◎若手男性活躍中！ ◎社員食堂あり ◎寮あり（ワンルームの寮完備） ＜車載部品の製造・検査業務> step1 センサのもとになる部品に 追加の部品を取り付け機械にセット step２ 機械を操作して機械が溶接 step3 出来上がった部品を目視で検査 ※部品の取付け作業がある為、 細かい作業が好きな方（得意な方）にオススメです。 ここがポイント このお仕事は4日働いたら2日休み4勤2休。 平日にも土日もまんべんなくお休みがあるから、平日お休みが欲しいという方におすすめ！ しかもGWやお盆、年末年始に長期休暇もあるので年間休日133日！ 休日が多くても正社員雇用の月給制なので給与の変動がなくて安心です。 ＼20代30代40代活躍中／ お仕事内容は機械操作をしていただくマシンオペレーターと検査業務。 どれも簡単軽作業だから工場未経験の方もご活躍いただけます。 男性女性ともに幅広い年代が活躍中。 今なら嬉しいキャンペーン実施中 ＼通勤希望の方／ 総額18万円の特典あり。 内訳:入社後半年間(6回)×月3万円 ＼入寮希望の方／ 入社後半年間は毎月3万円の寮費補助あり 自己負担額は1～2万程度(物件による) ※どちらも規定がございます。詳細は面接にてお伝えいたします。 少しでも気になった方、 ぜひお気軽にご応募下さい。 ■応募多数の場合、書類選考へ移行する場合もございます。 広告コード【C02a16a-dx】

〜施工管理経験者歓迎！／年休123日×土日祝休み×残業月10~25h程度の働きやすさ／福利厚生充実／大手総合商社「双日」グループの安定性〜 主に首都圏のオフィスビル・マンションのリニューアル工事や営繕工事、内外装工事の施工計画の立案・提案書作成、図面・見積作成、工事管理等をお任せします。 ■業務内容： ・営繕・改修工事施工計画立案　 ・リニューアル工事計画の提案書作成 ・内外装工事におけるテナント対応・オーナー打合せ ・各種工事協力会社との打合せ、見積作成 ・工事協力会社への発注　 ・施工のプロジェクト管理 ◎休日の問い合わせ先はコールセンターの為、電話対応で休めない、緊急対応で急に出社、等も基本的にありません。担当への取次ぎが中心です。 ■組織構成： 【職種】総合職：10名　一般職：2名 【性別】男性：10名　女性：2名 【平均年齢】40代前半 【年齢の幅】20代後半〜50代後半 ■働き方： 年休123日×土日祝休み×残業月10~25h程度と、非常に働きやすい環境です。また高い有給取得率を誇っており、プライベートとの両立が可能です。 ■企業・職務の魅力： ・東証プライム上場、双日グループの安定した経営基盤：同社は、日本有数の総合商社「双日株式会社」のグループ企業になります。 ・事業の優位性：同社は分譲マンション、商業ビル、商業施設（ショッピングセンター、データセンター、物流倉庫など）、寮、社宅の総合管理を担っています。物件、建物は所有しないノンアセットビジネスが特徴で、景気の波に左右されにくいビジネスモデルです。 変更の範囲：会社の定める業務

《正社員としての採用・各種手当充実》《昨年オープン店舗での就業可能》《U・Iターン希望者歓迎》 ■採用背景： ・新営業所西那須野インター店開設につき活躍して頂ける自動車整備士スタッフを募集いたします。 ■担当業務詳細： （1）自動車の車検・一般整備業務：主に乗用車の車検に伴う整備及び修理・点検をお任せします。また、修理依頼のあった車の点検を行い不良個所に応じた必要部品を注文し、取り換えや修理を行います。その他、お客様の車両引取り、納車も行います。 （2）レッカー車制作業務：車検・整備業務と並行してレッカー車の制作もしていただきます。溶接、油圧のスキルが必要となります。 （1）と（2）の仕事の割合は、基本的に1:1です。整備業務が忙しい時は、整備業務に専念していただきます。 ■配属部署： ・自動車整備担当は現在男性4名です。50代後半が1名、40代が2名、30代後半が2名です。 ■特徴・魅力： ・単なる自動車整備だけでなく、レッカー車の制作という、他の会社ではあまり経験できない業務を行うことできます。 ・お客様からお褒めの言葉をいただいた際に、特別手当（5,000〜10,000円）を支給しています。回数制限はなく、お客様からお褒めいただいた回数分支給します。 ■その他： ・那須塩原市内はもちろん、大田原市、矢板市、さくら市、那須烏山市、那須町、塩谷町、那珂川町からも通勤可能です。 ・新営業所西那須野インター店の勤務です。社屋は2021年10月末に完成したばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレビCMの3本に1本を制作、国内テレビCM 制作トップシェアを確立／グループ企業30社／リモート×フレックスで働き方◎】 ■業務内容 インフォマーシャルおよびダイレクト広告（通販番組）の受注活動及び企画から映像プロデュース、実行検証までを遂行していただきます。 ■業務詳細： ・インフォマーシャル、ダイレクト広告の受注活動（新規顧客の開拓および営業） ・インフォマーシャル、ダイレクト広告の企画提案 ・企画実現に向けたクライアントとの折衝 ・撮影および編集等の映像制作における制作指揮 ・配属部署 30代半ば〜40代後半の4名で構成されています。 中途入社の割合が多く、撮影時以外はリモートと出社の比率は、半々程度となっております。 ※社員インタビュー：https://tyo.co.jp/people/atsushi-kasai/ 変更の範囲：会社の定める業務

【藤沢市/訪問看護】常勤/日勤のみ|託児所あり|寮あり|車通勤可/JR東海道本線沿線求人 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 辻堂駅（JR東海道本線）　徒歩8分 --------------------------------------------- ■ 訪問看護の正看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションで看護業務をお願いいたします。 （主な業務内容） ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ≪施設情報≫ ・利用者数：70名前後 ・看護師：2.8名換算（40代2名・所長50代後半） ・お看取り：2〜5件程度/月 ≪オンコール対応≫ ・オンコール所持：週1回〜2回程度 ・出動回数の平均：週1回前後 看護師数 6人 年俸 4,360,000円〜5,000,000円

【未経験歓迎／創業100周年を迎えた明円グループ／ノルマ、新規開拓がない反響営業／資格取得支援・教育制度充実／お米の支給といったユニークな福利厚生が揃っています】 ■業務内容：新築注文住宅に関わる営業業務をお任せいたします。 (1)お客様との商談、見積提出、契約業務 (2)予算、間取、設備等の相談、提案 (3)モデルハウス来場者の案内、住宅説明、接客対応 (4)その他、上記に付随する業務　等 ■業務の特徴： ・営業範囲は主に空知管内です。業務では社用車を使用します。（AT）※宿泊を伴う出張は発生しません。 ・従来の顧客やモデルハウス来場者を中心とする反響営業のため、新規開拓やノルマはありません。 ・SNS、HP、紙媒体の広告等での流入が多く、客層は20代後半〜50代と幅広いお客様がいらっしゃいます。 ■組織構成：新築営業は3名で行っており、20代後半〜40代〜50代（課長、営業部長含む）と幅広い年代の方が在籍しております。 ■キャリアパス：一般社員→主任→係長→課長補佐→課長→次長→部長→取締役員※評価に応じて昇格していきます。 ■魅力： ・滝川に本社がある為、地場に根差した経営ができており、家を建てた後も、アフターメンテナンスや不具合等にもすぐに対応が可能です。 ・1000棟近くの実績があり、信頼も頂いて、お客様の繋がりで多くのご紹介があります。※リフォーム部門のリピート率も非常に高いです。 ・入社後は先輩にの打ち合わせに同席、一緒に現場に出て業務を覚えて頂きます。 ・資格取得の補助があります。※資格取得の受講料の補助や、合格時の報奨金あり。

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の自動車用の温度制御製品（サーモスタット、センサー他）の機構設計、筐体設計を中心に部品設計もしくは、試作品の試験ならびに試験結果データのまとめ解析及び設計者へのフィードバック（報告）作業、試験設備のメンテナンス等、幅広く携わって頂きます。 ■業務詳細： 主にご担当頂く業務は量産化に向けた仕様策定・カスタマイズ等となります。図面を描くだけではなくと連携から顧客要望を深く理解し、オーダーメイドで設計を行っていただきます。 一つ案件ごとの期間は平均1〜2年程度となります（https://www.ntcl.co.jp/products/） ・顧客先カーメーカーごとの特殊設計 ・部材サプライヤーの工程品質管理フォロー ・量産化に向けた製品の試作品製作、耐久試験、評価解析を行い、レポートの作成 ・各種試験設備の保守・メンテ ■組織構成： ご配属先の技術部は、扱う製品によって設計1課・設計2課・設計3課に別れており、部全体で40名程度在籍しています。その中でご配属予定の設計2課は課長（40代後半）とチームリーダー（40代前半）の元、メンバ—7人（20代前半、30代後半がメイン）が在籍しています。 チームごとにカーメーカーの担当を決めています(目安：3〜4名)。また色々なカーメーカーに対応出来る様、 2〜3年ごとに担当変更を行い、幅広い経験を積んで頂けるような仕組みを構築しています。 ■働き方： ご入社当初は育成メインとなるため、3か月間は残業が発生しません。3か月以降はご自身の裁量に合わせてマネージメント陳からの管理の上、残業が発生します（平均残業時間29時間）。 ■研修制度： ・ご入社後1年間はISO教育プログラムの社内制度があります。FMEAの教育や設計の基礎からしっかり指導します。また、チーム内で教育係よりOJTにてマンツーマン指導を行い、1年後は独り立ちが出来、ご自身の担当顧客、また後輩に教えられるレベルまで成長頂くことを目指しています。 ・各チームでは毎朝朝礼を行い、各自の進捗状況の共有をします。朝礼をすることでチーム全体でお互い助け合い、一人だけ孤立されることがないようにフォローしています。 変更の範囲：本文参照

秋田県を中心とした4つの事業所で一般貨物自動車運送事業や港湾運送事業、倉庫業、通関業、船舶代理店業 等を幅広く展開する当社にて、以下の業務をご担当いただきます。 ■業務概要：運行管理担当（将来的な所長候補） 当社の運行管理および会社全体の管理体制を強化することを目的に、管理担当者の採用を行います。 <業務詳細>【変更の範囲：会社の定める業務】 ▼メイン業務： ・運行管理：ドライバーへの運行指示や配送ルートの管理、ドライバーの点呼、運転スケジュール・残業時間の管理 等をお任せします。 ・社内の安全対策会議への参加：安全対策に伴い、運送に使用する車両や荷の積み込み方法等について協議を行います。 ・事故対応 等 ▼将来的にお任せする業務： ・事業所の売上や目標の管理 ・部下の業務のマネジメント 等 ■組織構成： 本社には40代後半の所長に加え、40代の配車統括担当者が1名おります。 秋田港運事業所には50代の所長に加え、40代の物流管理者が2名おります。 ■働き方： ・実際の時間外労働：月平均20時間 ・年間休日：110日 ・週休：土日祝休み ※月1，2日ほど、土曜日出勤が発生します。 ■より詳しい当社事業や業務、社員の雰囲気については採用ページをご参照ください。 https://www.noshirounyu.co.jp/recruit/ 変更の範囲：本文参照

【17時退勤★小机駅徒歩2分★2019年10月オープン★高時給★週1パート〜正社員も積極採用中★未経験◎★】小机駅前の訪問看護ステーションの求人です。 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 小机駅 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 1．訪問看護業務 2．ケアマネジャーへの報告・相談業務、医師・医療関係者との連携業務 →具体的な業務内容や分担については、面接時にご希望とすり合わせていきましょう。 【訪問方法】車（片道平均30分前後） ※一番遠くて40分程度、近いと5-10分程度。 運転が苦手な方は近くの訪問だけおまかせすることができます。 【オンコール】あり（輪番制） 【フォローについて】管理者がマンツーマンで教えます。同行訪問も致します。 【利用者数】25名 ※みとりは月に1-2名 【在籍看護師数】管理者1名（50代後半）、常勤2名（60代、26歳）、非常勤1名（40代） 【記録付け】電子カルテなのでどこでも記録ができ、紙媒体のステーションに比べて業務負荷が少ないです。 【訪問件数】4-5件 【営業活動】なし 月給 300,000円〜

【自動車・航空機・医療機器の３事業を展開／業績安定◎／経理のキャリア・スキルアップ可能／「見えないけれども、命にかかわる重要な部品」ネジやボルトのリーディングカンパニー】 ■業務内容 自動車用ボルトや精密ネジ部品をはじめ、航空・宇宙分野や医療業界で使用される金属部品の製造を行う当社にて、財務会計を中心に経理・財務業務をお任せします。 ＜業務例＞ ・月次・年次決算 ・債権・債務管理 ・税務申告 ・与信管理 ・原価計算等　など ■キャリアパス 当社はアメリカ、タイ、インドネシア等に子会社・関連会社があるため、海外・国内含め子会社の経営資料作成などより会社の経営に近い経理業務ができる環境です。海外・国内子会社の経営資料作成など、より会社の経営に近い経理業務に従事できる環境のため、汎用性高く市場価値を磨いていくことが可能です。 ※会社紹介動画：https://recruit.meira.co.jp ■組織構成 配属先の総務部経理課には、課長１名（40代後半）、主任２名（40代前半1名、30代後半）、メンバー2名（30代前半1名、20代半ば1名）、事務3名 が在籍しています。 あなたには主任候補してご入社いただき、主任→部長→課長とステップアップを期待しています。 ■働き方 ・時間外労働：月平均17H程度 ・年間休日121日（土日休み） ・平均有給取得日数：12.2日 ・育児休暇取得率：女性100%／男性20% ・会社全体の離職率：3.6% などワークライフバランスが整う環境です。 ■当社の特徴 ＜創業当時の思い＞ ・創業当時、「航空機事故を無くしたい」という思いから航空機向けネジの製造を開始。その後品質を買われ自動車業界に参入。創業80年以上で、コア技術を生かして社会に役立つ製品を生み出しています。 ＜3つの事業を展開＞ ・航空・宇宙、自動車、医療など、人の命に関わるため品質基準が厳しい業界向けに幅広い部品を生産。日本を代表する大手メーカーと直接取引をしています。 ＜顧客に選ばれる理由＞ ・高い品質が求められる業界の中で、検査まで自社内で行える点と、国内でも珍しい航空機用ボルトを製造できる資格も有していることから顧客に選ばれており経営が安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日祝休み／有給取得しやすい／年間休日115日／総合木材建材業界で東海では業界トップクラス＞ ■業務内容： 総合木材建材業グループの同社において日々の経理業務をお任せします。 今回お任せするのはグループ会社の東陸ロジテック株式会社の経理担当になります。 ■具体的には： ・小口現金管理、出納管理 ・伝票整理、振替伝票発行 ・請求書発行 ・売掛、買掛金管理 ・仕訳、他 慣れてくれば下記業務もお任せしていきたいと考えております。 ・税務対応 ・決算対応(月次・四半期・年次) ・財務資料作成・収益評価(管理会計) 将来的には決算業務などにも取り組んで頂けます。ゆくゆくは主担当として経理業務全般をお任せする予定です。 ■勤務地： ・東陸ロジテック株式会社での勤務(常駐)となります。（グループ会社、東陸ロジテックの担当） ・住所：愛知県名古屋市港区千鳥一丁目3番17号　DMB本社ビル ・事業内容：事業内容：貨物自動車運送事業、貨物利用運送事業、倉庫荷役事業 ■組織構成： 経理課4名　男性2名(40代、20代後半)、女性2名(30代、女性20代後半） 40代の責任者の方が決算業務などを中心に行っており、他3名でに日常業務を担当しております。 ■就業環境： ・全社的に残業を少なくするよう取り組んでおり、過度な残業をさせないマネジメント体制をしております。 ・年に数回、土曜日出勤はありますが、土日祝日休みで有給取得もしやすい環境で無理なく働けます。10日以上有給を取得されている方もおられます。 ◎計画有給5日は会社カレンダーで決められておりますので、実質、年間120日のお休みは取れます。 ・ウォーターサーバー設置。コーヒー、紅茶、緑茶も飲み放題。食堂も1食160円で食べれます。 ■当社について： 2017年10月に、創業330年以上の老舗木材会社である材惣木材株式会社をはじめとするZAISOグループと、輸入木材の取扱量で東海トップクラスの大日本木材防腐会社をはじめとするDMBグループが、ホールディングスを形成するにあたりグループ統括を図るため、各事業会社の管理部門を継承し誕生しました。 変更の範囲：会社の定める業務

≪ママさんナース大活躍♪子育てと両立したい方にお勧めです≫ ◆3歳未満のお子さんをお持ちの看護師さんは、短時間勤務制度を利用することができきます。 ◆残業もほとんどなく、定時が17：30のところ18：00を過ぎての退社は年に数回しかありません！ ◆看護師の7割〜8割が30代〜40代の子育て世代で、約半数は子育て中のママさんナースです。 ◆看護師さんの総数の約半分が日勤常勤の方なので、周りの看護師さんたちのママさんナースへのご理解もあります。 ◆産育休の復帰率はほぼ100％となっています。 ≪高齢者のケアに興味のある方にぴったりの病院です♪研修制度も充実してます≫ ◆当院の大半の患者さんが慢性期の高齢者の患者さんです。特別養護老人ホームや老人ホームから患者さんの受け入れもあり、1ヶ月〜3ヶ月在院される方が多いです。患者さん1人1人と向き合って、ゆっくりとケアしていきたい方にぴったりの病院です。 ◆高齢者のケアに興味をお持ちの方なら、正看、准看、経験問わず大歓迎です！研修制度も充実しており、クリニカルラダー制度の導入を始め、新卒の新人研修も充実しているので、未経験や新人看護師さんにも安心して働いていただけます♪ ◆ブランクのある方には、5〜6日間の集中講座を実施しており、ブランクのある方でも、安心して業務に勤めていただくことが可能です。 ≪幅広い年齢層の方がご活躍！病棟の雰囲気も明るく、和やかな職場環境です♪≫ ◆新卒も、毎年4、5名採用しており、20代後半から30代前半のママさんナース、また30代後半から40代のご家庭の落ち着いた方や50代の方もご活躍している病院です。 ◆病棟の雰囲気が明るく、看護師さん同士のコミュニケーションも良好です！看護部長様も明るく、お優しい方で、みなさん明るく、和気あいあいと働いていらっしゃいます♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 競艇場前駅（西武多摩川線）　徒歩5分 多磨霊園駅（京王線）　徒歩13分 是政駅（西武多摩川線）　徒歩14分 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の正看護師のお仕事 ◆病棟で看護業務を行っていただきます。 【看護師年齢層】 20代：若干名 30代〜40代：7〜8割 50代以上：2割 ※60歳以上の嘱託社員も活躍中です。 ※30代〜40代の約半数は子育て中の看護師様です。 【疾患層】 一般障碍者病棟 ：高齢者内科疾患が多いです。（肺炎、誤嚥性肺炎、尿路感染、脳梗塞等） 地域包括ケア病棟（36床）：寝たきりの患者様が多いです。（ガン末期の終身の方等） 【患者様流入経路】 多摩総合医療センター、日本医科大学多摩永山病院、杏林大学医学部付属病院、武蔵野赤十字病院 近隣の民間の2次救急病院 近隣の介護施設 【患者様流出経路】 病院内の訪問診療部門と連携し在宅や介護施設に送り出しています。 【病床稼働率】 97〜98％ 病床数 112床 電子カルテ あり 年俸 4,370,000円〜5,000,000円

≪ママさんナース大活躍♪子育てと両立したい方にお勧めです≫ ◆3歳未満のお子さんをお持ちの看護師さんは、短時間勤務制度を利用することができきます。 ◆残業もほとんどなく、定時が17：30のところ18：00を過ぎての退社は年に数回しかありません！ ◆看護師の7割〜8割が30代〜40代の子育て世代で、約半数は子育て中のママさんナースです。 ◆看護師さんの総数の約半分が日勤常勤の方なので、周りの看護師さんたちのママさんナースへのご理解もあります。 ◆産育休の復帰率はほぼ100％となっています。 ≪高齢者のケアに興味のある方にぴったりの病院です♪研修制度も充実してます≫ ◆当院の大半の患者さんが慢性期の高齢者の患者さんです。特別養護老人ホームや老人ホームから患者さんの受け入れもあり、1ヶ月〜3ヶ月在院される方が多いです。患者さん1人1人と向き合って、ゆっくりとケアしていきたい方にぴったりの病院です。 ◆高齢者のケアに興味をお持ちの方なら、正看、准看、経験問わず大歓迎です！研修制度も充実しており、クリニカルラダー制度の導入を始め、新卒の新人研修も充実しているので、未経験や新人看護師さんにも安心して働いていただけます♪ ◆ブランクのある方には、5〜6日間の集中講座を実施しており、ブランクのある方でも、安心して業務に勤めていただくことが可能です。 ≪幅広い年齢層の方がご活躍！病棟の雰囲気も明るく、和やかな職場環境です♪≫ ◆新卒も、毎年4、5名採用しており、20代後半から30代前半のママさんナース、また30代後半から40代のご家庭の落ち着いた方や50代の方もご活躍している病院です。 ◆病棟の雰囲気が明るく、看護師さん同士のコミュニケーションも良好です！看護部長様も明るく、お優しい方で、みなさん明るく、和気あいあいと働いていらっしゃいます♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 競艇場前駅（西武多摩川線）　徒歩5分 多磨霊園駅（京王線）　徒歩13分 是政駅（西武多摩川線）　徒歩14分 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の正看護師のお仕事 ◆病棟で看護業務を行っていただきます。 【看護師年齢層】 20代：若干名 30代〜40代：7〜8割 50代以上：2割 ※60歳以上の嘱託社員も活躍中です。 ※30代〜40代の約半数は子育て中の看護師様です。 【疾患層】 一般障碍者病棟 ：高齢者内科疾患が多いです。（肺炎、誤嚥性肺炎、尿路感染、脳梗塞等） 地域包括ケア病棟（36床）：寝たきりの患者様が多いです。（ガン末期の終身の方等） 【患者様流入経路】 多摩総合医療センター、日本医科大学多摩永山病院、杏林大学医学部付属病院、武蔵野赤十字病院 近隣の民間の2次救急病院 近隣の介護施設 【患者様流出経路】 病院内の訪問診療部門と連携し在宅や介護施設に送り出しています。 【病床稼働率】 97〜98％ 病床数 112床 電子カルテ あり 年俸 4,410,000円〜5,000,000円

〜残業ゼロに向けた取り組み有/育休取得率100％/資格取得支援制度あり/9割中途入社/アイデアをカタチに/ワークライフバランス◎〜 ■業務内容 主力製品である建築用金具・ソーラーパネル取付金具・施工用具等の設計開発業務を担当していただきます。当社の設計開発職は、アイディアの創出から製品リリースまでの一連を担当するため、幅広いスキルと知識を身につけることができます。 ■採用背景 現在、幅広い年代の方が在籍していますが、組織に新しい風を吹き込んでいただくべく増員採用のための募集です。 ■組織構成 開発課には8名が在籍しており、課長代理（50代後半）、係長（50代前半）、主任2名（30代後半）、一般社員4名（20代後半〜40代前半）です。9割が中途入社で、フォロー体制が整っているため安心してご入社いただけます。 ■入社後の業務 まずは基礎業務知識研修、他部署業務研修、業務に必要な資格取得をサポートします。その後はソーラー関連製品の強度計算や部材の積算見積、技術問合せ対応などを担当し、業務の流れや技術的なスキルを向上させていただきます。資格取得費用は会社が全額負担しますので、安心してスキルアップが可能です。 ■将来的な業務 ゆくゆくは製品開発や設計、製図（3DCADを使用）、試作品の検証（試作品作製、検証作業、報告書作成等）、施工要領書の作成、営業同行活動（現地調査、顧客への説明、施工指導等）など、幅広い業務を担当していただく予定です。デスクワーク以外にも、屋根上での施工性検証など高所での作業が含まれます。 ■魅力 ◇アイデアをカタチにできる仕事 オーダーメイド・受注生産なので「こうした製品が欲しい」というお客様のニーズに対し、アイデア出しを行い、製品づくりに活かすことができます。 ◇労働環境◎残業時間は月5時間程度！ 当社では、イレギュラー業務を除き仕事はほとんど時間内に終わります。残業は月5時間程度で、1分単位での申請が可能で、必ず残業代が支払われます。効率よく仕事を進めるために、常に業務の見直しと効率化に取り組んでいます。 ◇育休取得率100％！ 男女関係なく育休取得に力を入れており、近年は育休取得率100％です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーゼネコンとの取引多数/残業10時間程度〜 <業務概要> ・大地震にも対応する社会貢献性の高い製品を製造している当社にて、営業事務をお任せします。 　 具体的には… ・電話対応、書類整理 ・パソコンでの文書作成 ・入力事務 ・その他営業の事務的サポート　等 <組織構成> 育休を終えてリモートワークと出社を併用しながらパートで働かれている40代半ばの女性、入社して4、5年目の30代後半女性、30代半ばの男性が在籍しております。30代、40代の経験豊富な社員が多く、丁寧に教えて頂ける環境です。 ＼長期で働きやすい環境／ 　残業10時間程度とプライベートの時間を大切にしていただける環境です。 ＼株式会社パラキャップ社について／ 　当社は設立から40年以上エキスパンションジョイントを提供しており、日本全国で3000件以上の建物で選ばれています。安全を極限まで追求するために、設計、製造、施工までのプロセスをすべて自社一貫体制で対応しています。その高い技術力と信頼から数多くの一流のお施主様、設計事務所、建設会社から認められています。 ▼エキスパンションジョイントとは 　エキスパンションジョイントは、長期的に建物を守るための建材です。多くの建物は温度差で膨張や収縮を繰り返し、長い年月が経過するとひび割れが生じます。それを予防するための金属のカバーがエキスパンションジョイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

【賞与3.8ヶ月★看護師在籍人数多い★寮＆保育所＆駐車場完備！】守谷市にある199床の急性期病院で看護師さんの募集です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 新守谷駅 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般をしていただきます。 ・看護師平均年齢：30代後半 ・オペ 件数：2000件/年、心カテ40〜50件/月 内訳：整形外科の手術件数が多く、消化器外科・婦人科・脳外科・形成外科・眼科など ・救急搬送台数：年間2500件程度 ・入院日数（在院日数）：11〜12日で推移しています ・交代勤務：2交代と3交代選択可能 月給 298,000円〜

【賞与3.8ヶ月★看護師在籍人数多い★寮＆保育所＆駐車場完備！】守谷市にある199床の急性期病院で看護師さんの募集です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 新守谷駅 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般をしていただきます。 ・看護師平均年齢：30代後半 ・オペ 件数：2000件/年、心カテ40〜50件/月 内訳：整形外科の手術件数が多く、消化器外科・婦人科・脳外科・形成外科・眼科など ・救急搬送台数：年間2500件程度 ・入院日数（在院日数）：11〜12日で推移しています ・交代勤務：2交代と3交代選択可能 月給 307,000円〜

【賞与3.8ヶ月★看護師在籍人数多い★寮＆保育所＆駐車場完備！】守谷市にある199床の急性期病院で看護師さんの募集です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 新守谷駅 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般をしていただきます。 ・看護師平均年齢：30代後半 ・オペ 件数：2000件/年、心カテ40〜50件/月 内訳：整形外科の手術件数が多く、消化器外科・婦人科・脳外科・形成外科・眼科など ・救急搬送台数：年間2500件程度 ・入院日数（在院日数）：11〜12日で推移しています ・交代勤務：2交代と3交代選択可能 月給 233,000円〜

〜ホンダカーズ正規代理店の販売スタッフ／数値重視ではなくお客様に寄り添った販売／評価制度＆インセンしっかりで稼げる環境〜 ■お客様に寄り添い、プロセス重視の評価制度： 目標や計画を立てて進捗は追うものの、求めるものはお客様へ向き合う姿勢やプロセスを重視しております。業績評価はインセンティブで反映されるため、ボーナス査定は役割評価に比重をおいています。比率としては、業績の評価を1とした時に、役割評価（プロセス）が5くらいのイメージです。1次評価は管理者が行い、2次評価は経営層が目線合わせをしながら一人一人の評価を行っています。このように経営層が直接評価に関わることも、当社の魅力の一つです！ ※年間の販売目標はありますが、ご自身で業務設計に合った月次目標を設定していただきます。 重視するプロセスとしては、顧客へのコミュニケーションのスピード感や、提案の量や質、顧客に寄り添う姿勢等、様々な観点から評価します。 営業力という観点では、対面でのシュミレーション研修を実施し、普段の営業活動を分析するような機会も設けております。 ■インセンしっかりで稼げる環境： ＜平均年収＞ 25〜29歳：400万前後 30代前半：500前後 30代後半：600万前後 40代〜：600万超 ※あくまで平均です。 あなたの頑張り次第で、さらなる高収入を目指せます！ インセンティブに上限を設けていません！ 毎月がボーナス？！と思うほどインセンティブをもらう人も！ ＜最高値＞ 最高値／３０代前半：６００万円 最高値／３０代後半：９００万円 ■業務内容： ・お客様のライフスタイルやニーズを伺いカーライフをサポートしていただきます。来店型のスタイルの分、Hondaの新車、中古車のカーライフ提案はもちろん、それ以上に大切なのが購入後のアフターフォローです。修理や点検、各種保険のご提案も行います。 ・基本は平日が点検のご案内や週末のイベントに向けた準備、土日祝日が接客中心の活動です。 ■キャリアアップ： 店長候補として、成長を全面的にサポートし、自己実現の機会を提供しております。現在の店長職は平均年齢が40代前半、若い店長だと30代の店長も在籍しております。新卒、中途に関係なく、幅広い経歴の社員が店長として活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第２新卒歓迎／イチから学べる育成環境あり／適性に合わせて業務を決定／鈴与Gとして順調に業績拡大中の安定企業／転勤なし〜 ■採用背景 全社としての事業拡大に伴い、今後の当社を担っていただける方を募集いたします。 ■業務内容 環境エネルギー事業、商事事業、包装資材事業を展開する当社にて、営業業務をお任せします。 ■業務詳細 下記いずれかの業務を適性・志向性を考慮して配属を決定します。 ◇包装資材事業部 クラフト紙袋、その他の物流・包装資材の販売を担当。お客様の要望をきいて、工場とつなぐ窓口的な役割となります。 ・対象顧客：関西から青森までの食品会社、化成品メーカーなど（既存：新規＝５：５）※遠方の担当者は、出張が生じることがあります。 ・組織構成：営業職８名、事務４名（20代〜60代） ◇商事事業部 金属製品、凍結防止剤、フレキシブルコンテナ、その他の産業用・農業用資材の販売を担当。今回はフレキシブルコンテナバッグ部門をお任せし、化学品のメーカーや食料品で使われるフレキシブルコンテナバッグを海外から輸入し、国内メーカーに販売いただきます。（フレキシブルコンテナバッグとは：荷物を保管・運搬するための袋状の包材のこと） ・対象顧客：化学品、食料品メーカー（既存：新規＝６：４）※現在関西圏の販路を拡大中です。 ・仕入れ先：ベトナム・インド・中国の工場（2割程度が自社工場） ・組織構成：商事事業部全体：13名、フレキシブルコンテナバッグ：5名（課長40代1名、営業20代4名） ◇環境エネルギー事業部 太陽光発電システム、オール電化関連商品及び蓄電池の受注を受けて提案・販売を担当。再生可能エネルギーに関する情報収集・発信を行い、新しい商品が出た際にお客様とのやり取りの中で商品の紹介をします。 ・対象顧客：個人顧客（既存メイン）、工務店や住宅ハウスメーカー（新規メイン）、（既存：新規＝７：３） ・組織構成：営業6名（課長40代、30代後半2名、20代後半3名） ■入社後の流れ 経験・スキルに合わせて半年〜1年の研修やOJTを行います。既存社員の半数が未経験スタートしており、イチから知識とスキルが身につけられる環境です。徐々にお客様を引き継ぎ、わからないことはすぐに相談できるので、着実に成長できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ホンダカーズ正規代理店の販売スタッフ／数値重視ではなくお客様に寄り添った販売／評価制度＆インセンしっかりで稼げる環境〜 ■お客様に寄り添い、プロセス重視の評価制度： 目標や計画を立てて進捗は追うものの、求めるものはお客様へ向き合う姿勢やプロセスを重視しております。業績評価はインセンティブで反映されるため、ボーナス査定は役割評価に比重をおいています。比率としては、業績の評価を1とした時に、役割評価（プロセス）が5くらいのイメージです。1次評価は管理者が行い、2次評価は経営層が目線合わせをしながら一人一人の評価を行っています。このように経営層が直接評価に関わることも、当社の魅力の一つです！ ※年間の販売目標はありますが、ご自身で業務設計に合った月次目標を設定していただきます。 重視するプロセスとしては、顧客へのコミュニケーションのスピード感や、提案の量や質、顧客に寄り添う姿勢等、様々な観点から評価します。 営業力という観点では、対面でのシュミレーション研修を実施し、普段の営業活動を分析するような機会も設けております。 ■インセンしっかりで稼げる環境： ＜平均年収＞ 25〜29歳：400万前後 30代前半：500前後 30代後半：600万前後 40代〜：600万超 ※あくまで平均です。 あなたの頑張り次第で、さらなる高収入を目指せます！ インセンティブに上限を設けていません！ 毎月がボーナス？！と思うほどインセンティブをもらう人も！ ＜最高値＞ 最高値／３０代前半：６００万円 最高値／３０代後半：９００万円 ■業務内容： ・お客様のライフスタイルやニーズを伺いカーライフをサポートしていただきます。来店型のスタイルの分、Hondaの新車、中古車のカーライフ提案はもちろん、それ以上に大切なのが購入後のアフターフォローです。修理や点検、各種保険のご提案も行います。 ・基本は平日が点検のご案内や週末のイベントに向けた準備、土日祝日が接客中心の活動です。 ■キャリアアップ： 店長候補として、成長を全面的にサポートし、自己実現の機会を提供しております。現在の店長職は平均年齢が40代前半、若い店長だと30代の店長も在籍しております。新卒、中途に関係なく、幅広い経歴の社員が店長として活躍中です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□当社について□■ 代表は元エンジニア。オープン・Web系はもちろん 常に新しい情報をキャッチアップしており、 生成AI、AWS、Azure等のモダンな技術を扱う案件も多数！ ≪受注方針≫ ・安定稼働の中でエンジニアが成長できる案件である ・その業界が活況であること 実際に、カード業界や通信業界の案件へも いち早く着手してきた実績があります。 技術畑の代表率いる当社だからこそ “希望と違う案件に参画”という心配はご無用です。 ■□ポリシー□■ 前向きに取り組めるからこそ、優れた成果物を提供できる。 そのために、まずは希望をヒアリングし 最もモチベーションを発揮できる案件にアサインすることを信条としています。 ■□NG一切なし！包み隠さず話してください□■ 「自宅から近い職場で」「リモート勤務が良い」 「より上流工程に挑戦」「スキルアップを見越した案件」 「ずっと開発工程で手を動かしたい」etc. どんな希望にも最大限お応えします。 気兼ねすることなく、あなたの希望を教えてください！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜最先端技術を扱うAI案件や、生活の基盤を支えるやりがいの大きい案件まで多種多様な案件あり！＞ ◆生成AI作成支援 ◆飲食店向け検索サイト開発 ◆Webビリングシステム開発 ◆通販サイトの追加開発 ◆通信キャリア向け通信制御システム開発 ◆情報システムクラウド化対応　など ◆施設予約システム・サイトのフルリニューアル（フロント） 作業：二次元コンテンツプラットフォーム開発における環境のバージョンアップについての調査、改修、機能追加 環境：Vue.js、Nuxt.js 場所：渋谷 ◆生成AI作成支援 作業：Webアプリケーションの機能追加・機能検証、および付随するドキュメント作成 場所：基本テレワーク※出社時は大手町 ◆某金融機関向けデータ管理システム再構築案件 作業：データ加工などをAWS上に構築したJavaアプリにて開発 現行システムの開発・保守 環境：Java、SQL、AWS Aurora (PostgreSQL）、EC2、S3、GitLab、JP1 場所：六本木 ※以下の言語を使う案件もご紹介できます！ Java、PHP、.NET、C、C++、C♯、JavaScript、VB、shell、VBA、SQL、COBOLなど <注目ポイント1> 内定後～アサイン後まで一貫して全力サポート！ 【内定後】入社前面談＆アンケートを実施 面談・アンケートでは研修内容や指導方針などご希望を事前にヒアリング。 また、あなたの経歴・スキルをしっかり分析した上で 入社後の成長プランをクリアにしていきます。 ▼ 【入社約1ヶ月】 個人の習熟度に合わせた研修をスタート。 タスク管理、プレゼンなど実践的な研修を行い、スキル強化を行います。 ▼ 【配属プロジェクト面談】 希望を最優先した案件を、担当営業がご紹介し決定していきます。 ▼ 【アサイン後も継続してあなたをサポート！】 定期研修や1on1ミーティングなど、アサイン後も フォローをきめ細やかに行います。 あなたの成長を会社がしっかりバックアップし続けますよ！ <注目ポイント2> 理想のキャリアを会社と二人三脚で叶えましょう！ エンジニアの希望を最優先する方針を貫いている当社。 そのため、一人ひとりの希望を伺う時間はしっかり確保しているほか、 【研修費用は年100万円】を用意しており、 外部研修やオンライン学習の費用を全額負担するなど、 エンジニアの目標実現・スキルアップへのサポートには投資を惜しみません。 このような万全なサポート体制が整っていることから、 これまで多くのエンジニアが当社で理想のキャリアを叶えています。 【事例：入社3年目Aさんの場合】 入社時はテスターの経験のみでしたが、 「上流工程に挑戦したい」という本人の希望を汲んだキャリアマップを制定。 ウォーターフォール開発の全工程を担当するなど、 納得感あるキャリアを歩み、成長中です！ 【入社後の成長サポート】 《エンジニアが財産なので、バックアップ体制も充実》 エンジニアが一番の財産。そう思っているのでスキルアップに繋がる研修費や、モチベーションアップに繋がる制度に費用は惜しみません。 現状、年間100万円以上の研修費を出していますし、 資格を取得した際には、奨励金も支給しています。 また、社内・社外の様々な研修は自由に受け放題！受講料は会社が全額負担します。社員が「この研修をうけてみたい！」という際は「どうぞどうぞ！」と二つ返事をしていますよ。 ＜研修例＞ ・開発言語をマスターする研修 ・マネジメントキャリアに向けた研修 ・タイムマネジメント研修 ・クリエイティブ・シンキング研修　など

〜名古屋大学発のベンチャー企業／業界未経験／職種未経験／第二新卒歓迎／50代活躍中〜 ■仕事内容： 購買業務全般を担当いただきます。 製品開発、製品の量産化のための以下業務をお任せ致します。 ■入社後にお任せしたい業務： ・納期調整 ・検品 ・固定資産／在庫の管理 ・その他の庶務業務 ■将来的にお任せしたい業務： ・取引先契約窓口 ・安定的な調達経路の確保、業務効率改善提案 ・購買に関連する社内報告資料 ・新規調達先の開拓、契約条件の交渉 ・調達する原料の仕入れ量の取りまとめ、契約条件の交渉 ・調達する原料の仕入れ量の取りまとめ、調達先ベンダーの選定 など 購買業務は現状社員2名体制ですが、社員1名が異動予定のため後任の募集となります。 ■配属組織： ・2名（女性50代／女性40代後半） 変更の範囲：当社業務全般

【駅から徒歩3分★賞与3ヶ月★残業ほとんどなし★プライベート充実】仕事とプライベート充実が可能な求人です♪♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 小竹向原駅、千川駅、江古田駅 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務全般をお任せします。 【平均在院日数】約17日程度 【ベット稼働率】80% 【救急搬送台数】2〜3台/月 【疾患比率】腎臓内科3:1循環器内科 【循環器内科の主な疾患層】虚血性心疾患、急性心筋梗塞症、陳旧性心筋梗塞症、狭心症 【看護師平均年齢】30代後半（20代半ば〜60代まで、幅広い年代の看護師様が働いています） 【全体看護師人数】約40名程度 【病棟看護師】常勤：25名 非常勤：6名 助手：12名 【平均在院日数】18日 【日勤体制】看護師7名、ヘルパー3〜4名 【夜勤体制】看護師3名、ヘルパー2名 【平均勤続年数】10年弱 月給 275,000円〜

【土日祝休み★日勤】相模原市南区の訪問看護ステーションでの常勤募集です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 小田急相模原駅 --------------------------------------------- ■ 訪問看護ステーションの看護師のお仕事 ◆訪問看護ステーションでの看護業務全般をお任せいたします。 （主な業務内容） ・患者様のご自宅にて入浴・清拭・食事・排泄の介助 ・褥瘡の予防と処理 ・カテーテル・人工肛門の管理 ・床ずれ処置・点滴・服薬管理 ◆1日の訪問件数：5〜6件 ◆移動手段：社用車 ◆訪問先：相模原市、厚木市 ◆記録の仕方：電子カルテ（タブレット） ◆受け持ち方式：チーム制 ◆看護師について ・人数：15名前後 ・年齢：20代後半〜50代 40代の方が7割り程度です。 ・がんの専門看護師が2名在籍しています。 ◆患者について ・介護保険：医療保険＝7:3 ターミナルケア・がん末・お看取りの方が多いため、終末期をご自宅でサポートしたいという看護師様におすすめです！ 月給 334,000円〜