【一緒に今後のキャリアを考えます！面接１回★未経験９割★正社員登用★業界2位の安定企業★ゼロから清水建設・鹿島建設などの案件をお任せ★国家資格取得への支援多数★入社同期もいる★人事や事務、営業などへ挑戦◎】 ★魅力点 〇将来のキャリアを一緒に考えます！ 〇堅苦しい志望動機は不要です！ 〇未経験スタート9割、プロになれる充実の研修体制◎ 〇テキスト代・講座受講代無料、受講中も給料支給と資格取得への支援◎ ★お仕事内容 力仕事をする職人さんではありません! 道路や鉄道、ビル、ショッピングセンターなど大型工事のプロジェクトチームにて、現場で働く職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックをお任せします。 書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ★研修制度 ○入社1〜3か月／オンラインでの全体研修 ・名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書の作成方法など ・「建設業界って?」など ・業務の流れ・建築構造・点検方法など 〇現場配属後のフォロー体制 配属後1〜2年程は、現場にて先輩が業務の流れやコツなどをマンツーマンでお教えしますので、未経験の方でも安心してください！ また、研修担当と採用担当の2名が定期的に面談を行い、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに業務を行えるようにバックUPします。 「やりたいこと／将来のキャリア」が決まっていない方は一緒に考えましょう！ 〇その他の研修 女性懇談会や3か月、1年、3年と年次別のフォローUP研修、リーダー研修などもあります。 〇国家資格取得への支援 専門学校だと数十万円かかる資格対策講座(WEB)やテキストを無料で提供し、講座受講中もお給料が発生します。 例：施工管理技士・電気工事士 ★豊富なキャリアパス 人事・総務・事務・営業などへのキャリアパスがあり、転職をせず、新しい業務にチャレンジすることができます！ 実際に施工管理から人事にキャリアチェンジし、活躍されている方もおります。 ★こんな方が活躍中！ 未経験者９割、女性社員も４割活躍し、フリーターや大学中退から入社されている方も多数。 サービスエンジニア・工場勤務・整備士・自衛隊・飲食店ホール・事務員など 変更の範囲：会社の定める業務

【一緒に今後のキャリアを考えます！面接１回★未経験９割★正社員登用★業界2位の安定企業★ゼロから清水建設・鹿島建設などの案件をお任せ★国家資格取得への支援多数★入社同期もいる★人事や事務、営業などへ挑戦◎】 ★魅力点 〇将来のキャリアを一緒に考えます！ 〇堅苦しい志望動機は不要です！ 〇未経験スタート9割、プロになれる充実の研修体制◎ 〇テキスト代・講座受講代無料、受講中も給料支給と資格取得への支援◎ ★お仕事内容 力仕事をする職人さんではありません! 道路や鉄道、ビル、ショッピングセンターなど大型工事のプロジェクトチームにて、現場で働く職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックをお任せします。 書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。 ★研修制度 ○入社1〜3か月／オンラインでの全体研修 ・名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書の作成方法など ・「建設業界って?」など ・業務の流れ・建築構造・点検方法など 〇現場配属後のフォロー体制 配属後1〜2年程は、現場にて先輩が業務の流れやコツなどをマンツーマンでお教えしますので、未経験の方でも安心してください！ また、研修担当と採用担当の2名が定期的に面談を行い、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに業務を行えるようにバックUPします。 「やりたいこと／将来のキャリア」が決まっていない方は一緒に考えましょう！ 〇その他の研修 女性懇談会や3か月、1年、3年と年次別のフォローUP研修、リーダー研修などもあります。 〇国家資格取得への支援 専門学校だと数十万円かかる資格対策講座(WEB)やテキストを無料で提供し、講座受講中もお給料が発生します。 例：施工管理技士・電気工事士 ★豊富なキャリアパス 人事・総務・事務・営業などへのキャリアパスがあり、転職をせず、新しい業務にチャレンジすることができます！ 実際に施工管理から人事にキャリアチェンジし、活躍されている方もおります。 ★こんな方が活躍中！ 未経験者９割、女性社員も４割活躍し、フリーターや大学中退から入社されている方も多数。 サービスエンジニア・工場勤務・整備士・自衛隊・飲食店ホール・事務員など 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／りそなホールディングス100％出資／ご経験・スキルに応じたポジションをおまかせ／幅広い経験とスキルが身につく】 ■業務内容： りそなグループ各社からの事務受託、グループ等で働く人財の職業紹介をおこなう同社にて、ご経験・スキルに応じて本部業務の下記業務に従事していただきます。 ◇本部業務<コーポレートユニット> ・経営企画業務（経営企画部） 経営に関する企画立案・管理、社内業績評価制度の運用管理、株主総会・取締役会の運営等を行っています。 ・人事業務（人財サービス部、ダイバーシティ推進室、人財育成室） 人事に関する企画立案・運営・管理、社員・パートナー社員の採用・契約管理、ダイバーシティ・マネジメントの企画立案・運営、人財育成等を行っています。 ・リスク・コンプライアンス業務（リスク・コンプライアンス管理部） リスク管理に関する企画立案・統括、コンプライアンスに関する企画立案・統括等を行っています。 ◇本部業務<サービスユニット> ・オペレーションサポート業務（オペレーションサポート部） オペレーション業務に関する新規事業戦略等に係る企画・立案・管理、傘下にあるセンター等の統括を行っています。 ・ローン融資サポート業務（ローン融資サポート部） ローン融資業務に関する新規事業戦略等に係る企画・立案・管理、傘下にあるセンター等の統括を行っています。 ・人財ソリューション業務（人財ソリューション部） グループ銀行のパートナー社員採用、派遣受入、キャリア採用事務、出向関連事務等を行っています。 ・シェアードサービス業務（シェアードサービス部、シェアードサービスセンター） 当社の給与計算、人事・労務管理に加え、りそなホールディングスのグループ会社の人事総務業務を行っています。 ◇本部業務<その他> ・内部監査業務（内部監査部） 内部監査に関する企画立案・運営・管理、監査会議の運営等を行っています。 ■キャリアパス： ・コーポレートユニット、サービスユニット等、それぞれに配属の可能性があり、将来的には複数の部署をご経験予定です。幅広い業務経験や知見を身に着けたい方にとって最適な成長環境です。 ・将来的には経営幹部としてご活躍いただきたいと考えております。中長期でキャリアアップを実現したい方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜プライム上場のリログループ/福利厚生充実/年休120日/グループ会社からの顧客紹介がメインの深耕/飛び込み営業等なし/未経験も歓迎＞ 福利厚生代行サービスを広く手掛けるリログループの保険代理店である当社において、コンサル営業をお任せいたします。グループ会社からの紹介企業様や不動産を持つオーナー様への提案営業となるため、飛び込み営業などはありません。 ■業務内容： リログループ各社からの紹介企業様や不動産オーナー様へお伺いし、主に損害保険の提案営業を行います。様々な各グループ会社の営業担当と連携して、顧客深耕を担っていただきます。 ■業務詳細： 各企業様の人事総務部門が担当している業務の問題解決支援を行います。 リロケーション・インターナショナルとの連携し、海外旅行保険などのコスト削減・業務効率化の提案や、リロクラブと連携し、企業の福利厚生としての保険提案、企業向けの各種コストダウン提案など、人事総務部門が抱える様々な課題に対して問題解決の提案を行います。 【１日の流れ】 出社→事務処理（提案資料作成、見積もり、アポイント調整等）→顧客訪問 【入社後の流れ】 まずは座学で企業や商材のインプットを行っていただき、現場配属後は先輩社員と同行する中で、提案を学んでいきます。未経験の場合は3か月〜半年目安でひとり立ちを予定しており、経験者の場合は1か月同行していただければ外観を理解いただけます。試用期間3ヶ月以内に損害保険募集人資格の取得します。 ■職場環境： 営業グループは2つあり、各マネージャー1名・メンバー4名が所属しています。年代構成比の例として、20代3名、30代1名、40代1名、50代1名となります。日々お互いに業務を教え合ったり共有しあう和やかな環境です。 ■魅力： ・飛び込み営業等がなく、固定給なので大きな案件に腰を据えて挑戦することが出来ます。目標予算はありますが、24年度は全員達成しています。無理な目標は持っておりません。 ・取り扱う保険の種類が多種多様なため幅広いご提案が可能です。定型化した営業ではなく、常に最適なご提案を追求できるため、営業スキルをどんどん高められる環境です。 ・毎年2桁成長しており20代、30代が会社を盛り上げている活気ある会社です。 ・持株制度、社内表彰制度も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

オフィスを⽀える重要ポジション！ 会社の「今」と「未来」を支える総務のお仕事♪ 女性が輝ける職場です 総務は会社全体を支える重要な存在。 でも、自分の生活も大切にしたいですよね♪ 結婚をきっかけに、転職を考えていた時 当社に出会ってしまったんです！ ＼ Before（前職）　▷▶▷　After（当社） ／ 祝日勤務　▷▶▷　基本土日祝日休み 残業毎日1h以上…　▷▶▷　月平均1時間未満！ 年間休日108日　▷▶▷　年間休日125日 連休は基本ムリ…　▷▶▷　最大9連休取得OK♪ 産育休制度なし　▷▶▷　産育休の取得＆復帰実績あり 20代～30代が中心の明るい職場で、女性が半数以上活躍中！ 経験を活かしながら、さらに幅広いスキルを身につけていきませんか？ 未経験の業務も、先輩が丁寧にサポートするので安心です♪ バックオフィスから会社を支える総務のお仕事をお任せ！ 電話対応からオフィス環境整備まで幅広く担当。 実働7時間＆残業少なめで無理なく働けて、 スキルアップもできる環境です♪ 会社全体の円滑な運営をサポートする総務スタッフとして、幅広い業務をお任せします。 ＜おもな業務内容＞ ■一般的な総務業務 └電話・メール対応 └備品管理・発注 └各種書類の整理・管理 └社内文書の作成・管理 ■総務特有の業務 └請求書の作成 └スタッフ給与管理 └経費計算 └年末調整手続き └契約書管理 └福利厚生の手続き └職場環境の整備 └その他ファイリング、備品管理など ＜入社後の流れ＞ 先輩社員のサポートを受けながら、少しずつ業務の幅を広げていきます。 総務の仕事は多岐にわたりますが、一つひとつ丁寧に覚えていくので安心です。 ご自身のペースで着実にスキルアップしていただけるよう、サポート体制も整えています。 【仕事の魅力】 ＼会社の基盤を支えるやりがい／ 総務は会社全体を見渡せる視点が身につくだけでなく、 仕事のやりがいも感じられます！ ◆会社の心臓部として機能する喜び 社員が快適に働ける環境づくりや、業務が円滑に進むためのサポートなど、 会社全体の効率と雰囲気を左右することもある役割を担います。 「おかげで仕事がしやすい」「いつもありがとう」など、 同僚からの感謝の言葉がやりがいに繋がるはずです。 ◆幅広い知識が身につく 総務は会社のあらゆる部門と関わるため、会社全体の仕組みや業務フローを理解できます。 財務、人事、法務など、様々な分野の基礎知識が自然と身につき、 ビジネスパーソンとしての総合力も向上します。 ＝「なくてはならない存在へ！」 日々の小さな業務の積み重ねが、社員全員の働きやすさに直結。 会社の成長とともに自分自身も成長できる、そんな実感が持てるポジションです。 ＼女性が長く活躍できる環境と待遇／ ライフステージが変わっても、ずっと安心して働き続けられる安心環境！ ◆働きやすさを重視した制度 ・実働7時間制（10:00～18:00） ・完全週休2日（土日休み）＆年間休日125日以上 ・産休・育休制度完備（取得・復帰実績あり） ・有給休暇取得推奨（全社平均年間10日程度取得） ◆安心の待遇 ・月給27万円以上スタート ・通勤交通費全額支給 ・資格取得支援制度（費用は会社負担） ・服装自由（オフィスカジュアル） ・ネイルOK 年齢や社歴に関わらず、意欲次第でキャリアアップも可能。 一人ひとりの頑張りをしっかり評価し、待遇に反映する風土です。

【正社員登用のサポート充実◆幅広いキャリアパス】 ■業務内容： ご経験やスキルに応じて、NTTデータ及びグループ会社のいずれかの業務をお任せいたします。 ◇人事関連 ・人事発令事項投入／人事関連証明書発行／人事データ集計・分析 等 ・育成支援（社内資格認定等）に関する業務 等 ・人事関連システムの開発・運用／データ補正／各種権限管理／システム改修対応 等 ◇採用関連 ・転職エージェントや候補者の対応（候補者に係る情報収集、?談?の調整 等） ・採用決裁の対応（配属先との採用条件調整、決裁一式の作成 等） ・オファー面談の実施（候補者への採用条件説明、問合せ対応 等） ◇給与関連 ・給与計算／特別手当計算／住民税切替処理／年末調整計算 等 ・子育て・介護手当／住宅補助費／通勤費計算並び旅費計算 等 ・出張旅費審査 等 ・社会保険手続／雇用保険・企業年金に関する業務 等 ◇海外人事関連 ・海外赴任者の給与計算・支給業務／海外赴任者・海外からの外国籍社員のサポート業務／海外出向契約調整業務 等 ◇事業推進関連 ・事業部内企画・総務業務／人事労務管理、採用、育成、受注管理、契約・請求 等 ■働き方： 在宅：相談可※部署によって差異あり フレックス：利用率98％ 残業：平均月10-20h、繁忙期30h程度（7.5h勤務） 育児休職：子供が3歳になるまで取得可 時短勤務：小学校3年生まで取得可 ■入社後のサポート体制： 一人ひとりに合わせた業務をアサインし、OJTメインで業務を覚えていただきます。チームで協力して業務をするほか、未経験の方も多く、フォロー体制は充実しています。 ■正社員登用について： ・契約社員→業務エキスパート職（正社員／賞与有）→企画マネジメント職（正社員／賞与有）へのキャリアパスがあります。約1年後には業務職に、早くて入社3年後から企画マネジメント職を目指していただけます。 ・毎年4月に正社員登用試験を行っており、入社1年以上で受験が可能です。年によって多少変動はあり、確約したものではございませんが、業務職の合格率は8〜9割程度です。 ・上長による面接資料レビューや、面接本番を想定した模擬練習会の実施など、正社員登用を全面的にバックアップしています。 変更の範囲：無

〜有給取得率が高く働きやすい！／合成樹脂接着剤専業メーカー／基本残業なし／ワークライフバランス◎／経験活かしてキャリアアップ可能！〜 ■業務内容： 環境にやさしい合成樹脂接着剤・加工剤を製造・販売している同社総務部にて、メインは経理業務をお任せします。 その他にも総務・人事労務・庶務等会社の中枢となる総務業務を幅広くお任せしますが、まずは当社のシステムになれていただき次第、経理業務をお任せする予定です。 ◇中途入社でもキャリアプランを描け、活躍しやすい環境です。メーカー未経験の方でもキャッチアップ頂ける環境です。 ■組織構成： 現在、管理部門には計３名在籍しております。（女性２名男性１名） 中途で入社された方の多く、部署内は穏やかな雰囲気となっています。 ■教育体制： 部署内の方が近くにいますので近くで指導いただきながらご経験を積んで頂きます。同一敷地内に工場・研究所もあるため、部署の垣根を越えてわからない点を聞きにいける環境となっております。 ■働く環境： ・マイカー通勤推奨、残業ほぼ無し、転勤無しです。※労災対応時突発的残業の他、年２．３回事務所設備の業者対応で土曜の可能性があります。 ・年間休日123日、昨年度の有給取得日数：平均14日になります。有給は半日単位で取得することができ、お仕事とプライベートの両立が可能になります。 ■キャリアアップ事例： ご入社後、主任→係長→課長代理という順番で役職が付き、最終的に総務部長を目指して頂く予定です。 ■こんな部分に製品が使われています！： 同社のアクリル・酢ビのエマルション製造技術により生み出した地球環境にやさしい製品は、自動車・建築・家具・土木・紙・繊維等の多彩な分野で活躍しています。人と環境にやさしい製品を供給する事により、省力化を実現し、社会と自然環境との調和及び地域社会との共生を目指しています。 ■企業概要： 同社は工業用加工剤・接着剤メーカーです。化学品ニッチ企業「サイデン化学株式会社」の子会社で、培われた重合・配合技術を基に環境にやさしい水系エマルションを中心とする加工剤、接着剤を製造、販売しています。お客様とのコミュニケーションを通じ、市場の要求に応じた製品を開発しています。 変更の範囲：会社の定める業務

「海運」を軸として、日本郵船グループ各社をはじめとする広範なフィールドをベースに貿易実務から給与計算、船舶代理店など、様々な業務経験を積みながら着実にキャリアアップしたい方におすすめです。 ◆第二新卒歓迎　20～40代の社員が活躍中 　キャリア採用で入社した先輩も多数活躍しています。 　（2023年度キャリア採用実績：7名） ◆未経験の方大歓迎　配属先でのOJTで着実な業務習得が可能 ◆具体的な仕事内容（例） 　・貿易書類の作成 　・船舶運航管理 　・営業補佐 　・精算業務 　・給与計算・社会保険関連業務 　・人事・総務・経理関連各業務　　等 ◆入社後は日本郵船グループ各社にて勤務（正社員派遣）となる 　場合もあり。主な派遣先は以下の通り； 　・日本郵船（株） 　・オーシャンネットワークエクスプレスジャパン（株） 　・NYKバルクプロジェクト（株） 　・NYK LNGシップマネージメント（株）　　等 ◆3～5年ごとのジョブローテーションで様々な業務を経験可能 ◆基本的には転居を伴う転勤なし。 　※本人の希望や適材配置のため阪神支店への異動の可能性あり。 ◆テレワーク制度、及びフレックス制度・利用実績あり。

〜地域密着で業務ソフトウェア開発のサービスを提供／組織体制強化のため増員募集／経理部門の責任者も目指せる◎／事業拡大中／住宅・家族手当あり／グループ総資本金7,300万円〜 ■採用背景： 今回、経営幹部候補としての管理部メンバーを増員募集します。将来的には経営にもかかわっていただきたいと考えており、経験よりも‘‘経営に影響したい‘‘事業の根幹にかかわっていきたい‘‘といった意欲重視の採用となります。そのため、管理部の何かしらの経験(経理・人事・総務等)がある方も歓迎しますが、営業経験のみで自身の目標数値の管理経験があり、フロントではなくミドルバック領域で活躍したいと考えている未経験の方も大歓迎です。 ■業務内容： 小売り・製造・不動産・人材業など幅広くシステム開発をしている当社で、管理部のマネジメント業務をお任せします。まずは経験によって業務のキャッチアップ、少数スタッフの管理、管理部のマネジメント業務、とステップアップしていただきたいと考えています。 ■組織構成： 会社全体で24名で、配属予定先の管理部には5名(40代4名、50代1名)が在籍しています。 ■入社後の流れ： 入社当初は経験や適性を見ながら経理・人事・総務どれかの業務のキャッチアップをしていただき、徐々に業務遂行できる範囲を広げていただきます。 ■働く環境： 休日、福利厚生も充実しており、転勤もありません。ワークライフバランスを保って仕事に打ち込めます。 ■当社について： ◇当社は企業向け業務ソフトウェアの開発を中心としたサービスを提供しており、「ソフトウェア業とはサービス業」という企業理念のもと、創立以来28年にわたって福岡県内を中心に展開しております。またグループ会社として、不動産及びITサービスを提供している株式会社ファースト・クリエイト、創立48年の歴史を持ち、長年培われた技術を基に都市景観設計を主に提供し続ける株式会社アーバンデザインコンサルタントがございます。 ◇一度受注したお客様は、当社でシステムを更新されるところがほとんどです。アフターサービスも担当の垣根を超えて一丸となり、お客様の要望に応じてフォローし合うチームワークの良さも誇りに感じています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上の歴史を誇る鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社/日本製鉄株式会社、JFEスチール株式会社ほか各鉄鋼メーカーの一次指定商社/鉄以外のビジネスも好調◎/自己資本比率50％超と安定した基盤/人事（給与社保・労務）/平均残業時間月15時間程度/所定労働時間7時間30分】 ■業務内容： 労務給与担当として、ご経験や知識を活かし、勤怠管理・社会保険や福利厚生の手続きから、給与計算や年末調整等をお任せします。 将来的に経験を積みながら、業務の幅を広げ労務給与全般を担っていただきます。 ※弊社では給与計算に関するアウトソーシングは行っておりません。 ・社会保険/確定拠出年金/財形等の手続き ・勤怠管理（勤次郎と顔認証） ・給与賞与計算（奉行シリーズ） ・各伝票起票/EB送信 ・昇給賞与資料等の作成 ・年末調整、労働保険の申告 ・各種労働契約等、マイナンバー管理 ・健康診断、人間ドック、各種予防対策実施 ■総務部門について: 部長以下9名の総務人事組織に配属予定です。 労務関連を担当している社員は、部長（50代前半）、課長（30代）の2名です。 入社後は未経験の業務については丁寧に指導しますのでご安心ください。 給与労務担当は重要な情報を取り扱う仕事ですが、社内で円滑なコミュニケーションを取り、いかに効率的でミスなく成果を上げるか、正確性と連携力が求められます。 将来的にはご自身の希望やこれまでの経験スキルなどを見て、職務の幅を広げることも可能です。 ■当ポジションの魅力： ・給与計算・勤怠・社会保険などの業務を全て内製化しているため、給与社保に関する業務を一通り、深く、経験することが可能です。 ・将来的には労務や、やや法務に係わる業務も経験できるため、労務周りの経験を積みたい方にとって魅力的なポジションです。 ・一方で、給与制度、インフラ制度についてはまだまだ改善の余地が残っている段階です。今後まずは上記業務をキャッチアップいただきますが、慣れた頃からは一緒に制度をより良くするための提案にも携われます。 ・残業は全社平均月10〜20H、家族手当や住宅手当に加え、独身寮・社宅を完備している等、福利厚生充実で働きやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎／採用・制度設計をお任せ／国内生産／長く愛され続ける上質な家具を提案する家具メーカー】 キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビング家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカーである当社にて、人事担当職を募集します。 ■業務内容： 【採用】 ・新卒（高卒、学卒）、中途（スタッフ、マネージャー） 【制度、管理】 ・給与評価（昇給の定義） ・賞与評価（インセンティブの定義） ・能力開発（教育、育成） ・環境整備（福利厚生、休日等） ・就業規則等 ・労働環境（労働時間、休暇） ■組織構成/採用背景： 総務部への配属となります。現在、部長と2名（経理担当と労務担当）のメンバーが在籍しております。現在は、人事関連業務を部長がメインで担っている状況のため、組織のリーダーの役割も含め、人事関連業務を担当いただける方を募集いたします。 業績好調の背景からも、今後社を上げて組織強化のための採用を加速させたい方針もあり、そういった意味合いでも重要な役割をお任せしたいと考えています。 ■働き方： ・残業平均月10時間程度 ・基本的には土日休みですが、月に数回（1〜2回程度）土曜日出勤日があります。 柔軟な働き方ができる雰囲気があり、有休取得に関しても実際に多くの方が自由度高く取得をしています。 （★平均有休取得日数9日／★有休消化率50〜60％） ■魅力ポイント： 社内見学あり／業界経験者優遇／入社後の職種変更なし／残業月10時間以内／服装自由／5日以上連続休暇取得可能／マイカー通勤可／オフィス内禁煙・分煙／社宅・家賃補助制度／食事補助あり／退職金有／転勤無 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験可◆スタンダード市場上場企業・賞与実績6.05か月◆国内シェアNo.1！日本国内唯一の産業用空気清浄機メーカー／半導体・バイオ関連でニーズ増／月残業20h・土日祝休とワークライフバランス◎】 ■募集背景： 当社は、研究所や工場等で利用される産業用クリーンルームに特化した空気洗浄装置の専門メーカーです。現在では半導体をはじめとする電子関連や製薬・病院といったバイオ関連でニーズが大きく増しており、社内体制の強化を進めています。 ■業務内容： ・給与計算 ・給与に関わる税務業務、社会保険業務 ・福利厚生 ・人事関連システムの対応業務 ■組織構成： 総務部は部長、課長、係長2名、社員3名の7名で構成されています。 本ポジションは係長2名のもとで、給与計算と社保業務をメインで対応いただきます。現在は給与計算業務は部員で協力して進めていますが、正確な対応を進めるために主担当を募集しています。 ■当ポジションの魅力： ・会社を成長させるために総務発信で新しい取り組みについて経営層に進言する機会もあり、攻めの姿勢の戦略総務として幅広く活躍できます。 ・昇給率約5.0％、賞与実績6.05カ月と安定した環境でスキルアップ可能です。 ■当社について 当社は、研究所や工場等で利用される産業用クリーンルームに特化した空気洗浄装置の専門メーカーです。感染症対策機器の需要が急増していることもあり、当社は売上・知名度ともに大きく高まっています。 現在では半導体をはじめとする電子関連や製薬・病院といったバイオ関連でニーズが大きく増しています。今後は「世界ナンバーワン」を目指し、より積極的な事業展開を進めていく方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

元楽天・Amazonのメンバーを中心に急成長中のベンチャー企業 【創業6期目ITベンチャー／土日祝休み・年休123日／服装自由／ECコンサル・SNSマーケ・デジタルマーケ・D2Cブランドを展開する成長ベンチャー企業／取引企業数70社以上】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 総務をメインに、バックオフィス全般を当社メンバーと一緒に担っていただきます。総務、一般事務、一部経理補助のお仕事をお任せいたします。 【総務事務】(6割) ・各種書類の作成・整理・管理 ・備品の購入・管理 ・電話対応や来客対応 ・オフィスの清掃や設備の維持管理 ・安全衛生管理 ・ビル防災訓練、名刺発注、郵送物対応 ※幅広く様々行っていただきます。 【一般事務・経理】 ・営業が発注した伝票処理 ・請求書発行、処理 ※ゆくゆくは人事や各種サポートなど幅広いお仕事にもチャレンジ頂けます。 ■働く環境： ・オフィスは駅直結のため、雨に濡れる心配はありせん。 ・職場はわきあいあいとしており、働きやすい環境です。 ・業界未経験の方でもしっかりフォローしていきますので、安心して就業できます。 ■魅力： ◎元楽天／リクルート／アマゾン／大手広告代理店／年商60億円以上のD2Cアパレル元CEOなど多彩な社員が在籍しています。圧倒的スピード感を持って、切磋琢磨できる環境ですので、成長の機会はたくさんあります。 ◎社長や役員の意思決定の側で働くことができる為、意見も事業に反映されやすくやりがいある環境です。 ■当社について： 創業5期目のITベンチャー企業で、主にECコンサル事業、SNS・デジタルマーケ、D2Cブランド事業を展開しております。比較的新しい会社ですが、すでに10億円を超える売上規模となり、堅調に業績を伸しております。今後、売上規模を50億円、100億円、1,000億円と規模拡大を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立70年のIT・ゲーム・CG・アニメ人材を育成する専門学校／年休128日・所定労働1日7時間と働きやすい環境／リモート制度あり／未経験可・人物重視の採用をします】 約3000名の学生が在籍する日本電子専門学校及び情報経営イノベーション専門職大学の運営を行う当法人本部の総務人事部総務部門において、学園運営に係わる業務を幅広く担当いただきます。 ■具体的には： ・監督官庁への申請書類作成（申請・調査等の対応） ・式典や行事の運営（入学式・卒業式等の事前準備や運営） ・外部団体の事務局業務（後援会事務局、寄付金事務局、外部協会事務局の運営） ・危機管理業務（防災や安全衛生に関する業務） ・総務、庶務事務（学内書類の管理・作成、学生ボランティア対応、電話・受付対応） など ■組織構成： 配属となる部署には40代の部長を始め、30代課長1名、30代メンバー1名が所蔵しています。入社後は、現存メンバーの業務を引き継いで実施いただくので、入社後のフォロー体制はご安心ください。 ■働き方： 長期夏季休暇含め休日日数128日以上、豊富な手当（住居手当・家族手当・退職金制度）がございます。実働7時間、平均残業時間は月20時間以下とワークライフバランスを保って働いていただくことができます。 ■当法人の魅力： ・設立70年の電子学園の母体の安定性…少子化の中でも、当法人は毎年規模を少しずつ拡大できている学校です。IT系というバックグラウンド、卒業後優良企業への就職実績、留学生の受け入れも拡大中などの背景がございます。 ・就業環境、休暇、福利厚生の良さ…長期夏季休暇含め休日日数128日以上、豊富な手当（住居手当・家族手当・退職金制度）があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜利用社数3,000社以上／8年連続シェアNo.1のHRTech・SaaS／日本が抱える労働問題をタレントマネジメントで解決／年130％の売上成長を続ける『カオナビ』を展開〜 中途・新卒、ビジネス・プロダクトサイド（エンジニア系職種）等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。※ご希望や組織状況などによっては、まずは上記の領域のうち一部からスタートしていただき、徐々に範囲を広げていただく可能性もございます。 【具体的には】 ・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ・経営層および現場部門責任者との連携 ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。 ・社内研修の企画、実行 ・人事制度の企画、導入推進 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行など 【組織構成】 配属を予定している総務労務グループは約10名（本部長がマネージャーを兼務中）で、人事企画、労務、総務に関する業務を担っています。 ※人事領域に関わっている組織は大きく2つあり、上記以外の採用・育成・組織開発などの業務は別の組織が担っています。 ■魅力： （1）急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる 労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。 また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。 （2）会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる 最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから」を共に考え、採用を起点とした人材戦略の立案や実行にも関わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜管理部門での経験を活かす／水処理・河川設備用機器のパイオニア／国内外で1万台以上の導入実績あり〜／残業10時程度／未経験歓迎！〜 ■業務内容： 大阪本社にて経営企画業務をお任せいたします。 取締役会直下の組織で、経営層の考えを各部門へ落とし込みを行い、またボトムアップで経営層への提案を行い組織改革の一助を担います。 ■業務詳細： ・管理／会計 決算書をもとに、利益改善・分析経営陣への立案や提案などを行っていただきます。 今後は、取締役会からの指示や課題解決から仕組みづくりや経営企画、マーケティングなど横断的に取り組んていただきます。 経営側の仕事を幅広く身に着けたい方にオススメです。 ■働く環境： 長時間労働の削減や有給消化の推奨を実施しております。離職率が低いことも、当社の働きやすさを物語っています。 ■組織構成： 20代〜50代の7名で構成されています。 （総務担当、経営企画担当、工場総務、IT情報セキュリティー、経理、総務・人事アシスタント） ■当社について： 1950年創業以来、歯車減速機の開発・生産を核に、水処理施設や河川施設などの動力装置、および自動機・省力機を提供しています。 開発から生産、アフターメンテナンスまで一括して行います。 アクアレータ（水中機械式曝気撹拌装置）を日本で初めて開発し、納入件数は10,000台以上、設置個所は1,000箇所以上になります。 長年、技術・知識を練り上げてきた熟練の技術者たちがISO9001に基づく品質管理体制の中で、精度の高い製品を創出。さらに、2001年にはISO14001を認証取得する等、環境保全に寄与する生産体制の構築にも力を入れています。 動力装置の専門家として蓄積してきた技術・ノウハウを駆使して、より安全で快適な暮らしを支える製品を開発。情報化の進展に伴い、コンピュータ制御装置等も次々と開発し、水処理や水門管理の効率を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的スポーツイベント等実績多数のセールスプロモーション企業】〜各種手当や退職金など福利厚生充実／パパママも多く長期で働ける環境／資格取得や講習受講補助有／残業月20h〜 ■職務内容： 経理業務を中心に付随する総務業務もお任せします。（割合：経理7：総務3） 【経理】請求書発行／入出金管理／経費精算処理／営業システム入力等／プロジェクトの収支管理 ※会計システム：弥生会計 【総務】P マーク運用／通信環境等の社内インフラ、ツール管理 ■組織構成： 役員、マネージャー、メンバー2名（人事メイン／経理メイン）の4名で構成されています。不明点などは相談しながらキャッチアップ頂ける環境です。また基本的にチームで仕事をするため、社員同士の交流は多く、社内の人間関係は非常に良いです。業界未経験の中途社員が多く、未経験の方でも働きやすい環境になっております。 ■採用背景： 同社の提供するプロモーションに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、経理職として経営をサポートしてくれる仲間を募集致します。 ■中長期的に働ける成長・安定企業： ・家族手当／住宅手当／一人暮らし手当／子女教育手当／役職手当や退職金制度、その他講習受講・資格取得・試験の補助もございます。お子様をお持ちのパパママの多い職場でもあり、長期を見越して働ける環境が整っています。 ・大手企業様や行政とのリピートでのお取引が多く、また新規顧客の獲得に関しても営業をかけるのではなく問い合わせや顧客紹介メインと業界で見ても非常に安定した収益確保の体制を確立しております。 ■事業の魅力 ・顧客は業界問わず多岐に渡り、日本を代表する企業、国際的に有名な企業など多数で、過去にはＧ７広島サミットロゴマーク選定支援業務を受託されたこともあります。 ・広告ビジネスから展開する広範囲のビジネス領域を活かし、広告セールスプロモーションからキャンペーン・サンプリング・イベント・空間プロデュース・SPツール・デジタルプロモーションなどを展開しています。 ・多方面にわたる手配や事前準備、当日の進行やトラブル対応等、段取り力や実行力等を評価され、大半のクライアントからリピートオーダーを受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本最大級の自転車専門店として関西を中心に関東・東海地方に120店舗以上を展開／PBの商品開発が支持され、年間20店舗ペースで出店を続ける成長〜 ■業務内容： 当社の人事労務担当として、以下の業務をお任せします。 ・勤怠管理 ・書類作成（申請書、36協定、育児休業給付金、傷病手当金、助成金等） ・健康診断管理（予約、受診状況確認、請求書処理等） ・総務関連業務（名刺発注、電話・来客対応等） これまでのご経験に応じて最初に担当する業務を決定し、徐々に、業務範囲を拡大してほしいと思います。 ※範囲拡大後の業務としては、下記がございます。 ・制度設計 ・入退社管理 ・評価 すべて先輩社員と一緒に引継ぎしながら進めていただきますので、未経験の業務があってもご安心ください。 ■組織構成： 本社 総務部 人事課は計6名で構成されております。 部長1名（50代女性）、課長1名（40代男性）、係長3名（50代女性・30代男性2名）、担当1名（30代女性） ■当社について： ◎創業1980年。駐輪場の個人経営からスタートし、2年後に自転車の販売・修理業務を開始しました。1999年には自転車の専門チェーン店1号店を出店し、現在は関西・首都圏を中心に120店舗超を展開。2023年11月に東証グロース市場上場しました。 ◎自転車を販売してからのお付き合いを大切にし、出張費無料の出張修理を実施しております。 ◎地球で最も「エコ」な乗り物である自転車を通じて社会や地域に貢献し、これからもお客様にお喜びいただけるような親切で丁寧な対応を全社員が心がけています。 ■今後の戦略： 幅広いお客様をターゲットとするロードサイドの大型店「ダイワサイクル」と、”着替えたくなる自転車“をコンセプトとした「ダイワサイクルSTYLE」を軸に、地域に合わせた店舗づくりを実施していきます。200店舗を中期的な目標として年20店舗以上の出店を続けていきます。ゼロからつくる柔軟な発想をもち行動力のある方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【総務や労務など専門知識を身に着けることが可能な環境／世界に誇る日系食品メーカー】 ■採用背景： 同グループの基幹工場である下関工場は即席めんはもちろんのこと、冷凍食品やスープの製造を行っているグループの心臓となる工場で最大規模を誇っており人員は1000名規模となっております。直近5年で時価総額が2倍となっていることや売上の増加に伴い工場内の事務業務(人事や総務領域がメインとなります)も拡大していることから新たな仲間を募集する運びとなりました。 ■職務概要： 下関工場の事務課にて工場の運営が円滑に進むよう、下記業務をお任せ致します。 ・労務、社会保険、福利厚生に関する業務(労基署、消防局、役所等への届出業務含む) ・従業員、パート採用、派遣社員契約締結・労務管理 ・労務安全推進業務 ・工場内経理業務含む庶務業務　等 ■本ポジションの魅力： 全体で1,000名を超える従業員が就業している下関工場は即席めんはもちろんのこと、冷凍食品やスープの製造を行っているグループの心臓となる工場です。本ポジションは工場の運営が円滑に進むようサポートを行っており、同社グループの売上を支える大きなやりがいがあります。また総務から人事まで幅広い業務に携わることが可能で未経験から労務などの専門知識を身に着けることが可能な点も魅力の一つです。 ■転勤について：まだまだ業容が拡大していく予定の下関工場。長期的に腰を据えて静岡で勤務いただく可能性が高くなっております。 ■勤務形態について： 交代勤務制度、深夜勤務ありとなっております。 ＜シフト例＞日勤／8:00〜16:40　夜勤／16:20〜25:00 ※日勤と夜勤が連日で続くことはなく、土日を挟んで週ごとの交代制となります。 ※マイカー通勤も可能です。 ■EARTH FOOD CHALLENGE 2030について: 同社グループは人類を「食」の楽しみや喜びで満たすことを通じて社会や地球に貢献する「EARTH FOOD CREATOR」をグループ理念に掲げ、持続可能な社会の実現と企業価値の向上を目指しています。近年、気候変動をはじめとする地球規模での環境問題が顕在化する中、世界中の人々の食を支えるグローバルカンパニーとして、より高いレベルでの環境対策推進を重要経営課題と位置付け策定しました。

【全社平均残業月平均7〜14h／創業から黒字経営／持続可能な医療の実現を目指した事業展開・社会貢献性◎】 人事労務として会社を強くする体制構築をお願いします。代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍いただけるポジションです。 ■具体的な業務内容： ＜労務・産業保健領域＞※これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。 ◎勤怠管理／給与／各種労務手続き ◎産業保健活動（健康経営推進・衛生委員会・メンタルヘルス・産業医対応） ◎休職・復職対応 ◎各種規程整備 ※今後の人事領域での活躍の幅を広げたい方は、人事領域のゼネラリストとして採用関連（中途／新卒採用）の他、人事制度の管理・見直しなど、今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。 今回は事業拡大と共に、各部門のサポート体制の強化がより求められるタイミングを迎え、そのコア部門のともいえる労務業務をお任せしたいと思っております。 ■組織構成： 管理部門は総務2名、経理5名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計15名の体制です。 ■エムステージグループについて： ◎必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。 ◎病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。 ◎医師の知見を活かして労働者の健康を守る。 ◎マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。 以上の社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開。 すべては、持続可能な医療の未来をつくるためにー。私たちは挑戦を続けます。 ＜ミッション＞ 医療従事者たちの献身的な活動により支えられてきた日本の医療が今、医療費の増大や人材不足、後継ぎ不在の運営継続困難などの社会問題に直面し、持続の危機を迎えています。 この未曽有の危機を乗り越え、医療を持続させていくー。私たちが掲げるミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜賞与3.7か月分/住宅補助や食事補助など嬉しい待遇多数＞ 安定した医療業界で子育てとキャリアの両立を！ ＊｜復帰率100％！子育て世代が働きやすい環境｜＊ ◆社員の半数が子育て中のメンバー！ ◆女性の育休取得実績もあり ◆産育休の取得率も復帰率も100％！ ◆10年20年スパンで働き続ける社員も多数 子育てをしながら働き続けやすい環境があります◎ ＊｜家計も嬉しい、充実の手当制度！｜＊ ■賞与3.7か月分支給 ■月1万5000円の住宅補助あり ■食事補助あり ■家族手当支給（配偶者1万5000円、子ども2人まで各1万円、3人目以降各5000円） ■月3万円までの医療費減免制度あり 子育てを軸に、安定した職場で新たな一歩を踏み出してみませんか？ 【45歳以下全員面接！】 ◆基本日曜日・祝日・土曜の午後休み ※日祝・土曜午後勤務の可能性もございます ◆社員の約半分がママさん ◆20代・30代・40代が活躍中！ 入職後は適性に合わせ医事課・総務課・経理課へ配属いたします。 ★総合職として、あなたにピッタリの課へ配属します！ ジョブローテーションで幅広い業務を経験できるので、事務としてのキャリアの幅も広がるはずです◎ ＊＜医事課＞＊ ■外来・入院窓口の受付・会計 ■電話対応業務 ■請求業務 ┗治療・検査内容をもとにレセプト作成・提出 ■書類作成・入力サポート ┗医師が必要な書類（診断書など）の作成　など ＊＜総務課＞＊ ■人事（採用、健康診断の対応） ■労務（会保険手続き、入退職管理など） ■施設管理（設備や駐車場の管理、業者対応）など ＊＜経理課＞＊ ■経費精算などの現金出納業務 ■給与・賞与計算および年末調整 ■各種税務申告業務　など ※ジョブローテーションがございます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 社員の9割が未経験スタート◎医療業界で安定した事務スキルを！ 「医療業界って難しそう…」そんな心配は一切不要です。 当院の社員は9割が未経験入社。入社後のマンツーマン研修では、知識や経験に不安のある方の気持ちを理解しながら、つまずきやすいポイントをカバーしつつ丁寧にサポートをします。さらに、ジョブローテーション制度があるため、医療事務だけでなく、人事・労務・経理・法務など幅広い分野のスキルも習得可能。「自分のキャリアを諦めたくない！」という方にピッタリの職場です♪ キャリアチェンジやライフイベントに対するサポート体制が充実！ ■産育休制度 ┗取得率・復職率はほぼ100％！ ■ジョブチェンジ制度 ┗自分の理想のキャリアを目指せます◎ ■勤務時短制度 ┗遅く出勤したり、早く退勤したりできるため、 保育園の送り迎えなどに合わせられます！

＜業界業種未経験の方が9割／研修制度も充実／20代中心に活躍中／第2新卒者大歓迎／未経験から営業をやってみたい方にオススメ★／年休120日＞ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 「ヘヤギメ！法人営業本部」にて、既に取引のある「企業」の担当者から、部屋探しの依頼が寄せられますのでお客様のお求めする賃貸物件をご紹介していただきます。転勤する方や新入社員の方が新たな土地での生活を安心してスタートできるよう、お部屋探しから契約までのサポートをお任せします。 ■業務の特徴： 既に提携している企業の方から物件の紹介依頼が届くので企業の担当者の方と希望の間取りや沿線などの条件を確認していただきます。 ＜一例＞人事担当者から「1ヶ月後に3名の人事異動があるので、早急に社宅を探したい」といった依頼が寄せられます。その場合は、条件に合う物件を探して、間取り図などの資料をFAXやメールで送信し入居希望の社員の方から「物件を見たい」とご連絡をいただいたら、大家さんなどと調整を行い、スケジュールを決定していただきます。その後、入居希望の方と物件を訪問しお客様の立場に立ってお部屋を案内していただきます。（1日平均3件程度） ■魅力点： ＜高い成約率×評価制度◎＞既存の法人のお客様の反響営業となり高い成約率が魅力の営業です。また評価もしっかり行っており、昇給／昇格査定は年2回あります。年功序列は関係なく、やればやっただけ評価され営業職のボーナスは、実績に応じて一回あたり最大6.5ヶ月まで支給されます！ ＜未経験の方が９割★＞・9割の営業が未経験からスタートしており、アパレルや飲食業のご経験の方など20代中心に多数活躍中です！研修制度が整っており、初日に不動産の基礎やビジネスマナー、会社の歴史を学ぶ座学があり、その後店舗配属され先輩方に2か月ほどOJTで基本業務を学び、3か月程度で現場配属となります。先輩社員も元は未経験の方なので安心して学ぶことが出来ます! ■配属先情報： 「ヘヤギメ！法人営業本部」では総務・人事ご担当者様・社宅ご担当者様・代行会社様・社員様からのご依頼を一元管理しております。ご依頼内容の確認、社宅規程の確認、お部屋のご紹介、契約書の作成・確認、ご契約からお引越のご手配、家具のコーディネイトまでワンストップで業務を行っております。 変更の範囲：本文参照

【基本的なPCスキル・社会保険に関する人事経験がある方／未経験歓迎／研修・教育制度◎】 ■業務内容： 入社後はグループ会社の株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。 株式会社FTHRプロフェショナルズの複数チームでの募集で、スキル・経験等を鑑みて配属先は決定します。 ■業務詳細： ◇社会保険（健康保険、厚生年金保険）および企業年金基金に関する届け出データの作成、保険料の算出、チェック等について対応いただきます。 ・取得、喪失、賞与支払い等に関する委託元会社、関連部門からの依頼事項を受付し、人事システム等を使用して、届け出データの抽出、加工、チェック ・月額変更等による保険料算出し、給与控除データ、届け出データの作成、チェック ・届け出データを社会保険労務士、健康保険組合、委託元会社へ提供作業 ・年金事務所、健康保険組合、企業年金基金への保険料納付等の経理処理 ・年金事務所等への発送作業 ・社員への通知メール送付、問い合わせ対応（メール・電話） ■募集部門について： ◆会社全体（株式会社FTHRプロフェショナルズ）：従業員数382名（内男性84名、女性298名）　 ※2024年10月時点 ・男女比（男性22.0％、女性78.0％） ■研修について： 入社後はまず、配属された事業所の中で、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。　 業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。 ■株式会社FTHRプロフェショナルズについて： 当社は富士通グループにおける長年の実績を活かし、「給与計算・就業管理」業務サービス をはじめIT技術を活用した様々なアウトソーシングサービスをご提供します。 本社：神奈川県川崎市幸区鹿島田1-1-2 新川崎ツインタワー W棟25F 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場のリログループ中心企業で安定基盤／大手企業の人事や総務への提案／年間休日120日／土日祝休み／転勤無し／キャリアチェンジ制度もあり将来のキャリアパスが豊富◎／20期連続増収10期連続増益更新中〜 ■業務内容： 社宅の管理運営を検討されている法人企業様向けに、当社の引っ越しサービスの提案をお任せします。社宅管理サービスに付随する追加サービスとなるため、チームメンバーと協業しながら提案を進めていきます。 ■業務詳細： ・お客様は大手企業の人事部・総務部となります。 ・社宅管理サービスを提案中の企業様に対して、引っ越しサービスも併せてご提案していきます。 ・提案は社宅管理サービスの提案担当と一緒に行っていきます。 ■業務のやりがい： 社宅管理や運営は社員の住まいに関する重要な仕事である一方で、専門知識が必要になり業務負担が多くなってしまいます。そんな企業様のお困りごとを解決することができます。 ■ご入社後のフォロー体制： eラーニングを用意しており、1週間程度基礎知識を学んでいただきます。業務に関するマニュアルや資料等がまとまっているため、未経験の方でも安心の環境です◎ ■組織体制： 配属先となる法人営業第1ユニットは東京・大阪・名古屋に分かれております。うち東京は10名〜15名程度が在籍し、20代〜30代前半が中心となっています。 ■働く環境： ・土日祝休み、年間休日120日 ・平均残業30時間程度 ■キャリアパス： 営業以外のご経験が積みたい方も、キャリアチェンジ制度があり、ほかのグループ会社でのご経験や、様々な職種のご経験を積むことも可能です。 ■当社の特徴： 働く人のための住宅、転勤、余暇・休日などに関わる画期的な新しいサービスを提供しています。これまでの取引は1,000社以上にものぼり、社宅管理戸数は24万戸以上。同業他社と比較した社宅管理戸数伸び率は8年連続No.1、転貸方式による社宅管理サービスにおいて国内マーケットシェア最大級！契約などの事務作業から物件の管理まで、社宅管理におけるあらゆる煩雑な業務を、転貸方式によるフルアウトソーシングで対応しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇営業経験を活かして管理部門にキャリアチェンジしませんか？／将来的に労務、経理、総務など幅広く関われます・リモート可◇◆ ■業務内容： 当社は、『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社・約900名からなるグループ全体の管理部門の機能（人事、経理、総務、ITなど）を担っております。 将来的には管理部門全体を担うキャリアアップが可能です。管理部門のゼネラリストとして会社を支えたい方やこれからキャリアを身につけたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ＜ご入社後の業務＞ ・勤怠管理 ・給与計算のサポート業務 ・社会保険手続きのサポート業務 ＜慣れて頂いた後の業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社手続き ・就業規則 給与社保が8割のメイン業務、その他就業規則やシステム導入など労務が2割程度です。 ■入社後の流れ： OJTを通してグループ会社の基本的な給与計算、社会保険手続きのサポートからお任せします。未経験からキャッチアップしている社員ばかりのため、教育ノウハウが整っており堅実に必要な力をつけやすいOJTです。 ■キャリアパス： 人事としてご活躍頂いた後は、管理部門のゼネラリストとしてのご活躍も期待しています。経理、IT、経営企画など幅広く経験を積むことが可能です。 （各部門は目安平均１〜３年くらいで業務を行って頂く想定） ※管理部門機能を担っている会社の為、営業職などへのキャリアパスはございません。 ■組織構成／働きやすさ： ・労務部は2名（40代1名、30代1名）が在籍しています。 ・月残業20〜30時間、年休120日、土日祝休みとワークライフバランスを整えて就業しやすい環境です。 ・社員を大切にする社風があり、平均勤続年数は7.05年／１年以内の離退職率は０%と長期的にスキルアップを図りながら就業が出来る環境です。 ■当社について： ○当グループは、起業家の成長のためのプラットフォームとなることを目指しており、多数の起業家を輩出しています。マーケティングを軸とした事業の経営支援（資金調達、人脈、取引先の販路拡大など）のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務