様々な調達課題の解決に向けて、取引先様との密なコミュニケーションのもと、管理職候補として一緒にチャレンジしていく仲間を募集しています。 【業務内容】 調達品目に応じた調達業務 ・発注戦略立案 ・発注先/価格決定 ・取引先とのパートナーシップ関係構築 ・BCP戦略立案 ・供給問題への対応 調達品目の担当（電子部品、加工部品、材料、設備等）は、ご経験等を踏まえ別途検討させて頂きます。 入社後担当いただく明確なポジションは決まっておりません。指向性も踏まえて判断いただけるとのことです。 【募集背景】 CASEの進展の中、DXやGXの対応を進めながらグローバルな視点での調達活動が求められています。「調達競争力の追求」「安定調達の追求」「取引先様との共存共栄」を目標に、調達活動全般での即戦力として対応頂ける型を募集しています。 【働き方】 出社50~60％（週2在宅、リモート） 【残業時間】 月20時間程度(部署平均値)　※時期、個人によって異なる

【業務内容】 HondaのSDV実現に不可欠な先端半導体をはじめ電動車の電力変換に欠かせないパワー半導体などを対象に、性能・コスト・供給安定性・品質の観点から競争力を最大化する調達戦略の企画・実行を担っていただきます。これまでとは異なり、OEM主導による新たな半導体調達体制の構築をリードするポジションです。 【具体的には】 ●Honda主導による半導体調達戦略の企画・実行 ┗SoC、メモリ、ストレージ、マイコン、パワー半導体などを対象に、先端半導体の安定調達・コスト最適化・性能確保に向けた戦略を立案・実行 ●半導体メーカーとの直接交渉・情報収集 ┗半導体メーカーとのダイレクトコミュニケーションによるスペック確認、価格交渉、供給体制構築 ●関連部門やTier1との連携による購買施策の実行 ┗開発部門、SDV購買部門、Tier1サプライヤと連携し、Honda全体での最適な半導体調達を実現 ●半導体サプライチェーン全体を見据えた構想・構築 ┗商社等を含めた新たな商物流スキームの企画・推進 ┗不足する社内ケイパビリティの補完（人材獲得・ノウハウ整備） ※将来的には、海外駐在の可能性もございます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合がございます。 【業務の魅力】 自動車の電動化・知能化が加速する中で、SoCやメモリといった先端半導体はクルマの中枢を担う存在へと進化しています。本ポジションでは、SDV実現のカギを握る半導体の調達を通じて、Hondaの将来を技術とビジネスの両面からリードできます。

『売り場のチーフ』『商品を仕入れるバイヤー』 『店舗運営を担う店長』『本社の管理系の職種』 …etc ——広がるキャリア、高まる可能性。 　　経験や年次に関係なく、ステップアップできる環境がここに。 売り場の担当者からステップアップ ————————————————— スーパー内の農産、水産、畜産、惣菜などのいずれかの部門に配属され、部門責任者のサポート業務をお任せします。 ・スーパーの売り場の管理 ・売上利益の予算管理 ・パートの方々のシフト管理 ・品出しや陳列 ・販売計画の作成 ・発注業務　など 将来的には担当部門のチーフや店舗責任者、バイヤーや本社での管理系職種など、様々なキャリアが広がっています。 早期キャリアアップが叶います ——————————————— ◎前職はスーパーの店員だったＡさん 青果売り場の担当として入社。入社から2年後にチーフへ昇格。今年の春からはバイヤーとして活躍しています。 ◎前職は食品の販売スタッフだったBさん 衣料品売り場のチーフとして入社。4年後にバイヤーとなり、24年にはさらに役職があがり、チーフバイヤーとして活躍しています。 これらはほんの一例。早い方だと入社から1年ほどでチーフに昇格することも。そこから、更に3～5年ほどをかけて副店長やバイヤー、別部門で活躍する…など、様々なキャリアを歩むことができます。 理想のなりたい！が見つかる —————————————— 上長との面談を通して、どういう姿を目指していくのか、その上でどんな目標を設定するのか、達成のためにどう行動していくのか。細かくすり合わせをしていきながら、お互いに共通認識を持って取り組みます。もちろん、チーフや副店長など、役職が上がるとそれに応じて給与もUP。モチベーションを保ちながら取り組める環境です。

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ブランド品（エルメス、シャネル、ロレックスなど）の 商品査定・鑑定をお任せします。 ＜業務内容＞ ◆ブランド品の鑑定・査定・買取査定 ◆お客様からのヒアリング、接客、SNS等の更新 ◆資料作成 ◆商品移動、発送等の管理 ※あなたのご経験に合わせてお任せする業務を決定します。 バイヤーとしてブランド品の 知識、鑑定、交渉スキルに磨きをかけるだけではなく、 ゆくゆくは⼈材育成や、 店舗の運営管理といったマネジメントも お任せしたいと考えています。 その先には、複数店舗を束ねる エリアマネージャーや本部職種、 プロフェッショナルバイヤーへの ステップアップも可能です ■入社後の流れ 社内で使うツールや、当社独⾃のルールは、 配属後に先輩社員が教えていくので安⼼してください。 あなたのご経験に合わせて、 買取、査定業務を積極的にお任せしていきます。 早期のキャリアップを⽬指して、 しっかりフォローアップしていきます。 キャリアパス（例） (1)マネジメント側へ 副店⻑から店⻑へ、さらにその先にはエリアマネージャー、 店舗エリア部⻑、プロフェッショナルバイヤーなど、 公正な評価を通してキャリアアップをめざせます！ (2)キャリアチェンジへ オークション運営、EC、市場買い付け、 研修部⾨、管理部⾨、本部企画職 などに キャリアを伸ばす道もあります！

◤‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 　世界を舞台に、 　リサイクル事業の 　未来を創る ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ キムラセンイは、 衣類のリサイクル事業を通じて、 地球規模の資源循環に 貢献しています。 回収した衣服等の繊維は、 国内・国外でリサイクル・ リユースされ、特に全体の 7～8割は海外へ輸出。 マレーシアと日本を 行き来しながら、 この重要なミッションを 推進していただきます。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 　事業全体を統括！ 　あなたの手腕で事業を開発 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 小売事業のGeneral Manager （または候補）として、 運営企画から スタッフマネジメントまで、 幅広い業務をお任せします。 日本では 「パーキンズ」 「きらく屋」 「MF BASE」 といった3業態を展開しており、 これらを小売りの本拠地として 成長させるのが あなたの役割です。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 　枠にとらわれず、 　自由に事業を「創造」する ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ あなたのマネジメント経験と 行動力を活かし、 小売事業の仕入れから 販売、店舗設計や統括まで、 すべてをゼロから自由に 作り上げていくことができます。 またマレーシアへの輸出 だけではなく、 日本の市場特性（冬物や 女性もの、着物など、 海外で売れ残る衣類）を 考慮し、国内での新たな 活用方法を模索することも 重要なミッションです。 笳、窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ窶セ 　「宇宙人」社長と共に、 　枠を超えた挑戦を ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 弊社の社長は全社員から 「宇宙人」と評されるほど、 ユニークな発想と 強いこだわりを持つ人物。 「枠にとらわれず 自由に作り上げる」 ことを体現しています。 そんな社長のビジョンを理解し、 共に事業を推進できる方は きっとこの環境を 楽しめるに違いありません。

海外商品の買い付けから日本で発売されるまでをお任せ。海外メーカーの開拓や調整、パッケージデザインの検討なども手掛けながら、日本の規格に合う安全・安心かつ『業務スーパー』だからこそ提供できる商品を開発していきます。 ＜業務の流れ＞ ▼情報収集 ネットや雑誌、業界紙、新聞で、トレンド情報などを収集。店舗に足を運び、店長の声からお客様の傾向や売れ筋商品などの情報もキャッチします。 ▼メーカーの開拓・選定 新商品を開発する際には、すでに取引のあるメーカーに依頼することもあれば、新しく開拓することもあります。 ▼商談・交渉 食品メーカーに開発したい商品の規格やイメージを伝え、価格や味など細かい部分を詰めていきます。売上や仕入などのデータ・分析を基にメーカーと商談（現在はオンライン）を実施し、サンプルと見積書を出してもらいます。 ▼社内プレゼン 新しい商品の魅力を伝える資料を作成して社内の上層部にプレゼンします。作成する資料に基本フォームはありますが、自分自身で見せ方を工夫しましょう。 ▼製造開始 社内でOKが出たらメーカーと契約し、製造開始。日本人の味覚に合うようにメーカーや工場と調整しながら進めていきます。 ※2・3か月に1回くらい、1週間程度の海外出張があります。 ＜仕事のポイント＞ ◎自分のこだわりの商品を開発できます！ バイヤー1人あたり、年間約30アイテムを開発しています。入社2年目で5～6アイテム開発できればOK！中間業者を介さず海外メーカーから直接仕入れ、廃棄の少ない冷凍や常温商品をメインにすることで『業務スーパー』の代名詞にもなっているお手頃価格を実現。店頭に並んでいる商品の約3分の1が海外商品ですが、これからも徐々に増やしていきたいと考えています。

高級輸入車の正規ディーラーである当社にて「アルファロメオ」「フィアット」「アバルト」の在庫マネジメント全般をお任せいたします。 ◎中古車在庫を管理、マーケットを作るやりがいのある仕事。 オークション仕入や買取業務、プライシングなど、認定中古車の拡販とブランド価値向上に向けた業務や店舗での接客や営業活動（基本はサポート中心）を行っていただきます。自身で市場感を掴みながら業務が可能なので、中古車ビジネスの核を作っていく「質」重視のやりがいのあるお仕事です。 ◎選ばれるディーラーです。 ドイツ車や国産車であれば色んな正規ディーラーがあります。しかし、私たちが扱っている輸入車はお客様の近隣に正規ディーラーがないケースが多いため、過度な値引きなどをしなくても健全に接客、販売ができています。さらに自社で整備、修理もできるディーラーですので、より希少なんです。 ◎購入後もお客様と一緒に楽しみます。 新車の発表会、サーキット場でのレースイベント、オーナー様同士の交流会のセッティングなど、購入後のライフスタイルを共につくっていくのが、私たち流のアフターサポートです。 ◎店舗みんなでフォローし合っています。 たとえば試乗同行をしている間に「○○さんいる？」というお客様が来店することも。そんなときでも「代わりに対応しましょうか？」と店舗みんなでサポートし合っています。 ◎横のつながりも豊富です。 店舗内はもちろん、店舗を超えてLINEグループもできており、いつも盛り上がっています。

〈どんなものも買い取る！〉がモットーの買取専門店エコリングです！ ◆90％が未経験入社→プロのバイヤーへ！ ◆起業6年目 年商10倍の成長企業であなたらしいキャリア形成を！ 【エコリングの魅力】 入社半年で店長、１年でマネージャーという実績も◎ バイヤー業務だけではなく、ジョブチェンジも可能！ 新規部署立上げ／店舗運営など、幅広く業務に携わることもできるので、〈色々な経験がしたい！〉〈早期のキャリアアップがしたい〉という方にはチャンスがあります ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「こんなモノも買い取ってもらえるの！？」お客様に《ワクワク》を味わってもらうお仕事です 具体的には ◆ご来店のお客様、またはご自宅（出張）での応対 ◆商品ランクや状態を確認し、査定 ◆価格の商談 ◆店舗SNSでの広告企画や運用 ブランド品・貴金属から骨董品まで様々！ 普段では目にできない商品の価値を学べるので面白味がありますよ 「他店では断られた」「1番高値がついた！」など感謝の言葉がやりがいに繋ります◎ 《バイヤーは商品の価値を判断する《花形》のお仕事！》 「市場相場はどれくらい？」「商品のグレードや状態は？」「仕入後、いくらで販売ができるか？」 マーケットプライスを確認しながら、幅広い商品に対して適正な価格を査定・判断！ 仕入れた商品は業界最大級の自社オークションサイトやフリマアプリを通じて、必要としている方へ販売されます 《未来・環境につながる社会貢献度の高い仕事》 ただ捨てるのではなくリユースすることで社会・環境問題への解決・SDGsへの取り組みに、そして片付けに対するコストと時間の削減にも繋がります。 様々な商品に触れていく中で目が養われますし、難しい商品が持ち込まれた際は実際の商品価値を見極めていく楽しさが醍醐味です！

＜仕事の流れ＞ ▽全国各地の催事イベントへ出張（およそ3～5日） ▽お客様が持ち込んだ商品を査定・買い取り ▽イベント後は福岡の本社へ ▽買い取った商品の整理・仕分けなど ＜POINT＞ ◇出張先はデパートや商業施設の催事イベント・買取商談会など ◇1回の出張は4～8日程度、月12～15日ほど県外へ ◇来店したお客様の対応をするため、テレアポや飛び込みは一切なし ＜取り扱い商品＞ 宝石、ジュエリー／時計／金、プラチナ／ブランド品／切手、中国切手／古銭、記念コイン etc. ⇒他の買取店では対象外となるノーブランド品も扱います！ ＜スケジュール例＞ 1日目 出張先に前乗り 2日目 イベント初日 3日目 イベント中日 4日目 イベント最終日 5日目 福岡に帰県・荷物を会社に置いたら帰宅 催事最終日は片付け等で残業が発生することもありますが、基本は定時退社が可能！ 17時には仕事が終わるため、終業後・移動日には観光やご当地グルメも楽しめます◎ ※スケジュールや距離次第で、催事最終日に帰県することもあります。 2024年度の業績は32億円を突破し、今期はドンッと43億円の見込みです！ 業績拡大中の弊社であなたの力が必要です！ 会社の雰囲気は？ 直近２年の社員の定着率は、95％と高水準。居心地の良さは抜群です！社内の人間関係がとてもいいです。他部署の業務にも協力的な方が多く、困っていたらすぐに先輩社員が助けてくれるので、未経験の方も安心して働けますよ。 ▼先輩社員のリアルな声はこちら！ https://www.shain-voice.com/corporate/220

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ブランド品（エルメス、シャネル、ロレックスなど）の 商品査定・鑑定をお任せします。 ＜業務内容＞ ◆ブランド品の鑑定・査定・買取査定 ◆お客様からのヒアリング、接客、SNS等の更新 ◆資料作成 ◆商品移動、発送等の管理 ※あなたのご経験に合わせてお任せする業務を決定します。 バイヤーとしてブランド品の 知識、鑑定、交渉スキルに磨きをかけるだけではなく、 ゆくゆくは⼈材育成や、 店舗の運営管理といったマネジメントも お任せしたいと考えています。 その先には、複数店舗を束ねる エリアマネージャーや本部職種、 プロフェッショナルバイヤーへの ステップアップも可能です ■入社後の流れ 社内で使うツールや、当社独⾃のルールは、 配属後に先輩社員が教えていくので安⼼してください。 あなたのご経験に合わせて、 買取、査定業務を積極的にお任せしていきます。 早期のキャリアップを⽬指して、 しっかりフォローアップしていきます。 キャリアパス（例） (1)マネジメント側へ 副店⻑から店⻑へ、さらにその先にはエリアマネージャー、 店舗エリア部⻑、プロフェッショナルバイヤーなど、 公正な評価を通してキャリアアップをめざせます！ (2)キャリアチェンジへ オークション運営、EC、市場買い付け、 研修部⾨、管理部⾨、本部企画職 などに キャリアを伸ばす道もあります！

弊社が運営するリサイクルショップ「買取リッチ東京」にて ■商品査定　 ■接客対応 ■売場レイアウトの考案 ■売上・商品在庫の管理 ■ネットショップ出品と販売 ■社内ミーティング・勉強会 などの店舗運営をお任せします。 お客様からお買取りする商品は、高級ブランド品やビンテージ楽器、貴金属、洋酒、骨董品、レアなゲーム、商品券などさまざまです。 地域密着で店舗ごとに自由度の高いお客様対応ができるのもこの仕事の特徴です。 自分が好きなモノや珍しいモノに囲まれて楽しく仕事をしませんか？ --------------------------------------------------- 弊社の社員のほとんどが未経験者からのスタートでした。 社会人未経験の新卒社員もいれば、異業種から転職してきたメンバーもいます。 学校を卒業して働くこと自体が未経験でも構いません。 最初はベテラン社員がマンツーマンで指導します。 入社後は研修期間(最短1か月～半年間)を設けています。 先輩社員から接客の仕方や商品の査定方法、ネット出品方法などを教えてもらいましょう。 研修期間後も定期的に社内勉強会を行い、常に新しい情報を共有できる体制を整えています。 わからないことがあれば、どんどん聞いて下さい！ 今後も多くの店舗を立ち上げていきますので、実力を身につければ早期昇格が可能です。 店長経験後はもちろん(希望があれば)本部社員となって経営幹部への道を進むこともできます。 経歴や結果だけではなく、頑張りを評価していく環境ですので、意欲を持ってチャレンジしてください。

■求人概要：事業拡大に伴い、MDを新規募集致します。 今までの経験を活かし、ファッション業界に新たな価値をもたらしたいと考える意欲的な方。 是非、共にファッション業界に新しい文化を築いていきましょう。 ■具体的な仕事の流れ： (1)ブランドコンセプト設計　(2)ブランドイメージ設計（LOOK・店舗内装etc）　(3)シーズンテーマ決定　(4)型数決め (5)MDマップ作成　(6)サンプルチェック　(7)カラー展開決定・数量出し　(8)店舗スタッフに対しての商品説明 (9)消化状況の確認・追加発注　【変更の範囲：会社の定める業務】 ■会社について：ロンハーマンやエストネーションを手掛ける株式会社サザビーリーグから 2018年7月に設立された株式会社PLAY PRODUCT STUDIO。 2019年3月より”HIGH FASHION×HIGH FACTORY”をコンセプトに”MAISON SPECIAL（メゾンスペシャル）” を展開。 2023年2月より”MIX MATCH ELEGANCE”をコンセプトに”PRANK PROJECT（プランクプロジェクト）”を展開。 変更の範囲：会社の定める業務

■担当職種 当社「THE NORTH FACE(ザ・ノース・フェイス)」のパフォーマンスギアカテゴリーで活躍頂けるMDの募集です。 ■業務詳細 【商品企画】50% ・シーズン製品企画立案および遂行(年2回：春夏、秋冬)・シーズン追加企画立案および遂行(年2回)・直営店向け別注品企画・アスリート向け商品開発・素材、資材選定（調達、発注、契約関連も含む）・工場との連携・フィールドテスト　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 【計数管理】25% ・シーズンおよび年間流動(売上、粗利、仕入、在庫)計画の立案、実行・原価率の目標策定と実行・店頭売上数量把握と分析 【販促関連】15% ・展示会関連(イラストブック作成、展示会準備/表現方法立案、展示会アテンド、商品説明)・MDプラン作成、店頭販促プラン立案、プロモーション案立案 【販売部との連携・商品説明】10% ・販売部(営業、店頭スタッフ)に対してのミーティングやプレゼンテーション・販売戦略の立案・販促のサポート ※出張　国内：富山及び他地域（年2〜3回程度）海外：ベトナム、中国等（年2〜3回程度） ※在宅勤務：週2〜3回程度で在宅している方が多いです。入社後数ヶ月の期間は業務レクチャー等で基本的には出社頂きます。企画シーズン等は出社頻度が高くなる傾向です。 ■組織構成：人数：9名（男性：5名　女性：4名） 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

＜東京＞【業務未経験可】MD担当※東証プライム上場企業グループ／EC専門ブランド 当社は創業5年で売上高100億円超を達成し、販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開している企業です。社内インフルエンサーを中心にSNSを活用して把握したトレンドをスピーディーに商品化し、EC展開することで急成長しています。 主に10-20代をメインターゲットとしたブランドを多数展開中（2025年1月現在　34ブランド）。また、アダストリアのグループ企業として安定感のある経営基盤を持っています。 今回はMD担当として、MD業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・商品の品揃え、数値管理（商品の投入数の適正化） ・商品構成管理（売れ筋商品を適切に配置） ・市場価格調査（競合他社に比べて価格競争力があるかを調査） 1人1〜3ブランドを担当し、他部門と協力して仕事を進めます。担当ブランドの責任者として、販売管理まで深く踏み込むくらい裁量が大きくやりがいのある仕事です。 ■当社の魅力： 【創業7年で年商116億円・アパレル業界における新ビジネスモデルを確立】 販売チャネルをECのみに絞り、アパレル事業を展開。社内インフルエンサーを中心にSNSを活用して理解したトレンドをスピーディーに商品化しEC展開することで急成長。 ■当社の特徴： ・事業性：上場企業「アダストリア」の一員としてEC専門ブランドを展開してます。他社に先駆けたSNS・EC専売のビジネス展開で急成長しました。今後も新ブランドの立ち上げを構想しております。 ・福利厚生：社割引き(50%引き)を設けております。 ・ワークライフバランス：育児・産前特別・介護・リフレッシュ休暇等もあるため、プライベートを重視した働き方も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレルセレクトショップ<Bshop>メンズバイヤー◇年間休日123日◇服装自由◇フレックス制度〜 ■業務内容： 歴史あるインポートブランド【DANTON】や【ORCIVAL】【GYMPHLEX】などを取り扱う当社で ［everyday classic ］〜シンプルでありながら機能的で、 暮らしの中で寄り添い続ける服と日用品〜というコンセプトのもと、国内外ブランドからの商品買い付けや商品企画を行うポジションです。 http://bshop-inc.com/ 大阪、京都、名古屋、東京、横浜、札幌、福岡と33店舗を展開しています。 シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 ■業務詳細： ・買い付け └国内・海外ともにご担当いただきます。 └年2回ほどヨーロッパに買付業務がございます。 ・商品企画 ・イベント企画・各種交渉 ・社内への商品情報の発信 ・その他 商品に関する様々な業務 ■組織構成 2名 └30代の方が在籍されております。 ■職場の雰囲気： ・30代が多く活躍しています。 ・中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です！ ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ■求める人物像 ORCIVAL、DANTON、GYMPHLEX等のインポートブランドに携わって頂きますので、＜ブランドに共感できる方＞を歓迎します。 ■同社について： 服も人が暮らしていく上での一つの道具と考え、シンプルで美しいデザイン、使い勝手のいい日用品としての「本物」を紹介。 今後は、海外市場の開拓も視野に、一層ブランド力向上に注力していきます。 社内コミュニケーションが活発で、社内イベントも定期的に開催したりしています。 ■同社の魅力： ・服装自由で、ファッションを楽しんでいただけます。 ・ご自身のやる気次第でいろいろな業務にチャレンジできる、刺激のある職場です ・年間休日123日休み ・従業員割引制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜アパレルセレクトショップ<Bshop>のレディース・バイヤー◇年間休日123日◇服装自由◇フレックス制度〜 ■業務内容： 歴史あるインポートブランド【DANTON】や【ORCIVAL】【GYMPHLEX】などを取り扱う当社で ［everyday classic ］〜シンプルでありながら機能的で、 暮らしの中で寄り添い続ける服と日用品〜というコンセプトのもと、国内外ブランドからの商品買い付けや商品企画を行うポジションです。 http://bshop-inc.com/ 大阪、京都、名古屋、東京、横浜、札幌、福岡と33店舗を展開しています。 シンプルで機能的で、長く愛着を持ってつかえる服・日用品をお客様に紹介しています。 ■業務詳細： ・買い付け └国内・海外ともにご担当いただきます。 └年2回ほどヨーロッパに買付業務がございます。 ・商品企画 ・イベント企画・各種交渉 ・社内への商品情報の発信 ・その他 商品に関する様々な業務 ■組織構成 2名 └30代の方が在籍されております。 ■職場の雰囲気： ・30代が多く活躍しています。 ・中途入社の割合が高く、社歴に関わらずステップアップ可能です！ ・育児短時間勤務で就業中のマネージャーが複数いる、男性のエリアマネージャーが育児休暇を取得するなど、ワークライフバランスがとりやすい環境です。 ■求める人物像 ORCIVAL、DANTON、GYMPHLEX等のインポートブランドに携わって頂きますので、＜ブランドに共感できる方＞を歓迎します。 ■同社について： 服も人が暮らしていく上での一つの道具と考え、シンプルで美しいデザイン、使い勝手のいい日用品としての「本物」を紹介。 今後は、海外市場の開拓も視野に、一層ブランド力向上に注力していきます。 社内コミュニケーションが活発で、社内イベントも定期的に開催したりしています。 ■同社の魅力： ・服装自由で、ファッションを楽しんでいただけます。 ・ご自身のやる気次第でいろいろな業務にチャレンジできる、刺激のある職場です ・年間休日123日休み ・従業員割引制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

福島県と宮城県で地域密着型のスーパーマーケット「フレスコキクチ」の部門主任をご担当いただきます。 ■業務内容： 店舗に並ぶ日用品や食料品の買い付け、売り場づくり、販売計画の策定をお任せいたします。 ※入社後は店舗の管理職として、店舗全体のマネジメントや社員指導を通じて当社についての理解を深めていただく可能性があります。 ■職務の特徴： ・社員のアイデアを実現する風土で、地域性や季節の行事（お花見やクリスマスなど）を意識した売り場作りや試食コーナーの設置、陳列の工夫、業務フローなどについて、ノウハウを活かして提案・実現できるやりがいのある環境です。 ・前職の経験に応じて、店舗業務を学んでいただいた後はマネージャー等もお任せすることを想定しています。 ■当社の特徴： 当社は毎年新店舗展開を行っていく方針が決まっております。その為店舗からの昇格が早期に行える環境が整っております。また、相馬本社を中心に半径100キロ以内に店舗を構えておりますので、転居を伴う転勤も発生しません。同業界からの転職者が非常に多く、中途新卒どちらの意見も尊重し合っているのが当社の強みです。 ■研修制度： 当社では教育環境にも力を入れており、【基礎教育】【専門教育】【能力開発教育」の3つの教育制度を設けております。その為、キャリアアップの際にもしっかりと研修等も行える環境がございます。 ■ビジョン：当社は、江戸時代の末期1863年相馬市において米問屋として商売をスタートいたしました。それ以来150年以上商売が続けて来られたのは、お客様・従業員・地域コミュニティのおかげだと深く感謝しております。これからも地域の役に立つ企業であるために進化し続けたいと考えております。 時代の流れとともにお客様のニーズにお応えし続けながら姿を変え、1958年からは地域密着型スーパーマーケットチェーンとして地元のお客さまに愛され続けています。「うちの近くにもフレスコキクチを」の声に後押しされて出店を続け、常磐線の復旧に合わせて2016年には山元町山下駅そばに、2017年10月にはスーパー激戦地白石に新店をオープン。2019年夏には柴田町に新店をオープンし、宮城県南部を中心に店舗拡大中です。組織体制を強化して更なる成長を続けていくための、人財募集です。 変更の範囲：会社の定める業務