【クリーンな職場環境で働く！結果次第で昇給可能◎／自社勤務で転勤なし／働きやすさを尊重した職場／UIターン歓迎】 ■業務概要： システムエンジニアとして、プロジェクトの要求分析・要件定義、設計図の作成から、WEBシステムやスマートフォンアプリの開発業務、テスト、リリース、運用／保守業務をお任せします。 お客さまと直接またはWEBにて会議を行ったり、コンペで使用する資料の作成などもお任せする予定です。【変更の範囲：なし】 ＜業務の特徴＞ ・主力開発言語：TypeScript、PHP、Python ・フロント開発：Angular、React ・インフラ：GCP、AWS、国内VPS ・開発実績：位置情報を活用した農地管理システム、QRコード退場制限システム、NFC商品管理アプリ、受注販売EC発注・発送システムなど ・複数の案件を同時進行で進めていくイメージです。 ・案件の規模によって、1名で作業を行うものもあれば、チームで進めていく案件もあります。チームの場合は2〜3名、多い場合は5名程度で協力しながら業務を行います。 ・100万円〜200万円ほどの案件がボリュームゾーンですが、1,000万円単位の大きな案件も請け負っています。 ■組織構成： 20代〜40代後半の社員が在籍しており、20、30代中心に構成されています。未経験から中途で入社をした社員も多く在籍しています。年功序列ではなく成果から賞与や昇給に反映しており、クリーンな職場環境です。 ■働き方： ・オフィスに出社して業務を行う社員が多いですが、ご本人が希望する場合は、リモートワークも可能です。お子様のご都合によって調整するなど柔軟な働き方が可能です。 ・案件の受注状況によって業務が繁忙することもありますが、残業時間は月に10時間程度と、業界の中では少ない環境です。 ・育児休暇や介護休暇の制度も整えており、性別を問わず休暇の取得実績があります。 ・システム保守トラブルにつき、稀に休日出勤も発生しますが、その場合は手当をしっかりと支給します。 ■仕事の魅力： ・開発したシステムやアプリは、将来的に何万人もの人々に使っていただけるものです。プログラマーやシステムエンジニアは多くの方に影響を与えることができる夢のある仕事です。 変更の範囲：本文参照

〜業界未経験・職種未経験・第二新卒歓迎！/千葉県唯一の「バイパープロショップ」「クリフォードプレミアムディーラー」/車載機器の取り付け方から自動車整備やカスタムも学べる/自動車メーカーから定期的な受注により安定就業可〜 【業務内容】 カーセキュリティーにおいてプロショップとして長い歴史をもつ当社のサービスエンジニアとして、車載機器の取付業務をお任せします。扱う商材はカーセキュリティ機器、カーオーディオ等です。 〜1日の流れ〜 出社：事務所にて業務の報告と作業に必要な部品・パーツ・工具の用意をします。 ↓ 客先へ移動：関東圏様々な地域のお客様先へ向かいます。 ↓ 施工：セキュリティ機器・カーオーディオ・車載機器等の取り付けを行います。日よって作業のボリュームは異なります。 ↓ 直帰：訪問エリアによって、直帰可能となります。 【研修体制】 実際に現場に同行していただき、OJTにて学んでいただきます。入社後４〜6ヶ月ほどでの独り立ちを目指します。ゆくゆくは店長のポジションを目指していただくことも可能です。 【組織構成】 店長40代-メンバー（3名）20代後半〜30代前半 【身に付くスキル/ご経験】 ◆当社はカーセキュリティやカスタムに特化しております。未経験から活躍中の社員も多数在籍しているため、車関連のご経験がある方はもちろんですが、車いじりが好きな方であれば、どなたでも順応していくことができる環境です。 ◆当社には高い技術力を持ったベテランスタッフが在籍しております。16万人以上が参加するイベントに出展している社員もおり、他社では身に着けることのできないようなスキルを磨くことが可能です。 【当ポジションの魅力】 ◆個人の業績によるインセンティブあり！作業実績や顧客との関係構築により、リピーター様を増やすことで業績アップにつなげることができます。 ◆週休二日制で残業や休日の取り方は柔軟に調整可能なため、プライベートと両立しやすい環境です。 ○年間休日数実績（前年）：102日 ※偶数月1日は半日出勤のみのため、実質定休日+2日となります。 ○年末年始：R5/12/27〜R6/1/4 ○GW：5/3〜5/8 ○お盆休み：R6/8/10〜8/16 ※上記連休日数は実績です。（年によって変動あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【夜勤なし／中途入社者多数活躍中／ご経験に応じた教育体制でスキルを磨く／働く環境◎／幅広い業界とお取引あり◎】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ターボ分子ポンプのメカトロ設計・開発業務、制御回路の設計、試作品の評価、製品の改良などの業務をお任せします。チームごとに異なる製品の箇所・分野を開発担当しているため、仕様検討〜試作評価まで全工程一貫してご担当いただけます。 既存製品の改良や新規製品の開発にも、携わっていただく予定です。 《具体的な業務》 ・試作品の実験、評価業務 ・仕様検討、図面作成 《ターボ分子ポンプについて》 半導体や有機ELディスプレイ、太陽電池(結晶系)の製造などで利用されている真空を作り出すために欠かせない真空ポンプの一種です。今後は医療用加速器や核融合といった用途にも需要は拡大する見込みです。同社では、そのようなターボ分子ポンプを開発・設計から製造まで行っております。 ※製品使用例…半導体・フラットパネルディスプレイ（FPD)・LED・有機EL等の製造 ■組織構成： 開発部／5グループ リーダー1名ずつ（40〜50代）、各グループ3名程度（主に20代後半〜30代）です。 ここ数年、ご入社された方の７〜8割程度が中途でご入社された方で、活躍されております。また、定着率が高く、定年後も嘱託社員として働く社員が多数います。 ■入社後の流れ： 階層別集合研修、部内研究会、社外での研修やセミナーなど、ご入社時のご経験やキャリアに応じて研修を受けていただきます。研修と並行して、OJTで業務を身に着けていただきます。 入社後5〜6年程度で新規案件の主担当者を担える能力を身に付けていただけることを期待しています。 また社内規程で定める資格を取得した方には、報賞金を支給する制度もあります。 ■特徴 ・半導体、フラットパネルディスプレイ（FPD)、LED、有機EL等など様々な製品の製造で用いられるポンプですので、取引先の業界が幅広く、様々な経験やスキルを身に付けることができます。 ※業界例…パソコン、スマートフォン、FPD、カメラなどデジタル製品をはじめ、自動車部品、合繊、鉄鋼、重電、建設資材、食品、医薬品 ・穏やかな社風で温度、湿度管理の行き届いた快適な職場です。夜勤はございません。 変更の範囲：本文参照

〜業歴70年以上/老舗の石灰・砕石プラント設備設計製造業〜 ■職務内容 ・プラント建設の設計業務（本体の設計とメンテナンスを考慮した部分の設計を含む） ・オーダーメイドの一品物の受注であり、受注先の現地に出向き設置場所の確認作業から行う ※主要受注先は地元の石灰・砕石製造業者です。 ※オーダーメイドの品物は、プラントで使用する輸送装置/機器やベルトコンベアー、バケットコンベアー、バケットエレベーターなど機械ものが多いです。現場にあったものを１品1品つくっております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■CADの種類 「CADSUPER」を使用してます。※AutoCADなどを使ったことがある方であれば簡単に操作可能です◎ ■設計期間 ・短期：2〜3日程 ・長期：半年〜1年程 ※平均して1〜2か月くらいのものが多いです。 ■入社後 ・その方のスキルや前職の経験にもよりますが、まずは計画図面からお願いする予定です。 ・業務については代表もしくは会長からか、外注で依頼しているプラント設計の方からOJTにて業務を教えてもらいます。 ■組織構成 ・プラント設計：社内には専任が現在おらず、外注の方が担当してます。（男性2名、80代、70代） ※現社長は40代後半と若い社長でありますが、2007年より後継者として当社に入社し、2019年3月に社長就任となりました。 ■働き方 内勤６〜７割、外勤２〜３割となっており、出張はほとんどありません。状況に応じてリモート勤務もでき、直行直帰も可能です。定時退社を推奨しており、社員全員基本は定時で退社しております。納期の関係で残る場合も1日1時間程になります。 ■仕事のやりがい ・ご自身が設計、計画したものが形となって出来上がることにやりがいを感じます。また計画、設計、施工全て一貫して会社でやっているのも魅力の1つです。 ■当社について ・業歴70年を超える当地区老舗の石灰・砕石プラント設備設計製造業者です。主要受注先は地元の石灰・砕石製造業者が主体で小規模ですが事業基盤は堅く業績堅調です。 ・各粉体機器メーカーと連携して、プラント設計、製造、据付、維持メンテナンスを一括で請け負っています。地元でオンリーワンの存在であり、今後も安定した受注の確保が見込まれています。

■職務内容： 東海エリアの量販店（食品スーパーマーケット・家電・ホームセンター・ドラッグストアなどの小売業）のお客様を中心に、生産業務効率化・自動化・省人化に向けた計量機器・デジタルサイネージ・各種設備機器・システム等のストアオートメーション機器の営業を行って頂きます。（新規：既存　3:7） ■職務詳細： お客様先においては、従来からのスタッフ確保の難しさからの人手不足の問題や、コスト低減に向けた工程改善の問題、更には感染症拡大防止のための三密回避の問題などの様々な課題から、省人化に向けた工程や設備の自動化・無人化ニーズが高まっています。 従来よりイシダブランドで培ってきた計量機・包装機・発行機・表示機等の各種装置の実績・ノウハウを活かしながら、お客様の課題解決に向け、単一の設備機器から各機器と連携したシステムをご提案・ご提供しております。今後食品小売業を中心とした既存ユーザーの深耕に加えて非食品小売業界にもシェアを伸ばしていきたいと考えており、従来のイシダ製品に加えて、全国的に導入が進んでいるデジタルサイネージの営業活動の活性化を期待します。 ■目標について： 年間の売上と粗利の目標が定められています。チームで全員が目標を達成するために助け合う事ができる環境です。 ■組織について： 40代後半の課長以下11名で構成され、20代〜60代と幅広い年齢層の方が長く活躍しておりチームの雰囲気は非常に良いです。これまでの経験を活かし新分野に対してアプローチができ、チームの中心となり盛り上げて頂ける方を求めています。入社後3〜6ヵ月は研修期間となります（商品・仕事内容の理解、人脈形成のため）。 ■同社の特徴： イシダグループ内で東海圏を中心に担当するメーカー商社という位置付けです。同社が取り扱っているイシダ社の製品は食品・流通小売業界を中心に国内トップシェアを誇っており、安定度も高く導入シェアの7割を占めています。そのため、引き合いが多く顧客への深耕もしやすい環境です。創業70年以上の歴史があり、堅実な経営を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 東京都を中心に、関東圏の自治体（市区町村）へ地方自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入をおまかせします。導入に向けて、お客様先の情報システム部門や業務担当者とコミュニケーションを取り、お客様の業務内容、業務フローの理解を深めた上で導入に向けて推進を頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ◇ADWORLD介護保険・後期高齢システム導入稼働維持および拡販プレ導入後の運用、トレーニング、保守業務 ◇お客様のご要望によって、一部カスタマイズを行うこともあるものの、バージョンアップなどに影響が出てしまうことが懸念されるため、出来る限り標準機能でお客様のやりたいことが実現できるように代替案の提案を行っていただきます。 ◇各プロジェクト（担当する自治体）では2名〜3名の社員に対して、協力会社のメンバーがサポートとして入ります。お客さまとのコミュニケーション、要件などは社員がまとめ、各機能の対応は担当する協力会社のメンバーに依頼をして、業務を行っていただきます。 ■働き方について： ◇在宅勤務／在宅勤務を中心としておりますが、お客様先や大崎本社に出社して業務をすることもあります。 ◇残業時間：月平均25時間〜30時間程度となります。繁忙期・閑散期によって多少前後します。 ■配属組織について： 配属となるグループに社員：12名（男女比＝6:4）＋協力会社の方々が所属しています。平均年齢は30代後半となりますが、20代から40代の幅広い世代の社員が活躍をしています。 ■この仕事の魅力： 社会の動きに直結してITサービスを提供する実感、社会貢献に繋がるプロジェクト完遂時の達成感を味わうことができます。また、修得した専門知識は全国の自治体SE間での宝として重宝されます。 ■この仕事の大変なところ： 社会動向など外的要因によって、作業量の山谷が発生することがあります。社会へ貢献する実感とともにその重要性のため、求められる仕事の質や量などから大変さを感じることがあります。 変更の範囲：本文参照

■仕事内容 「乾燥」のコア技術を基に食品／化学／製薬／プラントエンジニアリングなどの様々な業界に貢献する同社において、営業として装置の導入提案と及び装置保守管理の提案をお任せします。 ■職務内容： 大手プラントメーカーや自治体をメインのお客様とし、ニーズを把握し、点在する納入装置の入れ替え、点検、保守を提案頂く企画提案を行うルート営業です。同社への連絡や展示会を通しての反響営業がメインで、お打ち合わせを通して設備ニーズを引き出し、技術部門への引継ぎを行います。納入後の試運転にも立ち会い、同社の顔として一貫して顧客対応をいただきます。西日本エリア（沖縄〜大阪）を担当するため、週2〜3回日帰りから2泊まで出張が想定されます。業界別で担当を分けることが多いため、得意領域を伸ばすことができます。 ■組織構成 51歳課長３名、係長40代後半、メンバー30代中堅・20代で構成をされ、工具や備品メーカーからの中途入社も活躍中です。将来的に次期管理職として活躍いただくことを期待しています。 ■入社後 本社研修を実施します（数週間〜1年弱等スキルによる）。配属後、当面は教育担当営業に同行しながら営業方法を修得していただきます。3Ｃプログラムという研修制度があり、営業だけでなく会社全体の業務の流れや各本部の仕事内容等幅広く学んで頂けます。 ■同社の安定性 ・国内乾燥機メーカーとしては同社名を知らない人はいないような、業界のリディングカンパニーです。「乾燥」という技術に特化し、創業以来の長い経験があります。 ・「乾燥」の技術を中心としながらも、濃縮・殺菌・造粒など様々な用途で使用される装置を、食品／化学／製薬／プラントエンジニアリングなどの様々な業界に提供しています。 ・新規ラインの設置の他、設備交換でもニーズをいただけるため、既存の取引先各社様からの継続的な受注を実現しております ■就業環境 ・独身寮があり、基本的に遠方の方には入居いただける環境がございます。 ・月平均残業時間20時間、年間有給消化65％で就業環境や人材育成にも力を入れております。 ※OKWoMenプロジェクト：https://www.okawara.co.jp/okwomen/ ・フレックスタイム制度を導入しております。

〜直行直帰可・転勤無／「IT×デザイン×マーケティング」で医療機関を支援／全国3万件以上のお取引／年休120日〜 【業務内容】 医療機関向けホームページ、診療予約システム等の営業をお任せ致します。 ■既に取引のある代理店（医療業界の卸業者等）への営業活動 ■代理店から新規開業の先生（時には既存医院も）をご紹介いただき、各医院へ商品のご提案 ■メーカー、コンサル、会計事務所など、新たな販路の開拓 【業務の補足】 ■訪問件数1日4〜5件 ■代理店からの紹介制がメインのため、医院に対するテレアポや飛び込み等は一切ございません。 ■営業手法やスケジュールの立て方などは個人の裁量にお任せします。 ■代理店の担当者が各医院を訪問する際に、終日またはスポットで同行させて頂くこともあります。 【ポジション魅力】 ■基本毎日外回りが中心となるので、直行直帰可能。記録業務などはリモートワーク可能です。 ■社内会議なども全てオンラインで実施しています。労働時間ではなく成果を評価する風土があり、メリハリをつけて就業いただけます。 【身につくスキル】 ■代理店や院長先生、メーカーやコンサル会社などやり取りする相手が多い為、関係構築力が身につきます。 ■取り扱っている商材の幅が広い分、提案力が鍛えられます。 【入社後】 他業界からの転職者も多い為、研修内容は充実しております。入社後1カ月は商材やマーケットの勉強、ロープレ等で同社での営業スタイルをしっかり学べます。 【キャリアパス】 実力主義の風土で在籍年数ではなく成果で評価されます。期ごとに上長との振り返りとフィードバックの時間を設け、定量・定性面で評価を決定するため納得感が高いです。 【組織構成】 関東営業部は10名（部長：30代後半／メンバー：20代〜40代） ※営業勉強会やチームミーティング、他エリア営業との情報共有の場など様々なコミュニケーションの機会を設けています。 【同社について】 「マーケティング × IT × デザイン」 の力で、医院経営をサポートしています。数あるクリニックの中から【選ばれる医院】になっていただくために、同社ではホームページ制作、折込ポスティング、デジタルサイネージなどのサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からエンジニアに挑戦！機械に興味をお持ちで手に職をつけたい方歓迎！／今後も安定性のあるゴムを扱うニッチトップ企業／夜勤なし・出張少な目・年休119日(土日祝休み)＋平均有給取得日数17日※2023年実績で働きやすい環境〜 ■業務概要： 最終的に自動車、医療機器、ゴムホース、パッキンなどに使用されるゴムの加工専用機の設計・製作を手掛ける当社にて、機械の組み立てからメンテナンスまで幅広くご担当いただきます。 ■業務詳細： ・機械の組み立て ・金属部品の加工 ・納品及び設置 ・テスト（試運転） ・保守 ・メンテナンス　等 試運転まで当社内で実施し、お客様に完成検査に来ていただき、そこで問題なければ実際に現地に据え付けに行きます。 ■働き方の特徴： ・機械の設置及びおメンテナンス等を行うので出張がございます。発生頻度は月1〜2回程度です（関東方面が多く、他東海地区、兵庫県、広島県、四国、秋田県、福島県などお取引があります。）。 ・夜勤はなく日勤のみとなります。 ・基本的に緊急の依頼をいただいても、計画をしっかり立てて対応を進める体制です。個人の状態を踏まえた上で対応を進めているため、残業は月平均15時間程度です。 ・ベテラン社員も在籍しており、フォロー体制もあります。未経験の方でもご安心ください。 ■組織構成： 正社員2名（50代後半課長、40代前半係長)、退職者1名（定年による）、派遣1名（30代）※全員男性 ■当社の事業： ゴム素材用のオーダーメイドの加工機械装置で、日本のゴム製造業の課題解決にコミットしています。国内において設備メーカーが減少する中、当社は国内外の大手優良ゴムメーカーと長く信頼関係を築きながら安定的な事業基盤を維持しています。ゴム業界は機械による自動化、省力化が遅れており、当社に対するお客様の期待は高く、受注も拡大中です。 ＜こんな製品を販売しています！＞ ・ミキサー（ゴム混練装置） ・ゴム素材に使用する材料（カーボン、オイル、薬品、等）の自動計量／配合装置　他多数 これらの製品を使用するお取引先は、タイヤメーカー、自動車メーカー、医療メーカー、ゴムホース・パッキンを製造するメーカーなどが該当します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ボーイング・三菱重工業など大手企業と直接取引＞ ■仕事内容 航空・宇宙分野、自動車分野、医療分野に事業を展開する当社にて、大手重工業企業に向き合い、航空機などに用いられるボルト等の提案営業をお任せします。 ■具体的には ＜商材＞ ・人工衛星や補給機、ロケットなどに使用されるボルト ・新規モデル開発の際に用いられる製品を提案することも！ ・自身が開発に携わった機体が空を飛ぶと感動！ ＜開発に携われる製品例＞ ・人工衛星、H-Ⅱロケット、民間航空機、F-15戦闘機、防衛庁のヘリコプター 等 ＜取引先＞ ・ボーイング/三菱重工業/IHI/川崎重工業/SUBARU等 ・大手重工業の企業と取引！ ＜動き＞ ・新規モデルのニーズをいち早くつかみ提案に結びつけることが重要です。 ・日々、取引先を訪問し顧客深耕に取り組みます。 ・ニーズをキャッチすると価格や製品のすり合わせのため、購買や営業、時には技術部門の担当者と打合せを行います。 ・顧客のニーズを叶えるため、社内の生産技術等とも連携を進めます。 ■働き方 ・年間休日121日（土日） ・完全週休二日制、残業20H程 ・平均有給取得日数：12.2日 ・育児休暇取得率：女性100%／男性20% ・会社全体の離職率：3.6% ・評価制度：目標達成度の他、行動プロセスも対象 ■組織 航機営業部には、40代のグループ長、30代後半の主任クラスが2名、30代半ばの事務員1名が所属。 ■当社の魅力 ＜多様な分野での技術革新/安定性◎＞ 当社は航空・宇宙、自動車、医療の各分野において精密加工部品を開発し、一貫生産から販売までを手掛けています。特に医療分野では「チタン加工」の技術を保有しており、少子高齢化による市場の拡大が見込まれています。 ＜社員の成長とやりがい＞ 当社社員はものづくりへの情熱や、大学で学んだ知識を活かして業務いただいています。社員が自らの強みを活かしながら、日々の業務に挑戦し、着実にスキルアップを図れる環境が整っている点も魅力です。 ＜優れた職場環境＞ 勤務時間管理に力を入れ、仕事に集中しやすい環境であること、また社内外で良いコミュニケーションが取れる社風です。社員一人ひとりが働きやすい環境で、長期的にキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【施工管理は作業員ではありません／手に職をつけられる市場でも引く手あまたのお仕事／夜勤・宿泊業務無／転勤も原則当面ありません／腰を据えて長く働ける／未経験OK／東証プライム上場の蝶理G／安定性◎】 石油化学コンビナート構内での塗装工事の施工管理業務をお任せします。 現場で働く職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：所属上長の指示による】 ・現場の工程管理 ・安全管理 ・品質管理 ■教育体制： 基本的にOJTで所長がメインで業務をお教えします。取引先の工場に出向いて、現場の監督をするのがメインの業務です。所長と一緒に動いていって、書類作成からお任せしていきます。 ※取引先の工場も基本的には千葉県内となります。社用車にて移動できる距離です。 ■業務の特徴： ◎施工管理は作業員ではありません。現場で働く職人さんをまとめたり、工事のスケジュールや現場の安全、品質などをチェック・管理する仕事です。 ◎国家資格もあり、手に職をつけられる、市場でも引く手あまたのお仕事です。 ◎当社ではコンビナート以外にも、民間企業の建物や一般住宅などの建築物塗装工事も請け負っております。塗装に関して幅広い知見を得ることができます。 ※入社後はまずコンビナートの塗装工事に従事していただき、将来的にはこちらに携わる可能性あり ■組織構成： 所長1名（50代前半）、メンバー2名（40代後半／30代前半）で構成されております。分からないこと等あれば遠慮なくご質問、相談出来る方々です。 ■当社の魅力： （1）住宅手当や家族手当も充実しているため、長期的に就業をしている方が多い環境です。 ・全社有給取得率6割以上 ・産休後復帰率ほぼ100％ ・時短勤務時の給与100％支給（フルタイム時と変動なし） （2）2015年に蝶理株式会社の子会社となり、強固なバックボーンのもと、平均勤続年数10年以上（男性が平均13年、女性が平均11年）という安定した環境があります。 （3）残業平均20〜30時間程度、年休122日と働き方も整っております（天候等の事情により休日出勤の可能性あり） 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ・月次決算／四半期決算／年度決算（単体・連結決算、子会社管理を含む） ・監査対応 ・開示業務（有価証券報告書、決算短信、会社法計算書類等） ・税務取りまとめ（各種申告、税務調査対応等） ・新規事業や新規プロダクトに対する会計面からのサポート ・内部統制評価（全般統制、決算財務プロセス、業務プロセス、ITGCの取りまとめ） ■配属先部署と構成： マネージャー1名(30代後半男性)、メンバー5名（30代〜40代まで幅広く活躍中 ）の合計6名 ■働き方 週1回のリモートワークを導入。フレックス制を活用したWLBを意識した働き方が可能です。 ■入社後お任せしたいミッション ・経理部門の管理職候補としてのご活躍を期待し、単体・連結決算、税務申告、開示などの業務をはじめ、ご経験を活かせる業務からお任せします ・未経験領域への積極的なチャレンジも推奨しており、新規子会社管理、新規事業やプロダクトにおける会計論点の整理・各部門調整と連携のリードなどを想定しています ・英語力を活かした業務をご希望の方には、既存の海外拠点のさらなる拡大、新規海外拠点立ち上げにかかる業務のアサインも想定しています ■ポジション及び部署の魅力： - M&Aによる新規子会社や新設子会社の経理業務フローやルールの構築、新サービスの会計処理の検討・決定等を裁量を持って進めることができます - 事業部門や経営陣との垣根を超えた連携機会が多く、違った視点や観点の学びの会得が可能です - 月残業は15-20h程度と、ワークライフバランスを保った働き方を推奨した組織です（決算期の繁忙期、経験やスキルアップを求めて未経験業務へチャレンジされる方はその限りでないケースもございます） - 謙虚で自然体、業務の進め方や判断が合理的、意見をフラットにかわせるオープンな組織です ■当社について： eギフトプラットフォーム事業を国内外で展開、eギフト生成シェアは約95％と業界を牽引して参りました。 toCサービスの印象が強い当社ですが、企業の販促などのマーケティング支援や、福利厚生や自治体の子育て支援や地域通貨事業に至るまで、業界領域問わずユースケースの開拓を行いギフトの価値を探索し、多彩なプロダクトを生み出し続けています。 変更の範囲：本文参照

〜安心の教育体制◎中途入社のほとんどが業界未経験から活躍！国家資格取得バックアップ！／ワークライフバランス整う／大手取引で業績安定◎〜 ＼本ポジションの魅力／ ◎きっちりとした交代勤務で残業もほぼなし！予定が立てやすく有給取得もしやすい環境！ 「今の仕事だけで活かせるスキルではなく、どこでも通用するスキルや資格を取得したい」、「家族との時間を大切にしたい」という方におススメです！ ◎資格取得を全面サポート！費用は会社が全額負担！もちろん受講中も給与が通常通りに支給♪ ◎じっくりゆっくり研修します！先輩方は、営業、接客、販売など異業種から活躍しているため、自分でも出来るかな？という不安は御座いません！ ■業務内容：ゴミ焼却施設での設備管理担当として以下の業務を担当いただきます。 ◇計器の点検 巡回しながら計器の数値確認。まずは施設の地図や計器の位置を覚える事からスタート！ ◇クレーン操作 主に”ピット”と呼ばれるごみをためておく場所の撹拌作業を行います（撹拌：ゴミ質が均一になるように混ぜる作業）。 レバー2本といくつかのボタンがあるだけで複雑ではないですが上手く動かすコツなども先輩からお伝えします。 ◇温度管理 管理室内でいくつかのモニターを見ながら焼却炉の状況を確認しながら作業を行います。適温を保つため、焼却の状況をモニタリングを行います。 ＜1日の流れ＞ 8：00　　出社・朝礼 10：00　点検作業（巡回など） 12：00　昼休憩 14：00　運転管理や点検作業、クレーン操作 〜合間で合間で休憩あり〜 20：00　引継ぎ・退勤 ■働く環境 ・２勤２休（日勤→夜勤→明休→公休）の勤務というわかりやすいシフト制と、ほぼない残業、有給取得しやすい環境でノビノビとお仕事が出来る環境です！ ・副班長や班長へステップアップ可能！汎用性の高い技術（クレーン操作やボイラ）、複数の設備を取り扱う経験を積むことができ、酸素欠乏症や安全に関する知識も身に付きます。 ・30代後半〜40代世代などが中心ですが20代の方も多数活躍中！現場主任クラスは経験豊富な人材が多いため学びの多い現場です。業務は簡単なことから徐々にステップアップしていくため無理なく仕事に慣れていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜技術経験、専門知識が身につく仕事／自動車部品世界大手デンソーグループで安定性高い〜 ■業務内容： オルタネーター、スタータ、インバータなどの電装部品を主に製造する当社にて、設備保全/メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 ・工場内生産用設備の予防保全業務 ・突発的な故障対応 ・生産用設備の改造、設備監視システムの導入　等 ■扱う設備： ロボット搬送機/組み付け、接着、溶接、製品機能検査装置の設備など ■当ポジションの魅力： ・工場の設備が大きいため、スケールの大きい仕事へのチャレンジが叶う環境です。 ・当社はタイにも支社があるため、希望があれば海外でのキャリア経験も可能です。※現在1名が赴任中 ・生産技術の工程設計など、異なる職務へのキャリアチェンジもできます。 ■組織構成： 入社後は、生産本部 TPM室 TPM課 保全1係へ配属となります。1係はプレイヤー8名（20代前半1名、後半3名、40代2名、50代1名、嘱託1名）にて構成され、デンソー安城、デンソー広瀬関係のラインを担当しています。 ■就業環境について： ◎3組2交代制で就業いただきます。1日10時間勤務×週4日勤務のため、週3日が休みとなります。基本的に工場が非稼働となるため毎週日曜は休みですが、3〜4か月に1回程度で日曜が出勤日となります。 ◎月の残業時間は30時間以内を目標として取り組んでいます。 ■当社について： ◇国内外で圧倒的知名度を誇るデンソーグループの一員として、各種自動車用電装部品の製造を行っています。当社が得意とするのは多品種の製品をフレキシブルに生産できる技術と技能です。中少量生産品を効率よく、かつコストパフォーマンスよく組付けできる生産体制やそれを支える生産技術を確立しています。 ◇センサや画像処理技術、ロボットといった最新の技術を利用しつつ、自動車の電動化関連部品など最新部品の製造を、より高精度でより効率よく、より合理的に生産できるラインを構築しています。 ◇ガソリン車について今後新車の販売は少なくなりますが、ガソリン車の保有数が劇的に減ることはございません。当社は現在世の中で乗られているガソリン自動車用の製品を製造しているため、今後も製品ニーズについての将来性は明るいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜少人数制グループ指導学習塾を展開／一人の生徒を複数の社員・非常勤講師で見守る情報共有の体制を整え、教室に関わる全員で生徒一人ひとりに寄り添いサポート／幅広い年代が活躍中〜 ■業務内容： 栄光ゼミナールの教室長候補として、小学生〜中学生の集団指導と教室運営のサポート業務をお任せします。 【1】小学生・中学生を対象とした授業 大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫や、入試に出やすい問題の攻略法など、これまでの指導経験を活かした授業を展開してください。指導歴の長い社員が多く在籍しており、研修では経験を踏まえながら指導のコツをお伝えします。 【2】生徒指導や講師の育成などの教室運営 生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務・講師のマネジメントなどをお任せします。「栄光ゼミナールに通って良かった」と思ってもらえる教室創りをお願いします。 ■栄光ゼミナールの指導コース： ※配属教室により実施コースが異なります。 ・小学校低学年指導：ジュニアコース ・小学校高学年指導：私国立中入試対策コース／公立中高一貫校受検コース／公立中進学コース ・中学生指導：高校入試準備コース／高校入試対策コース／難関高校入試対策コース 上記コースを幅広くご担当いただくのではなく、これまでの指導経験や合格実績を考慮し、「小学生担当」「高校受験担当」のように、ご自身の専門性を高められるような役割分担をしています。 ■入社後の研修制度： （１）初期研修　※2週間程度／都内採用研修センター 【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など 【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など （２）教室でのOJT＜現場＞ 初期研修を終えると、配属先の教室での現場研修に移ります。教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒への授業を担当していきます。 さらに新人研修だけでなく、指導力向上や受験対策の共有など、細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています。 ■就業環境： ・残業は月10~20時間程度です。 ・20代はもちろん、30〜40代の中堅層や50代以上のベテラン層まで、これまでの指導経験や学生時代の塾講師の経験を活かしながら活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用の上流工程に関われる／中途採用メイン／成長中のハイキャリア人材事業を展開／残業月平均20h未満／時差出社可／裁量の大きい環境】 ■業務内容 採用力の強化をはかるべく、具体的には事業計画に沿った採用戦略の立案と遂行の他、採用ブランディング・採用広報の強化を推進していただきます。また入社した従業員の活性化や、中期視点での組織作りへの積極的な関与も期待しています。 ◆具体的な業務内容 採用領域を中心に様々なステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・計画・実行をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用ブランディングの企画や広報活動の推進 ・候補者との面談/面接、クロージング ・採用媒体との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 そのほか業務状況を一緒に確認しながら、社内プロジェクトへの参加や、制度の企画/実行などもお任せしたいと考えています。 ※現在採用人数は年間約10〜15名程度ですが、今後成長に伴い採用人数を増やしていく予定です。 ■組織構成 ・男性部長（40代後半）制度企画/運用 ・男性社員(30代)採用と組織活性 ・女性アシスタント（20代前半）採用サポート ■ポジション魅力 採用計画立案など採用の上流工程に関わることができるため、市場価値の高いスキルを身につけることができます。また当社は手を挙げれば新しいチャレンジを支援する文化が根付いており、育成や制度企画、他部門などへの業務にも積極的に関わることができます。 ■就業環境 残業は月平均20時間未満で、時差出社制度を導入しており働きやすい環境が広がっています。リモートワークも状況に応じて相談が可能です。 ■当社について 当社では入社後に定着・活躍してこそ人材紹介が成立すると考えているため、お客様との密なコミュニケーション・フォロー体制を大事にしております。そのためお客様からの満足度も高く、求人はすべて口コミやクライアント・候補者の紹介などインバウンドで、新規営業はしておりません。2009年創業以来、売上は右肩上がりとなっており現在は今までにない定着成功報酬型の人材紹介の新規事業も立ち上がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

家族手当など福利厚生も充実の地元密着企業！丁寧な入社後研修／残業10h以内／完全週休2日制（土日祝）／飛び込み・テレアポ営業なし ■職務内容： ・建築内外装材及び、製作金物の製造販売を行っている当社において、自社製品を建材メーカー・商社・工務店のお客様向けに販売いただくルート営業をお任せします。 ＜具体的には＞ ・見積、製品提案、受注対応、納期管理、顧客フォロー等 ・既存向け営業がほとんどです。 ◇営業スタイル： ・新たな内外装関係の製品（金物）ニーズを収集するため、定期的に顧客を訪問し、自社製品の販売を行っていただきます。 ・営業訪問件数：ルート営業がメインで、１日２件〜最大5件程度訪問します。社用車を利用頂きます。 ◇担当エリア： ・主要エリアは近畿一円です。一部の顧客は、中部（名古屋）・中四国（広島中心）・北陸などにあるため宿泊を伴う出張営業が発生します ・頻度は、２〜3か月に1回程度です。 ◇製品について： ・”スパンドレル”という、主に建物を火から守るための化粧板に使用される製品を取り扱っております。 ・当社は開発されてから間もないカラー後半スパンドレルの販売をいち早く開始し、そのころからの実績と信頼から今も多く受注をいただいております。 ・建物には必要不可欠な製品ですので安定性抜群です。 ■組織構成： 本社営業部門4名・福岡営業所2名：総計6名（男性4名、女性2名）管理職２名(60代)、30代3名、40代１名で構成されおります。 ■入社後の研修体制： ・研修の期間と内容：入社後2週間は社内研修にて自社製品の知識を身に付けて頂きます。 ・その後、2か月程度は先輩社員に同行し営業スキルを習得して頂く予定です。訪問先はお得意先企業になります。 ■NANIWAについて： 当社は、建築内外装材のスパンドレル製品のトップメーカーとして、60年の長きにわたり信頼と実績を築いて参りました。 現在、多様化・高度化する建築ニーズに対応すべく、新商品開発に努め、パーシャルパネル製品をはじめ、天井用各種ルーバー製品をラインナップに加えると共に、製造から流通・販売までの迅速な納入体制を整備・集約化することにより、さらなるサービスの向上に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 石油化学メーカーや自動車メーカー、鉄鋼メーカーなど、長年お付き合いの企業様へ、当社が製造している「ストレーナ」、「サイトグラス」のPR活動をするルート営業を担当いただきます。※商材詳細は下記記載あり 専門メーカーならではの多種多様な製品ラインナップから、お客様のニーズに合った製品をご提案します。 ※個人ノルマはございません。 <具体的には> ・メールにてお客様からの要望を把握 ・見積書の作成 (ベースのデータがあるため作成は難しくはありません) ・受注。他部署へ発注依頼 ※お問い合わせから納期まで1週間〜1ヶ月程度/特注品であれば数か月 ※電話での対応がほとんどですので、外勤業務2割：内勤業務8割程度となります。 ※ゆくゆくは新規の営業も1割程度発生する可能性がございます。 ■配属部署： 東京営業所は他営業所と比較し担当できる案件規模も大きく、やりがいのある職場です。 現在は5名が活躍中です。 ・営業職：3名（40代後半/50代前半/30代前半の男性） ・事務職：2名（女性） ■ストレーナ・サイトグラスとは： 工場で何かモノを作るときには必ず水が必要です。 モノをきれいにするために水で洗う、機械が熱い場合は水で冷やす、水を熱して蒸気にしてモノや空気を暖める、水で電力を発生させるなど、水が無ければ製品を作ることは出来ません。 配管に設置する機器であるストレーナは、水などの流体にある異物（ゴミ）を取り除く大事な役割があります。 当社の製品は性能と品質が優れており、愛知ブランドにも認定されています。 サイトグラスはガラスを通して液体の流れを目視でき、異常がないかの確認に役立ちます。様々なニーズに応える製品ラインナップと一貫した生産システムが特徴です。 ■当社の魅力： （1）安心の品質： 国内製造の専門メーカーで、ISO9001を取得しています。製品の品質に安心感があるため、創業から安定した経営を行っております。 （2）健康優良法人認定企業 ワークライフバランスを大切にしております。残業も少なく、有給とりやすい環境のため、働きながらプライベートの時間も充実させることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【テレアポ・飛び込み無し／営業のスペシャリスト・企画へのキャリアパスも可／創業9年目の成長中企業／有給取得率100％／SDGsや企業の再エネ化への社会貢献性◎】 ■業務概要： 電力コストを下げたい、脱炭素化を図りたいというお客様に対して、最適なソリューションの提案を進める営業メンバーとして従事いただきますが、業務キャッチアップ後は利益拡大を担い、営業戦略を立てて実行できる戦力へと成長いただくことを期待しています。 ■業務内容： ・法人企業の脱炭素化やカーボンニュートラル推進のご相談へのソリューション提案 ・Webなどからの問い合わせが入った新規案件に対してサービス内容の説明や契約の獲得 ・既存顧客からのご相談に対してのソリューション提案など ■組織構成（本部署）： 2名体制となりますが、今後は部内のリーダーやマネージャーだけでなく、脱炭素化推進コンサルタント、営業企画、マーケティングなど様々なキャリアに挑戦できる可能性があります。 ■組織構成（会社全体）： 全体8名の組織となります。（男性3名、女性5名／平均年齢39.5歳） ■モデル年収： （1）20代後半・高い営業実績あり・業界未経験：450万円 （2）30代半ば・提案系法人営業経験7年：550万円 （3）40代前半・業界での営業経験5年：650万円 ■キャリアパス： ・まずは自己営業を通して実務や業界知識の習得や事業内容の理解していただきます。自身の結果が出てメンバー数が増えてきたら、部門予算の達成やメンバー育成などを目指し、その後は管理職として組織と会社を牽引し、役員候補生を目指していただきます。 ※志向や適性によってエキスパート職（管理職以上と同レベルの年収で、個人成果を追求する職）を目指すことも可能です。 ■事業将来性： 脱炭素化やカーボンニュートラルの実現に向けた取り組みは、これから全ての企業の課題になっていく可能性が高くあります。電力コストの調達支援においては、国内でも信用力や調達力がトップクラスの複数の電力会社とパートナーとして組んでいるため、自信をもって各企業に提案することができます。また非化石証書の活用した脱炭素化支援は、世の中に解禁された当初から取り組んでおり、売上高も5年間で約1.5倍と着実に成長してきております。 変更の範囲：会社の定める業務

＜人材業界の知見を生かして人事へキャリアチェンジしたい方歓迎！＞ 〜事業拡大フェーズ／ハイキャリア人材事業／年休125日／時差出勤可能〜 ■採用背景： 中期経営計画に沿った組織拡大に向けて、組織作り、制度整備、文化醸成の活動を強化するため、今回の採用担当の募集を開始いたしました。 ■業務内容 採用力の強化をはかるべく、具体的には、事業計画に沿った採用戦略の立案と遂行のほか、採用ブランディング・採用広報の強化を推進していただきます。また、入社した従業員の活性化や、中期視点での組織作りへの積極的な関与も期待しています。 ◆具体的な業務内容 採用領域を中心に、様々なステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・計画・実行をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用ブランディングの企画や広報活動の推進 ・候補者との面談/面接、クロージング ・採用媒体との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 そのほか、業務状況を一緒に確認しながら、社内PJへの参加や、制度の企画/実行などもお任せしたいと考えています。 ■組織構成 ・男性部長（40代後半）制度企画/運用 ・男性社員(30代)採用と組織活性 ・女性アシスタント（20代前半）採用サポート ■事業について： 同社では入社後に定着・活躍してこそ人材紹介が成立すると考えているため、お客様との密なコミュニケーション・フォロー体制を大事にしております。そのため、お客様からの満足度も高く、求人はすべて口コミやクライアント・候補者の紹介などインバウンドで、新規営業はしておりません。2009年創業以来、売上は右肩上がりとなっており、現在は今までにない定着成功報酬型の人材紹介の新規事業も立ち上がっています。 ■代表について 大学を卒業後、新卒で一部上場企業に入社し採用や経営企画に携わる。 その後、スタートアップで新規事業の立ち上げ、大手ベンチャー企業で経営幹部として活躍した後に、27歳で1度目の起業。リーマンショックでどん底を経験した後、34歳の2009年にBNGパートナーズを設立し、代表取締役に就任。「挑戦のすぐそばに」をミッションに掲げ、挑戦者の支援を行っている。 変更の範囲：会社の定める業務

＜少数精鋭の為、経営層に近い距離で戦略の工程から携われます＞ 〜事業拡大フェーズ／ハイキャリア人材事業／年休125日／時差出勤可能〜 ■採用背景： 中期経営計画に沿った組織拡大に向けて、組織作り、制度整備、文化醸成の活動を強化するため、今回の採用担当の募集を開始いたしました。 ■業務内容 採用力の強化をはかるべく、具体的には、事業計画に沿った採用戦略の立案と遂行のほか、採用ブランディング・採用広報の強化を推進していただきます。また、入社した従業員の活性化や、中期視点での組織作りへの積極的な関与も期待しています。 ◆具体的な業務内容 採用領域を中心に、様々なステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・計画・実行をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用ブランディングの企画や広報活動の推進 ・候補者との面談/面接、クロージング ・採用媒体との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 そのほか、業務状況を一緒に確認しながら、社内PJへの参加や、制度の企画/実行などもお任せしたいと考えています。 ■組織構成 ・男性部長（40代後半）制度企画/運用 ・男性社員(30代)採用と組織活性 ・女性アシスタント（20代前半）採用サポート ■事業について： 同社では入社後に定着・活躍してこそ人材紹介が成立すると考えているため、お客様との密なコミュニケーション・フォロー体制を大事にしております。そのため、お客様からの満足度も高く、求人はすべて口コミやクライアント・候補者の紹介などインバウンドで、新規営業はしておりません。2009年創業以来、売上は右肩上がりとなっており、現在は今までにない定着成功報酬型の人材紹介の新規事業も立ち上がっています。 ■代表について 大学を卒業後、新卒で一部上場企業に入社し採用や経営企画に携わる。 その後、スタートアップで新規事業の立ち上げ、大手ベンチャー企業で経営幹部として活躍した後に、27歳で1度目の起業。リーマンショックでどん底を経験した後、34歳の2009年にBNGパートナーズを設立し、代表取締役に就任。「挑戦のすぐそばに」をミッションに掲げ、挑戦者の支援を行っている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中国語スキルを生かす／海外から需要の高まる日本の高級フルーツを世界に／食を通じて人に健康と幸福を提供する／組織成長フェーズ〜 ■業務概要： 国産の青果物に強みを持つ船昌グループから国産の美味しい青果物を輸出していく海外営業をお任せします。販路を拡大していただくことミッションとし、日本国内の市場や農家さんからの仕入れ〜海外への営業活動まで、海外への販売に関わることを一貫してご担当いただきます。 ■業務内容 ・主な仕事：卸売市場または日本国内の農家さんからの青果物の仕入れ、検疫/現地イベントへの出展、商談/商品管理、出荷手配など ・商材：夏にかけては桃です。その他は、ぶどう類が主ですが、さつまいも、りんごジュース、メロン、しいたけ、柿など販売物は市場に出回るものはほとんど扱っており、多岐にわたります。 ・営業先：現在商談は基本オンラインですが、現地へ出張してのイベント出展や、来日した顧客の生産地へのご案内をしていただく場合もございます。 ・営業スタイル：事業部立ち上げから間もなく、コロナウイルスの影響もあったため新規営業がほぼ10割のイメージです。 ・エリア：現在は香港・台湾でほぼ10割を占めており、これから東南アジアを開拓予定です。 ■ご入社後にお任せしたい業務 当社の国内営業部にて一定期間(半年〜1年間)青果物流通の流れや仕組みを理解していただく予定です。 その間も海外の展示会等への参加はしていただきつつ、まずは商材の特殊性を把握していただく期間を設ける想定でおります。その後、中華圏の得意先を引き継ぎを行い、新規開拓をお願いしたいと考えております。 ■組織構成 配属事業部は3名体制です。 ・営業部門の統括の上長1名(50代前半/男性) ・課長1名(40代前半/男性) ・事務職1名(30代後半/女性) ■キャリアパス・魅力点 ・配属事業部は発足して成長フェーズのため、裁量権を持って幅広い業務に携わることできます。 ・ご入社後には、同社の海外事業の中核として責任者となっていただくキャリアもございます。 ■就業環境： ・残業時間：平均月10時間程度 ・勤務地：大田区本社（車通勤可。流通センター駅よりバス10分程度、平和島駅よりバス15分程度、大森駅よりバス25分程度） 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について： 当社は1955年に創立され以降、地域に密着した建設コンサルタントとして成長してきました。道路・橋梁設計をはじめ、都市・地域開発、防災・保全など幅広い分野で実績を積み重ねています。 ■業務内容： 地質調査・土質調査業務（主に官庁の業務です。測量設計部門と一緒に行う業務が多くなっています） 同社の売上は右肩上がりで伸びています。特に災害予防関連業務、橋梁関係業務、農業土木等の調査・設計業務のご依頼を多くいただいています。 現在はお断りするほどご依頼を多くいただいています。今回は20代後半から40代前半の社員が不在となっており、社員のWLBをさらに充実させるための募集です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・案件は95％が官公庁、残り5％が民間という割合になっています。 ・案件の規模は小さいものから大きいものは億単位のものまであります。 ・宿泊を伴うような出張はほとんどなく、静岡県内の案件がメインでございます。 ■組織構成： 土木設計調査業務には現在70名程度が在籍しています。技術士14名、測量士 24名、一級土木施工管理技士25名、RCCM50名、地質調査技師4名が在籍するプロフェッショナル集団です。 ■資格取得について： 社内勉強会を始め、試験代や交通費、講習会費用等を会社が全額負担する等、資格取得を会社としても促進しています。実際、設計補助事務でご入社いただいた方が資格を取得し、土木設計担当として活躍している事例もあります。 ■中途入社者について： 中途の社員も半数以上在籍しています。中途の方でもなじみやすく発言もしやすい環境です。社員同士の距離も近いので、意見が通りやすく自分の頑張りが分かりやすく評価される環境です。 ■同社の特徴： ・「ワークライフバランス」の推進及び「健康経営優良法人2024認定企業(ブライト500)」等の社員一人一人の働きやすい環境を実現しています。 ・男性でも育児休暇を取りやすく毎年2名ほど取得者が続いています。 ・自己資本比率が70％超、「無借金経営」であり、安定経営を続けています。 変更の範囲：本文参照

■株式会社クリエについて 当社では＜お客様に真に喜んでほしい＞という思いから、「寄せられる相談を全て受ける」といったことはありません。 ニーズをお伺いし、お客様のご要望を叶える事が出来るかどうか、そして私達にとっても＜よい仕事＞が出来るかどうかを判断してからお仕事を進めてゆきます。 そのためお客様も当社の営業に「お任せしたい」という状態から取引がスタートします。 ■仕事概要 大阪府吹田市のお客様を中心にリフォームの企画・提案・設計・見積・現場管理までトータルにプロデュース 【変更の範囲：無】 ■仕事詳細 創業より25年、お客様はリピートとご紹介が8割の100％反響営業です。 マンションへのポスティングは行いますが、飛び込みや電話による新規開拓は行っておりません。 ・現場調査 ・プランニング ・見積作成 ・現場管理 ・お客様との打ち合わせなど ■１日の流れ ９：００　　進捗確認のためリフォーム現場へ １１：００　お客様と打ち合わせ、ご自宅の下見 １３：００　別のお客様と打ち合わせ １５：００　社内で書類整理や見積り作成など １７：００　再度リフォーム現場へ １８：００　帰社してそのまま終業 ■特徴【あえて＜分業＞は取り入れていません】 リフォーム事業を展開する企業では、多数が「分業制」を取り入れていますが弊社では、現場調査・プランニングから見積作成・現場管理・お客様との打ち合わせを一貫して同じ担当が手掛けております。担当リフォームが実際にカタチとなった時、お客様と喜び合えるのは、完工まで一貫して携わり、密にコミュニケーションをとることができる当社ならではです。 ■入社後のサポート ご経験に応じて半年〜1年間OJTにてサポートさせていただきますので、未経験の方でも安心してご入社下さい。 また、チームでお客様に向き合う社風のため、入社後のOJTはもちろん、その後も一人で抱え込むことはありません。 ■組織構成 40代後半が平均年齢となっており、女性4人男性1名です。 20代の女性も働かれております。 ■働き方 弊社での工事は、長くお付き合いのある職人さんにお願いしております。 20代の女性でも問題なくコミュニケーションの取れる優しい方ばかりですので、安心して工事の工程管理ができます。 変更の範囲：本文参照

〜ルート営業に挑戦したい方歓迎！／20代〜30代が活躍中／丁寧な研修制度あり／年休120日以上〜 ■業務内容： 当社の大分営業所にて、法人向けルート営業をお任せします。 製造業などの法人向けに産業機器関連商品を提案します。ほぼ既存のお客様向けの営業ですので、営業未経験の方も安心してくださいね。 ■業務詳細： ◇既存取引先法人企業への商品提案（1日に5件〜10件） 商品の納品をかねて企業訪問（主に工場現場）を行います。その際に、顧客の困りごとをお聞きし、商品提案を行います。 ◇受注、配送、見積もり作成など ものづくりの現場を支える運搬機器や工作機械、スパナといった工具類などから、AI、ロボットなど幅広い商材の提案をお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■1日の流れ： （1）出社後にメールのやり取りや見積書のチェックを行います。 （2）クライアントを数社訪問。 （3）帰社後、事務処理や商材メーカーとリモートでの打ち合わせ。 （4）翌日の準備を行い退社します。 ■業務の特徴： ・ルート営業のスタイルで、9割が既存顧客です。新規の飛び込みやテレアポはありません。 ・外出中にできない見積書作成などは営業アシスタントがバックアップします。 ・提案して導入いただいた製品を使って、で自動車やスマホなど様々な製品を顧客が作るため、製造業を支えるやりがいを感じられます。 ■商材： 産業機器関連商品（油圧・空圧機器、切削工具、荷役運搬機器、工作機械・工作補助機器など） ■担当顧客数： 10社〜30社程度 ■入社後の流れ： まずは、商材理解からスタートします。 内勤業務や、お客様先に商品を納品するなど、実際の商品も見て知識を身につけます。 ▼ 商品について覚えたら、先輩の提案に同行で取引先を覚えます。 ▼ 一連の業務を覚えたら、付き合いの長い既存のお客様の引き継ぎをお願いします。 ※就社後3ヶ月は、専属の教育担当が1名つきますので、わからないことを質問しやすい環境です。 ※入社2〜3年後には、ひとりで業務を回せるように成長していただきます。 ■組織構成： 大分営業所／４名(30代〜40後半／全員男性) 変更の範囲：本文参照