≪郷土づくりのプロ集団を目指す建設コンサルティング会社である同社にて土木設計ポジションの増員採用／UIターンの中途入社実績有／土木設計経験者歓迎◎≫ ＼業務内容／ —————————————— 同社の土木設計として、道路・河川・橋梁などの構造物、砂防施設など防砂減災、上下水道事業のインフラ整備に関する計画設計をお任せします。 担当エリアは島根県内です。土木設計は離島に技術者がいない為、担当案件によっては離島へ宿泊を伴う出張が発生する可能性がございます。 出張頻度は数か月に1回程度、日帰りまたは一泊二日の出張がほとんどです。 対応するお客様は官公庁（国・県・市町村）です。ご入社後は先輩社員と一緒にしばらく業務を行います。慣れるまで丁寧に指導致しますのでご安心ください。 ＼組織構成／ —————————————— 当該部署には18名（女性3名、男性15名）が在籍中。年齢構成は1名30代3名、40代2名50代5名、60代7名です。 中途採用がほとんどで馴染みやすい環境です。Uターンで同社に中途入社された方もご活躍されています。 社員の定着率が高いことも同社の特徴で、ベテランさんが多い環境です。 ＼働き方／ —————————————— こっころカンパニー、しまね女性の活躍応援企業、ユースエールに認定するなど、働きやすい職場づくりを目指してます♪ 有給休暇は10日程度取られている方が多く、また1時間単位での取得が可能。介護や育児との両立も可能で、実際育児をしながら活躍されている方もいらっしゃいます♪ 業界的に繁忙期は残業時間が増えてしまいますが、22時にはほとんどの方が帰っており、閑散期は残業はほとんどございません。 ＼同社について／ —————————————— 昭和47年10月、測量業と地質調査業を以て創業。後に、建設コンサルタント業に進出し、地域の社会基盤整備の一翼を担っており、優良工事・業務表彰を多数獲得するなど、厚い信頼を受けています。今後は、頻発する自然災害への対応、貴重な社会インフラの維持管理等の取組を更に強化していき、更なる事業拡大に向け取り組んでいきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超／黒字経営のグローバル総合商社／OJT・研修制度など様々なフォローあり／土日祝休み／年間休日125日】 ■概要： エレクトロニクス・通信・建築・造船・医療・食品業界などへビジネスを手掛ける総合商社である当社にて、食品工場・外食チェーン向け衛生管理商品・クラウドサービスの提案営業をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 食品調理、製造時に使用する衛生グローブやマスク・エプロン等の消耗品資材、衛生（温度）管理を行うクラウドサービスの提案、販売等を担います。 将来的にはプロジェクトマネジメントを担って頂く事を期待しております。 海外サプライヤ—とのやり取りで英語使用機会毎日が発生します。 ＜〜具体的には〜＞ ・営業スタイル：新規：既存＝３：７ ∟新規営業の基本は展示会での繋がりやメルマガからのレスポンスから商談に繋げることが多いです。 ・担当顧客数： サプライヤー担当数：１〜3社※年１〜２回海外出張が発生します。 国内担当顧客数：50〜100社 ・想定される担当エリア：東海エリア（愛知、三重、静岡）※関東一部も引き継ぐ可能性あり／月２〜３回程度、１回２〜３泊の出張が発生します。 ■研修制度： ・入社〜2日間：社内システム等の研修 ・それ以降 配属部署でのOJT 内容：製品情報勉強／営業同行／在庫管理・発注／サプライヤー選定等 ■配属先組織構成： 東京支店 ∟男性：女性＝2名：4名／50代男1名、40代男1名、40代女2名、20代女1名 大阪本社 ∟男性：女性＝2名：1名／50代男1名（GM）、30代男1名、20代女1名 ■モデル年収： 551万円／31歳入社3年目（月給32万円＋賞与） 617万円／35歳入社5年目（月給36万円＋賞与) 変更の範囲：本文参照

【変更の範囲】会社の定める範囲 桃青ギャラリーの営業・企画職を募集します。 ■美術品をコレクターや美術館（海外含む）へ販売して頂きます。 【商材】近代以降の造形美溢れるオブジェや陶芸作品、平面の現代作品 【顧客】ギャラリー来館者、コレクター、美術館、キュレーター等 海外顧客が50%強を占める ■業務内容 ・ギャラリーでの対面販売/アートフェアでのコレクターへの営業 ・ギャラリー、美術館（海外含む）への作品の紹介 ・顧客のフォローアップ ・展覧会の企画 ・有能作家の発掘など ■出張　年に数回、国内外へ出張可能性有 →国内外ともコロナ影響で出張は少ない 将来的には年に数回、東京やNY、ロンドン等へ出張していただく可能性有 →本人都合で出張難しい場合は、出張なしで勤務いただくことも可能です。 ■組織構成 4人 L会長・マネージャー（50代男性）・2人メンバー（30代女性・40代） ■販売方法 テレアポなし・飛び込みなし 展覧会・紹介・HP・店頭（予約制ではない）での販売となります。 店頭40%: WEB60% 海外のお客様が多いため、話す・書く・聞くスキルが必要となります。 ■当ギャラリーの特徴： 企画展として随時作家の個展・グループ展を開催いたしております。また、それ以外の折には、毎月気になる作家や作品を月変わりで展示しております。 ■参考URL：https://www.gallerytosei.com/kyoto/　 ■応募に際し、お願い／以下dodaサイトへアップロードをお願いします。 ・アートについてのご自身の興味・関心についてご教示ください。(美術館へ月●回行くなど) ※ご応募いただいたのち、別途企業担当者よりご連絡いたします。 【転勤について】拠点は未だございませんが、東京・ＮＹ・ロンドン等に進出可能性がある為、海外営業にチャレンジできる可能性がございます。 【ギャラリーについて】 店舗は、ギャラリー桃青(京都市役所)、辨居ギャラリー(三条)、辨居アネックス(二条河原町)、辨居アツミ(品川)の４店舗を展開。その他、定期的に百貨店の美術ブース等に出展。アメリカ・ヨーロッパ等海外への販売が主となって来ています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界最高水準の就業環境（年休130日／土日祝休）／賞与あり／育休復帰率100％、年休取得100％で長く腰を据えて働ける環境〜 ■業務概要： ・在宅療養中、または病院から退院後に在宅療養へ移行する患者さまの相談支援業務をお任せ致します。業務で関わるお客様は、主に患者様及びそのご家族、多職種のご担当者様がいらっしゃいます。 ・当院では新規患者が多いため、様々なケースの新規受付及び調整業務が経験できます。 また、患者様の大半は自宅療養のため、ケアマネや訪問看護など多職種との連携業務を担当頂きます。 特に独居や老老介護など社会的課題を抱えた方へ多角的な支援を行うことを期待します。 ■業務詳細： ・新規の患者様の在宅医療導入までのコーディネート ・在宅診療にかかわる患者様の相談、支援 ・契約関連業務 ■働きやすい環境： 業界最高水準の年間休日130日土日祝休み、学会参加費/宿泊費/出張費/書籍購入費を年間10万円まで補助、有給取得率100%、フリードリンク・フード制度（お菓子や飲み物はもちろん、月1でお弁当買いがあり、豪華なお弁当を無料で食べることができます）。また、子育てしている社員が多いため時短勤務や特別看護休暇、在宅勤務制度等様々な制度を導入。女性だけではなく男性も育児休暇推奨制度がございます。その他借り上げ社宅制度もございます。 ■数字で見る医療法人社団湘南会様： 平均残業時間7時間、子供がいる社員80％、有給消化率100％、患者数344名（うち在宅8割、施設2割）、1日に訪問する件数11件（※1件1件丁寧に患者様と向き合うために当院では1日に会う患者数を制限しております）、女性管理職割合75% 変更の範囲：会社の定める業務

〜特高・高圧改造工事を得意とした電気工事の専門会社／車通勤OK／残業少な目◎〜 法人向け太陽光発電システムの工事会社にて、再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事をお任せいたします。 ■具体的な職務内容： ・施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ・現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ・現場作業と書類作成等の社内業務の割合は7：3程度です。 ・オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくこともあります。 ・全国に案件があるため月数回の出張があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） ※変更の範囲：当社業務全般 ■配属先について： 1級電気工事施工管理技士や第二種電気主任技術者の資格を持つ、電気のプロフェッショナルである代表の西村から、直接指導を受けて工事案件に対応いただきます。 代表との距離も近く、グループ会社社員による連携支援もあり、スキルアップと成長が期待できる環境です。 ■特徴： ・売上高1000億円を超える大手グループのため、安定して仕事を受注することができます。 ・資格取得支援として、当社指定資格を取得した際のお祝い金に加え、取得後は毎月資格手当が支給されます。チャレンジする以外の選択肢はありません。 ・男女比率…男性66%：女性33%（技術職が多いため、男性社員の割合が多いです） ■当社の強み： 【確かな技術力】 当社はこれまであらゆる条件の下で培ってきた高い技術で、安全な「特高・高圧受変電設備工事」「キュービクル改造・改修」「太陽光発電所工事」等を行っています。特に、既設のキュービクル改造に関しては、当社が最も得意とする分野であり、各種電気保安業務団体や技術者様よりご信頼をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

お客さまからの要望・相談をヒアリング、水道施設の整備に向けたコンサルティングを行っていただきます。 その段階としては、調査、構想、計画、設計、建設（工事監理）、維持管理に至るまで一連の業務があり、大きなやりがいと社会貢献を感じることができる仕事です。 デスクワークが主体ですが、打合せや現地確認のため月に2,3回程度の出張もあります。 北海道全域の仕事を受注しています。出張は日帰りが多いですが、遠距離の場合は宿泊（1泊が多い）になります。 建築・土木・機械・電気と分野は広く、多くの技術的なスキルや経験が身につき、同時にお客さまとの打ち合わせを重ねていくことでコミュニケーションスキルも身につけることができ、成長に応じて大きな案件に挑戦することができます。 一つの業務の工期は半年から一年程度の案件が多く、規模の大きな案件では数年にわたる業務もあり、完成時には大きな喜びを感じることができます。 案件の難易度によって1案件につき2人以上で対応し、一人あたり平均3〜4案件を担当、上司や先輩社員のサポート体制も整えています。 道内、全国で開催されている様々な講習会や展示会へも参加してもらい、成長をサポートします。また、定期的に上司との面談を行い、キャリアアップへのアドバイスや支援を行います。 社内はもちろんメーカーとも多くの打合せを重ね、将来的にはプロジェクトを率いる立場で業務を進めていただきたいと考えています。 【組織構成】 会社全体の人数：19名 所属部署の人数：15名（内技術顧問4名非常勤）（男性13名女性2名） 所属部署の役割の内訳 設計職8名 設計アシスタント3名 技術顧問4名（技術資料の作成等を支援する役割） 変更の範囲：無

〜特高・高圧改造工事を得意とした電気工事の専門会社／車通勤OK／残業少な目◎〜 法人向け太陽光発電システムの工事会社にて、再生可能エネルギー発電システム(太陽光発電設備)の設置工事をお任せいたします。 ■具体的な職務内容： ・施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ・現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ・現場作業と書類作成等の社内業務の割合は7：3程度です。 ・オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくこともあります。 ・全国に案件があるため月数回の出張があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） ■配属先について： 1級電気工事施工管理技士や第二種電気主任技術者の資格を持つ、電気のプロフェッショナルである代表の西村から、直接指導を受けて工事案件に対応いただきます。 代表との距離も近く、グループ会社社員による連携支援もあり、スキルアップと成長が期待できる環境です。 ■特徴： ・売上高1000億円を超える大手グループのため、安定して仕事を受注することができます。 ・資格取得支援として、当社指定資格を取得した際のお祝い金に加え、取得後は毎月資格手当が支給されます。チャレンジする以外の選択肢はありません。 ・男女比率…男性66%：女性33%（技術職が多いため、男性社員の割合が多いです） ■当社の強み： 【確かな技術力】 当社はこれまであらゆる条件の下で培ってきた高い技術で、安全な「特高・高圧受変電設備工事」「キュービクル改造・改修」「太陽光発電所工事」等を行っています。特に、既設のキュービクル改造に関しては、当社が最も得意とする分野であり、各種電気保安業務団体や技術者様よりご信頼をいただいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【教育や医療などニーズが多い製品で業績安定/開発から導入まで関われる一貫性/顧客の声を大切にしたい方へ/年間休日120日/完全週休二日制/土日祝休み】 ■採用背景： 教育や医療などニーズの多いシステムを開発しており、より多くのお客様の声に応えるための増員採用となります。 数年後にマジメントやスペシャリストとしてご活躍いただける方を歓迎しております。 ■業務内容： システム開発を行う当社において、自社製品のアプリパッケージの改良および、営業社員に同行による取引先との打ち合わせをお任せします。 開発経験が浅い方でも、経験に合わせて業務アサインを行いますので、長期視点での育成していきます。 ■業務/製品の特徴： ・全国にユーザーを保有しており、自社開発のパッケージソフトウェアを全国の自治体で導入実績があります。 ・案件の進め方としては、各県の地場メーカー企業等とタイアップをして製品の導入を行っております。 ・納期は2ヶ月〜4ヶ月程度です。計画的な納期設定のため残業も多くはありません。出張は月に1,2回程度、1泊2日の出張が中心です。 ・開発から導入まで一貫して携われるため、お客様の声を聴きながら開発に取り組むことが可能です。 ■組織構成： 開発部は全体で20名弱(女性は5名)の組織構成となります。平均年齢は40台前半で落ち着いた方が多く、指導も丁寧なのが特徴です。 2事業部に分かれておりますが、これまでの御経験に合わせて配属をさせていただきます。 ■入社後について： まずはOJTにて業務のキャッチアップを目指していただきます。過去未経験からのキャリアチェンジ社員も在籍し、フォローを手厚く行います。

◇◆教育や医療などニーズが多い製品で業績安定/開発から導入まで関われる一貫性/顧客の声を大切にしたい方へ/年間休日120日/完全週休二日制/土日祝休み◇◆ ■採用背景： 教育や医療などニーズの多いシステムを開発しており、より多くのお客様の声に応えるための増員採用となります。 数年後にマジメントやスペシャリストとしてご活躍いただける方を歓迎しております。 ■業務内容： システム開発を行う当社において、自社製品のアプリパッケージの改良および、営業社員に同行による取引先との打ち合わせをお任せします。 自社内開発／PL、PM候補としての採用となります。開発から導入まで一貫して携われるため、お客様の声を聴きながら開発に取り組むことが可能です。 ■製品の特徴： ・全国にユーザーを保有しており、自社開発のパッケージソフトウェアを全国の自治体で導入実績があります。 ・案件の進め方としては、各県の地場メーカー企業等とタイアップをして製品の導入を行っております。 ・納期は2ヶ月〜4ヶ月程度です。計画的な納期設定のため残業も多くはありません。出張は月に1,2回程度、1泊2日の出張が中心です。 ＜製品例＞高等学校支援システム、健康管理システム、CADシステム等 ■組織構成： 開発部は全体で20名弱(女性は5名)の組織構成となります。平均年齢は40台前半で落ち着いた方が多く、指導も丁寧なのが特徴です。 2事業部に分かれておりますが、これまでの御経験に合わせて配属をさせていただきます。 ■入社後について： まずはOJTにて業務のキャッチアップを目指していただきます。過去未経験からのキャリアチェンジ社員も在籍し、フォローを手厚く行います。

〜【大阪府摂津市】機械装置のメンテナンス・組み立て担当/月残業20時間/創業40年以上の老舗/マイカー通勤可〜 ■職務内容について：【変更の範囲：会社の定める業務】 機械装置組み立て業務、出張メンテナンス業務がメインとなります。 産業用機械のメンテナンスについては、月の大半が東海エリア中心に出張が発生します。出張現場に行って、3日間前後（1日8時間）、メンテナンス受注先の社員の方と作業をします。 流れ作業ではなく、1つ1つの機械に臨機応変性が求められます。東海地方に行くことが多く、1度の出張で２つ〜３つの現場を回っていただきます。 現場で作業工程は丁寧に教えます。 慣れてきたら、機械装置の組み立てに挑戦頂きます。 ■組織構成 社員数は3名であり、社長、製造部の男性１名、事務職の女性1名、 45歳〜50歳の中途入社のスタッフが在籍しています。 ■仕事の楽しさ・魅力： メンテナンスとなると流れ作業に思わることもあると思いますが、臨機応変に日々、1つ1つ対応の仕方、メンテナンスが変わります。楽しみながら ユーザーさんとダイレクトに対応しますので、反応が見れます。 ■社風(関係性・雰囲気など) 業務中に私語や雑談は多少はありますが、もくもくに真面目にコツコツと働く方が多いです。 年1回ほど任意参加の飲み会がある程度です。 ■入社後のサポート 現場でのOJT中心となります。 長くて3カ月間は配属部署の先輩に同行し、仕事の流れや雰囲気を掴んでいただきますが、作業工程は丁寧に教えて頂けます。 ■キャリアパス ・昇給のタイミングとしては入社後資格を取る場合に昇給となります。 資格を取りたい場合は、製造部の先輩・社長が一緒に取る支援をしてくださいます。

【★建築設計経験を活かす★設計図作成〜施工部との打ち合わせ／長岡京市・向日市エリア特化！地元密着で転勤も無し／女性活躍◎育児休暇復帰率100%】 ファミリー層から人気が高まっている向日市・長岡京市エリアで、分譲住宅をご検討されているお客様の設計から監理をお任せします！ ■仕事内容： 設計部の中で分業制をとっており、分譲住宅の企画担当が設計したものを、施工部と打ち合わせしながら設計図面に落とし込んでいく業務をメインで担っていただきます！ ＜特徴＞ ◆分譲住宅案件50％！そのため残業比較的少なめ★ ⇒20区画などまとまった案件が多く、半分はモデルハウスとして先に建て、残りはフリープラン案件で埋めていくことが多いです ◆長岡京市・向日市メインのため出張ほぼ無し！ ⇒このエリアは京都大阪へのアクセスも良いため、土地自体の価値も高くご提案しやすいエリアになります。 ■組織構成： 設計４名（40代1名／20代後半1名／20代前半2名） 情に厚いメンバーが多く、お客様お社員も大切にする社風！長期にわたり人重視で採用を行っております！堅実で明るいメンバーが多いです ■働き方： ・残業25ｈ※案件数によって残業時間が多くなる月もありますが、基本42ｈ以下で収まります。 ・育児休暇復帰率100% ・昇給あり ・転勤、出張なし ・有給取りやすい！年末年始やお盆に7日〜10連休取る方多い ＼リヴグループとは／ 1962年創業の安定企業！上場＆ホールディングス目指すリヴグループで、年間グループ計100棟以上の住宅を販売！ ◆不動産・建築分野をメイン事業として、暮らしに関わる事業を展開！ ◆地域の少年野球チームを対象とした「リヴ杯」の開催や、国際的にも重視されるSDGsの17目標のうち、11の目標に向けた取り組みを実施するなど地域に根差した取り組みも豊富（「SDGs事業認定」も取得） ◆社内で委員会活動あり！ 会社全体で地域の人やまちづくりに貢献しております。メンバー全員が何かしらの活動に必ず参加し、業務の一環として地域のイベント運営や社内活動を行っております 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日124日・残業ほぼなし・日本で唯一の石油燃焼機器における第三者認証機関〜 ■職務内容 ＱＭＳ（品質マネジメントシステム）及びＥＭＳ（環境マネジメントシステム）の認証に係る業務をお任せいたします。 ・ＱＭＳ及び／又はＥＭＳに係る認証審査に係る業務（主任審査員として審査を担当） ・ＱＭＳ及び／又はＥＭＳに係る認証・審査申請の処理に係る業務 ・認証審査計画の作成、調整等に係る業務 ・審査判定委員会に係る業務 ・審査判定結果の認証組織への通知に係る業務など ■入社後について 先輩社員からOJTにて業務を教わります。 資格をお持ちの方であれば業務の理解はあるかと思いますが、当社の仕事の進め方や使っているシステム・ソフトについて知っていただいてから徐々にお仕事をお任せしていきます。 ■出張について 入社後すぐには発生しません。 入社後1〜2か月後の業務に慣れた頃から発生予定です。 月2回程度で、日帰り出張もあれば、長くて3泊程度の出張になります。 エリアは北海道〜西日本エリアまでです。東日本エリアが比較的多いです。 ■組織構成 マネジメントシステム認証センター：所属４人　（女性５０代1名、再雇用２名、４０代1名） ■アピールポイント ・残業が少なく、プライベートな時間も大切にできる職場環境です◎ ・社員の定着率が非常に高いです。直近、自己都合で退職したメンバーは0名です。 ・福利厚生面も充実しています◎ ■採用背景 業務量に対して人が足りていないため増員募集する運びとなりました。 また社員の高齢化も進んでおり、将来を見据えての募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 不動産の売買に関する重要事項の作成から契約時の説明、営業のサポートなど事務関連業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■契約立会業務 ■重要事項説明(宅建保有者のみ) ■書類作成、書類管理 ■営業サポートおよび案件フォロー、ハンドリング ※出張あり（多い時は2～3回/月、名古屋や大阪など） 【担当者コメント】 同社は、お客様の「不安を夢や希望に変えていく」という理念のもと、資産状況により将来の選択肢が広げていただくためのコンサルティングを信条としワンストップサービスを提供しています。創業10年で売上200億円を突破し、上場に向けて組織拡大中。更なる事業拡大に伴い、バックオフィスを強化することとなりました。配属先の部署は、組織構成：10名、男性：4名/女性：6名、平均年齢：20代女性が非常に多く活躍する部署となっています。営業サポート事務と言っても業務は広く、ご要望次第では新規事業に関わって頂く事も出来ます。また、フレックス制度の導入等で、より社員が働きやすい環境になっています。今回の募集では、業界未経験の方でも歓迎いたしますので不動産業界に挑戦したい方や実務をやりながら宅建を取得したい方などやる気に満ち溢れた方をお待ちしております。

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／リモート勤務可／女性の産休・育休取得率100%〜 ■職場紹介： ・メンバー同士のコミュニケーションも活発です。 ・メンバーが同一作業場所に集まることは少ないですが、リモート会議などを活用して、情報共有を行い、互いに協力しながら業務を遂行しています。 ■仕事内容： 業務システムの共通基盤（システム連携基盤）のデータ連携対応を行います。 ■プロジェクト規模、環境： 複数の公共業務システムを担当しています。プロジェクトメンバーは、14名で構成されています。 顧客先（東京都内）に出張がありますが、出張がない場合は、在宅勤務が可能です ■キャリアパス： 基幹業務システムの統一化・標準化を通じて、クラウドコンピューティング（AWS）の経験を積むことができます。 3年後サブリーダークラス、5年後リーダークラスを担える経験を積むことができます。 ステークホルダーが多いため、コミュニケーション力を向上することができます。 4年後には、CIP制度のシルバーPM認定を受けるための経験を積むことも可能です。ITSS では将来的にPM LV4、LV5の認定をめざしていただきます。 ■注目ポイント： 【仕事の特徴】 共通基盤（システム連携基盤）各業務システム間の中核となるため、業務システムごとに業務の特徴（ポイント）を捉え、仕様調整やデータ連携のテストを行う必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

○残業ほ無・年間休日130日！ワークライフバランス重視の安定基盤 ○業界未経験・第二新卒歓迎！転勤なしで専門知識を身につく ○賞与6.5ヶ月・家族手当を手厚く支給！ライフステージに応じた高待遇 ■業務内容 製品保守部門において、主に以下の業務を担当いただきます。 ・自社製品（石油類試験器・計測機器（20〜60k g前後）の、顧客先・自社内での定期点検・メンテナンス ・顧客先・自社内での不具合分析、修理対応 ・作業報告書作成・修理部品手配などPCを使った関連事務作業 ・顧客先での納品設置および運転の支援業務 ※フィールドエンジニア職に多いとされる、即日対応・夜間業務・休暇時の携帯電話所持義務などはなく、前日までの立てられたスケジュールに沿った1日1案件の対応を基本としています。 ■外勤・出張の頻度 週の半分ほどは外勤となります。場所によっては直行直帰可となります。また、リモートワークも可能な環境です。入社後しばらくは首都圏近郊をお任せします。業務に慣れてきたら地域（東日本、西日本）によって担当が割り振られます。国内出張業務（1〜3泊程度）は年間50件ほどです。 ■就業環境 在宅勤務・有給休暇取得への制約も少なく、プライベート・家庭との両立がしやすい職場です。 ・月平均残業：5ｈ以内 ・有給休暇取得率：82.9% ・年間休日：130日 ■組織構成 中途採用比率90％超の当社は転職者が伸び伸びと活躍できる風土です。 事業所全体：47名(内女性11名)+派遣3名(内女性1名) 配属部署（営業部CS課）：4名（内女性0名） 課長 40代男性、実務担当3名（60代・30代・20代） ■教育制度 OJTが中心です。入社後3ヶ月から半年の間は、社内で行う自社製品の点検保守業務を通じて弊社既存品の操作方法や試験法規格（JIS・ASTM・ISO等）を学んでいただきます。サポート業務を通じて製品理解を深め、並行して先輩社員とともに修理、点検作業などに従事していただきます。 ■魅力・やりがい 当社の製品は、設計開発から営業・販売まで一気通貫で行っております。 そのため、お客様の声を直接、営業部門や開発部門へ伝える機会も多く、モノづくりに携わりたい方、自身・部門・企業の成長を実感したい方には魅力的な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱グループのグローバル素材メーカー／ご経験を活かして裁量大きく就業可能／女性活躍】 ■入社後すぐ任せたい仕事内容： ・計画系（需要管理〜基準生産計画）システムの運用保守及び国内拠点／製品展開リードをプロジェクトメンバーと協力しながら進めて頂きます。 ・更に、ベンダー管理についても強力に進めて頂きたいと考えます。 ■将来的にお任せしたい業務： ・計画系（需要管理〜基準生産計画）システムの運用保守及び海外拠点展開のIT側リーダとしてプロジェクトを推進頂きたいと考えます。 ・海外展開では海外グループ会社の社員とTeamsやメールで英語での業務遂行もあります。 ■出張有無： 定期的な出張はないが、システム関連の打合せ等にて国内・海外の出張あり。 ■仕事上のやりがい： ・当社として初めて予測から製造指示に繋げる仕組みを構築するという新しい仕組みを導入し業務変化に携われる。 ・難しいところは、今までの仕組みを変えるプロジェクトのため製作所の合意形成ですがその分大きなやりがいを感じる事ができます。 ■ポジションの魅力： ・大規模な投資をしているプロジェクトであり、システム化だけでなく業務変化を実現するカンパニー内でも注目されているプロジェクトです。 ・在庫計画の仕組みの変革を実現するプロジェクトであり、システム創りだけでなく業務フロー検討にも携わることができます。 ・比較的若いメンバーが多いプロジェクトです。 ・所属予定の本部は女性も多く（年代も20代〜40代の方がそれぞれ在籍）、様々な方が活躍しています。 ■組織ミッション・組織課題： カンパニーのIT関連の導入・維持管理 ■組織構成： ・本部長１名 ・部長2名 ・室長 ■可能性のあるキャリアステップ： 社内でも注目を集めるシステムの運用保守のため、運用実績をあげたのちには本人のキャリア志向／希望と調整の上、運用保守部門内での組織長や導入プロジェクトのMgrなどを検討 ■当社の特色： 当社は、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具（超硬工具）も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【清水建設株式会社のグループ／創業100年を超える老舗企業／平均勤続年数16年／年間休日122日】 ■業務内容： ・土木施工管理職として、土木関連作業所での施工管理業務を行います。品質や工程、コスト、安全、環境等における管理など、施工計画書の作成から竣工まで、一貫した業務を担います。 ■業務詳細： (1)官庁50％：民間50％、施工箇所は車で1時間圏内。 (2)出張の可能性のあるエリアとしては全国で、時期は閑散期（12月〜5月）が多い傾向であり期間は1か月〜6か月と現場の状況によりばらつきがある。 ※稀に一カ月程度の道外出張有。 ■入社後の流れ： ・中途採用のため原則入社後すぐ現場配属となります。現場の主任や所長を経験して管理職を目指していただきたいです。 ■組織構成： ・当該部門は14名で構成されており、10代〜50代の社員が活躍しております。 ■技術者の育成： ・当社の技術者は、知識や技能だけでなく、コミュニケーションや創造性などのヒューマンスキルにおいても着目しています。顧客が持つそれぞれの夢を大切にし、希望に沿った誠実な施工ができる技術者の育成に取り組んでいます。特に同社では分譲マンションの施工に関しては、購入者ごとに異なる要望に、図面の変更から材料の提案など、臨機応変に対応しています。 ■当社の特徴・魅力： (1)清水建設株式会社のグループ(2)創業100年以上、北海道の地で建築物の施工とインフラ整備を展開(3)全国に拠点を構え、建築・土木の現場管理業務を営んでいます(4)職員組合が組織され社員の声をダイレクトに経営に反映しております(5)女性技術者の採用にも力をいれており、幅広い女性の活躍環境有(6)資格取得支援体制が整っています（資格手当有）(7)全国に拠点を展開していますが、異動は非常に少なく、地域社会への貢献を大切にしています(8)研修・育成制度充実。

〜残業20H程度/土日祝休/夜勤なし/福利厚生・資格取得支援制度充実◎〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・土木設計技術者として、官公庁発注による土木設計（道路、河川、都市計画等）を行います。計画、打合せ、調査、設計、各協議全般。作業エリアは仙台市内近辺及び県南地区となり、転勤、出張、遠方作業はありません。また全ての業務は個人ではなくチームを組んで数名単位で行います。 ■職場環境： ・「働き方改革」、「ワークライフバランス」について積極的に勉強会を重ね、社内システム、時間外労働時間、年次有給休暇を見直すことで人材の確保、定着に努めています。女性のチカラを活かす企業認証制度に取り組み、男性女性問わず働きやすい環境を目指しております。職場健康づくり宣言認定企業を取得しております。 ■教育体制： ・社内研修に力を入れております。階層別で細かく研修を受けられるサポート体制を構築しており、新入社員研修、ビジネスマナー研修、管理者研修、技術研修など内部外部ともに充実した研修内容でフォローアップしていきます。また資格取得に意欲のある方には社内資格取得支援制度（費用会社負担）を利用していただくことで個人でステップアップすることも出来ます。 ■その他： ・環境及び管理マネジメントシステムを取得しています。 ・資格取得に力を注いでおり、現役社員の技術士／RCCM合格実績があります。 ・永年勤続表彰制度を導入しており、勤続年数が長い社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代活躍！建築学科卒や、家具・住宅設備・リフォームなどのご経験ある方★業界では珍しい完全週休2日制・年休124日／残業10ｈ以下／転勤無し／女性活躍】 ■採用背景： 空間デザインを担当する部署から、インテリア部門を強化するため新規部署立ち上げとなりました！部署拡大に向けて、意欲をもって取り組んでくださる方を募集しております。 ■仕事内容： 家具・オフィス内装がメインのインテリアコーディネートになるため、未経験・経験の浅い方もファーストステップとして取り組みやすい内容となっております。経験者の方はゆくゆくの業務拡大にむけても、やりがいのあるポジションとなっております！ ■具体的な業務内容： ・顧客とのプランニング業務 ・工務店や販売店との打合せ、図面作成及び修正 ＜特徴＞ ・受注自体は営業担当が行います！※グループ会社のリフォーム・リノベーション担当と連携していただきます ・現在は既存得意先への家具提案がメインです。 ◆対象顧客：オフィス・店舗・住宅 ◆取扱内容：内装・家具メイン（ゆくゆくは業務拡大予定で、住空間全体を提案できるようになっていく方針あり） ◆使用CAD：Vectorworks・JW-CAD ◆エリア：大阪メイン・京阪神（まれに関西エリアの出張あり） ■働き方： ・年休124日（土日祝） ・残業10ｈ以下（基本的に無しです！） ・緊急対応や、急な休日出勤は無し ■組織構成： 1名在籍（40代女性） 基本単独作業が多い部署ですが、立ち上げ期の部署のため主体性、協調性が必要となります！ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年超／黒字経営のグローバル総合商社／OJT・研修制度など様々なフォローあり／土日祝休み／年間休日125日】 ■概要： エレクトロニクス・通信・建築・造船・医療・食品業界などへビジネスを手掛ける総合商社である当社にて、食品工場・外食チェーン向け衛生管理商品・クラウドサービスの提案営業をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： 食品調理、製造時に使用する衛生グローブやマスク・エプロン等の消耗品資材、衛生（温度）管理を行うクラウドサービスの提案、販売等を担います。 将来的にはプロジェクトマネジメントを担って頂く事を期待しております。 ＜〜具体的には〜＞ ・営業スタイル：新規：既存＝３：７ ∟新規営業の基本は展示会での繋がりやメルマガからのレスポンスから商談に繋げることが多いです。 ・担当顧客数： サプライヤー担当数：１〜3社※年１〜２回海外出張が発生します。 国内担当顧客数：50〜100社 ・想定される担当エリア：東海エリア（愛知、三重、静岡）※関東一部も引き継ぐ可能性あり／月２〜３回程度、１回２〜３泊の出張が発生します。 ■研修制度： ・入社〜2日間：社内システム等の研修 ・それ以降 配属部署でのOJT 内容：製品情報勉強／営業同行／在庫管理・発注／サプライヤー選定等 ■配属先組織構成： 大阪本社 ∟男性：女性＝2名：1名／50代男1名（GM）、30代男1名、20代女1名 ■モデル年収： 551万円／31歳入社3年目（月給32万円＋賞与） 617万円／35歳入社5年目（月給36万円＋賞与) 変更の範囲：会社の定める業務

〜月平均残業15時間程度/リモート・時短勤務相談可能/UIターン歓迎/マイカー通勤可能/年間休日120日/創業30年企業〜 ■担当業務： 日常の当たり前を守る技術者集団として道路、橋梁、河川、上下水道の設計業務に従事していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・発注者との打合せ ・現場条件、設計条件の取りまとめ ・諸条件を基に計画・設計し、設計方針決定 ・図面作成、数量計算書作成、積算資料作成、報告書作成 ※各種資格は入社後取得可能です（助成制度あり） ■就業環境： ・内勤業務が8〜9割で、現場には調査という形で出向きます。 ・官公庁からの受注がメインのため福井県内の案件が中心ですが、県外の案件の対応時には出張も発生し、2か月に1度発生するかどうかの頻度です。（※出張時は交通費支給、食事手当有） ■組織構成 活気に満ち溢れた社風で、土木設計部門は15名の組織で30代〜60代の社員が活躍しております（平均年齢48歳／男性12名、女性3名）。 ■働き方の魅力： 完全週休2日制で、祝日もお休みです。また残業は月15時間程度で、残業の多い方がいた際には、手の空いている方へ振り分けをしたり、協力会社に委託して1人に業務が集中しないようにしておりますので、ライフワークバランスを重視して働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社「THE NORTH FACE(ザ・ノース・フェイス)」ブランド、エキップメントの新規商品開発・デザインを担っていただけるデザイナー職の募集です。 【変更の範囲：当社業務全般。入社後当面は本ポジション業務に従事いただく予定です。 その後、ご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。】 【募集背景】 ザ・ノース・フェイスの事業拡大に向けて、エキップメントの強化を考えております。 日本企画のバックやアクセサリーの開発・デザインを通して、一緒にブランドの成長を担ってくれる方をお迎えすることとなりました。 【配属予定部署情報】 ザ・ノース・フェイス事業本部 ザ・ノース・フェイスハードグッズ事業部 ライフスタイルギアグループ 人数：12名（男性：5名　女性：7名） 【業務内容】 具体的には下記の業務を行って頂く予定です。 《商品企画・デザインワーク》70% ・素材選定、素材選定 ・商品企画コンセプトワーク、テーマ設 ・商品企画デザインワーク ・サンプル依頼、本生産依頼 ・カラー設定、管理　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 《営業・販促サポートワーク》20% ・展示会関連 　(イラストブック作成、展示会準備/表現方法立案)　 ・マーケティング支援 　（撮影ディレクションチェック） 《その他関連業務》10% ・関連イベント参加（店舗イベント、販促イベント、大会視察） ・ファミリーセール搬入出、販売応援 ・フィールドテストと検証、開発 ※出張： 国内：富山本店・全国の直営店・国内取引先　頻度未定 語学力により海外出張の可能性もあり ※在宅勤務： 週2回程度で在宅している方が多いです。入社後数ヶ月の期間は業務レクチャー等で基本的には出社頂きます。企画シーズン等は出社頻度が高くなる傾向です。 変更の範囲：本文参照

【衣料品メーカー／経営安定企業／転勤無】 自社製品の企画提案営業を行って頂きます。通販カタログや生協チラシに自社製品をより多く掲載してもら対法人営業活動となります。 同社の主要顧客は全国の生活協同組合・通販事業者などが中心。出張ベースでの営業活動も多くあります。 長い取引関係がある顧客が多いです。 既存顧客への定期的なご訪問がメインですが、新規開拓も積極的に行っており、新規テレマーケティングも行って頂きます。 【主な業務】 生協、通信販売会社、百貨店(通販部門)を顧客として、自社商品を通販カタログ等への掲載を提案営業しています。 顧客からの要望をもとに、製品開発を伴う提案となる事もあり、製品開発の部署と連携しながら、季節ごと売れ筋商品を顧客と共に企画をしながら提案していくマーケティング営業もあります。掲載方法や商品構成の企画提案、冊子(カタログ)に折込むチラシ作成企画の提案等を行います。 ※主に関西を中心に関東・関西・東海・九州を担当していただきます。週3日は顧客訪問を行い、2日は内勤にて提案資料の作成や事務処理を行います。出張頻度は月に2 〜3回程度(1〜2日滞在)。月平均残業時間は20時間程度です。営業先は全国の生協が最も多いです。 ■取り扱い商品：衣料品が中心で、靴下類、インナー、サポーターなどを展開しています。 ■営業の組織構成：9名で構成されております。 内訳としては営業が全員男性の7名／２０代２名、3０代1名、4０代１名　50台1名、６０代１名＋営業アシスタント女性2名となっております。 ■入社後について：先輩営業との同行により業務の流れを学んだ後、1人立ちしていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【お客様のライフスタイルに寄り添った提案・店舗運営／年休120日／残業月20h程度／夏季休暇７連休／研修充実！／女性管理職多数】 同社は板橋区内でdocomoショップを4店舗運営しており、官公庁などとのタイアップで地域に根付いた経営をしています。スタッフとしてスマートフォンの販売・接客・運営に携わっていただきます。 ■担当業務： ・ご来店されたお客様の接客業務（スマホやアクセサリ） ・コンサルティング提案営業 ・官公庁やショッピングモールなどとのタイアップ（出張販売会） ・製品プロモーション、ディスプレイ（フロア展示）展開 ・店内POPの作成 ※販売会企画やスマホ教室企画、店舗レイアウト等様々チャレンジできます！ ■研修制度： 同社は接客が初めてという方のために、実務に入る前の事前研修を用意しています。接客の仕方、商品の基礎知識が学べるため、何もわからないまま接客することはありません。業務はチームを組み、連携・分担しながら行います。 ■同社の魅力： ◎女性の活躍促進に向け、社内の制度を整えております。産育休後復帰率は100%と、女性の長期キャリア形成ができています。また、全社での女性管理職の割合は36%と、日本企業の平均が10%弱に対し多くの女性管理職者が活躍されています。 ◎年2回7連休取得可能！仕事もプライベートも充実させたい方におすすめです。 ◎携帯ショップの運営だけでなく、コールセンターやAI事業など、多角的な複数の事業を展開しています。 ■組織体制： 店舗毎に店長・副店長・リーダー・メンバーという構成になっており、チームで目標を追いかけます。(1チーム6名) ※アパレル業界、飲食業界、物流業界など、他分野からの転身・活躍中の方も多いです！ ■モデル年収： ・400万（１〜3年目）→580〜620万(店長、副店長/10〜15年目) ※中途入社で3年以内に副店長から役員になられたご経歴の方もいらっしゃいます。自身の頑張りをしっかり評価され、キャリアアップや年収アップを図っていくことができる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/未経験からでも丁寧に教育致します/土日祝休み/残業月20H/空港のベルトコンベアーや車を検査する装置など様々なところに使われています/生産設備が停止している期間に対応〜 当社の電気施工管理のお仕事をお任せ致します。 ■職務内容 ・外注発注 ・材料の手配 ・現場の工事監督 ・電気工事の設計 空港のベルトコンベアーや車を検査する装置など様々なところに使われているものです。※お客様は装置メーカーで自動車関係、物流センター等の搬送設備関連が多いです。※将来的にはお客様とのお打ち合わせなども発生します。 ■出張について ・弊社は自動車産業や物流センター、その他工場が主な仕事と成る為、電気関係を扱う会社としては　電気は工場の休みしか切れない為、工場の生産設備が停止している土日、5月連休、8月連休、年末年始の連休に　業務を行う事が多いです。ご自身で関東近郊（自動車関連）〜全国まで運転いただきます。1泊2日、2泊3日の土日を絡めた仕事が多く、搬送設備は規模がまちまちだが　1カ月〜半年程度の出張も有ります。（平均的には1ヶ月〜3ヶ月が多く土日か日曜は休み）・規模が大きな仕事は設計期間も長いので会社で設計する期間も長く成りますが、現場の調整作業も当然長く成ります。 ・ライクワークバランスを重視する人には不向きな会社です。 ■入社後 ・まずは弊社の業務の流れ、幅広い取引先の理解を深めていただきます。先輩からOJTにて直接教えてもらいますし、分からないことがすぐに質問ができる環境です。 ■組織構成 11名（男性10名、女性1名）年代は20代〜60代と幅広い年代の方が在籍しております。※未経験でご入社した先輩も多く活躍しております◎ ■評価制度 ・上長にあたるマネジャーや役員が日頃の業務の関わり方等、社内の等級基準によって評価してまいります。仕事の覚える範囲・スピードによっては飛び級の可能性が多いにございます。 ■当社魅力： ・産業や社会インフラなどの設備やシステムを効率的かつ安全に制御するための設計を行う技術分野です。 産業用ロボットや製造装置、交通システム、エネルギー設備など、様々な分野で制御設計が活用されています。