~賞与年４回／残業平均15h以内／年休126日／完全週休2日制／福利厚生充実／スキマ時間活用サービスで創業から毎期売上高増加~ ■業務内容 人材派遣、紹介事業を手掛ける当社にて、派遣事業の人材コンサルティング営業をお任せします。一定期間だけ働いてほしいという企業ニーズとスキマ時間を埋めたい求職者様の懸け橋となり、人材派遣という形で最適な人材を企業様へご提案していただきます。 ※物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンター、事務員など、幅広い業界の企業様とお取引しています。 ■業務詳細 ・新規顧客開拓（テレアポ）〜契約後フォロー ・既存顧客の深耕（先輩からの引継ぎ等） トークスクリプトやマニュアル、複数回にわたる営業研修も整備しておりますので、業界・業種未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。また、スタッフフォローを行うコーディネーターは別担当がおり、テレアポは外部委託も実施しており、企業側のフォローに専念できる環境です。入社直後は新規メインで担当いただき、半年〜1年後には半分が既存顧客への対応となります。 ■育成体制 ・現場：先輩社員よりマンツーマンでの育成体制（入社から半年間を目安） ・人事：会社理解を軸とした研修（人事・営業・コーディネーター・現場からの多角的な研修を実施／入社から1か月程度） 研修体制が充実しており、アパレル店員や飲食店長、旅行業界での販売・営業経験者等の他業種からでも安心してスタートできます。 ■予算と評価 入社後すぐは新規顧客獲得数が目標となります。慣れてくると既存顧客の支援実績＋新規顧客実績で目標設定します。チャレンジシートと呼ばれる制度にて年に4回、上長と目標設定と評価の振り返り・面談を行います。数値目標だけでなく、達成するための行動目標やチーム貢献目標も設定し、定性面でも評価していきます。 ■キャリア制度 一般→リーダー→支店長とキャリアを進めることが可能です。昨年実績では1年で支店長に昇進した方も。早いうちから責任感がある仕事ができ、成長スピードが速いです。 ■当社について 業界トレンドでもあるスキマ時間活用に着目したサービスを展開しております。さらに業界初となる退勤申請から1時間後には給与全額支給される仕組みを導入し創業以来売上高を伸ばしてきております。 変更の範囲：会社の定める業務

~賞与年４回／残業平均15h／年休126日／完全週休2日制／福利厚生充実／スキマ時間活用サービスで創業から毎期売上高増加~ ■業務内容 人材派遣、紹介事業を手掛ける当社にて、派遣事業の人材コンサルティング営業をお任せします。一定期間だけ働いてほしいという企業ニーズとスキマ時間を埋めたい求職者様の懸け橋となり、人材派遣という形で最適な人材を企業様へご提案していただきます。 ※物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンター、事務員など、幅広い業界の企業様とお取引しています。 ■業務詳細 ・新規顧客開拓（テレアポ）〜契約後フォロー ・既存顧客の深耕（先輩からの引継ぎ等） トークスクリプトやマニュアル、複数回にわたる営業研修も整備しておりますので、業界・業種未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。また、スタッフフォローを行うコーディネーターは別担当がおり、テレアポは外部委託も実施しており、企業側のフォローに専念できる環境です。 入社直後は新規メインで担当いただき、半年〜1年後には半分が既存顧客への対応となります。 ■育成体制 ・現場：先輩社員よりマンツーマンでの育成体制（入社から半年間を目安） ・人事：会社理解を軸とした研修（人事・営業・コーディネーター・現場からの多角的な研修を実施／入社から1か月程度） 研修体制が充実しており、アパレル店員や飲食店長、旅行業界での販売・営業経験者等の他業種からでも安心してスタートできます。 ■予算と評価 入社後すぐは新規顧客獲得数が目標となります。慣れてくると既存顧客の支援実績＋新規顧客実績で目標設定します。チャレンジシートと呼ばれる制度にて年に4回、上長と目標設定と評価の振り返り・面談を行います。数値目標だけでなく、達成するための行動目標やチーム貢献目標も設定し、定性面でも評価していきます。 ■キャリア制度 一般→リーダー→支店長とキャリアを進めることが可能です。昨年実績では1年で支店長に昇進した方も。早いうちから責任感がある仕事ができ、成長スピードが速いです。 ■当社について 業界トレンドでもあるスキマ時間活用に着目したサービスを展開しております。さらに業界初となる退勤申請から1時間後には給与全額支給される仕組みを導入し創業以来売上高を伸ばしてきております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これから福岡で営業職として活躍していきたい方必見！営業職として成長することができる環境が当社にはあります！〜 ★先輩の9割が未経験！成長出来る環境で挑戦したい方是非応募ください！ ★福岡支社第二創生期！IUJターン歓迎！引っ越し補助制度有！ ★「正当な評価」「手厚い研修」「高還元の報酬」全て揃っています☆ ★働き方改革により残業抑制を徹底／29歳平均年収1025万円 ■採用背景 2019年に福岡支社の立ち上げを行い、立ち上げから現在までで売上400億円を超え、現在7店舗まで展開しています！ 今後は福岡支社で1000億の売上を目指しています！ 福岡支社は他支社では味わうことができない様々な事業の取り組みやチャレンジをすることができる環境です！ 急成長中の福岡支社で不動産業界のTOPを勝ち取るために一緒に自己成長を果たし、同じ目標に向かって頑張ってみませんか？ 幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍中です！消防士・美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官等々 ■モデル年収(新卒モデル)※参考例 1年目の最高年収1093万・平均年収617万 3年目の最高年収1528万・平均年収890万 5年目の最高年収2100万・平均年収1025万 ■主な業務内容：※ご希望や適性により下記営業をお任せします。 【戸建販売営業】お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。 【マンション販売営業】お客様へオープンレジデンシアシリーズのマンションを提案する業務となります。 ＼メリハリのあるワークスタイル／　 ・入社初月から月給３６万円担保　 ・PC自動終了／有休の平均取得日数12日／育休復帰率100% ・年に4回、昇格昇給のチャンス！学歴・入社年次に関係なく、自身の頑張り次第では20代で管理職のキャリアを描く事も可能です！ 《先輩の9割が未経験！不動産業界に興味がなくてもOK！》 入社３ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムを受講。 研修は実際の現場での営業活動が中心となり、業務を行いながら先輩に都度アドバイスをいただける環境が整っております。マンツーマンで指導。毎日丁寧にFBを頂ける環境のため、真面目に仕事に取り組んでいれば、遅い方でも2か月以内には基本的に契約獲得することが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！業界経験不問！中途入社多数活躍中♪ ◎ノルマなし！店舗での目標をチームで追いかける営業スタイル！ ◎住宅手当や資格取得補助など福利厚生充実！ ◎「Tokyo PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業！ ■業務内容： 「ハウスドゥ」の店舗にて不動産営業をお任せします。 ■業務詳細： 【物件をご購入検討されているお客様の場合】 （1）店舗に来店されたお客様へ希望条件をヒアリング （2）物件を提案する前にライフプランのご提案を行います （3）希望条件に合う物件を探し、資料を使ってご案内します （4）実際に現地へ行って、物件や周辺環境をご案内します （5）「この家に決めたい！」となったら、契約手続きの流れをご案内します （6）成約後はアフターフォローを行います 【物件を売りたいお客様の場合】 （1） 売却希望者に訪問、実際に物件や土地を確認します（「査定」と呼びます） （2）周辺相場を調べ価格のご提案を行います （3） 写真撮影・広告掲載 （4）売却希望者に定期報告を行います ■入社後の流れ： ご入社後は店舗に配属され、先輩社員のOJT教育となります。丁寧に指導致しますので、未経験の方でもご安心頂けます。3ヶ月ほどで一通りの業務をこなせるようになります。 ■組織構成： 各店舗に7〜8名程在籍しています。（事務2名、営業5、6名程） 前職が飲食店勤務の方など中途で入社された方も多数活躍中です！ ■働き方について： ・定休日＋月に取得できる希望休を店舗内で相談して決めることができます。有給も取得しやすい環境です。 ・人事評価基準は社是『心を高める、経営を伸ばす』に則り、人物面と業績面の2軸で評価致します。 ■当社の社風について： ・当社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。 ・異業種から入社して、1年以内に店長職に昇進された方もおります。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価される社風です。 ・ 『どこで働くか、ではなく誰と働くか』という価値観に共感し、仲間と共に成長していきたいとお考えの方は、ぜひ応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！業界経験不問！中途入社多数活躍中♪ ◎ノルマなし！店舗での目標をチームで追いかける営業スタイル！ ◎住宅手当や資格取得補助など福利厚生充実！ ◎「Tokyo PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業！ ■業務内容： 「ハウスドゥ」の店舗にて不動産営業をお任せします。 ■業務詳細： 【物件をご購入検討されているお客様の場合】 （1）店舗に来店されたお客様へ希望条件をヒアリング （2）物件を提案する前にライフプランのご提案を行います （3）希望条件に合う物件を探し、資料を使ってご案内します （4）実際に現地へ行って、物件や周辺環境をご案内します （5）「この家に決めたい！」となったら、契約手続きの流れをご案内します （6）成約後はアフターフォローを行います 【物件を売りたいお客様の場合】 （1） 売却希望者に訪問、実際に物件や土地を確認します（「査定」と呼びます） （2）周辺相場を調べ価格のご提案を行います （3） 写真撮影・広告掲載 （4）売却希望者に定期報告を行います ■入社後の流れ： ご入社後は店舗に配属され、先輩社員のOJT教育となります。丁寧に指導致しますので、未経験の方でもご安心頂けます。3ヶ月ほどで一通りの業務をこなせるようになります。 ■組織構成： 各店舗に7〜8名程在籍しています。（事務2名、営業5、6名程） 前職が飲食店勤務の方など中途で入社された方も多数活躍中です！ ■働き方について： ・定休日＋月に取得できる希望休を店舗内で相談して決めることができます。有給も取得しやすい環境です。 ・人事評価基準は社是『心を高める、経営を伸ばす』に則り、人物面と業績面の2軸で評価致します。 ■当社の社風について： ・当社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。 ・異業種から入社して、1年以内に店長職に昇進された方もおります。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価される社風です。 ・ 『どこで働くか、ではなく誰と働くか』という価値観に共感し、仲間と共に成長していきたいとお考えの方は、ぜひ応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜これから福岡で営業職として活躍していきたい方必見！営業職として成長することができる環境が当社にはあります！〜 ★先輩の9割が未経験！成長出来る環境で挑戦したい方是非応募ください！ ★福岡支社第二創生期！IUJターン歓迎！引っ越し補助制度有！ ★「正当な評価」「手厚い研修」「高還元の報酬」全て揃っています☆ ★働き方改革により残業抑制を徹底／29歳平均年収1025万円 ■採用背景 福岡支社で1000億の売上を目指しています！ 福岡支社は他支社では味わうことができない様々な事業の取り組みやチャレンジをすることができる環境です！ 急成長中の福岡支社で不動産業界のTOPを勝ち取るために一緒に自己成長を果たし、同じ目標に向かって頑張ってみませんか？ 〜幅広いバックグラウンドを持つ方が活躍中です！消防士・美容師・エステティシャン・スポーツ選手・飲食店店長・警察官等々〜 ■モデル年収(新卒モデル)※参考例 1年目の最高年収1093万・平均年収617万 3年目の最高年収1528万・平均年収890万 5年目の最高年収2100万・平均年収1025万 ■主な業務内容： お客様へ戸建の販売を提案する業務となります。 物件の最寄り駅などでPR活動を行い、物件に興味を持たれた方に物件をご紹介をし、丁寧にヒアリングを進めながらご希望に沿ったお住まいをご案内します。分業制のため、物件資料の作成や、ご契約いただいたお客様のアフターサポートは別部門で行うため、営業活動に専念できます。 ＼メリハリのあるワークスタイル／　 ・入社初月から月給36万円担保　 ・PC自動終了／有休の平均取得日数12日／育休復帰率100% ・年に4回、昇格昇給のチャンス！学歴・入社年次に関係なく、自身の頑張り次第では20代で管理職のキャリアを描く事も可能です！ 《先輩の9割が未経験！不動産業界に興味がなくてもOK！》 入社３ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムを受講。 研修は実際の現場での営業活動が中心となり、業務を行いながら先輩に都度アドバイスをいただける環境が整っております。マンツーマンで指導。毎日丁寧にFBを頂ける環境のため、真面目に仕事に取り組んでいれば、遅い方でも2か月以内には基本的に契約獲得することが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎第二新卒歓迎！業界経験不問！中途入社多数活躍中♪ ◎ノルマなし！店舗での目標をチームで追いかける営業スタイル！ ◎住宅手当や資格取得補助など福利厚生充実！ ◎「Tokyo PRO Market」「Fukuoka PRO Market」上場企業！ ■業務内容： 「ハウスドゥ」の店舗にて不動産営業をお任せします。 ■業務詳細： 【物件をご購入検討されているお客様の場合】 （1）店舗に来店されたお客様へ希望条件をヒアリング （2）物件を提案する前にライフプランのご提案を行います （3）希望条件に合う物件を探し、資料を使ってご案内します （4）実際に現地へ行って、物件や周辺環境をご案内します （5）「この家に決めたい！」となったら、契約手続きの流れをご案内します （6）成約後はアフターフォローを行います 【物件を売りたいお客様の場合】 （1） 売却希望者に訪問、実際に物件や土地を確認します（「査定」と呼びます） （2）周辺相場を調べ価格のご提案を行います （3） 写真撮影・広告掲載 （4）売却希望者に定期報告を行います ■入社後の流れ： ご入社後は店舗に配属され、先輩社員のOJT教育となります。丁寧に指導致しますので、未経験の方でもご安心頂けます。3ヶ月ほどで一通りの業務をこなせるようになります。 ■組織構成： 各店舗に7〜8名程在籍しています。（事務2名、営業5、6名程） 前職が飲食店勤務の方など中途で入社された方も多数活躍中です！ ■働き方について： ・定休日＋月に取得できる希望休を店舗内で相談して決めることができます。有給も取得しやすい環境です。 ・人事評価基準は社是『心を高める、経営を伸ばす』に則り、人物面と業績面の2軸で評価致します。 ■当社の社風について： ・当社の社員は一人一人、高い目的意識を持っています。若手も「素直さ」と「貪欲さ」を持った方が多く、社内も非常に活発なムードです。 ・異業種から入社して、1年以内に店長職に昇進された方もおります。実力／向上心がある方は社歴を問わずに評価される社風です。 ・ 『どこで働くか、ではなく誰と働くか』という価値観に共感し、仲間と共に成長していきたいとお考えの方は、ぜひ応募ください。 変更の範囲：会社の定める業務

~賞与年４回／残業平均15h／年休126日／完全週休2日制／福利厚生充実／スキマ時間活用サービスで創業から毎期売上高増加~ ■業務内容 人材派遣、紹介事業を手掛ける当社にて、派遣事業の人材コンサルティング営業をお任せします。一定期間だけ働いてほしいという企業ニーズとスキマ時間を埋めたい求職者様の懸け橋となり、人材派遣という形で最適な人材を企業様へご提案していただきます。 ※物流関連の業界や工場などを持つ製造業、イベント、引っ越し、コールセンター、事務員など、幅広い業界の企業様とお取引しています。 ■業務詳細 ・新規顧客開拓（テレアポ）〜契約後フォロー ・既存顧客の深耕（先輩からの引継ぎ等） トークスクリプトやマニュアル、複数回にわたる営業研修も整備しておりますので、業界・業種未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。また、スタッフフォローを行うコーディネーターは別担当がおり、テレアポは外部委託も実施しており、企業側のフォローに専念できる環境です。 入社直後は新規メインで担当いただき、半年〜1年後には半分が既存顧客への対応となります。 ■育成体制 ・現場：先輩社員よりマンツーマンでの育成体制（入社から半年間を目安） ・人事：会社理解を軸とした研修（人事・営業・コーディネーター・現場からの多角的な研修を実施／入社から1か月程度） 研修体制が充実しており、アパレル店員や飲食店長、旅行業界での販売・営業経験者等の他業種からでも安心してスタートできます。 ■予算と評価 入社後すぐは新規顧客獲得数が目標となります。慣れてくると既存顧客の支援実績＋新規顧客実績で目標設定します。チャレンジシートと呼ばれる制度にて年に4回、上長と目標設定と評価の振り返り・面談を行います。数値目標だけでなく、達成するための行動目標やチーム貢献目標も設定し、定性面でも評価していきます。 ■キャリア制度 一般→リーダー→支店長とキャリアを進めることが可能です。昨年実績では1年で支店長に昇進した方も。早いうちから責任感がある仕事ができ、成長スピードが速いです。 ■当社について 業界トレンドでもあるスキマ時間活用に着目したサービスを展開しております。さらに業界初となる退勤申請から1時間後には給与全額支給される仕組みを導入し創業以来売上高を伸ばしてきております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

≪2026年4月オープンの新拠点！≫ ≪人生の節目を彩る様々な事業を手掛ける「出雲殿グループ」≫ ≪残業月20時間程度／土日の休みや連休も取得可能≫ ≪アパレル・飲食など他業界からの中途入社者多数◎≫ ■業務内容 セレモニーディレクターとしてご活躍いただきます。お客様から直接「ありがとう」と感謝されることが多い、やりがいのある仕事です。 ◇故人様の搬送 ◇通夜の準備・進行 ◇葬儀の打ち合わせ（祭壇や棺、供物等の選定） ◇故人様の趣味やお人柄などの情報収集 ◇役所の手続きなど ◇葬儀明細の説明 ◇会場設営（故人様の思い出の品やお写真などの飾りつけ） ◇葬儀の司会 ※打ち合わせが夕方から開始になる場合、業務が夜間に及ぶ場合もありますが、月の残業時間は10〜20時間程です。タイムカードで勤怠管理を行っており、残業は申請制（残業手当は1分単位で発生）となります。 ■本ポジションの特徴 ◇大切な方を亡くされ、言葉にならない思いを抱かれているご遺族に寄り添い、少しでも心を癒すことが重要な役割です。ご遺族はご葬儀を前に心細く不安な思いをされているので、さりげない心掛けや小さな心遣いに対してさえも、「ありがとう」と感謝してくださることが多く、その言葉に励まされる仕事でもあります。 ◇ご遺族様のご要望を元に、趣味やお人柄の情報も加えて、故人様らしい式を提案していきます。ご遺族様の後悔の無いようにいろいろとアイデアを練っていきます。 ■組織構成 店長や事務アシスタントも含めて20名ほどの社員が在籍しています。20代〜40代が中心で、ほとんどが中途入社です。 ■入社後の教育体制 未経験の方でも安心して業務を習得できるよう、入社後に浜松もしくは愛知県知立市にある研修施設にて3か月の研修を実施。接客マナーや葬祭知識、実務研修等を通じて基本を学びます。その後も先輩社員と同行しながら業務を習得します。 未経験入社者が多く、誰でも安心して業務を習得することができる環境です。 ■当グループの特徴 「出雲殿グループ」は、冠婚葬祭を軸に、お宮参り・七五三・成人式・長寿祝いに至るまで、人生の節目を迎える方々へサービスを提供しています。社員が働きやすさ・やりがいが実感できる企業文化を醸成し、実力/実績評価のもと報奨制度も用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

≪愛知・静岡を中心に、人生の節目を彩る様々な事業を手掛ける「出雲殿グループ」≫ ≪残業月20時間程度／土日の休みや連休も取得可能≫ ≪アパレル・飲食など他業界からの中途入社者多数◎≫ ■業務内容： セレモニーディレクターとしてご活躍いただきます。お客様から直接「ありがとう」と感謝されることが多い、やりがいのある仕事です。 ◇故人様の搬送 ◇通夜の準備・進行 ◇葬儀の打ち合わせ（祭壇や棺、供物等の選定） ◇故人様の趣味やお人柄などの情報収集 ◇役所の手続きなど ◇葬儀明細の説明 ◇会場設営（故人様の思い出の品やお写真などの飾りつけ） ◇葬儀の司会 ※打ち合わせが夕方から開始になる場合、業務が夜間に及ぶ場合もありますが、月の残業時間は10〜20時間程です。タイムカードで勤怠管理を行っており、残業は申請制（残業手当は1分単位で発生）となります。 ■本ポジションの特徴： ◇大切な方を亡くされ、言葉にならない思いを抱かれているご遺族に寄り添い、少しでも心を癒すことが重要な役割です。ご遺族はご葬儀を前に心細く不安な思いをされているので、さりげない心掛けや小さな心遣いに対してさえも、「ありがとう」と感謝してくださることが多く、その言葉に励まされる仕事でもあります。 ◇ご遺族様のご要望を元に、趣味やお人柄の情報も加えて、故人様らしい式を提案していきます。ご遺族様の後悔の無いようにいろいろとアイデアを練っていきます。 ■組織構成： 店長や事務アシスタントも含めて20名ほどの社員が在籍しています。20代〜40代が中心で、ほとんどが中途入社です。 ■入社後の教育体制： 未経験の方でも安心して業務を習得できるよう、入社後に浜松もしくは愛知県知立市にある研修施設にて3か月の研修を実施。接客マナーや葬祭知識、実務研修等を通じて基本を学びます。その後も先輩社員と同行しながら業務を習得します。 未経験入社者が多く、誰でも安心して業務を習得することができる環境です。 ■当グループの特徴： 「出雲殿グループ」は、冠婚葬祭を軸に、お宮参り・七五三・成人式・長寿祝いに至るまで、人生の節目を迎える方々へサービスを提供しています。社員が働きやすさ・やりがいが実感できる企業文化を醸成し、実力/実績評価のもと報奨制度も用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎年休120日／裁量権◎／チーフ平均年収630万〜 ■業務内容 ロピアにて店舗管理部での業務をお任せします。各店舗にある「食品／精肉／青果／鮮魚／惣菜」の5部門とは別に「店舗管理部」を配置しており、店舗のレジ管理や備品管理、その他労務総務、採用教育などを担っております。 ★他部門と異なり、飲食業や小売業、サービス業などの異業界出身の方も多くご活躍しているため、未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ■具体的には ・レジ業務 ・従業員や顧客の管理 ・備品の整理、設備管理 ・教育 ・イベント企画やSNS運営による集客 ・労務や総務業務 ◎ノルマは持たず、店舗全体の管理を行い、「お客様の満足度の最大化」ミッションになります！ ◎ゆくゆく他5部門のチーフ陣の取りまとめもお任せするため、スーパー未経験の方でもマネジメント力を活かすことができます！ ■特徴 店舗管理部の仕事は「守り」と「攻め」の両輪です。 「守り」の仕事では、レジ業務、お客様の要望やご意見への対応など「最後の砦」としての役割や、スタッフ教育、文化浸透など全事業部に横串を通してお店を盤石にし、成長させる重要な役割を持ちます！ 「攻め」の仕事では、定期的に全事業部を巻き込んだ店舗イベントの企画・実施があります。イベント当日は、多くのお客さまを集めて、スタッフも一緒に思い切り楽しみます！ ■組織構成 各店舗に6部門のチーフがそれぞれ1名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。店長は存在せず、各部門チーフ全員が店舗責任者として最大限の権利と責任を持ち、活躍いただきます。 ■キャリアパス チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月／平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。 その後は、部長・本部長（やグループ会社役員、社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ★チーフ最高実績年収1000万円以上／チーフ平均年収630万円 ■透明性ある評価制度 当社ではグレード制をとっており、グレード別に役割、満たすべき能力要件が定義されています。 一方的な評価ではなく、面談／目標到達に向けたサポート等があり、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため、俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内有数の品揃え・取扱量を誇る肥料メーカー／直行直帰OK／平均勤続年数14.5年／平均有給取得率80.5%／諸手当＆退職金有で福利厚生充実◎】 ■業務内容 国内有数の肥料メーカーである同社にて、販売店やJA等を中心とした既存取引先へのルート営業をお任せいたします。 ＜詳細＞ ・肥料製品の提案・販売 ・作物や地域特性を踏まえた使用方法の提案 ・出荷計画の策定、生産調整 ・農業現場の声を社内に共有し、製品改良・開発へのフィードバック ◇単なる「モノ売り」ではなく、顧客と長期的な信頼関係を築きながら、課題を一緒に解決していく営業スタイルが特徴です！ ■ポジションの魅力 ・日本の「食」を支える実感を持てる ・自身の提案が農業現場や製品開発に直接反映される ・農業への専門性を高められる ・自身の理想のキャリアに確かな土台を築ける環境がある ■入社後の流れ 入社後は研修・OJTを中心に農業の知識や営業スキルを身につけていただきます。飲食店の店長、アパレルなど営業未経験から中途入社された方も多数活躍中です！ ■就業環境 ・年休126日（土日祝休） ・残業：全社平均11.7時間 ・直行直帰可 ・繁忙期：11月〜3月（販売時期）、晩夏あたり（追肥時期） ・出張：担当顧客によりますが、日帰り出張が多いです。 ■組織構成： ご入社いただく方は第1グループへの配属予定となります。 第1グループ：6名（男性4名・女性2名）※JAや全農等の担当 第2グループ：6名（男性3名・女性3名）※販売店等の担当 ■当社について ・同社は1966年設立の肥料メーカーです。付加価値の高い機能性肥料では国内有数の品揃え、取扱量を誇っています。全国各地に工場6ヶ所、支社支店5ヶ所、つくばに開発センターを展開しています。 ・肥効調整型肥料や省力型肥料などの機能性肥料の製造・販売、農作物の生産性や品質の向上、環境保全を目的とする土壌分析調査や農家様への技術指導などの取り組みを通して、国内トップクラスの肥料メーカーとして実績と信頼を積み重ねてきました。変化する時代のニーズを捉えた確かな商品力と技術力で、人々の食生活を支え、日本の農業の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からのスタートで活躍している社員多数！創業75年以上の医療機器商社の営業職／研修制度充実◎／100%既存営業／年休120日（土日祝休）・月平均残業20時間〜 主にインプラントの販売を中心とした整形外科分野の商社である当社にて、営業職をお任せいたします。 ■仕事内容： ・得意先の病院への訪問（100%既存営業となります。） ・先生へヒアリングをおこない、整形外科の手術器具を提案 ・商品受注後の納品対応 ≪入社後の流れ・フォロー体制≫ ▼入社〜約3ヶ月 先輩の営業に同行しながら、病院のルールや商品の知識、全体の流れを身につけます。 ▼約3ヶ月〜入社2年目 仕事の流れを掴めてきたら、できることを増やしていきます。たとえば、商品の中身が合っているかのチェックや、売上の計上、器械の使い方の説明などです。2年目以降は先輩営業員の指示のもと、医師や看護師への対応も増えていきます。ひとり立ちの準備期間です。 ▼入社3年目以降 一人で病院に出向き、医師や看護師に直接提案する機会も。大きな病院であれば1〜2件、場合によっては3〜4件ほど、自分の担当病院として受け持ちます。 営業能力ステップアップ制度のもと、3年かけて医療や商材の専門知識を習得。メーカー主催の勉強会も随時開催されており、知識ゼロからでもしっかり学べる環境です。同時に、OJTを通して実践スキルを磨いていただきます。 基本的に、入社4年目から担当の病院をお任せ。自分が中心となり、一連の業務に携わります。 社内研修では、３段階に研修内容を分け、やれることや覚えることを徐々に増やしていくという形をとっています。ステップが1つ上がるごとに、営業能力手当を１万円付与（最大３万円）しており、対価での評価も行っています。 ■組織構成について： 営業組織全体で管理者を含め約70名です。年齢層は20代・30代の割合が約53％です。鴨川営業所は4名が在籍しています。 当社では、医療業界未経験で入社した社員が多数活躍しています。営業職の多くが異業種からの転職者であり、入社後の研修と現場でのサポート体制により、着実に専門知識を身につけています。 ＜過去入社者の前職例＞ ・スポーツ用品販売スタッフ ・メーカーのルート営業 ・アパレル販売職 ・飲食店店長候補　など 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 ■不動産売買仲介 埼玉や東京多摩エリアでお客様に物件をご紹介する営業業務をお任せします。 【具体的には】 ■誰に：お住まいの購入・売却を検討されているお客様 ■何を：一戸建て（新築・中古）、マンション（中古）、土地 ■手法：反響営業 ＜仕事の流れ＞ ▼物件確認～広告入稿 ▼お問い合わせ対応 ▼現地のご案内 ▼ご商談ご契約 ▼ローン申し込み対応 ▼お引き渡し ※お客様は、お子様がいる30～40代のファミリー層がメイン。 未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中 ——— ———＜おすすめポイント＞ ★100％反響営業！ノルマ無し！ Web “ ”やチラシなどの広告からの 完全反響営業 で、テレアポや飛び込み営業も一切ありません。目標設定はしますが、過度なノルマを課されることもなし。 “ ”お客様と本気で向き合える環境の中、ご要望に誠実に耳を傾け、信頼関係を築きながら、お客様の 最良の住まい を見つけていきましょう。 ★完全週休2日&残業少なめ 「満足のいく収入」と「プライベートの充実」のバランスが取りやすく、残業も月平均20時間未満なので、仕事とプライベートが無理なく両立できます。 ★売買不動産の仲介実績は＜埼玉県＞でトップクラス！ 1984年創業。地域密着40年の安心と信頼の実績。 第42回サービス業調査の不動産仲介部門で全国33位。埼玉県西部地区1位。 ——— ———＜入社後の流れ＞ ▼本社研修（3ヶ月間） 不動産の基礎知識や接客方法などの基本を学びます。 ▼OJT研修 配属支店では、先輩社員とOJT形式で営業活動を行ない、一緒に担当エリアを下見したり、案内に同行したりして、対話スキルや業務の進め方などを学びます。 成功体験を重ねながら、少しずつ経験・知識を増やしていきましょう。 ★研修終了後も、店長や先輩にサポートしてもらいながら、じっくりと成長していきましょう。 様々なケースを経験して自分らしい営業スタイルを見つけてください。 頑張りをしっかり評価する制度をご用意していますので、うまく活用してひとり立ち後のキャリアアップを着実に図っていきましょう。 ＜圧倒的な研修制度＞ 3か月の本社研修、同期として切磋琢磨しながらスキルを身につけられる環境。先輩や上司もみな、全くの未経験・不動産知識ゼロからスタートした方ばかり。前職はアパレルや飲食など様々な経歴の方が活躍。新人の気持ちが分かる、面倒見の良い先輩がサポートします。 ＜平等・公平な評価と稼げる仕組み＞ 飛び込みやテレアポはありません。お問い合わせいただいたお客様に対する接客の機会が公平な環境であり、また安定した集客力を背景に戦えるので、営業としてお客様に向き合う時間が他社より圧倒的に多いです。 ＜お客様との関係性＞ お問合せ～商談～お引渡しまで一貫したサービスを全てご担当いただきます。そのため、ゼネラリストでありスペシャリストでなければなりません。学ぶことは多いですが、担当が変わらないためお客様との信頼関係構築がしやすい点も当社ならではの魅力です。 ＜完全週休2日&残業月20時間未満＞ 「満足のいく収入」と「プライベートの充実」のバランスが取りやすく、残業も少ないので、仕事とプライベートが無理なく両立できます。

【業務内容】 埼玉や東京多摩エリアでお客様に物件をご紹介する営業業務をお任せします。 【具体的には】 お住まいの購入・売却を検討されているお客様の対応を行っていただきます。 【仕事の流れ】 ▼物件確認～広告入稿 ▼お問い合わせ対応 ▼現地のご案内 ▼ご商談ご契約 ▼ローン申し込み対応 ▼お引き渡し ※お客様は、お子様がいる30～40代のファミリー層がメイン。 未経験・第二新卒歓迎・20代～30代が活躍中 ———＜おすすめポイント＞——— ★100％反響営業！ノルマ無し！ Webやチラシなどの広告からの“完全反響営業”で、テレアポや飛び込み営業も一切ありません。目標設定はしますが、過度なノルマを課されることもなし。 お客様と本気で向き合える環境の中、ご要望に誠実に耳を傾け、信頼関係を築きながら、お客様の“最良の住まい”を見つけていきましょう。 ★完全週休2日＆残業少なめ 「満足のいく収入」と「プライベートの充実」のバランスが取りやすく、残業も月平均20時間未満なので、仕事とプライベートが無理なく両立できます。 ★売買不動産の仲介実績は＜埼玉県＞でトップクラス！ 1984年創業。地域密着40年の安心と信頼の実績。 第42回サービス業調査の不動産仲介部門で全国33位。埼玉県西部地区1位。 ———＜入社後の流れ＞——— ▼本社研修（3ヶ月間） 不動産の基礎知識や接客方法などの基本を学びます。 ▼OJT研修 配属支店では、先輩社員とOJT形式で営業活動を行ない、一緒に担当エリアを下見したり、案内に同行したりして、対話スキルや業務の進め方などを学びます。 成功体験を重ねながら、少しずつ経験・知識を増やしていきましょう。 ★研修終了後も、店長や先輩にサポートしてもらいながら、じっくりと成長していきましょう。 様々なケースを経験して自分らしい営業スタイルを見つけてください。 頑張りをしっかり評価する制度をご用意していますので、うまく活用してひとり立ち後のキャリアアップを着実に図っていきましょう。 【勤務地について】 研修中に配属先を決定します。 転居を伴わない店舗に配属予定ですので、ご安心下さい。 ※配属までは、本社（埼玉県所沢市）にて研修となります。 ＜社風・環境＞ 【圧倒的な研修制度】 3か月の本社研修、同期として切磋琢磨しながらスキルを身につけられる環境。先輩や上司もみな、全くの未経験・不動産知識ゼロからスタートした方ばかり。前職はアパレルや飲食など様々な経歴の方が活躍。新人の気持ちが分かる、面倒見の良い先輩がサポートします。 【平等・公平な評価と稼げる仕組み】 飛び込みやテレアポはありません。お問い合わせいただいたお客様に対する接客の機会が公平な環境であり、また安定した集客力を背景に戦えるので、営業としてお客様に向き合う時間が他社より圧倒的に多いです。 【お客様との関係性】 お問合せ～商談～お引渡しまで一貫したサービスを全てご担当いただきます。そのため、ゼネラリストでありスペシャリストでなければなりません。学ぶことは多いですが、担当が変わらないためお客様との信頼関係構築がしやすい点も当社ならではの魅力です。