【グループ会社総数21社にて構成される大規模企業グループ／未経験歓迎の事務スタッフ／マイカー通勤可】 ■業務内容： ・自動車整備の受付スタッフをお任せします。 ■業務詳細： ・グループ会社保有車両の修理依頼の受付 ・在庫部品管理 ・売上伝票の作成 ・売上、仕入管理業務 ・整備の工程管理 ・各ディーラーと折衝や打ち合わせ ・その他管理業務 ・その他庶務業務 ※整備車輛はグループ会社の車両が主です。 ■研修体制： 先輩社員がマンツーマンで業務をお教えします。 独り立ちまでしっかりサポートしますので、安心してご応募ください。 ■当社について： 多数の事業を展開している当グループの中でも、運送業は中心事業です。その中で車両は輸送の要となる大切なものとなっております。 日常の整備から定期的な点検や修理など、整備部門の業務はグループ全体の円滑な事業経営に大きく寄与します。 ■グリーンエキスプレスグループとは： 運送事業を中心に倉庫事業、不動産事業、人材派遣業、農園運営また物流インフラをフル活用した包括的なロジスティクスサービスの提供など、グループ各社のノウハウを活かした多様な事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★スキルやマインドの研修、育成・研修マニュアルなど成長機会が多数！３か月に一回のキャリア面談やマネジメント・コーポレート部門へのキャリアパスなども！ ★年休125日・土日祝休み＆福利厚生が充実しており、腰を据えて働ける環境です！ 人材派遣とBPOサービス事業を行う当社にて、新規開拓営業を担当いただきます。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・ターゲット企業のリサーチ・発掘 ・営業アプローチの計画・実行 ・顧客との関係構築 ・商談・提案・プレゼンテーション ・契約交渉 ・アフターフォロー ・営業に付随するクライアント対応全般 ■キャリアビジョン： ご入社後は営業担当の部長の下でこれまでの営業経験を活かしながら新規開拓業務をお任せいたします。ゆくゆくは業務管理やメンバー管理を行うリーダー・SVなどにもチャレンジすることが可能です。 ■組織体制： 営業は4名体制で、既存担当3名とマネージャー兼新規営業担当1名で構成されております。 ■充実の研修体制： 入社後、実際に配属されるまで研修を行います。コムテックグループでの研修に参加いただき、企業マインドやコンプライアンスについて、理解していただきます。また資格取得制度の活用、および外部セミナーやeラーニングにて好きなタイミングでご自身に必要な研修を受講いただける環境を準備しています。 ■当社について： ITサービス及びアウトソーシングを行うコムテック株式会社100％出資の会社で人材派遣とBPOサービス事業を展開しています。事務全般、ＩＴサービス、コールセンター等の幅広い業務を行っています。 ■理念：「新たな一歩　価値提供企業へ」 創業以来、ヒューマンウェアは「自然があり人がいてそこに英智が生まれる」というグループ共通の経営理念のもと、人財不足でお困りの企業様の安定的な事業運営に貢献しながらも、人財供給だけではなく、社員一人ひとりのキャリアアップ(豊かな人生設計)を目指し、「社員の成長こそが未来を切り拓く源泉」と捉え、事業活動・人財育成に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国際会議運営のリーディングカンパニーとして主要国首脳会合やG7閣僚級会合等、国際的な大規模イベントの運営も担う企業／土日祝休・年休123日／産育休取得実績多数】 国内最大規模、コンベンション運営管理のリーディングカンパニーである当社の人事担当を募集します。将来的に管理職候補としてチームのリーダー等を担当いただくことを想定しているポジションとなります。 ■具体的には： ・年間スケジュールに沿った人事主幹業務対応（例：法律改正対応、給与・社保、労務、保健衛生等） ・人事課題の分析、抽出した課題に対する解決策の検討、構築　 ・経営への情報提供と提言と施策実行 ・人事領域のDX化、システムの最適化 ◎企業方針と社員成長を両立させる施策、制度の構築、運用、改善を担う業務です。　 例：目標・評価、規程・制度、給与労務、健康経営、人事データ活用等 ※採用、人材開発、研修は別部門が担当しております。（業務連携あり） ◎社内全領域にかかわる制度、事業部門の課題解決のサポートなど多岐にわたってお任せします。 ■組織構成： 配属となる部門には6名（正社員4名、契約社員1名、派遣社員1名）のメンバーが活躍しています。 ■働き方： ・実働7時間、法定外残業時間の全社平均は10.8時間となっております。 ※法定外残業：1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超過した残業 ・テレワークやフレックス勤務も活用しているため、ワークライフバランスを保って働くことができます。 ・2023年度の産育休からの復職率は100%を達成しています。 ■当社について： 1967年に誕生した日本のコンベンション専門会社の草分けです。政府が主催する国際会議を始め、医学会の学術集会、企業のミーティング等、幅広いジャンルのビジネスイベントを手がけ、クライアントの対応件数は年間1,100を超える。その他にも同時通訳や人材派遣、行政事務、施設運営など、コミュニケーション全体を担う事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【2018年創業のベンチャー企業／成長環境◎／年休125日／完全週休2日制】 ■当社について： 人材紹介サービス「ＪＨＲ」を運営する当社は、独自のデータベースから、お客様のニーズに合わせた候補者様のご紹介を行います。業界専門特化したキャリアカウンセラーによる手堅いフォローにより、求人企業と候補者様の最適なマッチングをプロデュースします。 ■具体的な仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・事務、コールセンタースタッフの派遣 ・求職者の就職相談 ・企業紹介・キャリアプランニング ・将来についてのアドバイス・履歴書の添削、書き方指導 ・面接ロープレ、質疑応答のアドバイス ・就業後のフォローアップ ・法人営業、テレアポ ・派遣先企業様のフォロー ・派遣社員様と打ち合わせ同行・集客活動（SNS活動等） ※新規事業になりますので業務内容等は都度変更します。 (現在は週2回〜3回外回り、東京神奈川エリアの開拓となります！) ■入社後お任せする業務： ・既存社員と同行頂きながら新規企業様の開拓を実施頂きます。 ※未経験歓迎です！まずはご応募ください。 ■研修制度： 入社後1週間は、入社研修として座学による業界・仕事の基礎知識習得からスタートします。OJT研修も同時に実施し、実践的なノウハウも吸収していただきます。2週目以降もOJT研修で少しずつ求職者対応といった業務にもチャレンジしていただきます。自発性のある方であれば、未経験でも活躍できるように先輩社員がしっかりとフォローしていく体制です。 ■経営理念：人生に幸せと感動を。 少子高齢化や非正規雇用者の増加による採用難は社会の最重要テーマになりつつあります。そんな中、企業の人事・採用制度に変革を起こし、今よりも「働く喜び」に満ち溢れた社会の実現を目指しています。そのためには、これまで当たり前とされていた価値観・概念を覆し、そして常に優秀な仲間を集め、「自分から行動する機会を与えることで成長させる」という仕組みが欠かせません。その仕組みこそが、現状に満足することなく、ベンチャースピリッツを持ち続け、誰もが名前を知っている人材系ベンチャー企業へ発展することへ繋がります。採用支援を通じ、本気で日本の社会を変革し、社会貢献していくことが私たちの使命だと思っております。 変更の範囲：本文参照

〜これまでの経験を給湯器トップクラスシェアの当社で活かしませんか？／キャリアパス豊富／24年3月期過去最高売上〜 ■職務概要： ◇新卒採用：採用計画の立案、説明会、インターンシップ、採用面接等の各種調整、企画、運営 ◇中途採用：部門採用計画と人材要件の整理、人材紹介業者との折衝、書類選考、面接調整対応、入社手続、スカウト調整面談 ◇教育：階層別（新入社員〜管理職層）、職能別、募集型、選抜研修、自己啓発等の企画、運営、改善、事務手続き ◇人的資本戦略（人材投資）重点項目の推進管理（女性活躍、DX、ブランディングなど） ※入社後はご経歴、ご希望をもとに採用業務か教育業務のいずれかをお任せします ※月数回程度の出張がございます。 ■ミッション： ・採用：要員計画に基づいた採用人数の確保 ・教育：人材育成による組織活性化 ■キャリアパス： チーム内にて種々の業務経験の習得後、部内の他チームや他部門へのジョブローテーションによるキャリアアップをして頂きます。 ・人材育成ロードマップのイメージは、「入社〜1年目(育成期間)」「2~4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」になります。 ・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例） ※前職などでのキャリアにより、短縮したプランとなる場合もあります。 ■組織： ・人事部　採用教育チーム 男性3名、女性3名（40代：1名、30代：2名、20代：3名） 採用教育チームは新卒・中途・派遣採用及び社内の人材育成（研修等）の企画・運営をしている組織となります。平均年齢も若く、全員で協力しながら業務を進めています。 中途採用で入社したメンバーも多く個性豊かなチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立50年の歴史を持つ老舗大手総合人材企業／就職情報サイト「キャリタス就活」運営企業／老舗大手企業でリスク管理を担う〜 ■業務内容： 様々なリスクから会社を守るための制度や仕組み（マネジメントシステム）の、構築、運用、改善をお任せします。 ■具体的には： （1）リスク管理業務 リスク管理委員会事務局として、当社の事業における様々なリスクを洗い出し、その危険度を評価するとともに、各部署と協力し適切な対策を立て実行することで、リスク管理体制を常に最適な状態に保ち、会社の受ける損害を防ぐ業務です。 （2）認証維持業務 情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）やプライバシーマーク（PMS）といった認証を維持するための事務局業務です。 具体的には、認証維持に必要な証跡書類の作成、認証基準への適合状況の確認、外部審査への対応などを行います。 ※上記業務には、以下のような対応も含まれます。 【レポート作成、報告連絡相談、起案等】 定期的な会議に向けた資料・報告書作成や経営陣に対する直接説明、社内外への情報共有や問い合わせ対応、会社のルール（規定）案を作成するための 関係部署との調整等を行います。 【危機管理計画・対応】 事業継続計画（BCP）の策定と管理・運用。災害対策は総務課と連携し、事業継続計画は関係部門と連携して見直し、改善・更新を図ります。 【リスク管理教育】 各リスク領域に関し、管轄部門と連携して、必要な社内教育の企画・実施を推進します。 【社内の関連システム構築・運用】 総務、法務、財務経理、購買外注担当部門等と連携し、内部統制や業務効率化のためのシステム構築と運用に関わります。 ■配属先情報： 管理統括本部は、財務経理本部（財務部、経理部）、人事本部（人財開発部、人事部）、総務部（総務課、法務課、リスク管理課）で構成されています。派遣スタッフ等も含めておおよそ50名ほど働いております（内、総務部は12名）。 リスク管理課は、計3名（メンバー1、派遣2名）ですが、 総務部副部長1名も業務に大きく携わっているため、 計4名で従事しています。（男性１、女性３） 副長職として本来任せたい業務に携われるよう、増員を目的に採用します。 変更の範囲：会社の定める業務

〇●人材×IT／働き方改革・労働環境改善に寄与する社会貢献性高いビジネス／幅広い職種や業界、企業知識が身につく／フレックス●〇 「様々な理由で働きに出られないがスキルを持つ在宅ワーカー」2000名が登録するITサービス『クラウドワークスエージェント』のカスタマーサクセスをお任せします。 ★人材はメイン事業であるCrowdWorksに登録する500万人から厳選しています ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ＜CS業務＞ ・既存顧客向けのアップセル施策を企画・実行 ・アカウントプランニング ・既存顧客のフォロー対応（オンボーディング支援など） ・ヘルススコアの運用・改善 ・継続率向上の取り組み ・データ分析 ・顧客事例インタビューの推進 ・その他事業に貢献できる戦略・施策の企画実行 ＜フォロー業務＞ ・アシスタントの問い合わせ対応／フォロー面談（オンライン） ・アシスタント、企業のオンボーディング支援 ・アシスタントや社内育成用FAQ作成 ・ヘルスケア運用 ・継続率向上のための業務改善 ■業務詳細： ・KPI：アップセル／クロスセル ・担当社数：100〜150社（増員することで担当数は減らしていきます） ★担当顧客は企業規模により分けていますが、業界セグメントは無く幅広い顧客と関われます。 ※サービス特徴 ・事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービス https://bizasst.jp/client/ ・オンラインワーカー500万人超の登録を誇る「クラウドワークス」の登録者データべースを活用し、顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルなアシスタントのアサインが可能 ■組織構成： 2名の営業経験者が在籍しています。 経歴：人材派遣会社／システム販売 ■キャリアアップ： 同社では人材業界だけでなく、ITや広告など幅広い業界からの中途入社者が在籍しています。オンボーディングに力を入れている、かつ適正な評価を実施しているため中途入社でも20でマネジメント人材となっている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〇●人材×IT／働き方改革・労働環境改善に寄与する社会貢献性高いビジネス／幅広い職種や業界、企業知識が身につく／フレックス●〇 「様々な理由で働きに出られないがスキルを持つ在宅ワーカー」2000名が登録するITサービス『クラウドワークスエージェント』のカスタマーサクセスをお任せします。 ★人材はメイン事業であるCrowdWorksに登録する600万人から厳選しています ■業務内容：変更の範囲：会社の定める業務 ＜CS業務＞ ・既存顧客向けのアップセル施策を企画・実行 ・アカウントプランニング ・既存顧客のフォロー対応（オンボーディング支援など） ・ヘルススコアの運用・改善 ・継続率向上の取り組み ・データ分析 ・顧客事例インタビューの推進 ・その他事業に貢献できる戦略・施策の企画実行 ＜フォロー業務＞ ・アシスタントの問い合わせ対応／フォロー面談（オンライン） ・アシスタント、企業のオンボーディング支援 ・アシスタントや社内育成用FAQ作成 ・ヘルスケア運用 ・継続率向上のための業務改善 ■業務詳細： ・KPI：アップセル／クロスセル ・担当社数：100〜150社（増員することで担当数は減らしていきます） ★担当顧客は企業規模により分けていますが、業界セグメントは無く幅広い顧客と関われます。 ※サービス特徴 ・事務領域の在宅アシスタント人材をマッチングするサービス https://bizasst.jp/client/ ・オンラインワーカー500万人超の登録を誇る「クラウドワークス」の登録者データべースを活用し、顧客ニーズにあわせて全国からハイレベルなアシスタントのアサインが可能 ■組織構成： 2名の営業経験者が在籍しています。 経歴：人材派遣会社／システム販売 ■キャリアアップ： 同社では人材業界だけでなく、ITや広告など幅広い業界からの中途入社者が在籍しています。オンボーディングに力を入れている、かつ適正な評価を実施しているため中途入社でも20でマネジメント人材となっている方もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆建設業界での提案営業に挑戦！広島県中心に活動／自宅駐車場があれば直行直帰可能◆ ■業務内容： 三共グループの同社にて、建設現場や企業様へ向けた現場スタッフの提案営業をご担当いただきます ・新規法人営業6割、既存法人営業4割の割合で、建設現場や企業に向けた人材提案を行います。 ・見積・契約書作成（事務作業は全体の2割程度。基本は事務員が対応） ・スタッフ、現場作業員へのフォロー ■業務内容詳細： 建設会社や土木・解体工事会社の工事現場を訪問し、お客様のニーズに応じて人材のご提案を行います。 同社ではスタッフ一人一人が安心して働くことができるよう保険や保証を付けているため、他社スタッフ派遣と比較するとスタッフ一人当たりの単価は高いですが、質の高い作業とサポートによりお客様からリピートをいただくことも多いです。 また、既存営業はもちろん、顧客からのご紹介や開拓を行い新規先に訪問することもありますが、サービスの強みが明確であるため、自信をもってご提案することができます。 新規営業には、お困りの現場や訪問先をネットや業界紙などから、情報収集し、そのニーズに応えるような提案をします。 ＊エリア：広島県内が中心 ■同社について： 建設足場大手の株式会社三共のグループ会社となります。 長年の実績と建設用足場など幅広いご提案により、お客様からの信頼も厚く、高いニーズをいただいております。 ■働き方補足： 社用車の貸与、貸し出しがあります。 基本は車の貸し出しをしていて、事務所の近くの月極を借りることができます。また自宅に駐車場がある場合は、その車で直行直帰が可能です。 自宅に駐車場がない方は、会社が通勤手当を出すこともできます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業20h程度・土日祝休/医療業界の営業ポジション／スタッフの管理・既存顧客の採用サポートもお任せ／創業150年超のワタキューGの安定性アリ／全国転勤なしの働き方が可能＞ ■ポジション概要： 既存契約先の深耕営業、現場社員の管理（勤怠管理・業務改善など）、採用面接など営業活動全般をお任せします。 ◎お客様（医療機関の事務長様・看護部長様など）への営業活動（価格改定提案、追加業務獲得など） ◎実際に現場で働く当社のスタッフのフォローなど ■業務の特徴： ◎営業活動だけでなく現場で働くスタッフフォローも大切な業務です。就業先でトラブルやスタッフの悩みなど、就業先とスタッフの間に立って解決に取組んでください。 ◎関わる人が多いので、それぞれの意見を聞きながら皆が笑顔で安心して働ける環境作りを目指してください。 ■入社後の流れ： ◎まずは、先輩の営業に同行しながら業務の流れを一通り覚えて頂きます。 ◎営業前の準備や提案資料・内容など、先輩社員が一緒に考えてくれるので業界未経験の方も安心してください。 ■組織構成： 本社（営業）：8名（課長2名、メンバー6名）が在籍しています。 ■当社について： ◎リネンサプライ業国内トップクラスのシェアを誇るワタキューセイモアのグループ企業として、医療・福祉業界に特化した総合人材サーピスを展開しています。 ◎リネンサプライ事業、給食受託事業等、医療福祉業界向けの事業を幅広く手掛ける当グループの中で、現在当社は、医療事務並びに看護助手の派遣・請負・紹介を中心に取り扱っています。 ◎『メディカルをとりまく重要で優れた人』と医療関連業界との架け橋となること、それが私たちの役割であると考えます。転職希望者のニーズに合わせて、求職者と求人をマッチングする「紹介システム」、当社と雇用契約を結んで紹介先で仕事を行う「派遣システム」、一部の業務を請け負う「請負システム」の三つのアプローチを揃え、求職者と紹介先を同じ営業が担当する手厚いフォローアップ体制を強みとしております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社はイベント企画・制作・運営を行っている会社です。人材事業は2024年に立ち上がったばかりのサービスとなります。組織の立ち上げを担って頂きます。 現在は既存事業のイベント系の企業との取引が中心です。今いる営業社員が今後新規営業を担う予定の為、ご入社頂く方には既存顧客を中心にご担当頂く予定です。 人材を必要としている法人顧客、仕事を探している人との橋渡しとなるため、相手に寄り添いながら話を伺い、課題解決に向けて行動できる方にぴったりの業務です。 ■具体的な業務内容： ・人事担当者からの求人内容ヒアリング、求人票作成 ・求職者との事前面談・カウンセリング ・求職者へのお仕事提案、疑問点の説明 ・クライアント提出用スキルシート作成、メール提案 ・スキルシート送付後の電話によるフォロー ・クライアントへの候補者プレゼン ・候補者決定時の契約交渉 ・その他、電話応対、メール対応、書類作成等 ■組織構成： 営業は20代後半の男性1名が担当しています。コーディネーター（事務担当）は別におりますが、事務連絡や追加のお仕事紹介が中心で新規の登録の方の面談は営業が対応します。 ■入社後の流れ： まずは1週間程度、会社全体のことや事業部の詳細についてレクチャー。さらにキャストの定期面談などにも同席頂きます。その後は先輩の指導の下、営業・人材コーディネーターとしての実務をスタートして頂く予定です。 ■特徴： 現在の派遣先はスポーツイベント、ファッションイベント、プロモーションイベント、展示会などのイベントが中心で強みを持っています。 今後はITやご入社頂く方の得意な領域にも手を広げていきたいと考えています。 ※案件例：https://www.oneconsist.com/service ■魅力： ・新規事業ですが、すでに既存事業のイベントバイトで8,000名以上の登録があるため、候補者データベースが豊富です。登録者の獲得はマーケティングチームが行っています。 ・取引先についてもイベント関連の企業が多いためニーズが大きく、顧客紹介等もして頂けている状態です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 主にイベントの企画や運営業務をお任せします。イベントの種類は様々ですが、どのようなプロジェクトにおいてもクライアントサクセスを第一に安定した運営をすることが求められます。 担当する案件は期間・規模・難易度も様々です。資料作成がメインになる時期もあればMTGが重なる時期があったりと様々。多い時には複数件担当を掛け持ちすることもあります。セレブリックスの強みを盛り込んだり、いかに利益を出せるか考える企画力が重要です。ご経験がある方にはすぐにこの入札から携わっていただきたいと考えています。 ※クライアント：・博報堂DYグループ会社・官公庁 ※商材：固定のものはなく、受注した案件に対して人材を活用し柔軟に対応 ※出張：PJによってはあり（2023年度では大阪1回の実績） 【変更の範囲：入社後は上記の企画・運営業務に従事いただく予定です。ご本人のご希望や適性により、当社業務全般に変更の可能性があります。】 ■営業手法 入札案件に対してプレゼンをして落札していきます。訪問や架電の営業はありません。入札の際にプレゼンが必要な場合に企画書の作成が必要です。 ＜案件〜運営〜納品＞ ・運用フロー作成 ・会場のロケハン ・コスト算出 ・トークスクリプトや研修資料作成 ・研修の実施 ・クライアントとの打ち合わせ ・スタッフの募集と手配 ・現場スタッフとしての対応 ・現場の課題分析および解決案の策定 ・外注会社との調整 ■目標 個人目標はなくチームでどれだけ事業部の利益を出せるかを重視しております。そのためにも企画力、現場で改善・運用していく力が必須となります。 ■プロジェクト過去実績 ・コロナ給付金会場運営・宿泊療養施設・出入国管理・杉並区食べ残し0プロジェクト・東京都主催　高齢者向けスマホ教室・大阪保健所事務派遣・厚生労働省事務派遣・マイナンバーカード登録推進事業 ■魅力 ・博報堂Grならではの普段関われないクライアントと関われる ・裁量をもって仕事をできる ・現場メンバーのマネジメント ・０から企画を立ち上げ、実行可能 ・博報堂グループ会社と関わる機会が多く、社内だけでは得られない知見を得ることができる ・官公庁や博報堂グループの方とのやりとりが多くプレゼン力、トークスキルが身につく 変更の範囲：本文参照

◆◆建設業界の転職エージェント／昨対比400％超の成長率を誇る4期目のベンチャー企業／平均年齢25歳の若く活発な組織風土／営業経験者歓迎／インセンティブ制度あり／定着率96％／第二新卒歓迎／未経験者活躍中!◆◆ ■概要： 人手不足の課題を抱えるクライアント企業へ人材の紹介を通して、採用支援を行っていただきます。対象とする業界は建設・不動産領域に特化しておりますが、正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員といった働き方を総合的にご提案できる付加価値の高いキャリアコンサルティングです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的には： ・キャリアコンサルティング（正社員・派遣・フリーランス・独立・契約社員等々） ・転職先をお探しの求職者との面談および面接対策 ・人手不足の企業様へ求職者をご紹介 ・就職支援の全般的なサポート ・エージェント業務（RA・CA業務を一気通貫で担当） ・求職者のスカウト・ヘッドハンティング ・ヘッドハンティングによる接触候補者に対して求人のプレゼンテーション ＜1日の流れ＞ 求職者との面談・面接対策・書類応募（推薦状作成）他事務処理、営業との打ち合わせなど。 ■入社後のフォロー体制 入社後は、1カ月〜2か月程度OJT教育を行います。 具体的には4〜5名程度のチームに1人教育担当がつきます。 個人の実力、経験に合わせ少しずつKPIを追っていただきます。 ■働き方 ・基本的に出社いただきます※ご体調不良等状況によりリモートワークが可能な場合もございます。 ・平均年齢25歳 ■当社の強み： （1）ご紹介までのスピード…人手不足に悩む企業様の負担を少しでも軽くすることができるよう、私たちは最速で最適な人材をお探しいたします。 （2）きめ細やかなアフターサポート…建設業界に特化したベンチャー企業です。採用企業様の定期訪問をはじめとする、きめ細やかなアフターサポートを行っています。 （3）将来を見据えた戦略的アドバイス…現在の課題はもちろん、5年10年を見据えた採用戦略をサポートいたします。例えば高度外国人材の活用など、業界・市場を知り尽くしているビーバーズだからこその提案も可能です。 変更の範囲：本文参照

＜※経験を生かしてご活躍できる／幅広くスキルアップ可／多角的な視点で企業と求職者のために活躍できる環境／NTTグループといった大手通信系企業との繋がりを活かしたBPO受託に強み／年休124日＞ ■業務詳細： ・求人媒体の選定 →代理店との定例MTGなども行い、どの媒体で掲載をすれば採用が成功するか考えながら戦略的に進めます★ ・応募者対応業務 →エントリーいただいた求職者の方と専用システムを使って、やりとりをしていただきます！ ・面談対応、求職者対応 →web面談を中心に平均3〜5名/日と面談をしていきます。 人数の多いオーダーはメンバーと協力しながら対応をしていきます。 ・契約社員採用 →委託案件も対応している当社は、派遣スタッフだけでなく契約社員の採用も行っています！ 　首都圏を中心に当社のBPOセンターの採用活動もお願いしております！ 　＼裁量権を持って、働いていただける環境です／ ・数値管理（媒体費、応募者数から採用に至るまでの推移率など） ・営業部門との定例MTG ・その他スタッフ対応、事務対応　　など 技術の力で、ひとの力で、今ある世界の課題と、未来に起こりうる課題を解決していきたい。そのビジョンにONE TEAMで向かう人材を求めています。 ■組織構成： 課長が1名、メンバー7名の計8名の組織です。 ■働き方： オフィス内でのコミュニケーションが重視されており、営業担当含めてチーム一丸となって業務を進めています。 年休124日を確保しており、オンオフのメリハリをつけて働くことができます。 ■キャリアパス： 人材コーディネーターとしての経験を積むことで、将来的には部門のマネジメントを目指すことも可能です。また、派遣やBPO事業に幅広く携わることで、人材関連の知識を深めることができます。半期ごとに昇給の機会があり、成果に応じてしっかりと評価される環境です。また、目標設定は上長と相談して行い、プロセスや行動量、質をしっかり見て評価してもらえる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1987年の創業以来『働く女性の支援』をミッションとし、女性のライフステージに応じたサービスを提供／社会貢献性の高いサービス／東証スタンダード上場企業／年間休日125日／時差出勤可・週1日在宅勤務可〜 『働く女性の支援』という社会課題の解決をリードする事業を展開する当社にて、本社、支社の人事採用・企画に関わる業務をお任せします。 ■業務内容： 下記、採用業務をメインに人事事務業務について幅広く経験していただきます。 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用面接実施／日程調整 ・社内各部とのミーティング実施 ・媒体選定／掲載準備 ・内定後／入社までのフォロー ・内定者懇親会、内定式/入社式などの企画立案〜実行 ・内定通知書、押印申請などの事務関連 ・採用サポート（数値管理など） ■将来的にお任せしたい業務： 採用人事として、採用企画／計画〜定着支援までミッションとして新卒もしくは中途採用全般をお任せするポジションです。 <身につくスキル> ・上場会社（5000名を超える）での人事領域全般の経験 ・グループ会社横断での採用コミュニケーション構築ができる ・各事業部と連携した採用戦略の施策 ・チームで連携しながら企画立案〜運用までの推進経験 <キャリアパス> ・係長、課長、部長などの管理職 ・グループ間移動での様々なキャリア形成 <求める人財像> ・他者に献身的でチームでの喜びを分かち合える方 ・採用の専門スキルや経験を向上させたい方 ・保育業界や子供に関わる事が好きな方 ■当社について： 「慟く女性を最高水準のエデュケアと介護サービスで支援します。」というミッションの下、株式会社ポピンズを親会社とし、連結子会社5社（株式会社ポピンズエデュケア、株式会社ポピンズファミリーケア、株式会社ポピンズプロフェッショナル、株式会社ポピンズシッター、株式会社ウィッシュ）、非連結子会社Poppins U.S.A.,Incorporatedの計6社を構成。サービスラインナップでは、「在宅サービス事業（ナニー及びベビーシッター、介護、家事支援）」、「エデュケア事業（保育・学童施設の運営）」、「その他サービス事業（教育研修・調査事業、人材紹介・派遣事業、高齢者向けデイサービス施設等の運営事業）」の運営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 まずは人事任用ラインにおいて、人事異動の実行、人事評価制度の運用、契約社員の雇用管理、タレントマネジメントシステムの運営管理等をお任せいたします。 初めは各業務の資料作成・システム入力などの事務手続きを中心にご担当いただくことで業務を修得したのち、業務の主担当として業務の進捗管理や業務フローの改善・調整業務・企画立案なども担っていただきます。 また、ゆくゆくは他の人事業務にもチャレンジいただき、幅広い領域で活躍いただくことを想定しております。 【変更の範囲：会社の定める業務への配置転換あり】 ■業務詳細 ・任用業務（定期人事異動等の企画立案・実行） ・出向者管理（出向協定書等の締結） ・人事評価（定期評価等の運営管理） ・タレントマネジメントシステムの運用・管理（人事評価等の運営管理） ・契約社員の雇用管理（契約更新等の管理） ・人事業務に係る稟議書の審査（雇用契約等の書類審査） ■組織体制 人事部長1名・管理職4名、リーダークラス3名・メンバークラス3名の11名の組織です。 業務は４つのラインに分かれて行っております。 ◎人材開発：採用活動（新卒・中途・障がい者）の実行、研修制度の企画・運用 ◎人事任用：人事異動の実行、人事評価制度の運用 ◎人事企画：人事制度の改定、安全衛生関連業務、勤怠管理システムの運用・改修、労務問題対応、組合対応 ◎給与社保：給与・社保に係る一連の業務（※給与計算等の実務は社内別拠点でおこなっています） ■当社について （1）BPOサービス 日本郵政グループを中心に、企業のバックヤード業務を受託し、経営の効率化等に貢献しています。具体的には、給与計算、経理業務、社宅管理、メールセンター運営等の業務を行っています。 （2）総合人材サービス 企業の一般事務、コールセンター等を中心に、人材派遣・人材紹介等、求職者のニーズと希望するキャリアに応じた仕事を紹介しています。 （3）ヘルスケアサービス 日本郵政グループ社員の健康診断等のヘルスケアサービスを提供しています。全国をカバーする45個所の拠点に医師・保健師等を配置し、健康診断、保健指導、健康相談等、幅広いヘルスケアサービスを提供しています。

＜世界最大規模の総合人財サービス会社におけるアウトソーシングに特化した事業部。事務センター・コールセンター・官公庁関連業務など400を超えるPRJ先が活躍の舞台です＞ スタッフアドバイザー（SA）として、請負プロジェクトを高レベルで安定運営する為に、プロジェクト管理者のスーパーバイザー（SV）と連携しながら、稼働するスタッフの採用から就業中フォロー、契約管理等のトータルサポートをおこなっていただきます。 ＜業務内容＞ ◎スタッフの契約更新確認、および面談の実施と契約更新処理 ◎スタッフの勤怠管理、勤怠システム管理 ◎各種問い合わせ対応（福利厚生や年末調整など労務に関する事項） ◎フォロー面談の実施 ◎安全配慮や労働基準法、労働契約法など各種コンプライアンスを踏まえた対応、フォロー ※その他管理、フォロー全般を行っていただきます。 ■当社について： 当社は、人材業界において売上トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントを抱えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開しています。中でもアウトソーシング事業は、約400件ものプロジェクト先があります。 ■人財躍動化とは： Adecco Group Japanは人財サービスのグローバルリーダーとして、「『人財躍動化』を通じて、社会を変える。」というビジョンのもと、働く人とビジョンに向けて力を発揮できる組織環境づくりを支援しています。 こちらの動画では、代表からビジョンへ込めた思いについて説明しています。 https://www.youtube.com/watch?v=X8fzS87SMVc

■業務内容： ・拠点長として、営業所をまとめていただきます。※所長候補としての採用です。 ・人材のマネジメント、運行管理、営業事務の統括、車両管理、予算管理、営業管理など拠点に係る全てのマネジメントを行っていただきます。 ■業務内容： ・ミッションとして、既存のお客様への物流取引の拡大と、新規企業の開拓をお任せいたします。これまでの経験を活かし、小売り、メーカーなどのお客様に対し物流部門の営業管理を行って頂きます。 ■組織構成： ・本社は8名で構成されております（事務職2名（うちパート1名）、その他乗務員6名）※平均年齢54歳 ■グリーンエキスプレスグループのネットワーク： ・輸送事業…札幌、旭川、函館、苫小牧などの道内の拠点と埼玉、仙台、八戸など本州の拠点を軸に、安全で確実な輸送を実現し、お客様のニーズに合わせたさまざまなタイプの輸送業務を提案しております。 ・保管事業…都市圏へのアクセスの良い大規模な倉庫を運営、管理して、スピーディーな流通をサポートしています。札幌（曙、新発寒）、埼玉、函館、旭川に施設を有し、お客様のニーズに応えています。 ・派遣事業…函館、苫小牧、新札幌、新発寒、帯広などで企業様（仕事）と人材の適合性（マッチング）を重点においた選任方法で、適切な人材をご提案しております。 ・農園事業…札幌新川、富良野において、北海道ブランドとして新鮮な野菜を育て、常に探究心を持ち、販路拡大に努めております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜教育体制充実／8年連続150%成長中企業／中途多数の働きやすい環境／多様なインセンティブ制度あり＞ 当社が2023年に立ち上げたSES事業が業績好調につき組織を拡大することとなりました。今回募集する企画営業では、エンジニアを探すクライアントと、働く場所を探す求職者（エンジニア）をマッチングしていただきます。 ■「SES」とは クライアントの要望に応じた自社のエンジニア人材をクライアント先に派遣し、常駐して業務を遂行するというビジネスモデルです。 SES営業は、クライアントとエンジニアの双方に携わり、双方のニーズに応えることが出来るようサポートします。 ■業務詳細 ・新規顧客、パートナー企業の開拓 人材紹介事業の顧客や、企業からの紹介の他、新規メールやテレアポなどもあります。 ・人材をマッチングし、クライアントに提案 ・常駐決定後のエンジニアの面談やフォロー ■立ち上げ部署のため、幅広い業務に挑戦できる クライアント側、求職者側どちらかではなく、両方の業務に携わっていただけるため、自己成長につながります。とはいえ、契約周りなどの事務作業は専門の委託企業にお任せするなどしており、営業活動に専念できる環境をご用意しています。 ■研修制度も充実 入社後は、座学・実務それぞれの研修を受けていただきます。実務に関してはロープレ研修もあるので、しっかりとイメージを持ってクライアントや求職者に対峙していただけます。独り立ち後も、毎日行う社内MTGで情報共有を徹底するなど、フォロー体制も万全です。 変更の範囲：会社の定める業務

＊＼大手スタッフサービスグループ企業で働く／＊ 事務職デビューや第二新卒の方も大歓迎です◎ 人材サービス大手『スタッフサービスグループ』の一員として、 バックオフィス業務を担う当社。 派遣スタッフではなく、 【当社の本社オフィス勤務＆直接雇用】で 勤務いただきますのでご安心を◎ 安定性もバツグンです！ ＊年休125日＆残業少なめ＊ ・土日祝休み！カレンダー通りのお休み ・残業月平均10～20h程度と少なめ！仕事帰りにショッピングも♪ ・ジーンズやネイルOK！オシャレも楽しめる◎ ＊産育休の活用実績多数＊ 産育休の取得・復職ともに 豊富な実績を誇り、 2023年度の産育休取得は なんと30名！ 子育てへの理解もあり、 ライフイベントを経ても 仕事を続けやすい環境です。 ★未経験・第二新卒OK★ジーンズやネイルなどオシャレ自由★大手スタッフサービスグループの直接雇用！お客様企業での勤務はありません★池袋駅から徒歩5分とアクセス抜群★残業少なめ スタッフサービスグループに登録されている派遣スタッフの 契約・請求・給与・社会保険等に関する 事務作業をお任せします。 幅広い業務の中から、 あなたの適性や希望に応じて配属先を決定します。 部署ごとに、下記のようなお仕事をお任せします。 ≪*具体的なお仕事*≫ ◆スタッフのタイムカードの処理 ◆スタッフの給与計算 ◆契約書・請求書作成 ◆スタッフの社会保険の手続き ◆社内外からの問い合わせへの電話対応　など ★カンタンなデータ入力からスタート★ 入社後まずはデータ入力や、 そのデータに誤りがないかチェックする仕事をお任せします。 決まったフォーマットに入力するだけなので、 PCに触ることに抵抗がなければすぐに慣れていただけます♪ 事務の経験がない方、第二新卒でまだ経験が浅い方も大丈夫！ OJTで実務を経験しながら学べるので、 事務処理に自信がない方もご安心ください◎ また、10名前後のチームで仕事を進めていくため、 業務に慣れるまでは、先輩が常にそばでサポートします！ 【仕事の魅力】 ☆チームで仕事を進められるから安心☆ 5～10名のチームで仕事を進めているため、分からないことがあったら気兼ねなく先輩に質問することができます。「誰か一人に業務の負担が偏ってしまう」「人に仕事がついてしまって休みも取りにくい」…そんな心配もありません。 配属部署にもよりますが、社内の人間はもちろん、派遣スタッフやクライアント企業様などコミュニケーションをとる機会も多く、黙々と事務作業をするだけではないのでご安心ください◎ ☆カレンダー通りに休めるから、予定も合わせやすい♪☆ 土日祝休みで年間休日は125日と豊富！オフの時間に呼び出されるような心配もないため、友だちとの約束や趣味の時間を思いっきり満喫することができます♪有給休暇も取りやすく、平日に連休を取得して温泉旅行に行っている社員の例も！産育休取得後、時短勤務を経て通常勤務に復帰したワーキングマザーも在籍するなど、女性が安心して長く、楽しく働ける環境を整えています。（2024年度の4月には7名の社員が産育休から復帰します！） 【教育制度について】 ★未経験の方は6ヶ月間を目途に独り立ちすればOK 入社後まずは、会社について知っていただき、その後OJTで基本的な仕事の流れを教育担当の先輩が隣でレクチャーします。わからないことがあればすぐに聞ける環境なので、安心してスタートしていただけます。 ★いつでも・どこでも動画学習が可能 Excelの基礎などビジネススキルを動画で学べるツールをご用意しています！ 好きなタイミングでスキルアップが可能に♪

◇業界トップクラスシェアの人材派遣企業にて中途採用をお任せします◇ 〜未経験歓迎／年間休日125日／月平均残業20時間以内／福利厚生・各種補助制度も充実で働きやすい環境〜 ■職務内容： 医薬・科学分野の研究開発技術者に特化した派遣事業を行う同社において、もっとも重要な研究者の採用業務をお任せします。入社後は採用業務をご担当いただき、ゆくゆくは社員とのキャリアカウンセリングもご担当いただきます。 <具体的には> 【採用業務】 ・新規登録者や応募者の対応（面接日程の調整／面接の実施／合否など） ・電話、メールでの状況確認、仕事紹介を日々行い、登録スタッフの方々を就業へと導きます。 【求人サイトやホームページの管理】 ・広告メディア選定や企画、掲載する募集広告の作成 ・自社ホームページに求人概要の掲載 【営業サポート業務】 ・電話対応や書類作成をはじめとする事務業務 ■入社後の流れ： まずは先輩について応募者対応や選考日程の調整などを行いながら採用業務の全体の流れを把握していただきます。慣れてくれば実際の採用業務を少しずつお任せしていきますので採用担当及びキャリアアドバイザーとしてどんどん仕事の幅を広げていってください。 ※入社後の研修期間は大阪本社にてご勤務いただきます（1か月〜3か月程度）。 ■組織体制： 現在大阪本社には新卒採用担当3名と中途採用担当1名が活躍中です。神戸支社には現在採用担当の在籍はございませんが、大阪での研修後独り立ちして業務を行っていただきます。 ■当社営業部について： ＜チーム制を採用しています＞ 配属先は営業、専任コーディネーター、スタッフ管理を含むチームで構成されています。受注社数や採用人数など、評価もチーム単位で行われます。たとえば「各担当者のプロジェクトを共有し、マッチングできる人材はいないか」など、チーム全員での取り組みも積極的に行っています。 ＜企業の「採用支援」、人材への「就職支援」が目標です＞ 数字を追うだけの営業ではなく、企業の「採用支援」人材への「就職支援」を実現すること。これが私たちの目標であり、スタンスです。ですから、個人の営業目標は設定していません。一つでも多くの顧客ニーズを掴み、スタッフの選択肢を広げていただきたいと思います。 変更の範囲：会社の定める業務

【SUBARUグループの人事部門で幅広い業務に挑戦/働きやすい環境】 ■業務内容： 人事労務（主に労務管理・採用業務全般）をお任せします。 ■業務詳細： ◇担っていただく業務 （1）人事業務 ・勤怠管理（時間外・有給休暇取得管理等） ・衛生委員会、労使懇談会 事務局運営（健康診断受診状況管理、ストレ スチェック実施担当等） ・社内ルール、社内規程の整備 ・派遣／契約社員の管理業務（契約／抵触日管理、勤怠管理、管理台帳） ・入退社の手続き（契約書の作成・管理等） ・給与関連（給与・賞与計算） ・出向者勤怠報告・請求書作成他手続き ・人事関連書類管理（主に給与・社保関連） ・人事データ管理（社員番号管理・マイナンバー管理等） ・福利厚生（WELBOX・各種団体保険・財形・あっせん販売） ・給与、社会保険関連業務の実務担当者のサポート ◇ゆくゆく携われる業務 （2）採用業務全般（中途採用のみ） ・人材紹介会社とのやりとり ・面接官など採用実務 ・入社までの手続き・サポート （3）研修・教育企画全般 ・社内研修の企画・運営 ・グループ企業企画研修の展開、事務局運営 （4）社員対応（労務関係の問い合わせ対応等） （5）総務業務補助 （6）電話対応、来客対応、会議室手配、他庶務 ※状況に応じて、管理部門のその他業務を担当いただくこともございます。 ※顧問契約している社労士事務所に相談しながら業務を進めていただけます。 ※人事労務における幅広い経験を積んでいただくことが可能です。 ※従業員の労務管理を中心に、その他採用や人材育成などの企画・運営等もございます。 ■当社の魅力： ◎チームで連携しながら世界中が注目するSUBARU車に携われる貴重なポジションです。 ◎長年の株式会社SUBARUの車両マニュアル作成の経験と実績と株式会社大興グループの20年以上にわたるマニュアル制作のノウハウがバックボーンです。 ■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します： ・人事制度、就業規則などの見直し、整備の経験あり ・衛生管理者資格あり（資格取得希望者には会社からの援助あり） ・給与奉行の使用経験があれば尚可 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場のクロス・マーケティンググループ／事務局運営からWEB制作まで幅広く行う当社の成長フェーズを支えていただきます！】 ■お任せする業務内容： 様々なイベントやサービスに際して運営事務局を設置している同社にて オペレーション部門を管理するマネージャーとしてご活躍いただきます。 リソースが不足する場合や案件の初期段階ではご自身でも実務を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・営業担当者から要件を確認し、適切な運用体制を考案→提案支援 ・受注後は、要件に沿った人材の手配、アサイン、運用・運営の管理 ・半期ごとにメンバーの目標設定と評価 ＜案件の特徴＞ （1）各種イベント（（マラソン大会、展示会など様々）の事務局運営 大手広告代理店や官公庁からの依頼に基づき、各種イベント運営の事務局を一手に担います。 業務はコールセンター（問合せ対応中心）、ダイレクトメールの封入・発送など多岐に渡ります。 （2）メールマガジンや制作物の更新作業など 企業のイベントやキャンペーンなどに伴う、メールマガジンの作成・配信対応や、Webサイトの更新業務などを行っていただきます。 Web関連の業務は、専任のWebチームやクリエイティブチームと連携して行いますので、ディレクション能力や実務能力の向上にも役立つと思います。 ■組織体制： 現在大阪と京都に2拠点ございます。 ジョインいただく方には大阪が拠点になりますが、京都のメンバーと案件マネジメントも行っていただきます。 現在は大阪で4名、京都で1名（社員、この他に派遣スタッフ、アルバイトが複数名稼働中）のメンバーがおり、案件の拡大に伴って、体制の強化を図っています。 今回の募集では、この拡大フェーズにおいて、マネージャーとして活躍いただける方を募集します！ ■クロス・マーケティンググループについて： 総合マーケティングソリューション企業として、データマーケティング、デジタルマーケティング、インサイトの3つの事業を柱に据え、DX（デジタルトランスフォーメーション）化を加速することで、さらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【対クライアント、対エンジニアの2つのコンサルティング要素があることは、当社の営業職ならではの醍醐味です】 〜人材サービスのリーディングカンパニー／人からの感謝を身近に感じることができる業務です〜 ■業務内容： 既存取引先・新規企業へのエンジニア人材サービスの営業や、エンジニア社員のマネジメント全般（給与計算・帳票管理・キャリアコンサルティング他）をお任せします。 外回りと内勤は半々くらいの割合となっており、アポイントが取れれば外回りも多くなりますがご自身で裁量権をもってのスケジュール調整が可能です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成： 所長（男性）、20代女性2名の3名が在籍をしております。 別途サポートを行う事務の方もおり、未経験の方でもしっかりとフォローいたします。 ■正社員登用について： 未経験からスタートした方でも、ほぼ全員を正社員登用しています。 ※入社1年経過後の4月に正社員登用を判定 ■魅力： 【良好な就業環境】 年間休日115日・完全週休2日制・残業20h程度・転勤当面なしと非常に良好な就業環境です。ワークライフバランスの取れた業務ができます。 【やりがいのある業務】 ひとつの案件が成功すれば、派遣先企業からも派遣スタッフからも感謝され、喜ばれる仕事です。非常にやりがいのある業務になります。 ■当社の魅力： 【日本のモノづくり現場を支えてきたエンジニア集団】 1981年の創業以来、自動車、エレクトロニクス、半導体などを中心に、日本のモノづくりを支えてきました。現在は全国各地に営業拠点を展開し、設計開発、実験評価業務や生産技術、設備保全など、幅広い分野でサービスを提供。大手メーカーをはじめ、6,000社以上の企業の取引実績もあります。当社が最も重要視しているのは、社員に対して良質な雇用環境を創出し、エンジニア満足度No.1を実現することが、必ず顧客企業の満足につながると考えています。

〜単身者用の社宅・社宅・家賃補助あり／平均有給取得率85％※女性社員多数活躍〜 ・ご来店された方に賃貸マンション・アパートのご案内・契約業務を行う不動産仲介スタッフです。店長（ないし店長候補）としてスタッフのマネジメント、不動産オーナー様との交渉等にあたって頂きます。 ■業務内容： 以下の基本業務についてスタッフのマネジメントを行って頂きます。最初は、業務への理解含め、また状況によって、直接対応して頂く事もあります。2ヵ月目以降マネジメント業務について頂く想定です。 ・反響対応(メールや電話、店頭にてお客様に対応お願いします。) ・お客様からニーズをヒアリング ・賃貸物件の提案・案内 ・入退去時の対応 ・大家様への提案・条件交渉 ・見積書・請求書作成 ・電話対応 など ■組織構成：30人（パート・人材派遣・役員含む）配属先：5人（事務含む）配属先構成：男性１人（32歳）女性4人（平均28歳） ■研修：前任の店長経験者よりOJT及びテキスト動画を中心とした座学を行います。 ■1日のスケジュール例 ・9時〜10時： 朝礼 グループミーティング 事務処理 メール対応 ・10時（開店） →来店の対応（カウンター接客、物件案内、契約説明など） →外勤活動（物件確認、写真撮影、看板取付など） →内勤活動（電話応対、メール対応、契約事務など） ※お昼休憩は必ず1時間とって頂きます。休憩タイミングは各自の自由です。 ・17時（閉店） ・17時〜18時 終礼（振り返りミーティング）・店舗清掃・事務作業等 →お客様情報整理、事務処理、ネット入力、明日の準備など ■働く環境： ・2021年に現オフィスへと移転したばかりです。綺麗で快適な環境で業務が可能です。 ・社内にはウォーターサーバーがあり無料で利用可能です。また食事補助としてお菓子が毎日あるのも嬉しい特権です。 ■当社について ・1974年、現社長の父が個人商店として「広田住宅センター」を創業。2007年法人化し、現在の株式会社広田住宅センターとなりました。当社は不動産仲介がメイン。グループ全体でアパート約2,000戸、駐車場約1,800台を管理しており、管理物件数は市内有数です。業歴長く、人脈及び情報豊富であり、高崎市内において営業基盤を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務