【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】出店エリアは東京都内のみ！「電動自転車」での訪問なので、運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】出店エリアは東京都内のみ！「電動自転車」での訪問なので、運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】訪問先への移動は「電動自転車」なので、車の運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】出店エリアは東京都内のみ！「電動自転車」での訪問なので、運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】出店エリアは東京都内のみ！「電動自転車」での訪問なので、運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】出店エリアは東京都内のみ！「電動自転車」での訪問なので、運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】出店エリアは東京都内のみ！「電動自転車」での訪問なので、運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】訪問先への移動は「電動自転車」なので、車の運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 ■運営母体は、東京都内を中心に精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 ■代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ■嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ■年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ■業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ■入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 《このような方が活躍中》 ■H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】訪問先への移動は「電動自転車」なので、車の運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 精神に特化した訪問看護ステーションを運営しています。 在宅で療養している精神疾患をお持ちの利用者様宅（居宅）を訪問し、主に以下の業務を行います。 ＜業務内容＞ ・体温、血圧、脈拍等の測定・精神症状の観察・食事、睡眠、排泄等の日常生活観察と支援 ・服薬の確認と助言・対人関係の相談、家族の悩みや不安の解消・社会資源、福祉サービス活用の調整 ＜訪問件数 ＞4～6件/日（1回の訪問あたり30分～40分） 月平均120件程度（目標） ＜移動手段＞電動自転車・車 ※ほとんどが電動自転車での訪問です。車の運転はできなくても問題ありません。 ＜カルテ＞電子カルテ 本求人は人材紹介会社が掲載している職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【PR・職場情報】 《法人特徴》 2017年4月に設立。東京都内を中心に、精神疾患をメインとした訪問看護ステーションを運営しており、年々事業所数が増加している成長著しい法人です。 代表の方が、以前の職場で過酷な勤務を経験したことから「スタッフにはプライベートも大切にしながら、やりがいを持って働ける環境をつくりたい」という想いで運営をされています。 スタッフの成長、ワークライフバランス重視の福利厚生、IoT活用にも積極的に取り組む先進性のある法人です。 《H&Hホールディングスの強みをご紹介》 ☆嬉しい年4回のボーナス！年収500万円以上が叶います！ 定期賞与が年2回（6月・12月）+訪問件数手当が年2回（3月・9月）支給される為、4ヶ月毎にまとまった収入が得られることも、H&Hならではの魅力！ 訪問件数手当を含め、入社2年目で年収510万円、3年目で年収550万円が実現可能です！ ☆年間休日124日！ワークライフバランス充実！ 年間休日121日+夏季休暇3日で、年間休日124日！業界最大級の圧倒的な休日数を誇ります！ 祝日出勤した際は、しっかり振替休日を取得できます！ 一般的には入社6ヶ月後に付与される有給休暇が、H&Hでは「入社1ヶ月後に3日、3ヶ月後2日、6ヶ月後に5日（初年度計10日）」付与される為、入社後に突発的なお休みが発生した際でも、欠勤となることはありません！ ☆業務効率化＆時間外削減への取り組み！ 残業は月2時間程度とほとんどございません！AIを利用した訪問記録入力や研修は業務時間内に行うなど「勤務時間中でしっかりスキルアップ！仕事が終わったらしっかり休む！」といった環境です！ ☆入社後の研修体制が充実！ 精神科未経験の方もOK！入社前に精神科訪問看護算定研修があり（費用は会社負担）入社オリエンテーション、1ヶ月、3ヶ月研修やEラーニングなど、未経験から精神科訪問看護のスペシャリストを目指せます！ 【★こんな人が活躍中★】 H&Hには訪問看護経験者だけでなく、病院経験者も多く在籍をしています。 病院では知ることが出来ない、「退院後のその先の、日常生活の支援、社会復帰に向けたサポート、ご家族の支援まで、1人ひとりの心に寄り添ったケアをしたい」そんな想いを持ち、「精神科訪問看護のプロフェッショナル」として活躍をしています。 【求人の特徴】 ■【夜勤なし＆オンコールなし＆年収500万円以上】年2回の定期賞与（年間60万円を想定）に加え、個人の頑張りに応じた「訪問件数手当」が年2回まとまって支給される為、実質年4回の嬉しいボーナスがあります！夜勤なし＆オンコールなしで年収500万円以上が叶う非常に希少な求人です！ 　■【18時定時＆残業ほぼなし！年間休日124日！】AIによる訪問記録入力、研修は業務時間内に行うなど、業務量の削減に努めた結果、残業は月2時間程度とほとんどありません！業界最大級の年間休日124日と圧倒的な休日数を誇ります！ 　■【訪問は電動自転車で！】訪問先への移動は「電動自転車」なので、車の運転に自信がない、免許がないという方でも安心してご勤務いただけます！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・学歴不問 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 青洲会病院を母体とする在宅拠点で、要介護・要支援の方が自宅で暮らし続けられるよう、アセスメントからケアプラン作成、サービス調整、モニタリングまでを一貫して担当します。 医療（病院）と介護資源が近接しているため、退院支援や医療ニーズの高いケースでも連携がスムーズです。 訪問は平戸市内が中心で、公用車（軽AT）を使用します。 【主担当業務】 ・初回面談・アセスメント：生活歴・医療情報・家族状況・住環境・社会資源の把握、課題の抽出 ・ケアプラン原案と本プラン作成：長期・短期目標、サービス種別・頻度・時間の設計、本人・家族の同意取得 ・サービス担当者会議の運営：招集、進行、合意形成、議事録作成・保管 ・連絡・調整：訪問介護・訪問看護・通所系・福祉用具・住宅改修・地域包括支援センター・医療機関 等との連携 ・モニタリング／再アセスメント：定期訪問・電話確認、状態変化時の見直し、プランの更新 ・相談援助：制度説明、家族支援、介護保険施設等への紹介・入所調整 ・給付管理関連：提供票・実績票・給付管理票の作成、請求手続きは院内体制に応じて事務と連携 ・記録・個人情報管理：所定様式での記録、台帳・ファイルの保管、情報セキュリティの順守 【付随業務・会議体】 ・退院支援カンファレンスや地域ケア会議への参加、医療・リハ・福祉の多職種連携 ・事業所内ミーティング、研修・ケース検討会への参加、業務改善への提案 ・苦情対応・ヒヤリハットの一次対応と上申、感染対策や安全運転の遵守 【訪問・移動手段】 ・担当エリアは平戸市内が中心、公用車（軽AT）を用いた訪問を標準化 【一日の流れ（例）】 出勤・メール確認／前日課題の共有 ▼ 午前：新規アセスメントまたは既存利用者のモニタリング訪問 ▼ 昼：記録・提供票等の事務処理 ▼ 午後：担当者会議の開催・関係機関連絡・プラン調整 ▼ 終礼・翌日の準備 ※担当件数・緊急度・会議日程により変動します。 【PR・職場情報】 ★【はじめやすさ】病院母体の居宅支援事業所。多職種と連携しながら、ケアマネ業務を学べる環境★ ★【働き方】土日祝休み中心／年休120日／残業月平均5時間で生活リズムを整えやすい★ ★【生活サポート】院内保育・住宅手当・家族手当あり。長く続けやすい制度が整っています★ 〈病院・拠点の魅力（現場で実感できる強み）〉 青洲会病院が母体の「在宅ケアセンター スマイル」は、病院直営ならではの連携力が強みです。 退院支援の段階から地域資源につなぐ導線が整理されており、医師・看護・リハ・地域連携室との情報共有やサービス担当者会議の運用がスムーズ。 担当エリアは平戸市内が中心で、公用車（軽AT）での訪問を標準化しています。 ・退院前カンファ～在宅移行まで、院内・地域の関係者と一気通貫で調整できる土台 ・病院（急性期～回復期～療養）と近接し、医療的判断が必要な局面でも相談ルートが明確 ・訪問は公用車で実施（平戸市内中心）。地理や関係機関連携の“面”の把握がしやすい 〈青洲会グループの魅力（キャリアと学びの広がり）〉 青洲会グループは、医療・介護・福祉を横断して「地域で暮らしを支える」体制を持つ社会医療法人です。 予防～医療～リハ～在宅・福祉がネットワーク化されているため、ケアマネとして“プランの絵姿”を地域全体で実装しやすいのが特長。 医療依存度の高い方の在宅継続、家族支援、施設紹介まで、ケースマネジメントの幅を自然に広げられます。 ・医療～介護～福祉の連携が前提化された現場で、ケース会議・地域連携の実践知を蓄積 ・在宅ケアの成功パターンを共有し、プランのPDCA（評価→見直し）を回しやすい組織文化 ・「地域で暮らし続ける」を支える使命感を、法人全体の仕組みで後押し 【求人の特徴】 【選考・入職の流れ】 応募〜内定まで： 1）応募（履歴書・職務経歴書をご準備ください） 2）書類選考 3）面接（1回予定） 4）内定 ご連絡の目安： ・書類選考：到着後 2営業日以内を目標 ・面接結果：最短即日〜2営業日以内を目標（状況により前後） 見学・業務説明について： 見学のみ／**業務説明のみ（オンライン含む）**のご相談も可能です。 いきなり応募は不安という方も、まずはお気軽にお問い合わせください。 【働きやすさ】 ・年休120日／週休2日（毎週）＋土日祝休み　※月1回程度の土曜出勤あり（振替あり） ・日勤固定 8:30～17:30（休憩60分）／1年単位の変形労働時間制 ・時間外は月平均5時間と少なめ／ワークライフバランスを取りやすい ・担当エリアは平戸市内中心。訪問は公用車（軽AT）を使用 【処遇・報酬】 ・賞与 年2回（前年度実績：計4.05か月）／昇給あり（前年度実績：月あたり1.0～2.0％） ・通勤手当 上限31,600円／月・住宅手当 上限25,000円（規程）・家族手当あり ・賃金締切：毎月15日／支払日：当月25日 【生活サポート・福利厚生】 ・院内保育（6カ月～2歳児まで）完備で子育てと両立しやすい ・単身用／世帯用の職員住宅あり（自己負担あり） ・マイカー通勤可・駐車場あり ・受動喫煙対策：屋外に指定喫煙所 【雇用の安定・制度】 ・正社員（期間の定めなし）／試用期間3か月（同条件） ・各種社会保険完備・退職金制度（勤続3年以上・退職金共済加入） ・定年65歳・再雇用70歳／就業場所の変更範囲：変更なし 【アクセス】 ・西肥バス「平戸口バスターミナル」徒歩5分／MRたびら平戸口駅 徒歩10分で通勤しやすい 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・残業なし ・交通費支給 ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・新卒 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・転勤なし ・住宅手当あり ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・50代以上応募可 ・賞与あり ・ブランクOK ・育休制度あり ・U・Iターン歓迎 ・禁煙・分煙 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・産休制度あり ・育児サポートあり ・寮・社宅あり ・産休・育休取得実績あり ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり ・変形労働時間制