第二新卒歓迎／国内のシェア率約40%／足回りの部品を生産しているため将来性◎ 等速ボールジョイントと呼ばれる自動車部品を中心に製造している当社にて、生産技術をお任せします。（※変更の範囲：会社の定める業務） ■仕事内容： まずは担当工程に入り、先輩社員の指導の下、担当工程の改善業務からスタート。生産性向上、安全性向上のために設備の改善も将来的に任せるため、設備の知見を学ぶために点検に立ちあうなど徐々に知見を付けていただきます。最終的には、設備の改善、工程の改善などを１人で出来ることを目標にまずは取り組んでいただきます。 ＜ゆくゆくお任せする仕事内容＞ ・設備導入の仕様検討、業者選定、建設（一連の業務） ・既存の設備改善（生産性向上/安全性向上等） ・各種設備設計、運用法案の検討 ■特徴： （1）当社製品のシェアは国内需要の約40％を占めています。また等速ボールジョイントの外輪・内輪の製造、型鍛造の金型も内製で行っています。 （2）設備投資にも積極的で、年１回ぐらい大型の設備投資を行っております。 ■組織構成： 【本社】 課長40代、係長30代、メンバー３名（50代、30代、20代） 【知多工場】 課長50代、課長代理30代、メンバー40代 ■キャリアパス： 能力にもよりますが、30代前後で係長、30代後半で課長代理、40代前半で課長、50歳で部長といったキャリアを築いていただくことを想定しております。 ■サポート制度： 課長、係長の２名でOJT研修をするのに加え、通信教育や外部教育がございます。産業能率大学通信課程の400カリキュラムを受講できたり、厚生労働省が行っている外部の実務講習を受けたりして頂けるなど社員のキャリアアップや成長をしっかりサポートしております。 ■当社の特徴： 〇等速ボルトジョイントで世界シェア２位のNTN様と開発段階からお取引があり、40年以上のお付き合いがあるため、約80年間無借金で経営できています。 〇等速ボールジョイントは、年間900万個程生産しており、年間に国内で生産される自動車の30〜40％以上に搭載されています。 〇当社は、足回りの部品を生産している会社ですので、将来的に電気自動車が主流になっても、全く影響はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業1930年／スタンダード市場上場の化粧品のODM・OEMメーカー／フランスにグループ会社を持ちグローバルに展開／高い技術力と製品の品質／年休125日／残業時間20時間程度◎】 ◆職務内容： 当社のつくば工場にて、化粧品の品質検査をメインでお任せいたします。 ・バルク物性試験（粘度計、硬度計、色差計など） ・微生物試験や機器分析（HPLC、ICP、IR 等） ◆組織構成： 年齢層も20代前半の若手社員〜30代半ばのメンバーと40代の上 司まで幅広く在籍しており、中途入社でも馴染みやすい環境です。 ◆就業環境： 配属先はチーム員12名、男女比9対1、平均年齢40代前半（最年少20代後半）で構成されています。 ◇ファンデーション・マスカラ・リップクリームの製造現場について https://vt.tiktok.com/ZS6eFXVXe/ https://vt.tiktok.com/ZS6eFeT4v/ ◇2023年、神奈川県化粧品工業協会の優良従業員として製造グループの従業員が表彰されました。 ◆同社の魅力： ◇創業以来90年（創業1930年）、色に拘って蓄積してきた技術があり、お客様からも高い評価を頂いております。スキンケアに強いメーカーの多い化粧品OEM業界において、当社はメイクアップなどの色ものに強く、大手企業も含め数多くのお客様からご依頼を頂いております。 ◇佐藤製薬株式会社・株式会社井田ラボラトリーズ(CANMAKE)・ELCジャパン株式会社(エスティローダー)等大手顧客との取引も多数です。 ◇年休125日・残業時間は月20時間程度。産休・育休制度もあり、男性の取得実績もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★働きやすさ抜群！無借金経営で安定性抜群！創業60年以上の老舗メーカーでの営業職★ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定めるすべての業務】 大手自動車・ベアリングメーカーの技術・製造部門を中心に当社製品の営業を行っていただきます。当社製品の中でも特に自動計測機についての営業からお任せすることを想定しています。 ＜具体的には…＞ 【担当社数】数十社程度（30社~40社） ※週の3日、4日は外回りに出ていることが多いです。訪問先や頻度については月間でスケジュールを組みながら進めております。訪問件数に対するノルマございません。 【取扱製品】 ・自動計測機：自動車・バイクのエンジン回りの主要部品を全自動で測定。 ・超仕上盤：国内外のベアリング製造の最終工程で採用されています。 ★強み：サブミクロン単位で計測や加工が求められる分野での測定精度のブレの少なさから顧客からの信頼を獲得しています。 ★競合他社：全国で4〜5社しかなく西日本で安定した顧客基盤を築いております。 【出張】国内全国で発生可能性あり 【出張頻度】月に1週間〜2週間ほど ※出張の仕方についても個人の裁量が大きく、1週間まとめて出張し九州の顧客へ訪問しきってしまったり、日帰りや1泊などで済ませたりとスケジュールを調整しながら訪問活動を行います 【緊急対応について】 トラブル対応については技術部門が担当しているためトラブル対応や急な連絡はございません ■組織構成： 営業担当8名：男性6名（20代後半,30代後半,50代3名,60代）女性2名40代 事務員2名（女性） ■働きやすさ ・年休120日以上（土日祝）・残業10h程度 ・有給消化率は90%以上 L休暇申請はシステムを利用して取得、事前申請は不要なため取得しやすいです。 ■福利厚生 ・食事補助：希望者は300円で豪華日替わり弁当あり（一汁三菜） ・オフィスコンビニ：100円でフルーツやケーキなどが購入可 ・無料ジム併設（休憩時間、始業前、始業後に使用可能 ・社宅、充実の交通手当 ■評価制度 当社では年に1回、全従業員で『D-Award』を開催しています。自分を成長させ、会社を良くしていくために期待される行動をした社員に報いる報奨金制度です。 変更の範囲：本文参照

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／東証一部上場／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／地域定着率98％／技術単価4300円以上／大手企業取引多数／WEB面接実施可能〜 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です。 (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います。 ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／東証一部上場／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／地域定着率98％／技術単価4300円以上／大手企業取引多数／WEB面接実施可能〜 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です。 (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います。 ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／東証一部上場／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／地域定着率98％／技術単価4300円以上／大手企業取引多数／WEB面接実施可能〜 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です。 (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います。 ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／東証一部上場／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／地域定着率98％／技術単価4300円以上／大手企業取引多数／WEB面接実施可能〜 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です。 (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います。 ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム市場上場・世界トップクラスのアルミニウムメーカーUACJグループ/生活に身近な食品・医薬品の容器・包み紙に同社製品が使われています/各種ISO取得】 ■業務内容 当社生産技術課にて工場の生産性向上、工程改善、設計等に関わる業務をお任せします。 ■業務詳細 ・生産性、歩留に関するデータ入力、情報処理と分析 ・工場内の工程改善や新規設備の導入 ・取引先、及び原材料や設備メーカーとの新規製造に関わる調整 　（打合せや技術評価等） ・新規開発品の設計、及び量産化技術の構築 ・技術標準の作成 ※普段からスーパーやコンビニエンスストア等で目にする商品(食品包材等)の取り扱いが多い工場で製造・開発に携わっていただきます。 ※直接加工等の作業はございません。PCを使用したデスクワークが主体です。 ※徐々に実践の場に加わって貰えるようスキルや経験に応じて補助的業務からお任せしますので安心して就業いただけます。 ■組織構成 埼玉工場生産技術課には40代後半の課長、30代後半のメンバーの合計2名が所属しています。 ■フォロー体制 入社後3ヵ月は教育期間となります。まずは工場内の装置・製品・仕様についての研修や見学をしていただきます。(生産技術課スタッフが講師を担当) 業務内容はEXCEL入力、データ管理、分析、試作現場立会い、開発案件等、様々なものがございますので適性を判断しながら1年単位のミッションを面談含めて決定していきます。現課長のもとでOJTを実施し１から教育を行いますので未経験でも安心して就業いただける環境です。また、工場内は活気があり他部署とのコミュニケーションも活発ですので、逐一疑問点を質問しやすい環境です。 ■キャリアアップイメージ 総合職での募集ですので、管理職を目指していただけます。30代後半で課に昇進したケースもございます。 ■就業環境： 年間126日（土日祝、夏期、冬期等）・土日祝休・残業月15〜30時間・転勤想定無・日勤・出張頻度少(数か月に1回程度)と長期的な就業が見込める良好な環境です。 ■同社について： 世界トップクラスのアルミニウムメーカー：UACJグループの一員として、1958年の創業以来、アルミニウム箔を中心とした金属箔・各種加工品の販売を行う企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

学研グループの教育コンテンツや知見をフルに活用するEdTech（エドテック）サービス開発の開発メンバーを募集します。 ★自社新規サービスの伸長のための体制拡大による募集です。 ★こちらの募集ではテックリードとしてバックエンドチームを牽引いただく方を募集しています。 【具体的な仕事内容】 ・リカレント・リスキリング分野の自社新規事業の開発全般 ・事業成長を支えるシステム基盤づくりに向けた提案・改善の実行 【期待役割】 直近は設計・製造・レビュアーとして参画いただき、その後チームマネジメントもしくはシステムアセスメントを通じた改善提案やチーム生産性などのテーマで貢献いただくことを想定しています。 将来的なCTO候補としてテックでチームを牽引してください。 【チーム体制】 　Gakken LEAPエンジニアチーム 　EM(40代前半)/テックリード(40代前半,30代後半) 　/バックエンドエンジニア(30歳前後を中心に数名) 　/フロントエンドエンジニア(20代を中心に数名)/インフラエンジニア 　★エンジニアチーム全員が2022年以降のグループ外からの入社！ 　　新メンバーも馴染みやすい環境です 【開発環境】 　　Ruby（Ruby on Rails） /Docker /OpenAPI / PostgreSQL 　　AWS / Slack / Github / notion / JIRA / Google Workspace ※当PJ以外にも学研グループの他の事業分野のDXの案件も進行中。 　中長期的にはそういったPJに携わっていただける機会があります。 【Gakken LEAPの他のプロダクト例】 ■全国に２万教室、約40万人の会員が学ぶ「学研教室」のコミュニケーションツール　の改良・内製化移行プロジェクト ■オンライン塾「Gakken ONAIR」 豊富な入試情報と対面授業のメリットを取り入れ、今までにないオンライン集団ライブ授業を行っています。 ■子育てクラウド「hugmo(ハグモー)」 保育施設向けのサービスで、登園時の検温やお昼寝確認などの保育士業務をサポートしています。

■業務概要：商業印刷機器、複合機、プリンターの電子写真方式の次世代プリンティングエンジン（画像形成部）を開発します。 具体的には、トナーや感光ドラムといった化成品開発と連動しながら、物理現象を可視化・分析してメカニズムを解明し、シミュレーションを駆使して新しい技術を開発していきます。また、自ら特許を執筆して権利化、そして量産まで導くといった広範囲な仕事内容になります。 多くのメンバーと関わりながら自分のアイデアによる技術を商品に搭載できるとてもやりがいのある仕事です。ものづくりに興味があり、新しいことに挑戦することが好きなチャレンジ精神旺盛な技術者の方の応募をお待ちしています。世の中に役に立つ「高画質、高安定」な次世代プリンティングエンジンを一緒に実現させて行きましょう。 ■キャリアイメージ： 20代：画像形成の5つのプロセスの内、1〜2のプロセスの開発担当 20代後半〜30代：上記画像形成プロセス開発のリーダー 30代後半〜40代：画像形成プロセスのシステム開発リーダー ■チーム体制： 物理系の技術者が担当する画像プロセス開発は、5〜15名のグループで行います。また、複合機開発のチームは、物理の他に機械、電気、情報、化学系の技術者から成る数十名の規模になります。その中で密に協力しながら製品開発を行っています。 ■本ポジションの魅力： 画像形成プロセス開発は、物理現象を可視化・分析してメカニズムを解明し、シミュレーションを駆使して新しい技術を開発する上で様々な製品の「仕様」を決めていく業務でもあります。そしてその仕様を実現するためには、機械、電気、情報、化学系の技術者と一致団結することが必要です。その結果、製品として形になったときにはもちろんのこと、お客様からポジティブなフィードバックを頂いた時などにも大きなやりがいを感じられると思います。 変更の範囲：本文参照

＜地域密着の安定企業グループ（母体は東証STD上場のナカノフドー建設）／建築施工管理技士2級をお持ちの方！中途社員も多数／基本定時退社で就業環境◎＞ ■仕事内容： 住宅の内装・リフォーム工事の施工管理（品質管理、工程管理、原価管理、安全管理）を担当していただきます。 社内スタッフだけでなく社外の協力会社の方々とコミュニケーションをとり、お客様に満足していただける品質が確保できるように工事を推進する仕事です。 ▽具体的業務 ・協力業者との連絡調整 ・図面に沿って工事されているか正しく資材が使われているか等のチェック ・現場の安全、工程、品質、予算管理　など 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の特徴： ◎営業と施工管理の仕事は大枠は分業制となっております。小規模工事は営業が完工まで対応しますが、少し大きな規模になると施工管理が工事を担当しています。 ◎対応エリアは飯田市、下伊那、上伊那地域が中心です。基本1時間圏内が多く、出張はないため、仕事に集中できる環境です。 ◎社用スマホのほかにタブレット（iPad）を貸与。社用車も貸与し、直行直帰もスケジュールに応じて可能です。 ■組織について： ◇構成…営業3名（20代後半〜30代後半）、施工管理4名（20代〜40代男性3名、20代女性1名）が所属しています。 ◇雰囲気…困っていれば助け合うことを大切にしています。お客様にご満足いただけるよう、社内での情報連携やフォロー体制もしっかりと取れておりますので、安心して働けます。 ■当社について： ・ご相談が増えている、介護・バリアフリーに対応したリフォームも行っております。住宅だけでなく店舗の内装も手掛けるなど、地域に密着し、お客様の様々なご要望にお応えしています。 ・令和５年３月より、当社親会社のトライネットグループは東証スタンダード市場上場の「ナカノフドー建設」のグループ会社となり、より高い安定性と、高い品質のサービスを提供していく体制を整えております。

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます／「LOUNIE ・Stola.・COCO DEAL・LILLIAN CARAT」の4ブランドを展開／年休120日〜 ■概要： 当社はアパレル事業にて4つのコンセプトに沿ってブランドを展開しており、今回はCOCO DEALのパタンナー職を募集しております。 ■職務内容： ・デザイナーと打ち合わせ ・トワル組み（基本的には実際の生地を使用します） ・パターン作成（CAD使用） ・1st、2ndサンプルチェック ・MDとのミーティング（品質表示など） ※服づくりの始めから完成までファーストパターンから量産品の検品まで、すべて関わわります。MD・デザイナーと連携して意見交換などをしつつ、業務を進めていただきます。 ■当ポジションの魅力： 一番のこだわりは作り込みです。パターンを担当しトワルを作成しますが、トワルは実際の生地、又は近い生地で着用可能な両身のトワルを作成します。（仮縫いに近い感覚です） また、トワル用の一着裁断機完備。時間はかかりますが、早い段階で商品の完成イメージが掴め、デザイナーとのディスカッションの精度も格段に高くなります。トワルから現物、検品まで一貫してパタンナーが商品に関わるので、責任感やこだわりは他社に負けません。 ■組織構成： ＜チーフ＞男性４０代前半 ＜パタンナー＞男性４０代前半、女性３０代後半２名、女性２０代後半、女性２０代前半２名 ■当社の特徴： デビュー40周年を迎えた「LOUNIE」を筆頭に、「COCO DEAL」「Stola.」「LILLIAN CARAT」の4つのレディースブランドを展開しています。メーカーとして自社内にデザイナーを抱える当社では、綿密なマーケティングの元、差別化されたデザインの商品を企画。また、商社として素材の調達・海外工場との貿易も手掛けています。商品企画から生産、販売までを一貫して担うSPA業態だからこそ、高品質で差別化された商品をお客様へ提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜地域密着の安定企業グループ（母体は東証STD上場のナカノフドー建設）／建築未経験者歓迎！中途社員も多数／基本定時退社で就業環境◎＞ ■仕事内容： 住宅の内装・リフォーム工事の施工管理（品質管理、工程管理、原価管理、安全管理）を担当していただきます。 社内スタッフだけでなく社外の協力会社の方々とコミュニケーションをとり、お客様に満足していただける品質が確保できるように工事を推進する仕事です。 ▽具体的業務 ・協力業者との連絡調整 ・図面に沿って工事されているか正しく資材が使われているか等のチェック ・現場の安全、工程、品質、予算管理　など 【従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の特徴： ◎営業と施工管理の仕事は大枠は分業制となっております。小規模工事は営業が完工まで対応しますが、少し大きな規模になると施工管理が工事を担当しています。 ◎対応エリアは飯田市、下伊那、上伊那地域が中心です。基本1時間圏内が多く、出張はないため、仕事に集中できる環境です。 ◎社用スマホのほかにタブレット（iPad）を貸与。社用車も貸与し、直行直帰もスケジュールに応じて可能です。 ■組織について： ◇構成…営業3名（20代後半〜30代後半）、施工管理4名（20代〜40代男性3名、20代女性1名）が所属しています。 ◇雰囲気…困っていれば助け合うことを大切にしています。お客様にご満足いただけるよう、社内での情報連携やフォロー体制もしっかりと取れておりますので、安心して働けます。 ■当社について： ・ご相談が増えている、介護・バリアフリーに対応したリフォームも行っております。住宅だけでなく店舗の内装も手掛けるなど、地域に密着し、お客様の様々なご要望にお応えしています。 ・令和５年３月より、当社親会社のトライネットグループは東証スタンダード市場上場の「ナカノフドー建設」のグループ会社となり、より高い安定性と、高い品質のサービスを提供していく体制を整えております。

■担当業務： 顧客の経営課題を解決するITシステムの設計・開発・プロジェクト管理業務をお任せします。 ・顧客へのITシステムの詳細説明（営業担当者と同行） ・システムの設計・開発・プロジェクト管理 ■組織構成／募集背景： ・システムセールスグループは新設部署になります。当社はIT事業に今後注力していく方針であり、事業の成否を担う重要なポジションです。 ・現在は、営業担当者1名（40代後半）のみの部署ですが、業務の内製化による顧客満足度の向上・受注拡大を目的とし、本件募集に至りました。 ■働き方など補足： ・残業月平均20時間／年間休日128日（土日祝休み）／フレックス制度導入（コアタイムなし）など、働きやすい環境づくりに注力しています。

【看護roo!からの入職者多数！★寄り添った看護★福利厚生◎★4週8休★年間休日120日★給与高め★賞与4.3ヶ月！★残業少なめ！★人間関係◎】足利市にある重症心身障碍者施設の求人です！ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 富田駅、足利駅、東武和泉駅 --------------------------------------------- ■ 介護施設の准看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般 【看護師】 人数：120名程度 男性：14名 年齢層：40代後半 【病棟】 ・重症心身障害児病棟 ・稼働率：95％〜100％ 【業務内容】 ・医師の診療補助 ・入院患者の日常生活援助（清潔ケア・食事介助・排泄ケア等） ・入院患者の健康管理 ・行事等の計画実施等 ・その他関連業務 【看護師体制】 日勤：11名〜12名 夜勤：看護師2〜3名 ※病棟によって異なります。 月給 192,100円〜

【看護roo!からの入職者多数！★寄り添った看護★福利厚生◎★4週8休★年間休日120日★給与高め★賞与4.3ヶ月！★残業少なめ！★人間関係◎】足利市にある重症心身障碍者施設の求人です！ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 富田駅、足利駅、東武和泉駅 --------------------------------------------- ■ 介護施設の看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般 【看護師】 人数：120名程度 男性：14名 年齢層：40代後半 【病棟】 ・重症心身障害児病棟 ・稼働率：95％〜100％ 【業務内容】 ・医師の診療補助 ・入院患者の日常生活援助（清潔ケア・食事介助・排泄ケア等） ・入院患者の健康管理 ・行事等の計画実施等 ・その他関連業務 【看護師体制】 日勤：11名〜12名 夜勤：看護師2〜3名 ※病棟によって異なります。 月給 219,600円〜

【45床・完全療養型病院★津田沼駅徒歩8分駅チカ★高給与★残業少なめ★昇給あり★賞与3.62ヶ月★退職金制度あり★】買い物にも便利な町の病院で働きませんか 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 津田沼駅、新津田沼駅 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の看護師のお仕事 ◆病棟における看護業務全般 【病床数】48床（療養病棟） 【診療科目】内科、消化器科、循環器科、外科、リハビリテーション科、整形外科 【救急指定】指定なし 【関連施設】介護老人保健施設 前原苑、いけだ訪問看護ステーション 【従業員数】総職員数：110名・看護師 （ 常勤：13名 ） 【看護師様平均年齢】40代後半 （正・准看護師含み13名、外来看護師1名、パート1名、臨床検査技師1名、介護士12名 ◆110名うち女性90名） 月給 255,800円〜

【看護roo!からの入職者多数！★寄り添った看護★福利厚生◎★4週8休★年間休日120日★給与高め★賞与4.3ヶ月！★残業少なめ！★人間関係◎】足利市にある重症心身障碍者施設の求人です！ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 富田駅、足利駅、東武和泉駅 --------------------------------------------- ■ 介護施設の准看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般 【看護師】 人数：120名程度 男性：14名 年齢層：40代後半 【病棟】 ・重症心身障害児病棟 ・稼働率：95％〜100％ 【業務内容】 ・医師の診療補助 ・入院患者の日常生活援助（清潔ケア・食事介助・排泄ケア等） ・入院患者の健康管理 ・行事等の計画実施等 ・その他関連業務 【看護師体制】 日勤：11名〜12名 夜勤：看護師2〜3名 ※病棟によって異なります。 月給 224,100円〜

【駅チカ徒歩1分☆高給与☆】多様な働き方ができるワークライフバランスのとれる環境です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 妙法寺駅 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の准看護師のお仕事 病棟での看護業務を担当していただきます。 【フロア構図】 2F：透析室⇒23床⇒67名の患者数 3F：療養病棟(20:1)⇒49床中45〜46床が稼動 4F：一般病棟(10:1)⇒49床中35〜42床が稼動 【患者層】 消化器外科・内科疾患・肺炎・糖尿病の方が多いです。近隣の病院からの転院がメインになります。 呼吸器をつけている方はいらっしゃいません。 【看護師平均年齢】 40代後半 【オペについて】 毎週金曜日にオペを行う。全身麻酔のオペも数件有。 月給 234,000円〜

【駅チカ徒歩1分☆高給与☆】多様な働き方ができるワークライフバランスのとれる環境です♪ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 妙法寺駅 --------------------------------------------- ■ 病院（ケアミックス）の看護師のお仕事 病棟での看護業務を担当していただきます。 【フロア構図】 2F：透析室⇒23床⇒67名の患者数 3F：療養病棟(20:1)⇒49床中45〜46床が稼動 4F：一般病棟(10:1)⇒49床中35〜42床が稼動 【患者層】 消化器外科・内科疾患・肺炎・糖尿病の方が多いです。近隣の病院からの転院がメインになります。 呼吸器をつけている方はいらっしゃいません。 【看護師平均年齢】 40代後半 【オペについて】 毎週金曜日にオペを行う。全身麻酔のオペも数件有。 月給 280,000円〜

【看護roo!からの入職者多数！★寄り添った看護★福利厚生◎★4週8休★年間休日120日★給与高め★賞与4.3ヶ月！★残業少なめ！★人間関係◎】足利市にある重症心身障碍者施設の求人です！ 【最寄駅・アクセス】 最寄り駅： 富田駅、足利駅、東武和泉駅 --------------------------------------------- ■ 介護施設の看護師のお仕事 ◆病棟での看護業務全般 【看護師】 人数：120名程度 男性：14名 年齢層：40代後半 【病棟】 ・重症心身障害児病棟 ・稼働率：95％〜100％ 【業務内容】 ・医師の診療補助 ・入院患者の日常生活援助（清潔ケア・食事介助・排泄ケア等） ・入院患者の健康管理 ・行事等の計画実施等 ・その他関連業務 【看護師体制】 日勤：11名〜12名 夜勤：看護師2〜3名 ※病棟によって異なります。 月給 281,400円〜

〜グループ売上700億円以上／食品包装関連資材専門商社／国内トップクラスの事業基盤〜 ■仕事内容： 同社のシステム全般を安定的に稼働させる役割を担っています。社内システムの維持・管理を中心にご担当いただきます。 【具体的には】 ・既存の社内システムの運用・保守 ・社内ヘルプデスク ・拠点巡回（PC・システム機器の設置、社内教育など） ・システム状況のチェック業務 ・各種マスタデータの作成、出力 ・サーバーの保守 ※システムの種類は基幹システム、情報系システム、などがあります。 ※会社にはパソコン約250台、ipad約100台、iphone（携帯電話）約100台あります。 ※将来的にシステム設計や新システム導入などのDX 推進にも携わっていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後半年間は名古屋での研修となります。その後、日中のシステムエラーがないか確認業務からスタート（保守・運用）。決められた時間に決められた動作チェックを行う、社内からの問い合わせの対応をする等、少しずつできる仕事を増やしていただきます。 ■組織風土： システム部メンバーは12名（50代部長、40代課長、40代MG、20代主任2名、役職なし20代3名、20〜30代一般職女性2名、50代女性、60代パート男性）で構成されております。 ■折兼グループの安定性： ・グループ全体無借金経営／10年以上連続売上増／70期以上連続黒字決算 ・フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズ急拡大中 ※創業130年以上の続く老舗企業かつ直近の売上推移が2倍となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社のリノベーション物件のアフターフォローや品質管理業務をお任せいたします。販売物件は受け渡し後のトラブルが発⽣する可能性があるため、その際の顧客折衝や現場でのチェック、施⼯会社の選定や管理なども⾏っていただきます。また、引き渡し後の定期検査やアフターフォロー、物件竣⼯時のチェック、事前に不具合が発⽣しないためのマニュアル作成などの品質管理業務もご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■顧客折衝 ■現場でのチェック ■施⼯会社の選定や管理 ■引き渡し後の定期検査 ■アフターフォロー対応 ■物件竣⼯時のチェック ■事前に不具合が発⽣しないためのマニュアル作成 【担当者コメント】 十分実務経験のある40代半ばから50代後半までの方を対象としているため、2,30代の方でご職歴の中で3〜4年程度の経験はある、といったキャリアの方は対象外となります。主にマンション管理会社において、修繕工事の管理経験や現場施工の経験の豊富な方は大歓迎です。

■業務内容： スタイリストとして、美容業務全般のお仕事（カット、カラー、パーマ、トリートメント等）を行っていただきます。 ■就業環境： 顧客層は20代後半〜40代が多く、落ち着いたお客さまが主流です。お子さまがいらっしゃる方も安心して働いていただけます。結婚・子育てでブランクのある方もご相談ください。 ■店舗情報： 社長の娘（常務）が店長、他2名（20代女性）の従業員がおり、若い女性が働きやすい環境、一定の収入の確保、昇給、私生活との両立を積極的にサポートしていく考えです。 ■社風： 「湘南スタイル」をコンセプトに、気取らず、明るく、開放的な空間作りを心がけています。ビーチリゾートをイメージさせるインテリアでリラックスした開放感が味わえます。丁寧なカウンセリングを大切にしており、一人一人の輪郭や体型、髪質や肌、目の色に合わせたカットやカラーをご提案しております。また、山形市内では初となる最先端のトリートメント技術である「CMCケア」を導入しています。ヘアケアマイスターが毛髪理論と経験に基づき、アドバイス・ご提案をいたします。

＜非球面レンズの金型メンテナンス＞ 非球面レンズを製造する為に使われる金型のメンテナンス及び成形・加工をしていただくお仕事です。 扱う製品がすごく細かい為、顕微鏡を使って作業をしていただきます。 勤務形態は日勤専属の週休2日。 基本、土日祝は出勤で平日に2日お休みがあります。 平日お休みだと有給を使わずに役所や銀行などの手続きが済ませられて助かる！と従業員から好評です。 また、GWやお盆、年末年始には長期連休があってプライベートも充実。 正社員雇用の月給制だから長期連休などでお休みが多い月も給与に変動がないから安心です。 職場環境はクリーンルームと言われるゴミやチリのない快適空間！ 季節の寒暖差に関係なく年中快適にお仕事していただけます。 ＼20代30代40代活躍中／ 経験者はもちろん、工場未経験者も大歓迎。 顕微鏡を使うのは学校以来という方も一から丁寧にお教えするのでご安心ください！ 扱う製品が細かい（直径1cm～1mm程度の製品もあり）ため、ビーズなどでのアクセサリー作りが好きな方や細かなものを見るのが得意な方に向いているお仕事です。 職場は女性が多く活躍しています。 今なら選べるキャンペーン実施中 ＼通勤希望の方／ 総額18万円の特典あり 内訳:入社後半年間(6回)×月3万円 ＼入寮希望の方／ 入社後半年間は毎月3万円の寮費補助あり 自己負担額は1～2万程度(物件による) ※どちらも規定がございます。詳細は面接にてお伝えいたします。 ぜひお気軽にご応募下さい。 ■応募多数の場合、書類選考へ移行する場合もございます。 広告コード【C02a55a-dx】