〜東証グロース上場／バーチャル株主総会や動画eラーニング、商品PR動画など展開／フレックス／副業可◎〜 ■仕事内容 経理部リーダーとして、上場企業の経理業務全般・税務業務全般、監査法人対応、連結決算・決算開示、若手メンバーの育成やサポート、グループ子会社の経理実務対応などに関わっていただきます。実際にお任せする業務はご本人のこれまでのご経験やご志向性によって、広くご相談させていただければと考えています。 【主な経理課の業務領域】 ・決算関連（月次・四半期・年次／単体・連結） ・税務関連（税申告・税務調査対応・税効果会計など） ・開示関連（決算短信・有価証券報告書作成など） ・予算関連（中期計画策定・年度予算管理など） ・資産・債権管理（与信管理、売掛／買掛債権・固定資産管理など） ・監査対応 ・子会社経理業務全般 また、上記以外にも課長と協力しながら、メンバー業務の取り纏めや、システムのリプレース検討、メンバー育成、業務改善等、チームビルディングにも参画いただくことを想定しております。 ■利用ツール ・会計情報：OBIC7 ・連結決算・連結会計：DIVA ・請求書管理：BillOne ・経費精算：楽楽清算 ・社内コミュニケーション：Microsoft Teams ※その他、業務改善につながるツールなどは社内でも提案がしやすい風土です。 ■配属部署 ・管理本部　経理部　経理課 予算管理、決算業務、債権管理、税務などの経理業務を全て担っているチームです。また、当社の連結子会社3社の経理部門も担っております。 【組織構成】 ・課長（40代男性） ・マネージャー2名（40代男性2名） ・リーダー（40代女性1名） ・メンバー2名（20代女性1名、20代男性1名） ・派遣社員3名 ■キャリアパス 実務を行っていただきながら、課長の右腕として課の運営（メンバー育成や業務改善・業務の仕組み化など）に関わっていただくことを想定しています。 その後、1〜2年後を目途にマネージャーに昇格いただき、課内メンバーのマネジメントや業務PJTをリードいただき、当社の経理組織のコアメンバーとして幅広い活躍をいただくことを想定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

大手・上場企業と、優秀なハイスキル人材とをマッチングさせる スカウト＆ヘッドハンティング事業で、エージェントをお任せします。 【具体的には】 ■クライアント企業へのアプローチ ・企業の経営者へ電話でアプローチ トークスクリプトが用意されており、まずはその内容を把握するところからスタートします。 ・アポイントが獲得できたら商談へ 企業のトップと直接対話し、経営課題の解決策を提案します。 ■候補者へのアプローチ 当社独自のネットワークを活用してリサーチした、優秀な人材へアプローチ。 相手のキャリアに寄り添い、新たな可能性を提示していきます。 ☆成果もプロセスも、正当に頑張りを評価 成約だけでなくそこまでのプロセスも評価。 アポ獲得率なども評価対象となり、頑張りが収入に反映されやすい仕組みです。 昇給のチャンスは年4回。スピーディな成長と収入アップを叶えられます。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 簡単な仕事ではありません。ですが… 候補となる優秀なハイスキル人材の多くは、収入・働き方・やりがいに満足しており転職を考えていません。そこにどうアプローチし、新たな環境について考えていただけるようにしていくかが、大きなポイントとなります。 一方で、クライアントとなる企業に対しては必ず代表とコンタクトを取ることが当社のこだわり。大手・上場企業のお客様も多数おり、簡単につながることはありません。企業について隅々まで調べながら、直接対話ができるよう地道な行動が必要となることもあります。とはいえ、「ハイスキル人材がほしい」とはどの企業も共通の想いであり、提案後の成約率は5割ほど！先を見据えた努力ができる方であれば、必ず活躍できるはずです。もちろん、経験・経歴は必要ありません。 <注目ポイント2> 自身の理想像に向けて自由に歩んでいける環境があります 大変なことばかりではなく、独り立ち後はかなり自由に動くことが可能に。スケジュールの組み方や勤務時間・休日なども個人の裁量で決めていただけます◎ゆくゆくは新たなクライアント開拓に注力するもよし、メンバーのマネジメントをするもよし、社内起業して新規事業を手掛けるもよし。ソロプレーヤーとして、どんどんあなたの道を突き進んでください。「こうなりたい」という自身の理想像に向けて、自由に歩んでいける土壌が整っています。 【入社後の成長サポート】 ＼未経験入社100％！入社後3ヵ月は育成期間です／ ▼まずは、候補者向け・企業向けのトークスクリプトを覚えることからスタート ▼先輩を相手にロープレを行い、実践力をつけていきます ▼会社が用意したリストなどを活用し、候補者や企業に電話でアポイントをとっていきます 最初はうまくいかないこともあるかと思いますが、少しずつ慣れていけば大丈夫！ 活躍中の先輩たちも、元飲食店店長や銀行員など未経験からのスタートです。 あなたの気持ちが分かる先輩ばかりなので、しっかりフォローしますよ！

大手・上場企業と、優秀なハイスキル人材とをマッチングさせる スカウト＆ヘッドハンティング事業で、エージェントをお任せします。 【具体的には】 ■クライアント企業へのアプローチ ・企業の経営者へ電話でアプローチ トークスクリプトが用意されており、まずはその内容を把握するところからスタートします。 ・アポイントが獲得できたら商談へ 企業のトップと直接対話し、経営課題の解決策を提案します。 ■候補者へのアプローチ 当社独自のネットワークを活用してリサーチした、優秀な人材へアプローチ。 相手のキャリアに寄り添い、新たな可能性を提示していきます。 ☆成果もプロセスも、正当に頑張りを評価 成約だけでなくそこまでのプロセスも評価。 アポ獲得率なども評価対象となり、頑張りが収入に反映されやすい仕組みです。 昇給のチャンスは年4回。スピーディな成長と収入アップを叶えられます。 ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 <注目ポイント1> 難攻不落だからこそ、達成感はひとしおです ■収入・働き方・やりがいに満足しており、転職を考えていないハイスキル人材 ■売上数百億円の売上を誇る大手・上場企業のトップ（当社では必ず代表とコンタクトを取ります） あなたがアプローチするのは、こうした方々。転職を考えていない相手にどう新たな仕事の魅力を伝えるか。大企業のトップと直接対話するにはどんな方法を取り、どんな提案をするべきか。それぞれに戦略を立て地道に行動していくことが、成功のカギとなります。はじめは難しいと感じることもあるかと思いますが、そんな中でも得られる成長や経験は他には代えがたいものと言えます。あなた自身の市場価値を高めませんか？ <注目ポイント2> 未経験入社100％！ 3ヵ月をかけてしっかり育成します 入社後は… ▼まずは、候補者向け・企業向けのトークスクリプトを覚えることからスタート ▼先輩を相手にロープレを行い、実践力をゲット ▼会社が用意したリストなどを活用し、候補者や企業に電話。アポイント獲得にチャレンジ！ 最初はうまくいかないこともあるかと思いますが、少しずつ慣れていけば大丈夫！ 活躍中の先輩たちも、元飲食店店長や元銀行員など未経験からのスタートで、あなたの不安や心配も経験済みです。しっかりフォローしますので、安心してご入社ください！

◆お客様の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ ◆お客様のために働き市場価値を高めたい方へ 人材組織コンサルティング（採用・研修・人事制度など）を中心に事業展開している当社にて今後の事業拡大のためにコンサルタントの募集を行います。 ■業務内容 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と人材紹介事業の個人側、法人側の業務について、今までのスキルやご経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう業務を設定して取り組んで頂きます。 ◎コーチング、コンサルティング業務 案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計。かかる実際の工数と成果を予測した上で同社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案します。 例）マネージャー・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等※場合によりお客様先に入り込んで実施 お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 ※お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 ◎人材紹介業務 法人側：組織づくりという観点を重視して人材をご支援。お客様とディスカッションを重ね成功に導きます。 個人側：当社はコーチングファームとしての事業を展開。カルチャーマッチはもちろん、転職先の企業課題にフォーカスして個人の方が叶えたい転職活動のご支援を行っています。 ■組織について 在籍メンバーは、大手IT企業のトップセールス、東証一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャーと、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しています。 ■同社について 同社代表がアメフトキャプテンとしてチームを優勝に導いた経験から、アメフト用語「BLAST」をテーマとしてサービスを展開。組織だけでなく、経営全体で変換点になるような瞬間を表しており、社内でもBLASTによる売り上げ向上を目指しています。BLASTをもたらすことができる人財、BLASTERを増やすべく、コーチングやコンサルティング事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆【業界未経験歓迎】2025年「給与アップ優良企業賞」を受賞／昇給しやすい評価制度 ◆お客様の人事・経営課題に入り込んで課題解決を行いたい方へ 人材組織コンサルティング（採用〜研修）を中心に事業展開している同社にて、新規案件獲得からコンサルまで担当していただく法人営業職を募集します。 ■業務内容：組織開発のコーチング・コンサルと採用コンサルにおけるリード獲得〜案件受注 現状、新規営業専門の部署は無く、メンバーが企業交流会や懇親会への参加やSNSなどを通じ新規営業を行っています。 営業手法については、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう業務を設定し取り組んで頂きます。 ◎業務詳細 案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計。かかる実際の工数と成果を予測した上で同社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案します。 例）MGR・役員クラスへのコーチング／次世代幹部や新入社員に向けた研修／社員の会社に対する帰属意識の向上取り組み等※場合によりお客様先にて実施 業種業界も様々なお客様に気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長、成功していく事を目的・成果として取り組んでいます。 ■組織について：大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャーなど、様々なバックグラウンドを持ったメンバーが強みを発揮しています。 ■同社について：代表がアメフトキャプテンとしてチームを優勝に導いた経験から、アメフト用語「BLAST」をテーマとしてサービスを展開。組織だけでなく経営全体で変換点になるような瞬間を表しており、社内でもBLASTによる売り上げ向上を目指しています。BLASTをもたらすことができる人材、BLASTERを増やすべく、コーチングやコンサル事業を展開しています。 役員陣との距離も近く、分からないことがあればすぐに相談しやすい環境です。 ■評価制度：1年間の売上額の目標値があり、その達成度で賞与額・昇給額が決まります（賞与年2回、昇給年1回）。１つの案件に携わった社員全員に売上額が達成額として換算されることや、顧客リピート率75%であることから、目標値の達成もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆個人の方へのキャリアコーチング、法人お客様先の経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ ◆お客様のために働き市場価値を高めたい方へ 人材組織コンサルティング（採用から研修まで）を中心に事業展開している同社にて両手型の人材紹介事業でのエージェント事業部マネージャー候補を募集いたします。 ■業務内容：人材紹介事業の業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう業務を設定して取り組んで頂きます。 ◎人材紹介 法人側：組織づくりという観点を重視して人材をご支援。お客様とディスカッションを重ね成功に導きます。 個人側：コーチングファームとしてカルチャーマッチはもちろん、転職先の企業課題に注目し個人の方が叶えたい転職活動のご支援を行っています ◎コーチング、コンサルティング 案件獲得後は、必要に応じてフルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計。かかる実際の工数と成果を予測した上でサービスに対する対価を決めてご提案します。 ■事業の特徴 エージェント事業ではビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材をご紹介。転職希望者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのがミッションです。 転職希望者の中には、有料でコーチング・トレーニング行っている人材もおります。 料金は成功報酬(年収の35%)。ただしミニマムフィーは450万円となっています。 キャリアコーチングまで行っていきたい方にはぴったりの環境です。 ■組織について 在籍メンバーのバックグラウンド：大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々。各メンバーが、自身の強みを発揮しています。 ■同社について 同社代表がアメフトキャプテンとしてチームを優勝に導いた経験から、アメフト用語「BLAST」をテーマとしてサービスを展開。組織だけでなく、経営全体で変換点になるような瞬間を表しており、社内でもBLASTによる売り上げ向上を目指しています。BLASTをもたらすことができる人材『BLASTER』を増やすべく、コーチングやコンサルティング事業を展開しています 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 税務部にて、主には以下業務ご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・決算時における法人税・地方税の引当計上業務及びこれらに関わる監査対応業務のサポート（20％） ・決算時におけるグループ通算子法人の税金引当・税効果計算のレビュー業務（20％） ・単体申告書（法人税、地方税、事業所税、消費税）の作成業務のサポート（30％） ・申告時におけるグループ通算子法人の申告書のチェックと指導業務（20％） ・他部門からの税法に関する相談・問合せ対応及び税務調査対応（10％） （補足：【変更の範囲：会社の定める業務】） ■期待する役割 毎年の税制改正に加え、成長戦略としてのM&Aの活用や取引の複雑化に伴い、税務ガバナンスの強化は益々重要視されているため、申告納税などの税務コンプライアンス業務の推進とRPAその他のITツールを活用した効率化の促進を行い、企業価値の向上に貢献していただきます。 当社は、日本でも数少ない税務に特化した専担部門を有しており、税務の専門性を追求できると同時に、兆円企業でしか経験できない幅広い税務にチャレンジできる環境が整っています。 ■部署について： 税務部は10名強の少数精鋭組織です。 税務部内にはコンプライアンスチーム、移転価格チーム、プランニングチームがあり、今回の募集はコンプライアンスチームメンバーです。 コンプライアンスチームは国内税務、移転価格チームは国際チーム、プランニングチームは両方をまたぐ企画系という役割分担となっており国籍・バックグラウンド問わず若手から活躍している組織です。 Nidecグループの税務を統括する部門であるため、世界中のNidec拠点と業務を行う機会があることに加え、OECDによる新たな取り組みや税制改正により、常に新たなチャレンジのある、やりがいのある部署です。 ■キャリアパス 将来的に経理部や財務部でゼネラリストとしてキャリア形成することも可能です。実際経理財務系職種間で異動したメンバーもおり、今後は組織としてもジョブローテーションを仕組み化していく方針です。 もちろん、税務部にて専門家としての成長も可能です。 ■働き方補足 残業時間については申告時期などによって繁閑はありますが、10〜30時間程度／月です。 変更の範囲：本文参照

＼地域貢献したい方へ／埼玉を代表する優良企業◎りそなグループで長く働ける就業環境も整い長期就業を叶える！平均勤続年数17.3年 ソリューションパートナーとして、各支店から上がってくるお客様の複雑かつ高度なファイナンスニーズに対し、営業店担当者と共同しながら課題解決を行っていただきます。 ■業務内容：シンジケートローンの組成、コベナンツ付融資商品、私募債、金利デリバティブ等の所管商品の推進 ・資金調達等ソリューションに関する提案書の作成 ・契約書ドキュメンテーション ・営業店取引先訪問・提案業務 ・営業店法人担当者向け勉強会など ■特徴・魅力： ・他の金融機関、弁護士、監査法人、コンサル会社等との接点も多いことから、ファイナンス関連の専門的知見や業界トレンド情報を身に着けることができます。 ・実務においては、各商品の事務手続を読むだけでは気付かない金融商品としての特性、その活用方法、法的な制約などを身近に体感し、個別ニーズに沿ったオーダーメイド案件を営業店担当者と取組み、ご自身のファイナンス提案能力は格段にアップしていきます。 ・いずれの業務も、案件の入口から出口までを一気通貫で対応できるため、ファイナンスや金融工学の理解が深まるのは勿論、営業店での活躍を目指している方にとっても法人融資業務に携わる上での大きな武器となるため、多様なキャリア形成が展望できます。 ■組織構成： 法人部　ソリューションパートナー6名 ■当行の強み： 【りそなグループの一員】 ・全国規模でのネットワークやIT・デジタル化に強み！ ・信託併営で多様な金融ソリューション（資産運用や事業承継、不動産仲介）をワンストップでスピーディーに提供できる独自性◎ ・顧客ニーズに合わせたきめ細やかなサービスが提供できる！ 【地元密着で地域貢献！】 埼玉県内で預金、貸出ともに4割超のシェア◎ 県民の6割が埼玉りそな銀行の口座を保有！ 県内企業のメインバンク！1万7131社（27.1%）でトップシェア！ 【大手らしい整備された就業環境】 ダイバーシティ・マネジメントを推進し、女性管理職比率は約4割。 新たな人事制度を導入し、プロフェッショナルの育成を目指す 選択定年制を導入し、60代の働き方を自律的に選べる仕組みを整備

【全国転勤なし！／りそなグループのデジタル戦略を活用や多様な信託併営の金融ソリューションの提供で独自の強み！】 ■業務内容： 以下の業務を担当頂きます。 ・シンジケートローンの組成、コベナンツ付融資商品、金銭債権流動化等の所管商品の企画・推進・管理 ■業務詳細： ・資金調達等ソリューションに関する提案書の作成 ・契約書ドキュメンテーション ・営業店法人担当者向け勉強会など ■組織構成： ・法人部／ソリューションファイナンスチーム：6名 ※法人部ソリューションファイナンスチームは、各支店から上がってくるお客様のより複雑化したファイナンスやそれ以外の高度なニーズに対し支店と協力しながら課題解決を行う部署です。一部、シンジケートローンなどのコーポレートファイナンス分野も担って頂くこともあります。 ■ポジションの魅力： ・他の金融機関、弁護士、監査法人、コンサル会社等との接点も多いことから、ファイナンス関連の専門的知見や業界トレンド情報を身に着けることができます。 ・実務においては、各商品の事務手続を読むだけでは気付かない金融商品としての特性、その活用方法、法的な制約などを身近に体感し、個別ニーズに沿ったオーダーメイド案件の取組みを通じて、ご自身のファイナンス提案能力は格段にアップしていきます。 ・いずれの業務も、案件の入口から出口までを一気通貫で対応できるため、ファイナンスや金融工学の理解が深まります。 【りそなグループの一員】 ・全国規模でのネットワークやIT・デジタル化に強み！ ・信託併営で多様な金融ソリューション（資産運用や事業承継、不動産仲介）をワンストップでスピーディーに提供できる独自性◎ ・顧客ニーズに合わせたきめ細やかなサービスが提供できる！ 【地元密着で地域貢献！】 埼玉県内で預金、貸出ともに4割超のシェア◎ 県民の6割が埼玉りそな銀行の口座を保有！ 県内企業のメインバンク！1万7131社（27.1%）でトップシェア！ 【大手らしい整備された就業環境】 ダイバーシティ・マネジメントを推進し、女性管理職比率は約4割。 新たな人事制度を導入し、プロフェッショナルの育成を目指す 選択定年制を導入し、60代の働き方を自律的に選べる仕組みを整備

◆国の政策の後押し＋キャッシュレス市場の拡大で順調に事業拡大！バックオフィスから事業成長を支えるポジション／充実した福利厚生◆ ◎日本のキャッシュレス決済を牽引するポジションで社会貢献性の高い仕事に携われる ◎今後も拡大が見込まれる成長分野でキャリアを築ける ◎当社で働くすべての方が働きやすい環境づくりに力を入れており、ワークライフバランスを重視した働き方が叶う ■概要 当部署は、当社のキャッシュレス端末を導入している企業から届くアプリ連携や機能拡張の依頼に対し、データ処理や申込対応などを行っています。営業部門と業務部門をつなぐハブのような立ち位置の組織です。 今回は、業務フローの見直しやAI導入など、業務改善・高度化をお任せしたいと考えています。 ■業務内容 ・当社基幹業務システムへの情報登録・管理全般 ・業務フローの見直しやRPA・VBAなどを活用した業務改善 ・AIの導入・展開を積極的に進め、業務の自動化・効率化を推進 ・従来のカード会社主導の運用フローに加え、当社が主導する新しい決済処理フローの確立 ※新たなビジネスモデルとして展開していく重要なプロジェクト ・関係各所からの問い合わせ対応 ■配属組織： 課長1名（40代男性）、メンバー5名（20代〜40代、全員女性）、BPO３〜４名の組織です。 ■ポジション魅力 ◎仲間と力を合わせ、社会を支える決済インフラに関わる責任と喜びと誇り 組織で働くことの真の魅力は、まさにここにあります。私たちは、この情熱を胸に日々新たな挑戦に挑み続けています。 ◎キャッシュレス社会の未来を創造する最前線で活躍：GMOインターネットグループの一員として、日本のキャッシュレス決済を牽引するポジションで社会貢献性の高い仕事に携われます。 ■当社について： 現在、国内のキャッシュレス化率は40％程度となっており、諸外国の80〜90％に比べて大きく遅れをとっています。そのため国内の小売店やサービス業などのお客様もキャッシュレス比率の拡大というのは避けられない状況となっており、市場環境自体が大きく成長をしております。キャッシュレス市場の拡がりとともに当社の業績も拡大中です。 変更の範囲：会社内での全ての業務

◇◆東証スタンダード上場／過去最高売上を更新中！全国190店舗以上を展開する飲食チェーン／上場企業でキャリアアップ／土日祝休みとワークライフバランス良好／つくば◆◇ 北海道から九州まで「ラーメン山岡家」を全国180店舗以上展開する当社にて、財務経理部の将来の幹部候補を募集いたします。 ■業務内容： ・入出金記帳業務 ・固定資産管理 ・月次・年次決算業務 ・会計監査対応 ・開示業務 ・税務申告業務（法人税・消費税等） ※経験を積んで将来的（10年後程度）に財務経理部の部長として、経理課と財務課の人材をマネジメントしていただきます。 ■募集背景： 現在財務経理部の年齢構成は40代が中心となっております。次世代の管理職を育成するため、上記業務に積極的に取り組める方を募集いたします。 ■組織構成： 配属先の財務経理部は、部長（50代）、副部長（40代）、課長（40代）、課員2名（30代）の5名で構成されております。 経験豊富な社員が多く在籍しており、困った点や不明点などは随時確認しながら業務を進めることができる環境です。 変更の範囲：無

〜札幌駅直結、転勤なし／上場企業の経理経験を積むチャンス／北海道の住宅メーカー大手／中途社員もなじみやすいフラットな社風〜 ■業務内容： ◇東証グロース市場への上場、積極的なM＆Aによる事業拡大で急成長中／成長フェーズだからこそ経験できる業務があります ◇入社後その方のスキル・経験等に応じて、まずは以下業務をお任せいたします。 ・月次決算 ・監査法人対応 ・債権債務、資金繰り管理等 ・経営会議に関する資料作成業務 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■企業の魅力： ◇ロゴスグループは2003年、北海道帯広市で設立しました。 「家づくりで幸せな家庭を世の中に増やす」という理念のもと、常に高い目標を掲げ、北海道を中心に店舗を拡大。2017年からは東北地域にも出展し、成長を続けています。 自分たちの家をさらに広めていきたいという想いと、スタッフの活躍の場所を増やすためにも私たちはこれからも挑戦をし続けます。 ◇また、社員全員がニックネームで呼び合う社風もロゴスの特徴です。 社員同士フラットな関係性を築くことでチームワークを高め、よりよい家づくりを目指しています。 変更の範囲：本文参照

【プライム上場・年商1兆円グループの中核企業/分譲住宅の国内シェアNo.1グループ/実質休暇121日（年間休日115日＋計画年休6日）/完全週休2日制】 ■主な仕事内容： 東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。 財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の課長候補として、経理業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・月次決算、四半期決算、本決算（単体／連結） ・親会社へのレポーティングパッケージ作成 ・監査法人対応 ・税務申告及び税務調査対応 ・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成 ・組織マネジメント ■配属先： ・財務部12名（財務課：6名／経理課：4名／関係会社管理課：2名） ※経理課への配属／経理業務全般をお任せします。 ■同社の特徴： 同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2020年度）を超えており、安定した収益基盤を誇っています。 また離職率も10％以下と、同社は業界内でもトップクラスの働きやすさを誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日以上／土日出勤なし／残業手当あり／正社員〜 ■業務内容： 月次・四半期・年次決算業務をはじめ、経理の一般業務全般などを担当して頂きます。 ＜具体的に...＞ ■入出金管理、物件の家賃管理(収入支出)、クレジット売上確認などの店舗経理対応 ■在庫棚卸の立会い、各店舗、他部門との折衝 ■月次、年次決算業務、財務諸表、税務申告、開示資料の作成、チェック ■監査法人、金融機関対応など いきなり上記すべての業務をお任せすることはなく、ご本人の経験と希望を鑑みて業務をお任せする形を取りますので、ご安心ください。 ■組織構成：経営管理本部に所属頂き、主に経理業務に従事して頂きます。経営管理本部の経理メンバー4名（（1）マネージャー・財務会計担当（男性／4２歳）　（2）チーフ・管理会計担当（男性／42歳）　（3）チーフ（男性／38歳）　（4）20代後半女性経理未経験（社内の人事異動により1年前にジョイン）で構成されています。 ■業務の特徴 他部署への異動はないため経理のスキルを磨き続けることができます。開示など花形業務も立候補制で担っていただくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【住友商事グループの中核事業会社／ワークライフバランス整った環境／研修・福利厚生充実】 ■業務内容： 医薬品原料の輸入販売をメインビジネスに置く当社において、同グループではサプライヤー（外国製造業者）の国内認定手続き、ドラッグマスターファイルの新規登録や一部変更、及びこれらに伴うPMDA（独立行政法人医薬品医療機器総合機構）対応を一環して行います。業界のリーディング商社として、最前線の環境下で仕事ができます。 ■業務内容 ・PMDA薬事対応（申請書類作成・提出・修正等） ・DMFの登録・変更対応 ・外国製造業者の認定手続き、GMP適合性調査等 ■配属部門について： 医薬品製造業者（包装・表示・保管区分）として製造における品質管理・製造管理・監査・薬事対応を担う信頼性保証部は、原薬分析センター、薬事グループ、製造管理グループの3 部署から成っています。今回配属は薬事グループへの配属となります。 ■同社について： 住友商事グループの中核事業会社として、そのグローバルネットワークを駆使し、国内外の製薬企業・ベンチャー企業・研究機関に対して、創薬研究から医薬品生産段階まで一貫した質の高いサービスを提供し、医薬品産業に寄与することを目指す専門商社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【◆パナソニックG◆引越・住居手当有（規定有）／UIターン歓迎／フレックス制度有／年間休日126日／完全週休二日制／設立50年超の安定企業】 ■職務内容： 経理業務全般を担当。まずは、仕訳伝票起票、売掛金・買掛金管理、月次決算等からお任せします。3ヶ月〜半年を目処に、パナソニックグループの事業概要、取引、経理システムを理解していただくことを期待しています。 ■職務詳細： ・管理会計(月次予算立案、決算分析)　・年次計画策定 ・財務管理　・法人税申告　・監査対応 ・事業報告書の作成　・取締役会、株主総会の運営　他 ※ゆくゆくは、全国5拠点(群馬/香川/真岡/幸田/兵庫)を束ねていく経理部門の幹部候補としての活躍を期待しています。 ■パナソニック内装建材株式会社について： 【パナソニックG／福利厚生充実／年間休日126日・フルフレックス制度でライフワークバランス◎】 ・パナソニックGで住宅用木質内装商品の企画・開発・製造を担う会社 ・設立50周年を迎えた安定した事業基盤が魅力（1974年設立） ・玄関収納、木質床材などは業界屈指の生産量／人々のくらしを便利に彩るやりがいのある仕事 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 プライム上場企業での個別・連結決算業務をお任せします ■業務内容 下記の業務を主にお任せします ・単体の月次・四半期・期末決算の仕訳伝票処理、各種帳票・資料作成、連結の四半期・期末決算の各種帳票・資料作成 ・税務申告書類作成 ・開示書類（有価証券(半期)報告書、決算短信）の財務関係情報の作成 ・監査法人、国税局等の外部機関の対応 ■働き方： ・年間休日121日、月平均残業15時間程度、有給休暇平均取得日数13.6日と非常に働きやすい環境です。 ・会社全体としては残業軽減の取り組みしています。PCシャットダウン等の取組みを行っています。現在は全社で考えると残業時間は40時間あったものが10時間に減りました。 ■当社について： ・鉄鋼商材に強みがある。中でも「足場吊りチェーン」に関しては業界シェアの70％があります。 ・東証プライム市場上場、全国に48営業拠点・4工場を展開しております。製造部門ではJIS建築用ターンバックル、JISアンカーボルト、足場吊りチェーンなど業界シェア屈指の製品を持ちます。 ・今後は耐震用金物の製造に力を入れていきます。

〜経理業務の全体に主体的に携われる／福利厚生充実／会計実務全般（月次/四半期/年次決算業務）などを担当〜 ■仕事内容 ・当社単体（親会社）決算業務から連結IFRS決算・開示書類作成まで関与し、将来的にはマネジメントにも挑戦していただきます。 ・再上場準備の主要メンバーとして、業務改善、審査対応、決算・開示プロセスの構築を担っていただきます。 ■具体的にお任せしたいこと（チームで分担して対応します）： ・会計実務全般（月次/四半期/年次決算業務） ・会社法決算、計算書類作成 ・IFRS連結決算、開示書類作成 ・予算・実績管理 ・監査法人/税理士事務所/金融機関対応 ・再上場準備、審査対応実務 ・ファイナンス（資本政策策定/資金調達/資金繰り管理等） ・内部統制対応、業務プロセス改善 ■この仕事で得られるもの ・部分的にではなく、経理業務の全体に主体的に携わることができます ・再上場準備に向けた経理体制の（再）構築という貴重な経験を得ることができます ・IFRS決算に携わることができます ■所属部門・組織構成 ・経理財務チーム：3名体制（課長1名、メンバー2名） ・販売管理チーム：7名体制（メンバー7名） 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード市場上場／作品は全世界100ヶ国以上で放送／様々な国民的アニメを手掛ける企業】 ■業務内容： 経理部にて、国内及び海外子会社の経理業務全般をお任せいたします。（単体決算業務、連結決算業務、開示業務、監査法人対応、管理会計・分析業務、予算・実績見込策定業務 等）適性に応じて業務をアサインいたします。 ■当社について： ◇当社は1956年の創立以来、日本におけるアニメーションのパイオニアとして、60年以上の長きに渡りアニメーション製作の第1線で作品を製作してまいりました。 ◇コンテンツ数は、劇場作品269本、テレビ作品238本、総話数にして約13,335話※という、日本最多級、世界有数の規模です（※2024年6月末時点）。 ◇現在、日本のアニメーションは世界各国で劇場公開・放送・配信され高い人気を集めています。海外で当社作品を通じて友好の輪が広がることも少なくありません。 ◇更に、近年のデジタル技術の進化により、国内外でコンテンツの活用機会は飛躍的に伸びています。当社が誇るコンテンツが真価を発揮するのは、正にこれからです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ◇経理職全般を担当していただく部長候補として業務をお任せします。 当社は将来的なIPOを視野に入れており、成長過程にあるため、様々な経験やスキルを養うことができる環境で、メンバーマネジメントにも携わっていただきます。 ■業務詳細： ・決算業務（単体／連結） ・経理体制の整備（決算の早期化／開示体制の構築・運用など） ・管理会計（予算実績差異分析など） ・監査法人・証券会社対応 ・各種規定／内部統制の整備 ・銀行との折衝 ・資金調達 ・資本政策など ※会計ソフトは勘定奉行 cloud を使用しています。 ■配属先情報： 経理財務部：10名（経理課7名、財務課2名、課長代理1名）20〜50代 ■働く環境： ◇積極的に手を挙げる社員に責任あるポジションをどんどん任せる成長志向の経営を推進しており、高い成長を実現する人事制度です。 ◇上場に向けた準備に携わることができるため、幅広いスキルを身につけることができる環境です。 ◇経理財務部には先輩社員10名が在籍しており、配属後は他のメンバーと連携しながら仕事を進めていくスタイルです。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場飯田グループ／不動産知識が活かせる◎／住宅手当・家族手当有り／資格手当・ライフプラン手当など各種手当充実／19時PCシャットダウンで残業時間抑制中】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 不動産事業を運営する上で欠かせない各種審査業務をお任せします。 【1】仕入れ契約に関する審査 【2】分譲住宅の仕入価格及び販売価格に関する審査 【3】不動産広告の審査 【4】完成在庫の現地調査 ■組織構成： 営業管理課にて20名在籍 ■就業環境： 同社は残業の削減に力を入れています。効率的に仕事を進め、19時にはパソコンがシャットダウンする環境であり、効率化のための組織強化による増員です。 その為、残業時間は月平均10時間〜20時間程度です。 ■充実の各種手当： ・ライフプラン手当（月／30,000円） ・住宅手当 単身:15,000円/月 配偶者または同居扶養家族あり:30,000円/月 ※世帯主かつ自己名義で契約している場合のみ。 ・児童手当 18歳未満の子どもが3名以上いる方:1名につき6万円を賞与に加算 ・資格手当：一級建築士：30,000円/月、二級建築士・宅建・一級（土木・建築）施工管理技士：20,000円/月、一級（土木・建築）施工管理技士：10,000円/月 ■当社について： 「一人でも多くの方にマイホームを」という企業理念の基、リーズナブルな住まいを全国展開で供給しています。品質に拘りを持ちつつ、飯田グループホールディングスのスケールメリットを活かし、コストを抑える事で、お客様に求めて頂ける住宅・マンションを実現しました。今後もエリア拡大を進め、より多くのお客様へ住まいを提供する計画です。 変更の範囲：本文参照

◆地方銀行の経理・主計業務をお任せ/金融の知識は不問/転勤無し◆ ■業務内容： 財務諸表の作成（持株会社・銀行連結、単体）・税務に関する業務（グループ通算制度）・監査法人対応・決算開示資料作成に携わっていただきます。 ＜具体的には＞ ・四半期・年度の銀行及び銀行持株会社の単体・連結決算業務 ・法人税等の税務関連業務（申告書の作成を含む） ・各決算期における開示資料の作成 ・持株会社の日次の経理伝票処理（経費精算を含む） ■配属部署について： 銀行及び銀行持株会社等の企画総務部主計グループへの配属となります （現在：8名所属しています） ■キャリアパス： 企画総務部でのキャリアアップはもちろん、他部署へのキャリアチャレンジも可能です。 ■研修制度： 一定の知識があればご経験は問いません。当社にて先輩社員がOTJ形式で、丁寧にフォロー致しますのでご安心ください。 ■ご応募いただく方へのメッセージ： これまで身につけた会計関連のスキルをベースに、銀行においての財務諸表作成などを行うことでより専門的なスキルを深めていくことが可能なポジションです。高いスキルを身に着けたい方、活かしたい方をお待ちしております。 ■当行グループについて： 関西エリアを中心に展開する大阪唯一の独立系地方銀行です。経営理念として、『「幅広いご縁」と「進取の精神」を大切に、お客様のニーズに合ったサービスを提供し、地域の皆様に「愛される」金融グループを目指します。』と掲げ、グループ各社の機能を結集して、徹底したソリューションの提供に取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【石油関連事業を主軸とするエネルギー商社／ENEOS社他、大手顧客と引き合い多数／資格取得制度や研修制度有】 ■職務概要 当社は石油関連事業を軸に様々な事業を多角的に展開そんな当社で『経理職』を担って頂きます。配属後はご経験を考慮しながら、OJTを通してスキルアップすることが可能です。 ■業務詳細 月次業務や単体及び連結決算、有価証券報告書・各種開示資料の作成など、幅広い業務に携わることができ、経理の専門家としてスキルアップが可能な環境です。 まずは月次業務(出納業務や精算、会計投入等)からお任せし、徐々に決算業務や法人税・消費税等の申告書作成及び申告、会計基準・税制改正対応、監査法人・税務調査対応等を担当頂きます。 ■組織構成 経理グループは6名おります。 ■働き方の魅力 ご自身のライフワークに合わせた就業時間を選択可能で、テレワーク制度もあります。 平均残業15時間程度でワークライフバランスを整えた働き方が叶います！ 勤務時間は7パターンから月毎に選択可能。 ※実働8時間／休憩60分 7:00〜16:00 7:30〜16:30 8:00〜17:00 8:30〜17:30 9:00〜18:00 9:30〜18:30 10:00〜19:00 ■当社の特徴 創立は1950年2月と古く、2025年に創業75周年を迎えました。1996年に東京証券取引所第二部（現スタンダード）に上場しました。世の中がめまぐるしく変化するなかで、市場のニーズに誠実に応え続け、堅実な企業経営を実践していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本で希少な結核予防のBCGワクチン（はんこ注射）やツベルクリンを製造／健康経営優良法人2025(中小規模法人部門）認定】 ■業務概要： 当社は日本国内唯一のBCGワクチン製造メーカーとして、結核予防に重要な役割を果たしています。 品質保証部では、GMP手順に従った業務を遂行し、製品の安全性と品質を保つための重要なポジションを担っていただきま ■業務内容： ・ＧＭＰ手順で定められた業務 ・製造業者の管理監督 ・品質情報の処理（マニュアル） ・ＳＯＰ作成と改訂 ・国内業態許可の管理 ・資材業者・供給者監査業務、変更・逸脱 ・ＣＡＰＡの管理 ・バリデーション（検証業務）等 ■目指せるキャリア： 品質保証の専門知識を深め、将来的には品質管理や製造管理のリーダーシップポジションを目指すことができます。 国際的な品質基準に対応する経験を積むことで、広い視野を持ったキャリアを築けます。 ■組織体制： 品質保証部は経験豊富なメンバーで構成されており、協力しながら業務を遂行しています。 新入社員研修や階層別研修など、成長をサポートする体制が整っています。 ■当社の特徴・魅力： ・結核予防のBCGワクチンやツベルクリンなどトップクラスのシェアを誇る薬品を保持しているため、安定的な業績を維持しています（結核を接種するワクチンですが、現状も毎年1万人超の患者が発生しており、社会から必要とされているワクチンです） ・信頼される製品を作り続けることで、継続的に製品を供給する体制を確立しています。 ・特定の初期癌に有効な薬品や診断薬の開発で成功し、拡販を進めています。 ・落ち着いている社風が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

【創立50年の老舗企業】自社運営医療・介護・福祉施設の総務業務全般お任せ◎ グループ内の各法人の理事会準備から運営など、下記の総務・労務業務をおねがいします。 ■主な業務内容： ・総務業務全般の実務管理（文書管理、設備管理、庶務業務等） ・組織内の業務改善・仕組みづくり ・法人全体の規程類やコンプライアンス体制の整備・運用 ・行政対応・監査対応（医療・介護特有のもの含む） ・経営層や他部署との連携・調整業務 ■組織構成：管理部門　総勢8名 情報共有をしっかりと進める体制をとり、風通しの良い雰囲気です。疑問や課題に思うことは、すぐに上長や関係者と相談をして解決して、スピード感を持って仕事をしています。現場である医療、介護、福祉で働く皆様の環境整備に務めることを第一に、日々、業務改善を実行しています。 ■キャリアパス： 労務や総務の分野を幅広く経験頂くことで、スペシャリストを目指していただくことも可能です。 また、ジョブチェンジも可能な環境です。 ■ミッション： 当グループでは、地域医療・介護・福祉のネットワークを拡充すべく、事業承継・M&Aを通じた施設の受け入れを進めています。それに伴い、本部および各施設を支える労務・総務機能の強化が急務となっています。今後の事業成長を支える中核人材として、組織マネジメントや業務改善に取り組んでいただける方を求めています。 ■魅力： 創立50年を迎えると同時に、M&Aによる事業拡大が予定されています。安定期であると同時に、成長期でもあり、両側面のステージをご経験いただくことでキャリアを積むことができます。 変更の範囲：会社の定める業務