【300円アクセサリーショップ「LUNA EARTH（ルナアース）」展開／アクセサリーパーツなど国内150店舗以上展開／店舗・事業拡大中／育児しやすい環境あり／転勤無し／キャリアアップしたい方大歓迎】 ■業務内容：アクセサリーショップLUNA EARTH（ルナアース）を中心とした企画MD業務全般をお任せします。※場合によっては、複数ブランドの担当になる場合もございます。 ■業務詳細：既製品アクセサリーや服飾雑貨（バックやスマホケース等）のデザイン/市場分析・売上分析/シーズンコンセプト/売上戦略の企画立案及び実行/展開計画立案/投入時期決定/生産管理業務（生産指示・生産数量決定・納期管理・消化計画立案など） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力：ご自身で企画から販売管理まで全て担当した商品が全国で販売されます。ご自身の企画で新しいトレンドを作っていく仕事でやりがいがあります。 ■組織構成：現在商品事業部既製品チームにはMD2名が在籍しております。※MDに関しては一連の流れが分かれば問題ございません。 ■働きやすい環境：当社ではターニングポイントである出産・育児後も働きやすい制度を取り入れています。育児時短勤務、入学式などの節目にはお休みを取得し、お子さまとの大切な時間を優先することが可能です。本部職の産休・育休の取得率と復帰率はいずれも100％と、働きやすい環境が整っております。 ■当社について：◎2019年5月より、PARTS CLUBの姉妹店となる、個人作家によるクラフトアクセサリー製品を取り扱うセレクトショップ「CREATOR CLUB（クリエイタークラブ）」を立ち上げ、現在は関東６か所で展開、今後も拡大予定です。◎2019年７月より、300円アクセサリーショップ「LUNA EARTH（ルナアース）」を立ち上げています。既成アクセサリーだけでなく、バックやミラーなど幅広いアイテムを取り扱い中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 青果部門：旬の野菜や果物で売場を演出。入口付近にあり、お客様に最初にアプローチできる特権も！ ＜青果事業部の特徴＞ ・「旬で質の良いもの」をお得に提供することに注力 ・産地ごとに旬のものが変わるので、目利き力が求められます！ ・日本全国、海外各地から何を仕入れるのか決められるため誰にでも理想の売り場を作れるチャンスがあります！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・青果部門は「昔ながらの八百屋のカゴ盛り」で見た目にも楽しい売場を演出しています。 ■社員インタビュー チーフは発注や売り場のレイアウトや売価などの決定権があるため、いわば経営者のようなもの。「他店舗に負けないぞ！」という気持ちもモチベーションになりますし、目標を成し遂げた時の達成感がたまりません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 青果部門：旬の野菜や果物で売場を演出。入口付近にあり、お客様に最初にアプローチできる特権も！ ＜青果事業部の特徴＞ ・「旬で質の良いもの」をお得に提供することに注力 ・産地ごとに旬のものが変わるので、目利き力が求められます！ ・日本全国、海外各地から何を仕入れるのか決められるため誰にでも理想の売り場を作れるチャンスがあります！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・青果部門は「昔ながらの八百屋のカゴ盛り」で見た目にも楽しい売場を演出しています。 ■社員インタビュー チーフは発注や売り場のレイアウトや売価などの決定権があるため、いわば経営者のようなもの。「他店舗に負けないぞ！」という気持ちもモチベーションになりますし、目標を成し遂げた時の達成感がたまりません。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「オークネットG」／残業10h程度／年商160億円＆毎年年率20％の急成長企業／ワークライフバランス◎】 ■当社について： 店舗、ECによる時計・ラグジュアリーブランド品の買取/国内外への販売、BtoBオークション事業を展開しています。 ■業務詳細： 大阪本社にて、高級時計を中心としたバイヤー業務をお任せします。 ・自社主催オークションに出品される商品の対応 ・国内および海外の買取会社へのBtoB営業、直販活動 ・仕入れ商品の値付け・検品 ・法人顧客とのリレーション構築および新規取引先の開拓 ※業務を通じて、国内外の幅広いネットワークを活用し、グローバルに活躍できる環境です。 ■キャリアアップ： 将来的には、店舗店長、エリアマネージャー、本社勤務等幅広いキャリアアップが望め、長期的に働ける環境です。 ■組織構成 1店舗当たり正社員　２〜８人の組織　 平均年齢30歳　 ■魅力： 【魅力】・東証プライム上場グループの安定基盤 × M&Aによる急成長フェーズで、早期のキャリアアップが可能です。 ・完全成果主義ではなく、チームでの成長を重視。残業も少なく、ワークライフバランスを保ちながらスキルを活かせます。 ・急成長中の企業だからこそ、新しいポジションや役割に挑戦できるチャンスが豊富です。 ・残業少なめ（月10時間以内）：プライベートの時間も充実したい方にもおすすめです。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場の「オークネット」グループで安定かつ、第二創業期で急成長中です。 ・店舗、卸、オークション、EC、海外事業で成長中/グループのシナジーを活かしてパンデミック下でも成長／事業拡大中です。 ・高級リユース商品を扱うSDGS企業として、商品の買取・販売、新たな価値やサービスを顧客へ創出する海外との取引を通じ、日本の商品と海外（欧米・アジア）商品の相互売買を可能とし、日本と世界をつなぐ架け橋になることを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 青果部門：旬の野菜や果物で売場を演出。入口付近にあり、お客様に最初にアプローチできる特権も！ ＜青果事業部の特徴＞ ・「旬で質の良いもの」をお得に提供することに注力 ・産地ごとに旬のものが変わるので、目利き力が求められます！ ・日本全国、海外各地から何を仕入れるのか決められるため誰にでも理想の売り場を作れるチャンスがあります！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・青果部門は「昔ながらの八百屋のカゴ盛り」で見た目にも楽しい売場を演出しています。 ■社員インタビュー チーフは発注や売り場のレイアウトや売価などの決定権があるため、いわば経営者のようなもの。「他店舗に負けないぞ！」という気持ちもモチベーションになりますし、目標を成し遂げた時の達成感がたまりません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 青果部門：旬の野菜や果物で売場を演出。入口付近にあり、お客様に最初にアプローチできる特権も！ ＜青果事業部の特徴＞ ・「旬で質の良いもの」をお得に提供することに注力 ・産地ごとに旬のものが変わるので、目利き力が求められます！ ・日本全国、海外各地から何を仕入れるのか決められるため誰にでも理想の売り場を作れるチャンスがあります！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・青果部門は「昔ながらの八百屋のカゴ盛り」で見た目にも楽しい売場を演出しています。 ■社員インタビュー チーフは発注や売り場のレイアウトや売価などの決定権があるため、いわば経営者のようなもの。「他店舗に負けないぞ！」という気持ちもモチベーションになりますし、目標を成し遂げた時の達成感がたまりません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 青果部門：旬の野菜や果物で売場を演出。入口付近にあり、お客様に最初にアプローチできる特権も！ ＜青果事業部の特徴＞ ・「旬で質の良いもの」をお得に提供することに注力 ・産地ごとに旬のものが変わるので、目利き力が求められます！ ・日本全国、海外各地から何を仕入れるのか決められるため誰にでも理想の売り場を作れるチャンスがあります！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数130店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・青果部門は「昔ながらの八百屋のカゴ盛り」で見た目にも楽しい売場を演出しています。 ■社員インタビュー チーフは発注や売り場のレイアウトや売価などの決定権があるため、いわば経営者のようなもの。「他店舗に負けないぞ！」という気持ちもモチベーションになりますし、目標を成し遂げた時の達成感がたまりません。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： アウターブランド「HERNO(ヘルノ)」を展開する同社にてMDアシスタントマネージャーの募集となります。 ■業務詳細： MD・VMD業務全般を幅広くご担当頂きます。マネージメント業務（2名）にも携わって頂きます。 ・シーズン商品の初回投入および補充の出荷プラン作成・適正在庫調整、店舗間の商品移動、店舗売上状況のレポート作成など ・本国の指示の元で、VMDなどディスプレイの指示出し等・本国とのメール・電話などのやり取りもございます。（英語を使用します。） ■組織構成：2名（アシスタント担当） ■ブランドについて： 1948年イタリア北部のレーザでコートファクトリーとして創業。有名メゾンのOEMを経て、今ではイタリアを代表するアウターブランドに成長。 伝統とクオリティを大切にしながら、決して妥協することなく作品を生み出してきました。常に斬新かつファッショントレンドの香りを取り入れた、他には存在しない一味違うアイデアのエッセンスとテクニックを表現する本質的なリアルクローズを提案しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎ブランドURL：http://www.herno.it/index.php/jp/menu ■価格帯：ジャケット：130000円〜ブルゾン：145000円〜ブルゾン（コート）：255000円〜 変更の範囲：会社の定める業務

＜自社アパレルブランド『HUG.U』のMD/残業10時間以内/働き方○/やりがい〇/大人気ECブランド/年間休日125日＞ ■求人概要： 自社オリジナルブランドをEC展開している『2plus8』がMD職を募集します。MD職は弊社では初のポジション募集となります。 ■業務内容： 予算管理、複数のECモールの売上状況の把握／MD計画策定/管理／KPIにおける数値分析・管理(売上、仕入、利益、その他経費)／市場・トレンドの調査分析／商品価格設定／商品展開の決定／売上や予算の設計／上記業務における社内外調整、折衝業務／その他MD付帯業務全般売れている商品であれば、SKU（カラーや丈・サイズ展開）追加を検討したり、売れ行きが良くない商品であれば適切なタイミングでのSALE対応指示などを行っていただきます。※ECサイトでの販売のみ。※展示会を行うことはございません。 ■1シーズンの型数現在の当社では、ECモールの運営スタッフを中心にアイディアを出し合い、提携工場のパタンナーを介して1シーズン130〜200アイテムを作成しています。今後は1シーズンで250点以上の新作アイテムの作成ペース目指しております。 ■働き方： ・ほとんどの社員が残業月10時間以内です。・最大で前後1時間の時差出勤が可能です。・お子さんがいる方も働いており、お休みも取りやすい環境です。 ■ブランドについて： 「HUG.U」ハグユーコンセプト：サイズやライフスタイルをもっと自由に。「あなたを包み込む洋服」を東京・表参道よりご提案体型やサイズを気にせず、誰もがファッションを楽しめるようにと、身体を「包み込む」デザインにこだわった『HUG.U』。そんな 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／先期売上高199億円／設立以来14期連続増収増益／世界進出本格始動／ドメスティックブランド取扱い数世界トップクラス／国内・海外へ出店加速中】 ■業務概要： セレクト事業部STUDIOUS、THE TOKYOのバイヤーを担当して頂きます。シーズン商品仕入れはもちろん、仕入れ予算の立案、掛け率交渉や店頭への商品レクチャ、接客方法伝達等、事業売上最大化の裁量権があります。 オーナーシップをもって取り組める方、大歓迎致します。 ■業務詳細： ・数字分析 ・商品仕入れ ・新規ブランドの開拓 ・掛け率交渉 ・店舗とのコミュニケーション ■業務の特徴： ・「個人の生産性を高めていきたい」という想いから少数精鋭での人員配置をしています。各ブランドの属性や所属上長との相性や当人のスキル（今まで扱っていた商品ジャンルや価格帯等）、結果を出しやすい環境かどうかで配属先を判断しております。 ・配属先にもよりますが商品部は5〜6名で編成されてます。 ■バイヤーの組織構成： ・20代後半〜30代後半の方を中心に構成されています。 ■当社で活躍されている方の特徴： ・TOKYOBASEのブランドがお好きな方 ・自走力のある方 ・感覚で動くのではなく、現場の状況や課題感からPDCAを回して行動に移し、結果（売上）に繋げてきた方 ・お客様の声や現場の声を拾い、状況を細かに確認しながら改善していくことで売り上げ実績を残してきた方 ■当社について： ・創業から毎期増収と着実に成長を遂げている同社。ビジョン：「日本発ファッションスタイルを世界へ」を実現しようと邁進しています。 ・まだまだ若い組織ですが、ワークライフバランスの向上にも取り組み、育休産休制度の構築しており、すでに取得率は100％を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレビや雑誌等、メディアで取り上げられる今大注目の企業／20期連続売上増の成長業界／休暇制度充実〜 ■ポジション概要： 買取イベントや、タワーマンション・百貨店内で行うPOPUPイベントにて、接客・査定を行うサービスにてバイヤーとしてご活躍いただきます。 お客様に寄り添いご要望をお聞きし、ご不用になられたお品物物査定業務を行います。一つ一つのお品物に、お客様の想いや背景が詰まっていますので、丁寧で誠実な対応を行うことが重要となっています。 ■業務内容： ・イベントの企画、運営補助（バイヤー研修で出張買取に同行） ・イベント時の接客、査定、買取 ※イベント時にご予約いただいたお客様のご自宅に後日訪問し、接客・査定を行うケースもございます。ご相談を希望されたお客様のみを対応するため、完全反響型営業です。飛び込み営業やテレアポ業務務一切ございません。 ■入社後のフォロー： 入社初日…事業責任者から、事業説明やスタッフのご紹介をいたします。 1〜2か月目…座学研修とOJTで基礎を学び、サービスやシステム、査定について理解を深めます。 2〜3か月目…イベント買取りや出張買取りの研修があり、先輩に同行して接客や査定を実際に体験します。 3〜4か月目…メインスタッフとしてイベント買取りや出張買取りを担当し、先輩のサポートも受けられます。 そのほか…定期的な1on1で業務状況やモチベーションを確認し、チャレンジしたい分野についても相談可能です。年2回の評価機会には、上長や事業責任者との面談があり、目標設定やキャリアアップについて相談できます。 ■キャリアパス： イベント専任バイヤー、出張訪問バイヤー、オンラインバイヤーなどバイヤー職での様々なキャリアの道があります。バイヤーを育成、管理するチームマネジメント職でのキャリアもあります。 ■ポジションの魅力： 様々なモノやお客様に出会い、毎日新たな発見や学びがあるお仕事です。 成長が事業成長に直結し、新規事業のため提案や意見が反映されやすい環境です。ワークライフバランスを重視し、安心して長く働ける職場を整えています。営業職からオフィスワーク職まで多様な部門があり、ライフスタイルに応じたジョブチェンジも可能です。事業拡大に伴い、勤務地や事業所も増えていく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合買取専門店／正社員／自社オークションの業績好調による増員募集】 ■概要： 圧倒的な商品知識と審美眼をもったスペシャリストとして新たなキャリアを築きませんか？ 私たちは「エコリング」はリユース業界を黎明期から支える企業の一つとして支持されております。 買い取り屋さんのイメージが強いエコリングですが、2017年から始まった自社オークションサイトの【エコオク】【エコトレ】が売り上げの重要なポジションを担っております。 今回はそんなエコオクを支える古物バイヤーの募集を行います。 ■業務内容： 自社のオークションサイト「エコリングtheオークション」（通称エコオク）に出品する古物や宝飾品の買い付けを担当していただきます。 ネットオークションや全国各地の競りに参加しながら、市場に出回る商品の知識を深めていきます。エコリングが買取だけでなく買い付けにも参加する理由は、古物市場の商品の価値が経済の流れにより大きく変動するためです。商品の適正価格を見極め、市場相場を安定させることが、私たち古物バイヤーの重要な役割です。 オークションに出品した人も落札した人も「価値のある買い物」を実感できる市場を維持することが、エコリングがオークションを運営する理由です。 最初はすべての人が買い付けをすぐにできるわけではありません。はじめは先輩バイヤーと一緒にオークションや競りに参加し、商品知識や買い付け技術を学びます。さまざまな商品に触れるうちに、自分が得意とする商材が見えてきたり、他のバイヤーからのアドバイスで専門性を高めていけます。 およそ1年ほどで古物バイヤーとして独り立ちし、市場に出回る古物の「真の価値」を見いだせるスペシャリストとして活躍していただきたいと考えています。 ■キャリアパス： 鑑定スキル・知識をより高めていってエキスパートバイヤーを目指したり、人財育成やマネジメントといった役職・幹部を目指したり等、キャリアパスなど社内でも様々な選択肢を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

バッテリーを中心とした電動コンポーネントに関連する業界・個社・技術に関する情報分析とその調達戦略の実現、また新機種立上げ、量産管理まで幅広い範囲の業務を担います。 将来的な競争優位性を創出していくために調達購買の観点からあるべき姿に向けた新規協業先の選定から業務フローの構築まで担うのが本部署のミッションです。これまでのご経験、適性に応じて業務を遂行いただき、徐々に影響範囲を広げていただく予定です。 【具体的には】 ・サプライヤーと連携した原価低減施策の検討、実施 ・海外協業先との取引時における各種リスク評価と調整 ・競争力のあるモノづくりに向けた協業先の選定～業務構築における一連のマネジメント ・財務関連のリスクヘッジ ・合弁会社の事業運営（計画策定・業務調整・進捗管理など） ・海外拠点や合弁会社との連携を通じて、品質・コスト・納期（QCD）目標の達成をリード ※入社後の業務に関しては、これまでのご経歴や強みを踏まえてアサインを決定します。 ※本社や、関連部門、お取引先と連携して業務を推進していただきます。

〜人気ファッションサイトのMDバイヤー募集/年休125日/昇給・賞与あり〜 ■業務内容： ファッション通販サイト『fifth』のMDバイヤー/商品企画として以下お任せします。 ・市場及び自主企画商品の動向調査・企画・選定・開発 ・国内レディースアパレルのバイイング及びMD業務（数値計画、納期マネジメント） ・MD企画書、品揃え計画、商品企画書の作成および社内提案 ・ECサイトでの販売管理 ・自社撮影のディレクション ・SNS運用 ■やりがい： 外部モールへの出店もありますが、売上を支えるのは圧倒的に自社サイトになります。商品企画〜バイヤー〜EC運営〜SNS運用まで一気通貫で自社で行っているためお客様の反応(レビュー)や企画や施策の結果がすぐ確認できクイックな動きをとることができることも同社の特徴でありやりがいです。 企画・仕入れからお客様の手に届き、その感想をいただくまで社内メンバーで連携して事業を推進していくことができます。 ■組織について： 事業部長のもと商品課には現在MDバイヤーが4名在籍、運営課にはEC運営や広告・SNS運用を行うメンバーが6名在籍。平均年齢は30代前半で、男女比は1：2です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来はバイヤーとして商品選定や仕入れにも携わるチャンスも◎／正確で丁寧な仕事をしながら、チームを支えるやりがいあり／花き・花木・園芸資材の卸売販売および生産・加工・販売を行う企業〜 【会社特徴】 当社は、生花専門店向けの卸販売を軸に、自社農園「涼花園」での次世代に残す生産、加工部門「イロハナ」での高品質な商品づくりまで一貫体制を確立。 安定した事業基盤のもと、花を通じて社会に彩りと豊かさを届ける“社会貢献”を実践しています。 【業務概要】 営業部販売課で、受発注・在庫／納期管理・顧客対応を中心に、バイヤーのサポートを担うポジションです。 正確で丁寧な仕事でチームを支え、1~2年の平均でバイヤーへとステップアップも可能。月の残業時間は20時間程度で、メリハリのある働き方ができます。 【具体的な業務内容】 ・受発注対応（電話／メール／システム入力） ・在庫・納期管理、社内外の調整 ・資料作成、数値入力・データ整備 ・バイヤー補助（商品選定の補助、価格情報の整理、提案資料作成） ・お客様からの問い合わせ対応 【入社後の流れ・教育体制】 OJT中心に、先輩がイチから伴走。社内研修で商品知識やシステム操作を着実に習得し、習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。未経験でも安心してスタートできる環境です。 【組織の雰囲気・サポート体制】 ＜営業部＞正社員2名（男性1名・女性1名）、準社員2名（女性2名）、パート・アルバイト6名（男性1名・女性5名）で相談しやすい環境です 【キャリア・やりがい】 平均1~2年でバイヤーへキャリアアップの実績あり。昇格基準は、担当品目がお客様に採用される実績の積み重ねです。 昇格後は、自ら商品を選び、価格交渉を行い、提案・販売までを一気通貫で担う裁量の大きさが魅力です。勿論、キャリアチェンジせず営業サポートを継続し、サポートの立場で販売を任される道も選べます。 ＜入社時＞ 営業サポートスタッフ（受発注・顧客対応など） ＜2〜3年目＞ バイヤー（仕入れ・商品選定・交渉など） ーー「未経験でも安心」「成長できる」「安定企業」で、花と人をつなぐ仕事に挑戦しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜精肉に関するバイヤー業務をお任せ/チラシ作成の企画や店舗の陳列の仕方、精肉工場との調整、コンセさんとの打ち合わせなど、マーケティングにも携われる〜 ■業務内容： 同社のバイヤーとして、ディスカウントストア「エスポット」、食品スーパー「ポテト」、ＦＣ「業務スーパー」で販売する「精肉」仕入れをお任せします。 ・商品／仕入先の選定、仕入先との商談、決定 ・アウトパック化しているので、工場との調整、コンセさんとの打ち合わせ ・スーパーでの陳列方法の検討、チラシ作成における企画・立案 ・各店舗売り上げ状況、在庫の確認 ■業務の魅力： ・店舗数が多く（エスポット19店舗、ポテト・マミー14店舗、一部業務スーパーでも取り扱い）、自分の判断が売上げに直結する責任感はありますが、やりがいも大きいです。 　また、これまでの経験や、入社後の実績によっては早期にプレイングマネージャーとして管理職をお任せする可能性もあり、キャリアを積んでいけます。 ・バイヤー業務の一環として、コンセさんとの商談などで、当社の方向性などの情報を共有し、お店のブランドを崩さないでいただく 　また、チラシの作成における企画にも携わっていただけるため、特売品の打ちだし方や、それをどう仕入れてくるかといったところまで一貫して対応できます。 ・既存の仕入れルートがメインとなりますが、新規仕入れ先開拓等も行うことができるため、裁量大きく働けます。 ・将来的にはドライフードだけでなく「エスポット」では日用品や家電製品も取り扱っているため、他の製品のバイヤーとして活躍いただける可能性もあります。 ■組織（生鮮商品部）： バイヤー、ディストリビューター、スーパーバイザー(30代〜50代)とで構成されており10名ほどおります。（+アシスタントさん4名） ■教育体制： 入社後2週間〜1カ月程度、実際の店舗で就業をいただき当社の製品や販売の仕方について学んでいただきます。その後はOJTを中心に教育をいていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鮮魚に関するバイヤー業務をお任せ/チラシ作成の企画や店舗の陳列の仕方、鮮魚工房との調整、コンセさんとの打ち合わせなど、マーケティングにも携われる〜 ■業務内容： 同社のバイヤーとして、ディスカウントストア「エスポット」、食品スーパー「ポテト」での仕入れをお任せします。 ・商品／仕入先の選定、仕入先との商談、決定 ・アウトパック化しているので、工場との調整、コンセさんとの打ち合わせ ・スーパーでの陳列方法の検討、チラシ作成における企画・立案 ・各店舗売り上げ状況、在庫の確認 ■業務の魅力： ・店舗数が多く（エスポット19店舗、ポテト・マミー14店舗）、自分の判断が売上げに直結する責任感はありますが、やりがいも大きいです。 　また、これまでの経験や、入社後の実績によっては早期にプレイングマネージャーとして管理職をお任せする可能性もあり、キャリアを積んでいけます。 ・バイヤー業務の一環として、コンセさんとの商談などで、当社の方向性などの情報を共有し、お店のブランドを崩さないでいただく 　また、チラシの作成における企画にも携わっていただけるため、特売品の打ちだし方や、それをどう仕入れてくるかといったところまで一貫して対応できます。 ・既存の仕入れルートがメインとなりますが、新規仕入れ先開拓等も行うことができるため、裁量大きく働けます。 ・将来的にはドライフードだけでなく「エスポット」では日用品や家電製品も取り扱っているため、他の製品のバイヤーとして活躍いただける可能性もあります。 ■組織（生鮮商品部）： バイヤー、ディストリビューター、スーパーバイザー(30代〜50代)とで構成されており10名ほどおります。（+アシスタントさん4名） ■教育体制： 入社後2週間〜1カ月程度、実際の店舗で就業をいただき当社の製品や販売の仕方について学んでいただきます。その後はOJTを中心に教育をいていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜惣菜に関するバイヤー業務をお任せ/チラシ作成の企画や店舗の陳列の仕方、惣菜工場との調整、コンセさんとの打ち合わせなど、マーケティングにも携われる〜 ■業務内容： 同社のバイヤーとして、ディスカウントストア「エスポット」、食品スーパー「ポテト」での仕入れをお任せします。 ・商品／仕入先の選定、仕入先との商談、決定 ・アウトパック化しているので、工場との調整、コンセさんとの打ち合わせ ・スーパーでの陳列方法の検討、チラシ作成における企画・立案 ・各店舗売り上げ状況、在庫の確認 ■業務の魅力： ・店舗数が多く（エスポット19店舗、ポテト・マミー14店舗）、自分の判断が売上げに直結する責任感はありますが、やりがいも大きいです。 　また、これまでの経験や、入社後の実績によっては早期にプレイングマネージャーとして管理職をお任せする可能性もあり、キャリアを積んでいけます。 ・バイヤー業務の一環として、コンセさんとの商談などで、当社の方向性などの情報を共有し、お店のブランドを崩さないでいただく 　また、チラシの作成における企画にも携わっていただけるため、特売品の打ちだし方や、それをどう仕入れてくるかといったところまで一貫して対応できます。 ・既存の仕入れルートがメインとなりますが、新規仕入れ先開拓等も行うことができるため、裁量大きく働けます。 ・将来的にはドライフードだけでなく「エスポット」では日用品や家電製品も取り扱っているため、他の製品のバイヤーとして活躍いただける可能性もあります。 ■組織（生鮮商品部）： バイヤー、ディストリビューター、スーパーバイザー(30代〜50代)とで構成されており10名ほどおります。（+アシスタントさん4名） ■教育体制： 入社後2週間〜1カ月程度、実際の店舗で就業をいただき当社の製品や販売の仕方について学んでいただきます。その後はOJTを中心に教育をいていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【通販業界を牽引するジャパネットグループ／グループ連結売上2700億円超／通販だけではなく、旅行事業、スポーツ事業、地域貢献など幅広く事業展開、どの領域においても「見つける」「磨く」「伝える」を大事に新しいことに挑戦し続けています】 ■業務内容： 〜通信販売事業における商品企画・バイヤー業務〜 キッチン、トイレ、お風呂など【リフォーム】のカテゴリーに特化して、商談から仕入れ、販売戦略の立案・実行、さらにお客様の声を反映した商品改善や制作チームと連携した各種メディア戦略まで一貫して携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的には： ◇年間のカテゴリー販売戦略の立案 ◇商品発掘、メーカーとの交渉 ◇商品の販売方法の立案 ◇商品展開に関わる社内制作部門との議論や勉強会の実施、ロケ・生放送の立ち合い、検証、改善 ◇担当商品の在庫、納期管理 ◇担当商品の売上やお客様の声の分析、商品改善に向けたメーカーとの交渉 ■業務の特徴： ◇ただ商品を仕入れるだけにとどまらないのが、当社のバイヤーの特徴です。販売戦略や媒体展開にまで自らの意見を反映し、社内制作部門と共に最後まで責任をもって商品を展開していただきます。 ◇テレビやラジオでほぼ毎日生放送を行っているため、スピード感をもって日本中に商品を紹介することができます。 ◇コールセンター機能やアフターケア業務などを自社で行う「自前主義」を掲げており、お客様の反応や売上をダイレクトに伺うことができる環境で、やりがいも感じることができます。 ■魅力ポイント： 【ジャパネットチャレンジデー】 1日1商品をその日限定の特別価格で売り切るという全社挙げて本気のチャレンジの日。バイヤーが1年をかけて準備を行い、必ず売り切るという使命をもってメーカーとの交渉を行います。バイヤーとしても緊張感もありつつ当日を迎えますが、自分の選んだ商品が大量に注文が入り発送されていく、売り切った時の達成感は他では味わえません。 【商品開発にも携われます】 お客様からの直接のお声、どんな小さな声も拾い、全社で商品改善を検討。その声を直接メーカーに届け商品開発、交渉をするのもバイヤーの役割です。バイヤーがここまで関わることが出来るからこそ自信をもってお客様に提供することが出来ます。

【通販業界を牽引するジャパネットグループ／グループ連結売上2700億円超／通販だけではなく、旅行事業、スポーツ事業、地域貢献など幅広く事業展開、どの領域においても「見つける」「磨く」「伝える」を大事に新しいことに挑戦し続けています】 ■業務内容： 〜通信販売事業における商品企画・バイヤー業務〜 時計、バッグ、宝飾など【アパレル】のカテゴリーに特化して、商談から仕入れ、販売戦略の立案・実行、さらにお客様の声を反映した商品改善や制作チームと連携した各種メディア戦略まで一貫して携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的には： ◇年間のカテゴリー販売戦略の立案 ◇商品発掘、メーカーとの交渉 ◇商品の販売方法の立案 ◇商品展開に関わる社内制作部門との議論や勉強会の実施、ロケ・生放送の立ち合い、検証、改善 ◇担当商品の在庫、納期管理 ◇担当商品の売上やお客様の声の分析、商品改善に向けたメーカーとの交渉 ■業務の特徴： ◇ただ商品を仕入れるだけにとどまらないのが、当社のバイヤーの特徴です。販売戦略や媒体展開にまで自らの意見を反映し、社内制作部門と共に最後まで責任をもって商品を展開していただきます。 ◇テレビやラジオでほぼ毎日生放送を行っているため、スピード感をもって日本中に商品を紹介することができます。 ◇コールセンター機能やアフターケア業務などを自社で行う「自前主義」を掲げており、お客様の反応や売上をダイレクトに伺うことができる環境で、やりがいも感じることができます。 ■魅力ポイント： 【ジャパネットチャレンジデー】 1日1商品をその日限定の特別価格で売り切るという全社挙げて本気のチャレンジの日。バイヤーが1年をかけて準備を行い、必ず売り切るという使命をもってメーカーとの交渉を行います。バイヤーとしても緊張感もありつつ当日を迎えますが、自分の選んだ商品が大量に注文が入り発送されていく、売り切った時の達成感は他では味わえません。 【商品開発にも携われます】 お客様からの直接のお声、どんな小さな声も拾い、全社で商品改善を検討。その声を直接メーカーに届け商品開発、交渉をするのもバイヤーの役割です。バイヤーがここまで関わることが出来るからこそ自信をもってお客様に提供することが出来ます。

【完全土日祝休み／福利厚生充実◎／通販業界を牽引するジャパネットグループ／グループ連結売上2700億円超／通販だけではなく、旅行事業、スポーツ事業、地域貢献など幅広く事業展開、どの領域においても「見つける」「磨く」「伝える」を大事に新しいことに挑戦し続けています】 ■業務内容： 〜通信販売事業における商品企画・バイヤー業務〜 【家電・日用品】のカテゴリーに特化して、商談から仕入れ、販売戦略の立案・実行、さらにお客様の声を反映した商品改善や制作チームと連携した各種メディア戦略まで一貫して携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的には： ◇年間のカテゴリー販売戦略の立案 ◇商品発掘、メーカーとの交渉 ◇商品の販売方法の立案 ◇商品展開に関わる社内制作部門との議論や勉強会の実施、ロケ・生放送の立ち合い、検証、改善 ◇担当商品の在庫、納期管理 ◇担当商品の売上やお客様の声の分析、商品改善に向けたメーカーとの交渉 ■業務の特徴： ◇ただ商品を仕入れるだけにとどまらないのが、当社のバイヤーの特徴です。販売戦略や媒体展開にまで自らの意見を反映し、社内制作部門と共に最後まで責任をもって商品を展開していただきます。 ◇テレビやラジオでほぼ毎日生放送を行っているため、スピード感をもって日本中に商品を紹介することができます。 ◇コールセンター機能やアフターケア業務などを自社で行う「自前主義」を掲げており、お客様の反応や売上をダイレクトに伺うことができる環境で、やりがいも感じることができます。 ■魅力ポイント： 【ジャパネットチャレンジデー】 1日1商品をその日限定の特別価格で売り切るという全社挙げて本気のチャレンジの日。バイヤーが1年をかけて準備を行い、必ず売り切るという使命をもってメーカーとの交渉を行います。バイヤーとしても緊張感もありつつ当日を迎えますが、自分の選んだ商品が大量に注文が入り発送されていく、売り切った時の達成感は他では味わえません。 【商品開発にも携われます】 お客様からの直接のお声、どんな小さな声も拾い、全社で商品改善を検討。その声を直接メーカーに届け商品開発、交渉をするのもバイヤーの役割です。バイヤーがここまで関わることが出来るからこそ自信をもってお客様に提供することが出来ます。 変更の範囲：本文参照

【通販業界を牽引するジャパネットグループ／グループ連結売上2700億円超／通販だけではなく、旅行事業、スポーツ事業、地域貢献など幅広く事業展開、どの領域においても「見つける」「磨く」「伝える」を大事に新しいことに挑戦し続けています】 ■業務内容： 〜通信販売事業における商品企画・バイヤー業務〜 当社の通販商品の一つ、厳選したグルメを毎月お客様のご自宅にお届けする「グルメ定期便」において、精肉や鮮魚などの【食品】のカテゴリーに特化したバイヤー業務をお任せします。商談から仕入れ、販売戦略の立案・実行、さらにお客様の声を反映した商品改善や制作チームと連携した各種メディア戦略まで一貫して携わっていただきます。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■具体的には： ◇年間のカテゴリー販売戦略の立案 ◇商品発掘、メーカーとの交渉 ◇商品の販売方法の立案 ◇商品展開に関わる社内制作部門との議論や勉強会の実施、ロケ・生放送の立ち合い、検証、改善 ◇担当商品の在庫、納期管理 ◇担当商品の売上やお客様の声の分析、商品改善に向けたメーカーとの交渉 ■業務の特徴： ◇ただ商品を仕入れるだけにとどまらないのが、当社のバイヤーの特徴です。販売戦略や媒体展開にまで自らの意見を反映し、社内制作部門と共に最後まで責任をもって商品を展開していただきます。 ◇テレビやラジオでほぼ毎日生放送を行っているため、スピード感をもって日本中に商品を紹介することができます。 ◇コールセンター機能やアフターケア業務などを自社で行う「自前主義」を掲げており、お客様の反応や売上をダイレクトに伺うことができる環境で、やりがいも感じることができます。 ■魅力ポイント： 【ジャパネットチャレンジデー】 1日1商品をその日限定の特別価格で売り切るという全社挙げて本気のチャレンジの日。バイヤーが1年をかけて準備を行い、必ず売り切るという使命をもってメーカーとの交渉を行います。バイヤーとしても緊張感もありつつ当日を迎えますが、自分の選んだ商品が大量に注文が入り発送されていく、売り切った時の達成感は他では味わえません。 【商品開発にも携われます】 お客様からの直接のお声、どんな小さな声も拾い、全社で商品改善を検討。その声を直接メーカーに届け商品開発、交渉をするのもバイヤーの役割です。

【グローバルに展開するファッションブランド「A BATHING APE（R）」を手掛ける企業で、バイヤーアシスタント業務を担当／風通しの良い社風とチャレンジ精神溢れる環境です／社員割引制度あり】 1993年4月に東京・原宿にて創業以来、ファッションブランド「A BATHING APE（R）」を展開しワールドワイドに事業を拡大している当社にて、アシスタントマネージャー／シニアバイヤー（マネージャー候補）業務をお任せします。 ■業務内容： ・売上管理：実店舗 / アウトレット / ECにおける売上分析・施策の立案と推進 ・予算管理：売上予算・買付予算〜MD Planの設定、進捗管理 ・買付管理：予算・分析・MD Planに沿った買付管理、売上の変化に応じたアロケーションコントロール ・在庫管理：在庫回転率を元にした在庫計画の立案・消化促進 ・データ管理：Weekly, Monthly Reportの作成、社内共有 ※既存のスタッフ・他部署・店舗スタッフとの連携業務 ※取扱い：A bathing bape, Bapekids, Mr bathing ape, Bape black, Bapy, Apee, Baby milo store, …日本オーダーの取り扱いが中心 ※経験と適性を見て配置する予定です。 ■社風： 風通しの良い社風です。所属部署として割り振られてはいますが、事業部横断で業務を進めることもあります。コミュニケーションスキルが高く、チャレンジ精神のある方が活躍できる環境で、自社ブランドのイメージを踏襲しながら、更なる価値を作り上げていく意欲の高い方が多い環境です。 また、社内は洋服が好きな社員が多く、おしゃれ好きな方には合う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【グローバルに展開するファッションブランド「A BATHING APE（R）」を手掛ける企業で、バイヤーアシスタント業務を担当／風通しの良い社風とチャレンジ精神溢れる環境です／社員割引制度あり】 1993年4月に東京・原宿にて創業以来、ファッションブランド「A BATHING APE（R）」を展開しワールドワイドに事業を拡大している当社にて、バイヤーアシスタント業務をお任せします。 ■業務内容： 【売上分析】日・週・月・シーズン毎の売上を分析し、好不調の原因を探る 【目標設定】分析をもとに予算を設定する 【発注】予算達成に必要な商品を計画・発注・販売まで取り仕切る 【販売促進】販売計画・消化計画を立て、商品を売切りに導く 以上を繰り返し、ブランドの売上・価値の向上を支えます。 ■具体的には： ・数値管理（売上・在庫・消化率など各種データ更新、週次/月次ワークメイン） ・在庫管理（店舗間在庫移動フォロー） ・MD MAPの作成〜商品の追加・更新 ・オーダーシートの作成、オーダーの集計 ・当社オリジナルシステムへの入力（価格・オーダー数など） ・電話応対、会議室手配、打ち合わせの設定 ※既存のデータ更新・提出がメインの仕事です ※適性を見て上記を中心に仕事の割り振りを決定/調整します ※年2回の展示会を通常としており、その前後が繁忙期となります（SS：2-3月、FW：8月） ■社風： 風通しの良い社風です。所属部署として割り振られてはいますが、事業部横断で業務を進めることもあります。コミュニケーションスキルが高く、チャレンジ精神のある方が活躍できる環境で、自社ブランドのイメージを踏襲しながら、更なる価値を作り上げていく意欲の高い方が多い環境です。 また、社内は洋服が好きな社員が多く、おしゃれ好きな方には合う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容 ◇具体的な業務 1）価格交渉、発注処理、納期管理等のバイヤー業務 2）継続的な取引状況下における既存サプライヤーとの関係構築、管理・評価 3）カテゴリにおける調達戦略の策定 4）社内ステークホルダーと連携したサプライヤーソーシング活動 ◇入社後すぐの業務 まずはご経験に合わせて、担当カテゴリーについて可能な範囲から社員の業務を徐々に引き継いでいただきます。 主に、サプライヤーソーシング、契約、発注業務に従事頂きます。 入社3〜5ヶ月後程度で、社内プロジェクト案件について、ひとりで対応できるようになっていただくことを期待しています。 ◇入社6か月〜1年以降 業務に慣れてきましたら、プロジェクト案件について、上司や社内会議に提出するデータやレポートをまとめていただきます。 数年後にはマネージャーとしてとしてチームビルディング、プロジェクトリーダーで全体の進捗管理などもお任せしたいと考えています。 ■ミッション・期待される役割 IT/ソフトウェア課の主にITインフラハードウェア/ソフトウェア、ITコンサルティング等のカテゴリバイヤーとして調達戦略の策定、ソーシング活動に参画していただきます。 社内ニーズを受け、社内外と調整しながら契約締結を担う役割となります。将来的にはチームメンバーを率いるポジションとなります。 ■配属組織名 調達統括本部　ジャパン インダイレクトプロキュアメント本部　ジャパン プロフェッショナルサービス/SW/IT部　SW/IT課 ■組織ミッション 私たちは、集約・集中購買、サプライチェーン、グリーン戦略に基づくバリューチェーンの最適化を通じて、「One Astemo」のスケールメリットを実現することで、Astemoに最も競争価値を提供します。 配属部署では、SW/IT領域における「調達戦略策定、契約交渉、サプライヤー管理、調達プロセス構築、発注プロセスと幅広い調達業務を担当しています。 変更の範囲：会社の定める業務