〜若手育成に携わる第二の人生／100％自社での整備業務／夏場はスポットクーラーや扇風機で暑さ対策を行っています〜 自動車整備を行う当社にて、自社の若手および外国籍の整備士に向けた技術的な教育を強化すべく、こちらを担当できる整備士を採用します。 ■業務詳細： 当社の若手・外国籍の整備士に対する技術指導を中心にご担当いただきます。また指導と併せて、実際の整備業務もご担当いただく予定です。 当社の取り扱う車両は乗用車が6割、バンをはじめとした商用車が3割、トラックが1割ほどを占めます。 また、客先での整備は生じず、100％自社での整備業務となります。 修理工場は冷暖房完備ではないですが、夏場はスポットクーラーや扇風機で暑さ対策を行っています。 ※今回採用する方には整備技術の指導をメインにお任せするため、お客様対応は業務としてほとんど生じない想定です。そのため、整備と指導業務にのみ集中していただけます。 ■組織構成： 当社の整備士は4名です。20代の整備士が1名、30代1名、40代1名、そして20代後半の外国籍のスタッフが1名おります。 ■働き方： ・残業時間については月平均20時間以下を目安に調整いたしますので、体力に不安がある方もご安心ください。 ・年間休日：当社の年間休日は107日ですが、今回は115日以上を目安に調整いたしますので、体力に不安がある方もご安心ください。 ■魅力点： ＜学べる体制が充実＞ 他社のうまくいっている様子を見学することができます ※出張費用は当社が負担いたします ＜社長との距離が近い＞ 月に1回30分ほどカジュアルに社長と話す機会がございます。話題は趣味から仕事のことまでフランクに！家庭がいる方はお子さまの話などを通し、社長自身が状況を把握することで業務調整などを行っております。 ■当社について 朝霞市を中心に、この地の名だたる法人企業様の自動車整備を通じて、地域経済の発展や「安全」と「安心」に努めてきました。年間作業台数1万台を超える整備や鈑金作業は、私たちの知識や経験を常に向上させ、この培われた技術で法人企業様の『仕事で使用する車』だけではなく、一般のお客さまに自信を持って確かなサービスをお届けすることができます。

【フレックス／土日祝休み／安心して働ける制度充実／人の成長支援を実現／平均離職率4.2％／20・30代中心に活躍中】 ■採用背景： 当社は過去5年間で社員数が5倍、売上が8倍と着実な成長を続けており、今後は海外展開やM&Aなど、新たな取り組みも進めていくフェーズに入っています。組織が拡大する中で、事業に寄り添いながら中途採用をリードいただける方を新たにお迎えしたいと考えています。 ■業務内容： 事業部と伴走しながら、採用活動全体を担っていただくポジションです。部門と丁寧にコミュニケーションをとりながら、選考フローや母集団形成の改善を進め、よりスムーズで満足度の高い選考体験をつくっていきます。採用業務の運用だけでなく、組織づくりに直接貢献できるやりがいのある仕事です。 ■業務詳細： ・事業部と連携し、事業計画を踏まえた人材要件の整理・定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画・運用 ・媒体各社・人材紹介会社との調整、情報共有、進捗管理 ・クロージング含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ※候補者との直接連絡は外部スタッフが担当 ※採用ポジション：営業、IT人材、バックオフィス等 ■組織構成： 人事チームはそれぞれが幅広い領域を任されており、得意分野を活かしながらチーム全体で支え合うスタイルです。年齢層は30代前半が中心で、20代後半〜40代前半まで幅広く在籍しており、落ち着いた風土の中で相談しやすい雰囲気があります。 ■キャリアの展望： 入社後1〜2年は採用を中心にお任せしますが、それ以降は制度設計・育成・組織開発など、希望や適性に応じて領域を広げることができます。将来的にはHRBP、グローバル人事、新規事業の人事責任者など、多様なキャリアの選択肢をご用意しています。 ■当社について： 当社は「人の可能性を広げ、人生を豊かにする応援をする」をミッションに、学び・キャリア・コミュニティ形成のサービスを通じてプロフェッショナル人材の挑戦を支えています。売上は5年間で8倍と成長しつつも、平均離職率4.2％と安定した働きやすさも両立。M&Aや海外展開、AI推進など新たな挑戦が続く中、多職種採用が進んでおり、人事として関わる領域が広がりやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎＆充実の教育制度／夜勤なし／年間休日129日・残業10時間以下で働きやすさ抜群です◇◆ ＼材料を計って混ぜて詰めるシンプルな仕事のため、未経験でも安心してご入社いただけます！／ ■製品情報： http://www.petro-c.co.jp/product/index.html 工業製品や食品を製造する工場などの床に使用される塗材を中心に製造しています。 ■職務詳細： ・材料の計量 ・材料の機械での混合 ・完成品の缶詰め ・製品の並行作業 ■仕事の流れ： （1）材料を計る 使う液体や粉などの材料の種類と量が記載された「レシピ」のようなものがあります。それに沿って、1つずつ計量器で丁寧に計っていきましょう。 （2）材料を機械で混ぜる 計った材料を機械の中に入れ、ボタンを押すと機械が混ぜてくれます。「レシピ」に書いてある時間に合わせて、ボタンを止めれば完成です。 （3）完成品を缶に詰める 混ぜたものを一斗缶などに移し替えて完了。自動で詰めることができるものと、蛇口をひねって手動で詰めるものがあります。 ※1つ15〜30分ほどで完了するものから1.5日ほどかかるものまで種類は様々です。 ※1つの製品を冷ましている間に次の製品の計量や準備をするなど、並行して進めることになりますが、同じ工程が重ならないように進められます。 ■入社後の流れ： 入社後、最初の1週間は先輩社員が横についてしっかり教育していきます。比較的簡単な作業のため習得しやすく、独り立ちも早く出来る頂ける環境です。 ■働き方: ・シンプルワークでコツコツ。 「材料を計って、混ぜて、缶に詰める」という一連の流れは基本的にずっと同じ。1回覚えれば同じことの繰り返しのため、コツコツ進められるシンプルな仕事です。 ・働きやすさもバツグン。 一般的な工場では3交替制で夜勤が発生することが多いですが、当工場は夜間の稼働はしていません。さらに、スタッフの生活を大切にする考え方があるため、無理な残業もなく、休みも取りやすい環境。子育て世代も多数活躍しています。 ■組織体制： 現在、20代から50代まで幅広い年齢層の社員14名が在籍しています(男性のみ)。特に30代後半から40代の社員が多く、チームで協力し合う風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■仕事内容 【急性期病棟担当】 急性期病棟における看護業務全般 【回復期病棟担当】 回復期病棟における看護業務全般 ・採血や点滴 ・バイタルチェック ・排泄や食事の介助　等 ■アピールポイント ・急性期から回復期病棟までを有し、将来は退院支援業務に関わりたいというお考えのある方にピッタリです。 ・有給取得率は80％以上で残業5時間以内/月とワークライフバランスには自信があります。 ・賞与は4.6-4.8ヶ月支給、残業代は5分単位で支給します。コロナ禍でも高待遇をキープし続けています。 ・プリセプター制度で中途入職者をしっかりフォローします。接遇面の教育にも注力し、柔軟な対応力を身につけられます。 ・配置基準よりゆとりのある体制なので、患者様に向き合った看護が実践できます。男性看護師も活躍しています。 ■職場環境 病床数 99床床（一般99床） 看護師在籍数 80名-90名程度在籍しています 看護師年齢層 20代後半‐30代半ば 介護職員人数 リハビリスタッフが約30名います。 一日の外来人数 一般外来は1日に約150名います。 日勤の外来体制は約10名、夜勤の外来体制派2名 看護方式 固定チームナーシング 施設基準としては10:1となりますが、人員を手厚く7:1レベルに配置しております。 看護基準 10:1 救急搬入件数 6,000台/年間 夜勤回数目安 1回以上/月 電子カルテ 有り 電子カルテ（NEC） 【看護記録】SOAP ■教育制度 発展教育支援【教育体制】 プリセプター制度を導入し、一人ひとりのレベルに合わせ個別性を意識した教育を行っています。 夜勤入りのタイミングは、ご本人と教育担当両者の意見が一致してから開始となります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/オペ室 この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【I-PEX株式会社の100％出資子会社／同社製造のコネクタは世界トップクラスシェア！／身近なスマホやVR・自動運転にも搭載／平均年齢30代前半／未経験からでも活躍できる環境／完全土日休み／転勤無し】 ■職務内容： 電子部品（精密コネクタ）製造の各工程（プレス、メッキ、成形、組立）の内、メッキ工程又は、成形（インサート）工程をご担当頂きます。具体的には以下となります。 ・成形機の操作 ・メッキ工程オペレーター ・材料補充 ・製品回収 ・抜き取り検査 ・改善業務　等 ※精密電子部品を扱うため、空調で温度・湿度管理もされており快適な環境で作業ができます。 ※品目ごとに機械の調整が必要になる場面もありますが、取り組む意欲をお持ちであれば、機械系・電気系の知見は不要です。 ※時に20kg程度の材料などを運搬いただく場面もございます。 ■入社後の流れ： 基本的には先輩社員とのOJTになります。現在いる社員もほとんど未経験からの入社です。業務の流れや知識を徐々に覚えていただきながら取り組める環境ですので、ご安心ください。 ■組織構成・風土： 成形部署（40名）又はメッキ部署（25名）に配属となります。成形部署は4チーム（10名×4）にわかれており、入社後のOJTの状況を見て決定いたします。 製造現場の平均年齢は20代後半で、先輩・上司と距離が近く、仕事の相談がしやすい環境です！ 作業自体は黙々と集中して行う場面も多いですが、チームでの作業のため、報連相のタイミング等で和気あいあいと雑談など交えております。 ■製品の特徴： 同グループ製品は、スマートフォンやパソコン、自動車など、私たちの暮らしに身近なものに使われています。特にPCに使用されるコネクタは、業界の標準規格に指定されており、全世界でトップクラスのシェアを取得しています。独自開発・自社製造の一貫体制による製品力は、国内外から信頼を獲得。5G・VR・自動運転車など、最先端の技術にも同社製品が使用されています。グローバルなビジネス展開と共に、更なるマーケットの拡大を目指し、革新的な成果へと導きたいと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【上流工程にも携われる◎／多角事業を展開するシマダG／現場IT×仕組み化】 ■募集背景： 事業拡大および拠点増加に伴い、ITインフラ体制の強化を進めています。 専任担当の退職により一部業務を人事部が担っているため、ネットワークを中心にインフラ領域をリードいただける方を募集します。 将来的には情報システム部門の中核として体制構築に携わっていただく想定です。 ■業務内容 社内SEとして、ネットワーク・インフラ領域を中心にご担当いただきます。 ＜ネットワーク・インフラ運用＞ ・ネットワーク／回線／Wi-Fi等の障害対応（一次対応〜切り分け） ・影響範囲の確認、原因特定、復旧支援、必要に応じた現地対応 ＜ベンダーコントロール＞ ・外部ベンダーへの対応依頼、折衝、進捗管理 ・通信事業者、保守業者との調整 ＜インフラ導入・構築支援＞ ・新規施設・拠点開設時のITインフラ整備、進行管理 ・回線、ネットワーク機器、電話、Wi-Fi等の手配・調整 ＜運用改善・管理＞ ・構成情報や機器の管理、資料整備 ・IT運用の改善提案 ※実作業は主にベンダーが対応し、管理・ディレクション業務が中心です。 ゆくゆくは、既存システムの見直しやリプレイス検討、人事部と連携した情報セキュリティルールの整備、新規施設・拠点立ち上げ時のIT構成検討などにも携わっていただきます。 ■組織構成 情報システム部：5名 20代後半〜40代のメンバーで構成されており、インフラエンジニア出身者も在籍しています。 ■当ポジションの魅力 ネットワーク・インフラ領域を中心に、障害対応から拠点構築、ベンダーコントロールまで幅広く携われるポジションです。 運用に留まらず、課題の切り分けや改善提案など上流工程にも関与できるため、経験の幅を広げることができます。 また、介護施設やホテルなど新規拠点の立ち上げにも関わる機会が多く、ITの側面から事業成長を支えるやりがいを実感できる環境です。 ■シマダグループについて 私たちは「いい時間（とき）をつくる」をスローガンに掲げ、住まい・滞在・介護・食・旅といった人生の時間に関わる事業を展開しています。 デザイン性と企画力を強みとし、グッドデザイン賞を2014年の初受賞以来、継続して受賞しています。。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 AIエージェント開発技術者として、以下業務に従事いただきます。 ＜業務例＞ ◇AIエージェントアプリケーションの開発(40%)：社内の生産性改善を支援する ◇RAGおよびナレッジ基盤の高度化 (30%)：社内の膨大なデータを活用するための、高度な検索アルゴリズムの実装 ◇エージェントの評価・ガードレール構築 (20%)：出力の正確性、安全性、ハルシネーション抑制のための自動評価系の構築と運用 ◇ビジネスサイドとの要件定義と実証実験 (10%)：現場の課題をヒアリングし、AIエージェントで解決可能な形へ落とし込むUX/システム設計 ■プロジェクトの特徴 （１）「データ活用」から「自律AI」へ進化中 これまで培ってきた「異常検知・予知保全（機械学習）」「画像検査AI（深層学習）」に加え、現在は生成AIによる業務分析・コード生成・データ生成へ拡張や、さらにその先にはAIエージェント × フィジカルAI（ロボット）領域への拡張を考えています。そちらを見据えた研究開発に取り組めます。 将来的には、現時点では人の手でしか作れないような生産活動を、AIエージェントが「判断」しロボットが「実行」する世界の実現なども目指します。 ■配属先特徴 経営層からも期待が高い「AI変革」の戦略的部署です。予算や計算リソースの確保も柔軟で、何よりも「まずはやってみる」というスピード感を重視する文化があります。 組織の年齢層は20代後半〜30代前半で、10名程度の小規模なチームです。業務では中国をはじめとしたアジア圏、アメリカ、欧州他へ海外出張を伴います。出張頻度は年に1回~数回です。 ■ポジション魅力 AI分野は技術進歩が速いため、技術の陳腐化も速く、常に進化を求められますが、世界中で進行中の「生成AI革命」の最前線で、実ビジネスに直結する自律エージェントを開発できる点が魅力です。 ご自身の業務が、何千人もの社員の働き方を変えるインパクトがあります。 ■身につくスキル 最先端のAIエージェント設計技術（ReAct, Plan-and-Execute等）の実装スキル ・企業向け生成AI導入のアーキテクトとしての専門性 ・将来的にはAIプロダクトマネージャーや、全社DXを牽引するCTO直属のAIスペシャリストへの道もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティング戦略設計から広告・メディア運用を一気通貫で提供／プライム上場／創業以来24期連続増収／残業時間20h〜　 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案、実行をお任せします。 ■具体的な業務： ・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計 ・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計 ・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計 ・データの取得基盤、活用基盤の導入や、CMS構築やWebサービスの開発などマーケティングインフラの構築 ・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ、運用の支援 ・ブランドエンゲージメントの立案 ・CI、VIの開発支援 ※クライアント特性上、BtoCの企業様が割合を大きく占めています。クライアント様と信頼関係を築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともあります。 ■働き方： 日本全国でビジネスを展開しているクライアントを担当する場合、各地域や店舗の施策提案を行うために出張が発生する場合もありますが、オンライン商談を交えたハイブリットなワークスタイルも増えています。 ■配属部署： 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。20代後半〜40代前半の中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている環境です。 ■当ポジションの魅力： 顧客ごとのヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告やメディア運用、施策の改善から制作や開発に至るまで一気通貫で行います。 ■受注までの流れ （1）企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ （2）初回訪問にて、プレゼン （3）解決すべき課題をすり合わせ （4）社内にて専門領域メンバーと企画・立案 （5）制作〜運営支援までのソリューションを提案 （6）受注 変更の範囲：本文参照

【裁量権持って働きたい人歓迎/成長市場で活躍出来る/ブランディングに成功・業界知名度◎】 ■お任せしたいミッション： 当クリニックは薄毛治療を行うクリニックです。美容室と提携し、ニーズのあるお客様に来院いただくように施策を考え、実行していきます。 今回の募集は、取引店舗の拡大に伴う営業基盤の強化、今後の成長戦略について一緒に伴走していただける方を探しています。 ■業務内容 （1）反響営業（インバウンドセールス） ■目標KPI：月間のクリニック来院者10~15名 ■業務の流れ： 1. 新規顧客（美容室）からの問い合わせ対応 2. 美容室への顧客確保の提案 3. 振り返り/再提案 4. 個人顧客が美容室に来院 ■担当顧客： 1人当たりの担当美容室は200社程度の規模ですが、そこから実際に稼働している美容室、潜在顧客がいる美容室を選定し、当月の行動計画を定めていきます。 ■営業スタイル： ・BtoBtoCの営業スタイルです。直接会話するのは美容師の方であり、美容院に来店するお客様に対して、どうクリニックに来院していただくかのアプローチを提案していきます。 ・具体的には： …ニーズのあるお客様への会話方法の提案や、パンフレット、動画といった様々な手法をそれぞれの美容院の状況に応じて提案していただきます。 ※どのように顧客に対してアプローチするかはお任せするので、裁量権持って取り組んでいただけます。 ※美容院の方の潜在ニーズを捉えたブランディングが成功したため、新規開拓のためのテレアポなどは一切ありません。 （2）チームリーダーとしてメンバーの数値管理 40代2名、20代後半1名という組織構成の中で、チームリーダーとして各メンバーのKPI管理を行っていただきます。 週に1回のチームミーティングやそれぞれとの個人面談を通して、メンバーの数値の歩留まり改善やプロセス管理を行い、成功事例の共有や伝播を期待しています。 将来的には、より経営に近いポジションで成長戦略や顧客拡大の施策のアイデア出しなどを期待しています。 ■働き方： ・残業月20~25時間程度/月 ・出張：月に1回あるかないか程度（全国に取引顧客はいますが、基本はオンラインです）

〜自社で研究・生産まで一貫して担うPOLA・オルビスグループ／世界に認められた研究力を強みに成長する化粧品メーカー〜 ■業務内容： 研究開発部門全体の業務効率化と価値創出の加速を目的に、データサイエンス・AI戦略の立案・活用推進を既存メンバーとともに実行・牽引していただきます。 ■業務詳細： ・研究開発におけるデータサイエンス・AI戦略の立案および活用推進 ・業務効率化に向けた課題解決・研究開発プロセス変革 ・価値創出に向けた研究テーマにおけるMLOps（機械学習モデル開発・運用）の計画・実行 ・データサイエンス・AI活用研修の企画・実施および人財育成 ・生成AIや効率化ツールなどの選定・評価・導入・展開 ・データサイエンスまたはAI関連研究成果にもとづく外部発表（論文執筆、学会発表等） ■組織構成： 研究戦略・イノベーションセンターは、センター長を含む10名前後の少数精鋭組織です。30代後半〜40代を中心とした経験豊富なメンバーが在籍し、それぞれの専門性を活かしながら、新たな技術・製品・事業の創出に取り組んでいます。 年齢や役職に関わらず意見を出し合える風土があり、研究開発だけでなく事業化も見据えたテーマ推進に携われることが特徴です。経験豊富なメンバーによるフォローのもと、早期から主体的に活躍できる環境があります。 ■魅力： 本ポジションでは、研究開発部門全体を対象としたデータサイエンス・AI戦略の立案から実行まで一貫して携わり、研究開発プロセスの変革や新たな価値創出をリードできます。 また、生成AIや機械学習などの最先端技術を活用しながら、少数精鋭の組織で大きな裁量を持ってAI活用の推進や環境整備に携わり、自身の取り組みを研究開発部門全体へ展開できることが魅力です。 ■当社について： 当社は化粧品業界のパイオニアとして、世界的な化粧品技術の国際学会で多数の受賞実績を持つ研究力を強みに成長してきました。 2024年には横浜事業所に研究・開発・生産を一体化した新センターを設立。美白やエイジングケア領域を中心に、細胞や遺伝子レベルの研究から生まれる独自技術を活かした化粧品開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルスクラッチ開発中心／上流から携わる回路設計／産業用カメラ・画像処理システム／One-stop自社開発体制／フルフレックス勤務／リモートワーク可／小規模組織で裁量大／顧客要望に応えるオーダーメイド開発】 ◆業務内容： 同社の回路設計担当としての業務をお任せいたします。 ◆詳細： 産業用カメラシステムの回路設計をお任せします。 ・システム構成 ・イメージセンサーを含むキーデバイスの選定 ・最適なインターフェースの提案 ・画像処理ボードの設計、製作等 また、カメラシステムの設計・回路設計から基板化(パターン設計以降は協力会社に依頼)・試作機の評価・量産移行のサポートまでが業務範囲です。 担当する案件としてはスクラッチ開発がほとんどとなるため、上流から携わっていただきます。 ◆就業環境： ・フルフレックス ・リモートワーク可 ・産休育休も積極的に活用 リモートワークについては全社的に推奨しており、同ポジションについてはご入社後慣れていただきましたら、実機操作など出社が必要となること以外はリモートで対応されております。 ◆組織構成： 3名在籍しており20代後半から40代前半の方が在籍しております。 東中野事業所には全体で4名外国籍の方が在籍しております。 ◆強み： 競合する大手メーカーに比して、小規模組織のため、柔軟性高くスピーディーな対応が可能です。コンパクトな開発体制であるとともに、工場との距離感も近いため、お客様からのご要望に対して最低限の時間でクイックレスポンスで対応出来ることが支持されています。 ◆同社について： 同社の中核事業であるカメラシステム、イメージセンサの対象となる市場は、産業機器から、放送・高度監視・車載、医療・航空からバイオと、多岐にわたります。カメラセンサー市場は高解像度カメラの増加により、カメラの機能や画質の重要性が高まる中、その使い勝手や薄型化を維持するために、小型化や機能強化に各社力を入れています。 その中同社はより深い画像処理ニーズにお応えすべく、カメラのみならず、画像処理システムのご提案、ハードウエアならびにソフトウェアの開発から、当社オリジナルのIPのライセンスまで、ワンストップショップとしての価値発揮を実現しています。

【場所に縛られない働き方を実現／フルリモート・フレックス制／子育て世代も多数活躍／休暇や中抜けを取りやすい環境／プライム案件8割／上流工程に挑戦可能】 Webシステムの受託案件を中心にプロジェクトリーダーとして、お客様との折衝や要件定義といった上流工程を中心に進捗管理、メンバーフォローをお任せします。要件定義〜設計・実装までプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。 フルリモート環境でも、Slack等を活用した活発な情報共有により、安心して業務に取り組めます。 ＜案件事例＞ ・医療、介護業界の有資格者向け動画共有サービスの作成/参画人数3名 ・ブライダル、ウエディング業界の基幹システムとサービスサイトのリプレイス/参画人数30名 ＜開発環境＞ 言語：Ruby フレームワーク：Ruby on Rails プロジェクト管理ツール：GitHub、Backlog コミュニケーションツール：Slack 開発方式：ウォーターフォール、アジャイル ※）Mac、Windowsで希望するPCを貸与 ■組織構成： PL4名・開発メンバー5名（女性２名・男性７名）・QAエンジニア5名＋業務委託20名程度 └20代後半〜40代まで幅広い世代が活躍しています。またお子様がいる社員が多く、子育て世代の方にとっても働きやすい環境です。エンジニアの勉強会を毎週実施しており、技術を学ぶのが好きな人が集まっています。 ■案件アサイン： 案件のアサインは相談をしながら決めていきます。一方的に会社が決めるのではなく、それぞれのエンジニアが目指しているキャリアや携わりたい業務内容を2か月に1回の1on1などでヒアリングを行い、アサインをしていきます。 ※）案件状況やご自身のスキルも考慮するため、必ずしも希望の案件へアサインされるとは限りません。 ■就業環境： フルリモート・残業平均15H・フレックスタイム制・お子様の送り迎えやペットの散歩等で中抜けもOKと働きやすい環境が整っています。また産育休の取得もしやすく、男性社員の育休実績もございます。会社全体で社員の子育てをバックアップしているため、将来ライフスタイルが変わっても長期的に就業しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ＩＴインフラ大手企業・年休125日・土日祝休・全社平均残業19時間程度と働き方◎＞ 〜主力の集合住宅向けISPサービスの提供戸数は130万戸を達成し、業界No.1まで成長。継続課金型のストックビジネスを展開し、プライム上場Gの新規事業〜 ■業務内容 当社ではクラウドカメラを単に販売するだけでなく、お客様の課題に応じたソリューションを提供し、新たな価値を生み出すことを目指しています。 現在は、飲食業界等の市場への展開を進めるとともに、クラウドカメラと親和性のある商材を組み合わせたサービス開発にも取り組んでいます。 今後さらに事業を拡大していくため、将来の事業開発を担うポテンシャル人材を募集します。 クラウドカメラを中心としたIoTソリューションの法人営業を担当いただきます。 入社後は、法人企業への直販営業を通じて、お客様の課題や市場ニーズ、商材への理解を深めていただきます。その後は代理店営業にも携わりながら、販売ネットワークの拡大や販促施策の企画にも挑戦いただきます。本ポジションは、クラウドカメラを販売することがゴールではありません。 【主な業務内容】 ・法人企業への提案営業 ・新規顧客開拓 ・顧客課題のヒアリング ・導入支援・フォロー 【代理店営業】 ・代理店の新規開拓 ・販売支援 ・販促施策の企画 ・代理店との関係構築 【事業開発につながる業務】 ・市場調査 ・顧客ニーズ分析 ・新市場への展開検討 ・サービス改善提案 ・クラウドカメラと親和性のある商材を組み合わせたソリューションの企画 ■組織構成 部長を含む4名構成（20代後半〜40代活躍中） 少数精鋭のチームで新規ソリューションの拡販を推進しています。 ※入社後のキャッチアップについても部署として、未経験からでも早期キャッチアップをいただくために伴走しながらフォローいたしますので、安心の環境です。 ■同社の特徴 当社は大手ハウスメーカー、不動産管理会社、個人オーナー様ヘインターネット接続サービスを提供しています。 サービスの提供戸数に応じて月額の利用料金が積み上がるストック型のビジネスモデルなので安定した収益基盤を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務概要】 中部エリアの地方公共団体に対して、営業リーダーとして、公共施設の脱炭素化・省エネルギー化、BCP対策に向けた営業コンサルティング活動、入札対応、受注後のフォローまで一貫して携わります。チームの中心メンバー・次世代の管理職候補として、ゆくゆくは、 若手社員の育成にも関与してマネジメントを身に付けていくポジションです。 【具体的な業務内容】 市役所などへ訪問し、これまでのLED導入実績をもとに 太陽光発電設備を導入することによる消費電力削減、 蓄電池設備を活用したエネルギーマネジメント提案、 BCP対策に繋がる弊社独自の自立エネルギー型避難所提案を行いながら 課内プレゼンや入札時の手続き、予算立てのサポートを行っていただきます。 長期的なプロジェクトも多い為、1人ひとりのノルマはなく、部門全体として 同じ目標を目指し、関係各所と連携、プロジェクトを成功に導いていくお仕事です。 紹介やこれまでの実績から訪問しますので飛び込み営業はありません。 【この仕事の魅力】 ?官公庁案件を中心とした安定した事業基盤・景況感に左右されない強み ?学校・庁舎・公共施設など地域社会に貢献できる仕事 ?技術知識と営業力の両方を身につけられる環境 ?大規模な設備更新案件や省エネ推進プロジェクトに携われる機会 ・自治体、政府が掲げているカーボンニュートラルに対する提案や 　避難所づくりなどの一助を担える大変社会貢献性の高い事業に関わることができる ・売り上げ予測100億円超でIPO準備フェーズの貴重な時期を経験できる。 ・将来的には、株式上場の中での事業成長の中核を担えます 【配属部署】 ・営業本部 各拠点の営業部は、営業とサポートする事務で構成されています。 営業は、男性が中心の組織構成で20代半ばから50代後半までの 40名が活躍しています。全社的には女性が6割以上を占めています。 営業が営業活動に専念しやすいように社内で資料作成や入札対応など 営業をサポートする部隊に女性が多数活躍しており、 営業活動に集中できる環境なのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜岐阜県関市/創業64年/住まいづくりの実績豊富＞ ＜木造住宅の意匠設計/スキル・アイデアをフル活用＞ ＜残業20時間/月8日休み/転勤なし＞ ■求人概要 岐阜県関市に本社を構え、「完全自由設計の家づくり」をコンセプトに多くの実績を残してまいりました。注文住宅・分譲住宅・リフォームと広く事業を展開中。今回は、木造注文住宅における意匠設計をお任せする建築士の募集となります。これまで培ってきた経験・スキル・アイデアをお客様に還元いただけます。 ■具体的には 木造注文住宅の意匠設計をお任せします。 ・クライアントとの打ち合わせ/コンセプト設計 クライアントのニーズや敷地条件、生活スタイル、予算をヒアリングし、設計の方向性を決定します。 ・基本設計/詳細設計 コンセプトを具体的な形にするために、平面図、立面図、断面図などの基本的な設計図を作成したのち、建築材料や設備、内装などの詳細を決定し、施工図を作成します。 ■会社の特長 もともと大工をしていた代表は、家づくりに情熱を燃やす職人肌。 代表の魂と姿勢が全スタッフに浸透しています。自社倉庫には膨大な量の木材があり、日々職人たちが住まいに合わせた木材を選定。真摯な姿勢を創業以来貫いており高品質な住宅のご提供を実現しています。 ■業務の特長 お客様の層は30代後半〜40代が中心となります。ご家庭をお持ちの落ち着いた方が多いため、暮らしやすさや機能性を重視されるお客様が多く、100％オリジナルの注文住宅という形でそのご要望にお応えしています。これまで培ってきた、経験・スキル・アイデアをフルに活かしていただき、意匠性にこだわった空間づくりで、お客様に還元してください。 ■就業環境 社内の雰囲気は、なんでも質問＆相談しやすい風通し抜群の社風です。また残業時間は20時間ほどになりますので、ワークライフバランスにこだわった、無理なく長く活躍できる体制をとっております。ぜひこれまでの経験を活かしつつ、さらなるスキルアップとワークライフバランスを両立を実現させてください。

〜製造経験者歓迎／転勤なし／今後も需要堅調な冷凍食品業界／ニチレイグループの正社員／年間休日120日！（日・祝）〜 ■業務内容： 当社食品工場内の製造管理業務をお任せいたします。 ・在庫管理（最適な状態・量で原材料や製品の在庫を供給できるよう管理します） ・日程管理（納期の確認とそれに合わせた各所との連携を行います） ・人的管理（セクション内のパート従業員とのコミュニケーション／モチベーションの把握・管理します） ・原価管理（1製品あたりの製造原価を算出し、問題点と改善策を抽出します） ・安全管理（従業員の安全な就業に向けた実態の把握と事故防止に向けた取組みを実施します） ■業務の特徴 これまでの製造ライン経験や人員管理スキルを活かし、ライン担当者からサブリーダー・リーダーへと段階的にキャリアアップできるポジションです！ 6セクション体制の工場で、担当ライン（パート従業員10〜20名）のマネジメント・ライン運営・トラブル対応を中心にお任せします。 生産計画・購買・需要予測などは専門部署が担うため、ライン担当者は現場の安定稼働と改善活動に集中できる環境です。 ライン管理だけでなく、将来的には上流の工程（計画・需給管理など）へキャリアを広げることも可能です。 ■教育体制 ・入社時には必要な研修を実施しますが、経験者の方にはスキルに応じて早期にライン運営へアサインします。 ・現場オペレーションの把握後、半年〜1年を目安にライン管理の主担当として独り立ちしていただきます。 ■就業スタイル ・早番・中番・遅番による3交代制（週単位ローテーション）で、偏りなく勤務できます。 ・残業は月15時間程度と比較的少なく、安定運営の中で改善業務に取り組みやすい勤務環境です。 ■組織構成（経験者がイメージしやすい形に最適化） ・社員約80名・パート従業員約200名が在籍する中規模工場です。 ・各セクションは、リーダー1名・サブリーダー1〜2名・ライン担当者6名というマネジメント階層が明確に整理されています。 ・サブリーダー以上の役職者は20代後半〜40代まで幅広く活躍しており、経験に応じた昇進チャンスが十分あります。 変更の範囲：会社の定める業務

【日常的に英語が使える／キャリアアップフォロー◎／有休取得率70％超え／700社以上の顧客実績／年休122日／独立系・外資系クライアント向け／適性な案件調整で働き方◎】 ■ポジション概要 外資系企業向けに、会計・給与・資金管理のBPOサービスを提供する同社にて、クライアント単位でチームを組み、バックオフィス業務全般を担っていただきます。 日本法人立ち上げの際、日本基準に準じた対応が必要な企業に対し、ワンストップでサービス提供をしています。 ■業務内容 クライアント（外資系企業）ごとに、以下業務を経験・スキルに応じて担当します。将来的にはマネージャーへのキャリアアップも可能です。 ・日常経理、月次／年次決算 ・財務諸表作成（日本基準・親会社基準） ・英文レポート作成（海外親会社向け） ・給与計算（希望・適性に応じて） ※1人あたり5〜10社を担当／IT・金融系中心 ■組織体制・募集背景 ・クライアントサービス部：約35名 ・40代後半〜50代中心（平均年齢約50歳） ・ベテラン層が厚く教育体制が充実 今後10年を見据え、サービス品質維持のため 「マネージャー層の増員・次世代育成」を強化中 プレイング比率を下げ、マネジメント時間を確保できる体制づくりを進めています。 ■キャリアパス・成長環境 ・OJT中心＋専門講座（TAC等）による育成あり ・「経理×英語×外資」の専門性が身につく ・幅広い顧客対応でプロフェッショナルになれる ■働く魅力 （1） 安定した顧客基盤 ・700社以上の外資系企業と取引 ・ご紹介経由で安定的な受注継続・新規流入 （2）社員一人一人を尊重 ・適切な案件着手でサービス品質を担保、給与にも反映 ・伸びしろの育成、研修フォローを歓迎する社風 （3） ワークライフバランス ・残業平均15時間（繁忙期でも30時間程度） ・年休122日／有給取得率70％超 ・リモート可／時差出勤 ・子育て中メンバー多数 （4） 柔軟な働き方 ・時差出勤（7:00〜10:30始業）可能（朝型の方が多いです） ・独立系のため人員・業務量の調整がしやすい ■求める人物像 ・会計または給与計算の実務経験者 ・専門性を高めたい方 ・英語または実務のいずれかに強みのある方 変更の範囲：会社の定める業務

【海外営業未経験〇/裁量を持って営業活動可能/残業20時間程度/週2在宅可】 ■業務概要： 同社のOEM・素材営業課にて、健康食品分野のOEM製品および自社独自素材（ユーグレナなど）の提案営業をお任せします。ドラッグストアや通販企業、OEM受託メーカーなど法人顧客に対し、企画提案〜製造調整〜納品まで一連をリードするポジションです。自社R＆D開発の独自素材と、自社グループの工場機能を活かしながら、新商品のコンセプト設計や販売戦略にも深く関わることができます。裁量高く動ける環境で、営業としての幅広いスキルとキャリアアップを目指せるポジションです。 ■職務詳細： ・健康食品OEM製品の企画提案、見積もり、契約対応 ・自社素材（ユーグレナ等）を活用した商品開発提案 ・工場・品質管理・受発注担当との調整、進行管理 ・既存顧客フォローと売上拡大に向けた提案・コンサル ・新規顧客開拓（展示会、紹介、問い合わせ対応など） ■組織体制： OEM・素材営業課は、課長1名、チームリーダー1名、メンバー4名の少数精鋭組織です（25年4月時点）。20代後半〜40代前半が中心で、中途入社者も多く、フラットに意見を出し合える雰囲気です。営業、開発、工場が近い距離で連携しており、困ったときに相談しやすい環境です。裁量を持ちつつも、チームで案件を進めるスタイルのため、OEM営業経験を活かしながら、さらに知見を広げていただけます。 ■当社の魅力： （1）人と地球を健康に パーパス「人と地球を健康にする」の実現に向けて、人の健康に貢献するためのヘルスケア事業、地球を健康にするためのバイオ燃料事業、そして海外やアグリビジネス等の新規事業にも挑戦しています。 （2）独自素材ユーグレナ 当社が世界で初めて食用屋外大量培養に成功し、これまで事業展開を行ってきました。ユーグレナひとつで59種類の栄養素が摂取でき、バイオ燃料の原料としても期待できます。 （3）ベンチャースピリットを持つプライム上場企業 当社は2005年に創業し、現在プライム市場に上場していますが、ベンチャースピリットを忘れることなく、各個人のスキル・経験が存分に活かせるチャレンジングな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「デンソー×トヨタ」の2社を主要株主に持つ大手自動車部品メーカー／社長直下組織で、経営アジェンダど真ん中のテーマ〜 ■職種概要： ソフトウェア開発の現場経験を活かし、社長直下の改革部門で全社の開発プロセスを変えていくポジションです。 車載向けマルチメディア・車両制御ECUなど幅広い製品群を対象に、標準化・ツール化・生成AI活用を含む改革施策を企画・推進し、生産性と品質の両面で“開発の在り方”を高めていく役割を担っていただきます。 開発者から一歩引いた視点で、全社を俯瞰しながら仕組みづくりに挑戦できる環境です ＜具体的には＞下記上4つがメインの業務です。 ・全社横断SEPG活動の企画・推進 ・各事業本部のSEPG担当部門との方針・活動内容の協議 ・ソフトウェア開発改革施策の整理・推進支援 ・改革施策の進捗・課題管理（PMO的役割） ・KPI／効果指標の検討・整理 ・改革施策の効果測定・分析、可視化 ・経営層・関係部署向けの状況整理・報告資料作成 ・改革活動の定着・横展開支援 ※技術的な検討や検証自体は各専門部門が担当し、本ポジションは全体統括・推進の役割を担います。 ※現在、外部との調整役／実行状況取りまとめ役／会議運営役の3つの役割でプロジェクトを遂行しており、今回は特に「外部との調整役」としての活躍を期待しています。 ■ポジションの魅力 ・特定プロジェクトや一部門にとどまらず、全社横断でソフトウェア開発改革を推進できる立場です。 ・自身のソフトウェア開発経験やPM/PL経験を活かし、「開発する立場」から「仕組みを設計し、改善を定着させる立場」へキャリアの幅を広げられます。 ・複数組織を横断するPMOスキル、全社視点での改革企画力・推進力、KPI設計・効果測定・分析力、経営層・関係部門との調整・合意形成力が磨かれます。 ■働き方 ・残業時間：月10〜20時間程度 ・テレワーク：週2日程度 ■組織について ・部署は約9名体制で、うち3〜4名が改革PMOメンバー（20代後半〜40代）です。「改革PMO」の立場で、HMI・E＆Eといった複数事業をまたいだ全社活動を連携・統括するミッションを担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティング戦略設計から広告・メディア運用を一気通貫で提供／プライム上場／創業以来24期連続増収／残業時間20h〜　 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案、実行をお任せします。 ■具体的な業務： ・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計 ・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計 ・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計 ・データの取得基盤、活用基盤の導入や、CMS構築やWebサービスの開発などマーケティングインフラの構築 ・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ、運用の支援 ・ブランドエンゲージメントの立案 ・CI、VIの開発支援 ※クライアント特性上、BtoCの企業様が割合を大きく占めています。クライアント様と信頼関係を築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともあります。 ■働き方： 日本全国でビジネスを展開しているクライアントを担当する場合、各地域や店舗の施策提案を行うために出張が発生する場合もありますが、オンライン商談を交えたハイブリットなワークスタイルも増えています。 ■配属部署： 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。20代後半〜40代前半の中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている環境です。 ■当ポジションの魅力： 顧客ごとのヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告やメディア運用、施策の改善から制作や開発に至るまで一気通貫で行います。 ■受注までの流れ （1）企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ （2）初回訪問にて、プレゼン （3）解決すべき課題をすり合わせ （4）社内にて専門領域メンバーと企画・立案 （5）制作〜運営支援までのソリューションを提案 （6）受注 変更の範囲：本文参照

◎開発経験が浅い方も歓迎！要件整理〜改善まで段階的にスキルを広げられる環境 ◎自社内の安定環境／ユーザー部門と近い立場で生産管理・会計などの基幹システム開発に携われる ◎豊田合成グループで福利厚生も充実／フレックス有・月残業15ｈ程度と働きやすい環境 ■職務内容： 豊田合成の生産管理・会計など製造業DXを支える基幹システムを担当します。 【具体的には】8名のITグループに所属し、担当システムを分担。 ユーザーと直接やり取りしながら、開発・運用・保守改善を行います。 【求める人物像】柔軟性を持ち、ユーザーの声に耳を傾けられる方。 ■組織： ◆ITグループには40名（うち正社員34名）のメンバーが在籍。平均年齢は30代後半ですが、近年安定的な新卒配属、若手の中途採用もあり、若手と中堅・ベテラン層が連携を取りながらプロジェクトに取り組んでいます。全体で見ると中途入社の割合が高く、新卒中途の垣根なく馴染みご活躍いただける環境があります。 ■この仕事の魅力・特徴： 管理するインフラ環境はトヨタグループ主要13社・Tier1メーカーである「豊田合成」の開発・生産拠点をはじめ、自社含むグループ各社で用いられるため、スケールの大きさと、各所の円滑な業務遂行環境を支えていると実感できます。 ■就労環境： ・当組織の平均残業時間は15時間／月程度です。チームリーダーが都度状況を見て業務分担をし、残業時間を抑制。小さなチーム単位だからこそ目が届き、調整できる環境です。また親会社である豊田合成との距離は近く、スピード感をもって業務を進められる点も残業軽減に一役買っています。 ・退職金制度の充実、食事代補助、カフェテリアポイントの付与（ほぼ100%の利用率）等、福利厚生はメーカー水準で充実しています。 ■当社の特徴： ・豊田合成の開発スピードを高めるため、開発設計に特化して対応するプロジェクトチームから発足し、豊田合成の子会社として設立しました。エンジニアリング会社でありながらも、一部企画開発〜設計までを自社開発製品として担っています。 ・豊田合成がメインクライアントです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立３５年を迎え新たなフェーズへ向けて、経営改革の取り組みやICTを通じた地方創生への貢献を一緒に取り組んでいただける熱意と実行力のある方を求めます〜 ■職務内容：システム部長として、営業戦略に沿った技術力やプロジェクトマネジメント力、顧客対応力の強化策の検討・実施に取り組むことで、組織全体の活性化を図るとともに、品質および顧客満足度の向上へと貢献していただきます。 ・技術者の育成（プロジェクトマネジメント力強化、IT技術力強化、トレンド技術の取組み等） ・管理職の育成(グループリーダーおよび次期リーダー候補) ・組織マネジメント業務 ・活動プロジェクトの運営管理、部門損益管理 ・自社ソフトウェア製品およびSaasサービス事業の企画立案 ■組織体制と募集背景：システム部は全体で60名程度の組織で部長以下、グループリーダー10名程度、メンバー50名程度で構成されています。30代後半〜40代の層がボリュームゾーンになっています。案件ごとフレキシブルにプロジェクトが組成され活動しています。今回は、システム部長の定年退職に伴い、管理体制の強化を目的に募集を行っています。 ■当社の強み：当社は、システム受託開発を得意とし、パッケージソフトウェアとの組み合わせもしながら、Webシステムやデスクトップアプリ、モバイルアプリなどニーズに合った製品の開発提供をしています。また、自社製品やSaasサービスも開発展開しています。多種多様な業種のワークフローに即したシステム提案から開発、納入、アフターフォローまでを全面的に支援することで、DX推進企業としてソフトウェア産業の発展に貢献を続けています。 ■本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 <参考URL>https://www.chisou.go.jp/tiiki/jinzai_matching/index.html 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 変更の範囲：無

〜マーケティング戦略設計から広告・メディア運用を一気通貫で提供／プライム上場／創業以来24期連続増収／残業時間20h〜　 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案、実行をお任せします。 ■具体的な業務： ・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計 ・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計 ・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計 ・データの取得基盤、活用基盤の導入や、CMS構築やWebサービスの開発などマーケティングインフラの構築 ・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ、運用の支援 ・ブランドエンゲージメントの立案 ・CI、VIの開発支援 ※クライアント特性上、BtoCの企業様が割合を大きく占めています。クライアント様と信頼関係を築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともあります。 ■働き方： 日本全国でビジネスを展開しているクライアントを担当する場合、各地域や店舗の施策提案を行うために出張が発生する場合もありますが、オンライン商談を交えたハイブリットなワークスタイルも増えています。 ■配属部署： 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。20代後半〜40代前半の中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている環境です。 ■当ポジションの魅力： 顧客ごとのヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告やメディア運用、施策の改善から制作や開発に至るまで一気通貫で行います。 ■受注までの流れ （1）企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ （2）初回訪問にて、プレゼン （3）解決すべき課題をすり合わせ （4）社内にて専門領域メンバーと企画・立案 （5）制作〜運営支援までのソリューションを提案 （6）受注 変更の範囲：本文参照

〜マーケティング戦略設計から広告・メディア運用を一気通貫で提供／プライム上場／創業以来24期連続増収／残業時間20h〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社では、日本全国でビジネスを展開する有名ブランドや大手クライアントのデジタルマーケティング支援を行っています。大手小売り流通業や保険業など、様々な業界のクライアントが持つマーケティング課題に対し、デジタルテクノロジーを活用した提案、実行をお任せします。 ■具体的な業務： ・CRMプログラムを用いたLTV向上施策の設計 ・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計 ・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ設計 ・データの取得基盤、活用基盤の導入や、CMS構築やWebサービスの開発などマーケティングインフラの構築 ・新商品のテストマーケティングや単純化によるコスト削減など、Eコマース事業の立ち上げ、運用の支援 ・ブランドエンゲージメントの立案 ・CI、VIの開発支援 ※クライアント特性上、BtoCの企業様が割合を大きく占めています。クライアント様と信頼関係を築くため、一社から複数案件をお任せいただくこともあります。 ■働き方： 日本全国でビジネスを展開しているクライアントを担当する場合、各地域や店舗の施策提案を行うために出張が発生する場合もありますが、オンライン商談を交えたハイブリットなワークスタイルも増えています。 ■配属部署： 営業事務やオペレーションセンターなど日々の業務を支える体制もあり、案件に集中できる環境です。20代後半〜40代前半の中途入社メンバーが活躍しており、年齢や年次関係なく積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている環境です。 ■当ポジションの魅力： 顧客ごとのヒアリングを通し、商材や市場、競合会社の動きを調査した上で、マーケティングの戦略設計から広告やメディア運用、施策の改善から制作や開発に至るまで一気通貫で行います。 ■受注までの流れ （1）企業サイトやIR情報から進む方向性・課題をリサーチ （2）初回訪問にて、プレゼン （3）解決すべき課題をすり合わせ （4）社内にて専門領域メンバーと企画・立案 （5）制作〜運営支援までのソリューションを提案 （6）受注 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／SEMやICP、イオンクロマトグラフィーなど使用経験活かす／半導体やエレクトロニクス業界と取引／充実した家賃補助あり】 ■職務内容： 貴金属の製錬・精製技術開発や、化成品、化学薬品の研究開発をお任せします。ご経験やスキルに応じて、担当するテーマを決定します。 ※技術開発や材料開発など、顧客の要望に応える、幅広いテーマに取り組むことができる環境です。 ＜具体的なテーマ例＞ ◎金、銀、プラチナ、パラジウム等の分離リサイクル技術、製錬・精製技術の研究開発 ◎電子デジタルデバイスに使用される、貴金属材料の研究開発 ◎化成品、化学薬品の開発（貴金属めっき液など） ◎リチウムイオンバッテリーの資源化リサイクル技術開発 ＜主な顧客例＞ 半導体、エレクトロニクス（電子部品）、宝飾、自動車メーカー　等 ■入社後のフォロー体制： 入社後は、OJTにて業務サポートを行います。専門技術取得のために通信教育や動画教育も積極的に実施しておりますので安心して業務スキルを高めて頂けます。 ■魅力ポイント： ・規格外となった金属含有の製品を回収し、高度な分析技術と貴金属・レアメタルをより効率よく回収する技術などを日々研究しています。 ・貴金属リサイクルや産業廃棄物処理など、社会貢献性の高い研究開発に取り組むことができます。 ■配属部署： 技術開発部 └約40名在籍 ※市場ニーズごとにチームを組んで、研究開発に取り組んでいます。 ※中途入社の社員も在籍、20代後半〜30代前半が多い部署です。 ※農学系や生物系学部卒業の社員もおり、今までの実験プロセスなどの知見を活かしながらご活躍頂いております。 ■充実した福利厚生： ・8年間、家賃の7割を支給する住宅補助が適用されます。※当社規定あり ・福利厚生サービスへ加入、保養所あり ■当社について： 当社は1935年創業、企業理念にある「限りある地球資源の有効活用」を事業の根幹とし、貴金属関連事業と食品関連事業を展開しています。松田産業グループ全体の売上高は順調に拡大、売上高3500億円を突破しております。 変更の範囲：会社の定める業務