〜小田原城など有名施設も請け負う地元密着企業／経験・スキルを活かせる／残業月20〜30ｈ程度／夜勤なし・転勤なし〜 ■業務内容： 着工から竣工までのスケジュールの計画及び管理をお任せします。 ◇土木施工管理 ◇工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、社内外資料作成、発注者・設計事務所・近隣対応など ◇小工事等の物件の積算・見積書の作成 ■業務詳細： ◎配属先は本社工事部　土木課です。案件によりますが、就業地は主に厚木市・県央地区になります。神奈川県及び県央地区の自治体における中規模以上の道路、上下水道、河川工事を主に受注し、施工しております。近年では橋脚の新設、重要構造物の耐震補強工事、法面工事などを請負っています。 ◎施工期間は6ケ月〜1年半程です。現場引渡し後、リフレッシュ休暇を取得することができ、しっかりと疲れた身体を休めていただきます。 ◎安定した受注：以下5：5の割合です。 【官公庁】PFI事業・小田原城など有名施設 【民間】オフィスビル・賃貸マンション・工場・リフォーム ■職場の雰囲気： 頼れる経験豊富な先輩が多く、若手は明るく和気あいあいとした活気のある職場です。 ■当社について： ◇2023年で56期目を迎えた当社は、小田原城など地元でも知名度の高い施設を手掛けた実績があるなど、地元密着の歴史を誇ります。 ◇企画開発から、事業計画・設計プランニング提案を経て、迅速で確実な施工、品質を保つメンテナンスまで、一貫した総合コンサルティングが可能な体制を整えています。神奈川県を中心に、建築・土木・内装・塗装・水道施設・造成など、多岐にわたる分野で業務を展開。また、各省庁・市町村など官公庁から、民間オフィスビル・賃貸マンション・工場、さらに個人邸宅の新築・リフォーム施工など、さまざまなお客様のニーズに対して高い水準でお応えし、実績を重ねています。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長企業！新卒媒体業界トップクラスの「ONE CAREER」のブランドマネージャー】〜新規メディアの立上げなどにも携われる可能性有〜 ■業務概要： 主に新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドマーケティングから担当いただき、中長期的に中途も横断したブランディングを統括いただくことを想定しています。 １）新卒採用メディア「ONE CAREER」のブランドクリエイティブのマネジメント。社内のクリエイティブチームや社外代理店と連携し、統一された世界観と競争優位性のあるブランド戦略を立案・実行 ２）中長期視点でのブランド戦略立案（新規メディアの立ち上げ戦略 等）ブランドコンセプト・ブランドの世界観、体験デザイン（カスタマージャーニー策定）などのブランディング業務 ３）成長戦略上で優先度の高い業務（エリア別戦略開発、中途領域との接続など）のCreative戦略立案、開発力強化のための業務プロセスの改善・マネジメント ４）チーム組織マネジメント（中長期視点からチーム業務の年間プランの策定・組織強化プラン、人材育成） ■ミッション： ・国内外でFMCGブランドマーケティングの経験を有する事業部長の下、多様性溢れるメンバーの元チームをマネジメントしていただきます。 ・主にWebマーケ/コンテンツマーケ/コミュニティマーケ/リサーチなどの機能を有するメンバーと共に、統一された世界観でブランドKPIの実現をリードいただきます。 ■やりがい： ・人材業界において優位性・独自性の高いブランドを担当し、社会に明確なインパクトを与えることができる ・成長中の企業のマーケティング組織の中枢として、組織設計や人材育成を担う経験ができる ■事業内容： 私たちワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ∟はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト『ONE CAREER』 ∟次のキャリアが見える、転職サイト『ONE CAREER PLUS』 ∟採用DXを実現する新卒採用サービス『ONE CAREER CLOUD』 変更の範囲：会社の定める業務

MOON-Xグループ全体の「人と組織の基盤を創りエンパワーメントすることで事業成長を実現する」ための、採用戦略及び採用業務を担っていただきます。 ◾️担当ミッション M＆Aでジョインするグループ企業1〜2社の、人事主担当としてご活躍いただきます。 またMOON-Xグループ横断での採用責任者としての業務とチームマネジメントもお任せします。 ◾️MOON-X及びグループ企業の人事として ・M&Aでジョインした企業の採用立ち上げ（0→1）、人事（採用）PMI （グループ会社所在地例：東京・長野・愛知） ・グループ会社／ハイヤリングマネージャーとのWeekly Mtg、人事面での伴走及び提案 ・要員計画〜人員計画〜採用計画までの落とし込み ◾️採用戦略設計／採用企画として ・会社のカルチャーを反映させた採用基準／ポジション毎のクライテリア策定 ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化 ・候補者体験を向上させるオペレーションの設計 ◾️採用主担当として ・採用ニーズの分析・人材要件の定義・求人票作成 ・母集団形成（求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・パートナー（人材紹介会社、業務委託）との連携および関係強化 ・KPIの設定と分析・改善・運用 ・書類選考〜面談、面接〜クロージング　等 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ◾️ポジションの魅力 ・経営と近い距離で人事業務に携わるため、事業へおおきなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます ・グループ会社含む5社（2024年8月時点）の採用を担うため、チャレンジングな環境です ・採用のみではなく、ご興味があれば組織開発、人材開発領域にも携わることができます ・個人の裁量が大きく、介在価値を発揮することができます ◾️入社後のキャリアパス 入社後、採用責任者としての活躍いただき、中長期的には、採用以外の人事業務（Talent Empowerment/HRBP/人事企画）にも挑戦していただきたいと考えています。

【ビジネス×顧客体験×運用の観点からサービスをデザインする／アジャイル開発のスペシャリスト集団／上流工程／居住地不問フルリモート／KDDIグループ】 ●アジャイル開発案件のみを受注しており、そこに強みを持ったメンバーが集結している組織です。アジャイル系カンファレンスのリード役として活躍している社員も在籍。 ●KDDIグループからの依頼がほとんどのため受注案件に困ることもございません。その専門性から、グループ外からの新規問い合わせも増加中。 ●アジャイルやスクラムに関する学びが深められる環境。お互いの専門性を共有する社内トーク会や勉強会も随時開催。 初めは主に新規サービスに関わる戦略検討のリードとして業務に従事していただきます。将来的にはマネージャーやスペシャリストとして、大きなお仕事に取り組みながら組織や社会に強い影響力を発揮していただくことを期待しております。 ■職務詳細 ・POやテクノロジーコンサルタントと共に組織や社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進 ・主にビジネスDXに関わる新規サービスの価値検討 ユーザーリサーチ、アイディエーションからリーンキャンバス整理を主な役割とし、ユーザー視点とサービサー視点双方における視点で事業の芽がどこにあるのか仮説立て、サービスコンセプト立案、プロダクト全体の構造化 ■当社の特徴： 2013年7月にアジャイル開発の取り組みを開始して以来、お客様提供価値を追求しながらアジャイル開発に徹底的にこだわり、個人、チーム、組織力を磨き上げ続けて参りました。 2016年10月、東証一部上場企業内に「アジャイル開発センター」を設立、そして培われた豊富な実践知と共に、そこから独立し、グループ会社として事業を開始いたしました。 DXが求められる時代において、我々はアジャイル開発こそが最適解であると強く信じています。グループ企業のサービス開発を中心に、新規企業との共創サービスの実現にも取り組んでおります。 ■強み： これまで変革を通じて積み重ねて得た実践知を元に、お客様のニーズに合わせて様々な支援メニューをワンストップで提供し、アジャイル開発を全面支援しています。 ・アジャイル開発（内製開発、DevOps） ・サービスデザイン（デザイン思考） ・クラウドネイティブ（CCoE） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東京・文京区/営業職/総合印刷業及び洋紙卸売企業/大手製紙メーカーをはじめ取引先の信頼厚く業績安定/年間休日123日/福利厚生充実/ノルマ・飛び込み営業無し〜 総合印刷業、洋紙の専門商社の機能を持つ当社にて、営業をお任せします。 ■仕事内容： 洋紙の販売営業・印刷事業の営業の2軸となります。 主に既存営業ですが、営業活動の一環としてお客様からのご紹介やHPでのご依頼があった際には、新規営業としてご提案していただくこともございます。 《洋紙の販売営業》 お客様は主に印刷会社・出版社への販売営業となります。 ・企画営業、内容・用途に合わせた素材提案 ・製造の代行 ・定期訪問　など ※注文を受ける受注センターが別部署にございます。 <取り扱い洋紙について> 最大1000tの洋紙を在庫し、取り扱い商品は大きく「非塗工紙」「塗工紙」「特殊紙」に分類され、紙質や用途によって様々な洋紙を用意しております。 《印刷事業の営業》 お客様は多岐に渡りますが、主に一般企業や広告代理店や同業者となります。 ・販促物の企画 ・デザイン提案 ・印刷を行う提案営業とお得意様向けのルート営業 ・定期訪問　 ※営業サポート部がおり、工場に対する伝票や見積をお客様へ送る対応を分業し、定期訪問しやすい環境づくりをしています。 <当社で作成しているモノの例> カタログ・パンフレット・店頭ディスプレイ・ポスター等 ■営業スタイル： ・担当顧客数は、1人20〜30社ほどになります。 ・定期訪問は、1日2〜3社訪問するようなイメージです。 ・打ち合わせは、一部（見積など）はオンラインで実施をしていますが基本は対面です。 ・ノルマは無いですが、個人実績の前年比を基準とし、仕事の姿勢も含めて昇給のタイミングで評価しています。 ■入社後の流れ： OJTがございます。先輩社員と同行訪問など徐々に業務に慣れていただきます。 ■組織構成： 営業部はお客様によって３部門に分かれております。 配属先となるＲ営業部：５名（部長５０代、社員３０〜４０代男性）

建設工事業・鳶土工工事業を行う当社において、耐震診断業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 耐震診断を行い、お客様へデータをお渡しするまでが業務となります。 関西エリアを中心に担当いただきく予定です。 ■組織構成： 1名が在籍しています。 未経験の方も大歓迎です。OJTを通して、一から業務をお教えいたしますのでご安心ください。 ■キャリアについて： 同社では耐震診断以外の職種が幅広くあります。 初めは耐震診断としてご活躍いただくことを期待しますが、ご自身のキャリアに合わせて部署異動の相談が可能です。 過去には現場作業員→耐震診断士、建築施工管理→現場作業員などのキャリアを選択された方もいらっしゃいます。 ■当社について： 〜誰もが目にしたことのある「建築工事における足場・鉄骨組立事業」でものづくり現場を力強く支える〜 大阪市平野区に本社を構え、足場・鉄骨工事事業に加え、2013年からは建築部門も立ち上げて事業を拡大しています。大規模な建物から、個人宅のドア取替まで、多彩な工事案件を手がけます。 ■主な取引先企業： （株）竹中工務店、（株）ナカノフドー建設、大阪府、日本郵政　他 大手ゼネコンとの太いパイプがあり安定的に仕事があります。 ■社内イベント： 家族を大切にして欲しいという思いから、社員の家族も招いて行う社内イベントを行っており、毎回盛り上がります。一緒に楽しみ、ねぎらい合えるアットホームな雰囲気が当社の原動力です。

〜自社製品の法人営業／エムジーホールディングスG／年休124日〜 ■採用背景 同社のハーバルインデックス事業では、今後対面営業に力をいれ、売上を伸ばしていく戦略です。 販路拡大に合わせ、増員のために募集をしております。 ■業務内容 個人サロンや美容院など、小規模事業者に向けてアロマや化粧品などの自社製品の営業を行っていただきます。 <具体的な業務> ・販売促進プランの策定と実行 ・クライアントへの提案資料作成およびプレゼンテーション ・顧客リストを元に訪問、自社製品の提案活動 <入社後の流れ> まずは自社の製品や製造工程を理解していただくため、週に２回西尾本社に通いながら理解を深めていただきます。 ■当社について ・エムジーグループの為、グループ会社の協力があり様々な提案も可能です。 業績順調の為、安定しております。 〜アロマを日常に取り入れる素晴らしさを自らが感じ、伝え、アロマに関わる人たちから信頼される存在となる〜 「日本国内で明確な基準がない有機（オーガニック）製品や天然製品を正しく広めていくためにどのようなことをしたらよいか」 という視点で事業を実施しています。弊社では世界でも最も厳しい有機基準を持つ 米国農務省のUSDA認証（National Organic Program）、欧州の主にスキンケアなどの認証を行うCOSMOS認証のダブル認証を取得しています。これにより有機原料、天然原料を使った正式な認定製品を企画、原料調達、認定申請、製造から納品までを一貫して行えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【重篤な疾患治療薬の開発に特化したグローバル製薬メーカー／QAスタッフ】 ■業務内容： 現地の規制および当社の要求事項に従って最新の品質システムを開発・維持することにより、埼玉事業所で製造され、日本市場に出荷される製品の品質を保証します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な責務： 1、品質保証 ・良質な製品をシームレスに日本市場に供給する。 ・さいたま事業所における最新の品質システムを開発・維持し、品質システムが現地のHAによる最新の要求事項、製薬業界に関連するガイドライン、UCBの品質方針・基準に完全に合致していることを保証する。 ・関連するKPI目標を達成する。 ・バッチリリースの決定を行う。 2、サポートとトレーニング ・アソシエイトがサイト、チーム、個人の目標を達成できるようサポートする。 ・アソシエイトの知識とスキルを向上させる。 3、継続的改善 ・埼玉事業所全体の新規／最新のGMP要求事項、規制、コンピューター化されたシステムの導入をリードする。 ・OE活動に従事し、埼玉サイトの品質や生産性を向上させる。 4、HSE ・HSE活動に従事し、自身および社員の健康／安全を確保する。 ・環境への影響を最小限に抑える。 ■当社について： 当社は神経学と免疫学に特化したグローバルなバイオ医薬品企業です。当社は、世界各地に約8,500人の従業員を擁し、患者さんに触発され、科学を原動力としています。

山口県内の「ハウスドゥ！」各店舗における営業担当として、主に住宅リノベーション事業（中古住宅の 売買仲介やリフォーム提案を担当していただきます。 ※物件の査定や買取などの専門的な業務もお任せする予定です。 ■業務の特徴： ・会社は仲間、ひいては家族であるという社長の考えから、個人のノルマはありません。店舗での目標をチームで追いかける営業スタイルなので、メンバー同士が協力する風土ができています。 ・入社して1年以内に店長へ登用された社員もいます。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価する社風です。 ■同社の特徴： （1）同社は創業から142年の老舗企業です。当初は「こんにゃく屋」としてスタートし、その後生活雑貨店・建材店を経て現在の事業に至りますが、時流を読み変化し続けてきた柔軟性こそ、長きにわたる事業継続の鍵でした。今後も同社は、積極的に変わり続けます。 （2）社員一人一人が仕事もプライベートも充実できる様に、田村ビルズグループでは様々な福利厚生を用意しています。 ■社風： 同社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。このような空気の中で、「働く意味」や「仕事の面白さ」を実感することができます。そのキャリアが、経験が、同社ではとても大きな財産となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間10以上の新規事業創出！0→1に関われる機会多数／若手を重要なポジション抜擢する独立資本経営〜 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントであるレバテック株式会社に在籍出向し、法人営業として売上最大化を目指すべく施策立案〜実行推進までお任せします。 ■主な業務内容： ご経験やご希望を鑑みて下記いずれかのチームに配属となります。 【カスタマーサクセス／レバテックダイレクト】 AIを用いたマッチングを実現する求人メディアサービスに携わっていただき、顧客の採用支援をしていただきます。 ・企業がレバテックダイレクトを利用する際のオンボーディング実施 ・既存企業の採用状況について分析を行い、結果をもとに打開策の提案を行うコンサルティング業務 ・企業の課題要素にあわせたオプションプランの企画、提示 ・少数精鋭組織のため、プロダクトの磨き込みや組織開発業務 【リクルーティングアドバイザー／レバテック（キャリア・フリーランス）】 エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行っていただきます。 IT業界、エンジニア採用、キャリア支援における専門性を高めクライアント企業の採用を成功に導くのがミッションです。 ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介〜選考時の情報連携 ・新規クライアント開拓 ・キャリアアドバイザー（個人営業）との連携 ■キャリアパス事例： 営業マネージャー/新規事業責任者/事業企画/人事/グループ会社役員など ■レバテックについて： レバテックは、フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェントです。ITエンジニアの育成や技術向上にも積極的に取り組み、IT人材の不足が深刻化している国内産業全体への貢献に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

グループ会社が販売している商業ビル・オフィスビルを中心とした収益不動産のプロパティマネジメントをご担当いただきます。 以下2点を主に業務に従事いただきます。 （1）運営業務：リーシング業務、建物等の保守管理並びに関係者間調整、テナント対応、修繕工事等の受発注業務 　管理業務：予算管理、予算策定、収支管理・レポート作成業務 （2）オーナー対応業務：事業遂行・予算実行のサポート、各種物件状況の報告・連絡、資産価値向上のための提 ■担当業務のやりがい ・組織を縦割りにしすぎず、プロパティマネジメント職に関わる一連の業務を、ご自身の裁量をもって広く担当することが可能です。 　プロパティマネジメント職としても深みをもったスキルアップが可能です。 ・メンバー同士が互いにサポートしながら、チームとして業務を推進します。 　✰働き方改善や長期的なキャリア形成をしたい方も歓迎です◎ ■働き方 ・入居者からの一次対応はコールセンターで対応しているため、土日祝日は基本お休みとなります。 ★フィールドワークなどの柔軟な働き方も推奨◎ ★一部上場グループの安定基盤◎ ■グループ事業・業界の特徴(中長期的な自社・業界展望・将来性等) 個人富裕層というメインターゲットから事業法人や機関投資家へ顧客層を拡大するとともに、取り扱う不動産価格帯の引き上げています。　アセットタイプの多様化、新しい小口化商品の開発など大きな変革期の中にあるグループ企業のPM会社です。 他部門も含めグループ全体で柔軟に投資商品を提供できる「投資ソリューションカンパニー」を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【お任せする業務】 人的資本戦略、及び中長期事業戦略を人的リソーセスの強化を通じて実現するための、リソーセスマネジメントと採用戦略の強化（事業変化を踏まえ、これまでのやり方を抜本的に見直し） ●具体的には 開発、生産、経営のキーマンと連携して人的リソーセスや採用課題の吸い上げを行うとともに、コンサルや他社からの情報収集を踏まえ、リソーセスマネジメントや採用戦略の企画を行い、経営層との議論を通じてカタチにしていく。 （リソーセスマネジメントや採用戦略企画のプロジェクトリーダーとして職場、部内メンバーを牽引していただくことを期待） ●使用言語、環境、ツール等 言語 ： 主に日本語（但し海外グループ会社と施策を進める際に英語が必要となるケースあり） ツール ： Office 【組織のミッション】 〈部〉 アイシンでは、働く仲間一人ひとりが主役であり、働く仲間こそが強みであるとの考えから、意思を持って経営理念の提供価値の最初に「働く仲間」を位置づけています。めざす人材マネジメントの実践を通じて、新たな価値を創出し、働く仲間へ働きがいと人生の幸せを提供します。 （人・組織のめざす姿） 　・グループ・グローバルで大きな課題を創造し、全員がその解決に向けて前進・チャレンジし続ける 　・属性によらない多様な個人、“全員”の活躍・成長と「どこよりも人が育つ」会社として多様な人材から選ばれる 〈グループ〉 リソーセスマネジメントや採用戦略通じた人材の確保を通じて（人・組織のめざす姿）及び中長期事業計画の実現を図ります。

機械学習、データサイエンスを活かしてAmebaブログの推薦システムを改善します。具体的な業務内容は下記のようなものを想定しています。 ・推薦アルゴリズムの改善と新規開発 ・推薦システムの改善と運用 ・自然言語処理を用いた記事情報の解析 ・ユーザ情報の分析 ・A/B テストによる効果測定と施策の評価、分析 [主な利用技術] Java / Python / Spring Boot / Apache Spark / HBase / CatBoost / TensorFlow / Apache Hive / Kubernetes / GitHub Enterprise --------------------------- ＜チームの文化や体制、働く環境について＞ Ameba に携わるデータサイエンティストは3名、機械学習エンジニアは5名となっています。 メインとする職種は分かれているものの、プロジェクトの状況や本人の志向性に応じて領域の境界線は動的に変わります。 メディアの横軸組織にはデータサイエンティストと機械学習エンジニアが約25名在籍しており、相談やナレッジ共有が気軽に行える環境です。 ＜配属について＞ サイバーエージェント メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。 事業状況を踏まえて、ご希望・適正を元にご入社までに決定します。 会社として推奨するキャリア、ロールモデル等を特に提示しておりません。 個人の性質、性格、能力、今後イメージするキャリア等を面接で伺い、 ご本人としっかりお話した上で最初の配属を決定します。 尚、入社後の異動、ミッション変更については、柔軟に対応する仕組みがあります。 ※但し契約社員の場合、正社員登用するまでは同一の部署の配属を原則としています。 サービス例） ・Amebaブログ ・Ameba占い館SATORI ・Amebaマンガ

〜「日新火災海上保険株式会社」100%出資の直営子会社代理店／年休120日以上・所定労働時間7時間・ワークライフバランス良好／テレアポや飛び込みはありません。〜 「日新火災海上保険株式会社100％出資の直営子会社」かつ「東京海上グループ」の総合保険代理店として事業を展開する当社にて、営業職を募集します。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に個人のお客さまへの営業活動となります。 お客さまのニーズやライフプランをお伺いし、最適な保険商品をご提供していきます。 既存顧客を訪問し、継続契約や保険内容の見直し、新規契約のご案内などが中心です。新規顧客の開拓は、既存顧客からのご紹介が中心になりますので、原則飛び込みやテレアポなどはありません。 ■業務の特徴： ・1日の流れ：https://www.nisshinfire-is.co.jp/recruit/ ・営業手法：本店（御茶ノ水）所属の場合は主に電車使用、他は主に社有車で活動しています。 ■評価制度： 等級制を敷いており、経験を積んでいけばしっかりと昇給・昇格をすることができます。年に一度査定があり、定性評価約60％（プロセス評価）、定量評価約40％（営業成績）でお客さまに寄り添った営業活動ができます。ほとんどの従業員の方が2年目で等級を上げています。 ■当社の特徴： 「保険のプロフェッショナル集団」として、お客様からのより強い信頼とご支持をいただけるよう、「お客様本位」の経営理念を機軸として、一層のサービス向上に努めてまいります。 ★★健康経営優良法人２０２４（ブライト５００）３年連続認定★★ 健康推進のために、働き方改革を推進しています。 月１回の休暇取得をはじめとしたライフワークバランスの施策を推進しており、リモートワークも活用いただけます。定着率が高いことも当社の魅力で、幅広い年齢層の社員が活躍しています。

〜「日新火災海上保険株式会社」100%出資の直営子会社代理店／年休120日以上・所定労働時間7時間でワークライフバランス良好／テレアポや飛び込みはありません。〜 「日新火災海上保険株式会社100％出資の直営子会社」かつ「東京海上グループ」の総合保険代理店として事業を展開する当社にて、営業職を募集します。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に個人のお客さまへの営業活動となります。 お客さまのニーズやライフプランをお伺いし、最適な保険商品をご提供していきます。 既存顧客を訪問し、継続契約や保険内容の見直し、新規契約のご案内などが中心です。新規顧客の開拓は、既存顧客からのご紹介が中心になりますので、原則飛び込みやテレアポなどはありません。 ■業務の特徴： ・1日の流れ：https://www.nisshinfire-is.co.jp/recruit/ ・営業手法：本店（御茶ノ水）所属の場合は主に電車使用、他は主に社有車で活動しています。 ■評価制度： 等級制を敷いており、経験を積んでいけばしっかりと昇給・昇格をすることができます。年に一度査定があり、定性評価約60％（プロセス評価）、定量評価約40％（営業成績）でお客さまに寄り添った営業活動ができます。ほとんどの従業員の方が2年目で等級を上げています。 ■当社の特徴： 「保険のプロフェッショナル集団」として、お客様からのより強い信頼とご支持をいただけるよう、「お客様本位」の経営理念を機軸として、一層のサービス向上に努めてまいります。 ★★健康経営優良法人２０２４（ブライト５００）３年連続認定★★ 健康推進のために、働き方改革を推進しています。 月１回の休暇取得をはじめとしたライフワークバランスの施策を推進しており、リモートワークも活用いただけます。定着率が高いことも当社の魅力で、幅広い年齢層の社員が活躍しています。

〜「日新火災海上保険株式会社」100%出資の直営子会社代理店／年休120日以上・所定労働時間7時間でワークライフバランス良好／テレアポや飛び込みはありません。〜 「日新火災海上保険株式会社100％出資の直営子会社」かつ「東京海上グループ」の総合保険代理店として事業を展開する当社にて、営業職を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に個人のお客さまへの営業活動となります。 お客さまのニーズやライフプランをお伺いし、最適な保険商品をご提供していきます。 既存顧客を訪問し、継続契約や保険内容の見直し、新規契約のご案内などが中心です。新規顧客の開拓は、既存顧客からのご紹介が中心になりますので、原則飛び込みやテレアポなどはありません。 ■業務の特徴： ・1日の流れ：https://www.nisshinfire-is.co.jp/recruit/ ・営業手法：本店（御茶ノ水）所属の場合は主に電車使用、他は主に社有車で活動しています。 ■評価制度： 等級制を敷いており、経験を積んでいけばしっかりと昇給・昇格をすることができます。年に一度査定があり、定性評価約60％（プロセス評価）、定量評価約40％（営業成績）でお客さまに寄り添った営業活動ができます。ほとんどの従業員の方が2年目で等級を上げています。 ■当社の特徴： 「保険のプロフェッショナル集団」として、お客様からのより強い信頼とご支持をいただけるよう、「お客様本位」の経営理念を機軸として、一層のサービス向上に努めてまいります。 ★★健康経営優良法人２０２４（ブライト５００）３年連続認定★★ 健康推進のために、働き方改革を推進しています。 月１回の休暇取得をはじめとしたライフワークバランスの施策を推進しており、リモートワークも活用いただけます。定着率が高いことも当社の魅力で、幅広い年齢層の社員が活躍しています。

◇◆エスカレーションだけでなく業務改善やフロー構築に携わっていただけます！／日本企業の99％を占める中小企業や小規模事業者向けの資金調達サービスなどを展開／フレックスタイム制／残業平均20時間程度◆◇ ■本ポジションのミッション： 既存サービスのクラウド請求管理、並びに今年夏から開始した新規サービスの法人カード事業を抱えるINVOYというサービスの事業成長がミッションとなります。具体的には、そのためのマーケティングや機能改善、デザイン改善などあらゆる側面から着手、マネジメントいただける方を採用したいと考えております。 ■業務詳細： ・事業グロースのためのマーケティング戦略の立案・企画 ・事業グロースのための各種施策の立案・企画・実行・効果検証 ・マーケティングチームのマネジメント ・プロダクトマネージャー、開発チームなどと連携したプロダクトやUXの改善に関する協力・支援 ■ポジションの魅力： 当社サービスのユーザーは10,000事業者を超えております。中小企業・個人事業主をメインユーザーとして展開している事業のため、ユーザー（顧客）となり得る母集団はかなり大きく、これからも発展の余地が大きくございます。そんな当社の事業成長を支える重要ポジションにぜひ挑戦しませんか？ ■キャリアパス： ゆくゆくは、法人カード領域の事業責任者をお任せしたいと考えております。もちろん、スキルや志向性次第ではございますが、経営に直結する重要業務をお任せしたいと考えての採用となります。 ■社風： 野村證券やソニー、三菱UFJ銀行など大企業出身のメンバーや、ウェルスナビやDeNA、メルカリなどのインターネットサービス企業出身のメンバーなど、金融系や非金融系メンバーがバランス良く集まっているのも弊社の特徴です。 平均年齢34.9歳で、年齢層は20〜50代と幅広く、それぞれの個性と強みを兼ね備えたメンバーがベンチャーマインドを持ってチャレンジし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年以上／健康・ダイエット食品メーカーの新規事業／世界41か国での販売実績を誇るトップブランド「マイクロダイエット」展開／転勤なし〜 ■業務内容： 新規事業（がん安心サポートサービス事業）にかかわる代理店開拓・直販をご担当いただきます。 中小企業、税理士業界における個人営業と代理店開拓営業・紹介のあった見込み顧客に対するがん安心サポートサービスの新規契約営業です。 新規事業の立ち上げ期において、今後の会社の事業拡大に意見を反映しダイレクトに携わっていただけます。 ■がん安心サポートとは…？ 中小零細企業の経営者などをターゲットとして、がんを予防するための情報提供や がん検診施設の紹介、がんに罹った時の専門医や医療機関の紹介、メンタルケア サポート、再発予防のための生活習慣サポートなど、がんに関わる全てのサービスを ワンストップで提供するサービスです。 ■具体的な業務内容： マネージャーの指示のもと、チーム制で主に中小企業の経営者に向け営業活動を行います。社長も同フロアで意思決定が速い環境です。 （1）会員サービス拡充のための新規代理店の開拓 （2）会員サービス拡大のための新規チャネル開発、ルート営業 （3）代理店から紹介のあった見込み顧客に対するがん安心サポートサービスの新規契約営業 ■組織構成： がん安心サポート事業部／営業本部は4名（業務委託のリーダー、マネージャー3名）で構成されています。マネージャーのうち1名の下に配属となります。社長との距離も近く意見を言いやすい職場です。 ■当社の魅力： 健康／美容／安全をテーマに収益性・ストック性の高い事業を展開しており、太陽光発電事業と航空機リース事業では安定的な高収益化を確立。その他通信販売・専門機関/店舗販売・スタートアップ投資等様々な分野でストック性の高い事業にも積極的に取り組み、幅広く知識習得可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年以上／健康・ダイエット食品メーカーの新規事業／世界41か国での販売実績を誇るトップブランド「マイクロダイエット」展開／転勤なし〜 ■業務内容： 新規事業（がん安心サポートサービス事業）にかかわる代理店開拓・直販をご担当いただきます。 中小企業、税理士業界における個人営業と代理店開拓営業・紹介のあった見込み顧客に対するがん安心サポートサービスの新規契約営業です。 新規事業の立ち上げ期において、今後の会社の事業拡大に意見を反映しダイレクトに携わっていただけます。 ■がん安心サポートとは…？ 中小零細企業の経営者などをターゲットとして、がんを予防するための情報提供や がん検診施設の紹介、がんに罹った時の専門医や医療機関の紹介、メンタルケア サポート、再発予防のための生活習慣サポートなど、がんに関わる全てのサービスを ワンストップで提供するサービスです。 ■具体的な業務内容： マネージャーの指示のもと、チーム制で主に中小企業の経営者に向け営業活動を行います。社長も同フロアで意思決定が速い環境です。 （1）会員サービス拡充のための新規代理店の開拓 （2）会員サービス拡大のための新規チャネル開発、ルート営業 （3）代理店から紹介のあった見込み顧客に対するがん安心サポートサービスの新規契約営業 ■組織構成： がん安心サポート事業部／営業本部は4名（業務委託のリーダー、マネージャー3名）で構成されています。マネージャーのうち1名の下に配属となります。社長との距離も近く意見を言いやすい職場です。 ■当社の魅力： 健康／美容／安全をテーマに収益性・ストック性の高い事業を展開しており、太陽光発電事業と航空機リース事業では安定的な高収益化を確立。その他通信販売・専門機関/店舗販売・スタートアップ投資等様々な分野でストック性の高い事業にも積極的に取り組み、幅広く知識習得可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ジャパンコンテンツを海外へ／IT・テクノロジーを駆使して日本と世界を繋ぐ「グローバルプラットフォーマー」を目指す企業／売上高325億超（2023／9月末時点連結）／残業月20h程・年休123日・副業可〜 ※「Lovisia」ブランドについて https://lovisia-shop.jp/ ※日本企業の海外進出支援事業を行う、BeeCruise株式会社に出向していただきます。 ■業務内容： 「Lovisia」商品の主に海外への流通強化のための以下業務 ・戦略立案、数値管理 ・営業活動 ・チームマネジメント ・商品企画・開発チームへのフィードバック ・海外の小売店・ディストリビューターへの営業活動（BtoB) ■具体的な業務内容： ・海外展開に向けた戦略・施策の立案と実行 ・数値管理 ・販路開拓、および小売店・ディストリビューターとのコミュニケーション ・目標達成のためのチームマネジメント ・海外・国内のマーケティングと今後の商品企画へのフィードバック ■BeeCruise株式会社とは（2017年10月30日設立）： BEENOSグループの「経験値」「ネットワーク」「データの蓄積」といった3つの強みとIT技術を駆使し、既存事業の成長の加速化と新規事業の開発を行うBEENOSの子会社です。 （事業内容：日本企業の海外進出支援事業／新規事業の開発などのインキュベーション事業） ■部署のミッション： 自社ブランド「Lovisia」を用いて、日本のIP・商品を世界へ広げていく ■ポジションの魅力： 当事業は毎年度大きく成長しておりますが、一方で現状は少人数の事業部であるため、各自の意思・行動が事業の成果や評価に大きく影響します。 その点やりがいがあり、個人の成長・可能性を拡げる事にも繋がると思います。日本IPを用いた自社商品「Lovisia」は世界に向けて更に販売を拡げていきます。その上で、海外戦略の立案から実行、メンバーマネジメントまで任せられる方を期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇創業40年以上の制御盤・システム制作製造メーカー◇「モノづくり」の技術を軸に事業拡大を続けるイノベーション企業〜 ■職務概要： 様々な領域の課題をIoT、AI、クラウドなどの最新技術を使って解決するシステムのご提案をするIoT事業にて、ソフトウェア開発の基本設計、詳細設計やプログラミングなどを担当していただきます。 ■業務詳細： ・フロントエンドエンジニアとして当社IoT事業のソフトウェア開発業務をご担当いただきます。 【担当顧客】 運輸業、製造業などの業界が中心になります。プライムベンダーとして各業界の顧客の課題に応じて弊社IoTシステム製品をカスタムしていくいわゆる準カスタム製品を提供いたします。 【ご入社後】 ご入社後はまずプログラミングを中心にお任せ致します。適性や成長に応じて要件定義や基本設計などの上流工程もお任せ致します。 【開発環境】 上流工程から下流工程をスキルに応じてご担当いただきます。 ・開発プラットフォーム：主に Windows ・使用言語とフレームワーク：主に Javascript ・開発するアプリの種類：Web アプリケーション、Edge 開発、AWS を利用したクラウドシステム等 ■組織構成： 12名（平均年齢29歳）比較的若い組織になります。 案件受注増加による増員募集となります。 ■長期的にキャリア形成が可能な就業環境〜広島県庁働き方改革推進事業の県内の5社に選定〜 同社では出社、退社時間を自由に設定できる「社員変則勤務制度」、所属部署に応じ19時もしは20時までに原則退社とする「1920制度」、早朝出勤者に早出残業代として、50%増しの残業代を支給する「早朝勤務制度」など、働きやすい環境つくりに向けたユニークな取り組みを多数行っております。人事評価についても一年に一度、個人・チームの目標を定め、それをもとに半年に一度上長との面談を実施。中小企業にありがちな不透明な人事評価ではなく、非常にクリアな人事評価制度を行っております。その他キャリア形成の観点で、社外講習含めて研修費は全額会社が支給するなど、長期的にキャリア形成が可能な環境が整っております 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容： 建築・設備の改修工事・修繕工事等に関する提案、施工管理業務（見積作成含む） ※直近行った具体的な工事：工場内建屋の建築工事（主に壁・屋根・扉） トイレの改修工事、食堂・休憩所の移設工事、事務所レイアウト変更※作業は、愛知機械工業様の指定業者へ依頼。 【具体的には】 愛知機械工業様から依頼内容を受け、指定業者と一緒に現場へ足を運び、現状確認をし、工事内容を確認どのような工事を行うか決定した上でお客様に提案をします。工事内容が決定したら、工事日の設定やスケジュール調整を行い、実際に工事が始まったら、工事の立会、安全確認作業を行っていただきます。 【担当地域】愛知機械工業の本社・工場等／愛知県（一部、三重県あり） 【取引顧客】愛知機械工業 ■同社の特徴： 同社は、2014年4月1日、株式会社日産クリエイティブサービス（以下「NICS」）の「セキュリティサービス事業」並びに「ビル管理事業」を分割し、新たに綜合警備保障株式会社（以下「ALSOK」）グループの一員として誕生しました。 同社はNICSの社員・設備を継承し、セキュリティサービス事業（有人警備や機械警備等）、ビル管理事業（消防点検や消防工事、清掃等）のサービスを引き続き提供しています。 受注する業務は、主に日産自動車グループの常駐警備、施設管理ですが、法人／個人を問わずすべての顧客に「安心」「安全」「快適」のサービスを提供しています。 ■応援勤務あり。（1ヶ月以上1年未満） （1）単身赴任手当　10,000円/月（税法上の同居している扶養家族がいる場合）（2）支度料　20,000円（3）帰郷旅費　実際に帰郷する場合に往復の交通費を支給（税法上の同居している扶養家族がいる場合）家族持の方は月2回、独身者は月1回を限度（4）荷造費・運送費　実費支給（5）社宅貸与　赴任状況により会社社宅に入居頂きます。社宅費として給与から所定の金額を控除（10,000円〜）（6）赴任休暇　特休有給として3日付与（7）赴任旅費　新任地に赴くときに交通費を実費支給　★詳細は、会社諸規程による。

■業務内容 AAS統轄事業部及び金融AAS部（以下、AAS）では、会計・経営管理・業務プロセス・ITスキル・M＆A関連知見を結集して、日本企業のCFO機能の高度化に向けたコンサルティング（CFOアドバイザリー）を展開しています。 ■本ポジションのサービスラインについて Transaction & Restructuring（T＆R） 主に、財務調査（DD）及び事業再生に関する支援を行っており、特にPMI・再編プランニングから導入・実行までシームレスに対応できることを強みとしております。 ■業務概要 買収・売却／事業再生等のトランザクションを起点としたPMI・組織再編のプランニング及び実行に係る事務局ほか各種分科会の支援を行うプロフェッショナルを必要としています。 ＜主な業務＞ ・買収/売却に係る経営企画部門に対するプランニング支援 ・DAY1、DAY2に向けた統合・分離の実行フェーズでの事務局、分科会の支援 ・会社合併/分割、共同株式移転等のグループ内外の再編事務局、分科会の支援 ・プロジェクト推進に向けたメンバーファームとの協業、アレンジメント業務 ・業務/ガバナンス観点からの対象会社への訪問調査（国内・海外） ■ AAS事業部の労働環境 ・コロナ対応、クライアントの環境/方針などに配慮し、在宅勤務を活発に利用しております。そのためのITインフラ等も充実しています。 ・育児や介護など個人の事情にも配慮し、柔軟な働き方を推進しております。女性に限らず男性が育児休暇を取得するケースも増えておりますし、育児の時間を確保した柔軟な勤務時間設定も可能となっております。 ・アドバイザリー業務の特性上、緊急のプロジェクト対応など繁忙となることもありますが、年間を通じて過重労働にならないよう勤怠管理や人材ケアを徹底しております。残業時間は平均すると月10〜30時間程度となっており、またプロジェクトの合間に休暇を取得できるようにするなどワークライフバランスの推進を図っております。 ・多様かつ効率的な働き方の実現を目指すとともに、OJTだけでなく教育研修制度（eラーニング含む）の充実によりプロフェッショナル育成に積極的に努めております。

〜未経験歓迎／ふるさと納税を通じて地域を盛り上げる企業／業務改善や顧客満足度向上のための施策提案・実行までお任せ／服装自由〜 ■業務内容 当社の事業であるふるさと納税支援事業の中でも大きな比重を占めるのが、 ふるさと納税の寄付者／自治体からの問い合わせ対応や各種業務の代行サービスです。当社には全国9拠点に自社のサポートセンターがあり、各拠点で寄付者からの問い合わせ対応や各種書類発行などの代行業務を行っています。 本応募は、長野カスタマーサポートセンターでのセンター運営・マネジメント業務となります。 長野拠点では、主にふるさと納税におけるワンストップ申請の処理を行っています。拠点SVとして、実務を行うスタッフの教育・マネジメントを行っていただきつつ、日々の業務改善や顧客満足度向上のための企画提案・実行まで行っていただきます。 ■業務詳細： ・業務管理（件数予測、管理、人員の差配） ・スタッフマネジメント（通常5名程度、繁忙期は15〜20名程度） ・業務やセンター運用のフロー改善 ・マニュアル作成・改定 ・業務改善のための企画提案・実行 ・他部署と連携した各種対応 ※申請の受付確認や、申請内容のチェックなどの実務は主にスタッフが対応しますが、業務を覚えていただくために一緒に作業を行っていただくことがあります。 入社後は業務内容や使用するシステムの研修はもちろん、OJT制度もございますのでご安心ください。 ■組織： 社員1名、スタッフ5名（繁忙期は20名ほど） ■働き方： ・原則出社にて勤務いただきます。 ・個人の成長を支援するため、資格取得支援を推奨し、副業も認めております。 ・土日祝出勤分のお休みは、平日に振替休日として消化いただけます。 ・繁忙期のため、年末年始の勤務が発生します。 ■当社について 当社の主軸事業である「ふるさと納税支援事業」では、ふるさと納税に参加する自治体に向けて、ふるさと納税返礼品の開拓・提案・企画から、問い合わせや対応や書類の発送などの業務代行まで、ふるさと納税に関わる様々なサービスをワンストップで提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎新規荷電無しの反響営業 ◎10年以上黒字の安定経営／直近5年で売上10倍の成長率／優れたマーケティング力が強み ◎月平均残業20h／土日祝休み／風通し良い社風／平均年齢30歳／少数精鋭(10名以下)／副業可 ■業務概要： 当社は、オンラインで完結する無店舗型の自動車リースサービス「箱バン.com」を運営しております。 営業として、お客様との商談から契約締結まで電話・メール・LINEチャットにて対応いただきます。 顧客接点が非対面で完結するため、効率的なインサイドセールス業務が求められます。営業の成果が直接、評価や昇給に繋がる環境です。 ■業務詳細： ・業務内容：「箱バン.com」からのお問い合わせに対し、顧客対応から契約締結までを担当するインサイドセールス業務 ・ミッション：お仕事で使う軽バンを「安く」「早く」「信頼できる会社から」調達したいという要望に応える ・手段：LINE、メール、電話などを用いた非対面の対応 ・対象顧客：個人事業主、法人 ■入社後について： 入社後3ヶ月程度は、以下の業務を一人で担当できるよう、先輩社員とOJTを通じて習得いただきます。 ・問合せ対応と審査案内 ・金融機関への審査手続き（主に営業事務が対応） ・審査後の顧客ヒアリングおよび見積作成 ・見積提示と契約締結（顧客ニーズに基づくプランニングと提案） ・自動車ディーラーや保険会社など外部取引先との調整 ・契約後のフォローアップ ■組織構成： ・営業部（3名）：営業2名、営業事務1名 ・活発にコミュニケーションを取る風通しの良い組織です。 ・全国対応を実現する無店舗型の事業形態のため、顧客対応から書類作成まで多くの業務をシステム化し、インサイドセールスの体制を整えています。 ■魅力： ・顧客対応を一貫して担当することで顧客との信頼関係を構築し、課題解決型のコンサルティング能力を高めることができます。 ・問合せ対応から契約締結までのインサイドセールス業務を通じて、業務効率化や顧客対応力が身につきます。 ■キャリアパス： ・ポジション：管理職（営業部長等）、新規事業のプロジェクトリーダー、グループ会社立ち上げと法人役員 ・成果に応じて責任あるポジションを任せる環境が整っており、新規事業開発にも積極的です。 変更の範囲：会社の定める業務