〜産育休の復帰率が100％！／ライフイベントを迎えても、働き方を工夫しながら長期就業が叶う環境／日本では類を見ない超富裕層向けマルチファミリーオフィスを展開〜 ■業務内容 経理マネージャーとして以下業務をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・仕訳・伝票処理、債権債務管理 ・月次・年次決算の取りまとめ ・経費精算、固定資産管理 ・税務・税理士対応、試算表や各種資料作成 ・経理プロセスの整備・改善提案 ・予実管理・財務分析および経営への提案 ・経営陣およびビジネス部門との調 整、コミュニケーション ・メンバー育成、タスク管理、チームマネジメント ■配属組織構成 責任者1名、総務労務3名、経理2名、情シス1名 ■魅力 ◎チーム内で縦割り化をしておらず、身に着けたいスキルに応じて適宜業務に関わることができます。 ◎少数ならではの互いを尊重する姿勢や目配りが出来ているため、入社後のキャッチアップがしやすい環境です。 ◎将来的に、労務・総務領域のリーダーとしてマネジメントを担当いただくことも、スペシャリストとしてキャリアを形成することも可能です。 ■充実のWLB 残業は月平均10~20時間程度、有給も取得申請に対してNGを出すことはございません。また産育休取得率100％で、時短勤務なども相談しやすい環境の為、子育てをしながら働き続ける先輩社員が多数います！ ■当社について ◎銀行とは一味違う”富裕層向けコンサルティング” 当社が提供するファミリーオフィス事業はお客様との信頼関係が全てです。お客様が困ったときに、最初に相談する人でもあり、最後に頼る人でもある、そんな存在を目指して日々切磋琢磨しています。そのような事業を展開している為、ホスピタリティの高いメンバーが多く、非常にコミュニケーションも取りやすいです。 ◎事業の安定性： 日本でトップクラスの超富裕層である30-40代の若手経営者との強いリレーションがあるため、既存のお客様からの紹介のみで新規受託をストップするほどのお問合せを常に頂いており、毎年着実に顧客数と会社規模が拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手社員でもマネジメントチャレンジ可能／大手企業の子会社〜 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 農薬散布を行うドローンの販売、付随するサービス（請負散布等）の提案をお願いいたします。 北海道拠点は、今後さらに力を入れて事業拡大を見据えており、その中で中核を担っていただけるメンバーを希望します。 ・講習会やイベント企画・運営 ・見積書作成などの事務処理 ・販売後のアフターサポート ・お問い合わせへの対応　 　 ■業務内容詳細： ・実際に農業用ドローンで農薬散布の現場対応にも関わって頂く事もございます。 ・ドローンの展示会や遠方へのアポイントのために出張をしていただく場合があります。エリアは全国様々です。 ■入社後の流れ： メインはOJTになります。ドローンに関する資格は特に必要ありません。ドローンに関する法令や資格などは各種自社・外部開催のセミナーに参加して頂きます。また操縦資格の取得も可能ですのでドローンを飛ばしてみたい、という方は歓迎します。先輩社員や技術担当者と様々な現場に同行し、農業分野への知識、顧客への販売ノウハウを学んでいただきます。 ■組織構成： 配属となる農業ソリューション営業部には7名在籍しており、30代40代が中心の組織です。当社は中途入社者が多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。また、過去には全くの未経験者・多種多様な業種から来られている方も活躍しています。 ■当社について： 当社は2014年の創業以来、世界中の素晴らしい商品やサービスを繋ぐ事により、人々がより豊かな暮らしを実現する事を目的として事業展開して参りました。 SkyLink Japanはこれまで様々な市場のお客様に対して、ドローンという新しいロボティクス製品を安心してお使い頂ける環境作りに尽力し、また、「ドローンと社会を正しくつなぐ」というミッションを掲げ、活動してきております。 当社はいつか当たり前になる未来を、今創る企業として、世界の最先端の技術をいち早く学び取り入れます。そして、その最先端技術の融合に付加価値を生み出し、世界市場に貢献出来る企業体を目指して参ります。 変更の範囲：本文参照

【医師免許を活かして医療業界や地域社会の貢献など社会的意義のある分野で価値ある支援をしたいという強い想いをお持ちの方歓迎／東証プライム上場のＭ＆Ａ仲介会社】 ■当社について 株式会社ストライクは、日本国内の中小企業を対象にM&Aコンサルティングを提供している企業です。1997年に設立され、東証プライムに上場している安定企業です。M&A仲介業界の中で数少ない上場企業として、豊富なノウハウと高成約率を誇ります。 ■業務内容 ・医療機関・ヘルスケア企業における経営戦略・中長期ビジョンの策定支援 ・財務分析・業績評価を通じた経営改善提案の立案・実行 ・組織・人材マネジメント、ガバナンス強化、業務プロセス改革支援 ・医療制度・診療報酬制度に対応したコンサルティング・アドバイザリー業務 ・M&A、事業承継、法人再編などの戦略的意思決定支援 ・経営者・医師との信頼関係構築を通じた長期的なパートナーシップの形成 ■配属部署について コンサルティング本部　ヘルスケアグループ グループリーダー1名−アシスタント1名 　∟M&Aコンサルタント17名（所属：東京15名・大阪3名） ■業界環境とやりがい 多様化・複雑化する医療法人の経営課題に対応するため、ヘルスケア分野に特化した戦略コンサルティングを担っていただきます。病院や介護・福祉施設、さらには医薬品・医療機器メーカーなど、幅広いクライアントに対し、経営戦略立案やビジョン策定の支援を行い、企業の持続的な成長と価値創造をサポートするポジションです。 経営・財務・人材などの多岐にわたる経営課題に深く関与しながら、クライアントに寄り添ったコンサルティングを提供。社会的意義の高い医療分野において、自身の専門性を高め、多様な経験を積むことができる、非常にやりがいのある仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オリックスグループ100%の安定基盤／夜勤なし・リモートワーク・フレックス可・出張無しの働きやすい環境／電気工事士、フォークリフト免許、施工管理士の資格が活かせる／整備士やサービスエンジニアからのキャリアチェンジ大歓迎／土日祝休み／転勤なし〜 ■業務内容： オリックスグループ100%出資の同社の自社施設である船橋工場内で稼働している設備のメンテナンス業務をお任せ致します。 ■業務詳細： ・船橋工場内設備のメンテナンス（破砕機、プレス機、フォークリフト等) ・各設備メーカーとの調整業務（メンテナンス日程の調整、備品手配等） ・設備維持管理計画の策定と実績管理 ・作業管理やマニュアル整備などの運用管理業務 稼働する設備に対してメンテナンスのスケジュールを立てて、それに沿ってメンテナンス作業を実施頂きます。年に1回程度、設備メーカーの点検も実施しており、その際、設備メーカーと日程調整等を行って頂きます。 不具合が発生した場合、マニュアルに沿って一次対応を実施頂きますが、難しい場合は設備メーカーに連絡を取って修理手配を頂きます。 ■働き方： 工場の稼働時間は日中のみとなりますので、緊急な呼び出しや夜間対応は発生しません。また、土日祝休み、在宅勤務やフレックスの活用も可能で働きやすい環境を整えております。 残業時間は35h/月程度となりますが、就業時間が通常の企業よりも短い7時間となりますので、帰宅時間は18時前後が多いです。 ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員とのＯＪＴにてキャッチアップ頂きます。各設備にはマニュアルもありますので、マニュアルを見ながら対応頂けますので未経験の方でもご安心下さい。また、電気工事士やフォークリフト資格も取得頂ける環境ですので、専門性を高めたい方にはお勧めの環境です。 ■当社について： 当社は、オリックスグループのネットワークを活かし、自社の処理施設・物流拠点の活用、全国に広がる物流ネットワークを含む適正処理ネットワークを活用し、顧客のニーズに合わせて回収から廃棄物リサイクルにおけるソリューションを提供しています。 顧客から回収した廃棄物を同工場で適切に処理をして、リサイクルに繋げていく、SDGsに直接的に貢献できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【保険営業・提案経験活かせる！/全国で5店舗しかない三井住友海上プロ代理店最高位ランク認定】 ■業務概要： 損害保険・生命保険等を取り扱う総合保険代理店である当社にて、保険を中心としたリスクコンサルティング等をお任せ致します。 ■具体的には： ・既存顧客へのアフターフォロー（情報提供、リスクマネジメント） ・保険のご提案・ご契約手続き ・各種セミナーの開催 ※既存：9割・新規：既存顧客からの紹介メイン ※損害保険7割・生命保険3割 ■配属支店について 行田支店に配属になります。営業３名・営業サポート2名が在籍しています。 ■入社後の流れ： まずは座学研修にて会社知識・商品知識等を学んでいただきます。座学研修終了後は先輩社員に同行し実地にて経験値を積んでいただきます。 ■働く魅力： 【全国で5店しかない三井住友海上プロ代理店最高位ランクの「TGA ゴールド」認定代理店】 全国多数の代理店の中から５店が認定されている希少な認定になっており、最高水準の業務品質、高いコンサルティング力と幅広いソリューションが当社の強みでもあります。 【顧客に寄り添った提案】 1社の保険ではなく、数ある保険商品の中からお客様にあった保険を選んで提案することができます。その分幅広い知識が必要になりますが、トータルサポートが実現でくる環境です。 ■当社について： お客さまを知り、長期目線でいかにリスクマネジメントを行うか。 予想されるすべてのリスクのうち、どのリスクをどこまで保険に転嫁すべきか。保険以外の選択肢も含め、お客さまにとってベストな組み立てのプランをご提案いたします。お客さまがお持ちの漠然とした不安や懸念を、個別の具体的な保険商品に落とし込み、潜在的に抱えるリスクに対して将来を見据えたトータルなご提案ができること当社ならではの強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』直営店長候補★インセンティブ最大100万／独立支援制度あり＆SV・本社・海外事業など幅広いキャリアパス／深夜勤務基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 店舗の客層にあわせた仕組みづくりや新たなイベント企画など裁量大きく携わることができます。 ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案 など ■キャリアパス： 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 飲食業界でキャリアを築きたい熱意をお持ちの方からのご応募お待ちしております◎ ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■働き方・福利厚生 ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ・転勤時、引っ越しや入居にかかる費用は会社負担、毎月の家賃2〜3割程度の会社補助あり ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』直営店長候補★インセンティブ最大100万／独立支援制度あり＆SV・本社・海外事業など幅広いキャリアパス／深夜勤務基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 店舗の客層にあわせた仕組みづくりや新たなイベント企画など裁量大きく携わることができます。 ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案 など ■キャリアパス： 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 飲食業界でキャリアを築きたい熱意をお持ちの方からのご応募お待ちしております◎ ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■働き方・福利厚生 ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ・転勤時、引っ越しや入居にかかる費用は会社負担、毎月の家賃2〜3割程度の会社補助あり ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜『一風堂』直営店長候補★インセンティブ最大100万／独立支援制度あり＆SV・本社・海外事業など幅広いキャリアパス／深夜勤務基本なし〜 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店長候補をお任せいたします。 「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」などポジションに関わらず、夢や思いを実現できる裁量あるポジションとなっております。 ■職務内容 店舗の客層にあわせた仕組みづくりや新たなイベント企画など裁量大きく携わることができます。 ・調理業務、仕込み、ホール業務 ・売上金管理、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフの育成、シフトの管理 ・店舗の経営戦略の立案 ・店舗の売上を高める企画立案 など ■キャリアパス： 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部・海外事業部など多彩なキャリアパスがございます。 飲食業界でキャリアを築きたい熱意をお持ちの方からのご応募お待ちしております◎ ■モデル例: ・入社2年目24歳・店長職/(インセンティブ含む年俸)470万円 ・入社5年目27歳・SV職/(インセンティブ含む年俸)580万円 ・入社8年目30歳・ブロック長職/(インセンティブ含む年俸)660万円 ■働き方・福利厚生 ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 ・転勤時、引っ越しや入居にかかる費用は会社負担、毎月の家賃2〜3割程度の会社補助あり ■インセンティブ制度／年4回 ・四半期毎の店舗ランキングにより決まります。 ※年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜BtoBマーケのご経験歓迎◎大手企業含め約1,000社導入！AI・データサイエンティスト研修／フレックス／リモート可／年休124日・土日祝休み〜 ■業務内容： リードベースドマーケティング（LBM）のスペシャリストとして、以下の業務をご担当いただきます。様々なマーケティングチャネルを通じて潜在顧客や見込み顧客を獲得し、MAツールなどを活用して関係性を構築・育成（ナーチャリング）、購買意欲が高まったリードを営業部門へ引き渡すまでの一連のプロセスを最適化し、マーケティングROIの最大化を目指していただくポジションです。 ■業務詳細： ・SNS、ブログ（オウンドメディア）、SEO等のインバウンドマーケティング ・PR、広告運用、ウェビナーなどのアウトバウンドマーケティング ・目標設定（KPI管理） ・MA、CRM、SFAの活用 ・リードベースドマーケティング（LBM）全体戦略立案と実行 ・インサイドセールスへの連携 ・クリエイティブ制作・ディレクション ※基本的にご経験によってお任せしますが、使用ツールの選定など上流からご活躍できます ■働くメンバーによる同ポジションのおすすめポイント： ・裁量大きく業務を推進できる ・特定の手法や業務領域に限定することなく、幅広いマーケティング経験を積むことができる ■働く環境： ・週4程度リモート勤務・フレックスを活用した自由度ある働き方が可能です。 ■会社概要： 私たちキカガクは教育を軸に人材領域で企業のDXを支援しています。これまで150,000人以上の受講生、約1,000社の企業のDX推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業のDX推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AIモデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場・株主対応コンサル×投資銀行の企業/フレックス制/年休122日/自己資本比率80%超と安定】 ■業務内容： 当社の人事労務における管理職候補として同部署をけん引頂きたいと考えています。当社業務を理解頂きましたら、給与計算・社会保険関連業務のプロジェクトや社員定着率向上に向けた取り組み等様々な労務のプロジェクトをけん引頂きたいと考えています。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。給与計算、社会保険業務はアウトソースしており、アウトソース先との関係構築等も行って頂きたいと考えています。 ・労務関連業務管理（給与計算、社会保険、勤怠管理など） ・人事制度の設計、構築、運用 （各種規定改定、人事評価制度、給与制度、その他労働環境改善に向けた施策の立案・遂行） 取引先との関係構築、及び業務改善への提案や人事評価制度における再考等当社の労務業務における様々な改善提案をして頂きたいと考えています。入社後はメンバーマネジメントというよりも、労務として同社の働きやすい、やりがいの感じる職場づくりに取り組んで頂きたいと考えています。 ■当該ポジションの魅力 ＜裁量を持って幅広く人事業務に携わることができ高い業務スキルが身に付きます＞ ・中途採用者の割合が多く、年齢や入社年次によらずキャリアアップが可能な風土です。 ・経営陣との距離が近く意思決定が速いため、自身の提案を形にできる面白さがあります。 （当社にまだない制度を自身で取り入れていくことが可能な柔軟性があります） ・新しい事を積極的に取り入れていく社風の為、色々な業務に携わる事ができます。 ・ご希望に応じて将来的に採用・教育業務に携わることもでき、人事のゼネラリストを目指すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【モデル年収：30歳/1,000万円〜2,000万円（経験3〜5年、賞与・残業手当を含む）／東証プライム上場グループのコンサルティングファーム】 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 敵対的TOBおよびアクティビスト対応のコンサルタントとして、 日本を代表する上場企業へ、M&A、ProxyFight、アクティビスト対応等の＜戦略的コンサルティング＞に従事していただきます。 平時の株主対応支援からアクティビスト対応、プロキシー・ファイト、投資銀行業務、経営支配権にかかるM&A業務に至るまで、 多岐にわたり上場企業の経営の根幹に関わる業務内容となります。 ■主要コンサルティング領域 ・企業価値最大化/企業防衛コンサル ・アクティビスト対応アドバイザリー ・有事プロキシーアドバイザリー/委任状争奪 ・資本政策・B/Sアドバイザリー ・コーポレートガバナンスコンサルティング ・株主総会支援/議決権コンサル ■組織構成 エクイティ・コンサルティング部のコンサルタントは20名程度で、20代~30代中心に活躍しています。 金融機関や不動産からの中途採用社員も多く所属しています。 ■ご入社後 人によりますがご入社後約1年間は最大10社程度をご担当いただきます。 将来的には30社程度をご担当いただくことを想定しております。 ■当社で働く魅力 ・経営層と対峙するような折衝を行う為、高度な交渉能力、コンサルティング提案スキルが身に付きます。 ・将来的には「投資銀行部門」への異動等のキャリアパスも選択できる優良企業です。 ※提示年収に関しては、基本的に現年収に準拠します。これまでに現年収より下がった例はありませんので、ご安心下さい。 変更の範囲：会社の定める業務

★月次決算業務ができる方歓迎◎グループ企業の会計業務に携われる ★昨年最高益で業績右肩上がり／伊藤忠から独立したベンチャー企業◎ ★残業20h程度・土日祝休み・転勤なし・外苑前の好立地◎ ■業務概要 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、小売業特化型コンサルティング・ソリューションを提供する当社。業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、共に成長していく仲間を増員募集いたします。 新たに活躍できるフィールドが多く将来の幹部も目指すことのできる、やりがいのある仕事です。 ■具体的な業務内容： ・決算業務（月次・年次） ・仕訳伝票起票 ・現預金管理 ・各種申請、調査等 ・売掛金、買掛金残高チェック ・各種資料作成　等 ■今後お任せしたい業務 入社後、まずはスキルに応じて業務をお任せし、段階的に月次決算・年次決算・予実管理をお任せします。経理として着実にキャリアアップが可能です。 グループ会社15社以上の会計業務を引き受ける、非常にやりがいのある仕事です◎ ■配属先情報 管理本部は部長1名、男性2名、女性3名で構成されており、経理業務は２名の社員が担当しています。 ■働き方 ・年休120日 ・土日祝休み ・残業20h程度 ・転勤なし 非常に働きやすい環境で、プライベートとの両立も可能です。 ■社内の雰囲気： ・裁量重視で、責任のある仕事を任せていく社風です。社外での業務も多いです。 ・オフィス内は、社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっており、観葉植物も多く明るい空間になっています。 ■当社の強み： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績を誇ります。 また、現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数あります。経理業務の着実な遂行のみならず、会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。 業績が好調で昨年度は最高益を記録しており、右肩上がりで成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

採用担当から採用計画、研修企画までステップアップ可能／年休123日・土日祝休・残業20ｈ・フレックス制／急成長！老舗ベンチャー企業／海外事業も展開中〜 ■業務内容： 当社およびグループ会社全体の人的資本経営実現を担う、人事企画グループの採用担当を担っていただきます。 まずは資料作成の補助や人事・採用システムの操作などからお任せし、一緒にミーティングに参加しながら徐々に専門知識を身に付けていただき、 将来的にはグループの幹部層と対等な立場で人事に関わる理念・方針策定や、育成・採用に関わる企画を行っていただきます。 ◇事業成長につながるような採用戦略や制度設計などを、HRの領域から、経営層に近い立場でチャレンジすることができます。 ◇裁量が大きく、自分の考えた企画で、組織や事業を変化させていく感覚を味わうことができます。 ◇出張は2，3か月に1回程度、基本日帰りのみを想定しています。 ■ステップアップイメージ： ご本人の希望に応じて、総務労務など幅広い業務に携わっていただくことが可能です。 今後、海外での事業展開も行っていくため、ビジネスレベルで英語が話せる方であれば、海外人事に挑戦いただく機会もあります。 モトヤグループが持つ多様な事業や、企業経営に関係する知識・スキルを吸収できます。 ■組織構成 現在人事本部長のもと、マネージャー1名とメンバー1名が就業しております。 ※人事企画グループとは別に、グループ会社の労務グループがあり、労務・労政対応などはそちらが中心に担っています。 ■働き方： 年間休日123日（土日祝休） 残業20ｈ程度 フレックス制・リモートワーク制度有（基本出社） 産休・育休、介護休暇、慶弔休暇、サポート休暇（有給休暇損失分より最大年5日を積立て、ご自身の病気やご家族の介護・看護に利用可能） ■モトヤグループとは： 創業70年超の歴史をもつ企業でありながら、積極的に事業展開やM&Aを進め、新たなサービスを生み出している老舗ベンチャー企業です。 ビジネスマネジメント事業・エデュケーション事業・フード＆カルチャー事業・インベストメント事業・プロパティ事業・クリエーション事業の6つの事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【昨年最高益で業績右肩上がり／残業20h程度×年休120日（土日祝）の働きやすさ／伊藤忠から独立したベンチャー企業／グループ企業の会計業務に携われる／本社：外苑前の好立地／転勤なし】 ■業務内容： 当社の総務人事部において、総務人事部長をお任せします。 ■業務詳細： 主に総務人事業務全般をご担当いただきます。当社の長期経営計画で3000億円を目指していく中で、社員の評価制度や規定、組織マネジメントの推進をこれまでのご経験を用いながら担当いただきます。 ■社内の雰囲気： 裁量重視で社歴に関係なく責任のある仕事を任せていく社風です。社外での業務も多いです。オフィス内は、社員同士がコミュニケーションをとりやすいレイアウトとなっており、観葉植物も多く明るい空間になっております。 ※男女比は3:1です。 ■当社の強み： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績を誇ります。 また、現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数あります。経理業務の着実な遂行のみならず、会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。 2025年に年商1000億円の最高益を記録しており、2012年から13年連続で拡大成長しております。 急成長企業で新たなチャレンジができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【30〜50代活躍中！CHCPパートナー法人の総務・賃貸借業務をお任せ／出張あり／オフィス移転業務の経験者歓迎/東京丸の内勤務/年収450万円/平均残業2〜30時間程度】 ◆所属部門について コーポレート職種は、CHCPグループならびにCHCPパートナーの運営を支える重要な役割を担っています。主な業務には、経営企画、経営管理、経理・財務、人事、総務、ITなどがあり、企業の内部管理やグループ全体の業務効率化を推進。数千名規模のバックオフィスを担う部門であり、専門性を高めると共に効率化を図るための企業横断プロジェクトを実行します。 ◆業務内容 CHCPパートナー法人の施設運営に関わる賃貸借契約業務を中心に、総務業務全般をお任せします。現在、パートナー法人全体のバックオフィス業務を統合していくフェーズにあり、契約管理や施設対応の重要性が高まっています。ご入社後は先輩社員より業務を引き継ぎながら、契約関連業務を中心にご担当いただきます。 ■主な業務内容 ・賃貸借契約書の作成・管理、更新手続き ・契約に伴う社内手続きおよび関係部署との連携 ・施設オーナーや仲介業者との折衝・調整 ・新規開局・閉局に伴う物件選定や契約関連業務 ・現地調査・立ち合い ・施設管理（設備点検、修繕対応など） ・その他、総務業務全般 ※ゆくゆくは複数施設の契約管理や総務業務全体の統括にも関わっていただきます。 ■配属先組織体制 ・配属先企業：株式会社CHCPコーポレートソリューションズ ・配属チーム：総務・労務部（26名在籍） ※労務は東京と大阪に拠点があり東京では4名、30~50代の方々が在籍しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／土日祝休み／在宅可／福利厚生充実／社内研修制度充実／ワークライフバランス◎／みずほグループの安定基盤】 ■職務内容： 数理解析・データ分析を主体とした一般事業会社向けコンサルティング業務 ・事業リスク管理高度化と経営戦略への活用 ・為替・市場リスク管理態勢構築支援 ・データ利活用による事業戦略支援（サプライチェーンマネジメント・店舗戦略の高度化・スマート農業など） ・サステナビリティに関連した計量分析 ・新規顧客獲得に向けたセールス＆マーケティング 【変更の範囲】 会社の定める業務 ■研修制度： 入社後に業務全般や社内ルールについての研修が行われるほか、各種社内勉強会が行われています。また、必要に応じて社外の研修に参加することができ、国内外の同社が指定する大学院への留学制度もあります。社内英語研修制度も設けています。 ■魅力 同社では在宅勤務制度やその他福利厚生制度充実しており、安心して長期就業いただける環境です。また研修制度や社内勉強会等手厚いためご自身のスキルアップを図れる環境です。 ■同社の特徴： ・大手金融機関を株主に持つ「金融技術の専門会社」 └みずほ銀行、第一生命保険、損害保険ジャパンという各業態で日本を代表する金融機関を親会社に持ち、世界最先端の金融技術の開発や応用に特化した世界的にもユニークな会社 ・最先端理論を踏まえた各種コンサルティング、ソリューション提供 └親会社グループの経営インフラ整備等に貢献するとともに、各種リスク管理コンサルティング、投資・運用コンサルティング等を通じたソリューション提供を通じて、親会社グループ以外の国内外金融機関、公的機関、日本を代表する事業会社の意思決定を支援しております。 ・プロ集団・自由闊達な雰囲気 └エンジニアが社員の約８０％を占め、多種多様な経歴を有するプロ約１００名のメンバーから構成され、自由闊達な雰囲気の下、各自が自己研鑽を重ね、お互いに切磋琢磨しながら、業務に邁進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験＆アルバイト・パート歓迎★プライム上場『一風堂』でスタッフオペレーション！世界中で愛されるラーメンの仕掛け人へ◎／キャリアアップにつながるマネジメント・経営スキル身につく〜 ＼＼　難しい調理スキルはいっさい不問◎飲食業界に興味あるで応募可　／／ 国内外で約300店舗、世界15の国や地域で展開する世界的ブランド『一風堂』の店舗運営をお任せいたします。 ■職務内容 ・調理、仕込み、ホール業務 ・売上金、食材管理 ・店舗の衛生管理 ・スタッフ育成、シフト管理 ・店舗の経営戦略 など、経験・能力・希望に応じ、業務の幅を広げていけます！ ■□■充実した教育制度で店舗運営の心得が学べる■□■ 同社は多くの技術ノウハウ、商品開発ノウハウ、経営ノウハウなど知的財産を惜しみなく社員に還元します。 現在はeトレ（WEB動画トレーニング）の導入など、一歩先の研修プログラムも実践しています。その他社外研修にも積極的に参加し、 社内に限定した研修だけでなく、社会に通用するビジネスパーソンに成長する機会を用意しています。 また、世界各国へ積極的に展開しています。同社は、日本の豊かな食文化や、麺をすする楽しみを、世界中の人々へ伝えていくことを目指しています。 ■モデル年収 スタッフ職：342万円⇒副店長：369万円⇒店長：405万円 ※上記に付随してさらにインセンティブがございます ※インセンティブ制度／年4回／年間で最大100万／決算賞与（※業績による）2022年度実績20万〜100万の実績あり ■夢や思いを実現させるキャリアパス 当社はこれからも新たな地域や国に新事業を拡大していくため、多彩なキャリアパスがございます。 国内外の店舗での店長やエリアMGR、ブロック長、人事・労務・広報・商品開発といった本部事業部や海外事業部など、「日本の食文化を世界に広めたい」「新しいフードビジネスを立ち上げたい」など社員が実現できる社風となっております。 ■働き方ついて ・月8〜9休／深夜営業基本なし ・休日出勤などもブロック長、SVがサポートしていますのでエリア内で人員を補い合い、適正な運営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融業界出身者歓迎/転勤なし/残業１０H以下/既存顧客への営業メイン/セカンドキャリアの方歓迎】 ■業務内容： 国内優良中小・中堅企業、税理士・会計士事務所、金融機関等に対するコンサルティング営業をご担当いただきます。 ・パートナーシップ契約（ビジネスマッチング）に基づき提携先より紹介された優良中小・中堅企業を訪問し、ヒアリングしていただくことで自らニーズを掘り起こしていただき、投資契約を締結していただきます。 ・顧客企業の金融ニーズを把握し各種金融商品 (主にオペレーティング・リース、事業承継・M&A 等)をご提供していただきます。 ・より多くの顧客へ価値提供を行うためパートナーシップ契約を結んでいただくための開拓も3割程度行っていただきます。 ■営業スタイル：新規と既存の割合は３:7と既存顧客への営業がメインとなります。 ご提案先の企業様はほとんどがパートナーシップ契約を結んでいるため安心して業務を開始出来ます。 ■入社後の流れ：入社後1週間は営業本部にて座学の研修を受けていただきます。　現場配属後、OJT研修として先輩社員に同行していただきます。 ■はたらき方魅力： ・上場以来安定した成長を続ける企業です。 ・定量、定性面だけでなく、プロセスを鑑みて適切に評価する制度や環境が整っております。 ・自由闊達、クリエイティブで新しいことにスピード感をもってチャレンジする姿勢を重視する企業風土です。 ・2023年3月に厚生労働省が定める女性活躍推進企業認定「えるぼし認定」の3段階目を取得しております。 ・残業が少なく（平均残業時間10時間未満）、長期安定的に働ける会社です。 ■当社に関して： オペレーティングリース業界は、（1）参入障壁が高く競合が比較的少ない、（2）潜在的な市場が膨大である（潜在的な顧客は国内に約30万社近くありますが、現時点で当社がアプローチできているのは30分の1程度）ため、今後も有望な市場と言われています。 当社は、グループ企業と共に金融商品や資本市場、個別産業分野に対する豊富な専門知識と経験を駆使して、個々の顧客に適した商品と包括的なアドバイスを提供することで、顧客との長期にわたる信頼関係の構築を目指すとともに、複雑化していく金融ニーズに応えています。 変更の範囲：当社における各種業務全般

海外事業専門のコンサルティング事業を行うプルーヴ社を始めとしたグループ4社のコーポレート業務を担う弊社にて、部門の増収増益に向けた経営企画として社内の様々な数値を分析し、引っ張っていただきます。 ■募集背景： これまでは専任の経営企画職を置かず、総務や各社マネージャーで様々な経営分析、管理を行っていましたがグループ全体が成長するにつれて、一元的な管理の必要性が高まっています。 管理会計的なアプローチで、各部門の評価分析を行い、データドリブンな組織マネジメントを行うためにあなたの力を貸してください。 ■業務詳細： 代表取締役の直下で、成長企業の中核人材となっていけるポジションです。コンサルグループの経営企画として、長期的な事業成長を一緒に実現していきましょう。 ＜お任せする案件例＞ ■Salesforce等の営業管理システムを基とした事業拡大及び各部門の生産性向上に向けた施策立案 ■個人やチームの評価指標の分析及び管理 ■月次の試算を基にした各部門の課題分析及び改善案の策定 ※代表取締役と共に弊社事業の成長に向けた戦略立案を担っていただきます ■組織構成： ・会社の根幹となるコーポレート本部（管理部）配属となり、代表直下で経営を支えていただきます。 ・温和なチームメンバーが多く、新たな取り組みにも主体的に取り組まれやすい環境です。また、温和なだけではなく論理的に物事の課題を掴むメンバーが主であるため、案件毎のPDCAが進みやすい環境です。 ■ポジションの魅力： ・裁量権があり代表取締役の右腕として勤務いただくポジションで、新たな取り組みに挑戦しやすい環境です。 ・2007年の創業以来事業拡大を続けており、現在はグループ各社の専門機能を結集したワンストップサービスの体制構築を進めています。 ・社員個人の自由度の高い変形労働時間制を採用しています。 ■グループ会社について 海外事業専門のコンサルティングを行う『プルーヴ株式会社』を始めとして日本国内のマーケティング調査を軸にコンサルテーションを行っている『セルウェル株式会社』、営業事務や経理、SFAの運用や設定の受託業務を行っている『raain株式会社』、WEBマーケティングで海外進出を実現し、同時に企業のDXまでを支援する『UDX株式会社』がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【調達改革による企業価値の向上／大手企業へコンサルティングや購買調達BPOを展開／年休125日】 ■業務概要： 調達総合ソリューションを手掛ける当社にて、社内ヘルプデスクやシステム・サーバ運用、クラウド構築や開発など、スキルに応じた業務をお任せします。インド本社とのやり取りにおいて英語力を活かしていただきながら、社内SEのコアメンバーとして徐々にキャリアアップ頂くことを期待しています。 ■業務詳細： （1）インフラ管理 グローバル親会社の方針に基づくPCインフラの運用・管理 社内への方針周知、修正対応、権限管理 関係部署や外部委託者との連携によるインフラ改善 （2）業務自動化（RPA）推進 社外向け業務におけるRPAツールの移行（Power Automate） 社内業務におけるRPA導入・運用支援（Automation Anywhere） 自動化対象業務の選定、フロー設計、運用体制の構築 （3）チームマネジメント 2〜3名程度のチームメンバーの業務管理・育成 タスクの割り振り、進捗管理、成果レビュー ■当社について： 2002年6月に株式会社日立製作所資材調達部門から派生したグループ会社として、調達業務の事業化及び調達効率向上を目的に設立されました。そして2019年4月、親会社が変更となり、新たな体制でのスタートを切りました。 お客さまのニーズは「調達」をキーワードにしながらも多種多様。そのニーズにコンサルティングからオペレーションまで合わせられる。それがHIPUS（ハイパス）の大きな特徴です。 HIPUSでは、長年にわたるグローバル企業での調達経験を活かし、コスト削減やBPO支援、組織改革支援などを通し、どの企業にとっても事業を展開していく上では無くてはならない「モノやサービスの購入（＝資材調達）」に関連したあらゆるサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験OK／人事として市場価値を高め続けられるポジション／年休127日／完全土日祝休】 海外事業専門のコンサルティング事業を行うプルーヴ社を始めとしたグループ4社のコーポレート業務を担う弊社にて、事業拡大に向けた人事戦略全般について【年間採用計画の立案】から【事業組織策定】までお任せします。 ■募集背景： 当社の陣容拡大にむけて人事部門を確立する為に【人事部長職（候補）】の採用を行いたいと考えています。 今後さらに増員/拡大していくにあたり、現状の課題分析や戦略立案、発生しうる課題の予測など、長期的な事業成長を一緒に実現できる方を歓迎しています。 ■業務概要： ・人事業務全般 ・各事業それぞれにおける人事業務体制の構築 ・採用・人事制度・評価制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 ■業務詳細： ◎採用 ・中途採用の企画立案、実行（年間採用計画の実施） ・採用マーケティング、PRの企画、実行 ・採用媒体の最適化、エージェント数の拡大 ◎教育・研修（次のステップ） ・階層別研修の企画立案、実行 ◎制度・評価 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ◎労務 ・勤怠管理 ・福利厚生業務 ・安全衛生管理 ◎人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等） ・人員配置 ・就業規則改訂 ■組織構成： ・会社の根幹となるコーポレート本部（管理部）配属となり、代表直下で経営を支えていただきます。 ・温和なチームメンバーが多く、新たな取り組みにも主体的に取り組まれやすい環境です。また、温和なだけではなく論理的に物事の課題を掴むメンバーが主であるため、案件毎のPDCAが進みやすい環境です。 ■グループ会社について 海外事業専門のコンサルティングを行う『プルーヴ株式会社』を始めとして日本国内のマーケティング調査を軸にコンサルテーションを行っている『セルウェル株式会社』、営業事務や経理、SFAの運用や設定の受託業務を行っている『raain株式会社』、WEBマーケティングで海外進出を実現し、同時に企業のDXまでを支援する『UDX株式会社』がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

≪業界職種未経験からエンジニア経験を活かしてリスクコンサルタントへ／豊田通商株式会社の100％子会社 / 産業界エンジニア経験者活躍中◎≫ ■職務概要： 豊田通商グループの保険部門として、大規模管財物件・海外プロジェクト関連の保険手配サポートを行う当社にて、担当企業と保険会社の間に立ち、顧客のパートナーとして最適な保険をコンサルティング・リスクマネジメントを行っていただきます。 ■職務内容： ≪具体的には≫ 操業中の工場やプラント、またプロジェクト期間中に内在するリスクを分析し、固有リスクを特定し定性・定量評価を行います。あわせて適切なリスク対策・対処法を提案します。保険ブローカーとしての本来業務（保険組成の最適化）のみならず、マーケットにニーズに応じたリスクソリューション・サービスを提供しています。 ▽分析するリスク：火災、自然災害（水災・風災・地震など）、電気的機械的事故、品質事故や労働災害など多岐にわたります。 ▽具体的な分析内容：リスクアセスメント ／最大損害額算定 ／リスクモデリング／リスク改善／損害分析・再発防止 ＊ブローカーとは＊ 顧客（保険契約者／当ポジションの場合担当企業）の委託を受けて、その顧客のために適切なパートナー（契約先保険会社）を選定し保険契約の締結の媒介にあたること。 ※入社後、保険仲立人資格（ブローカーライセンス）を取得していただきます。（費用は会社が負担） ■求める人物像： ▽工事現場や設備に潜むリスクを技術的な知見から特定し、そのリスク量と発現時の影響度をイメージすることができる。現場から持ち帰った情報と、さまざまなリスクの情報源から的確なリスクアセスメント（リスクの定性・定量評価と改善のための提案）ができ、リスクレポート*が作成できる。（入社後おおよそ1年間のOJTを経て） 注記*: 英文レポートが書けると尚良い ▽リスクコンサルタントとしての独自性・創造性をもって、意欲的に既存のシステム改良や、新しいシステムの構築ができる。 ▽産業界のエンジニアとして5年以上の実務経験がある。 変更の範囲：会社の定める業務