1名） 男性２名（正社員・50代と40代）が営業担当、女性2名が事務担当。OJTは40代社員から教わることが多い見込みです。 ■特徴・魅力：扱う商材は普段あまり目にするものではないため、営業には専門の知識が必要になりますが、先輩社員から教えてもらったり、自分で勉強したり、さらにはお客様との会話の中から吸収したりと、様々な場面で知識を増やしていくことができます。 ■当社について 1970年に設立後、放電加工周辺機器、機械装置、プレス金型、電気接点の製造、合金加工、フィルター製造、樹脂加工、ここまで広がった技術をまとめて「複合技術」として、お客様のニーズに対して、多角的に技術を駆使してまいりました。また、有給取得率は70％を超えており、他にも会社負担の海外研修、期末慰労金の支給など福利厚生も充実していることが特徴です。

未経験からスキルアップ／ワークライフバランス◎／土日祝休み・年休／プライム上場太平洋セメント株式会社からの受注で安定性◎／資格取得支援制度◎ ■職務内容： 建設現場などで使われるセメントやコンクリートの強度や品質を担保するために、当社はお客様からご依頼をいただき検査を実施しています。 【業務詳細】 ・お客様との打合せ ・見積・工程作成 ・セメント・コンクリート関連試験の実施および当社従業員への作業指示 ・簡単なPC入力作業 ・請求書作成 ・木工作業 ・所外への出張　など ■未経験の方へ 当社ではOJTを通じ丁寧に育成致します。 実際に現在入社されている方もほとんどが未経験です。 業務関連資格取得費用を全額支給します（通信教育費、受験費、登録費など）ので、スキルアップキャリアアップできる環境が整っております。 ■魅力ポイント ・安定性◎　太平洋セメント株式会社から受注を受けており、安定性あります！他ゼネコン様等より需要などもあり、安定性且つ、成長性もあります！ ・社内チームワーク◎　仲間と共に定期的に研修を受けて、新しいことにチャレンジできる環境です。社員旅行やサークル活動、懇親会補助等社内行事も盛んです！和気あいあいとした環境で就業できます！ ■とある1日の流れ 9：00〜10：00　朝礼、清掃、作業指示 10：00〜11：00　作業進捗確認、見積作成、請求書作成 11：00〜11：30　お客様とお打合せ 11：40〜12：40　お昼 12：40〜13：00　ミーティング 13：00〜14：30　試験作業、作業進捗確認 14：30〜16：00　安全会議 16：00〜17：45　作業進捗確認、見積作成、請求書作成 17：45〜18：00　日報作成 ■組織構成： 男性15名、女性3名で構成されています。 30〜40代の方が多いですが、20、50代の方もいて、幅広い年齢層になります。 ■当社の特徴： 当社の強みは社員です。 多様な個性を持った社員がお互いを尊重し合い、自立と自由を持って行動し、社員間の切磋琢磨により各々が成長する。 また、その社員がお客様に喜ばれる仕事を通じてより良い未来に貢献することを目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤なし／年間休日120日以上／残業10h／在宅勤務可能〜 ■業務内容 トヨタグループの自動車部品メーカーである当社にて、社員の健康管理に関わる業務をお任せします。 ■業務詳細 ・健康診断の対応・事後処理 ・特定保健指導・保健指導 ・メンタルヘルス対応(復職に向けたフォロー・面談) ・超過勤務者の面談 ・健康講話（メタボ・禁煙） ・産業医のアシスタント ・職場巡視・安全衛生委員会出席 ・急病人の対応 ・健康経営施策企画・運営 ・他、事務処理全般 ・会社イベントの救護対応 ※いなべ工場(2工場)、各務原工場、豊橋工場の各工場へ月に１、2回出張がありますが、直行直帰も可能です ■採用背景 これまで1名の保健師の方（30代女性／dodaを利用して入社）に活躍いただいておりましたが、下記理由により2名体制にするべく増員を行います。 ・社員の皆様に対してより手厚いフォロー体制をご用意するため ・ホワイト500認定を目指した健康施策の強化のため ■働く環境 ・土日休み（年間休日120日以上） ・残業10時間程度 ・在宅勤務可能 ・フレックス勤務可能 柔軟な勤務が可能で、プライベートとのバランスをとりながら働きやすい環境です。また、理解のある社員が多いため、急なお休みなどでも助け合ってフォローし合える体制が整っています。 その他、トヨタグループの充実した福利厚生制度も魅力で、健康経営優良法人の認定も受けています。 ■当社について 当社は、トヨタ紡織とトヨタ車体が共同出資するトヨタグループの自動車部品メーカーです。 自動車用シート機能部品を中心とした製品分野を手掛けており、特に主力製品であるロングスライドレール（シート位置を前後させるレール）は、当社のオンリーワン技術で生産されており、競合他社には作ることができません。また、シートはクルマがどんなに進化してもそのニーズは無くならないため、安心して長く働くことができます。 創立から約30年の新しい企業でありながら、売上高660億円以上、国内5拠点・海外2拠点、従業員数1500名にまで成長。開発から製造まで一貫して対応しており、また、タイ・中国に子会社を設立するなど活躍の場を海外にも広げています。 変更の範囲：会社の定める業務