バイヤー候補／世界中からセレクトしたアイテムを扱う「PLAZA」展開企業／フレックス／年間休日125日〜 ■業務内容： ・商品企画・立案・実行 ・発注や商品登録など商品投入までの業務（対取引先含む） ・商品情報作成 ・対取引先様との条件交渉 ・PR担当や店舗部門と連携した商品拡販方法の決定 ■やりがい： 取り扱い商材は、キャラクターやブランドコラボレーションなど、多岐にわたって商品の企画ができ、自分が形にしたいものを実現しやすい環境です。 バイヤー業務だけでなく、商品企画業務にも携わることができ、マルチに活躍いただける点が、当ポジションのやりがいです。 最初はアシスタントバイヤーとしてプラザスタイルカンパニーの基礎を学んでいただき、スキルに応じてバイヤー業務に挑戦いただきます。 ■スタイリングライフグループについて： 社風を一言で表すなら『自由闊達』。個性を尊重し自由を重んじながら、様々なアイデアを事業に活かしています。新しいことやユニークなことへ挑戦し続ける社風のもとで、業務に取り組める環境になっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！／大手チェーンで“自分が選んだ商品”が全国に広がる〜 イオンGの安定基盤×働きやすい環境で、バイヤーとして一段上のキャリアへ バイヤー/MDいずれかの経験をお持ちの方を対象に、大規模チェーンならではの裁量・データ・スピード感 を存分に活かしていただけるポジションです。 本社に店舗が併設しており、自分の仕入れた商品が「実際にどう売れているか」をすぐに確認できるため、成長サイクルが圧倒的に早い環境です。 また、業務量に応じて就業時間の調整が可能で、“働き方が良いバイヤーポジション” として非常に人気があります。 ◆お任せする主な業務 ・仕入れ先との交渉 ・展示会でのオーダー／新商品の仕入れ ・店舗ごとの販売計画づくり ・販売指示書・陳列ルールの作成 ※スポーツ・アパレル経験がなくても入社後に習得できます。 ＜将来的にはさらに高度な業務へ＞ ・年間・月別の部門計画の策定 ・売上管理／在庫コントロール ・販売価格の設定 ・担当部門の戦略立案 （例：メンズ、レディース、ジュニア、フットウェアなど） → バイヤーとしての総合力が身につき、キャリアの幅が広がります。 ◆キャリアパス ・他ジャンルのスポーツバイヤーへの異動 ・複数部門を統括するマネージャー ・全商品を統括する商品部長への昇格 さらに、顧客折衝・市場分析・課題発見力など、営業/マーケティングどちらにも強い人材へ成長できます。 （1）エンドユーザーの反応が“すぐ見える” 旗艦店舗に本社が隣接している環境のため、「仕入れた商品が実際どう売れるか」「お客様は何を手に取るか」を瞬時に把握できます。 （2）全国122店舗に商品が展開される“バイヤーとしての大きな裁量” 自分の判断が全国規模で影響するため、バイヤーとしての手応えと成長スピードが段違いです。 （3）圧倒的に“働き方が良い” シフト制でも、業務に合わせて勤務時間を調整できる 事前申請で柔軟な働き方が実現 プライベートと両立しやすいと社員から好評 働き方の柔軟性は、イオングループならではの大きな魅力です。 ◆職場環境 部署人数：34名 平均年齢：38歳 アシスタントは20代中心 →若手でも早期に裁量のある仕事へ挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆営業経験を活かして“仕入れで利益を創る側”へキャリアチェンジ／未経験からバイヤーとして価格交渉・仕入れ戦略に挑戦できるポジション／約100社を担当し、関係構築×交渉力で粗利を創出／裁量大×スピード感ある環境で事業成長をダイレクトに実感できる◆◇ 営業から“利益を創る側”へ｜成長市場×裁量大の環境でバイヤーに挑戦 ■募集背景 当社は医薬品卸事業において、マーケティング主導の独自モデルで成長を続けています。現在は多種多様な仕入先をもとに、「調達の質で利益を伸ばす」方向での利益拡大を目指しています。営業やSVで培った、交渉力、関係構築力、数字へのコミット力を「売上」だけではなく利益（粗利）を生み出す力へ転換できる環境です。単なるキャリアチェンジではなく、市場価値の高い“戦略バイヤー”への進化を実現したい方を求めています。 ■仕事内容 未経験からスタートし、最終的には仕入れ戦略の構築・利益コントロールまで担うポジションです。 ・医薬品の仕入・価格交渉 ・サプライヤー（約100社）の関係構築・管理 ・市況・需給を踏まえた発注コントロール ・休眠仕入先の再活性化（営業経験が活きる領域） ・データ分析を通じた仕入最適化・粗利改善 ■このポジションの魅力 （1） 営業力を“そのまま価値転換”できる 売上を追う営業から、利益を生み出すバイヤーに成長できます。 交渉の強さがそのまま会社の利益に直結します。 （2） 意思決定スピード×裁量の大きさ 代表直下のため、承認待ちが少なく「良いと思ったらすぐ動ける」環境があります。 （3） “発注担当”ではなく戦略ポジション 単なるオペレーションではなく仕入れ構造を設計し、利益を最大化する役割を担います。 （4） マーケティング主導の独自モデル 営業組織を持たず、マーケティングで需要を創出。そのため、バイヤーは「売れる前提」の中で、仕入れ最適化に集中できる環境です。 （5） 安定×成長のバランス ・医療インフラに関わる安定市場 ・事業拡大フェーズでポジション拡張余地あり 今後は、半年で担当先を持ち交渉を実践、1年で仕入れを自走、3年で調達戦略・新規開拓まで担い事業成長を牽引いただくことを期待しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜テレビや雑誌等、メディアで取り上げられる今大注目の企業／20期連続売上増の成長業界／休暇制度充実〜 ■ポジション概要： 買取イベントや、タワーマンション・百貨店内で行うPOPUPイベントにて、接客・査定を行うサービスにてバイヤーとしてご活躍いただきます。 お客様に寄り添いご要望をお聞きし、ご不用になられたお品物物査定業務を行います。一つ一つのお品物に、お客様の想いや背景が詰まっていますので、丁寧で誠実な対応を行うことが重要となっています。 ■業務内容： ・イベントの企画、運営補助（バイヤー研修で出張買取に同行） ・イベント時の接客、査定、買取 ※イベント時にご予約いただいたお客様のご自宅に後日訪問し、接客・査定を行うケースもございます。ご相談を希望されたお客様のみを対応するため、完全反響型営業です。飛び込み営業やテレアポ業務務一切ございません。 ■入社後のフォロー： 入社初日…事業責任者から、事業説明やスタッフのご紹介をいたします。 1〜2か月目…座学研修とOJTで基礎を学び、サービスやシステム、査定について理解を深めます。 2〜3か月目…イベント買取りや出張買取りの研修があり、先輩に同行して接客や査定を実際に体験します。 3〜4か月目…メインスタッフとしてイベント買取りや出張買取りを担当し、先輩のサポートも受けられます。 そのほか…定期的な1on1で業務状況やモチベーションを確認し、チャレンジしたい分野についても相談可能です。年2回の評価機会には、上長や事業責任者との面談があり、目標設定やキャリアアップについて相談できます。 ■キャリアパス： イベント専任バイヤー、出張訪問バイヤー、オンラインバイヤーなどバイヤー職での様々なキャリアの道があります。バイヤーを育成、管理するチームマネジメント職でのキャリアもあります。 ■ポジションの魅力： 様々なモノやお客様に出会い、毎日新たな発見や学びがあるお仕事です。 成長が事業成長に直結し、新規事業のため提案や意見が反映されやすい環境です。ワークライフバランスを重視し、安心して長く働ける職場を整えています。営業職からオフィスワーク職まで多様な部門があり、ライフスタイルに応じたジョブチェンジも可能です。事業拡大に伴い、勤務地や事業所も増えていく計画です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手グローバル車載メーカーでの原価構築（調達組織／エキスパート採用）／ディスプレイオーディオ世界1位・IVIシステム世界2位のシェア／SDVの世界実現のためのECU統合化の先駆者／在宅有・年休130日以上】 数十名の契約バイヤーに対する司令塔として、適切な活動日程・目標・テーマ設定とフォローを通じ、大きな経営貢献を実感できるポジションです。多数のプロジェクト、BOM、原価改善テーマ・活動や、品目別調達戦略をレビューすることで、当社の事業・競合他社の動き・部材・部材購入先・原価構築ノウハウ・調達戦略等の専門知識を短期間で習得することができるポジションです。 ■具体的な業務： ・新機種原価や2nd Look VEの目標実現に向けた、契約バイヤーに対する要望の展開とフォロー、原価・新部品課題の管理 ・契約バイヤーが策定する品目別調達戦略の事業観点でのレビューと契約バイヤーに対するF/B、適切な戦略策定の見届け ・開発機種や2nd Look VE対象機種向けの部品所要の管理、数量増による原低効果の見える化 ・BU・海外拠点からのエスカレーション課題のレビュー・仕分けと契約バイヤーとのフォロー ・上記のためのプロセス・ITツールの構築・改善 ■組織ミッション： ●デバイス契約部：収益を伴った持続的な事業成長のために、 ・デバイス購入先との関係性を強化、最新のデバイス・技術の導入による、当社製品イノベーションへの貢献 ・品目別調達戦略の立案と実行による、直接材料に関するトータルビジネスコストの最小化 ・エスカレーションを受けた購入先との間で交渉すべき重要問題の解決 ●契約管理課：収益を伴った持続的な事業成長のために、グローバルに設計・PM、契約バイヤーと連携し、事業ニーズを満足する機種原価構築および円滑な工場引継ぎの実現と、購入先との間で検討・解決すべき事業課題の把握と、解決に向けたフォロー ■職場の雰囲気： 調達自立化のため、多様なバックグラウンド（前の職種、専門知識、国籍等）を持つメンバーが集い、お互いに助け合い、オープンに議論しながら、仕事を進める職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合買取専門店／正社員／自社オークションの業績好調による増員募集】 ■概要： 圧倒的な商品知識と審美眼をもったスペシャリストとして新たなキャリアを築きませんか？ 私たちは「エコリング」はリユース業界を黎明期から支える企業の一つとして支持されております。 買い取り屋さんのイメージが強いエコリングですが、2017年から始まった自社オークションサイトの【エコオク】【エコトレ】が売り上げの重要なポジションを担っております。 今回はそんなエコオクを支える古物バイヤーの募集を行います。 ■業務内容： 自社のオークションサイト「エコリングtheオークション」（通称エコオク）に出品する古物や宝飾品の買い付けを担当していただきます。 ネットオークションや全国各地の競りに参加しながら、市場に出回る商品の知識を深めていきます。エコリングが買取だけでなく買い付けにも参加する理由は、古物市場の商品の価値が経済の流れにより大きく変動するためです。商品の適正価格を見極め、市場相場を安定させることが、私たち古物バイヤーの重要な役割です。 オークションに出品した人も落札した人も「価値のある買い物」を実感できる市場を維持することが、エコリングがオークションを運営する理由です。 最初はすべての人が買い付けをすぐにできるわけではありません。はじめは先輩バイヤーと一緒にオークションや競りに参加し、商品知識や買い付け技術を学びます。さまざまな商品に触れるうちに、自分が得意とする商材が見えてきたり、他のバイヤーからのアドバイスで専門性を高めていけます。 およそ1年ほどで古物バイヤーとして独り立ちし、市場に出回る古物の「真の価値」を見いだせるスペシャリストとして活躍していただきたいと考えています。 ■キャリアパス： 鑑定スキル・知識をより高めていってエキスパートバイヤーを目指したり、人財育成やマネジメントといった役職・幹部を目指したり等、キャリアパスなど社内でも様々な選択肢を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【秋田県で腰を据えてキャリア形成／地域密着スーパーのバイヤー候補／転居を伴う転勤が少なく働きやすい環境】 ■業務概要： 当社が秋田県内で展開する食品スーパーマーケットにおいて、商品仕入れや価格設定、売場戦略の立案など、店舗運営の要となるバイヤー業務をご担当いただきます。地域に根差した店舗経営を支え、将来の管理職候補としてご活躍いただくポジションです。 ■業務詳細： ・食品や日用品等の新商品選定、仕入れ業務 ・市場動向や売上データの分析、商品戦略の立案 ・メーカーや問屋との価格／納期交渉 ・店舗運営に必要な商品知識の習得、社内外への情報共有 ・売場レイアウトや販促企画の立案、実行 ・店舗スタッフとの連携による売上最大化 ※入社後はまず店舗業務を一定期間経験し、現場感覚や商品知識を身に付けていただきます。 ■扱うサービス： 秋田県内の食品スーパー各店舗で取り扱う生鮮食品、加工食品、日用品等 ■組織構成： 正社員数150名規模で、バイヤーは本部を中心に複数名が在籍。現場経験を重ねた後に管理職候補としてバイヤー業務に携わります。 ■業務の魅力： 転居を伴う転勤が少なく、地元で長期的にキャリアを築きやすい環境です。商品知識や店舗運営ノウハウを深められ、地域密着型のスーパーの成長を担うやりがいがあります。 ■教育体制： 経験豊富な先輩社員によるOJTや現場研修を実施し、未経験からでも段階的にバイヤー業務を習得できます。 ■就業環境： 秋田市を中心とした通勤圏内での勤務が主で、働きやすい環境です。Uターンや地元志向の方も安心して働けます。 ■想定されるキャリアパス： 店舗業務を経験後、本部でバイヤー業務にステップアップし、将来的には管理職・店長候補としてキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力： 地域に根差した安定経営と社員育成に注力し、長期的な成長をサポートする企業風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者限定】ブランドバイヤー採用（バッグ・時計・ジュエリー） 真贋力と相場観を持つプロフェッショナルを求めます。 当社は、未経験者の採用・育成は行っていません。すでに3年以上のキャリアを持ち、市場の第一線で活躍されているバイヤーのための募集です。 ■ 募集要項 必須経験： ブランドバッグ、高級時計、ジュエリーのバイヤー経験3年以上 対象商材： エルメス・シャネル等のバッグ、ロレックス等の高級時計、各種ブランドジュエリーや色石・ダイヤ 主要業務： 店頭・外商での査定買取、国内外の市場での仕入れ、値付け ■ 本募集のポイント 給与相談可： あなたのスキルと実績を正当に評価します。面接にてぜひこれまでの成果をお聞かせください。 高い裁量権： 自身の判断で動かせる金額が大きく、バイヤーとしての手応えを感じられる環境です。 ※勤務地が東京ぶらんどの販売店舗とグローバルトレード株式会社の本社となります。 ■ 業務内容 高級ブランドバッグ・時計・ジュエリーの査定・買取業務 各古物市場・オークションへの参加、競り（買い付け） 相場分析、プライシング（値付け）、在庫マネジメント ■ 給与・待遇 経験・実績に応じて要相談 （これまでの買取実績や、仕入れネットワーク、前職の給与を最大限に考慮し、納得のいく条件を提示いたします）

〜人気ファッションサイトのMDバイヤー募集/年休125日/昇給・賞与あり〜 ■業務内容： ファッション通販サイト『fifth』のMDバイヤー/商品企画として以下お任せします。 ・市場及び自主企画商品の動向調査・企画・選定・開発 ・国内レディースアパレルのバイイング及びMD業務（数値計画、納期マネジメント） ・MD企画書、品揃え計画、商品企画書の作成および社内提案 ・ECサイトでの販売管理 ・自社撮影のディレクション ・SNS運用 ■やりがい： 外部モールへの出店もありますが、売上を支えるのは圧倒的に自社サイトになります。商品企画〜バイヤー〜EC運営〜SNS運用まで一気通貫で自社で行っているためお客様の反応(レビュー)や企画や施策の結果がすぐ確認できクイックな動きをとることができることも同社の特徴でありやりがいです。 企画・仕入れからお客様の手に届き、その感想をいただくまで社内メンバーで連携して事業を推進していくことができます。 ■組織について： 事業部長のもと商品課には現在MDバイヤーが4名在籍、運営課にはEC運営や広告・SNS運用を行うメンバーが6名在籍。平均年齢は30代前半で、男女比は1：2です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇知名度抜群の衛生用品メーカー／小売本部バイヤーに向けマーケティング〜提案まで一気通貫で対応。既存メインの法人営業です◇ ■仕事内容 除菌ウェットティッシュなどの衛生用品を扱い、小売本部（バイヤー）に対する提案営業をお任せします。 既存顧客との関係構築を中心に、商品提案や売場づくりを通じて売上拡大を支えるポジションです。 ★こんな方におすすめ 既存顧客とじっくり関係を築く営業がしたい方 安定した商材・環境のもとで長く働きたい方 有形商材の営業経験を活かしたい方 ＜具体的な業務内容＞ （1）本部バイヤーへの提案営業：ドラッグストアや量販店の本部バイヤーに対し、自社商品の提案を行います。 （2）売場・販促提案：商品の配置や展開方法（棚割り）を企画し、売上アップにつながる提案を行います。 （3）既存顧客フォロー：既存顧客を中心に訪問し、継続的な関係構築とニーズ把握を行います。 （4）市場調査・情報収集：店舗巡回や市場調査を通じて、消費者動向やトレンドを把握します。 （5）社内調整・連携：自社工場や企画部門と連携し、納期調整や商品仕様の調整を行います。 ■営業スタイル 既存顧客中心 商談相手：小売本部バイヤー 担当顧客：約50社（ベテランの方が担当している社数です。段階的に担当していただきます） 1日あたり訪問：約3件 担当エリア：中四国 ■働き方 残業月平均：約10時間 月2回程度出張（1泊2日目安） ■このポジションの特徴 本部バイヤーと商談し、売場づくりまで関われる営業 既存顧客中心で、マーケ視点を活かした提案ができるポジションです。 ■取扱商品： 景気に左右されない、誰もが一度は使用したことのあるウェットティッシュを中心に身近な商材を取扱っております。 ＜参考情報＞ https://lifedo-plus.co.jp/product/ ■SDGsへの取り組み： 使い捨てのものが多い中で、環境問題を考慮し、再生可能な資源を使用することで、環境面にも配慮しております。 当社が追及するローコストの理念は、「無駄な資源を使わない」という主に基づいております。 変更の範囲：会社の定める業務

【お任せする仕事内容】 ナカミチ店舗にて、販売における商品管理・売場管理、店舗運営　そしてパート従業員さんの管理のお仕事をお任せします。 まずは店舗にて「販売」のお仕事をしていただき、将来的に副店長・店長　または仕入バイヤーとステップアップを目指して経験を積んでいただきます。 バイヤー職としてはメーカー・問屋より仕入・商品管理・店舗まわりなどが主な業務となります。 【キャリアアップ】 (1)販売スタッフ⇒副店長⇒店長 (2)販売スタッフ⇒副店長または店長⇒バイヤー 経験を積んでいただき　ご希望をふまえ、適した職へ昇進。 早い方で入社1年で店長、3年でバイヤー職へ昇進された方もいます。 個人ごとに評価制度を実地。ご自身のペースを大切に業務を教えていきます。 また　現社員では新卒から勤務や勤続20年以上60代で活躍中と幅広い年齢層で勤務していただいています。 年齢を超えて社員同士仲良く、横のつながりがあり　相談出来る環境が自然にあるのでご安心下さい。 【ナカミチでは】 「いいもの安く」をモットーにベビーちゃんからご年配まで欲しい物は何でも取り揃えるお店です。地域に寄り添う品揃え、家族で楽しくお買物ができるそんな素敵な空間を提供し、やりがいに繋がる仕事です。

【仕事内容】 中古物件を「仕入・企画・販売」まで一気通貫で手がける買取再販バイヤーを募集します。単なる仕入担当ではなく、物件の目利きから収支シミュレーション、リノベーション企画、販売戦略まで、事業の"利益の源泉"を作る役割です。 弊社の空家リノベーション再販事業は、中古住宅を仕入れて、物件に合わせたリノベーションを施し、新築同等の価値を付加して販売するというものです。 リノベーション住宅は、現代の価値観に見合うデザインと最新の住宅設備を備えていながら、新築分譲住宅よりも安価に購入することができるため、一般公開される前に買い手がつくほど高い人気があります。 静岡県西部においても団塊世代の相続が進み、空き家が急速に増加している傾向にあります。空き家が増えるということは、その地域に住む人が減っているということになります。 また、適正な空き家の管理や活用をしなければ、周辺環境に悪影響を及ぼしかねません。空き家を積極的に買い取り、リノベーションして新たに居住する人を増やすことで、地域社会の課題を克服することを可能にします。 ▼主な業務 ・中古物件の情報収集・仕入先 　（仲介業者・地主・相続案件等）の開拓 ・現地調査・物件評価（判定基準に基づく査定） ・AIツールを活用した出口価格の算出・ 　収支試算・稟議書作成 ・リノベーション費用の企画・工事部門との 　連携（仕上がりイメージの共有） ・ 販売価格の設定・販売活動・仲介業者との連携 ・ 在庫管理（180日以内の資金回転を意識したPDCA） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「社会貢献がしたい」と思って不動産の仕事に就いたはずが、気づけばノルマ達成のためだけに動いている。そんな経験、ありませんか？ LIFEFUNDの買取再販事業は、違います。 浜松を中心に急増する空き家を買い取り、リノベーションして、新たな価値をつけて市場に流通させる。地域課題の解決と、高い収益性を、同時に実現できる仕事です。仕入から企画・販売まで一気通貫で担当できるため、「自分が目利きした物件が、家族の新しい暮らしになる」その達成感を、丸ごと味わえます。 感覚ではなく、ロジックで勝負できる環境です。 インセンティブは粗利連動・最大12%還元。月平均残業17.9時間（実績データ）、フレックスタイム制で、「稼ぎながら、健全に働く」が実現できます。 そして、キャリアの天井がありません。 5拠点展開を計画中のため、マネジメントポストが次々と生まれます。「上が詰まっていて昇進できない」——そんな心配とは無縁の環境です。 あなたの目利き力を、最大限に活かせる舞台がここにあります。 ────────────────────── 【仕事へのやりがい】 お客様にとって、不動産の売買は人生最大の決断のひとつです。 「この家に決めた！」と笑顔で話してくれる瞬間、ご家族の喜ぶ声を直接聞ける瞬間——それがこの仕事の最大のやりがいです。ノルマがないので「お客様ファースト」の提案に専念でき、成果はインセンティブにダイレクトに反映されます。仲介から買取再販・相続・投資不動産まで、幅広い案件に関われる環境で、不動産のプロとしての市場価値を高められます。 【PR・職場情報】 株式会社ジャスティスは人材紹介会社であり雇用企業は紹介先企業になります。 本案件は紹介先企業より正式に依頼を受けた案件です。 【求人の特徴】 ・不動産仕入手当：粗利高と分配率に応じてインセンティブを手当として支給 ・住宅手当：自社で住宅を購入した方に支給 ・通勤手当：社内規定による（実費支給） ・役職手当 ・資格手当：（対象資格：1級/2級建築士、宅建士、専任宅建士） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・交通費支給 ・昇格あり ・長期 ・バイク通勤OK ・学歴不問 ・車通勤OK ・転勤なし ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・フレックスタイム制度 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・育休制度あり ・PCスキル ・U・Iターン歓迎 ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・服装自由 ・40代以上応募可 ・産休制度あり ・ひげOK

『売り場のチーフ』『商品を仕入れるバイヤー』 『店舗運営を担う店長』『本社の管理系の職種』 …etc ——広がるキャリア、高まる可能性。 経験や年次に関係なく、ステップアップできる環境がここに。 売り場の担当者からステップアップ スーパー内の農産、水産、畜産、惣菜などのいずれかの部門に配属され、部門責任者のサポート業務をお任せします。 ・スーパーの売り場の管理 ・売上利益の予算管理 ・パートの方々のシフト管理 ・品出しや陳列 ・販売計画の作成 ・発注業務 など 将来的には担当部門のチーフや店舗責任者、バイヤーや本社での管理系職種など、様々なキャリアが広がっています。 　 早期キャリアアップが叶います ◎前職は食品の販売スタッフだったBさん 衣料品売り場のチーフとして入社。4年後にバイヤーとなり、24年にはさらに役職があがり、チーフバイヤーとして活躍しています。 早い方だと入社から1年ほどでチーフに昇格することも。そこから、更に3～5年ほどをかけて副店長やバイヤー、別部門で活躍する…など、様々なキャリアを歩むことができます。 正社員 平均勤続年数20.7年！（2025年2月実績）業界高水準！ 全産業平均で約12～13年といわれています。 働きやすい職場環境・充実した福利厚生・キャリアアップの機会が、 社員の「ここで続けたい」という気持ちを支えています。 理想のなりたい！が見つかる 上長との面談を通して、どういう姿を目指していくのか、その上でどんな目標を設定するのか、達成のためにどう行動していくのか。細かくすり合わせをしていきながら、お互いに共通認識を持って取り組みます。もちろん、チーフや副店長など、役職が上がるとそれに応じて給与もUP。モチベーションを保ちながら取り組める環境です。

『売り場のチーフ』『商品を仕入れるバイヤー』 『店舗運営を担う店長』『本社の管理系の職種』 …etc ——広がるキャリア、高まる可能性。 経験や年次に関係なく、ステップアップできる環境がここに。 売り場の担当者からステップアップ スーパー内の農産、水産、畜産、惣菜などのいずれかの部門に配属され、部門責任者のサポート業務をお任せします。 ・スーパーの売り場の管理 ・売上利益の予算管理 ・パートの方々のシフト管理 ・品出しや陳列 ・販売計画の作成 ・発注業務 など 将来的には担当部門のチーフや店舗責任者、バイヤーや本社での管理系職種など、様々なキャリアが広がっています。 　 早期キャリアアップが叶います ◎前職は食品の販売スタッフだったBさん 衣料品売り場のチーフとして入社。4年後にバイヤーとなり、24年にはさらに役職があがり、チーフバイヤーとして活躍しています。 早い方だと入社から1年ほどでチーフに昇格することも。そこから、更に3～5年ほどをかけて副店長やバイヤー、別部門で活躍する…など、様々なキャリアを歩むことができます。 正社員 平均勤続年数20.7年！（2025年2月実績）業界高水準！ 全産業平均で約12～13年といわれています。 働きやすい職場環境・充実した福利厚生・キャリアアップの機会が、 社員の「ここで続けたい」という気持ちを支えています。 理想のなりたい！が見つかる 上長との面談を通して、どういう姿を目指していくのか、その上でどんな目標を設定するのか、達成のためにどう行動していくのか。細かくすり合わせをしていきながら、お互いに共通認識を持って取り組みます。もちろん、チーフや副店長など、役職が上がるとそれに応じて給与もUP。モチベーションを保ちながら取り組める環境です。

『売り場のチーフ』『商品を仕入れるバイヤー』 『店舗運営を担う店長』『本社の管理系の職種』 …etc ——広がるキャリア、高まる可能性。 経験や年次に関係なく、ステップアップできる環境がここに。 　 売り場の担当者からステップアップ スーパー内の農産、水産、畜産、惣菜などのいずれかの部門に配属され、部門責任者のサポート業務をお任せします。 ・スーパーの売り場の管理 ・売上利益の予算管理 ・パートの方々のシフト管理 ・品出しや陳列 ・販売計画の作成 ・発注業務 など 将来的には担当部門のチーフや店舗責任者、バイヤーや本社での管理系職種など、様々なキャリアが広がっています。 早期キャリアアップが叶います ◎前職は食品の販売スタッフだったBさん 衣料品売り場のチーフとして入社。4年後にバイヤーとなり、24年にはさらに役職があがり、チーフバイヤーとして活躍しています。 早い方だと入社から1年ほどでチーフに昇格することも。そこから、更に3～5年ほどをかけて副店長やバイヤー、別部門で活躍する…など、様々なキャリアを歩むことができます。 正社員 平均勤続年数20.7年！（2025年2月実績）業界高水準！ 全産業平均で約12～13年といわれています。 働きやすい職場環境・充実した福利厚生・キャリアアップの機会が、 社員の「ここで続けたい」という気持ちを支えています。 理想のなりたい！が見つかる 上長との面談を通して、どういう姿を目指していくのか、その上でどんな目標を設定するのか、達成のためにどう行動していくのか。細かくすり合わせをしていきながら、お互いに共通認識を持って取り組みます。もちろん、チーフや副店長など、役職が上がるとそれに応じて給与もUP。モチベーションを保ちながら取り組める環境です。

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『売り場のチーフ』『商品を仕入れるバイヤー』 『店舗運営を担う店長』『本社の管理系の職種』 …etc ——広がるキャリア、高まる可能性。 経験や年次に関係なく、ステップアップできる環境がここに。 売り場の担当者からステップアップ スーパー内の農産、水産、畜産、惣菜などのいずれかの部門に配属され、部門責任者のサポート業務をお任せします。 ・スーパーの売り場の管理 ・売上利益の予算管理 ・パートの方々のシフト管理 ・品出しや陳列 ・販売計画の作成 ・発注業務 など 将来的には担当部門のチーフや店舗責任者、バイヤーや本社での管理系職種など、様々なキャリアが広がっています。 　 早期キャリアアップが叶います ◎前職は食品の販売スタッフだったBさん 衣料品売り場のチーフとして入社。4年後にバイヤーとなり、24年にはさらに役職があがり、チーフバイヤーとして活躍しています。 早い方だと入社から1年ほどでチーフに昇格することも。そこから、更に3～5年ほどをかけて副店長やバイヤー、別部門で活躍する…など、様々なキャリアを歩むことができます。 正社員 平均勤続年数20.7年！（2025年2月実績）業界高水準！ 全産業平均で約12～13年といわれています。 働きやすい職場環境・充実した福利厚生・キャリアアップの機会が、 社員の「ここで続けたい」という気持ちを支えています。 理想のなりたい！が見つかる 上長との面談を通して、どういう姿を目指していくのか、その上でどんな目標を設定するのか、達成のためにどう行動していくのか。細かくすり合わせをしていきながら、お互いに共通認識を持って取り組みます。もちろん、チーフや副店長など、役職が上がるとそれに応じて給与もUP。モチベーションを保ちながら取り組める環境です。

『売り場のチーフ』『商品を仕入れるバイヤー』 『店舗運営を担う店長』『本社の管理系の職種』 …etc ——広がるキャリア、高まる可能性。 経験や年次に関係なく、ステップアップできる環境がここに。 売り場の担当者からステップアップ スーパー内の農産、水産、畜産、惣菜などのいずれかの部門に配属され、部門責任者のサポート業務をお任せします。 ・スーパーの売り場の管理 ・売上利益の予算管理 ・パートの方々のシフト管理 ・品出しや陳列 ・販売計画の作成 ・発注業務 など 将来的には担当部門のチーフや店舗責任者、バイヤーや本社での管理系職種など、様々なキャリアが広がっています。 　 早期キャリアアップが叶います ◎前職は食品の販売スタッフだったBさん 衣料品売り場のチーフとして入社。4年後にバイヤーとなり、24年にはさらに役職があがり、チーフバイヤーとして活躍しています。 早い方だと入社から1年ほどでチーフに昇格することも。そこから、更に3～5年ほどをかけて副店長やバイヤー、別部門で活躍する…など、様々なキャリアを歩むことができます。 正社員 平均勤続年数20.7年！（2025年2月実績）業界高水準！ 全産業平均で約12～13年といわれています。 働きやすい職場環境・充実した福利厚生・キャリアアップの機会が、 社員の「ここで続けたい」という気持ちを支えています。 理想のなりたい！が見つかる 上長との面談を通して、どういう姿を目指していくのか、その上でどんな目標を設定するのか、達成のためにどう行動していくのか。細かくすり合わせをしていきながら、お互いに共通認識を持って取り組みます。もちろん、チーフや副店長など、役職が上がるとそれに応じて給与もUP。モチベーションを保ちながら取り組める環境です。

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『売り場のチーフ』『商品を仕入れるバイヤー』 『店舗運営を担う店長』『本社の管理系の職種』 …etc ——広がるキャリア、高まる可能性。 経験や年次に関係なく、ステップアップできる環境がここに。 売り場の担当者からステップアップ スーパー内の農産、水産、畜産、惣菜などのいずれかの部門に配属され、部門責任者のサポート業務をお任せします。 ・スーパーの売り場の管理 ・売上利益の予算管理 ・パートの方々のシフト管理 ・品出しや陳列 ・販売計画の作成 ・発注業務 など 将来的には担当部門のチーフや店舗責任者、バイヤーや本社での管理系職種など、様々なキャリアが広がっています。 　 早期キャリアアップが叶います ◎前職は食品の販売スタッフだったBさん 衣料品売り場のチーフとして入社。4年後にバイヤーとなり、24年にはさらに役職があがり、チーフバイヤーとして活躍しています。 早い方だと入社から1年ほどでチーフに昇格することも。そこから、更に3～5年ほどをかけて副店長やバイヤー、別部門で活躍する…など、様々なキャリアを歩むことができます。 正社員 平均勤続年数20.7年！（2025年2月実績）業界高水準！ 全産業平均で約12～13年といわれています。 働きやすい職場環境・充実した福利厚生・キャリアアップの機会が、 社員の「ここで続けたい」という気持ちを支えています。 理想のなりたい！が見つかる 上長との面談を通して、どういう姿を目指していくのか、その上でどんな目標を設定するのか、達成のためにどう行動していくのか。細かくすり合わせをしていきながら、お互いに共通認識を持って取り組みます。もちろん、チーフや副店長など、役職が上がるとそれに応じて給与もUP。モチベーションを保ちながら取り組める環境です。

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