【キャリアチェンジ歓迎！未経験から管理部門業務（主に人事）に挑戦したい方へ／業績好調！コロナ禍でも毎年増収増益を達成中／薬剤師に特化した転職支援サービスで業界トップ３を目指す当社で会社の成長に貢献したい方募集／若手活躍中！中途入社＆未経験入社率100％！】 ■業務概要： 薬剤師の方への転職支援および医療機関をはじめとする採用コンサルティングを行う当社にて管理部門業務をお任せします。入社から1年程度は採用や給与社保、総務のサポート業務をお任せし、徐々に担当分野を広げて頂きます。希望や適性に合わせて、将来的に人事だけでなく法務や経理などに職域を広げることも可能ですので、管理部門でキャリアを積んでいきたいというキャリアチェンジ・キャリアアップ希望者は歓迎です！ ■入社直後からお任せする業務： 【採用業務】 ・面接希望者との日程調整 ・転職エージェントへの一次対応 ※新卒・中途どちらもお任せします。 【給与社保業務】 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・労働保険業務（算定・更新） ・税理士応対 ■入社1年以降徐々にお任せしたい業務： ・給与計算 ・就業規則の企画・改訂 ・販売管理 ・経理（日次対応等） ・総務＆庶務 ・法務 ■入社後の流れ： 基本的にはマンツーマンのOJT研修を実施します。育成期間は長めに取っており、約1〜3年程度としています。業務に慣れていない入社当初は直属の上長のサポート業務から入っていただくので業務経験がない方でも安心です。 ■身につくスキル・業務の魅力： 上記の通り採用や給与社保からお任せしますので未経験から人事関連業務を習得することが可能です。将来的に会社の管理部機能を引き受ける主担当としてご活躍いただくことになるのでスキルの幅が広がります。 未経験から管理部門への挑戦、会社全体の管理業務に携わって市場価値を高めたい方のご応募をお待ちしております。 ■当社について： 当社は全国の医療機関や医療従事者に対して多様な働き方をサポートする事業を展開しています。薬剤師の人材紹介事業（ファーマキャリア）や薬剤師専用の求人・メディアサイト（ファーマボックス）を運営し、完全成功報酬型のサービスでスマートな採用活動を支援しています。

〜年間休日115日／管理職候補／残業平均15h/週休2日制/ホワイト企業◎〜 当社にて、管理部（経理）　をご担当いただきます。将来的には、部のマネジメントもご担当いただきたいと考えております。 ■担当業務 当社の管理部門にて、経理、その他人事総務全般をご担当いただきます。当初は経理主体でご担当いただきますが、管理部自体が人事総務も含まれるため、慣れてきたら人事総務業務もご担当いただきます。 ・経理業務 └仕訳と記帳：日々の取引を適切に仕訳し、会計ソフトなどを使って帳簿に記録します。 売掛金・買掛金管理：顧客からの売上代金の入金確認や、仕入先への支払い管理を行います。 月次決算・年次決算：月ごとおよび年度ごとの決算業務を行い、財務諸表（貸借対照表、損益計算書など）を作成します。 予算管理：予算の策定や予実管理を行い、実績との比較・分析を行います。 ■組織構成 管理部門は全体で３名体制となっております。40代〜50代の幅広い年齢層の社員が活躍しております。　 現在の本部長が退職予定のため、1年後を目途に、部の本部長としてご就業いただきたいと考えております。 ■当社について 山梨県内を中心に、企業の経営を高める集団シップス。 特に食品流通業界においては県内ナンバーワンの自負を持っています。 経営と聞くと大げさで難しいように聞こえるが、全くそんなことはありません。 経営とは、自社の生産性を高め、顧客・地域社会に貢献していく行為です。 この「経営」を支えるシップスの仕事は、 地域を支える仕事だと、私たちは考えています。 誰しもが未経験からはじまり、優しい先輩と仲間に囲まれて自信と力を身に着け、公私ともに充実した人生を送っているのがシップス社員の特長。 充実した環境で、あなたもシップスライフを送りましょう。

〜学歴不問！第二新卒・未経験大歓迎！ブランクOK！やる気があればしっかりサポートします◎／得意分野からのチャレンジも可能／経理・人事・総務幅広くチャレンジできます！〜 ◇自分の強みを活かしながら働ける◇ 当社は、若手でも提案がしやすく、柔軟に意見を取り入れてもらえるので活躍の場をどんどん広げてキャリアアップすることが可能です！ これまで仕事で悩んだ経験や頑張った経験を研修に活かすことができます！ あなたのアイデアをどんどん取り入れていきましょう！ 総務・人事・経理を網羅できるので会社での意見も通りやすいです！ ■管理部門での業務一覧 ・経理：日時・月次決算・経営審査事項等 ・人事：採用、退社、賞与評価、教育、新システム導入等 ・その他業務：安全管理／決算対策、月一経営会議の資料作成、現場のトラブル対応、役所案件の監査業務等 ■求めているターゲット／フォロー体制 経理経験や簿記などの資格の有無などは問いません！ 創業140年を超える同社で管理部門として「長くご活躍していきたい！」そんな思いを持つ方を歓迎します。 少数精鋭だからこそ社員同士のチームワークを大事にしており、分からないことも聞きやすいフォローの手厚い環境です。在籍者の中には未経験で入社し活躍されている方もいるので安心してください。 チャレンジ精神を持ちポジティブに頑張れる方大歓迎です◎ ■働き方 残業は、入社後半年程度は月10時間程度その後業務に慣れてからは、自分の予定に合わせて業務設計をしていけるので定時退社、中抜けなど柔軟な働き方が可能です◎ ■組織構成 4名【社長／メンバー：2名（女性）／パート：1名（男性）】 少人数であるため社長との距離が近いです。メンバー2名は人事にや経理業務経験者ですので、分からないことは気軽に質問することが可能ですのでご安心ください！◎ ■当社について 「緑と共に生きてみませんか？」 当社は、140年以上の歴史を誇る造園会社です。 日本の伝統美を守り続け、多くの有名パーク（例：久屋大通公園の開発など）に携わっております。 大手ゼネコン各社、大手企業、地元優良企業および個人顧客とも強固な関係だけではなく、官庁との取引が多く、国や愛知県、名古屋市などの地方団体との契約は安定した収入を確保しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験可／創業110年の須山グループ安定企業／浜松市内の数々の大型案件の施工実績あり／業績安定◎働きやすい環境で高定着率〜 ■業務内容： 浜松市内の数々の大型案件の施工実績を持つ当社にて、総務を中心とした業務、庶務等の業務をお任せします。 ※入社後は経験に応じて担当業務を決定します。その後、様々な業務を順に習得していただきます。 ■本ポジションの魅力： 管理部門における様々な仕事を経験していただけるため、総務／人事全般の知識が身につき、大きくスキルアップを図って頂き、経営幹部へとステップアップする事が出来ます。 ■組織構成： 総務ブロック総務グループ：10名 ■教育制度： 階層別教育や部門別及び部門共通教育や社外セミナーへの参加促進など、社員教育制度を充実させ、将来を担う人材育成を行っています。 ■当社の特徴： 当社は静岡県西部で地域密着型経営を行い、設計部門を自社に持つ総合建設会社として、「設計施工一貫方式」で建設を行っています。企画段階から全体を見通したコストコントロール、スケジュール管理が可能なため、お客様が満足できる品質の建物を希望の予算内で設計し、適切な工期で完成できます。 「お客様に喜ばれる仕事」を経営理念に掲げ、より質の高いものをお届けする事が出来るよう、技術重視の姿勢で独自の施工及び建設技術を蓄積し、県西部の建設業界でトップの地位を維持し続けています。

◇【急募】即日～長期　 特別な経験・スキルは問いません！同業務を担当している方もいるので安心！ 【仕事内容】 【大手グループ！建設業界での人事労務事務のお仕事】 〈労務関連業務〉 給与計算、労務システムの操作 雇用保険・社会保険手続き、年末調整など 〈研修関連業務〉 研修参加者の管理、研修資料作成など 〈総務・事務業務〉 備品管理、各所手配対応 社内イベント対応 契約書管理、代表電話受付、来客応対など 〈社内ヘルプデスク業務〉 社内ITシステムに関する問い合わせ対応 ＜おすすめポイント＞ 未経験OK！ まずは後方支援から！

【経理の実務未経験歓迎／日商簿記3級以上をお持ちで、経理職含む管理部門のゼネラリストを目指すことが可能です／将来の幹部候補】 道内全域にて大型物件の調査、診断、工事等を手掛けている当社にて、バックオフィスの強化を担う、経理及び総務担当を採用します。 ■主な業務内容： ・財務、経理、総務業務 ・予算配分、決算業務、現金出納、入出金管理、資金繰り管理 ・売掛金、買掛金管理 ・勤怠管理、社会保険、労務管理、給与計算、人材育成等 ※上記より対応可能な業務よりお任せ致します。部長が上記業務をメインに担当しておりますので、部長の元で業務を覚えながら経理・総務の知識を付けて頂きます。 ※経理業務と総務業務の割合＝経理8：総務2（総務はファシリティ、人事、人材育成、勤怠管理を行います。） ■組織構成：管理部　3名（経理/総務　部長（50代）、事務　2名（30代）） ■キャリアパス：経理/総務の補助からメイン担当へ、その後課長クラスとして経営数値の分析、経営方針に基づく目標設定や予算配分等、会社の経営に関わる部分にも携わって頂けるようなキャリアパスがあります。 ■魅力： ・離職率が低く定着性があります。入社したら20年以上勤めている方がほとんどです。 ・風通しが良い社風、程よい距離感で人間関係も良好です。 ・働きやすく、社員が前向きに働ける職場環境づくりを目指しており、OJTや社内勉強会等にて職員の成長をサポートしています。 ■当社の特徴： ・1974年に防水工事業として設立した当社は、札幌、室蘭、釧路、函館、帯広に拠点を設け、持続可能な社会の創造を目指したリフォーム&メンテナンスを手掛けています。 ・専門人材による独自の技術やノウハウは道内トップクラスを誇り、スーパーゼネコンに対する高度な提案力を強みとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界56か国以上に展開するネットワーク機器メーカー／実働7.5ｈ×フレックスで働きやすい環境／年休128日／創業以来黒字継続〜 ＼求人のポイント／ ★プレイングマネージャーとして、人事制度や社内システム導入を牽引 ★働きやすさ◎挑戦とワークライフバランスを両立したい方！ ★社員を大切にし、頑張りが評価される環境！入社後2年で昇格の事例もあり！ ■募集背景 同社は、グローバルに展開するネットワーク機器メーカーの日本法人として、安定した成長を続けています。この度、バックオフィス部門の強化を図るため、総務・人事のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集いたします。 採用戦略立案や人事制度の企画、労務管理、システム導入など、多岐にわたる業務を通じて、同社の成長を支える重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ご経験に応じて下記業務をお任せしつつ、マネジメント業務をお任せする想定です。 ◎採用、人事制度 ・人事制度・企画、人材育成、採用等 ◎労務 ・人事労務に関する対策 ・勤怠管理、社会保険業務 ・社内規程類の法改正対応業務、計画策定 ◎総務 ・システム導入 ・オフィス設備管理に関する業務 ・固定資産、備品類の棚卸及び在庫管理 ■組織構成 部長（女性、50代前半）、メンバー１名（男性、30代）からなる組織です。部門全体では、情報システム担当1名、経理2名もおります。 ■キャリアパス ゆくゆくは部長へのキャリアパスが期待されます。また、本社とのやり取りを通じて、グローバルな視点での業務経験を積むことができます。 ■就業環境： ・実労働時間7.5時間、フレックス制、在宅勤務可（週2回まで） ・有給取得などもしやすく、自由度の高い働き方を実現することができます。 ■当社について ・世界中に56か国／120拠点以上に展開、2000人以上の従業員が働くグローバル企業D-Link社（総合ネットワークベンダー）の日本法人です。 ・毎年幕張メッセで開催される通信業界の一大イベント『Interop』では、2006年の設立〜2011年まで4年連続受賞。（未参加の2010年を除く） ・社員を大切にする社風のため長く働けます。入院費支給や退職金制度など福利厚生充実。産休後の復帰実績も有。 変更の範囲：会社の定める業務

総務人事部メンバーとして、給与計算、勤怠管理、入退社管理などをお任せします。（事務作業を多く対応されていた方や、派遣営業や店長・SVにてスタッフ管理経験をお持ちの方を歓迎いたします） 将来的には委託先連携、人事労務ソフト利活用、人事制度などの人事企画立案、法改正による就業規則改定、労務問題対応を中心に幅広い業務をご担当いただくことが可能です・ ■業務内容： ・給与計算、勤怠管理、入退社管理 ・委託先連携（給与計算会社・社労士事務所） ■ゆくゆくお任せしたい業務： ・人事労務ソフト利活用、人事制度などの人事企画立案 ・法改正による就業規則改定、労務問題対応 ※総務人事課長がマンツーマンでサポートします。 ■組織構成： ・60代1名（再雇用）、部長1名（50代）　課長1名（40代）　メンバー3名（20代） 今回は、まずは人事課長が行っている給与計算、勤怠管理の労務業務を引き渡していきたいと考えています。ゆくゆくは就業規則改定、人事制度改定、制度企画立案に関わっていただきます。 従業員2,400名ほど（うち契約社員2,300名ほど）の給与計算・労務業務を委託先の社労士事務所や給与計算会社と連携しながら進めていただきます。 20代のメンバーとともに業務を行っていただける方を求めています。 ■働き方について ・残業は推奨していない環境です。同社の給与の締めが「月末締め、15日払い」のため、月初に業務が集中することはありますが、それでも残業はほぼ発生しません。 ・時差出勤制度あり（8〜10時で30分刻み） ■特徴： 当社は、創業30年強の公共施設や文化施設の運営受託を手掛けるソリューションカンパニーです。 特に2005年の大規模博覧会の運営受託以降は東京スカイツリー（R）や日本科学未来館などの施設運営をはじめ、全国地方自治体が運営する指定管理施設なども受託するなど、この15年間業績を安定的に伸ばしながら、地域と人をつなぐ街づくりに貢献しています。 現在、様々な国家戦略のもとに、国内の様々な地域や施設やイベント空間での施設運営も新しい局面を迎えようとしています。同社運営の原点である「おもてなし」も時代とともに変化しながら、新しいホスピタリティ・サービスや、地域と人をつなげる企画提案を行っていきます。

◇2025年10月上旬～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定　 【正社員！フレックス制度あり】地元建設業での総務事務！車OK 【仕事内容】 【地元優良企業での総務事務】 来客対応や電話対応などの受付・接客業務全般、データ入力や文書管理、備品管理、リース物件の管理、郵便物の仕分け等、機器の管理やPC等のセッティング、トラブル対応、人事労務補助業務 、イベント企画の立案・運営などの福利厚生対応全般をお願いします。 事務経験があればチャレンジOK！ 転勤なし地元優良企業で正社員を目指せるチャンスです！！ ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定 年収例:308万円～350万円 事務未経験から始められる！基礎から学べる研修を実施オフィスワークは初めてで不安な方も、安心してスタートできます！ アルバイトやパートでお仕事を探されている方も大歓迎！

◆.成長中IT企業のバックオフィスを支える.◆ 将来性も、働きやすさも安心の環境です！ 「人と技術をつなぐジェネレーターであれ」 という考えのもと設立された当社。 “人と技術”だけでなく、“人と人”の繋がりを大切に 成長を続けています。 今回は、バックオフィス部門を支えていただける 事務を積極採用中です！ 入社後は、人事総務局メンバーとして 総務のお仕事をメインにお任せ！ 慣れてきたら、人事のお仕事など 少しずつ業務の幅を広げてもらいます♪ 社長や役員との距離感も近く 自由にアイデアや意見を出せる社風！ 幅広いスキルを身につけ ワンランク上の自分を目指しませんか？ ◇第二新卒歓迎 ◇残業少なめ・年間休日120日以上 ◇産育休実績多数 ◇渋谷駅チカオフィス・転勤なし 将来性バツグンのIT企業で事務デビュー★第二新卒OK★残業少なめ★年間休日120日以上★渋谷駅徒歩8分・転勤なし★産休・育休を活用しながら長く働ける！復帰も多数◎ 人事総務局の一員として、総務の業務などを中心にお任せします。 【具体的な仕事内容】 ◎社員向け機材の管理（PC・スマホ等） ◎社内グループウェア運用・管理 ◎ライセンス・アカウント管理 ◎備品管理・郵便物対応 ◎資料作成・データ入力・管理　 ◎社内外の催事運営 ◎労務局への提出書類の作成 ◎その他サポート業務 【将来的にお任せする予定の業務】 新卒採用・中途採用などのサポート業務 ※出張の可能性あり（北海道や福岡など） ◆入社後の流れ◆ 現在この部門では4名の社員が活躍中！ 入社後は、実務を通して少しずつ業務に慣れていってもらい、 幅広く業務をお任せします！ ◆アイデアを出しやすい社風◆ 業務改善のための意見やアイデアなどを 自由に発信できます。 これまでには、未経験から入社した社員が出した 社内の申請から承認までのワークフローの改善案が通り 社員の負担軽減&業務効率化につながったことも！ ◆会社負担の食事会あり♪◆ 毎月第二金曜日は、定例会を開催！ （年に3回程、食事会も開催！） 社員同士の交流をはかっています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 第二新卒大歓迎！増員メンバー大募集 今回入社していただく方には、 総務をはじめとした様々なお仕事をお任せします。 office365を使用して業務をしていた方ならその他の経験は一切問いません。 仕事の進め方や具体的なやり方は丁寧にお教えしますのでご安心ください♪ 残業少なめ、お休み多め、渋谷駅チカ♪働きやすさ◎ 土日祝休み、年間休日120日以上と しっかりお休みできるので、仕事とプライベートのメリハリを つけながら働けます。勤務先となるオフィスは渋谷駅から徒歩8分と好立地。 移転したばかりの開放感あるオシャレな内装です！ 通勤に便利なのはもちろん、会社帰りにショッピングや食事を楽しんだり できるのも嬉しいポイントです♪

◆資格取得支援あり！残業10h程、完全週休2日！転勤なしで腰を据えて働ける環境◆ ＼業界・職種未経験歓迎／ 総合プラントメンテナンス事業を展開する当社で、総務職として働きやすい環境を整える仕事です。 ■業務内容： 総合プラントメンテナンス事業を展開する当社で、総務職として従業員や協力業者のスタッフが働きやすい環境整備、社内の年間行事の計画・立案・実行などをお任せします。 ■業務詳細： 【総務業務】 ・社員のキャリア形成のための資格制度の立案や申し込みの実務 ・社内行事の企画、立案、運営 ・社内資産管理 ・書類作成、管理など 【その他業務】 ・経理 ・人事・労務　など ※入社後は、先輩社員と一緒に上記業務を行っていただき、ゆくゆくは経理、人事、労務など幅広い業務に取り組んでいただきます。未経験の方でも先輩社員がしっかりサポートします！ ■組織構成： 現在4名のメンバーが活躍中です。（20代〜60代） ■やりがい： 管理部門として会社の縁の下の力持ちとして動き、従業員や協力業者のスタッフが働きやすい環境を整えます。また、年間事業を効率的に行い、社内行事のマンネリ化を避け、自分の案を提案・実行できることも可能です。 ＼こんな方にオススメ／ ・きめ細やかな配慮や対応が得意な方 ・様々な人とコミュニケーションを取りまとめながら業務を進めたご経験をお持ちの方 ・地元で長期的に就業したい、岩国で地域貢献したい方 ■当社の取組み： 【DXにむけて】 岩国・大竹地区のDXを細分化し、得意分野のデジタル化を進め、DX化に貢献していきます。 【次世代法・女性活躍推進法】 社員が仕事と家庭の両立をさせ、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うための行動計画を策定しています。 【地域貢献】 ・本社にAED（自動体外式除細動器）を設置しており、通りからも見える場所にステッカーを表示しています。有事の際には、会社関係者のみならず地域の皆様にもご利用いただけます。 ・NPO活動支援として、地域の子供たちに無料で食事を提供する「とりでこども食堂」や「とりで塾」など、NPO法人とりで様の活動を応援会員企業としてサポートしています。

〜バックオフィスに未経験でチャレンジできる◎／メリハリのある職場で働ける（年休123日＆土日祝休み）〜 ■業務詳細： ・総務（社会保険手続き、勤怠管理、健康診断、福利厚生業務など） ・人事（新卒・中途採用、教育研修の企画〜運営、給与計算など） ・経理（仕入れ管理、税金の計算、決算書作成補助など） 教育についても今回未経験の方を採用予定ですので、OJTと座学で着実にステップアップすることが可能です★ ■入社後について： 現在、管理部が担当している総務や経理、人事関連のお仕事をお手伝いするところから始め、適正をみて少しずつ引き継いでバックオフィス業務の専門性を高めていただきたいと思っています。 ※自ら学ぶ意欲が必要ですが、最初から総務・人事・労務・法務の各業務に精通している必要はありません！同じく会社経営のサポートする部門の先輩たちがきちんとサポートします！ ■仕事のポイントと、将来のビジョンについて 業務が多岐にわたるため自分自身で仕事を見つけ、仕事の幅を広げていく難しさがありますが、その分、やってみたいことには挑戦でき、新しい仕組みづくりに関わることができるため大きなやりがいを感じていただけるはずです。 1〜3年かけてバックオフィスに携わる社員として基礎的な業務を身につけていただき、5年、10年先には会社の根幹を支えるような人材になっていただきたいと思っています。 【事業展開】M＆A等でグループ拡大中。太陽光事業で培ってきた営業ノウハウや、商流を活かせる事業であり、グループ全体でシナジー効果発揮。 【社風】人や仕事に正直に向き合うことで、継続した事業と自己成長を目指しています。役員から入社間もない社員まで、コミュニケーションが取りやすく、意見や相談がしやすい風通しの良い職場です。 ■同社の特徴： 弊社は、太陽光発電に代表される、再生可能エネルギー分野における設備機器の卸売業、設備設計、工事請負、コンサルティングを行っています。取引先は国内外を代表するメーカーが多く、これまで培ってきたネットワークやノウハウを活かして、幅広い商材を扱い、着実に成長しています。 また、競合他社が淘汰されていく中、メーカーからの信頼の厚い弊社は、全国的な顧客の広がりや首都圏での拡大に伴い、国内での存在感はますます高まっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からDaigasグループの人事としてのキャリアを積む／フレックスや時短制度など柔軟な働き方が叶う／年休120日〜 ■業務内容： 業務内容については分かりやすくお伝えしますのでご安心ください。 ・勤務、給与等に関するデータの収集・分析 ・勤務、給与、庶務に関する制度の企画・立案・推奨 ・勤務、給与、庶務に関する社内規程の制定・改廃 ・上記に関する社内社内説明資料の作成、社内会議での説明 ・電話、来客対応 ■組織構成： 人事・総務部は21名が所属しており、配属先のチームは8名構成です。 20〜50代の幅広い方々が所属しております。 ■働き方・福利厚生： ・年休120日 ・週休2日制 ・残業20時間程度 ・時短制度利用可能 ・出産・育児支援制度あり ・資格取得制度あり（お祝い金と免許手当など） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇企業人事や総務へ、社員の方々の引越プランを提案。ルート営業メイン！ ◆◇法人向け引越サービスでシェア業界屈指。未経験でも成果を出しやすい！ ◆◇春～夏は閑散期で、基本定時上がり。年間でも残業は月平均20～30h程度！ ◆◇ノルマなし。働きやすい環境でありながら、平均年収は500～600万円も！ ＜働く人の新生活を応援する仕事！＞ 企業の人事・総務部などへ訪問し、人事異動などの予定をヒアリングのうえ、引越サービスを提案していきます。既存のお客様がメインかつ、業界でもトップクラスの実績を持つ当社だからこそ、コツコツ取り組めば無理なく成果を出すことができます！ 具体的な流れは… ▼アプローチ 既存のお客様70～80社ほどを担当。うち、売上のメインとなる大口顧客は2～3社です。企業の人事異動などが策定される秋～冬にかけて、重点的にお客様へご挨拶をして回っていきます。 ▼ご提案 ニーズがあるお客様には、商談のアポイントを取り、準備をして提案へ。お客様の会社規模やお困りごとなどの状況を踏まえ、最適なプランや利用メリット、予算感、コスト削減案などをご案内していきます。 ▼見積の提示・成約 最終的に見積金額へ合意をいただければ成約。その後は、現場への発注するためのシステム入力や、請求書の処理などをすれば完了です。 ※ノルマなし！チームで目標を追うため、焦らずコツコツ取り組めます。 ※そのほか、閑散期には既存顧客のグループ企業など、新規のお客様の開拓も行ないます。 ＜スケールの大きい仕事ができる！＞ お客様のお困りごとを丁寧にヒアリングしながら、最適なプランをご提案する面白さが、この仕事の醍醐味。大口のお客様への提案では取引金額の大きい仕事ができ、達成感も得られます！ ※教育体制も充実。詳しくは【応募資格】欄へ！

＼コミュニケーション力を生かして未経験から人事ポジションにチャレンジ可／土日祝休み・残業ほぼなし ■採用担当者より 毎年成長している弊社において「人」を採用することは、成長において重要なファクターであり、その仕事の一端を担っていただきます。 弊社が目指す採用は、求職者（および学生）と企業が、「Win-Win」の関係を構築できること。その仕組みから落とし込んだ人事戦略を遂行し、企業の成長エンジンになれる人材を募集しております。 ただし、未経験からでも、前職人材紹介会社にいた人事責任者が教育しますので新たな挑戦をしたい、人事に関わってみたい、キャリアを構築したいと思う方はぜひ弊社に応募ください。 ■主な仕事内容 　・説明会、イベント運営・・・学生との交流をベースにした運営をお願いします。 　・採用面接・・・弊社にあった人材を発掘するために、面接を行っていただきます。 　・採用補助・・・面接の調整や学生とのコミュニケーションを行っていただきます。 　・採用戦略策定・・・毎年の新卒採用の採用戦略を決める仕事に立ち会います。 　・新入社員研修（一部）・・・新入社員の大切な教育を一部お任せします。 　・その他庶務・・・人事以外の庶務的な活動も担っていただきます。 ■人事としてのキャリアについて いろいろな可能性があると考えています。まずは採用担当として人事力を磨きたいという人から、人事の採用戦略を、会社の戦略から落とし込みたいという難易度の高い仕事まで、その人が考えるキャリアに合わせることが可能です。 弊社には総務部の中に人事がありますので将来、人事部を独立して作りたいという方もそのキャリアを構築することが可能です。成長企業だからこそできる挑戦をお待ちしています。 変更の範囲：無

◇即日～長期　 社員登用あり↑大手食品×一般事務！事務未経験もOK！彡 【仕事内容】 【大手食品会社で書類作成の一般事務】 資料作成(Excel・Word・PowerPoint使用) データ入力(専用システム使用) 社内関連部署・店舗・取引先との連絡(メール・電話) その他:庶務業務 【職場環境】 ・自転車・バイク通勤OK ・制服なし(オフィスカジュアル) 【男女比】7:3 【配属部署】人事総務部 【部署人数】7名 【平均年齢】35歳 *頑張り次第で直接雇用への切り替えの可能性あり* 【月収例:235，200円(時給1，400円×実働8時間×月21日)】

【仕事内容】 資格がなくても安心！医師事務作業補助の経験がある方、大歓迎です♪ 週休2日制で働きやすい環境◎病院の総務事務職として正社員を募集しています☆ お任せするのは、法人内の総務業務全般です。具体的には労務や人事業務、各事業所や施設への訪問、事務指導、さらには簡単な経理業務も含まれています。また、病院施設の基準届出や介護事業に関する書類作成、法人が定める総務業務も行っていただきます。運転業務も含まれ、法人内の他の施設（太宰府、福岡市内、新宮町など）への訪問の可能性もありますので、コミュニケーションを大切にする方にぴったりです。 未経験の方も多く活躍しており、分からないことや不安な点はいつでも気軽にご相談いただけます。安心して働ける環境を整えていますので、ぜひあなたの力を活かしてください！ ご応募、お待ちしております！ 【PR・職場情報】 交通費　実費支給（上限あり）月額30,000円 マイカー通勤可　駐車場あり 退職金制度あり（勤続年数3年以上） 定年制あり（定年年齢一律60歳） 再雇用制度あり（上限65歳まで） 【求人のポイント】 ・昇給あり ・急募 ・学歴不問 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・禁煙・分煙 ・変形労働時間制

〜人材紹介営業の方も歓迎／20代30代など若手から活躍中◎／残業月平均20h以下でワークライフバランス◎〜 社員数1000名以上のFUKUYAグループで人事企画業務をお任せします！ <具体的な業務内容> ・評価制度の策定、運用など ・人事情報管理システムの運用 ・社員の情報管理 ・入退社、異動手続き ＜こんな方におすすめです＞ ・人事（社員管理・制度企画など）の領域を広げていきたい方 ・既存手法にとらわれず、改善改革を進めたい方 ・事業会社の人事・グループ企業全体の人事に挑戦したい方 <働き方> 10時始業で18：00定時のため、実働は7時間と短め♪会社全体で残業時間を削減する意識が根付いているため、プライベートと仕事のバランスが取りやすい環境です。 ★組織構成 人事部13名（女性6名/男性7名）(20代5名、30代6名、40代2名) 年齢層の幅が広く、若手社員からベテラン社員までがバランス良く在籍しています。日々、活発にコミュニケーションを取りながら、業務に取り組んでいます。 ★リーダーやマネジメントに挑戦可能！ 年功序列ではなく成果でどんどんキャリアアップできるため、入社後3年ほどでリーダーとして活躍している社員も。将来的には管理部門をまとめるマネジメントなどにも挑戦いただけます。 ★未経験から挑戦できる！ 制度企画などの経験がなくても大丈夫です。人事領域(採用・教育研修・総務・労務)の経験がある方からのご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎/人事総務職のゼネラリストへ/積水化学グループ／年休125日／賞与実績約4カ月分／積水化学工業社の主力生産拠点・世界トップクラスのシェアを誇る製品を数多く生産〜 ■業務内容 積水化学工業の主力生産拠点のひとつである同社にて人事・総務業務全般をお任せいたします。 ＜業務詳細＞ 給与計算、社会保険、採用業務（新卒/中途採用/派遣）、人材育成、タレントマネジメント、組織開発、昇進昇格、労務管理、組合協議など ※複数の業務をお任せする予定です。 ＜入社後にお任せしたい業務＞ まずは給与、社会保険担当として就業いただく予定です。 試用期間3〜6カ月あり、先輩社員によるOJT＋研修を通じた計画的な育成を行います。 ※ただし、ご経験に基づいて主担当を決定致します。 ■組織構成 計6名　※グループ長１、課長１、メンバー４名（メンバーは20代後半〜30代前半/男性２、女性２） ■当社について： ◇安定性：積水化学工業社の主力生産拠点の一つとして創立され、世界トップクラスのシェアを誇る製品を数多く生産し続けています。 ◇働き方：年間休日数は125日、有休取得率は会社全体で例年70％以上、GW・夏季・年末年始の大型連休など。人を大事にする社風です。 ◇U・Iターンの歓迎制度：入社前の住居が会社から30km以遠で、入社に伴い会社から30km圏内に引っ越す場合、10年間継続して家賃の80％を補助する制度もあります（規定有）。引っ越し支度金等、転居を伴う場合の支援体制もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験９割★転勤なし★アルバイトや派遣社員から正社員へ★業界2位の安定企業★ゼロから清水建設・鹿島建設など数億規模の案件をお任せ★国家資格取得への支援多数★入社同期もいる★人事や事務、営業などへ挑戦◎】 ★魅力点 〇将来のキャリアを一緒に考えます！ 〇堅苦しい志望動機は不要です！ 〇未経験スタート9割、プロになれる充実の研修体制◎ 〇テキスト代・講座受講代無料、受講中も給料支給と資格取得への支援◎ ★お仕事内容 力仕事をする職人さんではありません! 道路や鉄道、ビル、ショッピングセンターなど大型工事のプロジェクトチームにて、現場で働く職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックをお任せします。 書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ★研修制度 ○入社1〜3か月／オンラインでの全体研修 ・名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書の作成方法など ・「建設業界って?」など ・業務の流れ・建築構造・点検方法など 〇現場配属後のフォロー体制 配属後1〜2年程は、現場にて先輩が業務の流れやコツなどをマンツーマンでお教えしますので、未経験の方でも安心してください！ また、研修担当と採用担当の2名が定期的に面談を行い、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに業務を行えるようにバックUPします。 「やりたいこと／将来のキャリア」が決まっていない方は一緒に考えましょう！ 〇その他の研修 女性懇談会や3か月、1年、3年と年次別のフォローUP研修、リーダー研修などもあります。 〇国家資格取得への支援 専門学校だと数十万円かかる資格対策講座(WEB)やテキストを無料で提供し、講座受講中もお給料が発生します。 例：施工管理技士・電気工事士 ★豊富なキャリアパス 人事・総務・事務・営業などへのキャリアパスがあり、転職をせず、新しい業務にチャレンジすることができます！ 実際に施工管理から人事にキャリアチェンジし、活躍されている方もおります。 ★こんな方が活躍中！ 未経験者９割、女性社員も４割活躍し、フリーターや大学中退から入社されている方も多数。 コンビニスやアパレル、携帯ショップ店員・飲食店ホール・事務員・整備士・自衛隊など 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験から人事職へ！残業10h未満で長期就業ができる環境です ◎東証プライム上場のトーヨーカネツグループで経営基盤安定・福利厚生充実・男性育休実績あり ◎創業67年、搬送用機器の製造販売を通じ、幅広い業界の「省力化・省人化」を支援し需要が増加中 ■業務内容 当社の人事総務職として、以下業務を中心にお任せします。 ・採用計画(新卒・中途)の立案 ・社員教育計画の立案、社内規定の作成・改定 ・重要文書の保管管理 ・工場関係の維持管理、防災と安全衛生に関する事項の処理、各種届出に関する資料作成 ・工業会事務（定期情報交換会の参加、公的機関への対応窓口　等） ※山梨事業所は工場と併設しているため、経理書類の運搬など重いものを運ぶことがございます。 ※社内外問わず、コミュニケーションが重要になりますので、対人コミュニケーションが得意な方は是非ご応募ください ■働き方 学校訪問や採用イベントへの参加がございますが、県内を中心としておりますため、 出張を伴う業務はほとんどございません。また学校訪問やイベント参加は複数名で対応いたします。 ■組織構成 30代1名、40代１名、50代２名の計４名の組織になります。 ■入社後流れ 入社後は採用活動にあたり当社の製品知識を身に着けていただくため、併設する工場にて数か月研修を受けていただきます。 その後人事組織にてOJTを予定しております。 当社の人事組織は多能工化を目指しており、それぞれがお互いの業務が出来るように体制構築しようとしております。 今回ご入社いただく方には人事業務全般を行えるスキルを未経験から身に着けていただくことが可能です。 ■企業の特徴 トーヨーカネツグループ、創業67年の搬送用機器メーカーです。業界でもトップクラスの出荷実績を誇り、建設関連の需要から業績好調となっております。若者の採用・育成に積極的で若者の雇用管理の状況などが優良な企業として、2024年ユースエール認定企業に認定されました。 ■社風 全社員が協力し合い、一つのチームとして仕事を進めていく社風がございます。周囲のメンバーが近くのデスクに常にいる環境のため、メンバーと協力しながら疑問点等はその場で解決することが可能。ストレスなく効率よく業務を進めていくことが可能な環境です。 変更の範囲：当社業務全般

■業務内容： 徳島県を中心に12店舗の薬局を展開する当社の総務・人事部門の中核として、企業の経営基盤を支える業務をお任せします。具体的には下記業務に従事いただきます。 ・採用活動の企画・運営、人材育成 ・労務管理、各種規程の整備 ・給与計算、社会保険関連業務 ・経営会議等の運営サポート 地域医療を支える企業として、働きやすい環境づくりと組織の成長をリードしていただきます。 ■入社後の流れ： 入社後まずは現場のことを知っていただくために、薬局業務(受付など)からスタートしていただきます。期間は3か月〜1年程度を想定しています。 その後人事総務のアシスタントとして活躍いただきます。 未経験の方でも丁寧に教えますので、入社後も安心して就業できます◎ ■仕事の魅力： ・経営の中枢での幅広い裁量と責任がある ・採用から育成まで、人材戦略の立案と実行できる ・経営幹部と直接関わる機会の多さ ・地域医療を支える事業基盤の構築に携われる ■将来的にチャレンジできる業務： ・人事制度の設計、改革 ・採用戦略の立案と実行 ・従業員の成長支援プログラムの企画 ・働き方改革の推進 ・組織活性化施策の展開 ■当社の特徴： 当社は1984年より徳島で地域密着型のかかりつけ薬局として歩みはじめ、現在11店舗、東京に2店舗を運営しながら、年間で約 13万枚の処方箋を託され、皆様の健やかな生活をサポートしています。 未来を見据え、訪問にも積極的に取り組んでおり、オンライン服薬指導やLINEでのご家族との情報共有など、新しい時代に合ったサービスのあり方を常に模索しながら、日々成長を続けています。 医療の分野にとどまらず、子ども食堂への協賛など、人と人の温かみのある交流を大切にしながら、地域にとって同社にできることを、ひとつひとつ心を込めて形にしていきます。 ・37期連続の黒字、増収 ・約3年に1拠点ずつ増やす堅実な経営戦略 ・2019年に東京渋谷にカウンセリングに特化したメディカルプライベートサロン「ビランクス」をオープン。東京23区内展開中。 ・2020年にサンコー調剤薬局 昼間店が全国みんなで選ぶ薬局アワードで【特別審査員賞】を受賞 ・2021年には東京豊島区に調剤薬局開局 変更の範囲：会社の定める業務

【プラント開発会社等から指名を受ける高品質製品／管理部門で経理・採用・総務幅広く携われる/風通しの良さが自慢★働く環境がどんどん良くなる！】 ボルト、ナット、電子機器を製造する当社にて、人事労務・勤怠管理をお任せ致します。 ■具体的には： 人事・労務の仕事を中心にお任せ。 ◎勤怠管理 ◎労務管理 ◎採用関係 ◎給与計算 ◎安全管理や健康管理 L・社員情報管理 ・メンタルケア、相談事の対処、就業環境の支持 ◎社内規定の整備 ◎社会保険など 各部署とコミュニケーションを取りながら幅広く管理業務を行います。。 ※給与計算や社会保険は社労士の方へお任せしております。社労士の方とのやり取りなどは発生致します。 ■入社後すぐにお任せしたい業務 経験が浅い方は勤怠管理など簡単な業務からお任せ致します 《経験者の方なら…》 できることからスタート。少しずつ担当領域を広げてください ■組織構成： 総務部部長1名（50代男性）／チームリーダー1名（30代女性）／メンバー1名（20代女性）／アシスタント2名（40代・50代女性） ■キャリアパス：まずはアシスタントレベルでも労務周りの仕事を担当いただき、将来的には総務全般をお任せ致します。 部署として明確な業務切り分けをしていないため、管理部門の幅広い経験を積むことが可能な環境です。20代〜30代が活躍しております ■期待すること メンタルケアや社員の相談窓口になることで働きやすい環境の維持に努めていただきます。様々な社員とのコミュニケーションが発生するため相手の年齢や立場に応じて臨機応変に対応頂く事が重要となります ■やりがい 会社をよりよくしていけるのも総務のやりがいです （例） 「フレックスがいい」という声には…なるべく応えられるよう最大2時間ずらせる時差勤務を導入。 「仕出し弁当が冷たい」という声には…外部委託の温かい食事を個人負担350円で提供 ■当社の特徴： 「海中でも50年錆びないボルト」を製造販売する企業です。超高圧の海底トンネルや砂漠地帯の石油プラント、橋梁や太陽光エネルギー・風力等の発電施設など、過酷な環境で使用される特殊コーティングボルト・ナット、極めて高度な品質保証を要求される原子力プラント向けネジが当社の主力製品です 変更の範囲：会社の定める業務

== 創業126年老舗メーカー/70年超黒字経営/主要取引先が日本製鉄といった大手顧客メイン/『鉄鋼』『エンジニアリング』の主力事業を中心に、日本の基幹産業を支える優良企業！ == ●業務概要： 君津支店の管理部 総務・人事グループにて、総務人事(総合職)をご担当いただきます。 ●業務内容： 【 総務業務 】 ◇福利厚生資産修繕計画、更新計画および実行 寮や社宅,事務所の修繕に関して業者への発注や、修繕確認を行います。 設備投資が必要な場合は予算要求書を作成し、実行管理を行います。 ◇通勤バス運行管理 会社所有の通勤バスにおいて、時間変更の場合の調整や運転手の安全管理を行います。 ◇社内イベント企画および実行 社員とその家族が楽しめるイベントを企画します。（例：夏祭り,潮干狩り,餅つき） ◇予算作成および管理 【 人事業務 】 ◇技術職社員定期採用および中途採用 高卒メインで学校訪問や会社見学対応、採用試験(面接など)を行います。 ◇社員昇任、異動、退職に関する業務 ◇社員教育の企画および実行 ◇社員労務課題対応 ◇派遣社員契約 ●入社後の流れ： 入社時研修は全体を通して3日間予定しております。 入社当日は、安全教育などを含めた座学の研修を行います。 その後2日間ほど現場見学を行い、弊社の製造現場を理解していただきます。 研修終了後、実務に関しては先輩のOJTにてできる業務から取り組んでいただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ●組織構成： 管理部 総務・人事グループは現在10名在籍しています。 ・総合職7名、一般職3名 ・20代3名、30代2名、40代2名、50代2名、70代1名 ・男女比：男性6名、女性4名(うち1名総合職) ＼人材育成・福利厚生は業界トップクラスの制度を確立／ ◎社内の人材育成を担う教育部(4名在籍)があり、1年間に20回以上の社内階層別教育を実施。 ◎必要な資格や免許の取得費用(通信教育・受験料・交通費)は会社が全面的にサポート。 ◎福祉休暇制度で最大50日の休暇取得可能/有給取得率81.1％/育児休暇からの復帰率100％。 変更の範囲：会社の定める業務

【施設管理サービス事業を展開／国内外大手2社の合弁会社で、高い安定性を実現／長く働ける環境あり／マイカー通勤可】 ■業務概要 当社の取引先である外資系日用品メーカーの高崎工場（群馬県高崎市）に当社のメンバーと共に常駐し、客先人事総務部のアシスタントとして事務的な作業を中心とした各種サポート業務をご担当いただきます。 客先常駐勤務ではございますが、当社チームメンバーも多く在籍しておりますので、OJT形式で丁寧な研修を実施させていただきます。 【主な業務内容】 ・人事関連業務のサポート（書類作成、問い合わせ対応など） ・来訪者応対 ・代表電話取次 ・ユニフォーム／清掃資材等の物品発注および管理 ・携帯電話／複合機／小荷物輸出入等のサービス発注および管理 ・セキュリティシステムの取り扱い ・上記の他、当社受託業務全般の遂行とサポート　等 ■当社について ◎ビルメンテナンスの国内パイオニアであるグローブシップ株式会社と、世界の総合施設管理大手の仏ソデクソ（Sodexo S.A.）との合弁会社が「グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社」です。 ◎両社のノウハウやネットワークを生かして、国内の工場や事業所向けに清掃や警備、備品調達など、総合施設管理（IFM：Integrated Facility Management ）事業を展開。今まで以上のサービス展開、質の向上、安定した取引を実現させています。 変更の範囲：会社の定める業務