◇◆正社員経験なしOK／SNS運用・当社のブランド力強化に貢献／事務や営業事務の経験も大歓迎／女性活躍／育児時短勤務◎／育産休取得率・復職率100％／博報堂Gで安定基盤◆◇ ★お仕事内容 博報堂Gの当社で、ブランド管理(HP・SNSなど)や社内広報などの広報業務をお任せします。 また、一部秘書業務もお任せする予定です。 ★お仕事詳細 〇広報業務８割 ・ブランド管理：当社のロゴやホームページ、SNSを魅力化する業務 ・社内広報：当社社員へ大事な情報やニュースを共有する仕事 ・プレス関連の資料作成：新聞や雑誌に当社を紹介いただくための資料作り 〇秘書業務2割： ・来客対応 ・社内会議の調整 ・名刺管理 など ★募集背景×組織構成 社長直下に秘書専任の30代中盤(女性)と広報と秘書兼任の30代後半(女性)で構成されております。 今回、欠員に伴い30代後半(女性)の後任として、当社ブランド維持向上のために社長の意向をくみ取った広報の企画・提案・管理を行うことがミッションとなります。 ★入社後の流れ 入社後は前任の広報担当者から引継ぎを行います。また、秘書業務は秘書専任担当とOJT形式で業務をキャッチUPいただきます。 ★働きやすい環境：出産・結婚などのライフイベントと両立できます！ 〇勤務地：港区南青山 〇年休124日／完全週休2日(土日祝)：休日出社はございません。 〇残業10H程／月：１日の実働時間は残業含め8〜8.5H程です。 〇育児時短勤務可：概ね入社１年目以降から利用できます。 〇育休・産休復職率100％／産育休からの復職率100％ ★固定残業代に関して 月給には45H分の固定残業代が含まれておりますが、残業は月10H程のためオンオフを意識して働けます。 ★当社の特徴：博報堂Gで経営安定！ 玉川高島屋やユナイテッドアローズなど有名案件を手掛けております。通常は入札による金額勝負で案件の受注が決まる中で業界内でも技術力の高さが認められ、クライアントや設計事務所・デザイナーから単独指名を受けることが非常に多く、博報堂のグループ会社でもあるため、経営は安定しております。 変更の範囲：無

〜設立50年超※未経験入社多数/ブランクあってもOK/女性が多い職場です/育児休暇実績有/残業少/時短勤務相談可/第二新卒可/ ■職務内容 当社の事務（生産管理）の業務をお任せ致します。 ■具体的な業務 ・受注窓口業務（メール・電話）※電話は1人約15件/日程対応します。 ・完成した製品の検査（ノギス、スケール、分度器などで製品の形、寸法、穴の大きさ） ・翌日の出荷準備（荷札による個数と荷造り） ・生産指示書作成 ・納期管理 ・出荷に係る伝票作成などの事務仕事も一部あります。 ※初心者の方でもすぐに覚えられる仕事です。また、覚えられるまでは丁寧に指導しますので安心してください◎ ※外出は基本ないですが、希望があればお客様先へ納品する業務をお任せすることもあります。 ■入社後 先輩社員からOJTにて業務を教わります。 簡単なマニュアルもあり、お仕事を徐々にお任せしていきますので、未経験の方でも安心して就業スタートできる環境です！ 図面の見方や寸法の見方などから覚えていただく予定です。 ※3か月前に入社した新メンバーもおります♪ ■組織構成 女性5名（平均年齢35歳） ほとんどの社員が未経験から入社しております◎ また会社全体で中途入社も多く馴染みやすい職場環境です◎ ■女性が働きやすい職場 ※代表が女性の働きやすい会社作りに力を入れている会社様です。 ・子育て世代の社員も多く在籍しており、育児休暇の実績もあります。 復帰率も100％と安心して長く働けます。 ・時短勤務希望の方は相談可能です！ 子育てがひと段落し、正社員として働きたい方、ブランクがある方でも応募お待ちしております。 ・福利厚生や働き方も整った環境です。 ■取引先について パナソニック様が主な取引先で、その他、工作機器メーカーなどです。 当社製品は、コンビニやファストフード店など、皆さんの身近な場所で利用されていることが多いです！ ■製品について 産業用機械・厨房機器・医療機器・空調機器などに使用される様々な部品の加工・製作しております。身近なものですと、コンビニなどの飲料のショーケースの一部の部品やポストなどです。量産品はもちろん、小ロット、試作品にも対応し、お客様のニーズに合わせたものをご提案します。 変更の範囲：本文参照

〜経験・学歴不問、入社後の手厚い研修で！学校の先生など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・au・ソフトバンクショップ内で携帯電話の契約、受付業務 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアステップ 大きく分けると、店舗責任者等を目指す道と接客販売のプロ（シニアスタッフ）になる道があります。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■研修制度 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。近隣市町村の店舗との連携も多く、年代の近い社員との交流も活発なため、業務で分からないところを聞きやすい環境です。 同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場社員で構成されています。 ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身の生活に合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！などライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/携帯キャリアの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！〜 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：会社の定める業務

【業界大手税理士法人山田＆パートナーズと提携の安定基盤／各業界の民間企業から医療・公益法人など、幅広い顧客との取引有／月残業10時間以内／時短勤務／年間休日121日(土日祝休み)／退職金制度有】 ■業務概要： 顧客の給与計算や年末調整、社会保険手続きをお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。 ・給与計算業務 ・社会保険手続き（電子申請） ・年末調整業務 ・賃金体系の再構築といった労務面における各種サポート、相談対応　など 各業界の民間企業から医療・公益法人など、幅広い顧客との取引があるため、様々な経験を積むことが可能です。 ■組織構成： 配属先の労務チームは７名（社労士4名）で構成されております。 ■キャリアパス： 当社では主に実務を通してキャリア形成を図るため、各人の適性と担当するお客様の属性や規模を見てアサインを行っております。労務のエキスパートやリーダーを目指すことができます。 ■就業環境： 年間休日121日、月平均残業10時間以内です。6時間以上の時短勤務も選択いただけます。1年ごとの契約社員採用になりますが、通常通り業務を行って頂ければ、ご本人が従来と同じ雇用形態を希望される場合は基本的に契約を継続いたします。有期雇用以外にも無期雇用の準社員（7時間半勤務）、無期雇用の正社員（8時間勤務）にステップアップいただけるチャンスもございます。 ■当社の特徴： ・当社は税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始し、経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務サポートにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・労務業務のプロフェッショナル・アシスタントとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。 ・当社の特徴として、税理士法人山田＆パートナーズの公認会計士、税理士、弁護士と協業をすることにより、専門家によるソリューション提供を組み合わせ、実行推進力を備えた総合的なサービスの提供が可能となっていることも強みとなっています。 変更の範囲：本文参照

【カメラ好きの方歓迎！”ライカカメラ”メーカー専任販売職】 〜丁寧な研修体制/年休126日/残業７h/産休育休実績100％・時短勤務可〜 ■企業概要 ドイツで100年以上の歴史を誇る、Leica Camera社の日本法人です。 日本国内に直営店を10店舗構えており、ECサイトと合わせて、ライカカメラ社製品の輸入販売を行っています。日本をはじめアジアマーケットも順調に売り上げが推移していることから、この度増員のため求人募集します。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ライカカメラ直営店にて、お客様に製品のご説明やご案内を行います。製品の特徴をご説明したり、カメラに合うレンズのご相談に乗ります。 一人ひとりのお客様に時間をかけた丁寧な接客を行っていきます。撮影会やセミナーを開催することもあります。 【業務の特徴】 単価が高いため、何度も店舗に足を運ばれてからご購入されるお客様がほとんどです。そのため、信頼関係の構築、丁寧なコミュニケーションが重要となります。 【販売後のフォロー】 カメラは、お買い上げ後にメンテナンスや点検等の必要が生じます。 ご愛用機の修理のご相談・ご依頼に来られるお客様への対応も行います。 ■研修体制 初日：入社ガイダンス ３〜４日：座学（ブランドの歴史・商品についてなど） その後〜１年：専門のトレーナー職の方からの１on１指導をしつつ現場入り そのほか：修理センターの見学研修 ■組織構成： 1店舗につき、正社員4〜5名（＋店舗によって派遣・アルバイト数名）が在籍しております。朝一と夜の締め作業は一人で行って頂くこともございますが、基本的に2，3名で店頭に立ちます。 ■就業環境： ・残業時間は前年度実績7時間／月 ・シフトは前月に希望休（月の土日祝と同数）を提出頂きます。基本的にご都合に合わせて希望休が取れるよう、柔軟に対応いたします。 ・夏季休暇3日、年末年始6日 ・産休育休実績100％で、お子様が3歳までは時短勤務も可能です ・転勤はあまり多くはありませんが、2〜3年に一回のスパンで発生することがあります ■キャリアパス： ご希望に合わせて、セールスアソシエイト→店長補佐→店長→エリアマネージャー→リテールマネージャーとキャリアを歩むことが可能です。 変更の範囲：本文参照

ご利用者様宅に訪問し、医療処置等の看護業務 ・医師の指示による医療処置(褥瘡処置、自己酸素管理、バルーン交換、ストマ交換、点滴等) ・服薬管理、服薬指導 ・訪問記録 ・訪問看護計画書の作成 リニエ訪問看護ステーションキッズ世田谷(旧 東京リハビリ訪問看護ステーション キッズ世田谷)は、2018年11月に小児専門型訪問看護ステーションとして誕生しました。 訪問看護における看護師業務全般をお願いします。 在宅における訪問看護、デイサービス等に係る業務、全身状態の管理や指導・療法士との連携・リハビリの同行訪問 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ・訪問件数：4～5件/日 ・オンコールあり：5回程度/月 ・カルテ：iPad貸与 ■入職後一週間、実務を開始するにあたって必要な知識を習得する為の「新入職研修」を実施しています。研修は本部の三鷹ステーションにて1～3か月ほど 実施されます ■事業所スタッフ全体で「必須研修」を年9回実施しています。(内容：熱中症・災害対策・事故防止・食中毒・感染予防・人権・認知症…等)その他外部講師を招いての研修会を年に数回実施します。(内容：皮膚運動学・高次脳機能障害・マイオセラピー…等) ■小児・発達分野にも対応できる人材育成のため、「小児ベースアップ研修」を定期的に開催しています。 各拠点でオンコール対応はあります(月5回以上) 就業先の職員のおすすめポイント: ・教育体制充実→年に複数回の研修を実施しております。また小児の受け入れもしているため「小児研修」も行われます。 ・ワークライフバランスを取りたい方 →常勤でも週30時間以上の勤務時間であれば、時短・週4勤務可能(全体の約3割程度の方が時短正社員で活躍されております)。 オンコールあり・土日祝休・残業ほぼなしで、1日訪問平均4～6件を電動自転車で訪問するため、1件1件に時間をかけられる。 ・他職種とも関わりが持てる→リハビリをメインに行っているため、訪問に伺う際にOT・PT・STの方と同行するケースが多いです。 また、毎週火曜日に全職種でスタッフ会議を行い、お互いの業務の理解を行える場が設けられています。

ご利用者様宅に訪問し、医療処置等の看護業務 ・医師の指示による医療処置(褥瘡処置、自己酸素管理、バルーン交換、ストマ交換、点滴等) ・服薬管理、服薬指導 ・訪問記録 ・訪問看護計画書の作成 リニエ訪問看護ステーションキッズ世田谷(旧 東京リハビリ訪問看護ステーション キッズ世田谷)は、2018年11月に小児特化型訪問看護ステーションとして誕生しました。 訪問看護における看護師業務全般をお願いします。 在宅における訪問看護、デイサービス等に係る業務、全身状態の管理や指導・療法士との連携・リハビリの同行訪問 0歳のお子さんから高齢の方まで、人生のあらゆるステージにおいて、疾病や障害の有無に関わらず、生活の場に伺い必要なサービスを行います。 ・訪問件数：4～5件/日 ・オンコールあり：5回程度/月 ・カルテ：iPad貸与 ■入職後一週間、実務を開始するにあたって必要な知識を習得する為の「新入職研修」を実施しています。研修は本部の三鷹ステーションにて1～3か月ほど 実施されます ■事業所スタッフ全体で「必須研修」を年9回実施しています。(内容：熱中症・災害対策・事故防止・食中毒・感染予防・人権・認知症…等)その他外部講師を招いての研修会を年に数回実施します。(内容：皮膚運動学・高次脳機能障害・マイオセラピー…等) ■小児・発達分野にも対応できる人材育成のため、「小児ベースアップ研修」を定期的に開催しています。 各拠点でオンコール対応はあります(月5回以上) 就業先の職員のおすすめポイント: ・教育体制充実→年に複数回の研修を実施しております。また小児の受け入れもしているため「小児研修」も行われます。 ・ワークライフバランスを取りたい方 →常勤でも週30時間以上の勤務時間であれば、時短・週4勤務可能(全体の約3割程度の方が時短正社員で活躍されております)。 オンコールあり・土日祝休・残業ほぼなしで、1日訪問平均4～6件を電動自転車で訪問するため、1件1件に時間をかけられる。 ・他職種とも関わりが持てる→リハビリをメインに行っているため、訪問に伺う際にOT・PT・STの方と同行するケースが多いです。 また、毎週火曜日に全職種でスタッフ会議を行い、お互いの業務の理解を行える場が設けられています。

【セコム薬局杉並の事務ポジション／安定基盤での長期就業環境／福利厚生充実／東証プライム上場】 医療、介護、健康予防に関するサービスを幅広く展開しているセコム医療システム株式会社が展開する調剤薬局の事務ポジションをお任せします。 ■職務内容： 調剤薬局の事務として、事務業務、接客や会計対応、調剤補助、梱包作業など正社員やパート社員と連携しながら幅広くご担当いただきます。 <具体的な業務> ・レセプト業務（保険請求の明細書入力／作成） ・接客 ・調剤補助 ・梱包／配送準備（宅急便で送付する薬の準備等） ・レジ開け／締めなど金銭管理 ・店内清掃 ・近隣医療機関へのお薬等配送（運転免許歓迎　無くても可） ・事務パートさん管理 ・医薬品、医療材料の在庫管理 ・医療機器の管理サポート ・一般事務 お客様の4割は処方箋を手に来店いただく方々です。 その他に、在宅医療や難病支援に向けた薬や機器の送付も担当いただきます。 ■配属先： セコム薬局杉並での薬局事務を担当していただきます。 ●事務：正社員：4名（20代1名、30代1名、40代2名)／パート：16名(20代〜50代) ●薬剤師：正社員9名／パート8名 セコム薬局杉並は調剤薬局の他、薬局には珍しいクリーンルームを活用した難病患者の在宅医療サポートやAIロボットの服薬実験など、幅広く患者様支援を実現する社会貢献性の高い事業を展開しています。 ■働き方／キャリアパス： ※セコム株式会社へ入社後、セコム医療システム株式会社への在籍出向となります。 残業平均10h／月程度で、全社的に20時間以内に収まる様アラート管理も徹底されています。また有給取得率は7割以上実績となっておりシフト制で柔軟な働き方が可能な環境です。土曜出勤は月1〜2回程度で原則日祝休みの他、住宅手当付与、入社1年以降であれば育休最大3年間、時短勤務はお子様が小学校4年生まで可能、調剤薬局事業のみではなくセコムＧの他部門へのキャリアチェンジ実現可能など、福利厚生も充実しておりセコムならではの長期就業しやすい環境があります。またセコム株式会社所属社員となるため、各種資格取得支援制度や通信教育助成制度も活用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【男性活躍／正社員経験なしOK／司法試験経験者歓迎<未経験から正社員へキャリアUP×働き方を改善したい方歓迎>17時半退社◎・所定労働7.5h・残業10h・完全週休２日(土日祝)／転勤無／住宅手当・退職金有／創業78年】 ★「法務の実務経験がなくて…」という方もOK！ 〜アシスタント業務のため、司法試験の勉強を頑張っていて、正社員経験がない方でも活躍いただけます〜 ★お仕事内容： トーヨーホールディングスのグループ会社である当社において、法務アシスタント(訴訟対応)として、現在、法務をメインで担当している役員のサポート役をお任せします。 入社後は役員の指示の元、業務を行っていただきますので、経験のない方でもご安心ください！ ★お仕事詳細： ・必要書類の収集及び作成　 ・弁護士事務所とのやり取り　 ・各取引先との訴訟関係の対応 ※法務関係の業務以外にもその他建築工務に関わる業務も御座います。 ★配属組織×採用背景： トーヨーHDグループの当社では法務対応(訴訟関連)は役員１名で行っておりますが、ほかの業務との兼ね合いもあり、サブ担当を募集することとなりました。メイン業務は役員が担当するため、あくまで事務所との折衝や書類作成などサブ担当のため、法学部卒や法科大学院修了生の方、司法試験の勉強を頑張ってきた方、弁護士事務所など就業経験がある方など、法務や法務アシスタントの経験がない方でも活躍いただけます！ ★働きやすい環境： ◎完全週休2日(土日祝) ◎年休120日 ◎残業10h程／所定労働7.5h ◎育児、介護の時短勤務可(実働6時間程) ┗条件：小学6年生終了まで ◎育休取得率・復職率、産休復職率100％ ◎転勤・出張なし ★同社の魅力： ◇創業78年の当社は2024年度１月に、建設・不動産、エネルギー、プラントエンジニアリングといった多角的な事業ポートフォリオ経営を行うトーヨーHDの一員となり、経営は更に安定しております。 ◇自己資本率も60％を超えており、40％以上だと企業として安定しているという基準を超えた財務状況です。 ◇日本を代表するスーパーゼネコンや大手建設会社が加盟する日本建設業連合会に同社も名を連ねており、日本の社会インフラを支える一翼を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ゴルフ未経験での入社者は80％◆スタッフは全員正社員◆業績好調の安定企業/賞与年2回支給◆売上ノルマより顧客満足度を重視◆残業月10時間未満＞ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・来店されたお客様への接客 ・商品発注や在庫管理 ・売り場への商品陳列や装飾 ・キャンペーンコーナー作成 など ※各店向けに事細かいマニュアルなどは存在せず、コーナーの設計やディスプレイ、キャンペーンなどは各店のスタッフがそれぞれこだわってお店作りをしています。 ■組織構成： スタッフは全員正社員にて採用しており、若い世代が多く、風通しがいい社風です。また店舗の個性を十分に尊重できるよう、売上ノルマなどは一切設けず、代わりに顧客満足度を重視しています。 ■教育制度： 店舗配属となった後も3か月間のOJT期間を設けているため、わからないことがあればすぐに先輩社員が助けてくれる環境があります。さらにその後も月2回研修を実施。商品知識のインプットとケーススタディによるアウトプットを通じて実践的に学んでいくので、現場デビュー後のフォローも万全です！ ■キャリアパス： 販売員を経験後、店長・ブロック長、あるいは販売以外の部門で企画管理等、経営の中枢を担う役割にステップアップする総合職のコースもあります。年2回の「自己申告書」提出により、拝読・業務・キャリア形成に関する希望調査も実施していますので希望に合わせたキャリア形成をいただくことができます。 ■働く環境： ・福利厚生はやはりゴルフにちなんだものもあり、ゴルフを楽しむ社員も多く在籍しています◎ ・残業は基本発生しない方向ですが、月に10時間以内の想定です。 ・産休・育休の取得実績もあり、状況に合わせて時短勤務の相談も可能です。 ■当社の強み： 当社は原則、正社員のみで接客を行っています。これによりお客様は安心して商品選びの相談ができますし、スタッフも長期的な信頼関係をお客様と構築することができます。同社はゴルフのトータルプロデュース企業として、全国約100店舗の小売販売だけでなく、クラブ開発、国内自社工場での製造・修理、そしてプレーに不可欠なゴルフ場、練習場、レッスン・スクール事業を展開しております 変更の範囲：本文参照

＜ゴルフ未経験での入社者は80％◆スタッフは全員正社員◆業績好調の安定企業/賞与年2回支給◆売上ノルマより顧客満足度を重視◆残業月10時間未満＞ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・来店されたお客様への接客 ・商品発注や在庫管理 ・売り場への商品陳列や装飾 ・キャンペーンコーナー作成 など ※各店向けに事細かいマニュアルなどは存在せず、コーナーの設計やディスプレイ、キャンペーンなどは各店のスタッフがそれぞれこだわってお店作りをしています。 ■組織構成： スタッフは全員正社員にて採用しており、若い世代が多く、風通しがいい社風です。また店舗の個性を十分に尊重できるよう、売上ノルマなどは一切設けず、代わりに顧客満足度を重視しています。 ■教育制度： 店舗配属となった後も3か月間のOJT期間を設けているため、わからないことがあればすぐに先輩社員が助けてくれる環境があります。さらにその後も月2回研修を実施。商品知識のインプットとケーススタディによるアウトプットを通じて実践的に学んでいくので、現場デビュー後のフォローも万全です！ ■キャリアパス： 販売員を経験後、店長・ブロック長、あるいは販売以外の部門で企画管理等、経営の中枢を担う役割にステップアップする総合職のコースもあります。年2回の「自己申告書」提出により、拝読・業務・キャリア形成に関する希望調査も実施していますので希望に合わせたキャリア形成をいただくことができます。 ■働く環境： ・福利厚生はやはりゴルフにちなんだものもあり、ゴルフを楽しむ社員も多く在籍しています◎ ・残業は基本発生しない方向ですが、月に10時間以内の想定です。 ・産休・育休の取得実績もあり、状況に合わせて時短勤務の相談も可能です。 ■当社の強み： 当社は原則、正社員のみで接客を行っています。これによりお客様は安心して商品選びの相談ができますし、スタッフも長期的な信頼関係をお客様と構築することができます。同社はゴルフのトータルプロデュース企業として、全国約100店舗の小売販売だけでなく、クラブ開発、国内自社工場での製造・修理、そしてプレーに不可欠なゴルフ場、練習場、レッスン・スクール事業を展開しております 変更の範囲：本文参照

【岡山県内最大級の専門学校〜あなたがこれまで培った経験を学生向けにぜひ活かしてみませんか〜】 ■業務内容： 全14学科ある学科・コースのうち「保育学科」の講師を担当頂きます。 講師経験の有無は全く不問で、実務経験のない方による机上の講義よりも、”実体験に基づいた講義”に期待されての募集です。具体的な業務内容は以下となります。 ■職務詳細： ・実際の授業での講師業務 −業界の基礎知識や子供への接し方知識、現場で必要なスキルなど多岐に渡ります。 ・（将来的には）ホームルーム担当 など、ご自身の実体験をもとに自分の言葉で伝えていく業務です。 ※様々なカリキュラムが組まれており、中にはピアノなどの専門スキル向上を目指すもの、などもありますが、それぞれの専門講師で対応しています。 ■講師未経験の方が大半： 現在現役の講師の方々中、講師経験がある方のほうが少なく、大半の方が講師未経験の方々ばかりです。 そのため、実際に授業を行う前段階での模擬授業など、講師の育成プログラムも充実していますので、「人前で話すなんて」は全く心配いりません。 ■実際の授業のイメージ： 1クラスおおよそ20名の生徒を担当しますが、1コマ50分の授業を週20コマ行って頂くイメージです。 ■働きやすさ ・残業時間も月平均10時間と少なく、働きやすい環境です。 ・ライフイベントに合わせて産休育休制度を利用される方も多く、将来的に時短勤務を希望される場合も柔軟に相談に応じております。そのため、長期にわたって働くことが可能な環境です。 ■正社員登用について： 契約期間中も待遇面に変更はなく、入社2年以内で殆どの方が正社員登用となっています。正社員登用試験はなく、日々の業務を見て1年〜2年以内になっていただく制度です。 ■当社について： 当社は、岡山県を代表する日本カバヤ・オハヨーホールディングスが母体の専門学校で、工業専門課程、商業実務専門課程、教育・社会福祉専門課程を設置し、全14学科を擁する総合専門学校です。これまでの卒業生の総数は13,000人以上、幅広い分野の最前線で卒業生一人ひとりが活躍を続け、岡山県内外の企業からの厚い信頼を得ております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼京王百貨店の正社員なら／ 未経験から、もっとあなたらしく輝ける！ 上質なマナーが身につく職場♪ 《未経験から接客のプロに》 ＊約半年の研修・教育体制あり ＊数十の研修ラインナップ ＊語学スクールや販売員の資格取得支援 　： オリジナルの所作研修がある京王百貨店。 上品な所作や言葉づかいが身につきます！ 《安心の大手・京王グループ》 ＊創業60年以上 ＊売上高845億円以上 ＊グループ企業約50社 　： 電鉄を中心とする超大手・京王グループ。 経営は盤石ながら、社風はアットホームです♪ 《ライフステージの変化に対応》 ＊育児休業は最大3年 ＊小学校3年生まで時短勤務OK ＊6年生まで早番固定OK 　： さらに社内制度でいくつもの資格取得可能。 あなたが長く輝ける環境を整えています！ #約6ヶ月かけてイチからレクチャー #カラーアドバイザーなどの資格取得可能 #大手ならではの豊富な研修ラインナップ #残業平均10h程度＆長期連休も取得可能 #時短＆早番固定など育児・介護向けの制度も充実 あなたのご経験や適性に合わせて、配属先を決定します。 《販売員の主な業務》 ・店頭商品の接客 ・店頭商品の陳列 ・商品管理 ・ギフト商品の包装やラッピング ・お会計時のレジ業務 等売場運営全般 《配属例》 ・食料品 ・家庭用品 ・婦人雑貨 ・サテライト店 《入社後は数日間の基礎研修から》 知識をしっかりと身につけてから、売場に配属。 約半年間のOJTをでじっくり丁寧にあなたを育てます◎ 他にも、大手ならではの研修・教育体制であなたの成長を応援♪ （例えば…） ★京王オリジナルの所作研修でワンランク上の接客を 立姿勢、お辞儀、挨拶、ラッピング包装、商品をお渡しする際の 所作やマナーなど。身体にしみつき、日常でも綺麗と言われます！ ★自分のなりたい姿に合わせて選択可能な研修プログラム ・接客・販売研修 ・コンサルティングセールス研修 ・カラーアドバイス研修 ・VMD研修 など ★補助金の上限なしで学び放題の自己啓発プログラム ・書籍購入支援 ・eラーニング（約600コースの動画学び放題） ・通信教育講座（接客、取扱いアイテム、簿記などの講座） ・外国語会話スクール（英語、中国語、手話）など その他ショッピングアドバイザーや カラーアドバイザーなどの社内資格取得支援もあり！ 自分のパーソナルカラーを知れるのも魅力です♪ 国家資格である接客販売技能士（*1）や 売場の特性に合った民間資格（*2）にも会社の費用で挑戦できます！ 多い方は、制度を活かして3～4種類の資格を取得しています♪ 《キャリアパス》 将来的にはアシスタントバイヤーや 売場責任代行者などを経て、 バイヤーやマネージャーへの道も開かれています♪ 将来的に会社の中核としてご活躍いただけることを期待しています◎ *1）レディスファッション販売、メンズファッション販売、ギフト販売 *2）シューフィッター、サービス接遇検定、唎酒師 など 【仕事の魅力】 ～ライフステージの変化にも柔軟に対応～ ＊育児休業は最大3年 ＊小学校3年生までは時短勤務可 ＊6年生までは早番固定が可能 長く働き続ける方を応援する制度が充実！ これから先何十年とあるあなたの人生。 だからこそ、出産や子育て、介護などの ライフイベントを経てもキャリアを諦めず、 ずっと輝き続けられるような環境を 用意したいと私たちは考えています！

30代中心のフランクな雰囲気の職場です 残業ほぼなしで自分時間と両立しやすい 未経験でも安心の研修＆サポート体制が整っています！ 《仕事内容》 お客様からのお電話をお受けし、サービス内容をご案内 ※クライアント企業様のお客様対応をお電話にてご担当いただきます 《お仕事の流れの例》 (1)通信販売等のCMをご覧いただいた方からお電話 (2)トークマニュアルに沿って注文を伺う (3)受注データをPCに入力 《入社直後のある一日》 ----- 09:00　出勤 09:10　サービス内容について研修 11:00　電話の取り方やPCの入力方法について研修 13:00　近所のお店でランチ 14:00　電話対応の実践練習（マンツーマンで教われるので安心！） 17:30　小テストで今日の研修内容を再確認 18:00　退勤 ----- 《先輩スタッフの声》 ■24歳・男性 「まったくの未経験でしたが、研修やサポートがしっかりしていて、すぐに慣れることができました。コールセンターは事務的でドライな方が多いイメージがありましたが、実際は気さくで優しい方が多いと感じています。わからないことがあればすぐに質問や相談ができ、職場の雰囲気もいいので、入社してよかったなと思います。」 ■33歳・女性 「子育てに余裕ができたため、もう一度仕事をしたいと思い入社しました。電話オペレーターの経験はあったものの、長いブランクがあり、とても不安でしたが、マニュアルやトークスクリプトがあるため安心して仕事ができています。時短勤務を希望して入社しましたが、もう少し子供が大きくなったらフルタイムに変更して、長く続けたいと思っています。」

コツコツ事務チームワーク ＼五つ星の働きやすさは、 ""NTTグループ""だからこそ／ 土日祝休み×年休130日で、私生活とのメリハリ抜群！ 毎週水曜と給与支給日はNO残業デー！ 有休は時間単位で取得可能 ＜仕事内容＞ 契約に関わるデータ入力をはじめとした事務業務をお任せします。 ｜具体的には ■請求業務に関するシステム投入 ■購買業務に関するシステム投入 ■サポートデスク支援（データ入力） など ※募集ポジションは選考状況により終了となる場合がございます ｜入社後の流れ 配属先の先輩社員が、OJTで丁寧にレクチャーします。 5人～10人程度のチームで協力していきながらのお仕事です。 20代・30代活躍、パソコンスキル歓迎 事務未経験でも大丈夫、フォロー体制が充実しているのでご安心下さい！ ＼他にも嬉しいポイント／ 産育休の取得率・復帰率は100％！ 子育て中のパパママ社員も多くいます。 未経験入社の先輩も活躍中！ 先輩社員の前職は、販売職やコールセンター、営業職、事務職など様々。入社前から無料で利用できるe-ラーニング研修を用意しているので、本配属までにOAスキルやビジネスマナーを身に付けられます。

【今の収入に満足してない方必見！】 宅配経験者の方はもちろん、未経験者も可能です！ 頑張りがお給料にダイレクトに反映されます‼ 一年目から年収500万以上は難しくないので、とにかくすぐ稼ぎたい方にはもってこいです(^^)/ その後は独立もサポートします 【お仕事内容】 大手通販会社のお荷物を業務用軽自動車で お客様にお届けするお仕事です。 トラック配送ではなく、軽自動車で運べる荷物が対象です！ 〈アピールポイント〉 年齢も関係なく勤務していただけます！ 若い方は勿論、女性の方も活躍しているお仕事です！ 頑張ったら頑張った分だけ収入が上がっていくのでやりがいがあります！ 転職をお考えの方、ガッチリ稼ぎたい方、将来性を求めめる方におススメです！ ・現在は、20代～50代までの方が活躍中！ ・女性ドライバーも急増しております！ 【教育制度】 最初から出来る方はいないので 研修にはしっかり1週間 当社スタッフがマンツーマンで同乗研修いたします! ※ 横乗り添乗が終わり晴れて1人で配達になっても不安にはさせることはございません‼ 隣接したエリアを回っている当社ドライバーが問題が生じてもすぐに駆け付けるようにしているので安心(^^) 【車両レンタル】 車がなくても貸し出しがあるため、すぐ働くことが可能！ 【勤務時間】 ・シフト制です プライベートも仕事も充実 【勤務地】 東京都 江東区 江戸川区 葛飾区 千葉県 市川市 浦安市 松戸市 白井市 習志野市 千葉市 流山市

大手通信企業のWebサイト運用担当として、 HTMLコーディングや画像加工、一部レポート作成（Excel使用）をお任せします。 ※HTMLコーディングがメイン業務です。 ■具体的な業務内容 (1)Webサイトの運用・更新 基本的にはお客様の要望に沿って既存ページを修正したり、新規ページを作成します。 基礎的なコーディング経験があれば十分対応可能。 クライアントとの会議やチャットにも参加し、要望をページに反映します。 ※会議やチャットは既存メンバーと一緒に参加します。 (2)画像加工 Photoshopなどを使った画像加工や補正作業を担当。 経験者にはバナーやアイコン、イラスト作成もお願いすることがあります。 (3)IT事務 サイトやアプリのデータをTableauやExcelで抽出・加工します。 クライアントとの会議にも参加し、作成したレポートのレビューも行います。 ※テンプレートやマニュアルがあるため、各ツールの使い方は入社後に指導します。 ■仕事のやりがい 【定期作業と対話で成長を実感】 ・コーディング経験を積み、業務改善や効率化に貢献できます。 ・クライアントとの対話を通じて課題解決の力が身につきます。 【チームでの成果を実感】 ・メンバーと協力して社内サイトの運用・更新を行い、達成感を感じられます。 ■柔軟な働き方 当社はリモートワークと週1～2日の出社を組み合わせた「ハイブリッド」な働き方を採用。 Slack、Backlog、Microsoft Teams、Google Meetなどを使い、上司や同僚と密に連携し業務を進めます。 ■会社の特徴 設立20年ながら、ベンチャーらしい風通しの良さと迅速な評価体制が整っています。

★全国フルリモート可・仕事とプライベートの両立を実現したい方へ★ 【フレックスタイム制度・時短勤務で働き方◎／子育てや介護をしながら着実にスキルアップが可能／副業OK】 ●1日の労働時間を減らして通常の正社員よりも短い働き方を選択できる「短時間正社員制度」を導入しており、プライベートに合わせた働き方が実現できます。 ●資格取得を推奨しており、Salesforce認定資格であれば何度受けても受検料を全額会社負担で支援しております。（平均資格保有数：6.0個／名） ■業務内容： お客様の IT 課題に対し、世界トップクラスシェアであるSalesforceの各プロダクトを活用することで具体的な課題解決の道筋を立て、実際の導入支援を担当します。 具体的にはSalesforce CRMの設定支援（要件定義〜開発〜KPI 設定等）だけでなく、マーケティングオートメーション等との効果的な連携施策を提案します。 ■働き方： ◎フルリモート ※東京の日本橋にオフィスがありますが、全社員在宅勤務をしています。 ※本人の希望により日本橋オフィスで通うことも可能です。 ※お客様都合で企業訪問の場合もあります。 ◎平均残業時間：10〜15時間程度 ■導入実績： ・合計導入社数：58社 ・初期構築導入社数／PJ件数：35社／65件 ・運用保守実施社数：42社 ■魅力ポイント： ＜知識豊富なコンサルタントが多数在籍＞ 従業員全体で200近くのSalesfoece資格を持っており、従業員一人当たり平均6つの資格を保持しております。 また、Salesforceパートナーの中でもかなり高いランクで評価いただいていることから、スキルアップできる環境が整っております。 ＜フレックスタイム制＞ だいたいの社員が9:00〜10:00に始業し、18:00〜19:00に終業していることが多いですが、コアタイム以外の時間で休憩を取ったり、子供の保育園、幼稚園等の送り迎えをしたりしています。 ＜テラスカイグループの総合力＞ 様々なクラウドプラットフォームを網羅するテラスカイグループの圧倒的ノウハウを活用した提案が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

池袋駅徒歩8分☆正社員保育士☆保育園☆賞与3ヶ月☆年間休日123日☆宿舎借り上げ利用可　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担任業務 ・保育補助 ・掃除や環境整備 ・書類作成 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ★2023年4月開園！ ◇池袋駅徒歩8分！定員113名の認可保育園！ ◇賞与3ヶ月！高額給与♪ ◇宿舎借上げ制度活用OK！初期費用・引っ越し費用補助あり♪ ◇残業ゼロ推進 / 持ち帰り残業禁止 / 残業代は1分単位で支給！ ◇年間休日123日程度 / プライベートも充実 / 12連休取得実績有！ ◇多彩なキャリアアップ研修 / 年間100以上実施 / 充実したバックアップ！ 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・交通費支給有り（上限月額40,000円（6ヶ月定期支給の場合、上限216,000円） ・宿舎借上げ制度あり 82,000円まで補助あり 初期費用（礼金・敷金、仲介手数料）、更新料、引越し費用上限100,000円補助（1都3県（東京・神奈川・埼玉・千葉）以外からお引越しの場合） ・社宅制度あり 1都3県（東京・神奈川・埼玉・千葉）以外からお引越しの場合に限る 92,000円まで本人5割、会社5割負担 初期費用（礼金・敷金、仲介手数料）、更新料、引越し費用上限100,000円補助 ・産前産後休業 　 ・育児休業　 ・時間短縮制度（時短勤務） ・雇用形態の変更（正社員⇔パート） ・退職金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ接種補助　　 ・飲みニケーション（懇親会補助） ・結婚祝金、出産祝金、慶弔金 ・確定拠出年金 ・保養所(軽井沢)利用可能 ・リゾートトラスト福利厚生施設利用可能 ・制服支給（対象園のみ） ・クラブオフ（200,000店舗以上）利用可能 ・GLTD保険 スポーツクラブ法人会員割引あり ・グループ内サービス社内割引制度あり ・サークル活動 退職金:あり 【諸手当】 賞与あり,昇給あり,住宅手当あり,引越手当あり,資格手当あり,処遇改善手当あり ・処遇改善手当2:5,000円〜40,000円 ・時間外手当については1分単位で別途支給 ・ひとり親手当：5,000円/月 ・ひとり親特別応援手当：50,000円/年2回(小学生以下のお子さんがいる方に対して、4・12月に支給)

大泉学園駅☆正社員保育士☆保育園☆賞与3ヶ月☆宿舎借上げ初期費用補助☆年間休日123日　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担任業務 ・保育補助 ・掃除や環境整備 ・書類作成 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇西武鉄道池袋線 大泉学園駅よりバス「富士街道」より徒歩3分！定員76名の認可保育園！ ◇賞与3ヶ月！高額給与♪ ◇宿舎借上げ制度活用OK！初期費用・引っ越し費用補助あり♪ ◇残業ゼロ推進 / 持ち帰り残業禁止 / 残業代は1分単位で支給！ ◇年間休日123日程度 / プライベートも充実 / 12連休取得実績有！ ◇多彩なキャリアアップ研修 / 年間100以上実施 / 充実したバックアップ！ 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・交通費支給有り（上限月額40,000円（6ヶ月定期支給の場合、上限216,000円） ・宿舎借上げ制度あり 82,000円まで補助あり 初期費用（礼金・敷金、仲介手数料）、更新料、引越し費用上限100,000円補助（1都3県（東京・神奈川・埼玉・千葉）以外からお引越しの場合） ・社宅制度あり 1都3県（東京・神奈川・埼玉・千葉）以外からお引越しの場合に限る 92,000円まで本人5割、会社5割負担 初期費用（礼金・敷金、仲介手数料）、更新料、引越し費用上限100,000円補助 ・産前産後休業 　 ・育児休業　 ・時間短縮制度（時短勤務） ・雇用形態の変更（正社員⇔パート） ・退職金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ接種補助　　 ・飲みニケーション（懇親会補助） ・結婚祝金、出産祝金、慶弔金 ・確定拠出年金 ・保養所(軽井沢)利用可能 ・リゾートトラスト福利厚生施設利用可能 ・制服支給（対象園のみ） ・クラブオフ（200,000店舗以上）利用可能 ・GLTD保険 スポーツクラブ法人会員割引あり ・グループ内サービス社内割引制度あり ・サークル活動 退職金:あり 【諸手当】 賞与あり,昇給あり,住宅手当あり,引越手当あり,資格手当あり,処遇改善手当あり ・処遇改善手当2:5,000円〜40,000円 ・時間外手当については1分単位で別途支給 ・ひとり親手当：5,000円/月 ・ひとり親特別応援手当：50,000円/年2回(小学生以下のお子さんがいる方に対して、4・12月に支給)

大泉学園駅☆正社員保育士☆保育園☆賞与3ヶ月☆宿舎借上げ利用可☆年間休日123日　資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・担任業務 ・保育補助 ・掃除や環境整備 ・書類作成 ・保護者対応　など 【アピールポイント】 ◇大泉学園駅徒歩7分！定員60名の認可保育園！ ◇賞与3ヶ月！高額給与♪ ◇宿舎借上げ制度活用OK！初期費用・引っ越し費用補助あり♪ ◇残業ゼロ推進 / 持ち帰り残業禁止 / 残業代は1分単位で支給！ ◇年間休日123日程度 / プライベートも充実 / 12連休取得実績有！ ◇多彩なキャリアアップ研修 / 年間100以上実施 / 充実したバックアップ！ 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・交通費支給有り（上限月額40,000円（6ヶ月定期支給の場合、上限216,000円） ・宿舎借上げ制度あり 82,000円まで補助あり 初期費用（礼金・敷金、仲介手数料）、更新料、引越し費用上限100,000円補助（1都3県（東京・神奈川・埼玉・千葉）以外からお引越しの場合） ・社宅制度あり 1都3県（東京・神奈川・埼玉・千葉）以外からお引越しの場合に限る 92,000円まで本人5割、会社5割負担 初期費用（礼金・敷金、仲介手数料）、更新料、引越し費用上限100,000円補助 ・産前産後休業 　 ・育児休業　 ・時間短縮制度（時短勤務） ・雇用形態の変更（正社員⇔パート） ・退職金制度 ・定期健康診断 ・インフルエンザ接種補助　　 ・飲みニケーション（懇親会補助） ・結婚祝金、出産祝金、慶弔金 ・確定拠出年金 ・保養所(軽井沢)利用可能 ・リゾートトラスト福利厚生施設利用可能 ・制服支給（対象園のみ） ・クラブオフ（200,000店舗以上）利用可能 ・GLTD保険 スポーツクラブ法人会員割引あり ・グループ内サービス社内割引制度あり ・サークル活動 退職金:あり 【諸手当】 賞与あり,昇給あり,住宅手当あり,引越手当あり,資格手当あり,処遇改善手当あり ・処遇改善手当2:5,000円〜40,000円 ・時間外手当については1分単位で別途支給 ・ひとり親手当：5,000円/月 ・ひとり親特別応援手当：50,000円/年2回(小学生以下のお子さんがいる方に対して、4・12月に支給)

【事務やサポートデスク経験を活かして保険業界に挑戦／ポジティブ・アクション推進企業／正社員／完全週休2日制（土日祝）／17時定時・1日実働7時間】 ■ポジション概要： 乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供している当社にて、代理店サポート業務の創出・企画・実行を担当いただきます。 　 ■具体的な業務内容： ・代理店サポート業務の創出・企画・実行（契約成立サポート窓口等） ・サポートデスクの運営・体制強化に向けた対策の企画・実行 ・営業担当者からの問い合わせ回答 ■組織構成： 12名が在籍（10名女性、2名男性） ■当社の魅力： ◎朝日生命グループはポジティブ・アクション推進企業としてメディアに露出することが多いです。 ◎育児サービス費用補助や時短勤務等の様々な制度が導入・運営されているので女性が非常に働きやすい環境となっています。 ※ポジティブ・アクション：男女雇用機会均等法にて奨励された取り組みで、女性の能力発揮を推進するために、従来の雇用管理の結果生じている男女間の格差を解消していく、企業の自主的・積極的な取り組みのことを指します。 　 ■事業について： 主に、乗合代理店、ダイレクトマーケティング等を通じて、医療保険など第三分野の商品を提供することにより、多様化するお客様のニーズに的確かつ機動的に対応してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【PC使えればOK◆安定メーカーの正社員事務◆有休消化率96％・残業月15Hではたらきやすさ◎◆創業63年の老舗養鶏メーカー◆賞与年2回◆福利厚生充実】 茨城県で自社農場を持ち、主に鶏卵をスーパー・商社・業務用として（飲食店・菓子店）等に販売を行う当社にて、一般事務としてご活躍いただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：無】 ・販売店舗からの受注、請求書発行、入金の確認、仕入れ先からの支払確認 ・PCによる販売管理システムへの入力作業 ・お客様対応及び事務所内環境管理 ・TEL対応、顧客対応　など ■組織構成： 現在は、事務員4名体制で運営しています。 年齢：60代、40代、30代、20代　 男女比：1:3 ■働き方 ・残業20時間以内 ・時短勤務や育休産休取得可(実績あり) ■当社の特徴： 1961年に創業された当社は、生活に欠くことの出来ない「たまご」を生産し続けて63年となる老舗食品メーカーです。通常、鶏の飼育はケージ飼育ですが、当社は全国でも珍しい平飼いをすることで、高い品質・おいしさを維持しております。その結果大手食品メーカーや卸会社との長年の取引が実現しております。常に、おいしいと感激できる卵、安全に重点をおいた農場・工場、安心して食べてもらえる卵を届けられるように取り組んでいます。 変更の範囲：無