資格の活かせるお仕事です♪ --------------------------------------------- ■ 保育士のお仕事 【業務内容】 ★保育業務全般 ・残業月平均8時間、育成研修は勤務扱いなどで公私充実 ・4年目以上の海外研修旅行は渡航費・宿泊費会社負担 ・産休・育休の取得者も多く、長く働ける制度が運用されています ・お子さまの興味から出発する保育「楽習保育R」で 学校・社会生活に必要な人として生きる力の基礎を育てます 【アピールポイント】 ◆「曳舟駅」より徒歩5分！ ◆出版社のグループ会社なので絵本が充実♪コミュニケーション能力を深め、語彙を増やします。 ◆子どもの手指運動や運筆なども考慮され、発育を促すオリジナルの遊具・教具があります！ ◆ドラキッズなど「あそび」から「まなび」へ導く教育サービスが充実しています！ ◆プライベート充実＆子育てしながらでも働いている先生多数で安心！優しい雰囲気の先生が多いです！ ◆2020年度年間休日取得数平均135日 【福利厚生】 再雇用制度,社会保険完備 ・交通費全額支給 ・ベネフィット・ステーション（レジャー・グルメなどの割引） ・インフルエンザ予防接種 ・人間ドック(健保一部負担) ・書籍割引購入 ・医薬品割引購入 ・ポロシャツ貸与 ・結婚祝い金 ・出産祝い金、出産祝い品プレゼント ・保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊豆ほか） ・行楽施設割引 ・小学館/集英社/祥伝社の書籍割引購入 ・ShoPro保育・教育サービス割引 ・医薬品割引購入 ・産業医健康相談 ・引っ越し費用補助：上限50,000円(引越費用実費の半額負担)　※神保町駅より100km以上遠方にお住いの方 退職金:あり 【諸手当】 賞与あり,昇給あり,住宅手当あり,引越手当あり ・家族手当：配偶者10,000円、子5,000円 ・借り上げ住宅制度あり（上限82,000円/月、自己負担10,000円/月）※規定有 ・住宅手当：30,000円/月または13,000円/月（規定あり） ・役職手当 ・ひとり親家庭手当（支給条件あり）

＜女性活躍推進／豊富な資格取得支援制度／幅広いイーラーニング受講が可能＞ ■業務概要： 車載（ECU）装置や、ボデー開発の各種プロジェクトに参加いただき、設計・開発をご担当いただきます。 ■業務詳細： 当社では車載系装置システムの開発などを上流工程含め、開発・設計を行っております。当社では、最先端の開発を行うクライアントと共同で技術開発する事で、実績を築いてきました。開発領域問わず、高機能化・複雑化する機器において各種要素技術の習得や強化を図りながら受託開発を行っています。その結果、常に高品質の制御ソフトを数多く開発しています。 ■資格取得 当社では資格取得奨励一時金を支給しております。取得可能な資格は110種類以上あり、資格取得した際に資格手当を支給してます。 資格取得奨励一時金対象資格の取得に向けたイーラーニングサービスも受講可能です。 対象者限定ですが受講費用の支援も行っており、安心してスキルアップいただける環境を整備しております。 ■会社の特徴: ・富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引がございます。 ・仙台発祥の会社であるため、横浜本社に次いで大きな拠点となっています（約15名程度の販売管理部門を含め310名体制） ・月平均残業17.5時間、年間休日は135日（土日祝・夏季・冬季休暇、有給奨励日含む） ・有休奨励日が年間で約10日ほどあり、平均有休取得は13日/年とメリハリのある働き方が可能です。 ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。 ・離職率は7％と定着率が高く、人を大切にする企業として、働きやすい環境作りに努めています。 ＜フラットな評価制度＞ 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします 変更の範囲：会社の定める業務

〜キヤノンの成長事業／世界トップクラス医療機器メーカーで安定就業可能／年間休日125日／就業環境◎〜 ■業務内容： 以下の業務をステップを踏みながら経験していただきます。必要な資格は、計画的な教育を受けていただき、資格の取得をしていただくことができます。 ■具体的な業務内容： ・製造工程内における要素作業（配線・ハンダ付け・ビス締、圧着、接着） ・製造部門における組立・製造作業 ・試験及び試験結果の工程検査表への登録 ・出荷前の員数確認（包装内容確認、アイテム別のカードの添付） ・定型的な事務処理作業（工程の開始と完了の進捗登録） ・製造設備の点検 ■仕事のやりがい・魅力： コミュニケーションが闊達な職場で、医療機器という人命にかかわる機械を取り扱うことに誇りを持ち仕事が遂行できます。 ※複数ある製造工程をご経験いただき、頑張り次第で正社員登用の可能性がございます。 ■当社について：国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し、関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、圧倒的なシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいております。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内で第1位、世界で第4位として世界中の人々の健康に貢献しています。 ■キヤノングループについて：「戦略的大転換を果たし、新たなる成長に挑戦する」という基本方針のもと、「原価率45%の実現」「新規事業の強化拡大」「全世界販売網の再構築」「オープンイノベーションによる研究開発」「世界三極体制の完成」を主要戦略として事業を推進しています。医療・ヘルスケア領域はキヤノン社の新規事業の4つの柱の内の一つであり、最注力事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： アウトソーシングサービスを展開するBPO事業の仙台拠点にて、誰もが知る企業の人事労務業務の代行に従事していただきます。 オープニングスタッフとして上司、先輩、メンバーと密に連携を取りながら、業務を進めていただきます。 ■業務詳細： ・給与計算 ・人事関連申請受付 ・社会保険関連 ・福利厚生関連 ・問合わせ対応 など ・メンバー教育・管理（勤怠、メンタル、スキル） ※将来的には下記マネジメントにもチャレンジいただきます ・ドキュメント管理 ・事業所責任者への報告/エスカレーション対応 ・作業進捗確認/担当進捗確認　 ・課題整理 ■事業所で働く先輩社員の声： ・給与人事 「仕事のやりがいは、無事に給与が締まったときと、給与支給日にお客さまから何も問い合わせもなかったときです。今回もミスなく終われた、という安心感とともに、また1か月みんなで力をあわせてがんばろうと思います」 ・その他人事 「困ったことがあれば、すぐマネージャーに相談しています。知識と経験豊富なベテランが多く、気軽に相談できる環境なので、困った際には声さえあげればなんとかなります。安心して挑戦してもらいたいです」 ■組織構成： 20・40代のメンバーが在籍、女性管理職もいます（リーダーは30代女性です！） ■頑張りを評価： 明確で透明度の高い指標で、成果とプロセスを評価。日々の頑張りを、昇給昇格やキャリアアップにつなげることができます。半年〜1年で昇格する方も！ ■安心の教育体制： まずは2間の中途研修をい、その後、先輩社員によるOJTを実施します。 前職の経験やバックグラウンドもさまざまで、職場の雰囲気や人間関係も良好。質問などもしやすい環境です！ ■働き方： ・在宅ワーク積極実施中（在宅手当あり） ・有給消化率80% ・育休取得後の復帰率97.6%　※2024年5月集計 ・2023年度年間休日122日（2023年度年末年始休暇 12/30〜1/3） ・育児休業数：313名 内訳 女性：178名（100%）男性：135名（91.8%） 変更の範囲：会社の定める業務

〜キヤノンの成長事業／世界トップクラス医療機器メーカーで安定就業可能年間休日125日/就業環境◎〜 ■業務概要： ◎PACSシステム（医療用画像管理システム）等、医療ITシステムのカスタマーサポートを担当していただきます。 ◎具体的には、体外診断（検体検査システム）等のカスタマーサポート全般を行います。 ・クライアント障害対応（電話及びリモート接続操作） ・障害対応時に発生する関係部門及び関係会社へのエスカレーション対応および指示 ・改善活動（応対効率化、スタッフの成果向上策、研修プログラムや顧客満足度向上施策などを検討・実施） ・FAQ記事の作成・修正 ・KPI・品質管理 ■職務詳細： ・医療ITシステムの障害対応、問題解決 ・クライアントからの問い合わせ対応、リモートサポート ・関係部門や関係会社との連携、情報共有 ・サポート業務の改善提案、実施 ・品質管理およびKPIのモニタリング ■仕事のやりがい／魅力： ・テクニカルコールセンタを介してではありますが医療への間接的な貢献が出来ます ・専門知識を身につけられます（医療機器分野） ■当社について： 国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し、関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、圧倒的なシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいております。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内、世界ともにトップクラスとして世界中の人々の健康に貢献しています。 ■キヤノングループについて： 「戦略的大転換を果たし、新たなる成長に挑戦する」という基本方針のもと、「原価率45%の実現」「新規事業の強化拡大」「全世界販売網の再構築」「オープンイノベーションによる研究開発」「世界三極体制の完成」を主要戦略として事業を推進しています。医療・ヘルスケア領域はキヤノン社の新規事業の4つの柱の内の一つであり、最注力事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PCスキルをお持ちの方歓迎！キヤノンの成長事業/世界トップクラス医療機器メーカーで安定就業可能/年間休日125日/就業環境◎〜 ■業務内容： まずは海外向けのサービス教育資料の作成、サービス情報の発信、サービスマニュアルの改善、故障報告情報のチェック等の業務を補助することから始めていただきます。習熟度に合わせて、海外向けサービス教育の計画・改善、サービス業務の改善、海外のサービスエンジニアとの会議への参加等の業務もお任せしたいと考えています。 ＜取扱製品＞ 超音波診断装置、眼科機器 ＜配属予定部門の役割＞ 本社として国内外のサービス事業を統括し、支社店サービス部門並びに海外販社サービス部門を指導・援助・調整することで現場のサービスエンジニアを支援しています。 ■魅力： ・グローバルに最先端の製品のサービス業務に携わることが出来ます。 ・支社店や海外販社のサービス部門との窓口となり、本社の事業・開発・製造部門等と連携した業務に携わることが出来ます。 ・新製品や製品の改善、更新等をサービス教育資料やサービス情報として、全世界のサービスエンジニアに提供する達成感があります。 ・サービス業務の企画・改善の提案や実行に参画することもあります。 ■当社について：国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し、関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、圧倒的なシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいております。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内で第1位、世界で第4位として世界中の人々の健康に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ゴルフ場レストランの調理スタッフ/年間休日109日/残業月2時間ほど/福利厚生充実/スキルアップ◇◆ ■募集背景 業務拡大に伴い、新たな調理スタッフを募集します。 ゴルフ場レストランでの調理全般に関する業務をお任せします。 福利厚生が充実しており、スキルアップが可能な職場です。 レストランからはコースを一望できる気持ちのいいロケーションで、勤務いただけます。 ■職務詳細： ・ゴルフ場レストラン厨房での調理全般 ・四季折々のメニュー作成 ・仕入れ、発注業務（将来的に） ・厨房内の清掃業務 ■サポート体制： 入社後は、先輩調理師が丁寧に指導いたします。まずは調理補助や簡単な調理作業からスタートし、徐々にメニュー作成などの業務に移行します。経験豊富なスタッフがサポートしますので、安心して業務に取り組んでください。 また、調理師としてのご経験が豊富な方の場合、入社後すぐに調理やメニュー開発などの業務もお任せいたします。 ■ゆくゆくお任せする業務： 業務に慣れてきたら、仕入れや発注業務をお任せすることもあります。 ■組織体制： 当社の調理師部門は6名で構成されています。調理師2名（50代男性）と補助4名（40代から70代の女性）が在籍しています。チームワークを大切にしながら、皆で協力して調理業務を行っています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は全長6,135ヤード、パー72のアメリカンスタイルの18ホールズを備えたゴルフ場です。リーズナブルな価格でゴルフを楽しむことができ、GPSによる正確な距離表示が便利なカートナビや無料で利用できる練習場など、初心者から上級者まで満足いただける設備を提供しています。 福利厚生として、交通費実費支給や家族手当、住宅手当、独身寮の提供などがあり、安心して長く働ける環境が整っています。マイカー通勤も可能で、無料駐車場を完備しています。ユニフォーム貸与もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【多くの店舗や工場などで活用されるPOSレジプリンターのミドルウェアエンジニア・技術サポート職】 自社グループ製品／Swift・Java／ミドルウェア改修／年間休日135日／リモートワーク可／福利厚生充実 ■当社のお客様 大手POSレジシステムを開発しているベンダー企業やシステムインテグレーターの企業が主なお客様です。先方で開発したソフトウェアとレジプリンターを繋ぐ、ミドルウェア（スター精密で開発）の保守・サポートを行います。 またエンドユーザー（レジプリンターなどの導入店舗など）からの問い合わせなども対応することもあります。 ■仕事内容 お客様先に営業とともに訪問（一部、Web商談）、お客様のトラブルやお困りごとをヒアリングし、ソースコードなどを解析・改修することで問題点の改善を行います。 スター精密本社と連携して、改修を行うこともあれば、当社内で改修を行い問題を解決することもあります。 お客様のお困りごとは「プリンターと注文端末がうまく連携されない」「プリンターからうまく印刷できない」「注文端末をアップデートしたら、プリンターと接続できなくなった」など多岐にわたります。 これまでのご経験やスキルを活かしながら、お客様のお困りごとを先頭に立って解決する仕事のため、直にお客様からの感謝の声をいただくこともあり、「自分の力で解決できた」というやりがいのあるお仕事です。 ■具体的な業務内容 ・事業計画や販売計画のモニタリング ・メンバーマネジメント ・プロダクト会議（日本拠点・海外拠点）への出席や提言 ・営業に同行しお客様のお困りごとなどをヒアリング（Web商談の場合あり） ・ソースコードを解析し、問題点の洗い出しと発掘 ・改修計画立案や要件整理 ・問題のあるソースコードの改修 　（スター精密本社の開発チームと連携し、コードの改修を行う場合もあります） ・お問い合わせへの技術サポート ・その他、社内会議の出席など ＊一般的なヘルプデスクや電話の一時対応といった業務だけではなく、　実際にソースコードを解析し改修する業務も行います。 ＊営業のアポイントに同行するスタイルなので、細かな顧客折衝は営業が担当します 変更の範囲：本文参照

【17時退勤／メリハリをつけた働き方を実践／社員ファースト】 ■工業用バルブの販売、メンテナンスを行っている当社にて、軽作業(在庫整理や各種データ入力等)及び運搬をお任せいたします。 ■業務内容： ・軽作業は自社工場内ですが、Excelにてデータ入力がメインとなります。 ・運搬は2tトラック(AT車)にて、輸送範囲は県内(弊社から30km圏内)からお願いします。ゆくゆくは、県外(関東)を走行してもらう可能性もございます。 ・国内外のメーカーから高品質なバルブを厳選し、多様な産業分野に対応するバルブを迅速かつ確実に納品を行っております。 ■組織構成： ・60代の方が1名で対応しております。 ■働く環境： ・過去、70代の方も活躍いただいたこともございます。※従業員の健康を第一に考えており、年間休日は135日。余裕をもった納期調整で、作業に当たれるよう。長期休暇を取り入れ、無理な働き方をしない環境です。 ■企業魅力： ・1975年の創業以来、バルブを専門にお客様のご要望に応えて参りました。年々技術革新が進む中、私たちは多様なニーズにお応えすべく国内外のバルブの販売・製造・メンテナンスを手掛け、常に安全で高品質なバルブの提供を実現しております。これからも長年培った技術と経験をもとに、優れた製品とサービスをお届け致します。 ・当社は標準バルブ製品に加え、特殊用途や条件に応じたカスタマイズ製品の製造・アッセンブルを行っています。 ■将来性： ・バルブは、必ず修理が必要になるため、コンスタントに依頼をいただけています。プラントの稼働を止めることなく迅速な対応を行うことを強みとしており、メーカーに依頼するよりも当社に依頼をした方が早く、安く修理できることもあり、多くのご依頼をいただけています。コロナ禍の影響もなく、売上は安定しています。 ■取引先： 信越化学工業(鹿島事業所、北関東エリア)、関東電化工業、北越紀州製紙(北越コーポレーション)、下水道事業所 変更の範囲：会社の定める業務

【安全性抜群！営業利益約25％、自己資本比率約90%の優良企業／長期就業を目指したい方へ・就業環境◎年間休日123日／1953年設立の上場企業／歯科用精密ドリルで世界No.1シェア】 ■仕事概要： 大切なペットや家畜などの健康を守っている獣医様用の医療機器の営業を行っていただきます。 ・獣医向け医療機器（歯科・外科用）の営業 ・担当エリアは「関西、北陸、中部地域」 　担当エリア内のエンドユーザー、販売店、代理店へ車で訪問し、営業活動を行っていただきます。 ・月に2回くらいの出張があります（出張期間は最大3泊程度／回）。 ※入社の際は、東京で研修を実施。（ご本人の経験スキルに応じて最大半年程度） 【変更の範囲：会社の定める業務】 　 ■取扱い製品例: ・医療機器用・・・歯科治療用ハンドピース、マルチタスク超音波システム、インプラント治療用骨ドリルシステム ■企業情報： 創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。 ＜高い品質と技術力＞ 製品に使用される精密部品2万3000点のうち、自社工場で生産しているものの割合は、実に85%以上。ゼロから自分たちの手で生み出すからこそ実現できる高品質な製品を低コストで生産。ナカニシのものづくりの原点が、ここにあります。 ＜グローバル展開＞ 世界135ヵ国以上の国々に販売実績を持ち、いまや売上高の海外比率が80％を占めています。 ＜安定の経営基盤＞ 70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が90％超。1〜3％くらいが標準と言われる営業利益率は約25％。 ＜充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境＞ 引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）、育児の時短勤務制度有、歯科メンテナンス費助成など。 変更の範囲：本文参照

【長期就業を目指したい方へ・就業環境◎年間休日123日／1953年設立の上場企業／売上高約320億円、営業利益30％超の優良企業ランキング常連メーカー／歯科用精密ドリルで世界No.1シェア】 ■仕事概要： 歯科治療用切削機器の国内営業を担当いただきます。 <具体的には> ・代理店、販売店に対して販売のサポート業務を行います。(販促サポート、ラウンド営業のイメージです)※製品の販売は代理店経由で行います。 ・客先(代理店、販売店、エンドユーザーなど)と本社工場・営業拠点との仲介役として調整を行います。 ・代理店・販売店で処理しきれないクレームに対して、工場の開発部門や品証部門と連携して対応します。 　 ■取扱い製品例: ・医療機器用・・・歯科治療用ハンドピース、マルチタスク超音波システム、インプラント治療用骨ドリルシステム ■企業情報： 創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。 ＜高い品質と技術力＞ 製品に使用される精密部品2万3000点のうち、自社工場で生産しているものの割合は、実に85%以上。ゼロから自分たちの手で生み出すからこそ実現できる高品質な製品を低コストで生産。ナカニシのものづくりの原点が、ここにあります。 ＜グローバル展開＞ 世界135ヵ国以上の国々に販売実績を持ち、いまや売上高の海外比率が75％を占めています。 ＜安定の経営基盤＞ 70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が約90％。1〜3％くらいが標準と言われる営業利益率は30％以上。 ＜充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境＞ 引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食310円、ラーメンやうどん等200円）、育児の時短勤務制度有、歯科メンテナンス費助成など。 変更の範囲：会社の定める業務

〜メカ部品バイヤー経験者歓迎！キヤノンの成長事業／世界トップクラス医療機器メーカーで安定就業可能/年間休日126日/銃業環境◎〜 ■業務内容： ・製造委託調達品の調達戦略立案／実行 ・製造委託品の原価低減活動、調達ライン業務の実践 ・中堅バイヤー、将来のチームリーダーとなる事を期待 ■やりがい／魅力 ・医用画像診断装置に使う部品やユニット品の調達業務で、社会貢献につながります。 ・調達品のコスト低減で、会社業績にダイレクトに貢献できます。 ・好不況の波が小さい業界で、安定的に成長していくビジネスです。 ■組織構成： 調達推進部では30名ほど在籍しております。 その中でも委託品調達では15名ほど在籍しており、20代〜50代まで幅広い年齢の方が在籍しております。 ■入社後の流れ 基本的にはOJTのもと、基本的なスキルの習得や経験を積んでいただきます。一人立ちに向けて手厚いフォロー体制が整っております。 ■当社について：国内では、約70ヶ所の販売事業所、サービスセンタを擁し、関係会社と共にお客様の要望にきめ細かく対応しています。その結果、画像診断装置分野において、圧倒的なシェアを誇る国内のリーディングカンパニーとして、日本の医療機器の歴史の中で常に高い評価をいただいております。また、世界に目を向けて見ると日・米・欧・中をはじめ主要国に直販・サービス会社を20社設立。ワールドワイドな販売・サービス網を通して、世界約135カ国以上に製品を提供しており、医用画像診断装置の売上シェアは国内で第1位、世界で第4位として世界中の人々の健康に貢献しています。 ■キヤノングループについて：「戦略的大転換を果たし、新たなる成長に挑戦する」という基本方針のもと、「原価率45%の実現」「新規事業の強化拡大」「全世界販売網の再構築」「オープンイノベーションによる研究開発」「世界三極体制の完成」を主要戦略として事業を推進しています。医療・ヘルスケア領域はキヤノン社の新規事業の4つの柱の内の一つであり、最注力事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

《ママさんナースも活躍できる病院です！》 ◆こちらの病院には、お子様がいらっしゃる看護師様も多く在籍しています。そのためお子様の急な発熱によるお休みに関しても協力してフォローし合っていらっしゃいます♪ ◆産休育休を経ても、9割の方が戻って来られます。子育てと両立しながら無理なくお勤めいただける環境を整えています。 ◆24時間託児所があることもこちらの病院の魅力です♪ 《充実した安心のフォロー体制》 ◆中途入職の方にもプリセプターがつきます。個人の経験によってその期間は違いますが、久しぶりの病棟勤務になる方も安心してお勤めいただけます♪ ◆看護roo!から臨床のブランクがある方や、施設経験のみの方がご入職して現在も活躍しております！経験だけでなく、ご本人の気持ちを大切にしている看護部長様です♪ ≪お休み充実★≫ ◆年間休日が125日と大変充実しています。完全週休2日制にプラスして有給消化率も約8割となっており、プライベートを充実させたい方にお勧めです♪ ◆連休の取得も可能です。最長で約1週間のお休みが取れるため海外旅行をされるも多くいらっしゃいます！ ≪働き方いろいろ★≫ ◆看護部長はご家庭との両立に大変理解があり、ライフスタイルに合わせて活躍されている看護師さんが沢山いらっしゃいます♪ ◆産休、育休を経て戻ってこられる方も多く、子育てと両立しながら無理なくお勤めいただける環境を整えています！ ◆定年は60歳ですが、再雇用制度がございます。長く働きたい方もご相談ください！ 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 ひばりヶ丘駅（西武池袋線）　バス20分 新座駅（JR武蔵野線）　車15分 朝霞台駅（東武東上線）　バス20分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の正看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般を行って頂きます。 ◆看護部平均年齢：37歳 ◆救急搬送：2,135件/年 ◆外来患者数：118,854名/年、554名/日 ◆オペ件数：728件/年 ◆内視鏡検査件数：上部消化管3,190件/年、下部消化管750件/年 ※2018年度実績 病床数 199床 電子カルテ なし 年俸 3,990,000円〜4,000,000円

〜勤怠管理など労務経験が活きるポジション／主要超高層ビルのエレベーターに採用／国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜 年休122日×残業月25h以内の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について 同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて 工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。 勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心にルーティン業務をこなしつつ、時期に合わせて新卒採用(高卒対象)や定例で行われる会議の議事録作成、共同スペースの設備管理などの人事・総務業務を行います。 最初は労務中心に業務を覚え、時期に合わせて人事・総務の業務を覚えていく流れです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など ・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など ・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など ・採用関連業務…オペレーターの採用活動（新卒採用および中途採用）、派遣社員受け入れなど ・その他、福利厚生業務、庶務関連業務など これらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでもらいます。 ■組織構成 総務部6名 部長1名（50代男性）、担当部長1名（50代男性）、一般職4名（男性1名、女性3名） ■働き方について 工場カレンダーに基づく(年間休日122日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。 その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力 国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。 ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。 変更の範囲：本文参照

〜国内外の主要超高層ビルのエレベーターに採用／ワイヤロープ業界国内シェアNo.1／給与・勤怠管理の経験を活かせる〜 年休122日×残業月15〜25h程度の働きやすさでワークライフバランスを整え就業可能です！ ■同社について 同社はワイヤーロープやスチールコードなどの国内最大手メーカーであり、つり橋や超高層エレベーター向けが主力製品として取り扱っております。 ■同ポジションについて 工場内の人事部として、労務・総務・採用全般に携わっていただきます。 勤怠管理や給与計算など、日ごろ労務業務中心にルーティン業務をこなしつつ、時期に合わせて新卒採用(高卒対象)や定例で行われる会議の議事録作成、共同スペースの設備管理などの人事・総務業務を行います。 最初は労務中心に業務を覚え、時期に合わせて人事・総務の業務を覚えていく流れです。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・人事労務業務…工場内で働く社員の給与計算、勤怠管理など ・安全衛生業務…工場内安全衛生活動の事務局など ・総務関連業務…各種会議体の事務局、工場内施設の管理など ・採用関連業務…オペレーターの採用活動（新卒採用および中途採用）、派遣社員受け入れなど ・その他、福利厚生業務、庶務関連業務など これらの業務に対して、上司/同僚と共に取り組んでもらいます。 ■組織構成 総務部6名 部長1名（50代男性）、担当部長1名（50代男性）、一般職4名（男性1名、女性3名） ■働き方について 工場カレンダーに基づく(年間休日122日) 土日祝が休みですが、祝日は勤務になることもあります。 その分、お盆や年末年始などは長めに工場を閉めることが多く、長めの長期休暇の取得が可能です。 ■企業の魅力 国内、海外の主要超高層ビルのエレベータには、東京製綱のワイヤロープが使用されております。エレベータロープは、「より高く、より速く、より安全に」乗客を輸送するための重要な部材です。 ビルの超高層化が各国で進展するに伴って、エレベータロープに求められる技術水準も高まっていますが、当社は135年を超える歴史のなかで蓄積された様々な知見と多数の実績に基づき、エレベータメーカーをはじめとしたユーザーのニーズを満たす高品質な製品を国内外に供給してまいります。 変更の範囲：本文参照

【歯科用精密ドリルで世界No.1シェア／年間休日120日以上／1953年設立の東証スタンダード上場企業／売上高約480億円、営業利益約30％の優良メーカー／高い技術力を持ち、落ち着いた環境で長期就業可能】 ■業務内容： 歯科医療（グランダー／スピンドル）製品の機械設計(2D/ビジョン、3D/Solidwoks)業務に従事していただきます。 ＜業務詳細＞ ・開発体制：基本的には1人または2人で1つの製品の開発全工程(企画→設計→試作→評価→量産)を担当します（複数名の場合もあり） ・開発期間：半年〜1年程が多いです。納期に追われず、品質を大切にした開発ができます。 ■組織構成： ◇設計部門：70名程 メディカル部門(約25名)、機工設計部門(一般工業用製品/約20名)、モーター部門(約5名)、電気回路部門(約20名)の4つの部門で構成されています。 ※当社では中途採用を積極的に行っているため、社員のうち70〜80％は中途入社者です。ご入社されてからも馴染みやすい環境です。 ■当社について： 創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。 ■高い品質と技術力： 当社製品に使用される精密部品2万3000点のうち、自社工場で生産しているものの割合は、実に85%以上。ゼロから自分たちの手で生み出すからこそ実現できる高品質な製品を低コストで生産。ナカニシのものづくりの原点が、ここにあります。 ■グローバル展開： 世界135ヵ国以上の国々に販売実績を持ち、いまや売上高の海外比率が75％を占めています。 ■安定の経営基盤： 70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が約90％。1〜3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％。 ■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境：引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）、育児の時短勤務制度有、歯科メンテナンス費助成など。

《トヨタ子会社で盤石の経営基盤／フレックス／在宅可》 ■業務概要： 当社の管理物件やトヨタグループの保有施設などのリニューアル工事（空調や電気設備がメイン）において計画〜施工までを一貫して担当します。 ■業務詳細： ◇現地調査の手配・立ち合い ◇調査結果に基づいた施工計画書などの作成 ◇発注者・オーナーとの協議 ◇現場管理（安全・品質・コスト・スケジュール） ◇検収立ち合い ◇お客様に向けた提案（追加の改善提案など） 　※提案書や見積書作成は営業スタッフにお任せでき、事務処理は少なめです 　※直行直帰OK。現場はほとんどが司町内や豊田市内で事務所から車で1時間以内の近場ばかりです ■工事内容： ◇空調や電気設備工事がメインですが、建築工事案件もあります ◇工事金額は500万円〜3億円までさまざまで、数千万円規模の工事が多めです ◇裁量が大きく、協力会社の選定など案件の進め方は担当者次第です ■働き方： ◇およそオフィス5：現場5の働き方です ◇週1回程度はリモートワーク（在宅勤務）をしています ◇コアタイムがないフルフレックス制を導入 　業務のコントロールだけでなく、育児や介護などプライベートに関する理由で出勤時間をずらす方もいます ■未経験歓迎： 研修を実施するほか、先輩に同行しながら段階的に業務に慣れていただきます 並行して、施工管理技士資格の取得にもチャレンジ可能！ 資格取得の支援制度が手厚いため、ぜひご活用ください！ ■魅力点： ◇しっかり休める…有休の平均取得日数と年間休日を合わせると、一年あたりの休日数は135日 ◇柔軟な働き方…フレックス制、リモートワーク（在宅勤務）、現場への直行直帰が可能 ◇未経験者も安心…万全の育成体制にくわえ資格取得の支援制度が充実 ◇経験者なら納得…直請ほぼ100％で裁量が持ちやすく、事務処理は少なめ ◇豊富な資格手当あり ■当社の特徴： ◇トヨタ自動車の子会社として、オフィスビル等の施設運営から清掃・ファシリティー管理などのサービスを展開している提案型総合サービス企業です ◇顧客はトヨタ関連企業が多く、東海地区を中心に順調な取引を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

◆10期連続で利益増を実現。さらに前年度の営業利益は過去最高を更新。 ◆年間休日135日、平均残業時間17.5時間、離職率７%の働きやすい環境です。 ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。※みなし残業はございません。 ◆女性の育休取得・復帰率100％、男性の育休取得率80％以上とワークライフバランス◎！ ◆富士ソフトG・設立45年の老舗・独立系SIerとして電機メーカー（NECグループ、日立グループなど）とも多数お取引有。 ■業務概要： ソフトウェアの受託開発を軸に、多様なニーズに適う高品質なソフトウェアを提供する当社にて、車載関連のシステム開発を中心にお任せします。主な開発案件としては、下記となります。 ・車載制御システム（ECU) ・自動運転、インパネ、ボデー、エンジン、HV ・ECU基盤プラットフォーム など ・産業用ロボット開発 ■主な開発環境：【言語】C言語、C++【OS】RTOS、Android、Linux ■当ポジションの役割： スキルや経験に応じてPMやPL、チームリーダーとしてプロジェクトのマネジメントやメンバー育成、お客様とのリレーション構築などもお任せします。 ■業務の魅力： スペシャリスト・ゼネラリストを目指すいずれのキャリアパスも用意されていますので、エンジニアとして成長していくための幅広い選択肢があります。 また、勤務地の一つである刈谷オフィスは、車載開発をメインターゲットにしたオフィスとなっています。 2008年に5名のメンバーでスタートしましたが、現在100名規模の組織へ拡大中。部門の成長とともに、自らのキャリアアップを目指すことができ大きなやりがいを感じていただけます。 ＜フラットな評価制度＞ 年2回、人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準（9段階評価）に基づき評価を行っているため、年齢やキャリアに関係なくフラットに評価を受けることが可能です。人事評価が高ければ昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。また、賞与評価が高いほど、年2回の賞与の支給率もUPします。 変更の範囲：会社の定める業務

【17時退勤※60代活躍中／メリハリをつけた働き方を実践／社員ファースト】 ■工業用バルブの販売、メンテナンスを行っている当社にて、軽作業(在庫整理や各種データ入力等)及び運搬をお任せいたします。 ■業務内容： ・軽作業は自社工場内ですが、Excelにてデータ入力がメインとなります。 ・運搬は2tトラック(AT車)にて、輸送範囲は県内(弊社から30km圏内)からお願いします。ゆくゆくは、県外(関東)を走行してもらう可能性もございます。 ・国内外のメーカーから高品質なバルブを厳選し、多様な産業分野に対応するバルブを迅速かつ確実に納品を行っております。 ■組織構成： ・60代の方が1名で対応しております。 ■働く環境： ・過去、70代の方も活躍いただいたこともございます。※従業員の健康を第一に考えており、年間休日は135日。余裕をもった納期調整で、作業に当たれるよう。長期休暇を取り入れ、無理な働き方をしない環境です。 ■企業魅力： ・1975年の創業以来、バルブを専門にお客様のご要望に応えて参りました。年々技術革新が進む中、私たちは多様なニーズにお応えすべく国内外のバルブの販売・製造・メンテナンスを手掛け、常に安全で高品質なバルブの提供を実現しております。これからも長年培った技術と経験をもとに、優れた製品とサービスをお届け致します。 ・当社は標準バルブ製品に加え、特殊用途や条件に応じたカスタマイズ製品の製造・アッセンブルを行っています。 ■将来性： ・バルブは、必ず修理が必要になるため、コンスタントに依頼をいただけています。プラントの稼働を止めることなく迅速な対応を行うことを強みとしており、メーカーに依頼するよりも当社に依頼をした方が早く、安く修理できることもあり、多くのご依頼をいただけています。コロナ禍の影響もなく、売上は安定しています。 ■取引先： 信越化学工業(鹿島事業所、北関東エリア)、関東電化工業、北越紀州製紙(北越コーポレーション)、下水道事業所 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎/完全反響営業/年間休日135日/土日祝休み/宅建取得のフォローと支援金有り/飛び込み営業なし/営業ノルマなし/OJTで丁寧なフォロー有り＞ ■概要： 仙台の地域に密着した不動産会社において、来店されたお客様への物件案内／賃貸マンション・アパートの不動産管理・営業全般をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・物件の紹介: 入居希望者に対して、希望条件に合う物件を紹介いただきます。物件情報を詳しく説明し、見学の日程調整や案内を行います。 ・契約手続きのサポート: 入居希望者が物件を決めたら、契約書類の作成、必要な書類の確認（収入証明、身分証明など）、契約内容の説明等を行います。 ・オーナーとの調整: 基本的には自社物件ですが、自社物件でない物件に関してはのオーナーと入居者との間で、賃貸契約の条件や家賃の設定、入居日などの調整を行います。 ・マーケティングと広告: 専門スタッフは別でおりますが適宜物件の写真撮りや間取り調査を行っていただきます。物件を貸し出すために、広告やWebサイトへの掲載、チラシ作成なども行っていただきます。 ・不動産業界の方との関わり 物件に関する問い合わせはお客様からだけでなく不動産業界の方からも情報が入りますので情報取得のコミュニケーションをとっていただきます。 ■営業スタイル 飛び込み営業・営業ノルマはなく、ご来店されたお客様のご要望をお聞きし最適な賃貸物件を提案します。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩とのOJTで徐々に仕事を覚えていただきます。賃貸営業をご経験していただきながら、宅建取得や顧客との関係構築を目指していただきす。経験値をしっかりと積んだのちにはご本人の希望に合わせて不動産売買に携わることもできます。 ■組織構成 組織全体が17名で、営業職が5名です。20代の女性の方がフォロー担当としてつかせていただきます。 ■魅力的な働き方 ・完全土日祝休み 平日の来客が多く土日祝休みとなっております。 ・ワークライフバランス重視 残業は繁忙期（２・３月）以外ほとんどありません。同社の代表取締役がこれまでの経験から社員にはプライベートも充実させてほしいという考えで、ワークライフバランスを整えて心身ともに健康に勤務できているかということを重視しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【メリハリをつけた働き方を実践／社員ファースト】 ■工場やガスに使用されている工業用バルブの販売、メンテナンスを行っている当社にて、新たにアフターメンテナンス担当者を募集します。 ■業務内容：工場やガスにも使用されている工業用バルブのメンテナンス、管理、点検業務を行っていただきます。自社工場内で作業をしていきます。独り立ちいただき、ゆくゆく慣れてきましたら、配達、お客様先に出向いて作業をする場合もお願いします。 ※全国にお客様がおり、場所によっては1〜2泊の宿泊と伴います。直行直帰も可能です。 ＜作業の流れ＞ 分解をし、清掃、組立、検査、点検を行います。繁忙期は、チーム内で作業工程を分担して、作業に当たります。繁忙期以外は、一人で全工程を対応し、完結させます。 ＜作業期間＞ バルブのサイズによって、作業期間が変わります。両手で収まるような小型サイズは、半日で完結。大型サイズは、3〜4日で作業を完結させます。 *自社製の他、他社製のバルブの修理も行います。比率としては、他社製の修理案件の方が多いです。 ■組織構成：配属先のメンテナンスチームは、3名の社員が在籍しています。40代〜60代のベテラン社員が在籍しています。 ■研修体制： ・先輩と一緒に進め、3年〜5年で最終的にメンテナンス完了まで一人で担当いただきます。 ■働く環境： ・社員の健康を最優先に考慮し、作業環境は、スポットクーラー、扇風機、ヒーター等を設置して、暑さや寒さ対策を行っています。気温に応じて、休憩時間も調整しています。 ・従業員の健康を第一に考えており、年間休日は135日。余裕をもった納期調整で、作業に当たれるよう。長期休暇を取り入れ、無理な働き方はなく、社員の負担、負荷を考慮し、17時の定時退勤ができています。作業服も社員の希望に沿って、支給しています。 ■企業魅力： ・バルブは、必ず修理が必要になるため、コンスタントに依頼をいただけています。メーカーに依頼するよりも当社に依頼をした方が早く、安く修理できることもあり、多くのご依頼をいただけています。コロナ禍の影響もなく、売上は安定しています。 ＜取引先＞ 信越化学工業(鹿島事業所、北関東エリア)、関東電化工業、北越紀州製紙(北越コーポレーション)、下水道事業所 変更の範囲：会社の定める業務

【メリハリをつけた働き方を実践／社員ファースト】 ■工場やガスに使用されている工業用バルブの販売、メンテナンスを行っている当社にて、新たにアフターメンテナンス担当者を募集します。 ■業務内容：工場やガスにも使用されている工業用バルブのメンテナンス、管理、点検業務を行っていただきます。自社工場内で作業をしていきます。独り立ちいただき、ゆくゆく慣れてきましたら、配達、お客様先に出向いて作業をする場合もお願いします。 ※全国にお客様がおり、場所によっては1〜2泊の宿泊と伴います。直行直帰も可能です。 ＜作業の流れ＞ 分解をし、清掃、組立、検査、点検を行います。繁忙期は、チーム内で作業工程を分担して、作業に当たります。繁忙期以外は、一人で全工程を対応し、完結させます。 ＜作業期間＞ バルブのサイズによって、作業期間が変わります。両手で収まるような小型サイズは、半日で完結。大型サイズは、3〜4日で作業を完結させます。 *自社製の他、他社製のバルブの修理も行います。比率としては、他社製の修理案件の方が多いです。 ■組織構成：配属先のメンテナンスチームは、3名の社員が在籍しています。40代〜60代のベテラン社員が在籍しています。 ■研修体制： ・先輩と一緒に進め、3年〜5年で最終的にメンテナンス完了まで一人で担当いただきます。 ■働く環境： ・社員の健康を最優先に考慮し、作業環境は、スポットクーラー、扇風機、ヒーター等を設置して、暑さや寒さ対策を行っています。気温に応じて、休憩時間も調整しています。 ・従業員の健康を第一に考えており、年間休日は135日。余裕をもった納期調整で、作業に当たれるよう。長期休暇を取り入れ、無理な働き方はなく、社員の負担、負荷を考慮し、17時の定時退勤ができています。作業服も社員の希望に沿って、支給しています。 ■企業魅力： ・バルブは、必ず修理が必要になるため、コンスタントに依頼をいただけています。メーカーに依頼するよりも当社に依頼をした方が早く、安く修理できることもあり、多くのご依頼をいただけています。コロナ禍の影響もなく、売上は安定しています。 ＜取引先＞ 信越化学工業(鹿島事業所、北関東エリア)、関東電化工業、北越紀州製紙(北越コーポレーション)、下水道事業所 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験・ブランク可≫ ◆フォロー体制がしっかりしているため訪問看護未経験の方も大歓迎です！ご自身で一人立ちできるようになるまで、先輩と2人で訪問できるので、安心です。 ◆外部研修や講師を呼んでの勉強会も行っています。また、ステーション内でもミーティングを行うことで困っていることや、不安な事を共有する機会を設けています。なお、外部研修や勉強会の頻度は多くなく、そこまで負担にはなりませんので、ご安心下さい。 ≪家庭・プライベートとの両立≫ ◆ママさんナースも多数活躍しており、家庭との両立もしやすいですし、スタッフ想いの社長さんですので、就業時間の相談も可能です！実際に、保育園のお迎えの関係で、17時までの時短常勤で働いている方もいらっしゃいます。(なお、17時までの時短常勤の方でもオンコールを持っているように、安心してオンコールを持つことができます。) ◆オンコールに対応出来ない日は、ママさんナース同士で協力しお互いにフォローしあっており、これまでもその対応でうまくいっているので安心です。 ◆年間休日が120日もあることに加え、土日祝完全休みの為、プライベートも充実出来ます！ ◆年末年始に関しては、シフト勤務等もなく、完全に12/30から1/3までお休みのため、安心して旅行に行くことも可能です。 ◆残業がほとんどなく、さらに駅から徒歩3分と近いため、終業後にすぐにご自宅に帰ることができます。 ≪高給与≫ ◆土日祝日休みで日勤のみ勤務にも関わらず、年収4,000,000円以上と高給与です！ ≪ステーションの雰囲気≫ ◆リハスタッフに男性スタッフもおり、とても雰囲気のいいステーションになります。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 ひばりヶ丘駅（西武池袋線）　徒歩2分 田無駅（西武新宿線）　バス12分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 【利用者数】約135名 【利用者疾患層】一般内科系疾患がほとんどです(精神疾患5〜6名、小児1人)。 ※難病や末期がんの方もいらっしゃいます。 【看護師数11名(常勤7名、非常勤4名) 【看護師年齢層】30〜40代が多いです。 【訪問件数】4〜5件/日 【訪問手段】電動自転車・車・原付き ※電動自転車での訪問がメイン 【訪問エリア】半径4キロ圏内がほとんです(西東京市、東久留米市、清瀬市、東村山市の全域と、新座市、東村山市、小平市、練馬区の一部) 【オンコール】※免除不可 持つ回数：約5日程度/個人 鳴る回数：ステーション全体で月2〜3回程度です。 実働 ：ステーション全体で月1回程度です。 ナースのオンコール希望日を出し合って、当番を決めています。 看護師数 20人 年俸 3,600,000円〜4,000,000円

***あなたの希望を叶えられる案件を一緒に考えます！*** あなたの理想のキャリアや働き方などの希望をもとに、どの企業様でどんなサービスを提供するのか、どんな条件なのかを一緒に選び、納得して案件に臨めるようにしています。最終的に、参画する案件の決定権はあなたにありますので一緒に調整していきましょう！ サーバ・ネットワーク、クラウドシステム、データベースなど、ITインフラに関する案件の要件定義から運用・保守まで幅広い案件があります。 ★現在SES事業が70%、受託案件が30%。 当求人ではSES業務の募集をしていますが、 状況・スキル・ご希望などにより受託業務をご相談する場合もあります。 ★ヒアリングした希望をもとに、豊富な案件の中から候補を提示。 実際にどの案件に参画するかは、自分自身で決定できます。 ★案件参画直後は、1週間後・1ヶ月後のタイミングでヒアリングを実施。 希望があればいつでも現場のインフラ業務担当リーダーと1on1ができるため、 「稼働時間が多い」など、何かあればいつでも相談できる環境を整えています。 メンバーで集まってWebMTGも実施したり、社内イベントを実施したりと、 横のつながりを強くする機会も設けていますので、入社直後でもすぐに馴染めます◎ ≪プロジェクト例≫ ・金融基盤クラウドサービス構築 ・NW設計 公共ネットワークインフラ ・自治体向けセキュリティクラウド運用支援 ・VMwareを利用したクラウドセンター構築　など 金融基盤クラウドサービス 作業範囲：クラウド基盤構築 環境：AIX,Linux 内容：クラウド基盤環境のOSリプレースにおける設計構築 NW設計構築 公共ネットワークインフラ基盤構築 作業範囲：ネットワーク構築 環境：Cisco機器 内容：既存ネットワークインフラの拡張に伴う、追加の基盤設計及び構築作業 【開発環境例】 Linux, Windows, AIX, AWS, GCP, Azure, VMware, DB2, Oracle, SQLserver. WAS, セキュリティ製品 Cisco製品など <注目ポイント1> 社員の声をもとにした福利厚生も！働きやすい独自の制度を導入 ◇年間休日135日（年休127日+社内独自休暇8日） ◇残業月平均3.5h ◇リモート率9割 ◇自己申告による長期休暇も取得可(過去には2ヶ月連続取得の例あり) ◇For優休暇（年3日） └家族の学校行事のため、恋人のためなど、自分以外の誰かのために使える休暇制度 など、自分の時間をしっかり確保してオフも全力で楽しめる制度を用意してあなたを歓迎。 独自制度は社員発信でうまれたものばかりです。 仕事を充実させるためには、オフの充実も必要不可欠だと考えているからこそ、 トップダウンではなく、社員と一緒につくる組織づくりをこれからも続けます。 <注目ポイント2> 成長サポート制度もアップデート中！ やってみたい案件・工程へのチャレンジの幅を広げるための スキルアップ応援制度も拡充中！ ◇Udemy利用費全額会社負担 ◇書籍購入補助あり ◇資格試験料補助制度（全額負担） ◇PC・kindleの支給あり ◇育me休暇 └学んでみたい分野のセミナー参加時などに年間で5日間使える休暇制度　など… Slackのチャットで気軽に申請ができ、使用後の堅苦しい報告も不要！ 制度があるだけでなく、使いやすさもばっちりですので、 どんどん活用してくださいね。

◆案件詳細だけでなく、会社の経理情報なども全面開示 ◆現在70％がフルリモート！リモート併用もOK ◆自社サービスや受託案件に携わることも可能 ◆年間休日145日／残業少なめでプライベートも充実 ——————————————————— これまでの経験・スキル・希望をもとに、あなたに合った案件をお任せします。 【アサインの流れ】 ▼STEP.1 まずは入社時にスキルシートを使って、あなたの技術・キャリア・働き方の希望をしっかりと確認します。 ▼STEP.2 次に、その希望をもとに営業が案件を開拓。業界理解の深いベテラン営業なので、安心してお任せください◎ ▼STEP.3 最後に複数の案件からあなた自身で選択。一人で決めかねる方は役員や上司、営業が相談に乗るので、どんなことでも気軽にお話しくださいね！ 【上流から携われる案件が多数】 要件定義・基本設計から参画できる案件がほとんどで、プロジェクトの上流からトータルに携わることが可能。PM・PLとして活躍するメンバーも多く、顧客折衝能力が身につけられます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ◆旅行関連の自社アプリ開発を進行中！ ARを使ったアプリ開発を進めており、新しく入った方も、技術選定などでアイデアを活かすことができます。 また、受託開発もあり幅広い業界で培った経験も発揮できます◎ ■開発エンジニア 製造業向けmcframe導入に伴うAP基盤開発 非機能要件定義、処理方式設計、共通機能設計/開発、開発/試験方針策定、ライブラリ管理方針策定など 【担当工程】要件定義～テスト 【期間】1年以上 【開発言語】Java、Java Script 【FW】mcframe 【OS】Linux 【DB・ツール等】PowerShell、Jenkins、Ant、Maven、Git、Eclipse ・DB：PostgreSQL ・ツール：PowerShell、Jenkins、Ant、Maven、Git、Eclipse 【クラウド（サービス郡込み）】AWS（EC2、RDS、IAM設定、AWS backupなど） 【働き方】フルリモート、フレックス制 ■インフラエンジニア 大手通信会社インフラ構築、設計、運用案件 CentOSのセキュリティ対応に伴う最新化（CentOS EOL対応、及びOS最新化） CentOS EOL対応 サービス終了に伴う後継OSの機器選定、設計、構築、運用作業 【担当工程】基本設計～運用まで 【期間】1年以上 【OS・サーバ】 ・OS：Linux 【DB・ツール等】 ・Vmware、MariaDB、iscsi、L2NW、ansibel、SKY 【働き方】フルリモート ■PM 事故車・中古車のオークション管理システムマイグレーション案件 要求分析から開発・保守運用監視までを実施予定 現在は、現状分析と顧客要望からAs Is-To Be分析を実施中 【担当工程】要求分析、要件定義～テスト、保守運用 【規模】7名(当社チーム：1名) → 設計工程より大幅増員予定 【期間】2年想定 【働き方】フルリモート 【その他特記事項・魅力】 あまり経験ができない要求分析（コンサル領域）の業務を経験できる ■PM 医療関係者向け転職管理サイトマイグレーション案件 データ移行プロジェクトのPMとして参画 SalesFoseからKintoneへのデータ移行 【担当工程】データ移行 【規模】5名(当社チーム：1名) 【期間】1年想定 【働き方】フルリモート <注目ポイント1> 【社内副業制度】でスキルアップ＆収入アップが実現できる Reiseでは、通常の案件に加えて自社サービスや受託開発案件に挑戦できる「社内副業制度」を導入しています。プロジェクト参加者には別途手当を賞与にプラス！スキルの幅を広げられるだけでなく、収入アップも実現可能です。 ▼こんな案件を進めています！ 自社サービス／旅行の際に役立つARを使ったアプリ開発 受託開発案件／空港の駐車場予約システム開発、旅行代理店予約管理システム ※他にも受託案件あり！ <注目ポイント2> 【年間休日145日】旅行手当や飲み会手当など、福利厚生も充実 仕事もプライベートも充実できるよう、働きやすい環境づくりを推進中。社員の声も積極的に取り入れていきたいと考えているので、アイデアは気兼ねなく発信してください◎ ◆年間休日135日（土・日・祝日休み） ◆土曜が祝日の際は金曜日はお休み ◆残業月10時間以内と少なめ ◆社内副業制度 ┗自社サービス開発や社内受託案件に参加した際に手当を支給 ◆飲み会手当 ┗メンバーで飲み会に行く際の費用を補助 ◆将来的にはヒューマンスキルを伸ばす外部研修も検討中 ◆旅行手当（発案からわずか2週間ほどで導入！） ┗友人や家族との旅行代を補助する制度（5千円まで支給／年2回まで） 【入社後の成長サポート】 毎月の定例会議では役員との1on1面談を実施。役員といっても当社は役職に縛られないカルチャーがあるので、仕事やプライベートのことなどざっくばらんにご相談ください◎