＼強い商品力でしっかり成約×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率から同業他社入社多数！40・50代入社も多数＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期に上げて行ける！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストを意識して行っているため、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格するわかりやすい評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：会社の定める業務

＼強い商品力でしっかり成約×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率から同業他社入社多数！40・50代入社も多数＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期に上げて行ける！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストを意識して行っているため、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格するわかりやすい評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験から入社２〜３年で年収1000万へ◎／飛込み・テレアポなし／正社員経験のない方・26卒・第二新卒OK／月給200万円超も可能！高インセンティブ◎／信頼関係を大切にしながら、高収入を実現／健康経営優良法人取得〜 ◆業務内容 上場企業の社員、医師、経営者など、いわゆるハイクラス層に向けて、資産形成のための投資用ワンルームマンションをご提案します。 テレアポ・飛び込みは一切なく、交流の中で出会った方や、そこから自然に生まれる“紹介”をもとに関係を広げていく営業スタイルです。 お客さまの将来像やライフプランを丁寧にヒアリングし、収入や生活に合った資産形成を提案します。契約後も運用相談などをサポートし、長期的な関係を築きます。 これまで培ってきたつながりも、無理な売り込みではなく、あなたのキャリアを支える“ビジネス資産”として活かすことができます。 信頼関係の構築と高収入の実現を両立できる環境です。 ◆教育体制 初日：ビジネスモデル・理念・ルールなどの基礎研修 2日目以降： ・先輩の商談に同席しながら学ぶOJT ・スクリプトや商談動画で“型”を習得 ・ロープレで実践形式の練習 ・先輩と交流会に参加し、名刺交換や関係づくりを体験 4〜6名のチームで動くため、互いに学び合いながら成長できます。全員がトップセールスを目指す環境で、未経験でも急成長しやすい体制です。 ◆モデル年収 年収550万円／25歳：未経験入社1年 年収1500万円／26歳：未経験入社2年 年収3000万円／29歳：未経験入社5年 ◆インセンティブ例 例)2,000万円の物件の場合 1件：20〜30万円／2件：60〜70万円／3件：110万〜120万円 ◆宅建資格への取得支援充実 会社から補助が出て宅建講座を受講できる制度があり、合格後は祝金10万円や月3万円の手当を支給します。 ◆当社の特徴 当社は、メイクスグループの不動産販売会社として、東京・名古屋を中心に自社ブランドの投資用デザイナーズマンションを扱っています。アートを取り入れた独自性の高い物件は入居率97％以上と資産価値が高く、営業提案のしやすさにもつながっています。“人生100年時代の自立未来を共創する”というミッションのもと、価値ある不動産を提供し続けています 変更の範囲：会社の定める業務

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＼強い商品力でしっかり成約×明確な評価と給与で年収大幅UP！／ 【業界No1の成長率から同業他社入社多数！40・50代入社も多数＆中途入社多数で風通し◎〜転勤なし！飛び込みテレアポ無し！来年度から年休120日予定！】 ＼飛び込みテレアポ無し！／ ◎『固定給＋インセンティブ＋報奨金』で入社後2年で年収1000万円超も可能！明確な評価制度で役職と年収を早期に上げて行ける！ （年収例） ◆年収例1040万円／34歳／経験3年／課長職 ◆年収例1500万円／40歳／経験7年／営業所長職 ※少数精鋭で事業展開していることや販売戦略等もコストを意識して行っているため、利益率が高く、成果に対して他社より高い年収をお渡しすることが可能です。 ◎成長率の高さという安定性＆自由設計の住宅を適正価格で提供することができ、営業活動もしやすい！ ※未経験も含め、中途1年目で1人平均3 〜4棟以上は販売できております！ ◎出張や原則転勤無し！残業月35h程／来年度から年間休日120日予定で仕事とプライベートのメリハリをつけられます！ 高品質注文住宅を実現／創業15年で社員数3000名以上＆売上2000億円突破の成長率！ ■業務内容 注文住宅アドバイザーをお任せします。住まいづくりを検討するお客様のニーズを伺い、ご希望に沿った住宅をゼロから企画・提案します。 ＜業務詳細＞ 展示場にお越しいただいたお客様の反響型営業をお任せします。 ・モデルハウスのご案内 ・ご希望をヒアリングしプランを作成 ・融資やローンに関する相談対応や手続き手配 ■明確な評価基準と給与 ・固定給に加え、賞与年2回＋報奨金が給与となります。 年収1000万円 〜2000万円の方も多数！入社後年収400〜500万円UPした社員も在籍しています。 ・受注棟数に応じて主任・係長・課長・所長と昇格するわかりやすい評価基準 ■業務の魅力 ・提案しやすい商品 商品プランをあえて絞っているため、ハイグレードな注文住宅を販売できる価格力が大きな強みです。 ・設計〜引き渡しまで一連で担当 他メーカーでは営業・設計・積算等を分業して担当していますが、当社では引き渡しまで一貫して営業が携わります。 そのため、設計や空間構築の専門知識も身に付きます 変更の範囲：会社の定める業務

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【東証プライム上場「三菱電機（株）」NO1パートナー企業／電力インフラに貢献】 ■職務内容： 当社は、三菱電機100%出資のグループ設計会社です。 本求人では三菱電機が納入した特別高圧から低圧までの受配電盤や監視装置等の改造設計業務を担当する仲間を募集します。 受配電盤類は目立たない存在であるものの、電気を安全にかつ安定して供給する為の設備で社会インフラを根幹で支える重要な製品です。 それらの信頼性を長期に渡り維持していくための、構成部品の更新や、運用変更に伴う部品交換・電気回路見直しなどの改造設計をご担当いただきます。 ■職務詳細： 改造に必要な下記設計業務を一貫してお任せします。 （1）受注前見積り：お客様の引き合いに対し、作業計画立案から費用積算まで実施。 （2）お客様提出用納入図面作成：改造範囲を明確にし、お客様の承諾を得るための図面を作成。 （3）システム及び電気回路設計：システム設計図やシーケンス図を作成し、それをもとに作業員用の結線図を作成。 （4）機器取替、追加等の為の構造設計：取替前後で外形が異なることが多く、それらを取り付ける板金部材や導体等のハード図面を作成。 （5）部材手配：機器や板金材料、配線材など改造に必要なものを当社独自システムを使用して手配。 （6）作業条件検討：作業員が安全に作業できるようお客様と停電範囲や時間などの作業条件の調整を行います。 ※頻度は少ないものの、お客様との仕様打合せや改造対象を確認する現地調査等の出張業務もあります。 ※図面作成用のCADについては、担当オペレーターが在籍しているため、CADスキルは必須ではありません。 ■キャリアステップ： ・入社〜入社1年：先輩に付いて設計補助 ・入社1年以降：先輩に付いて設計補助をやりながら、難易度の低い工事の設計担当を開始 ・入社2〜3年以降：業務理解度を勘案しながら設計業務を担当 ※先輩に付いての実案件でのOJTや、豊富な各種研修プログラム（自己選択）をご用意しておりますのでご安心ください。 ■働き方： ・残業時間：平均20〜30時間/月 ・出張の有無：頻度は少ないものの出張有り。出張期間は短期間（日帰り〜2日程度）。国内に限ります。 ・テレワーク・在宅勤務：制度はありますが、基本は出社しての勤務となります。